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Licenziamento per il dipendente che divulga il contenuto di una mail aziendale riservata

Un dipendente viene accusato di aver divulgato a terzi il contenuto di una mail riguardante costi, margini e strategie di potenziale aggiudicazione di un contratto da parte della propria azienda datrice di lavoro. Secondo lazienda la mail era riservata. Per tale motivo viene aperto un procedimento disciplinare nellambito del quale viene contestato laddebito al lavoratore. Il procedimento si conclude con un provvedimento di licenziamento, che per viene impugnato dal dipendente. Il lavoratore si difende sostenendo che la dicitura riservato apposta sulla mail, costituiva una mera formula di stile, non essendovi in realt nessun segreto nella missiva. Aggiunge inoltre che linvio, lungi dal poter integrare una violazione di segreti industriali, era stato fatto a due sindacalisti per chiedere tutela. Tuttavia, sia in primo che in secondo grado, i magistrati rigettano il ricorso del dipendente e dichiarano la legittimit del licenziamento.

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In particolare, i giudici di secondo grado (Corte dAppello di Milano) confermano il carattere di riservatezza della corrispondenza aziendale e ritengono non invocabile lintento del lavoratore di essere tutelato dai sindacalisti per un comportamento del datore di lavoro ritenuto illegittimo. In secondo luogo, la Corte dAppello ritiene il caso in esame del tutto simile a quelli per cui la contrattazione collettiva applicabile al rapporto di lavoro del dipendente prevede il licenziamento per giusta causa. Avverso tale pronuncia, il lavoratore propone il ricorso per cassazione. La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con sentenza 21 gennaio 2013, n.1311, d defintivamente ragione allazienda. La Corte conferma il ragionamento operato dai giudici di appello. Il comportamento del dipendente implica la violazione della segretezza della corrispondenza aziendale, per cui applicabile il contratto collettivo di categoria, il quale in simili ipotesi prevede appunto il licenziamento. Il ricorso del lavoratore dunque inammissibile ed il licenziamento legittimo.

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