HIGIENE E SEGURANA DO TRABALHO LEGISLAO DE SEGURANA DO TRABALHO Quatro anos depois da Revoluo de 1930, que levou Getlio Vargas

ao poder, foi promulgada a terceira Constituio do Pas. Com pouqussima participao popular, a Carta de Magna adotou medidas de proteo ao trabalhador. Regulamentou-se o trabalho da mulher e do menor e a jornada diria de 8 horas, institui-se o salrio mnimo, foram reconhecidos os sindicatos e centralizados os servios mdicos de sade. O acidente de trabalho, todavia, no foi contemplado com grandes avanos. Em junho de 1934, o Decreto n. 24.637 apenas classificava as indenizaes por tipo de acidente. S em 1943, a Consolidao das Leis do Trabalho (CLT) determinou, vagamente, a propaganda contra o perigo de acidentes de trabalho. Voltando um pouco no tempo, com a concesso dada em 1901 para explorar os servios de bondes e a energia eltrica, a Light & Power (hoje Eletropaulo Bandeirante) expandiu-se em So Paulo. Empregando aproximadamente 3 mil pessoas j em 1936, suas atividades ofereciam alto risco de mortes aos seus trabalhadores. Os acidentes com os bondes eram de domnio pblico, mas os com a eletricidade, nem tanto. Neste contexto Astolfo Mauro Teixeira, um jovem advogado trabalhista, Eurico da Silva Bastos, mdico, e Fernando F. Azevedo, todos funcionrios da antiga Light, formaram a primeira comisso de anlise das causas dos acidentes de trabalho. Em 1939, foi oficializada a criao da Comisso Especial de Preveno de Acidentes, a CEPA, da Light, uma das empresas precursoras em segurana do trabalho. Em 1 de maio de 1943, foi baixado o Decreto-Lei n. 5.452, aprovando a criao da Consolidao de Leis do Trabalho (CLT). Em seguida, em 10 de novembro de 1944, foi baixado o Decreto-Lei n. 7.036, o qual, em seu art.82, obrigava as empresas a organizarem comisses internas, com representao dos empregados, para estimular o interesse pelas questes de preveno de acidentes. Contudo, somente aps a Portaria n. 155, de 27 de novembro de 1953, no segundo Governo de Vargas, que se regulamentou a organizao e o funcionamento das Comisses Internas de Preveno de Acidentes, a CIPA. Em 14 de setembro de 1967, na ditadura militar, criou-se a Lei n. 5.316, ntegra do seguro de acidente na previdncia. Com a Portaria n. 3.237, de julho de

1972, estabelece-se a obrigatoriedade dos servios especializados em segurana, higiene e medicina do trabalho nas empresas, levando em considerao o nmero de empregados e o grau de risco. A Portaria n. 3.460, de 31 de dezembro de 1975, instituram-se, obrigatoriamente, os servios de medicina e segurana nas empresas. O art. 162 da CLT fixava as normas gerais. Com a Lei n. 6.514, de 22 de dezembro de 1977, foi alterado o Captulo V, do Ttulo II, da CLT, relativo Segurana e Medicina do Trabalho. Em 8 de junho de 1978, com a Portaria n. 3.214, foram aprovadas as primeiras Normas Regulamentadoras (NR) do Captulo V da CLT relativas Segurana e Medicina do Trabalho. Estas NRs vm sendo atualizadas e ampliadas e, hoje em dia, j existem 35 delas. Normas Regulamentadoras NR 4 (SESMT) - Servios Especializados em Segurana e em Medicina do Trabalho O SESMT responsvel pela implantao das medidas, aes e programas previstas em normas e/ou regulamentos, e criar novos meios de prevenir acidentes e doenas, de modo a tornar compatvel e permanente o trabalho com a preveno da vida, a promoo da sade do trabalhador e do ambiente de trabalho para garantir, permanentemente, um nvel mais eficaz de segurana e sade a todos os trabalhadores. As empresas privadas e pblicas, os rgos pblicos da administrao direta e indireta e dos poderes Legislativo e Judicirio, que possuam empregados regidos pela Consolidao das Leis do Trabalho - CLT, mantero, obrigatoriamente, Servios Especializados em Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho, com a finalidade de promover a sade e proteger a integridade do trabalhador no local de trabalho. Integrantes do SESMT 1. Mdico do Trabalho; 2. Engenheiro de Segurana do Trabalho; 3. Tcnico de Segurana do Trabalho; 4. Enfermeiro do Trabalho e 5. Auxiliar de Enfermagem do Trabalho.

O tcnico de segurana do trabalho e o auxiliar de enfermagem do trabalho devero dedicar 8 (oito) horas por dia para as atividades dos Servios Especializados em Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho. O engenheiro de segurana do trabalho, o mdico do trabalho e o enfermeiro do trabalho devero dedicar, no mnimo, 3 (trs) horas (tempo parcial) ou 6 (seis) horas (tempo integral) por dia para as atividades dos Servios Especializados em Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho. NR 5 (CIPA) - Comisso Interna de Preveno de Acidentes CIPA um instrumento que os trabalhadores dispem para tratar da preveno de acidentes do trabalho, das condies do ambiente do trabalho e de todos os aspectos que afetam sua sade e segurana. A CIPA regulamentada pela Consolidao das Leis do Trabalho (CLT) nos artigos 162 a 165 e pela Norma Regulamentadora 5 (NR5), contida na portaria 3.214 de 08.06.78 baixada pelo Ministrio do Trabalho. A CIPA composta de representantes do empregador e dos empregados, de acordo com o dimensionamento previsto, ressalvadas as alteraes disciplinadas em atos normativos para setores econmicos especficos. No Brasil, esta participao, prevista na CLT, se restringe a CIPA, onde os trabalhadores formalmente ocupam metade de sua composio aps eleies diretas e anuais. Objetivos O objetivo bsico da CIPA fazer com que empregadores e empregados trabalhem conjuntamente na tarefa de prevenir acidentes e melhorar a qualidade do ambiente de trabalho, de modo a tornar compatvel permanentemente o trabalho com a preservao da vida e a promoo da sade do trabalhador. A CIPA tambm tem por atribuio identificar os riscos do processo de trabalho e elaborar o mapa de risco, com a participao do maior nmero de trabalhadores e com a assessoria do SESMT. NR-6 (EPI) Equipamento de Proteo Individual Considera-se Equipamento de Proteo Individual -EPI, todo dispositivo ou produto, de uso individual utilizado pelo trabalhador, destinado proteo de riscos suscetveis.

Os equipamentos de proteo coletiva - EPC so dispositivos utilizados no ambiente de trabalho com o objetivo de proteger os trabalhadores dos riscos inerentes aos processos, tais como o enclausuramento acstico de fontes de rudo, a ventilao dos locais de trabalho, a proteo de partes mveis de mquinas e equipamentos, a sinalizao de segurana, dentre outros. Conforme dispe a Norma Regulamentadora 6, a empresa obrigada a fornecer aos empregados, gratuitamente, EPI adequado ao risco, em perfeito estado de conservao e funcionamento, nas seguintes circunstncias: a) sempre que as medidas de ordem geral no ofeream completa proteo contra os riscos de acidentes do trabalho ou de doenas profissionais e do trabalho; b) enquanto as medidas de proteo coletiva estiverem sendo implantadas; e c) para atender a situaes de emergncia. Os tipos de EPIs utilizados podem variar dependendo do tipo de atividade ou de riscos que podero ameaar a segurana e a sade do trabalhador e da parte do corpo que se pretende proteger, tais como: Proteo auditiva: abafadores de rudos ou protetores auriculares;

Proteo respiratria: mscaras e filtro; Proteo visual e facial: culos e viseiras; Proteo da cabea: capacetes; Proteo de mos e braos: luvas e mangotes; Proteo de pernas e ps: sapatos, botas e botinas; contra quedas: cintos de segurana e cintures.

Proteo

Dentre as atribuies exigidas pela NR-6, cabe ao empregador as seguintes obrigaes: adquirir o EPI adequado ao risco de cada atividade;

exigir seu uso;

fornecer ao trabalhador somente o equipamento aprovado pelo rgo, nacional competente em matria de segurana e sade no trabalho; orientar e treinar o trabalhador sobre o uso adequado, guarda e conservao; substituir imediatamente o EPI, quando danificado ou extraviado; responsabilizar-se pela higienizao e manuteno peridica; e o MTE qualquer irregularidade observada;

comunicar

NR-7 (PCMSO) Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional PCMSO - A NR 7 do Ministrio do Trabalho, que estabelece: "a obrigatoriedade da elaborao e implantao, por parte de todos os empregadores e instituies que admitam trabalhadores como empregados, do PCMSO, com o objetivo de promoo e preservao da sade do conjunto dos seus trabalhadores". Objetivo do PCMSO O programa tem por objetivo a promoo e a preservao da sade dos trabalhadores, bem como preveno e diagnstico precoce de doenas relacionadas s funes desempenhadas e ao ambiente de trabalho. Exames Ocupacionais obrigatrios que constam no PCMSO
Admissional

- Este exame imprescindvel para que evite futuros transtornos com o trabalhador de modo que evite que o funcionrio tenha futuros problemas de sade em decorrncia do cargo que exercer dentro da empresa. Peridico - O Exame Mdico Peridico se reveste de caractersticas importantes para o trabalhador e a empresa, pois sendo bem realizado nos permite atuar junto ao trabalhador relacionando seu ambiente de trabalho, seu estado psicolgico, doenas profissionais, doenas do trabalho ou mesmo leses irreversveis provocadas pelo mau uso de equipamentos ou mesmo falha nas medidas de proteo.

Mudana de Funo - O exame de mudana de funo deve ser realizado sempre que o trabalhador ficar exposto a riscos ambientais diferentes em relao funo anterior.

Retorno ao Trabalho - O exame mdico de retorno ao trabalho dever ser realizado obrigatoriamente no primeiro dia da volta ao trabalho de trabalhador ausente por perodo igual ou superior a 30 (trinta) dias por motivo de doena ou acidente, de natureza ocupacional ou no, ou parto.

Demissional - O exame mdico demissional, como o prprio nome j diz, deve ser realizado em caso de demisso. Ele somente tem a funo de deixar devidamente documentado as condies de sade do trabalhador.

Exames Complementares So todos os exames realizados em laboratrios clnicos que complementam as informaes que o mdico precisa para decidir sobre a aptido da pessoa que se submete a eles. So exemplos de exames complementares: Glicemia (em jejum), Eletroencefalograma, Eletrocardiograma,

Audiometria, Hemograma completo, etc. NR 9 (PPRA) Programa de Preveno de Riscos Ambientais O PPRA estabelece a obrigatoriedade da elaborao e implementao, por parte de todos os empregadores e instituies que admitam trabalhadores como empregados, do Programa de Preveno de Riscos Ambientais - PPRA, visando preservao da sade e da integridade dos trabalhadores, atravs da antecipao, reconhecimento, avaliao e consequente controle da ocorrncia de riscos ambientais existentes ou que venham a existir no ambiente de trabalho, tendo em considerao a proteo do meio ambiente e dos recursos naturais. NR 17 - Ergonomia A Ergonomia visa a estabelecer parmetros que permitam a adaptao das condies de trabalho s caractersticas psicofisiolgicas dos trabalhadores, de modo a proporcionar um mximo de conforto, segurana e desempenho eficiente. As condies de trabalho incluem aspectos relacionados ao levantamento, transporte e descarga de materiais, ao mobilirio, aos equipamentos e s condies ambientais do posto de trabalho e prpria organizao do trabalho. NR 32 Segurana e Sade no Trabalho em servios de Sade A finalidade desta NR estabelecer as diretrizes bsicas para a implementao de medidas de proteo segurana e sade dos trabalhadores dos servios de sade, bem como daqueles que exercem atividades de promoo e assistncia sade em geral. Para fins de aplicao desta NR entende-se por servios de sade qualquer edificao destinada prestao de assistncia sade da populao, e todas as aes de promoo, recuperao, assistncia, pesquisa e ensino em sade em qualquer nvel de complexidade.