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PROPOSTA DE PR-PAUTA NACIONAL DATA BASE 2013/2014

01 - RENOVAO DO ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2011/2012. As clusulas constantes do Acordo Coletivo de Trabalho 2012/2013 sero renovadas pelo perodo que estabelecer o Acordo Coletivo de Trabalho ora em negociao, com exceo das clusulas seguintes que devero ser acrescidas e/ou modificadas. 02 - ALTERAO DE DATA BASE A partir do presente instrumento a data-base dos (as) empregados (as) que trabalham nas empresas do grupo Eletrobras passa a ser 1 de setembro. 03 - AUMENTO SALARIAL A partir de 1 de maio de 2013, as empresas signatrias deste acordo reajustaro os salrios de todos os seus (suas) trabalhadores (as) com o percentual resultante da aplicao, sobre os salrios vigentes em Abril de 2013, do ndice do custo de vida calculado pelo DIEESE (ICV-DIEESE), mensurado no perodo de 01 Maio de 2012 a 30 de Abril de 2013, acrescido da mdia do crescimento do consumo de energia eltrica brasileiro observada no pas nos ltimos 3 anos e de 1,5% a titulo de ganho real nos salrios. 04 - INDENIZAO COMPENSATRIA A ttulo de indenizao por corroso do salrio real, apurada pelo DIEESE no perodo de 01 de maio de 2012 a 30 de abril de 2013, as empresas signatrias deste acordo efetuaro o pagamento de indenizao a cada trabalhador (a), utilizando-se como base de clculo o salrio-base de maio/2013, j reajustado pelo percentual definido na clusula acima, acrescido de todas as parcelas de natureza salarial. Pargrafo nico: Fica expressamente ajustado e conveniado, com eficcia constitucionalmente assegurada aos instrumentos normativos, que o abono indenizatrio, previsto no caput do pargrafo, no possui carter remuneratrio e aos salrios no se integrar para nenhum efeito, e nem sobre ele incidiro descontos previdencirios e tributrios. 05 - VERBA PARA MOVIMENTAO As empresas signatrias deste acordo se comprometem a estabelecer em seus Programas de Dispndios Globais PDG, o percentual de no mnimo 3% das respectivas folhas de pagamento, com o objetivo de promover a movimentao por mrito do seu quadro de pessoal. 06 - PARTICIPAO NOS LUCROS E/OU RESULTADOS - (PLR) Durante a vigncia do presente acordo, as empresas do Grupo Eletrobras negociaro com o Coletivo Nacional dos Eletricitrios a participao nos lucros ou resultados, referente ao ano de 2013, bem como as metas a serem alcanadas, respeitando, as seguintes premissas: - Transparncia e acesso a todas as informaes; - Indicadores compreensveis e metas factveis de serem alcanadas; - Pagamento de no mnimo duas folhas, com encargos e duodcimos, por empresa; - A forma de distribuio do montante ser de no mnimo 50% linear sem limitadores mximos e mnimos; - A distribuio da Participao nos Lucros ou Resultados ser efetuada conforme critrios especificados nos seus respectivos Planos de Metas, tendo como parmetro s metas coletivas e/ou setoriais; - O pagamento no estar vinculado aos dividendos distribudos por cada Empresa; - Garantia de redistribuio de eventuais sobras do montante global acordado entre as partes. 07 - ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIO ATS As empresas signatrias pagaro o Adicional por Tempo de Servio (anunio) para todos (as) os (as) trabalhadores (as), sem limitador, ficando tambm assegurado este direito, caso o trabalhador seja transferido para outra empresa do grupo, preservando as condies mais vantajosas. 1

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08 - PISO SALARIAL As empresas se comprometem a observar os pisos salariais especficos das categorias profissionais diferenciadas, e passar a adotar como piso mnimo na tabela salarial o valor correspondente ao salrio mnimo necessrio calculado pelo DIEESE para o ms de maio de 2013. Pargrafo Primeiro: As empresas signatrias comprometem-se a cumprir a Lei 4.950A/66, que estabelece salrio mnimo profissional para Engenheiros, Agrnomos, Qumicos, Arquitetos, etc., desde que exeram funes e atribuies semelhantes conforme estabelecido na Resoluo n 218 do CONFEA. Pargrafo Segundo: As empresas adotaro como piso salarial para os profissionais de nvel mdio o valor de R$ 3.458,80 (trs mil, quatrocentos e cinquenta e oito reais e oitenta centavos) e dos outros profissionais de nvel superior que no se enquadram no pargrafo anterior o valor de R$ 5.763,00 (cinco mil setecentos e sessenta e trs reais). Pargrafo Terceiro: A Eletrobras se compromete a praticar a isonomia para admitidos com tempo de servio inferior a dois anos entre todos os trabalhadores das empresas do grupo e autorizar as empresas signatrias a enquadrar, no mesmo nvel na tabela salarial, pelo maior valor praticado na tabela nica de salrio, em respeito ao princpio da isonomia salarial, de acordo com o preceituado no art. 461 da CLT. 09 - PLANO DE CARREIRA E REMUNERAO A empresa compromete-se a constituir comisso paritria (sindicatos e empresa) visando avaliao, discusso e possvel reformulao de itens do Plano de Carreiras e Remunerao, durante a vigncia desse acordo. Pargrafo Primeiro: As empresas do grupo Eletrobras, imediatamente aps a aprovao deste acordo, pelos (as) empregados (as), iro promover correes nas distores, tanto de funes como de salrios, ocorridas quando da implantao do PCR e far divulgao a todos os seus (as) empregados (as) as movimentaes praticadas no PCR. Pargrafo Segundo: As empresas do grupo Eletrobras, comprometem-se a durante a vigncia deste acordo, promover a unificao da tabela salarial do PCR das empresas distribuidoras e da CGTEE com as outras empresas do grupo. Pargrafo Terceiro: Fica institudo o percentual sobre o salrio base (permanente) a ttulo de gratificao de titulao devida aos trabalhadores do Sistema Eletrobrs, quando portadores de ttulos , conforme percentuais abaixo identificados: 30% (trinta por cento), se possuir ttulo de Doutor, devidamente registrado pelo rgo competente; 25 % (vinte e cinco por cento) se possuir ttulo de Mestre, devidamente registrado pelo rgo competente; 20 % (vinte por cento) se possuir curso de especializao com carga horria de 360 (trezentos e sessenta) horas, oferecido por instituio superior ou por instituies especialmente credenciadas; 15% (quinze por cento), se possuir diplomas de Curso Superior, para ocupantes de cargo ou empregos de nvel mdio ou fundamental; 10% (dez por cento), se possuir certificado de concluso de curso de tcnico com carga horria mnima de 480 (quatrocentos e oitenta) horas; 7 % (sete por cento), se possuir certificado de concluso de curso de aprimoramento com carga horria mnima de 80 (oitenta) horas, para os ocupantes de cargos ou empregos de nvel mdio ou fundamental; 7 % (sete por cento), se possuir certificado de concluso de curso de mdio ou habilitao legal equivalente, para os ocupantes de cargos ou empregos de nvel mdio ou fundamental. Pargrafo Quarto: A Eletrobras se compromete a revisar o enquadramento salrio no PCR e para tal Levar em considerao a experincia do profissional. Pargrafo Quinto: A Eletrobras se compromete a respeitar a Classificao Brasileira de Ocupaes CBO e no apelidos nas nomenclaturas do PCR. Pargrafo Sexto: Aos (s) empregados (as) das empresas do sistema Eletrobras que no migraram para o Plano de Carreira e Remunerao - PCR fica assegurado todos os benefcios e condies hoje existentes e os que vierem a ser negociados. 10 - AUXLIO ALIMENTAO/REFEIO 2

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A partir da assinatura do presente Acordo o vale alimentao/refeio ser estendido a todos(as) trabalhadores(as) das empresas signatrias e ter o valor unitrio de R$ ......... (........ reais), sendo distribudos 30 (trinta) tquetes mensais, em 13 vezes. Pargrafo primeiro: Ser mantida a concesso dos vales refeio/alimentao durante os perodos de licena mdica, auxlio doena (inclusive por acidente de trabalho) e licena maternidade. Pargrafo segundo: Aqueles que recebem o beneficio em carto eletrnico, tero direito a um carto adicional para movimentao do saldo dos 30 (trinta) tquetes mensais. 11 - ASSISTNCIA MATERNO-INFANTIL E EDUCACIONAL Durante a vigncia do presente acordo as empresas do grupo Eletrobras garantiro de forma integral a Assistncia Materno-Infantil e Educacional para os dependentes dos seus (suas) trabalhadores(as) atravs de creches ou bab, instituies pr-escolares e educacionais de ensino fundamental, mdio e superior, sem prejuzo das condies mais vantajosas, de acordo com os seguintes critrios: I De 0 (zero) a 5 (cinco) anos e 11 meses e 29 dias de idade, valor equivalente a R$ ....... (..... ..........reais) por turno. (simboliza um aumento de para G/T ...... e para D ..........%) II De 6 (seis) aos 24 (vinte e quatro) anos e 11 meses e 29 dias de idade, valor equivalente a R$ ..........,00 (.................... reais) por ms. (simboliza um aumento de para G/T ........% e para D .......%) Pargrafo Primeiro: A dependncia tratada no caput desta clusula diz respeito no apenas aos dependentes legais, mas tambm se aplica a todos aqueles que estiverem sob a guarda judicial e tutela dos (as) trabalhadores (as). Pargrafo Segundo: Com relao aos filhos com at 5 (cinco) anos e 11 meses de idade, por opo do(a) trabalhador(a), o benefcio previsto nesta clusula poder destinar-se ao ressarcimento, at o valor de R$ ............. (.................... reais) estipulado, dos salrios da bab, desde que uma cpia do recibo salarial seja apresentado empresa. Pargrafo Terceiro: As empresas do grupo Eletrobras garantiro todos os benefcios desta clusula at o fim do ano letivo em que o beneficirio completar a idade limite e para dependentes matriculados no curso superior at concluso do curso. Pargrafo Quarto: As empresas do grupo Eletrobras garantiro o reembolso das despesas com livros e material escolar de todos os dependentes dos seus (suas) trabalhadores(as) de 0 a 24 anos, matriculados em instituio de ensino pblica ou privada, na totalidade do valor gasto. 12 - ACOMPANHAMENTO DE DEPENDENTES As empresas signatrias deste acordo concedero licena, nos casos de internao por doena, cirurgia, recuperao domiciliar e/ou situaes emergenciais aos empregados em virtude de acompanhamento de cnjuge ou companheiro (a), ascendentes e descendentes de primeiro grau e dependentes do Plano de Sade. Pargrafo Primeiro: O abono ser concedido por at 5 (cinco) dias teis, mediante apresentao de atestado mdico. Pargrafo Segundo: O prazo previsto no pargrafo anterior poder ser prorrogado por at 30 (trinta) dias mediante apresentao do respectivo laudo mdico para apreciao da rea mdica e do servio social de cada empresa. Pargrafo Terceiro: As empresas do grupo Eletrobras abonaro as ausncias para acompanhamento de consultas mdicas, odontolgicas e exames dos dependentes e ascendentes dos (as) empregados (as), mediante declarao que comprove o acompanhamento. 13 - GRATIFICAO DE FRIAS As empresas signatrias deste acordo pagaro a gratificao de frias (artigo 7 da Constituio da Repblica Federativa do Brasil), no valor de no mnimo uma remunerao do (a) trabalhador(a). 3

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Pargrafo primeiro: As empresas do grupo Eletrobras somente adiantaro o salrio do ms subsequente ao de frias, se o empregado solicitar formalmente. Pargrafo Segundo: Ser concedido no perodo de frias do trabalhador(a) uma carga extra de 30 (trinta) tquetes. 14 - PARCELAMENTO DE FRIAS As frias podero, em carter excepcional, ser parceladas em 3 (trs) perodos, um dos quais no poder ser inferior a 10 (dez) dias, observado o disposto no art. 134 da CLT. Pargrafo nico: Inclusive No caso dos empregados maiores de 50 (cinquenta) anos ser aplicado o estabelecido no caput desta clusula. 15 - LICENA NOJO A Eletrobras estender a licena nojo para os casos de falecimento do padrasto ou madrasta, nas mesmas condies que hoje praticado no caso do falecimento do pai ou da me, conforme cdigo civil artigo 1.584 e artigo 227 pargrafo 6 e enunciado do Conselho de Justia Federal 336.

16 - DCIMO TERCEIRO SALRIO As Empresas pagaro o adiantamento do 13 Salrio (Leis 4.090/62 e 4.749/65), a partir do ms de Janeiro, com base na metade da remunerao devida naquele ms, desde que at o final do ms de Dezembro que o antecede, no haja manifestao expressa e por escrito em contrrio do (a) trabalhador (a), Resguardando-se as condies mais vantajosas. 17 - COMPLEMENTAO DO SALRIO POR MOTIVO DE AUXLIO DOENA OU ACIDENTE DO TRABALHO A Empresa continuar a assegurar aos (s) trabalhadores (as) afastados das suas atividades laborais, por motivo de doena ou acidente de trabalho, a percepo do valor correspondente diferena entre a importncia paga pela Seguridade Social e o salrio do (a) trabalhador (a), acrescido de todas as verbas fixas que o (a) trabalhador (a) percebe, bem como conceder todos os benefcios que o mesmo faria jus, caso estivesse no exerccio de suas atividades normais, inclusive a complementao do dcimo terceiro salrio. Pargrafo Primeiro: Nas bases onde no estiverem em vigor convnios com o INSS para operacionalizao do pagamento dos valores relativos ao auxlio doena ou auxlio acidente, a Empresa praticar o pagamento integral da remunerao devida ao () trabalhador(a), obedecido ao disposto no caput desta Clusula, at que ocorra o primeiro crdito por parte do INSS. A partir deste evento, a Empresa passar a creditar apenas o valor do complemento devido, e a realizar os ajustes decorrentes do procedimento inicial. Pargrafo Segundo: A complementao de que trata esta clusula ter durao na vigncia deste ACT, na forma da lei e se estender queles (as) trabalhadores (as) que ainda no tiverem cumprido a carncia de 12 (doze) contribuies para o INSS. Pargrafo Terceiro: Para efeito da complementao salarial prevista nesta clusula, a Empresa reserva-se o direito de, a qualquer tempo, solicitar atravs de sua rea mdico/social, percia mdica ou junta mdica externa, para certificao do estado de sade do (a) trabalhador (a). Pargrafo Quarto: A Empresa continuar a assegurar ao () trabalhador (a) j aposentado pelo INSS e que permanece com o seu contrato de trabalho ativado, conforme faculta a Lei, o pagamento integral do salrio, 13 salrio, verbas fixas a que tem direito, e demais benefcios. Pargrafo Quinto: O aposentado por invalidez fica obrigado a submeter-se a exames mdicos periciais, a realizarem-se bienalmente (Pargrafo nico do art. 46 do Decreto n 3.048/99), cujos resultados devero ser apresentados e arquivados na rea de sade da Empresa, at o ltimo dia til do ano em que os exames devam ser realizados, sob pena de sustao da utilizao do PPRS, constante de clusula deste ACT. 4

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Pargrafo Sexto: O perodo de afastamento por motivo de acidente de trabalho tem por efeito a contagem do tempo de afastamento como tempo de servio. 18 - ADICIONAL DE PENOSIDADE As empresas do grupo Eletrobras aplicaro o Adicional de Penosidade, conforme o artigo 7, Inciso, XXIII da Constituio Federal, a qualquer trabalhador(a) submetido ao regime de turno em escala de revezamento, e/ou a atividades que por sua natureza ou mtodos de trabalho o submetem fadiga fsica ou psicolgica, em percentual unificado de 7,5% sobre o salrio base acrescido das parcelas de natureza salarial. Pargrafo nico: As Empresas se comprometem a manter ntegras as obrigaes assumidas, no que se referem s medidas administrativas internas para o acompanhamento dos fatores de penosidade em suas dependncias. 19 - ADICIONAL DE PERICULOSIDADE (Eltrica, Radiao ionizante, Inflamveis e Explosivos) O adicional de periculosidade corresponder a 30% (trinta por cento), incidindo sobre a totalidade da remunerao percebida pelos trabalhadores. Pargrafo Primeiro: O adicional a que se refere o caput dever ser pago de forma permanente a todos (as) os(as) trabalhadores(as) que durante suas atividades possam a vir adentrar em reas de risco. Pargrafo Segundo: O Pagamento dever ser feito de forma integral, independente do tempo de exposio. 20 - ADICIONAL DE INSALUBRIDADE As empresas asseguraro aos (s) trabalhadores (as) que percebem adicional de insalubridade a incidncia sobre a totalidade da remunerao.

21 - ADICIONAL NOTURNO A hora noturna ser remunerada com acrscimo de 60% (sessenta por cento) sobre a hora diurna, considerando-se como base de clculo do ms de pagamento. Pargrafo nico: Ser considerado como horrio noturno aquele realizado entre 19h00min do dia e at o final da sua jornada. 22 - PESSOAS COM NECESSIDADES ESPECIAIS As empresas do grupo Eletrobras asseguraro o reembolso integral de todas as despesas comprovadas, com o tratamento e assistncia de seus (suas) trabalhadores (as) e dependentes portadores de necessidades especiais, sem de limite de idade, emancipados ou no e independente que tenha atividade remunerada, grau de escolaridade ou que sejam beneficirios do auxilio creche ou educao. Pargrafo Primeiro: as empresas disponibilizaro aos (s) seus (suas) trabalhadores (as) com deficincia, equipamentos apropriados ao desenvolvimento das atividades laborais e adequados ao seu tipo de deficincia. Pargrafo Segundo: as empresas concedero em carter gratuito para a (o) empregada (o) e/ou dependente beneficirio, ou seja, com a participao integral das empresas: atendimentos e tratamentos mdicos, hospitalares, odontolgicos, psicolgicos, fonoaudiolgicos, nutricionais, fisioterpicos, de terapias ocupacionais, de terapias alternativas reconhecidas, como tambm reembolso de medicamentos, aparelhos ortopdicos, prteses internas e externas, equipamentos ou aparelhos indispensveis ao tratamento, despesas escolares (mensalidade escolar, material de apoio didtico, inclusive taxa de material e de artes, apoio pedaggico e psicopedaggico), recursos scio-educativos, esportivos e tecnolgicos, e auxliotransporte. UNIFICAO DOS BENEFCIOS - 23 Durante a vigncia deste acordo, o grupo Eletrobras unificar os valores e condies de aplicao de todos os benefcios e adicionais praticados nas empresas, garantindo a 5

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isonomia entre as empresas geradoras, transmissoras e distribuidoras, mantendo, caso existam, as condies mais vantajosas aos (as) trabalhadores (as). 24 - MANUTENO DOS BENEFCIOS VIGENTES REGULAMENTOS EXISTENTES NAS EMPRESAS E EXPLICITAO DOS

Ficam assegurados todos os benefcios coletivos e/ou individuais atualmente vigentes, concedidos pelas Empresas signatrias deste acordo, bem como aqueles constantes de resolues e/ou regulamentos internos, acordos coletivos anteriores e em negociaes sindicais. Pargrafo Primeiro: As empresas signatrias deste acordo se comprometem a discutir previamente com os Sindicatos eventuais alteraes das Normas Internas incorporadas aos contratos individuais de trabalho dos (as) trabalhadores (as). Pargrafo Segundo: Sero mantidos no plano de sade das empresas do grupo Eletrobras e tendo direito tambm ao auxilio educao, os dependentes e filhos at 24 anos dos (as) empregados(as) que se aposentarem por invalidez ou que venham a bito. 25 - PLANO DE SADE PARA O SISTEMA ELETROBRAS O sistema Eletrobras se compromete a criar um grupo de trabalho com participao das entidades sindicais, no prazo de 30 (trinta) dias aps a aprovao em assembleia deste acordo, para estudar todos os planos de sade ofertados pelas empresas do sistema Eletrobras, com a meta de at o final da vigncia desse acordo formatar uma proposta de plano de sade unificado com extenso aos (as) aposentados (as). 26 - AUXLIO FUNERAL Fica institudo de forma unificada o direito ao auxilio funeral de no mnimo R$ 5.000,00 (cinco mil reais), salvo condio mais vantajosa existente em acordo especifico, para todos os (as) trabalhadores (as) e seus dependentes. 27 - FRUM DAS FUNDAES Ser constitudo, no prazo de 60 (sessenta) dias a contar da assinatura deste acordo, um frum para discusso e encaminhamento de questes relacionadas com Fundos de Penso, como as que versam, por exemplo, sobre a adaptao dos Estatutos Legislao. Pargrafo Primeiro: Esse Frum ser constitudo por representantes dos (as) trabalhadores (as) das empresas, na razo de 01 (um) por empresa; por representantes das Fundaes, na razo de 01 (um) por entidade e por 01 (um) membro indicado pela Anapar. 28 - CURSOS SOBRE PREVIDNCIA COMPLEMENTAR As Empresas concordam em manter o compromisso da promoo e custeio de cursos sobre previdncia privada para todos os diretores, conselheiros e seus respectivos suplentes eleitos e por ela indicados para os conselhos e diretoria das Fundaes de Previdncia. Pargrafo nico: Fica estabelecido que as ausncias dos (as) trabalhadores(as), quando em cursos sobre previdncia promovidos pelas Empresas ou pelas Fundaes as quais pertenam e, tambm, quando participarem de reunies de Conselho Deliberativo e Fiscal da Fundao a qual pertenam e no exerccio de suas atribuies como conselheiro (a) nas dependncias da Fundao, devero ser abonadas. 29 - PISO DE BENEFCIO As Empresas do grupo Eletrobras encaminharo aos respectivos Conselhos Deliberativos dos Fundos de Penso a sua autorizao para que o valor mnimo da suplementao seja o suficiente para o pagamento de um plano de sade (titular e dependente) fornecido pelas respectivas caixas de assistncia. 30 - PRESERVAO DE MANDATO NAS FUNDAES

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As Empresas do Sistema Eletrobras preservaro os empregos dos seus (suas) empregados (as) enquanto membros eleitos e por igual perodo de seus mandatos aps o trmino dos mesmos, pelos participantes, para a Diretoria, Conselhos Deliberativo e Fiscal das Fundaes de Previdncia Complementar. 31 - INOVAES TECNOLGICAS As empresas signatrias deste acordo, durante os estudos, implantao e/ou expanso dos processos de inovaes tecnolgicas que determinem racionalizao dos trabalhos, bem como modificaes das atividades desenvolvidas pelos trabalhadores, garantiro a participao das entidades sindicais signatrias deste acordo, na discusso do processo e as mesmas podero ser auxiliadas por uma comisso de representantes dos (as) trabalhadores (as) atingidos ou que venham a ser atingidos, objetivando garantir o emprego, a sade, a segurana e a remunerao dos ( as) trabalhadores(as), bem como as suas requalificaes profissionais, a qualidade dos servios prestados e a adoo de outras providncias que se fizerem necessrias para a eliminao de efeito Pargrafo Primeiro: O processo de requalificao, treinamento e adequao em funo de reestruturao produtiva, dever prioritariamente atender o (a) trabalhador(a) no que diz respeito a sua formao, interesse de reas e aptides naturais. Pargrafo Segundo: As empresas do grupo Eletrobras se comprometem a criar um grupo de trabalho, que conte com a participao dos trabalhadores (as) para a discusso especifica sobre o telecontrole de subestaes. 32 - GARANTIA DE EMPREGO As empresas do grupo Eletrobras asseguraro aos (s) seus (suas) trabalhadores (as) a proteo da relao de emprego, de modo que a dispensa sem justa causa somente possa ser realizada mediante comisso que avalie a demisso, composta por pelo menos 01 representante dos (as) trabalhadores(as), da entidade sindical majoritria. A comisso ter prazo no inferior a 30 dias para se pronunciar. As empresas ficam proibidas de proceder demisses em massa. 33 - COIBIO DE PRTICAS DISCRIMINATRIAS As Empresas signatrias deste acordo, por meio de suas reas de Recursos Humanos, comprometem-se a desenvolver campanhas de conscientizao e orientao destinadas aos (s) trabalhadores (as) e ao quadro gerencial, sobre temas como assdio moral, assdio sexual, orientao sexual e outras formas de discriminao de sexo, raa, religio ou ideologia, com o objetivo de coibir atos, posturas e prticas discriminatrias nos ambientes de trabalho, prevenindo a ocorrncia de distores salariais e progresso na carreira, e na sociedade de forma geral. Pargrafo Primeiro: As Empresas constituiro Comisso Paritria, formada pelas Empresas e Sindicatos Majoritrios para apurar todos os casos denunciados de Assdio Moral (marginalizao profissional, revanchismo, intimidao, etc.) e Sexual e indicaro as aes/medidas para coibir esses procedimentos. Pargrafo Segundo: As Empresas, em parcerias com os Sindicatos, promovero debates sobre a condio da mulher na sociedade, especialmente por ocasio da Semana Internacional da Mulher e sobre a questo racial e orientao sexual, especialmente por ocasio do Dia da Conscincia Negra e Dia Nacional contra a homofobia, e se comprometem a garantir a participao dos (as) trabalhadores (as) das empresas nos referidos eventos. Pargrafo Terceiro: As Empresas signatrias deste acordo, por meio de suas reas de Recursos Humanos e Comisses de tica, comprometem-se a definir e implantar procedimentos para coibir o assdio moral, sexual e qualquer tipo de violncia ou discriminao no trabalho, para acolhimento e tratamento de trabalhadores (as) submetidos (as) a essas situaes e para sano dos(as) agressores(as), dando amplo conhecimento desses procedimentos e dos canais para denncia a todo o seu pblico interno. 34 - GARANTIA DE EQUIDADE DE GNERO, RAA/ETNIA, ORIENTAO SEXUAL

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Ficam asseguradas as condies que garantam a equidade e igualdade de oportunidades de trabalho e remunerao independentemente do sexo, raa/etnia e orientao sexual do (a) trabalhador (a), cabendo s empresas, cujos quadros de pessoal so organizados em carreiras, observar fielmente o disposto nos artigos. 460 e 461 caput e pargrafo primeiro, da CLT. Pargrafo Primeiro: As empresas do grupo Eletrobras garantiro a participao dos Sindicatos, de forma paritria, nos comits de equidade de gnero, raa/etnia e orientao sexual j existentes ou que venham a ser criados. Pargrafo Segundo: As empresas do grupo Eletrobras que ainda no constituram comits de equidade de gnero, o faro seguindo a orientao da Secretaria Especial de Polticas para as Mulheres do governo federal. Pargrafo Terceiro: As Empresas signatrias deste acordo, por meio de suas reas de Recursos Humanos e com a participao dos Comits de Gnero, Raa, etnia e opo sexual, comprometem-se a contratar consultoria especializada em trabalho, gnero Raa, etnia e opo sexual para realizar estudo comparativo sobre a remunerao de mulheres e homens, com o objetivo de identificar possveis desigualdades e propor metas para correo. Pargrafo Quarto: As Empresas signatrias deste acordo comprometem-se a ampliar nmero de mulheres em cargos gerenciais de todos os nveis hierrquicos, em, no mnimo, 10% a cada ano. 35 - MEDIDAS ESPECIAIS PARA PROTEO S VTIMAS DE VIOLNCIA DE GNERO As empresas signatrias deste acordo criaro um programa ou grupo de medidas especiais para proteo das trabalhadoras e trabalhadores vtimas de violncia de gnero, que se declarem nesta condio, por meio de apresentao de Boletim de Ocorrncia ou Ordem Judicial de proteo a vtima de violncia de gnero ou qualquer outro documento oficial creditativo desta situao que incluem a concesso de licena remunerada de 15 (quinze) dias; os servios de apoio e assessoramento tcnico especializado na rea mdica-psicolgica, social e jurdica, com recursos prprios ou recorrendo contratao de especialistas externos; e ajuda econmica com gastos de aluguel e de mudana de colgio dos filhos menores a seu cargo por motivos de segurana pessoal. Pargrafo nico: As medidas de proteo da presente clusula abrangem tanto a vtima direta da situao de violncia de gnero como a seus filhos(as) menores de idade e os maiores incapacitados que convivam com esta(e), sempre que o agressor(a) seja uma pessoa com quem as trabalhadoras ou trabalhadores, mantenham uma relao de parentesco ou afetividade. 36 - PAGAMENTO MENSAL DE SALRIOS As empresas signatrias deste acordo comprometem-se a efetuar o pagamento dos salrios no primeiro dia do ms subsequente ao vencido. Pargrafo Primeiro: As empresas que ainda no adotam esta prtica comprometem-se a adota - l a partir de maio de 2012. Pargrafo Segundo: A escolha de um banco diferente pelo (a) trabalhador (a) do usado pelas empresas no podero decorrer no atraso do depsito, trazendo assim prejuzo ao () trabalhador (a). Pargrafo Terceiro: O demonstrativo do pagamento do salrio dever ser disponibilizado no mnimo dois dias antes ao pagamento. 37 - LICENA MATERNIDADE E PATERNIDADE As empresas signatrias do presente acordo coletivo mantero o prazo de durao de licena-maternidade de 180 dias e ser concedida a licena paternidade por um perodo de no mnimo 15 dias. Pargrafo Primeiro: Durante a vigncia deste acordo coletivo, as empresas reconhecero o tempo equivalente licena maternidade para efeito de adicional por tempo de servio. 8

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Pargrafo Segundo: Esta clusula aplica-se, extensivamente, aos trabalhadores(as) que adotarem crianas nos termos da lei, inclusive aos trabalhadores do sexo masculino que devem fazer js a licena paternidade de 15 dias, sem prejuzo de quaisquer outros direitos. Pargrafo terceiro: As empresas signatrias do presente Acordo garantiro que no perodo de amamentao a trabalhadora poder ter a reduo de 2 (duas) horas na jornada diria de trabalho por at 180 dias contados a partir da data de trmino da licena maternidade. 38 - REDUO DA JORNADA DE TRABALHO A jornada semanal de trabalho nas empresas signatrias deste acordo, sero alteradas no prazo mximo de 30 dias aps sua assinatura, para o horrio comercial de 35 (trinta e cinco) horas semanais, ressalvadas as situaes mais vantajosas hoje existentes. Pargrafo Primeiro: Para os trabalhadores em turno a jornada ser de 30 (trinta) horas semanais, ressalvadas as situaes mais vantajosas hoje existentes. Pargrafo Segundo: A empresa se compromete a respeitar a carga horria legal de 30 horas para os profissionais de servio social, de acordo com a Lei n. 12.317/10 39 - POLTICA AFIRMATIVA As empresas do grupo Eletrobras se comprometem em inserir em seus editais para concursos pblicos o estabelecimento de cotas de 30% (trinta por cento) visando o estabelecimento de polticas afirmativas de incluso social. 40 - CONCURSO PBLICO - FIM DA LOCAO DE MO-DE-OBRA Fica proibida a terceirizao da mo de obra nas atividades fins das empresas signatrias do acordo com base do Enunciado 331 do C. TST. Pargrafo Primeiro: Qualquer nova contratao temporria nas empresas do grupo Eletrobras, inclusive na Holding , dever obrigatoriamente ser justificada com base na lei 9601/98. Pargrafo Segundo: At que se preencham os cargos vagos com concurso pblico para provimento do quadro efetivo do grupo Eletrobras, todos (as) os (as) trabalhadores (as) contratados (as) atravs de empresas interpostas e/ou prestadoras de servios devero ter tratamento isonmico com os pertencentes ao quadro das empresas. Pargrafo Terceiro: Todos (as) os trabalhadores (as) contratados (as) atravs de empresas interpostas e/ou prestadoras de servios tero direito ao piso salarial da funo e aos valores e condies de aplicao do vale alimentao e plano de sade, conforme so aplicados aos (s) trabalhadores(as) pertencentes ao quadro das empresas. Pargrafo Quarto: O grupo Eletrobras discutir com o Coletivo Nacional dos Eletricitrios critrios de desligamento / substituio dos (as) trabalhadores (as) contratados (as), levando em considerao as particularidades de cada situao j debatida e/ou acordada com a categoria profissional. Pargrafo Quinto: Nos casos dos portadores de necessidades especiais as empresas do grupo Eletrobras obedecero aos critrios definidos no Decreto Federal n 3.298, de 20.12.1999, no que se refere ao preenchimento mnimo de vagas no seu quadro de pessoal. 41 - PLANO DE SUCESSO E RETENO DO CONHECIMENTO As empresas do grupo Eletrobras, no intuito de salvaguardar a sua massa crtica de trabalhadores (as) treinados (as) e com experincia, necessrios (as) ao cumprimento da sua misso, e para poder admitir, treinar, planejar e programar a sua adequada reposio num programa de sucesso sincronizado ao cronograma de desligamento para propiciar novos empregos junto sociedade, se compromete, na vigncia deste Acordo, a implantar como instrumento permanente de Recursos Humanos, um Plano de Sucesso e Reteno do Conhecimento com o acompanhamento das entidades sindicais. Pargrafo Primeiro: Para os fins de aplicao do caput, o referido Plano dever garantir aos (s) trabalhadores (as) optantes e seus dependentes a manuteno no plano de 9

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sade ou similares e um incentivo financeiro na proporo de 1,5 remuneraes por ano de servio. Pargrafo Segundo: As empresas no podero recontratar, de nenhuma forma, a no ser por concurso pblico os empregados que aderirem ao Plano de Sucesso de Reteno e que se desligaram pelo mesmo. 42 - VALOR DAS DIRIAS As empresas praticaro o valor de diria equivalente ao maior valor pago pelas empresas do grupo Eletrobras. Pargrafo nico: Para as cidades do interior dos estados brasileiros que no possurem hotis credenciados, as Empresas pagaro uma diria especial 100% superior ao valor da diria comum, para cada dia em viagem. 43 - POLTICA DE TRANSFERNCIA A Eletrobras compromete-se a implantar imediatamente aps a aprovao deste acordo uma poltica unificada de transferncia dos (as) trabalhadores (as) entre os diversos rgos e entre as Empresas do Sistema Eletrobras. Pargrafo nico: A empresa se compromete a unificar tambm a politica e os valores pagos em referencia a auxilio moradia. 44 - GARANTIA DE ACESSO A TODAS AS INFORMAES As empresas signatrias deste acordo se obrigam a garantir aos (s) trabalhadores (as) e seus respectivos sindicatos acordantes o acesso a todas as informaes das mesmas. Pargrafo Primeiro: Ser garantido ao dirigente sindical liberado o acesso a todas as informaes da Empresa, nas mesmas condies dos (as) demais trabalhadores (as), inclusive acesso a intranet das respectivas empresas de origem. Pargrafo Segundo: As empresas signatrias deste acordo comprometem-se a enviar mensalmente aos sindicatos, dados completos sobre cada representado admitido ou demitido, sindicalizado ou no no que se refere designao de cargo/funo, com a complementao CBO (Cdigo Brasileiro de Ocupao) enviado para a RAIS (Relao Anual de Informaes Sociais). 45 - REINTEGRAO DOS (AS) TRABALHADORES (AS) DO SETOR ELTRICO As empresas do grupo Eletrobras promovero a imediata reintegrao dos (as) trabalhadores (as) anistiados nas empresas de origem, salvo manifestao em contrrio por parte do (a) trabalhador (a). Pargrafo Primeiro: Os (as) trabalhadores (as) reintegrados (as) nas empresas do grupo Eletrobrs tero tratamento isonmico com relao aos (as) demais trabalhadores (as) do grupo no que se refere ao enquadramento salarial, devendo os mesmos serem reenquadrados no nvel salarial que leve em conta os anos em que estiverem fora das empresas. Pargrafo Segundo: A Eletrobras estabelecer mecanismo de avaliao para progresso e movimentao no PCR nas mesmas condies dos (as) demais trabalhadores (as). Pargrafo Terceiro: As empresas do grupo Eletrobras se comprometem a regularizar junto ao INSS e fundaes o tempo que os (as) trabalhadores (as) anistiados ficaram afastados da vida laboral. Pargrafo Quarto: A empresas devero enquadrar salarialmente os (as) trabalhadores (as) anistiados (as) de modo que nenhum(a) deles(as) receba remunerao abaixo do piso da sua classe profissional 46 - DIRIGENTES SINDICAIS Fica mantido, no mnimo, o quantitativo de liberaes de Dirigentes Sindicais praticado atualmente e sua ampliao atravs de negociao do ACT especfico de cada empresa sem prejuzo de salrio, adicionais inerentes ao cargo e da valorizao e reconhecimento do crescimento funcional dentro do Plano de Carreira e Remunerao (PCR). 10

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47 - ACOMPANHAMENTO DO ACORDO COLETIVO As empresas do grupo Eletrobras e as Entidades Sindicais se comprometem a realizar reunies Trimestrais, ou sempre que for solicitado por uma das partes, para acompanhamento do cumprimento do Acordo Coletivo. 48 - QUADROS DE AVISOS As Empresas continuaro a disponibilizar nos locais por ela determinados, os quadros de avisos, para uso restrito dos Sindicatos e da Associao dos (as) trabalhadores (as). Pargrafo nico: As empresas comprometem-se a, mediante solicitao, liberar espao nas sedes e locais de trabalho para a realizao de campanhas de filiao por parte dos sindicatos. 49 - MENSALIDADE DE ASSOCIAO/SINDICATOS - DESCONTO/REPASSE As Empresas signatrias deste acordo coletivo continuaro a manter a sistemtica de desconto em folha de pagamento dos valores correspondentes s mensalidades dos (as) trabalhadores (as) associados (as) ao Sindicato e/ou Associao dos (as) trabalhadores (as), mediante solicitao da entidade Sindical / Associao e tambm autorizao do (a) trabalhador(a). Pargrafo Primeiro: As empresas do grupo Eletrobras se comprometem a fazer o repasse dos valores automaticamente em at 5(cinco) dias teis aps o desconto do(a) trabalhador(a). Pargrafo Segundo: Ficam assegurados os procedimentos estabelecidos no ACT Especifico 2008/2009 para as Empresas que efetuam o repasse inferior aos dias estabelecido no pargrafo acima. 50 - MULTA POR DESCUMPRIMENTO As empresas signatrias deste acordo que deixarem de cumprir as condies estabelecidas no presente acordo coletivo estaro obrigadas ao pagamento de multa correspondente a 10% (dez por cento) do salrio-base por cada infrao cometida e em relao a cada trabalhador (a) prejudicado (a), revertendo essa multa em favor do (a) mesmo(a). Pargrafo nico: No caso de infrao continuada, essa multa ser de 1% (um por cento) do salrio base, por dia, perdurando a obrigao de forma vencida e vincenda at o total cumprimento da norma. 51 - QUESTES INSTITUCIONAIS As empresas do grupo Eletrobras estimularo o debate de questes institucionais relativas s reas de sua atuao, visando obter sugestes relacionadas organizao e gesto do setor federal de energia eltrica. Pargrafo nico: As empresas signatrias deste acordo durante os estudos e implantao e/ou expanso dos processos de inovaes tecnolgicas incluiro os processos de PD&I. (pesquisa, desenvolvimento e inovao), como forma institucional para incentivar o desenvolvimento regional, guardando as proporcionalidades dos investimentos nas instituies de pesquisa por unidade da federao, onde existam sedes da empresa. 52 - FORTALECIMENTO DO GRUPO ELETROBRAS Visando o atendimento do interesse pblico e o fortalecimento das empresas do grupo Eletrobras, os signatrios deste acordo se comprometem a intervir junto aos governos e rgos competentes no sentido de reverter privatizao das empresas de energia eltrica no Brasil e quanto retirada das empresas de distribuio do PND (Plano Nacional de Desestatizao). 53 - REPRESENTAO DOS (AS) TRABALHADORES(AS) NO CONSELHO DE ADMINISTRAO 11

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As Empresas signatrias deste acordo em cumprimento ao artigo 7, inciso XI, da Constituio Federal e do Artigo 7, da Lei12. 353/2010, promovero a eleio de 1 (um) representante dos (as) trabalhadores(as) no Conselho de Administrao das empresas. Pargrafo primeiro: O candidato ao cargo definido no caput dever pertencer ao quadro de pessoal da empresa. Pargrafo segundo: Ser garantida a participao dos sindicatos na Comisso Eleitoral. Pargrafo terceiro: As empresas do grupo Eletrobras preservaro os empregos dos membros eleitos pelos empregados para o Conselho de Administrao, por perodo igual ao do mandato aps a concluso deste. Pargrafo quarto: As empresas se comprometem a realizar as devidas alteraes estatutrias, garantindo assim um mandato mnimo de 3 (trs) anos aos conselheiros eleitos. 54 - COMIT PERMANENTE PARITRIO DE SADE E SEGURANA DO TRABALHO CPPSST As empresas do grupo Eletrobras constituiro CPPSST com representao dos membros dos Comits de cada empresa no intuito de definir a Poltica de Sade e Segurana do Trabalho do Sistema. Pargrafo Primeiro: A empresa se compromete a convocar reunies peridicas do comit com ampla divulgao para seus membros e prazo mnimo de 07 dias de antecedncia. Pargrafo Segundo: O comit ter a participao de um representante dos (as) trabalhadores (as) por empresa indicados pelos sindicatos majoritrios signatrios deste acordo. Pargrafo Terceiro: O comit se reunir bimestralmente conforme calendrio anual a ser definido na data da sua constituio. Pargrafo Quarto: Reunies extraordinrias ocorrero sempre que se constatar a ocorrncia de Acidentes graves e/ou fatais com trabalhadores do quadro prprio ou terceirizado, ficando sob responsabilidade de cada empresa a comunicao destes acidentes. 55 - APOIO A PRODUO E DIFUSO CULTURAL Com o objetivo de estimular e difundir a produo cultural, especialmente brasileira, as empresas do grupo Eletrobras criaro centros culturais nas suas reas fsicas de atuao, seguindo os exemplos de outras empresas pblicas como o Banco do Brasil, Correios e Caixa Econmica Federal. Pargrafo nico: As empresas se comprometem a criar mecanismos de estimulo produo cultural de seus (suas) trabalhadores (as). 56 - SUCESSO TRABALHISTA Em caso de mudanas organizacionais que resultem em fuso, incorporao ou outra alterao na atual forma de constituio das empresas do grupo Eletrobras, ficam assegurados aos trabalhadores (as) todos os seus atuais direitos e benefcios, bem como, a garantia de no reduo dos mesmos. 57 - FIM DA CCE-09/10 EXTENSO DE DIREITOS A partir da assinatura deste Acordo Coletivo, as empresas signatrias estendero, a todos os seus (suas) trabalhadores(as), os direitos e conquistas existentes nos Manuais de Pessoal, Manuais de Gesto Empresarial e Acordos Coletivos. Tornando sem efeito o disposto na Resoluo CCE 009 de 10 de Outubro de 1996 e o disposto na Resoluo CCE 010 de 30 de maio de 1995. 58 - TRANSPARNCIA NA GESTO As empresas do Sistema Eletrobras disponibilizaro para a consulta dos(as) empregados(as), informaes relacionadas autorizao de horas extras, deliberaes da diretoria executiva e correspondncias expedidas. 12

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59 - ANOTAO de RESPONSABILIDADE TCNICA ( ART ) Para todos os projetos tcnicos desenvolvidos pelas Empresas signatrias sero requeridas as necessrias ART, em nome do(a) profissional responsvel por cada um de tais projetos. Pargrafo nico: Quando da solicitao das ART pelos (as) profissionais responsveis por projetos, elaborados anteriormente ao incio da vigncia deste acordo, as empresas fornecero os respectivos laudos. 60 - ELEIES PARA O CARGO DE OUVIDOR As Empresas do grupo Eletrobrs, aps a aprovao deste acordo, promovero entre seus trabalhadores (as) eleies para o cargo de Ouvidor (a), garantindo a permanncia no cargo por no mnimo 3 (trs) anos. 61 - COMIT DE AVALIAO DE CARREIRA As empresas do grupo Eletrobras criaro um comit permanente de avaliao das carreiras e correes das distores salariais para os (as) empregados (as) que participam de comits, ONGs, sindicatos, CIPAs e outros espaos de representao dos (as) empregados (as) vinculados s suas empresas. Pargrafo nico: O comit dever ser paritrio, com participao de representantes das empresas e dos sindicatos majoritrios signatrios deste acordo, devendo os mesmos ter a prerrogativa de recomendar diretoria sobre as movimentaes salariais desses empregados (as). 62 - PORTARIA INTERMINISTERIAL As empresas do Sistema Eletrobras se comprometem a partir da aprovao deste acordo a aplicar os efeitos da portaria interministerial que permite as mesmas ter autonomia para gerenciar o seu quadro de pessoal. 63 - GRATIFICAO POR SUBSTITUIO Fica estabelecido que a Gratificao por Substituio ser concedida, no cumulativamente com a Gratificao de Funo, inclusive a Gratificao de Funo Incorporada remunerao, eventualmente j recebida, ao substituto formal de titular de funo gratificada de chefia, correspondente gratificao de funo do titular, concedida por um perodo igual ou superior a 10 (dez) dias , no valor vigente no ms de pagamento, decorrente exclusivamente de frias, licena de qualquer natureza, viagens a servio, treinamento, abonos legais e inexistncia de titular quando o substituto for formalmente designado.

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