AUDINCIA TRABALHISTA 1. CONCEITO A palavra audincia vem do latim audientia, que significa audio, ouvir, escutar.

No direito significa a realizao de um ato, presidido pelo Juiz, no qual as partes se encontram com a finalidade de escutar tudo o que estes tm a dizer, colher as provas, tomar o depoimento das partes e das testemunhas.

No direito do trabalho, em vista do principio da celeridade processual, previsto no inciso LXXVIII do artigo 5 da Constituio Federal, a audincia trabalhista procura reunir a maior parte dos atos processuais em uma nica audincia, a chamada audincia UNA, porm muitas vezes o juiz no consegue realizar todos os atos em uma nica audincia em virtude da complexidade do ato ou at mesmo pelo numero de audincias quem tem que realizar em um dia, e em alguns casos as audincias so fracionadas. 2. PRINCPIOS APLICVEIS NA AUDIENCIA TRABALHISTA. a) ORALIDADE Normalmente os procedimentos na audincia trabalhista so feitos oralmente, no sendo necessrio o uso da escrita, sendo que as partes devem expor ao magistrado, de forma objetiva, suas teses e pretenses. b) PRIMAZIA DA REALIDADE O juiz no deve se satisfazer apenas com as provas documentais, devendo ouvir as partes e verificar os fatos verdadeiros. Por exemplo, o empregado que sempre realizou horas extras, porem o empregador obrigava a anotar o carto de ponto com o horrio convencional de labor, nesse caso a prova documental no condiz com a realidade buscada. c) PRINCIPIO DA DESIGUALDADE No direito processual trabalhista, o empregado considerado a parte menos suficiente tendo em vista a realidade social, para que prevalea a igualdade o magistrado deve tratar de forma diferenciada o empregado, em razo do artigo 9 da CLT, que prev que sero nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicao dos preceitos contidos na CLT. d) PRINCIPIO DO CONTRADITRIO Previsto no inciso LV do artigo 5 da CF, estabelece que os acusados e litigantes possuem direito ao contraditrio e a ampla defesa, assim todas as oportunidades concedidas a uma parte devem ser concedidas a outra. e) PRINCIPIO DA PUBLICIDADE No processo do trabalho, como em qualquer outro processo, de acordo com o artigo 813 da CLT, as audincias so pblicas, exceto em alguns casos, como os que colocam o empregado em situao vexatria, sero realizadas em segredo de justia. 3. DESIGNAO E INSTALAO DA AUDINCIA Vale dizer que de acordo com o artigo 840 da CLT, a reclamao trabalhista poder ser escrita ou verbal. Porm, quando realizada verbalmente, est dever ser reduzida a termo.

Depois de recebida e protocolada a petio inicial o chefe de secretaria ou o escrivo, remeter a segunda via ao reclamado que dever comparecer em audincia a qual ser marcada depois de cinco dias, respeitada a regra do art. 841 da CLT.

De acordo com o artigo 813 da CLT as audincias na justia do trabalho deveram ser realizadas das 08h00min s 18h00min horas em dias teis e no podero ultrapassar o limite de 5 horas seguidas, salvo em caso de urgncia.

Em casos especiais poder ser designado outro local para realizao das audincias, mediante edital afixado e com 24 horas de antecedncia.

A notificao do reclamado em regra realizada via postal, e presume-se recebida em 48 horas depois de sua postagem. O seu no recebimento ou a entrega aps o decurso desse prazo constitui nus da prova do destinatrio (smula 16 do TST).

Na hora marcada o escrivo ou chefe de secretaria ir apregoar as partes, testemunha e demais pessoas que deveram comparecer.

Se at 15 minutos aps a hora marcada, o juiz no houver comparecido, os presentes podero retirar-se, devendo apenas constar no livro de registro das audincias. 4. PARTES E TESTEMUNHAS Devero comparecer na audincia, alm do magistrado e do escrivo, o reclamante e o reclamado, mesmo que sem os seus representantes (advogados).

Caso o reclamante no possa comparecer a audincia poder fazer substituir-se por outro empregado ou pelo sindicato de sua categoria, frise-se que a substituio apenas feita para que a audincia seja remarcada, pois apenas quem pode prestar o depoimento e relatar os fatos o autor da ao (artigo 843, 2 CLT).

facultado ao empregador fazer-se substituir pelo gerente ou qualquer outro preposto que tenha conhecimento dos fatos, art. 843 2 da CLT, visto que no caso concreto muito difcil que o empregador disponha de tempo para comparecer a audincia na justia laboral.

A jurisprudncia tem entendido que o preposto do empregador deva ser necessariamente seu empregado, conforme smula 377 do TST, exceto quando a reclamao de empregado domstico, microempresa e empresa de pequeno porte.

Smula 377 do TST preposto exigncia de condio de empregado Exceto quanto reclamao de empregado domstico, ou contra micro ou pequeno empresrio, o preposto deve ser necessariamente empregado do reclamado. Inteligncia do artigo 843, 1 da CLT e do artigo 54 da LC 123/2006.

As partes podero fazer-se acompanhar de advogado, que dever apresentar o competente mandato, que poder ser tcito ou apud acta (apenas consta o nome do advogado na ata de audincia), com poderes simples, ou escrito, por instrumento particular ou pblico, com poderes especficos ou especiais. De acordo com o artigo 23 do cdigo de tica de disciplina da OAB, o advogado no pode figurar ao mesmo tempo como preposto e patrono do empregador ou cliente. 5. AUSNCIA DAS PARTES E TESTEMUNHAS O reclamante e o reclamado devem, obrigatoriamente e de acordo com o artigo 845 da CLT, comparecer audincia, mesmo que no estejam acompanhados de seus representantes (advogados), sendo penalizada a parte ausente que no apresente justificativa.

As partes devem convidar as testemunhas, que tambm devem comparecer independente de intimao ou notificao, pois de interesse das partes a produo de prova testemunhal. As testemunhas que foram convidadas, mas mesmo assim no comparecerem, sero intimadas de oficio ou a requerimento da parte, podendo, ainda, serem conduzidas coercitivamente.

Caso o reclamante no comparea primeira audincia a reclamao trabalhista ser arquivada e este, caso no seja beneficirio da justia gratuita, ser condenado ao pagamento das custas processuais no importe de 2% do valor dado causa. Poder propor novamente a ao. Se a ao for arquivada pela segunda vez dever ser respeitado o prazo contido no artigo 732 da CLT, podendo apenas propor pela terceira vez aps seis meses entre a segunda e terceira vez, sendo que, de acordo com a smula 268 do TST, interrompe-se a prescrio para os pedidos idnticos. Porm se move a terceira vez e no comparece, ocorre a perempo, assim no podendo promover nova reclamao contra o mesmo empregador.

A ausncia do reclamante quando j contestada a reclamao trabalhista, devidamente intimado da segunda audincia, no importa em arquivamento da ao e sim em confisso, inteligncia das smulas n 9 e item I da smula n 74 do TST.

Smula TST n 9 AUSNCIA DO RECLAMANTE A ausncia do reclamante, quando adiada a instruo aps contestada a ao em audincia, no importa arquivamento do processo.

Smula TST n 74 CONFISSO. I Aplica-se a pena de confisso parte que, expressamente intimada com aquela cominao, no comparecer audincia em prosseguimento, na qual deveria depor.

De acordo com o artigo 844 da CLT, caso a reclamada no comparea primeira audincia, ainda que presente seu advogado (smula 122 TST), ser declarada a revelia e confisso quanto matria de fato, desde que os fatos sejam reafirmados, pelo reclamante, em depoimento pessoal, nos termos do artigo 315 da GP/CR 23/2006 do TRT da 2 Regio.

Caso esteja presente apenas o advogado, este poder requerer a juntada, apenas, dos documentos que acompanham a defesa, nos termos do item II, smula n 74 do TST e de acordo com o artigo 317 do provimento GP/CR 23/2006 do TRT da segunda regio, requerer a oitiva do reclamante, e ainda a oitiva de testemunhas de acordo com o artigo 9 da CLT.

Smula TST n 74 CONFISSO. II a prova pr-constituda nos autos pode ser levada em conta para confronto com a confisso ficta (art. 400, I, CPC), no implicando cerceamento de defesa o indeferimento de provas posteriores. A revelia pode ser elidida com a apresentao de atestado mdico que comprove a impossibilidade de locomoo do empregador ou do preposto, de acordo com a smula n 122 do TST Smula TST n 122 REVELIA ATESTADO MDICO A reclamada, ausente audincia em que deveria apresentar defesa, revel, ainda que presente seu advogado munido de procurao, podendo ser ilidida a revelia mediante a apresentao de atestado mdico, que dever declarar, expressamente, a impossibilidade de locomoo do empregador ou do seu preposto no dia da audincia.

6 TIPOS DE AUDINCIA. Via de regra e de acordo com o artigo 849 da CLT, a audincia trabalhista UNA, ou seja, todos os atos devem ser praticados em uma nica oportunidade, tais como a tentativa de conciliao, a apresentao de contestao, oitiva das partes, produo de todas as provas, julgamento e notificao das partes.

Porm, caso no seja possvel realizar todos os atos em uma nica audincia, o juiz poder fracion-la em audincia inicia, instruo e julgamento e julgamento. 1. Inicial o nico objetivo a busca da conciliao, caso a tentativa reste infrutfera, ser recebida pelo juiz a defesa da reclamada, abrindo-se vista ao reclamante e a designao de uma nova audincia para que se de continuidade ao processo. 2. Instruo e Julgamento visa o colhimento de todas as provas, a oitiva das partes, das testemunhas do reclamante e do reclamado e todas as provas que o magistrado ache necessrio, ocorrendo o julgamento ao final ou marcando outra data para o prosseguimento. 3. Julgamento nessa no necessrio a presena das partes, visto que seu objetivo o julgamento do processo, sendo que as partes so comunicadas da deciso por oficial de justia, via postal ou atravs da impresa. 7 FASES DA AUDINCIA. Tentativa conciliatria logo no incio da audincia, e de acordo com o artigo 846 da CLT, o juiz deve verificar se as partes j conversaram sobre um possvel acordo, caso seja realizado o acordo entre as partes o juiz ir homolog-lo e este irrecorrvel (art. 831, 1 da CLT) apenas podendo ser impugnado atravs de ao rescisria (Smula 259, TST). Caso o juiz entenda que o acordo no benfico para uma das partes, de acordo com a smula 418 do TST, no obrigado a homolog-lo. Caso as partes no tenham interesse em um acordo o juiz deve prosseguir a audincia. Fase instrutria caso no exista acordo, deve-se seguir para a instruo do processo, com a apresentao da defesa, que pode ser escrita ou oral, porm a praxe a defesa escrita. Aps a apresentao da defesa ser colhido o depoimento pessoal do reclamante e do reclamado, podendo o advogado fazer perguntas para o juiz que ir decidir se a pergunta conveniente.

Logo em seguida ser colhido o depoimento das testemunhas do reclamante e aps o depoimento das testemunhas do reclamado, ou o inverso no caso de inverso do nus da prova, tambm podero ser feitas perguntas s testemunhas.

O advogado do reclamante poder apresentar a sua replica oralmente ou por escrito ou tambm de forma remissiva. Segunda tentativa conciliatria Depois de colhidas todas as provas o juiz faz uma nova proposta de conciliao, caso recusada pelas partes segue para o julgamento. 8 CONCLUSO. Conclumos que a audincia trabalhista umas das fases, seno a fase mais importante no processo do trabalho, pois nesta que so realizados os atos processuais mais importantes, tais como a tentativa de conciliao, so colhidos os depoimentos pessoais do reclamante e do reclamado, as testemunhas so ouvidas, ou seja, todas as provas necessrias instruo processual so feitas em audincia, de tal forma o magistrado pode julgar a lida com maior segurana e o processo chegar logo ao seu fim.

REFERNCIAS BIBLIOGRAFICAS. MARTINS, Sergio Pinto. Direito Processual do Trabalho. So Paulo: Ed. Atlas, 2008; NETO, Carlos. F. Zimmermann. Processo do Trabalho. So Paulo: Saraiva, 2006; SHIGUEMORI, Gerson. Apostila curso de Audincia Trabalhista: 2010; CARRION, Valentin. Comentrios Consolidao das Leis Trabalhistas. So Paulo: Saraiva, 2008. MARTINS, Sergio Pinto. Comentrios s Smulas do TST. So Paulo: Atlas, 2008. Escrito por: Dr. Bruno Marques Siqueira e Dr. Andr Ramos Lamastro