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Informativo Caballero Bustamante

ECB LABORAL

Clculo de la CTS, semestre mayo - octubre 2012

Rgimen geneRal a.2. Trabajador que no ha laborado todo el perodo computable Datos Fecha de ingreso Tiempo computable (Del 17.08.2012 al 31.10.2012) Remuneracin bsica octubre 2012 Gratificacin de julio 2012 Bonificacin extraordinaria del 9% (Ley N 29351) (1) : 17.08.2012 : 2 meses y 15 das : S/. 1 750,00 : :

1. Trabajadores remunerados mensualmente

a. Trabajadores que perciben remuneracin fija y permanente a.1. Trabajador que ha laborado durante todo el perodo computable Datos Fecha de ingreso Tiempo computable (Del 01.05.2012 al 31.10.2012) : 07.12.2007 : 6 meses

Remuneracin bsica octubre 2012 : S/. 2 000,00 Gratificacin julio 2012 : S/. 2 075,00 Bonificacin extraordinaria del 9% (Ley N 29351) (1) : S/. 186,75 Informacin adicional Asignacin familiar Remuneracin computable Remuneracin bsica Asignacin Familiar 1/6 gratificacin julio 2012 Total : S/. 75,00 : S/. 2 000,00 : 75,00 : 345,83 S/. 2 420,83

(1) Conforme el artculo 3 de la Ley N 29351, cuya vigencia se ampli por medio de la Ley N 29714, esta bonificacin extraordinaria no tiene carcter remunerativo ni pensionable. (2) Conforme al artculo 18 del TUO de la Ley de CTS, las remuneraciones de periodicidad semestral se incorporan a la remuneracin computable a razn de un sexto de lo percibido en el semestre respectivo, incluyndose en este concepto las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad. En el presente caso, el trabajador no ha percibido gratificacin alguna dentro del periodo computable, razn por la cual, este concepto no ser computable para el clculo de la CTS.

Informacin adicional Asignacin familiar Remuneracin computable Remuneracin bsica Asignacin familiar Total Clculo del monto a depositar En funcin a los meses laborados: 2

: S/. 75,00 : S/. 1 750,00 : 75,00 S/. 1 825,00

(2)

(1) Conforme el artculo 3 de la Ley N 29351, cuya vigencia se ampli por medio de la Ley N 29714, esta bonificacin extraordinaria no tiene carcter remunerativo ni pensionable. (2) El artculo 18 del TUO de la Ley de CTS dispone que las remuneraciones de periodicidad semestral se incorporan a la remuneracin computable a razn de un sexto de lo percibido en el semestre respectivo, incluyndose en dicho supuesto a las gratificaciones de fiestas patrias y de navidad. En razn a ello, para el clculo de la CTS, deber promediarse la gratificacin correspondiente al semestre computable entre seis.

Remuneracin N de meses N de meses Total a depositar Computable del ao a depositar por meses S/. 1 825,00 12 x 2 = S/. 304,17 En funcin a los das laborados: 15 Remuneracin N de meses N de das N de das Total a depositar Computable del ao en el mes a depositar por das S/. 1 825,00 12 30 x 15 = S/. 76,04 Total a depositar: S/. 380,21 (S/. 304,17 + S/. 76,04)

Clculo del monto a depositar

Remuneracin N de meses N de meses Total a Computable del ao a depositar depositar S/. 2 420,83 12 x 6 = S/. 1 210,42

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b. Trabajadores con remuneracin variable e imprecisa b.1. Trabajador que ha laborado todo el perodo computable con remuneracin principal Datos Fecha de ingreso Tiempo computable (Del 01.05.2012 al 31.10.2012) Remuneracin bsica octubre 2012 Gratificacin de julio 2012 Bonificacin extraordinaria del 9% (Ley N 29351) (1) : 21.05.2004 : 6 meses : S/. 800,00 : S/. 1 175,00 : S/. 105,75

Remuneracin bsica octubre 2012 Gratificacin de julio 2012 Bonificacin extraordinaria del 9% (Ley N 29351) (1)

: S/. 3 500,00 : S/. : S/.

(1) Conforme el artculo 3 de la Ley N 29351, cuya vigencia se ampli por medio de la Ley N 29714, esta bonificacin extraordinaria no tiene carcter remunerativo ni pensionable.

(1) Conforme el artculo 3 de la Ley N 29351, cuya vigencia se ampli por medio de la Ley N 29714, esta bonificacin extraordinaria no tiene carcter remunerativo ni pensionable.

Informacin adicional Asignacin por educacin (2) Comisiones percibidas en el ltimo semestre (3) Julio 2012 Setiembre 2012 Total Promedio de comisiones: S/. 160,00 (S/. 714,68 134 (*) x 30) Horas extras laboradas durante el ltimo semestre (4) Junio 2012 Octubre 2012 Total

: S/. 500,00 : : S/. 350,00 364,68 S/. 714,68

Informacin adicional Asignacin familiar Comisiones percibidas en el ltimo semestre (2) Mayo 2012 Junio 2012 Julio 2012 Agosto 2012 Setiembre 2012 Octubre 2012 Total Promedio de comisiones: S/. 305,83 (S/. 1 835,00 6)

: S/. 75,00 : S/. : : : : : 400,00 350,00 310,00 270,00 300,00 205,00 S/. 1 835,00

: :

62,20 55,90 S/. 118,10

(2) De acuerdo con el artculo 17 del TUO de la Ley de CTS, las comisiones son consideradas remuneracin principal, por lo que la remuneracin computable se obtiene promediando las comisiones percibidas por el trabajador en el semestre respectivo.

Remuneracin computable Bsico Asignacin familiar 1/6 de la gratificacin Promedio de comisiones Total Clculo del monto a depositar

: S/. : : :

800,00 75,00 195,83 305,83 S/. 1 376,66

(*) Promedio de das laborados en el perodo computable. (2) De conformidad con lo dispuesto en el inciso f) del artculo 19 del TUO de la Ley de CTS, se considerar como concepto no computable para el clculo de la CTS la asignacin o bonificacin por educacin. (3) De acuerdo con el artculo 17 del TUO de la Ley de CTS, las comisiones son consideradas remuneracin principal, por lo que la remuneracin computable se obtiene promediando las comisiones percibidas por el trabajador en el semestre respectivo. Asimismo, la norma dispone que en caso el periodo computable sea menor a un semestre, este concepto se calcular en base al promedio diario de lo percibido durante dicho periodo. (4) El artculo 16 del TUO de la Ley de CTS establece que las horas extras son remuneraciones complementarias de naturaleza variable o imprecisa, las cuales sern computables para determinar la CTS, siempre que hayan sido percibidas cuando menos durante tres meses en el semestre respectivo.

Remuneracin N de meses N de meses Total a Computable del ao a depositar depositar S/. 1 376,66 12 x 6 = S/. 688,33 b.2. Trabajador que no labor todo el perodo computable que cuenta con remuneracin complementaria Datos Fecha de ingreso Tiempo computable (Del 17.06.2012 al 31.10.2012) : 17.06.2012 : 4 meses y 14 das

Remuneracin computable Bsico Promedio de comisiones Total Clculo de monto a depositar En funcin a los meses laborados: 4

: S/. 3 500,00 : 160,00 : S/. 3 660,00

Remuneracin N de meses N de meses Total a Computable del ao a depositar depositar S/. 3 660,00 12 x 4 = S/. 1 220,00

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En funcin a los das laborados: 14 Remuneracin N de meses N de das N de das Total a Computable del ao en el mes a depositar depositar S/. 3 660,00 12 30 x 14 = S/. 142,33 Total a depositar: S/. 1 362,33 (S/. 1 220,00 + S/. 142,33) c. Trabajador destajero Datos Fecha de ingreso Perodo a depositar (Del 01.05.2012 al 31.10.2012) Remuneracin mensual a destajo en los ltimos 6 meses Mayo 2012 Junio 2012 Julio 2012 Agosto 2012 Setiembre 2012 Octubre 2012 Total Promedio de remuneraciones: S/. 2 440,83 (S/. 14 645,00 6) Gratificacin de Navidad Bonificacin extraordinaria del 9% (Ley N 29351) (1) : S/. 2 500,00 : S/. 225,00 : 01.05.2000 : 6 meses

(1) Conforme el artculo 3 de la Ley N 29351, cuya vigencia se ampli por medio de la Ley N 29714, esta bonificacin extraordinaria no tiene carcter remunerativo ni pensionable.

Informacin adicional Bonificacin anual por productividad, mayo 2012 (2) Proporcin de bonificacin por productividad (S/. 1 200,00 12) Bonificacin por cumplimiento de Metas por semestre mayo-octubre 2012 (3) Proporcin de bonificacin por cumplimiento de metas (S/. 700,00 6) Bonificacin por puntualidad (4) Mayo 2012 Junio 2012 Julio 2012 Agosto 2012 Setiembre 2012 Octubre 2012 Total

: S/. 1 200,00 : S/. 100,00 : S/. 700,00 : S/. 116,67 : : : : : : S/. 60,00 87,00 75,00 78,00 80,00 80,00 S/. 460,00

: S/. 1 530,00 : 2 800,00 : 3 200,00 : 1 900,00 : 2 115,00 : 3 100,00 S/. 14 645,00

Promedio de bonificacin por puntualidad: S/. 76,67 (S/. 460,00 6)

(2) La bonificacin por productividad es un concepto que se otorga como contraprestacin a la labor realizada por el trabajador, pudiendo pagarse de acuerdo al lineamiento establecido por el empleador. De esta forma, en aplicacin a lo dispuesto por el artculo 9 del TUO de la Ley de CTS, segn el cual ser remuneracin computable para el clculo de la CTS todas aquellas sumas que perciba el trabajador, en dinero o en especie, como contraprestacin por su labor, esta bonificacin ser considerada como concepto computable para el clculo de la CTS. En el presente caso, la bonificacin por productividad se otorga una vez al ao; en razn a ello, en aplicacin del artculo 18 del TUO de la Ley de CTS, sta se considerar como una remuneracin peridica, debiendo computarse para el clculo de la CTS a razn de un dozavo de lo percibido en el semestre respectivo. (3) La bonificacin por cumplimiento de metas por semestre, en el presente caso, se otorga dos veces al ao en julio y diciembre, entendindose que dicho monto es contraprestativo a la labor del trabajador. En vista de ello, en aplicacin del artculo 18 del TUO de la Ley de CTS, sta se considerar como una remuneracin peridica semestral, debiendo computarse para el clculo de la CTS a razn de un sexto de lo percibido en el semestre respectivo. (4) La bonificacin por puntualidad es un concepto que se otorga como contraprestacin por la asistencia puntual del trabajador. De esta forma, en aplicacin a lo dispuesto por el artculo 9 del TUO de la Ley de CTS, segn el cual ser remuneracin computable para el clculo de la CTS todas aquellas sumas que perciba el trabajador, en dinero o en especie, como contraprestacin por su labor, sta bonificacin ser considerada como concepto computable para el clculo de la CTS. En razn a ello, en aplicacin del artculo 16 del TUO de la Ley de CTS, sta se considerar como una remuneracin variable, debiendo computarse para el clculo de la CTS a razn de un sexto de lo percibido en el semestre respectivo.

Clculo de la remuneracin computable Promedio de remuneracin a destajo : S/. 2 440,83 1/6 de la gratificacin : 416,67 Total S/. 2 857,50 Clculo del monto a depositar Remuneracin N de meses N de meses Total a Computable del ao a depositar depositar S/. 2 857,50 12 x 6 = S/. 1 428,75 d. Trabajador que percibe diversas bonificaciones Datos Fecha de ingreso Perodo a depositar (Del 01.05.2012 al 31.10.2012) Remuneracin bsica octubre 2012 Gratificacin julio de 2012 Bonificacin extraordinaria del 9% (Ley N 29351) (1) : 19.09.2011 : 06 meses : S/. 2 450,00 : S/. 2 740,00 : S/. 246,60

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Remuneracin computable Bsico 1/6 de la gratificacin Bonificacin anual por productividad Bonificacin por cumplimiento de metas por semestre - diciembre Bonificacin por puntualidad Total Clculo del monto a depositar

: S/. 2 450,00 : 456,67 : 100,00 : : 116,67 76,67 S/. 3 200,01

Remuneracin diaria octubre 2012 Remuneracin bsica mensual (S/. 150,00 x 30) Gratificacin julio 2012 Bonificacin extraordinaria del 9% (Ley N 29351) (1)

: S/. 150,00 : S/. 4 500,00 : S/. 4 700,00 : S/. 423,00

(1) Conforme el artculo 3 de la Ley N 29351, cuya vigencia se ampli por medio de la Ley N 29714, esta bonificacin extraordinaria no tiene carcter remunerativo ni pensionable.

Remuneracin N de meses N de meses Total a Computable del ao a depositar depositar S/. 3 200,01 12 x 6 = S/. 1 600,01

2. Trabajadores remunerados semanalmente

a. Trabajador que percibe remuneracin semanal calculado por un semestre completo Datos Fecha de ingreso Tiempo computable (Del 01.05.2012 al 31.10.2012) Jornal diario octubre 2012 Remuneracin bsica mensual octubre 2012 (S/. 60,00 x 30) Gratificacin julio 2012 Bonificacin extraordinaria del 9% (Ley N 29351) (1) : 01.10.2009 : 6 meses : S/. 60,00 : S/. 1 800,00 : S/. 1 600,00 : S/. 144,00

Informacin adicional Asignacin familiar Comisiones percibidas en el ltimo semestre Mayo 2012 Junio 2012 Julio 2012 Setiembre 2012 Total Promedio de comisiones: S/. 115,00 (S/. 690,00 6) Clculo de la remuneracin computable Remuneracin bsica mensual Asignacin familiar Promedio de comisiones 1/6 de la gratificacin Total Clculo del monto a depositar

: S/. 75,00 : S/. : : : 200,00 150,00 180,00 160,00 S/. 690,00

: S/. 4 500,00 : 75,00 : 115,00 : 783,33 S/. 5 473,33

(1) Conforme el artculo 3 de la Ley N 29351, cuya vigencia se ampli por medio de la Ley N 29714, esta bonificacin extraordinaria no tiene carcter remunerativo ni pensionable.

Remuneracin N de meses N de meses Total a Computable del ao a depositar depositar S/. 5 473,33 12 x 6 = S/. 2 736,67

Remuneracin computable Bsico 1/6 de la gratificacin Total Clculo del monto a depositar

: S/. 1 800,00 : 266,67 S/. 2 066,67

3. Trabajadores con contratos sujetos a modalidad

a. Trabajador con contrato de trabajo superior a seis meses Datos Fecha de ingreso Duracin de contrato Perodo computable (Del 01.05.2012 al 31.10.2012) Remuneracin bsica octubre 2012 Gratificacin julio 2012 Bonificacin extraordinaria del 9% (Ley N 29351) (1) : 15.04.2010 : 3 aos : 6 meses : S/. 1 500,00 : S/. 1 510,00 : S/. 135,90

Remuneracin N de meses N de meses Total a Computable del ao a depositar depositar S/. 2 066,67 12 x 6 = S/. 1 033,33 b. Trabajador que percibe comisiones Datos Fecha de ingreso : 25.08.2008 Tiempo de servicios : 6 meses (Desde el 01.05.2012 al 31.10.2012)

(1) Conforme el artculo 3 de la Ley N 29351, cuya vigencia se ampli por medio de la Ley N 29714, esta bonificacin extraordinaria no tiene carcter remunerativo ni pensionable.

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Informacin adicional Gratificacin extraordinaria (2) Horas extras laboradas durante el ltimo semestre Julio 2012 Agosto 2012 Setiembre 2012 Octubre 2012 Total Promedio de horas extras: S/. 16,85 (S/. 101,10 6)

Clculo de la CTS a liquidar : S/. 400,00 En funcin a los meses laborados: 4 : : : : S/. 30,50 21,50 20,70 28,40 S/. 101,10 Remuneracin N de meses N de meses Total a Computable del ao a depositar depositar S/. 2 275,00 12 x 4 = S/. 758,33 En funcin a los das laborados: 21 Remuneracin N de meses N de das N de das Total a Computable del ao en el mes a depositar depositar S/. 2 275,00 12 30 x 21 = S/. 132,70 Total CTS: S/. 891,03 (S/. 758,33 + S/. 132,70)
nota: La CTS de S/. 888,10 no se deposita porque el contrato tiene una duracin inferior a 6 meses, el cual no se renovar, pagndose dicho monto directamente dentro de las 48 horas luego del cese del trabajador.

(2) De conformidad con el inciso g) del artculo 19 del TUO de la Ley de CTS, la gratificacin extraordinaria no es un concepto computable para el clculo de la CTS.

Remuneracin computable Bsico Promedio de horas extras 1/6 de la gratificacin Total Clculo del monto a depositar

: S/. 1 500,00 : 16,85 : 251,67 S/. 1 768,52

4. Trabajadores a los que no se les deposita en noviembre de 2012

a. Trabajador que ingres a laborar en el mes de octubre de 2012 (*) Datos Fecha de ingreso Remuneracin bsica Remuneracin en octubre 2012 Perodo a liquidar (Del 15.10.2012 al 30.10.2012) : : : : 15.10.2012 S/. 5 000,00 S/. 2 500,00 15 das

Remuneracin N de meses N de meses Total a Computable del ao a depositar depositar S/. 1 768,52 12 x 6 = S/. 884,26 b. Trabajador con contrato de trabajo inferior a seis meses Datos Fecha de ingreso Duracin de contrato Periodo computable (Del 10.06.2012 al 31.10.2012) Remuneracin bsica Gratificacin julio 2012 Bonificacin extraordinaria del 9% (Ley N 29351) (1) : 10.06.2012 : 4 meses y 21 das : 4 meses y 21 das : S/. 2 200,00 : : S/. 75,00 S/. 200,00

Informacin adicional Asignacin familiar : Movilidad supeditada a la asistencia (1) :

Para tener derecho a la CTS, de acuerdo con el artculo 2 del TUO de la Ley de CTS, el trabajador tiene que tener como mnimo un mes de servicio. En este caso, el trabajador no cumple con este requisito, por lo que no se realizar el depsito en noviembre de 2012. Sin embargo, esos 15 das no se pierden, ya que se incorporarn en el clculo de la CTS del semestre siguiente, es decir el correspondiente a mayo 2013.
(*) Para este supuesto, se entender que el trabajador no ha iniciado sus labores el 1 de noviembre de 2012, sino una vez iniciado el mes.

(1) Segn el inciso e) del artculo 19 del TUO de la Ley de CTS, todos aquellos montos que se otorgan al trabajador por concepto de transporte o movilidad supeditada a la asistencia no ser computable para el clculo de CTS.

5. Trabajadores cesados
Datos Fecha de ingreso Fecha de cese Perodo a liquidar (Del 01.05.2012 al 30.09.2012) : 01.01.2010 : 30.09.2012 : 5 meses

Remuneracin computable Remuneracin bsica Asignacin familiar Total

: S/. 2 200,00 : 75,00 S/. 2 275,00

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Remuneracin bsica setiembre 2012 Gratificacin julio 2012 Bonificacin extraordinaria del 9% (Ley N 29351) (1)

: S/. 750,00 : S/. 760,00 : S/. 68,40

Promedio de horas extras: S/. 9,02 (S/. 46,00 5) Remuneracin computable Remuneracin bsica 1/6 de la gratificacin Promedio de horas extras Total Clculo de la CTS a liquidar : : : S/. 750,00 126,67 9,02 S/. 885,69

(1) Conforme el artculo 3 de la Ley N 29351, cuya vigencia se ampli por medio de la Ley N 29714, esta bonificacin extraordinaria no tiene carcter remunerativo ni pensionable.

Informacin adicional Horas extras percibidas en el tiempo computable Junio 2012 Julio 2012 Agosto 2012 Total

: : :

S/.

20,80 15,20 10,00 S/. 46,00

Remuneracin N de meses N de meses Total a Computable del ao a depositar depositar S/. 885,69 12 x 5 = S/. 369,04 Total a depositar: S/. 369,04