Repblica Bolivariana de Venezuela Universidad Bolivariana de Venezuela Punta de Mata Municipio Ezequiel Zamora.

. Unidad Curricular: Calidad Ambiental II GUIA DE ESTUDIO CAPITULO I TEMA 1, 2 y 3.

TEMA 1, VISIN GENERAL DE LA CALIDAD AMBIENTAL. TEMA 2, NORMAS DE PREVENCIN DE LOS FACTORES DE RIESGO EN LOS AMBIENTES DE TRABAJO Y SU INSIDENCIA. Las normas COVENIN cuyas siglas significan: Comisin Venezolana de Normas Industriales, forman parte en algunos casos de la gestin de Seguridad y Salud Laboral de la empresa en nuestro pas, y es de gran importancia tener conocimiento de cules son las que les competen a las unidades administrativas de Seguridad Industrial o de Seguridad y Salud Laboral. Antes de colocar los enlaces de descarga citaremos la definicin de norma COVENIN: no es ms que un conjunto de normas estndares de calidad, donde se describen los procedimientos a seguir en una actividad determinada, las mismas son aprobadas por un comit especial que la somete a pruebas y evaluaciones antes de ser publicada, es como las normas ISO o OSHA, estas poseen un nmero de identificacin y el nombre, ejemplo: La norma COVENIN de medicin

de ruido ocupacional nmero 1565 y muchas ms. Pero como cosas de la vida, la mayora de las empresas privadas as como las pblicas, no cumplen con la normativa estndar, pero a la hora de realizar supervisar o inspeccionar una empresa por parte de los organismos gubernamentales, solo hacen hincapi en las privadas, porque en las empresas pblicas en su gran mayora no son sancionadas aunque incumplan con cualquier norma. La Ergonoma (o factores humanos) es la disciplina cientfica relacionada con la comprensin de las interacciones entre los seres humanos y los elementos de un sistema, y la profesin que aplica teora, principios, datos y mtodos de diseo

para optimizar el bienestar humano y todo el desempeo del sistema. Se define como interacciones entre humanos y los elementos de un sistema. Sus caractersticas son fisiolgicas, anatmicas o psicolgicas. Sus factores ms conocidos son el hombre, las mquinas y el ambiente. Segn su dominio, se divide en cognitiva, fsica y la organizacional. La ergonoma cognitiva, estudia los procesos mentales. La ergonoma fsica, estudia la actividad fsica.

La prctica del ergonomista debe tener un amplio entendimiento del panorama completo de la disciplina, teniendo en cuenta lo fsico, cognitivo, social, organizacional, ambiental, entre otros factores relevantes. Los ergonomistas pueden trabajar en uno o varios sectores econmicos particulares o dominios de aplicacin. Estos dominios de aplicacin no son mutuamente excluyentes y evolucionan constantemente. Algunos nuevos son creados, los antiguos toman nuevas perspectivas. Dentro de la disciplina, los dominios de especializacin representan competencias profundas en atributos especficos humanos o caractersticas de la interaccin humana.

Beneficios de la Ergonoma

Disminucin de riesgo de lesiones Disminucin de errores / rehacer Disminucin de riesgos ergonmicos Disminucin de enfermedades profesionales Disminucin de das de trabajo perdidos Disminucin de Ausentismo Laboral Disminucin de la rotacin de personal Disminucin de los tiempos de ciclo Aumento de la tasa de produccin

Aumento de la eficiencia Aumento de la productividad Aumento de los estndares de produccin Aumento de un buen clima organizacional Simplifica las tareas o actividades

QU ES LA LOPCYMAT La LOPCYMAT es la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, la cual es una reforma promulgada el 26 de julio de 2005 en Gaceta Oficial 38.236. El objeto de dicha ley aparece en su artculo 1

Establecer las instituciones, normas y lineamientos en materia de seguridad y salud Regular derechos y deberes de trabajadores y empleadores Establecer sanciones por incumplimiento de esta normativa

El artculo 4 de la LOPCYMAT explica su mbito de aplicacin

Empresas pblicas o privadas, persigan o no fines de lucro Cooperativas u otras formas asociativas, comunitarias de carcter productivo o de servicio Se exceptan los miembros de la Fuerza Armada Nacional de conformidad con el artculo 328 de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela

Cualquier organizacin, sea esta una sociedad civil mercantil o de cualquier otra naturaleza est en la obligacin de cumplir con lo establecido en la LOPCYMAT y su Reglamento, por cuanto lo que da origen a la obligacin es la relacin de dependencia laboral que exista entre uno o varios trabajadores con su patrono. Cabe destacar que toda empresa o subcontratista, especialmente del rea de la construccin, que aspire a negociar con el Estado, deber cumplir con los extremos de todas las normativas vigentes relativas a las condiciones y medio ambiente del trabajo. El artculo 53 de la LOPCYMAT habla sobre los derechos de los trabajadores en las empresas

Ser informados al inicio de su actividad, de las condiciones en que sta se va a desarrollar Recibir formacin terica y prctica en la prevencin de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales Rehusarse a trabajar a interrumpir una tarea o actividad, cuando exista un peligro inminente que ponga en riesgo su vida Denunciar condiciones inseguras o insalubres de trabajo Ser reubicados de sus puestos de trabajo o a la adecuacin de sus tareas por razones de salud, rehabilitacin o reinsercin laboral Que se le realicen peridicamente exmenes de salud preventivos

El artculo 54 de la LOPCYMAT habla sobre los deberes de los trabajadores en las empresas

Ejercer las labores derivadas de su contrato con sujecin a las normas seguridad y salud en el trabajo Usar en forma correcta y mantener en buenas condiciones los Equipos Proteccin Personal (EPP) e instalaciones Hacer buen uso y cuidar las instalaciones de trabajo Mantener condiciones de orden y limpieza en su puesto de trabajo Informar de inmediato de la existencia de una condicin insegura capaz causar daos a la salud o a la vida Participar activamente en forma directa o a travs de la eleccin representantes, en los Comit de Seguridad y Salud Laboral

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El artculo 55 de la LOPCYMAT describe los derechos de los empleadores

Exigir a sus trabajadores y trabajadoras el cumplimiento de las normas de higiene, seguridad, ergonoma, las polticas de prevencin y el uso adecuado de las instalaciones y EPP Recibir informacin y capacitacin en materia de salud, higiene, seguridad, por parte de los organismos competentes Proponer en el Comit de Seguridad y Salud Laboral las amonestaciones a los trabajadores (as) que incumplan con los deberes establecidos en el artculo 54 de la presente ley Ejercer la defensa en caso de imputaciones o denuncias que puedan acarrearle sanciones en virtud de lo establecido en la presente ley

El artculo 56 de la LOPCYMAT habla sobre los deberes de los empleadores

Informar por escrito a los trabajadores y trabajadoras y al Comit de Seguridad y Salud Laboral de las condiciones inseguras Elaborar con la participacin de los trabajadores y trabajadoras, el Programa de la empresa

Notificar al Instituto Nacional de Prevencin Salud y Seguridad Laborales (INPSASEL), con carcter obligatorio, las enfermedades ocupacionales, los accidentes de trabajo dentro del mbito laboral previsto por esta Ley Llevar un registro actualizado de las condiciones de prevencin, seguridad y salud laborales Organizar y mantener los Trabajo previstos en esta ley

El artculo 39 de la LOPCYMAT habla sobre los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo

Los empleadores deben organizar un servicio propio o mancomunado de seguridad y salud en el trabajo, conformado de manera multidisciplinaria, de carcter especialmente preventivo La exigencia de estos servicios se regir por nmero de trabajadores y en una evaluacin tcnica de las condiciones y riesgos especficos de cada empresa

Disposiciones Transitorias de la LOPCYMAT

Primera. La vigilancia y control del rea de seguridad y salud en el trabajo y de condiciones y ambiente de trabajo de los entes de administracin publica con competencia en las materias antes sealadas sern trasferidas al INPSASEL Quinta. Hasta tanto sea creada la Tesorera de Seguridad Socia prevista en la Ley Orgnica del Sistema de Seguridad Social (LOSSS), los empleadores continuaran cotizando al Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS) en las condiciones establecidas en la Ley del Seguro Social y LOSSS, y los afiliados continuarn recibiendo las prestaciones previstas en la legislacin Octava. Hasta tanto sean establecidas las normas para la elaboracin, implementacin, evaluacin y aprobacin de la poltica y programa de seguridad y salud en el trabajo, los empleadores se orientarn por los criterios tcnicos y cientficos universalmente aceptados en materia de salud, higiene, ergonoma y seguridad en el trabajo

Infracciones leves (artculo 118 de la LOPCYMAT) Sin perjuicio de las responsabilidades civiles, penales, administrativas o disciplinarias, se sancionar al empleador o empleadora con multas de hasta veinticinco unidades tributarias (25 U.T) POR CADA TRABAJADOR EXPUESTO cuando:

Elabore sin la participacin de los trabajadores el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo No coloque de forma pblica y visible en el centro de trabajo los registros actualizados de los ndices de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales

Infracciones graves (artculo 199 de la LOPCYMAT) Sin perjuicio de las responsabilidades civiles, penales, administrativas o disciplinarias, se sancionar al empleador o empleadora con multas de veintisis a setenta y cinco unidades tributarias (26 a 75 U.T) POR CADA TRABAJADOR EXPUESTO cuando

No cree o mantenga actualizado un sistema de informacin de prevencin, seguridad y salud laborales de conformidad con esta Ley No disee o implemente una poltica de seguridad y salud en el trabajo No permita u obstaculice a travs de cualquier medio las elecciones de los Delegados No desarrolle programas de educacin y capacitacin tcnica para los trabajadores en materia de seguridad No desarrolle o mantenga un sistema de vigilancia epidemiolgica de accidentes y enfermedades ocupacionales No informe por escrito a los trabajadores y al Comit de Seguridad y Salud Laboral de los principios y de las condiciones peligrosas del centro de trabajo

Infracciones muy graves (artculo 120 de la LOPCYMAT) Sin perjuicio de las responsabilidades civiles, penales, administrativas o disciplinarias, se sancionara al empleador o empleadora con multas de setenta y seis a cien unidades tributarias (76 a 100 U.T) POR CADA TRABAJADOR EXPUESTO cuando

No organice, registre o acredite un Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo propio o mancomunado No informe la ocurrencia de los accidentes de trabajo de forma inmediata al INPSASEL y al Comit de Seguridad y Salud Laboral No declare formalmente dentro de las 24 horas siguientes de la ocurrencia de los accidentes de trabajo o del diagnstico de las enfermedades ocupacionales al INPSASEL No constituya, registre o mantenga en funcionamiento el Comit de Seguridad y Salud Laboral No incorpore o reingrese al trabajador que se haya recuperado de su discapacidad al trabajo que desempeaba con anterioridad No reingrese o reubique al trabajador en un puesto compatible con sus capacidades residuales cuando se haya calificado la discapacidad total permanente para el trabajo habitual En los casos previstos en este artculo proceder segn la gravedad de la infraccin el cierre de la empresa, establecimiento, explotacin o faena, hasta por 48 horas.

Durante el cierre de las empresas por el INPSASEL, el patrono deber pagar todos los salarios como si los trabajadores hubiesen cumplido efectivamente su jornada de trabajo

RESPONSABILIDADES PENALES En caso de ocurrencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional como consecuencia de la violacin de la normativa legal en materia de salud en el trabajo por parte del empleador o de la empleadora, ste estar obligado al pago de una indemnizacin al trabajador, trabajadora o derechohabientes de acuerdo a la gravedad de la falta y de la lesin

Por muerte o lesin del trabajador: prisin de ocho a diez aos Por discapacidad total permanente: prisin de cinco a nueve aos Por discapacidad parcial permanente: prisin de dos a cuatro aos Discapacidad temporal: prisin de dos a cuatro aos

Estos aspectos aqu contenidos encierran la importancia que tiene el tema laboral para todas las empresas mercantiles o no, asociaciones, cooperativas y cualquier otra modalidad que implique subordinacin, por cuanto las normas son de carcter obligatorio y los plazos establecidos para el cumplimiento de los deberes se extinguieron. No obstante la imposicin de cumplimento persiste, an con las sanciones establecidas en la LOPCYMAT.

Acciones inmediatas que todo patrono debe realizar

Registro y afiliacin y cotizacin al Registro Nacional de los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo Conformar un Comit de Seguridad y Salud Laboral Crear un rgano de seguridad y salud laboral en el centro trabajo Notificar los accidentes y enfermedades ocupacionales dentro de los 60 minutos de ocurrencia Elaborar un programa de seguridad y salud laboral con aprobacin de los trabajadores y participacin del comit Practicar exmenes preventivos a cargo exclusivo del empleador Elaborar la notificacin de riesgos laborales al ingresar en la empresa segn el caso y cuando se trasladen de puesto de trabajo Efectuar reuniones mensuales con el comit y llevar un libro de actas, con convocatorias anticipadas Llevar un registro detallado de notificacin de accidentes sistema de vigilancia epidemiolgica sistema de vigilancia del tiempo libre ndice de frecuencia de accidentes

TEMA 3, SALUD LABORAL E HIGIENE EN EL HABITAD Y TRABAJO.

SALUD LABORAL ENFERMEDADES DEL TRABAJO Entenderemos por Enfermedad del Trabajo aquella enfermedad en cuya causa o etiologa intervienen, de forma ms o menos directa, las condiciones de trabajo. Un elemento que hace difcil poder relacionar las enfermedades del trabajo con la actividad laboral es el factor tiempo. El perodo de tiempo que transcurre desde la exposicin al riesgo hasta que la enfermedad se manifiesta es lo que conocemos como perodo de latencia. Las Enfermedades Profesionales son un subconjunto del conjunto de

enfermedades del trabajo. No sera ms que un concepto legal. As entendemos por Enfermedades Profesionales aquellas enfermedades reconocidas legalmente como enfermedad profesional, es decir, aquellas que aparecen en el Cuadro de Enfermedades. Este cuadro agrupa las enfermedades profesionales en seis grupos distintos: EP producidas por los agentes qumicos. EP de la piel causada por sustancias y agentes no comprendidos en algunos de los otros apartados. EP provocadas por la inhalacin de sustancias y agentes no comprendidos en otros apartados. EP infecciosas y parasitarias (agentes vivos). EP por agentes fsicos. Enfermedades sistemticas.

En el apartado dedicado a las enfermedades profesionales por agentes fsicos, se incluye tambin la carga fsica. En este cuadro estn reconocidas 71 enfermedades profesionales.

Desde el punto de vista de la Salud Laboral no slo nos centraremos en las enfermedades profesionales, sino que nos interesan todas las enfermedades del trabajo. ENFERMEDADES RELACIONADAS CON EL TRABAJO. Los 10 grupos de enfermedades de origen laboral ms frecuentes son: Enfermedades del aparato respiratorio. Lesiones osteomusculares (por carga fsica). Cncer laboral. Lesiones traumticas (Accidentes de trabajo). Enfermedades cardiovasculares. Alteraciones de la reproduccin (malformaciones, abortos, esterilidad, etc.). Alteraciones neurotxicas (Sistema nervioso). Prdidas de la capacidad auditiva (ruido y algunos contaminantes). Alteraciones de la piel. Alteraciones psicolgicas (carga mental)

La Higiene Industrial se divide en cuatro ramas diferenciadas aunque estn tan ntimamente relacionadas, que si faltase una sera imposible desarrollar el tratamiento de los problemas que se le plantean.

Higiene Terica Es la que estudia los efectos de los contaminantes en los seres vivos. Mediante estudios y experimentos estudia relaciones de dosis-respuesta y establece estndares de concentracin. Higiene de Campo Es la que estudia los problemas higinicos en el ambiente de trabajo, recogiendo datos y muestras que permiten evaluar los riesgos. Higiene Analtica

Es la que hace la determinacin cualitativa y cuantitativa de los contaminantes presentes en las muestras tomadas en el ambiente de trabajo. Higiene Operativa Comprende la eleccin y recomendacin de las medidas de control que se deben implantar en los ambientes de trabajo para reducir los niveles de concentracin hasta niveles no perjudiciales para la salud