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JURISPRUDENCIA CONSTITUCIONAL SOBRE FUNCIN PBLICA Y CARRERA ADMINISTRATIVA EN COLOMBIA*

Edgar Enrique Martnez Crdenas**

* Este ensayo es producto de la primera fase de la investigacin La carrera administrativa en Colombia que adelant la Escuela Superior de Administracin Pblica y concluy en diciembre de 2006, proyecto en el cual particip el autor como Investigador Auxiliar. El proyecto es adelantado por el grupo SISMERITO y se inscribe en la lnea organizaciones pblicas y gestin de la Facultad de Investigaciones de la ESAP. El autor pertenece tambin al grupo Derechos Humanos y Medio Ambiente, registrado por Colciencias y al grupo Estrategia, Estructura y Cultura Organizacional ECO registrado en Colciencias. ** Administrador Pblico y especialista en gestin pblica de la Escuela Superior de Administracin Pblica ESAP (Colombia). Especialista en Derecho Administrativo y Constitucional de la Universidad Catlica de Colombia. Magster en Administracin de la Universidad Nacional de Colombia. Profesor Asistente en la Facultad de Ciencias Polticas y Administrativas de la ESAP, donde orienta las ctedras de funcin pblica y teoras organizacionales. Se ha desempeado como investigador, consultor y docente en diferentes universidades colombianas. Igualmente, ha ocupado posiciones directivas en diversas entidades gubernamentales y empresas prestadoras de servicios pblicos en Colombia. edgar.martinez@esap.edu.co Correspondencia: Calle 149 No 45-58, Apto 604, Bogot (Colombia).
REVISTA DE DERECHO
N 30, Barranquilla, 2008
ISSN: 0121-8697

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Resumen Indagar por la carrera administrativa en Colombia compromete el anlisis de la concepcin y alcance que tienen sobre este sistema tcnico de gestin del talento humano, los diferentes actores que se encuentran comprometidos en los procesos de adopcin, reglamentacin o interpretacin de los respectivos marcos normativos, adems de la visin de los servidores pblicos y de las expectativas de los ciudadanos sobre la funcin pblica. En este artculo se presenta la perspectiva ms reciente de un actor que ha tenido un papel central en la construccin del sistema de mrito en Colombia: la Corte Constitucional. Palabras clave: Carrera administrativa, funcin pblica, talento humano, organizaciones pblicas, jurisprudencia constitucional.

Abstract Investigating a career in Colombia, undertakes the analysis of the design and scope that have this system on technical management of human talent, the various actors who are committed to making processes, regulatory or interpretation of the respective regulatory frameworks, in addition to the vision of public servants and citizens expectations on the civil service. This essay presents the prospect of a more recent player who has played a central role in building the system of merit in Colombia: the Constitutional Court. Key words: Administrative career, civil service, human talent, public organizations, constitutional jurisprudence.

Fecha de recepcin: 9 de octubre de 2008 Fecha de aceptacin: 28 de octubre de 2008

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INTRODUCCIN

En Colombia, la carrera administrativa fue elevada a canon constitucional a partir de la promulgacin de la Constitucin de 1991 que en su artculo 125 dispuso: Los empleos en los rganos y entidades del Estado son de carrera. Se exceptan los de eleccin popular, los de libre nombramiento y remocin, los de trabajadores ociales y los dems que determine la ley. En desarrollo de este mandato constitucional, el legislador expidi inicialmente la Ley 27 de 1992, a travs de la cual se regul lo atinente a la conformacin de la Comisin Nacional del Servicio Civil, se reglament el sistema de carrera para las entidades tanto del nivel nacional como territorial, se clasicaron los empleos, se asign a las entidades la competencia de desarrollar los procesos de seleccin; se desarroll el derecho a la reincorporacin e indemnizacin; se establecieron garantas para los limitados fsicos y la maternidad, y, se consagr un sistema de ingreso extraordinario para los empleados del nivel territorial. Posteriormente, el Congreso de la Repblica expidi la Ley 443 de 1998 que se convertira en el nuevo estatuto de carrera administrativa, el que introduca reformas a la Comisin Nacional del Servicio Civil, creando comisiones departamentales y distritales, tambin se le asignaron competencias sancionatorias; se prohben las inscripciones extraordinarias en el escalafn de carrera; se precis la clasicacin de los empleos de libre nombramiento y remocin; se dispuso la unicacin de la nomenclatura para los empleos de los diferentes niveles territoriales; se estableci que las modicaciones a las plantas de personal debera estar respaldado por un estudio tcnico y por razones del servicio, y, se hicieron precisiones sobre el derecho preferente para la reincorporacin por supresin de un empleo de carrera el que podra hacerse efectivo en cualquier entidad y no slo en la que se laboraba (Jimnez, 2005, p. 17). Sin embargo, al ser sometida al control de constitucionalidad, buena parte del articulado de esta ley es declarado inexequible por la Corte Constitucional al considerar que el legislador erraba en la interpretacin de precisos mandatos constitucionales sobre la carrera administrativa, el

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servicio civil y la funcin pblica en general. Debe advertirse, adems, que el Congreso de la Repblica, despus de producida la Sentencia C-372 de 1999, se abstuvo de expedir con prontitud una nueva ley de carrera ajustada al mandato constitucional, de conformidad con los planteamientos del mximo tribunal constitucional, lo que prcticamente mantuvo inoperante la carrera administrativa en aspectos esenciales, como la realizacin de la oposicin o concurso, situacin que slo comienza a subsanarse con la promulgacin de la Ley 909 del 23 de septiembre de 2004. Es decir que despus de quince aos de promulgada la actual Constitucin Poltica del pas, an se tienen serias dicultades para hacer efectivo el principio del mrito y de la igualdad en el acceso a la funcin pblica, debido en buena medida, entre muy diversos factores, a la inadecuada lectura que viene haciendo el legislador colombiano sobre la concepcin y el alcance del sistema de carrera administrativa, como principio rector del empleo pblico en Colombia, lo que prcticamente ha dejado en manos de la jurisdiccin constitucional, a travs de sus diferentes pronunciamientos judiciales, por va jurisprudencial, el sealamiento de los criterios orientadores, teniendo como base de su actuacin las acciones de inconstitucionalidad impetradas por muy diversos ciudadanos contra las normas legales que se han expedido para regular esta materia. Por ello, el propsito de este artculo es hacer una presentacin sobre aquellos aspectos ms relevantes de la carrera administrativa en Colombia, a partir de los ltimos pronunciamientos de la Corte Constitucional, sobre algunas disposiciones de la Ley 909 de 2004 y de los decretos con fuerza de ley que expidi el ejecutivo, haciendo uso de las facultades extraordinarias conferidas por el legislador a travs del artculo 53 de la mencionada ley, por medio de la cual, como se ha dicho, se expidi el rgimen vigente en Colombia sobre el empleo pblico, la carrera administrativa y la gerencia pblica. El propsito es presentar a los interesados en el tema, una apretada sntesis sobre estos recientes fallos que, como se sabe, se convierten en una fuente esencial del derecho para los diferentes operadores jurdicos, servidores pblicos y ciudadanos en general.

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Para su presentacin se ha optado por abordar algunos aspectos temticos esenciales como la concepcin y el alcance de la carrera administrativa; la Comisin Nacional del Servicio Civil; los sistemas de carrera; el empleo pblico; los procesos de seleccin y el retiro del servicio. A su vez, al interior de cada uno de estos ejes, se presentan los principales pronunciamientos de la Corte Constitucional, sugiriendo a los interesados en su profundizacin, la consulta de las Sentencias referenciadas. No se pretende presentar en forma exhaustiva cada uno de los fallos, sino por el contrario, integrar el pensamiento de la Corte sobre ciertos aspectos temticos que no siempre se encuentran abordados en una sola Sentencia.
LA CARRERA ADMINISTRATIVA: Concepcin y alcance

De acuerdo con la jurisprudencia de la Corte Constitucional1, en el Estado social de derecho la carrera administrativa constituye un principio constitucional y como tal una norma jurdica superior de aplicacin inmediata, que contiene una base axiolgica-jurdica de interpretacin, cuyo desconocimiento vulnera la totalidad del ordenamiento constitucional. El rgimen de carrera administrativa, tal como lo concibi el Constituyente de 1991, impulsa entonces la realizacin plena y ecaz de principios como el de igualdad y el de imparcialidad, pues se sustenta en la promocin de un sistema de competencia a partir de los mritos, capacitacin y especcas calidades de las personas que aspiran a vincularse a la administracin pblica; slo cumpliendo esos objetivos, que se traducen en captar a los mejores y ms capaces para el servicio del Estado; ste, el Estado, est en capacidad de garantizar la defensa del inters general, pues descarta de manera denitiva la inclusin de otros factores de valoracin que repugnan a la esencia misma del Estado social de derecho, tales como el clientelismo, el favoritismo y el nepotismo, entre otros, y en cambio fomenta la ecacia y eciencia de la gestin pblica.

Resulta oportuno consultar la Sentencia C-563 de 2000, M.P. Fabio Morn Daz.

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En numerosas ocasiones2, la Corte se ha pronunciado en relacin con los nes que orientan la carrera administrativa en Colombia. En tal sentido, existen unas claras lneas jurisprudenciales de que aqulla permite al Estado contar con servidores cuya experiencia, conocimiento y dedicacin garanticen, cada vez mejores ndices de resultados; asegura que la administracin est conformada por personas aptas desde los puntos de vista de capacitacin profesional e idoneidad moral, para que la funcin que cumplan est acorde con las nalidades perfectivas que el inters general espera de los empleados que prestan sus servicios al Estado; permite seleccionar adecuadamente a los servidores pblicos y garantiza que no sean los intereses polticos, sino las razones de eciente servicio y calicacin, las que permitan el acceso a la funcin pblica en condiciones de igualdad, y, asegura la vigencia de los principios de eciencia y ecacia en el servicio pblico, la igualdad de oportunidades en el acceso a cargos pblicos, as como los derechos subjetivos reconocidos mediante el rgimen de carrera administrativa. Sobre este ltimo n de la carrera administrativa, la Corte ha sealado3 la especial proteccin de los derechos subjetivos del empleado de carrera, tales como el principio de estabilidad en el empleo, el sistema para el retiro de la carrera y los benecios propios de la condicin de escalafonado, pues esa Corporacin ha sealado que las personas vinculadas a la carrera son titulares de unos derechos adquiridos, que deben ser protegidos y respetados por el Estado. Por consiguiente, todo anlisis constitucional de una regulacin especca de la carrera administrativa debe tomar en consideracin no slo la libertad de conguracin que la Carta conere a la ley en esta materia sino tambin estas nalidades constitucionales propias de la carrera administrativa.

Entre muchas otras ver C- 479 de 1992; C- 195 de 1994; C- 040 de 1995; C- 041 de 1995; C- 037 de 1996; C- 030 de 1997; C- 539 de 1998; C- 110 de 1999; C- 109 de 2000; C- 371 de 2000; C- 486 de 2000; C- 292 de 2001; C- 954 de 2001; C- 1177 de 2001; C- 517 de 2002; C- 1079 de 2002; C- 969 de 2003 y C- 077 de 2004. 3 Ver, entre otras, las Sentencias C-479 de 1992, M.P. Jos Gregorio Hernndez Galindo y Alejandro Martnez Caballero; C-391 de 1993, M.P. Hernando Herrera Vergara; C-527 de 1994, M.P. Alejandro Martnez Caballero; C-040 del 9 de febrero de 1995, M.P. Carlos Gaviria Daz; C-063 de 1997m M.P. Alejandro Martnez Caballero; T-315 de 1998, M.P. Eduardo Cifuentes Muoz.
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Sistemas especcos de carrera administrativa De conformidad con el artculo 4 de la Ley 909 de 2004, se entiende por sistemas especcos de carrera administrativa aquellos que en razn a la singularidad y especialidad de las funciones que cumplen las entidades en las cuales se aplican, contienen regulaciones especcas para el desarrollo y aplicacin de la carrera administrativa en materia de ingreso, capacitacin, permanencia, ascenso y retiro del personal y se encuentran consagradas en leyes diferentes a las que regulan la funcin pblica. Se estableci igualmente en el mismo artculo que la vigilancia de estos sistemas especcos corresponde a la Comisin Nacional del Servicio Civil. Esta disposicin fue demandada ante la Corte Constitucional, la cual tuvo que abordar dos problemas esenciales: si dentro de las atribuciones que le otorgan los artculos 125, 130 y 150 de la Constitucin Poltica, el legislador puede crear o no sistemas especcos de carrera distintos del rgimen general; y si al asignarle a la Comisin Nacional del Servicio Civil la vigilancia de los sistemas especcos de carrera excluyndola de la administracin de tales sistemas, se desconoce el mandato contenido en el artculo 130 de la Carta Poltica que le asigna a esta Comisin ambas funciones en relacin con las carreras de los servidores pblicos, con excepcin de las que tengan carcter especial. La Corte reiter4 que el legislador, en virtud de los artculos 125 y 130 de la Constitucin, tiene competencia para crear sistemas especcos de carrera aplicables a determinadas categoras de servidores pblicos, los cuales dieren de los sistemas especiales de origen constitucional, como los de las Fuerzas Militares, la Rama Judicial y la Procuradura General, entre otros. De esta manera, existen tres categoras de sistemas de carrera: el general, regulado actualmente por la Ley 909 de 2004, los sistemas especiales previstos por el constituyente y los sistemas especcos creados por la ley. La Corporacin precis que la especicidad

Para una mayor comprensin del debate constitucional se recomienda consultar la Sentencia C-1230 de 2005, M.P. Rodrigo Escobar Gil.
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de tales sistemas radica exclusivamente en aquellos aspectos relacionados con la especial naturaleza de la entidad o la misin a su cargo, sin que esto signique que se sustraigan de los principios y reglas bsicas del rgimen general referentes al mrito e igualdad de oportunidades para el ingreso, permanencia, ascenso y retiro de la carrera administrativa. Adems, acorde con el mandato del artculo 130 de la Carta, que atribuye a un rgano autnomo tanto la administracin como la vigilancia de las carreras de los servidores pblicos, la Corte encontr que el legislador incurri en una omisin contraria al ordenamiento superior, al reducir la competencia de la Comisin Nacional del Servicio Civil a la vigilancia de las carreras especcas. De ah que haya condicionado la exequibilidad del numeral 3) del artculo 4 de la Ley 909 de 2004 a que se entienda que la funcin de dicha Comisin tambin comprende la administracin de los sistemas especcos de carrera. La Corte tuvo ocasin de manifestarse adems5 sobre las caractersticas que deben tenerse en cuenta al disear sistemas especcos de carrera. Se considera inicialmente que los sistemas generales de carrera, as como los sistemas especcos de carrera, sin excepcin y por mandato constitucional deben ser administrados y vigilados por la Comisin Nacional del Servicio Civil. Esto conlleva tanto a la unicacin de los criterios a partir de los cuales se conforma la estructura de los concursos, como a que en lo relativo a la operatividad de los mismos, se cierre la potestad reglamentaria del Ejecutivo por cuanto la competencia para ello la estableci el Constituyente de 1991 en la Comisin Nacional del Servicio Civil; sin perjuicio de la potestad reglamentaria de carcter general del artculo 189.11 Superior. Establece igualmente la Corte que los sistemas especcos de carrera conguran una especie dentro del concepto gnero de los Sistemas Generales de Carrera, por lo que estn sometidos a los principios que inspiran y desarrollan dicho gnero y su sentido no puede rebasar el marco de los sistemas generales. Adems, la denicin del legislador de sistemas especcos de carrera, como aquellos en los que es permitido contemplar regulaciones especcas en materia de ingreso, capacitacin,

Tngase en cuenta la Sentencia 1262 de 2005, M.P. Humberto Antonio Sierra Porto.

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permanencia, ascenso y retiro del personal de la entidad a la que se le aplica el mencionado sistema especco, no puede ser interpretada en contra de los principios generales del sistema general de carrera, como la igualdad, imparcialidad, mrito, entre otros. Las regulaciones especcas que lo diferencian del sistema general slo pueden ser establecidas en razn a las particularidades de la naturaleza y funcin de las actividades de la entidad, pero no pueden establecer una carrera diferente, ni en su estructura, ni en sus etapas, ni en los principios que inspiran su implementacin.
COMISIN NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL: Naturaleza

Para la Corte Constitucional, de conformidad con lo establecido en el artculo 113 de la Carta, esta contempl la estructura bsica para el ejercicio del poder pblico, ya no fundada en la existencia exclusiva de las tres tradicionales ramas, sino sobre el supuesto de que, adems de ellas y sin hacer parte de ninguna, fueron creados otros rganos estatales, autnomos e independientes, estatuidos para el cumplimiento de funciones que no se confan al legislador, al ejecutivo ni a los jueces pero que son igualmente vitales para alcanzar los nes de la organizacin poltica6. Entre tales rganos se encuentra, con su mismo nivel e importancia, y de ninguna manera como un apndice del Gobierno, la Comisin Nacional del Servicio Civil, que es la entidad responsable, segn las voces del artculo 130 de la Constitucin, de la administracin y vigilancia de las carreras de los servidores pblicos, salvo las que, como la judicial, tengan carcter especial. El propsito de las normas fundamentales al respecto no es otro que el de sustraer la carrera y su desarrollo y operacin, as como la prctica de los concursos y la implementacin de los procesos de seleccin de personal al servicio del Estado, de la conduccin de la rama ejecutiva del poder pblico, que tiene a su cargo los nombramientos en orden

As lo consider la Corte a partir de la Sentencia C-372 de 1999.

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estricto de mritos segn los resultados de los concursos, mas no la funcin de manejar la carrera, privativa del ente creado por la Carta Poltica con las funciones muy especcas de administrarla y vigilarla en todas las dependencias estatales, excepto las que gozan de rgimen especial, obrando siempre sin sujecin a las directrices ni a los mandatos gubernamentales. Ha dicho la Corte sobre la naturaleza de la Comisin Nacional del Servicio Civil que es una sola y no tiene un carcter de cuerpo asesor o consultivo del Gobierno ni de junta o consejo directivo de composicin paritaria o con mayora prevalente de los organismos estatales o de los trabajadores, ni de las entidades territoriales en cabeza de sus autoridades. De conformidad con la Sentencia C-372 de 1999, se trata en realidad de un ente autnomo, de carcter permanente y de nivel nacional, de la ms alta jerarqua en lo referente al manejo y control del sistema de carrera de los servidores pblicos, cuya integracin, perodo, organizacin y funcionamiento deben ser determinados por la ley. No hace parte del ejecutivo ni de otras ramas u rganos del poder pblico y debe ser dotada de personera jurdica, autonoma administrativa y patrimonio propio, para que pueda cumplir con eciencia los cometidos constitucionales que le corresponden, tal como lo hizo el legislador mediante la ley 909 de 2004. Integrantes De conformidad con el artculo 8 de la Ley 909 de 2004, para ser elegido miembro de la Comisin Nacional del Servicio civil se requiere ser colombiano de nacimiento, mayor de 35 aos, con ttulo universitario en reas anes a las funciones de la Comisin Nacional, postgrado y experiencia profesional acreditada en el campo de la funcin pblica o recursos humanos o relaciones laborales en el sector pblico por ms de siete (7) aos, disposicin que fue demandada ante la Corte Constitucional7, manifestando el actor que establecer 35 aos como

7 El pronunciamiento se hizo mediante la Sentencia C-452 de 2005. M.P. Marco Gerardo Monroy Cabra.

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edad mnima para poder ejercer el cargo de miembro de la Comisin Nacional del Servicio Civil contrara, principalmente, el derecho a la igualdad, por constituirse en un requisito desproporcionado. Para resolver el problema jurdico la Corte abord tres aspectos; primero, la libertad de conguracin del legislador en la jacin de requisitos para el desempeo de cargos pblicos, segundo, el equilibrio que debe presentarse entre el derecho a la igualdad y el establecimiento de requisitos para desempear cargos pblicos y, tercero, la razonabilidad del establecimiento de la edad mnima como requisito, llegando a determinar para el caso en referencia que el establecimiento de la edad mnima de 35 aos es constitucional puesto que la jacin de requisitos para ser miembro de la Comisin Nacional del Servicio Civil se encuadra dentro de la libertad de conguracin del legislador, y no vulnera el derecho a la igualdad ni establece discriminacin alguna, ya que se persigue una nalidad legtima cual es la bsqueda de personal ms calicado para desempear funciones pblicas, reiterando que la edad ha sido encontrada por la jurisprudencia de la Corporacin como un medio adecuado para conseguir tal n, siendo tal un medio es razonable y proporcionado. Delegacin El artculo 2 del Decreto 760 de 2005, por el cual se establece el procedimiento que debe surtirse ante y por la Comisin Nacional del Servicio Civil para el cumplimiento de sus funciones, dispuso que la Comisin podr delegar el conocimiento y decisin de las reclamaciones que se presenten en desarrollo de los procesos de seleccin, para lo cual, la entidad en la cual delegue esta funcin tendr que observar el procedimiento establecido en la ley. Al ser demandada esta disposicin, la Corte debi referirse8 a la facultad del legislador para que la Comisin Nacional del Servicio Civil pueda delegar los procesos para la provisin de empleos de carrera administrativa; y si el proceso puede ser delegado, en donde recae la competencia para el conocimiento y resolucin de las reclamaciones suscitadas en los mismos procesos.
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Vase para mayor detalle la Sentencia C-1175 de 2005.

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La Corte aclar que tratndose de los reclamos que se producen con ocasin del propio proceso de seleccin, concursos o procesos que a su vez fueron objeto de delegacin, el conocimiento de las reclamaciones puede, tambin, ser delegado al propio ente con el que la Comisin Nacional del Servicio Civil realiz el contrato o convenio para tal n, sin que signique que la Comisin no pueda reasumir su conocimiento en cualquier momento. Desde esta perspectiva, el hecho de que el artculo 2 del Decreto 760 de 2005 simplemente seale que la Comisin puede delegar el conocimiento y decisin de las reclamaciones no es inconstitucional, porque la disposicin est haciendo referencia a las reclamaciones que ocurran en el proceso de seleccin que hubiere sido delegado y corresponde, por consiguiente, a la entidad delegada absolver directamente lo relativo a las mismas. Considera el Tribunal, adems, que la norma no establece de ninguna manera que la Comisin Nacional del Servicio Civil en forma imperativa deba delegar el conocimiento y decisin de las reclamaciones que se presenten en desarrollo de los procesos de seleccin, pues ello sera contrario a la Constitucin. Por tal razn, se trata simplemente de otorgarle una facultad para delegar en las hiptesis y en las entidades de educacin superior expresamente previstas por la Ley, para que atiendan y resuelvan las reclamaciones surgidas en los procesos de seleccin que no afecten la totalidad del concurso, pero como es obvio si en el futuro la Comisin Nacional del Servicio Civil cuenta con la infraestructura, los recursos y el personal idneo necesarios para adelantar directamente los procesos de seleccin a que se reere la norma, no tendr entonces necesidad de acudir al mecanismo administrativo de la delegacin. Consultas De conformidad con el artculo 11 del Decreto 760 de 2005, la Comisin Nacional del Servicio Civil nicamente absolver las consultas que en materia de carrera administrativa le formulen las organizaciones sindicales, a travs de sus presidentes, y las entidades pblicas por conducto de sus representantes legales. Dichas consultas sern contestadas en un plazo mximo de treinta (30) das, contados a partir de su radicacin. Dispuso igualmente que las solicitudes de informacin y

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de expedicin de copias se atendern dentro de los quince (15) das siguientes contados a partir de su radicacin. Al ser demandada esta disposicin, la Corte debi analizar si la norma viola el artculo 23 de la Constitucin, que consagra el derecho fundamental de peticin en cabeza de todas las personas y no slo de las que indica la norma acusada9. El Tribunal encuentra que la forma como est regulado el acceso a las consultas en la disposicin acusada, constituye una evidente violacin del derecho fundamental de peticin y de todo el desarrollo jurisprudencial que de este derecho ha realizado la Corte Constitucional a lo largo de 14 aos, no resultando aceptables las distinciones que introduce el artculo 11 entre consultas, peticiones, informacin, expedicin de copias, etc., pues lo que en el fondo trata de soslayar es un hecho evidente: la norma, tal como est concebida, pone lmites desproporcionados al ejercicio del derecho de peticin, motivo por el cual declara su inexequibilidad10. Funcin de vigilancia De conformidad con el artculo 12 de la Ley 909 de 2004, la Comisin Nacional del Servicio Civil, en ejercicio de las funciones de vigilancia cumplir, entre otras, la atribucin de recibir las quejas, reclamos y peticiones escritas, presentadas a travs de los medios autorizados por la ley y, en virtud de ellas u ociosamente, realizar las investigaciones por violacin de las normas de carrera que estime necesarias y resolverlas observando los principios de celeridad, ecacia, economa e imparcialidad. Toda resolucin de la Comisin ser motivada y contra las mismas proceder el recurso de reposicin. Igualmente, el pargrafo 2 la da facultad a la Comisin para imponer a los servidores pblicos de las entidades nacionales y territoriales sanciones de multa, previo el debido proceso, cuando se compruebe la violacin a las normas de carrera administrativa o la inobservancia de las rdenes e instrucciones impartidas por ella. La multa deber observar el principio de

Resulta de especial inters consultar sobre este particular la Sentencia C-1175 de 2005. 10 ver Sentencia C-1175 de 2005.
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gradualidad conforme al reglamento que expida la Comisin Nacional del Servicio Civil, cuyos mnimos sern cinco (5) salarios mnimos legales vigentes y mximos veinticinco (25) salarios mnimos legales vigentes, procedimiento que qued reglamentado en el ttulo V del Decreto 760 de 2005. Estas disposiciones fueron demandadas ante la Corte Constitucional. La demandante considera que las disposiciones acusadas coneren a la Comisin Nacional del Servicio Civil una potestad investigativa y sancionatoria sobre los servidores pblicos que desconozcan las normas de carrera administrativa, cuando constitucionalmente la competencia en materia disciplinaria fue dada al Procurador General de la Nacin, permitindose as que dichos servidores puedan ser sancionados dos veces por un mismo hecho. Adems, para la actora, el principio de la doble instancia se infringe al slo proceder el recurso de reposicin contra las sanciones que imponga la Comisin Nacional del Servicio Civil, sosteniendo, adems, que tal Comisin al ser quien administra la carrera administrativa, no resulta imparcial para decidir sobre los conictos generados por desconocimiento de las normas de carrera y de sus propias ordenes e instrucciones. Finalmente, en concepto de la demandante, las normas atacadas no garantizan un juicio imparcial, por cuanto la Comisin Nacional del Servicio Civil decidir sobre conictos generados en desarrollo de la carrera administrativa, con fundamento en normas expedidas por la misma Comisin. Al analizar el problema planteado11, la Corte inicia por reiterar que como se ha explicado, la Comisin Nacional del Servicio Civil ejerce funciones administrativas y, por lo tanto, sus decisiones estn sometidas a las reglas propias del debido proceso. El trmite y la sancin a imponer deben estar previamente establecidos en la ley, segn lo establece el artculo 29 superior, pues de otra manera la autoridad pblica estara impedida para actuar. Tal es el sentido del artculo 121 de la Carta Poltica, segn el cual las autoridades no pueden ejercer funciones distintas de las que le atribuyen la Constitucin y la ley. Considera tambin que las normas que

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Vase la Sentencia C-1265 de 2005. M.P. Clara Ins Vargas Hernndez.

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se examinan facultan a la Comisin para imponer multa a los servidores pblicos responsables de aplicar la normatividad que regula la carrera administrativa. El Congreso de la Repblica, en ejercicio de la facultad de conguracin legislativa, atribuy esta potestad a la Comisin Nacional del Servicio Civil, con el legtimo y razonable propsito de dotarla de herramientas jurdicas que le permitan realizar la funcin de vigilar la aplicacin de determinadas reglas jurdicas. La multa que podr ser impuesta en virtud de las normas que se examinan, dista bastante en su naturaleza jurdica de aquella que es propia de las sanciones que el Ministerio Pblico puede imponer merced a un juicio disciplinario. Mientras la medida prevista en las normas atacadas pretende hacer ecaz el poder de vigilancia asignado a la Comisin, el proceso disciplinario procura el buen funcionamiento de la administracin pblica, como tambin la defensa de su imagen y prestigio. Por ello, aclara que las facultades para administrar pueden ir acompaadas de las atribuciones necesarias para que el administrador realice sus funciones. Por esta razn, determinadas autoridades encargadas de la gestin pblica pueden adoptar medidas administrativas, tales como el llamado de atencin verbal o escrito, la orden de suspensin o supresin de un servicio, la cancelacin de una licencia, la orden de cerrar un establecimiento pblico o privado y la imposicin de una multa, sin que estas medidas impliquen el ejercicio del poder disciplinario en el sentido que trata la Ley 734 de 2002. Cuando un servidor pblico desatiende las normas relacionadas con la carrera administrativa, como tambin las rdenes e instrucciones impartidas por la Comisin Nacional del Servicio Civil, respecto de l puede tener comienzo el proceso regulado en los preceptos que se examinan, como tambin el previsto en la Ley 734 de 2002 cdigo disciplinario nico, pues se trata de dos procesos distintos, cada uno de ellos con diferente nalidad. Sobre la doble instancia, la Corte considera que los cargos formulados no estn llamados a prosperar, pues la decisin que puede adoptar la Comisin Nacional del Servicio Civil en virtud de las normas impugnadas, no tiene carcter judicial, toda vez que ella se inscribe dentro de

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la rbita de las funciones administrativas y de vigilancia que le fueron asignadas por el constituyente. Adems, recuerda que las decisiones adoptadas por la Comisin pueden ser impugnadas ante la jurisdiccin de lo contencioso administrativo, atendiendo a las reglas previstas en el cdigo de esta especialidad. Precisamente, en esta clase de proceso el legislador ha desarrollado el principio de la doble instancia, estableciendo los trminos dentro de los cuales pueden ser impugnadas determinadas Sentencias. Finalmente, para la Corte resulta claro que la buena fe (art. 83, Constitucin Poltica) en el comportamiento de entidad pblica ha de presumirse, mientras la mala fe debe ser demostrada y, en el presente caso, la demandante supone que la Comisin estar parcializada al momento de adelantar la investigacin previa a la imposicin de la multa. Por estas razones, considera la Sala que los argumentos expuestos por la demandante obedecen a su particular manera de interpretar las normas impugnadas, es decir, la actora presume que la Comisin actuar de manera parcializada. Las consideraciones subjetivas del actor respecto de la manera como una norma puede ser aplicada, no son argumento suciente para solicitar que se declare la inexequibilidad del respectivo precepto.
EMPLEO PBLICO

Elementos del empleo pblico A travs de varias Sentencias12, la Corte Constitucional ha venido aclarando el concepto y los elementos del empleo pblico a la luz de la Norma Superior. El empleo pblico, como fundamento bsico de la estructura de la funcin pblica, es entendido como el conjunto de funciones, tareas y responsabilidades que se asignan a una persona y las competencias requeridas para llevarlas a cabo, con el propsito de satisfacer el cumplimiento de los planes de desarrollo y los nes del Estado.

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Tngase en cuenta principalmente las Sentencias C-793 de 2002 y C-1174 de 2005.

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Dentro de los elementos esenciales del empleo pblico, que resultan del texto de la Carta Poltica, estn: la clasicacin y la nomenclatura; las funciones asignadas; los requisitos exigidos para desempearlo; la autoridad con que se inviste al titular del mismo para cumplir las funciones del cargo; la remuneracin correspondiente, y su incorporacin en una planta de personal. La clasicacin hace alusin a la forma de organizacin de los empleos pblicos en diferentes grupos. Dicha clasicacin tiene su origen en la Constitucin o en la ley. Con fundamento en la Carta, cuya clasicacin atiende a la naturaleza del cargo, los empleos son de carrera la regla general, de eleccin popular, de libre nombramiento y remocin, los de trabajadores ociales y los dems que determine la ley. Una manera de clasicacin tradicional que contempla la ley es por niveles jerrquicos que tiene en cuenta la naturaleza de las funciones asignadas, los requisitos exigidos para el empleo y el grado de responsabilidad. Con base en la clasicacin se adoptan otras medidas, como la determinacin del rgimen salarial, el sistema de seleccin y el rgimen de competencia y responsabilidades de los servidores pblicos. La nomenclatura se reere a los vocablos (denominacin) y/o dgitos (cdigo numrico) que se le asignan a un empleo para identicarlo e individualizarlo de los dems. El artculo 122 de la Carta prescribe que no habr empleo pblico que no tenga funciones detalladas en la ley o el reglamento, y el 123 ibidem, seala que los servidores pblicos ejercern sus funciones en la forma prevista por la Constitucin, la ley y el reglamento. Esto signica que cada empleo debe tener unas actividades claramente asignadas para ser desempeadas por su titular conforme a lo dispuesto en el ordenamiento jurdico. Del artculo 125 de la Constitucin tambin resulta que el empleo debe contener los requisitos mnimos que debe cumplir la persona con quien vaya a proveerse, es decir, las condiciones que debe reunir, tales

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como experiencia y educacin. En ciertos eventos es directamente la Constitucin la que seala los requisitos para determinados cargos, como ocurre con los de magistrados de las Cortes y del Consejo de Estado (art. 232 ) o de senador de la Repblica (art. 172), y en otras oportunidades remite al legislador la jacin de los requisitos, como ocurre, por ejemplo, con los gobernadores (art. 303). Lo pretendido con la jacin de los requisitos para los empleos es garantizar el cumplimiento de las funciones pblicas y la consecucin de los nes esenciales del Estado. Todo empleo pblico otorga autoridad a quien lo desempea, que en realidad es una consecuencia del vnculo entre empleado y empleo. Finalmente, el artculo 122 de la Constitucin Poltica seala que para proveer los empleos de carcter remunerado, se requiere que estn contemplados en la respectiva planta de personal y que se encuentren previstos sus emolumentos en el presupuesto correspondiente, pues todo empleo ha de tener asignada la remuneracin que perciba su titular, es decir, la retribucin por la prestacin personal del servicio. Competencia para establecer requisitos De conformidad con los pronunciamientos de la Corte Constitucional13, la Constitucin otorg al legislador la competencia para establecer los requisitos de acceso a cargos pblicos. En efecto, el artculo 125 superior consagra que el ingreso a los cargos de carrera, y el ascenso en los mismos, debe hacerse previo cumplimiento de los requisitos y condiciones que je la ley para determinar los mritos y calidades de los aspirantes. As mismo, el artculo 150 del Estatuto Superior establece que corresponde al Congreso de la Repblica hacer las leyes, asignndole en el numeral 7 la funcin de determinar la estructura de la administracin nacional y crear, suprimir o fusionar ministerios, departamentos administrativos, superintendencias, establecimientos pblicos y otras entidades del orden nacional, sealando sus objetivos y estructura orgnica. Ms adelante, el
Vase especialmente la Sentencia C-109 de 2002, M.P. Jaime Arajo Rentera.

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numeral 23 del mismo artculo, le impone la tarea de expedir las leyes que regirn el ejercicio de las funciones pblicas y la prestacin de los servicios pblicos. As, corresponde al Congreso determinar mediante ley las calidades y requisitos para desempear los cargos pblicos salvo aquellos casos en los que el Constituyente ha sealado expresamente los atributos que deben reunir los aspirantes, sea cual fuere la forma de vinculacin, esto es, de carrera, de eleccin popular, de libre nombramiento y remocin, o contractual, en el evento de los trabajadores ociales. No obstante, el legislador debe respetar la Constitucin, al determinar tales condiciones, de modo que no puede crear exigencias irrazonables o desproporcionadas que impidan el ejercicio del derecho de acceso a los cargos pblicos14. La facultad otorgada al legislador para regular lo relativo a los cargos pblicos, se sustenta en el hecho de que la funcin administrativa es una actividad que, por su naturaleza y alcances, debe estar orientada al inters general y al cumplimiento de los nes esenciales del Estado. En tal virtud, debe desarrollarse con fundamento en los principios constitucionales de igualdad, moralidad, eciencia, economa, celeridad, imparcialidad y publicidad, con el n de garantizar la prestacin eciente de los servicios pblicos a todos los habitantes del territorio nacional, asegurando as el bienestar general y el mejoramiento de la calidad de vida de la poblacin. De ah que sea la ley el instrumento jurdico idneo para consolidar la estructura de la administracin, determinando la existencia, fusin o supresin de los diferentes empleos, las funciones correspondientes, los mecanismos para garantizar el respeto a los principios aludidos y la observancia de los lmites de la administracin, los cuales estn determinados por los derechos constitucionales de las personas y de los funcionarios15.

Al respecto, ver Sentencias C-537 de 1993, M.P. Ciro Angarita Barn; C-200 de 2001, M.P. Eduardo Montealegre Lynett; C-408 de 2001, M.P. Jaime Arajo Rentera, entre otras. 15 Sentencia C-041 de 1995, M.P. Eduardo Cifuentes Muoz y C-474 de 1999, M.P. Alejandro Martnez Caballero.
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Empleos del nivel ejecutivo Como se recuerda, el artculo 33 del Decreto 785 de 2005 dispuso que las autoridades territoriales competentes, en un trmino no superior a doce (12) meses contados a partir de la vigencia del decreto-ley, procedern a modicar las plantas de personal para adecuar los empleos a la nueva nomenclatura y clasicacin, estableciendo adicionalmente que vencido este plazo, no podrn existir en las respectivas plantas de personal cargos con denominaciones del nivel ejecutivo. Estableci nalmente este artculo que si durante este perodo se presentare vacante denitiva en alguno de los empleos pertenecientes al nivel ejecutivo, ste deber ser suprimido, salvo que por necesidades del servicio se efecten las equivalencias del caso, dentro del nivel profesional. El problema jurdico que debi abordar la Corte16 consista en determinar si el Presidente de la Repblica excedi las facultades extraordinarias otorgadas por los numerales 2 y 3 del artculo 53 de la Ley 909 de 2004 al contemplar la supresin de empleos del nivel ejecutivo cuando se presentare vacancia denitiva, o su equivalencia dentro del nivel profesional cuando las necesidades del servicio lo exijan. Tales facultades, a juicio de la Corte, cumplen con el requisito de precisin; las materias para las cuales fue habilitado el Gobierno son de aquellas respecto de las cuales est permitido conceder facultades extraordinarias, quedando entonces, habilitado el presidente de la Repblica para regular elementos propios del empleo pblico. Atendiendo tal previsin el presidente, a travs del Decreto 785 de 2005, seal los niveles jerrquicos de los empleos de las entidades territoriales directivo, asesor, profesional, tcnico y asistencial, las funciones generales correspondientes a cada nivel; los factores y estudios que se tendrn en cuenta para la determinacin de los requisitos de cada empleo, as como la nomenclatura y clasicacin de los empleos. As las cosas, la supresin de un cargo del nivel ejecutivo cuando se presentare vacante es una cuestin inherente a la clasicacin de los niveles jerrquicos. Se trata simplemente de una transicin al nuevo sistema de clasicacin de empleos por niveles jerrquicos. Considera

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Vase la Sentencia C-1174 de 2005 de la Corte Constitucional.

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la Corte que si bien es cierto el legislador no autoriz directamente al Gobierno para suprimir cargos, tambin lo es que la facultad para establecer un sistema de nomenclatura y clasicacin contempla la eliminacin de niveles jerrquicos y la correspondiente adecuacin de la planta de personal. Si lo pretendido es que en un trmino de doce meses se adecue la planta de personal a los niveles jerrquicos implantados, es perfectamente admisible y como tal es un desarrollo de las facultades conferidas que se disponga la eliminacin de un cargo correspondiente a un nivel que va a desaparecer, entendiendo entonces que no hubo excesos del ejecutivo en el uso de facultades otorgadas por el legislador. Funcionarios de carrera en empleos de libre nombramiento y remocin La Corte Constitucional17 considera que de conformidad con el ordenamiento jurdico, la posibilidad que un funcionario de carrera se posesione en un cargo de libre nombramiento y remocin ocurre en las siguientes circunstancias: a) Por encargo hasta por seis meses, cuando el empleo de libre nombramiento y remocin se encuentre vacante, segn lo establece el artculo 24 de la Ley 909 de 2004. En este evento, dado que es la administracin la que decide proveer el cargo de libre nombramiento y remocin, mediante la gura del encargo, deber expedir el acto administrativo correspondiente. b) Por comisin hasta por tres aos, prorrogables hasta por otros tres, cuando el empleado de carrera haya obtenido una calicacin de desempeo sobresaliente, de conformidad con lo que establece el inciso primero del artculo 26 de la Ley 909 de 2004. En este evento, el empleado de carrera tiene un derecho a que se le otorgue la comisin para posesionarse en el cargo de libre nombramiento y remocin para

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Sentencia C-501 de 2005, M.P. Manuel Jos Cepeda Espinosa.

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el cual ha sido nombrado, o elegido. Para ello, recibida la noticia de su nombramiento o eleccin, deber hacer respectiva la solicitud a la entidad. Sin esa solicitud, la Administracin no puede, de ocio, otorgar la comisin, dado que se requiere que el funcionario en cuestin manieste su intencin de aceptar el nombramiento o la eleccin. Si a pesar de la solicitud de la comisin, la Administracin no responde y el funcionario se posesiona en el cargo de libre nombramiento y remocin, el afectado puede interponer las acciones administrativas y jurisdiccionales para el restablecimiento de sus derechos de carrera. c) Por comisin hasta por tres aos, prorrogables hasta por otros tres, cuando el empleado de carrera haya obtenido una calicacin de desempeo satisfactoria, de conformidad con lo que establece el inciso nal del artculo 26 de la Ley 909 de 2004. En este evento, queda a discrecin de la entidad decidir si otorga o no la comisin. El funcionario de carrera no tiene un derecho a que se le otorgue la comisin, por lo tanto, si se posesiona en el cargo de libre nombramiento y remocin, asume las consecuencias de su decisin. d) Por posesin en el cargo de libre nombramiento y remocin, aunque no medie la comisin respectiva, caso en el cual, se entiende que el funcionario en cuestin acepta las consecuencias de su decisin, de conformidad con lo previsto en el inciso 2 del artculo 42 de le Ley 909 de 2004. Encargo por vacancia en empleo de carrera sin previa convocatoria a concurso El artculo 44 del Decreto 760 de 2005 dispuso que cuando por razones de estricta necesidad para evitar afectacin en la prestacin del servicio, la Comisin Nacional del Servicio Civil, previa solicitud sustentada del Jefe del Organismo o entidad, podr autorizar encargos en empleos de carrera, sin previa convocatoria a concurso; en las vacancias temporales generadas por el encargo, se podr efectuar nombramiento provisional.

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Esta disposicin fue demandada ante el Tribunal Constitucional, ya que el demandante considera que hay extralimitacin de la ley de facultades, pues la Ley 909 de 2004 acab con la gura de la provisionalidad y, adems, se viola el artculo 125 de la Carta que consagra la regla general de que los empleos pblicos son de carrera, con las excepciones all previstas. Sin embargo, la disposicin acusada, arma, revivi la provisionalidad. La Corte debe aclarar entonces si cuando se produce la vacancia en un cargo de carrera, se autoriza la provisin del mismo sin previa convocatoria a concurso y por encargo. Seala la Corte que como se desprende del texto mismo del artculo 44 del Decreto 760 de 2005, cuando se produce la vacancia en un cargo de carrera, se autoriza la provisin del mismo sin previa convocatoria a concurso y por encargo, lo que encuentra justicacin en la necesidad de la continuidad en la prestacin del servicio pblico, sin que ello signique que con posterioridad pueda prescindirse de la realizacin del concurso para proveer el empleo conforme a las reglas que regulan la carrera administrativa18. Ahora bien, si como consecuencia de la designacin por encargo se produce a su vez una vacancia temporal, porque el encargado no pueda simultneamente desempear los dos empleos, el artculo 44 de la norma autoriza que se efecte un nombramiento provisional. De tal manera que concluido el encargo, volver entonces el titular del empleo a su cargo original, luego, de acuerdo con la Corte, no le asiste razn al demandante en su armacin de que la Ley 909 de 2004 acab con la gura de la provisionalidad, tal como se desprende del artculo 25 de la Ley en mencin19.
Quiz la controversia se origin tambin porque el artculo 24 de la Ley 909 de 2004 dispone que: Mientras se surte el proceso de seleccin para proveer empleos de carrera administrativa, y una vez convocado el respectivo concurso, los empleados de carrera tendrn derecho a ser encargados de tales empleos si acreditan los requisitos para su ejercicio [], es decir que el legislador haba establecido una restriccin para el encargo en un empleo de carrera vacante y era la previa convocatoria al concurso, norma que a la postre resulta modicada por el legislador extraordinario que a travs del Decreto-Ley 760 de 2005 autoriza la provisin del mismo sin previa convocatoria a concurso. 19 Los empleos de carrera cuyos titulares se encuentren en situaciones administrativas que impliquen separacin temporal de los mismos sern provistos en forma provisional
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Gerente de ESS en el nivel territorial En una reciente Sentencia20, la Corte Constitucional tuvo que pronunciarse sobre la exequibilidad del pargrafo del artculo 22 del Decreto 785 de 2005. Dicha norma, dispuso en el pargrafo del artculo 22 que cuando se determine que una Empresa Social del Estado del nivel territorial cumplir sus funciones a travs de contratacin con terceros o convenios con entidades pblicas o privadas, o mediante operadores externos, la funcin de gerente o director ser ejercida por un funcionario de la respectiva Direccin Territorial de Salud, caso en el cual el empleado continuar devengando el salario del empleo del cual es titular no exigindole requisitos adicionales a los ya acreditados. Esta disposicin fue demandada ante el Tribunal Constitucional ya que segn los actores, el presidente de la Repblica excedi las facultades extraordinarias otorgadas por los numerales 2 y 3 del artculo 53 de la Ley 909 de 2004. Sin embargo, la Corte considera que la Ley 909 de 2004 le dio facultades al presidente de la Repblica para determinar el sistema general de nomenclatura y clasicacin de los empleos de las entidades del orden territorial y para establecer el sistema de funciones y requisitos aplicable a los organismos y entidades de los rdenes nacional y territorial, dentro de los cuales estn los correspondientes a las Empresas Sociales del Estado21. Tales facultades, a juicio de la Corte, cumplen con el requisito de precisin en cuanto fueron claras, ciertas y perfectamente determinables. Adems, las materias para las cuales fue habilitado el Gobierno no son de aquellas respecto de las cuales est prohibido conceder facultades extraordinarias, quedando entonces el presidente, habilitado para regular elementos propios del empleo pblico.

slo por el tiempo que duren aquellas situaciones, cuando no fuere posible proveerlos mediante encargo con servidores pblicos de carrera. 20 Vase la Sentencia C-1174 de 2005. 21 Empresas que, conviene recordar, fueron creadas con la Ley 100 de 1993 para la prestacin de los servicios de salud y que pueden ser de carcter nacional o de carcter territorial.

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El pargrafo acusado regula lo relativo al desempeo de la funcin pblica de gerente o director de la Empresa Social del Estado del nivel territorial cuando sta tenga que contratar con terceros o acuda a convenios con entidades pblicas o privadas o mediante operadores externos y tal asunto no es ajeno a la materia para la cual la Ley habilit al presidente de la Repblica, pues la norma tan slo establece lmites a la aplicacin del empleo de gerente o director de las empresas sociales del Estado frente a la ocurrencia de circunstancias especiales, al sealar que ser un funcionario del ente territorial. Existe una relacin temtica directa con las facultades extraordinarias concedidas y tal previsin, adems, es aplicacin de los principios de economa y exibilidad para responder a las necesidades administrativas y cumplir con los cometidos estatales. Sostena el actor que el presidente de la Repblica tambin excedi sus facultades porque regul el rgimen salarial del empleado que en esa eventualidad ejerza el cargo. Frente a dicha armacin, la Corte considera que lo nico que hizo el Decreto Ley fue denir cul sera el rgimen salarial aplicable ante la ocurrencia de esa eventualidad, para lo cual opt por remitirse al ya existente. Al respecto, ha sostenido la Corte que cuando el legislador extraordinario no ja una suma determinada como salario sino que simplemente se remite a la ya existente, no desborda sus facultades toda vez que tal previsin hace parte de la competencia delegada.
PROCESOS DE SELECCIN

Convenios con el Departamento Administrativo de la Funcin Pblica El artculo 3 del Decreto 760 de 2005 dispuso que los concursos o procesos de seleccin sern adelantados por la Comisin Nacional del Servicio Civil, a travs de contratos o convenios Interadministrativos, suscritos con el Departamento Administrativo de la Funcin Pblica, universidades pblicas o privadas, instituciones universitarias o instituciones de educacin superior acreditadas por ella para tal n. Dentro de los criterios de acreditacin que establezca la Comisin se privilegiar la experiencia e idoneidad del recurso humano que vaya a realizar los concursos, originndose, segn algunos actores, otro problema que debe entonces dilucidar la Corte Constitucional: es posible

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incluir entre las entidades con las cuales la Comisin Nacional del Servicio Civil puede celebrar contratos o convenios interadministrativos para adelantar los procesos de seleccin, adems de las universidades pblicas o privadas o instituciones de educacin superior, al Departamento Administrativo de la Funcin Pblica? La Corte comparte los reparos del demandante en la acusacin de inconstitucionalidad22 por la inclusin del Departamento Administrativo de la Funcin Pblica como una de las entidades con las que la Comisin puede contratar los procesos de seleccin, porque se desconoce la independencia de la Comisin Nacional del Servicio Civil. En efecto, si las caractersticas constitucionales de la Comisin Nacional del Servicio Civil la ubican como una entidad nica, autnoma, permanente, del nivel nacional e independiente que no hace parte del Ejecutivo ni de las otras ramas u rganos de poder pblico, que no tiene funciones de cuerpo asesor o consultivo del Gobierno, ni de junta directiva, caractersticas que se expusieron en la Sentencia C-372 de 1999. Al sentir de la Corte, la autonoma e independencia de la Comisin pueden verse comprometidas si son contratados con el Departamento Administrativo de la Funcin Pblica los concursos en mencin, ya que tal Departamento, como entidad administrativa que es, hace parte de la Rama Ejecutiva y, por consiguiente, depende y acta bajo las orientaciones del presidente de la Repblica, suprema autoridad administrativa. Evaluacin de antecedentes a empleados provisionales El legislador, al expedir la Ley 909 de 2004, dispuso en su artculo 56 que a los empleados que a la vigencia de la ley se encontraran desempeando cargos de carrera, sin estar inscritos en ella, y se presentaran a los concursos convocados para conformar listas de elegibles para proveer dichos cargos, destinadas a proveerlos en forma denitiva, se les evaluara y reconocera la experiencia, antigedad, conocimiento y eciencia en su ejercicio, asignndole a la Comisin Nacional del Servicio Civil la funcin de adoptar los instrumentos para tal efecto, disposicin que

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Tngase en cuenta los argumentos esgrimidos en la Sentencia C-1175 de 2005.

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fue demandada ante la Corte Constitucional alegando la demandante que la norma acusada vulnera el derecho a la igualdad, por cuanto el legislador habra establecido un tratamiento diferente no justicado a favor de los empleados provisionales, criterios todos ellos que no sern tenidos en cuenta en relacin con los empleados de carrera y con las personas no vinculadas al servicio pblico. De igual manera, a juicio de la demandante el legislador habra vulnerado el derecho de acceder al desempeo de funciones y cargos pblicos, en la medida en que quienes no tienen la calidad de funcionarios nombrados en provisionalidad, no van a tener la oportunidad de participar en un concurso objetivo y transparente de seleccin de personal. Al abordar el estudio de la norma demandada, el Tribunal Constitucional23 considera que segn la jurisprudencia reiterada de la Corte, el ingreso a los cargos de carrera administrativa y el ascenso en los mismos, debe hacerse mediante la determinacin de los mritos y calidades de los aspirantes, como una manifestacin concreta del derecho a la igualdad y al desempeo de funciones y cargos pblicos; sin que le est permitido al legislador, al disear el sistema de concurso, desconocer los derechos fundamentales de los aspirantes mediante la participacin igualitaria en los procesos de seleccin de los funcionarios del Estado. Por ello, en este caso, si bien no se trata de una incorporacin automtica a la carrera, tratndose de la previsin de concurso abierto, la norma acusada si consagra un trato distinto entre los aspirantes que se desempean en provisionalidad y los dems, pues prev una evaluacin adicional para los empleados nombrados en provisionalidad en cargos de carrera, a la fecha de la vigencia de la ley, y que aspiren a dichos cargos, que termina estableciendo a favor de stos una ventaja injusticada con respecto a los dems aspirantes, y por lo tanto violatoria del derecho a la igualdad y del derecho de acceso a cargos pblicos. El privilegio consiste en que a estos empleados, adems de los factores comunes que se les tendrn en cuenta a todos los aspirantes, relativos a sus calidades acadmicas y experiencia, tambin se les toma en cuenta, de manera adicional, una evaluacin de antecedentes, de experiencia, de antigedad, de

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Sentencia C-733 de 2005, M.P. Clara Ins Vargas Hernndez.

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conocimiento y de eciencia en el ejercicio del cargo para el cual se concursa, lo que representan una ventaja frente a quienes concursan y no se encuentran ocupando el cargo respectivo, la cual no se encuentra justicada. En este orden de ideas, al presentarse una vulneracin al derecho a la igualdad y al derecho a acceder a cargos pblicos la Corte declar inexequible el artculo 56 de la Ley 909 de 2004. La anterior determinacin no implica, como lo aclar el alto tribunal, que a los empleados que se encuentren desempeando cargos de carrera, sin estar inscritos en ella, y se presenten al concurso, se les pueda vulnerar el derecho a la igualdad durante las diversas etapas del proceso de seleccin o concurso para el ingreso a la carera administrativa. Estos empleados tienen derecho a ser tratados en condiciones de igualdad respecto de los dems concursantes; por lo tanto, deben ser inscritos como aspirantes al concurso si se presentan para ello, siempre y cuando acrediten los requisitos para el desempeo del cargo para el que concursan; e igualmente tienen derecho a que se les tenga en cuenta como antecedente la experiencia en el cargo que desempean y al cual aspiran, an el laborado en provisionalidad con anterioridad a la vigencia de la ley. Concursos de ascenso o cerrados De acuerdo con la jurisprudencia de la Corte24, resulta contrario a la Constitucin el establecimiento de criterios de seleccin, cuya evaluacin no sea susceptible de ser aplicada a todos los concursantes, incluyendo tanto a los inscritos en carrera como a los no-inscritos. El establecimiento de factores que pretenden incentivar a los empleados de carrera mediante la oportunidad de promocin, incorporados como

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Vanse, entre otras, las Sentencias C-1262 de 2005, M. P. Humberto Sierra Porto, relacionada con el sistema de seleccin para empleos de carrera en la DIAN, y la Sentencia C-1263 de 2005, M. P. Alfredo Beltrn Sierra, a travs de la cual se analiz la constitucionalidad de algunas disposiciones del Decreto 790 de 2005, por el cual se establece el Sistema Especco de Carrera Administrativa en la Unidad Administrativa Especial de Aeronutica Civil, Aerocivil.

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elementos constitutivos de la seleccin de personal para cargos de carrera mediante concurso, es contrario a la Constitucin en tanto privilegia injusticadamente a algunos participantes en detrimento de otros. La lnea jurisprudencial que se acaba de describir, dispone para el juez constitucional la obligacin de analizar la constitucionalidad de las regulaciones legales de los sistemas de concursos independientemente de si se trata de un sistema general o un sistema especco de carrera para proveer los cargos de carrera administrativa en la entidades pblicas a partir de elementos mnimos, que a manera de test le permiten establecer la conformidad o inconformidad de dichas regulaciones a la luz de la Constitucin. As pues, los presupuestos normativos de los sistemas de concursos de la carrera administrativa estarn acordes con la Constitucin: si no se establece una distincin que disponga una regulacin para el ascenso en la carrera y otra ms restrictiva para el ingreso a la misma; si no se derivan de las normas que regulan la carrera, condiciones de desigualdad que impidan la determinacin objetiva del mrito de cada concursante; si no se incluyen tems de evaluacin cuya aplicacin proceda slo para algunos concursantes y no para todos; si no se disponen criterios de seleccin que evalen la idoneidad frente a ciertas actividades especcas o tcnicas, en condiciones desiguales entre los aspirantes vinculados a la entidad y los no vinculados; y si no se remite la regulacin de cuestiones propias de la administracin de la carrera al Ejecutivo, salvo lo correspondiente a la potestad reglamentaria general. Una regulacin normativa que genere una situacin contraria a cualquiera de los supuestos anteriores es sin duda inconstitucional. Es claro entonces para la Corte que el concurso de ascenso para proveer cargos de carrera, es inconstitucional si vulnera alguno de los elementos del test, ya que en la prctica son concursos cerrados, por lo que se vulneran la clusula de igualdad, el acceso a la funcin pblica y los principios que guan la regulacin de los empleos de carrera (arts. 13, 40.7 y 125 de la Constitucin Poltica). Por ello, cuando el alto tribunal analiz el artculo 4 del Decreto 790 de 2005, por el cual se establece el sistema especco de carrera administrativa en la Unidad Administrativa Especial de Aeronutica Civil, encuentra

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contrario a la Constitucin la disposicin cuando establece que en los procesos de ascenso se tendr en cuenta adicionalmente la experiencia especca comprobada y la evaluacin del desempeo laboral. Para la Corte, la norma que se acusa consagra la realizacin de un concurso, en el que no slo se tiene en cuenta el mrito de quien pretende acceder al rgimen de carrera, si no que por el contrario se valora una serie de acreditaciones experiencia especica comprobada y evaluacin del desempeo laboral violatorias del derecho a la igualdad, del acceso a cargos pblicos y del artculo 125 de la Constitucin que consagra como regla general la realizacin de concursos pblicos abiertos como el mecanismo idneo para proveer un empleo en la administracin. As mismo, considera el Tribunal que en este caso, no se da ninguna circunstancia que justique tener en cuenta adicionalmente la experiencia especca comprobada y evaluacin del desempeo laboral por el slo hecho de pertenecer al rgimen de carrera, circunstancia que en s misma, desconoce el derecho a la igualdad. Frmulas de desempate en procesos de concurso La Corte Constitucional al analizar la disposicin demandada del artculo 36 del Decreto 765 de 2005 que dispone una alternativa para solucionar los empates en cualquier lugar del listado de elegibles, la encuentra ajustada a la Constitucin25, pero adems considera que hay otras frmulas vlidas que el legislador puede contemplar para solucionar esta eventual circunstancia. De acuerdo con el rgimen especco de carrera de la DIAN, de presentarse empate en cualquier puesto de la lista de elegibles se preferir para efectos de la provisin del empleo a quien preste o haya prestado, satisfactoriamente, sus servicios a la entidad, mediante nombramiento provisional, o en su defecto, en calidad de supernumerario. Aclara sin embargo la Corte, que el resultado del concurso debe ser pues, producto de una regulacin igualitaria en la que slo se ha pretendido determinar el mrito de los participantes. De ah, que las medidas que

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Sentencia C-1262 de 2005, M.P. Humberto Sierra Porto.

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el legislador tome para desatar una situacin de empate, bien pueden dirigirse a reconocer factores que aplican nicamente para algunos de los aspirantes con el mismo puntaje. Sobre todo, porque hasta dicho punto han llegado a partir de evaluaciones objetivas y en condiciones iguales. El hecho que la medida sea posterior a la realizacin y conclusin del concurso, es decir, cuando ste ya ha arrojado un resultado, no implica un trato distinto injusticado, pues, la oportunidad de participar y ser evaluado en igualdad de condiciones en el concurso, se ha surtido satisfactoriamente sobre la base de salvaguardar los principios constitucionales de igualdad en el acceso a la funcin pblica y de publicidad de los mecanismos de ingreso a la carrera administrativa. Pero, al cabo de ello no existe an la persona que ocupar el cargo, sino varios postulantes que estn empatados por lo que se justica acudir despus de ello se insiste a criterios de desempate que busquen la satisfaccin de otros principios constitucionales, como por ejemplo, el reconocimiento del buen desempeo laboral, la bsqueda de continuidad en el ejercicio de la funcin pblica, la garanta de estabilidad laboral, entre otros. De este modo, la frmula de desempate bajo estudio, como quiera que su aplicacin se dispone slo despus de realizado el concurso, el cual a su vez se desarrolla en igualdad de condiciones, no resulta un trato discriminatorio, pues se justica porque el procedimiento previo que culmin con el empate obliga a considerar otros criterios de seleccin de la persona que ocupar el cargo. De hecho, cuando la Corte se reri a que la posibilidad de utilizar estas medidas como estmulo a quienes vienen prestando sus servicios a la entidad que realiza el concurso, eran viables mientras no representaran ventajas que en la prctica se tornaran en barreras de entrada para los ciudadanos ajenos a la entidad, o en privilegios contrarios al sistema de mrito en la provisin de cargos, apunt precisamente a situaciones como la que se analiza. Esto es, a la vericacin de que las mencionadas medidas se dieran dentro de un contexto de igualdad en el desarrollo del concurso. Finalmente, considera la Corte que para establecer una frmula de desempate el legislador puede utilizar diversos criterios. Dentro de stos, no slo se cuenta el estipulado en el Decreto 765, sino en general

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aquellos cuyo n es favorecer a sujetos de especial proteccin. Por ejemplo, a madres o padres cabeza de familia, discapacitados, indgenas y dems sujetos constitucionalmente protegidos de manera reforzada. Incluso, en el caso de los sistemas especcos de carrera, estos criterios pueden adems dar cuenta de la naturaleza y funciones particulares de la entidad a la que se aplica el mencionado.
RETIRO DEL SERVICIO

Razones de buen servicio Como se recuerda, la Ley 909 de 2004, en el artculo 41, literal c), incorporaba esta causal de retiro, entendiendo que hay razones de buen servicio cuando el incumplimiento grave de una o algunas funciones asignadas al funcionario afecten directamente la prestacin de los servicios que debe ofrecer la entidad, caso en el cual se proceder al retiro del empleado, mediante resolucin motivada que incluya la descripcin del incumplimiento de la funcin y el nexo causal entre ste y la afectacin del servicio, contra la cual procedern los recursos del Cdigo Contencioso Administrativo. Dispona, igualmente, que el uso indebido o arbitrario por parte del nominador de esta facultad acarreara las sanciones contempladas en el Cdigo nico Disciplinario. El problema que debe entonces dilucidar la Corte es si esta disposicin vulnera el principio de estabilidad en el empleo, y los derechos al debido proceso y a la igualdad, anlisis que har en la Sentencia C-501 de 200526, encontrando que dadas las proyecciones de esta disposicin hacia el mbito disciplinario, el debido proceso aplicable es el propio del derecho disciplinario, con la plenitud de garantas en l previstas, no siendo esto lo que prevn las normas acusadas puesto que stas permiten que la sancin de retiro sea impuesta sin el lleno de las garantas para el funcionario de carrera, motivo por el cual declara la inexequibilidad del literal c) del artculo 41 de la Ley 909 de 2004.

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El Magistrado Ponente de esta decisin fue Manuel Jos Cepeda Espinosa.

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Retiro por haber obtenido la pensin de jubilacin o vejez El literal e) del artculo 41 de la Ley 909 de 2004 contempl tambin como otra causal de retiro del servicio el haber obtenido la pensin de jubilacin o vejez, por lo cual tuvo que analizar el Tribunal Constitucional27 si se vulnera la proteccin especial del trabajo y la estabilidad en el empleo, con la posibilidad de retirar a un funcionario de carrera cuando obtiene la pensin de jubilacin o vejez, interrogante frente al cual la Corte declara su exequibilidad, siempre y cuando adems de la noticacin del reconocimiento de la pensin, no se pueda dar por terminada la relacin laboral sin que se le notique debidamente al funcionario pensionado su inclusin en la nmina de pensionados correspondiente. Esta circunstancia permite a la Corte concluir que no puede existir solucin de continuidad entre la terminacin de la relacin laboral y la iniciacin del pago efectivo de la mesada pensional, precisamente para asegurar al trabajador y a su familia los ingresos mnimos vitales, as como la efectividad y primaca de sus derechos, de conformidad con los artculos 2 y 5 de la Constitucin Poltica. Retiro del servicio de los servidores pblicos amparados con fuero sindical Mediante el Decreto 760 de 2005, el Gobierno, en uso de facultades extraordinarias, dispuso que no ser necesaria la autorizacin judicial para retirar del servicio los empleados amparados con fuero sindical en los siguientes casos: a) Cuando no superen el perodo de prueba; b) Cuando los empleos provistos en provisionalidad sean convocados a concurso y el empleado que lo ocupa no participe en l, y c) Cuando los empleos provistos en provisionalidad sean convocados a concurso y el empleado no ocupare los puestos que permitan su nombramiento en estricto orden de mrito.

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Sentencia C-501 de 2005, M.P. Manuel Jos Cepeda Espinosa.

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Esta disposicin fue demandada ante la Corte Constitucional28 y el problema planteado consiste en establecer si el retiro del servicio de los servidores pblicos amparados con fuero sindical29, en los eventos establecidos en la norma acusada, viola las facultades extraordinarias otorgadas al presidente de la Repblica, por extralimitacin en su ejercicio, por haber regulado lo relacionado con el fuero sindical de los servidores pblicos, cuando las facultades eran para regular el procedimiento que debe surtirse ante y por la Comisin Nacional del Servicio Civil, para el cumplimiento de sus funciones. Igualmente, si el artculo 24 del Decreto-ley 760 de 2005, desconoce la prohibicin contenida en el artculo 150-10 de la Constitucin Poltica, de conferir facultades extraordinarias al presidente de la Repblica para expedir cdigos o leyes estatutarias. Ante esta controversia, la Corte inicia recordando que los servidores que desempean funciones en provisionalidad estn en condicin de transitoriedad y de excepcin que encuentra su justicacin en la continuidad del servicio, de suerte que se pueda dar cumplimiento a los nes esenciales del Estado. En tal virtud gozan solamente de una estabilidad relativa hasta tanto se pueda proveer el empleo con quienes superen el concurso pblico de mritos. As las cosas, en las circunstancias previstas por el artculo 24 del Decreto-ley 760 de 2005 la desvinculacin del trabajador se da por mandato constitucional y legal, y no por despido o decisin unilateral del nominador. Existe adems una relacin directa entre el retiro del servicio en estos casos, con el proceso de seleccin para cargos de carrera administrativa cuya competencia es del resorte de la Comisin Nacional del Servicio Civil. De ah que no sea necesaria la autorizacin judicial, pues no se trata de vericar la existencia o no de justas causas del despido de trabajadores amparados

El pronunciamiento lo hizo la Corte mediante Sentencia C-1119 de 2005, M. P. Alfredo Beltrn Sierra. 29 El fuero sindical fue denido por el legislador como: la garanta de que gozan algunos trabajadores de no ser despedidos, ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni trasladados a otros establecimientos de la misma empresa o a un municipio distinto, sin justa causa, previamente calicada por el juez del trabajo. Cdigo de Procedimiento Laboral, artculo 405, modicado por el Decreto 204 de 1957.
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con fuero, sino de dar cumplimiento a los procesos de seleccin para el ingreso a la funcin pblica, fundados en el mrito y la igualdad de oportunidades de todos los aspirantes, tal como lo establece el artculo 125 de la Constitucin Poltica. Se observa adems, que no existe extralimitacin el en ejercicio de las facultades extraordinarias otorgadas al presidente de la Repblica para expedir los procedimientos que se han de surtir por y ante la Comisin Nacional del Servicio Civil, pues como lo sostienen tanto la entidad interviniente como el Ministerio Pblico, lo regulado por la norma cuestionada no es un asunto propio del fuero sindical, sino del procedimiento que ha de surtirse ante el organismo constitucional competente, para dar cumplimiento a lo dispuesto por el artculo 125 de la Constitucin Poltica. No se trata, en este caso, de una modicacin al Cdigo Sustantivo del Trabajo en relacin con la garanta del fuero sindical, sino una normatividad tendiente a hacer efectivos los principios que orientan la funcin pblica mediante el adecuado funcionamiento de la carrera administrativa. Por ello, frente al despido del trabajador sin calicacin judicial previa, que desempea el cargo en provisionalidad y se encuentra amparado con el fuero sindical, la Corte ha formulado varios pronunciamientos30, en los cuales se ha sostenido que no es necesario acudir a la autorizacin judicial para retirar a un empleado con fuero, pues las consecuencias jurdicas relacionadas con la relacin o vnculo laboral se predican de una denicin legal de carcter general, como lo es el hecho de no haber superado las condiciones objetivas que le permiten acceder a cargos de carrera administrativa mediante la superacin del proceso de seleccin. Con todo, ello no signica que el despido en estos casos no deba ser precedido de un acto administrativo motivado que pueda ser controvertido, a n de evitar el eventual menoscabo de alguno de los derechos fundamentales de los servidores pblicos.

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Se recomienda consultar, entre otras, las Sentencias T-1164 de 2001, T-002 de 2002 y T-746 de 2003.

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Abandono del cargo El literal i) del artculo 41, de la Ley 909 de septiembre 23 de 2004, estableci como una causal de retiro del servicio la declaratoria de vacancia del empleo en el caso de abandono del mismo. De acuerdo con los cargos formulados en la demanda de inconstitucionalidad, corresponde a la Corte establecer si la consagracin del abandono del cargo como causal autnoma de retiro del servicio atenta contra las garantas propias del debido proceso (art. 29 de la Constitucin Poltica), por carencia de regulacin especca del procedimiento que debe adelantar el funcionario competente. La Corte considera31 que existe una multiplicidad de disposiciones legales y reglamentarias relativas a la administracin pblica que consagran dentro de las causales de retiro del servicio, el abandono del cargo, sin perjuicio de la iniciacin del respectivo proceso disciplinario. La Corte Constitucional ha establecido adems que la coexistencia del abandono del cargo como causal de retiro del servicio en el rgimen de la administracin pblica y como falta gravsima en el Derecho Disciplinario no implica la vulneracin de la prohibicin del doble enjuiciamiento o principio constitucional del non bis in dem, sino que los dos regmenes estn regidos por principios, funciones y nalidades diversos y que, si bien la posibilidad para la autoridad administrativa de declarar la vacancia del empleo ante la conguracin de la causal de abandono del mismo conlleva una consecuencia negativa para el servidor o el funcionario pblico, sta no constituye una medida sancionatoria. No obstante, en esta actuacin la Administracin debe ofrecer las garantas propias del debido proceso por mandato de la Carta Fundamental y de los instrumentos internacionales como el Pacto Internacional de Derechos Civiles y Polticos (PIDCP) y la Convencin Americana sobre Derechos Humanos.

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Si se requiere conocer en profundidad el debate constitucional, puede consultarse la Sentencia C-1189 de 2005, M. P. Humberto Antonio Sierra Porto.

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El debido proceso implica el respeto de unas garantas previas a la expedicin de la decisin, as como de unas garantas posteriores, que en el mbito de los procedimientos administrativos guardan relacin con el agotamiento de los recursos de la va gubernativa, as como con la posibilidad de someter al control jurisdiccional la validez jurdica de dichas decisiones. Por ello, del examen efectuado, la Corte colige que la causal de retiro del servicio por abandono del cargo, consagrada en el literal i) del artculo 41 de la Ley 909 de 2004, no tiene proyeccin hacia el derecho disciplinario, sino que se enmarca dentro de las medidas administrativas que tienden a dar plena aplicabilidad a los principios que rigen la funcin pblica y a evitar traumatismos en su marcha normal; sin embargo, como se ha dicho, es preciso garantizar un debido proceso que excluya la arbitrariedad y brinde al funcionario la oportunidad de controvertir las razones de su eventual desvinculacin, antes de que sta se produzca, condicionando por ello la norma en referencia a la plena aplicacin de los derechos de defensa y contradiccin del empleado, antes de la expedicin del acto administrativo mediante el cual se produzca su eventual retiro del servicio, siguiendo el procedimiento establecido en el inciso primero del artculo 35 del Cdigo Contencioso Administrativo Prdida de los derechos de Carrera Administrativa De igual manera, el artculo 42 de la Ley 909 de 2004, establece que se producir el retiro de la carrera administrativa y la prdida de los derechos de la misma, cuando el empleado tome posesin de un cargo de libre nombramiento y remocin sin haber mediado la comisin respectiva. Ante el enjuiciamiento de esta disposicin, la Corte32 tuvo la oportunidad de pronunciarse sobre si vulnera la proteccin especial del trabajo, la posibilidad de retirar de la carrera a un funcionario, cuando se posesione en un cargo de libre nombramiento y remocin, sin haber mediado la comisin respectiva. Considera el Tribunal Constitucional que la disposicin en manera alguna desconoce el principio de estabilidad

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Sentencia C-501 de 200, M.P. Manuel Jos Cepeda Espinosa.

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laboral o que con ella se haya establecido una causal de retiro de la carrera que resulta arbitraria o irrazonable. Adems, dado que las condiciones que ha jado el legislador para el nombramiento y posesin de funcionarios en los distintos cargos la clasicacin del empleo como de carrera o de libre nombramiento y remocin, los requisitos y calidades exigidos para cada cargo y funcin, y el procedimiento para su provisin son pblicas y conocidas, la decisin de un funcionario. De la revisin jurisprudencial presentada puede concluirse entonces que ha sido tarea encomiable de la Corte Constitucional interpretar, a la luz del constituyente de 1991, los principios y valores que inspiran el sistema de mrito en el pas, adoptando, mediante las acciones revisadas, decisiones trascendentales sobre la concepcin y el alcance de la carrera administrativa; la Comisin Nacional del Servicio Civil; los sistemas de carrera; el empleo pblico; los procesos de seleccin y el retiro del servicio; decisiones que son una evidente demostracin de su funcin como celoso guardin del ordenamiento constitucional colombiano. Referencias
JIMNEZ, W. (2005, octubre 18-21). Reforma administrativa y carrera administrativa en Colombia: frustraciones, razones y oportunidades, documento presentado en el X Congreso Internacional del CLAD sobre la Reforma del Estado y de la Administracin Pblica, Santiago, Chile. HERNNDEZ, P. A. (2004). Bases constitucionales de funcin pblica. Bogot: Ediciones Jurdicas Gustavo Ibez. LONGO, F. (2004, noviembre). Servicio civil y tica pblica, IX Congreso Internacional del CLAD sobre la reforma del Estado y de la Administracin Pblica. Madrid: Espaa. OSZLAK, O. (2001, noviembre). El servicio civil en Amrica Latina y el Caribe: situacin y retos futuros. VI Congreso Internacional del CLAD sobre la reforma del Estado y de la administracin pblica. Buenos Aires: Argentina. REPBLICA DE COLOMBIA. Corte Constitucional. Sentencias: C- 479 de 1992, C-391 de 1993, C-537 de 1993, C- 195 de 1994, C-527 de 1994, C-041 de 1995, C- 040 de 1995, C-037 de 1996, C- 030 de 1997, C-063 de 1997, C- 539 de 1998, C- 110 de 1999, C-474 de 1999, C- 109 de 2000, C-563 de 2000, C-

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371 de 2000, C- 486 de 2000, C-200 de 2001, C-408 de 2001, C- 292 de 2001, C- 954 de 2001, C- 1177 de 2001, C- 517 de 2002, C- 1079 de 2002, C-109 de 2002, C-793 de 2002, C- 969 de 2003, C- 077 de 2004, C-1174 de 2005, C1262 de 2005, C-1263 de 2005, C-733 de 2005, C-452 de 2005, C-501 de 2005, C-1175 de 2005, C-1174 de 2005, C-501 de 2005, C-1189 de 2005, C-1119 de 2005, C-1230 de 2005, C-372 de 1999,T-1164 de 2001, T-002 de 2002, T-746 de 2003, T-315 de 1998 YOUNES MORENO, D. (1998). Derecho Administrativo Laboral. Bogot: Temis.

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