PROCESSUAL DO TRABALHO EM DVD DISCO 1 Conceito: O processo do trabalho, como qualquer ramo que se pretenda autnomo no direito, possui

princpios e regras prprios. A discusso doutrinria se d por conta da aplicao subsidiria do processo civil no processo do trabalho, mas j est superada, admitindo-se amplamente sua autonomia. As normas que disciplinam a atividade de prestao jurisdicional na justia do trabalho. A justia do trabalho especializada. Se for feita diviso no Judicirio brasileiro, temos como rgo de cpula o STF, e ento os tribunais superiores. As justias especializadas (militar e trabalhista) vem logo abaixo, com o TST. Causas trabalhistas apenas sobem para o STF na hiptese de se tratar de tema constitucional. Na base esto as varas trabalhistas, no havendo necessariamente uma vara por municpio. Sua jurisdio definida pelos Tribunais. Em So Paulo h pouco mais de cem varas trabalhistas. A estrutura existente, em comparao, por exemplo, com o judicirio trabalhista no estado do Par, gigantesca, mas determinada pela quantidade de demandas trabalhistas em cada local. O segundo grau so os TRTs, que deveriam representar, cada um, um estado da federao. Porm, no o que ocorre. Com a EC n. 45 mudou-se a redao para dizer que h jurisdio dos TRTs. Em So Paulo, h dois TRTs, um em So Paulo e outro em Campinas. Quase todos os outros estados possuem o respectivo TRT. H quatro estados (Amap Acre Tocantins e Roraima) que no possuem TRT. Ento eles se agregam a outros estados um pouco maiores que j possuem os Tribunais Regionais do Trabalho. Os tribunais possuem no mnimo sete desembargadores, e podem ser divididos em sesses de dissdios individuais e coletivos, e ser ainda divididos em turmas. Ao nvel de recursos trabalhista, o Tribunal Superior do Trabalho dividido em duas sees, a de dissdios individuais e a de dissdios coletivos. Cada uma delas possui seis turmas. Cada uma dessas turmas que a compem esto num nvel um pouco abaixo das sees. Assim, os recursos de revista so julgados pelas turmas, e da deciso das turmas cabe recurso s sees. Os ministros podem ser pessoas entre 35 e 65 anos, e h a regra do quinto constitucional nos TRTs. O MPT tem o seu subprocurador geral, que a mais alta patente, os procuradores regionais, que atual no nvel do TRT e os procuradores do trabalho. Tem atuao relevante para assegurar o cumprimento da lei trabalhista. No processo do trabalho, h atuaes pontuais e obrigatrias, como nas aes em que seja parte menor e nos dissdios coletivos. Atua ainda nos inquritos civis e aes civis pblicas. A Justia trabalhista inerte, ento incumbe ao MPT atuar na defesa dos valores da legislao trabalhista.

PROCESSO X PROCEDIMENTO Os processos dividem-se em ordinrio, de execuo e cautelar. J o procedimento a forma como ele se desenvolve. Percebe-se a diferena quando se analisam certos institutos no processo do trabalho, como a audincia, que concentradora de atos no processo de conhecimento. Pode existir tambm na execuo. No processo sumarssimo, se for conhecimento, no cabe citao por edital. J no sumarssimo de execuo cabe citao por edital. O processo de conhecimento tem lugar quando o autor acredita ter o direito, mas no tem o ttulo, que lhe ser concedido, ou no, pelo Poder Judicirio. A deciso a constituio do ttulo executivo em favor daquela pessoa. J a execuo existe quando a pessoa j tem o ttulo executivo. Ex. acordo firmado em comisso de conciliao prvia, que tem lugar nas empresas. Se a empresa no cumpre o acordo, o trabalhador pode leva-lo Justia Trabalhista. Assim, a citao se d para pagar ou nomear bens penhora. No conhecimento , h a oportunidade do contraditrio, e o juiz decide sobre quem tem razo. Na execuo, o juiz apenas manda pagar. O processo cautelar s existe se houver perigo no conhecimento ou na execuo. O processo de conhecimento est correndo perigo: o perigo da demora pode comprometer o exerccio do direito. Ex. empregado tem direito a adicional de insalubridade, como excesso de rudo ou ambiente demasiadamente frio. Porm, o adicional de insalubridade s conferido mediante percia no local de trabalho. O perito ir at o empregador, e fica-se sabendo que a fbrica ser demolida ou modificada. Ingressa-se ento com medida cautelar de produo antecipada de prova. A partir do deferimento da cautelar, tem o trabalhador 30 dias para ingressar com a ao principal. No mesmo caso, pode-se imaginar que seja a cautelar incidental. Podem ser nominadas: produo antecipada de provas, arresto, sequestro, busca e apreenso, exibio de documentos e cauo. So do processo civil e aplicadas ao processo do trabalho. Existem as inominadas, que podem servir para a preservao de direitos. Por exemplo, numa rescisria (...). Pode tambm ter lugar na ao de conhecimento ou na execuo, em caso de dilapidao do patrimnio da empresa, em que se preserva o suficiente para o pagamento do exequente. As normas que regem um e outro processo so completamente diferentes. No processo de conhecimento, aplica-se ao processo do trabalho em primeiro plano a CLT e subsidiariamente o CPC. J na execuo, aplica-se tambm a CLT como diploma principal, mas a LEF Lei de Execuo Fiscal de forma subsidiria para completar as lacunas da legislao trabalhista. PRINCPIOS PROCESSUAIS CONSTITUCIONAIS Duplo grau de jurisdio, ampla defesa, contraditrio, economia processual, devido processo legal, etc. Porm, quais so prprios da JUSTIA do trabalho?

Aps a EC 45 consagrou-se de forma expressa o princpio da celeridade processual. Na JT em obedincia a esse princpio, tem-se a ausncia de recurso contra decises interlocutrias, bem como a concentrao dos atos em audincia H tambm o princpio do jus postulandi que a desnecessidade da parte ser representada por advogado para postular, embora no se possa prescindir do profissional para recorrer. O princpio da oralidade significa que a reclamao trabalhista pode ser reduzida a termo por funcionrio da justia trabalhista. Tambm a empresa pode produzir defesa oral, e tambm as razes finais, cujos prazos so 20 e 10 minutos em audincia. Princpio da audincia una: no h na JT diversas audincias no mesmo processo. A inteno que ao final da audincia j haja entrega da prestao jurisdicional em primeiro grau. Por vezes j a diviso da audincia, o que no lhe tira o carter uno ( uma audincia dividida em vrias partes).

Decorrncia desse princpio a concentrao dos atos em audincia. Antes da audincia h apenas a distribuio da inicial e a citao do ru. Todos os demais atos constaro do termo da audincia. Irrecorribilidade das decises interlocutrias: as interlocutrias no podem ser recorridas. Caso cause prejuzo a direito lquido e certo, resta ao prejudicado o mandado de segurana. Se h, por exemplo, o indeferimento da oitiva de uma testemunha, somente poder ser recorrida a sentena final, e no a deciso que a indeferiu. Porm, se a deciso interlocutria puser fim ao feito, dela caber recurso. No se aplica o princpio da identidade fsica do juiz. Se for possvel, o mesmo juiz que instruir a causa a julgar, mas nada impede que a deciso seja proferida por outro juiz.

DISCO 2 COMPETNCIA MATERIAL, FUNCIONAL , DE PESSOA E DE LUGAR 1-Material 2- Territorial 3- em razo da pessoa 4 Funcional

1 Material
Est definida pelo art. 114 da CF e absoluta. Eventual incompetncia dever ser arguda em preliminar de contestao (art. 341 do CPC). Acolhida, dever o juiz extinguir o feito sem resoluo do mrito, nos termos do art. 267 do CP. Aps a EC 45/04 a competncia da JT ficou bastante ampliada. Por exemplo, no eram da Justia do Trabalho as multas administrativas e o dano material, alm das outras relaes de trabalho que no a relao de emprego. A relao de emprego estabelecida entre empregado e empregador, regida pela CLT ou pela Lei 5.859/72 (domstico). Se for empregado rural (h lei do rural?) verificar. Tudo o que decorra desses tipos de relao descritas no pargrafo acima no s so da Justia do Trabalho como compete privativamente ao juiz do trabalho reconhecer a relao de emprego. Assim, por exemplo, um fiscal do trabalho no pode reconhecer relao de emprego. Reconhecida a relao do trabalho, tudo o que for devido pelo empregador em face do empregado da competncia da justia do trabalho, bem como a responsabilidade civil decorrente dessa relao e outras consequncias, exceto eventual crime cometido no mbito dessa relao, que ser da competncia da justia criminal. Se houve, por exemplo, agresso do empregado pelo empregador, a resciso indireta, os direitos trabalhistas por isso devido, a indenizao civil pelo dano moral, a indenizao por dano material e tambm os problemas decorrentes da falta de recolhimentos previdencirios e fiscais so todos da competncia do juiz trabalhista. Apenas o crime de leso corporal, se houver, ser de competncia criminal. Se houver falta de recolhimento de contribuies previdencirias, a execuo de tais contribuies se dar tambm perante a justia do trabalho. J com relao relao de trabalho, que no se confunde com a relao de emprego, poderia, por exemplo, o representante comercial cobrar suas comisses do contratante perante a justia trabalhista. Aplicar, para isto, o Cdigo Civil e a Lei do Representante Comercial. Tambm uma ao de cobrana de honorrios advocatcios poder ser deduzida na Justia do Trabalho, caso se trate de advogado pessoa fsica. Tambm para isso o juiz trabalhista aplicar as normas pertinentes, e no a CLT. No compete, porm, Justia do Trabalho as relaes estatutrias, do estado com servidor pblico. So da competncia da Justia do Trabalho o direito coletivo e o direito de greve. Assim, as disputas entre sindicatos para se arrogar como representantes de determinada categoria so hoje decididas pela justia trabalhista. Tudo o que decorra de direito coletivo da Justia do Trabalho. Tambm as multas administrativas impostas pelos rgos de fiscalizao (fiscais e delegados do trabalho). Porm, restringem-se s multas decorrentes da relao de emprego. Por

exemplo, uma multa aplicada pelos rgos de fiscalizao de profisses liberais, como a OAB no so da sua competncia. O HC quando o empresrio oferta um bem em garantia e o vende ( o exemplo ultrapassado porque no h mais priso por dvida). Os mandados de segurana contra ato de autoridade trabalhista tambm so impetrados nas Varas trabalhistas. Tambm contra ato do juiz do trabalho, s que impetrado perante o TRT.

2 FUNCIONAL
A competncia , no primeiro grau, da Vara trabalhista. Mas h os processos de competncia originria do Tribunal. Se a ao distribuda no TRT, o recurso s cabe para Tribunal superior. So elas a ao rescisria, que pode ser distribuda no TRT ou no TST, dependendo de onde ocorreu o trnsito em julgado. Se transitou em julgado no Tribunal superior, a rescisria ser ali proposta. Se foi na Vara ou no Tribunal Regional do Trabalho a competncia funcional do Tribunal Regional do Trabalho. Os mandados de segurana contra ato de autoridade tambm sero impetrados diretamente no Tribunal. Se for juiz do trabalho ou juiz do trt ser impetrado no Tribunal Regional do Trabalho; se for ministro do Tribunal Superior do Trabalho, ser no Tribunal Superior do Trabalho. Se for contra autoridade fiscalizadora do Ministrio do Trabalho ser na Vara. O habeas corpus ser impetrado diretamente no Tribunal Regional do Trabalho O dissdio coletivo ser instaurado no Tribunal Regional do Trabalho se o conflito for de competncia regional e no Tribunal Superior do Trabalho caso ultrapasse a competncia do Tribunal Regional. Se houver conflito entre os Tribunais Regionais do Trabalho incumbe a competncia ao mais antigo. Vale lembrar que o nico estado da federao com dois tribunais regionais o de so Paulo, onde h o TRT2 e o TRT15, de Campinas. importante mencionar que nesses casos de conflitos de competncia eventual recurso ser o ordinrio e no o de revista, pois o Tribunal Regional do Trabalho funciona nesse caso como primeiro grau, e o recurso o mesmo que caberia para a segunda instncia. Se uma turma do Tribunal Superior do Trabalho funcionou como primeiro grau, cabe o recurso de embargos para o pleno do mesmo Tribunal.

3 EM RAZO DA PESSOA
Na Justia do Trabalho no h foro privilegiado de parte. Todas as pessoas vo para o mesmo local para dirimir e julgar os seus conflitos. Pode ocorrer a incompetncia do juiz nos casos de

suspeio e impedimento (art. 779 a 782 da CLT). Se a incompetncia for em razo do juiz, o processo permanecer naquela vara, havendo apenas a substituio do magistrado

4 TERRITORIAL
No processo do trabalho no se admite foro de eleio. Se existir clusula de eleio em contrato de trabalho ela no ter valor. Regra: art. 651 da CLT. Compete ao juzo do local da prestao dos servios dirimir e julgar qualquer conflito. Ento no importa a sede da empregadora, ou o domiclio do trabalhador: prevalece o local da prestao do servio. Essa regra se deve ao fato de as provas da relao de emprego estarem no local de trabalho. Excees do 651 esto em seus pargrafos 3. trabalhador que contratado em um municpio para prestar servios em outro. Se a contratao diferente, o empregado poder optar entre um e outro 2. empregado brasileiro contratado no estrangeiro pode optar por propor a ao no Brasil. A lei trabalhista aplicvel, porm, ser a do local do trabalho, desde que no conflitante com norma de ordem pblica brasileira. Se existir, contudo, tratado internacional dispondo de forma diferente, pode-se aplicar outra regra de competncia. 1. empregado que trabalha em vrios municpios ao mesmo tempo. Ou seja, trabalha em regies metropolitanas conurbadas ou ento em vrias cidades distantes entre si. Se no possuir vnculo em nenhuma das cidades por onde passava trabalhando, poder propor a ao em seu domiclio. Se ali no houver vara trabalhista, poder ser no local mais prximo do seu domiclio. Em momento nenhum beneficia-se o ru. Sempre ser por critrios objetivos ou a critrio do trabalhador. Caso no seja arguda a incompetncia pelo ru, ela ser prorrogada. Se proposta e acolhida, determinar a remessa dos autos ao juzo competente (artigos 307 a 311 do CPC). A incompetncia , portanto, relativa e prorrogvel, e, se acolhida, determinar a remessa ao Juzo competente. Disco 3

AUDINCIA, PRINCPIOS, ATOS, CARACTERSTICAS, AUSNCIA DA PARTE.

1. Princpios Princpio da audincia una embora o juiz possa divid-la em partes, a audincia continua sendo una

Princpio da concentrao dos atos em audincia que decorre do anterior. A concentrao traz para a audincia trabalhista at mesmo a defesa, que deve ser realizada em audincia. No aplicao do princpio da identidade fsica do juiz: no processo do trabalho aquele que instrui no necessariamente julgar. Porm, se houver necessidade de redesignao, no precisa ser o mesmo juiz Irrecorribilidade das decises interlocutrias> das decises proferidas em audincia pode haver apenas protesto, no momento da deciso. Ser ento reiterado o inconformismo quando da interposio de recurso contra a sentena; A audincia trabalhista precedida de alguns atos: 1. Distribuio da inicial 2. Designao da Vara 3. Notificao do ru para comparecimento em audincia. A inicial pode ser escrita ou oral. O art. 841 exige o mnimo de cinco dias entre a notificao e a audincia, se no se tratar de administrao pblica, para quem o prazo se conta em qudruplo.

Atos da audincia
O primeiro ato a primeira tentativa de acordo entre as partes. Se houver acordo, acaba a audincia, porque o acordo produz coisa julgada e encerra o feito. No havendo acordo, h o recebimento da defesa pelo juiz. A defesa, assim como a inicial, pode ser oral, e ser feita em vinte minutos. A defesa pode ser: contestao, exceo ou reconveno. Apresentada a defesa, est formado o contraditrio, e o juiz passar instruo processual, aplicando-se a regra do nus da prova: se houver alegao de fato impeditivo pelo ru, a ele incumbe provar o fato impeditivo. Caso contrrio, o nus de provar do autor. Os documentos j foram juntados com a inicial e com a defesa. Reclamante e reclamado falaro em juzo, nessa ordem, que ser invertida caso haja inverso do nus de provar para confirmar o que disseram em suas respectivas partes. Se uma das partes silenciar ou se contradisser, aplicar o juiz pena de confisso: a parte no pode dizer algo diferente do que disse na inicial ou na defesa. As partes podem mentir: no prestam o compromisso de dizer a verdade. O que no podem fazer se contradizer. A empresa pode se fazer representar por um preposto, que precisa ser empregado registrado da empresa. No precisa ter vivenciado os fatos alegados pelo reclamante, podendo ter sido admitido depois. Porm, tem que ter conhecimento dos fatos. A informao prestada pelo preposto tem que ser exatamente a prestada pela defesa. Se ambos mantiverem as respectivas verses, conflitantes, o juiz passar oitiva de testemunhas, que comparecero independentemente de notificao. O nmero varia de acordo com o procedimento. Em geral, so trs testemunhas para cada parte. No sumarssimo so duas; no processo para apurao de falta grave so seis. O rol no exigido, j que comparecero independente de notificao. Ingressando na sala, ser a testemunha qualificada. Aps a qualificao, ser compromissada. (a dizer apenas a verdade sob as penas do falso). A ento ser inquirida pelo juzo e ouvida. Aps a inquirio

pelo Juzo, ser dada oportunidade s partes para efetuar perguntas testemunha, mas sempre atravs do juiz. O advogado no inquere a testemunha diretamente. A testemunha pode ser considerada suspeita, por ser amiga ntima, inimiga capital, parente ou que tem interesse no feito. Quando h suspeio, deve ser arguda em contradita, que possui o momento correto para arguio, que deve ser aps a qualificao e antes do compromisso. Aps compromissada, no pode mais ser contraditada. As hipteses de suspeio so numerus clausus no se considerando suspeita a testemunha que move ao contra a mesma empresa. Suponha-se por exemplo uma testemunha que seja amante do empregador. Se no ficar clara para o juiz a suspeio, necessrio que o advogado efetue pedido de instruo para produzir prova. A testemunha suspeita poder ser ouvida como informante. A prova pericial pode ser deferida antes mesmo da oitiva de testemunha ou de parte. Pode ainda o juiz efetuar inspeo judicial ou diligenciar para que algum verifique, no local, se as alegaes so verdadeiras. So admitidos todos os meios de prova, inclusive um laudo pericial emprestado, no caso de insalubridade. Porm, tem que ser do mesmo local e na mesma poca objeto da demanda. Encerrada a instruo processual, o juiz tentar pela segunda vez a conciliao. Essas duas tentativas so obrigatrias. As partes podem conciliar-se a qualquer tempo, no sendo necessrio que efetuem acordo apenas nessas oportunidades. Se houver acordo que inclua pagamento de verbas previdencirias, ele pode discordar do que ficou estabelecido, recorrendo das verbas indenizatrias. O juiz ento abrir prazo para as razes finais, com previso no art. 850 da CLT. As razes finais podem ser escritas ou remissivas, que remetem aos autos do processo. (significa que nada mais ser dito, porque a prova j est nos autos). Aps, ser proferida a deciso de primeiro grau. A audincia deve ocorrer entre 8 e 18 horas, e no pode ultrapassar cinco horas contnuas, salvo motivo de urgncia (813 da CLT). Dever ainda ser reduzida a termo. O termo de audincia no processo trabalhista de importncia fundamental, porque todos os atos so ali praticados. Portanto, a concentrao um elemento de dificuldade adicional prprio do processo do trabalho. AUSNCIA DAS PARTES A ausncia do autor na audincia inicial ou uma ocasiona o arquivamento. A ausncia do ru implica em revelia. Porm se se tratar de audincia de instruo, na qual o juiz ouviria uma das partes, a parte que faltar sofrer as penas da confisso. (Smula 74). Na audincia de julgamento no necessria a presena das partes, pois julgamento ato do juiz. Se ambos faltam na audincia inicial o que ocorre o arquivamento. Se ambos faltarem audincia de instruo, a ao ser julgada no estado em que se encontra. Assim, ser aplicada a regra da distribuio do nus de provar.

Se a matria for de direito, a prova j estar constituda e o julgamento poder ser feito. Se se tratar de matria que no pode prescindir de prova pericial, ainda que ambos faltem ter o juiz que determinar a produo de prova. Inicial Instruo Julgamento So fases de uma mesma audincia. Assim tem-se que guardar as consequncias da ausncia das partes para cada uma das fases.

Disco quatro

TEORIA GERAL DOS RECURSOS

Recurso, no direito brasileiro, medida judicial para pretender a modificao de uma deciso. Embargos declaratrios, nesse sentido, no seriam recurso, porque, embora possam vir a modificar a deciso, mas no essa a sua essncia, de mero esclarecimento de pontos omissos. Tem legitimidade para recorrer quem tem a sucumbncia, ou seja, a deciso em alguma medida tem que lhe ser desfavorvel. No Processo do trabalho h duas particularidades: 1. Inexistncia de recursos nos procedimentos de alada ou sumrio, ou procedimento de causa de valor reduzido (Lei 5.584/70) de at dois salrios mnimos. Nesse caso a Vara atua como nica instncia. H crticas no sentido de que no h garantia do duplo grau de jurisdio. Porm h o duplo grau, garantido pela possibilidade de interposio de Recurso Extraordinrio (apenas nas hipteses em que couber o extraordinrio). 2. No existem recursos para decises interlocutrias. Ou seja: todas as decises tomadas pelo magistrado na instncia ordinria, tomadas na audincia una, no so recorrveis de imediato. Se o juiz toma deciso interlocutria, no existe recurso. H dois tipos de decises terminativas: aquelas acerca de procedimentos que o juiz tenha que tomar, e as de ato de parte. Exemplo: o juiz est obrigado a fazer ambas as tentativas de conciliao, ou receber a defesa aps a primeira tentativa de conciliao, ou no houver cinco dias entre a notificao e a audincia. So pressupostos de validade do processo do trabalho. Se o juiz no observa alguma dessas regras, h nulidade processual, que no se convalida. A empresa poder arguir esse descumprimento na contestao, em preliminar. O juiz, no acolhendo a preliminar, a empresa reclamada ter que esperar a deciso definitiva para reiterar a arguio em

recurso ordinrio. Pode ainda o juiz indeferir a oitiva de uma testemunha fundamental para o empregado, que configura cerceamento do direito de defesa. O advogado deve ento protestar para que no preclua o direito de ouvir a testemunha. Assim, no sendo possvel o recurso de imediato, depende o reconhecimento da nulidade de apreciao pelo tribunal ao analisar o recurso ordinrio. PRINCPIOS PRPRIOS Alm dos princpios j assegurados no art. 5 para todos os recursos, h outros. So eles 1. Unirecorribilidade recursal Somente h um recurso para cada deciso. No se pode recorrer por mais de um recurso. 2. Fungibilidade o recurso pode ser aceito se forem preenchidos os requisitos de admissibilidade. Ou seja, foi interposto o recurso errado, mas se estiver formalmente correto ser aceito. 3. Variabilidade a parte pode interpor o segundo recurso dentro do prazo recursal. Assim a parte interpe um recurso, mas acha que est mal redigido ou que faltou alguma coisa. Pode ento a parte propor outro recurso se ainda estiver dentro do prazo. princpio bastante contestado, e hoje h quem sustente a precluso consumativa. A hiptese dos embargos declaratrios cuja deciso muda a sentena mais tranquila, aceita at mesmo no processo civil. 4. Irrecorribilidade das decises interlocutrias j comentada Decises terminativas com escopo de definitivas. Se uma deciso indeferida liminarmente, a deciso no definitiva, mas pe fim ao processo. Tem escopo de definitiva. Dessa tipo de deciso caber recurso.

Tipos de recurso (art. 893 da CLT)

Embargos, recurso ordinrio, recurso de revista e agravos. Os recursos do processo do trabalho se resumem a esses. Os embargos no se confundem com os embargos declaratrios, que tem outra finalidade. recurso que existe dentro do Tribunal Superior do Trabalho para o prprio Tribunal Superior do Trabalho. Os agravos tambm no se confundem c om o agravo de instrumento do CPC. Aqui, h agravo de instrumento e agravo regimental. Visa o de instrumento desobstruir um recurso: o recurso foi denegado, e o agravo de instrumento visa destrancar o recurso que havia sido negado pelo juzo a quo. O Juzo monocrtico, trancando o recurso trabalhista estar sujeito a agravo de instrumento. No processo de conhecimento h o recurso ordinrio, o de revista e embargos para o Pleno.

Ordinrio
Do primeiro para o segundo grau

De Revista
Da deciso de segundo grau buscando deciso de instncia superior

Embargos
De Turma do Tribunal Superior do Trabalho para o Pleno.

Agravo de Instrumento caso seja trancado algum deles.

Recurso adesivo, que no modalidade prpria, mas forma de interposio de algum dos outros. No processo de execuo, haver o agravo de petio do primeiro para o segundo grau. Deste buscando deciso de instncia superior h o de revista. Na execuo no h embargos. No processo de conhecimento existem embargos; no processo de execuo h o agravo de petio. Em ambos cabem o agravo de instrumento e o recurso adesivo REQUISITOS RECURSAIS H os requisitos comuns para todos os recursos trabalhistas e os prprios de cada um O prazo para todos eles so de oito dias contados da publicao da deciso. O incio do prazo se d a partir do primeiro dia til seguinte ao da publicao. DISCO 5

RECURSOS NO PROCESSO DE CONHECIMENTO

RECURSO ORDINRIO (art. 895 da clt)

Cabe recurso ordinrio da deciso de primeiro grau visando a reforma pelo segundo grau. Na maioria dos processos trabalhista, a deciso proferida pela Vara. Porm, pode ser proferido por Turma do Tribunal Regional do Trabalho para Turma do Tribunal Superior do Trabalho, nos casos em que o Tribunal tem competncia originria. So de competncia originria do Tribunal Regional do Trabalho, sujeitas portanto a deciso colegiada na primeira apreciao: aes anulatrias de clusula de acordo ou conveno coletiva, dissdios coletivos de trabalho, aes rescisrias, habeas corpus e mandado de segurana contra ato de autoridade judiciria, de Vara ou do Tribunal Regional do Trabalho. O mandado de segurana contra autoridade administrativa de competncia da Vara, mas contra o juiz de primeiro grau de competncia do Tribunal. Ento a deciso de primeiro grau pode ter sido proferida por turma do Tribunal Regional do Trabalho, embora quase sempre seja proferida por Vara trabalhista.

EXTRNSECOS O prazo de oito dias (requisito extrnseco). O segundo requisito extrnseco o preparo, que diferente para ru e autor. Para o autor, h apenas as custas. Para a empresa h as custas e o depsito recursal. As custas so de 2% sobre a condenao. O depsito recursal tem valor LIMITE estipulado pelo Tribunal. O limite hoje de R$5.000,00. Contudo, se a condenao for inferior a esse valor, o depsito recursal equivale ao valor da condenao. Esse depsito existe apenas para a empresa e depositado junto conta vinculada do empregado do FGTS. O empregado para interpor recurso deve respeitar o prazo e pagar as custas, que tambm so no valor de 2%. No sero pagas se for beneficirio da gratuidade judiciria. As regras da gratuidade so semelhantes s da Justia comum: est isento do pagamento de custas recursais, periciais, diligncias, etc. A Justia Gratuita somente pode ser deferida ao empregado, mas poder ser deferida em qualquer instncia, ou seja, se negada em primeira instncia, pode ser reiterada em sede de recurso ordinrio. Para fazer jus JG deve: -receber ou ter recebido at dois salrios mnimos OU - prestar declarao de pobreza, nos termos da lei, que tem presuno de veracidade (Lei 7.115/83), mas pode ser impugnado pela empresa por incidente de falsidade da declarao. A empresa no pode ter justia gratuita. H iseno de custas para a massa falida. Tambm para as aes meramente declaratrias no existe depsito recursal. Se a procedncia parcial, ao contrrio do que seria lgico, as custas no so divididas. Analisemos com mais vagar: o 1. do 789 da CLT determina o pagamento pelo vencido. O empregado paga custas na improcedncia, no julgamento sem resoluo de mrito, no julgamento com resoluo do mrito e no indeferimento liminar de uma inicial. J o empregador paga as custas quando for sucumbente e desejar recorrer. Porm, para os olhos da lei a empresa vencida porque perdeu alguma coisa, e paga as custas integrais no caso de recurso. (dvida: se a empresa aceita a condenao, o empregado obviamente ter que recolher as custas). Somente na hiptese de acordo judicial eventualmente recorrido que pode haver diviso de custas, mas, ainda assim, o juiz pode isentar o empregado do recolhimento. Tambm alm da parte vencida, pode recorrer o Ministrio Pblico do Trabalho, podendo ainda o INSS discordar de parcelas declinadas no acordo em que as partes estipulam arbitrariamente quais parcelas tem natureza salarial e quais tem natureza indenizatria. Isto porque nas parcelas indenizatrias no incide a contribuio social devida ao INSS, no h recolhimento previdencirio, afetando os interesses do instituto. Questiona-se portanto atravs desse recurso a discriminao de verbas. interposto no juzo a quo, que intimar a parte contrria para apresentar contrarrazes; passar tambm por juzo de admissibilidade no Tribunal ad quem, que, alm de admit-lo, o julgar. A deciso ser proferida por Turma do Tribunal Regional do Trabalho ou por Turma do Tribunal Superior do Trabalho conforme o caso.

Recurso de revista (art. 896 da CLT)

Cabe contra deciso de segunda instncia. O prazo igual ao do recurso ordinrio (8 dias) e tambm h o requisito do preparo, que equivale ao dobro daquele exigido no recurso ordinrio. H neste recurso a particularidade que a demonstrao do cabimento: no so portanto suficientes os requisitos do pargrafo anterior. O recurso ordinrio j fez com que o segundo grau de jurisdio fosse respeitado. Aqui, trata-se de uma terceira deciso, ento tem-se que comprovar o cabimento. preciso o requisito do prequestionamento (Smula 297). Ento, se no houve questionamento anterior, preenche-se esse requisito atravs dos embargos de declarao. claro que se a matria j foi objeto de anlise no necessrio interpor embargos declaratrios. Ainda existe a exigncia determinada pela Smula 124: cobe recurso de revista para simples reanlise de fatos e provas. A deciso de segundo grau julgou o recurso ordinrio. H duas espcies de recurso de revista: o geral e o de deciso proferida no procedimento sumarssimo. O primeiro tem como requisitos que o acrdo tenha: 1) Afrontado a Constituio Federal ou 2) Afrontado legislao federal ou 3) Divergido na interpretao jurisprudencial dominante a respeito de lei federal , comprovada por Smula do Tribunal Superior do Trabalho, acrdo de Turma do Tribunal Superior do Trabalho ou de acrdo de outro Tribunal Regional do Trabalho. Portanto, o cabimento do recurso, como se v, restrito. No procedimento sumarssimo ainda mais restrito: cabe apenas por afronta Constituio Federal ou no terceiro caso, por divergncia jurisprudencial. (alneas a, b e c do art. 896 da CLT). No cabe recurso de revista, portanto, se se tratar de mera violao de lei federal. Exemplo> o empregado ingressa apenas para reclamar a multa com relao ao atraso no pagamento das verbas rescisrias. ( 6. do art. 477). A empresa tem dez dias para pagar as verbas rescisrias: se no o fizer no prazo, ter que pagar multa equivalente a um ms de salario ( 8.). Se j tem predeterminada a data em que vai acabar (hiptese de aviso prvio) tem apenas um dia til. Imaginemos a improcedncia na instncia de origem, e tambm no Tribunal Regional do Trabalho. Em tese caberia recurso de revista. Porm se a ao foi processada pelo procedimento sumarssimo, no caber, porque no h smula balizadora nem contrariedade constituio. Nesse caso, a deciso transitar em julgado. PORM, o autor poder propor ao rescisria (art. 485, V do CPC), pois houve violao da lei federal. Isso apenas a ttulo de exemplo: poderia ser contrariedade a qualquer lei federal, e qualquer causa com valor inferior a 40 salrios mnimos. DIVERGNCIA INTERPRETATIVA quando a lei d margem a dupla interpretao, e faz com que um juiz decida de um modo e outro juiz decida de outro. Ex. os bancrios devem trabalhar 6 horas por dia e 30 por semana (art. 224 da CLT). Por EXCEO ( 2.

do mesmo artigo), pode trabalhar oito horas por dia e 40 horas por semana, mediante o pagamento de gratificao no inferior a 1/3 do salrio. Ento h juzes que entendem que somente os gerentes com poder de mando podem se sujeitar jornada de 8/40, e h quem admita isso para qualquer bancrio mediante a gratificao. O efeito prtico que a maioria dos bancrios trabalha hoje 8/40. Apenas os bancrios caixas trabalham seis horas. Finalmente, cabe o recurso na execuo, que ser visto adiante

Embargos (art. 893 e 894)

Cabe da deciso de Turma do Tribunal Superior do Trabalho, normalmente daquela que julgou o recurso de revista. Mas de qualquer deciso do Tribunal Superior do Trabalho cabem os embargos. de deciso de Turma para a Seo. Cada Seo tem seis turmas. A Turma instncia abaixo da Seo. Da deciso de Turma cabem embargos para a Seo, que tambm chamada de Pleno do Tribunal Superior do Trabalho. Assim: TURMA<SEO. Se assemelha ao recurso de revista, tem os mesmos requisitos quanto ao preparo e prazo. A legitimidade para recorrer tambm a mesma, e exige tambm comprovao de cabimento: se a deciso da turma do Tribunal Superior do Trabalho afrontou a Constituio Federal ou se violou lei federal, ou se a deciso da Turma divergir da interpretao de uma Smula do Tribunal Superior do Trabalho ou de acrdo de outra turma do Tribunal Superior do Trabalho (NO CABE COM RELAO A INTERPRETAO DE OUTRO Tribunal Regional do Trabalho). ento uma segunda chance para os argumentos do recurso de revista. Mas preciso que este tenha sido apreciado quanto ao mrito. Se foi trancado e o agravo de instrumento no foi provido, no cabem embargos dessa deciso. EMBARGOS INFRINGENTES, DE NULIDADE E DIVERGENTES INFRINGENTES s cabero na seo de dissdios coletivos DE NULIDADE, ser quando houve afronta a legislao DE DIVERGNCIA quando h divergncia de smula ou acrdo do Tribunal Superior do Trabalho. Esse recurso s cabe na sesso de dissdios coletivos No cabem embargos no processo de execuo. Esses so os recursos que cabem no processo de conhecimento, alm do agravo de instrumento e do recurso de revista que sero analisados na prxima aula DISCO SEIS

Recursos no processo de execuo

Agravo de Petio (art. 897-A)
interposto de deciso de primeiro grau visando deciso do Tribunal Regional do Trabalho. Deciso de primeiro grau no a sentena de clculo. A sentena de clculo objeto das medidas judiciais que iro gerar o processo de execuo. A fase de liquidao de sentena tem lugar quando no h liquidez na condenao. Por exemplo, uma condenao a pagar horas extras e reflexos. preciso liquidar porque o ru tem que ser citado para pagar quantia certa. O autor apresenta clculo com planilha, dizendo o valor do principal. No caso, o valor de cada hora extra e dos respectivos reflexos em DSR, frias, etc. Indica assim o valor principal, a atualizao monetria, os juros de 1% ao ms. O ru, ainda na liquidao, citado para contestar os clculos. Sua defesa, nesse caso, se limita apenas a indicar eventuais erros nos clculos. Exemplificando: o nmero de horas extras est errado, ou os reflexos no descanso semanal remunerado esto calculados equivocadamente, etc. O juiz pode homologar o clculo do liquidante, pode homologar o clculo da parte contrria ou nomear perito contbil. O clculo do perito tem que ter todos os quesitos das partes, e um a mais, equivalente aos seus honorrios periciais. De acordo com o art. 790-B os honorrios so pagos por aquele que perde na percia, e no na ao. Assim, o autor que apresenta valor muito divergente do real pode ser sucumbente na percia. Homologado um dos clculos, o juiz profere a sentena de clculo ou de liquidao. Essa sentena encerra a fase de liquidao de sentena e sustenta o incio da execuo. Aqui, j h exequente e executado. Ao exequente caber, a partir da garantia do juzo , impugnar o clculo, porque entende caber mais do que o perito calculou. A empresa, aps garantir o juzo, por sua vez, apresenta embargos execuo, dizendo tambm que o clculo do perito est incorreto. Em parte, na verdade, as partes ratificam aquilo que j alegaram na fase de liquidao. (art. 864 da CLT), com o prazo de cinco dias. A deciso sobre os embargos execuo e sobre a impugnao da sentena de clculo que considerada a deciso de primeiro grau contra a qual cabe agravo de petio. O indeferimento liminar dos embargos de execuo tambm uma deciso de primeiro grau. Como se sabe, exige-se para os embargos a garantia do juzo, e, se no h, os embargos so rejeitados liminarmente. Se houve constrio em bens de terceiros, a esse terceiro cabe a distribuio por dependncia de embargos de terceiro, disciplinada pelo art. 1.046 a 1.054 do CPC e no prazo do 1.048 do CPC, que at cinco dias antes do leilo ou da praa do bem penhorado. Se o juiz da Vara indefere ou julga os embargos de terceiro, essa tambm considerada deciso de primeiro grau para efeitos de agravo de petio. REQUISITOS. O prazo de oito dias, ser interposto pela parte sucumbente; no existe preparo no agravo de petio, embora exista o requisito objetivo do art. 897 1. da CLT: deve delimitar o valor incontroverso e a matria controvertida. Ou seja, as razes pelas quais se discutem os valores. Por exemplo, dizer que o inconformismo contra o clculo de imposto de renda e INSS, sendo vlido quanto ao restante. Esse restante o valor incontroverso. Assim, o

agravante tem que dizer o quanto entende devido, visando que o credor receba de pronto o valor incontroverso. O agravante, se for o credor, j pede a expedio de alvar de levantamento quanto a esse valor incontroverso, e continua discutindo a sentena de clculo. Nos embargos de terceiro, ao contrrio das outras hipteses, a alegao que no deve responder pela dvida. Ento nessa hiptese no haver valor incontroverso.

RECURSO DE REVISTA EM EXECUO (art. 896 2 da CLT)

Na execuo o cabimento do recurso de revista restritssimo: s cabe se o acrdo de turma do Tribunal Regional do Trabalho afrontar a Constituio Federal. O prazo de oito dias, a legitimidade a mesma, e no tem preparo. Deve comprovar o cabimento, apenas na hiptese de afronta direta Constituio Federal . Os valores s sero pagos ao final da execuo. No se exige a comprovao desses valores para aceitao dos recursos, no havendo preparo na execuo, ao contrrio do que acontece na fase ordinria de conhecimento, em que o as custas e o depsito judicial so exigidos

RECURSOS EM COMUM DE COGNIO E EXECUO AGRAVO DE INSTRUMENTO E RECURSO ADESIVO

Agravo de instrumento (art. 897 alnea b da CLT e Instruo Normativa n. 16/99) No processo do trabalho o agravo de instrumento tem como finalidade nica abrir portas, derrubar a obstruo a outro recurso. Por qual razo pode ser obstrudo um recurso? Lembremos primeiramente que o juzo de admissibilidade sempre duplo. O recurso pode ser trancado tanto no juzo a quo como no juzo ad quem. Assim, no recurso ordinrio interposto perante a Vara do trabalho esta o juzo aquo e o juzo ad quem o Tribunal Regional do Trabalho; no agravo de petio idem; no recurso de revista o aquo o presidente do Tribunal Regional do Trabalho e como ad quem a Turma do Tribunal Superior do Trabalho; os embargos para o pleno tem como a quo a Turma do Tribunal Superior do Trabalho e o juzo ad quem a seo ou pleno do Tribunal Superior do Trabalho. Cabe o agravo de instrumento quando o juzo a quo no aceitar o recurso porque lhe faltou requisito de admissibilidade do recurso. Analisa-se prazo, legitimidade, preparo e comprovao de cabimento. Se por alguma razo se entende ausente um requisito de admissibilidade, nega seguimento (ou qualquer palavra terminada em mento), EXCETO provimento, que significa julgamento de recurso, cabendo o recurso seguinte. O prazo de oito dias. Os requisitos so prazo, legitimidade (o cidado o mesmo que teve o recurso trancado). H ainda o requisito objetivo do 5. do artigo 827 da CLT que o rol de peas obrigatrias e facultativas que comporo o instrumento. Se no vierem junto com o

agravo as peas obrigatrias e facultativas o prprio agravo ser trancado, isto , no ser recebido. Do processo trabalhista original constam as peas que sero copiadas para instru-lo. De acordo com o 5. so obrigatrias: as procuraes das partes, a petio inicial, a contestao, a deciso de primeiro grau, a certido de notificao da deciso que trancou o recurso e a prpria deciso que o denegou. Isto serve para que o instrumento siga para o Tribunal, permanecendo o processo trabalhista na Vara ou no juzo a quo. Integrar o processo principal depois de decidido (aps o trnsito em julgado). No cabe agravo de instrumento da deciso do juzo a quo da deciso que nega seguimento a recurso de embargos para o pleno, porque deciso de Turma e no monocrtica. De deciso de turma cabe agravo regimental e no de instrumento. RECURSO ADESIVO (ART. 500 DO CPC) Pela Smula 283 do Tribunal Superior do Trabalho cabe recurso adesivo a todos os recursos, exceto do agravo de instrumento. Mas a deciso ter que ter sido parcial (sucumbncia parcial) para que o interesse no recurso seja bilateral. Assim, hiptese em que ambos poderiam recorrer ordinariamente. Ex. julga procedente horas extras e improcedente a insalubridade. Assim, a empresa pode recorrer das horas extras e o empregado pode recorrer da insalubridade. Se ambos interpuserem recurso principal, no h que se falar em recurso adesivo. Porm, se a parte deixa de recorrer, mas a outra parte recorre, abre-se a possibilidade de, no prazo das contrarrazes de interpor recurso adesivo. Apresenta ento as contrarrazes e recorre adesivamente. Para que exista, a parte recorrente tem que ter sucumbido em alguma coisa. Se a parte que recorreu de forma principal desistir do recurso, desaparece o recurso adesivo. Ento o Tribunal julga primeiramente o principal e posteriormente o adesivo. O prazo de oito dias, contados com o prazo das contrarrazes. A legitimidade da parte vencida. O preparo no processo de conhecimento existe para a empresa. No h preparo para o empregado na sucumbncia parcial No processo de execuo tambm no h preparo. O recurso ordinrio adesivo da empresa implica em pagamento no s do preparo mas tambm do depsito recursal (exceto massa falida e aes sem valor pecunirio). Depende do julgamento do principal para ser julgado. RAZES CONTRRIAS (no recurso adesivo) (art. 900 da CLT) O prazo das contrarrazes de oito dias. No tem preparo. Podem arguir uma inadmissibilidade recursal, que ser apreciado somente pelo juzo ad quem. Se for trancado pelo ad quem no ser julgado pelo mrito. Deve analisar os requisitos recursais, portanto. DISCO SETE

PROCESSOS DE COMPETNCIA ORIGINRIA DOS TRIBUNAIS

MANDADO DE SEGURANA

Cabe contra ato de autoridade que viole direito lquido e certo. Se for autoridade administrativa, interposto na Vara. Se se cuidar de mandado de segurana contra autoridade judiciria, a competncia do Tribunal; se for de Tribunal Superior, impetrado no prprio Tribunal superior. Tem prazo decadencial de 120 dias. ao que no comporta contestao, mas manifestao no prazo de dez dias pela autoridade coatora. J deve vir acompanhada de todas as provas. um pedido que vem com a prova anexa. Quando se faz acusao de violao de direito lquido e certo por autoridade, esta tem que ser notificada para se manifestar no prazo de dez dias. A manifestao no tem a caracterstica de uma contestao. Exemplo de cabimento de mandado de segurana: ato de autuao imposto por AFR contra empresa por existncia de vnculo de emprego. Acontece que o fiscal do trabalho no autoridade apta a reconhecer relao de emprego, ato privativo do juiz. Ento se ele reconhece por entrevista com o empregado durante a fiscalizao, cabe mandado de segurana contra esse ato, e esse mandado de segurana ser distribudo Vara do Trabalho. No mandado de segurana, com o auto de infrao produz-se prova do ato e de sua ilegalidade. O fiscal ter o prazo de dez dias para se manifestar. Porm nessa hiptese h um terceiro interessado, que o trabalhador que teve o vnculo de emprego reconhecido, e o juiz pode determinar que esse terceiro tambm preste esclarecimentos. Exemplo 2: decretao de penhora on line por juiz de Vara. Entra aquele que teve a conta bloqueada com mandado de segurana. O terceiro interessado nessa hiptese o credor, exequente, que pode ser instado a se manifestar sobre a legalidade do ato e sobre o descabimento do mandado de segurana. Quanto a esse ltimo exemplo, vale dizer que no cabe mandado de segurana contra penhora on line em execuo definitiva, porque feita em estrita obedincia ordem legal. Porm, se for execuo provisria, cabe mandado de segurana, justamente em virtude de sua provisoriedade: pode ser que o devedor no deva nada. Assim, a execuo deve ser a menos gravosa possvel, vedando-se a penhora em dinheiro que pode ser mais prejudicial. O recurso cabvel contra deciso tomada em mandado de segurana depende de quem a julgar: se foi proferido pela Vara, cabe recurso ordinrio ao Tribunal Regional do Trabalho; se foi proferido pelo Tribunal Regional do Trabalho cabe recurso ordinrio para o Tribunal Superior do Trabalho; se foi proferido por turma do Tribunal Superior do Trabalho cabem embargos para a SDI ou SDC conforme a natureza do assunto abordado.

HABEAS CORPUS
Ocorre, ou ocorria, nas hipteses de priso de depositrios infiis. Discute-se se possvel na priso realizada em audincia trabalhista por Juiz do Trabalho: preposto que se faz passar por

empregado da empresa, testemunha que mente em juzo aps prestar compromisso. Este tipo de priso por crimes apurados pela Justia Comum, e deveria li ser impetrado. O caso mais comum descrito pela professora no existe mais em virtude do Pacto de San Jose da Costa Rica. No vale a pena anotar.

AO RESCISRIA (art. 836 da CLT)

So tambm aplicveis os artigos 485 a 495 do CPC subsidiariamente. Cabe contra ao com trnsito em julgado. Passou-se a exigir o depsito prvio de 20% do valor da causa para a tentativa de rescindir a sentena, o que tem merecido crticas em virtude do padro de gratuidade do processo do trabalho. As hipteses de cabimento so as descritas no 485 do CPC, sendo a mais comum a violao de lei federal. Exemplos: julgamento com ofensa a lei federal (485, V): ao processada pelo procedimento sumarssimo, em que o empregado pedia multa pelo pagamento em atraso das verbas rescisrias, que equivalente a um ms de salrio. A empresa alegou ter pago dentro dos dez dias que tinha para pagar (h dois prazos: dez dias corridos, quando no h previso de extino e 1 dia til quando j havia previso da extino). O juiz por equvoco, diz que foi no 11 dia e condena a empresa a pagar um salrio a mais para o empregado. A empresa interpe recurso ordinrio, e a deciso mantida. A empresa no pode interpor recurso de revista, porque no est na Constituio Federal e tambm no h Smula do Tribunal Superior do Trabalho. Portanto a deciso transitar em julgado. A empresa pode ento propor a ao rescisria, pagando 20% sobre sua condenao. A propositura da ao no suspende a execuo. Ou seja, embora a empresa a proponha no exemplo acima, a ao do empregado contra a empresa segue. O que pode fazer a empresa, se j foi intimada a pagar ou apresentar bens penhora, se a rescisria no suspende a execuo? A empresa pode ingressar com cautelar incidental na ao rescisria para suspender a execuo. O prazo de dois anos decadencial. (495 do CPC). H uma srie de smulas novas sobre rescisria (400 a 405 do Tribunal Superior do Trabalho). Omisso na coisa julgada de dvidas fiscais: o juiz tem que especificar na sentena o valor das dvidas e quanto cada um pagar. No existe ofensa legislao federal se a coisa julgada foi omissa quanto tributao. Cabe ao juzo executrio fazer a tributao. diferente quando ordena que o montante seja pago sem descontos previdencirios: nessa hiptese porque a sentena assertiva, cabe ao rescisria para modifica-la Cabe rescisria de acordos judiciais, porque produz coisa julgada. No cabe quanto ao acordo firmado em comisso de conciliao prvia, que extrajudicial, no havendo que se falar em coisa julgada. Para desconstitu-lo, pode-se requerer a declarao de nulidade na inicial da ao trabalhista.

DISSDIO COLETIVO

 instaurado no Tribunal Regional do Trabalho ou no Tribunal Superior do Trabalho dependendo da abrangncia do conflito. Se for relativo ao estado do Rio de Janeiro, interposto no Tribunal Regional do Trabalho 1. Se for abrangente a mais de um estado, deve ser proposto no Tribunal Superior do Trabalho. Visam dirimir conflitos coletivos. Tem procedimento especial, no qual obrigatria a participao do Ministrio Pblico do Trabalho. No existe arquivamento ou revelia: a falta de uma das partes suscitantes provocar manifestao do Ministrio Pblico do Trabalho e julgamento pela Turma do Tribunal Regional do Trabalho ou Tribunal Superior do Trabalho. O resultado do julgamento chamado de sentena normativa. O dissdio s a ao. Cabe recurso ordinrio para o Tribunal Superior do Trabalho se for proferida por turma do Tribunal Regional do Trabalho e embargos para a SDC se for proferida por Turma do Tribunal Superior do Trabalho. DISCO OITO. PROCESSO CAUTELAR, LIMINARES, TUTELA ANTECIPADA E COMISSO DE CONCILIAO PRVIA.

CAUTELARES, LIMINARES E TUTELA ANTECIPADA

1 Diferenciao. A tutela antecipada instituto relativamente novo no processo, criada em 1994, com vigncia em 1995 e j com algumas alteraes nesse perodo. O fumus boi iuris e o periculum in mora existem na cautelar, que serve de amparo ao processo de execuo ou o de cognio. A inicial cautelar algo distinto da inicial do processo: ela pode ser preparatria ou incidental. A cautelar existe para garantir ou a cognio ou a execuo. Existem as nominadas e inominadas. Pode ter dentro dela uma liminar: por exemplo, na cautelar de antecipao da prova pericial. Nesse caso, alm de se pedir para produzir a percia antecipadamente, pode-se pedir liminar para interromper imediatamente a demolio ou modificao do prdio onde ela se realizar. As liminares e tutela antecipada esto dentro do processo de conhecimento pelo rito comum: pode ser pedida com a inicial ou pedindo a antecipao da tutela. Mais rpida a liminar, mais segura, mais firme a tutela antecipada.