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Definicin
Clasificacin de competencias
(Ansorena Cao)
1. Metahabilidades
Se trata de habilidades o competencias conductuales de tipo elemental, general, bsicas en el individuo De su desarrollo, se ocupan los procesos de inculturacin bsica y de formacin reglada en las sociedades
desarrolladas Resultan preparatorias para el posterior desarrollo profesional de un desempeo eficaz y eficiente
2. Betahabilidades
Habilidades o competencias conductuales Imprescindibles
Para la adaptacin de un profesional a la vida de una organizacin estructurada Para desarrollar una carrera dentro de tal organizacin,
Logran que sus capacidades potenciales obtengan desarrollo y oportunidades de ser puestas en prctica con xito Posibilitan y potencian el desarrollo posterior de habilidades ms especficas
3. Habilidades operativas
4. Habilidades interpersonales
Se trata de habilidades o competencias conductuales que resultan relacionadas con el xito en las tareas que suponen contacto interpersonal con otras personas para el correcto desempeo del puesto de trabajo. ntimamente implicadas con la eficacia y la eficiencia en puestos de contacto social
5. Habilidades directivas
Imprescindibles para dirigir a otras personas dentro de la organizacin Orientando su desempeo en diferentes niveles o grados de supervisin y con distintos grados de responsabilidad
HABILIDADES OPERATIVAS
Anlisis numrico Atencin al detalle Autoorganizacin Comunicacin oral Comunicacin escrita Disciplina Dominio de la comunicacin no verbal Facilitar/participar en reuniones
HABILIDADES INTERPERSONALES
Atencin al cliente Capacidad de negociacin Escucha activa Dominio de los medios audiovisuales Orientacin al cliente Persuasin Presentacin Sociabilidad Trabajo en equipo / cooperacin
HABILIDADES DIRECTIVAS
Control directivo Delegacin Desarrollo/Apoyo de colaboradores Espritu emprendedor Evaluacin de los colaboradores Identificacin directiva Liderazgo de grupos Liderazgo de personas Planificacin y organizacin Sensibilidad organizacional Visin
"Modificar la propia conducta para alcanzar determinados objetivos cuando surgen dificultades, nuevos datos o cambios en el entorno."
1. Adaptabilidad (Competencia)
1. Adaptabilidad (Conductas)
Modificar objetivos de un colaborador cuando se ve imposible que alcance.
ste los
Cambiar la estrategia de relaci n con un cliente cuando han cambiado los interlocutores en el seno de su organizaci n. Cambiar la forma de relaci n con el jefe cuando se han percibido cambios en su actitud en los
Cambiar la actitud ante un proveedor cuando la calidad de sus suministros ha cambiado sustancialmente en los
Anular un pedido, aun cuando ste sea necesario, cuando la situaci n financiera requiera un mayor control del gasto
"Intentar alcanzar posiciones ms altas en la organizacin, mostrando conductas orientadas al desarrollo de carrera y al xito. Esforzarse por el propio desarrollo profesional."
Presentarse a exmenes de promocin dentro de la organizacin.
Solicitar vacantes en puestos de mayor responsabilidad y/o jerarqua. Acceder a procesos de entrenamiento en nuevas reas a desarrollar en la organizacin Solicitar rotacin en diferentes reas de negocio para obtener una enseanza integral.
"Identificar problemas, reconocer informacin significativa; buscar y coordinar datos relevantes; diagnosticar posibles causas."
Analizar una correcta ubicaci n de los puntos de venta de la organizaci n para los diferentes segmentos. Analizar causas que originen situaciones indeseadas en la actividad o negocio.
Establecer con acierto las causas de determinados problemas operativos, realizando la investigaci n l gica necesaria para llegar a conclusiones pertinentes.
"Habilidad para analizar, organizar y presentar datos numricos, por ejemplo, datos financieros y estadsticos."
Dise ar cuadros de presentaci n de datos que resulten significativos. Asegurarse de la fiabilidad de los datos que se manejan. Desarrollar con acierto estudios de an lisis financiero y/o an lisis de balances. Organizar fichas de rentabilidad para clientes que supongan un gran peso espec fico en una determinada
rea de actividad. Estudiar con detalle informacin numrica compleja y en gran cantidad. e Efectuar anlisis de ratios de gestin. "Asimilar nueva informacin y aplicarla eficazmente."
Adaptarse al uso de ordenadores o de nuevos programas de informtica. Adaptarse y aplicar nuevas tecnologas que se implanten en la organizacin. Analizar y aplicar circulares generales de normas organizativas de forma adecuada. Observar determinadas conductas en los interlocutores para aprovechar las soluciones aportadas por ellos a sus problemas.
5. Aprendizaje (Conductas)
Tratar de aplicar determinadas teor as a casos concretos y reales.
Modificar la propia conducta despu s de cometer errores. Ponerse en acci n tras estudiar y analizar las diferentes circulares y notas internas sobre normativa, enviadas por el departamento de Organizaci n. Asimilar nueva informaci n y aplicarla correctamente e Imitar la conducta de otras personas para mejorar la propia. Llevar a la pr ctica correctamente instrucciones complejas.
"Percibir las necesidades y demandas del cliente frente a la organizacin y ser capaz de darles satisfaccin razonable con el menor costo posible."
Crear sistemas que informen al cliente de la resolucin de problemas concretos. e Resolver problemas o incidencias en el menor tiempo posible.
Ser riguroso en el manejo de datos. Profundizar en el estudio de las diferentes herramientas que estn a nuestro alcance Avisar al Departamento de Organizacin de la informacin que Crear rutinas de estudio personal y de grupo de las diferentes fuentes de informacin. Estudiar a fondo las diferentes herramientas de que disponemos. existe duplicada y/o que d poco valor aadido para reducir costes.
"Organizar eficazmente la propia agenda de actividades, estableciendo las prioridades necesarias y utilizando el tiempo personal de la forma ms eficiente posible.,'
8. Autoorganizacin (Competencia)
8. Autoorganizacin (Conductas)
Inventariar las tareas a realizar en un periodo de tiempo. Establecer procedimientos para su propio trabajo. Definir prioridades en sus actividades. Planificar y programar diariamente los trabajos de su agenda personal. Establecer sistemas de control interno de su propio rendimiento. Trabajar con programacin.
8. Autoorganizacin (Conductas)
Ser puntual. Cumplir la propia agenda. Entregar los trabajos a realizar en los plazos establecidos. Ajustar los objetivos a la agenda de programacin para que sta sea efectiva. Trabajar con programacin en tiempo suficiente de las tareas o personas a visitar.
"Identificar las posiciones propia y ajena de una negociacin, intercambiando concesiones y alcanzando acuerdos satisfactorios basados en una filosofa 'ganar-ganar'."
Seleccionar y valorar las aportaciones que una negociacin supondra, no slo para mi unidad o departamento, sino tambin para las otras
reas o departamentos de la organizacin. Cerrada una negociacin, obtener compensaciones adicionales. Preparar borradores, documentacin, simulaciones, etctera, antes del desarrollo de una negociacin. Obtener o cerrar acuerdos satisfactorios para ambas partes. e Identificar
las propias necesidades.
"Expresar ideas y opiniones de forma clara y correcta a travs del lenguaje escrito."
"Canalizar clara y comprensiblemente ideas y opiniones hacia los dems a travs del discurso hablado."
"Tener conciencia de las condiciones especficas del entorno de trabajo. Dominar informacin actualizada sobre el entorno del negocio, de la actividad profesional." "Establecer y aplicar procedimientos para el seguimiento y la regulacin de procesos y polticas internos y/o externos."
"Toma de decisiones activa, eligiendo entre varias alternativas de solucin a un problema. Comprometerse con opiniones concretas y acciones consecuentes con stas, aceptando la responsabilidad que implican." "Asignar las propias responsabilidades y autoridad al miembro del equipo adecuado, de forma inequvoca."
"Analizar las necesidades de desarrollo de los colaboradores e iniciar actividades de desarrollo relacionadas con los puestos de trabajo actuales o futuros." "Adaptarse a las polticas y procedimientos organizacionales. Buscar informacin de los cambios en la autoridad competente."
"Utilizar de manera fluida y eficaz, las diversas tcnicas de comunicacin audiovisual como soporte a la comunicacin interpersonal en cualquier situacin." "Habilidad para crear y mantener un nivel de actividad apropiadamente dirigido, capacidad para trabajar duro. Impulso." "Escucha activa, demostrada tomando notas
durante la comunicacin oral de los aspectos importantes, preguntando hasta que los mensajes del emisor estn totalmente claros y estando alerta a las reacciones y analizndolas." "Buscar activamente oportunidades en el mercado -tanto en las actividades y servicios ya existentes como en otros nuevos-, sacando el mximo de ellas y comprendiendo el riesgo que comportan."
"Demostrar habilidad y perspicacia en la evaluacin de los aspectos profesionales del desempeo de los colaboradores utilizando adecuadamente las tcnicas de entrevista, apreciacin del desempeo, proyeccin del potencial, etctera."
"Facilidad para cambiar de criterios y orientacin de la propia forma de pensar y enjuiciar situaciones, personas y cosas cuando cambian las premisas bsicas, las condiciones del entorno o se recibe nueva informacin."
"Explorar y anticiparse a los problemas de direccin, as como difundir las decisiones de la lnea de mando." "Generar y mantener una primera impresin favorable en los dems." "Actuar sobre la base de las propias convicciones ms que intentar satisfacer las expectativas de los dems. Mantener el mismo punto de vista mientras se puede (razonablemente)." "Descubrir soluciones imaginativas de problemas relacionados con el trabajo y con
alternativas a sus soluciones, mtodos y formas clsicas de resolucin." "Actuar conforme a las normas ticas y sociales en las actividades relacionadas con el trabajo." "Considerar factores y posibles desarrollos de la accin a la luz de criterios relevantes y llegar a juicios realistas." "Guiar y dirigir un grupo y establecer y mantener el espritu de grupo necesario para alcanzar los objetivos del mismo. "Dirigir y aconsejar a los miembros de su equipo en el desempeo de su trabajo."
"Determinacin para fijar las propias metas de forma ambiciosa, por encima de los estndares y de las expectativas, mostrando insatisfaccin con el desempeo 'medio'." "Demostrar sensibilidad hacia los desarrollos sociales, econmicos y polticos y otros factores ambientales que puedan, presumiblemente, afectar al trabajo o a la organizacin.
demandas que un conjunto de clientes potenciales (el 'cliente' en abstracto) de la organizacin, pueden requerir en el presente o en el futuro, y ser capaz de darles satisfaccin desde cualquier mbito de la organizacin.
"Tener habilidad para persuadir a otros con argumentos relevantes sobre la base de un estilo positivo, para adaptarse a ciertos puntos de vista o ponerse de acuerdo sobre ciertos planes."
ejerce sobre ambos. Desarrollar una conducta que refleje el reconocimiento de los sentimientos de los dems."
"Tener conciencia de la repercusin que tienen en el medio plazo las propias acciones y decisiones sobre el conjunto de organizaciones complejas y grandes. Conocer y/o anticipar las consecuencias individuales que tendr la propia conducta sobre polos o partes muy lejanas de la organizacin."
"Percibir la urgencia real de determinadas tareas y actuar de manera consecuente para alcanzar su realizacin en plazos muy breves de tiempo." "Interactuar sin esfuerzo con otras personas. Tener facilidad para hacer contactos con otros y desarrollar actividades sociales." "Mantener el punto de vista o plan de accin hasta conseguir el objetivo perseguido o hasta que no resulte razonable insistir en l." "Seguir actuando con eficacia bajo la presin del tiempo y haciendo frente al desacuerdo, la oposicin y la adversidad."
"Participar activamente en la consecucin de una meta comn, incluso cuando la colaboracin conduce a una meta que no est directamente relacionada con el inters propio. "Pensar sobre la base de la estrategia de la empresa y convertirla en objetivos concretos para el propio campo de responsabilidad. Ser capaz de hacer contribuciones a la formulacin de la estrategia de la organizacin."