Se incluye entre parntesis la codificacin unificada TGSS SPE (Servicio Pblico de Empleo):

CDIGOS CONTRATOS (xxx)

CONTRATOS INDEFINIDOS

PRIMERA CIFRA

SEGUNDA CIFRA

TERCERA CIFRA

1 TIEMPO COMPLETO 2 TIEMPO PARCIAL 3 DISCONTINUOS

FIJOS INDEFINIDO

INDEFINIDO

0 INICIAL 0 SIN ESPECIFICACIN

PERSONAS CON

9 EMPLEO 0 INICIAL

TRANSFORMACIN FOMENTO

3 DISCAPACIDAD

9 TRANSFORMACIN 0 INICIAL 9 SIN BONIFICACIONES

TRANSFORMACIN

PROGRAMA 5 FOMENTO EMPLEO

8 TRANSFORMACIN

Noviembre 2012
Contenido adaptado a la

CONTRATOS TEMPORALES O DURACIN DETERMINADA 4

TEMPORAL TIEMPO COMPLETO TEMPORAL

1 OBRA O SERVICIO
DURACIN 0 DETERMINADA EVENTUAL CIRCUNSTANCIAS 2 PRODUCCIN

5 TIEMPO PARCIAL

Ley 3/2012, 6 julio (BOE 07/07/2012), de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, al Real Decreto-ley 20/2012, 13 julio (BOE 14/07/2012), de medidas para garantizar la estabilidad
presupuestaria y de fomento de la competitividad (Correccin de errores BOE 19/07/2012) y al Real Decreto 1529/2012, 8 nov. (BOE 09/11/2012), por el que se desarrolla el contrato para la formacin y el aprendizaje y se establecen las bases de la formacin profesional dual.

1 INTERINIDAD 2 FORMATIVOS 3 DISCAPACIDAD 4 RELEVO

PERSONAS CON JUBILACIN PARCIAL

0 INTERINIDAD 0 PRCTICAS 1 (no admite 521)

FORMACIN y APRENDIZAJE

0 FOMENTO EMPLEO
JUBILACIN PARCIAL 0 (no admite 440)

A efectos de ayudas e incentivos debern tenerse en cuenta los Decretos del Gobierno de Aragn: Decreto 110/2012, 24 abril (BOA 04/05/2012), por el que se aprueban medidas de fomento del empleo estable y de calidad, Decreto 111/2012, 24 abril (BOA 04/05/2012), por el que se aprueba el Programa Emprendedores y Decreto 57/2009, 14 abril (BOA 24/04/2009), para la promocin del empleo en cooperativas y sociedades laborales.

1 RELEVO
PROG. EXCLUSIN SOCIAL PROG. VCTIMAS VIOLENCIA 0 DE GNERO O DOMSTICA O VCTIMAS DEL TERRORISMO

5 FOMENTO EMPLEO

PROGRAMA

IMPORTANTE: Este documento, dada su condicin de resumen, tiene carcter meramente orientativo. Para una mayor informacin deber consultarse la normativa aplicable sealada, as como, en su caso, el correspondiente convenio colectivo vigente.

ET: Estatuto de los Trabajadores - Texto Refundido R.D.Leg. 1/1995, 24 marzo (BOE 29/03/95), segn redaccin dada por la Ley 27/2011, 1 agosto (BOE 02/08/2011), el RDL 10/2011, 26 agosto (BOE 30/08/2011), la Ley 3/2012, 6 julio (BOE 07/07/2012) y el RDL 20/2012, 13 julio (BOE 14/07/2012).

INSTITUTO ARAGONS DE EMPLEO noviembre 2012 12/11/2012 Pg. 1

MODALIDADES DE CONTRATACIN TEMPORAL 2012

TIPO DE CONTRATO EN PRCTICAS (420-520)
art. 11 ET (red. Ley 35/2010) Disp. Adic. 2 ET RD 488/1998

TRABAJADOR
Titulacin (finalizacin estudios) 5 aos anteriores al inicio del contrato (7 aos en el caso de personas con discapacidad) >16 y <25 aos aos1
sin cualificacin profesional para concertar un contrato en prcticas. - Sin lmite mximo de edad para personas con discapacidad, colectivos en situacin de exclusin social (contratados por empresas de insercin) y programas ET/CO/TE. - Transitoriamente1 puede realizarse con <30 aos. Desempleados inscritos para acceder a reducciones de cuotas del art. 3 Ley 3/2012.

DURACIN
Salvo Convenio Colectivo: Mnimo 6 meses / Mximo 2 aos Prrrogas mnimo 6 meses

JORNADA

RETRIBUCIN
Segn Convenio No inferior a 60% (1er ao) 75% (2 ao)

BENEFICIOS
Reduccin 50% cuota empresarial Seg. Social por contingencias comunes (personas con discapacidad) Financiacin formacin Cotizacin especial Seguridad Social Con proteccin por desempleo (salvo

FORMA Y OBSERVACIONES
FORMA: Escrita
medio o superior o ttulos oficialmente reconocidos como equivalentes, de acuerdo con las leyes reguladoras del sistema educativo vigente, o certificado de profesionalidad (Ley Orgnica 5/2002), que habiliten para el ejercicio profesional.

Completa o Mximo 2 aos por la misma titulacin a Tiempo Parcial

o certificado de profesionalidad.

Ttulo: universitario o de formacin profesional de grado

del salario para mismo o equivalente puesto trabajo

No inferior a SMI Completa

Tiempo de trabajo Segn Convenio. efectivo compatible con actividad No inferior a SMI formativa: 75% durante el primer ao 85% durante el 2 y 3er ao

FORMACIN Y APRENDIZAJE
(421) art. 11 ET (red. Ley 3/2012) Disp. Adic. 2 ET Disp. Adic. 19 ET (red. RDL 14/2011) RD 1529/2012 Disp. Adic. 3 Ley 35/2010 Arts. 9, 10 y 11 Orden 14/07/1998
(segn D.Tr. 3 RD 1529/2012)

Mnimo 1 ao / Mximo 3 aos

Otras duraciones por Convenio Colectivo (mnimo 6 meses y mximo 3 aos). Mximo 2 prrrogas ( 6 meses). Lmites no aplicables a programas ET/CO/TE.

FORMA: Escrita
Acreditacin de la cualificacin o competencia profes. adquirida y posibilidad de obtener certificado profesionalidad.

Ley 3/2012:

arts. 2, 3 y D.Tr. 7, 8, 9 y 13

Expirada la duracin del contrato, el trabajador no podr ser contratado bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa, salvo que la formacin inherente al nuevo contrato tenga por objeto la obtencin de distinta cualificacin profesional.

en proporcin al tiempo de trabajo efectivo.

Reducciones cuotas Seguridad Social Ley 3/2012: - Contratos con desempleados inscritos: Reduccin 100% cuota empresarial Seg.Soc. (75% si alumnos trabajadores en plantilla 250 personas). programas Escuelas Reduccin 100% cuota de los trabajadores a la Seg. Soc. Taller, Casas de Oficio y - Transformacin en indefinido de contratos para la formacin Talleres de Empleo). y el aprendizaje2, a la finalizacin de la duracin inicial o Reduccin 50% cuota prorrogada, cualquiera que sea la fecha de su celebracin: empresarial Seg. Social Reduccin cuota empresarial 1.500 /ao, durante 3 aos (personas con discapac.) (mujeres 1.800 /ao).

A TIEMPO PARCIAL
40/2007 y Ley 3/2012)

(501-502-503-510-530-540) art. 12 ET (red. Ley 12/2001 y Ley RD 2317/1993 RD 1131/2002

Podr realizar horas extraordinarias

Segn supuesto de duracin determinada al que se acoge3

RELEVO (441-541)

Tambin con Anexo C. Relevo:

art. 12 ET (red. Ley 40/2007) RD 1131/2002 Ley Gral. Seg. Soc. R.D.Leg. 1/1994

*(100-150-200-250-300-350-130-230-330) *(109-209-309-139-239-339-189-289-389)

Desempleado inscrito o trabajador con contrato de duracin determinada con la empresa

El contrato de relevo es optativo si se accede a la jubilacin parcial cumplida edad ordinaria jubilacin.

Jubilacin parcial antes edad ordinaria jubilacin: hasta

alcanzar el trabajador sustituido la edad jubilacin ordinaria, prorrogable por perodos anuales.

N horas al da, semana, mes o ao inferior a la Proporcional a las jornada de un horas trabajadas trabajador a tiempo completo comparable Completa o a Tiempo Parcial Proporcional a las Mnimo igual a la horas trabajadas reduccin de la jornada del trabajador sustituido Segn Convenio y categora

Jubilacin parcial despus edad ordinaria jubilacin: duracin anual (prorrogable

automticamente por perodos anuales).

FORMA: Escrita Cotizacin S.S. segn retribuciones percibidas Indemnizacin al trabajador a su extincin segn modalidad de duracin determinada. Proteccin Social: Comprende los supuestos de JUBILACIN PARCIAL asimilacin al antes y despus de cumplir la edad de jubilacin trabajador a tiempo Reduccin de jornada y salario, mnimo 25% y mximo completo 75% (85% si relevista con contrato indefinido TC). FORMA: Escrita Indemnizacin al trabajador a su extincin (DT 13 ET): 9 das/ao para contratos celebrados a partir del 01/01/2012. El trabajador sustituido (que accede a la Jubilacin Cotizacin S.S. segn Parcial) deber haber cumplido la edad de 61 aos retribuciones percibidas
(a partir de 60 aos segn perodo transitorio LGSS).

* Puede tener tambin duracin indefinida

SUSTITUCIN ANTICIPACIN EDAD JUBILACIN

01/01/2013 por la Ley 27/2011)
1 2 3

Desempleado inscrito Completa

Mnimo 1 ao (980 cdigo segn mod. especfica) Debe hacerse constar el nombre del trabajador sustituido RD 1194/1985 (Derogado con efectos

Reduccin de la edad de jubilacin a los 64 aos para el trabajador sustituido.

Extincin: en todo caso al finalizar el perodo correspondiente al ao en que se produzca la jubilacin total del trabajador relevado. FORMA: Escrita El contrato puede celebrarse al amparo de cualquiera de las modalidades de contratacin vigentes salvo TP y Eventual Circunstancias Produccin. Indemnizacin al trabajador a su extincin segn modalidad de duracin determinada.

Disp. Trans. 9 Ley 3/2012: Hasta que la tasa de desempleo sea < 15% podrn realizarse contratos para la formacin y el aprendizaje con trabajadores menores de 30 aos sin que sea de aplicacin el lmite mximo de edad establecido en el prrafo 1 del artculo 11.2.a) ET. Disp. Trans. 13 Ley 3/2012: Reducciones de cuotas para los contratos para la formacin celebrados con anterioridad a la entrada en vigor del RDL 10/2011 que se transformen en indefinidos a partir del 01/01/2012. Tiempo Parcial Supuestos de duracin determinada: prcticas, obra o servicio, eventual circunstancias produccin, interinidad (excepcionalmente), relevo y temporal fomento del empleo (personas con discapacidad). INSTITUTO ARAGONS DE EMPLEO noviembre 2012 12/11/2012 Pg. 2

ET: Estatuto de los Trabajadores - Texto Refundido R.D.Leg. 1/1995, 24 marzo (BOE 29/03/95), segn redaccin dada por la Ley 27/2011, 1 agosto (BOE 02/08/2011), el RDL 10/2011, 26 agosto (BOE 30/08/2011), la Ley 3/2012, 6 julio (BOE 07/07/2012) y el RDL 20/2012, 13 julio (BOE 14/07/2012).

MODALIDADES DE CONTRATACIN TEMPORAL 2012

TIPO DE CONTRATO OBRA O SERVICIO (401-501)
art. 15 ET y RD 2720/1998

TRABAJADOR

DURACIN
La de la obra o servicio.

JORNADA
Completa

RETRIBUCIN
Segn Convenio y Categora

BENEFICIOS

FORMA Y OBSERVACIONES
FORMA: Escrita Indemnizacin al trabajador a su extincin: 9 das/ao para contratos celebrados desde 01/01/2012. FORMA: Escrita si duracin >4 semanas Indemnizacin al trabajador a su extincin 9 das/ao para contratos celebrados desde 01/01/2012. Duracin y perodo modificables por Convenio Colectivo: Perodo mximo: 18 meses Duracin mxima: perodo establecido
(mximo 12 meses)

Desde 18/06/2010: no superior a o a Tiempo 3 aos, ampliables hasta 12 1 meses ms por convenio colect. Parcial

EVENTUAL CIRCUNSTANCIAS PRODUCCIN (402-502)

art. 15 ET y RD 2720/1998

Mximo 6 meses dentro de un perodo de 12 meses 1 nica prrroga a) Sustitucin o b) Proceso de seleccin o promocin (mximo 3 meses) Beneficiario prestaciones desempleo >1 ao como perceptor Sustitucin durante perodo de excedencia Sustitucin durante perodo de suspensin del contrato2 Sustitucin durante baja IT de la persona con discapacidad Sustitucin durante suspensin o 6 meses (movilidad geogrfica o cambio de centro) Sustitucin durante acciones de formacin Mnimo 12 meses Mximo 3 aos Prrrogas 12 meses

Completa o a Tiempo Parcial1

Segn Convenio y categora

INTERINIDAD (410-510)
Disp. Adic. 14 ET RDL 11/1998 Ley 12/2001
Mod. L.O. 3/2007

art. 15 ET RD 2720/1998 (modificado por RD 1251/2001) Excedencia Cuidado Familiares

Ley 45/2002
Disp. Ad. 9

Maternidad, Paternidad Adopcin/Acogimiento Desempleado inscrito Riesgo durante embarazo o lactancia natural Sustitucin Personas con Persona con discapacidad5 desempleada inscrita discapacidad Sustitucin Vctima Violencia de Gnero Sustitucin Trabajador en Beneficiario formacin prestaciones desempleo

Completa o a Tiempo Parcial1

Segn Convenio y categora

FORMA: Escrita Reduccin cuota empr. S.S. c.c. Se identificarn: a) trabajador sustituido y causa o 95% - 60% - 50% b) puesto objeto de seleccin/promocin segn ao excedencia Se realizar a jornada completa salvo: 100% Bonificacin cuota a) trabajador sustituido a TP o puesto objeto de empresarial Seg. Social3 seleccin/promocin sea a TP trabajadores interino y sustituido4 b) complemento de jornada reducida 100% Bonificacin cuota empresarial Seg. Social3 100% Bonificacin cuota empresarial Seg. Social contingencias comunes
* El trabajador sigue percibiendo el 50% de la prestacin o subsidio por desempleo

art. 21.3 L.O. 1/2004 Ley 45/2002

Disp. Trans. 6

Retribucin = Salario Prestaciones Desempleo * FORMA: Escrita Indemnizacin al trabajador a su extincin (12 das/ao). Transformacin en indefinidos a jornada completa, a tiempo parcial o fijo discontinuo: - Subvenciones para adaptacin Beneficios previstos puesto de trabajo o dotacin en RD 1451/1983 (139-239-339) medios de proteccin. Empresas excluidas6. - Bonificaciones Programa Fomento Empleo Ley 43/2006 durante la vigencia del contrato

TEMPORAL FOMENTO DEL EMPLEO Persona con discapacidad5 PERSONAS CON DISCAPACIDAD
(430-530) Disp. Adic. 1 y art. 2.2 Ley 43/2006 desempleada inscrita

Completa o a Tiempo Parcial1

Segn Convenio y categora

Nota: Vase tambin Contratos Temporales Fomento del Empleo para trabajadores en Situacin Exclusin Social, Vctimas de Violencia de Gnero o Violencia Domstica o Vctimas del Terrorismo. 1 Tiempo Parcial Supuestos de duracin determinada: prcticas, obra o servicio, eventual circunstancias produccin, interinidad (excepcionalmente), relevo y temporal fomento del empleo (personas con discapacidad). 2 Aplicable a la sustitucin de trabajadores autnomos, socios trabajadores o socios de trabajo de las sociedades cooperativas. 3 100% bonificacin cuotas empresariales Seguridad Social, incluidas las de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, y en las aportaciones empresariales de las cuotas de recaudacin conjunta. Para los trabajadores sustituidos incluidos en un Rgimen de Seg. Social de trabajadores autnomos, 100% bonificacin de la cuota que resulte de aplicar el tipo obligatorio sobre la base mnima o fija.

4 5

Trabajadores o socios trabajadores o socios de trabajo de las sociedades cooperativas o trabajadores autnomos sustituidos. Trabajador con discapacidad: grado de discapacidad igual o superior al 33%. Se considerarn tambin incluidos los pensionistas de la Seguridad Social que tengan reconocida una pensin de incapacidad permanente en el grado de total, absoluta o gran invalidez y los pensionistas de clases pasivas que tengan reconocida una pensin de jubilacin o de retiro por incapacidad permanente para el servicio o inutilidad. No podrn contratar temporalmente las empresas que en los 12 meses anteriores a la contratacin hayan extinguido contratos indefinidos por despido reconocido o declarado improcedente o por despido colectivo. El perodo de exclusin se contar a partir del reconocimiento o de la declaracin de improcedencia del despido o de la extincin derivada del despido colectivo. INSTITUTO ARAGONS DE EMPLEO noviembre 2012 12/11/2012 Pg. 3

ET: Estatuto de los Trabajadores - Texto Refundido R.D.Leg. 1/1995, 24 marzo (BOE 29/03/95), segn redaccin dada por la Ley 27/2011, 1 agosto (BOE 02/08/2011), el RDL 10/2011, 26 agosto (BOE 30/08/2011), la Ley 3/2012, 6 julio (BOE 07/07/2012) y el RDL 20/2012, 13 julio (BOE 14/07/2012).

MODALIDADES DE CONTRATACIN INDEFINIDA 2012

- Los trabajadores que en un perodo de 30 meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a 24 meses, con o sin solucin de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas, mediante dos o ms contratos temporales, sea directamente o a travs de su puesta a disposicin por empresas de trabajo temporal, con las mismas o diferentes modalidades contractuales de duracin determinada, ADQUIRIRN LA CONDICIN DE TRABAJADORES FIJOS. - No aplicable a la utilizacin de los contratos formativos, de relevo e interinidad, a los contratos temporales celebrados en el marco de programas pblicos de empleo-formacin, as como a los contratos temporales que sean utilizados por empresas de insercin como parte esencial de un itinerario de insercin personalizado. - Aplicable a los trabajadores que suscriban tales contratos a partir del 19/09/2010. si bien respecto a los contratos suscritos por el trabajador con anterioridad, a los efectos del cmputo del nmero de contratos, del perodo y del plazo previsto en el citado artculo 15.5, se tomar en consideracin el vigente a 18/06/2010. - Respecto a los contratos suscritos por el trabajador antes del 18/06/2010, seguir siendo de aplicacin, a los efectos del cmputo del nmero de contratos, lo establecido en el artculo 15.5 segn la redaccin dada al mismo por la Ley 43/2006, 29 dic., para la mejora del crecimiento y del empleo.

MEDIDAS PARA MEJORAR LA UTILIZACIN DE LA CONTRATACIN TEMPORAL

Aplicacin suspendida hasta el 31/12/2012

Apdo. 5 art. 15 ET (red. Ley 35/2010) y Disp. Transitoria 2 Ley 35/2010

- Art. 5 RDL 10/2011 (modificado por art. 17 Ley 3/2012) Suspensin temporal de la aplicacin del artculo 15.5 del Estatuto de los Trabajadores: Se suspende hasta el 31/12/2012 la aplicacin de lo dispuesto en el artculo 15.5 del Estatuto de los Trabajadores. Quedar excluido del cmputo del plazo de 24 y del periodo de 30 a que se refiere el artculo 15.5 ET, el tiempo transcurrido entre el 31/08/2011 y el 31/12/2012, haya existido o no prestacin de servicios por el trabajador entre dichas fechas.

TIPO DE CONTRATO INDEFINIDO ORDINARIO (100)

art. 8 y 15 ET

TRABAJADOR

DURACIN
Indefinida

JORNADA
Completa N horas al da, semana, mes o ao inferior a la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable

RETRIBUCIN
Segn Convenio y categora

BENEFICIOS

FORMA Y OBSERVACIONES
FORMA: Verbal o Escrita

A TIEMPO PARCIAL (200)

art. 12 ET (red. Ley 12/2001 y Ley 3/2012) RD 2317/1993 RD 1131/2002

Podr realizar horas extraordinarias Posibilidad de Pacto de Horas Complementarias Indefinida

Proporcional a las horas trabajadas

Cotizacin S.S.: segn retribuciones percibidas Bonificaciones Ley 43/2006 (250) Proteccin Social: asimilacin al trabajador a TC

FORMA: Escrita Comprende los trabajos FIJOS Y PERIDICOS dentro del volumen normal de actividad de la empresa y aqullos DISCONTINUOS que se repitan en fechas ciertas. FORMA: Escrita Deber figurar en el contrato: - Duracin estimada, forma y orden de llamamiento. - Jornada laboral estimada y su distribucin horaria de manera orientativa. Comprende los trabajos FIJOS DISCONTINUOS que NO se repitan en fechas ciertas. FORMA: Escrita Solicitud previa de los trabajadores a la Oficina de Empleo. Obligacin de mantener la estabilidad en el empleo del trabajador contratado al menos 3 aos (2 aos en Decreto 110/2012 del Gobierno de Aragn).

DE FIJOS DISCONTINUOS (300) Llamado en el orden y

art. 15.8 ET (red. Ley 12/2001)

forma que se determine en el convenio

Indefinida

Completa o Segn Convenio y a Tiempo Parcial categora

Bonificaciones Ley 43/2006 (350)

PERSONAS CON DISCAPACIDAD (130-230-330)

RD 1451/1983 modificado por RD 4/1999, y RD 170/2004

Persona con discapacidad desempleada inscrita

Indefinida

Completa o Segn Convenio y a Tiempo Parcial categora

Subvencin 3.907 o parte proporcional segn jornada a TP. Bonificaciones Ley 43/2006

Transformaciones (139-239-339)

Persona con discapacidad: grado de discapacidad igual o superior al 33%. Se considerarn tambin incluidos los pensionistas de la Seguridad Social que tengan reconocida una pensin de incapacidad permanente en el grado de total, absoluta o gran invalidez y los pensionistas de clases pasivas que tengan reconocida una pensin de jubilacin o de retiro por incapacidad permanente para el servicio o inutilidad.
INSTITUTO ARAGONS DE EMPLEO noviembre 2012 12/11/2012 Pg. 4

ET: Estatuto de los Trabajadores - Texto Refundido R.D.Leg. 1/1995, 24 marzo (BOE 29/03/95), segn redaccin dada por la Ley 27/2011, 1 agosto (BOE 02/08/2011), el RDL 10/2011, 26 agosto (BOE 30/08/2011), la Ley 3/2012, 6 julio (BOE 07/07/2012) y el RDL 20/2012, 13 julio (BOE 14/07/2012).

MODALIDADES DE CONTRATACIN INDEFINIDA 2012

CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO INDEFINIDO DE APOYO A LOS EMPRENDEDORES
Art. 4 Ley 3/2012, 6 julio (BOE 07/07/2012)
Beneficios Deduccin de 3.000 de la cuota ntegra. Deduccin de la cuota ntegra del 50% del menor de los siguientes importes:
a) El importe de la prestacin por desempleo - Adicionalmente, en caso de contratar desempleados que el trabajador tuviera pendiente de beneficiarios de una prestacin contributiva por desempleo percibir en el momento de la contratacin. (PD) regulada en el Ttulo III LGSS. b) El importe correspondiente a 12 mensualidades de la prestacin por desempleo que tuviera reconocida. - El trabajador contratado deber haber percibido la prestacin durante, al menos, tres meses en el momento de la contratacin. - La empresa requerir al trabajador un certificado del Servicio Pblico de Empleo Estatal sobre el importe de la prestacin pendiente de percibir en la fecha prevista de inicio de la relacin laboral. - El trabajador contratado podr voluntariamente compatibilizar cada mes, junto con el salario, el 25% de la cuanta de la prestacin que tuviera reconocida y pendiente de percibir en el momento de su contratacin.

CONTRATACIN INDEFINIDA INICIAL POR EMPRESAS QUE TENGAN MENOS DE 50 TRABAJADORES

a Tiempo Completo
(hasta que la tasa de desempleo <15%) Si slo se acoge a incentivos fiscales o si no se acoge ni a incentivos fiscales ni a bonificaciones:

INCENTIVOS FISCALES Art. 43 Ley del Impuesto sobre Sociedades

(red. Ley 3/2012)

COLECTIVOS - Entidades que contraten a su primer trabajador a travs de un contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores, que sea menor de 30 aos.

desde 08/07/2012

COLECTIVOS BONIFICACIONES EN LA CUOTA EMPRESARIAL A LA SEGURIDAD SOCIAL Con independencia de los incentivos fiscales

Bonificacin

Duracin

Compatibilidad

TC (100) FD (300)

Si se acoge a bonificaciones o a bonificaciones e incentivos fiscales:

Desempleado inscrito en Oficina de Empleo

TC (150) FD (350)

Estas bonificaciones 1er ao 83,33 /mes (1.000 /ao) sern compatibles con 3 aos 2 ao 91,67 /mes (1.100 /ao) otras ayudas pblicas - Jvenes entre 16 y 30 aos, ambos inclusive. 3er ao 100 /mes (1.200 /ao) previstas con la misma Cuando estos contratos se concierten con mujeres en ocupaciones en los que este colectivo est finalidad, sin que en menos representado las cuantas anteriores se incrementarn en 8,33 /mes (100 /ao). ningn caso la suma de las bonificaciones 108,33 /mes (1.300 /ao) 3 aos aplicables pueda - Mayores de 45 aos. Cuando estos contratos se concierten con mujeres en ocupaciones en los que este colectivo est superar el 100% de la cuota empresarial a la menos representado, las bonificaciones indicadas sern de 125 /mes (1.500 /ao). Seguridad Social.

- La duracin del perodo de prueba ser de un ao en todo caso.

- No podr establecerse un perodo de prueba cuando el trabajador haya ya desempeado las mismas funciones con anterioridad en la empresa, bajo cualquier modalidad de contratacin. - La limitacin afectar nicamente a las extinciones producidas con posterioridad a la entrada en vigor de esta Ley (08/07/2012), y para la cobertura de aquellos puestos de trabajo del mismo grupo profesional que los afectados por la extincin y para el mismo centro o centros de trabajo.

- No podr concertar el contrato de trabajo la empresa que, en los seis meses anteriores a la celebracin del contrato, hubiera adoptado decisiones extintivas improcedentes.

REQUISITOS, OBLIGACIONES Y RGIMEN JURDICO

- Para la aplicacin de los incentivos, la empresa deber mantener en el empleo al trabajador contratado al menos tres aos desde la fecha de inicio de la relacin laboral. Asimismo, deber mantener el nivel de empleo en la empresa alcanzado con el contrato por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores durante, al menos, un ao desde la celebracin del contrato. - En caso de incumplimiento de estas obligaciones se deber proceder al reintegro de los incentivos.

- A los efectos de lo dispuesto en este artculo, se tendr en cuenta el nmero de trabajadores de la empresa en el momento de producirse la contratacin. - En lo no establecido en este artculo sern de aplicacin las previsiones contenidas en la seccin 1 del captulo I de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo, salvo lo establecido en el artculo 6.2 en materia de exclusiones.

- No se considerarn incumplidas la obligaciones de mantenimiento del empleo anteriores cuando el contrato de trabajo se extinga por causas objetivas o por despido disciplinario cuando uno u otro sea declarado o reconocido como procedente, ni las extinciones causadas por dimisin, muerte, jubilacin o incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez de los trabajadores o por la expiracin del tiempo convenido o realizacin de la obra o servicio objeto del contrato.

TRANSFORMACIONES EN INDEFINIDOS desde 08/07/2012

Art. 7 Ley 3/2012, 6 julio
(BOE 07/07/2012)

TC (109) TP (209) FD (309)

- TRANSFORMACIN Contrato temporal TC/TP en indefinido TC/TP/FD: - Transformacin contratos prcticas (420-520), a la finalizacin de su duracin inicial o prorrogada. - Transformacin contratos de relevo (441-541) y sustitucin por anticipacin de la edad de jubilacin (980), cualquiera que sea la fecha de su celebracin.

- Bonificacin en la cuota empresarial a la Seguridad Social de 41,67 /mes (500 /ao), durante tres aos. En el caso de mujeres, dichas bonificaciones sern de 58,33 /mes (700 /ao).

Cuando el contrato indefinido sea a tiempo parcial la bonificacin resultar de aplicar a las previstas en cada caso un porcentaje igual al de la jornada pactada en el contrato incrementado en un 30 por 100, sin que en ningn caso pueda superar el cien por ciento de la cuanta prevista.

% Bonificacin = % jornada + 30%

- Empresas que tengan menos de 50 trabajadores. - En lo no previsto en el art. 7 Ley 3/2012, ser de aplicacin lo establecido en la seccin I del captulo I de la Ley 43/2006.

ET: Estatuto de los Trabajadores - Texto Refundido R.D.Leg. 1/1995, 24 marzo (BOE 29/03/95), segn redaccin dada por la Ley 27/2011, 1 agosto (BOE 02/08/2011), el RDL 10/2011, 26 agosto (BOE 30/08/2011), la Ley 3/2012, 6 julio (BOE 07/07/2012) y el RDL 20/2012, 13 julio (BOE 14/07/2012).

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MODALIDADES DE CONTRATACIN INDEFINIDA 2012

PROGRAMA DE FOMENTO DEL EMPLEO
SUPUESTOS
modificada por RD 1975/2008, RD 1917/2008, Ley 27/2009, Ley 35/2010, Ley 3/2012 y RDL 20/2012.

Seccin 1 Cap. I de la Ley 43/2006, 29 dic. (30/12/2006),

Bonificacin TC
- Hombre menor de 45 aos

COLECTIVO
- Contratacin Indefinida personas con En general discapacidad desempleadas inscritas o Transformacin en indefinidos de los contratos temporales de fomento del empleo o de los contratos formativos, celebrados con personas con En caso de discapacidad discapacidad. severa
- Mujer menor de 45 aos - Mayor de 45 aos - Hombre menor de 45 aos - Mujer menor de 45 aos - Mayor de 45 aos - Hombre menor de 45 aos - Mujer menor de 45 aos - Hombre mayor de 45 aos - Mujer mayor de 45 aos - Hombre menor de 45 aos

INCENTIVOS

Duracin

Bonificacin TP

375 /mes (4.500 /ao) 445,83 /mes (5.350 /ao) 475 /mes (5.700 /ao) 425 /mes (5.100 /ao) 495,83 /mes (5.950 /ao) 525 /mes (6.300 /ao) 291,66 /mes (3.500 /ao) 341,66 /mes (4.100 /ao) 341,66 /mes (4.100 /ao) 391,66 /mes (4.700 /ao) 341,66 /mes (4.100 /ao) 391,66 /mes (4.700 /ao) 391,66 /mes (4.700 /ao) 441,66 /mes (5.300 /ao) 100% cuota empres. Seg. Soc. (incluidas AT y EP y CRC) 70,83 /mes (850 /ao) 125 /mes (1.500 /ao) 125 /mes (1.500 /ao) 50 /mes (600 /ao) 50 /mes (600 /ao) 41,67 /mes (500 /ao) Toda la vigencia del contrato

1. CONTRATACIN DE TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD

Incluidas contrataciones por CEE TC (130) TP (230) FD (330)

Contratacin Indefinida

En general - Contratacin Temporal Fomento del Empleo para personas con discapacidad desempleadas inscritas.

Transformaciones (139-239-339) Contratacin Temporal TC (430) TP (530)

Cdigo segn modalidad en caso de CEE

En caso de discapacidad severa

- Mujer menor de 45 aos - Hombre mayor de 45 aos - Mujer mayor de 45 aos

- Contrataciones por Centros Especiales de Empleo (CEE):

Indefinido, Temporal (incluidos contratos formativos) o Transformacin en indefinidos de los contratos temporales de fomento del empleo, duracin determinada o temporales (incluidos formativos), celebrados con personas con discapacidad.

2. CONTRATACIN DE VCTIMAS DE VIOLENCIA DE GNERO o VCTIMAS DE VIOLENCIA DOMSTICA o VCTIMAS DEL TERRORISMO
INDEF. (150-250-350) TEMP. (450-550)

- No es necesaria la condicin de estar en desempleo. - Condicin de vctima de violencia de gnero acreditada en los trminos de la LO 1/2004. - Condicin de vctima del terrorismo acreditada segn el art. 34 Ley 29/2011.

- Contratacin Indefinida inicial o transformacin de contrato temporal

Vctimas violencia domstica Victimas violencia de gnero Vctimas terrorismo

Cuando el contrato indefinido o temporal sea a tiempo parcial (salvo CEE), la bonificacin Toda la vigencia resultar de aplicar a las previstas en del contrato cada caso un porcentaje igual al de la jornada pactada en el contrato incrementado en un 30 por 100, sin que en ningn caso pueda superar el cien por ciento de la cuanta prevista. 4 aos % Bonificacin = % jornada + 30%

3. CONTRATACIN DE TRABAJADORES - Trabajador desempleado inscrito en Situacin de Exclusin Social acreditada por los servicios sociales u EN SITUACIN DE EXCLUSIN SOCIAL
INDEF. (150-250-350) TEMP. (450-550) rganos competentes.

- Contratacin Temporal - Contratacin Indefinida inicial o transformacin de contrato temporal - Contratacin Temporal

4 aos
Toda la vigencia del contrato

Persona con discapacidad:

Grado de discapacidad igual o superior al 33% o la especficamente establecida en el caso de enclaves laborales. Se considerarn tambin incluidos los pensionistas de la Seguridad Social que tengan reconocida una pensin de incapacidad permanente en el grado de total, absoluta o gran invalidez y los pensionistas de clases pasivas que tengan reconocida una pensin de jubilacin o de retiro por incapacidad permanente para el servicio o inutilidad. Discapacidad Severa: Personas con parlisis cerebral, personas con enfermedad mental o personas con discapacidad intelectual, con un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 33%. Personas con discapacidad fsica o sensorial, con un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 65%.

ET: Estatuto de los Trabajadores - Texto Refundido R.D.Leg. 1/1995, 24 marzo (BOE 29/03/95), segn redaccin dada por la Ley 27/2011, 1 agosto (BOE 02/08/2011), el RDL 10/2011, 26 agosto (BOE 30/08/2011), la Ley 3/2012, 6 julio (BOE 07/07/2012) y el RDL 20/2012, 13 julio (BOE 14/07/2012).

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MODALIDADES DE CONTRATACIN INDEFINIDA 2012

PROGRAMA DE FOMENTO DEL EMPLEO
modificada por RD 1975/2008, RD 1917/2008, Ley 27/2009, Ley 35/2010, Ley 3/2012 y RDL 20/2012.

Seccin 1 Cap. I de la Ley 43/2006, 29 dic. (30/12/2006),

FORMALIZACIN DE LOS CONTRATOS INCENTIVOS BENEFICIARIOS

REQUISITOS DE LOS BENEFICIARIOS

- A partir del 08/03/2009 tambin se incentiva la contratacin indefinida de trabajadores inscritos en la Oficina de Empleo que estn trabajando en otra empresa con un contrato a tiempo parcial, siempre que su jornada de trabajo sea inferior a un tercio de la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable. - Por escrito en modelo oficial, para su comunicacin, en el plazo de 10 das, a los Servicios Pblicos de Empleo (excepto en el supuesto de contratos ya existentes). - Formalizacin de copia bsica. - Bonificacin mensual de la cuota empresarial a la Seguridad Social o, en su caso, su equivalente diario por trabajador contratado. - Quedarn excluidos de los beneficios del presente Programa: - Las Empresas, incluidos los trabajadores autnomos. La Administracin General del Estado y los Organismos regulados en el Ttulo III y en la disposicin adicional - Las sociedades laborales o cooperativas a las que se incorporen trabajadores dcima de la Ley 6/1997, de 14 de abril, de Organizacin y Funcionamiento de la Administracin General del como socios trabajadores o de trabajo, siempre que estas ltimas hayan optado Estado, as como las Administraciones Autonmicas y las Entidades Locales y sus Organismos pblicos. por un rgimen de Seguridad Social propio de trabajadores por cuenta ajena. No aplicable a la contratacin de trabajadores con discapacidad por CEE de titularidad pblica. a) Hallarse al corriente de sus obligaciones tributarias y frente a la Seg. Social (en la fecha de alta de los trabajadores y durante su aplicacin).
La falta de ingreso en plazo reglamentario dar lugar a la prdida automtica de las bonificaciones, respecto de las cuotas correspondientes a perodos no ingresados en dicho plazo.

OBSERVACIONES - Contratos iniciales y transformaciones celebrados a partir del 31/12/2006 (01/07/2006 para los acogidos al RDL 5/2006).

b) No haber sido excluido del acceso a los beneficios por la comisin de infracciones. 6.1 Las bonificaciones previstas no se aplicarn: a) Relaciones laborales de carcter especial, con la excepcin de la relacin laboral de trabajadores con discapacidad en Centro Especial de Empleo (CEE). b) Cnyuge y parientes hasta 2 grado del empresario o de quienes tengan el control empresarial, ostenten cargos de direccin o sean miembros de los rganos de administracin de las entidades o de las empresas que revistan la forma jurdica de sociedad, y las que se produzcan con estos ltimos.
- Exclusin no aplicable cuando el empleador sea un trabajador autnomo que contrate como trabajador por cuenta ajena a los hijos menores de 30 aos, tanto si conviven o no con l. - Exclusin no aplicable cuando el empleador sea un trabajador autnomo sin asalariados, y contrate a un solo familiar menor de 45 aos, que no conviva en su hogar ni est a su cargo. - Exclusin no aplicable a contrataciones con trabajadores con discapacidad.

EXCLUSIN DE INCENTIVOS
Art. 6

c) Trabajadores con contrato indefinido, en la misma empresa, grupo de empresas o entidad, en los 24 meses anteriores a la formalizacin del contrato o con un contrato de duracin determinada o temporal o mediante un contrato formativo, de relevo o de sustitucin por jubilacin en los ltimos 6 meses.

- Exclusin no aplicable en los supuestos de transformaciones. - Exclusin slo aplicable a contrataciones con trabajadores con discapacidad si el contrato previo hubiera sido de carcter indefinido. - Exclusin no aplicable a contrataciones de personas con parlisis cerebral, personas con enfermedad mental o personas con discapacidad intelectual, con un grado de discapacidad reconocido 33%, o personas con discapacidad fsica o sensorial, con un grado de discapacidad reconocido 65%.

d) Trabajadores que hayan finalizado su relacin laboral de carcter indefinido en un plazo de 3 meses previos a la formalizacin del contrato.

- Exclusin no aplicable cuando la finalizacin del contrato sea por despido reconocido o declarado improcedente, o por despido colectivo. - Exclusin no aplicable en el supuesto de contratacin de trabajadores con discapacidad procedentes de Centros Espec. Empleo o de incorporacin a una empresa ordinaria de trabajad. con discapacidad en el marco del programa de empleo con apoyo. - Exclusin no aplicable a contrataciones de personas con parlisis cerebral, personas con enfermedad mental o personas con discapacidad intelectual, con un grado de discapacidad reconocido 33%, o personas con discapacidad fsica o sensorial, con un grado de discapacidad reconocido 65%.

6.2 Las Empresas que hayan extinguido o extingan por despido reconocido o declarado improcedente o por despido colectivo contratos bonificados quedarn excluidas por un perodo de 12 meses de las bonificaciones establecidas en este Programa.
- La exclusin afectar a un nmero de contratos igual al de las extinciones producidas. - El perodo de exclusin se contar a partir del reconocimiento o de la declaracin de improcedencia del despido o de la extincin derivada del despido colectivo.

INCOMPATIBILIDADES 2) Las bonificaciones no podrn, en ningn caso, superar el 100 % de la cuota empresarial a la Seguridad Social que hubiera correspondido ingresar.

1) Cuando una contratacin pudiera estar incluida en ms de uno de los supuestos para los que estn previstas bonificaciones en este Programa, slo ser posible aplicarlas respecto de uno de ellos. 3) Los beneficios no podrn, en concurrencia con otras ayudas pblicas para la misma finalidad, superar el 60% del coste salarial anual correspondiente al contrato que se bonifica (salvo CEE).

ET: Estatuto de los Trabajadores - Texto Refundido R.D.Leg. 1/1995, 24 marzo (BOE 29/03/95), segn redaccin dada por la Ley 27/2011, 1 agosto (BOE 02/08/2011), el RDL 10/2011, 26 agosto (BOE 30/08/2011), la Ley 3/2012, 6 julio (BOE 07/07/2012) y el RDL 20/2012, 13 julio (BOE 14/07/2012).

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PROGRAMA DE FOMENTO DEL EMPLEO
modificada por RD 1975/2008, RD 1917/2008, Ley 27/2009, Ley 35/2010, Ley 3/2012 y RDL 20/2012.

Seccin 1 Cap. I de la Ley 43/2006, 29 dic. (30/12/2006),

OBSERVACIONES
1) Transformacin de tiempo completo (TC) a tiempo parcial (TP) o viceversa.
- No se perdern las bonificaciones, sino que se percibirn conforme corresponda al nuevo contrato, sin que ello suponga el inicio de ningn nuevo perodo de bonificacin. - En el supuesto de que se reitere la novacin del contrato, se perdern las bonificaciones a partir de la segunda novacin, salvo que esta ltima sea de tiempo parcial a tiempo completo.

MANTENIMIENTO DE BONIFICACIONES

2) Contrataciones por otra empresa o entidad, dentro del mismo grupo de empresas:

- Se podrn mantener las bonificaciones de las cuotas a la Seguridad Social que se vinieran disfrutando por la contratacin indefinida de un trabajador cuando ste haya extinguido voluntariamente un contrato acogido a medidas previstas en los Programas de fomento del empleo de aplicacin a partir del 17/05/1997, incluidas las medidas reguladas en este Programa de Fomento, y sea contratado sin solucin de continuidad mediante un nuevo contrato indefinido, a tiempo completo o parcial, incluida la modalidad de fijo discontinuo, por otra empresa o entidad, dentro del mismo grupo de empresas. - Al nuevo contrato le sern de aplicacin las bonificaciones de las cuotas a la Seguridad Social que respecto del trabajador se vinieran disfrutando por el anterior empleador, en la misma cuanta y por el tiempo que reste para completar el perodo total previsto en el momento de su contratacin indefinida inicial.

3) Sucesin de Empresas:

- El nuevo empleador no perder el derecho a las bonificaciones disfrutadas por el anterior, beneficindose de ellas por el tiempo que reste hasta el perodo mximo que correspondiera.

TRABAJADOR DESEMPLEADO EN SITUACIN DE EXCLUSIN SOCIAL

Disp. Adic. 2 Ley 43/2006
modificada por Disp. Final 3 Ley 44/2007

- Trabajador Desempleado en Situacin de Exclusin Social (acreditada por los Servicios Sociales Pblicos competentes):
Art. 2.1 Ley 44/2007, regulacin del rgimen de las empresas de insercin.

a) b) c) d) e) f) g) h)

Perceptores de Rentas Mnimas de Insercin. Personas que no puedan acceder a Rentas Mnimas de Insercin. Jvenes >18 y <30 aos, procedentes de Instituciones de Proteccin de Menores. Personas con problemas de drogodependencia u otros trastornos adictivos en proceso de rehabilitacin o reinsercin social. Internos de centros penitenciarios, liberados condicionales y ex reclusos. Menores en centros de internamiento, as como los que se encuentran en situacin de libertad vigilada y los ex internos. Personas procedentes de centros de alojamiento alternativo autorizados por las CC.AA. y las ciudades de Ceuta y Melilla. Personas procedentes de servicios de prevencin e insercin social autorizados por las CC.AA. y las ciudades de Ceuta y Melilla.

ET: Estatuto de los Trabajadores - Texto Refundido R.D.Leg. 1/1995, 24 marzo (BOE 29/03/95), segn redaccin dada por la Ley 27/2011, 1 agosto (BOE 02/08/2011), el RDL 10/2011, 26 agosto (BOE 30/08/2011), la Ley 3/2012, 6 julio (BOE 07/07/2012) y el RDL 20/2012, 13 julio (BOE 14/07/2012).

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OTRAS MEDIDAS DE FOMENTO DE EMPLEO 2012

MEDIDAS DE FOMENTO DE EMPLEO
PROGRAMA REQUISITOS

Ley 45/2002, de 12 de diciembre (BOE 13/12/2002),

de medidas urgentes para la reforma del sistema de proteccin por desempleo y mejora de la ocupabilidad CONTRATO
TIEMPO COMPLETO INDEFINIDO o TEMPORAL Duracin > 3 meses.

BENEFICIOS Y OBSERVACIONES
TRABAJADOR: - Abono mensual 50% SD con el lmite del doble del perodo pendiente de percibir. - 3 meses SD por cambio de residencia. EMPRESARIO: - Bonificaciones por contratacin indefinida. - Completa la cuanta del SD hasta el importe del salario que corresponda. - Cotiza por el importe total del salario.

Compatibilidad del Subsidio por TRABAJADOR: - Perceptor Subsidio Desempleo. Desempleo (SD) con el trabajo - Tambin aplicable a perceptores por cuenta ajena SDREASS. Disp. Transitoria quinta - Mayor de 52 aos. (apdo. 3.3 derogado por RDL 20/2012) - Programa voluntario. Programa de sustitucin de trabajadores en formacin por trabajadores beneficiarios de prestaciones por desempleo
(red. Ley 3/2012)

Disp. Transitoria sexta

EMPRESA: - Todas, cualquiera que sea el tamao de su plantilla. TRABAJADOR: - Perceptor de Prestacin (PD) o Subsidio Desempleo (SD). - Programa obligatorio.

Contrato de INTERINIDAD para sustituir a trabajadores en formacin.

a) Contratos subvencionados por SPE Programa Fomento Empleo Agrario. b) Empresas con ERE autorizado. EXCLUSIONES: c) Empresas en las que haya trabajado el perceptor SD en los 12 ltimos meses. d) Contrataciones que afecten al cnyuge o parientes hasta el 2 grado. TRABAJADOR: EMPRESARIO: - Abono mensual 50% PD o SD con el - Completa la cuanta de la PD o SD hasta el importe del salario que lmite del doble del perodo pendiente de corresponda. percibir. - Cotiza por el importe total del salario. ACCIONES DE FORMACIN: - Financiadas por cualquiera de las Administraciones Pblicas.

REDUCCIONES DE CUOTAS DE SEGURIDAD SOCIAL PARA LOS Disp. Adic. 6 Ley 2/2012, 29 jun. TRABAJADORES MAYORES DE PGE 2012 59 AOS REDUCCIONES EN COTIZAC. S.S. EN LOS SUPUESTOS DE CAMBIO DE PUESTO DE TRABAJO
Disp. Adic. 7 Ley 2/2012, 29 jun. PGE 2012

- Trabajador con CONTRATO INDEFINIDO: Mayor de 59 aos. 4 aos de antigedad en la empresa.

- REDUCCIN cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes (salvo IT): - 40% desde la fecha de cumplimiento de los requisitos. - Duracin 1 ao, salvo que con anterioridad sean aplicables las bonificaciones previstas en la Ley 43/2006. - Aplicable Ley 43/2006 respecto a exclusiones, requisitos, cuanta mxima, incompatibilidades o reintegro de beneficios. - REDUCCIN 50% cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes: - durante el perodo de permanencia en el nuevo puesto o funcin.

- Trabajadora que sea destinada a un puesto de trabajo o funcin diferente durante el embarazo o lactancia natural. - Por razn de enfermedad profesional, cambio de puesto de trabajo en la misma empresa o el desempeo, en otra distinta, de un puesto de trabajo compatible con el estado del trabajador.

- Trabajador por cuenta ajena con CONTRATO INDEFINIDO o EXONERACIN DE CUOTAS DE art. 112.bis Socios trabajadores o de trabajo de las Cooperativas: (red. Ley 53/2002) y SEGURIDAD SOCIAL PARA LOS trabajador > 65 aos y Disp. Adic. 21 TRABAJADORES MAYORES DE LGSS acreditar 35 aos cotizacin efectiva a la Seguridad Social. 65 AOS (red. Ley 35/2002) - No aplicable a trabajadores en Administraciones Pblicas u Organismos Pblicos.

EXONERACIN cuotas de Seg. Social del Empresario y del Trabajador por: contingencias comunes (salvo IT) y aportaciones por desempleo, FOGASA y formacin profesional.

ET: Estatuto de los Trabajadores - Texto Refundido R.D.Leg. 1/1995, 24 marzo (BOE 29/03/95), segn redaccin dada por la Ley 27/2011, 1 agosto (BOE 02/08/2011), el RDL 10/2011, 26 agosto (BOE 30/08/2011), la Ley 3/2012, 6 julio (BOE 07/07/2012) y el RDL 20/2012, 13 julio (BOE 14/07/2012).

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MODALIDADES DE CONTRATACIN 2012

FORMALIZACIN Y CARACTERSTICAS DEL CONTRATO DE TRABAJO
CONTRATO DE TRABAJO
- Es el acuerdo entre empresario y trabajador por el que ste se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su direccin, a cambio de una retribucin. Art. 7 E.T.: - Podrn contratar la prestacin de su trabajo: Las personas mayores de edad (18 aos). CMO PUEDE Los menores de 18 aos legalmente emancipados. Las personas mayores de 16 y menores de 18 si viven de forma independiente FORMALIZARSE UN CONTRATO con el consentimiento expreso o tcito de sus padres o tutores o si tienen autorizacin de los padres o de quien los tenga a su cargo. Los extranjeros de acuerdo con la legislacin que les sea aplicable. Art. 16.1 E.T.: - Los empresarios estn obligados a COMUNICAR a la Oficina Pblica de Empleo, en el plazo de los diez das siguientes a su concertacin y en los trminos que reglamentariamente se determinen, el contenido de los contratos que celebren o las prrrogas de los mismos, deban o no formalizarse por escrito. Art. 8 E.T. (red. Ley 3/2012): - El contrato de trabajo puede formalizarse por escrito o de palabra. - Cundo es obligatorio realizarlo por escrito: - Debern constar por escrito cuando as lo exija una disposicin legal, y en todo caso los contratos: de prcticas y para la formacin y el aprendizaje los contratos a tiempo parcial, fijos discontinuos y de relevo los celebrados para la realizacin de una obra o servicio determinado - Igualmente constarn por escrito los contratos por tiempo determinado, cuya duracin sea superior a 4 semanas. - Cualquiera de las partes podr exigir que el contrato se celebre por escrito, incluso durante el transcurso de la relacin laboral. Art. 8.3 E.T.: - El empresario entregar a la representacin legal de los trabajadores una copia bsica de todos los contratos que deban celebrarse por escrito, a excepcin de los contratos de relacin laboral especial de alta direccin sobre los que se establece el deber de notificacin a la representacin legal de los trabajadores. - Esta copia bsica contendr todos los datos del contrato a excepcin del nmero D.N.I., el domicilio, el estado civil y cualquier otro que, de acuerdo con la Ley Orgnica 1/1982, de 5 de mayo, pudiera afectar a la intimidad personal. - La copia bsica se entregar por el empresario, para su firma, a los representantes legales de los trabajadores, en un plazo no superior a 10 das desde la formalizacin del contrato. - Posteriormente, dicha copia bsica se enviar a la Oficina de Empleo, aunque no exista representacin legal de los trabajadores (ver procedimiento de comunicacin). Art. 14 E.T.: - Su establecimiento es optativo y, de acordarlo, se deber reflejar por escrito en el contrato. - Su duracin mxima se establecer en los Convenios Colectivos, y en su defecto la duracin no podr exceder de 6 meses para los tcnicos titulados o de dos meses para el resto de los trabajadores. En las Empresas con menos de 25 trabajadores, el perodo de prueba no podr exceder de 3 meses para los trabajadores que no sean Tcnicos Titulados. - Durante el perodo de prueba, el trabajador tendr los mismos derechos y obligaciones correspondientes al puesto de trabajo que desempee como si fuera de plantilla. - Durante este perodo se podr rescindir la relacin laboral por voluntad de cualquiera de las partes, sin alegar causa alguna y sin preaviso, salvo pacto en contrario. - El perodo de prueba se computa a efectos de antigedad. - Las situaciones de incapacidad temporal, maternidad, y adopcin o acogimiento, que afecten al trabajador durante el perodo de prueba interrumpirn el cmputo del mismo, siempre que se produzca acuerdo entre ambas partes. - No se podr establecer perodo de prueba cuando el trabajador haya ya desempeado las mismas funciones con anterioridad en la Empresa, bajo cualquier modalidad de contratacin.
los de los trabajadores que trabajen a distancia y los contratados en Espaa al servicio de empresas espaolas en el extranjero

CAPACIDAD PARA CONTRATAR COMUNICACIN A LA OFICINA DE EMPLEO DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO

R.D. 1424/2002, 27 dic. (BOE 19/02/2003) y Orden TAS/770/2003, 14 marzo (BOE 05/04/2003): PROCEDIMIENTO DE - La comunicacin del contenido de los contratos de trabajo o de sus prrrogas y el envo o remisin de las copias bsicas podr efectuarse: COMUNICACIN Por medios telemticos. Mediante la presentacin en los Servicios Pblicos de Empleo de copia de los contratos de trabajo o de sus prrrogas y de las propias copias bsicas.

COPIA BSICA DEL CONTRATO

INFORMACIN SOBRE LOS ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO Y LAS PRINCIPALES CONDICIONES DE EJECUCIN DE LA PRESTACIN LABORAL FINALIZACIN POR EXPIRACIN DEL TIEMPO CONVENIDO O REALIZACIN DE LA OBRA O SERVICIO OBJETO DEL CONTRATO

Art. 8.5 E.T.: - Cuando la relacin laboral sea de duracin superior a cuatro semanas*, el empresario deber informar por escrito al trabajador sobre los elementos esenciales del contrato y las principales condiciones de ejecucin de la prestacin laboral, siempre que tales elementos y condiciones no figuren en el contrato formalizado por escrito. - Desarrollado por R.D. 1659/1998, 24 jul. (BOE 12/08/1998). - Plazo para informar: 2 meses desde el comienzo de la relacin laboral. 1 mes desde la efectividad de la modificacin de las condiciones. * con exclusin de la relacin laboral especial de los penados en instituciones penitenciarias. Art. 49.1.c ET (red. Ley 35/2010): - Indemnizacin 12 das salario/ao. - Excluidos contratos de interinidad y formativos. Nueva Disposicin Transitoria 13 ET (red. Ley 35/2010):
-

PERODO DE PRUEBA

Indemnizacin 8 das salario/ao para contratos temp. celebrados hasta el 31/12/2011. Indemnizacin 9 das salario/ao para contratos temp. celebrados a partir del 01/01/2012. Indemnizacin 10 das salario/ao para contratos temp. celebrados a partir del 01/01/2013. Indemnizacin 11 das salario/ao para contratos temp. celebrados a partir del 01/01/2014. Indemnizacin 12 das salario/ao para contratos temp. celebrados a partir del 01/01/2015.

ET: Estatuto de los Trabajadores - Texto Refundido R.D.Leg. 1/1995, 24 marzo (BOE 29/03/95), segn redaccin dada por la Ley 27/2011, 1 agosto (BOE 02/08/2011), el RDL 10/2011, 26 agosto (BOE 30/08/2011), la Ley 3/2012, 6 julio (BOE 07/07/2012) y el RDL 20/2012, 13 julio (BOE 14/07/2012).

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