Reglamento Interno de Trabajo

Reglamento Interior de Trabajo es el conjunto de normas elaborado por el patrono de acuerdo con las leyes, reglamentos, pactos colectivos y contratos vigentes que lo afecten con el objeto de precisar y regular las normas a que obligadamente se deben sujetar l y sus trabajadores con motivo de la ejecucin o prestacin concreta del trabajo. Reglamento Interior de Trabajo es el conjunto de normas tcnico administrativas; de higiene y seguridad y medidas disciplinarias elaboradas por los patronos que empleen diez o ms trabajadores; y el cual debe ser aprobado previamente por la Inspeccin General de Trabajo. Los reglamentos o controles conllevan el riesgo de no aceptacin o rechazo y por ello se considera que todas las normas jurdicas deben ser normas de coordinacin, en el sentido de que regulen las relaciones entre los trabajadores y sus patronos, individual o colectivamente y por tanto, de mutuo beneficio y responsabilidad. El Reglamento de Trabajo no puede ni debe estar orientado a constituir normas de subordinacin. La legislacin laboral guatemalteca ya garantiza la improbabilidad de este hecho ya que est inclinada a tutelar a los trabajadores, estableciendo que el Derecho de Trabajo constituye un mnimo de garantas sociales e irrenunciables para el trabajador, necesarias e imperativas de aplicacin forzosa, limitando con ello la autonoma de la voluntad patronal, con realidad y objetividad

Para que sirve

Bsicamente, para regular las condiciones laborales internasentre empleador y trabajador a un nivel de detalle que no lopuede hacer la legislacin laboral ordinaria; establecerprocedimientos y manejo de situaciones laborales tales comoel manejo del acoso laboral y definir escalas de faltas parasancionar al empleado Sirve para que tanto el (la) patrono (a) como los (as) trabajadores (as) sepan de antemano cules son las reglas que se deben seguir en el centro de trabajo, y las consecuencias que tiene su incumplimiento para cada uno (a). Cuando sea oportuno y, en todo caso, antes de aprobar el proyecto de reglamento, el Departamento de Asesora Externa indicado le dar audiencia al Comit Permanente de Trabajadores, proporcionndoles copia del proyecto de reglamento, para que se pronuncie sobre el mismo; de manera que los (as) trabajadores (as) puedan ejercer la defensa de sus derechos adquiridos, alegar posibles ilegalidades, supresin de beneficios, etc.

Caractersticas de reglamento Interior de Trabajo

De conformidad con la legislacin guatemalteca vigente un reglamento interior o interno deber ser consignado con las siguientes caractersticas: a) Todo patrono est obligado a elaborar y poner en vigor su respectivo reglamento interior de trabajo cuando ocupe en su empresa permanentemente diez o ms trabajadores. b) Ser aprobado por la Inspeccin General de Trabajo. c) Contener disposiciones de carcter obligatorio para el patrono y el trabajador. d) Ser conocido por los trabajadores con quince das de anticipacin a la fecha en que empezar a regir. e) Su impresin ser fcilmente legible y puesto en un lugar visible y permanente o editado en un folleto y entregado a todos los trabajadores. f) Toda modificacin o derogatoria que haga el patrono del Reglamento Interior de Trabajo, deber estar sujeta a los incisos anteriores. g) No es necesario que incluya las disposiciones contenidas en la ley. h) Sus reglas de orden tcnico y administrativo deben ser explcitas, minuciosas e indicativas i) Debe dar prioridad a las leyes constitutivas y laborales vigentes. j) Har prevalecer el inters general sobre el particular. k) Enfatizar la justicia y equidad amparada en el Derecho de Trabajo. l) Se consideran nulas ipso jure las disposiciones contenidas en el Reglamento Interior de Trabajo que sean contrarias a la costumbre imperante en la empresa y disminuya derechos previamente adquiridos y/o que las leyes laborales les confieran