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CURSOS ON-LINE ECONOMIA DO TRABALHO PROFESSOR AVELLAR www.pontodosconcursos.com.br Caros amigos!

s! Meu nome Avellar, sou professor de Economia do Trabalho para candidatos a concursos pblicos na cidade do Rio de Janeiro. Estudar Economia do Trabalho estudar economia direcionada para o mercado de trabalho, como se esse fosse uma mercadoria. Por isso mesmo, no raro, teremos que ver e rever alguns conceitos bsicos de micro e macroeconomia. Quero lembrar aos amigos que, desde que comecei a lecionar em cursos preparatrios, fiz contatos com alunos de diversas areas de formao profissional, passando pelos oriundos de cincias exatas, humanas e biomdicas. E tenho visto (e meus colegas professores tambm) aprovaes de profissionais das trs reas citadas acima. No h privilgios! O que h suor, esforo e horas de estudo. nisso que creio! O concurso de AFT tem exigido esta disciplina desde 1998. No mercado editorial, no h uma vasta literatura sobre o assunto em si. O contedo programtico no to pequeno e requer uma metodologia sistemtica de estudo. A ESAF tem mantido inalterado o contedo programtico dos concursos de 1998 e 2003. O que mudou um pouco de 1998 para 2002 foi o tipo de prova. A prova de 1998 deu mais nfase parte terica, dispensando totalmente os clculos. J no concurso de 2003, a prova se dividiu em uma parte terica e outra numrica. Mas, convenhamos, isso no surpresa em se tratando de ESAF. bom que se diga que a parte referente a frmulas do concurso de 2003 no passou do uso imediato e bsico das mesmas, sem maiores elaboraes matemticas. Um nvel de matemtica elementar acessvel ao engenheiro, bem como ao professor de biologia, por exemplo. Durante o nosso curso, daremos uma maior nfase demanda e oferta de trabalho, ambas do domnio da microeconomia. Faremos a distino entre o pensamento Keynesiano e o pensamento clssico. O funcionamento do mercado de trabalho nas diferentes estruturas de mercado ser bastante abordado, bem como o desemprego e seus tipos. Os conceitos de PEA, PNEA, PIA e PINA sero amplamente abordados (por constiturem um dos temas mais constantes nas provas). A curva reversa tambm muito explorada pela ESAF, e ser plenamente abordada. No final de cada aula faremos exerccios, de preferncia da rea fiscal e realizados pela ESAF. Na nossa segunda aula, abordaremos alguns conceitos de microeconomia, como demanda e oferta e elasticidade e a estrutura do mercado de trabalho no Brasil, com um fluxograma de PIA, PINA, PEA e PNEA e seus desdobramentos (taxa de desemprego, taxa de ocupao de rotatividade etc).

CURSOS ON-LINE ECONOMIA DO TRABALHO PROFESSOR AVELLAR www.pontodosconcursos.com.br Optei por comear o nosso estudo com o tpico DIFERENCIAIS DE SALRIOS E DIFERENCIAIS COMPENSATRIOS por ser assunto de pouca explorao nos manuais de economia tradicionais, embora tenha sido assunto cobrado nos concursos de 1998 e 2003. Ao trabalho, amigos! AULA 0: DIFERENCIAIS DE SALRIOS COMPENSATRIOS Ao iniciar este tpico, de suma importncia destacar que, pela teoria do consumidor (que no objeto de estudo neste mdulo), o objetivo do consumidor maximizar a sua utilidade ou satisfao. Satisfao no significa, necessariamente, salrios mais elevados. Um exemplo bem tpico dessa realidade seria o caso dos pesquisadores de Universidades. Conheci alguns professores-pesquisadores de Universidades Federais que, se estivessem no mercado privado, conseguiriam salrios at cinco vezes mais altos, dadas as suas peculiaridades e inteligncias privilegiadas. Porm, a satisfao deles no o salrio alto. Vivem com relativamente pouco e so felizes assim. Para eles, o que vale o contato do dia-a-dia com os seus alunos, seus laboratrios, suas conferncias, enfim, a vida que escolheram. As suas utilidades ou satisfaes residem naquela atividade especfica, bastando para isso que seus salrios sejam suficientes para uma vida que julguem digna. Temos diversos exemplos parecidos com o descrito acima. A escolha de uma profisso promissora em termos de salrio no o nico fator determinante. Mas tambm faz parte. O salrio seria um componente na satisfao ou utilidade na escolha de uma profisso por um jovem que ingressa no mercado de trabalho. Existem trabalhos que, pela sua natureza, no exigem maiores esforos fsicos, como, por exemplo, engenheiro de projetos. Vamos entender melhor esse ponto. comum, para este tipo de profissional, trabalhar em ambiente refrigerado a ar, limpo, com pessoas sua volta trajando roupas mais sociais. Ao contrrio, um engenheiro de manuteno, ainda que no ponha diretamente a mo na massa, volta e meia lidar com manmetros, paqumetros e toda a sorte de equipamentos de engenharia. Em sua volta haver ajudantes, desde tcnicos at trabalhadores braais. A roupa deste engenheiro, se ele tiver bom senso, ser mais simples do que a do engenheiro de projetos. Certamente usar capacetes. Possivelmente seus sapatos sero mais rsticos. Mas existem profissionais com a sua satisfao na manuteno e profissionais mais interessados em projetos. uma questo de escolha pessoal. No da graxa em si para o engenheiro de manuteno, mas a prpria manuteno. No do compasso em si para o engenheiro projetista, mas o prprio projeto. Poderamos citar, a ttulo de

CURSOS ON-LINE ECONOMIA DO TRABALHO PROFESSOR AVELLAR www.pontodosconcursos.com.br exemplificao, um enorme leque de profisses e suas respectivas exigncias. Os que gostam da carreira militar possivelmente no tero problemas em acordar cedo (seria algo temerrio se gostasse de dormir demais pela manh!). J os que no gostam de acordar muito cedo, poderiam ser mdicos e abrir o consultrio somente na parte da tarde. Poderiam ser msicos profissionais, com intensa vida noturna. Enfim, so as opes, as escolhas dos indivduos que lhes proporcionam utilidades. A suposio de que os trabalhadores esto tentando maximizar a satisfao nos diz que eles esto interessados nos aspectos financeiros e no-financeiros de seus empregos. Outra situao interessante. Suponha que todos os empregos sejam literalmente iguais e localizados no mesmo lugar. Qual seria o diferencial na escolha deste ou daquele emprego? Nenhum. A tarefa de escolher seria bem simplificada. O trabalhador tentaria trabalhar no emprego que lhe pagasse o salrio mais elevado. Nesse caso o salrio seria o determinante na escolha. Na realidade, os empregos, na sua maioria, so desiguais. Algumas profisses requerem muito treinamento fsico. Outras requerem um preparo educacional mais apurado. Alguns empregos se localizam em escritrios limpos, modernos, enquanto outros em fbricas barulhentas, com muita poeira. Algumas atividades so visivelmente mais perigosas do que as demais. Alguns empregadores oferecem a seus empregados, por trabalharem em condies inspitas, benefcios mais significativos, como custear os estudos de seus filhos, por exemplo. Vamos supor duas empresas que atuam num mesmo setor: a empresa A e a empresa B. As duas so fabricantes de um mesmo tipo de produto qumico, localizam-se na mesma cidade, possuem o mesmo turno de trabalho, so do mesmo porte economicamente. S h uma diferena entre elas: a localizao. A empresa A situa-se num lugar calmo e seguro, onde o nvel de violncia bem tolervel. J a empresa B situase num lugar de alta periculosidade, um lugar onde a atuao da polcia bem mais intensa. A pergunta que fao a seguinte: qual empresa um indivduo normal ir escolher, se considerarmos que as outras variveis so iguais (atividade, horas trabalhadas por semana etc)? Parece-me sensato que o trabalhador, se for racional, ir escolher trabalhar na empresa A. Bem, a empresa B continuar precisando daquele profissional especializado, um qumico, por exemplo. Como ela faz ento para atrair o profissional solicitado? Pagando DIFERENCIAIS DE SALRIOS COMPENSATRIOS. Ou seja, a empresa B ter que pagar mais do que a empresa A se quiser ter o mesmo profissional. Traduzindo o que vimos acima em nmeros:

CURSOS ON-LINE ECONOMIA DO TRABALHO PROFESSOR AVELLAR www.pontodosconcursos.com.br - Empresa A (localizada em lugar seguro) contrata qumico por $ 3.000,00; - Empresa B (localizada em lugar perigoso) contrata qumico por $4.000,00. Logo, a empresa B paga $4.000,00, que um salrio compensatrio. Dizemos, nesse caso, que o trabalhador est comprando segurana por $1.000,00 ($4.000 $3.000). O salrio extra que pago para atrair os trabalhadores chamado de diferencial de salrio compensatrio porque o salrio mais elevado pago para compensar os trabalhadores pelas condies indesejveis de trabalho. Se tal diferencial no existisse, a empresa B no poderia atrair os trabalhadores que a empresa A pode conseguir. A sociedade apresenta um nmero de empregos que so inevitavelmente ruins e que seriam extremamente custosos de se tornarem seguros e agradveis (o mergulho a grandes profundidades, a minerao de carvo e o trabalho policial so alguns exemplos). de se esperar que atividades perigosas ou desconfortveis sejam mais bem remuneradas (no nos cabe aqui, neste estudo voltado para concursos, discutir se so ou no bem remuneradas). As leis trabalhistas atentam em parte para esses fatos. Por isso existe o adicional de periculosidade, o adicional noturno, o adicional de insalubridade etc. UMA TEORIA DOS SALRIOS: O RISCO DE ACIDENTES Falamos acima que aspectos negativos no-financeiros geravam salrios compensatrios. Agora analisaremos as conseqncias tericas de diferenciais de salrios compensatrios sobre uma caracterstica NEGATIVA do emprego: o risco de acidente de trabalho. Para facilitar este estudo, iremos analisar o risco de acidente no emprego graficamente, tanto do lado do empregador, como do lado do empregado no mercado de trabalho. CONSIDERAES DO EMPREGADO Os trabalhadores, nos seus respectivos empregos, podem enfrentar em seu dia-a-dia riscos de se acidentarem ao realizar suas tarefas. Muitas vezes esses riscos so peculiares em algumas atividades. O trabalhador de minas de carvo est, pela prpria natureza do trabalho, sujeito a sofrer acidente. Por outro lado, um trabalhador de escritrio de contabilidade, em muito pouco ou em nada est sujeito a riscos de acidentar-se no trabalho. Parece lgico que, na medida em que os riscos de acidentar-se no trabalho cresam, os salrios devam crescer

CURSOS ON-LINE ECONOMIA DO TRABALHO PROFESSOR AVELLAR www.pontodosconcursos.com.br tambm, gerando, compensatrios. ento, os chamados salrios diferenciais

Diversas combinaes entre riscos de acidente e taxa salarial (salrio por hora) podem ser colocados em um grfico cartesiano, onde no eixo vertical temos a taxa salarial. Com isso, formamos uma curva denominada CURVA DE INDIFERENA, que representa as diversas combinaes de taxa salarial e risco de acidente que do ao trabalhador a mesma UTILIDADE (ou satisfao). Eis uma curva de indiferena (salrio x risco) (fig. 1) Taxa Salarial

A (fig. 1)

Risco de Acidentes

Note que as curvas de indiferena se inclinam para cima, pois o risco de acidente constitui uma caracterstica ruim de emprego. Dizendo de outra forma: se o risco aumenta, os salrios devem se elevar para que a utilidade seja mantida constante (para compensar o risco). H uma curva de indiferena para cada nvel possvel de utilidade. Temos, ento, um mapa de curvas de indiferena, como mostra a fig. 2:

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Taxa Salarial V3 V2 V1

Risco de acidentes

(fig. 2)

Considerando que um salrio mais alto a um mesmo nvel de risco gerar maior utilidade, as curvas de indiferena que apontam para o noroeste apresentam uma maior utilidade, conforme a fig. 3: Taxa Salarial V3 V2 V1

W2 W1 Risco de acidentes R1 (fig. 3)

CURSOS ON-LINE ECONOMIA DO TRABALHO PROFESSOR AVELLAR www.pontodosconcursos.com.br Para o mesmo nvel de risco R1, a curva de indiferena V2, com salrios W2, apresenta nvel de utilidade mais alto que a curva V1, com salrio W1, j que W2 superior a W1. Assim, todos os pontos na curva V2 na fig. 3 so PREFERVEIS aos pontos da curva V1, e todos os pontos da curva V3 so preferveis aos pontos da curva V2. NO ESQUEA: Curvas de indiferena crescem a noroeste ( ) (fig. 4):

Taxa Salarial V5 V4 V3 V2 V1

V5>V4>V3>V2>V1

Risco de acidentes (fig. 4) Vamos reproduzir a fig. 1: Taxa Salarial

A (fig. 1)

Risco de Acidentes

CURSOS ON-LINE ECONOMIA DO TRABALHO PROFESSOR AVELLAR www.pontodosconcursos.com.br Nesta figura, no ponto B da curva V1, a pessoa recebe um salrio relativamente elevado (W2), porque enfrenta um alto nvel de risco de acidente (R2). Neste ponto B, o trabalhador dever ceder bastante em salrios para diminuir um pouco o seu risco de acidentes. Isso se d porque o trabalhador tem um salrio alto, mas est sujeito a muito risco de acidente. Como ele ganha bem, poder diminuir bastante o salrio e ainda manter um nvel razovel de consumo. No entanto, na medida em que os nveis de risco e taxas de consumo caem (para o ponto A, por exemplo), o trabalhador se torna menos disposto a ceder em salrios (W1), j que so relativamente baixos e o risco j no to iminente. H divergncias profundas entre as pessoas, no que se refere averso ao risco de se acidentar. Existem pessoas que so muito sensveis a esse risco. Naturalmente elas iro requerer grandes aumentos salariais para qualquer aumento no risco. J as pessoas menos sensveis iro requerer aumentos menores para manter a utilidade constante. Vamos analisar isso melhor no grfico abaixo (fig. 5):

Taxa Salarial

V1

W2

W1

Risco de acidentes R2

(fig. 5)

R1

Para o trabalhador passar do ponto X, risco R1 e salrio W1, para o ponto Y, cujo risco R2 (bem maior que R1), ele exigir um aumento bem substancial (W2). Este um trabalhador avesso ao risco, pois para aumentar o nvel de risco de acidentes no seu trabalho (de R1 para R2), ele exigir um aumento que venha a compensar o crescente nvel de risco (de W1 para W2). Isso se d, graficamente, porque a curva de 8

CURSOS ON-LINE ECONOMIA DO TRABALHO PROFESSOR AVELLAR www.pontodosconcursos.com.br indiferena apresenta um crescimento mais do que proporcional dos salrios em relao aos riscos. Crescimentos menores dos riscos de acidente proporcionam crescimentos maiores nos salrios. Est caracterizado um trabalhador avesso ao risco. Como exemplo poderamos citar um profissional brasileiro convidado por uma empresa a trabalhar no Iraque, nos dias de hoje. Certamente ele iria exigir uma compensao salarial substancial para trabalhar no Iraque, que vive um momento de grande incerteza quanto ao seu futuro. Analisemos agora o grfico abaixo (fig. 6): Taxa Salarial

V1 W2 Y

W1

Risco de acidentes R1 R2

(fig. 6)

Para o trabalhador passar do ponto X (risco igual a R1 e salrio W1) para o ponto Y (em que h um risco R2 bem maior que R1), ele se contenta com um pequeno aumento de salrio (W1 para W2). uma pessoa pouco avessa ao risco, j que aceita um risco maior (R2) a um salrio um pouco maior (W2). As curvas de indiferena nesses casos so mais planas do que as curvas de indiferena de pessoas avessas ao risco. Isto significa que aumentos nos riscos geram aumentos nos salrios em menores propores (o prprio formato da curva mostra isso). Resumindo, graficamente, temos:

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Taxa Salarial

Pessoa que altamente avessa ao risco Pessoa que moderadamente avessa ao risco

C Risco de acidentes (fig. 7) R1

Note que no nvel de risco R1, a inclinao (ngulo) maior que no ponto D. O ponto C est na curva de indiferena de um trabalhador que altamente sensvel ao risco, enquanto o ponto D est numa curva de indiferena de um trabalhador que menos sensvel ao risco. Cada pessoa tem toda uma famlia de curvas de indiferena que no so mostradas na fig. 7. CONSIDERAES DO EMPREGADOR: Em primeiro lugar, supostamente custoso reduzir o risco de acidentes enfrentado pelos funcionrios. Os trabalhadores devero ser treinados em segurana do trabalho em vez de estarem trabalhando. Equipamentos de segurana devero ser colocados nas mquinas. Roupas especiais devero ser fornecidas aos trabalhadores e vai por a afora. Como conseqncia, se uma empresa se prope (ou obrigada) a adotar um programa para reduzir riscos de acidentes, ela deve reduzir os salrios para manter o mesmo nvel de lucros, permanecendo, assim, competitiva. Reduzir riscos representa custo para as empresas, em maior ou menor escala. Riscos mais imediatos so mais baratos de serem eliminados. Imagine uma sala de aula, por exemplo, com um tablado para o

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CURSOS ON-LINE ECONOMIA DO TRABALHO PROFESSOR AVELLAR www.pontodosconcursos.com.br professor, inferior ao comprimento do quadro de aulas. Isso poder acarretar um acidente com um professor menos atento. Ele poder pisar em falso e cair, machucando-se. Esse risco de acidente fcil de se localizar e, relativamente, barato de se excluir. Basta que o colgio providencie tablados com comprimento maior do que a extenso do quadro e o problema estar eliminado. J na minerao de carvo, reforar as escoras com vigas altamente resistentes seria bastante dispendioso. Enfim, eliminar riscos , s vezes, bem barato e outras vezes bem oneroso para as empresas. As diversas combinaes entre salrios e nveis de riscos de acidentes podem ser registradas por meio do uso de CURVAS DE ISOLUCROS. So pontos que apresentam diferentes nveis de salrios e riscos, mas que fornecem o mesmo lucro (iso = igual). Isso porque a empresa, ao gastar dinheiro para eliminar ou diminuir algum risco, deve reduzir salrios em propores iguais para ter o mesmo lucro, isto , para permanecer na mesma CURVA DE ISOLUCRO. Assim, todos os pontos ao longo de uma curva dada, como mostrado na fig.8, so combinaes de salrios que rendem o mesmo nvel de lucros.

Taxa Salarial Y

X Risco de acidentes (fig. 8) Suponha que a empresa esteja operando no ponto Y da fig. 8, um ponto em que o risco de acidente elevado. Os primeiros gastos pela empresa para reduzir o risco sero relativamente baixos, porque ela obviamente escolher eliminar os riscos mais evidentes e mais baratos de eliminar. 11

CURSOS ON-LINE ECONOMIA DO TRABALHO PROFESSOR AVELLAR www.pontodosconcursos.com.br Assim, a empresa no precisa reduzir os salrios em muito para manter os lucros constantes. Por exemplo, se a empresa reduz riscos gastando R$ 5.000,00, ela dever reduzir os salrios mdios em R$ 5.000,00 a fim de se manter na mesma CURVA DE ISOLUCRO. Logo, a curva de isolucros em Y relativamente plana. No ponto X, no entanto, a curva inclinada acentuadamente, indicando que os salrios tero de ser reduzidos bastante se a empresa for manter seus lucros na presena de um programa de reduo de riscos. Essa grande reduo salarial requerida porque, a essa altura, maiores aumentos na segurana so muito caros; todos os problemas de segurana fceis de resolver j foram enfrentados. RESUMO DESTA AULA: 1) CURVAS DE INDIFERENA mostram as combinaes possveis entre salrios (taxa salarial) e riscos de acidente. Taxa Salarial

V3

V2

V1

V3>V2>V1

Risco de acidentes

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CURSOS ON-LINE ECONOMIA DO TRABALHO PROFESSOR AVELLAR www.pontodosconcursos.com.br 2) PESSOAS AVESSAS AO RISCO:

Taxa Salarial WB B

WA

Risco de acidentes RB

RA

Para a pessoa aumentar o seu nvel de risco (RA => RB) ela exigir um aumento grande no seu salrio (WA => WB). 3) PESSOAS MODERADAMENTE AVESSAS AO RISCO

Taxa Salarial

WB

WA

Risco de acidentes RA RB

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CURSOS ON-LINE ECONOMIA DO TRABALHO PROFESSOR AVELLAR www.pontodosconcursos.com.br Para a pessoa aumentar o seu nvel de riscos (RA um pequeno aumento no seu salrio (WA WB) CURVAS DE ISOLUCRO: RB) ela exigir

Taxa Salarial Y

X Risco de acidentes

a) ISOLUCROS - so combinaes entre proporcionam empresa o mesmo lucro;

salrios

riscos

que

b) Ponto Y reduzir riscos relativamente barato (os mais iminentes). Com isso no necessrio reduzir muito nos salrios para manter o lucro constante (isto , permanecer na mesma ISOLUCRO) c) Ponto X reduzir riscos bem dispendioso. Com isso, para uma pequena queda nos riscos, a empresa gastar muito. Para compensar e permanecer com o mesmo lucro (mesma ISOLUCRO), a empresa cortar muito nos salrios.

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CURSOS ON-LINE ECONOMIA DO TRABALHO PROFESSOR AVELLAR www.pontodosconcursos.com.br EXERCCIOS: Exerccio- (ESAF) Dado o grfico abaixo, responda as questes 1 3: Taxa Salarial Y

X Risco de acidentes

1) No ponto Y, temos: a) b) c) d) baixo nvel de risco e alto nvel salarial; alto nvel de risco e baixo nvel salarial; alto nvel de risco e alto nvel salarial ; alto nvel de risco e baixo nvel salarial.

2) Em relao ao ponto Y correto afirmar: a) como o nvel de risco alto,a firma dever eliminar os riscos mais evidentes,portanto mais caros e com isso haver cortes significativos nos salrios; b) como o nvel de risco alto, a firma optar em eliminar os riscos mais evidentes, e portanto mais baratos. Com isso, no dever cortar muito nos salrios, se quiser manter o mesmo lucro; c) como o risco baixo, a firma no gastar muito eliminandoos,portanto no precisar reduzir muito os salrios; d) como o risco alto, a firma escolher eliminar os riscos mais caros e, com isso, reduzir em muito os salrios.

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CURSOS ON-LINE ECONOMIA DO TRABALHO PROFESSOR AVELLAR www.pontodosconcursos.com.br 3) Assinale a alternativa correta: a) no ponto X reduzir riscos significa reduzir em muito os salrios; b) no ponto X reduzir riscos relativamente barato j que o nvel de riscos baixo; c) no ponto X reduzir significativos nos salrios; riscos baixo,portanto haver cortes

d) no ponto X o nvel de risco baixo o que exige reduo pequena nos salrios. 4) (Fiscal do Trabalho -1998) Considere as seguintes afirmativas: I Entende-se por diferenciao compensatria de salrios a diferena de salrios que compensa os trabalhadores por aspectos no pecunirios indesejveis dos trabalhos; II A diferenciao compensatria de salrios decorre de algum tipo de discriminao no mercado; III Restries institucionais podem causar diferenciaes salariais. Pode-se afirmar que: a) b) c) d) e) somente a I e a III so corretas; somente a I e a II so corretas; somente a II correta; somente a I correta; I, II e III so corretas.

5) (Fiscal do Trabalho 2003): A diferenciao compensatria existe porque: a) os trabalhadores tm poder monopsnico; b) existem ocupaes que apresentam aspectos indesejveis para os trabalhadores; c) d) e) a taxa de desemprego involuntrio elevada; as empresas que contratam tm poder monoplico; o custo implcito do lazer muito baixo.

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CURSOS ON-LINE ECONOMIA DO TRABALHO PROFESSOR AVELLAR www.pontodosconcursos.com.br Gabarito com comentrios: 1) No ponto Y do grfico dado o nvel de risco bem alto e, para compensar este nvel alto de risco, o empregador dever pagar salrios mais altos. Logo, a resposta correta a opo C. 2) Ainda com relao ao ponto Y, com alto nvel de riscos, o empregador dever reduzir riscos mais eminentes, que so os mais baratos de serem reduzidos (lembra do quadro de aula curto e o tablado do professor pequeno?). Como a empresa vai gastar pouco com a reduo de riscos mais imediatos, no vai precisar reduzir muito os salrios. Ou seja, a empresa gastando para reduzir riscos reduz salrios para permanecer na mesma ISOCUSTO, isto , manter o lucro constante. Como no ponto Y a empresa vai gastar pouco para reduzir riscos, ela no precisar cortar muito em salrios. Logo, a opo correta a letra B. 3) No ponto X, que apresenta um nvel de risco mais baixo que o ponto Y, os riscos mais eminentes e baratos j foram eliminados. Os riscos remanescentes so riscos no imediatos e, portanto, mais caros de serem eliminados. Para que haja uma pequena reduo de risco neste ponto ser necessrio reduzir em muito os salrios para se manter na mesma curva de ISOLUCRO. Portanto, a opo correta a letra A. 4) A questo aborda diferenciao de salrios compensatrios. O item I est correto, porque este diferencial de salrios motivado por condies ruins do trabalho, por exemplo: riscos, perigos, barulho em excesso etc (aspectos no pecunirios do trabalho). Ou seja, paga-se salrios compensatrios para compensar os aspectos no-financeiros do trabalho. O item II est incorreto, porque pagar salrio diferenciado por algum tipo de discriminao (seja racial, por etnia, religio etc) seria oficializar a prpria discriminao no mercado de trabalho. Uma coisa constatar a sua existncia e outra coisa torn-la oficial. O item III est correto, pois as instituies estabelecidas e competentes podem determinar, por exemplo, que o trabalhador noturno receba mais que o trabalhador diurno. Podem tambm determinar que o trabalhador que opere com raios-X receba um adicional de periculosidade pela exposio ao prprio raio. Logo, a opo correta o item A.

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CURSOS ON-LINE ECONOMIA DO TRABALHO PROFESSOR AVELLAR www.pontodosconcursos.com.br 5) A opo correta a letra B. Paga-se salrio diferencial compensatrio para trabalhadores que enfrentam aspectos indesejveis no seu dia a dia.

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