NEGOCIACION COLECTIVA. Concepto.

La negociacin en Mxico ha sido limitada para que las partes capital-trabajo tomen acuerdos bilaterales con libertad a travs de los pactos Nacionales, de 1987 a la fecha, debido a que de antemano se fijan los costos de los aumentos salariales anuales, los costos de las revisiones contractuales y de la productividad con los topes salariales. Originalmente el pretexto fue la crisis econmica e inflacionaria de 1986-87, despus sin crisis sigui la misma poltica. Ahora sabemos que los pactos forman parte de la poltica neoliberal que domina nuestros pases y que tiene como objeto principal, el control y abaratamiento de los costos del trabajo y en tanto los topes salariales son rgidos, tambin favorecen al gran capital, principal beneficiario de esa poltica. As la negociacin colectiva se ha vuelto un evento sin dilogo, ni concertacin entre las partes, es decir se niega en propia naturaleza la negociacin colectiva es: el acuerdo entre las partes para buscar el equilibrio entre los factores de la produccin. Llevando a los trabajadores a situaciones verdaderamente difciles, pese a que la constitucin y la legislacin laboral les otorgan esos derechos. TECNICAS. La tcnica empleada por los trabajadores en la negociacin colectiva es de enviar a un representante, en alguno de los casos una persona con conocimientos profesionales (abogado) a llevar a cabo un dialogo con el patrn (Representante de la Empresa), mismo que le expondr las peticiones de los trabajadores, en relacin con la mejora de las condiciones de trabajo en relacin al contrato colectivo de trabajo, mismo que se dar por un tiempo determinado en donde las dos partes concertaran y llagarn a un mejor arreglo a sus respectivos intereses. 3.4.3. VENTAJAS OBRERAS. Las ventajas obreras que son el resultado de la negociacin colectiva es que los trabajadores logran sus objetivos, y peticiones mediante la negociacin con los patrones de la empresa, en la revisin y modificacin del contrato colectivo, en relacin al mejoramiento de las condiciones de trabajo, en cuanto a salarios, prestaciones, etc. VENTAJAS PATRONALES. La ventajas que obtienen los patrones de este tipo de negociacin es de evitar el paro de labores y por lo tanto prdida en su patrimonio, resolviendo los conflictos surgidos entre stos y los trabajadores sin llegar a instancias superiores. FINALIDAD. Gallart Forlch considera que la negociacin colectiva constituye uno de los medios ms eficaces de la accin sindical, esto es, del obrerismo organizado. En realidad y pese a que, al menos en nuestro medio la huelga es un instrumento energtico que sirve para exigir su celebracin, cumplimiento o revisin, el contrato colectivo de trabajo es un instrumento pacfico de convivencia. Mediante la convencin las partes reducen la lucha a un entendimiento jurdico-econmico y crean normas de conducta vlidas para su mando particular y susceptibles de instaurar el equilibrio obreropatronal. Con valor semejante aunque su formacin pueda ser diferente cuando nace de una convencin puede mencionarse al contrato-ley, si bien se trata de institucin sospechosa ya que puede servir

ms al inters de las grandes empresas como instrumento para eliminar la competencia, que en formula beneficia a los trabajadores. En resumen, la finalidad de la negociacin colectiva es de tener un acuerdo entre obreros y patrones para solucionar el conflicto de trabajo surgido entre estos.

CONTRATO COLECTIVO. ANTECEDENTES. Afirma de la Cueva que el contrato colectivo del trabajo nace en el Derecho privado. El contrato colectivo en Mxico, existen diversos e importantes antecedentes del contrato colectivo de trabajo en el derecho mexicano. De la cueva recuerda que en razn de no estar prohibidas las libertades de coalicin y de asociacin profesional, su celebracin siempre fue lcita. Menciona adems como antecedentes a los Reglamentos de Trabajo de los cuales el ms conocido fue el Reglamento para las Fabricas de Hilados y Tejidos de Algodn de Puebla de 20 de noviembre de 1906 que motiv el laudo presidencial contrario a los intereses de los trabajadores que origin el conflicto de Ro Blanco. El proceso de la Revolucin trajo consigo una notable proliferacin de leyes sociales y de proyectos. De stos, el presentado por Rafael Zubarn Capmany a Venustiano Carranza, el 12 de abril de 1915 es, tal vez, el ms importante, ya que contiene todo un capitulo, el VI, dedicado precisamente al contrato colectivo del trabajo. La ley de asociaciones Profesionales de Agustn Milln, para el Estado de Veracruz, de 14 de diciembre de 1915, indirectamente sanciona los derechos de los sindicatos para celebrar condiciones de trabajo, al ordenar la imposicin de multas a los patrones que se nieguen a otorgarlos. A su vez en la Ley del Trabajo de Salvador Alvarado, para el Estado de Yucatn (decreto nmero 392 de 15 de Diciembre de 1915) se regula la celebracin de convenios industriales sealando que los que ligan a una unin o federacin de trabajadores con sus patronos organizados o no y slo podrn celebrarse por tiempo fijo o para una obra determinada. Otros antecedentes nacionales se encuentran en la Ley Sobre Asociaciones profesionales de Cndido Aguilar, de 8 de febrero de 1916, para el Estado de Veracruz, cuyo artculo 9 repite la disposicin de la Ley de Agustn Milln y en la ley del trabajo de Gustavo Espinoza Mireles, para el Estado de Coahuila (Decreto Nmero 30 de octubre de 1915) cuyo capitulo VI se destina al Contrato Colectivo de Trabajo y que substancialmente repite el proyecto de Zubarn Capmany. En el artculo 123 Constitucional, en su texto original, no se mencion expresamente a los contratos colectivos de trabajo, si bien podran entenderse referidos en el proemio que seala que las leyes sobre el trabajo que expidan el Congreso de la Unin y las legislaturas de los Estados, regirn el trabajo de los obreros, jornaleros, empleados, domsticos y artesanos y de una manera general todo contrato de trabajo. Afirma de la Cueva que la legislacin laboral posterior al art. 123 mencion en forma constante al contrato colectivo, si bien en versiones generalmente equivocadas. Tambin lo incluyeron los proyectos de Ley para el Distrito y Territorios de 1919 y 1925, el proyecto Portes-Gil y el Proyecto de la Secretaria de Industria que sirvi de base a la ley de agosto de 1931. 1.6.2. DEFINICION.

Nuestra ley laboral en su artculo 386, define el contrato colectivo de trabajo como el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones con objeto de establecer las condiciones, segn las cuales debe prestarse el trabajo en una o ms empresas o establecimientos. De esta definicin desprenden conclusiones contradictorias de los comentaristas, segn la inclinacin doctrinaria que sostengan, pues para unos nuestro contrato colectivo es normativo y para otros no es as, sino que le consideran como de ejecucin por cuanto que segn ellos, el sindicato obrero pacta con el patrn, por medio de este contrato de trabajo la realizacin de las labores que ejecutar por medio de sus agremiados. Esta tesis no nos parece convincente, pues como ya dijimos en otra parte, la fuente de los derechos y obligaciones es el contrato individual de trabajo y el contrato colectivo, segn veremos al estudiar su contenido se refiere prcticamente a todas las partes de la relacin laboral, sealando duracin de jornada, salarios movimientos de personas, etc. En realidad en ese contrato se fijan las bases generales o condiciones conforme a las cuales debe prestarse el trabajo, y los contratos individuales tendrn que sujetarse a esas bases. Ms aun, segn una caracterstica de nuestro contrato colectivo, denominada inmediatez , los contratos individuales existentes, se modifican automticamente, de acuerdo con el contenido del contrato colectivo.

1.6.3. CONTENIDO. El contrato colectivo debe indicar: Art. 391: I. II. III. IV. V. VI. VII. VIII. IX. X. Los nombres y domicilios de los contratantes; Las empresas y establecimientos que abarque; Su duracin o la expresin de ser por tiempo indeterminado o para obra determinada; Las jornadas de trabajo; Los das de descanso y vacaciones; El monto de los salarios; Las clausulas relativas a la capacitacin o adiestramiento; Disposiciones sobre la capacitacin o adiestramiento inicial; Las bases sobre la integracin y funcionamiento de las comisiones; Las que convengan las partes.

1.6.4. DURACION. Guardando semejanza con lo que ocurre respecto de los contratos individuales, el contrato colectivo puede celebrarse por tiempo indefinido, por tiempo fijo y por obra determinada. Las dos primeras formas son las ms usuales, pues la ltima slo podra tener razn de ser cuando una empresa tuviera exclusivamente trabajadores de obra determinada.

El contrato colectivo siempre debe celebrarse por escrito, bajo la pena de nulidad. Se har por triplicado para que un ejemplar sea conservado por cada una de las partes y el tercero se deposite ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje o en la Junta Federal o Local de Conciliacin, la que despus de anotar la fecha y hora de presentacin del documento lo remitir a la Junta Federal o Local de Conciliacin y Arbitraje. Anteriormente se permita que a la falta de tales autoridades se pudiera entregar a la autoridad Municipal pero habindose suprimido tal posibilidad, debemos atenernos al actual texto del artculo 390 de la Ley. Este precepto indica que el contrato surtir efectos desde la fecha y hora de presentacin del documento, salvo que las partes hubieren convenido en una fecha distinta. 1.6.5. MODIFICACION. La modificacin, es entendida como los cambios que pueden introducirse por las juntas de conciliacin y arbitraje, a solicitud del sindicato obrero o del empresario, cuando concurran circunstancias econmicas que la justifiquen. El artculo 426 de la Ley, regula la modificacin en cuanto establece: Los sindicatos de trabajadores o los patronos podrn solicitar de las juntas de conciliacin y arbitraje la modificacin de las condiciones de trabajo contenidas en los contratos colectivos o en los contratos-ley:

I.- Cuando existan circunstancias econmicas que la justifiquen. II.- Cuando el aumento del costo de la vida origine un desequilibrio entre el trabajo y el capital. La exposicin de motivos explico en su prrafo XXXVI la razn del precepto: Los contratos colectivos y los contratos-ley persiguen como una de sus finalidades la estabilidad de las condiciones de trabajo durante perodos determinados. Pero pueden sobrevenir circunstancias imprevistas que hagan imposible la aplicacin estricta de las condiciones pactadas. El artculo 426 otorga a los trabajadores y a los patronos el derecho a solicitar de las juntas de conciliacin y arbitraje, atravs del procedimiento para conflictos colectivos de naturaleza econmica, la modificacin de las condiciones de trabajo. Las dos fracciones del artculo 426 contienen frmulas generales, que habrn de interpretarse tomando en cuenta las finalidades fundamentales del derecho del trabajo, esbozadas en el artculo segundo de la ley; las normas de trabajo tienden a conseguir el equilibrio y la justicia social en las relaciones entre trabajadores y patronos. La reforma de 1974, que autoriz la revisin anual de los montos de los salarios, justific los escrpulos de la comisin; lo que es ms importante, hizo intil el sistema de la modificacin obligatoria de las condiciones de trabajo, no parece ni razonable ni posible que apenas transcurridos, uno, dos o tres meses de la revisin salarial, se solicite de la s juntas de conciliacin y arbitraje una modificacin general del elemento normativo; y por otra parte, se correra el riesgo de que, antes de que se dictara el laudo, llegara el momento de solicitar la revisin plena del contrato colectivo. 1.6.6. TERMINACION DEL CONTRATO COLECTIVO. El artculo 401 de la Ley estipula diversas causas de terminacin del contrato colectivo:

En primer lugar seala el Mutuo consentimiento de las partes, causa sta que, segn lo indicamos es la aceptada unnimemente como causa de terminacin de cualquier contrato sinalagmtico. Se seala tambin la terminacin de la obra, lo cual es lgico cuando se trate de empresa u obra determinada. Por ltimo y en forma genrica se hace referencia a los casos del Captulo VIII de este Titulo, especificando que si se trata de cierre de la empresa o establecimiento, siempre que en este ltimo caso, el contrato colectivo se aplique exclusivamente en el establecimiento. La conclusin del contrato colectivo o la disolucin del sindicato titular no afectan necesariamente a los contratos individuales. Estos pueden subsistir independientemente. Pero adems seguirn siendo exigibles, a pesar de ello, las condiciones pactadas que valdrn, desde ese momento, como costumbre o uso de empresa.

3.5. CARACTERIZACION DEL SINDICATO EN LA CONTRATACION COLECTIVA. GESTION DE NEGOCIOS. Los artculos 1372 y siguientes del Cdigo de Napoleon, contemplaron la licitud de la gestin de negocios ajenos. Nuestros Cdigos civiles de 1870 y 1884 se inspiraron en el derecho espaol, en tanto que el Cdigo vigente sigui el sistema francs: El contrato colectivo de trabajo se explicara como una gestin de negocios realizada por el grupo o asociacin con personalidad jurdica, en beneficio de sus miembros. El contrato colectivo de trabajo era el camino para conseguir mejores condiciones de trabajo y el gestor era la asociacin profesional; sta no obraba para s, se limitaba a gestionar para sus miembros las mejores condiciones de trabajo. La teora era sencilla y clara, pero destrua la fuerza de los contratos colectivos de trabajo: Para que los actos realizados por el gestor adquirieran firmeza, era necesario su ratificacin por el dueo del negocio; si esta ratificacin no se produca, los actos resultaban ineficaces. Por tanto, cualquier trabajador poda apartarse de lo prescrito en el contrato colectivo del trabajo, pues ese apartamiento significaba la no ratificacin de la gestin. El gran defecto de la doctrina consista en que ni siquiera naca la obligacin de respetar el contrato colectivo de trabajo, cuando se saba si se ratificaba la gestin. Es verdad que la doctrina de derecho civil admiti la validez de los contratos celebrados en violacin del contrato colectivo, pero se esforz por mantener la responsabilidad, aun cuando fuera terica, de los interesados; la teora de la gestin de negocios suprima la posibilidad de responsabilidad, pues si no se ratificaba la gestin y por no nacer las obligaciones, no poda incurrirse en responsabilidad. MANDATO Los inconvenientes de la teora de gestin de negocios llevo a los autores a sostener que el contrato colectivo de trabajo se explicaba por la figura jurdica del mandato: Los trabajadores eran los mandantes, la asociacin profesional el mandatario y el negocio que gestionaba eran las condiciones de trabajo para los futuros contratos. Al cerrar la operacin el mandatario y el empresario, se fijaban los derechos y obligaciones de los mandantes, o sea, de los trabajadores, como si estos mismos hubieran participado en la operacin. Diariamente se reciban adhesiones para la nueva idea y algunos proyectos de ley se inspiraron en este criterio. Pronto surgieron las observaciones: El mandato debe ser expreso, por lo que sera indispensable que cada trabajador otorgara mandato a la asociacin, para que esta pudiera representarlo y tratar con el empresario; y en todo caso si aceptara la posibilidad de un mandato

tcito, no podra explicarse la oblacin de los trabajadores que ingresan al grupo con posterioridad a la firma del contrato colectivo. Pero tambin se respondi con rapidez a la observacin, diciendo, que cada trabajador, al ingresar a la asociacin, le otorgaba mandato para gestionar ante el patrono las condiciones de trabajo y cuando se apur mucho a la doctrina, agregaron sus defensores que los estatutos del grupo contenan la autorizacin para gestionar esas condiciones mejores de trabajo, por lo que, al ser aprobados por los socios quedaba otorgado el mandato; el argumento, por otra parte, se aplicaba a los socios presentes y a los futuros, pues por el ingreso al grupo se aprobaban los estatutos lo que equivala a otorgar el mandato. La doctrina satisfizo al derecho civil y fu una de las ms difundidas: Pero no evitaba el inconveniente de la derogabilidad del contrato colectivo del trabajo, porque el mandante y el tercero podan modificar lo pactado con el mandatario, pero de todas maneras dejaba nacer la obligacin y abra la posibilidad para una accin de daos y perjuicios.

MANDATO COMPLEJO. La teora del mandato complejo es una variante de la anterior, a la que completa. Las partes, en las teoras contempladas, podan revocar el acuerdo adoptado en el contrato colectivo y no se encontraba un fundamento bastante para la accin de daos y perjuicios. Afirmaron algunos autores que en el contrato colectivo de trabajo exista un mandato complejo: Cada socio, al ingresar a la asociacin profesional, otorgaba un doble manadato a la directiva; en primer lugar, para que gestionara con el empresario las mejores condiciones de trabajo; y en segundo trmino, para que obligar a cada socio frente a la asociacin y a los restantes socios, a cumplir con lo estipulado en el contrato colectivo. El contrato colectivo impona la obligacin de respetar determinadas condiciones de trabajo; pues bien, esa obligacin se contraera con el empresario, con la asociacin profesional y con los trabajadores. La nueva doctrina fundaba suficientemente la accin de daos y perjuicios. Pero dejaba vivo el grave error de las teoras de la gestin de negocios y del mandato: La asociacin profesional carecera de accin contra el empresario para obligarle a cumplir con el contrato colectivo; obligaba a sus miembros y les daba una accin contra el patrono, pero la asociacin misma carecera de accin, puesto que obraba en representacin de los trabajadores y no por derecho propio. ESTIPULACION A FAVOR DE TERCEROS. Planiol sostiene que la estipulacin en favor a tercero es la sntesis de tres explicaciones que se intentaron: La teora de la oferta al tercero, la teora de la gestin de negocios y la tesis del nacimiento directo de la accin en favor del tercero. Pero cualquiera que sea la esencia de la figura jurdica, puede reducirse al siguiente esquema: Una persona, llamada estipulante, al celebrar un contrato y pactar algo para s, estipula de su contratante, quien recibe el nombre de prominente, una prestacin en favor de un tercero; para que el negocio jurdico se perfeccione, es suficiente que el tercero declare querer aprovechar la estipulacin. La idea de la estipulacin en favor de tercero, decan Reynaud y Planiol, es aplicable al contrato colectivo de trabajo, pues esta figura se manifiesta, a su vez, en otro esquema: La asociacin profesional es el estipulante, el empresario el prominente y los trabajadores son los beneficiarios; ahora bien, la asociacin profesional pacta con el empresario en beneficio de los trabajadores; se renen as los elementos caractersticos de la estipulacin en favor de tercero y, al mismo tiempo se evitan los inconvenientes de las doctrinas de la gestin de negocios, y del mandato. El contrato

colectivo del trabajo, por otra parte, puede extender sus beneficios a todos los trabajadores, presente y futuros, sin necesidad de la ficcin del mandato tcito que derivara de la aprobacin de los estatutos; la estipulacin en favor de tercero, puede aplicarse a personas futuras o indeterminadas, con la sola exigencia en el ltimo de los casos citados, que sean determinables los beneficiarios al momento de cumplirse la estipulacin. Adems la teora de la estipulacin en favor de tercero dej abierta la puerta a la asociacin profesional para reclamar contra el empresario cuando ste no cumple la estipulacin.

La doctrina de la estipulacin en favor de tercero representaba ciertas ventajas, pero adoleca de algunos de los defectos que se trataba de combatir: Los trabajadores, beneficiarios de la estipulacin, no adquiran obligaciones y podan rehusar la estipulacin, lo que privaba al contrato colectivo de todos sus efectos. Adems la estipulacin a tercero significaba nicamente beneficios y en el contrato colectivo de trabajo se daban tambin obligaciones para los trabajadores. En un terreno puramente tcnico fracasaba tambin la teora, porque, segn el Cdigo Civil Francs, la estipulacin en favor de tercero era solamente posible cuando el estipulante pactaba algo para s p haca una donacin al prominente, extremos que no quedaban satisfechos. Por ltimo, la doctrina se vea obligada a considerar a los trabajadores como terceros a la asociacin profesional, lo que era tambin una desventaja. PERSONA FICTICIA. La personalidad jurdica es una ficcin. Los nicos destinatarios de las normas son los individuos. Por consecuencia, cuando una persona jurdica contrata, los verdaderos titulares de los derechos y obligaciones son los miembros de la asociacin. Es la condicin del contrato colectivo de trabajo; cuando la asociacin profesional obrera lo pacta, quienes realmente lo celebran son los trabajadores; y por esa consideracin, quedan obligados a su cumplimiento. El contrato colectivo de trabajo no tiene una naturaleza especial; la asociacin profesional no acta, ni como gestor, ni como mandatario de los trabajadores, ni estipula tampoco en beneficio de ellos. Simplemente, se produce el efecto normal de la personalidad ficticia del grupo. Para precisar su doctrina, recurri Nast a una comparacin: El contrato colectivo de trabajo se parecera a los pactos que celebra el comit organizador de un congreso con una empresa de transportes para obtener aun reduccin a la tarifa ordinaria. La exposicin superaba a la teora de la estipulacin en favor de tercero, cuanto por los trabajadores dejaban de ser terceros, para convertirse en los actores del contrato colectivo. pero tena los mismos vicios de las doctrinas civilistas: Ciertamente que la obligacin de respetar el contenido del contrato colectivo naca inmediatamente, pero nada impeda su destruccin, porque cada trabajador y empresario podan llegar a un acuerdo distinto.

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO. NATURALEZA JURIDICA. El problema de la naturaleza del contrato colectivo de trabajo revesta un doble aspecto: a) En primer termino, hubo que determinar, que era un contrato de derecho privado y que sus efectos consistan en la obligacin de incluir su contenido en los contratos individuales de trabajo que se realizaran en el futuro; b) En segundo trmino, haba que explicar cual era la razn de su

obligatoriedad, puesto que, cuando menos del lado de los trabajadores, se otorgaba por un grupo o una asociacin con personalidad jurdica, pero para obligar, no al grupo como tal, sino a sus miembros. era pues urgente preguntar por el principio jurdico que permitiera obligar a los miembros del grupo o asociacin obrera con el empresario, o en otras palabras, cmo explicar que quedarn obligados los trabajadores por un acto jurdico que haba sido otorgado por una asociacin, persona jurdica distinta de aquellos?. Los profesores de derecho del trabajo no siempre han sabido plantear los dos aspectos del problema que consideramos: Ahora bien, la primera de las cuestiones estaba resuelta, pues como hemos repetido, no exista duda a cerca de la naturaleza contractual y privatstica del contrato colectivo de trabajo. La segunda de las interrogantes es la que tradicionalmente se presenta como problema de la naturaleza del contrato colectivo de trabajo en el derecho civil.

INTERPRETACION. Mario De la Cueva, en su insuperable obra: Derecho Mexicano del Trabajo, analiza y presenta, con gran curiosidad, los principales criterios que se han expuesto en cuanto a la interpretacin y de su naturaleza jurdica. Algunos autores han denominado este contrato como un pacto profesional de trabajo. Sin embargo los tiempos cambian y como no es justo que nos alarguemos demasiado en este tema, solamente diremos que lo seguiremos llamando en el futuro contrato colectivo, para evitar ms confusiones innecesarias, aunque de facto y en realidad no sea ni contrato ni tampoco colectivo. No es contrato, porque todos los contratos, incluso el del matrimonio requieren de un acuerdo de voluntades, lo cual en el contrato colectivo no ocurre, en muchas ocasiones, ya que no se da ni la voluntad del trabajador ni mucho menos la voluntad del empleador. No se da la voluntad del trabajador en el supuesto de que exista un contrato colectivo en una empresa a donde desee ingresar un obrero. podr alegar ste que no le gusta o que no est conforme con alguna clusula del contrato? Evidentemente que no, pues lo acepta como est y se lo presentan, o se queda sin trabajo. Se trata casi de un contrato de adhesin. Pero no slo eso sino que el contrato colectivo tambin se puede obtener no solo en ausencia de la voluntad del patrn, sino aun en contra de su voluntad violentamente expresada, ya que los presidentes de las Juntas de Conciliacin y Arbitraje pueden firmarlos en su rebelda. Por ello afirmamos que la denominacin de contrato le queda muy grande a esta figura y la de colectivo le queda muy corta, porque colectivo no quiere decir nmero, sino inters profesional.

En resumen, Es un convenio, es decir, un acuerdo de voluntades entre un patrn, persona fsica o moral y un sindicato de trabajadores de una empresa o establecimiento.

Muchos autores cuestionan o dudan como mencionbamos anteriormente que se trate de un acuerdo de voluntades en virtud de que la ley establece que El patrn que emplee trabajadores miembros de un sindicato tendr la obligacin de celebrar con ste, cuando lo solicite, un contrato colectivo. Si el patrn se niega a firmar el contrato, podrn los trabajadores ejercitar el derecho de huelga consignado en el artculo 450, ya que segn estos autores, falta la libertad del patrn para

celebrarlo, se trata de una verdadera imposicin del sindicato de trabajadores. Esta opinin es respetable; sin embargo, se debe distinguir y precisar el verdadero alcance de esta disposicin, la cual obliga al patrn a sentarse a la mesa de negociaciones para convenir o pactar las condiciones colectivas de trabajo, pero la cuanta, el monto, las prestaciones adicionales a los mximos y mnimos legales quedan a la capacidad econmica del patrn, es decir, el patrn decide libremente que da y que no, tomando en cuenta su capacidad econmica o financiera, nadie da lo que no puede; luego entonces, s se trata de un verdadero convenio o acuerdo de voluntades que se traduce en derechos y obligaciones recprocas.

ELEMENTO OBLIGATORIO. El elemento obligatorio es el que nos dice que sirve para hacer efectivo el cumplimiento del elemento normativo, integrndose segn su propio criterio la clusula de exclusin de ingreso, clusula de exclusin por separacin y Reglamento Interior de Trabajo. No estamos de acuerdo en cuanto a la denominacin de este elemento, ya que el vocablo obligatorio lo consideramos infortunado y poco podra pensarse que por exclusin, los dems elementos no seran obligatorios, siendo que en todo caso el elemento preponderantemente obligatorio tendra que ser el normativo. Por nuestra parte lo llamaremos compulsorio, ya que como afirma el doctor De la Cueva, es el que tiene por objeto garantizar el cumplimiento del elemento normativo. Tampoco nos gusta la denominacin de clusula de exclusin por separacin que nos parece mala y redundante, as que solo la llamaremos clusula de exclusin o clusula de esxclusividad.

Finalmente y por lo que se refiere al Reglamento interior del trabajo diremos que dentro del contexto del contrato colectivo, ya que puede suceder que haya empresas con contrato colectivo sin Reglamento de Trabajo y que haya otras en donde exista el reglamento interior sin contrato colectivo. En relacin a la clusula de ingreso, cabe decir, que es la que obliga al patrn a utilizar nicamente o bien a trabajadores sindicalizados o bien a trabajadores miembros de una agrupacin determinada. ELEMENTO TRANSITORIO. En relacin al elemento transitorio podemos decir, que es aquel que se encuentra contenido en las clusulas de exclusin independientemente de los elementos normativos y obligacional y aun de la envoltura protectora, que sirven para resolver cuestiones que surgieron con carcter concreto, con motivo de la discusin y firma de un nuevo contrato colectivo, es por ello que nos cuestionbamos sobre Cundo deben reanudarse las labores suspendidas por la huelga? Debe pagarse la totalidad o una parte de los salarios que dejaron de percibir los trabajadores? Debe reinstalarse en los empleos a todas o algunas de las personas que haban sido separadas con motivo de la huelga?. Adems De la Cueva, seala que son las clusulas que determinan las condiciones colectivas individuales o las condiciones colectivas para la prestacin de los servicios, son ciertas obligaciones que contrae el empresario para la comunidad de trabajadores.

SU RELACION CON LOS INDIVIDUOS. Los sujetos que lo celebran son los trabajadores, siempre ser el sindicato (asociacin) mayoritario de trabajadores de esa empresa, el cual ser el titular el contrato colectivo del trabajo, ya que es un derecho de la clase trabajadora colectivamente considerada, es un derecho colectivo cuya finalidad es la obtencin de mejores condiciones de trabajo; en el que se mantiene el principio de sindicacin plural, de ah la posibilidad de que dentro de una misma empresa existan varios sindicatos. Cuando tal cosa ocurre, pueden surgir conflictos en torno al problema del derecho para la celebracin del contrato colectivo que habr de regir para todos los trabajadores de la empresa, la extensin del contrato colectivo tiene como fundamento el principio de igualdad en las condiciones de trabajo dentro de cada empresa. En relacin con uno o varios patrones, de esta se deriva la posibilidad de patrones, ya que lo que la ley exige es que ste sea determinable o determinado para efectos de exigir el cumplimiento de la obligacin del pago de salario, prestaciones e indemnizaciones. tan as que: cuando el trabajador ignore el nombre del patrn o la denominacin o razn social de donde labora o labor, deber precisar cuando menos en su escrito inicial de demanda el domicilio de la empresa, establecimiento, oficina o lugar en donde prest o presta el trabajo y la actividad a la que se dedica el patrn.