CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2012/2013

NMERO DE REGISTRO NO MTE: RJ002518/2012 22/11/2012 DATA DE REGISTRO NO MTE: MR067909/2012 NMERO DA SOLICITAO: 46215.030652/2012-04 NMERO DO PROCESSO: 14/11/2012 DATA DO PROTOCOLO:

SINDICATO DOS PRATICOS DE FARMACIA E DOS EMPREG NO COMERCIO DE DROGAS MED E PROD FARMACEUTICOS DO RIO DE JANEIRO, CNPJ n. 02.415.645/0001-10, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). ROSILENE SCHNEIDER GLASSER; E SINDICATO COM VAREJISTA PRODUTOS FARMACEUTICOS MUNI R J, CNPJ n. 27.904.572/0001-51, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). FELIPE ANTONIO TERREZO; celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho previstas nas clusulas seguintes: CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 1 de novembro de 2012 a 31 de outubro de 2013 e a data-base da categoria em 1 de novembro. CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) profissional,dos prticos de farmcia, com abrangncia territorial em Rio de Janeiro/RJ.

Salrios, Reajustes e Pagamento Piso Salarial CLUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL DA CATEGORIA Fica garantido aos integrantes da categoria profissional do Rio de Janeiro o piso salarial de R$ 770,00 (setecentos e setenta reais), que ser reajustado sempre que houver a fixao de novo piso salarial estadual (classe da categoria) e sendo este maior do que o piso da categoria. PARGRAFO NICO: Se o salrio mnimo Nacional acrescido de 10% for maior do que o piso estadual a que se refere esta Clusula, aquele ser devido aos integrantes

desta categoria. Reajustes/Correes Salariais CLUSULA QUARTA - REAJUSTE Fica concedido a partir de 01/11/2012 um reajuste de 7,5% (sete e meio por cento) incidente sobre o salrio vigente dos integrantes da categoria profissional que recebem salrio mensal acima do piso da categoria do Rio de Janeiro. CLUSULA QUINTA - REMUNERAO VARIVEL Para os empregados que recebem salrios mistos o percentual de reajuste estabelecido na clusula quarta, incidir sobre a parte fixa do salrio, ficando assegurado aos empregados que recebem remunerao varivel, salrio fixo nunca inferior ao mnimo da categoria. Pagamento de Salrio CLUSULA SEXTA - PAGAMENTOS O pagamento dos salrios dever ser efetuado at o quinto dia til do ms seguinte ao vencido, sob pena de multa equivalente a 10% (dez por cento) do salrio normativo de efetivao em vigor, devido por ms de atraso a contar do dia em que for devido o salrio at o efetivo pagamento, revertida a multa em favor do empregado prejudicado. CLUSULA STIMA - RECIBO O pagamento do salrio ser feito mediante recibo, com cpia para o empregado, a qual dever constar a identificao da empresa e do empregado, a remunerao, com a discriminao das parcelas pagas, a quantia lquida, os dias trabalhados ou o total de produo, as horas extras e os descontos efetuados, inclusive para a Previdncia Social e o valor do depsito do FGTS. Formas e Prazos

Gratificaes, Adicionais, Auxlios e Outros Outras Gratificaes CLUSULA OITAVA - QUEBRA DE CAIXA Os exercentes de funo de caixa tero essa funo especificamente anotada na C.T.P.S. e ser assegurada mensalmente, uma gratificao de 10% (dez por cento) sobre o piso salarial da categoria a ttulo de quebra de

caixa, que ser pago juntamente com os seus salrios e que a este integram para efeito de clculo de 13 salrio, frias, FGTS e verbas rescisrias. Adicional de Hora-Extra CLUSULA NONA - HORAS EXTRAORDINRIAS As horas extras prestadas durante a vigncia da presente norma coletiva de trabalho sero remuneradas com adicional de 50% (cinqenta por cento) do valor normal. Domingos e feriados com adicional de 100% (cem por cento). Comisses CLUSULA DCIMA - COMISSIONISTAS Todo empregado que recebe comisses dever ter anotado na sua CTPS a condio de comissionista, assim como o percentual de comisses a receber e sobre o que ira incidir o referido percentual. PARGRAFO NICO: O clculo para pagamento de frias, dcimos terceiros, salrios e aviso prvio dos comissionistas obedecer a mdia dos ltimos 12 (doze) meses das comisses recebidas. Prmios CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - PRMIOS Ser pago mensalmente aos empregados com 10 (dez) anos de servio prestados na mesma empresa um prmio de 10% (dez por cento) do piso normativo, que tambm incidir sobre 13 salrio e frias. PARGRAFO NICO: No ato da resciso contratual ser pago um piso normativo a todo funcionrio que tiver mais de 10 (dez) anos de servio ininterruptos, na mesma empresa. Auxlio Alimentao CLUSULA DCIMA SEGUNDA - REFEIO facultado que as empresas forneam vale refeio aos seus empregados no valor de uma refeio comercial, ficando asseguradas eventuais condies mais favorveis praticadas pela empresas, desde que as empresas possuam refeitrios em condies adequadas de uso.

Auxlio Doena/Invalidez CLUSULA DCIMA TERCEIRA - AUXLIO DOENA Ao empregado que retornar do auxlio-doena, garante-se o emprego, por 30 (trinta) dias a partir da alta previdenciria.

Auxlio Morte/Funeral CLUSULA DCIMA QUARTA - AUXLIO FUNERAL No caso de falecimento do empregado com mais de 05 (cinco) anos na empresa ou de seu cnjuge, ser pago ao beneficirio legal, dois salrios mnimos a ttulo de auxlio funeral, contra apresentao do atesto de bito.

Seguro de Vida CLUSULA DCIMA QUINTA - SEGURO DE VIDA As empresas se obrigam a fazer um seguro de vida para os empregados da categoria que trabalham como ciclistas, motociclistas ou motoristas, no valor de 20 (vinte) salrios mnimos.

Contrato de Trabalho

Admisso, Demisso, Modalidades

Desligamento/Demisso CLUSULA DCIMA SEXTA - LEI 7.238/84 As empresas obrigam-se a respeitar a lei 7.238/84, que estabelece o pagamento do valor equivalente a mais 01 salrio aos empregados demitidos nos 30 dias que antecedem a data base da categoria (01 de novembro), observando as Smulas 314 e 182 do TST.

Outras normas referentes a admisso, demisso e modalidades de contratao CLUSULA DCIMA STIMA - HOMOLOGAES

O no pagamento das verbas devidas na resciso do contrato de trabalho, at o dcimo dia subseqente ao trmino do aviso prvio indenizado ou at o primeiro dia subseqente ao trmino do aviso prvio trabalhado, importar na obrigao de pagar por dia de atraso o valor igual ao da remunerao diria, desde que o retardamento no decorra de culpa do empregado.

Relaes de Trabalho

Condies de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades Estabilidade Me

CLUSULA DCIMA OITAVA - GESTANTE Fica garantido estabilidade de emprego gestante desde a confirmao da gravidez at 05 (cinco) meses aps o parto, assegurado condies mais benficas as empregadas. Estabilidade Aposentadoria CLUSULA DCIMA NONA - APOSENTADORIA Fica garantida estabilidade aos empregados com mais de 10 (dez) anos na empresa que estejam em vias de se aposentar, entendendo-se nesta situao os que restarem 12 (doze) meses para sua efetivao. Outras normas de pessoal CLUSULA VIGSIMA - CONFERNCIA DE CAIXA A conferncia de valores de caixa ser realizada na presena do empregado responsvel. Quando este for impedido pela empresa de acompanhar a conferncia, ficar isento de qualquer responsabilidade por erros verificados. CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - CHEQUES As empresas somente podero descontar do empregado caixa ou balconista, valores das mercadorias pagas com cheques devolvidos por insuficincia de fundos ou outro motivo, desde que no sejam obedecidas as normas estabelecidas pelas empresas, as quais tenha sido dado cincia por escrito ao empregado. CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - FUNCIONAMENTO

Somente ser permitido funcionamento das empresas em domingos e feriados nos termos da legislao vigente.

Jornada de Trabalho

Durao, Distribuio, Controle, Faltas

Prorrogao/Reduo de Jornada CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - BANCO DE HORAS A durao normal de trabalho dos empregados integrantes de categoria profissional concernente poder ser acrescida de horas suplementares e banco de horas, conforme a lei n 9.601 de 21/01/98, desde que seja realizado acordo entre o Sindicato e Empresa. PARGRAFO PRIMEIRO: O acrscimo do salrio correspondente s horas suplementares ser dispensado, quando o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminuio em outro dia, de maneira que no exceda no perodo mximo de 90 (noventa) dias, soma das jornadas de trabalho ajustada com o empregado, respeitados os limites mximos de 10(dez) horas dirias, previstos na legislao vigente. PARGRAFO SEGUNDO: Ao trmino de cada perodo de 90 (noventa) dias, ser verificado o total de horas trabalhadas e o total de horas compensadas. Havendo dbito do empregado para com a empresa, as horas no trabalhadas sero abonadas e consideradas como tempo disposio do empregador. Havendo crdito do empregado para com a empresa, as horas no compensadas no perodo sero computadas e pagas no ms do fechamento com os acrscimos de no mnimo os previstos na clusula nona deste instrumento. PARGRAFO TERCEIRO: Na hiptese de o empregado solicitar demisso antes do fechamento do perodo, ser contabilizado o total de horas trabalhadas e o total de horas compensadas. Se houver dbito de horas do empregado para com a empresa, as horas no trabalhadas sero descontadas das verbas a que o empregado tiver na resciso, razo de 50% do total por ele devido. Se houver crdito a favor do empregado, as horas no compensadas sero computadas com o adicional de horas extras devidas e pagas juntamente com as verbas rescisrias. PARGRAFO QUARTO: Havendo resciso de contrato por iniciativa da empresa, antes do fechamento

do perodo, ser contabilizado o total de horas trabalhadas e o total de horas compensadas, se houver dbito de horas do empregado para com a empresa, as horas no trabalhadas sero abonadas, sem qualquer desconto nas verbas a que o empregado tiver direito na resciso. No entanto, se houver crdito a favor do empregado as horas no compensadas sero computadas com adicional de horas extras devidas.

Faltas CLUSULA VIGSIMA QUARTA - FALTAS Sero abonadas as faltas dos empregados estudantes para prestao de exames em escolas oficiais ou reconhecidas, desde que as comunicaes sejam feitas com 48 horas de antecedncia e posterior comprovao, em havendo conflito de horrio.

Outras disposies sobre jornada CLUSULA VIGSIMA QUINTA - ESCALAS DE REVEZAMENTO As empresas, obedecendo a critrios prprios, podero criar escalas de revezamento mensal, com alternncia nos horrios de incio e trmino das jornadas, com vistas a evitar que seja ultrapassado o limite de jornada de 8 horas dirias ou de 44 horas semanais, desde que esta alterao no resulte em prejuzo ao empregado, na tentativa de gerao de novos empregos.

Frias e Licenas Outras disposies sobre frias e licenas CLUSULA VIGSIMA SEXTA - COINCIDNCIA DAS FRIAS COM A POCA DO CASAMENTO Fica facultado ao empregado gozar as suas frias no perodo coincidente com a poca de seu casamento, desde que faa tal comunicao empresa com 60 (sessenta) dias de antecedncia.

Sade e Segurana do Trabalhador Uniforme

CLUSULA VIGSIMA STIMA - UNIFORME Quando o uso do uniforme for obrigatrio, a empresa fornecer ao empregado todo material concernente a esta obrigatoriedade, sem nus para o empregado.

Relaes Sindicais Contribuies Sindicais CLUSULA VIGSIMA OITAVA - DESCONTO ASSISTENCIAL As empresas descontaro dos seus empregados a importncia de 2,5% (dois e meio por cento) nos meses de novembro e dezembro (perfazendo a taxa nica de 5%, que foi dividida em duas parcelas) sobre seus salrios, em favor do Sindicato dos Prticos de Farmcia e dos Empregados no Comrcio de Drogas, Medicamentos e Produtos Farmacuticos do Rio de Janeiro, para CUSTEAR ASSISTNCIA MDICA, IMPLANTAO DE CURSOS TCNICOS E PLANOS DE EXPANSO SOCIAL, valores estes que devero ser pagos em 10/12/2012 e 10/01/2013, sendo assegurado o direito de oposio pelos empregados conforme disposto nesta conveno. Dever tambm os empregadores recolher 1/3 do valor da contribuio total de seus empregados ao seu Sindicato. PARGRAFO NICO: Os recolhimentos previstos nesta Clusula feitos fora do prazo previsto sero acrescidos de multa de 2% (dois por cento), mais correo monetria e juros de 1% (um por cento) ao ms. CLUSULA VIGSIMA NONA - CONTRIBUIO CONFEDERATIVA As Empresas descontaro dos empregados da categoria profissional, nos meses de fevereiro, junho e setembro, a quantia de 2,5% (dois e meio por cento) de seus salrios, contribuio esta que apesar de realizada em 03 (trs) parcelas considera-se nica, a qual se destinar ao Custeio do Sistema Confederativo, na forma do artigo 8 inciso IV da Constituio Federal e autorizao em Assemblias Gerais realizadas na forma da Lei, cuja quantia dever ser recolhida na conta bancria do Sindicato dos Empregados ou preferencialmente na sede da Entidade. Com o recebimento da contribuio, o Sindicato proporcionar assistncia odontolgica aos empregados e seus dependentes legais. Direito de Oposio ao Desconto de Contribuies Sindicais

CLUSULA TRIGSIMA - DIREITO DE OPOSIO Fica garantido aos empregados abrangidos pelo presente instrumento o direito de oposio aos descontos previstos nesta conveno desde que manifestem suas oposies por meio de carta pessoal, individual e escrita de prprio punho e entregue pelo prprio empregado, em trs vias de documento, que dever ser entregue no Sindicato, mediante protocolo, iniciando-se o prazo com a assinatura do acordo e encerrando aps 10 (dez) dias contados a partir da data do protocolo do instrumento do Ministrio do Trabalho e Emprego, obrigando-se o Sindicato da categoria profissional convenente a informar ao Sindicato da categoria econmica SINCOFARMA/RIO a data do protocolo de entrada do presente instrumento do MTE, no prazo de trs dias, contados do momento da ocorrncia da referida protocolizao. PARGRAFO PRIMEIRO: Nas cartas elaboradas pelos trabalhadores dever constar seu nome completo e legvel, o nmero de sua CTPS ou de outro documento que o identifique, alm do nome, endereo e CNPJ da empresa na qual trabalha. PARGRAFO SEGUNDO: Os empregados admitidos aps a data base e do prazo previsto no caput desse artigo, tero o prazo de 20 (vinte) dias, contados a partir da celebrao de seu contrato de trabalho, para exercer o seu direito de oposio. PARGRAFO TERCEIRO: No prazo de entrega das cartas de oposioestabelecido no caput deste artigo o Sindicato da categoria profissional funcionar das 08:00 s 19:00 horas para recebimento das mesmas. Outras disposies sobre relao entre sindicato e empresa CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - GUIA DE CONTRIBUIO SINDICAL As empresas devero apresentar as guias de recolhimento da contribuio sindical devidamente quitadas no ato da homologao de todo perodo trabalhado pelo empregado.

Outras disposies sobre representao e organizao CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - FERIADO DA CLASSE O dia dos Prticos de Farmcia comemorado na terceira segunda-feira do

ms de outubro, ficando facultado o funcionamento dos estabelecimentos comerciais de Drogas, Medicamentos e Produtos Farmacuticos do Rio de Janeiro, garantindo a seus empregados a remunerao para todos efeitos legais, inclusive o repouso semanal remunerado.

Disposies Gerais Regras para a Negociao CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - NEGOCIAES Os Sindicatos ora convenentes podero desenvolver negociaes sobre as clusulas ajustadas, podendo estabelecer outras condies de trabalho, inclusive a realizao de acordos individuais de trabalho com as empresas. CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - SISTEMA ALTERNATIVO DE CONTROLE DE JORNADA Com base na Portaria n 373 do MTE, os estabelecimentos que possuirem at 12 empregados podero adotar sistemas alternativos de controle de jornada de trabalho, como o mecnico ou o manual, para todos os seus empregados ou para parte deles, mediante a celebrao de termo de adeso a Conveno Coletiva de Trabalho. PARGRAFO PRIMEIRO: O termo de adeso de que trata o caput dessa clusula, bem como o requerimento relativo ao ACT tratado no 2 desta clusula, esto disponveis na sede do SINCOFARMA-RIO- Av. Almirante Barroso, n 2/ 17 andar- Centro-Rio de JaneiroRJ, sendo que para a celebrao dos mesmos a empresa dever comprovar o recolhimento das contribuies para os Sindicatos Convenentes. Aps, as 03 (trs) vias dos mesmos sero encaminhados ao SINDICATO DOS PRTICOS DE FARMCIA E DOS EMPREGADOS NO COMRCIO DE DROGAS, MEDICAMENTOS E PRODUTOS FARMACUTICOS DO RIO DE JANEIRO, que, no prazo de 10 (dez) dias corridos, entregar empresa o original devidamente homologado; PARGRAFO SEGUNDO: As empresas podero celebrar com o SINDICATO DOS PRTICOS DE FARMCIA E DOS EMPREGADOS NO COMRCIO DE DROGAS, MEDICAMENTOS E PRODUTOS FARMACUTICOS DO RIO DE JANEIRO Acordo Coletivo de Trabalho- ACT, com assistncia do SINDICATO DO COMRCIO VAREJISTA DE PRODUTOS FARMACUTICOS DO MUNICPIO DO RIO DE JANEIRO- SINCOFARMA-RIO, visando a adoo de seistemas alternativos eletrnico que no devem admitir: restries marcao do ponto; marcao automtica do ponto; exigncia de autorizao prvia para marcao de

sobrejornada; e a alterao ou eliminao de dados registrados pelo empregado. PARGRAFO TERCEIRO: Para fins de fiscalizao, os sistemas alternativos eletrnicos devero estar disponveis no local de trabalho; permitir a identificao do empregador e do empregado; e possibilitar, atravs da central de dados, a extrao eletrnica e impressa do registro fiel das marcaes realizadas pelo empregado. O empregador fornecer mensalmente o registro das marcaes aos empregados que o solicitarem. PARGRAFO QUARTO: O descumprimento das normas estabelecidas nesta clusula invalidar o Termo de Adeso mencionado nos pargrafos anteriores.

Mecanismos de Soluo de Conflitos CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - CUMPRIMENTO DAS CLAUSULAS A fim de fazer cumprir as clusulas da presente Conveno, fica autorizado o Sindicato dos Empregados a ingressar na Justia do Trabalho. Outras Disposies CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - UNICIDADE SINDICAL As empresas e os empregados abrangidos pelo presente instrumento, cujos Sindicatos assinam, observando o princpio constitucional da unicidade sindical reconhecem reciprocamente os respectivos sindicatos, uns aos outros, como nicos e legtimos representantes das respectivas categorias, para entendimentos, assinaturas de acordos ou instrumentos legais que envolvam a categoria, sob pena de nulidade.

ROSILENE SCHNEIDER GLASSER Presidente SINDICATO DOS PRATICOS DE FARMACIA E DOS EMPREG NO COMERCIO DE DROGAS MED E PROD FARMACEUTICOS DO RIO DE JANEIRO FELIPE ANTONIO TERREZO Presidente SINDICATO COM VAREJISTA PRODUTOS FARMACEUTICOS MUNI R J

A autenticidade deste documento poder ser confirmada na pgina do Ministrio do Trabalho e Emprego na Internet, no endereo http://www.mte.gov.br .