RELATO ACCOUNT

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A ERGOLOGIA NA ARGLIA
THE ERGOLOGY IN ALGERIA

Fyad Abderrahmane1

Resumo O depoimento revela aspectos das relaes de trabalho, focalizando principalmente nos direitos do trabalho de proteo aos riscos e sade. Alm disso, apresenta elementos histricos da colaborao entre professores-pesquisadores da Universidade de Oran, na Arglia, e professores-pesquisadores do Departamento de Ergologia da Universidade de Provence, na Frana, para a implementao de projetos e formao de mdicos do trabalho. Palavras-chave trabalho; relaes de trabalho; Arglia; ergologia.

Abstract The testimony reveals aspects of labor relations, focusing primarily on labor rights protection and health risks. Maneover, it presents historical elements of collaboration between teachers and researchers at the Univesity of Oran, Algeria, and research faculty of the Departement of Ergology University of Provence, France for project implementation and training of occupational physicians. Keywords employment; labor relations; Algeria; ergology.

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Falar da ergologia na Arglia equivale a evocar o histrico da descoberta da postura de anlise pertencente a pessoas que cruzaram o caminho do professor Yves Schwartz. Teremos que desenvolver mais adiante essa aluso, pois ela se impe no mesmo nvel dos primeiros ergnomos argelinos formados pelo grande mestre Alain Wisner, no Conservatoire National des Arts et Mtiers (CNAM), somente para fazer referncia a algumas sementes lanadas ao acaso nesses domnios. Mas, antes, eis o que se impe igualmente pertinente. Em 1971, a Arglia, mergulhada em uma amlgama de reformas voluntaristas em todos os domnios, inicia uma reforma do ensino superior com a abertura de muitas universidades pblicas e com acesso gratuito. Simultaneamente a essa medida qualificada como de progresso e, sem dvida, bastante apreciada na poca, as cincias sociais, em especial o ensino da filosofia, so acusadas de responsveis, por um lado, pelo desaparecimento de ctedras de filosofia e, por outro, pela vertiginosa transio, sem precedentes, do francs, como lngua de ensino, para o rabe. E o coletivo do professorado arabfono no se encontrava, na poca, suficientemente preparado para fazer face a tal desafio. Essa breve invocao de um momento histrico de desenvolvimento das universidades argelinas, que comporta certas estigmatizaes, explica em parte o acolhimento e a implementao tmida de um pensamento ergolgico propriamente dito. Entre os paradoxos argelinos, e sempre em relao com a poltica voluntarista dos seus dirigentes, a faco que vai acolher os desenvolvimentos universais do pensamento sobre o trabalho emerger, modestamente, e com toda a clareza, no em um domnio acadmico clssico, como na Frana, mas antes em um ambiente de formao encorajada em torno da preservao da sade do trabalhador argelino, cone da gesto socialista das empresas de 1973. So, portanto, as faculdades de medicina que vo se encarregar de reacender a vivacidade da universidade desvastada pela reforma. Ser, pois, necessrio esperar pelo incio dos anos 2000 para que os primeiros contatos e trocas tenham lugar entre praticantes da sade no trabalho (da Arglia), por um lado, e os praticantes do pensamento crtico sobre o trabalho humano (da Frana, da Tunsia...), por outro, nas suas diversas ligaes com o econmico, o poltico, a sade e a orientao do trabalho.

Qual o estgio atual da ergologia na Arglia?

A melhor ilustrao, tambm para sermos fiis a essa disciplina, dar uma imagem da situao, no lugar de cedermos tentao de apresentar nmeros. Essa ilustrao diz respeito ao encontro de uma diretora de recursos humanos (DRH) e de um mdico do trabalho, pertencentes a um Centro

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Hospitalar Universitrio. A DRH chama-se Ada. Este nome lembra, a alguns, a designao de uma pea teatral e, localmente, significa regresso ou aquela que regressa. Com efeito, a DRH acompanha os seus assalariados visita mdica (no mdico do trabalho) por incumbncia do seu empregador, uma prtica recente na Arglia: a empresa que designamos Oran 31 opera, na prtica, como sucursal de uma empresa-me espanhola, e proporciona uma logstica tcnica no fornecimento de fora de trabalho temporria empresa realizadora do grande projeto de tramway de Oran.2 , portanto, durante uma entrevista para conhecer as reais necessidades da Oran 31, para melhor satisfazer s suas obrigaes profissionais, que o praticante em sade do trabalho descobre uma realidade de gesto de fora de trabalho em seu pas at ento desconhecida e inesperada. As suas referncias (normas antecedentes), ao nvel jurdico, esto completamente fora do lugar. O contrato de trabalho que ele conhecia, seguro e dotado de mltiplas garantias e protees, no mais usual. A Oran 31 impe aos seus assalariados um Contrato de Trabalho Determinado (DDI) mais curto e jamais praticado no pas: dez dias, longe de atingir os noventa dias eventualmente reembolsveis, e pratica demisses em massa at ento sem precedentes na Arglia. Nessas condies, o recurso medicina do trabalho e a incluso da declarao prvia segurana social aparecem, em um novo contexto, como vestgios de uma nova etapa reelaborada, porque a Oran 31, pautando pelo princpio de sacrifcio face s obrigaes regulamentares do cdigo de trabalho local, no esconde a sua poltica de criao de uma espcie de reserva de desempregados que a qualquer momento pode substituir os seus assalariados em caso de acidentes ou inatividade. A empresa aplica, assim, uma gesto do trabalho ao estilo americano: trocando tudo somente pela contraparte que lhe vlida, ou seja, os assalariados em elevado nmero, portanto sem correspendncia com o que ela aplica no setor da construo civil. Com efeito, trata-se aqui de um retorno ao modo de gesto da fora de trabalho com novas regras evocando um capitalismo desregrado. E isso lembra o que se passou nos pases denominados de mercado e de direito, onde a norma que rege o direito do trabalho protege contra o abuso e o arbtrio e fixa um quadro para uma possvel anlise da atividade de trabalho como ponto de apoio a uma possvel transformao das condies de trabalho. Eis, pois, como descobrimos um campo vasto de reflexo ergolgica, indito na Arglia: um pas que est sob presso progressiva da internacionalizao das economias mundiais, rumo a modelos de gesto laboral j conhecidos em pases ditos emergentes como a ndia, a Argentina e, naturalmente, o Brasil.

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Apesar de tudo, essas novas regras e esse novo tipo de contrato e de subordinao do trabalho no esto generalizados. O antigo setor nacionalizado, dito estatal, se beneficia ainda de regras coerentes em matria de proteo, representao etc. Esse o caso das administraes de funo pblica, hospitais e setor do ensino. A persistncia das modalidades de emprego com contrato por tempo indeterminado coexiste, atualmente, com a introduo, nas mesmas instituies, da celebrao de contratos frgeis e revogveis pelo empregador, assim como o prprio Estado ou as instituies a ele adjacentes. Os outros setores, como a agricultura e o setor dito informal, esto sobretudo sob influncia de normas costumeiras ou normas reconstitudas. O estudo sobre o trabalho informal (Fyad, 2008), que levamos a cabo junto dos parmetros humanos3 na cidade de Oran, na Arglia, evidencia as normas e os valores (debate das normas e dos usos de si para si e usos de si para os outros) em jogo no decurso desses tipos de atividades humanas e sociais. A descrio ou referncia a essas diferentes modalidades na questo da subordinao do trabalho provam a existncia de um campo vasto para a perspectiva ergolgica na Arglia.

De que forma se pode assumir tal postura na anlise de atividade humana na Arglia?

Para responder a essa questo, importante, em primeira instncia, retornar ao assunto da formao de eventuais competncias nesse domnio ou em domnios referentes a outras disciplinas epistmicas afins. No caso da Arglia, trs domnios podem ser identificados: A formao dos mdicos do trabalho Nesse domnio, os resultados quantitativos so apreciveis, uma vez que o pas pode contar incontestavelmente com uma das taxas mais elevadas no mundo de mdicos para prestar assistncia aos assalariados em atividade. Todavia, essa taxa, apesar de elevada, no dispensa a necessidade de formao em matria de proteo de sade no trabalho, como instrumento para elevar a eficcia e o desempenho no trabalho. A formao de ergonomistas Evocamos, no incio deste texto, a formao dos primeiros ergonomistas no Conservatoire National des Arts et Mtiers (CNAM), sob a direo do professor Alain Wisner, nos anos 1970. Essa experincia no obteve xito e no alcanou qualquer efeito multiplicador. Algumas dessas competncias foram, mesmo assim, usadas no plano internacional. A descoberta da ergologia Naquilo que se poderia qualificar como uma preocupao em relao conjugao de foras intelectuais para uma me-

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lhor abordagem do trabalho, os herdeiros de vrias aes no concretizadas conseguiram, com reconhecimento das falhas passadas, instituir uma organizao internacional designada Association Internationale Travail Sant Environnement en Mditerrane (AITSEM) na Tunsia, em 2004. O objetivo declarado dessa associao internacional de promover o ensino distncia sobre a sade, o trabalho e o ambiente ao longo do Mediterneo. nessa ocasio que, pela primeira vez, houve o encontro com o professor Yves Schwartz, fundador da ergologia com uma postura paradigmtica nova (humildade, rigor e ambio), para uma anlise do trabalho para o transformar. Nos esforos para articular aes de formao da universidade e as necessidades das empresas locais, foi criado, na Arglia, um diploma de ps-graduao especializado denominado diplme de post graduation spcialis (DPGS), o que foi possvel graas colaborao entre as faculdades de medicina de Tlemcen e de Oran. O contedo essencial do referido diploma gesto do risco da sade ligada ao trabalho e ao meio ambiente industrial4. Esta formao foi realizada duas vezes, em 2004/2005 e em 2007/2008. E o Departamento de Ergologia de Aix-en-Provence5 desempenha, evidentemente, um papel decisivo, implantando, de forma mais energtica, a perspectiva ergolgica da atividade humana6. O Departamento de Ergologia, portanto, no mbito de uma conveno interuniversitria, assegura alguns mdulos consagrados descoberta da abordagem ergolgica e anlise da atividade de trabalho a partir dessa postura. E essa colaborao continua, atualmente, atravs do alargamento para a Associao Sade Trabalho Interempresas (Asti), em Toulouse, Frana (so pesquisadores franceses colaboradores neste projeto: G. Gurin, F. Danilou e M. Brahim-Brahim), que intervm na formao em ergonomia/ergologia7 na cidade universitria de Tlemcen que fica no oeste da Arglia , a um grupo de cerca de vinte estudantes argelinos. Em geral, podemos considerar que, a partir desses convnios interuniversitrios, a totalidade das noes em ergologia foi partilhada por cerca de cinquenta praticantes de sade e preveno por meio de trabalho industrial na Arglia. Com efeito, entre as formaes mais destacveis (ao nvel de mestrado), dois psiclogos e dois mdicos de trabalho argelinos foram formados em Aix-en-Provence, no mbito desses mesmos convnios. No plano internacional, a Arglia esteve representada por um docente, a ttulo no oficial, no colquio Ergologia, Trabalho e Desenvolvimento e na criao da rede franco-lusfona que o Centro de Investigao de Ergologia para o Desenvolvimento (Cied)8 e a Universidade So Toms de Moambique organizaram em Maputo, em junho de 2007.

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A parceria operacional

No mbito da criao do DPGS, intitulado Gesto do risco da sade ligada ao trabalho e ao meio ambiente industrial, conforme citamos anteriormente, foi igualmente institudo o departamento denominado Instituto de Ergologia. Metade dos engenheiros e mdicos que seguiram este ensino provinha da empresa nacional argelina de hidrocarbonetos, a Sociedade Nacional de Transporte e Comercializao de Hidrocarbonetos (Sonatrach). As sesses de formao, tericas e prticas de seiscentas horas, estavam abertas a quadros em atividades e culminavam com a produo de um trabalho de tese proposto por cada candidato. Dessa forma, o DPGS foi concebido como um certo tipo de formao contnua para agentes e quadros da empresa, oferecido gratuitamente para os participantes. Em contrapartida, inteiramente financiado pela empresa beneficiria. A contribuio bastante original e enriquecedora dos docentes9 de Aix-en-Provence cobria cerca de cem horas do total das horas previstas para os mdulos. E em relao ao ano universitrio 2010/2011, o Departamento de Ergologia participa mais uma vez na docncia, no quadro de mais um DPGS lanado pela Universidade de Tlemcen.

Concluso

Este testemunho foi uma tentativa de demonstrao das ligaes que existem entre as vontades no mundo do trabalho do homem particular e sua traduo modesta, contudo laboriosa, em substncia nos fatos. Trata-se, pois para nos servirmos de um dos conceitos emblemticos na ergologia , de esforos de renormalizaes da nossa parte, com a finalidade de transformar uma viso, que julgamos pertinente, em projeto de vida e de cooperao concreta. Por isso, podemos concluir que tal engajamento, sendo uma espcie de microinvestimento, leva crena, no ensinamento da ergologia, de que nada se ganha por antecipao.

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Notas

1 Mdico do trabalho e professor na Universidade de Oran, Arglia. Colabora em diversos projetos no Departamento de Ergologia da Universidade de Provence, Frana. <abfyad@yahoo.fr> Correspondncia: Dpartement d'Ergologie, Universit de Provence, 29, Avenue Robert Schuman, 13621, Aix-en-Provence, Cedex 1, Frana.

a segunda maior cidade da Arglia. uma cidade porturia e universitria que tem mais de dois milhes de habitantes. Encontra-se no mar Mediterrneo, a oeste do pas.
3 Esta a designao usada para se referir aos guardas eventuais de veculos nos espaos pblicos, ruas e artrias da cidade de Oran. 4O

2 Oran

DPGS dirigido pelo professor Fyad Abderrahmane, da Universidade de Oran.

5 Universit dAix-Marseille. Avenue Robert Schumann Aix-en-Provence 13100, Frana. 6 Cf.

adiante A parceria operacional.

7 DPGS de ergonomia, dirigida pelo professor Taleb Abdesselam, da Universidade de Tlemcen. 8 Centre dInvestigation Ergologique pour le Dveloppement (CIED). Avenue Tomas Ndunha, n. 95, 1 andar, flat n. 3, Maputo, Mozambique. 9 Professores participantes: Yves Schwartz, Rnato di Ruzza, Rmy Jean e Pierre Trinquet.

Referncias

ABDERRAHMANE, Fyad. O trabalho informal: uma abordagem ergolgica. Revue Laboreal, v. IV, n. 1, jul. 2008. Disponvel em: <http://laboreal.up.pt> (Texto em portugus).

Recebido em 22/03/2011 Aprovado em 17/06/2011

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