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Tipo Nmero (ej.: 1-100) Ttulo Buscador avanzado >> Ley 2672 Imprimir detalle Ttulo: Carrera Sanitaria Provincial Fecha Registro: 25/02/1986 Detalle: RAWSON 25 FEB 1986 LEY N 2672 LA LEGISLATURA DE LA PROVINCIA DEL CHUBUT SANCIONA CON FUERZA DE LEY: TITULO I: DE LOS FINES Y AMBITOS Artculo 1).- Instityese la Ley de Carrera Sanitaria Provincial a la que acceder el personal perteneciente a la Subsecretara de Salud Pblica en todas sus dependencias, efector natural de las actividades destinadas a la atencin sanitaria integral de la poblacin mediante acciones de atencin mdica y saneamiento ambiental y otras conexas de apoyo tcnico-administrativo y operativo, con el fin de fomentar, proteger, recuperar y rehabilitar la salud de las personas, as como conducir, administrar, programar y evaluar dichas acciones. TITULO II: ALCANCES Artculo 2).- El personal que preste servicios en todo el mbito de la Subsecretara de Salud Pblica estar incluido en la presente Ley con excepcin de: a) Subsecretario de Salud Pblica. b) Directores Generales. Artculo 3).- El personal permanente a que se refiere el artculo anterior, se regir para su ingreso, permanencia, capacitacin, promocin y estabilidad, por las disposiciones de la presente Ley y el Estatuto del Personal de la Administracin Pblica Provincial, en lo que ste no sea modificado por aqulla. En todos los casos gozarn de estabilidad plena, remuneracin justa y conforme a las prestaciones que realicen, incentivos cientficos y de capacitacin, rgimen de previsin social y jubilatorio acorde con el carcter de sus funciones. TITULO III: INGRESO Artculo 4).- Para el ingreso a la Carrera Sanitaria Provincial se requerir: a) Ser ciudadano argentino, nativo o por opcin. Por excepcin podrn admitirse extranjeros que posean vnculos de consanguinidad en primer grado o de matrimonio

con argentinos. siempre que cuenten con dos (2) aos de residencia inmediata y permanente en el pas b) Poseer buenas condiciones de conducta. c) Tener catorce (14) aos de edad como mnimo. d) Poseer aptitud psico-fsica para la funcin a la cual aspira ingresar, probada por certificado mdico otorgado por autoridad competente. c) Poseer conocimientos y condiciones requeridas para el cargo, segn el llamado a concurso. f) Aprobar el Concurso respectivo. Asimismo podrn ingresar los discapacitados aptos para la funcin que renan los requisitos pre-establecidos. CAPITULO I - REGIMEN PRE-ESCALAFONARIO Artculo 5).- La Subsecretara de Salud Pblica deber pautar las normas para la confeccin de los Programas de Residencia y ser la responsable de su cumplimiento. La ubicacin, los reglamentos, el nmero de vacantes y los programas sern responsabilidad de la Direccin de Capacitacin Tcnica correspondiente, la que deber elevar su propuesta a la Subsecretara de Salud Pblica a travs del Comit de Carrera. Artculo 6).- La Subsecretara de Salud Pblica promover el ingreso de los ex residentes de la Provincia a la Carrera Sanitaria, autorizndolos a presentarse a los concursos abiertos a la Carrera en los cargos en cuya especialidad hubieran completado su residencia despus de concluido el programa de formacin Para aquellos ex residentes que deseen acceder a la Carrera (de antigedad y mrito) contemplada en el artculo 13 inciso b) de la presente Ley, deber computarse como antigedad el perodo de formacin cumplido tres (3) aos). Artculo 7).- Los Agentes Sanitarios y los Supervisores Intermedios pertenecern al rgimen pre-escalafonario, durante su formacin, autorizndolos a presentarse a los concursos abiertos a la carrera, una vez concluido su periodo de formacin CAPITULO II: ESCALAFON Artculo 8).- El ingreso al rgimen escalafonario se har siempre por concurso. Artculo 9).- El Personal comprendido en el rgimen de la presente Ley revistar en unos de los siguientes Agrupamientos conforme a su capacitacin: A, B, C y D. Artculo 10).- Cada agrupamiento est constituido por el conjunto de agentes que tiene el mismo nivel de complejidad de conocimientos. A cada Agrupamiento le corresponder un Escalafn que se dividir en Clases. Agrupamiento A: Comprende a los cargos para cuyo desempeo se requiere ttulo universitario habilitante o terciario especfico otorgado por institucin oficial o privada reconocida para esa disciplina, cuando el ttulo obtenido habilite legalmente para el mismo ejercicio profesional que su similar universitario de Tres (3) aos, o ms aos de duracin. Este Agrupamiento se dividir en: Clase I: Comprende las carreras universitarias de cuatro (4) o ms aos de duracin. Clase II: Comprende a las dems carreras que corresponden al Agrupamiento. Agrupacin B: Comprende a los cargos para cuyo desempeo es necesario poseer ttulo expedido por escuela de nivel secundario o ttulo de nivel terciario de menos de Tres (3) aos de duracin. Este Agrupamiento se dividir en: Clase I: Comprende las carreras de nivel terciario que corresponden al Agrupamiento. Clase II: Comprende a las dems carreras que corresponden al Agrupamiento. Agrupamiento C: Comprende a los cargos para cuyo desempeo se requiere formacin bsica general (primario) o cursos especficos de nivel secundario de Uno (1) o Dos (2) aos de duracin. Este Agrupamiento se dividir en: Clase I: Comprende a los cargos del agrupamiento que requieren formacin especfica.

Clase II: Comprende a los dems cargos que corresponden al Agrupamiento. Artculo 11).- A cada agrupamiento y Clase y le corresponder un Escalafn que se dividir en Diez (10) grados correlativos de Uno (1) a Diez (10), correspondindole a cada uno de ellos una categora presupuestaria. A cada Escalafn se ingresar, en el caso de personal no jerarquizado, por el Grado Uno (1) de la Clase Ocupacional correspondiente, excepto en los casos de agentes provenientes de otros regmenes laborales, en los que el Comit de Carrera establecer la respectiva equivalencia. El personal que ingrese al sistema ganando un cargo jerrquico, obtendr el grado escalafonario correspondiente a la jerarqua alcanzada, segn las equivalencias entre grado escalafonario y nivel jerrquico que figuran en Planilla Anexo I que forma parte de la presente y que inclusive el Indice que corresponde a cada Categora. La permanencia en un nivel jerrquico no excluye la promocin trienal del agente, segn calificacin anual. Artculo 12).- El personal permanente estar escalafonado en veintiuna (21) Categora Salariales, correspondiente a cada una de ellas el Indice Bsico que se detalla en la Planilla que como Anexo II integra la presente Ley, el que multiplicado por el valor mvil que por Ley se determinar, dar como resultado el sueldo bsico de cada Clase o Grado. El Indice referido corresponde a jornadas semanales de veinte (20) horas de labor. En todos los casos que el rgimen de labor fije jornadas distintas a las precedentes, la retribucin se liquidar en forma proporcional, constituyendo aquella el sueldo bsico del agente. Artculo 13).- Luego del ingreso, el personal acceder a los grados escalafonarios superiores mediante dos sistemas distintos: a) Una Carrera Jerrquica basada en el Concurso de los respectivos cargos. b) Una Carrera de Antigedad y mrito basada en la promocin trienal, segn calificacin anual conforme lo determinar la reglamentacin respectiva. Artculo 14).- A los efectos de las estructuras de los diferentes servicios se establecen las siguientes jerarquas: a) Direccin. b) Direccin Asociada. c) Departamento. d) Divisin y Supervisin. e) Seccin. Las jerarquas mencionadas precedentemente podrn integrar las estructuras Central, Zonales, o Perifricas Provinciales. Defnese como estructura central a la encargada de administrar las actividades asistenciales y sanitarias para todo el mbito de la Provincia. Defnese como estructura zonal a la encargada de administrar las actividades asistenciales y sanitarias en el mbito de una zona sanitaria. Defnese como estructura perifrica a la encargada de administrar las actividades asistenciales y sanitarias en el rea programtica de un establecimiento asistencial. Artculo 15).- A los efectos de establecer las distintas jerarquas los establecimientos asistenciales sern clasificados en ocho (VII) Complejidades, teniendo en cuenta el nmero de tareas diferenciadas que integran su actividad global y el desarrollo alcanzado por los mismos: Complejidad I : Se caracteriza por operar mediante la modalidad de visita realizada por enfermeras y/o agentes sanitarios, consulta efectuada por mdico general en forma peridica y programada. Incluye actividades relacionadas con la promocin, proteccin

y prevencin, slo en la emergencia con recuperacin de la salud. Complejidad II: Se caracteriza por operar mediante la modalidad de visitas y consultas con atencin a cargo de mdico general en forma diaria y programada; atencin odontolgica, actividades de promocin, prevencin y consulta no especializada. Complejidad III: Se caracteriza por operar mediante la modalidad de visitas, consultas e internacin general, diferentes slo por sexo y edad; urgencias, partos, atencin odontolgica peridica y/ o diaria. Esta dotado con sistema de derivacin. Posee actividad de diagnstico de baja complejidad. Complejidad IV: Se caracteriza por operar mediante la modalidad de visitas, consultas e internaciones. Las consultas externas y la internacin estarn diferenciadas en las cuatro Clnicas bsicas. Este nivel incorpora la atencin de especialidades crticas en forma peridica y programada. Posee adems atencin odontolgica diaria, Laboratorio Clnico y Radiolgico. Complejidad V: Se trata de establecimientos que funcionan en el rea programtica de un establecimiento urbano de Complejidad VI o mayor de quien depende; caracterizndose por conformar un conjunto de consultorios externos que atienden las Clnicas bsicas y odontologa en forma permanente. Ofrece actividades de promocin, proteccin y recuperacin, debiendo contar con sistema de derivacin para la internacin, diagnstico y tratamiento de aquellos pacientes que as lo requieran. Complejidad VI: Comprende a establecimientos que cuentan con las cuatro Clnicas Bsicas y las especialidades de ellas dependientes necesarias para resolver el ochenta por ciento (80%) como mnimo de la morbilidad del rea programtica asignada y zonas sanitarias correspondiente, en sus modalidades operativas de atencin de las personas y del medio. Posee atencin odontolgica permanente. Incorpora la investigacin y la docencia. Complejidad VII: Conforma un conjunto de consultorios externos que atienden las cuatro Clnicas bsicas, las especialidades crticas y sub-especialidades de mayor demanda. Atencin odontolgica permanente; cuenta con sistema de derivacin para internacin, diagnstico y tratamiento. Complejidad VIII: Comprende a establecimientos dotados con todos los servicios de atencin mdica necesarios para resolver el cien por ciento (100%) de las necesidades asistenciales y sanitarias del rea programtica y de la derivacin regional. Artculo 16).- Las distintas jerarquas pertenecientes a la Subsecretara de Salud Pblica sern ordenadas a los fines de la presente Ley y a la compatibilizacin de equivalencias de cero (0) a nueve (9), en base a la complejidad y responsabilidad de cada funcin: a) 0 Plantel Bsico. b) 1 Seccin de establecimiento de Complejidad uno (I) y dos (II). c) 2 Seccin de establecimientos de Complejidad tres (III) y cuatro (IV). d) 3 Direccin de establecimiento de Complejidad tres (III), Divisin de establecimiento de Complejidad cuatro (IV) y cinco (V). Seccin de establecimientos de Complejidad seis (VI). e) 4 Departamento de establecimientos de Complejidad cuatro (IV) y cinco (V). Divisin de establecimientos de Complejidad seis (VI) y siete (VII). Seccin de establecimientos de Complejidad ocho (VIII). f) 5 Direccin de establecimientos de Complejidad cuatro (IV) y cinco (V). Departamento de establecimientos de Complejidad seis (VI) y siete (VII). Divisin de establecimientos de Complejidad ocho (VIII) g) 6 Direccin asociada de establecimientos de Complejidad seis (VI). Departamento de

establecimientos de Complejidad ocho (VIII). Divisin de Zona. h) 7 Direccin de establecimientos de Complejidad seis (VI) y siete (VII). Direccin asociada de establecimientos de Complejidad ocho (VIII). Departamento Zonal. Divisin provincial. i) 8 Direccin de establecimientos de Complejidad ocho (VIII). Direccin administrativa. Departamento provincial. j) 9 Direccin provincial. Direccin de Capacitacin y Recurso Humano. Director de Zona Sanitaria. Artculo 17).- Los cargos jerrquicos obtenidos mediante los procedimientos prescriptos en la presente Ley, tendrn una duracin de cinco (5) aos consecutivos al cabo de los cuales deber efectuarse el concurso correspondiente. Artculo 18).- El personal jerarquizado que interrumpiera sus funciones por licencia extraordinaria, - salvo las otorgadas por el Comit Central de Carrera para Capacitacin, cuando as la justifique el inters provincial - y no cumpliera el ochenta por ciento (80%) de su perodo, no mantendr la categora a la que accediera en mrito a dicha jerarqua, debindosele reubicar en la categora en la que revistara en el momento de acceder a aquella, excepto en los casos de jubilacin. Artculo 19).- Toda vez que se produzca una vacante transitoria o permanente de cargos jerrquicos, para asegurar la continuidad de los servicios hasta su cobertura definitiva, la Subsecretara designar a propuesta del Comit Permanente de Carrera, de acuerdo al resultado de los concursos, al agente perteneciente a la planta permanente del establecimiento en cuestin que hubiera obtenido el mayor puntaje. Si por algn motivo fundado el agente mencionado y los que le sucedieren en la lista de acuerdo al puntaje obtenido no cubrieren la vacante correspondiente, se designar a algn agente cuyos antecedentes coincidan con los requeridos para el cargo y que el Comit de Carrera considere ms capacitados para cumplir dicha funcin. A los efectos de su remuneracin percibir la diferencia de sueldo correspondiente cuando su desempeo supere los treinta (30) das corridos. Estos interinatos no se tendrn en cuenta a los fines de antecedentes para concurso, excepto en los casos en que los mismos superaran el trmino de seis meses. Artculo 20).- En los casos de vacantes que no pudieran cubrirse por los procedimientos previstos en el artculo anterior, el Comit de Carrera solicitar a la Subsecretara de Salud Pblica la designacin de personal no permanente (personal transitorio) hasta el momento en que los concursos permitan cubrir las necesidades. Este interinato como personal transitorio no ser tenido en cuenta como antecedente en la presentacin en concurso que se implemente por el presente rgimen, salvo la excepcin prevista en el artculo anterior. El contrato respectivo deber ser renovado una vez por ao. Artculo 21).- Todo cargo vacante permanente cubierto interinamente se incluir en cada llamado a concurso que se realice. Artculo 22).- Los agentes que deban abandonar sus funciones jerrquicas como consecuencia del resultado de los concursos, conservarn la categora escalafonaria, teniendo derecho a permanecer en el mismo servicio hospitalario o del que provinieren. En los casos de cargos jerrquicos 7, 8 y 9 pasarn a depender de la Direccin de Capacitacin y Recurso Humano, la que a travs del Comit permanente de Carrera determinar si cabe- la nueva funcin a desempear respetando el lugar de residencia. Los casos no contemplados en el presente artculo quedarn sujetos a la evaluacin del Comit Permanente de Carrera, de acuerdo a los antecedentes del agente. Artculo 23).- Para concursar los distintos cargos jerrquicos sern requisitos mnimos, sin perjuicio de otras condiciones que se determinen en la presente Ley, haber

permanecido como mnimo un (1) ao en el cargo obtenido anteriormente por concurso. La categora alcanzada por promocin horizontal no ser tenida en cuenta a los efectos de los concursos de nivel jerrquico. Artculo 24).- A los efectos de las promociones dispuestas en la Carrera por antigedad y mrito, y hasta tanto se autoricen las categoras presupuestarias pertinentes, el agente percibir un adicional mvil el cual significar la diferencia de la situacin actual de revista y la que le correspondiere por reubicacin dada por la promocin. Artculo 25).- El personal jerarquizado que sea calificado con menos de cuarenta por ciento (40%) del total posible, en un perodo de calificacin, perder su jerarqua y volver a situacin de revista en el Plantel Bsico. Para el personal no jerarquizado dos (2) calificaciones consecutivas o tres (3) alternadas inferiores al cuarenta por ciento (40%) del total posible, para cada perodo de calificacin en un lapso de diez (10) aos, har perder la estabilidad del agente y producir, previo sumario, el cese inmediato en la Carrera. Artculo 26).- La Subsecretara de Salud Pblica dimensionar a propuesta del Comit de Carrera, las Plantas de cada Institucin y determinar los perfiles inherentes a cada cargo en la reglamentacin respectiva. Los cargos desde Director Provincial hasta Jefe de Departamento de un Centro Nivel VIII y hasta Jefe de Divisin de un Centro Nivel IV o VI y el total del personal del Agrupamiento A, de los establecimientos rurales, debern ser cubiertos con un rgimen laboral de Dedicacin Exclusiva. El resto del personal jerarquizado revistar en el rgimen de cuarenta (40) o cuarenta y cuatro (44) horas semanales. En ningn caso podrn cubrirse estos cargos con rgimen de horario reducido. En los casos en que los Concursos Nacionales fueran declarados desiertos por falta de postulantes para la condicin de Dedicacin Exclusiva, estos cargos podrn ser cubiertos interinamente con agentes que cumplan como mnimo con el rgimen de cuarenta (40) o cuarenta y cuatro (44) horas semanales y con lo previsto en el artculo 19 de la presente Ley, hasta el nuevo llamado a Concurso. TITULO IV: CONCURSOS CAPITULO III: NORMAS GENERALES Artculo 27).- Los concursos previstos para el ingreso y Jerarquizacin de la Carrera Sanitaria sern de antecedentes y oposicin. Artculo 28).- Los concursos se realizarn una vez por ao con un intervalo no menor de ciento cincuenta (150) das. Para el ingreso a la Carrera en los cargos no jerarquizados, queda facultada la Subsecretara para llamar a concurso fuera de los perodos previstos, cuando las necesidades de servicio as lo requieran. Artculo 29).- Los concursos sern: a) Concurso abierto a la Carrera Sanitaria. b) Concurso abierto a nivel provincial: podrn presentarse los agentes de la Administracin Publica Provincial comprendidos o no en el presente rgimen, y personas con domicilio en la Provincia, que cuenten con un (1) ao de residencia permanente y efectiva como mnimo en la misma. c) Concurso abierto a nivel nacional: podrn presentarse todas las personas radicadas en el pas, que cumplan los requisitos exigidos en el presente rgimen. Artculo 30).- Las publicaciones de los llamados a concurso debern efectuarse de la siguiente manera: a) Concurso abierto a la Carrera: por medio de circular exhibida en cada una de las dependencias de la Subsecretara de Salud Pblica, en los tableros permanentes de comunicacin al personal durante todo el tiempo de inscripcin. Adems deber publicarse en el Boletn Oficial durante cinco (5) das corridos previos a

la inscripcin en todos los diarios editados en la Provincia del Chubut y en todos los medios de comunicacin sociales (orales y televisivos) de la misma. b) Concurso abierto a nivel provincial: dem al punto a). c) Concurso abierto a nivel nacional: adems de los establecido en el inciso a) se agregar la publicacin del llamado, durante cinco (5) das corridos previos a la inscripcin; transcurridos quince (15) das corridos despus de su inicio se publicar en dos (2) diarios de circulacin nacional por el trmino de dos (2) das corridos. Artculo 31).- Los llamados a concursos especificarn como mnimo: - Dependencia a la que corresponda el cargo a cubrir, en forma destacada. - Naturaleza del concurso. - Descripcin del cargo. - Requisitos exigidos para la cobertura del cargo. - Documentacin exigida o mencin de la existencia del pliego de bases y condiciones. - Remuneracin total del cargo. - Lugar de la presentacin de la solicitud de inscripcin. - Fecha y hora de apertura y cierre de inscripcin. - Lugar donde retirar la solicitud de inscripcin y/o pliego de bases y condiciones. Artculo 32).- Antes de la fecha del cierre de la inscripcin, que en todos los casos ser de treinta (30) das corridos, los aspirantes debern presentar personalmente o por apoderado la solicitud de inscripcin en carcter de declaracin jurada y cinco (5) ejemplares escritos a mquina, de igual tenor con nmina de antecedentes y mritos que se exijan en las respectivas bases y condiciones. Debern adjuntar adems las copias de todos los certificados y documentos que acrediten sus antecedentes, los que sern confrontados con sus originales o fotocopias debidamente certificadas por autoridad competente o escribano pblico en el momento de la inscripcin por la persona responsable de su recepcin, certificndolo y extendiendo el correspondiente recibo. Artculo 33).- A partir del da siguiente del cierre de la inscripcin y por el trmino de diez (10) das hbiles se deber exhibir en los lugares de inscripcin la lista de postulantes y la nmina de los jurados, publicndose adems el listado de temas que incluirn las pruebas tericas y prcticas a que sern sometidos los concursantes. Durante ese lapso los interesados podrn efectuar personalmente o por apoderado (en ambos casos por escrito) en los mismos lugares de inscripcin, las recusaciones y/o excusaciones que estimen corresponder, ante el Comit de Carrera, quien deber expedirse en un plazo no mayor de cuarenta y ocho (48) horas corridas siendo su decisin inapelable y notificando al recurrente por telegrama colacionado y al jurado por escrito en el momento de expedirse Artculo 34).- En un plazo no mayor de diez (10) das corridos a contar del momento en que se constituya el jurado, ste evaluar los antecedentes de cada aspirante y confeccionar una nmina de los candidatos en orden decreciente segn los puntajes otorgados. Los intereses dispondrn de cinco (5) das corridos, a partir de su notificacin, para recurrir ante el Comit de Carrera contra la decisin del Jurado. Dicho Comit de Carrera deber expedirse en un plazo no mayor de dos (2) das hbiles, siendo su decisin inapelable y notificando al recurrente por telegrama colacionado y al Jurado por escrito, en el momento de expedirse. Artculo 35).- Las pruebas tericas consistirn en la contestacin por escrito de un temario formulado por el Jurado, el que ser igual para todos los concursantes. El procedimiento a seguir para las pruebas terico-prcticas ser establecido por la reglamentacin y quedar a juicio del Jurado la forma de su instrumentacin ms gil. Artculo 36.- Finalizadas las pruebas de oposicin y en un plazo no mayor de dos (2)

das hbiles el Jurado confeccionar la nmina de los concursantes que resultaron seleccionados, ordenada en forma decreciente de acuerdo al orden de mrito que determin el puntaje obtenido por cada uno de ellos y que result de la sumatoria de los puntos logrados por antecedentes y por la prueba de oposicin, debiendo notificarlos de dichos resultados por constancia escrita bajo la firma del interesado. Dentro de un plazo no mayor de dos (2) das hbiles posteriores a su notificacin, los concursantes podrn efectuar las impugnaciones que estimen corresponder ante el Comit de Carrera, quien deber expedirse en un plazo no mayor de cinco (5) das hbiles, siendo su decisin inapelable y notificando de la misma al Jurado y al recurrente por escrito y bajo firma en un plazo de cinco (5) das hbiles. Artculo 37).- La nmina mencionada en el artculo anterior incluir a todos los concursantes. Los que hubieran obtenido menos del setenta por ciento (70%) del total de puntos asignados a la prueba de oposicin, quedarn eliminados del concurso. Declarada en firme dicha nmina de concursantes con el resultado definitivo el Jurado proclamar al ganador, notificndolo por escrito y bajo firma de la decisin final, en un plazo no mayor de cinco (5) das hbiles a la prueba de oposicin. El interesado deber responder de su aceptacin dentro de los cinco (5) das hbiles de serle notificado el resultado del concurso. Artculo 38).- El ganador del concurso deber presentarse a ocupar el cargo obtenido en un trmino no mayor de treinta (30) das corridos a partir del momento de su notificacin. De no presentarse en dicho plazo, o no presentar la justificacin de Ley, se promover la designacin del que hubiere resultado siguiente en orden de mrito en el concurso, de acuerdo a la nmina respectiva. En caso de no cubrirse por este mecanismo, se proseguir con dicho procedimiento, con idnticos requisitos. Artculo 39).- Entre la fecha del llamado a concurso y el nombramiento de quien haya resultado ganador, no podrn transcurrir ms de ciento veinte (120) das corridos. Artculo 40).- Toda manifestacin u omisin doloso por parte del concursante se considerar falta grave que producir la eliminacin automtica del respectivo concurso y la inhabilitacin para su inscripcin en concursos posteriores por un lapso de seis (6) aos. En el caso de tratarse de un agente perteneciente al presente rgimen, motivar tambin la intervencin de la Subsecretara de Salud Pblica que aplicar las sanciones a que hubiere lugar, previa actuacin sumarial correspondiente. Artculo 41).- El cargo obtenido por concurso confiere estabilidad inmediata en el desempeo del mismo dentro de la Carrera Sanitaria. CAPITULO IV: DE LA CALIFICACION DE LOS CONCURSOS Artculo 42).- A efectos de la valorizacin de los puntajes, se establecer una proporcin del cuarenta por ciento (40%) para los antecedentes y del sesenta por ciento (60%) para la prueba de oposicin. Artculo 43).- A efectos de la valorizacin de los puntajes por antecedentes se tomarn en cuenta: 1) Funciones y actividades inherentes al cargo concursado. 2) Antigedad. 3) Ttulos. 4) Cursos y residencia completa o un internado rotatorio. 5) Docencia inherente al cargo concursado. 6) Trabajos presentados y/o publicados. 7) Premios. 8) Becas. 9) Relator oficial de eventos cientficos.

10) Cargos ganados por concursos. 11) Puntaje de las calificaciones anuales obtenidas en el desempeo de las funciones anteriores o inherentes al cargo concursado. 12) Idioma. 13) Intervencin en planes especiales. Por va reglamentaria se establecer la valoracin del puntaje. Artculo 44).- El Comit de Carrera establecer las equivalencias para la valoracin de los antecedentes. CAPITULO V; DE LOS JURADOS. Artculo 45).- Sin perjuicio de los miembros que integran cada Jurado en particular, estarn conformados sin excepcin por: - El seor Subsecretario de Salud Pblica Provincial, o su representante designado al efecto entre los integrantes de la Carrera Sanitaria de mayor jerarqua en el cargo concursado, en carcter de Presidente del Jurado. En este carcter, slo podr emitir su voto en caso de empate. - Un representante de la Asociacin de Profesionales del Establecimiento con personera jurdica, o en su defecto de la Federacin de Asociaciones de Profesionales de la Salud Pblica, o por ltimo un profesional designado por el Comit de Carrera. Este miembro slo tendr voz, no voto. - Un representante de la Asociacin Gremial, reconocida en la Institucin donde se realice el concurso. Este miembro tendr voz, no voto. Artculo 46).- Para los concursos de cargos jerrquicos del Agrupamiento Profesional desde el nivel de Direccin Provincial hasta el de Departamento Perifrico inclusive, adems de los miembros mencionados en el artculo anterior, deber invitarse para integrar el Jurado a dos representantes de distintas Universidades Nacionales o entidades cientficas afines al cargo concursado de reconocida solvencia profesional, una en el rea de administracin sanitaria y otra en la especialidad que se concursa. Estos miembros tendrn voz y voto. Artculo 47).- Para los concursos de cargos jerrquicos del Agrupamiento Profesional, para los niveles de Divisin o Seccin, adems de los miembros mencionados en el artculo 45 deber invitarse para integrar el Jurado a un representante de distintas Universidades Nacionales o entidades cientficas, afines al cargo concursado, de reconocida solvencia profesional en el tema de competencia y a un representante de la Carrera de superior jerarqua de la misma especialidad y de distintas zonas sanitarias. Cuando el cargo a concursar correspondiere a Nivel Central este ltimo podr pertenecer a cualquiera de las zonas sanitarias. Los miembros mencionados tendrn voz y voto. Artculo 48).- Para los concursos de Direcciones de Hospitales Rurales del Agrupamiento Profesional, los Jurados estarn integrados, adems de los mencionados en el artculo 45 por dos (2) miembros de acreditada solvencia profesional en relacin con el cargo concursado y de jerarqua mayor al mismo. Estos miembros tendrn voz y voto. Asimismo, se incorporar un (1) miembro en representacin de la Asociacin de Profesionales de la Salud Rural quien tendr voz y no voto. Artculo 49).- Para los concursos de cargos no jerrquicos del Agrupamiento Profesional, los Jurados estarn integrados adems de los mencionados en el Artculo 45, por dos (2) Jefes de Departamento correspondientes al rea de actividades a la que pertenece el cargo en cuestin del Agrupamiento y de Complejidad superior, que no se desempeen en la misma zona sanitaria que el cargo que se concursa. Estos miembros tendrn voz y voto. Artculo 50).- Para los concursos de cargos de los otros Agrupamientos, los Jurados

estarn integrados adems de los mencionados en el artculo 45, por dos (2) agentes pertenecientes a la Carrera, de mayor jerarqua que el cargo en cuestin, de probada capacitacin y formacin y que se desempeen en distintas zonas sanitarias al cargo que se concursa, debiendo pertenecer al mismo Agrupamiento. Tendrn voz y voto. Artculo 51).- Cuando el cargo concursado corresponda a Nivel Central, los Jurados debern pertenecer a cualquiera de las zonas sanitarias de la Provincia, teniendo siempre mayor jerarqua que la del cargo concursado y probada capacitacin y formacin. Tendrn voz y voto. Artculo 52).- Cuando no se pudiera integrar el Jurado en la forma prevista porque no existe el recurso necesario en el mbito de la Carrera, podr invitarse a miembros de otras dependencias oficiales que renan los requisitos establecidos, de jerarqua equivalente e igual disciplina o afn a la misma. Artculo 53).- Los Jurados que revistan en la Carrera y que no estn imbuidos de representacin especial, sern designados con carcter obligatorio por el Comit Permanente de Carrera en un orden de mrito atendiendo al mejor puntaje en su ltimo trienio, quedando excluidos todos aquellos que desempeen interinatos. Artculo 54).- El qurum para que sesione vlidamente el Jurado ser del total de sus miembros. En la reglamentacin de la presente Ley deber preverse la integracin del Jurado en caso de ausencia de alguno de sus miembros. Artculo 55).- Ser obligacin del Jurado, disponer otra prueba de evaluacin tres (3) das hbiles posteriores a conocerse el resultado del concurso de oposicin, entre aquellos postulantes que hubieran igualado el puntaje final del concurso, siempre que hayan alcanzado o superado el mnimo de puntaje fijado en el artculo 37. Artculo 56).- Para los cargos jerrquicos del rea de medicina de Nivel Departamento o superior en establecimientos de Complejidad cuatro (IV), seis (VI) y ocho (VIII) o en mbitos zonal o central, adems de las condiciones generales ser requisito obligatorio para acceder a ello como mnimo poseer certificado administracin y/u organizacin hospitalaria o equivalente de cuatrocientas (400) horas o ms reconocidas por Autoridad Sanitaria oficial, nacional o provincial. Artculo 57).- La Subsecretara de Salud Pblica proveer los medios necesarios para que los agentes jerarquizados que ocupen cargos y que no posean la capacitacin especfica determinada en el artculo 56, obtengan la misma en la Provincia o fuera de ella. TITULO V: DE LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES Artculo 58).- El agente tiene los siguientes derechos: a) Estabilidad en el cargo y la localidad. b) Retribuciones justas. c) Compensaciones. d) Subsidios. e) Indemnizaciones. f) Carrera. g) Licencia. h) Asistencia sanitaria social. i) Renuncia. j) Rgimen Jubilatorio especial y rgimen especial de retiro. k) Reincorporaciones. l) Agremiacin y asociacin. ll) Ropa y tiles de trabajo. m) Capacitacin. (20% del tiempo para Agrupamiento A y B y 10% para Agrupamiento

C y D) n) Refrigerio. ) Vestuario y bao. o) Elementos de seguridad de acuerdo a la ndole de la tarea. p) Adecuacin de horario por razones de estudio. Artculo 59).- Las retribuciones sern adecuadas a las caractersticas especiales de su prestacin y debern contemplar: a) Sueldo bsico. b) Adicional por antigedad. c) Beneficios Sociales. d) Sueldo Anual Complementario. e) Adicional por dedicacin exclusiva. f) Adicional por zona desfavorable. g) Adicional por responsabilidad jerrquica. h) Beneficios especiales y/o premios. i) Actividad crtica. j) Bloqueo de Ttulo. k) Gastos de ubicacin I) Horas extras. lI) Adicional por turnos rotativos. m) Adicional por francos mviles. n) Adicional por turno nocturno fijo. ) Dedicacin funcional. o) Areas desfavorables. Artculo 60).- Los deberes y obligaciones de los agentes sern los mismos que se enumeran para los empleados de la Administracin Pblica Provincial en la Ley correspondiente. Artculo 61).- El personal comprendido en la presente Carrera gozar de las mismas licencias que el personal de la Administracin Pblica Provincial, con excepcin de la licencia por maternidad que ser ampliada a cuatro (4) meses. El otorgamiento de las mismas se reglamentar en forma especial atendiendo las ecesidades y caractersticas del servicio. TITULO VI - DEL REGIMEN DE TRABAJO CAPITULO I Artculo 62).- El personal agrupado en esta Carrera prestar sus servicios bajo el rgimen de cargo nico con o sin Dedicacin exclusiva, segn las normas previstas en el artculo 38 de la Constitucin Provincial. Artculo 63).- El personal comprendido en la presente Ley estar sujeto al siguiente rgimen horario para su jornada de labor: a) Rgimen reducido: veinte (20) horas semanales. b) Rgimen prolongado: cuarenta (40) horas semanales. c) Rgimen de Dedicacin exclusiva: cuarenta y cuatro (44) horas semanales. Cuando en particular, para determinados servicios sea necesario imponer jornadas de labor diferenciales para algunos cargos, los sueldos de los mismos se ajustarn en forma directamente proporcional. Los mismos sern propuestos a la Subsecretara de Salud Pblica por el Comit de Carrera y autorizados por Decreto. Los Directores podrn proponer en las condiciones que se reglamente el rgimen horario que contemple las necesidades de sus servicios de acuerdo a los programas aprobados para sus establecimientos y normativa vigente, siempre y cuando no se contraponga con los porcentajes establecidos como mnimo.

Artculo 64).- Se entiende por Dedicacin Exclusiva en la presente Carrera, el rgimen de trabajo que exige al agente cumplir cuarenta y cuatro (44) horas semanales de labor, distribuidas segn las necesidades de servicio en casos excepcionales, ms la concurrencia fuera de este horario o cuantas veces resultara necesario por razones de servicio, sin perjuicio del franco semanal y licencia reglamentara. Se abonar en tal concepto un adicional del ciento cincuenta por ciento (150 %) del sueldo bsico del agrupamiento del agente. Artculo 65).- Las necesidades de servicio y razones extraordinarias mencionadas en el artculo anterior, sern determinadas y fundamentadas por el Jefe de Servicio y autorizadas por el Director donde se desempea el agente, pudiendo ste apelar ante la junta local de Carrera y llegar hasta el Comit de Carrera. Artculo 66).- El rgimen de Dedicacin Exclusiva es incompatible con toda otra tarea rentada o no, relacionada con su profesin u otra que altere el normal desempeo de sus funciones, excepto la docencia secundaria y universitaria e investigacin. Artculo 67).- Los agentes que se realicen en forma permanente o transitoria tareas incluidas como actividad insalubre podrn gozar de los siguientes beneficios en las condiciones que la reglamentacin establezca: a) Provisin de medios precautorios de proteccin laboral. b) Licencias adicionales. c) Reduccin de horario de trabajo establecido. d) Jubilacin con lmite de edad reducida. En la carrera horizontal y vertical las promociones y concursos se establecern en forma proporcional cuando exista reduccin en la antigedad necesaria para acogerse al rgimen jubilatorio especial. A los efectos del presente artculo denominase actividad insalubre a las tareas cuyo desempeo implique un mayor riesgo para la salud del agente por ser susceptible de producir lesiones o enfermedades por causa del medio ambiente psquico desfavorable, manipuleo o contacto con sustancia contaminantes y/o por las condiciones de trabajo en que deben realizarse las tareas hasta tanto se reviertan. Anualmente la Subsecretara de Salud Pblica establecer la nmina de las actividades insalubres a travs del rea competente. CAPITULO II: DE LAS GUARDIAS Artculo 68).- Se crear en los establecimientos de Nivel IV, VI y VIII el Servicio de Guardia cuya funcin ser la de cubrir las necesidades de emergencia dentro y fuera del establecimiento. Este servicio tendr un Jefe y el personal pertenecer a la Planta Permanente del establecimiento. Deber cumplir doce (12) a veinticuatro (24) horas semanales de guardia activa segn se reglamente, ms las rotativas que fueran necesarias y funciones asistenciales fuera del horario de guardia en un servicio del establecimiento y/o dependientes. El rgimen de trabajo para el personal de guardia ser de cuarenta (40) horas semanales o ms, y atendiendo al rgimen especial de la prestacin, se establecer una reglamentacin especial al respecto. Tendrn derecho al franco semanal y licencias reglamentaras. Los requisitos para acceder al cargo de guardia sern establecidos por la junta local y el SubComit Zonal de Carrera. El Personal del servicio de guardia, superado los cuarenta y cinco (45) aos de edad, tendrn derecho a pasar a revistar en la planta del servicio al cual est adscrito. Artculo 69).- La cobertura de atencin hospitalario de urgencia por personal que no permanece en forma continuada en el establecimiento y fuera de su horario habitual de tareas, ser remunerada con el pago de un adicional por dedicacin funcional.

Se establecer segn las necesidades del Servicio y a propuesta del Comit de Carrera, debiendo concurrir todas las veces que sea requerido. El monto mximo a percibir por dedicacin funcional es el cien por ciento (100%) del bsico del agente y para el rgimen de cuarenta (40%) horas. El mnimo de la dedicacin funcional ser del cuarenta por ciento (40%) del total correspondiente, incrementndose de acuerdo con el volumen del trabajo del agente. El porcentaje por dedicacin funcional en cada caso ser fijado una vez al ao por el Comit de Carrera. CAPITULO III - DE LAS AREAS RURALES. Artculo 70).- Entindese por Areas Rurales aquellas que son reas de influencia de establecimientos de Complejidad I, II y III. Artculo 71).- Los agentes del Agrupamiento A, Clase I, que se desempeen en Zonas Rurales programarn las horas de labor a cumplir en el establecimiento Sanitario y las que debern ocuparse en trabajos en el terreno, en el rea programtica correspondiente, debiendo comunicar el programa mensual al Superior Jerrquico inmediato. Artculo 72).- Estos agentes percibirn el sueldo correspondiente a la dedicacin exclusiva ms una dedicacin funcional del cien por ciento (100%) del bsico del Agrupamiento para la categora ms baja de la jornada laboral de cuarenta (40) horas semanales que se pagar en proporcin a la cantidad de agentes y al trabajo realizado por los mismos, ms el plus por rea desfavorable. Artculo 73).- Todos los cargos correspondientes a establecimientos asistenciales rurales, llevarn implcita la obligatoriedad de atender las actividades previstas por la Subsecretara de Salud Pblica en su rea programtica por convenios institucionales, sin que por ello surja remuneracin adicional alguna. Artculo 74).- A los efectos de asegurar la permanente cobertura asistencial y la capacitacin de los profesionales, todo Hospital Rural deber contar en su plantel de recursos humanos, como mnimo con dos (2) profesionales mdicos orientados en medicina general. Artculo 75).- Los profesionales comprendidos en este rgimen debern permanecer cinco (5) aos en reas rurales, debiendo dedicar doce (12) meses de ese lapso a la capacitacin en un centro de mayor complejidad, utilizado como mnimo en dos (2) perodos. Artculo 76).- A los cinco (5) aos de permanencia en la zona rural todos los agentes, tendrn derecho a ser trasladados a centros de mayor complejidad y zonas ms favorables. En el caso de los profesionales el desempeo de tareas en forma efectiva en zonas desfavorable luego de cinco (5) aos consecutivos dar derecho a los agentes de la Carrera Sanitaria a solicitar su traslado a un hospital de mayor complejidad, donde cumplirn funciones asistenciales en Centros Perifricos y concurrirn a un Servicio de Especialidad a su eleccin a fin de capacitarse, con la posibilidad de poder presentarse a concursos de cargos vacantes que se produjeran, inherentes a la especialidad elegida, siempre y cuando acredite un ao de concurrencia al servicio respectivo. En este ao el profesional ser incorporado al plantel bsico manteniendo el grado escalafonario y perdiendo la jerarqua. Artculo 77).- Para los mdicos generalistas, la Direccin de Capacitacin y Recurso Humano deber arbitrar los medios y programas para que los agentes realicen tareas de capacitacin continua en servicio, que les permitan integrarse paulatinamente a prestaciones de mayor complejidad en la especialidad elegida. Artculo 78).- A los efectos de la antigedad que se computar a los agentes rurales se dividir a la Provincia en reas, y a cada una de ellas se le dar un reconocimiento por

antigedad y un adicional por zona desfavorable, que ser fijado por el Comit de Carrera anualmente. Las mismas se determinarn teniendo en cuenta: a) Complejidad Hospitalaria. b) Clima. c) Servicios a la comunidad. d) Vas de comunicacin. e) Caractersticas demogrficas de la poblacin. TITULO VII DISPOSICIONES GENERALES Artculo 79).- Cuando el agente, como consecuencia de las tareas inherentes al cargo sufra una inhabilitacin legal mediante el bloqueo total o parcial del ttulo para su actividad profesional privada, percibir un adicional que ser igual al cincuenta o veinticinco por ciento (50 25%) respectivamente, de su sueldo bsico. Quedarn incluidos aquellos agentes con dedicacin exclusiva. Artculo 80).- El ochenta por ciento (80%) de los cargos de planta de los servicios bsicos, cualquiera sea la complejidad del establecimiento, deber ser cubierto por profesionales que revistan en el rgimen de dedicacin exclusiva. Dentro de este porcentaje no se considerarn las sub-especialidades de cada una de ellas. Para el resto de los Agrupamientos el Comit de Carrera determinar el porcentaje correspondiente a cada nivel de complejidad, segn las necesidades. Artculo 81).- La Subsecretara de Salud Pblica, pondr a disposicin de los establecimientos las vacantes necesarias para el cubrimiento de las plantas enunciadas, en forma progresiva, con no menos de un veinte por ciento (20%) anual y no ms de cinco (5) aos. Artculo 82).- Los agentes que ocupen cargos jerrquicos enunciados en el artculo 26 y que a la fecha no se ajustan al rgimen requerido podrn seguir en las funciones transitoriamente, hasta el llamado a concurso. Cuando el cargo deba ser cubierto por caducidad del mandato o por haber quedado la vacante, lo ser de acuerdo a lo estipulado en la presente Ley. Artculo 83).- El horario extraordinario slo podr ser utilizado segn el procedimiento que fije la Administracin Pblica Provincial a Nivel Central, al personal de todos los Agrupamientos que no est incluido en la condicin de dedicacin exclusiva, ni pertenezca a nivel jerrquico. Queda terminantemente prohibido asignar horas extras al personal con rgimen horario por trabajo insalubre. Artculo 84).- Los agentes comprendidos en el presente rgimen tendrn derecho a su traslado por las siguientes causas: a) Integracin del grupo familiar. b) Los agentes que hubieran ganado un concurso en otra localidad. c) Razones de salud. d) Los agentes incluidos en el artculo 76. Artculo 85).- La Subsecretara de Salud Pblica, a pedido del Comit de Carrera, slo podr disponer el traslado transitorio de los agentes incluidos en la condicin de dedicacin exclusiva, por razones de servicio debidamente fundamentados, no pudiendo exceder los mismos de los treinta (30) das corridos o alternados en un perodo de cinco (5) aos, ni ocupar el agente en ese lapso menor jerarqua. En tales casos se deber proporcionar al agente el vitico que correspondiere, para la cobertura del alojamiento y alimentacin. Artculo 86).- Se establece un rgimen jubilatorio especial para los agentes incluidos en

la presente Carrera, con veinticinco (25) aos de servicio sin lmite de edad, con un mnimo de diez (10) aos de permanencia en la Carrera Sanitaria. Artculo 87).- Los cargos de dedicacin exclusiva sern ofrecidos en primer lugar a los agentes que se desempeen en planta con rgimen reducido, de acuerdo al Agrupamiento, Clase y Servicio. Artculo 88).- Crase la Direccin de Capacitacin y Recurso Humano la que tendr por finalidad asegurar la capacitacin de todos los agentes que revistan en la Carrera, a los fines de su ptimo funcionamiento, debiendo contar la misma con un presupuesto acorde a su importancia. Sern funciones de la Direccin: a) Evaluar, supervisar y coordinar el funcionamiento de las Residencias Mdicas en el mbito de la Provincia del Chubut. b) Adecuar los planes de dichas residencias a las necesidades de la Provincia del Chubut. c) Coordinar y supervisar la labor de los becarios provinciales o de otras provincias, facilitando el desempeo y la utilizacin de las disponibilidades de los establecimientos. d) Promover, analizar, coordinar, supervisar y avalar los planes de becas elaborados en el mbito de la Subsecretara de Salud Pblica, a travs del Comit de Carrera. e) Tomar conocimiento, evaluar y avalar los trabajos de investigacin, publicaciones en congresos, comunicaciones u otros elaborados por agentes de la Carrera Sanitaria de la Provincia. f) Coordinar y supervisar la creacin de la Biblioteca Tcnica en el mbito de la Subsecretara, donde pueda obtenerse el material bibliogrfico actualizado, necesario para la capacitacin de su personal. Artculo 89).- Cranse en los establecimientos de Nivel VI y VIII Comits de Docencia e Investigacin. TITULO VIII - COMITE DE CARRERA Artculo 90).- Crase el Comit Central Permanente de Carrera, que estar integrado por el Subsecretario de Salud Pblica, quien presidir el Comit, los Directores de Salud, Medio Ambiente y Capacitacin y Recurso Humano, y los Directores de cada una de las Zonas Sanitarias de la Provincia, ms el Director del Hospital Regional de Comodoro Rivadavia. Habr adems un Asesor Legal que pertenecer la Carrera, y tendr voz pero no voto. Artculo 91).- Cranse Comits Zonales de Carrera en cada una de las Zonas Sanitarias de la Provincia, integrados por: Director de Zona Sanitaria, Director Administrativo de Zona, Asesor Legal, Directores de cada uno de los Hospitales de Zona. Artculo 92).- Cranse en cada uno de los establecimientos Hospitalarios, Juntas Locales de Carrera, integradas por: Director de Hospital, Presidente del Comit de Docencia de los establecimientos donde el mismo existiera y un representante de cada Agrupamiento. El representante de cada Agrupamiento ser elegido entre el personal de mayor puntaje por los integrantes del mismo Agrupamiento. Artculo 93).- Los integrantes del Comit Central Permanente de Carrera, de los Subcomits Zonales de Carrera y de las Juntas Locales de Carrera, durarn en sus cargos mientras conserven la jerarqua, y los que no la tuvieran durante dos (2) aos. Artculo 94.- Se integrarn al Comit Central Permanente, a los Subcomits Zonales y a las Juntas Locales, un representante por cada gremio de la salud que tenga personera gremial en la Provincia y/o inscripcin en el Ministerio de Trabajo de la Nacin, y cuyos afiliados revistieran en la Carrera Sanitaria y uno por las asociaciones profesionales del mbito de la Carrera, con Personera Jurdica, que tendrn voz y voto y durarn dos (2) aos en sus Funciones.

Artculo 95).- Son funciones del Comit Central Permanente de Carrera: a) Velar por la jerarquizacin, capacitacin y remuneracin del recurso humano. b) Supervisar la aplicacin de la Carrera Sanitaria Provincial. c) Supervisar el funcionamiento de la Carrera Sanitaria Provincial. d) Proponer la reglamentacin y sus modificaciones para los concursos y las bases de los mismos. e) Asesorar en todo lo concerniente a la poltica sanitaria y a una correcta utilizacin del recurso humano. f) Sugerir las reglamentaciones y las reformas a la Carrera Sanitaria Provincial, necesarias para perfeccionar el funcionamiento de los Servicios de Salud de la Provincia. g) Reglamentar el funcionamiento interno y dictar las normas correspondientes para el funcionamiento de los Subcomits Zonales y las Juntas Locales de Carrera. h) Consultar a los Jefes de Departamento de la Subsecretara toda vez que sea necesario coordinar la implementacin de programas especficos con los Recursos Humanos. Artculo 96).- El Comit Central Permanente de Carrera y los Subcomits Zonales y las Juntas Locales se reunirn por lo menos una (1) vez por mes y dejarn por escrito sus conclusiones hacindolas conocer a los integrantes de la Carrera. TITULO IX - DE SU IMPLEMENTACION Y VIGENCIA Artculo 97).- En un plazo no mayor de dieciocho (18) meses, a partir de la reglamentacin de la presente Ley, debern concursarse la totalidad de los cargos jerrquicos que integran el Agrupamiento A (Profesional) de la Subsecretara de Salud Pblica. Los cargos jerrquicos de los restantes Agrupamientos se concursarn dentro del quinto ao de promulgada la presente Ley. Los concursos para la presente Ley se realizarn desde la mayor jerarqua a la menor. Artculo 98).- El Poder Ejecutivo tomar los recaudos necesarios a efectos de contar al momento de la implementacin de la presente Ley con los recursos para las erogaciones que la misma demande. TITULO X - DISPOSICIONES TRANSITORIAS Artculo 99).- Por esta nica vez se podr acceder a un cargo jerrquico del Agrupamiento A a travs de concurso abierto a la Provincia. En este caso, aquellos agentes que estuvieren revistando en la Planta Permanente de la Subsecretara de Salud Pblica tendrn a los efectos del concurso por antecedentes y oposicin, valoracin de puntaje en relacin con la antigedad, que se determinar en la reglamentacin respectiva. Artculo 100).- Por esta nica vez se podr acceder a un cargo jerrquico por concurso sin cumplir con los requisitos establecidos en el artculo 56 de la presente Ley, debiendo cumplimentar los mismos en la primera oportunidad que ofrezca la Subsecretara de Salud Pblica, luego de acceder al cargo concursado. Cuando as no ocurriera, perder la jerarqua y se llamar a nuevo concurso. Artculo 101).- La Subsecretara de Salud Pblica arbitrar los medios necesarios para que se dicte en todas las zonas sanitarias, cursos de administracin y organizacin hospitalaria u otros equivalentes, de cuatrocientas (400) horas y reconocidas por autoridades sanitarias oficiales nacionales o provinciales, a los efectos de cumplir con el artculo 56 de la presente Ley. El dictado de los mismos ser implementado dentro del primer ao de promulgada la presente Ley. La Subsecretara de Salud Pblica deber hacer pblico el llamado a inscripcin de dichos Cursos, con la adecuada difusin en los Establecimientos de la Carrera y distintos medios de comunicacin de la Provincia. Para dichos Cursos las vacantes sern ilimitadas.

Artculo 102).- Por nica vez y a fin de posibilitar la puesta en funcionamiento de la Carrera Sanitaria, se constituir en un plazo mximo de ciento ochenta (180) das de su vigencia, un Comit de Carrera Provisorio que tendr la funcin de poner en marcha la misma y cuyo mandato tendr una duracin de dieciocho (18) meses. Sus miembros sern designados en la forma prevista en esta Ley: Seis (6) representantes de Asociaciones Profesionales de la Salud Pblica con personera jurdica y seis (6) representantes de gremios de la Salud con afiliados en la Carrera y personera gremial o inscripcin en el Ministerio de Trabajo de la Nacin, con voz y voto. Atendiendo a que no est implementado an el sistema de calificacin, podrn ser propuestos los agentes de la Carrera que no se encuentren inhabilitados por sumario con sancin firme y que renan la antigedad exigida en la Subsecretara de Salud Pblica. Artculo 103).- Por esta nica vez y a fin de normalizar la situacin de los agentes de planta permanente de la Subsecretara de Salud Pblica, los mismos sern reubicados por vuelco automtico en la categora equivalente a la antigedad reconocida en el rgimen de la dependencia donde actualmente revistan, excepto en los casos de jerarqua ejercida en plazos mayores de cinco (5) aos inmediatos anteriores en que el agente podr optar por el rgimen que ms lo beneficie. Para los cargos jerrquicos que fueran confirmados se considerar la categora escalafonaria que correspondiera si esta fuera superior a la que correspondiera por antigedad. Artculo 104).- Hasta que el Comit de Carrera lo considere necesario los auxiliares y tcnicos sern homologados al ndice que corresponda a la funcin que realicen y no por el ttulo obtenido. Artculo 105).- Los ttulos expedidos y reconocidos antes de la Resolucin N 35/69 de aplicacin en los entonces Ministerio del Interior y Secretara de Estado de Cultura y Educacin de la Nacin, o posteriores convalidados oficialmente en los aos 1972 1973 sern homologados al Agrupamiento B, Clase I. Artculo 106).- La presente Ley deber ser reglamentada en un plazo no mayor de noventa (90) das a partir de su promulgacin, facultndose al Poder Ejecutivo, a travs del Comit de Carrera, para realizar las modificaciones del Organigrama de la Subsecretara de Salud Pblica y redistribucin del personal de acuerdo con los requerimientos de la presente Ley, contando con el consentimiento de los agentes respectivos. Artculo 107).- Con carcter de excepcin y refrendado por el Comit Permanente de Carrera Sanitaria y hasta que ste lo considere necesario, podrn ingresar en la Carrera agentes del Agrupamiento D. Clase II, sin haber cumplido el ciclo primario completo, pero sabiendo leer y escribir, cuando no hubiese otro postulante que cumpla ese requisito. Artculo 108).- Dergase toda norma legal que se oponga a la presente Ley. Artculo 109). Comunquese al Poder Ejecutivo. LEY N 2672 PROMULGADO - DECRETO N 301/1986.Instrumentos Legales Asociados Instrumentos legales afectados por este instrumento legal (No hay instrumentos legales afectados) Instrumentos legales que afectan a este instrumento legal Ley 2975 (Genrica) Ley 2976 (Modifica) Ley 3100 (Genrica) Ley 3107 (Genrica) Ley 3127 (Modifica)

Ley 3144 (Genrica) Ley 3147 (Genrica) Ley 3208 (Genrica) Ley 3261 (Genrica) Ley 3323 (Genrica) Ley 3345 (Genrica) Proyecto de ley 66/2008 (Genrica)