Contrato de Trabalho

O contrato de trabalho um acordo entre empregado e empregador,esse contrato pode ser tcito ou expresso, seu objetivo principal estabelecer um ajuste de vontade onde o empregado se compromete a prestar servios no eventuais subordinados ao empregador. Existem duas teorias que justificam a natureza jurdica do contrato. A teoria contratualista e a teoria anticontratualista. A teoria contratualista diz que a relao entre empregado e empregador um contrato e depende da vontade das partes, j a teoria anticontratualista nega a natureza contratual do vnculo entre empregado e empregador. No Brasil (CLT)temos uma concepo mista ,ou seja, possui elementos das duas teorias .Seus requisitos bsicos so (continuidade ,onerosidade, alterabilidade). Por isto podendo ser por tempo determinado ou indeterminado. Quando por tempo determinado no momento da contratao j estabelecido a data de incio e a data final. O contrato de experincia considerado contrato por tempo determinado, haja vista qu seu prazo no poder ultrapassar de 90 dias. Entretanto poder haver o cancelamento do vnculo de emprego podendo ser por deciso de uma das partes, por desaparecimento de uma das partes, por acordo, culpa recproca, fora maior ou por advento de termino do contrato. Por deciso do empregador, pode ser por justa causa ou sem justa causa, quando for demitido sem justa causa o empregado ter todos os direitos garantidos por lei. Quando o empregado for demitido por justa causa ele ter direito apenas ao saldo de salrios e as frias vencidas ,se houver. OBS: (o empregado demitido por justa causa quando cometer falta grave), Por deciso do empregado, pode ser por aposentadoria ou na resciso direta. Resciso indireta relaciona-se com a falta grave cometida pelo empregador, havendo resciso indireta o empregado ter todos os seus direitos garantidos por lei. Por desaparecimento de uma das partes pode ser morte do empregado (havendo herdeiros certos direitos sero transferveis), morte do empregador ou extino da empresa. Por acordo (No ser autorizado levantamento do FGTS)

Por termino do contrato (No haver direito a aviso-prvio nem indenizao, haja vista qu, no houve demisso e as partes j sabem com antecedncia o fim do pacto). Culpa recproca (falta cometida por ambas as partes, sendo assim o empregado ter direito a 50% de seus diretos). Fora maior (acontecimento imprevisvel).

Se o empregado tiver menos de um ano de casa a resciso poder ser feita na prpria empresa sem assistncia, caso contrrio ter que ser feito no sindicato ou no MT.

FONTE: FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABALHO AUTOR: SRGIO PINTO MARTINS.