Constituio da Republica Federativa do Brasil Promulgada em 05-10-1988

No captulo II, que trata dos Direitos Sociais temos o Art. 6 e o Art 7 (pg. 25). Na CLT ver o Art. 7, b (pg. 54 da CLT) e 505

Convenes Coletivas

Processo de Admisso do Empregado

Um pouco da histria O trabalho como conhecemos atualmente uma evoluo das antigas formas como os servios eram prestados. O salrio, por exemplo, no existia como o conhecemos; o prazo para pagar tambm no se dava nos termos atuais da lei, quem dir a forma, pois o dinheiro para o tempo de existncia do homem modernssimo. Assim, entendemos que os meios contemporneos usados foram criados das necessidades comerciais, industriais, polticas, econmicas, culturais, entre outras para suportar o avano das relaes que a sociedade passou a ter em seu seio. A histria da humanidade pode nos contar muito para entendermos o funcionamento do mecanismo que se exerce hoje nas relaes de emprego. Somos, no Brasil, povo que herdou do velho mundo, a Europa, tradies, costumes e tcnicas trabalhistas e financeiras, copivamos e copiamos aquilo que pode ser adaptado em nossa sociedade brasileira. E muita criatividade dos brasileiros. Hoje o trabalho reconhecido em boa parte do mundo, atravs da contraprestao dos servios; onde o cidado contratado e recebe um valor ou salrio em dinheiro por aquilo pelo qual foi contratado.

ROTINA DE ADMISSO

O empregado ao ser admitido deve passar por uma rotina especial junto empresa. Essa rotina visa atender as normas legais existentes, bem como as normas internas da empresa, propiciando o ingresso desse empregado com sucesso. Quando a rotina mal realizada ou no cumprida, coloca o empregador e o empregado em situao de risco, podendo gerar multas ou ainda anulao de atos. Dessa forma importante criar um roteiro dos deveres a serem cumpridos, dos documentos a serem preenchidos e das obrigaes legais a serem realizadas.

Os Principais Documentos: Ficha de Solicitao de Emprego ou Currculum Vitae: tal documento no de carter obrigatrio, porm extremamente til, servindo como declarao das veracidades das informaes dadas pelo empregado, sendo importante que esteja assinada. Carteira de Trabalho e Previdncia Social: o documento utilizado pelo trabalhador para ser registrado pelo empregador. Devem constar os dados de identificao do empregador e as informaes bsicas da contratao (cargo, admisso, registro e remunerao). A entrega deve ser feita contra recibo e o registro num prazo de 48 (quarenta e oito) horas. Alm do momento da admisso deve ser a CTPS atualizada nas frias, data base, resciso contratual ou quando solicitado pelo empregado. imprescindvel a apresentao da CTPS no momento do incio da atividade. Atestado de Sade Ocupacional: todo empregado, independente do cargo ou da atividade da empresa, deve passar por exame mdico admissional para avaliar sua

sade diante das funes que ira exercer. Nenhum empregado pode iniciar sua atividade sem antes apresentar o atestado de aptido para o cargo emitido pelo mdico do trabalho. Todo custo gerado pela emisso do atestado dever ser assumido pelo empregador. Xerox dos Documentos Pessoais: de tamanha importncia possuir junto documentao legal, cpia dos documentos do empregado, seja para preenchimento dos documentos ou para posterior consulta. H previso legal da proibio da reteno de cpia dos documentos, mas o empregador pode fazer a solicitao por escrito com autorizao do empregado. Foto 3 x 4: solicita-se para colar no livro ou ficha de registro de empregado. Livro ou Ficha de Registro de Empregado: o documento que ter todas as informaes do empregador e do empregado, principalmente admisso, cargo, salrio, horrio e local de trabalho, ser atualizado todas as vezes que houver novas informaes, tais como frias, auxlio doena, entre outras. Sendo livro dever ser registrado na ordem numrica da folha e quando de ficha dever ser disposta em ordem numrica. Tanto o livro quanto ficha so registrados pelo Fiscal do Trabalho quando de sua visita. Contrato Individual de Trabalho: o documento que formaliza a contratao por escrito. Ficha de Salrio Famlia: documento utilizado para preenchimento do pagamento de salrio famlia, a qual acompanha a certido de nascimento e carteira de vacinao, deve ser preenchida sempre que o empregado tiver dependente menor de 14 (quatorze) anos de idade ou nos casos especficos determinados pela previdncia social.

Termo Responsabilidade de Salrio Famlia: parte integrante da ficha de salrio famlia, servindo como declarao de responsabilidade pelas informaes concedidas. Declarao de Encargos para IRRF: utilizada sempre que o empregado possuir dependentes para imposto de renda, devendo ser tambm assinada pelo cnjuge. Opo de Vale Transporte: previso legal que o empregador deva conceder meios de transporte para que o empregado possa se descolar da residncia ao local de trabalho e vise-versa, dessa forma instituiu-se o vale transporte, o qual ser concedido mediante uma declarao do empregado mencionando qual o tipo e quantidade de conduo que usa diariamente. Pode o empregado tambm declarar que no precisa do vale transporte por usar outros meios para o deslocamento.

Importante! A Admisso como empregado limitada a idade mnima de

16 anos, sendo proibido contratar como empregado menor que este limite.
LEI N 10.097, DE 19 DE DEZEMBRO DE 2000. DECRETO N 5.598, DE 1 DE DEZEMBRO DE 2005. Art. 1 Nas relaes jurdicas pertinentes contratao de aprendizes, ser observado o disposto neste Decreto. CAPTULO I DO APRENDIZ Art. 2 Aprendiz o maior de quatorze anos e menor de vinte e quatro anos que celebra contrato de aprendizagem, nos termos do art. 428 da Consolidao das Leis do Trabalho CLT. Pargrafo nico. A idade mxima prevista no caput deste artigo no se aplica a aprendizes portadores de deficincia.
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Contrato de Experincia Contrato de experincia o acordo individual de trabalho em que as partes (empregador e empregado) estabelecem as clusulas relativas s relaes de trabalho, como salrio, cargo, funo, horas de trabalho etc., e fixam tambm a data em que ocorrer a sua extino, que no poder exceder os limites fixados em lei. o contrato de trabalho por prazo determinado que proporciona ao empregador a oportunidade de observar, durante o perodo, o desempenho funcional do empregado na execuo de suas atribuies e ao empregado a possibilidade de examinar as condies de trabalho oferecidas e sua adaptao e integrao, alm de simplificar os procedimentos por ocasio de seu trmino normal. O contrato de experincia, forma de contrato a termo, no pode exceder 90 dias. Contrato por Obra Certa Entende-se por contrato de trabalho por obra certa aquele celebrado entre as partes pelo perodo de durao da obra, constituindo-se em contrato por prazo determinado, podendo ser enquadrado na condio de execuo de servios especificados de que trata a CLT, art. 443, 1, bem como de realizao de certo acontecimento suscetvel de previso aproximada. Os servios realizados por obra certa so transitrios, ou, muitas vezes, no passa a obra certa de atividade empresarial de carter transitrio. O objetivo do contrato por obra certa a execuo de servios especificados ou a realizao de certo acontecimento suscetvel de previso aproximada. O contrato por obra certa no poder exceder 2 anos. Contrato por Prazo Determinado Caracteriza-se como contrato por prazo determinado, nos termos da Lei no 9.601/1998, aquele firmado para admisses que representem acrscimo no nmero de empregados, cuja celebrao deve contar com a participao obrigatria do sindicato representativo da respectiva categoria profissional, no sendo possvel empresa celebr-lo diretamente com o empregado, sob pena da perda de sua eficcia plena. Admite-se sua implantao em qualquer atividade desenvolvida pela empresa ou estabelecimento, independentemente dos requisitos previstos na CLT, art. 443, 2o. O contrato por prazo determinado de que trata a Lei no 9.601/1998 tem durao mxima de 2 anos.

Trabalho Temporrio Trabalho temporrio aquele prestado por pessoa fsica a uma empresa para atender necessidade transitria de substituio de seu pessoal regular e permanente ou ao acrscimo extraordinrio de servios.

Trabalhador temporrio aquele contratado por empresa de trabalho temporrio, para prestao de servio destinado a atender necessidade transitria de substituio de pessoal regular e permanente ou a acrscimo extraordinrio de tarefas de outra empresa. Empresa de trabalho temporrio a pessoa fsica ou jurdica urbana, cuja atividade consiste em colocar disposio de outras empresas, temporariamente, pessoal devidamente qualificado (trabalhadores temporrios), por elas remunerados e assistidos. Empresa tomadora de servio ou cliente a pessoa fsica ou jurdica que, em virtude de necessidade transitria de substituio de seu pessoal regular e permanente ou de acrscimo extraordinrio de tarefas, contrata locao de mo de obra com empresa de trabalho temporrio. Justifica a contratao de trabalhadores temporrios unicamente o acrscimo extraordinrio de servios na empresa, devidamente comprovado, ou a necessidade de substituio temporria de determinado empregado pertencente aos seus quadros permanentes. O contrato celebrado em desconformidade com o estabelecido pela legislao em vigor ser considerado nulo de pleno direito, sujeitando as empresas contratante e contratada s penalidades legais aplicveis. O contrato de trabalho temporrio mantido entre a empresa de trabalho temporrio e a empresa tomadora ou cliente, em relao a um mesmo empregado, no pode ultrapassar 3 meses, salvo autorizao do rgo local do Ministrio do Trabalho e Emprego (MTE), devendo ser elaborado necessariamente por escrito e com a expressa indicao do prazo de durao.

Contratos de trabalho e seus Direitos

A CLT prev o contrato de trabalho por prazo determinado e indeterminado, no entanto, comum vermos outras relaes profissionais que podem, ou no ser mais vantajosas para o seu negcio. Este o caso, por exemplo, dos trabalhadores temporrios, autnomos e estagirios, que so regidos por legislaes especficas. Nesta seo, vamos entender melhor sobre cada uma delas. Trabalho por prazo indeterminado o modelo de contrato mais convencional. Isto , o funcionrio tem o registro do emprego em sua Carteira de Trabalho e Previdncia Social - CTPS, com data de incio para comear as atividades, ficando em branco o campo onde consta a data de trmino. A menos que sejam feitas anotaes na carteira profissional que deixem claro que o contrato tem prazo determinado de encerramento - por contratao de mo de obra para um projeto especfico ou quando se tratar de contrato de experincia - por regra geral o contrato de trabalho por tempo indeterminado. A resciso pode ocorrer a qualquer momento desde que haja aviso prvio de uma das partes. Principais direitos garantidos aos empregados que devem constar em um contrato de trabalho e observado pelos empregadores: Carteira assinada: todo contrato deve estar formalizado na CTPS do trabalhador, com os dados da empresa, valor do salrio de contratao, data de admisso, cargo ocupado e eventuais anotaes que forem necessrias. Salrio: o salrio mnimo nacional o mais baixo valor de salrio que os empregadores podem legalmente pagar aos seus funcionrios. Alguns estados tm o seu prprio salrio mnimo regional (maior que o mnimo nacional). No entanto, importante ficar atento base salarial da categoria profissional do empregado, definidas nas convenes coletivas dos sindicatos. Prevalecer, portanto, o maior valor apurado. Jornada de Trabalho: a CLT estabelece que a jornada do trabalhador no deve exceder 8 horas, sendo possvel realizar, no mximo, 2 horas extras dirias. O valor do acrscimo varia conforme acordo ou conveno coletiva de cada categoria. O mesmo vale para os trabalhos noturnos. Fundo de Garantia por Tempo de Servio FGTS: como o prprio nome j diz, obrigatrio ao empregador recolher mensalmente o equivalente a 8% do valor do salrio do empregado para a constituio de um fundo para garantir alguma segurana ao trabalhador que por ventura ficar desempregado. Este fundo pode ser sacado pelo empregado em casos de demisso, aposentadoria, para aquisio do primeiro imvel entre outros. Vale lembrar que em caso de demisso sem justa causa, o saldo acrescido de 40% pago pela empresa a ttulo de multa pela resciso do contrato. Frias: todo trabalhador tem direito a 30 dias corridos de frias aps 12 meses de trabalho, desde que no tenha mais do que cinco faltas no justificadas. Cabe ao empregador decidir a data de sada do funcionrio para as frias, desde que 12 meses

antes do perodo de descanso. Vale destacar que o trabalhador tem o direito de converter 1/3 do salrio de frias em abono pecunirio, ou seja, pode vender 1/3 de suas frias. 13 salrio: o pagamento do 13 salrio feito em duas parcelas, e equivale frao de 1/12 por ms trabalhado, considerando o ms trabalhado a frao igual ou superior a 15 dias no ms. A primeira, at 30 de novembro e a segunda, at 20 de dezembro. A lei tambm permite que o trabalhador receba o 13 salrio com as frias, mas ele deve fazer a solicitao empresa sempre em janeiro. Licena maternidade: este um ponto importante. Toda funcionria que se tornar me, seja por ter dado luz ao seu beb, seja por ter adotado uma criana, tem direito licena maternidade de 120 dias corridos. Pensando cada vez mais sem ser socialmente responsveis, muitas empresas hoje j oferecem a licena maternidade de 180 dias. A extenso por mais 2 meses faz parte do programa Empresa Cidad. As empresas que optarem pela ampliao, que facultativa, recebem incentivos fiscais do governo. importante destacar que outros benefcios como assistncia mdica, odontolgica, vale refeio, cesta alimentao, entre outros, so muitas vezes negociados no momento da contratao por estarem previstos no na CLT, mas na Conveno Coletiva de Trabalho. Trabalho por prazo determinado O trabalho por tempo determinado no deve ser confundido com o trabalho temporrio. A principal diferena entre esses dois contratos diz respeito ao tempo de durao que no contrato por prazo determinado de, no mximo, dois anos, podendo pode sofrer sucessivas prorrogaes, mas, uma vez alcanado o prazo de dois anos, ele deve ser substitudo por um contrato de prazo indeterminado. J no trabalho temporrio de 90 dias, prorrogvel por igual perodo nos termos da lei. A CLT prev trs hipteses de contrato individual de trabalho por prazo determinado: fixando data para a realizao de um determinado servio (Ex.: montagem de uma mquina industrial); para execuo de obra certa (Ex.: construo de um prdio); e para a realizao de acontecimento suscetvel de previso aproximada, pois depende de condies climticas, por exemplo. As exigncias que caracterizam o contrato por tempo determinado so: servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a pr-determinao de prazo; atividades empresariais de carter transitrio e contrato de experincia, este ltimo com prazo mximo de 90 dias. Resciso do contrato Os trabalhadores com contrato por prazo determinado tambm tm direito ao pagamento de frias com adicional de um tero e 13 salrio, calculados razo de 1/12 do ltimo salrio, por ms trabalhado, considerando-se como ms completo a frao igual ou superior 15 dias. Alm disto, ao final do prazo combinado, poder sacar o saldo do Fundo de Garantia do Tempo de Servio - FGTS, porm sem direito multa rescisria de 40%.

A resciso do contrato sem justa causa por parte da empresa, antes do trmino do prazo determinado, calculada de forma diferenciada. Nesse caso, conforme prev a CLT ser devida indenizao por metade da remunerao que teria direito o empregado at o trmino do contrato. O mesmo vale para o empregado que deixar o emprego sem justa causa antes do trmino do prazo, sob a penalidade de ser obrigado a indenizar a empresa, ressaltando que este valor no pode ser maior do que aquele a que teria direito o empregado em idnticas condies, isto , caso a empresa tomasse a iniciativa da resciso do contrato. Trabalho Temporrio Contratar um trabalhador em carter temporrio pode at ser uma soluo mais simples. Mas, se a inteno reduzir o peso dos encargos trabalhistas no caixa da empresa, essa pode no ser a opo mais vantajosa. Isso porque a legislao atual assegura aos trabalhadores temporrios direitos semelhantes aos dos empregados contratados com vnculo empregatcio, ou seja, regidos pela CLT. Mas como, exatamente, definido o trabalho temporrio? De acordo com a Lei 6.019/1974, que regulamenta este tipo de contrato, trata-se daquele que "prestado por pessoa fsica a uma empresa para atender necessidade transitria de substituio de seu pessoal regular e permanente ou a acrscimo extraordinrio de servios". Em geral, a contratao de mo-de-obra temporria feita por meio de empresas de trabalho temporrio (empresas intermedirias), que assumem a responsabilidade do pagamento dos salrios. Caso essa empresa (intermediria) deixe de pagar algum direito trabalhista a um empregado e esse procure a Justia, a empresa contratante ou tomadora dos servios poder ser subsidiariamente responsvel pelo inadimplemento das obrigaes. Por sua vez, a empresa contratante deve reter e recolher o equivalente a 11% do valor bruto da nota fiscal, fatura ou recibo emitido pela empresa intermediria a ttulo de recolhimento Previdncia Social. Remunerao O trabalhador contratado por perodo determinado dever receber a mesma remunerao de um empregado contratado com vnculo empregatcio, desde que ambos pertenam mesma categoria e desempenhem funes idnticas. O valor pago aos temporrios no pode ser inferior a um salrio mnimo. A jornada de trabalho determinada pela lei de 8 horas dirias e 44 semanais, sendo que permitido ao trabalhador cumprir 2 horas extras por dia. Nesse caso, a remunerao das horas acrescida de, no mnimo, 50%.

Direito a verbas rescisrias

Os trabalhadores temporrios tambm tm direito ao recebimento de verbas rescisrias, em caso de demisso sem justa causa ou trmino do contrato, como o pagamento de frias com adicional de um tero e 13 salrio proporcionais, calculados razo de 1/12 do ltimo salrio, por ms trabalhado, considerando-se como ms completo a frao igual ou superior a 15 dias. Outros direitos Finalmente, os profissionais tambm tm direito ao repouso semanal remunerado, adicional por trabalho noturno, seguro contra acidente, proteo previdenciria, valetransporte, cadastramento no PIS e depsitos do Fundo de Garantia do Tempo de Servio - FGTS, sendo que esse ltimo pode ser sacado pelo trabalhador aps a resciso do contrato, embora a multa rescisria de 40%, nesse caso, no lhe seja devida pela empresa, j que, por se tratar de trabalho temporrio, as regras em relao ao FGTS so diferentes. Vale lembrar, que, caso seja necessrio, a empresa poder demitir o temporrio por justa causa, baseando-se nas mesmas regras definidas para os demais trabalhadores protegidos pela CLT. Trabalhador autnomo cada vez mais comum encontrar trabalhadores autnomos no mercado de trabalho. Diante da dificuldade de conseguir um novo emprego, muitos acabam aceitando outras formas de contratao. H ainda aqueles trabalhadores que no gostam de atuar diretamente subordinados a um chefe, de forma que optam pela maior liberdade do trabalho autnomo. Pela legislao, "toda pessoa fsica que prestar servios de natureza no eventual a empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio" considerada como empregada. Ento o que difere esse tipo de profissional daquele que possui vnculo empregatcio? Uma das caractersticas do vnculo empregatcio a "pessoalidade", o que significa que o trabalhador presta o servio individualmente, no podendo ser substitudo por outro. Alm disso, a natureza de seu trabalho no pode ser eventual, ocasional ou espordica. O trabalhador autnomo, contudo, no possui as caractersticas mencionadas acima j que desempenha suas atividades com autonomia, no est subordinado a ningum (relao tpica de empregados), no mantm vnculo empregatcio com a empresa para qual presta o servio, no est sujeito a um controle dirio de sua jornada de trabalho, assim como no cumpre, necessariamente, uma quantidade exata de horas de trabalho. Tambm no h pessoalidade, isto , o autnomo pode ser prontamente substitudo por outro na execuo de seus servios, o que uma forte caracterstica desse tipo de profissional. o caso, por exemplo, do pintor que pede a seu filho que realize o trabalho, caso tenha algum contratempo. No caso dos empregados, situao como essa no permitida.

Existem muitos casos de empresas que mascaram um trabalho com caractersticas prprias de trabalhadores empregados, contratando "autnomos" para se beneficiarem de uma carga tributria menor. Ou seja: contratam autnomos, mas, na realidade, a relao tpica de um trabalho com vnculo empregatcio. Neste caso preciso cuidado, pois esse tipo de situao pode ser facilmente reconhecido pela Justia do Trabalho, no caso de uma reclamatria trabalhista, por meio da apresentao de provas, como testemunhas, por exemplo. Alm do risco do reconhecimento judicial da relao empregatcia, a empresa pode sofrer fiscalizao trabalhista e previdenciria e arcar com vrias autuaes. Carga Tributria do Autnomo E por falar em carga tributria menor, o empresrio deve ficar atento ao recolhimento dos tributos quando opta pela contratao de um autnomo. Sobre o valor do total do servio prestado e constante do Recibo de Pagamento de Autnomo - RPA ou outro recibo equivalente, a empresa fica responsvel pelo recolhimento do imposto de renda (aplicando a tabela progressiva de pessoas fsicas) e do valor devido ao INSS (11% sobre o total os servios prestados). A boa notcia que estes valores podem ser descontados do pagamento devido, portanto, sem nus para a empresa. O mesmo no acontece com a contribuio previdenciria destinada para o profissional autnomo, j que a empresa fica com a tarefa de recolher o equivalente a 20% do valor bruto do servio prestado, sendo que esta parcela no pode ser descontada do pagamento a ser realizado. Na prtica, isto significa que a empresa, alm de pagar pelo servio prestado, deve ainda arcar com mais 20% a ttulo de contribuio previdenciria, o que gera um nus adicional. Estagirios A contratao de um estagirio para complementar a equipe costuma ser uma excelente opo em diversos aspectos: so pessoas mais motivadas em busca da primeira experincia profissional, que vem na empresa uma oportunidade para complementar a formao acadmica por meio de situaes reais de trabalho, alm de sofrer uma carga tributria menor em relao aos celetistas. Para quem opta pela contratao de estagirios, necessrio ter muito claro que estes profissionais no devem ser vistos como mo de obra barata, pois embora muitas vezes no tenham experincia em trabalhos anteriores, iro cobrar de seus superiores responsabilidades e desafios dirios. Portanto, esteja pronto para atribuir seu conhecimento e experincia profissional formao destes jovens. Saiba que por lei supervisor do profissional deve ter formao ou experincia profissional na rea de conhecimento desenvolvida no curso do estagirio Como o estagirio no precisa cumprir aviso prvio, a rotatividade dos profissionais tende a ser maior, muitas vezes, comprometendo o andamento das atividades da

empresa, que pode perder talentos de uma hora para outra. Desta forma, procure oferecer um bom ambiente de trabalho, fique atento ao desenvolvimento destes jovens e pratique bolsas competitivas com o mercado. O retorno pode ser surpreendente! Legislao a Lei de Estgio, aprovada em setembro de 2008 (Lei 11.788), que assegura os direitos aos jovens. No entanto, embora o estgio no seja uma relao de emprego, o descumprimento da Lei pode caracterizar vnculo empregatcio nos termos da CLT. - Jornada de trabalho limitada a seis horas por dia (no mximo 30 horas por semana). Na poca de provas, a jornada reduzida para trs horas dirias. Se o estagirio for pago por hora, isso pode implicar na reduo da bolsa-auxlio. O estgio relativo a cursos que alternam teoria e prtica, nos perodos em que no esto programadas aulas presenciais, poder ter jornada de at 40 (quarenta) horas semanais, desde que isso esteja previsto no projeto pedaggico do curso e da instituio de ensino. - Frias de 30 dias, a serem gozadas preferencialmente com as frias escolares. Caso o estagirio esteja h menos de um ano na empresa, o recesso dever ser proporcional. Durante o recesso, o estagirio dever receber sua bolsa-auxlio normalmente (aqui, no h pagamento de um tero da bolsa, direito concedido queles contratados sob o regime da CLT); - Vale-transporte integral; - Seguro contra acidentes pessoais. Um ponto de ateno a obrigatoriedade do envio peridico de um relatrio de atividades instituio de ensino, no mximo a cada seis meses. Por meio do relatrio, um profissional encarregado das atividades de estgio dos alunos ir fiscalizar se a funo desempenhada pelo estagirio est de acordo com a grade curricular do curso. Este procedimento garante ao profissional maior segurana e inibe a prtica de empresas que buscam apenas mo de obra barata. A durao do estgio no pode exceder dois anos, exceto quando se tratar de estagirio com deficincia, pois assegurado s pessoas portadoras de deficincia o percentual de 10% por cento das vagas de estgio oferecidas pela empresa.