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Carteira de trabalho assinada desde o primeiro dia de servio; Exames mdicos de admisso e demisso; Repouso Semanal Remunerado (1 folga por semana); Salrio pago at o 5 dia til do ms; Primeira parcela do 13 salrio paga at 30 de novembro. Segunda parcela at 20 de dezembro; Frias de 30 dias com acrscimos de 1/3 do salrio; Vale-Transporte com desconto mximo de 6% do salrio; Licena Maternidade de 120 dias, com garantia de emprego at 5 meses depois do parto; Licena Paternidade de 5 dias corridos; FGTS: depsito de 8% do salrio em conta bancria a favor do empregado; Horas-Extras pagas com acrscimo de 50% do valor da hora normal; Garantia de 12 meses em casos de acidente; Adicional noturno de 20% para quem trabalha de 22:00 s 05:00 horas; Faltas ao trabalho nos casos de casamento (3 dias), doao de sangue (1 dia/ano), alistamento eleitoral (2 dias), morte de parente prximo (2 dias), testemunho na Justia do Trabalho (no dia), doena comprovada por atestado mdico; Aviso prvio de 30 dias, em caso de demisso; Seguro-Desemprego.
OBS.: Esses so alguns dos direitos assegurados pela CLT, mas verificar sempre as CONVENES COLETIVAS DE TRABALHO que muitas vezes oferece melhores vantagens. Como por exemplo no caso das horas extras em algumas convenes tem garantido acrscimos de 100%. Causas de afastamento - Direito dos trabalhadores
Saldo de salrio Salrio famlia 13 salrio proporcional (1/12 para cada ms ou frao igual ou superior a 15 dias trabalhados) Frias proporcionais aps 06 meses (Art. 11 da Conveno 132 da OIT) Decreto n 3.197 de 05/10/99
Aviso prvio Multa sobre o saldo do FGTS, bem como no poder sacar os valores j depositados Seguro desemprego
Saldo de salrio Salrio famlia 13 salrio FGTS Termo de Resciso, dever ser depositado Frias vencidas, se ainda no houver gozado Frias proporcionais acrscimo sobre frias (1/3)
Aviso prvio Multa sobre o saldo do FGTS, bem como no poder sacar os valores j depositados Seguro desemprego
Aviso prvio Saldo de salrio Salrio famlia Frias proporcionais Acrscimo sobre frias (1/3) 13 salrio proporcional FGTS sobre a resciso Multa sobre o saldo do FGTS, que dever ser depositada na conta vinculada do empregado, por meio da GRFC Seguro desemprego, desde que tenha trabalhado mais de 6 meses na empresa
Aviso prvio Saldo de salrio Salrio famlia Frias vencidas, se ainda no as tiver gozado Frias proporcionais Acrscimo sobre frias (1/3) 13 salrio proporcional FGTS sobre a resciso Multa sobre saldo do FGTS, que dever ser depositada na conta vinculada do empregado, por meio da GRFC Seguro de desemprego entregar a CD
Indenizao da metade dos dias que faltarem at o trmino do contrato (artigo 479 da CLT) Saldo de salrio 13 salrio proporcional Salrio famlia Frias proporcionais Acrscimo sobre frias (1/3) FGTS sobre a resciso Multa sobre o saldo do FGTS, que dever ser depositada na conta vinculada do empregado, por meio da GRFC
Saldo de salrio 13 salrio proporcional FGTS sobre a resciso, depositado na conta vinculada do FGTS, sem direito a saque
O empregado no ter direito: A multa sobre os depsitos (saldo) do FGTS O empregado poder ser obrigado a indenizar o empregador em 50% dos dias restantes at o trmino do contrato, por ter rescindido antecipadamente, sem justa causa, o contrato de experincia.
Saldo de salrio Salrio famlia Frias proporcionais Acrscimo sobre as frias (1/3) 13 salrio proporcional FGTS sobre a resciso
Aviso prvio multa sobre o saldo do FGTS, mas, neste caso, poder sacar o saldo depositado
Saldo de salrio 13 salrio proporcional Frias proporcionais aps 06 meses (Art. 11 da Conveno 132 da OIT) Decreto n 3.197 de 05/10/99 Acrscimo sobre frias (1/3) Salrio famlia FGTS sobre a resciso
Aviso prvio Multa sobre o saldo do FGTS, mas, neste caso, os dependentes podero sacar o saldo depositado
Saldo de salrio 13 salrio proporcional Salrio famlia FGTS sobre a resciso Frias vencidas, se no foram gozadas Frias proporcionais Acrscimo sobre frias (1/3)
Aviso prvio Multa sobre o saldo do FGTS, mas os dependentes, tambm, podero sacar o saldo depositado
Saldo de salrio Salrio famlia Frias vencidas, acrescidas de 1/3 FGTS sobre a resciso, sem direito a saque
Aviso prvio Frias proporcionais 13 salrio proporcional Multa sobre o saldo do FGTS
Indenizao adcicional do empregado dispensado sem justa causa no perodo de 30 dias que antecede a correo salarial (Art. 9 das leis n 6.708/79 e 7.238/84)
O empregador que dispensar o empregado sem justa causa, no perodo de 30 (trinta) dias que antecede a data de sua correo salarial (data-base), pagar ao trabalhador dispensado indenizao adicional equivalente a um salrio mensal do prprio empregado. Com referncia ao Aviso Prvio Indenizado, se o ltimo dia do aviso prvio cair no perodo de 30 dias que antecede a correo salarial, esse fato gera direito indenizao de que se trata, posteriormente sada fsica do empregado, considerando que esse aviso prvio fica integrado ao perodo de servio.
Frias Proporcionais
1/12
2,5 dias
2 dias
1,5 dias
1 dia
2/12
5 dias
4 dias
3 dias
2 dias
3/12
7,5 dias
6 dias
4,5 dias
3 dias
4/12
10 dias
8 dias
6 dias
4 dias
5/12
12,5 dias
10 dias
7,5 dias
5 dias
6/12
15 dias
12 dias
9 dias
6 dias
7/12
17,5 dias
14 dias
5 dias
7 dias
8/12
20 dias
16 dias
12 dias
8 dias
9/12
22,5 dias
18 dias
13,5 dias
9 dias
10/12
25 dias
20 dias
15 dias
10 dias
11/12
27,5 dias
22 dias
16,5 dias
11 dias
12/12
30 dias
24 dias
18 dias
12 dias
Os empregados demissionrios com mais de 06 meses de tempo de servio passam a ter direito ao recebimento de frias proporcionais (Conveno 132 da OIT Decreto n 3.197 de 05/10/99).
1) Tendo o trabalhador recebido trs ou mais salrios mensais a contar desse ltimo vnculo empregatcio, a apurao considerar a mdia dos salrios dos ltimos trs meses; 2) Caso o trabalhador, em vez dos trs ltimos salrios daquele vnculo empregatcio, tenha recebido apenas dois salrios mensais, a apurao considerar a mdia dos salrios dos dois ltimos meses; 3) Caso o trabalhador, em vez dos trs ou dois ltimos salrios daquele mesmo vnculo empregatcio, tenha recebido apenas o ltimo salrio mensal, este ser considerado, para fins de apurao.
Observao:
Caso o trabalhador no tenha trabalhado integralmente em qualquer um dos ltimos trs meses, o salrio ser calculado com base no ms de trabalho completo. Para aquele que recebe salrio/hora, semanal ou quinzenal, o valor constante no requerimento dever ser o do salrio mensal equivalente, conforme a regra abaixo:
Clculo do salrio mensal Salrio/hora = Y --> Salrio mensal = Y x 220 Salrio/dia = Y--> Salrio mensal = Y x 30 Salrio/semana = Y --> Salrio mensal = Y 7 x 30 Salrio/quinzena = Y --> Salrio mensal = Y x 2
O ltimo salrio obrigatoriamente aquele recebido no ms da dispensa, constante no TRCT, no campo Maior Remunerao.
at 1.058,00
isento
zero
15
158,70
acima de 2.115,00
27,5
423,08
a) o valor da contribuio ao INSS. b) R$ 106,00 por dependente legal. Remunerao mensal: salrio fixo, salrio varivel, descanso semanal remunerado, adicional noturno e outros, se aplicveis. Contribuio ao INSS: de 7,65% a 11% sobre a remunerao mensal, com piso de 42,90 e teto de R$ 205,62. Dependente legal: pode ser o marido ou a mulher, filho (at 18 anos, ou universitrio at 21 anos) e/ou filha (at 21 anos, ou universitria at 24 anos), todos no declarantes de IR.
Ex: Um empregado que ganha R$ 1.600,00 e tem um filho como dependente legal, pagar 15% de Imposto de Renda e 11% de INSS. O clculo do desconto deve ser feito da seguinte forma: salrio bruto menos o valor dedutvel por dependente legal e o desconto mximo do INSS. Em nmeros, isso representa: 1.600,00 - 106,00 - 176,00 = 1.318,00. Sobre esse resultado, o empregado deve calcular a alquota de 15% de IR, o que d um total de 197,70, e, desse valor, deduzir os R$ 158,70 (deduo estabelecida para salrios entre 1.058,01 e 2.115). O valor do IR a ser descontado mensalmente ser de R$ 39,00.
Alm disso, o empregado deve deduzir o valor de outras possveis contribuies, como seguro-sade, plano de previdncia privada e, uma vez no ano, a contribuio sindical (equivalente a um dia de salrio).