Novas configuraes...

NOVAS CONFIGURAES DA DIVISO SEXUAL DO TRABALHO

HELENA HIRATA
helenahirata99@aol.com

DANILE KERGOAT
daniele@wanadoo.fr Genre, Travail, Mobilits, Centre National de la Recherche Scientifique

Traduo: Ftima Murad RESUMO

O conceito de diviso sexual do trabalho j tem uma longa histria. Em primeiro lugar esboaremos a gnese do conceito no contexto francs, citando pesquisas que o reivindicam. Proporemos nossa prpria definio do conceito, que nos servir para analisar a evoluo atual das modalidades da diviso sexual do trabalho. Em seguida, retornaremos de forma mais precisa aos modelos que organizam as relaes entre esferas domstica e profissional. Indicaremos o aparecimento de um novo modelo, o da delegao, para concluir com uma anlise crtica da conciliao de tarefas. DIVISO SEXUAL DO TRABALHO GNERO FAMLIA MULHERES

ABSTRACT
NEW TRENDS IN THE SEXUAL DIVISION OF LABOR. The concept of the sexual division of labor has a long history. First of all, we will outline the origin of the concept in the French context, quoting some research studies that claim it. We will also suggest our own definition of the concept, which will help us analyze the present characteristics of the sexual division of labor. Next, in a more precise way, we will bring the discussion back to the models that organize the relations between the domestic and professional spheres. We will point to the emergence of a new model, the so-called delegation model, in order to conclude with a critical analysis of conciliation of tasks. SEXUAL DIVISION OF LABOUR GENDER FAMILY WOMEN

A primeira parte desta exposio foi redigida par Danile Kergoat e a segunda, por Helena Hirata.

Cadernos de Pesquisa, v. 37, n. 132, p. 595-609, set./dez. 2007 Cadernos de Pesquisa, v. 37, n. 132, set./dez. 2007

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Helena Hirata e Danile Kergoat

O termo diviso sexual do trabalho aplica-se na Frana a duas acepes de contedos distintos. Trata-se, de um lado, de uma acepo sociogrfica: estuda-se a distribuio diferencial de homens e mulheres no mercado de trabalho, nos ofcios e nas profisses, e as variaes no tempo e no espao dessa distribuio; e se analisa como ela se associa diviso desigual do trabalho domstico entre os sexos. Esse tipo de anlise foi e continua sendo indispensvel: por exemplo, a construo de indicadores confiveis para medir a igualdade profissional homens/mulheres um verdadeiro desafio poltico na Frana. Mas, a nosso ver, falar em termos de diviso sexual do trabalho deveria permitir ir bem alm da simples constatao de desigualdades. E aqui se chega segunda acepo, segundo a qual falar em termos de diviso sexual do trabalho : 1. mostrar que essas desigualdades so sistemticas e 2. articular essa descrio do real como uma reflexo sobre os processos mediante os quais a sociedade utiliza essa diferenciao para hierarquizar as atividades, e portanto os sexos, em suma, para criar um sistema de gnero. O projeto coletivo que serviu de base na Frana s primeiras aparies do termo diviso sexual do trabalho tinha uma ambio maior que denunciar desigualdades: sob o impulso do movimento feminista, tratava-se nem mais nem menos de repensar o trabalho. O ponto de ancoragem dessa ambio era a idia de que o trabalho domstico era um trabalho e que, portanto, a definio deste deveria obrigatoriamente incluir aquele. No dava para imaginar para onde isso nos levaria... A questo no era simplesmente somar trabalho profissional e trabalho domstico. Para ser mais precisas: ao fazer essa soma, logo nos demos conta de que as costuras do palet trabalho, feito sob medida por e para as crenas economicistas, cediam facilmente nas cavas. Assim, pouco a pouco, caminhamos para uma definio no mais centrada na valorizao do capital, e sim naquilo que alguns chamaram de produo do viver (Hirata, Zarifian, 2000). Vamos medir o caminho percorrido A idia de iniciarmos este artigo distinguindo as duas maneiras de pensar e de estudar a diviso sexual do trabalho deve-se a duas razes. A primeira que, desde o nascimento do conceito h cerca de trinta anos, se observa uma tenso entre, de um lado, anlises que pensam mais em termos de constatao de desigualdades entre homens e mulheres, e de acmulo, de soma dessas desigualdades (cf. a noo atual de conciliao de tarefas), e, de outro

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lado, anlises que procuram remontar nascente dessas desigualdades e, portanto, compreender a natureza do sistema que d origem a elas. Subentendese que nesse quadro de reflexo que nos inscrevemos. A segunda razo que, sempre que se tenta fazer um balano da diviso sexual do trabalho em nossas sociedades, se chega mesma constatao em forma de paradoxo: nessa matria, tudo muda, mas nada muda. Por isso, nesta exposio, procuraremos desconstruir esse paradoxo. A GNESE DO CONCEITO Embora a diviso sexual do trabalho tenha sido objeto de trabalhos precursores em diversos pases, foi na Frana, no incio dos anos 1970, sob o impulso do movimento feminista, que surgiu uma onda de trabalhos que rapidamente assentariam as bases tericas desse conceito. Primeiro na Etnologia (Mathieu, 1991; Tabet, 1998), depois na Sociologia e na Histria. Foi com a tomada de conscincia de uma opresso especfica que teve incio o movimento das mulheres: torna-se ento coletivamente evidente que uma enorme massa de trabalho efetuada gratuitamente pelas mulheres, que esse trabalho invisvel, que realizado no para elas mesmas, mas para outros, e sempre em nome da natureza, do amor e do dever materno. A denncia (pensemos no nome de um dos primeiros jornais feministas franceses: Le Torchon Brle*) se desdobrar em uma dupla dimenso: estamos cheias (era a expresso consagrada) de fazer o que deveria ser chamado de trabalho, de deixar que tudo se passe como se sua atribuio s mulheres, e apenas a elas, fosse natural, e que o trabalho domstico no seja visto, nem reconhecido. Em pouqussimo tempo, surgiram as primeiras anlises dessa forma de trabalho nas cincias sociais. Foi o caso, para citar apenas dois corpus tericos, do modo de produo domstico (Delphy, 1998) e do trabalho domstico (Chabaud-Rychter, Fougeyrollas-Schwebel, Southonnax, 1985). Pouco a pouco, as anlises passaram a abordar o trabalho domstico como atividade de trabalho tanto quanto o trabalho profissional. Isso permitiu considerar si-

Expresso da lngua francesa que poderia ser traduzida como fechou o tempo, ou a coisa est feia (N. da T.).

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multaneamente as atividades desenvolvidas na esfera domstica e na esfera profissional, o que abriu caminho para se pensar em termos de diviso sexual do trabalho. Assim, inicialmente, a diviso sexual do trabalho tinha o estatuto de articulao de duas esferas. Porm, essa noo de articulao logo se mostra insuficiente, o que nos levou a um segundo nvel de anlise: a conceitualizao dessa relao social recorrente entre o grupo dos homens e o das mulheres. Essa foi a origem do que ns, francesas, chamamos de relaes sociais de sexo. No desenvolveremos essa noo, pois esse no nosso objetivo aqui, embora, na Frana, ela seja indissocivel da teorizao em termos de diviso sexual do trabalho. Essa nova maneira de pensar o trabalho teve muitas conseqncias. Por uma espcie de efeito boomerang, depois que a famlia, na forma de entidade natural, biolgica, se esfacelou para ressurgir prioritariamente como lugar de exerccio de um trabalho, foi a vez de implodir a esfera do trabalho assalariado, pensado at ento apenas em torno do trabalho produtivo e da figura do trabalhador masculino, qualificado, branco. Esse duplo movimento impulsionou na Frana e em vrios pases uma florao de trabalhos que utilizaram a abordagem da diviso sexual do trabalho para repensar o trabalho e suas categorias, suas formas histricas e geogrficas, a inter-relao de mltiplas divises do trabalho socialmente produzido. Essas reflexes levaram a um questionamento radical da sociologia da famlia e do paradigma funcionalista que lhe servia de base. No que se refere sociologia do trabalho1, elas permitiram retomar noes e conceitos como de qualificao, produtividade, mobilidade social e, mais recentemente, de competncia, e abriram novos campos de pesquisa: relao de servio e, hoje, trabalhos de cuidado pessoal, mixidade no trabalho, acesso das mulheres s profisses executivas de nvel superior, temporalidades sexuadas, vnculos entre polticas de emprego e polticas para famlia etc. Contudo, esse balano, por mais positivo que seja, no deve ser confundido com um grito de vitria. Pois, simultaneamente a esse trabalho de construo terica, entrou em declnio a fora subversiva do conceito de divi-

1. Sobre esse longo trabalho de desconstruo e de reconstruo, pode-se reportar ao artigo de Hirata e Kergoat (2005).

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so sexual do trabalho. Agora o termo usual no discurso acadmico das cincias humanas e, particularmente, na Sociologia. De maneira geral, desprovido de qualquer conotao conceitual, e remete apenas a uma abordagem que descreve os fatos, constata as desigualdades, mas no organiza esses dados de forma coerente. O trabalho domstico, que j foi objeto de numerosos trabalhos, quase no mais estudado; mais precisamente, ao invs de se utilizar esse conceito para questionar a sociedade salarial (Fougeyrollas-Schwebel, 1998), fala-se em termos como dupla jornada, acmulo ou conciliao de tarefas, como se fosse apenas um apndice do trabalho assalariado. Voltaremos a isto na seqncia desta exposio. UMA DEFINIO DO CONCEITO , portanto, na perspectiva dinmica inicial que queremos situar nosso referencial terico. A diviso sexual do trabalho a forma de diviso do trabalho social decorrente das relaes sociais entre os sexos; mais do que isso, um fator prioritrio para a sobrevivncia da relao social entre os sexos. Essa forma modulada histrica e socialmente. Tem como caractersticas a designao prioritria dos homens esfera produtiva e das mulheres esfera reprodutiva e, simultaneamente, a apropriao pelos homens das funes com maior valor social adicionado (polticos, religiosos, militares etc.). Sobre essa definio, todo mundo, ou quase, est de acordo. Contudo, do nosso ponto de vista, era necessrio ir mais longe no plano conceitual. Por isso, propusemos distinguir claramente os princpios da diviso sexual do trabalho e suas modalidades. Essa forma particular da diviso social do trabalho tem dois princpios organizadores: o princpio de separao (existem trabalhos de homens e trabalhos de mulheres) e o princpio hierrquico (um trabalho de homem vale mais que um trabalho de mulher). Esses princpios so vlidos para todas as sociedades conhecidas, no tempo e no espao. Podem ser aplicados mediante um processo especfico de legitimao, a ideologia naturalista. Esta rebaixa o gnero ao sexo biolgico, reduz as prticas sociais a papis sociais sexuados que remetem ao destino natural da espcie. Se os dois princpios (de separao e hierrquico) encontram-se em todas as sociedades conhecidas e so legitimados pela ideologia naturalista, isto no

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significa, no entanto, que a diviso sexual do trabalho seja um dado imutvel. Ao contrrio, ela tem inclusive uma incrvel plasticidade: suas modalidades 2 concretas variam grandemente no tempo e no espao, como demonstraram fartamente antroplogos e historiadores(as). O que estvel no so as situaes (que evoluem sempre), e sim a distncia entre os grupos de sexo. Portanto, esta anlise deve tratar dessa distncia, assim como das condies, pois, se inegvel que a condio feminina melhorou, pelo menos na sociedade francesa, a distncia continua insupervel. Essa distino entre princpios e modalidades e a insistncia sobre a noo de distncia que permitem desconstruir o paradoxo de que falvamos no incio: tudo muda, mas nada muda. NOVAS CONFIGURAES DA DIVISO SEXUAL DO TRABALHO Como dissemos, a diviso sexual do trabalho tem uma incrvel plasticidade. nessa perspectiva que citaremos algumas das configuraes que assume a diviso sexual do trabalho nesta poca de fortes turbulncias. 1. Trata-se antes de tudo da apario e do desenvolvimento, com a precarizao e a flexibilizao do emprego, de nomadismos sexuados (Kergoat, 1998): nomadismo no tempo, para as mulheres ( a exploso do trabalho em tempo parcial, geralmente associado a perodos de trabalho dispersos no dia e na semana); nomadismo no espao, para homens (provisrio, canteiros do BTP* e do setor nuclear para os operrios, banalizao e aumento dos deslocamentos profissionais na Europa e em todo o mundo para executivos). Constata-se que a diviso sexual do trabalho amolda as formas do trabalho e do emprego e, reciprocamente, que a flexibilizao pode reforar as formas mais estereotipadas das relaes sociais de sexo. 2. O segundo exemplo o da priorizao do emprego feminino, que ilustra bem o cruzamento das relaes sociais. Desde o incio dos
2. Por modalidades, entendemos, por exemplo, a concepo do trabalho reprodutivo, o lugar das mulheres no trabalho mercantil etc. * Banque du Btiment et Travaux Publics [Banco da Construo e Obras Pblicas] (N. da T.).

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anos 1980, o nmero de mulheres contabilizadas pelo Institut National de la Statistique et des tudes conomiques Insee (pesquisas de emprego) como funcionrios e profisses executivas de nvel superior mais do que dobrou3; cerca de 10% das mulheres ativas so classificadas atualmente nessa categoria. Simultaneamente precarizao e pobreza de um nmero crescente de mulheres (elas representam 46% da populao ativa, mas so 52% dos desempregados e 79% dos baixos salrios), observa-se, portanto, o aumento dos capitais econmicos, culturais e sociais de uma proporo no desprezvel de mulheres ativas. Assiste-se tambm ao aparecimento, pela primeira vez na histria do capitalismo, de uma camada de mulheres cujos interesses diretos (no mediados como antes pelos homens: pai, esposo, amante) opem-se frontalmente aos interesses daquelas que foram atingidas pela generalizao do tempo parcial, pelos empregos em servios muito mal remunerados e no reconhecidos socialmente e, de maneira mais geral, pela precariedade. Mas a anlise no pode parar por aqui, e esse ser o objeto de nosso terceiro ponto: 3. As mulheres das sociedades do Norte trabalham cada vez mais e, com uma freqncia cada vez maior, so funcionrias e investem em suas carreiras. Como o trabalho domstico nem sempre levado em conta nas sociedades mercantis, e o envolvimento pessoal cada vez mais solicitado, quando no exigido pelas novas formas de gesto de empresas, essas mulheres para realizar seu trabalho profissional precisam externalizar seu trabalho domstico. Para isso, podem recorrer enorme reserva de mulheres em situao precria, sejam francesas ou imigrantes. Essa demanda, macia no mbito europeu, criou um imenso alento para as mulheres migrantes que chegam aos pases do Norte com a esperana de conseguir um emprego de servio (no cuidado de crianas e idosos, no em3. Os nmeros desse item foram extrados do Insee, 2003.

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prego domstico etc.). Essas mulheres, muitas vezes diplomadas, entram em concorrncia direta com as dos pases de origem, que tm situao precria e pouco estudo. Duas relaes sociais entre mulheres, inditas historicamente, estabelecem-se dessa maneira: uma relao de classe entre as mulheres do Norte, empregadoras, e essa nova classe servil; uma relao de concorrncia entre mulheres, todas precrias, mas precrias de maneira diferente, dos pases do Norte e dos pases do Sul e, logo tambm, de cores diferentes com a chegada a esse mercado de mulheres dos pases do Leste. As relaes tnicas comeam assim a ser remodeladas atravs das migraes femininas e da exploso dos servios a particulares. As relaes de gnero tambm se apresentam de uma forma indita: a externalizao do trabalho domstico tem uma funo de apaziguamento das tenses nos casais burgueses dos pases do Norte (e em inmeros pases urbanos do Sul, mas, nesse caso, trata-se de movimentos migratrios internos no pas em questo) e permite igualmente maior flexibilidade das mulheres em relao demanda de envolvimento das empresas. Em um plano mais geral, isso permite s sociedades do Norte fazer vista grossa a uma reflexo sobre o trabalho domstico. Mas essa pacificao das relaes sociais nos casais e nas empresas no ajuda a avanar nem um pouco na luta pela igualdade. Ao contrrio, ela tem sobretudo uma funo regressiva a esse respeito, pois funciona no nvel do mascaramento e da negao. Ao mesmo tempo, as relaes de classe so exacerbadas numericamente, pela maior quantidade de indivduos, homens e mulheres, engajados nesse tipo de relao e, concretamente, pelo contato fsico por meio do trabalho domstico entre mulheres em situao precria (do ponto de vista econmico e/ou legal) e mulheres abonadas. Para resumir, pode-se dizer que os pontos fortes dessas novas modalidades da diviso sexual do trabalho so os seguintes: a reorganizao simultnea do trabalho no campo assalariado e no campo domstico. O que remete, no que diz respeito a este ltimo, externalizao do trabalho domstico, mas tambm nova diviso do trabalho domstico (o maior envolvimento de certos pais acompanhado de um envolvimento quase exclusivo no trabalho parental); duplo movimento de mascaramento, de atenuao das tenses nos

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casais burgueses, de um lado, e a acentuao das clivagens objetivas entre mulheres, de outro: ao mesmo tempo em que aumenta o nmero de mulheres em profisses de nvel superior, cresce o de mulheres em situao precria (desemprego, flexibilidade, feminizao das correntes migratrias). Esses movimentos desenvolvem-se em um nvel material (a externalizao), mas, evidentemente, estendem-se s representaes ad hoc (os novos pais, o casal visto como lugar de negociao entre dois indivduos iguais de direito e de fato). Contudo, preciso rever agora a outra modalidade de teorizao, a da diviso sexual do trabalho como vnculo social, pois ela que fundamenta a tese, que hoje adquiriu o estatuto de poltica e de poltica europia a partir da cpula de Luxemburgo em 1997 (cf. Fagnani, Letablier, 2005, p.171) , da conciliao vida familiar/vida profissional poltica fortemente sexuada, visto que define implicitamente um nico ator (ou atriz) dessa conciliao: as mulheres, e consagra o statu quo segundo o qual homens e mulheres no so iguais perante o trabalho profissional. Na prpria essncia dessa poltica h um paradoxo: a vontade de chegar igualdade pela promoo da conciliao (Nouvelles Questions Fministes, 2004, p.8). VNCULO SOCIAL E RELAES ENTRE ESFERAS DOMSTICA E PROFISSIONAL: MODELOS EM QUESTO A idia de uma complementaridade entre os sexos est inserida na tradio funcionalista da complementaridade de papis. Remete a uma conceitualizao em termos de vnculo social pelos contedos de suas noes (solidariedade orgnica, conciliao, coordenao, parceria, especializao e diviso de tarefas). A abordagem em termos de complementaridade coerente com a idia de uma diviso entre mulheres e homens do trabalho profissional e domstico e, dentro do trabalho profissional, a diviso entre tipos e modalidades de empregos que possibilitam a reproduo dos papis sexuados. Ela aparece de formas diversas. No modelo tradicional: papel na famlia e papel domstico assumidos inteiramente pelas mulheres, e o papel de provedor sendo atribudo aos

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homens. No modelo de conciliao: cabe quase que exclusivamente s mulheres conciliar vida familiar e vida profissional. A definio de Jacqueline Laufer para esse modelo de conciliao a seguinte:
...ele visa articular as atividades familiares e domsticas com a vida profissional. uma condio necessria da igualdade de oportunidades entre mulheres e homens, em particular no mbito profissional []. Uma eventual recomposio e uma nova diviso de papis se realizariam, assim, no mais em detrimento das mulheres, mas em benefcio comum de homens e mulheres. (1995, p.164)

Contudo, entre modelo e realidade das prticas sociais pode haver uma grande distncia, e em geral incumbe apenas s mulheres operar essa conciliao. Essa abordagem deu margem a vrias crticas na Frana. Hoje, certos pesquisadores propem substituir conciliao, ou mesmo articulao, por conflito, tenso, contradio para evidenciar a natureza fundamentalmente conflituosa da incumbncia simultnea de responsabilidades profissionais e familiares s mulheres. Aparece ainda no paradigma da parceria, que presume a igualdade de estatutos sociais entre os sexos preconizada na 4 Conferncia Mundial sobre as Mulheres, organizada pela Organizao das Naes Unidas em Pequim em 1995. Esse princpio de parceria considera mulheres e homens como parceiros (e portanto decorre mais de uma lgica de conciliao de papis que do conflito e da contradio) e as relaes entre eles mais em termos de igualdade que de poder. Esse paradigma da parceria poderia alimentar uma prtica de diviso das tarefas domsticas no casal no plano individual , porm as pesquisas de emprego do tempo realizadas pelo Insee na Frana, em 1986 e 1999 (por exemplo, Brousse, 1999), mostram que a realidade das prticas sociais no confirma a atualidade desse modelo. Figura finalmente no modelo da delegao. Queremos desenvolver aqui a hiptese da emergncia desse quarto modelo, que substitui ou se sobrepe ao modelo da conciliao vida familiar/vida profissional na Frana. A emergncia desse modelo se deve polarizao do emprego das mulheres (Hakim, 1996) e ao crescimento da categoria de profisses de nvel superior e de executivas; elas tm ao mesmo tempo a necessidade e os meios de delegar a outras mulheres as tarefas domsticas e familiares. O modelo da
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delegao, de resto, tornou-se possvel graas ao aumento acelerado dos empregos em servios, como j mostramos. essa expanso dos empregos em servios nos pases capitalistas ocidentais, tanto desenvolvidos como semi-industrializados e em vias de desenvolvimento, como o Brasil (Sorj, 2004), que oferecem novas solues para o antagonismo entre responsabilidades familiares e profissionais. EXPERINCIA DA CONCILIAO OU DA DELEGAO DAS EMPREGADAS EM SERVIOS Na perspectiva das faxineiras, empregadas domsticas, babs e cuidadoras, o que representariam os termos conciliao e delegao4? Elas tambm realizam uma delegao do trabalho domstico e familiar a outras mulheres, mas com conseqncias muito diferentes sobre a vivncia dessas mulheres e de seus filhos, como mostram as pesquisas sobre a migrao internacional de empregadas domsticas (Parreas, 2001; Ehrenreich, Hochschild, 2003). De fato, a internacionalizao do trabalho reprodutivo como uma das conseqncias da externalizao crescente do trabalho domstico nos pases capitalistas desenvolvidos engendra uma relao Norte-Sul em que a servido domstica provoca para a migrante uma ruptura da relao me-filho: diferentemente do que ocorre com os empregadores do Primeiro Mundo prspero, ela no pode viver com sua famlia e, ao mesmo tempo, incumbir-se dela economicamente5. Essas migrantes do Sul, para fazer o trabalho das mulheres do Norte, deixam seus prprios filhos aos cuidados das avs, irms, cunhadas, e s vezes s voltam para casa depois de longos perodos, o que acarreta o traumatismo inevitvel dos filhos que deixaram em seu pas. Aprofundar a anlise da situao das mulheres que tornam possvel a conciliao, e mesmo a delegao, essencial para avanar no sentido de uma eventual plataforma agenda na expresso de Ehrenreich e Hochschild comum entre essas mulheres e as mulheres do Norte que delas dependem.

4. Para a vivncia da conciliao desta ltima categoria, ver Lapeyre e Le Feuvre, 2004. 5. Ehrenreich, Hochschild, 2003, p.2.

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POLTICAS FAMILIARES E CONCILIAO A poltica familiar francesa atual pode ser definida como uma poltica de conciliao, destinada a facilitar a articulao entre trabalho e vida familiar (Fagnani, Letablier, 2005, p.167). Como dizem estas ltimas, ela continua a excluir os homens dessa problemtica, prosseguindo em uma via maternalista. As polticas familiares, como a Allocation Parentale dEducation [Subsdio Parental de Educao] APE , so polticas de emprego: a interdependncia (Devreux, 2000, p.70) dessas duas polticas j foi destacada a partir do estudo de polticas sociais para o caso da Frana (Devreux, 2000; Fagnani, Letablier, 2005). A anlise das polticas europias que pregam medidas que permitam a conciliao vida profissional/vida familiar para permitir o acesso das mulheres ao emprego (Fagnani, Letablier, 2005, p.171) mostra claramente essa interdependncia no mbito europeu. A adoo de polticas como a APE, na Frana, em um determinado momento da conjuntura econmica e social, at pode seduzir as mulheres em situaes difceis quanto ao emprego ou famlia. Os movimentos sociais em torno do direito ao emprego e ao pleno emprego das mulheres, quando existem na Frana, no so to fortes como seria de se esperar, e no conseguem fazer frente s medidas de polticas familiares e de emprego adotadas na ptica da conciliao. LIMITES SOCIETAIS DA CONCILIAO E DA DELEGAO O caso do Japo mostra como os limites da conciliao variam de um espao societal a outro. As mulheres japonesas conjugam o termo conciliao, que elas utilizam nas entrevistas (ryoritsu), sob formas e em sentidos muito diferentes, uma vez que atuam em contextos societais, familiares e de casal bastante diferentes daqueles dos pases europeus. No caso do Japo, preciso escolher o que muito difcil entre a maternidade e a carreira, porque impossvel concili-las (ryoritsu dekinakata). De fato, uma pesquisa de campo realizada no Japo, em outubro 2003, revelou que, s vezes, existem obstculos enormes introduo do modelo da delegao e mesmo do modelo de conciliao vida familiar/vida profissional (em tempo integral) no pas (para os primeiros resultados dessa pesquisa, ver Kase, Sugita, 2006). A interrupo da atividade no primeiro filho a regra,
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o que contrasta com a situao francesa. O que mudou nos ltimos anos no Japo que essa interrupo menos duradoura, e as mes retornam ao mercado de trabalho em busca de um emprego em tempo parcial mesmo com os filhos ainda muito pequenos (menos de um ano). Entre os principais obstculos esto a falta de equipamentos coletivos, a falta de polticas pblicas que estimulem o trabalho das mulheres em tempo integral, a existncia, ao contrrio, de polticas que estimulam a inatividade das esposas e sua volta ao trabalho em tempo parcial; e, talvez mais importante ainda, as relaes sociais (na famlia, no casal, na sociedade) e as normas sociais que continuam a negar qualquer legitimidade ao estatuto de trabalhadoras em tempo integral e a possibilidade de carreira s mulheres que tm o estatuto de mes (Hirata, 1996). Pode-se dizer que o Japo um caso paradigmtico dos limites conciliao de papis do ponto de vista das normas, mas tambm das prticas sociais. A falta de alternativas, tanto do ponto de vista das polticas pblicas quanto do ponto de vista dos movimentos sociais, , sem dvida, um dos principais fatores explicativos dessa especificidade nacional. CONCLUSO Um pensamento crtico da conciliao no pode se desenvolver fora do contexto de reflexo sobre as modalidades de reproduo da servido domstica. A socializao familiar, a educao escolar, a formao na empresa, esse conjunto de modalidades diferenciadas de socializao se combinam para a reproduo sempre renovada das relaes sociais. As razes dessa permanncia da atribuio do trabalho domstico s mulheres, mesmo no contexto da reconfigurao das relaes sociais de sexo a que se assiste hoje, continua sendo um dos problemas mais importantes na anlise das relaes sociais de sexo/ gnero. E o que mais espantoso a maneira como as mulheres, mesmo plenamente conscientes da opresso, da desigualdade da diviso do trabalho domstico, continuam a se incumbir do essencial desse trabalho domstico, inclusive entre as militantes feministas, sindicalistas, polticas, plenamente conscientes dessa desigualdade. Mesmo que exista delegao, um de seus limites est na prpria estrutura do trabalho domstico e familiar: a gesto do conjunto do trabalho delegado sempre da competncia daquelas que delegam. preciso
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refletir no apenas sobre o porqu dessa permanncia, mas, principalmente, sobre como mudar essa situao. A nosso ver, preciso questionar, sobretudo, os mbitos psicolgicos da dominao e a dimenso da afetividade. Essa pesquisa est por ser feita, e singularmente complicada pela complexidade de seu objeto, que requer um trabalho interdisciplinar de muito flego. REFERNCIAS BIBLIOGRFICAS
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Recebido em: maio 2007 Aprovado para publicao em: maio 2007

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