CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2012/2013

NMERO DE REGISTRO NO MTE: PR003009/2012 25/07/2012 DATA DE REGISTRO NO MTE: MR040440/2012 NMERO DA SOLICITAO: 46212.009038/2012-03 NMERO DO PROCESSO: 25/07/2012 DATA DO PROTOCOLO:

FED DOS TRABS NAS INDS DA COUST E DO MOB NO EST DO PR, CNPJ n. 76.703.347/000162, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). GERALDO RAMTHUN; SIND DOS TRABS NAS INDS DA CONSTR CIVIL DE CURITIBA, CNPJ n. 76.700.350/0001-22, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). DOMINGOS OLIVEIRA DAVIDE; SIND DOS TRAB NAS IND DA CONSTR E DO MOB DE FCO BELTRAO, CNPJ n. 75.560.821/0001-81, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). OSMAR KRIGER; SINDICATO DOS TRABALHADORES NA IND COST MOB GUARAPUAVA, CNPJ n. 75.643.619/0001-13, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). SIRLEI CESAR DE OLIVEIRA; SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS DA CONSTRUCAO E DO MOBILIARIO DE IRATI, CNPJ n. 03.749.691/0001-19, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). RONALDO WINKLAM; SINDICATO DOS TRAB NA IND DA CONT DO MOB DE PARANAGUA, CNPJ n. 78.179.009/0001-07, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). JOSE AVIDO PACHECO; SIND DOS TRABALHADORES NA IND CONST DE PONTA GROSSA, CNPJ n. 77.025.575/0001-93, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). ADEMIR DIAS; SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS DA CONST.CIVIL E DO MOBILIARIO DE TEL.BORBA, CNPJ n. 03.653.187/0001-10, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). CELSO DOMINGUES LOPES; SINDICATO DOS TRAB NAS IND DA CONST E DO MOB DE UBTA PR, CNPJ n. 78.681.483/0001-24, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). JOAQUIM FRANCISCO DA SILVA; SIN TRAB INDS CONS MOBILIARIO DE UNIAO DA VITORIA, CNPJ n. 81.646.564/0001-06, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). JOSE ORLANDO DOS SANTOS;
1

E SINDICATO DA INDUSTRIA DA CONSTRUCAO CIVIL NO EST DO PR, CNPJ n. 76.695.709/0001-10, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). NORMANDO ANTONIO BAU; celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho previstas nas clusulas seguintes:

CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 1 de junho de 2012 a 31 de maio de 2013 e a data-base da categoria em 1 de junho. CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) da construo civil, se estendendo a todos os empregadores e trabalhadores na indstria da construo civil (inclusive engenharia consultiva) e todas as classes compreendidas neste setor, na forma do enquadramento sindical, definida pela Consolidao das Leis do Trabalho, nos limites de representatividade territorial das entidades sindicais signatrias, observada a representao de cada entidade laboral descrita na clusula 52 deste instrumento, com abrangncia territorial em Adrianpolis/PR, Agudos do Sul/PR, Almirante Tamandar/PR, Altamira do Paran/PR, Ampre/PR, Antonina/PR, Antnio Olinto/PR, Araucria/PR, Balsa Nova/PR, Barraco/PR, Bela Vista da Caroba/PR, Bituruna/PR, Boa Esperana do Iguau/PR, Boa Esperana/PR, Boa Ventura de So Roque/PR, Bocaiva do Sul/PR, Bom Jesus do Sul/PR, Bom Sucesso do Sul/PR, Campina da Lagoa/PR, Campina do Simo/PR, Campina Grande do Sul/PR, Campo do Tenente/PR, Campo Largo/PR, Campo Magro/PR, Cndido de Abreu/PR, Candi/PR, Cantagalo/PR, Capanema/PR, Carambe/PR, Castro/PR, Cerro Azul/PR, Chopinzinho/PR, Clevelndia/PR, Colombo/PR, Contenda/PR, Coronel Domingos Soares/PR, Coronel Vivida/PR, Cruz Machado/PR, Cruzeiro do Iguau/PR, Curitiba/PR, Dois Vizinhos/PR, Doutor Ulysses/PR, Enas Marques/PR, Espigo Alto do Iguau/PR, Fazenda Rio Grande/PR, Fernandes Pinheiro/PR, Flor da Serra do Sul/PR, Foz do Jordo/PR, Francisco Beltro/PR, General Carneiro/PR, Goioer/PR, Goioxim/PR, Guamiranga/PR, Guarapuava/PR, Guaraqueaba/PR, Guaratuba/PR, Honrio Serpa/PR, Imba/PR, Imbituva/PR, Incio Martins/PR, Ipiranga/PR, Irati/PR, Iretama/PR, Itapejara d'Oeste/PR, Itaperuu/PR, Iva/PR, Jaguariava/PR, Janipolis/PR, Juranda/PR, Lapa/PR, Laranjal/PR, Laranjeiras do Sul/PR, Luiziana/PR, Mallet/PR, Mambor/PR, Mandirituba/PR, Manfrinpolis/PR, Mangueirinha/PR, Mariluz/PR, Maripolis/PR, Marmeleiro/PR, Marquinho/PR, Matinhos/PR, Mato Rico/PR, Moreira Sales/PR, Morretes/PR, Nova Cantu/PR, Nova Esperana do Sudoeste/PR, Nova Laranjeiras/PR, Nova Prata do Iguau/PR, Nova Tebas/PR, Palmas/PR, Palmeira/PR, Palmital/PR, Paranagu/PR, Pato Branco/PR, Paula Freitas/PR, Paulo Frontin/PR, Prola d'Oeste/PR, Pin/PR, Pinhais/PR, Pinhal de So Bento/PR, Pinho/PR, Pira do Sul/PR, Piraquara/PR, Pitanga/PR, Planalto/PR, Ponta Grossa/PR, Pontal do Paran/PR, Porto Amazonas/PR, Porto Barreiro/PR, Porto Vitria/PR, Pranchita/PR, Prudentpolis/PR, Quarto Centenrio/PR, Quatro Barras/PR, Quedas do Iguau/PR, Quitandinha/PR, Rancho Alegre D'Oeste/PR, Realeza/PR, Rebouas/PR, Renascena/PR, Reserva do Iguau/PR, Reserva/PR, Rio Azul/PR, Rio Bonito do Iguau/PR, Rio Negro/PR, Roncador/PR, Salgado Filho/PR, Salto do Lontra/PR, Santa Izabel do Oeste/PR, Santa Maria do Oeste/PR, Santo Antnio do
2

Sudoeste/PR, So Joo do Triunfo/PR, So Joo/PR, So Jorge d'Oeste/PR, So Jos dos Pinhais/PR, So Mateus do Sul/PR, Saudade do Iguau/PR, Sengs/PR, Serranpolis do Iguau/PR, Sulina/PR, Teixeira Soares/PR, Telmaco Borba/PR, Tibagi/PR, Tijucas do Sul/PR, Tunas do Paran/PR, Turvo/PR, Ubirat/PR, Unio da Vitria/PR, Ver/PR, Virmond/PR e Vitorino/PR.

Salrios, Reajustes e Pagamento

Piso Salarial

CLUSULA TERCEIRA - CLASSIFICAO PROFISSIONAL E PISOS SALARIAIS

a - Na classificao profissional desta conveno considerar-se-o, especificamente, 05 (cinco) categorias profissionais, a saber: a.1 - SERVENTE E/OU AJUDANTE - todo trabalhador que, no possuindo qualquer qualificao profissional, executa toda e qualquer atividade de ajuda aos profissionais; a.2 - MEIO PROFISSIONAL - todo trabalhador que, embora com relativo conhecimento do ofcio, no possui ainda a capacidade, a produtividade e o desembarao do profissional, executando os servios sob a orientao e fiscalizao deste, ou ainda, do Mestre de Obras; a.2.1 - A partir de 1 de maio de 2010, o trabalhador que contar com 18 meses na funo de MEIO PROFISSIONAL, na mesma empresa, passar a ser classificado na funo e salrio de PROFISSIONAL;

a.3 - PROFISSIONAL - todo trabalhador que, possuindo amplos e especializados conhecimentos de seu ofcio, tem capacidade para realiz-lo com produtividade e desembarao. Nesta categoria esto includas as diferentes funes inerentes ao ramo, cujas principais atividades so: pedreiro, carpinteiro, armador, encanador, eletricista, pintor, soldador, azulejista, almoxarife, apontador, guincheiro, calceteiro, cozinheiro(a), montador de guindastes, montador de estruturas metlicas, operador de equipamentos de terraplenagem, bate-estacas, perfuradeiras de solo para fundao e colocador de placa de gesso acartonado; a.4 - CONTRAMESTRE OU FEITOR - cargo exercido pelo profissional, desde que rena as condies tcnicas necessrias, e que, embora com relativo conhecimento do ofcio, no possui ainda a capacidade, a produtividade e o desembarao do Mestre de Obras, executando os servios sob orientao e fiscalizao deste; a.5 - MESTRE DE OBRAS - cargo exercido pelo profissional, desde que rena as condies tcnicas necessrias a essa funo. b - Aplicam-se os pisos estabelecidos para MEIO PROFISSIONAL na presente conveno aos vigias e tambm aos empregados em escritrios que no pertencem a outras categorias pela sua discriminao profissional. Quaisquer outros empregados que exeram funes de auxiliar ou assistente administrativo tero direito aos pisos correspondentes aos da categoria de SERVENTE, exceo de zeladores do setor administrativo, copeiros e office-boys, aos quais fica assegurada a percepo do piso regional equivalente e o recebimento do vale compras previsto na clusula 11 da presente CCT. Para estas ltimas atividades, as empresas devero utilizar, preferencialmente, familiares de seus empregados. c - A partir de 1 de junho de 2012, ficam estabelecidos os seguintes PISOS SALARIAIS POR HORA para as

categorias profissionais adiante relacionadas: CATEGORIA SERVENTE MEIO PROFISSIONAL PROFISSIONAL CONTRA MESTRE MESTRE DE OBRAS VALOR HORA JUNHO 2012 R$ 4,04 R$ 4,38 R$ 5,68 R$ 7,50 R$ 10,00

Pargrafo Primeiro: Caso durante a vigncia desta conveno coletiva de trabalho seja decretado pelo Governo Federal novo salrio mnimo, fica garantido: que os SERVENTES nunca podero perceber menos que o valor do novo salrio mnimo acrescido de 5% (cinco por cento); que os MEIO PROFISSIONAIS nunca podero perceber menos que o valor do novo salrio mnimo acrescido de 10% (dez por cento); que os PROFISSIONAIS nunca podero perceber menos que o valor do novo salrio mnimo acrescido de 20% (vinte por cento); que os CONTRA MESTRES ou FEITORES nunca podero perceber menos que o valor do novo salrio mnimo acrescido de 22% (vinte e dois por cento); e que os MESTRES DE OBRAS nunca podero perceber menos que o valor do novo salrio mnimo acrescido de 25% (vinte e cinco por cento). Pargrafo Segundo: Caso entendam os sindicatos convenentes ser necessrio qualquer ajuste no piso salarial ora fixado, promovero aditamento presente conveno coletiva de trabalho.

Reajustes/Correes Salariais

CLUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL

A partir de 1 de junho de 2012, os empregadores representados pelo Sindicato Patronal reajustaro os salrios de seus empregados sobre os salrios vigentes em 1 de maio de 2012, da seguinte forma: SALRIO REAJUSTE JUNHO/2012 SALRIOS 9%

Pargrafo Primeiro: Ficam compensadas todas as antecipaes salariais espontneas e compulsrias havidas no perodo de 1 de junho de 2011 at a data do registro desta CCT no MTE, ressalvados, porm, os aumentos decorrentes de promoo, implemento de idade, equiparao, trmino de aprendizagem e aumento real. Quando o empregador realizar antecipaes salariais, o Sindicato Profissional dever ser comunicado, com o objetivo de esclarecer ao trabalhador que a referida antecipao ser compensada com o reajuste salarial da categoria a ser negociado na prxima data-base.

Pargrafo Segundo: Para os empregados admitidos ou empregadores constitudos aps a data-base, o

reajuste salarial obedecer as seguintes condies: I sobre os salrios de admisso dos empregados em funes com paradigma ser aplicado o mesmo critrio concedido a este, na forma do caput desta clusula, desde que no ultrapasse o menor salrio da mesma funo; II sobre os salrios de admisso dos empregados em funes sem paradigma dever ser aplicado idntico critrio do caput desta clusula, tendo como base de clculo, no entanto, o primeiro ms trabalhado.

Pagamento de Salrio Formas e Prazos CLUSULA QUINTA - ADIANTAMENTO SALARIAL

Os empregadores concedero aos seus empregados, que optarem, adiantamento de salrios, em dinheiro ou em cheque salrio, nas seguintes condies: a O adiantamento ser no mnimo de 40% (quarenta por cento) do salrio do ms anterior, desde que o empregado j tenha trabalhado, no mnimo, 15 (quinze) dias at a data do pagamento; b O pagamento dever ser efetuado at o dia 20 (vinte) de cada ms. Quando este recair em sbado, domingo ou feriado, dever ser antecipado para o primeiro dia til; c O empregado que optar em no receber o adiantamento, dever se manifestar por escrito perante o empregador.

CLUSULA SEXTA - PAGAMENTO DE SALRIOS

Os empregadores providenciaro para que o pagamento de salrios ocorra at o trmino da jornada de trabalho, em dinheiro, cheque-salrio ou cheque de emisso bancria, nos locais de trabalho. Quando o empregador efetuar o pagamento com cheque de sua emisso, fa-lo- em dia de expediente bancrio, das 7:00 s 11:00 horas. No caso de pagamento em cheques, quando o quinto dia til recair em uma sexta-feira, na qual seja feriado bancrio, o pagamento dever ser efetuado no quarto dia til.

CLUSULA STIMA - SALRIO SUBSTITUIO

Enquanto perdurar a substituio que no tenha carter meramente eventual, o empregado substituto far jus ao salrio contratual do substitudo.

Outras normas referentes a salrios, reajustes, pagamentos e critrios para clculo

CLUSULA OITAVA - OCORRNCIA DE FATORES CLIMTICOS ADVERSOS

Ficam assegurados os salrios dos trabalhadores que, estando disposio do empregador, fiquem impossibilitados de exercer suas atividades em razo de fatores climticos adversos, desde que se apresentem e permaneam no local de trabalho durante toda jornada laboral ou sejam dispensados por ordem escrita. Em se tratando de tarefeiro ser garantida a percepo do salrio normativo devido no ms.

Gratificaes, Adicionais, Auxlios e Outros

Adicional de Hora-Extra CLUSULA NONA - HORAS EXTRAS

Quando os empregadores tiverem necessidade do trabalho em horas extras no contratuais, com previso de superao do limite de 1h:00 (uma hora), ou seja, eventualmente, ficaro obrigados a fornecer alimentao aos empregados, gratuitamente, antes da jornada elastecida, consistente em 02 (dois) sanduches de po dgua com mortadela e 01 (um) refrigerante ou similar, no tendo qualquer natureza salarial, nem se sujeitando integrao da remunerao do trabalhador.

Outros Adicionais

CLUSULA DCIMA - ADICIONAL ESTMULO

Fica pactuada, a ttulo de adicional estmulo, a concesso de 5% (cinco por cento) sobre os salrios das respectivas categorias, aos trabalhadores que possurem certificado de concluso de cursos de aperfeioamento tcnico fornecidos pelo SENAI ou outros organismos assemelhados e oficialmente reconhecidos, e que j os possuam na data do incio da presente conveno. Os mesmos passaro a fazer jus a essa vantagem a partir da data em que entregarem os certificados aos empregadores e desde que exeram no estabelecimento do empregador atividades compatveis com a habilitao decorrente do certificado. Para aqueles que vierem a obter certificado de aperfeioamento durante a vigncia desta conveno e os entregarem s respectivas empregadoras, na medida de suas possibilidades, o empregador poder proporcionar aos empregados, a oportunidade de exercerem as funes para as quais fizeram o curso deferindo-lhes o adicional de estmulo. Pargrafo Primeiro: No ser possvel a acumulao deste percentual com outro da mesma natureza, ainda que o trabalhador tenha mais de um certificado de concluso de curso. Pargrafo Segundo: Esse adicional tem por objetivo recompensar o funcionrio que, em prol da empregadora, se aperfeioou tecnicamente, motivo pelo qual s ser devido se o curso for realizado durante a vigncia do contrato de trabalho com a atual empresa.

Auxlio Alimentao CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - BENEFCIO ALIMENTAO OU VALE COMPRAS

Objetivando melhorar as condies nutricionais dos trabalhadores, prioritariamente os de baixa renda, os empregadores, sem que se constitua carter salarial, remuneratrio ou contraprestativo, nos termos da Lei n 6.321/76, regulamentada pelo Decreto n 5/91, atravs do PAT Programa de Alimentao do Trabalhador, concedero mensalmente a todos os seus trabalhadores, inclusive aos da administrao, o benefcio "alimentao convnio", tambm denominado "vale compras", constitudo de cupons ou cartes magnticos para aquisio de gneros alimentcios em estabelecimentos comerciais, no valor fixo de R$ 235,00 (duzentos e trinta e cinco reais) por ms, mediante recibo.

Pargrafo Primeiro: O pagamento do benefcio "alimentao convnio", tambm denominado "vale compras" nus exclusivo do empregador, no sendo permitido, em decorrncia desta conveno, qualquer desconto, mesmo que parcial, do salrio do trabalhador e nem mesmo perder o direito em razo de faltas ao trabalho.

Pargrafo Segundo: O valor do benefcio "alimentao convnio", tambm denominado "vale compras" ser apurado de forma proporcional nos meses de admisso e demisso do trabalhador. Pargrafo Terceiro: Excepcional e exclusivamente, o benefcio "alimentao convnio", tambm denominado "vale compras" ser concedido para todos os trabalhadores, quando estiverem afastados e recebendo benefcios de auxlio-doena e auxlio-doena acidentrio e licena-maternidade limitados a 12 (doze) meses a partir da data do afastamento. Pargrafo Quarto: O benefcio "alimentao convnio", tambm denominado "vale compras ser entregue mediante recibo, aos trabalhadores, juntamente com o pagamento do salrio. Pargrafo Quinto: Na forma da Lei n 6.321/76 e Decreto n 5/91, o benefcio "alimentao convnio", tambm denominado "vale compras", no base de clculo de contribuies ao INSS e de FGTS, no tendo qualquer natureza salarial ou contraprestativo, no se sujeitando integrao na remunerao, sob qualquer pretexto ou alegao. Pargrafo Sexto: Na forma da Lei n 6.321/76 e do Decreto n 5/91, os empregadores efetuaro obrigatoriamente as suas inscries no PAT, com o objetivo de obter os incentivos fiscais. Pargrafo Stimo: Para efeito de negociao na prxima data-base da categoria ser considerado o valor dos pisos salariais e do benefcio "alimentao convnio", tambm denominado "vale compras, valores estes vigentes em junho de 2012. Pargrafo Oitavo: Os empregadores, exclusivamente no ms de Dezembro/2012, at o dia 20 (vinte), concedero aos trabalhadores, a ttulo especfico de abono natalino, no tendo qualquer natureza salarial, nem se sujeitando integrao da remunerao do trabalhador, o benefcio "alimentao convnio", tambm denominado "vale compras", no valor de R$ 117,50 (cento e dezessete reais e cinquenta centavos) para aqueles que tm menos de 180 (cento e oitenta) dias e de R$ 235,00 (duzentos e trinta e cinco reais) para aqueles que tm 180 (cento e oitenta) dias ou mais de trabalho, sem prejuzo do benefcio "alimentao convnio", tambm denominado "vale compras" referente ao ms de Dezembro/2012, este a ser entregue nos termos do pargrafo quarto desta clusula. Pargrafo Nono: Os empregadores concedero aos trabalhadores o benefcio "alimentao convnio", tambm denominado "vale compras", no valor de R$ 235,00 (duzentos e trinta e cinco reais), nas frias a serem gozadas pelo empregado, excluindo frias indenizadas em resciso contratual, no tendo qualquer natureza salarial, nem se sujeitando integrao da remunerao do trabalhador. Pargrafo Dcimo: Se o empregador se abstiver da inscrio no PAT (fato que lhe beneficia na esfera fiscal), no desnatura o carter indenizatrio do benefcio ora estipulado. Pargrafo Dcimo Primeiro: O vale compras fornecido pelo empregador dever proporcionar ao empregado a escolha do fornecedor, que ser no mnimo trs, de modo a atender os interesses do trabalhador, a exceo daqueles locais de trabalho onde no exista mais de um estabelecimento comercial para aquisio de gneros alimentcios. Pargrafo Dcimo Segundo: O no cumprimento desta clusula acarretar a incidncia de multa de 80% (oitenta por cento) do valor do vale compras ao empregador a ser convertida em favor do empregado. Pargrafo Dcimo Terceiro: Os sindicatos podero fornecer aos empregadores os mercados conveniados onde os trabalhadores possam utilizar o vale compras. Pargrafo Dcimo Quarto: Os comprovantes do vale compras ficaro disposio para verificao quando solicitado pelo sindicato profissional. Pargrafo Dcimo Quinto: O "vale compras" no poder ser substitudo por cesta bsica ou benefcio equivalente.

CLUSULA DCIMA SEGUNDA - CAF DA MANH

7

Objetivando melhorar as condies nutricionais dos trabalhadores, prioritariamente os de baixa renda, os empregadores, sem que se constitua carter salarial, remuneratrio ou contraprestativo, nos termos n 6.321/76, regulamentada pelo Decreto n 5/91, atravs do Programa de Alimentao do Trabalhador, fornecero, nas obras, aos empregados, CAF DA MANH, nos dias em que houver trabalho, consistente no mnimo de: 1 (um) copo de caf com leite (300 ml) e 2 (dois) pes com margarina, observadas as condies mais favorveis j praticadas, facultando-se a substituio do CAF DA MANH por tquete refeio no valor lquido de, no mnimo, R$ 2,00 por dia.

Auxlio Transporte CLUSULA DCIMA TERCEIRA - TRANSPORTE

O transporte dos trabalhadores, quando fornecido pelo empregador, dever ser em veculo fechado, ou seja, nibus, micro nibus, perua, ou veculo equivalente, desde que atenda s exigncias da legislao do Cdigo de Trnsito Brasileiro. Pargrafo nico: Fica assegurado ao trabalhador dispensado, o pagamento das despesas de retorno ao seu local de origem, ou seja, onde foi recrutado.

Auxlio Sade CLUSULA DCIMA QUARTA - CONVNIO MDICO-ODONTOLGICO SECONCI-PR

O Servio Social do Sindicato da Indstria da Construo Civil - SECONCI-PR, sociedade civil sem fins lucrativos, objetiva a prestao de servios sociais e, em particular, servios de assistncia preventiva sade, medicina ocupacional e segurana no trabalho, aos integrantes das categorias laborais e patronais da indstria da construo civil no Estado do Paran. Pargrafo Primeiro: De acordo com a deciso da Assembleia Geral do Sindicato patronal e com o fim de possibilitar a manuteno e ampliao do SECONCI-PR, os empregadores representados pelo SINDUSCONPR, estabelecidos em Curitiba e Regio Metropolitana, so obrigados a recolher, mensalmente, a contribuio equivalente a 1% (um por cento) do valor bruto das folhas de pagamento de seus empregados, inclusive as folhas relativas ao 13 salrio, respeitada a contribuio mnima correspondente a 15 (quinze) pisos salariais de servente, conforme clusula terceira desta conveno, em favor do SECONCI-PR - SERVIO SOCIAL DO SINDICATO DA INDSTRIA DA CONSTRUO CIVIL NO ESTADO DO PARAN. Estes valores podero ser alterados por proposio da Diretoria, mediante aprovao do Conselho Deliberativo e referendo da Assembleia Geral. Em decorrncia desta contribuio, ficam assegurados aos empregadores adimplentes servios de assistncia preventiva sade, nas reas mdica e odontolgica aos seus empregados, limitados aos servios disponveis pela Instituio. Para efeito do clculo, ser considerado o total bruto das folhas de pagamento, com todos os seus componentes, sem descontos ou abatimentos, no sendo permitida nenhuma excluso, separao, diviso ou distino entre empregados de obra ou administrativos.

Pargrafo Segundo: Objetivando a crescente qualificao e adequao dos empregadores no setor da construo civil s Normas Regulamentadoras, com os conseqentes resultados positivos em termos de produtividade, qualidade de vida e diminuio de acidentes do trabalho no setor, estar o SECONCI-PR, opcionalmente, disponibilizando s mesmas a implementao do Programa de Sade e Segurana PSS para fornecimento de subsdios relativos ao atendimento dos Programas Obrigatrios de Controle Mdico de Sade Ocupacional PCMSO (NR 7), de Preveno de Riscos Ambientais PPRA (NR 9) e de Condies e Meio-Ambiente de Trabalho na Indstria da Construo Civil PCMAT (NR 18), mediante as condies estabelecidas em convnio prprio a ser firmado entre as partes. Pargrafo Terceiro: A contribuio dever ser recolhida junto Caixa Econmica Federal at o dia 10 (dez)

do ms subseqente ao do fato gerador, em guia prpria fornecida pelo SECONCI-PR. Os recolhimentos devero ser feitos de forma destacada, sendo uma guia para as folhas normais, outra para parcelas do 13 salrio. O recolhimento acima citado refere-se s operaes com os empregadores dos municpios servidos pelos ambulatrios, postos de servios ou credenciados pelo SECONCI-PR, j instalados ou que venham a instalar-se na vigncia desta conveno.

Pargrafo Quarto: O SECONCI-PR promover aes de fiscalizao do cumprimento do disposto nesta clusula, obrigando-se aos empregadores a fornecer, sempre que solicitado, cpias das folhas de pagamento, das relaes de empregados do FGTS e arquivo do sistema SEFIP da CAIXA ECONMICA FEDERAL, para fins de conferncia das parcelas recolhidas, sob pena de suspenso da prestao dos servios, at que estejam atendidas as obrigaes.

Pargrafo Quinto: A falta de recolhimento na data do vencimento implicar em atualizao monetria do dbito at a data do efetivo pagamento. Sobre o valor devido incidir multa de 2% (dois por cento). Aps 60 (sessenta) dias de atraso, os dbitos sero cobrados por um servio jurdico que acrescentar ao montante atualizado uma taxa de 10% (dez por cento) a ttulo de ressarcimento de cobrana. Incorrer nas mesmas penalidades, a empresa que nas aes de fiscalizao, tiver comprovado recolhimento inferior ao efetivamente devido.

Pargrafo Sexto: O SECONCI-PR estabelecer as normas e condies gerais para a expanso dos credenciamentos mdicos, odontolgicos e de exames complementares para atendimento apenas dos trabalhadores, sendo exigida das empresas uma carncia de 90 (noventa) dias de recolhimentos mensais, sucessivos e ininterruptos.

Pargrafo Stimo: Eventuais cancelamentos de procedimentos mdicos e odontolgicos agendados, devero ser feitos por escrito e com antecedncia mnima de 24 (vinte e quatro) horas. As faltas s consultas em que no houver cancelamento prvio, ensejaro cobrana do valor relativo ao ressarcimento das despesas administrativas correspondentes, a ser estabelecido pela direo do SECONCI-PR.

Seguro de Vida

CLUSULA DCIMA QUINTA - SEGURO DE VIDA

Em favor de cada empregado o empregador manter seguro de vida em grupo, cujo benefcio dever observar as seguintes coberturas: - Um capital bsico de R$ 16.371,13 (dezesseis mil, trezentos e setenta e um reais e treze centavos), pela morte por qualquer causa; - O mesmo capital para invalidez total permanente por acidentes; - O mesmo capital para invalidez funcional permanente total por doena, conforme as normas estabelecidas pela SUSEP; - Para invalidez parcial por acidente aplicar-se- a proporcionalidade do valor acima referido, em razo dos danos ocorridos no sinistro;

- 50% do capital bsico pela morte por qualquer causa do cnjuge;

Pargrafo Primeiro: O capital bsico ajustado nesta clusula sofrer atualizao anual pelo IGP-DI (ndice Geral de Preo da Fundao Getlio Vargas) no mesmo perodo firmado para a presente conveno coletiva de trabalho. O mesmo critrio ser utilizado para atualizar o valor limite da participao do funcionrio. Pargrafo Segundo: A forma de custeio da presente clusula ser contributria, obedecendo o capital mnimo exigido nesta, cabendo a participao dos funcionrios em 50% (cinqenta por cento) do valor mensal a ser estipulado pela seguradora escolhida pelo empregador, limitada tal participao em R$ 3,93 (trs reais e noventa e trs centavos) por funcionrio. Pargrafo Terceiro: A parcela contributria do empregado ser descontada em folha de pagamento, desde que este no se oponha expressamente, por ocasio do segundo desconto, perante o sindicato respectivo. Pargrafo Quarto: O empregado que exercer o direito de oposio somente far jus metade do benefcio acima estipulado, no se incorporando ao salrio, para nenhum efeito, o valor pago a tal ttulo, pelos empregadores.

Pargrafo Quinto: Quando o empregado for afastado por acidente ou auxlio-doena, o empregador pagar a totalidade do prmio do seguro, ou seja, a parcela contributria, ficando a critrio da mesma o ressarcimento do respectivo valor junto ao empregado.

Aposentadoria CLUSULA DCIMA SEXTA - INDENIZAO POR MOTIVO DE APOSENTADORIA

Ressalvadas as situaes mais favorveis existentes, aos empregados que se aposentarem e contarem com mais de 5 (cinco) anos na mesma empresa, ser paga uma indenizao equivalente a 30 (trinta) dias da ltima remunerao percebida, no ms subseqente entrega da carta de concesso da aposentadoria ao empregador, independente da resciso ou no do contrato de trabalho, a qual no se sujeita integrao da remunerao do trabalhador para nenhum efeito.

Contrato de Trabalho Admisso, Demisso, Modalidades

Desligamento/Demisso

CLUSULA DCIMA STIMA - GARANTIAS SALARIAIS NA RESCISO DO CONTRATO DE TRABALHO

As rescises de contrato de trabalho observaro as seguintes condies:

a A liquidao dos direitos trabalhistas resultante da resciso do contrato de trabalho dever ser efetivada

10

at o primeiro dia til a contar do trmino do aviso prvio, quando trabalhado; e no prazo de 10 (dez) dias, a contar do ltimo dia de servio prestado, quando o aviso prvio for indenizado; b Caso o ltimo dia legal para pagamento das verbas rescisrias recaia em sbado, domingo, feriado ou dia em que o sindicato de classe no preste atendimento de homologao, o pagamento dever ser feito no 1 dia til anterior imediato, tendo-se como tempestiva a quitao. Na hiptese de aviso prvio trabalhado, o empregador comunicar ao trabalhador, por escrito, aps o recebimento da confirmao do agendamento pelo Sindicato Obreiro, o dia e o local da homologao da resciso do contrato de trabalho; c Na resciso de contrato de trabalho, ficam os empregadores obrigados a devolver as Carteiras de Trabalho com a devida baixa, em 48 horas, sob pena de pagamento, em favor do empregado, de juros de mora de 5% (cinco por cento) do salrio nominal do empregado, por dia, a partir do trmino do contrato de trabalho, ficando o valor destas penalidades limitado ao total da resciso do contrato de trabalho, nos termos do artigo 412 do Cdigo Civil Brasileiro; d - A entidade obreira convenente se compromete a proceder a homologao das rescises contratuais, apontando no verso do respectivo termo, a eventual divergncia, em conformidade com o disposto na Smula n. 330 do TST; e - Atendida a letra b e no comparecendo o empregado no Sindicato Obreiro para o recebimento das verbas rescisrias, o Sindicato, obrigatoriamente, far constar no verso da resciso contratual, mediante carimbo ou declarao equivalente, com assinatura de seus representantes legais ou prepostos, que o empregador compareceu na data e local aprazados. O carimbo ou declarao aposta valer como iseno de qualquer multa, quer pelo pagamento, quer pela anotao em CTPS, em data posterior. Na ocasio da quitao, o empregador fornecer, obrigatoriamente, a relao dos valores recolhidos ao FGTS e respectivamente datas de recolhimento e da multa se devida, nos termos do artigo 9 do pargrafo 1 do Decreto n 2.430/97, que regulamentou a Lei n 9.491/97; f - Os empregadores quando tiverem que proceder rescises contratuais, podero notificar o Sindicato obreiro antecipadamente via telefone, sendo facultada a sua confirmao via fax, no precisando comunicar diretamente o mesmo atravs de preposto. Em caso de comunicao telefnica, as empresas devero faz-lo no prazo de 15 (quinze) dias, contados da concesso do aviso prvio a ser cumprido, ou de 05 (cinco) dias, no caso de aviso prvio indenizado; g - Nos casos previstos na legislao vigente, quando da resciso de contrato de trabalho, o empregador dever fornecer ao empregado a cpia do perfil profissiogrfico previdencirio - PPP; h - Na base territorial do Sindicato de Trabalhadores nas Indstrias da Construo Civil, de Olaria e de Cermica para Construo de Curitiba e Regio Sintracon-Curitiba, as rescises contratuais devero ser homologadas aps 12 meses de contrato de trabalho. Nos demais municpios representados pelos Sindicatos Profissionais, os empregados que tenham mais de 181 (cento e oitenta e um) dias de trabalho no empregador, devero ter suas rescises de contrato de trabalho homologadas nos seus respectivos Sindicatos Obreiros.

CLUSULA DCIMA OITAVA - AVISO PRVIO

A concesso do aviso prvio observar apenas as regras estabelecidas nesta clusula e em seus pargrafos: a O aviso prvio dever conter o dia, hora e local em que se far a homologao. b O aviso prvio por parte do empregador, quando cumprido ou indenizado, ser de: b.1 30 (trinta) dias para os empregados que contm menos de 1 (um) ano de servio; b.2 Superado o primeiro ano de servio, o aviso prvio de que trata o item anterior ser acrescido de uma indenizao equivalente a 3 (trs) dias de salrio por cada ano completo trabalhado, devendo para o clculo ser considerado o salrio base do trabalhador, conforme tabela exemplificativa:

11

Tempo de Servio (Ano completo) 0 1 2 3

Aviso Prvio proporcional (n de dias) 30 30 + 3 dias de indenizao 30 + 6 dias de indenizao 30 + 9 dias de indenizao

E assim por diante

Pargrafo Primeiro: Entendem as partes signatrias que o contido nesta clusula atende melhor aos interesses da categoria do que o disposto na Lei n 12.506/2011, motivo pelo qual, ficam os empregadores e os empregados obrigados a observar apenas aquilo que aqui foi ajustado, ressaltando os signatrios que a Lei n 12.506/2011 no se aplica categoria. Pargrafo Segundo: O empregado despedido fica dispensado do cumprimento do aviso prvio quando comprovar a obteno de novo emprego, desonerando a empresa do pagamento dos dias no trabalhados. Pargrafo Terceiro: A cessao da atividade da empresa, com o pagamento da indenizao, simples ou em dobro, no exclui, por si s, o direito do empregado ao aviso prvio.

Mo-de-Obra Temporria/Terceirizao

CLUSULA DCIMA NONA - TRABALHO TEMPORRIO

As empresas podero contratar servios de empresas de trabalho temporrio, devidamente registradas no Ministrio do Trabalho e Emprego, apenas e to somente nas hipteses previstas na Lei n 6.019/74.

Portadores de necessidades especiais CLUSULA VIGSIMA - DEFICIENTE FSICO

Os empregadores com 100 (cem) ou mais empregados esto obrigados a preencher de 2% (dois por cento) a 5% (cinco por cento) dos seus cargos com beneficirios reabilitados ou pessoas portadoras de deficincia, habilitadas, nos termos do artigo 93 da Lei n 8.213/91.

Outras normas referentes a admisso, demisso e modalidades de contratao CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - DO RECIBO DE ENTREGA DA CTPS E DA BAIXA DA RELAO DE EMPREGO
a os empregadores procedero as anotaes na CTPS dos empregados em consonncia com o que estabelece o art. 29 da CLT, no prazo de 48 (quarenta e oito) horas, fornecendo respectivo recibo por ocasio da sua apresentao;

12

b Na hiptese da letra c da clusula 17, havendo reclamao do trabalhador ao Sindicato Profissional, este, desde que de posse da respectiva CTPS, em conjunto com o Sindicato Patronal cientificar, por escrito e com Aviso de Recebimento, o empregador reclamado do dia e hora em que dever comparecer no Sindicato Profissional para efetuar a referida baixa.

CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - OFICIALIZAO DOS COMPROVANTES DE PAGAMENTO

Os empregadores fornecero, obrigatoriamente, aos empregados, comprovantes de pagamento (envelopes ou recibos), especificando o nome da firma, o nome do empregado, as parcelas pagas discriminadamente e, de igual modo, os descontos efetuados, inclusive o valor do recolhimento do FGTS. Quando o salrio do empregado for pago na base de tarefa, por volume, metro ou outra unidade, os empregadores fornecero documentos de comprovao, com timbre da firma e nome do empregado, estipulando a quantidade de servios que est sendo paga, seu valor e a data do incio da tarefa, nos respectivos recibos.

CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - AUTENTICAO DOCUMENTAL

Nos pedidos de demisso, recibos de quitao e contratos de experincia, as assinaturas dos empregados devero ser apostas sobre a data datilografada; e nos contratos de experincia dever o empregado rubricar tambm sobre a datilografia do perodo indicativo da sua vigncia. Todos esses documentos contaro com a assinatura de duas testemunhas. Do contrato de experincia ser fornecido cpia ao empregado.

CLUSULA VIGSIMA QUARTA - SAQUE DO PIS

O empregador liberar o empregado para o saque do PIS. Pargrafo Primeiro: As horas dispensadas para tal fim no podero ser compensadas ou descontadas pelo empregador. Pargrafo Segundo: No se aplica o disposto nesta clusula s empresas que tenham convnio firmado com agncias bancrias, para pagamento diretamente pelo empregador.

CLUSULA VIGSIMA QUINTA - TRABALHO EM SUBEMPREITADA

Quando da contratao, a empresa dever exigir do subempreiteiro a certido negativa dos Sindicatos obreiro e patronal, bem como cpia das fichas de registro dos empregados que, em decorrncia do contrato, trabalharo na obra. No decorrer da obra, o subempreiteiro dever comprovar o pagamento do vale compras dos funcionrios. Pargrafo Primeiro: Em caso de contratao de subempreiteiros, sem personalidade jurdica prpria, a empreiteira principal se obriga a efetuar diretamente o pagamento dos salrios e demais vantagens dos empregados do subempreiteiro, desde que relativos obra. Pargrafo Segundo: Para facilitar a identificao, o empregador manter um quadro especfico contendo nome do empreiteiro, endereo, telefone e CNPJ.

13

Relaes de Trabalho Condies de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidade Qualificao/Formao Profissional

CLUSULA VIGSIMA SEXTA - AUTOMAO

Quando o empregador realizar inovaes no sistema de trabalho, determinando sua racionalizao com modificao na atividade desenvolvida pelo empregado, se obriga, suas expensas, a promover treinamento para que ele adquira melhor qualificao em seus novos mtodos de trabalho.

Ferramentas e Equipamentos de Trabalho CLUSULA VIGSIMA STIMA - FERRAMENTAS

Os empregadores sero obrigados a fornecer EPIs, devidamente certificados, vestimenta e ferramentas de trabalho em boas condies de uso a todos os seus empregados, bem como a manter local adequado para guarda das ferramentas sob a responsabilidade e devoluo do empregado, mediante carga ou recibo. Pargrafo Primeiro: As ferramentas, vestimentas de trabalho e EPIs sero fornecidas ao empregado, no podendo ser descontado qualquer valor pelo empregador, salvo em casos de dolo, mau uso e perda devidamente comprovado. Nesses casos o ressarcimento ser baseado no valor de mercado. Pargrafo Segundo: As ferramentas e EPIS devem ser devolvidas quando do seu afastamento ou resciso contratual. Pargrafo Terceiro: Os equipamentos de proteo individual devero ser adaptados com a necessidade do usurio em caso de eventual deficincia fsica.

CLUSULA VIGSIMA OITAVA - QUEBRA DE MATERIAL

No se permite o desconto salarial por quebra de material, salvo nas hipteses de dolo ou recusa de apresentao dos objetos danificados, ou ainda, havendo previso em contrato individual de trabalho, de culpa comprovada do empregado.

Igualdade de Oportunidades

CLUSULA VIGSIMA NONA - PARTICIPAO DA MULHER

O Sinduscon-PR, a Fetraconspar e os sindicatos filiados fomentaro a participao das mulheres nos cursos de formao e/ou qualificao profissional, com o objetivo de que sejam atradas para o mercado de trabalho da indstria da construo civil.

14

Jornada de Trabalho Durao, Distribuio, Controle, Faltas Compensao de Jornada

CLUSULA TRIGSIMA - COMPENSAO DE HORAS PARA EXTINO DO TRABALHO AOS SBADOS

possvel a extino total do trabalho aos sbados, atravs de acordos individuais entre empregadores e empregados.

Pargrafo Primeiro: nessa hiptese, a jornada semanal de 44 (quarenta e quatro) horas poder ser distribuda em: a 8:00 (oito horas) em um dia da semana e 9:00 (nove horas) em outros quatro dias, ficando a critrio de cada empregador a fixao dos dias de semana de 9:00 (nove horas); ou b 8:48 (oito horas e quarenta e oito minutos) dirias, em 05 (cinco) dias da semana.

Pargrafo Segundo: nenhum acrscimo salarial ser devido sobre as horas excedentes trabalhadas no curso de cada semana, para a compensao das horas do sbado, em decorrncia da extino do expediente nesse dia da semana.

Pargrafo Terceiro: a utilizao do regime de compensao de horas de trabalho, para extino do trabalho aos sbados, no impede a realizao de trabalho extraordinrio, mesmo nestes dias, desde que no sejam habituais, sendo tais horas remuneradas como extras e mantida a validade e eficcia do acordo de compensao.

Pargrafo Quarto: sempre que o empregador conceder intervalo de lanche/caf, poder ou no computar na jornada diria do empregado, certo que para aqueles que prestarem servios com turno superior 04 (quatro) horas, ser obrigatrio um intervalo de, no mnimo, 15 (quinze) minutos, no computados na jornada diria.

Pargrafo Quinto: a opo por qualquer das hipteses de compensao de horas de trabalho, previstas em letras a e b do pargrafo primeiro, dever ser pactuada entre empregador e empregado - em acordo de compensao individual ou diretamente em contrato de trabalho individual - tendo-se assim, como cumpridas as formalidades legais.

Pargrafo Sexto: sempre que adotado o regime de compensao de horas com a supresso total do trabalho aos sbados, fica assegurada aos empregados a remunerao dos sbados que coincidam com feriados, como se trabalhados fossem, respeitados os critrios de compensao especficos de cada empresa. Ocorrendo a hiptese de que o sbado compensado venha coincidir com feriado, o empregador que no reduzir proporcionalmente a jornada de trabalho durante a semana, pagar as horas correspondentes como

15

extraordinrias. Recomenda-se aos empregadores que, na segunda-feira que antecede ao sbado feriado, seja afixado aviso aos trabalhadores de que, naquela semana, a compensao est cancelada.

Pargrafo Stimo: o empregador que adotar o sistema de compensao de horas de trabalho, ou seja, a suspenso do trabalho aos sbados, garantir ao empregado o pagamento do dia em que faltou justificadamente, ou mediante atestado, como se trabalhado estivesse.

CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - BANCO DE HORAS

Na vigncia desta Conveno Coletiva de Trabalho, os empregadores juntamente com o Sindicato Profissional podero instituir o Banco de Horas.

CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - COMPENSAO DE DIAS PONTES

Sem prejuzo da compensao de que trata a clusula 30, as empresas ficam autorizadas a estabelecer programas de compensao de dias teis intercalados com feriados de fim de semana, de sorte que possam os empregados ter perodos de descanso mais prolongados. Pargrafo nico: a compensao dever ser pactuada entre empregador e empregado, em acordo de compensao individual, tendo-se assim, como cumpridas as formalidades legais.

Outras disposies sobre jornada

CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - JORNADA DO VIGIA

Os empregadores que se utilizam de servios de vigias, podero optar pelo regime de compensao de 12 x 36 horas, mediante celebrao de acordo individual de compensao, desde que realizados exames mdicos necessrios, dispensada a anuncia do Sindicato Obreiro.

Pargrafo Primeiro: O empregador prestar assistncia jurdica ao seu empregado que no exerccio da funo de vigia praticar ato que o leve a responder a ao penal

Frias e Licenas Durao e Concesso de Frias

CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - FRIAS

16

As frias individuais, integrais ou parceladas, somente tero incio no 1 dia til da semana, sendo considerado para efeito desta clusula a segunda-feira como 1 dia til, com exceo das frias coletivas, integrais ou parceladas, cujo incio no poder coincidir com sbados, domingos ou feriados. Pargrafo Primeiro: Quando as frias coletivas, a serem gozadas, coincidirem com os feriados, esses no sero computados como perodo de frias. Pargrafo Segundo: As frias, individuais ou coletivas, devero ser pr-avisadas ao empregado com 30 (trinta) dias de antecedncia, e sero pagas 02 (dois) dias antes do incio do gozo das mesmas.

Pargrafo Terceiro: No ser deduzido do perodo de gozo ou indenizao de frias, o descanso semanal remunerado perdido por ter ocorrido falta injustificada ao trabalho.

Pargrafo Quarto: A remunerao correspondente s frias dever observar rigorosamente o salrio vigente para os dias em que o efetivo gozo se verificar. Assim, se houver reajuste salarial durante o gozo das frias, fica assegurado ao trabalhador o recebimento do salrio reajustado referente aos dias gozados a partir da vigncia do reajuste.

Pargrafo Quinto: Comunicado ao empregado o perodo do gozo de frias individuais ou coletivas, o empregador poder cancelar ou modificar o incio previsto, conforme artigo 136 da CLT, devendo, no entanto, informar aquele, com antecedncia mnima de 48 (quarenta e oito) horas, e somente far o ressarcimento ao empregado desde que este efetivamente tenha tido prejuzos financeiros advindos do cancelamento devidamente comprovados atravs de documento hbil para tal fim.

Pargrafo Sexto: Todos os empregados que rescindam o seu contrato de trabalho por pedido de demisso, fica assegurado o pagamento das frias proporcionais correspondentes aos meses trabalhados, ou frao superior a 14 (quatorze) dias, includa a indenizao de um tero de que trata o art. 7, XVII da CF.

Pargrafo Stimo: O afastamento por acidente do trabalho, mesmo que superior a 6 (seis) meses, no ensejar a perda total do direito s frias, na medida em que ser garantida, ao trabalhador, a proporo das frias a que teria direito at a data do afastamento, retomando-se a contagem do perodo aquisitivo quando do retorno ao servio.

Sade e Segurana do Trabalhador

Condies de Ambiente de Trabalho

CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - PPRA E PCMSO

De acordo com a legislao vigente, os empregadores devero elaborar os Programas de Preveno de Riscos Ambientais PPRA (NR n 9 Lei 6.514, de 22/12/77) e Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional PCMSO (NR n 7, Portaria n 8, de 08/05/96), bem como deixar disposio para verificao, quando solicitado pelo sindicato profissional.

17

CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - NORMA REGULAMENTADORA N 18

A Norma Regulamentadora n 18 e seus anexos integram o presente instrumento coletivo, sendo que o seu descumprimento estar sujeito s penalidades previstas na Norma Regulamentadora n 28, a ser aplicada pelo Ministrio do Trabalho e Emprego.

Aceitao de Atestados Mdicos

CLUSULA TRIGSIMA STIMA - ATESTADOS MDICOS

Os atestados mdicos para dispensa de servio por doenas, com incapacidade de at 15 (quinze) dias, sem a exigncia do CID, sero fornecidos ao empregado preferencialmente por mdicos credenciados pelo empregador ou pelo SECONCI-PR, no mbito dos servios da Previdncia Social, por mdicos do SUS, INSS ou Plano de Sade, de empresas, instituies pblicas, sindicatos profissionais e por Odontlogos nos casos especficos e em idnticas situaes. O empregador fornecer comprovante de entrega/recebimento do atestado ao empregado. Pargrafo Primeiro: Quando o empregador dispuser de servios mdicos prprios ou tenha possibilidade de dispor dos servios do SECONCI-PR, os atestados mdicos apresentados pelos empregados podero ser encaminhados pelo empregador para posterior ratificao pelo mdico da mesma ou pelo supervisor clnico do SECONCI-PR. Pargrafo Segundo: Caso a ratificao no seja concedida, o mdico responsvel pela negativa dever relatar sua motivao, oportunidade em que o empregador poder deixar de conceder eficcia ao atestado mdico apresentado, devolvendo o mesmo ao empregado mediante recibo, com os respectivos motivos da no aceitao. Pargrafo Terceiro: Os empregadores ficam expressamente proibidos de consignar na CTPS do empregado o afastamento por motivo de doena, devendo este ser de conformidade com a CLT.

Primeiros Socorros

CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - PRIMEIROS SOCORROS

Em todas as obras dever existir uma caixa de primeiros socorros, fornecida pelo empregador (NR n 7 do MTE), contendo os seguintes itens e ficando sob responsabilidade do cipeiro ou designado da obra: antisspticos, soros fisiolgicos, luvas cirrgicas, gazes, ataduras, algodo e esparadrapo. Quando a empresa utilizar-se de mo-de-obra feminina a caixa de primeiros socorros tambm conter material de higiene feminino.

Relaes Sindicais
18

Acesso do Sindicato ao Local de Trabalho

CLUSULA TRIGSIMA NONA - TUTELA DOS DIRIGENTES SINDICAIS

Para o exerccio efetivo e exclusivo da atuao sindical, os dirigentes sindicais eleitos no processo eleitoral nico que se identificarem previamente, gozaro de amplo acesso aos canteiros de obras, acompanhado de um representante do empregador do local de trabalho.

Liberao de Empregados para Atividades Sindicais

CLUSULA QUADRAGSIMA - LIBERAO DO DIRIGENTE SINDICAL QUE PERMANECE NA EMPRESA

Os dirigentes sindicais podero afastar-se dos servios por motivos sindicais, a requerimento do respectivo sindicato obreiro, desde que o pedido seja formulado com a antecedncia mnima de 48 horas. Pargrafo Primeiro: A solicitao de que trata o caput dever ser feita por escrito pelo sindicato ao representante local do Sinduscon-PR, incumbindo-se este de comunicar ao empregador qual se vincula o empregado.

Pargrafo Segundo: As horas de permisso sindical remunerada sero pagas como se o empregado estivesse disposio do empregador, computando-se tal perodo como efetiva prestao de servio para todos os efeitos legais.

Acesso a Informaes da Empresa

CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA - DIREITO DE AFIXAO

Ressalvadas as situaes mais favorveis j existentes, os empregadores colocaro disposio do Sindicato Profissional, ao lado do controle de ponto, em local de fcil acesso aos trabalhadores, quadros de avisos para afixao de comunicados oficiais de interesse da categoria. Vedada a afixao de matrias de contedo poltico-partidrias ou ofensivas.

Contribuies Sindicais
19

CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA - MENSALIDADES ASSOCIATIVAS

De acordo com o art. 545 e seu pargrafo nico da CLT, os empregadores ficam obrigados a descontar na folha de pagamento dos seus empregados, desde que por eles devidamente autorizados, as mensalidades devidas ao sindicato, quando por estes notificados, salvo quanto contribuio sindical, contribuio negocial e contribuio confederativa, cujo desconto independe dessas formalidades. O recolhimento entidade sindical dever ser feito at o dcimo dia til subseqente ao ms que originou o desconto, mediante relao nominal. Findo este prazo sero aplicadas as sanes nos termos do art. 600 da CLT. Pargrafo nico: Fica estabelecido que o valor da mensalidade aos trabalhadores da base territorial do SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS DA CONSTRUO CIVIL, DE OLARIA, DE CIMENTO, CAL E GESSO, LADRILHOS HIDRULICOS, DE PRODUTOS DE CIMENTO ARMADO, DE CERMICA PARA CONSTRUO E MRMORES E GRANITOS E DA CONSTRUO DE ESTRADAS, PAVIMENTAO E OBRAS DE TERRAPLENAGEM EM GERAL DE CASCAVEL - SINTRIVEL, ser de R$ 20,00 (vinte reais).

CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA - CONTRIBUIES NEGOCIAIS E CONTRIBUIO CONFEDERATIVA

Para assegurar a unicidade jurdica do presente instrumento, retribuir o empenho e trabalho sindical para a realizao do mesmo, manter as atividades sindicais e cumprir determinao da Assembleia Geral, as empresas descontaro de seus empregados os seguintes valores, a ttulo de CONTRIBUIO NEGOCIAL, de conformidade com o artigo 462, 545 e letra e do artigo 513 da CLT.

a - Ficam assim estabelecidos os descontos:

SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS DA CONSTRUO CIVIL DE CURITIBA E REGIO SINTRACON/CURITIBA; 1,5% (um e meio por cento), a ser descontado ms a ms a partir de junho/2012 maio/2013, da remunerao de cada trabalhador.

SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS DA CONSTRUO CIVIL, DE OLARIA, DE CIMENTO, CAL E GESSO, LADRILHOS HIDRULICOS, DE PRODUTOS DE CIMENTO ARMADO, DE CERMICA PARA CONSTRUO E MRMORES E GRANITOS E DA CONSTRUO DE ESTRADAS, PAVIMENTAO E OBRAS DE TERRAPLENAGEM EM GERAL DE CASCAVEL; Desconto de 4% (quatro por cento) sobre a remunerao de cada trabalhador no ms de julho de 2012, sendo que deste percentual ser repassado 0,5% (meio por cento) a Federao dos Trabalhadores nas Indstrias da Construo e do Mobilirio do Estado do Paran, conforme estabelece o Inciso X, do artigo 8 do Estatuto Social. Mais um desconto de 4% (quatro por cento) sobre a remunerao de cada trabalhador no ms de novembro de 2012, sendo que deste percentual ser repassado 0,5% (meio por cento) a Federao dos Trabalhadores

20

nas Indstrias da Construo e do Mobilirio do Estado do Paran, conforme estabelece o Inciso X, do artigo 8 do Estatuto Social. SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS DA CONSTRUO CIVIL, DE OLARIA, DO CAL E GESSO, DE LADRILHOS HIDRULICOS E PRODUTOS DE CIMENTO, DE ARTEFATOS DE CIMENTO ARMADO, DE CERMICA PARA CONSTRUO DE MRMORES E GRANITOS, OFICIAIS ELETRICISTAS E TRABALHADORES NAS INDSTRIAS DE INSTALAES ELTRICAS, GS, HIDRULICAS E SANITRIAS DE FRANCISCO BELTRO; Desconto de 4,5% (quatro e meio por cento) sobre a remunerao de cada trabalhador no ms de julho de 2012, sendo que deste percentual ser repassado 0,5% (meio por cento) a Federao dos Trabalhadores nas Indstrias da Construo e do Mobilirio do Estado do Paran, conforme estabelece o Inciso X, do artigo 8 do Estatuto Social. Mais um desconto de 4,5% (quatro e meio por cento) sobre a remunerao de cada trabalhador no ms de novembro de 2012, sendo que deste percentual ser repassado 0,5% (meio por cento) a Federao dos Trabalhadores nas Indstrias da Construo e do Mobilirio do Estado do Paran, conforme estabelece o Inciso X, do artigo 8 do Estatuto Social. SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS DA CONSTRUO E DO MOBILIRIO DE GUARAPUAVA; Desconto de 9% (nove por cento) sobre a remunerao de cada trabalhador no ms de julho de 2012, sendo que deste percentual ser repassado 0,5% (meio por cento) a Federao dos Trabalhadores nas Indstrias da Construo e do Mobilirio do Estado do Paran, conforme estabelece o Inciso X, do artigo 8 do Estatuto Social. SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS DA CONSTRUO E DO MOBILIRIO DE IRATI; (ACP 00399-2009-665-09-00-0) Desconto de 9% (nove por cento) sobre a remunerao de cada trabalhador no ms de julho de 2012, sendo que deste percentual ser repassado 0,5% (meio por cento) a Federao dos Trabalhadores nas Indstrias da Construo e do Mobilirio do Estado do Paran, conforme estabelece o Inciso X, do artigo 8 do Estatuto Social. SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS DA CONSTRUO E DO MOBILIRIO DE MEDIANEIRA; Desconto de 9% (nove por cento) sobre a remunerao de cada trabalhador no ms de julho de 2012, sendo que deste percentual ser repassado 0,5% (meio por cento) a Federao dos Trabalhadores nas Indstrias da Construo e do Mobilirio do Estado do Paran, conforme estabelece o Inciso X, do artigo 8 do Estatuto Social. SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS DA CONSTRUO E DO MOBILIRIO DE PARANAGU; Desconto de 5,5% (cinco e meio por cento) sobre a remunerao de cada trabalhador no ms de julho de 2012, sendo que deste percentual ser repassado 0,5% (meio por cento) a Federao dos Trabalhadores nas Indstrias da Construo e do Mobilirio do Estado do Paran, conforme estabelece o Inciso X, do artigo 8 do Estatuto Social. SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS DA CONSTRUO E DO MOBILIRIO DE PATO BRANCO; Desconto de 3% (trs por cento) sobre a remunerao de cada trabalhador no ms de julho de 2012, sendo que deste percentual ser repassado 0,5% (meio por cento) a Federao dos Trabalhadores nas Indstrias da Construo e do Mobilirio do Estado do Paran, conforme estabelece o Inciso X, do artigo 8 do Estatuto Social. SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS DA CONSTRUO CIVIL, DE OLARIA, DE CIMENTO, CAL E GESSO, LADRILHOS HIDRULICOS, DE PRODUTOS DE CIMENTO ARMADO, DE CERMICA PARA CONSTRUO E MRMORES E GRANITOS E DA CONSTRUO DE ESTRADAS, PAVIMENTAO E OBRAS DE TERRAPLENAGEM EM GERAL DE PONTA GROSSA; Desconto de 9% (nove por cento) sobre a remunerao de cada trabalhador no ms de julho de 2012, sendo que deste percentual ser repassado 0,5% (meio por cento) a Federao dos Trabalhadores nas Indstrias da Construo e do Mobilirio do Estado do Paran, conforme estabelece o Inciso X, do artigo 8 do Estatuto Social.

21

SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS DA CONSTRUO E DO MOBILIRIO DE TELMACO BORBA; Desconto de 9% (nove por cento) sobre a remunerao de cada trabalhador no ms de julho de 2012, sendo que deste percentual ser repassado 0,5% (meio por cento) a Federao dos Trabalhadores nas Indstrias da Construo e do Mobilirio do Estado do Paran, conforme estabelece o Inciso X, do artigo 8 do Estatuto Social. SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS DA CONSTRUO E DO MOBILIRIO DE UBIRAT; Desconto de 9% (nove por cento) sobre a remunerao de cada trabalhador no ms de julho de 2012, sendo que deste percentual ser repassado 0,5% (meio por cento) a Federao dos Trabalhadores nas Indstrias da Construo e do Mobilirio do Estado do Paran, conforme estabelece o Inciso X, do artigo 8 do Estatuto Social. SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS DA CONSTRUO E DO MOBILIRIO DE UNIO DA VITRIA; Desconto de 9% (nove por cento) sobre a remunerao de cada trabalhador no ms de julho de 2012, sendo que deste percentual ser repassado 0,5% (meio por cento) a Federao dos Trabalhadores nas Indstrias da Construo e do Mobilirio do Estado do Paran, conforme estabelece o Inciso X, do artigo 8 do Estatuto Social.

FEDERAO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS DA CONSTRUO E DO MOBILIRIO DO ESTADO DO PARAN FETRACONSPAR Desconto de 9% (nove por cento) sobre a remunerao de cada trabalhador no ms de julho de 2012.

a.1 - As empresas repassaro s entidades obreiras at o dcimo dia til aps o ms do recolhimento os valores dos referidos descontos, juntamente com a cpia da guia, relao dos empregados e dos valores descontados; a.2 - O empregado que sofrer desconto da Contribuio Negocial quando estiver trabalhando na base territorial de um Sindicato Profissional, em benefcio deste, no poder sofrer novo desconto a este ttulo, no mesmo ano, em favor de qualquer entidade ora convenente, na hiptese de sua transferncia para outra cidade do Estado; a.3 - Quanto ao desconto parcelado previsto nessa clusula, caso ocorra resciso do contrato de trabalho por qualquer motivo, antes de descontada a segunda parcela, dever ser efetuado o desconto da mesma por ocasio da resciso; a.4 - Estes descontos foram estabelecidos de acordo com a deciso soberana das Assembleias Gerais, onde fez parte integrante da ordem do dia, e devido por todos os empregados, com respaldo no artigo 513, letra e, da CLT e est dentro da razoabilidade;

a.5 - Com exceo do SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS DA CONSTRUO E DO MOBILIRIO DE IRATI, de acordo com a conciliao nos autos da ACP 00399-2009-665-09-00-0, fica assegurado aos empregados o direito de oposio referida contribuio, a qual dever ser apresentada individualmente pelo empregado, diretamente ao Sindicato Profissional em sua sede ou sub-sede at 10 (dez) dias aps o registro deste instrumento no Ministrio do Trabalho e Emprego, em requerimento manuscrito, com identificao e assinatura do oponente, salvo em se tratando de empregado analfabeto, quando poder opor-se atravs de termo redigido por outrem, no qual dever estar atestado por duas testemunhas devidamente identificadas. Recebida a oposio, o Sindicato fornecer recibo de entrega e encaminhar ao empregador, para que no seja procedido o desconto;

22

a.6 - Se por algum motivo houver recusa comprovada da entidade em receber a carta de oposio, o empregado poder envi-la via postal com aviso de recebimento; a.7 - Quaisquer divergncias, esclarecimentos ou dvidas quanto referida contribuio devero ser tratados diretamente com o Sindicato Profissional, que assume toda e qualquer responsabilidade em relao clusula. b - CONTRIBUIO CONFEDERATIVA DOS EMPREGADOS PARA AS ENTIDADES OBREIRAS: De acordo com a manifestao das assemblias gerais, com respaldo no artigo 8 IV da CF/88, fica estabelecido entre os signatrios que os empregadores faro um desconto mensal nos salrios de todos os empregados associados, nos percentuais abaixo relacionados, a ttulo de contribuio confederativa.

As importncias resultantes do desconto devero ser depositadas em conta especial junto Caixa Econmica Federal, em nome das entidades obreiras, at o dcimo dia subseqente ao do desconto, sob pena das sanes previstas na letra d desta clusula. As empresas remetero entidade profissional a relao dos valores brutos e descontos efetuados dos empregados mensalmente. As entidades favorecidas enviaro s empresas as guias para o recolhimento da contribuio confederativa, incumbindo Caixa Econmica Federal a distribuio para fins de manuteno do sistema confederativo sempre obedecendo os percentuais a serem distribudos para o Sindicato, Federao e Confederao. A distribuio da mesma ser feita conforme orientao impressa na guia que ser fornecida pelos sindicatos e efetuada pela Caixa Econmica Federal.

ENTIDADE Fetraconspar Francisco Beltro Guarapuava Irati Medianeira Paranagu Pato Branco Ponta Grossa Telmaco Borba Ubirat Unio da Vitria

PERCENTUAIS 1,5% (um e meio por cento) 1,5% (um e meio por cento) 1,5% (um e meio por cento) 2,0% (dois por cento) 2,0% (dois por cento) 1,5% (um e meio por cento) 1,5% (um e meio por cento) 2,0% (dois por cento) 1,5% (um e meio por cento) 2,0% (dois por cento) 1,5% (um e meio por cento)

c - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL DOS EMPREGADORES PARA O SINDICATO PATRONAL: Fica igualmente estabelecida, conforme deliberao tomada em Assembleia Geral do Sindicato dos empregadores, a contribuio assistencial patronal a que se sujeitaro todos os empregadores, e que se constitui na obrigatoriedade do recolhimento em favor do SINDUSCON-PR - SINDICATO DA INDSTRIA DA CONSTRUO CIVIL NO ESTADO DO PARAN, da contribuio consoante tabela a seguir transcrita. Referido recolhimento ser efetuado em qualquer agncia bancria, em guia prpria, que ser remetida pelo Sindicato. Os empregadores que vierem a se constituir durante a vigncia desta conveno, tambm pagaro a contribuio em apreo, atualizada monetariamente, tomando por poca de recolhimento o ms de sua constituio. A aludida contribuio dever ser recolhida at o dia 31 de agosto de 2012.

23

CAPITAL SOCIAL DA EMPRESA CONTRIBUIO (R$) EM JUNHO DE 2012 (R$) 0) MICROEMPRESAS* 1) At 5.000,00 2) 5.001,00 a 15.000,00 3) 15.001,00 a 50.000,00 4) 50.001,00 a 150.000,00 5) 150.001,00 a 500.000,00 6) 500.001,00 a 1.500.000,00 7) 1.500.001,00 a 5.000.000,00 8) Acima de 5.000.000,00 120,00 365,00 520,00 730,00 1.043,00 1.460,00 2.086,00 2.920,00 4.171,00

* Microempresas (Lei Complementar n. 123 de 14 de dezembro de 2006) e empresas com qualquer capital social que no exerccio anterior tiveram faturamento inferior a R$ 360.000,00 (devidamente comprovado).

d - O pagamento das contribuies de que tratam as letras a, b, c desta clusula efetuado fora do prazo, quando espontneo, ser atualizado monetariamente com o mesmo ndice de atualizao do valor nominal da contribuio sindical e acrescido da multa de 10% (dez por cento) nos 30 primeiros dias, com o adicional de 2% (dois por cento) por ms subseqente de atraso, alm de juros de mora de 1% (um por cento) ao ms.

e - Em caso de inadimplemento os Sindicatos patronal e de trabalhadores tero a faculdade de promover ao apropriada, em foro competente, para a cobrana das verbas devidas.

Outras disposies sobre relao entre sindicato e empresa

CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA - VNCULO EMPREGATCIO

O Sindicato Profissional, caso tenha conhecimento da existncia de irregularidades relacionadas s normas de segurana e medicina do trabalho, bem como trabalhadores sem o registro em CTPS, convocar imediatamente os empregadores para acertarem essas irregularidades.

Pargrafo nico: Caso a empresa no comparea ao Sindicato Profissional para regularizar a situao, alm de ser enquadrada no 4 do artigo 297 do Cdigo Penal, o assunto ser encaminhado ao Comit Diretor de Incentivo Formalidade na Construo, que tomar as demais medidas cabveis.

24

Outras disposies sobre representao e organizao

CLUSULA QUADRAGSIMA QUINTA - COMISSO PARITRIA

Fica mantida a Comisso Paritria criada em convenes anteriores, que constituda por 03 (trs) membros, representantes de cada entidade convenente, e presidida por elemento a ser designado pelo SENAI, pessoa desvinculada de qualquer dos rgos de classe que esta subscrevem, cujo voto ser sempre o de desempate. A referida Comisso tem por finalidade: a - Examinar, sempre que solicitada, a reviso do enquadramento profissional, julgando e decidindo as pendncias apresentadas; b - Examinar e decidir outras pendncias de carter trabalhista ou tcnico de interesse das partes; c - Esta Comisso reunir-se- quando se fizer necessria a sua ao, em data a ser marcada entre as partes acordantes.

CLUSULA QUADRAGSIMA SEXTA - COMISSO DE ESTUDOS

Fica instituda por um ano uma comisso composta de trs representantes da classe trabalhadora, designados em conjunto pela Federao e Sindicatos de Trabalhadores e de trs representantes da classe patronal designados pelo Sindicato dos Empregadores, com a representao das respectivas assessorias jurdicas, cujo objetivo definir e implementar metas e projetos visando o estudo e aprimoramentos que possam ser introduzidos na prxima conveno, de questes ligadas a: a) folga de campo; b) alojamento; c) segurana e sade; d) reflexos de horas-extras e frias dos tarefeiros e comissionados; e) cesta bsica; f) vale transporte gratuito; g) auxlio escolar; h) contrato de experincia; i) problemas com o pagamento no vale-compras; j) integrao do vale-compras ao salrio; k) adequao da classificao profissional;

25

l) reduo do prazo de homologao de resciso contratual; m) ampliao ou compensao de benefcio de seguros eventualmente suprimidos; n) aplicao proporcional do reajuste salarial; o) outras questes consideradas prioritrias pela Comisso de Estudos.

Pargrafo nico: A comisso reunir-se- at o dia 05.09.2012 para estabelecer agenda anual para realizao das reunies.

CLUSULA QUADRAGSIMA STIMA - NORMAS DE SEGURANA

As normas de segurana, sua aplicao, eventuais alteraes ou divergncias, tero como foro, de acordo com a NR-18, o Comit Permanente Regional sobre Condies e Meio Ambiente de Trabalho na Indstria da Construo. Pargrafo nico: As entidades convenentes, sempre que necessrio e possvel, desenvolvero campanhas conjuntas de preveno em sade e segurana no trabalho.

Disposies Gerais

Regras para a Negociao

CLUSULA QUADRAGSIMA OITAVA - PRORROGAO

Somente ser possvel a prorrogao deste instrumento, caso isto seja do interesse dos signatrios e aps a aprovao das respectivas Assemblias Gerais, tudo na forma do artigo 615 da CLT.

Mecanismos de Soluo de Conflitos

CLUSULA QUADRAGSIMA NONA - COMISSO DE CONCILIAO PRVIA

As partes resolvem, de comum acordo, extinguir a comisso de conciliao prvia instituda em 24 de janeiro de 2001.

26

Aplicao do Instrumento Coletivo CLUSULA QUINQUAGSIMA - DIREITOS E DEVERES

Todos os empregadores e trabalhadores abrangidos por esta conveno coletiva de trabalho, associados ou no das entidades convenentes, devero acatar e aplicar as normas nela contidas, na forma da legislao em vigor.

CLUSULA QUINQUAGSIMA PRIMEIRA - DIVERGNCIAS

As divergncias na aplicao dos presentes dispositivos sero solucionadas, em primeira instncia, pelas diretorias das entidades convenentes. Na possibilidade de soluo no modo pactuado, as partes podero recorrer aos rgos competentes.

Descumprimento do Instrumento Coletivo

CLUSULA QUINQUAGSIMA SEGUNDA - MULTA

Pelo descumprimento de qualquer das clusulas desta conveno coletiva de trabalho, o empregador fica sujeito multa equivalente a 10% (dez por cento) do piso salarial mnimo da categoria profissional que reverter em favor do empregado, exceto com relao ao descumprimento das clusulas 11, 17 e 36, que j possuem multa especfica. Em nenhuma hiptese poder haver a acumulao de multas.

Outras Disposies

CLUSULA QUINQUAGSIMA TERCEIRA - DAS BASES TERRITORIAIS

Esto abrangidos nesta conveno coletiva de trabalho, representados pelos respectivos Sindicatos, os seguintes municpios adiante relacionados: a - SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS DA CONSTRUO CIVIL, DE OLARIA, DO CAL E GESSO, DE LADRILHOS HIDRULICOS E PRODUTOS DE CIMENTO, DE ARTEFATOS DE CIMENTO ARMADO, DE CERMICA PARA CONSTRUO, MRMORES E GRANITOS, OFICIAIS ELETRICISTAS E TRABALHADORES NA INDSTRIA DE INSTALAES ELTRICAS, GS, HIDRULICAS E SANITRIAS, DE CONSTRUO DE ESTRADAS, PAVIMENTAO E OBRAS DE TERRAPLENAGEM DE CASCAVEL: Espigo Alto do Iguau, Palmital e Quedas do Iguau; b - SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS DA CONSTRUO CIVIL, DE OLARIA E DE

27

CERMICA PARA CONSTRUO DE CURITIBA E REGIO DE CURITIBA: Agudos do Sul, Almirante Tamandar, Araucria, Balsa Nova, Bocaiva do Sul, Campina Grande do Sul, Campo Largo, Campo Magro, Campo do Tenente, Colombo, Contenda, Curitiba, Fazenda Rio Grande, Lapa, Mandirituba, Pin, Pinhais, Piraquara, Porto Amazonas, Quatro Barras, Quitandinha, Rio Negro, So Jos dos Pinhais e Tijucas do Sul; c - SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS DA CONSTRUO CIVIL, DE OLARIA, DO CAL E GESSO, DE LADRILHOS HIDRULICOS E PRODUTOS DE CIMENTO, DE ARTEFATOS DE CIMENTO ARMADO, DE CERMICA PARA CONSTRUO, MRMORES E GRANITOS, OFICIAIS ELETRICISTAS E TRABALHADORES NAS INDSTRIAS DE INSTALAO ELTRICAS, GS, HIDRULICAS E SANITRIAS DE FRANCISCO BELTRO: Ampre, Barraco, Bela Vista do Coroba, Boa Esperana do Iguau, Bom Jesus do Sul, Capanema, Cruzeiro do Iguau, Dois Vizinhos, Enas Marques, Flor da Serra do Sul, Francisco Beltro, Itapejara DOeste, Manfrinpolis, Marmeleiro, Nova Esperana do Sudoeste, Nova Prata do Iguau, Prola do Oeste, Pinhal de So Bento, Planalto, Pranchita, Realeza, Renascena, Salgado Filho, Salto do Lontra, Santa Izabel do Oeste, Santo Antnio do Sudoeste, So Jorge do Oeste e Ver; d SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS DA CONSTRUO E DO MOBILIRIO DE GUARAPUAVA: Boa Ventura de So Roque, Campina do Simo, Candi, Cantagalo, Chopinzinho, Foz do Jordo, Goioxim, Guarapuava, Honrio Serpa, Incio Martins, Laranjeiras do Sul, Mangueirinha, Marquinho, Mato Rico, Nova Laranjeiras, Pinho, Pitanga, Porto Barreiro, Prudentpolis, Reserva do Iguau, Rio Bonito do Iguau, Santa Maria do Oeste, Saudade do Iguau, Turvo e Virmond; e - SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS DA CONSTRUO E DO MOBILIRIO DE IRATI: Fernandes Pinheiro, Guamiranga, Imbituva, Irati, Iva, Palmeira, Rebouas, Rio Azul, So Joo do Triunfo e Teixeira Soares; f -SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS DA CONSTRUO E DO MOBILIRIO DE MEDIANEIRA: Serranpolis do Iguau; g - SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS DA CONSTRUO E DO MOBILIRIO DE PARANAGU: Antonina, Guaraqueaba, Guaratuba, Matinhos, Morretes, Paranagu e Pontal do Paran; h - SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS DA CONSTRUO E DO MOBILIRIO DE PATO BRANCO: Bom Sucesso do Sul, Coronel Vivida, Pato Branco, So Joo e Vitorino; i - SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS DA CONSTRUO CIVIL, OLARIA, CAL E GESSO, LADRILHOS HIDRULICOS, PRODUTOS DE CIMENTO ARMADO, CERMICA PARA CONSTRUO, MRMORES E GRANITOS E DA CONSTRUO DE ESTRADAS, PAVIMENTAO E OBRAS DE TERRAPLENAGEM EM GERAL DE PONTA GROSSA: Carambe, Castro, Jaguariava, Pira do Sul, Ponta Grossa e Sengs;

28

j - SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS DA CONSTRUO E DO MOBILIRIO DE TELMACO BORBA: Cndido de Abreu, Ipiranga, Reserva, Telmaco Borba, Tibagi e Imba; k - SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS DA CONSTRUO E DO MOBILIRIO DE UBIRAT: Boa Esperana, Campina da Lagoa, Goio-er, Iretama, Janipolis, Juranda, Mariluz, Moreira Sales, Mambor, Nova Cantu, Roncador, Quarto Centenrio, Rancho Alegre do Oeste e Ubirat; l - SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS DA CONSTRUO E DO MOBILIRIO DE UNIO DA VITRIA: Bituruna, Coronel Domingos Soares, Clevelndia, Cruz Machado, General Carneiro, Mallet, Maripolis, Palmas, Paula Freitas, Paulo Frontin, Porto Vitria, So Mateus do Sul e Unio da Vitria; m - FEDERAO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS DA CONSTRUO E DO MOBILIRIO DO ESTADO DO PARAN: Adrianpolis, Altamira do Paran, Antonio Olinto, Cerro Azul, Dr. Ulysses, Itaperuu, Laranjal, Luzinia, Nova Tebas, Sulina, Tunas do Paran e demais Municpios no representados por Sindicatos de Trabalhadores; Pargrafo Primeiro: As constituies e indicaes das bases territoriais das entidades profissionais mencionadas nesta clusula, bem como a aglutinao ou desmembramento das suas categorias, so de inteira responsabilidade da Federao e dos Sindicatos dos Trabalhadores convenentes. O Sindicato Patronal, ao assinar este instrumento, no est reconhecendo, a qualquer ttulo e para qualquer efeito, eventuais divergncias a este respeito entre as entidades sindicais dos trabalhadores. Pargrafo Segundo: Os novos municpios oficialmente criados em funo de desmembramento de outro municpio, at ento pertencentes base territorial de qualquer Sindicato obreiro convenente, nele se compreendem.

CLUSULA QUINQUAGSIMA QUARTA - DISPOSIES TRANSITRIAS

Tendo em vista que a presente Conveno Coletiva de Trabalho est sendo assinada em julho, eventuais diferenas salariais devero ser pagas at o quinto dia til do ms subseqente.

GERALDO RAMTHUN Presidente FED DOS TRABS NAS INDS DA COUST E DO MOB NO EST DO PR DOMINGOS OLIVEIRA DAVIDE Presidente SIND DOS TRABS NAS INDS DA CONSTR CIVIL DE CURITIBA OSMAR KRIGER Presidente SIND DOS TRAB NAS IND DA CONSTR E DO MOB DE FCO BELTRAO

SIRLEI CESAR DE OLIVEIRA

29

Presidente SINDICATO DOS TRABALHADORES NA IND COST MOB GUARAPUAVA

RONALDO WINKLAM Presidente SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS DA CONSTRUCAO E DO MOBILIARIO DE IRATI

JOSE AVIDO PACHECO Presidente SINDICATO DOS TRAB NA IND DA CONT DO MOB DE PARANAGUA

ADEMIR DIAS Presidente SIND DOS TRABALHADORES NA IND CONST DE PONTA GROSSA

CELSO DOMINGUES LOPES Presidente SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS DA CONST.CIVIL E DO MOBILIARIO DE TEL.BORBA

JOAQUIM FRANCISCO DA SILVA Presidente SINDICATO DOS TRAB NAS IND DA CONST E DO MOB DE UBTA PR

JOSE ORLANDO DOS SANTOS Presidente SIN TRAB INDS CONS MOBILIARIO DE UNIAO DA VITORIA

NORMANDO ANTONIO BAU Presidente SINDICATO DA INDUSTRIA DA CONSTRUCAO CIVIL NO EST DO PR

A autenticidade deste documento poder ser confirmada na pgina do Ministrio do Trabalho e Emprego na Internet, no endereo http://www.mte.gov.br .

30