TIPOS DE LABORES (i)Laslaboresquepuedenserejecutadasenunaorganizacinempresarialseclasificanenbasea2criter ios:naturalezayduracin. (ii)Porsunaturaleza:laslaborespuedenserprincipalesocomplementarias. (iii)Porsuduracin:laslaborespuedenserpermanentesotemporales. (iv)Delacombinacindelosdistintostiposdelaboresseobtienelosiguiente: -Principalesypermanentes -Principalesytemporales -Complementariasypermanentes -Complementariasytemporales (v)Cadaunadelascombinacionesantesmencionadasesunespacioparalacontratacinlaboraldirect aeindirecta.

ACTIVIDADES EMPRESARIALES

TIPOS DE CONTRATACION ()La legislacin vigente regula los siguientes tipos de contratacin: Directa: A plazo indefinido A plazo fijo A tiempo parcial Indirecta Intermediacin laboral Tercerizacin de servicios No laboral Modalidades formativas Contratacin civil

Necesidad empresarial: atender los requerimientos de servicios que genere la actividad empresarial. Necesidades de servicios: Las necesidades de servicios de cualquier empresa pueden ser De duracin indefinida De duracin temporal Eventuales Fijas o discontinuas Ordinarias Especializadas, etc Contrato de trabajo CONCEPTO (i)La doctrina seala que el contrato de trabajo es un convenio mediante el cual una persona fsica (el trabajador) se obliga a poner a disposicin y ,consecuentemente ,subordinar su propia y personal energa trabajo (suactividad) a la voluntad y fines de otra ,fsica o jurdica (el empleador) a cambio de una remuneracin ELEMENTOS ESENCIALES (i)Son concurrentes para la existencia de un contrato de trabajo. -Prestacin personal de servicios: intuito personae. -Remuneracin: contraprestacin por ofrecer fuerza de trabajo. -Subordinacin: vnculo jurdico del cual emana poder de direccin del empleador y deber de obediencia del trabajador.

ELEMENTOS TPICOS (i)Permiten confirmar la existencia de un contrato de trabajo. -Duracin indefinida -Jornada a tiempo completo -Exclusividad -Prestacin de servicios en el local del empleador (ii)La ausencia de cualquiera de stos elementos determina la existencia de un contrato de trabajo ATPICO. CONTRATACION INDEFINIDA (i)Permite atender labores ordinarias y permanentes de una empresa. (ii)Nuestra legislacin laboral presume su existencia cuando el servicio es remunerado y prestado en un rgimen de subordinacin (artculo4LPCL) (iii)No requiere ser celebrado por escrito .(iv) No requiere ser presentado ante la AAT. Su presentacin no generan ingn gasto a la empresa.

CONTRATACINTEMPORAL (i)Permite atender labores ordinarias y temporales de una empresa. ii) Su celebracin exige siempre la existencia de una causa objetiva que acredite la temporalidad del servicio que se requiere contratar . (iii) Es necesario analizar el tipo de labor que se desea atender para determinar la modalidad contractual a la que se puede o debe acudir .

(iv) Debe ser celebrado por escrito y en 3 ejemplares ? (v) Debe ser presentado ante la AAT. (vi) En ningn caso puede tener una duracin dems de 5aos.

CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD (i) Los contratos de trabajo bajo modalidad o aplazo fijo pueden ser: -De naturaleza temporal -De naturaleza accidental -De obra o servicio

CONTRATOS TEMPORALES (i) Los contratos de trabajo de naturaleza temporal pueden ser: -Por inicio o incremento de actividad: art. 57LPCL -Por necesidades del mercado: art. 58LPCL -Por reconversin empresarial: art. 59LPCL

CONTRATOS ACCIDENTALES (i) Los contratos de trabajo de naturaleza accidental pueden ser: -De servicio ocasional: art.60LPCL -De suplencia: art.61LPCL -De emergencia: art.62LPCL

CONTRATOS DE OBRA O SERVICIO (i)Los contratos de trabajo de obra o servicio pueden ser: -Por servicio especfico: art. 63LPCL -Para obra determinada: art. 63LPCL -De servicio intermitente: art. 64LPCL -De temporada: art. 65LPCL

DESNATURALIZACINDE CONTRATOS (i ) Los contratos de trabajo temporales se desnaturalizan y se consideran de duracin indeterminada cuando: -El trabajador labora despus del vencimiento del plazo, o de prrrogas pactadas, si exceden lmite legal -El trabajador labora luego de concluida la obra o servicio, sin haber operado renovacin; -El titular del puesto sustituido no se reincorpora y el trabajador contratado continua laborando; -Se demuestre simulacin o fraude a la ley.

APUNTES VARIOS (i) Los trabajadores establescesados NO podrn ser contratados temporalmente hasta despus de 1ao del cese. (ii) Los trabajadores temporales estn sujetos al perodo de prueba. (iii) En caso de resolucin del contratose deber pagar una indemnizacin equivalente a una remuneracin y media mensual por cada mes hasta vencimiento del contrato con el lmite de 12 remuneraciones.

(iv)

Cualquier otra clase de servicio sujeto a modalidad NO previsto en legislacin laboral podr contratarse ,siempre que su objeto sea de naturaleza temporal

CONCLUSIONES (i)La contratacin bajo modalidad slo permite atender laborales temporales. (ii)La legislacin laboral vigente regula 9 modalidades de contratacin temporal, las cuales tienen mbitos de aplicacin distintos. (iii)Los trabajadores contratados de manera temporal tienen los mismos derechos que los trabajadores contratados a plazo indefinido. (iv)La contratacin temporal obliga al cumplimiento de formalidades.

CONTRATACIN A TIEMPO PARCIAL (i)Permite atender cualquier tipo de labor en la empresa. (ii)Se ejecuta en una jornada laboral que no supera las 4 horas diarias en promedio semanal (Artculo12D.S.N001-96-TR). (iii)Exige la observancia de ciertas formalidades. (iv)Obliga al otorgamiento de menores derechos laborales.

FORMALIDADES (i)Los contratos de trabajo a tiempo parcial deben cumplir las siguientes formalidades: -Celebrarse por escrito. -Suscribirse en 3 ejemplares? -Presentarse ante la AAT.

DERECHOS LABORALES (i)Los trabajadores contratados a tiempo parcial tienen derecho a: -Gratificaciones legales -Participacin en las utilidades -6 das de vacaciones (ConvenioN52OIT) (ii)Los trabajadores contratados a tiempo parcial NO tienen derecho a CTS ni a estabilidad laboral.

CONCLUSIONES (i)La contratacin a plazo indefinido slo debe ser utilizada para cubrir servicios que sean ordinarios y permanentes. (ii)La contratacin temporal slo debe ser utilizada para necesidades temporales de servicio. (iii)La contratacin a tiempo parciales ms barata y puede ser un mecanismo eficiente para atender necesidad es de personal. MODALIDADES FORMATIVAS (i)Son convenios especiales que relacionan el aprendizaje terico y prctico mediante el desempeo de tareas de capacitacin y formacin profesional. (ii)Las modalidades formativas son:

a) Aprendizaje a.1Con predominio en la empresa a.2Con predominio en el Centro de Formacin Profesional(CFP) A.2.1 Prcticas pre-profesionales b) Prctica profesional c) Capacitacin laboral juvenil d) Pasanta d.1 En la empresa d.2 De docentes catedrticos e) Actualizacin para la reinsercin laboral OBLIGACIONES DE LA EMPRESA (i)Adoptar y cumplirlos planes y programas formativos. (ii)Proporcionar la formacin tcnica necesaria para la formacin laboral. (iii) Pagar puntualmente la subvencin econmica convenida. (iv)Otorgar descanso semanal y en das feriados con goce de subvencin econmica. (v)Otorgar descanso de 15 das luego de 12 meses de formacin. (vi)Otorgar media subvencin econmica cada 6 meses de formacin. (vii) No cobrar suma alguna por la formacin. (viii)Cubrir los riesgos de enfermedad y accidentes. (ix)Brindar facilidades para la afiliacin a un sistema previsional. (x)Emitirlo sin formes que requiera el CFP. (xi)Otorgar el certificado que corresponda al trmino del perodo de formacin.

JORNADAS FORMATIVAS

(i) Lajornadaformativarespondealasnecesidadespropiasdelprocesoformativo, nopudiendoexcederdelossiguienteslmites: -Aprendizajepredominioenempresa8horasdiariaso48horassemanalesAprendizajepredominioenCFP6horasdiariaso30horassemanalesPrcticaprofesional8horasdiariaso48horassemanalesCapacitacinlaboraljuvenil8horasdiariaso48horassemanalesPasanta8horasdiariaso48horassemanalesActualizacinparareinsercinlaboral8horasdiariaso48horassemanales

(ii)Laduracindelajornadaformativadelosadolescentesnopuedeexcederdeloslmitesestablecidos enelCdigodelNioydelAdolescente.

SUBVENCIN ECONMICA

(i)NopuedeserinferioralaRemuneracinMnimaVital (RMV)cuandosecumplalajornadamximaprevistaparacadamodalidadformativa. Encasodejornadasmenoreselpagoserproporcional.

(ii)EnelcasodelaActualizacinparalaReinsercinLaboral,nopuedesermenora2RMV.

(iii)Notienecarcterremunerativoynoestafectaalpagodeningntributo,incluidoelImpuestoal aRenta.Laempresa,voluntariamente, puedeaportaraESSALUD.Tampocoestsujetaaretencin,salvoquebeneficiario,voluntariament eaporteasistemaprevisional.

(iv)LasubvencineconmicaesgastodeducibleparaefectosdelImpuestoalaRenta.

DESNATURALIZACIN

-Noexisteconveniofirmadoporlaspartes. -Noseejecutalacapacitacinconvenida.

-Elconvenioseejecutadespusdesuvencimientooexcedeelplazomximoprevisto.

-Seincorporecomobeneficiarioatrabajadorotrabajadordestacadoenlaempresa. (i)Lasmodalidadesformativassedesnaturalizanyseconvierten enrelacionesdetrabajocuando:

-Sepresentedocumentacinfalsaparaincrementarelnmerodebeneficiarios.

-Existasimulacinofraude. -Seexcedanlosporcentajeslimitativos.

CONCLUSIONES

(i)Sehancreadomecanismosdecontratacindepersonalqueutilizadosdemaneraeficientepermit irnalasempresasatendersusnecesidadesdepersonaamenorcostolaboral. (ii)Losconveniosformativossonahoramscarosqueantes,peromsbaratosqueloscontratosdetr abajo.

CONCLUSIONES

(i)Los contratos de LSno pueden ser utilizados para atender labores ordinarias y permanentes de la empresa.

(ii)Los contratos de LSno son una alternativa a la celebracin de los contratos de trabajos.

(iii)El costo de los contratos de LSes menor al de los contratos de trabajo.

INTERMEDIACION LABORAL

CONCEPTO

(i)Esunarelacintriangularenlaqueuntercero(empresadeservicios)proveepersonal(trabajador destacado)paralaejecucindelaboresenellocaldeunclienteoensucentrodeoperaciones(empres ausuaria). (ii)Sonsujetosdelaintermediacinlaboral:Laempresadeservicios,laempresausuariayeltrabajad ordestacado.

LABORES INTERMEDIABLES

(iii)Sloprocedeintermediarlabores: Temporales:aqullaqueslopuedesercubiertamediantelacelebracindeuncontratodetrabajod enaturalezaocasionalodesuplencia. Complementarias:aqullaqueesauxiliar,secundariaonovinculadaalaactividadprincipalycuyaa usenciaofaltadeejecucinnointerrumpelaactividadempresarial. Especializadas:aqullaqueesauxiliar,secundariaonovinculadaalaactividadprincipalqueexigeun altoniveldeconocimientostcnicos,cientficosoparticularmentecalificados.

MBITO DE APLICACIN

(i)Slopuedenrecurriralaintermediacinlaboral(IL)lasempresascuyopersonalestsujetoalrgi menlaboraldelaactividadprivada. (ii)SloesposiblerecurriralaILparacubrirdeterminadasactividadesyconlaslimitacionessealada sporlalegislacinlaboralvigente.

LIMITACIN LEGAL

(i)PorexpresomandatolegalNOsepuedeintermediarlaboresordinariasypermanentes,estoes,a ctividadesprincipales(artculo3infinedelaLey27626,LeydeIntermediacinLaboral). (ii)Seentiendeporactividadprincipalaquellaqueesconsustancialalgirodelnegocio. Incluyelasdiferentesetapasdelprocesoproductivodebienesydeprestacindeservicios:exploraci n,explotacin,transformacin, produccin,organizacin,administracin,comercializacinyengeneraltodaactividadsincuyaeje cucinseafectaray/ointerrumpiraelfuncionamientoydesarrollodelaempresa.

CARACTERSTICAS DIRECTIVA PODERDE DIRECCINFISCALIZADORA DISCIPLINARIA

(i)SoncaractersticasdelaILlassiguientes: Eldestaquedetrabajadoresdellocaldelaempresadeserviciosallocaldelaempresausuariaoasuce ntrodeoperaciones;y-Eldesdoblamientodelpoderdedireccin. EMPRESA USUARIA

EMPRESADESERVICIOS

NULIDAD E INFRACCIONES

(i)LaILesNULAcuandovulnereolimiteelejerciciodederechoscolectivosdelostrabajadoresdelae mpresausuaria. (ii)LaILIRREGULARsesancionaconlaincorporacindelostrabajadoresdestacadosalaplanilladela empresausuaria. (iii)SonsupuestosdeILIRREGULARlossiguientes: -Lasustitucindepersonalenhuelga; -Elexcesodeporcentajeslimitativos; -Laintermediacindeserviciostemporalesdistintosalosprevistosenlaley; -LaintermediacindelaboresNOpermitidas;yLacontratacinreiteradadeempresasdeserviciossinregistrovigente.

DERECHOS PERSONAL DESTACADO

(i)Lostrabajadoresdestacadostienenderechoalosbeneficiosreguladosporelrgimenlaboraldela actividadprivada. (ii)Lostrabajadoresdestacadostienenderechoapercibirlasremuneracionesycondicionesdetrab ajoquelaempresausuariaotorgaasustrabajadores, cuandosondecarctergeneral. (iii)Nosonextensivoslosderechosybeneficiosqueseotorganporsituacinespecial:calificaciones personales,desarrollodeactividadesespecficas, particularidadesdelpuesto,etc. (iv)Noprocedeextensindederechosybeneficioscuandolaboresdesarrolladasportrabajadoresd estacadosNOsonefectuadasporningntrabajadordeepresausuaria.

PORCENTAJES LIMITATIVOS (i)LaintermediacinlaboraldeserviciostemporalesNOpodrexcederel20%deltotaldetrabajador esdelaempresausuaria:estable,temporalyatiempoparcial. (ii)Noseaplicalmiteporcentualparalosservicioscomplementariosoespecializadossiemprequela entidadintermediadoraasumaplenaautonomatcicaylaresponsabilidadparaeldesarrollodesu sactividades.

GARANTAS (i)Paragarantizarpagoderemuneracionesybeneficiossocialesseestableceque: Lasempresasdeserviciosotorguenfianzaquegaranticeelpagoderemuneracionesydebeneficioss ociales. Lasempresasusuariassonresponsablessolidariasporpagoderemuneracionesybeneficiossociale sdetrabajadoresdestacados.

CONCLUSIONES (i)LaILesunmecanismodecontratacinindirectaquepuederesultarmscaroquecontratarperson aldirectamente.

(ii)ElmbitodeaplicacindelaILesbastantereducido.

TERCERIZACIN DE SERVICIOS

DEFINICIN TERICA

(i)LadoctrinasealaquelaTercerizacindeServicios(TS)esunaformadeorganizacindelaactivid adempresarial,envirtuddelacualunaempresa-quedenominaremosempresaprincipaldecidenorealizardirectamenteciertasactividades,optandopordesplazarlasaotrasempresasope rsonasindividuales-aquienllamaremosempresasauxiliaresconquienesestableceatalefectocontratosdevariadotipo, civilesomercantiles

(MiguelRodriguezPiero.InterposicinyTrabajoenContratosatravsdelaJurisprudencia.Madri d,1980).

DEFINICIN LEGAL

(i)LanormareglamentariasealaquelaTSesunaformadeorganizacinempresarialporlaqueuna empresaprincipalencargaodelegaeldesarrollodeunaomspartesdesuactividadprincipalauaom sempresastercerizadoras, queleproveendeobrasoserviciosvinculadosointegradosalamisma(sic). (ii)Elencargodelaactividadtercerizadadebeserintegral.

MBITO DE APLICACIN (i)QuempresaspuedenrecurriralaTS?Solamentelasdelsectorprivado. (ii)Queactividadespuedensertercerizadas? Solamentelasactividadesprincipales.

CONDICIN (i)LaTSexigedesplazamientocontinuodetrabajadoresacentrodetrabajoodeoperacionesdee mpresaprincipal.

(ii)Elcentrodetrabajoesellugar(es)dondeseencuentranlasinstalacionesdelaempresaprincipalal aqueesdesplazadoeltrabajadordelaempresatercerizadora.

(iii)Elcentrodeoperacionesesellugar(es)determinadoporempresaprincipalqueseencuentrafue radesucentrodetrabajo, dondeeltrabajadordesplazadorealizasuslabores. (iv)Eldesplazamientocontinuoesaquelrealizadodeformaregularentrelaempresatercerizador aylaempresaprincipal.Seconfiguracuando:

Eldesplazamientoocurracuandomenosdurantemsdeunterciodelosdaslaborablesdelplazopac tadoenelcontratodetercerizacin;o -Excedade420horaso52dasdetrabajoefectivo, consecutivosono,dentrodeunsemestre.

ACTIVIDAD PRINCIPAL (i)Laactividadprincipalesaquellaqueesconsustancialalgirodelnegocio. Incluyeetapasdeprocesoproductivoydeprestacindeservicios:exploracin,explotacin,transfo rmacin, produccin,organizacin,administracin, comercializacinytodaactividadsincuyaejecucinseafectaray/ointerrumpiraelfuncionamient oydesarrollodelaempresa. (ii)Lasactividadesprincipalespuedenserdistintivasonodistintivas.

ACTIVIDAD DISTINTIVA

(i)Lasactividadesdistintivassonprincipalesy,porende, consustancialesalgirodelnegocio,ysecaracterizanpor: -Serunconjuntodehabilidadesyconocimientos; -Serflexiblesyadaptablesalasnuevascondiciones; -Serlimitadasennmero; -Serfuentesnicasdemanejoenlacadenadevalor; -Serreasdedominioexclusivodelaorganizacin; -Serimportantesparaelconsumidorenellargoplazo;y -Serparteconstitutivadelossistemasdeorganizacin.

REQUISITOS (i)Laempresatercerizadoradebecumplirlossiguientesrequisitos: -Ejecutarserviciocontratadoporsucuentayriesgopropios. -Contarconrecursosfinancieros,tcnicosymaterialespropios. -Mantenerunarelacindeexclusivasubordinacinconsustrabajadores. -Serresponsableporlosresultadosdelservicioprestado. (ii)Losrequisitosdebenconfigurarsesimultneamente;lainexistenciadeunodeellosdesnaturaliz alaTS.

CARACTERSTICAS

(i)SonelementospropiosdelaTSyconstituyenindiciosdelaexistenciadeautonomaempresarial;d ebenserevaluadosencadacasoconcretoconsiderandoactividadeconmica;antecedenteseinicio delaactividadempresarial;tipodeactividaddelegada;ydimensindeempresasprincipalyterceriz adora. (ii)SonelementoscaractersticosdelaTS: -Lapluralidaddeclientes.Seadmiteexcepciones. -Elequipamientopropio? -Lainversindecapitalinfraestructura? -Laformadelaretribucinporobraoservicio?

NUEVA FIGURA

(i)ElencargointegralatercerosdeactividadcomplementariaesnuevafiguracreadaporelReglame ntodeLeydeTS. (ii)LacreacindelanuevafigurahacercenadoelmbitodeaplicacinobjetivodelaTS. (iii)LanormareglamentariaNOsealaqunormasregulanelencargointegralatercerosdeactivida dcomplementaria. (iv)Lasactividadescomplementariasnosontercerizables? Esconvenientelacreacindelanuevafigura?

SUB -CONTRATACIN (i)LaempresatercerizadorapuedesubcontratarlosserviciosalosquesehaobligadoejecutarsiemprequeelsubcontratistacumplaconlosrequisitosestablecidosporLeyparaserconsideradaunaempresaterceri zadora. (ii)Laresponsabilidadsolidariaseextiendealasub contratistahastadespusdeunaodelaculminacindeldesplazamientodepersonal. (ii)Lalegislacinlaboralvigente: -NOprohbenilimitalasub-contratacinencadena;y -NOregulalosefectosdeladesnaturalizacinrespectodetrabajadoresdelasempresassubcontratistas.

RESPONSABILIDAD SOLIDARIA (i)Implicaquecadaunodelosobligadossolidariamente(empresarioprincipal,contratistaosubcontratista)debe,deserelcaso,hacerfrentealcumplimientoTOTALdelaobligacin. (ii)Encasodeincumplimientoenelpagoderemuneracinybeneficiossocialesporpartedelaempre satercerizadora,lostrabajadoresafectadospodrnreclamarelmismoalaempresacliente. (iii)Sloesaplicablealosserviciosdetercerizacincondesplazamientocontinuodelpersonalalasin stalacionesdelaempresacliente.

RESPONSABILIDAD SOLIDARIA (iv)Sloalcanzaalasobligacioneslaboralesydeseguridadsocial,decargodelaempresatercerizado ra,establecidaspornormalegal. (v)Laempresaclienteesresponsablesolidariahastaun(1) aodespusdelaculminacindeldesplazamientodepersonal. (vi)Laempresaclientetienederechoarepetircontralaempresatercerizadora,yadquierelosderech osyprivilegiosdelcrditolaboralencasodeinsolvenciaoquiebra.

DESNATURALIZACIN

(i)SoncausalesdedesnaturalizacindelaTS: -ElincumplimientodelosrequisitosycaractersticasdelaTSylasimpleprovisindemanodeobra. -Lasubordinacindelpersonaldelaempresatercerizadoraalaempresaprincipal. -Laejecucindelserviciocontratadodespusdelacancelacindelregistro. (ii)Ladesnaturalizacinsesancionaconlaincorporacindelostrabajadoresdesplazadosalaplanill adelaempresacliente;conlaimposicindelasmultasquecorrespondan; yconlacancelacindelregistro.

TIPS (i)ElpersonaldeempresadeTSdebecontarcondistintivospropiosydiferentesalosdelpersonaldee mpresaprincipal(uniformes,fotocheck,etc.). (ii)ElpersonaldeempresaprincipalNOdebeimpartirrdenesatrabajadoresdesplazados. (iii)LaempresadeTSdebeejecutarserviciouobracontratadaconequiposymaterialespropiosodep osesinregular. (iv)Debeexistirsiempreunapersona(trabajadordeempresadeTS),encargadadesupervisarydirigi rtrabajodesarrolladoporpersonaldesplazado.

APUNTES FINALES

CONCLUSIN

(i)Lalegislacinlaboralvigentereguladiversosmecanismosdecontratacinlaboraldirectaeindire ctaquepermitensatisfacerlasdistintasnecesdadesdeserviciosdeunaorganizacinempresarial.