LEGISLACIN 2010

Profesor Dr. Carlos F.M. FREY UNIDAD TEMTICA 5: Legislacin Laboral.

Rgimen legal del contrato de trabajo. Concepto. Elementos. Caracteres. Sujetos. Derechos y obligaciones de las partes. Modalidades del contrato de trabajo. Jornada de trabajo. Vacaciones anuales. Licencias especiales. Trabajo de mujeres y menores. Remuneracin. Suspensin de ciertos efectos del contrato de trabajo. Preaviso. Extincin del contrato de trabajo

1. REGIMEN LEGAL DEL CONTRATO DE TRABAJO: Aparicin del trabajo dirigido: El trabajo como actividad humana es tan antiguo como el hombre mismo. Pero el trabajo actividad, con las caractersticas que originaron la necesidad de regulacin jurdica especial al respecto, no se manifiesta hasta fines del siglo XVIII, con un hecho de repercusin econmica; la Revolucin Industrial, a partir de la cual todo el sistema laboral comienza a transformarse. El trabajador que prestaba sus servicios subordinadamente ha pasado de ser un esclavo en la Edad antigua, un siervo de la Edad Media (conocido tambin como el siervo de la gleba), a un sujeto con derechos y libertades en la actualidad. Esa regulacin jurdica no surge inmediatamente, sino que es el resultado de un largo proceso de requerimientos, de luchas y concesiones. Un proceso que no ha terminado. Esta marcha tenia un propsito sustancial, que es reconocer la propia dignidad del hombre. Este proceso de creacin y desarrollo del derecho del trabajo puede atribuirse sustancialmente a la accin colectiva de los propios trabajadores, primero en forma desorganizada, luego organizndose. Junto a ellos, no podemos olvidar la accin de los polticos reformadores, los socilogos, y los juristas progresistas, que insistieron en la necesidad de mejorar las condiciones de vida y de trabajo de los asalariados, llamando la atencin del Estado y los dems partcipes sociales. Actividades comprendidas en el derecho del trabajo. Caractersticas. El trabajo, en consecuencia, regulado por la disciplina que desde ahora llamamos derecho del trabajo, es aquel que tiene las notas de personal, voluntario, dependiente, y por cuenta ajena, cuyas caractersticas se enuncian a continuacin: a) Trabajo personal: el cumplimiento por el propio interesado, sin que quepa posibilidad de sustitucin alguna de su persona. Es inseparable el trabajo y la persona, esto es lo que genera la actividad intervencionista del Estado, debe tutelar la libertad y la personalidad del trabajador. b) Trabajo voluntario: La voluntariedad de la actividad objeto del trabajo consiste en la aceptacin misma de quien presta la tarea, de realizarla en un acto de voluntad, que

importa el consentimiento, sin el cual la relacin resultar invlida. El trabajador podr, cuando lo disponga, desistir de continuar la misma, dando por extinguido el contrato. c) Trabajo por cuenta ajena: es una condicin esencial atribuir a un tercero los beneficios del trabajo, es aquel en que la utilidad patrimonial del trabajo se atribuye a persona distinta del propio trabajador, es decir, al empresario. La ajenidad en la utilidad econmica del trabajo es una consecuencia de la estructura de las modernas empresas de produccin. d) Trabajo dependiente: La dependencia o la subordinacin son las notas dominantes en la cosmovisin de la relacin de trabajo. Est ella ligada al poder o facultad de direccin que tiene el empresario respecto del trabajador. Sometimiento del trabajador al poder de organizacin y disciplina del empresario. Dependencia hay en toda relacin laboral regida por el derecho del trabajo. Historia del derecho Laboral: Insistimos en que el derecho del trabajo se origina en el cambio econmico, social y tecnolgico que import la llamada Revolucin Industrial, a fines del siglo XVIII que produjo los siguientes cambios: Introduccin de la mquina: Ncleo esencial del cambio del taller y del sistema de trabajo. Se suma a la Reforma con sus consecuencias en el pensamiento religioso, la formacin de grandes capitales, la idea del lucro como elemento no reprobable, los descubrimientos que abrieron nuevas posibilidades de materias primas y de ubicacin de mercados, la mayor comunicacin y relacin entre ciudades y pueblos que influy en la modificacin de los sistemas de produccin, etc. Surgieron las grandes empresas capitalistas, alrededor de las fbricas se concentraron grandes cantidades de obreros que comienzan a formar nuevos centros de poblacin. Era un tiempo en que la gran afluencia de obreros ofreciendo su trabajo y la simplificacin operada en l, debido a que la mquina remplazaba la fuerza muscular, incorpor al mercado mujeres y nios, retribuidos todos ellos con bajsimos salarios. La desocupacin se transforma en un hecho comn. Postulados de la Revolucin Francesa. Da fin al sistema corporativo con la ley Le Chappelier. Pero, con toda la grandeza de sus principios enunciados, nada cambiaba. Podra decirse que, por el contrario, la situacin, para los trabajadores se agrav. La igualdad no exista en los hechos, los trabajadores eran individuos, la unin para ellos era el nico medio posible de conferirles una fuerza razonable, como para restablecer el equilibrio que exige una verdadera relacin de igualdad. Pero como las leyes no pueden desviar lo natural, a pesar de la prohibicin, los trabajadores comenzaron a reunirse, asociarse y coaligarse, primero en sociedades secretas y despus en entidades que, bajo un disfraz o apariencia distinta, constituan, sin embargo, entes destinados a producir el objetivo sustancial de un cambio en la situacin laboral de los trabajadores. Son las entidades mutualistas, las que que levantaron la primera bandera reivindicatoria. Ideas filosficas y polticas del siglo XIX. A comienzos del siglo XIX, nuevas ideas filosficas y polticas aparecieron combatiendo este liberalismo, particularmente en su incidencia con relacin a la situacin de los trabajadores. Empezaron stos a descubrir que aquel individualismo afectaba la dignidad del ser humano, al respecto de su persona, la disposicin de su voluntad y que, en nombre de la libertad, prcticamente se lo someta a una tremenda dependencia, ya que no estaba en situacin de discutir condicin de trabajo alguna. Aparecen algunas doctrinas socialistas, nacidas en la primera mitad del siglo pasado, especialmente en Francia. Aparece la palabra "solidaridad". Los partidos polticos fueron incorporando a sus plataformas muchos de los puntos que contenan los reclamos laborales, y hay que advertir que las leyes sucesivas en esos pases haban

ampliado el derecho del voto. Los partidos buscaban la incorporacin de nuevos elementos en las luchas polticas. En Inglaterra se admiten las Trade Unions, con funciones sindicales. En Francia, el reconocimiento del derecho de asociacin sufre marchas y contramarchas. En 1848 ocurre un hecho significativo, que tuvo enorme gravitacin en sucesos posteriores y particularmente en la internacionalizacin de la lucha por la consecucin de los pretendidos derechos en materia laboral, y no precisamente en forma pacfica. Nos referimos al MANIFIESTO COMUNISTA, de Marx y Engels. La agitacin poltica era ostensible y evidente en los pases industriales. Se sucedan huelgas y atentados y frente a ellos surga la posibilidad de atender algunas de sus reclamaciones. En la puja por los mercados internacionales, deban hacerse simultneamente concesiones laborales con natural incidencia en los precios, para no tener ventajas unos sobre otros, por la repercusin de aquellos beneficios en los costos. Tambin entonces, junto con las normas de orden pblico laboral, lanzadas como limitacin a la libertad individual de contratar en la materia, surgan algunas propuestas sobre sistemas de proteccin de salud del trabajador, que sin duda constituyeron un antecedente remoto, pero valedero, del contenido de la futura seguridad social. Doctrina Social de la Iglesia: La Iglesia, que hasta entonces se haba ocupado de hechos polticos y desde luego teolgicos, encuentra la necesidad de incursionar en el campo social. Surge as con LEON XIII, la Encclica RERUM NOVARUM, que tuvo por objeto refutar la extendida solucin liberal, pero estableciendo al mismo tiempo la necesidad de que tanto el Estado como los empleadores y los trabajadores tomaran conciencia de sus derechos y de sus obligaciones. Si bien respetaba la propiedad privada, admita sus limitaciones establecidas por el derecho, para que acte en funcin social. Por primera vez apunta la doctrina que, con el tiempo, importar el establecimiento del salario familiar, ya que expresa a su respecto que el salario debe ser suficiente para la atencin de las necesidades del trabajador y su familia. Esta Encclica marca el origen de la llamada doctrina social de la Iglesia. El siglo XX y la creacin de la OIT: Comienza el siglo XX con toda esta carga social, en un clima poltico incierto, donde viejas heridas an no curadas amenazan con una eventual conflagracin, que finalmente se desata en 1914. Los gobiernos aliados deben afrontar la situacin sin descuidar su frente interno. La situacin es seria, por ello, los aliados buscaron entonces la posibilidad de dialogar y concertar con las organizaciones obreras, de negociar con ellas una tregua interna, asumiendo a su respecto un compromiso para el futuro. As ocurre, entre otros, con la Reunin de Leeds, en 1916, donde se acuerda un compromiso de paz mientras dure la contienda. Slo as puede entenderse que el Tratado de Versalles de 1919 enuncia en su texto los principios a los que debe ajustarse la legislacin del trabajo de los pases que lo suscriben. En este documento ha encontrado Krotoschin la partida de nacimiento del derecho del trabajo. El art. 427 del Tratado declara que esos principios y los mtodos establecidos no so completos o definitivos, pero que en su aplicacin por las distintas naciones se extendern beneficios permanentes para los asalariados de todo el mundo. Los dems principios consagrados por el art. 427 son los siguientes: Derecho de asociacin con cualquier objeto, siempre que no sea contrario a las leyes; Pago a los trabajadores de un salario que les asegure un nivel de vida conveniente; Adopcin de la jornada de ocho horas o de la semana de cuarenta y ocho horas; Adopcin de un descanso hebdomadario de veinticuatro horas como mnimo (domingo);

 Supresin del trabajo de nios y la obligacin de establecer limitaciones en el trabajo de jvenes de ambos sexos; Principio del salario igual, sin distincin de sexo u otra , por trabajo de igual valor; Cada Estado debe controlar la aplicacin de las leyes. El mismo tratado dispuso tambin la creacin de una organizacin internacional permanente, cuya funcin consiste en la realizacin del programa expuesto en la parte XIII de la seccin segunda del Tratado de Versalles. El organismo tuvo la adhesin de los pases que firmaron el Tratado y muchos en vas de desarrollo. La conferencia Internacional de Filadelfia. La accin de las organizaciones sindicales. Los principios de Versalles fueron completados ms adelante, en 1944, en la Reunin de la Conferencia Internacional de Filadelfia, agregando algunos que sin duda ms all de la concreta lucha por la mejora de las condiciones laborales, significan una mejor concepcin social y un mayor respeto del ser humano. Se dijo all, que la pobreza en cualquier lugar del mundo constituye un peligro para la prosperidad en todas partes y que la lucha contra la necesidad debe emprenderse con constante energa dentro de cada nacin y mediante un esfuerzo internacional, continuo y necesario. Se suceden las leyes en el tiempo, vinculadas desde luego a las situaciones econmicas y sociales. Es ostensible la accin de las asociaciones sindicales, y su crecimiento. Aparecen frente a ellas las asociaciones empresariales, cuya finalidad es la de contraponerse a las pretensiones de los grupos sindicales, y adems constituir la contrapartida necesaria y representativa para el dilogo que se inicia y que se manifiesta en una institucin tpica y particular del Derecho del Trabajo, como es la convencin colectiva. Con estos elementos puede presentarse el derecho del trabajo como una rama jurdica autnoma dentro de la relatividad que este concepto impone en materia jurdica. Esta autonoma no es incompatible con las mltiples conexiones que el derecho del trabajo tiene con otras ramas jurdicas como son el derecho civil, el comercial, el administrativo, el procesal, el poltico y el internacional. El Derecho del Trabajo en Argentina. La segunda mitad del siglo XIX. Slo aparecen como necesarias algunas leyes laborales cuando comienza el proceso de transformacin econmica e industrial, que coincide asimismo con la llegada al pas de grupos de inmigracin. Fue en el ltimo cuarto de siglo pasado. No se haban planteado hasta entonces problemas sociales. La regulacin jurdica hasta entonces emanaba del Cdigo Civil o del de Comercio. Un limitado grupo de inmigrantes comenz entonces a exigir modificaciones que requeran los relativos abusos que ocurran en la explotacin industrial, particularmente con relacin a los reducidos salarios y a las excesivas jornadas. Constituyeron as las primeras asociaciones de trabajadores, los worwaerts (adelante), compuesta por alemanes, les gaux (los iguales), por franceses, o il fascio dei laboratori de los italianos. Al mismo tiempo ejercan un periodismo poltico y sindical. La reaccin primaria del gobierno fue la represin. Desde principios del siglo XX hasta 1920. El fin del siglo y el comienzo de este muestras diversos proyectos legislativos. Un ministro encomienda a Bialet Mass un estudio al respecto de las condiciones laborales de las clases trabajadoras, el primero en el campo social nacional. El informe fue amplsimo y reflejo las miserables condiciones de trabajo, las enfermedades, el alcoholismo, etc. No cay en saco roto, y el Ministro Gonzlez nombr una comisin que prepar el primer proyecto nacional del Cdigo del Trabajo. Iba precedido por un mensaje que fue catalogado como un extenso tratado de Derecho del Trabajo. El Congreso nunca trat ese proyecto.

Pero casi inmediatamente surgen las primeras leyes laborales, en el ao 1905, la ley 4661 impuso el descanso dominical, propugnada por un joven diputado recin ingresado a la Cmara, Alfredo L. Palacios. En 1907 se dicta una ley de trabajo de mujeres y de menores. Como resultado de la insercin en el presupuesto de la Nacin, surge por creacin del PEN, la Direccin General del Trabajo, que luego se transforma en el Departamento del Trabajo en1912. Slo encontramos una nueva ley laboral en 1915, es la ley de accidentes del trabajo 9688, tambin atribuida a un proyecto de Palacios En 1919, durante el gobierno de Hiplito Yrigoyen se produce uno de los ms graves movimientos sociales que se recuerdan, la "semana trgica"; se origin el conflicto por razones de jornada y salarios, en una empresa metalrgica. El conflicto debi ser superado con la intervencin de tropas del ejrcito. Desde 1921 comienzan a sancionarse una serie de leyes que en un decenio comprenden prcticamente toda la materia laboral que ampara el derecho del trabajo desde el punto de vista individual. Cumple con los principios de Versalles. La ley 11.127 comprende un rgimen de seguridad industrial La ley 11.278 (1923) establece las modalidades de pago del salario. La ley 11.317 (1924) deroga la ley anterior sobre trabajo de mujeres y menores, estableciendo una nueva de carcter nacional. La ley 11.544 (1929) regula la jornada de trabajo y dispone su limitacin diurna a ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas semanales. En este nterin el PEN envi tres proyectos de Cdigo al Congreso (Unsain, Molinari, Saavedra Lamas) que no fueron sancionados. La ley 11.729 (1934) modifica los arts. 154 a 160 del CCOA, instituye un rgimen de contrato de trabajo. La ley 11.640, estableci el sbado ingls, la ley 12.383 prohbe el despido por matrimonio, as como algunas leyes constituyen estatutos especiales, por ejemplo la 12.651 de viajantes de comercio, o la 12.637 de bancarios, o la 12.713, de trabajadores a domicilio, y la 12.789, que limita el abusivo rgimen de los conchabadores, que afectaba particularmente a los trabajadores de la zafra azucarera y a quienes trabajaban en los yerbatales. Desde 1945 a 1958. En este perodo que comprende los dos gobiernos de Pern hasta la Revolucin Libertadora, se sancionaron algunas leyes: Ley 12.867 de chferes particulares Ley 12.981 de encargados de casas de renta. Ley 14.250 (1953) de Convenciones Colectivas de Trabajo, an hoy vigente. Ley 14.295, que estable un sistema similar de asociacin profesional de empleadores. Lo ms importante de este perodo fue tal vez la reforma constitucional de 1949, que incorpora normas sociales a un texto constitucional nacional de netas caractersticas liberales. Esa reforma constitucional consagr entre otros, los llamados derechos del trabajador, en que se compendiaban los principios bsicos al respecto. En ese declogo no se inclua el derecho de huelga. A partir de 1955 y hasta 1958, en que se retorna al rgimen constitucional, debemos mencionar como elementos destacables la sancin del decreto ley 9270/56, que modific el sistema de asociaciones profesional de trabajadores, estableciendo, el sistema plural. Se derog la ley 14.295, de agremiacin empresaria, y se sancion el estatuto del servicio domstico. Se implement el salario familiar en las actividades tanto comerciales como industriales.

La Convencin de 1957 reunida en Santa Fe en 1957 estuvo acorde en sancionar en esta materia una elaborado texto, que se conoce como art. 14 bis, que en tres prrafos proclama los derechos del trabajador, de los grupos profesionales, y el derecho general a la seguridad social. Tambin deja claro en el art. 67.11 la facultad del Congreso Nacional de sancionar un Cdigo de Trabajo y de la Seguridad Social. Desde 1958 a 1966 durante este periodo destacamos en primer lugar la sancin de la ley 14.455 de asociaciones profesionales, que vuelve a establecer un sistema similar al que haba instituido el gobierno de 1945. Tambin se dict la ley 14.786, de solucin pacfica de los conflictos colectivos de trabajo, en un rgimen de conciliacin obligatoria y arbitraje voluntario. Durante el gobierno de Illia se estableci el Salario Mnimo Vital y Mvil, y se present un nuevo proyecto de ley reguladora del contrato de trabajo. Desde 1966 a 1973: Se incorpora como institucin el arbitraje obligatorio. Los autores del texto legal no confiaron demasiado en su constitucionalidad y, para obviar inconvenientes, le dieron carcter de emergencia y duracin anual, es decir temporal. Sin embargo con algunas modificaciones en 1973 sobrevivi hasta la fecha.Tambin se dicta una ley especial para el personal de la construccin, que establece un sistema de libreta de empleo con un depsito mensual, que eliminaba el rgimen indemnizatorio de la ley general. No solucion ningn problema, sino que los agrav. Se dio adems una nueva ley para bancarios (18.598), de estabilidad exagerada. La ley 18.608 regul el sistema de polica del trabajo, y la 18.610 estableci un sistema de obras sociales sindicales. La ley 19.587, de higiene y seguridad en el trabajo, hara que muchas industrias tengan que modificar sustancialmente sus instalaciones. Desde 1973 a 1976. Esta etapa presenta el retorno del peronismo, tras elecciones diversas, son personajes distintos, que se suceden en el tiempo, desde Cmpora y los interinos, el propio Pern, hasta su muerte, y finalmente su esposa. Un mismo partido, distintas filosofas. En su transcurso se dict una nueva ley de asociaciones profesionales, un fuero sindical especial. Tambin se sanciona la ley de contrato de trabajo 20.744, an vigente con reformas. Desde 1976 a 1983. El gobierno militar dispuso la suspensin del ejercicio del derecho de huelga; derog algunas normas de la ley de asociaciones profesionales de trabajadores y asimismo hibern la Convencin Colectiva, al disponer la vigencia de las clusulas normativas de los convenios y suspender toda convocatoria a paritarias. En 1979 se dict una nueva ley de asociaciones profesionales, pero se pierde nuevamente la oportunidad de asegurar un rgimen de libertad sindical (y cumplir con la OIT). En ese tiempo se derogan tambin algunos estatutos especiales, entre ellos el de los bancarios. Las expectativas puestas en el rgimen constitucional, que asumi en diciembre de 1983, fueron limitadamente cumplidas. No pudo dictarse la reforma de la LCT. En materia de derecho colectivo no se pudo aprobar un proyecto oficial de reforma sindica. Slo se puede modificar parcialmente la ley 14.250 de convenciones colectivas, el de procedimiento para la negociacin colectiva, la ratificacin del Convenio de la OIT y la devolucin de bienes a la CGT. El retorno del justicialismo al poder no signific la posibilidad de establecer textos legales en esta materia, suprimidos o modificados por el ltimo gobierno militar; al contrario, tanto en la legislacin laboral como en materia de seguridad social, se advirti una fuerte influencia del liberalismo social, que se adopt como nueva filosofa poltica. En 1991 se sanciona una ley de empleo que importa el inicio de la desregulacin en materia laboral. As se modificaran por decretos y por leyes el rgimen indemnizatorio, el sistema de accidentes de trabajo, un rgimen de flexibilizacin laboral, un rgimen para la

pequea y mediana empresa, y en materia de seguridad social la ley del sistema integrado de jubilaciones y pensiones. Concepto de Derecho del Trabajo. A travs de la evolucin del derecho del trabajo podemos distinguir tambin su transformacin conceptual. En un primer tiempo toda la finalidad consista en procurar una proteccin, que lograra por lo menos un equilibrio frente a la desigualdad manifiesta del trabajador ante su eventual empleador. Despus la lnea se dirige hacia la obtencin de una tutela jurdica estatal para los trabajadores de la industria. En esa poca la denominacin de la materia fue legislacin industrial. Pero con el transcurso del tiempo se aprecia que el derecho del trabajo asume instituciones caractersticas y propias para su normacin (ej. regulacin colectiva por medio de negociaciones de las partes representativas). El Derecho del Trabajo es el conjunto de principios y normas que rigen las relaciones de trabajo subordinado y retribuido entre empleadores y empleados, ya sean estas relaciones de carcter individual o colectivo. Si bien la regulacin de la relacin individual de trabajo constituye la pieza maestra de este derecho, tambin hay que destacar las relaciones que se cumplen entre los grupos sociales que actan a consecuencia del trabajo dirigido. Esto lleva a establecer una divisin, que ms bien tiene carcter acadmico y facilita el estudio, distinguiendo la normativa referente a las relaciones individuales de trabajo, que se denomina derecho individual del trabajo, y la concerniente al derecho colectivo, con las relaciones colectivas emergentes de la inter vinculacin de los grupos sociales. El objetivo permanente de este derecho es mantener una paridad en el cambio, teniendo presente que una de las partes, el trabajador, apareci tradicionalmente como el ms dbil frente al empleador. De ah que desde su origen se trat de limitar la mentada libertad o autonoma de la voluntad que surga de los cdigos del siglo pasado, para imponer una serie de restricciones, limitaciones, prohibiciones o condiciones mnimas que, en su conjunto, constituyeron lo que se dio en llamar el orden pblico laboral. Es decir, un conjunto de normas que deben aceptarse necesariamente y que tejen las relaciones de trabajo ms all de la voluntad de las partes, que no pueden derogarlas, sino aceptar sus efectos. Pero a fin de lograr ese equilibrio, no slo se recurri a los textos legislativos, sino tambin a accin de grupos representativos. La instrumentacin jurdica de estas pretensiones constituyeron los convenios colectivos de trabajo. Las concertaciones sociales o las leyes marco-referenciales, como pautas limitativas de la posible extensin y contenido de los convenios colectivos, son la muestra evidente de que se quiere crear un real equilibrio. Pero en esa equilibrada relacin no puede resultar lesionado el inters global de la comunidad, en la cual ha de aplicarse. La finalidad de este derecho es el respeto por la dignidad del hombre que trabaja y, por ello, pretende crear un orden, que facilite el ejercicio de su actividad con plena dignidad y con respeto hacia su persona. El derecho laboral no es un derecho de clase, sino un derecho dirigido precisamente a superar las diferencias de clase. 2 CONTRATO DE TRABAJO( LEY 20744): CONCEPTO. Contrato de trabajo: Habr contrato de trabajo, cualquiera sea su forma o denominacin, siempre que una persona fsica se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar

servicios en favor de la otra y bajo la dependencia de sta, durante un perodo determinado o indeterminado de tiempo, mediante el pago de una remuneracin. Sus clusulas, en cuanto a la forma y condiciones de la prestacin, quedan sometidas a las disposiciones de orden pblico, los estatutos, las convenciones colectivas o los laudos con fuerza de tales y los usos y costumbres. Habr relacin de trabajo cuando una persona realice actos, ejecute obras o preste servicio en favor de otra, bajo la dependencia de sta en forma voluntaria y mediante el pago de una remuneracin, cualquiera sea el acto que le d origen. El contrato de trabajo tendr por objeto la prestacin de una actividad personal e infungible, indeterminada o determinada. No podr ser objeto del contrato de trabajo la prestacin de servicios ilcitos o prohibidos. Se considerar ilcito el objeto cuando el mismo fuese contrario a la moral y a las buenas costumbres pero no se considerar tal si, por las leyes, las ordenanzas municipales o los reglamentos de polica se consintiera, tolerara o regulara a travs de los mismos. De la formacin del contrato de trabajo: El consentimiento debe manifestarse por propuestas hechas por una de las partes del contrato de trabajo, dirigidas a la otra y aceptadas por sta, se trate de ausentes o presentes. Bastar, a los fines de la expresin del consentimiento, el enunciado de lo esencial del objeto de la contratacin, quedando regido lo restante por lo que dispongan las leyes, los estatutos profesionales o las convenciones colectivas de trabajo, o lo que se concepte habitual en la actividad de que se trate, con relacin al valor e importancia de los servicios comprometidos. Las partes podrn escoger libremente sobre las formas a observar para la celebracin del contrato de trabajo, salvo lo que dispongan las leyes o convenciones colectivas en casos particulares. 2.1 ELEMENTOS. CARACTERES: TIPIFICACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO: Es "oneroso" cada parle recibe de la otra prestaciones iguales o proporcionales, no hay contrato sin remuneracin, cualquiera sea la forma de esta. Es "sinalagmtico", ambas partes quedan obligadas mutuamente. El trabajador con la obligacin de hacer y el empleador con una de dar. Es "conmutativo" pues las ventajas que el mismo proporciona son reales para ambas partes. Es "personal" es el trabajador quien debe cumplir el contrato, su muerte necesariamente implica la finalizacin del mismo en la relacin laboral. Es "consensual" basta el simple consentimiento de las partes para su validez. Tiene carcter sucesivo, pues el elemento tiempo predomina en l, no se agota por el simple cumplimiento de una prestacin sino que se renueva constantemente, sin lmite de tiempo Es "nominado" pues tiene cabida legal en el derecho positivo Es "principal" pues su existencia no depende de otro contrato. Para su celebracin y validez no hace falta requisitos, pues no es solemne.

Fuentes de regulacin: El contrato de trabajo y la relacin de trabajo se rigen: a) Por la ley 20744. b) Por las leyes y estatutos profesionales. c) Por las convenciones colectivas o laudos con fuerza de tales. d)Por la voluntad de las partes. e)Por los usos y costumbres. mbito de aplicacin: Las disposiciones de la ley 20744 no sern aplicables: a) A los dependientes de la Administracin Pblica Nacional, Provincial o Municipal, excepto que por acto expreso se los incluya en la misma o en el rgimen de las convenciones colectivas de trabajo. b)A los trabajadores del servicio domstico. c) A los trabajadores agrarios. Concepto de trabajo: Constituye trabajo, a los fines de esta ley, toda actividad lcita que se preste en favor de quien tiene la facultad de dirigirla, mediante una remuneracin. El contrato de trabajo tiene como principal objeto la actividad productiva y creadora del hombre en s. Slo despus ha de entenderse que media entre las partes una relacin de intercambio y un fin econmico en cuanto se disciplina por esta ley. Empresa-Empresario: A los fines de esta ley, se entiende como "empresa" la organizacin instrumental de medios personales, materiales e inmateriales, ordenados bajo una direccin para el logro de fines econmicos o benficos. A los mismos fines, se llama "empresario" a quien dirige la empresa por s, o por medio de otras personas, y con el cual se relacionan jerrquicamente los trabajadores, cualquiera sea la participacin que las leyes asignen a stos en la gestin y direccin de la "empresa". Establecimiento: Se entiende por "establecimiento" la unidad tcnica o de ejecucin destinada al logro de los fines de la empresa, a travs de una o ms explotaciones. Condiciones menos favorables: Las partes, en ningn caso, pueden pactar condiciones menos favorables para el trabajador que las dispuestas en las normas legales, convenciones colectivas de trabajo o laudo con fuerza de tales, o que resulten contrarias a las mismas. Las convenciones colectivas de trabajo o laudos con fuerza de tales, que contengan normas ms favorables a los trabajadores, sern vlidas y de aplicacin. El principio de la norma ms favorable para el trabajador: En caso de duda sobre la aplicacin de normas legales o convencionales prevalecer la ms favorable al trabajador. Si la duda recayese en la interpretacin o alcance de la ley, los jueces o encargados de aplicarla se decidirn en el sentido ms favorable al trabajador. Conservacin del contrato: En caso de duda las situaciones deben resolverse en favor de la continuidad o subsistencia del contrato. Principios de interpretacin y aplicacin de la ley: .Cuando una cuestin no pueda resolverse por aplicacin de las normas que rigen el contrato de trabajo o por las leyes anlogas, se decidir conforme a los principios de la justicia social, a los generales del derecho del trabajo, la equidad y la buena fe. 2.2 SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO: a) Trabajador: Se considera "trabajador", a los fines de esta ley, a la persona fsica que se obligue o preste servicios realice actos, ejecute obras en favor de otra, bajo la dependencia de sta en forma voluntaria y mediante el pago de una remuneracin, cualesquiera que sean las modalidades de la prestacin. Capacidad: Los menores desde los dieciocho (18) aos y la mujer casada, sin autorizacin del marido, pueden celebrar contrato de trabajo.

Los mayores de catorce (14) aos y menores de dieciocho (18), que con conocimiento de sus padres o tutores vivan independientemente de ellos, gozan de aquella misma capacidad. Los menores a que se refiere el prrafo anterior que ejercieren cualquier tipo de actividad en relacin de dependencia, se presumen suficientemente autorizados por sus padres o representantes legales, para todos los actos concernientes al mismo. Los menores, desde los catorce (14) aos, estn facultados para estar en juicio laboral en acciones vinculadas al contrato o relacin de trabajo y para hacerse representar por mandatarios mediante el instrumento otorgado en la forma que prevn las leyes locales, con la intervencin promiscua del Ministerio Pblico Los menores desde los dieciocho (18) aos de edad tienen la libre administracin y disposicin del producido del trabajo que ejecuten, regidos por esta ley, y de los bienes de cualquier tipo que adquirieran con ello, estando a tal fin habilitados para el otorgamiento de todos los actos que se requieran para la adquisicin, modificacin o transmisin de derechos sobre los mismos. Los menores emancipados por matrimonio gozarn de plena capacidad laboral. b) Empleador: Se considera "empleador" a la persona fsica o conjunto de ellas, o jurdica, tenga o no personalidad jurdica propia, que requiera los servicios de un trabajador. 2.3 DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LAS PARTES: Obligacin genrica de las partes: Las partes estn obligadas, activa y pasivamente, no slo a lo que resulta expresamente de los trminos del contrato, sino a todos aquellos comportamientos que sean consecuencia del mismo, resulten de esta ley, de los estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo, apreciados con criterio de colaboracin y solidaridad. Principio de la buena fe: Las partes estn obligadas a obrar de buena fe, ajustando su conducta a lo que es propio de un buen empleador y de un buen trabajador, tanto a celebrar, ejecutar o extinguir el contrato o la relacin de trabajo. EMPLEADOR: Facultad de organizacin: El empleador tiene facultades suficientes para organizar econmica y tcnicamente la empresa, explotacin o establecimiento. Facultad de direccin: Las facultades de direccin que asisten al empleador debern ejercitarse con carcter funcional, atendiendo a los fines de la empresa, a las exigencias de la produccin, sin perjuicio de la preservacin y mejora de los derechos personales y patrimoniales del trabajador. Facultad de modificar las formas y modalidades del trabajo: El empleador est facultado para introducir todos aquellos cambios relativos a la forma y modalidades de la prestacin del trabajo, en tanto esos cambios no importen un ejercicio irrazonable de esa facultad, ni alteren modalidades esenciales del contrato, ni causen perjuicio material ni moral al trabajador. Cuando el empleador disponga medidas vedadas por este artculo, al trabajador le asistir la posibilidad de considerarse despedido sin causa. Facultades disciplinarias Limitacin: El empleador podr aplicar medidas disciplinarias proporcionadas a las faltas o incumplimientos demostrados por el trabajador. Dentro de los treinta (30) das corridos de notificada la medida, el trabajador podr cuestionar su procedencia. Vencido dicho trmino se tendr por consentida la sancin disciplinaria. Controles personales: Los sistemas de controles personales del trabajador destinados a la proteccin de los bienes del empleador debern siempre salvaguardar la dignidad del trabajador Los controles del personal femenino debern estar reservados exclusivamente a personas de su mismo sexo.

Pago de la remuneracin: El empleador est obligado a satisfacer el pago de la remuneracin debida al trabajador en los plazos y condiciones previstos en esta ley. Deber de seguridad: El empleador est obligado a observar las normas legales sobre higiene y seguridad en el trabajo, y a hacer observar las pausas y limitaciones a la duracin del trabajo establecidas en el ordenamiento legal. Los daos que sufra el trabajador como consecuencia del incumplimiento de las obligaciones del apartado anterior, se regirn por las normas que regulan la reparacin de los daos provocados por accidentes en el trabajo y enfermedades profesionales, dando lugar nicamente a las prestaciones en ellas establecidas Reintegro de gastos y resarcimiento de daos: El empleador deber reintegrar al trabajador los gastos suplidos por ste para el cumplimiento adecuado del trabajo, y resarcirlo de los daos sufridos en sus bienes por el hecho y en ocasin del mismo. Deber de observar las obligaciones frente a los organismos sindicales y de la seguridad social - Certificado de trabajo: . La obligacin de ingresar los fondos de seguridad social por parte del empleador y los sindicales a su cargo, ya sea como obligado directo o como agente de retencin, configurar asimismo una obligacin contractual. El empleador, por su parte, deber dar al trabajador, cuando ste lo requiriese a la poca de la extincin de la relacin, constancia documentada de ello. Cuando el contrato de trabajo se extinguiere por cualquier causa, el empleador estar obligado a entregar al trabajador un certificado de trabajo. Igualdad de trato. El empleador debe dispensar a todos los trabajadores igual trato en identidad de situaciones. Se considerar que existe trato desigual cuando se produzcan discriminaciones arbitrarias fundadas en razones de sexo, religin o raza, pero no cuando el diferente tratamiento responda a principios de bien comn, como el que se sustente en la mayor eficacia, laboriosidad o contraccin a sus tareas por parte del trabajador TRABAJADOR: Deberes de diligencia y colaboracin: El trabajador debe prestar el servicio con puntualidad, asistencia regular y dedicacin adecuada a las caractersticas de su empleo y a los medios instrumentales que se le provean. Deber de fidelidad; El trabajador debe observar todos aquellos deberes de fidelidad que deriven de la ndole de las tareas que tenga asignadas, guardando reserva o secreto de las informaciones a que tenga acceso y que exijan tal comportamiento de su parte. Cumplimiento de rdenes e instrucciones: El trabajador debe observar las rdenes e instrucciones que se le impartan sobre el modo de ejecucin del trabajo, ya sea por el empleador o sus representantes. Debe conservar los instrumentos o tiles que se le provean para la realizacin del trabajo, sin que asuma responsabilidad por el deterioro que los mismos sufran derivados del uso. Responsabilidad por daos: El trabajador es responsable ante el empleador de los daos que cause a los intereses de ste, por dolo o culpa grave en el ejercicio de sus funciones. Deber de no concurrencia: El trabajador debe abstenerse de ejecutar negociaciones por cuenta propia o ajena, que pudieran afectar los intereses del empleador, salvo autorizacin de ste. Auxilios o ayudas extraordinarias: El trabajador estar obligado a prestar los auxilios que se requieran, en caso de peligro grave o inminente para las personas o para las cosas incorporadas a la empresa. 3 MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO. Indeterminacin del plazo: . El contrato de trabajo se entender celebrado por tiempo indeterminado, salvo que su trmino resulte de las siguientes circunstancias:

a. Que se haya fijado en forma expresa y por escrito el tiempo de su duracin. b. Que las modalidades de las tareas o de la actividad, razonablemente apreciadas, as lo justifiquen. El contrato por tiempo indeterminado dura hasta que el trabajador se encuentre en condiciones de gozar de los beneficios que le asignan los regmenes de seguridad social, por lmites de edad y aos de servicios, salvo que se configuren algunas de las causales de extincin previstas en la presente ley. Prueba: La carga de la prueba de que el contrato es por tiempo determinado estar a cargo del empleador. Perodo de prueba: El contrato de trabajo por tiempo indeterminado se entender celebrado a prueba durante los primeros TREINTA (30) das. Cualquiera de las partes podr extinguir la relacin durante ese lapso sin expresin de causa y sin derecho a indemnizacin alguna con motivo de la extincin Podr ampliarse el perodo de prueba hasta SEIS (6) meses por convenio colectivo debidamente homologado. Contrato de Trabajo a Tiempo Parcial: El contrato de trabajo a tiempo parcial es aquel en virtud del cual el trabajador se obliga a prestar servicios durante un determinado nmero de horas al da o a la semana o al mes, inferiores a las dos terceras (2/3) partes de la jornada habitual de la actividad. En este caso la remuneracin no podr ser inferior a la proporcional que le corresponda a un trabajador a tiempo completo, establecida por ley o convenio colectivo, de la misma categora o puesto de trabajo. Del contrato de trabajo a plazo fijo. Duracin: El contrato de trabajo a plazo fijo durar hasta el vencimiento del plazo convenido, no pudiendo celebrarse por ms de cinco (5) aos. Despido antes del vencimiento del plazo Indemnizacin: En los contratos a plazo fijo, el despido injustificado dispuesto antes del vencimiento del plazo, dar derecho al trabajador, adems de las indemnizaciones que correspondan por extincin del contrato en tales condiciones, a la de daos y perjuicios provenientes del derecho comn. Del contrato de trabajo de temporada Contrato de trabajo de temporada: cuando la relacin entre las partes, originada por actividades propias del giro normal de la empresa o explotacin, se cumpla en determinadas pocas del aos solamente y est sujeta a repetirse en cada ciclo en razn de la naturaleza de la actividad. El trabajador adquiere los derechos que esta ley asigna a los trabajadores permanentes de prestacin continua, a partir de su contratacin en la primera temporada, si ello respondiera a necesidades tambin permanentes de la empresa o explotacin ejercida, con la modalidad prevista en este captulo. 3.1 JORNADAS DE TRABAJO. CONCEPTO: Dos aspiraciones fundamentales tienen los trabajadores: reduccin de jornadas de trabajo y aumento de salarios. Para poder conseguir lo primero debieron luchar durante siglos, por lo tanto podemos decir que la historia del derecho laboral corre paralela con la jornada de trabajo. No poda hablarse de reglamentacin del trabajo en la antigedad, pues el producto de la esclavitud era el fin reinante y en ese rgimen no cabe hablar de norma jurdica y derecho. En la poca medieval rige el sistema corporativo, aparece la primera limitacin, no se trabajaba de noche, sino que la jornada era durante el tiempo del sol, es decir de 10 a 12 hs. en invierno y de 12 a 14 en verano, llegando en ocasiones hasta 16 hs. Con la cada del rgimen de los gremios a fines del siglo XVIII y el auge de las tendencias liberales, existe una absoluta libertad en cuanto al lmite de la jornada. Entre ambos, empleadores y trabajadores podan estipular jornadas agobiadoras sin ms tope que la resistencia del

individuo. Se opona el liberalismo a la fijacin de la jornada porque deca que esta atentaba contra la libertad de trabajar y porque era peligrosa e ilusoria para quienes crean beneficiarse con ella. En el siglo XIX se introducen jornadas menores a las habituales sin que por ello se resintiera la produccin. Pero corresponde a Francia ser la primera que impone legislativamente la reduccin y limitacin a la misma. En 1848 se dicta el decreto fijando la jornada en la capital en 10 hs. y en las provincias en 11 hs. Hasta la guerra del 14/18 pocos fueron los resultados obtenidos por los trabajadores, los cuales incesantemente bregaban por la diminucin de las jornadas de trabajo, algunos fueron obtenido por las mujeres y los menores, no as por el varn adulto. La paz de Versalles fijo como uno de los ms significativos objetivos el establecimiento de jornadas de 8 Hs., trabada en la Conferencia de Washington de 1919, que la estableci Owen, en sus talleres de New Lamarck, establece y fundamenta en 5 puntos esta premisa: 1) Es la jornada ms larga que la especie humana puede resistir, conservando la salud, la inteligencia y la tranquilidad de espritu; 2) Los descubrimientos fsicos y qumicos hacen innecesario un esfuerzo mayor; 3) Con 8 hs. de trabajo y buena organizacin se pueden crear suficiente riquezas para todos; 4) Nadie tiene derecho a exigir de sus semejantes un trabajo mayor que el preciso para atender a las necesidades de la sociedad, con el solo fin de enriquecerse; 5) El verdadero inters de cada uno es el de que todos disfruten de buena salud, estn satisfechos. Las jornadas reducidas eran consideradas beneficiosas para el adelanto de la humanidad, produciendo un perfeccionamiento en el maquinismo y un correlativo aumento de la produccin. En nuestro pas la ley 11.544 ruge vigente para cualquier persona ocupada por cuenta ajena en explotaciones pblicas o privadas an cuando no persigan fines de lucro. Esta est completada por la ley 20.744. Sin embargo el lmite de duracin del trabajo admitir las excepciones que las leyes consagren en razn de la ndole de la actividad, del carcter del empleo del trabajador y de las circunstancias permanentes o temporarias que hagan admisibles las mismas (art. 199). La jornada normal es de 8(ocho) hs. o 48 semanales. Esto significa que el trabajador se podr desempear durante 8 hs. por da o ms, siempre que no exceda el lapso de 48 semanales. En relacin a la jornada nocturna el mismo no podr exceder de 7 hs. cuando el mismo est comprendido entre las 21 y las 6 del da siguiente. No tendr vigencia la misma cuando se apliquen horarios rotativos del rgimen de trabajo por equipo. Cuando se alteren horas diurnas y nocturnas se reducir proporcionalmente la jornada en 8 mismos por cada hora nocturna trabajada, o se pagarn los 8 minutos de exceso como tiempo suplementario (art. 201). Si el desempeo se constatare en condiciones de insalubridad, se intimar primeramente el empleador a adecuar ambientalmente el lugar, si no cumpliera en tiempo y forma, la autoridad proceder a calificar las tareas de que se trate. Las insalubres no podrn exceder de 6 hs. diarias o 36 semanales. Deber existir declaracin previa de insalubridad (art. 200). El exceso diario no podr ser de ms de 1 hs. los sbados debe indefectiblemente terminar a las 13 hs. A estas jornadas bsicas se agregan las mixtas, es decir diurnas-noctunar, en ese caso se resuelven adicionando tambin aqu los 20 minutos. Exclusiones y Excepciones: Las derogaciones a las jornadas normal de trabajo consiste en permitir aumentos de las mismas y no reducciones. Normalmente ni con acuerdo de partes una jornada puede exceder el mximo legal, pero s acortarse. Existen ciertas categoras de trabajadores cuyas jornadas exceden la normal de 8 hs: Los servidores domsticos, serenos, etc. Las excepciones se basan en circunstancias

especiales y determinadas. Generalmente la prolongacin requiere la autorizacin administrativa. En nuestro pas la ley ha establecido exclusiones y excepciones. Las 1eras comprenden a los trabajadores agricolas-ganaderos y a los servidores domsticos. Estos tienen su estatutos propios, que rigen su jornadas. Tambin se encuentran excluidos los establecimientos en que trabajen exclusivamente miembros de la familia del jefe. Esta es debida a que el legislador ha considerado que no es necesaria una proteccin especial cuando se trate de miembros de una familia, ya que los afectos que les une tiende a salvaguardar y preservar la salud del trabajador. Las excepciones la ley prevee dos tipos: 1) Empleo de direccin y vigilancia; se refiere la ley a los altos puestos (ejecutivo) y los que ostentan la calidad de vigilancia de categora no subalterna. 2) Trabajos por equipo: la ley entiende por tal un nmero cualquiera de empleados u obreros cuya tarea comienza y termina a una misma hora de trabajo que por su naturaleza no admite interrupcin o un nmero de trabajadores cuya tarea est en la forma coordinada que el trabajado de uno no pueda realizarse sin la cooperacin de los dems.. Descanso Semanal: El principal objeto de las interrupciones en el trabajo es permitir que el empleado u obrero pueda descansar y reponerse as de su fatiga. Las finalidades del descanso son iguales que en el caso de las jornadas, velar por la conservacin del trabajador y por ende de la sociedad. Los fines son diversos: a) desde un punto de vista fsico, para reponer energas gastadas, b) en el orden cultural para el esparcimiento que le proporcione el tiempo necesario para cultivar s inteligencia; c) orden familiar, contribuyendo al robustecimiento de la familia; d) orden religioso, para practicar el culto; e) en el inters de la sociedad, evita su degeneracin. La ley 11544 establece que el empresario debe hacer conocer los descansos acordados durante la jornada de trabajo. Entre el fin de una jornada y el principio de la otra debe mediar un tiempo suficiente como para permitir no solamente el descanso sino que pueda ste gozar de una solaz esparcimiento. Estos son los descansos entre jornadas. La ley 20744, art. 197 prrafo 4to estableci que entre el cese de una jornada y el comienzo de la otra debe mediar una pausa de 12 hs. El descanso dominical se impone por medio de la ley 4661 que prohibi el trabajo en los das domingo, fue la 1era ley laboral que se dict en nuestro pas. En cambio en descanso hebdomadario, es decir, el del sbado a la tarde y el domingo integro se encuentra regido por las leyes 18.204 y 20.744, sin embargo en caso de excepciones, se permiten el trabajo dentro de esos mismos das, en caso que la autoridad de aplicacin entienda que son necesario, debiendo fijar un da o un da y medio en la semana como compensador. En caso de no otorgrselo el trabajador podr hacer uso de ese derecho el leer da hbil de la semana subsiguiente, previa comunicacin formal de no menor de 24 hs. El empleador estar obligado a abonar el salario habitual con ms el 100 % de recargo (art. 207). Los menores no entran dentro de ste rgimen. 3.2 VACACIONES ANUALES: Ya hemos hecho las consideraciones del caso sobre los fundamentos que se esgrimen respecto de ste tema, motivo por el cul nos remitiremos a lo establecido en la ley 20.744 y en los estatutos profesionales. La ley se ha inclinado por los das corridos. Los plazos establecidos son: a) de 14 das corridos cuando la antigedad en el empleo no exceda de 5 aos. b) de 21 das corridos cuando la antigedad en el empleo no exceda de 10 aos. c) de 28 das corridos cuando la antigedad en el empleo no exceda de 20 aos. d) de 35 das corridos cuando la antigedad exceda de los 20 aos.

Para determinar la misma se computar como tal aquella que tendra el trabajador al 31 de diciembre del ao que corresponda (art. 150). Todas las leyes fijan un perodo mnimo, el cul podr ser aumentado por voluntad de las partes. Ostentan las vacaciones, un carcter de orden pblico. Requisitos: El trabajador para tener derecho a las mismas, de acuerdo al art. 150, deber haber prestado servicio durante la mitad, como mnimo de los das hbiles comprendidos en el ao calendario o aniversario respectivo. Se computarn como hbiles a este efecto los das feriados en que el trabajar debera normalmente prestar servicio. La licencia comenzar el lunes o el siguiente hbil si aqul fuere feriado. Si se tratare de trabajadores que presten servicios en das inhbiles, las vacaciones debern comenzar el da siguiente a aqul en que el trabajador gozare de descanso semanal o el subsiguiente hbil si aqul fuere feriado. Para gozar de la misma se exigirn una antigedad mnima en el empleo (art. 151). Se computaran como trabajado, los das en que el trabajador no preste servicio por gozar de una licencia legal o convencional, o por estar afectado por una enfermedad inculpable o por infortunio en el trabajo (art. 152). El goce de la misma deber estar establecida entre el 1ero de octubre y el 30 de abril del ao siguiente deber ser comunicada por escrito con una anticipacin de 45 das o disposiciones de la convencin colectiva. La autoridad de aplicacin, mediante resolucin fundada, podr autorizar la concesin de las mismas en perodos distintos, cuando as lo requieran la caractersticas especiales de la actividad. Deber tenerse tambin en cuenta lo establecido en el art. 154 (temporada de verano cada tres perodos). El fraccionamiento y la acumulacin nuestra ley la ha previsto en el 164 de la 20.744 y prohibe el trabajo a efectuarse durante la misma. Las licencias anuales se conceden con carcter remunerado, lo que obliga al pago anticipado de la misma. Las vacaciones no gozadas no son compensadas en dinero segn lo establecido por el art. 456 y el 162. FERIADOS OBLIGATORIOS Y NO OBLIGATORIOS: Los feriados en estos das se debe ms a las instituciones sociales de regocijo o solemnidades colectivas que al D. Laboral. De esta distincin nace una consecuencia: el da feriado trabajado no autoriza el feriado compensatorio. Los feriados nacionales y los no laborales se establecen por ley. Actualmente los feriados nacionales son: 1 de enero, Viernes Santo, 1 de mayo, 25 de mayo, 20 de junio, 9 de julio, 17 de agosto, 25 de diciembre. Los das no laborales son: Jueves Santo y 8 de diciembre.- Para los feriados nacionales rigen las normas legales del descanso dominical. En dichos das los trabajadores que no gozaren de la remuneracin respectiva percibirn el salario correspondiente a los mismos, an cuando coincidan con domingo. En caso en que presten servicios en tales das percibirn la remuneracin normal de los das laborales normal ms una cantidad igual. En los das no laborales el trabajo ser optativo para el empleador, salvo en ciertas actividades. En dichos das los trabajadores percibirn el salario simple. Lo autoriza al empleador a trabajarlo o no, pero en cambio debe pagarle el sueldo del da. 3.3 LICENCIAS ESPECIALES: Adems de los descansos previstos hasta ahora, hay otras que especie que se denominan licencias, las cuales pueden ser pagas o no. Estas ltimas son concedidas por el empresario a pedido del trabajador por causas especiales y que no nos interesan. En cambio las pagas tienen su base en disposiciones legales y se fundan en motivo que hacen al trabajador y su familia. Art. 1158. a) Por Nacimiento: de hijo 2 das corridos, debiendo computarse un da hbil cuando coincida con domingo, feriado o no laboral.

b) Por Matrimonio: 10 das corridos. c) Por Fallecimiento: del cnyuge o persona a la cul estuviere unido en aparente matrimonio, de hijos o padres, 3 das corridos. De un hermano: 1 da. Aqu tambin debe ser un da hbil. d) Para Rendir examen: en la enseanza media o universitaria, 2 das corridos por examen con un mximo de 10 das por ao calendario. Deber acreditar con la presentacin de una certificacin. Las licencias son pagas y se abonarn como las vacaciones. 4 TRABAJO DE MUJERES Y MENORES- Proteccin Legal: Sabemos que la 1era proteccin que la ley otorg fue a las mujeres y a los menores. Los motivos son de carcter biolgicos. Tambin en la mujer hay que tener en cuenta su condicin de madre y por ello es necesario la adopcin de medidas especiales, como por ej. El trabajo nocturno, pues conspira contra la vida familiar y salud moral al igual que los menores. La legislacin argentina tiene disposiciones que reglan diversos aspectos de ste tema. Ninguno significa una disminucin a la capacidad, sino que son restricciones al ejercicio de su derecho a trabajar. Referente a los menores se han establecido las siguientes disposiciones. Edad de admisin: Queda prohibido ocupar menores de 14 aos. No alcanzar cuando medie autorizacin del ministerio pupilar. Tampoco a aquellos menores en edad escolar que no hayan completado su instruccin obligatoria, salvo autorizacin expresa (art. 189). Los menores de ambos sexos, mayores de 14 y menores de 18 aos, podrn celebrar toda clase de contrato. Lo garantizarn la igualdad de retribucin cuando cumpla jornadas de trabajo o realice tareas propias de trabajadores menores. Para incorporarlos deber exigir un certificado mdico y someterlo a reconocimiento mdico peridico. Se podrn ocuparse menores (14-18) durante ms de 6 hs. diarias y 36 semanales. Los mayores de 16 aos; previa autorizacin, podrn extenderse a 8 hs. o 48 semanales. No podrn hacer trabajos nocturnos ni insalubres. Dentro de los 30 das deber gestionar la obtencin de una libreta de ahorro, que permanecer en su poder y custodia y devuelta cuando cumple los 18 aos o a sus tutores cuando se rompa el vnculo. Deber depositar el 10 % de sus remuneraciones dentro de los 3 dias subsiguientes al pago. Gozarn de vacaciones no inferiores a 15das Con respecto al trabajo de la mujer rigen: Podr realizar toda clase de contrato de trabajo. No podr realizar trabajos nocturnos. En cambio las mayores de 18 aos podrn trabajar en espectculos pblicos nocturnos. Las que trabajen en jornadas de maana y tarde dispondrn de un descanso de 2 hs. al medio da, salvo que por la extensin de la jornada se perjudique. Para las madres lactantes podrn disponer de dos descansos de hs. para amamantar a sus hijos. Proteccin a la maternidad: Queda prohibido el trabajo del personal femenino dentro de los 45 das antes del parto y 45 das despus del mismo. Sin embargo esos plazos se podrn reducir en los perodos anteriores, no inferior a 30 das Para tal fin deber reunir ciertos requisitos: certificado mdico en el que conste que el parto se producir dentro de plazos prefijados. Gozar de su empleo y de las asignaciones de seguridad social. Le garantiza derechos desde el momento de la gestacin. Estado de Excelencia: Podr optar por: a) continuar su trabajo en la empresa en las mismas condiciones; b) Rescindir el contrato, percibiendo la compensacin por tiempo de servicio s/ ley; c) quedar en situacin de excedencia por un perodo de no menos de 6 meses ni ms de 1 ao. Art. 188. (licencia)

5. REMUNERACION: Concepto: Es la contraprestacin que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo. Las expresiones remuneracin, salario o retribucin son conceptos sinnimos del Derecho del Trabajo. Ahora bien, durante la vigencia del vnculo laboral, el trabajador puede percibir del empleador diversos pagos: sueldo, premios, vacaciones, indemnizaciones, etc. La distincin tiene importancia terica y practica, ya que todo es remuneracin: a) Tienen aportes y contribuciones (jubilacin y obra social). b) Se tienen en cuenta para liquidar aguinaldos, vacaciones. c) Son embargables (con las limitaciones fijadas por la ley). En cambio las prestaciones no revisten la condicin de remuneracin por lo tanto: a) No tienen aportes y contribuciones b) No se las tienen en cuanta para liquidar aguinaldos, vacaciones, etc. c) No son embargables. Artculo 223 bis de la Ley N 20.744.: Se considerar prestacin no remunerativa las asignaciones en dinero que se entreguen en compensacin por suspensiones de la prestacin laboral y que se fundaren en las causales de falta o disminucin de trabado, no imputables al empleador. o fuerza mayor debidamente comprobada, pactadas individual o colectivamente y homologadas por la autoridad de aplicacin conforme normas legales vigentes, y cuando en virtud de tales causales el trabajador no realice la prestacin laboral a su cargo Artculo 103 bis de la Ley N 20.744 Beneficios sociales. Se denominan beneficios sociales a las prestaciones de naturaleza jurdica de seguridad social, no remunerativas, no dineradas, no acumulables ni substituibles en dinero, que brinda el empleador al trabajador por si o por medio de terceros, que tiene como objeto mejorar la calidad de vida del dependiente o de su familia a cargo. Son beneficios sociales las siguientes prestaciones: a) Los servicios de comedor de la empresa: b) Los vales del almuerzo, hasta un tope mximo por da de trabado que fije la autoridad de aplicacin; c) Los vales alimentarios y las canastas de alimentos otorgados a travs de empresas habilitadas por la autoridad de aplicacin, hasta un tope mximo de un veinte por ciento (20 %) de la remuneracin bruta de cada trabajador comprendido en convenio colectivo de trabajo y hasta un diez por ciento (10 %) en el caso de trabajadores no comprendidos; d) Los reintegros de gastos de medicamentos y gastos medios y odontolgicos del trabajador y su familia que asumiera el empleador, previa presentacin de comprobantes emitidos por farmacia, mdico u odontlogo, debidamente documentados; e) La provisin de ropa de trabajo y de cualquier otro elemento vinculado a la indumentaria y al equipamiento del trabajador para uso exclusivo en el desempeo de sus tareas; f) Los reintegros documentados con comprobantes de gastos de guardera y/o sala maternal, que utilicen los trabajadores con hijos de hasta seis (6) aos de edad cuando la empresa no contare con esas instalaciones; g) La provisin de tiles escolares y guardapolvos para los hijos del trabajador, otorgados al inicio del periodo escolar; h) El otorgamiento o pago debidamente documentado de cursos o seminarios de capacitacin o especializacin; i) El pago de los gastos de sepelio de familiares a cargo del trabajador debidamente documentados con comprobantes. Clasificacin: Podemos hacer una clasificacin atendiendo a diversos aspectos: a) Segn su forma de determinacin: Para determinarlo podemos usar dos unidades:

La del tiempo y la de resultado. En la 1era se calcula el salario en relacin al tiempo (da, hora o mes); en la 2da se tiene presente el resultado obtenido (comisiones, destajo) b) Por la forma de pago: En dinero u especie. La 1era ya sabemos como acta. La 2da es en especie las prestaciones no dinerarias como la comida, la habitacin, etc., pero la misma ley le impone una limitacin el 20 % del total de la misma. c) Segn su importancia: Principales y accesorias, las 1eras son las que integran normalmente la remuneracin, en cambio las 2das son las accesorias a la principal. SALARIO MINIMO VITAL Y MOVIL: Concepto: Es la menor remuneracin que debe recibir en efectivo el trabajador, de modo que le asegure alimentacin adecuada, vivienda digan educacin, vestuario, asistencia sanitaria, transporte, esparcimiento, vacaciones y previsin. En dicho mnimo no se encuentran computadas los subsidios o asignaciones familiares que le puedan corresponder al trabajador. Atento a la finalidad protectora del trabajo las leyes establecen las remuneraciones mnimas que deben percibir los trabajadores en relacin de dependencia. Las convenciones colectivas de trabajo tambin disponen remuneraciones mnimas dentro del mbito de sus actividades. Vale decir que el dependiente y el empleador no pueden convenir retribuciones inferiores a las previstas por la ley o convenio, solo podrn fijar retribuciones iguales o superiores a tales disposiciones. El dto. 33.302/45 fue el 1er elemento dictado. El criterio seguido para su implementacin ha sido estipular el mnimo por mes por da y por hora. Si se observan los valores fijados se advertir que la retribucin por mes equivale a 200 hs. o a 25 das y as mismo que la retribucin por da equivale a 8 hs. De tal sacamos como conclusin que para tener derecho al referido salario deben trabajarse 200 hs. mensuales. Para la actualizacin del mismo se ha sentado jurisprudencia en el sentido que los aumentos de sueldos no incrementan automticamente el salario mnimo .Para los menores se establecen diferentes escalas de reduccin sobre los fijados para mayores:17 aos 10 % reduccin; 16 aos 20 %; 15 aos 30 % y 14 aos 40 %, se aplica sobre el salario mnimo horario que corresponde al mayor de 18 aos.SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO. O aguinaldo: es la doceava parte del total de las remuneraciones percibidas por el dependiente en el respectivo ao calendario. Se tiene en cuanta para su determinacin todos los pagos recibidos por el dependiente que revistan la condicin de remuneracin no tenindose presente por lo tanto los pagos no remuneratorios. La ley le establece dos fecha para el pago de los mismos, el 30 de junio y el 31 de diciembre. En el supuesto de extinguirse el contrato de trabajo, el dependiente o sus tienen derecho a percibir la parte proporcional del sueldo anual complementario. ASIGNACIONES FAMILIARES: Tambin llamada salario familiar, se han establecido con la finalidad de permitir brindar una cobertura econmica a los dependientes con mayores obligaciones familiares. Estas no son consideradas remuneraciones y por ende no soportan aportes, contribuciones, aguinaldos, indemnizaciones. La ley 18017 establece el rgimen y comprende al personal de Caja Empleados de Comercio, Industria y Estiba. Para ciertas zonas consideradas desfavorables hay un coeficiente de 1,20 considerado especialmente para la zona patagnica. Tipos de ASIGNACIONES FAMILIARES: Asignacin por Cnyuge: pago mensual y que debe reunir los siguientes requisitos: Al trabajador dependiente: Esposa legtima a su cargo residente en el pas.

Se percibe aunque la esposa trabaje en situacin de dependencia. Asignacin por Hijo: se paga mensualmente: a) por hijos menores de 15 aos; b) por hijos menores de 21 aos que concurra a establecimientos de enseanza. c) por hijos incapacitados sin lmite de edad. La asignacin por hijo se cobra aunque ste trabaje. Cundo los dos trabajan ser abonado al padre, salvo : a) cuando se hayan divorciado, al que tenga la tenencia y tambin la esposa cuando el esposo no tuviere asignado algn rgimen legal. Por familia numerosa: Para los matrimonios con 3 o ms hijos a cargo menores de 21 aos. Se abona a cada hijo a partir del tercero. Escolaridad: Al que concurra regularmente a establecimientos de enseanza primaria, media y superior. Se paga durante los 12 meses, debindose acreditar el mismo con el certificado de escolaridad. Tambin se complementa la asignacin por matrimonio, debe tener una antigedad mnima de 6 meses, matrimonio legtimo y se paga cuando se acredita el hecho, en antigedad de 6 meses se modifica a 1 mes si el empleado acredita en situacin de dependencia. Asignacin por nacimiento. Se hace efectivo en el mes que acredita el hecho. Se requiere una antigedad mnima de 6 meses, se paga a uno de los cnyuge. En caso de nacimiento mltiple se paga en tantas veces como hijos nacidos. Asignacin por adopcin. La asignacin por adopcin se paga una vez que se acredita la misma. Como en el caso del nacimiento se requiere la antigedad y se paga solamente a uno de los cnyuge. Asignacin por maternidad. Consiste en el pago de una suma igual al salario durante el perodo en que la mujer goce de licencia legal con motivo del parto. Para tener derecho debe tener una antigedad de 10 meses. Debe aclararse que dicha mujer tendr 45 antes del parto y 45 das posteriores al mismo. Puede adecuarse el mismo. El aporte recibido no sufre descuentos ni contribuciones. Asignacin Prenatal. Pago de una suma equivalente a la asignacin por hijo a partir del da que se declare el estado de embarazo y por el lapso de 9 meses. Debe ser declarada al tercer mes previa realizacin del examen mdico donde conste que se halla embarazada y exprese la fecha probable de la misma. Antigedad mnima de 3 meses. Es mensual, para la mujer que trabaje o al marido. El pago cesa por: el parto, por aborto espontaneo o teraputico, por extincin del contrato de trabajo. Obligaciones del Empleador: a) Al personal que ingresa una declaracin jurada en la que denuncie si tiene o no cargas de familia a efecto del pago. b) Debe encontrarse inscripto en la caja de subsidio respectivo. c) Debe hacer declaracin jurada trimestral en la que conste la totalidad de asignacin pagada y las diferencias que existan a favor de la caja o el trabajador empleador. d) Debe efectuar el aporte de 12 % o de las diferencias a favor de la caja dentro de los 15 das siguientes cada mes vda. e) Debe estar inscripto en la caja que le corresponda.PROTECCION LEGAL DE LA REMUNERACIN: La ley ha dedicado un captulo a la tutela de pago de la remuneracin. Ambito de aplicacin: se aplica no solamente al pago de la remuneracin sino tambin a las indemnizaciones debidas al trabajador o derechohabiente. Prueba: En caso de controversia en el monto y la prueba fuera suficiente, el juez podr, por decisin fundada, fijar el importe del crdito de acuerdo a la circunstancias. FORMA DE PAGO: las remuneraciones debern ser pagadas en efectivo, cheque a la orden o mediante la acreditacin de una cuenta abierta a su nombre en entidad bancaria en institucin oficial.

Perodo de Pago: a) Mensualizado al vencimiento de cada mes calendario. b) Al jornalizado por semana o quincena o Al remunerado por piezas o medidas, cada semana o quincena. Plazos: Una vez vencido el perodo que corresponda, dentro de los siguientes 4 das hbiles para la remuneracin mensual o quincenal y 3 para la semana (art. 1143) Artculo 105 Ley 24.700: Forma de pago. Prestaciones complementarias. El salario debe ser satisfecho en dinero, especie, habitacin, alimentos o mediante la oportunidad de obtener beneficios o ganancias. Las prestaciones complementarias, sean en dinero o en especie, integran la remuneracin del trabajador, con excepcin de: a) Los retiros de socios de gerentes de sociedades de responsabilidad limitada, a cuenta de las utilidades del ejercicio debidamente contabilizada en el balance: b) Los reintegros de gastos sin comprobantes correspondientes al uso del automvil de propiedad de la empresa o del empleado, calculado en base a kilmetro recorrido, conforme los parmetros fijados o que se fijen como deducibles en el futuro por la DGI; c) Los viticos de viajantes de comercio acreditados con comprobantes en los trminos del articulo 6 de la Ley N 24.241, y los reintegros de automvil en las mismas condiciones que las especificadas en el inciso anterior; d) El comodato de casa-habitacin de propiedad del empleador, ubicado en barrios o complejos circundantes al lugar de trabado, o la locacin. en los supuestos de grave dificultad en el acceso a la vivienda. PRUEBA DE PAGO: El art. 139 L.C.T. establece la obligacin de confeccionar los recibos en doble ejemplar, debiendo hacerse entrega del duplicado al trabajador. Deber contener: a) nombre integro de la razn social y su domicilio; b) nombre y apellido del trabajador y su calificacin profesional; c) todo tipo de remuneracin que recibe, con indicacin de su determinacin. Si se tratare de porcentaje o comisin sobre ventas, se indicarn los importes totales. d) constancia de aportes y contribuciones previsionales (derogadas por la implementacin del IVA); e) importes de las deducciones; f) importe neto percibido en nmero y letras; g) constancia de haber recibido el duplicado; h) lugar y fecha que deber corresponder al pago real efectivo de la remuneracin del trabajador; i) firma y sello del funcionario o gente dependiente; j) fecha de ingreso y tareas cumplidas durante el perodo de pago.Validez probatoria. La anterior L.C.T. sancionaba con la nulidad del recibo que no tuviera los requisitos fijados en la norma legal, en la actualidad el art. 142 establece una norma ms flexible ya que deja al criterio judicial apreciar la eficacia probatoria de los recibos de pago que no renan algunos de los requisitos. Los recibos no deben contener renuncia de ninguna especie, ni pueden ser tomados para instrumentar extinciones de las relaciones laborales. En los casos en que exigiera el trabajador su firma en libros, planillas o documentos similares, deber instrumentarse el pago en recibo con los requisitos ya documentados. La prueba de los pagos se puede probar por los siguientes medios: A) Instrumental: 1) Privada (por libros de comercio). 2) Pblica (por medios de organismos que testimonia el mismo) B) Testimonial (declaraciones de testigos) C) Pericial (dictmenes de peritos contables, calgrafos, etc.) D) Confesin de partes E) Presunciones o indicios. 6. SUSPENSIN DE CIERTOS EFECTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO

De los accidentes y enfermedades inculpables: Plazo Remuneracin: Cada accidente o enfermedad inculpable que impida la prestacin del servicio no afectar el derecho del trabajador a percibir su remuneracin durante un perodo de tres (3) meses, si su antigedad en el servicio fuere menor de cinco (5) aos, y de seis (6) meses si fuera mayor. En los casos que el trabajador tuviere carga de familia y por las mismas circunstancias se encontrara impedido de concurrir al trabajo, los perodos durante los cuales tendr derecho a percibir su remuneracin se extendern a seis (6) y doce (12) meses respectivamente, segn si su antigedad fuese inferior o superior a cinco (5) aos. La suspensin por causas econmicas o disciplinarias dispuesta por el empleador no afectar el derecho del trabajador a percibir la remuneracin por los plazos previstos, sea que aqulla se dispusiera estando el trabajador enfermo o accidentado, o que estas circunstancias fuesen sobrevinientes. Accidentes o enfermedades. Aviso al empleador: El trabajador, salvo casos de fuerza mayor, deber dar aviso de la enfermedad o accidente y del lugar en que se encuentra, en el transcurso de la primera jornada de trabajo respecto de la cual estuviere imposibilitado de concurrir por alguna de esas causas. Mientras no lo haga, perder el derecho a percibir la remuneracin correspondiente salvo que la existencia de la enfermedad o accidente, teniendo en consideracin su carcter y gravedad, resulte luego inequvocamente acreditada. Control: El trabajador est obligado a someterse al control que se efecte por el facultativo designado por el empleador. Conservacin del empleo: Vencidos los plazos de interrupcin del trabajo por causa de accidente o enfermedad inculpable, si el trabajador no estuviera en condiciones de volver a su empleo, el empleador deber conservrselo durante el plazo de un (1) ao contado desde el vencimiento de aqullos. Vencido dicho plazo, la relacin de empleo subsistir hasta tanto alguna de las partes decida y notifique a la otra su voluntad de rescindirla. La extincin del contrato de trabajo en tal forma, exime a las partes de responsabilidad indemnizatoria. Reincorporacin: Vigente el plazo de conservacin del empleo, si del accidente o enfermedad resultase una disminucin definitiva en la capacidad laboral del trabajador y ste no estuviere en condiciones de realizar las tareas que anteriormente cumpla, el empleador deber asignarle otras que pueda ejecutar sin disminucin de su remuneracin. Si el empleador no pudiera dar cumplimiento a esta obligacin por causa que no le fuere imputable, deber abonar al trabajador una indemnizacin Despido del trabajador: Si el empleador despidiese al trabajador durante el plazo de las interrupciones pagas por accidente o enfermedad inculpable, deber abonar, adems de las indemnizaciones por despido injustificado, los salarios correspondientes a todo el tiempo que faltare para el vencimiento de aqulla o a la fecha del alta, segn demostracin que hiciese el trabajador. De las suspensiones por causas econmicas y disciplinarias: Toda suspensin dispuesta por el empleador para ser considerada vlida, deber fundarse en justa causa, tener plazo fijo y ser notificada por escrito al trabajador. Justa causa: Se considera que tiene justa causa la suspensin que se deba a falta o disminucin de trabajo no imputable al empleador, a razones disciplinarias o a fuerza mayor debidamente comprobada.

Plazo mximo: Las suspensiones fundadas en razones disciplinarias o debidas a falta o disminucin de trabajo no imputables al empleador, no podrn exceder de treinta (30) das en un (1) ao, contados a partir de la primera suspensin. Fuerza mayor: Las suspensiones por fuerza mayor debidamente comprobadas podrn extenderse hasta un plazo mximo de setenta y cinco (75) das en el trmino de un (1) ao, contado desde la primera suspensin cualquiera sea el motivo de sta. En este supuesto, as como en la suspensin por falta o disminucin del trabajo, deber comenzarse por el personal menos antiguo dentro de cada especialidad. Respecto del personal ingresado en un mismo semestre, deber comenzarse por el que tuviere menos cargas de familia, aunque con ello se alterase el orden de antigedad. Toda suspensin dispuesta por el empleador de las previstas en que excedan de los plazos fijados o en su conjunto y cualquiera fuese la causa que la motivare, de noventa (90) das en un (1) ao, a partir de la primera suspensin y no aceptada por el trabajador, dar derecho a ste a considerarse despedido. Lo estatuido no veda al trabajador la posibilidad de optar por ejercitar el derecho que le acuerda el artculo siguiente. Suspensin preventiva - Denuncia del empleador y de terceros: Cuando la suspensin se origine en denuncia criminal efectuada por el empleador y sta fuera desestimada o el trabajador imputado, sobresedo provisoria o definitivamente, aqul deber reincorporarlo al trabajo y satisfacer el pago de los salarios perdidos durante el tiempo de la suspensin preventiva, salvo que el trabajador optase, en razn de las circunstancias del caso, por considerarse en situacin de despido. En caso de negativa del empleador a la reincorporacin, pagar la indemnizacin por despido, a ms de los salarios perdidos durante el tiempo de la suspensin preventiva. Si la suspensin se originara en denuncia criminal efectuada por terceros o en proceso promovido de oficio y se diese el caso de la privacin de la libertad del trabajador, el empleador no estar obligado a pagar la remuneracin por el tiempo que dure la suspensin de la relacin laboral, salvo que se tratara de hecho relativo o producido, en ocasin del trabajo. 6. 2: ACCIDENTES Y ENFERMEDADES PROFESIONALES Ley 24557 RIESGOS DEL TRABAJO La prevencin de los riesgos y la reparacin de los daos derivados del trabajo se regirn por esta LRT y sus normas reglamentarias. Son objetivos de esta Ley: a) Reducir la siniestralidad laboral a travs de la prevencin de los riesgos derivados del trabajo; b) Reparar los daos derivados de accidentes de trabajo y de enfermedades profesionales, incluyendo la rehabilitacin del trabajador damnificado; Estn obligatoriamente incluidos en el mbito de la LRT: a) Los funcionarios y empleados del sector pblico nacional, de las provincias y sus municipios y de la Municipalidad de la Ciudad de Buenos Aires; b) Los trabajadores en relacin de dependencia del sector privado; Obligaciones de las partes. 1. Los empleadores y los trabajadores comprendidos en el mbito de la LRT, as como las ART estn obligados a adoptar las medidas legalmente previstas para prevenir eficazmente los riesgos del trabajo. 2. Los contratos entre la ART y los empleadores incorporarn un Plan de Mejoramiento de las condiciones de higiene y seguridad, que indicar las medidas y modificaciones que los empleadores deban adoptar en cada uno de sus establecimientos para adecuarlos a

la normativa vigente, fijndose en veinticuatro (24) meses el plazo mximo para su ejecucin. CONTINGENCIAS Y SITUACIONES CUBIERTAS: 1. Se considera accidente de trabajo a todo acontecimiento sbito y violento ocurrido por el hecho o en ocasin del trabajo, o en el trayecto entre el domicilio del trabajador y el lugar de trabajo, siempre y cuando el damnificado no hubiere interrumpido o alterado dicho trayecto por causas ajenas al trabajo. El trabajador podr declarar por escrito ante el empleador, y ste dentro de las setenta y dos (72) horas ante el asegurador, que el itinere se modifica por razones de estudio, concurrencia a otro empleo o atencin de familiar directo enfermo y no conviviente, debiendo presentar el pertinente certificado a requerimiento del empleador dentro de los tres (3) das hbiles de requerido. 2. Se consideran enfermedades profesionales aquellas que se encuentran incluidas en el listado de enfermedades profesionales que elaborar y revisar el Poder Ejecutivo anualmente, conforme al procedimiento del artculo 40 apartado 3 de esta ley. El listado identificar agente de riesgo, cuadros clnicos y actividades, en capacidad de determinar por si la enfermedad profesional. Las enfermedades no incluidas en el listado como sus consecuencias en ningn caso sern consideradas resarcibles. 3. Estn excluidos de esta ley: a) Los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales causados por dolo del trabajador o por fuerza mayor extraa al trabajo: b) Las incapacidades del trabajador preexistentes a la iniciacin de la relacin laboral y acreditadas en el examen preocupacional efectuado segn las pautas establecidas por la autoridad de aplicacin. Incapacidad Laboral Temporaria. 1. Existe situacin de Incapacidad Laboral Temporaria (ILT) cuando el dao sufrido por el trabajador le impida temporariamente la realizacin de sus tareas habituales. 2. La situacin de Incapacidad Laboral Temporaria (ILT) cesa por: a) Alta mdica: b) Declaracin de Incapacidad Laboral Permanente (ILP); c) Transcurso de un ao desde la primera manifestacin invalidante; d) Muerte del damnificado. Incapacidad Laboral Permanente. 1. Existe situacin de Incapacidad Laboral Permanente (ILP) cuando el dao sufrido por el trabajador le ocasione una disminucin permanente de su capacidad laborativa. 2. La Incapacidad Laboral Permanente (ILP) ser total, cuando la disminucin de la capacidad laborativa permanente fuere igual o superior al 66 %, y parcial, cuando fuere inferior a este porcentaje. 3. El grado de incapacidad laboral permanente ser determinado por las comisiones mdicas de esta ley, en base a la tabla de evaluacin de las incapacidades laborales, que elaborar el Poder Ejecutivo Nacional y, ponderar entre otros factores, la edad del trabajador, el tipo de actividad y las posibilidades de reubicacin laboral. El Poder Ejecutivo nacional garantizar, en los supuestos que correspondiese, la aplicacin de criterios homogneos en la evaluacin de las incapacidades dentro del Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones (SIJP) y de la LRT. Carcter provisorio y definitivo de la ILP. 1. La situacin de Incapacidad Laboral Permanente (ILP) que diese derecho al damnificado a percibir una prestacin de pago mensual, tendr carcter provisorio durante los 36 meses siguientes a su declaracin.

Este plazo podr ser extendido por las comisiones mdicas, por un mximo de 24 meses ms, cuando no exista certeza acerca del carcter definitivo del porcentaje de disminucin de la capacidad laborativa. En los casos de Incapacidad Laboral Permanente parcial el plazo de provisionalidad podr ser reducido si existiera certeza acerca del carcter definitivo del porcentaje de disminucin de la capacidad laborativa. Vencidos los plazos anteriores, la Incapacidad Laboral Permanente tendr carcter definitivo. 2. La situacin de Incapacidad Laboral Permanente (ILP) que diese derecho al damnificado a percibir una suma de pago nico tendr carcter definitivo a la fecha del cese del perodo de incapacidad temporaria. Gran invalidez. Existe situacin de gran invalidez cuando el trabajador en situacin de Incapacidad Laboral Permanente total necesite la asistencia continua de otra persona para realizar los actos elementales de su vida. Prestaciones por Incapacidad Laboral Temporaria. 1. A partir de la primera manifestacin invalidante y mientras dure el periodo de Incapacidad Laboral Temporaria (ILT), el damnificado percibir una prestacin de pago mensual, de cuanta igual al valor mensual del ingreso base. La prestacin dineraria correspondiente a los primeros diez das estar a cargo del empleador. Las prestaciones dinerarias siguientes estarn a cargo de la ART la que. en todo caso, asumir las prestaciones en especie. El pago de la prestacin dineraria deber efectuarse en el plazo y en la forma establecida en la ley 20.744 (t. o. 1976) para el pago de las remuneraciones a los trabajadores. 2. El responsable del pago de la prestacin dineraria retendr los aportes y efectuar las contribuciones correspondientes al sistema de seguridad social, abonando asimismo las asignaciones familiares. 3. Durante el periodo de Incapacidad Laboral Temporaria, originada en accidentes de trabajo o en enfermedades profesionales, el trabajador no devengar remuneraciones de su empleador, sin perjuicio de lo dispuesto en el segundo prrafo del apartado 1 del presente articulo. Prestaciones por Incapacidad Permanente Parcial (IPP). 1a Mientras dure la situacin de provisionalidad de la Incapacidad Laboral Permanente Parcial (IPP), el damnificado percibir una prestacin de pago mensual cuya cuanta ser igual al 70 % del valor mensual del ingreso base multiplicado por el porcentaje de incapacidad, adems de las asignaciones familiares correspondientes. 2. Declarado el carcter definitivo de la Incapacidad Laboral Permanente Parcial (IPP), el damnificado percibir las siguientes prestaciones: a) Cuando el porcentaje de incapacidad sea igual o inferior al 20 %, una indemnizacin de pago nico, cuya cuanta ser igual a 43 veces el valor mensual del ingreso base, multiplicado por el porcentaje de incapacidad y por un coeficiente que resultara de dividir el nmero 65 por la edad del damnificado a la fecha de la primera manifestacin invalidante. Esta suma en ningn caso ser superior a la cantidad que resulte de multiplicar $ 55.000 por el porcentaje de incapacidad; b) Cuando el porcentaje de incapacidad sea superior al 20 % e inferior al 66 %, una Renta Peridica-contratada en los trminos de esta ley-, cuya cuanta ser igual al 70 % del valor mensual del ingreso base multiplicado por el porcentaje de incapacidad. Esta prestacin est sujeta a las retenciones por aportes provisionales y del sistema nacional del seguro de salud. Prestaciones por Incapacidad Permanente Total (IPT).

1. Mientras dure la situacin de provisionalidad de la Incapacidad Laboral Permanente Total (IPT), el damnificado percibir una prestacin de pago mensual equivalente al 70 % del valor mensual del ingreso base. Percibir, adems, las asignaciones familiares correspondientes. Durante este perodo, el damnificado no tendr derecho a las prestaciones del sistema previsional. 2. Declarado el carcter definitivo de la Incapacidad Laboral Permanente Total (IPT), el damnificado recibir las prestaciones que por retiro definitivo por invalidez establezca el rgimen previsional al que estuviere afiliado. El damnificado percibir, asimismo, en las condiciones que establezca la reglamentacin, una prestacin de pago mensual complementaria a la correspondiente al rgimen previsional. Retorno al trabajo por parte del damnificado: la percepcin de prestaciones dinerarias por Incapacidad Laboral Permanente es compatible con el desempeo de actividades remuneradas. Gran invalidez. 1. El damnificado declarado gran invlido percibir las prestaciones correspondientes a los distintos supuestos de Incapacidad Laboral Permanente Total (IPT). 2. Adicionalmente, la ART abonar al damnificado una prestacin de pago mensual equivalente a tres veces el valor del AMPO definido por la ley 24.241 (artculo 21), que se extinguir a la muerte del damnificado. Muerte del damnificado. 1. Los derechohabientes accedern a la pensin por fallecimiento prevista en el rgimen provisional al que estuviera afiliado el damnificado y a la prestacin de pago mensual complementaria prevista en el articulo 15 apartado 2. 2. Se consideran derechohabientes a los efectos de esta ley a las personas enumeradas en el articulo 53 de la ley 24.241. quienes concurrirn en el orden de prelacin y condiciones all 1. Las ART otorgaran a los trabajadores que sufran algunas de las contingencias previstas en esta ley las siguientes prestaciones en especie: a) Asistencia mdica y farmacutica: b) Prtesis y ortopedia: c) Rehabilitacin; d) Recalificacin profesional; y e) Servicio funerario. Comisiones mdicas: Las comisiones mdicas y la Comisin Mdica Central creadas por la ley 24.241 (artculo 51), sern las encargadas de determinar: a) La naturaleza laboral del accidente o profesional de la enfermedad; b) El carcter y grado de la incapacidad; c) El contenido y alcances de las prestaciones en especie. 2. Estas comisiones podrn, asimismo, revisar el tipo, carcter y grado de la incapacidad, y-en las materias de su competencia-resolver cualquier discrepancia que pudiera surgir entre la ART y el damnificado o sus derechohabientes. Revisin de la incapacidad: Hasta la declaracin del carcter definitivo de la incapacidad y a solicitud del obligado al pago de las prestaciones o del damnificado, las comisiones mdicas efectuaran nuevos exmenes para revisar el carcter y grado de incapacidad anteriormente reconocidos. 7. DE LA EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO

DEL PREAVISO: (Plazos). El contrato de trabajo no podr ser disuelto por voluntad de una de las partes, sin previo aviso, o en su defecto indemnizacin, adems de la que corresponda al trabajador por su antigedad en el empleo, cuando el contrato se disuelva por voluntad del empleador. El preaviso, cuando las partes no lo fijen en un trmino mayor, deber darse con la anticipacin siguiente: a. Por el trabajador, de un (1) mes. b. Por el empleador, de un (1) mes cuando el trabajador tuviese una antigedad en el empleo que no exceda de cinco (5) aos y de dos (2) meses cuando fuere superior. Indemnizacin substitutiva: La parte que omita el preaviso o lo otorgue de modo insuficiente deber abonar a la otra una indemnizacin substitutiva equivalente a la remuneracin que correspondera al trabajador durante los plazos sealados en el artculo 231. Retractacin: El despido no podr ser retractado, salvo acuerdo de partes. Prueba: La notificacin del preaviso deber probarse por escrito. Extincin - Renuncia al plazo faltante: Cuando el preaviso hubiera sido otorgado por el empleador, el trabajador podr considerar extinguido el contrato de trabajo, antes del vencimiento del plazo, sin derecho a la remuneracin por el perodo faltante del preaviso, pero conservar el derecho a percibir la indemnizacin que le corresponda en virtud del despido. El empleador podr relevar al trabajador de la obligacin de prestar servicios durante el plazo de preaviso abonndole el importe de los salarios correspondientes. Licencia diaria: durante el plazo del preaviso el trabajador tendr derecho, sin reduccin de su salario, a gozar de una licencia de dos horas diarias dentro de la jornada legal de trabajo, pudiendo optar por las dos primeras o las dos ltimas de la jornada. El trabajador podr igualmente optar por acumular las horas de licencia en una o ms jornadas ntegras. De la extincin del contrato de trabajo por renuncia del trabajador: La extincin del contrato de trabajo por renuncia del trabajador, medie o no preaviso, como requisito para su validez, deber formalizar mediante despacho telegrfico colacionado cursado personalmente por el trabajador a su empleador o ante la autoridad administrativa del trabajo. Los despachos telegrficos sern expedidos por las oficinas de correo en forma gratuita, requirindose la presencia personal del remitente y la justificacin de su identidad. De la extincin del contrato de trabajo por voluntad concurrente de las partes: Las partes, por mutuo acuerdo, podrn extinguir el contrato de trabajo. El acto deber formalizarse mediante escritura pblica o ante la autoridad judicial o administrativa del trabajo. Ser nulo y sin valor el acto que se celebre sin la presencia personal del trabajador y los requisitos consignados precedentemente. Se considerar igualmente que la relacin laboral ha quedado extinguida por voluntad concurrente de las partes, si ello resultase del comportamiento concluyente y recproco de las mismas, que traduzca inequvocamente el abandono de la relacin. De la extincin del contrato de trabajo por justa causa: Una de las partes podr hacer denuncia del contrato de trabajo en caso de inobservancia por parte de la otra de las obligaciones resultantes del mismo que configuren injuria y que, por su gravedad, no consienta la prosecucin de la relacin. La valoracin deber ser hecha prudencialmente por los jueces, teniendo en consideracin el carcter de las relaciones que resulta de un contrato de trabajo, segn lo dispuesto en la presente ley, y las modalidades y circunstancias personales en cada caso.

Comunicacin - Invariabilidad de la causa de despido: El despido por justa causa dispuesto por el empleador como la denuncia del contrato de trabajo fundada en justa causa que hiciera el trabajador, debern comunicarse por escrito, con expresin suficientemente clara de los motivos en que se funda la ruptura del contrato. Ante la demanda que promoviere la parte interesada, no se admitir la modificacin de la causal de despido consignada en las comunicaciones antes referidas. Abandono del trabajo: El abandono del trabajo como acto de incumplimiento del trabajador slo se configurar previa constitucin en mora, mediante intimacin hecha en forma fehaciente a que se reintegre al trabajo, por el plazo que impongan las modalidades que resulten en cada caso. Indemnizacin por antigedad o despido: En los casos de despido dispuesto por el empleador sin justa causa, habiendo o no mediado preaviso, ste deber abonar al trabajador una indemnizacin equivalente a un (1) mes de sueldo por cada ao de servicio o fraccin mayor de tres (3) meses, tomando como base la mejor remuneracin mensual, normal y habitual, percibida durante el ltimo ao o durante el tiempo de prestacin de servicios si ste fuera menor. Despido indirecto: Cuando el trabajador hiciese denuncia del contrato de trabajo fundado en justa causa, tendr derecho a las indemnizaciones previstas. Monto de la indemnizacin: En los casos en que el despido fuese dispuesto por causa de fuerza mayor o por falta o disminucin de trabajo no imputable al empleador fehacientemente justificada, el trabajador tendr derecho a percibir una indemnizacin equivalente a la mitad de la prevista. En tales casos el despido deber comenzar por el personal menos antiguo dentro de cada especialidad. Respecto del personal ingresado en un mismo semestre, deber comenzarse por el que tuviere menos cargas de familia, aunque con ello se alterara el orden de antigedad. De la extincin del contrato de trabajo por muerte del trabajador: En caso de muerte del trabajador, tendrn derecho, mediante la sola acreditacin del vnculo, en el orden y prelacin all establecido, a percibir una indemnizacin igual a la prevista en el artculo 247 de esta ley. A los efectos indicados, queda equiparada a la viuda, para cuando el trabajador fallecido fuere soltero o viudo, la mujer que hubiese vivido pblicamente con el mismo, en aparente matrimonio, durante un mnimo de dos (2) aos anteriores al fallecimiento. Tratndose de un trabajador casado y presentndose la situacin antes contemplada, igual derecho tendr la mujer del trabajador cuando la esposa por su culpa o culpa de ambos estuviere divorciada o separada de hecho al momento de la muerte del causante, siempre que esta situacin se hubiere mantenido durante los cinco (5) aos anteriores al fallecimiento. De la extincin del contrato de trabajo por muerte del empleador: Se extingue el contrato de trabajo por muerte del empleador cuando sus condiciones personales o legales, actividad profesional u otras circunstancias hayan sido la causa determinante de la relacin laboral y sin las cuales sta no podra proseguir. El trabajador tendr derecho a percibir la indemnizacin De la extincin del contrato de trabajo por vencimiento del plazo: Cuando la extincin del contrato se produjera por vencimiento del plazo asignado al mismo, mediando preaviso y estando el contrato ntegramente cumplido, se estar a lo dispuesto en el artculo 95, segundo prrafo, de esta ley, siendo el trabajador acreedor a la indemnizacin prevista en el artculo 247, siempre que el tiempo del contrato no haya sido inferior a un (1) ao. De la extincin del contrato de trabajo por jubilacin del trabajador: Cuando el trabajador reuniere los requisitos necesarios para obtener una de las prestaciones de la ley 24.241,

el empleador podr intimarlo a que inicie los trmites pertinentes extendindole los certificados de servicios y dems documentacin necesaria a esos fines. A partir de ese momento el empleador deber mantener la relacin de trabajo hasta que el trabajador obtenga el beneficio y por un plazo mximo de un ao. Concedido el beneficio, o vencido dicho plazo, el contrato de trabajo quedar extinguido sin obligacin para el empleador del pago de la indemnizacin por antigedad que prevean las leyes o estatutos profesionales. La intimacin a que se refiere el primer prrafo de este artculo implicar la notificacin del preaviso establecido por la presente ley o disposiciones similares contenidas en otros estatutos, cuyo plazo se considerar comprendido dentro del trmino durante el cual el empleador deber mantener la relacin de trabajo. Trabajador jubilado: En caso de que el trabajador titular de un beneficio previsional de cualquier rgimen volviera a prestar servicios en relacin de dependencia, sin que ello implique violacin a la legislacin vigente, el empleador podr disponer la extincin del contrato invocando esa situacin, con obligacin de preavisarlo y abonar la indemnizacin en razn de la antigedad prevista en el artculo 245 de esta ley o en su caso, lo dispuesto en el artculo 247.En este supuesto slo se computar como antigedad el tiempo de servicios posterior al cese. De la extincin del contrato de trabajo por incapacidad o inhabilidad del trabajador: Cuando el trabajador fuese despedido por incapacidad fsica o mental para cumplir con sus obligaciones, y la misma fuese sobreviniente a la iniciacin de la prestacin de los servicios, la situacin estar regida por lo dispuesto en el art. 212 de esta ley. Tratndose de un trabajador que contare con la habilitacin especial que se requiera para prestar los servicios objeto del contrato, y fuese sobrevinientemente inhabilitado, en caso de despido ser acreedor a la indemnizacin prevista en el art. 247, salvo que la inhabilitacin provenga de dolo o culpa grave e inexcusable de su parte. Prescriben a los dos (2) aos las acciones relativas a crditos provenientes de las relaciones individuales de trabajo y, en general, de disposiciones de convenios colectivos, laudos con eficacia de convenios colectivos y disposiciones legales o reglamentarias del derecho del trabajo. Esta norma tiene carcter de orden pblico y el plazo no puede ser modificado por convenciones individuales o colectivas. Las acciones provenientes de la responsabilidad por accidente de trabajo y enfermedades profesionales prescribirn a los dos (2) aos, a contar desde la determinacin de la incapacidad o el fallecimiento de la vctima. De la preferencia de los crditos laborales: El trabajador tendr derecho a ser pagado, con preferencia a otros acreedores del empleador, por los crditos que resulten del contrato del trabajo, conforme a lo que se dispone en el presente ttulo. Los privilegios de los crditos laborales se transmiten a los sucesores del trabajador. 7. 1 DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO: Concepto y Caractersticas. El D. Sindical es una parte del Derecho Colectivo del Trabajo, que comprende las normas legales y convencionales que reglamentan el derecho de los trabajadores y empleadores de asociarse con el fin de defender y promover sus intereses profesionales. Sus objetos naturales son las asociaciones profesionales de trabajadores y empleadores, cualesquiera que sean las formas o denominaciones que se empleen. El D. Sindical se basa en la libertad de asociacin, tiene en la actualidad importancia capital y nuclea entre s a personas que se encuentran vinculadas por elementos comunes, el trabajo. Asociaciones Profesionales: Debe entenderse por tal a toda organizacin compuesta por personas del mismo oficio, profesin o actividad, de carcter conexo o similar que tenga por objeto la defensa de sus intereses profesionales. Es decir, aqu, el trabajo es de

carcter esencial, como as tambin la defensa de los intereses profesionales. Puede haber diversas clases de asociaciones, segn la base que se tome para hacer la clasificacin. Una sera en obreras, patronales y mixtas. Teniendo en cuenta la actividad que realizan en rurales, industriales, etc. Por su extensin geogrfica en nacionales, internacionales, provinciales, locales, etc. Por la forma en que sus integrantes constituyen en horizontales o verticales. Por el grado de asociacin, de 1er grado, 2do o 3er grado. Asociacin Gremial de Trabajadores: La ley 22.105 ha reglado el funcionamiento. Concepto: Se consideran asociaciones gremiales de trabajadores a las que estas constituyen con carcter permanente para la defensa de sus intereses gremiales y laborales. La ley ha consagrado la libertad sindical en base a que los trabajadores tienen el derecho de constituir libremente asociaciones gremiales con arreglo a las idsposiciones de la ley, el de afiliarse o no. Los menores autorizados pueden formar parte de los sindicatos, sin que para ello requieran autorizacin de quienes los represetan legalmente. Como todo derecho, el de la Libertad sindical sufre ciertas restricciones para el mantenimiento del orden jurdico. Para funcionar deben tener sus estatutos, sus organos directivos y dems que estas tienen para su normal funcionamiento. Los estatutos debern contener: A) denominacin, domicilio, objeto y normas de actuacin. B) Determinacin de actividad, oficio, profesin o categora representadas. C) Derechos y obligaciones de los miembros, requisitos de admisin, causa y procedimientos para su separacin y recursos provistos. D) Determinacin y denominacin de autoridades con especificacin de funciones y atribuciones, procedimientos para su nombramiento y remplazo de los miembros directivos, de la asamblea o congreso. E) Modo de constitucin, administracin y control patrimonial, destino en caso de disolucin. F) poca, forma de la presentacin de balance y memoria y procedimientos para su fiscalizacin. G) Rgimen electoral, etc. Para su inscripcin requieren ciertos requisitos: Presentar ante la autoridad de aplicacin una solicitud que deber contar con: a) Nombre y apellido y antecedentes de fundacin, b) bienes que lo integran en su patrimonio, c) lista de afiliados copia autenticada del estatuto, d) nmina de los integrantes del organismo respectivo. De acuerdo al art. 27 de la ley, las asociaciones gremiales a partir de la fecha de su inscripcin adquirir el carcter de persona jurdica y podr ejercer sus derechos y contraer obligaciones. Fuero sindical: es la garanta que se otorga a los dirigentes gremiales que como consecuencia de la actividad que desarrollan puedan poner en peligro su fuente de trabajo. Pueda ser que tenga roces con los empleadores, por eso para evitar represalia se le ha rodeado de un garanta de estabilidad temporaria. El Ministerio de Trabajo ser la autoridad de aplicacin de la presente ley y tendr facultades para entender de asuntos que tengan relacin con la ley. Conflictos de Trabajo: El conflicto se produce cuando una de las partes lesiona el derecho de la otra, cundo divergen en la interpretacin o alcance de una , ya sea legal o convencional o cuando creen que es necesario cambiar las condiciones existentes o convenidas entre ellas; en todas estas se produce la en las relaciones en que mantenan y ello desemboca en un conflicto, los conflictos pueden ser de dos clases: individuales y colectivos. Individuales son de orden jurdico, de derecho, es decir estn basados en una norma prexistente, se producen por violacin de una disposicin que ya existe. No se debe creer que en los conflictos individuales existe un solo sujeto, puede haber pluralidad de ellos y sin embargo no por ello puerde su carcter individual. Los conflictos colectivos de trabajo son aquellos que se producen entre una asociacin profesional obrera y un grupo de trabajadores organizados y una asociacin patronal profesional. Las diferencias entre ambos son netas. Las ltimas son controversias que afectan los intereses o derechos del grupo concebido annimamente, mientras que los

individuales tienen en mira solamente los intereses de los sujetos aisladamente considerados. Las partes para poder hacer valer los derechos acuden a los medios de accin directa o conflictos abiertos, es decir de vender al contrario mediante la presin econmica, uso de fuerza, etc, para causarle un sufrimiento, pero corriendo los riesgos propios que tal acto Los principales medios son por parte de los trabajadores La huelga y por parte de los empresarios, el lock-out. La 1era ha sido definida como la abstraccin de trabajar en ciertas condiciones y con determinados fines. Pero en donde no siempre hay acuerdo con respecto a todos los fenmenos complejos y diferenciados que comprende el nombre de huelga moderna. Por huelga en el sentido de derecho positivo argentino debemos entender a la suspensin colectiva y concertada del trabajo, por tiempo indeterminado, pacfica y con abandono de los lugares donde se cumplen las tareas, dispuestas por la organizacin gremial con personera, para ejercer presin sobre el empresario, con el fn de obtener el reconocimiento de una prestacin de carcter profesional o econmico. Debe durar sta hasta que se obtenga el xito y los fines perseguidos los que deben ser de carcter netamente gremial. Pueden ser calificados de legtimas o ilegtimas. Las legtimas se consideran como tal las realizadas con un fn gremial y sus pretenciones estn de acuerdo con la realidad. Deben atenderse que antes de sus declaraciones han cumplido con todos los requisitos que marca la ley, caso contrario son calificadas de ilegales. Conflictos individuales: Para la solucin de los conflictos individuales del trabajo existen en el pas, en cada provincia y en la Capital Federal, tribunales y procedimientos de ndole judicial, con jueces de derecho, en cambio para los conflictos colectivos la solucin suelen ser administrativas o paritarias, pero sin participacin de los jueces de derecho. Conflictos Colectivos de Trabajo: Diversos primer lugar cabe tener presente la divisin que se hace de los conflictos colectivos en : jurdicos o de derecho y los de intereses. El organo destinado a resolver los 1eros no crea problemas, resuelve de acuerdo a un derecho vigente. En cambio el que interviene en los conflictos de intereses no lo hace interpretando o haciendo cumplir un derecho preexistente, sino que decide sobre su modificacin, establece o no un nuevo orden que debe regular las relaciones laborales. Conciliacin: Tiene por objeto llegar mediante un acuerdo a renuncias parciales de pretensiones con fin de restablecer la paz. El rgano encargado de ella puede ser pblico o privado e integrado por una o ms miembros. Mediacin: Es un medio de solucin de los conflictos colectivos de trabajo de el cul las partes ocurren ante un rgano designado por ellas el cul propone una solucin que puede ser o no acogida por aquellas. Sus efectos son similares a los de la conciliacin. Arbitraje: Es otro medio de solucin, por la cul las partes, voluntaria u obligatoriamente llevan sus diferencias ante un tercero, obligndose a cumplir al que el rbitro dicte. 8. DERECHO PREVISIONAL ARGENTINO: La proteccin previsional en Argentina est regulada a partir del 15/7/1994 por la Ley N 24.241 y modificada por la Ley N 26.425. El sistema creado fue objeto de innumerables modificaciones, prueba de lo cual hace eco el considerable plexo legislativo formal y material que se ha dictado en consecuencia. En especial, vale la pena mencionar la Ley N 24.463, donde luego de determinar que el sistema financiero de la previsin social era de reparto asistido, se compromete a redefinir el concepto de prestacin, y sale de la tradicional concepcin que esta era proporcional al haber de actividad.

Con posterioridad, se dicto la Ley N 26.222, que introduce una modificacin importante en el art. 30 de la Ley N 24.241 en cuanto a la opcin por parte de los afiliados de pasar del sistema de capitalizacin a reparto o viceversa. Tambin es importante destacar la reforma que hace del art. 9 de la Ley N 24.241 a los fines de calcular los aportes y contribuciones correspondientes al sistema integrado de jubilaciones y pensiones. Tambin el art. 13 en cuanto sustituye al art. 161 respecto al tema de la ley aplicable, optando con claridad por el sector doctrinario, que defenda que la ley aplicable para el jubilado era la del cese o la de la fecha de la peticin administrativa, si reuniese los requisitos para obtener el beneficio previsional. Finalmente, la Ley N 26.425, introduce una modificacin sustancial a la Ley N 24.241 en cuanto que determina que se unifica el sistema integrado de jubilaciones y pensiones en un nico rgimen previsional pblico que se denominara sistema integrado previsional argentino, eliminando el rgimen de capitalizacin. El nuevo sistema previsional sustituye al plasmado en las leyes generales N 18.037 y 18.038, sin perjuicio de la vigencia de regmenes especiales, provinciales, municipales y de profesionales. Las prestaciones que se otorgan son las siguientes: Prestacin Bsica Universal (PBU) (Art.19 y 20) Prestacin Complementaria (PC) (Art. 23 y 24) Prestacin Adicional por Permanencia (PAP) (art. 30) Prestacin por edad avanzada (Art. 34 bis) Retiro por invalidez (Art. 27) Pensin por fallecimiento Art. 27) Asimismo, pueden dividirse en: a) Prestaciones de carcter dinerario: son todas las mencionadas en el prrafo anterior. b) Prestaciones en especie: sobre el particular se debe mencionar, entre otras, lo dispuesto en el art. 49, ap. 6, de la Ley N. 24241 y estos servicios consisten en: Tratamiento de rehabilitacin psicofsica y de recapacitacin laboral; Tratamientos mdicos curativos de probada eficiencia. 1. Prestacin Bsica Universal (PBU) (art. 19) Es el haber jubilatorio mnimo garantizado por el Estado a todos los afiliados al SIPA, que se paga en forma mensual e igualitaria. Son requisitos para su obtencin: a) Haber cumplido el requisito de edad, tanto los varones (igual o superior a 65 aos) como las mujeres (60 aos), sin perjuicio de la tabla de graduacin de edad establecida en el art.37 de la ley. Con respecto a las mujeres, la ley les permite optar por continuar en la actividad laboral hasta los 65 aos de edad, conforme a la escala del art. 128, en cuyo caso el empleador no podra provocar el distrato laboral sin hacerse cargo de la indemnizacin por ruptura anticipada de la relacin, en los trminos del art. 245 de la LCT. b) Reunir 30 aos de servicios computables en uno o ms regmenes comprendidos en el sistema de reciprocidad. (Tambin teniendo en cuenta lo dispuesto por el art. 38). Caracteres: a) No es proporcional con el haber de actividad del beneficiario. b) Participa de la naturaleza jurdica de la jubilacin. c) Responde al concepto de solidaridad en forma mnima.

d) Responde al concepto constitucional del art. 14 bis el Estado otorgar los beneficios de laSeguridad Social. e) Responde al principio bsico de la Seguridad Social de la universalidad. f) Consagra el principio de igualdad en cuanto determina requisitos semejantes para todas laspersonas. g) Es mvil en funcin de lo determinado por el art. 32 Ley N 24.241, sustituido por el art. 6 de la Ley N 26.417. h) Es garantizada: el Estado lo hace en funcin de su responsabilidad de velar por el bienestar general (CN, Prembulo), y por imperativo legal (art. 16, Ley N 24.241). i) Es asistida: basada en el principio de solidaridad (art. 1, inc. 1, Ley N 24.463). j) Su ponderacin no responde al principio de la Seguridad Social de suficiencia. k) Su determinacin depende de criterios matemtico-financieros, basados en la relacin existente entre la masa salarial y contributiva de los aportantes y el nmero de estos. l) Es bsica, porque constituye el componente mnimo primario a fin de acceder a la PC y a la PAP. Haber de la prestacin: El monto de este haber esta determinado por ley en la suma de $364,10.- (Resolucin de ANSES 135/2009) 2. Prestacin Compensatoria (PC) (art. 23) Es el haber jubilatorio complementario y adicional de la prestacin bsica universal a que tienen derecho las personas que al momento de solicitar el beneficio jubilatorio acrediten servicios con aportes en el sistema de reciprocidad jubilatoria, con anterioridad a la plena vigencia de la Ley N 24241 (15/7/1994). La norma prev, pues, el reconocimiento de servicios y aportes que vena realizando el trabajador dependiente o autnomo. Compensa a los afiliados los aos aportados al sistema previsional antes de la entrada en vigencia de la Ley N 24.241. Requisitos: Este beneficio debe solicitarse al momento de tener derecho a acceder a la jubilacin, esto es, haber cumplido los requisitos establecidos para obtener la PBU, es decir, la edad (65 aos los varones, 60 aos las mujeres); aos de servicios con aportes computables en regmenes comprendidos en el sistema de reciprocidad (30 aos), y no encontrarse percibiendo un haber en concepto de retiro por invalidez, cualquiera fuera el rgimen otorgante. Caracteres: a) es integrativa del haber final jubilatorio; b) es proporcional a las remuneraciones del peticionante; c) participa de los dems caracteres enunciados para la PBU; d) es tarifaria, puesto que tiene un lmite de aos de servicios (35) para determinar el montoque le corresponde (el haber ser equivalente al 1,5% por cada ao de servicios con aportes o fraccin mayor de 6 meses, hasta un mximo de 35 aos calculado sobre el promedio de las remuneraciones sujetas a aportes y contribuciones actualizadas y percibidas durantes el periodo de 10 aos anteriores a la cesacin del servicio) y porque el haber mximo de la Prestacin Compensatoria ser equivalente a una vez el MOPRE por cada ao de servicios con aportes computados (art. 26). Haber de la prestacin: El haber mensual de la prestacin compensatoria se determinar de acuerdo a las siguientes normas: a) si todos los servicios con aportes computados lo fueren en relacin de dependencia, el haber ser equivalente al uno y medio por ciento (1,5%) por cada ao de servicio con aportes o fraccin mayor de seis meses, hasta un mximo de treinta y cinco (35) aos, calculado sobre el promedio de remuneraciones sujetas a aportes y contribuciones

actualizadas y percibidas durante el perodo de diez (10) aos inmediatamente anterior a la cesacin del servicio. b) si todos los servicios con aportes computados fueren autnomos, el haber ser equivalente al uno y medio por ciento (1,5%) por cada ao de servicios con aportes o fraccin mayor de seis (6) meses, hasta un mximo de treinta y cinco (35) aos, calculado sobre el promedio mensual de los montos actualizados de las categoras en que revist el afiliado. A los referidos efectos, se computar todo el tiempo con aportes computados en cada una de las categoras; c) si se computaren sucesiva o simultneamente servicios con aportes en relacin de dependencia y autnomos, el haber se establecer sumando el que resulte para los servicios en relacin de dependencia, y el correspondiente a los servicios autnomos, en forma proporcional al tiempo computado para cada clase de servicios. 3. Prestacin Adicional por Permanencia (PAP) (art. 30)Es la suma de dinero que perciben los afiliados al sistema que acrediten los requisitos para acceder a la PBU y no se encuentren percibiendo retiro por invalidez, cualquiera fuera el rgimen otorgante. Esta prestacin, en un principio, era exclusiva para los afiliados que hayan optado por permanecer en el rgimen de reparto, con posterioridad a la vigencia del Libro I de la Ley N 24.241, con posterioridad a la vigencia de la Ley N 26.425, se unific par todos los afiliados al Sistema Integrado Previsional Argentino (art. 16) Este beneficio es complementario de la Prestacin Bsica Universal y de la Prestacin Compensatoria, conformando con ellas, en definitiva, el haber total de la jubilacin otorgada. Requisitos: Acreditar los requisitos para acceder a la PBU y no percibir Retiro por Invalidez, cualquiera fuera el rgimen otorgante. a) es integrativa del haber final jubilatorio; b) es proporcional a las remuneraciones del peticionante; c) participa de los dems caracteres enunciados para la PBU; d) es incompatible con el retiro por invalidez. Haber de la prestacin:Este beneficio se determinar computando el uno y medio por ciento (1,5%) por cada ao de servicios con aportes realizados al rgimen, en igual forma y metodologa que la establecida por la prestacin compensatoria. Ello as teniendo en cuenta, como se mencion anteriormente, lo normado por la Ley N 26.425, en su artculo 16. 5. Prestacin por Edad Avanzada (art. 34 bis, Ley N 24.241 introducido por el art. 3 Ley N 24.347) Es la suma de dinero garantizada para aquellos trabajadores que prestan servicios en relacin de dependencia o autnomos y que, a pesar de haber acreditado la edad solicitada para adquirir la PBU no pueden hacerlo ya que presentan escasos aos de servicios computables. La razn de ser de este beneficio est dada por la situacin excepcional en la que pueden encontrarse aquellas personas que cuenten con pocos aos de servicios en el sistema formal de trabajo y que recin se adhieran al sistema, cuando por su edad les resulte difcil mantenerse en el mundo activo del trabajo, y por ende, prcticamente imposible cumplir con los requisitos para obtener la PBU. En un principio, la Ley N 24.241 no previ esta prestacin. Sin embargo, el Congreso de la Nacin, haciendo caso a una sentida necesidad social lo incluye dentro de la legislacin previsional argentina a travs de la Ley N 24.347. De all su numeracin, art. 34 bis. Requisitos:

a) tener 70 aos de edad cualquiera fuere el sexo. No existe la posibilidad de reduccin de edad para acceder a la prestacin por haberse hecho valer servicios comprendidos en otros regmenes jubilatorios. El inc. 5 del art. 34 bis prev una excepcin al requisito antes sealado. Se refiere a la situacin de los afiliados mayores de 65 aos y que se incapacitaran o fallecieran. b) acreditar 10 aos de servicios con aportes computables en uno o ms regmenes jubilatorios comprendidos en el sistema de reciprocidad, con una prestacin de servicios de, por lo menos, 5 aos durante el perodo de 8 inmediatamente anteriores al cese en la actividad. Al efecto, se computan los servicios blanqueados por la Ley N 24013. c) los trabajadores autnomos tambin deben acreditar 5 aos de antigedad en la afiliacin, que se computa conforme lo establece el Decreto N 679/95 a partir de la fecha en que por acto formal y expreso el afiliado haya hecho efectiva la afiliacin, no siendo computables los perodos anteriores a dicho acto, aunque hubiera habido obligacin de afiliarse o se le formule cargo por aportes. Solo se tendrn en cuenta los aos durante los cuales se haya pagado tempestiva y espontneamente, al menos, la mitad del perodo de aportes exigido en cada ao calendario. (Mnimo 6 meses). Caracteres: Es incompatible con la percepcin de toda jubilacin, pensin o retiro civil o militar, nacional, provincial o municipal. La Ley N 24241 limita an ms que su antecesora (Ley N 18037) el rgimen de incompatibilidades, ya que incluye a la pensin entre los beneficios no acumulables. Haber de la prestacin:Es el equivalente al 70% de la PBU correspondiente. A esta suma bsica, se debe adicionar la PC y la PAP que corresponda. 6. Invalidez en Edad Avanzada (art. 3 Ley N 24.347) La Ley N. 24.347, al instituir en su art. 3 la Prestacin por Edad Avanzada, prev la situacin de aquellas personas que, transitando por el camino de acceder a esta prestacin, se incapacitan. Requisitos: Tener ms de 65 aos. Estar incapacitado en el grado que establece el art. 48 de la ley 24.241. Haber: ser equivalente al 70% de la prestacin bsica universal. 7. Retiro por Invalidez: Se otorga cuando el afiliado al sistema, contrae una invalidez que le impide continuar prestando servicios tanto en el mbito de la relacin de dependencia como en el autnomo. Concepto de invalidez: es la contingencia de carcter patolgico que afecta la capacidad fsica o psquica, o ambas, de una persona y que, por ende, le impide permanecer en el mercado activo de trabajo. Este hecho, que puede tener origen en el trabajo o no, genera a las personas adheridas al Sistema Previsional el derecho a percibir una suma de dinero que sustituya el haber de actividad, y que la Ley N. 24.241 lo relaciona, tambin, en funcin de lo aportado. Requisitos:Tendrn derecho al retiro por invalidez los afiliados que: Se incapaciten fsica o intelectualmente en forma total por cualquier causa. Se presume que la incapacidad es total cuando la invalidez produzca en su capacidad laborativa una disminucin del sesenta y seis por ciento (66 %) o ms; se excluyen las invalideces sociales o de ganancias; No hayan alcanzado la edad establecida para acceder a la jubilacin ordinaria ni se encuentren percibiendo la jubilacin en forma anticipada. No da derecho a la prestacin la invalidez total temporaria que slo produzca una incapacidad verificada o probable que no exceda del tiempo en que el afiliado en relacin de dependencia fuere acreedor a la percepcin de remuneracin u otra prestacin sustitutiva, o de un ao en el caso del afiliado autnomo.

Determinacin de la invalidez: La invalidez se determina a travs de las comisiones mdicas creadas por el artculo 49 de la Ley N 24.241. El proceso para determinar la invalidez es mediante un dictamen de la comisin mdica local, el cual podr ser apelado ante la Comisin Mdica Central y luego ante la Cmara Federal de la Seguridad Social. Estos dictmenes debern ser tcnicamente fundados y no podrn ponderar, a diferencia de regmenes anteriores, otros factores incapacitantes. Haber de las prestaciones:En primer lugar debemos hacer una breve explicacin semntica: el artculo 28 habla de haberes de las prestaciones, y el artculo 97, modificado por la Ley N. 24.347, habla de ingreso base. Ingreso base es el promedio mensual de las remuneraciones y/o rentas imponibles declaradas hasta 5 aos anteriores al mes en se declare la invalidez transitoria del afiliado. Se llama ingreso base porque es la cantidad de dinero sobre la cual se determinar el porcentaje para establecer el haber. El Decreto N 1120/94 (BO, 11/7/1994) reglamenta el art. 97 con el fin de determinar el valor del ingreso base. As da las pautas respecto de aquellas personas que han trabajado ms de cinco aos; para aquellas que no llegaron a cumplir cinco aos, criterios de actualizacin a efectos de fijar el valor. A su turno, el propio art. 97, con las modificaciones introducidas por la Ley N 24.347, plantea dos formas de determinar el haber de la prestacin en anlisis: Las personas que se encuentren efectuando regularmente sus aportes percibirn el 70% del ingreso base; Las personas que estuviesen cumpliendo en forma irregular con sus obligaciones de aportar, pero conservan sus derechos perciben el 50% del ingreso base. 8. Pensin por fallecimiento: Es una prestacin dineraria que tiende a cubrir una contingencia de muerte que, de por s, implica el desamparo de los beneficiarios del causante, que estaban a su cargo, esto es que dependan o compartan para su subsistencia de los ingresos de la persona fallecida. La Ley N 24.241, en su art. 53, establece que el beneficio de pensin se otorga en caso de muerte del jubilado, del beneficiario retirado por invalidez o del afiliado en actividad. Sujetos comprendidos: La viuda; El viudo; La conviviente; El conviviente; Los hijos solteros, las hijas solteras, las hijas viudas, siempre que no gozaran de jubilacin, pensin, retiro o prestacin no contributiva, salvo que optaren por la pensin que le acuerda la ley, todos ellos hasta los 18 aos de edad. Como observacin general a las disposiciones del art. 53, podemos decir que, si bien la Ley N24.241 no establece el carcter de la enumeracin, a diferencia del rgimen anterior, tambin esta es taxativa de tal modo que no admite otra extensin que la enumerada en la ley. 9. Prestacin anual complementaria (art. 31) Es la suma de dinero que el afiliado percibir en dos cuotas, en los meses de junio y diciembre, cuyo valor ser equivalente al 50% de las prestaciones que otorga el Rgimen de Reparto. Si el afiliado solo tiene derecho a gozar de la prestacin una parte del semestre (por ejemplo: por cumplir la mayora de edad el pensionado), le corresponde esta prestacin en proporcin al tiempo en que se devengaron haberes de la prestacin. Movilidad de las prestaciones (art. 32, sustituido por el art. 6 de la ley 26.417)