Versin estenogrfica de la conferencia de prensa ofrecida por la Secretaria del Trabajo y Previsin Social, Rosalinda Vlez Jurez.

Mxico, D.F., 5 de septiembre de 2012 No obstante las acciones que ha realizado esta Secretara, an es necesario continuar avanzando en la creacin de ms empleos; favorecer la transicin de los empleos informales a la formalidad; mejorar las condiciones de seguridad y salud de los trabajadores; propiciar una mayor inclusin laboral, y modernizar y agilizar la justicia laboral. Sin embargo, para que ello sea posible, se requiere actualizar la Ley Federal del Trabajo. En los ltimos 15 aos se han presentado en el Congreso de la Unin, casi 500 iniciativas en las que han intervenido todos los partidos polticos para adecuar la Ley Federal del Trabajo, expedida hace 42 aos; y que a todas luces, ha quedado rezagada frente a la realidad actual. Prcticamente todos los actores sociales y polticos han coincidido en la trascendencia de avanzar decididamente en esta materia, sin que ninguna de esas iniciativas hayan podido llegar a analizarse y dictaminarse hasta el da de hoy. Por tal razn, el pasado 1 de septiembre de 2012, da del inicio del perodo ordinario de sesiones, del primer ao de la sexagsima segunda (LXII) Legislatura del Congreso de la Unin, el Ejecutivo Federal, en uso de las nuevas facultades que el Congreso de la Unin le ha otorgado con base en el Artculo 71 Constitucional, present como iniciativa de trmite preferente, el proyecto de Decreto que reforma, adiciona y deroga diversas disposiciones de la Ley Federal el Trabajo. Se trata de una iniciativa en la que se analizaron las 497 iniciativas de reforma a la LFT; equilibrada e integral, sin sesgos ni privilegios, no es una reforma a modo, sino que busca atender las necesidades reales, y repito, de manera equilibrada y justa, entre los patrones y trabajadores de nuestro pas. La iniciativa para modernizar la Ley Federal del Trabajo, tiene entre otros objetivos fundamentales: promover la generacin de ms empleos, mejor pagados; y lograr que las relaciones laborales se desarrollen en la formalidad, haciendo efectivos todos los derechos laborales que la ley prev. Sin tocar en lo absoluto el contenido del Artculo 123 Constitucional, la iniciativa contempla realizar ms de 300 adecuaciones a la Ley Federal del Trabajo, desde medidas que permitirn un acceso ms gil al mercado laboral y faciliten la competitividad y la productividad, hasta disposiciones tendientes a apuntalar la proteccin de los derechos de los trabajadores. Por razones de tiempo, mencionar de manera muy sinttica los principales aspectos que contempla esta iniciativa:

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EL CONCEPTO DE TRABAJO DIGNO O DECENTE A NUESTRA LEGISLACIN Y MEDIDAS PARA PROTEGER LOS DERECHOS DE GRUPOS EN DESVENTAJA EN EL MERCADO LABORAL:

INCORPORA

Prev la adecuacin de las empresas grandes y medianas para el acceso y desarrollo de personas con discapacidad. Incorpora un listado de trabajos peligrosos e insalubres, prohibidos para menores trabajadores de entre 14 y 18 aos. Se tipifica como delito la contratacin de menores de 14 aos fuera del crculo familiar. Mejora las condiciones laborales de trabajadores mineros, del campo y domsticos. En el caso de los trabajadores mineros, prohbe expresamente el trabajo en pozos de carbn. Simplifica el procedimiento de clausura de una empresa, cuando exista peligro inminente para la vida, la salud o la integridad fsica de los trabajadores. Respecto al outsourcing, lo regula evitando el abuso de esta figura, estableciendo la responsabilidad solidaria de patrones e intermediarios para que no hay duda de quien tiene a su cargo las obligaciones de seguridad social de los trabajadores. Tambin prohbe y sanciona el uso de la subcontratacin para simular o evadir las obligaciones del patrn. Reconoce una licencia de paternidad de 10 das con goce de sueldo. Prohbe el hostigamiento y/o el acoso sexual.

FACILITA EL ACCESO AL MERCADO LABORAL

Prev nuevas modalidades de contratacin a prueba y de capacitacin inicial de hasta seis meses, ambas improrrogables, as como contratos por temporada. Todas estas modalidades deben ser remuneradas de la misma manera que el resto de los trabajadores de la empresa, y deben contar con prestaciones, seguridad social y tiempo laborado computado en su antigedad. Reconoce el teletrabajo y lo considera como trabajo a domicilio. Prohbe todo tipo de discriminacin para ingresar, promover o ascender a un empleo, ya sea por motivos de gnero, edad, discapacidad, origen tnico o preferencia sexual, as como solicitar certificados de ingravidez para contratar o conservar un empleo.

PROMUEVE LA PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD DE LAS EMPRESAS

Establece como objetivo de las Comisiones Mixtas y de los Comits Nacionales de Capacitacin y Adiestramiento desarrollar frmulas para medir e incrementar la productividad y distribuir sus beneficios. Promueve como principales criterios para el ascenso y para ocupar vacantes la productividad y la aptitud en el trabajo. Establece nuevos mecanismos para la acumulacin de salarios vencidos. Av. Anillo Perifrico Sur 4271, Edif. A, Piso 1, Col. Fuentes del Pedregal, Tel. 3000 2100 exts. 2446, 2063 www.stps.gob.mx Sguenos en: @stps_mx

AGILIZA LA PROCURACIN E IMPARTICIN DE JUSTICIA LABORAL

Establecer un procedimiento sumario para los juicios en materia de seguridad social (reclamaciones sobre riesgos de trabajo, pensiones y fondo de vivienda), que no estn relacionados necesariamente con conflictos entre trabajadores y patrones, y as liberar recursos y tiempo para la atencin de los conflictos laborales. Regula el uso de herramientas tecnolgicas para modernizar y agilizar la imparticin de justicia. Establece el arbitraje obligatorio para solucionar conflictos de huelga (60 das en el caso de servicios pblicos y 120 das en los dems casos). Establece el servicio profesional de carrera para los servidores pblicos de la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje.

FOMENTA LA TRANSPARENCIA Y DEMOCRACIA SINDICALES

Establece el voto libre directo y secreto en recuentos y elecciones de directivas. Prev el derecho de los trabajadores a recibir informacin sobre la administracin del patrimonio sindical. Que quede claro, que la propuesta de rendicin de cuentas planteada es de los sindicatos hacia sus agremiados y no ante autoridad alguna o el pblico en general. Se privilegia la libertad sindical con pleno respeto a la autonoma que en todo momento se le garantiza a los sindicatos con respecto a la autoridad. Si la organizacin cuenta con ms de 150 trabajadores, los resultados deben ser dictaminados por auditor externo. Los estatutos de los sindicatos deben prever sanciones a los directivos en caso de incumplir la obligacin de rendir cuentas a sus agremiados y sealar instancias y procedimientos internos para la resolucin de controversias. Considera como informacin pblica la relacionada con registros sindicales, contratos colectivos y reglamentos. Esta Iniciativa de Reforma a la Ley Federal del Trabajo, presentada con trmite preferente, representa una oportunidad histrica para el Congreso de la Unin: de avanzar o retroceder, de otorgar o de negar, mejores niveles de vida para los trabajadores y una mayor productividad para los empresarios de nuestro pas. La mayora de los actores polticos, de los lderes patronales y sindicales, de manera responsable han expresado en estos das, la necesidad de actualizar nuestro marco jurdico laboral. Confiamos en que con visin y voluntad, sta sea analizada, discutida y votada, pensando en el mayor beneficio para los mexicanos de hoy y de maana. Por nuestra parte, en la Secretara del Trabajo seguiremos brindando todo el apoyo y colaboracin que requieran los grupos parlamentarios y los sectores productivos para alcanzar esta tan esperada reforma. Muchas gracias. Av. Anillo Perifrico Sur 4271, Edif. A, Piso 1, Col. Fuentes del Pedregal, Tel. 3000 2100 exts. 2446, 2063 www.stps.gob.mx Sguenos en: @stps_mx

SESIN DE PREGUNTAS Y RESPUESTAS

MODERADOR.- Muchas gracias, vamos a dar paso a una sesin de preguntas. Les rogaramos compaeros de la prensa, nos centrramos en una sola pregunta, en respeto a los dems compaeros, tenemos en primer lugar a Juan Carlos Santoyo, de Radio Frmula, le acercamos por favor el micrfono. PREGUNTA.- Juan Carlos Santoyo, Radio Frmula. Seora Secretaria, no voy a respetar el acuerdo, la primera pregunta que hago es, al final de cuentas terminamos con ms de dos millones de empleos generados en el sexenio que ejerci Felipe Caldern, a final de cuentas seora Secretaria, el seor Felipe Caldern no se convirti en el Presidente del Empleo como tanto se manej en su campaa, porque si usted lo sabe, como todos los que estamos aqu, Mxico requiere por lo menos un milln de empleos al ao. La segunda pregunta que le hago es sobre la Reforma Laboral, una Reforma Laboral que ahora va a ser nuevamente presentada, nuevamente negociada ustedes creen que va a salir como est? Todava hay muchos matices, se le quitaron las cadenas al trabajador o a la familia del trabajador que se muere para poder reclamar hasta su fondo de vivienda porque lo estaban llevando a juicios de carcter laboral o juicios en la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje, juicios que van a dormir el sueos de los justos, porque nunca se acaba ah, es ms de un ao para terminar cualquier trmite. Muchas gracias. ROSALINDA VLEZ JUREZ.- Si, en cuanto a la pregunta sobre si el Presidente Caldern no se convirti en el Presidente del Empleo, si no cumpli con esta promesa, pues me parece con la simple presentacin de esta iniciativa de Reforma Laboral como preferente nos da la contestacin a esta pregunta. Tan fue de su inters y tan es prioritaria para el seor Presidente la materia del empleo, que una de las dos iniciativas que tena derecho a presentar fue precisamente la Reforma Laboral. En relacin a cmo va a salir sta, si va a salir completa, si va a salir como se present, pues realmente est es una iniciativa que se pens de manera muy integral, muy equilibrada y la que yo confo que sea analizada, que sea discutida y votada, de esta forma. Tal vez pueda tener matices eso ya lo va a tener que valorar los seores legisladores, pero nuestra aspiracin es que salga como se encuentra. JUAN CARLOS SANTOYO. Disculpe seora Secretaria, no se generaron los empleos que se prometieron, disculpe usted. No se generaron los empleos prometidos, el un milln por ao, eso no ubica el Presidente, no fue el Presidente del Empleo, al final de cuentas le faltaron ms de tres millones. ROSALINDA VLEZ JUREZ.- Con todo gusto, en el Plan Nacional de Desarrollo, lo que se establece es que para el ao 2012 se estaran creando 800 mil empleos al ao. Actualmente llevamos 651 mil empleos generados de enero del 2012 al mes de agosto, confiamos en que este ao podamos cumplir con esta meta, y desde luego se estara cumpliendo con la promesa del seor Presidente. Av. Anillo Perifrico Sur 4271, Edif. A, Piso 1, Col. Fuentes del Pedregal, Tel. 3000 2100 exts. 2446, 2063 www.stps.gob.mx Sguenos en: @stps_mx

PREGUNTA.- Zenyazn Flores, El Financiero. Hola, buenas tardes a todos. Seran tres, pero muy breves. La primera en relacin a la Reforma Laboral es, Secretaria estaran dispuestos a aceptar una Reforma Laboral light?, en el sentido de que varios dirigentes ya han estado criticando que guard la esencia de la iniciativa de Reforma Laboral que haba presentado en 2010 el PAN qu Reforma Laboral es la que estaran aceptando? La segunda, en el tema, en la iniciativa de Reforma Laboral, se habla en el tema sindical sobre, textual otorgar a la autoridad ms facultades para otorgar el registro de los sindicatos, la pregunta es no esto contrapone a la jurisprudencia de la Suprema Corte?, en el sentido de que limit a la autoridad de slo cotejar datos y no meterse tanto a los procesos sindicales, esa sera, es como duda tcnica. Y la ltima cul es el dficit de empleos que se estara aceptando en el sexenio? Los especialistas hablan que van de 3 millones, hay unos que sealan hasta 5 millones como dficit de empleo en el sexenio, no s cul sera la cantidad que estaran admitiendo desde el Gobierno Federal. ROSALINDA VLEZ JUREZ.- Bueno, esta pregunta, si estaramos dispuestos a aceptar una reforma light, realmente el Ejecutivo Federal ha planteado esta reforma, que les repito, es una reforma integral, es una reforma completa que atiende las necesidades principalmente de los trabajadores. No est en nuestras manos decidir cul es la que va a salir del Congreso de la Unin, eso, nosotros somos muy respetuosos de las atribuciones de cada uno de los poderes, ser el Poder Legislativo en que tendr la ltima palabra. En cuanto a las facultades de la Secretara del Trabajo, me preguntabas Zenyazen, relacionada con la resolucin de la Corte, s efectivamente hubo una resolucin de la Corte en la que se plantea que nicamente, relacionado con la toma de nota podremos analizar cuestiones de fondo, de forma perdn, no de fondo, las cuestiones de fondo tendrn que ser analizadas por la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje, s hay una limitacin que estableci en una jurisprudencia la Suprema Corte de Justicia. PREGUNTA.- () actualmente la iniciativa dice otorgar ms facultades a la autoridad para otorgarles registros sindicales no choca esta jurisprudencia? ROSALINDA VLEZ JUREZ.- nicamente los requisitos de forma los que se estn estableciendo, no de fondo, es completamente congruente con la jurisprudencia. En relacin al tema de empleo, le voy a pedir al Subsecretario que nos haga favor de contestar esa pregunta. JORGE RODRGUEZ CASTAEDA, SUBSECRETARIO.- Muchas gracias Secretaria, con su permiso. Bueno yo creo que para hablar del dficit, si hablramos de una meta, insisto en la respuesta que daba hace un rato la Secretaria. La meta que qued claramente establecida en el Plan Nacional de Desarrollo fue de 800 mil empleos en 2012, esa meta se va a cumplir, es decir, en cuanto a meta no habr un dficit. Ahora, no reconocer que el mercado laboral est demandando ms trabajos que los que estamos generando, en este ao cumpliremos los 800 mil, pero el mercado laboral est Av. Anillo Perifrico Sur 4271, Edif. A, Piso 1, Col. Fuentes del Pedregal, Tel. 3000 2100 exts. 2446, 2063 www.stps.gob.mx Sguenos en: @stps_mx

ingresando a la Poblacin Econmicamente Activa cerca del milln de empleos que haca mencin Juan Carlos Santoyo, es decir, si bien estamos generando los empleos que nos comprometimos a generar en el Plan Nacional de Desarrollo, el bono demogrfico, el crecimiento, pues estn demandando la generacin de ms empleos, y precisamente por ello es que se est proponiendo una Reforma Laboral que facilite el acceso a los trabajadores que ya estn en el empleo y a los que estn buscando empleo, porque creemos que con dicha Reforma, incluso ha sido dicho por expertos de Banco de Mxico, por Cmaras Empresariales, con dicha Reforma estaramos llegando a estar cerca del milln de empleos generados anualmente. Entonces, por un lado, cumplimos la meta, la vamos a cumplir, no habr un dficit en cuanto a la meta, pero reconociendo las carencias del mercado laboral se presenta esta iniciativa precisamente para alcanzar esos estadios que el mercado est demandando, y que los mexicanos estn demandando. PREGUNTA.- Carla Ponce, La Razn. Qu tal, buenas tardes, me gustara preguntarle acerca de la Reforma Laboral. Quisiera saber con quin cabildearon esta iniciativa que han presentado?, porque los sindicatos y el sector empresarial niegan haber sido tomados en cuenta o consultados para conformar esta nueva iniciativa. Otra, me gustara saber por qu esperan hasta el final de la administracin o ya casi se estn despidiendo para presentar esta iniciativa?, me parece que pudiera ser un contrapi, pudiera ser para la siguiente administracin, ya que el Presidente Electo Enrique Pea Nieto firm que sacara la Reforma Laboral durante su administracin. Quisiera saber si entonces cabildearon con el PRI o bien, se reunieron con el virtual ganador de las elecciones? ROSALINDA VLEZ JUREZ.- Mire, como le coment no es una iniciativa a modo de nadie, se tomaron en cuenta la 497 iniciativas, casi 500 que existen actualmente, se revis cada una de estas iniciativas si me pregunta usted sobre un consenso, pues realmente hay iniciativas del PRI, del PAN y del PRD, es una iniciativa que est sobre diagnosticada. Sabemos perfectamente qu es lo que necesitan nuestro mercado laboral y nuestros trabajadores, qu es lo que requieren los empresarios para poder avanzar en cuanto a productividad y que esta productividad se pueda ver reflejada en el ingreso de los trabajadores. PREGUNTA.- (Inaudible) ROSALINDA VLEZ JUREZ.- Me encuentro en contacto, estoy en comunicacin con lderes, con empresarios, con legisladores para avanzar sobre este tema de Reforma Laboral, y desde luego hubo muchos talleres, hubo mesas, hubo reuniones previas a todo esto. PREGUNTA.- (Inaudible) es como poner ah un freno. ROSALINDA VLEZ JUREZ.- S, mire como ustedes saben esta ha sido una preocupacin de la Secretara del Trabajo desde hace muchos aos, no es reciente, no es de hace unos meses. Esta Reforma siempre se ha estado impulsando por esta Secretara, y el Ejecutivo Federal hizo uso de sus atribuciones porque apenas en el mes de agosto se le otorg esta facultad de presentar iniciativas preferentes, es por eso que se presenta en este momento, y

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ante la imposibilidad de que se hubiera podido dictaminar o se hubiera podido diagnosticar una reforma con anterioridad. PREGUNTA.- Jaime Contreras, Exclsior. Secretaria, buenas tardes, yo quisiera preguntar, obviamente complemento a mis propios compaeros, tres cosas muy especficas. Nmero uno, cul es la diferencia que existe Secretaria entre el proyecto que enarbola la iniciativa preferente del Presidente Caldern con respecto a la iniciativa que presentara su antecesor en el cargo, el Licenciado Lozano, cules son las diferencias especficas entre una y otra iniciativa o si estamos viendo simple y sencillamente una copia fiel a su original?, se lo comento incluso, si me permite Secretaria, porque platiqu con la gente del PAN en el Congreso y nos dijo eso es lo que tenemos y vamos a defender lo que tenemos, o sea, en los anales del PAN. Segunda pregunta, muy especfica tambin. En cuanto a la cuestin sindical, tuve la oportunidad de revisar con calma y en efecto, por lo menos en la cuestin sindical est tambin una copia al carbn de la iniciativa que presentara a travs de Accin Nacional el Licenciado Lozano, usted dijo en su presentacin que era una peticin de los trabajadores, esta peticin de elegir democrticamente y que no haya presiones, o as entend, a sus dirigentes, usted piensa que con eso se puede anular la poltica de corporativismo sindical que tanto ha hecho dao al movimiento obrero a lo largo de su historia? Y la tercera tambin muy especfica, y esto es muy sencillo, cul es Secretaria, el planteamiento concreto que est haciendo la dependencia a su cargo para el nuevo presupuesto de egresos de la federacin? Cunto proyecta que pueda ser til para la poltica laboral en el primer ao de gobierno de Pea Nieto? Por favor. ROSALINDA VLEZ JUREZ.- En relacin a la diferencia entre este proyecto y el presentado por la iniciativa del PAN, pues de manera muy sencilla lo que le puedo decir es que cuando se present esa iniciativa, haba 300 iniciativas presentadas en el Congreso de la Unin, actualmente existen 500 iniciativas, casi el doble de las iniciativas por lo que no puede ser lo mismo. Se analizaron las 500 completas de manera detallada, de manera muy responsable. De manera especfica le puedo decir que las diferencias ms importantes es que existe un captulo de minas, que de manera expresa prohbe los pozos de carbn, prohbe el trabajo de nios, de menores de 18 aos, tipifica como un delito en caso de se mueran trabajadores en una mina pero en cumplimiento de las obligaciones de los patrones en materia de seguridad. Existe tambin un listado que se trabaj con la Organizacin Internacional de Trabajo, un listado de trabajos peligrosos para menores que se encuentran prohibidos, son ms de 32 trabajos respecto a los menores que se encuentran prohibidos, esto tampoco se encontraba en el proyecto anterior. Se fortalece tambin de manera importante las responsabilidades familiares, la equidad. Se establece la licencia de paternidad para que pueda haber una corresponsabilidad en las cuestiones del cuidado de hijos y del hogar.

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Desde luego, vamos a encontrar temas coincidentes, las necesidades de nuestro pas son las mismas, es el mismo pas y se tienen que tocar los mismos temas que nos hacen falta, puede ser que estn matizados de manera diferente esa es la diferencia, pero no, de ninguna manera podemos considerar que sea el mismo proyecto, se ha avanzado, se han fortalecido las propuestas, se ha actualizado y se han fortalecido sobre todo los derechos de los trabajadores. En cuanto a su pregunta que me hace en relacin a si es una copia, me deca usted, al carbn en materia de transparencia, pues me gustara poder comentarle que s hay diferencias importantes en relacin al anterior proyecto. Existe tambin un fortalecimiento de los derechos de los trabajadores para solicitar informacin sobre el destino de sus cuotas sindicales a los directivos de sus sindicatos. Hay un fortalecimiento de estas facultades, no es la misma, lo invito a que pueda analizar este proyecto tambin. JAIME CONTRERAS.- Permita la eliminacin Puede anular el corporativismo sindical, tiene razn. Pues mire, hay un pleno respeto por parte de esta Secretara respecto de los sindicatos, por el contrario se est respetando la autonoma, la libertad de los trabajadores para poder acceder a esta informacin que los har ms democrticos, de ninguna manera se pretende anular el corporativismo como usted le llama y mucho menos a los sindicatos. JAIME CONTRERAS.- No me dijo sobre presupuestos Secretaria. ROSALINDA VLEZ JUREZ.- S se encuentra previsto por supuesto en el presupuesto de egresos. JAIME CONTRERAS.- No, no, no. Creo que no nada ms cunto est solicitando la Secretara a su cargo para el ejercicio presupuestal 2013 Secretaria. ROSALINDA VLEZ.- A ver Oficial Mayor, si nos pasas la informacin, que es quien tiene esta informacin. HECTOR ALCUDIA GOY, OFICIAL MAYOR DE LA STPS.- La disposicin que hemos recibido de parte de la Subsecretara de Egresos de la Secretara de Hacienda, es que el presupuesto de egresos para el prximo ejercicio sea de los primeros temas que se trabaje de manera conjunta con el equipo de transicin que se ha designado para el nuevo gobierno. La base fundamental para hacer este presupuesto ser el presupuesto 2012, pero los nfasis, los criterios y la orientacin definitiva que se manden a la Cmara de Diputados ser un tema que de manera conjunta sea definido entre los funcionarios actuales con los que sean designados por el equipo de transicin. JAIME CONTRERAS.- Pero de cunto hablamos Hctor? HECTOR ALCUDIA GOY.- 4 mil 400 millones de pesos es el presupuesto de este ejercicio y sobre esa base se estara planteando para el prximo ao.

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MODERADOR.- De nuevo, apelando al profesionalismo de todos los compaeros periodistas, les rogaramos que se concentren en una pregunta en respeto a sus propios compaeros y al tiempo de los funcionarios. PREGUNTA.- Vernica Gascn, Reforma. Que tal buenas tardes. Secretaria, este captulo para transparentar la operacin de los sindicatos que viene en la iniciativa tiene alguna dedicatoria para algn lder sindical? Y bueno, usted confa en que realmente los sindicatos acepten o pasen estos temas? Porque cuando se discuti la reforma el ao pasado fue el captulo justamente que qued fuera. Por ltimo, le tengo que hacer esta pregunta tambin, o ms bien le pido un comentario sobre la condicin del empleo en el sexenio, se habla de que se fue precarizando y bueno, nada ms hay que ver que la mayora de los empleos que se han generado son de menos de 3 salarios mnimos, y que tambin hay 14.2 millones de personas en la informalidad, creo que merece un comentario de su parte. ROSALINDA VLEZ JUREZ.-. Perdn, la ltima Vernica, s me hace favor de repetirla? VERNICA GASCN.- S, sobre la precarizacin del empleo, que la mayora de los empleos generados son de menos de 3 salarios mnimos y que hay 14.2 millones de personas en la informalidad. ROSALINDA VLEZ JUREZ.- En relacin a si esta iniciativa tiene una dedicatoria, le puedo decir que la dedicatoria son todos los trabajadores mexicanos, se cubren las necesidades de los trabajadores. Y ms que una dedicatoria yo podra hablar de beneficiarios de esta reforma, que son los trabajadores de Mxico. En cuanto a la precarizacin del empleo, lo que le puedo comentar Vernica es que estos 2 millones 240 mil empleos se crearon en la formalidad, tienen seguridad social, tienen todas las prestaciones que la ley establece y precisamente por eso necesitamos seguir avanzando, debemos de seguir fomentando la productividad de las empresas para que esto se traduzca en mejores empleos para los trabajadores y de mejor calidad. PREGUNTA.- Pilar Martnez, El Economista. Hola buenas tardes. Yo quisiera saber, en la exposicin de motivos de la iniciativa se habla que en breve se puede, la informalidad, rebasar a los empleos formales, quisiera saber cul es esa brevedad, cuando podran empatarse en caso de que no se aprobara la reforma o que pudiera pasar. Y otra pregunta que tambin tiene que ver con el tema de los sindicatos, platicando con varios de ellos nos comentan que en sus estatutos s tienen incluida la parte de la rendicin de cuentas, que esto es un asunto o desconocimiento de la autoridad, o en todo caso me gustara saber si ustedes tienen identificados cuntos contratos colectivos, perdn, cuntos estatutos o sindicatos no incluyen en sus estatutos la rendicin de cuentas. JORGE RODRGUEZ CASTAEDA, SUBSECRETARIO DE EMPLEO Y PRODUCTIVIDAD LABORAL.- Con su permiso Secretaria. Por lo que hace a la primera pregunta, en cuanto a en qu momento la informalidad ser mayor a la formalidad, al da de hoy tenemos registros de que estamos cerca del 30 por ciento en informalidad, yo creo que Mxico no va a esperar un Av. Anillo Perifrico Sur 4271, Edif. A, Piso 1, Col. Fuentes del Pedregal, Tel. 3000 2100 exts. 2446, 2063 www.stps.gob.mx Sguenos en: @stps_mx

minuto ms a ver cundo se alcanzan una con la otra, precisamente la Reforma Laboral lo que busca es poner los incentivos en el lugar adecuado para que la formalidad se vuelva atractiva, para que la gente quiera tener a sus empleados en la formalidad. Yo creo que ms all de nmeros, es por eso reconociendo ese diagnstico, que la informalidad ha crecido como en todo el mundo ha crecido despus de una crisis econmica global como la que vivimos, pues reconociendo ese diagnstico es que se presenta la Reforma Laboral para poner los incentivos precisamente en la formalidad. Entonces, yo creo que no debemos de esperar como pas en qu momento se van a empatar la formalidad y la informalidad cuando estamos hablando ya del 30 por ciento de trabajo informal, pues ya existe la urgencia en avanzar en incentivos adecuados para que la formalidad sea, digamos, el centro de las relaciones laborales. ROSALINDA VLEZ JUREZ.- En relacin a su pregunta sobre que existen algunos sindicatos que ya cuentan con esta clusula de rendicin de cuentas, pues s efectivamente hay sindicatos de vanguardia, hay sindicatos muy responsables que cuentan ya con este tipo de clusulas; sin embargo, muchos otros no y los trabajadores se ven afectados para poder ejercer libremente sus derechos y de manera democrtica sobre todo. Algunos sindicatos tambin contemplan en sus estatutos las clusulas para la rendicin de cuentas; sin embargo, no prevn una sancin y esto hace inefectiva pues efectivamente esta clusula. PILAR MARTNEZ.- Pero no tiene una cifra? Habla de mil 400 sindicatos segn lo que nos mostr. ROSALINDA VLEZ JUREZ.- Mire en este momento no lo tengo pero con todo gusto se la podra hacer llegar. PREGUNTA.- Francisco Rosales, CB Televisin. Secretaria buenos das. Especficamente al trmino del sexenio de Felipe Caldern cules son las mejoras que ha dejado en Reforma Laboral y cules son las cifras con las que cierra? Y un comentario acerca de la gente que no est de acuerdo con las cifras que dio en su Sexto Informe de Gobierno, bueno las perspectivas que tiene la gente no coinciden con las cifras dadas en su ltimo informe, gracias. ROSALINDA VLEZ JUREZ.- Disclpeme, la primera pregunta no se la entend, que al termino del sexenio FRANCISCO ROSALES.- Al trmino de este sexenio cules son las mejoras que deja el Presidente Felipe Caldern en Reforma Laboral concretamente? ROSALINDA VLEZ JUREZ.- Las mejoras? Las mejoras en relacin al mercado laboral, en el mundo laboral? Pues son los logros, los avances que les he presentado el da de hoy, me parece que es fundamental mencionar las asesoras, las conciliaciones, los juicios que ha realizado la Procuradura Federal de la Defensa del Trabajo, tiene ms de un milln de servicios otorgados a los trabajadores y con esto se protegen los derechos de los trabajadores.

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Se abona tambin no nicamente en la generacin de empleos sino tambin en la calidad de los empleos, que se hagan efectivas las prestaciones que conforme a derecho les corresponden y en esto, le repito, la Procuradura ha tenido ms de un milln de servicios. Por otra parte, tenemos tambin que se ha podido, los trabajadores han podido acceder a un mayor nmero de crditos y sobre todo a tasas bajas, a tasas accesibles a travs del INFONACOT existen ms de 7 millones de crditos que se han otorgado en esta administracin. Se ha fortalecido tambin de manera importante la inspeccin, como les comentaba, esta es una parte muy importante porque a travs de la inspeccin se puede detectar, se puede sancionar a los patrones que no cumplen con sus obligaciones, las obligaciones son de los patrones; sin embargo, muchos en muchas ocasiones no cumplen con esto y a travs de la inspeccin es la forma en que se pueden detectar estos incumplimientos. Se han incrementado las plazas de inspectores de 216 que existan a 776 inspectores que tenemos, con los que contamos actualmente en la administracin. Ha habido realmente muchos logros importantes, se ha fortalecido tambin la parte de inclusin, la parte de equidad con el distintivo Gilberto Rincn Gallardo, la norma mexicana para la igualdad tambin ha sido muy importante para buscar relaciones de trabajo ms equitativas, ms incluyentes en donde exista igualdad de gnero, igualmente con las personas con algn tipo de discapacidad o con diferencias en cuanto a su preferencia sexual. FRANCISCO ROSALES.- Qu le dice a la gente que no est de acuerdo con las cifras dadas en su ltimo informe de gobierno, porque no coinciden con la perspectiva que tiene la gente? ROSALINDA VLEZ JUREZ.- Pues qu le puedo decir? Qu le puedo yo decir? Pues los resultados yo creo que son palpables, y estamos presentando precisamente este informe. ---ooo000ooo---

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