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GOBIERNO REGIONAL AYACUCHO DIRECCION REGIONAL DE SALUD AYACUCHO RED DE SALUD CORACORA

BASES ADMINISTRATIVAS DEL PROCESO DE SELECCIN DE PERSONAL

CONTRATO DE PERSONAL
CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS (CAS- PPr)

FUENTE DE FINANCIAMIENTO: RECURSOS PRESUPUESTO POR RESULTADOS (PPr )

CONVOCATORIA

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PLAZAS OFERTADAS CAS PPr

MEDICO GENERAL (2) CIRUJANO DENTISTA (1) LIENCIADO(A) OBSTETRIZ (2) LIENCIADO(A) ENFERMERIA (5) TECNICO EN FARMACIA (1) TECNICO EN COMPUTACION Y/O INFORMATICO (1) TECNICO EN ENFERMERIA (CON CONOCIMIENTOS AVANZADOS EN COMPUTACIN) ( 1 ) CONTADOR (1) TECNICO DE LABORATORIO (1) ARTESANO PARA LIMPIEZA (2) PROFESIONAL NO MEDICO (1) Coordinador Aseguramiento/SRC.

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ETAPAS DEL PROCESO N

1 2

ETAPA
Convocatoria

FECHA

LUGAR Y HORA

Del 06 Febrero al 11 de Puerta principal Hospital Febrero del 2013 Coracora Inscripcin y presentacin del Del 11 Febrero al 19 de Secretaria de la Red Salud Expediente curricular Febrero del 2013 Coracora Seleccin y revisin de FILE 20 de Febrero del 2013 Unidad de personal Puerta principal Coracora Hospital

Publicacin de aptos y no 21 de Febrero del 2013 aptos Examen de conocimiento

Del 22 Febrero de Febrero Ambientes de No transmisibles del 2013 (hora:10:00 am) Red de Salud Sarasara.

Publicacin de resultados

22 de Febrero del 2013

Puerta principal Coracora

Hospital

Entrevista personal

25 de Febrero del 2013 a Ambientes del programa no partir de las 8:30 am. transmisibles(10:00 am) resultados 25 de Febrero del 2013 Puerta principal Coracora Hospital

Publicacin final

de

Entrega de memorando 26 de Febrero del 2013 posicin de cargo Contrata PPr

Secretaria de la Red Salud Coracora

El personal se incorporara en su sede de trabajo a partir del 01 de marzo del 2013 (salvo otra indicacin de la Direccin de la Red de Salud Sarasara).

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BASES PARA PROVISION DE PLAZA VACANTE DE PERSONAL PROFESIONAL DE LA SALUD MEDICOS, NO MEDICOS Y TECNICOS PARA LA RED DE SERVICIOS DE SALUD CORACORA- DIRESA- AYACUCHO 2013
I FINALIDAD Normar el procedimiento para el proceso de evaluacin y seleccin de personal, modalidad de contrato: Presupuesto Recursos Ordinarios (RO) y Modalidad CAS D.L. 1057 por las siguientes fuentes de financiamiento: Presupuesto por Resultados (PPR), para cubrir plazas vacantes de Profesionales de la Salud y Personal Tcnico, en la Red de Salud Coracora Direccin Regional de Salud Ayacucho. OBJETIVO a) Establecer Polticas de ingreso de personal Profesional de la Salud y Personal Tcnico, previa evaluacin y valoracin de su formacin, conocimiento, capacitacin y experiencia, lo que permitir a la institucin contar con el personal idneo y calificado para prestar servicios en labores asistenciales. b) Establecer una seleccin de personal buscando una adecuada racionalizacin y distribucin de recursos humanos para realizar funciones de servicio a la comunidad. II BASE LEGAL Decreto Legislativo N 276 Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Pblico y su reglamento aprobado por Decreto Supremo N 005- 90-PCM. D.L. 1057 y su Reglamento aprobado por D: S: N 075-2008-PCM, Contratacin Administrativa de Servicios CAS. R. M. N 453-86-SA/DM Reglamento General de Provisin de Plazas para Organismos y Dependencias del Ministerio de Salud. Ley N 26842 Ley General de Salud Ley N 27657 Ley del Ministerio de Salud Ley N 29289 Ley Anual de Presupuesto para el Sector Publico 2009. Ley N 27771 Ley de Nepotismo en concordancia con el D.S. N 021-2000 - PCM Ley N 23536 normas generales que regulan el trabajo y carrera de los profesionales de la Salud y su reglamento aprobado con D.S N 019-83-PCM. Ley N 27427 Ley de Racionalidad y Lmites en el Gasto Pblico Resolucin Ministerial N 0132-92-SA/P Reglamento del Control de Asistencia y Permanencia del Personal de Salud. Resolucin Ministerial N 0573-92-SA/DM Reglamento de Administracin de Guardias Hospitalarias para el personal Asistencial de los establecimientos del Ministerio de Salud. a) b) c) d) e) f) DISPOSICIONES GENERALES No podrn ser admitidos en el presente concurso el personal que se encuentre inmerso o haya tenido proceso administrativo disciplinario en los ltimos cinco aos. La convocatoria se har mediante la publicacin del cronograma y de los perfiles correspondientes en lugares visibles de la Red de Salud Coracora y Hospital Referencial Coracora. El proceso de evaluacin y seleccin de personal se realizar en la Red de Servicios de Salud Coracora. El costo de la Inscripcin y entrega de perfiles profesionales tendr un valor de S/. 10.00 que servir para cubrir los gastos administrativos que genere el proceso. El mismo que se har efectivo en la oficina de contabilidad de la Red Coracora. Las bases del proceso de seleccin de personal se entregar en la oficina de recursos Humanos de la Red Coracora. La jornada y horario de trabajo ser el establecido por los servicios quedando condicionado a las caractersticas y necesidad del servicio y peculiaridades horarias asignadas en el reglamento de control de asistencia y permanencia.

III

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g) El personal que cumpla labores asistenciales deber de cumplir con las metas establecidas por cada programa o estrategia de salud en las coberturas de los indicadores de gestin.

IV

DE LA COMISION DE EVALUACION La Comisin de Evaluacin ser la responsable de desarrollar el proceso en el plazo que se establece en el presente Reglamento. b) La Comisin estar conformada de la siguiente manera: a) TITULARES: PRESIDENTE SECRETARIA MIEMBRO REPRES. TRABAJAD. SUPLENTES: PRESIDENTE MIEMBRO MIEMBRO REP. DE TRABAJADORES ECON. MARITZA HUAMAN SANDOVAL TEC.ADM. FELIX CAUTI NEYRA TECADM. NINUSKA GABICH MORALES POMA TAP. GRACIANO ALBERTO CARLOS RODAS Blgo. Carlos A. Saravia Hernndez TAP. Aide Lujan Quispe A.S. Dora Huamani Pedroza MED.VET. Gilberto Sucapuca Huachaca

PLAZAS Mdico Cirujano Lic. Enfermera Obstetricia Odontologo Mdico Cirujano Lic. Enfermera Lic. Enfermera Lic. Obstetricia Lic. Enfermera Lic. Enfermera Tec. Enfermera Tec.Laboratorio Artesano Artesano TEC.COMPUTACION /INFORMATICO Contador Tec, Farmacia Profesional Medico No

Especialidad GENERAL

GENERAL

Fuente Financiamiento Recur. Ordinarios Recur. Ordinarios Recur. Ordinarios Recur. Ordinarios Recur. Ordinarios Recur. Ordinarios Recur. Ordinarios Recur. Ordinarios Recur. Ordinarios Recur. Ordinarios Recur. Ordinarios Recur. Ordinarios Recur. Ordinarios Recur. Ordinarios ASEGURAMIENTO ASEGURAMIENTO Recur. Ordinarios

RELACION DE PLAZAS VACANTES

EE.SS/ Sede de trabajo/Duracin PPto AISPED(anual) AISPED(anual) AISPED(anual) AISPED(anual) Hospital Coracora Chumpi(anual) Relave(5 meses) Pacapausa(anual) Marcabamba(anual) Pausa(anual) Red Salud Coracora Oyolo(anual) Hospital Coracora(anual) Hospital Coracora (5 meses) Red Coracora(anual) Red Coracora(anual) Hospital Coracora Hospital Aseguramiento (3 meses)

Cantid. 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01

Modalidad contrato PPr PPr PPr PPr PPr PPr PPr PPr PPr PPr PPr PPr PPr PPr PPr PPr PPr PPr

REMUNERACIO N S/.

3 600.00 2 600.00 2 600.00 2 600.00 3 100.00 1 600.00 2 100.00 1 800.00 2 000.00 1 700.00 1 000.00 1 250.00 1 000.00 1 000.00 1 300.00 1 800.00 1 000.00 2 000.00

OBSERVACIN: de su remuneracin estar afecto a los descuentos de ley (SUNAT y/o fondo de pensiones)

ASEGURAMIENTO (SRC/Coordinador )

Coracora(anual)

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CRITERIOS DE CALIFICACION 1.- EVALUACION DE LEGAJO PERSONAL TITULOS Y/O GRADOS UNIVERSITARIOS: a) Maestra b) Profesional Universitario c) Profesional No Universitario d) Constancia de Egresado Experiencia Laboral: : 5 puntos : 4 puntos 4 4 2 1 5 20 8

PONDERADO

- De 4 aos a mas - De 3 a 4 aos

- De 2 a 3 aos : 3 puntos - De 1 a 2 aos : 2 Punto . < 1 ao : 1 punto Conocimiento en computacin. Tcnico en computacin : 3 punto (titulo) Constancia y/o Certificados : 1 punto (punto x certificado) Cursos y capacitaciones en la Especialidad del 2008 a la fecha. - Por cada crdito acadmico se asignara 0.5 puntos hasta un mximo de 2 puntos. .En caso que no registre crditos se considerada 1 crdito por cada 20 horas acadmicas. Por cada Diplomado se asignar 1 punto hasta mximo 2 puntos.

* El puntaje mnimo en la evaluacin curricular debe ser catorce (14) puntos para pasar a la siguiente Etapa.
2.-EXAMEN DE CONOCIMIENTOS 20 preguntas x 1 punto c/u 20

* El puntaje mnimo en la evaluacin de conocimiento ser catorce (14) puntos para pasar a la siguiente Etapa.
3.-ENTREVISTA PERSONAL 4 preguntas a 5 puntos por cada entrevista Se evaluara Grado de conocimiento : 10 puntos Seguridad : 5 puntos Presentacin Personal : 5 puntos 20

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PONDERADO CALIFICATIVO CRITERIO Evaluacin Curricular Evaluacin de conocimientos Entrevista personal ( 100 % ) 30% PUNTOS 20

Ponderado mximo 6

Ponderado mnimo 4.2

50% 20%

20 20

10 4 20

7.0 2.8 14

a)

El proceso de evaluacin y seleccin de personal comprende los factores de puntuacin y ponderado siguiente: 1. Evaluacin del legajo personal 2. Evaluacin escrita 3. Entrevista Personal TOTAL 20 puntos mximo x 30% 20 puntos mximo x 50% 20 puntos mximo x 20% 60 Puntos

b) c) d)

La fase de evaluacin de legajo personal y evaluacin escrita son eliminatorios La evaluacin del legajo personal, califica los niveles de formacin educativa, capacitacin y experiencia laboral. La nota mnima para pasar a la evaluacin escrita ser de 14 puntos. 1. La formacin educativa se acredita mediante la presentacin de (ttulo profesional), Resolucin de trmino de SERUMS, colegiatura y habilidad profesional y registro o constancia de alguna otra especialidad que se acredite mediante la presentacin de los respectivos ttulos o nivel educativo alcanzado. Capacitacin un punto por cada crdito, se evalan los certificados y constancias que guarden relacin con el cargo al que postula el interesado. Experiencia.- est referida a la experiencia laboral en funcin similar al cargo que se postula. En el caso de las plazas de artesano se calificara la experiencias laboral que tenga en diferentes reas no tituladas pero si demostradas con los documentos respectivo, tener experiencia de trabajo en otras Instituciones privadas o Estatales.

2. 3. 4.

e)

PRUEBA ESCRITA se desarrollar en el local antes mencionado y ser elaborada por la comisin teniendo el siguiente detalle: Constar de 20 preguntas a razn de 1 punto por cada una, con una duracin de 45 minutos La calificacin se har inmediatamente despus de concluida la prueba publicndose el resultado el mismo da. El puntaje mnimo para pasar a la entrevista personal ser de 14

f)

ENTREVISTA PERSONAL.- permite analizar el grado de conocimiento, seguridad y presentacin personal del entrevistado, los factores que se toman en cuenta en la entrevista personal son: Grado de conocimiento 10 puntos Grado de Seguridad 5 puntos

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Presentacin Personal VI REQUISITOS * Documentacin de presentacin obligatoria 5 puntos

1. Solicitud (FUT) del postulante, dirigido al presidente de la Comisin Evaluadora optando la plaza ofertada por la cual concursa. 2. Recibo de pago por concepto de inscripcin y entrega de perfil profesional. 3. Curriculum VITAE, documentado y foliado. 4. Copia simple de DNI legalizado. 5. Certificado Mdico de Buena Salud, expedido y visado por la Direccin del Hospital Referencial Coracora. 6. Certificado Psicolgico, expedido y visado por la Direccin del Hospital Referencial Coracora. 7. Fotosttica fedateada o legalizada del ttulo Profesional. * Currculum Vitae ordenado de la siguiente manera: Primera Parte: - Recibo de pago por concepto de inscripcin y entrega de perfil - Solicitud (FUT) del postulante, dirigido al presidente de la Comisin Evaluadora optando la plaza ofertada - DNI - Grado acadmico, Titulo Profesional. - Colegiatura, habilitacin profesional. - Constancia de Resolucin SERUMS, Certificado Mdico de Buena Salud, expedido y visado por la Direccin del Hospital Referencial Coracora. - Certificado Psicolgico, expedido y visado por la Direccin del Hospital Referencial Coracora. - Declaracin jurada simple de no tener ANTECEDENTES PENALES Y POLICIALES; REGIMEN PENSIONARIO. (ANEXO 2) Segunda Parte: Certificados y/o constancias de capacitaciones Tercera Parte: Documentos que acrediten experiencia laboral (Todos los documentos deben ser Foliados, legalizados o fedateados en la RED de Salud Coracora) VII DE LA ADJUDICACION 1) La Comisin de Concurso declarara como ganador para ocupar la plaza al postulante que obtenga el ms alto puntaje, considerando como mnimo aprobatorio 14 puntos. 2) La Comisin enviara el informe final con el ranking del concurso y los ganadores a la Direccin General para el acto resolutivo correspondiente. DISPOSICIONES FINALES 1) Se reconoce como capacitaciones la participacin de los postulantes a partir de la fecha en que obtiene el ttulo y de los ltimos cinco aos. 2) La comisin adoptar sus decisiones sobre casos que no se encuentren estipulados en la presente base, las mismas que constaran en actas. 3) El o los profesionales no mdicos como tcnicos en enfermera y artesanos que se adjudique en una de las plazas de la Red de Salud Coracora cumplir funciones en el trabajo integral de los indicadores de acuerdo de gestin y otros que se le asigne su jefatura inmediata. 4) El o los profesionales no mdicos como tcnicos en enfermera y artesanos que se adjudique en la plaza del Hospital Referencial Coracora cumplir funciones en el trabajo integral de los indicadores de acuerdo de gestin y otros que se le asigne su jefatura inmediata.

VIII

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El personal profesional y tcnico que adjudique la plaza, laborar segn la necesidad del servicio y/o otras funciones que su jefatura inmediata y/o la Direccin de la Red de Salud Coracora asigne.

5)

ANEXO N. 01 DECLARACIN JURADA (SOMETERSE A LAS DISPOSICIONES DE LA LEY) Seores COMIT ESPECIAL PROCESO DE SELECCIN DE PERSONAL - (CAS) 2013 Presente.De nuestra consideracin:

El que suscribe.. ., identificado con DNI N ................................, con RUC N , domiciliado en .........................................................., que se presenta como postulante DEL PROCESO DE SELECCIN DE PERSONAL - (CAS) 2010 , para la CONTRATACION DEL SERVICIO DE .... ,
(PLAZA A LA QUE CONCURSA)

DECLARO SOMETERME; a las Disposiciones emanadas de la Ley N 1057 y su Reglamento Decreto Supremo N 075-2008-PCM, que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios. y a lo dispuesto en la Directiva Administrativa del Tarifario Diferenciado de la Direccin Regional de Salud Ayacucho.

Coracora,..

... Firma

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ANEXO N. 02 DECLARACIN JURADA Yo....Identificado con D.N.I. ..RUC N....y domicilio.................................... DECLARO BAJO JURAMENTO: INCOMPATIBILIDAD
No tener impedimento de contratar con el Estado en la modalidad de Servicios ni estar, dentro de las prohibiciones o incompatibilidades sealadas en el Decreto Supremo N 019-02-PCM.

N: con

NEPOTISMO
No tener grado de parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad y por razn de matrimonio con los funcionarios de direccin y/o personal de confianza de la.que gozan de la facultad de nombramiento y contratacin de personal, o tengan injerencia directa o indirecta en el proceso de seleccin. La presente Declaracin Jurada para provenir casos de Nepotismo, la presento dentro del marco de la Ley N 26771, y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N 021-2000. PCM, modificado por el Decreto Supremo N 034-2005-PCM.

ANTECEDENTES PENALES Y POLICIALES

No tener antecedentes penales ni policiales

REGIMEN PENSIONARIO
Elijo el siguiente rgimen de pensiones
Integra

Sistema Nacional de Pensiones

Sistema Privado de Pensiones

Pro Futuro FuturoFuturo Horizonte Prima

CUSP AFP N Otros.. OPCIONAL (Solo para los que vienen prestando servicios al Estado)
Afiliacin al Rgimen Pensionario Si No

Nota:
(1) Establece prohibiciones e incompatibilidades de funcionarios y servidores pblicos, as como las personas que presentes servicios al Estado bajo cualquier modalidad contractual.

Coracora: .

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FIRMA... ANEXO N. 03
DECLARACIN JURADA (ART. 76 DEL REGLAMENTO DE LA LEY DE CONTRATACIONES Y ADQUISICIONES DEL ESTADO)

Seores COMIT ESPECIAL PROCESO DE SELECCIN DE PERSONAL - (CAS) 2013 Presente.De nuestra consideracin: El que suscribe.. ., identificado con DNI N ................................, con RUC N , domiciliado en .........................................................., que se presenta como postulante DEL PROCESO DE SELECCIN DE PERSONAL - (CAS) 2010 , para la CONTRATACION DEL SERVICIO DE .... ,
(PLAZA A LA QUE CONCURSA)

DECLARO BAJO JURAMENTO: 1.-No tener impedimento para participar en el proceso de seleccin ni para contratar con el Estado, conforme al Art. 9 de la Ley de Contrataciones y Adquisiciones del Estado. 2.-Conozco, acepto y me someto a las Bases, condiciones y procedimientos del proceso de seleccin. 3.-Soy responsable de la veracidad de los documentos e informacin que presento a efectos del presente proceso de seleccin. 4.-Me comprometo a mantener la oferta durante el proceso de seleccin y a suscribir el contrato, en caso que resulte favorecido con la Buena Pro. 5.-Conozco las sanciones contenidas en la Ley N 26850 y su Reglamento, aprobado mediante el Decreto Supremo N 084-2004-PCM, as como en la Ley N 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General. Coracora,

C O M I S I N D E C O N C U R S O P U B L IC O - R E D C O R A C O R A

... Firma CRONOGRAMA DE CONVOCATORIA DE PLAZAS EN LA RED DE SALUD SARASARA

CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS (CAS- PPr)

N
1

ETAPA
Convocatoria

FECHA

LUGAR Y HORA
Hospital

Del 06 Febrero al 11 de Puerta principal Febrero del 2013 Coracora

Inscripcin y presentacin del Del 11 Febrero al 19 de Secretaria de la Red Salud Expediente curricular Febrero del 2013 Coracora

Seleccin y revisin de FILE

20 de Febrero del 2013

Unidad de personal Puerta principal Coracora Hospital

Publicacin de aptos y no 21 de Febrero del 2013 aptos

Examen de conocimiento

Del 22 Febrero de Febrero Ambientes de No transmisibles del 2013 (hora:10:00 am) Red de Salud Sarasara.

Publicacin de resultados

22 de Febrero del 2013

Puerta principal Coracora

Hospital

Entrevista personal

25 de Febrero del 2013 a Ambientes del programa no partir de las 8:30 am. transmisibles(10:00 am)

Publicacin final

de

resultados 25 de Febrero del 2013

Puerta principal Coracora

Hospital

Entrega de memorando 26 de Febrero del 2013 posicin de cargo Contrata PPr

Secretaria de la Red Salud Coracora

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PLAZAS OFERTADAS
Fuente Financiamiento Recur. Ordinarios Recur. Ordinarios Recur. Ordinarios Recur. Ordinarios GENERAL Recur. Ordinarios Recur. Ordinarios Recur. Ordinarios Recur. Ordinarios Recur. Ordinarios Recur. Ordinarios Recur. Ordinarios Recur. Ordinarios Recur. Ordinarios Recur. Ordinarios ASEGURAMIENTO ASEGURAMIENTO Recur. Ordinarios No ASEGURAMIENTO (SRC/Coordinador) EE.SS/ Sede de trabajo/Duracin PPto AISPED(anual) AISPED(anual) AISPED(anual) AISPED(anual) Hospital Coracora Chumpi(anual) Relave(5 meses) Pacapausa(anual) Marcabamba(anual) Pausa(anual) Red Salud Coracora Oyolo(anual) Hospital Coracora(anual) Hospital Coracora (5 meses) Red Coracora(anual) Red Coracora(anual) Hospital Coracora (3 meses) Hospital Coracora(anual) Aseguramiento (SRC/Coordinador) Modalidad contrato PPr PPr PPr PPr PPr PPr PPr PPr PPr PPr PPr PPr PPr PPr PPr PPr PPr PPr
REMUNERACION S/.

PLAZAS Mdico Cirujano Lic. Enfermera Obstetricia Odontologo Mdico Cirujano Lic. Enfermera Lic. Enfermera Lic. Obstetricia Lic. Enfermera Lic. Enfermera Tec. Enfermera Tec.Laboratorio Artesano Artesano TEC.COMPUTACIO N/INFORMATICO Contador Tec,Farmacia Profesional Medico

Especialidad GENERAL

Cantid. 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01

3 600.00 2 600.00 2 600.00 2 600.00 3 100.00 1 600.00 2 100.00 1 800.00 2 000.00 1 700.00 1 000.00 1 250.00 1 000.00 1 000.00 1 300.00 1 800.00 1 000.00 2 000.00