Codului Etic

Indice sommario
Premessa I. Principi generali: sostenibilit e responsabilit dimpresa II. Canoni di comportamento e rapporti con gli Stakeholder 1. Etica, trasparenza, correttezza, professionalit 2. Rapporti con gli azionisti e con il Mercato 2.1. Valore per gli azionisti, efficienza, trasparenza 2.2. Codice di Autodisciplina 2.3. Informazione societaria 2.4. Informazioni privilegiate 2.5. Mezzi di informazione 3. Rapporti con istituzioni, associazioni, comunit locali 3.1. Autorit e Istituzioni Pubbliche 3.2. Organizzazioni politiche e sindacali 3.3. Sviluppo delle Comunit locali 3.4. Promozione delle attivit non profit 4. Rapporti con clienti e fornitori 4.1. Clienti e consumatori 4.2. Fornitori e collaboratori esterni 5. Management, dipendenti, collaboratori di Saipem 5.1. Sviluppo e tutela delle Risorse umane 5.2. Knowledge Management 5.3. Security aziendale 5.4. Molestie o mobbing sul luogo di lavoro 5.5. Abuso di sostanze alcoliche o stupefacenti e divieto di fumo III. Strumenti di applicazione del Codice Etico 1. Sistema di controllo interno 1.1. Conflitti di interesse 1.2. Trasparenza delle registrazioni contabili 2. Tutela della salute, sicurezza e ambiente e dellincolumit pubblica 3. Ricerca, innovazione e tutela del patrimonio intellettuale 4. Riservatezza 4.1. Protezione del segreto aziendale 4.2. Tutela della privacy 4.3. Partecipazione ad associazioni, iniziative, eventi o incontri esterni 5 7 11 11 13 13 15 15 15 15 15 15 17 17 19 19 19 21 23 23 25 25 27 27 29 29 31 33 33 35 35 35 37 39

Sumar
Premisa I. Principii generale: sustinerea si responsabilitatea societatii II. Reguli de conduita si raporturile cu Stakeholder-urile 1. Etica, transparenta, corectitudinea, profesionalismul 2. Raporturile cu actionarii si cu Piata 2.1. Valoarea pentru actionari, eficienta, transparenta 2.2. Codul de Autodisciplina 2.3. Informatii despre societate 2.4. Informatii privilegiate 2.5. Mijloace de informare 3. Raporturile cu institutiile, asociatiile, societatile locale 3.1. Autoritatile si Institutiile Publice 3.2. Organizatiile politice si sindicale 3.3. Dezvoltatea Societatilor locale 3.4. Promovarea activitatilor non profit 4. Raporturile cu clientii si furnizorii 4.1. Clienti si consumatori 4.2 Furnizori si colaboratori externi 5. Management, angajati, colaboratori ai societatii Saipem 5.1. Administrarea si tutela Resurselor umane 5.2. Knowledge Management 5.3. Securitatea societatii 5.4. Hartuiri sau mobbing la locul de munca 5.5. Abuz de alcool sau droguri, interzicerea fumatului III. Instrumente de aplicare a Codului Etic 1 Sisteme de control intern 1.1. Conflicte de interese 1.2. Transparenta inregistrarilor contabile 2. Protejarea sanatatii, a sigurantei, a mediului si protectie publice 3. Cercetare, inovatie si tutela patrimoniului intelectual 4. Confidentialitate 4.1. Protectia datelor cu caracter privat din societate 4.2 Clauza de confidentialitate 4.3 Participarea la asociatii, initiative, evenimente sau intalniri externe 6 8 12

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IV. Ambiti di applicazione e strutture di riferimento del Codice Etico 41 1. Obbligo di conoscenza del Codice e di segnalazione di possibili violazioni 41 2. Strutture di riferimento e vigilanza 41 2.1. Garante del Codice Etico 43 2.2. Team di promozione del Codice 45 3. Revisione del Codice 45 4. Valore contrattuale del Codice 45

IV. Modalitati de aplicare si structurile de referinta a Codului Etic 1. Obligativitatea cunoasterii Codului si semnalarea posibilelolr incalcari 2. Structuri de referinta si de vigilenta 2.1. Garantul Codului Etic 2.2. Echipa de promovare a Codului 3. Revizuirea Codului 4. Valoarea contractuala a Codului

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Premessa
Saipem1 un gruppo industriale a vocazione internazionale consapevole, per le dimensioni e limportanza delle sue attivit, di svolgere un ruolo rilevante rispetto al mercato, allo sviluppo economico e al benessere delle persone che lavorano o collaborano con Saipem e delle comunit in cui presente. La complessit delle situazioni in cui Saipem si trova ad operare, le sfide dello sviluppo sostenibile e la necessit di tenere in considerazione gli interessi di tutti i legittimi portatori di interesse nei confronti dellattivit aziendale (Stakeholder), rafforzano limportanza di definire con chiarezza i valori e le responsabilit che Saipem riconosce, accetta, condivide e assume, contribuendo a costruire un futuro migliore per tutti. Per questa ragione stato predisposto il nuovo Codice Etico Saipem (Codice o Codice Etico), la cui osservanza da parte degli amministratori, dei sindaci, del management e dei dipendenti di Saipem nonch di tutti coloro che operano in Italia e allestero per il conseguimento degli obiettivi di Saipem (Persone di Saipem), ciascuno nellambito delle proprie funzioni e responsabilit, di importanza fondamentale anche ai sensi e per gli effetti delle norme di legge e di contratto che disciplinano il rapporto con Saipem per lefficienza, laffidabilit e la reputazione di Saipem, fattori che costituiscono un patrimonio decisivo per il successo dellimpresa e per il miglioramento del contesto sociale in cui Saipem opera. Saipem si impegna a promuovere la conoscenza del Codice da parte delle Persone di Saipem e degli altri Stakeholder e il loro contributo costruttivo sui suoi principi e contenuti. Saipem si impegna a tenere in considerazione i suggerimenti e le osservazioni che dovessero scaturire dagli Stakeholder, con lobiettivo di confermare o integrare il Codice. Saipem vigila in ogni caso con attenzione sullosservanza del Codice, predisponendo adeguati strumenti e procedure di informazione, prevenzione e controllo e assicurando la trasparenza delle operazioni e dei comportamenti posti in essere, intervenendo, se del caso,con azioni correttive. AllOrganismo di Vigilanza di ciascuna societ di Saipem sono assegnate le funzioni di garante del Codice Etico (Garante). Il Codice portato a conoscenza di tutti coloro con i quali Saipem intrattiene relazioni.

Introducere
Saipem1 este un grup industrial cu orientare internationala care, prin dimensiunea si importanta activitatii sale, joaca un rol semnificativ pe piata, in dezvoltarea economica si in bunastarea persoanelor care lucreaza sau colaboreaza cu Saipem sau cu comunitatile in care acesta este prezent. Complexitatea situatiilor in care Saipem opereaza, provocarile dezvoltarii sustinute si necesitatea de a tine seama de interesele tuturor purtatorilor legitimi de interese relative la activitatile societare (Stakeholder), intaresc importanta de a stabili in mod explicit valorile si responsabilitatile pe care grupul Saipem le recunoaste, le accepta, le imparte si si le asuma, contribuind in acest fel la construirea unui viitor prosper pentru toti. Din acest motiv a fost creat noul Cod Etic Saipem (Codul sau Codul Etic); respectarea acestuia din partea administratorilor, revizorilor de conturi, managerilor si angajatilor Saipem, precum si toti cei care opereaza in Italia si in strainatate in vederea atingerii obiectivelor grupului Saipem (Persoanele Saipem), fiecare in cadrul propriei functii si atributii, are o importanta fundamentala de asemenea, in baza si prin efectele normelor de lege si a contractului care guverneaza raportul cu grupul Saipem prin eficienta, garantia si reputatia grupului Saipem, factori care constituie patrimoniul decisiv in succesul societatii si in imbunatatirea contextului social in care activeaza Saipem. Saipem se implica in promovarea cunoasterii Codului de catre Persoanele Saipem si de catre ceilalti Stakeholder, precum si a contributiei constructive a acestora la principiile si continutul sau. Saipem ia in consideratie sugestiile ce vin din partea Stakeholder, cu obiectivul confirmarii sau a integrarii Codului. In orice caz, Saipem supravegheaza cu atentie respectarea Codului, pregatind instrumente si proceduri corespunzatoare de prevenire si control, asigurand transparenta operatiunilor si a comportamentelor si intervenind, daca este necesar, prin actiuni corective. Organismului de Supraveghere a fiecarei societati apartinatoare grupului Saipem ii sunt atribuite functiile de garant al Codului Etic (Garant). Codul este adus la cunostinta tuturor celor cu care grupul Saipem relationeaza.

1 Prin

Saipem se intelege societatea Saipem S.p.A. si cele controlate in mod direct si indirect, in Italia si in strainatate.

Per Saipem si intende Saipem S.p.A. e le societ controllate in via diretta e indiretta, in Italia e allestero.

I. Principi generali: sostenibilit e responsabilit dimpresa

Losservanza della legge, dei regolamenti, delle disposizioni statutarie, dei codici di autodisciplina, lintegrit etica e la correttezza sono impegno costante e dovere di tutte le Persone di Saipem e caratterizzano i comportamenti di tutta la sua organizzazione. La conduzione degli affari e delle attivit aziendali di Saipem deve essere svolta in un quadro di trasparenza, onest, correttezza, buona fede e nel pieno rispetto delle regole poste a tutela della concorrenza. Saipem si impegna a mantenere e rafforzare un sistema di governance allineato con gli standard della best practice internazionale in grado di gestire la complessit delle situazioni in cui Saipem si trova a operare e le sfide da affrontare per lo sviluppo sostenibile. Sono adottate forme sistematiche di coinvolgimento degli Stakeholder, estendendo il dialogo sui temi della sostenibilit e della responsabilit dimpresa. Nello sviluppo sia delle proprie attivit di impresa internazionale sia di quelle in partecipazione con i partner, Saipem si ispira alla tutela e alla promozione dei diritti umani, inalienabili e imprescindibili prerogative degli esseri umani e fondamento per la costruzione di societ fondate sui principi di uguaglianza, solidariet, ripudio della guerra e per la tutela dei diritti civili e politici, dei diritti sociali, economici e culturali e dei diritti cosiddetti di terza generazione (diritto allautodeterminazione, alla pace, allo sviluppo e alla salvaguardia dellambiente). ripudiata ogni sorta di discriminazione, di corruzione, di lavoro forzato o minorile. Sono tenuti in particolare considerazione il riconoscimento e la salvaguardia della dignit, della libert e delluguaglianza degli esseri umani, la tutela del lavoro e delle libert sindacali, della salute, della sicurezza, dellambiente e della biodiversit, nonch il sistema di valori e principi in materia di trasparenza, efficienza energetica e sviluppo sostenibile, cos come affermati dalle Istituzioni e dalle Convenzioni Internazionali. A tale riguardo, Saipem opera nel quadro di riferimento della Dichiarazione Universale dei Diritti Umani delle Nazioni Unite, delle Convenzioni fondamentali dellILO International Labour Organization e delle Linee Guida dellOCSE per le Imprese Multinazionali.

I. Principii generale: sustinerea si responsabilitatea societatii

Respectarea legii, a regulamentelor, a dispozitiilor din statut, a codurilor de autodisciplina, integritatea etica si corectitudinea sunt obiectivele constante si sarcinile tuturor Persoanelor Saipem ce caracterizeaza comportamentele intregii organizatii. Desfasurarea afacerilor si a activitatilor societatii Saipem trebuie realizate intrun cadru de transparenta, onestitate, corectitudine, de buna credinta si prin absoluta respectare a regulilor de protectie a concurentei. Saipem se angajeaza sa mentina si sa consolideze un sistem de governance aliniat la standardele best practice-ului international in masura sa gestioneze complexitatea situatiilor in care grupul Saipem activeaza si sa faca fata provocarilor pentru dezvoltarea sustinuta. Sunt adoptate metode sistematice de implicare a Stakeholder-ilor, extinzand dialogul catre teme de sustinere si de responsabilitate in cadrul societatii. Atat in dezvoltarea propriilor activitati de societate cu caracter international, cat si in cele de participare a partenerilor, grupul Saipem se inspira din protectia si promovarea drepturilor omului, prerogative inalienabile si inviolabile ale fiintelor umane si fundamentul pentru constituirea societatilor bazate pe principii de egalitate, solidaritate, repulsia fata de razboaie si pentru apararea drepturilor civile si politice, a drepturilor sociale, economice si culturale, precum si a asa-ziselor drepturi a celei de-a treia generatie (drept de autodeterminare, dreptul la pace, la dezvoltare si la protejarea mediului inconjurator). Este respinsa orice fel de discriminare, act de coruptie, de munca fortata sau cea a minorilor. O atentie deosebita se acorda recunoasterii si salvagardarii demnitatii, libertatii si egalitatii dintre oameni, apararea muncii si a libertatii sindicale, a sanatatii, a sigurantei, a mediului inconjurator si a biodiversitatii, precum si sistemul de valori si de principii in materie de transparenta, eficienta energetica si dezvoltare sustenibila, in concordanta cu afirmatiile Institutiilor si Conventiilor Internationale. In acest sens, grupul Saipem operereaza in cadrul de referinta a Declaratiei Universale a Drepturilor Omului ale Natiunilor Unite, ale Conventiilor fundamentale ILO Internatio-nal Labour Organization si ale Ghidului OECD pentru Intreprinderile Multinationale.

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Tutte le Persone di Saipem, senza distinzioni o eccezioni, conformano le proprie azioni e i propri comportamenti ai principi e ai contenuti del Codice nellambito delle proprie funzioni e responsabilit, nella consapevolezza che il rispetto del Codice costituisce parte essenziale della qualit della prestazione di lavoro e professionale. I rapporti tra le Persone di Saipem, a tutti i livelli, devono essere improntati a criteri e comportamenti di onest, correttezza, collaborazione, lealt e reciproco rispetto. In nessun modo la convinzione di agire a vantaggio o nellinteresse di Saipem pu giustificare, nemmeno in parte, ladozione di comportamenti in contrasto con i principi e i contenuti del Codice.

Toate Persoanele Saipem, fara nicio distinctie sau exceptie, isi conformeaza propriile actiuni si propriul comportament in baza principiilor si continutului Codului in cadrul fiecarei functii si responsabilitati, deoarece respectarea Codului constituie parte esentiala a calitatii prestatiilor in cadrul muncii si profesional. Relatiile dintre Persoanele Saipem, la orice nivel, trebuie sa se bazeze pe comportamente caracterizate prin onestitate, corectitudine, colaborare, loialitate si respect reciproc. In niciun caz convingerea de a actiona in avantajul sau in interesul grupul Saipem nu va putea justifica, nici macar in parte, adoptarea unor comportamente care sa constrasteze cu principiile si continuturile Codului.

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II. Canoni di comportamento e rapporti con gli Stakeholder

1. Etica, trasparenza, correttezza, professionalit
Saipem nei rapporti di affari si ispira e osserva i principi di lealt, correttezza, trasparenza, efficienza e apertura al mercato, senza distinzione di importanza dellaffare. Tutte le azioni, le operazioni e le negoziazioni compiute e, in genere, i comportamenti posti in essere dalle Persone di Saipem nello svolgimento dellattivit lavorativa sono ispirati alla massima correttezza, alla completezza e trasparenza delle informazioni, alla legittimit sotto laspetto formale e sostanziale e alla chiarezza e veridicit dei documenti contabili secondo le norme vigenti e le procedure interne. Tutte le attivit di Saipem devono essere svolte con impegno e rigore professionale, con il dovere di fornire apporti professionali adeguati alle funzioni e alle responsabilit assegnate e di agire in modo da tutelare il prestigio e la reputazione di Saipem. Gli obiettivi di impresa, la proposta e realizzazione di progetti, investimenti e azioni, devono essere indirizzate tutte ad accrescere nel lungo periodo i valori patrimoniali, gestionali, tecnologici e conoscitivi dellimpresa nonch la creazione di valore e il benessere per tutti gli Stakeholder. Pratiche di corruzione, favori illegittimi, comportamenti collusivi, sollecitazioni, dirette e/o attraverso terzi, di vantaggi personali e di carriera per s o per altri, sono senza eccezione proibiti. Non mai consentito corrispondere n offrire, direttamente o indirettamente, pagamenti, benefici materiali e altri vantaggi di qualsiasi entit a terzi, rappresentanti di governi, pubblici ufficiali e dipendenti pubblici o privati, per influenzare o compensare un atto del loro ufficio. Atti di cortesia commerciale, come omaggi o forme di ospitalit, sono consentiti esclusivamente se di modico valore e comunque tali da non compromettere lintegrit o la reputazione di una delle parti e da non poter essere interpretati, da un osservatore imparziale, come finalizzati ad acquisire vantaggi in modo improprio. In ogni caso questo tipo di spese deve essere sempre autorizzato dalla posizione definita dalle procedure interne e documentato in modo adeguato.

II. Reguli de conduita si raporturile cu Stakeholder-urile

1. Etica, transparenta, corectitudine, profesionalismul
In raporturile de afaceri, Saipem adopta si respecta principiile de loialitate, de corectitudine, de transparenta, de eficienta si de deschidere catre piata, indiferent de importanta afacerii. Toate actiunile, operatiunile si negocierile realizate si, in general, comportamentele adoptate de catre Persoanele Saipem in desfasurarea muncii sunt caracterizate prin maxima corectitudine, integralitate si transparenta informatiilor, a legitimitatii sub aspectul formal si substantial, a claritatii si veridicitatii documentelor contabile, in conformitate cu normele si procedurile interne in vigoare. Toate activitatile grupului Saipem trebuie sa se desfasoare prin implicare si rigurozitate profesionala, cu datoria de a aduce aportul profesional corespunzator cu functiile si responsabilitatile atribuite si sa se actioneze in asa fel incat sa fie aparate prestigiul si reputatia grupului Saipem. Obiectivele sociale, propunerea si realizarea de proiecte, investitiile si actiunile, toate acestea vor trebui indreptate catre cresterea, pe o perioada lunga de timp a valorilor de patrimoniu, administrative, tehnologice si cognitive ale societatii, precum si crearea valorii si a bunastarii tuturor Stakeholder-ilor. Sunt absolut interzise practicile de coruptie, favorurile ilegale, comportamentele coluzive, solicitarile, directe si/sau prin intermediul tertilor, avantajele cu caracter personal si profesional pentru ei insisi sau pentru alte persoane. Este interzis a plati sau a oferi, in mod direct sau indirect, bani, beneficii materiale sau orice alte forme de avantaje catre terti, reprezentanti ai guvernului, functionari si angajati publici sau privati, cu scopul de a influenta sau de a recompensa o actiune de serviciu. Politeturile comerciale, cum ar fi cadourile sau formele de ospitalitate, sunt acceptate doar in masura in care acestea au o valoare modica si nu compromit integritatea sau reputatia uneia dintre parti si nu pot fi interpretate de catre un observator impartial ca avand drept finalitate achizitionarea de avantaje in mod impropriu. In orice caz, acest tip de cheltuieli va trebui sa fie intotdeauna aprobat de autoritatile mentionate in regulamentul intern si insotit de documentatia adecvata.

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 proibita laccettazione di denaro da persone o aziende che sono o intendono entrare in rapporti di affari con Saipem. Chiunque riceva proposte di omaggi o trattamenti di favore o di ospitalit non configurabili come atti di cortesia commerciale di modico valore, o la richiesta di essi da parte di terzi, dovr respingerli e informare immediatamente il superiore, o lorgano del quale parte, e il Garante. Saipem cura di informare adeguatamente i terzi circa gli impegni e obblighi imposti dal Codice, esige da loro il rispetto dei principi che riguardano direttamente la loro attivit e adotta le opportune iniziative interne e, se di propria competenza, esterne in caso di mancato adempimento da parte di terzi.

Este interzisa acceptatea banilor de la persoane sau societati care sunt sau intentioneaza sa intre in relatii de afaceri cu Saipem. Oricine primeste oferte de cadouri sau tratamente de favoruri sau ospitalitate ce nu pot fi considerate forme de politeturi comerciale sau nu au valoare modica, sau cererea acestora din partea tertilor, vor fi refuzate si se va informa imediat superiorul sau organul de care apartine, de asemenea Garantul. Saipem va informa in mod corespunzator pe terti despre sarcinile si obligatiile impuse de Cod, va cere respectarea principiilor ce privesc direct activitatea lor si va adopta initiativele interne necesare si, daca tine de competenta sa, pe cele externe in cazul nerespectarii acestuia de catre terti.

2. Rapporti con gli azionisti e con il Mercato 2.1. Valore per gli azionisti, efficienza, trasparenza
La struttura interna di Saipem e i rapporti con i soggetti direttamente e indirettamente coinvolti nelle attivit sono organizzati secondo regole in grado di assicurare laffidabilit del management e lequo bilanciamento tra i poteri del management e gli interessi degli azionisti in particolare e degli altri Stakeholder in generale nonch la trasparenza e la conoscibilit da parte del mercato delle decisioni gestionali e degli eventi societari in genere che possono influenzare in maniera rilevante il corso degli strumenti finanziari emessi. Nellambito delle iniziative volte a massimizzare il valore per gli azionisti e garantire la trasparenza delloperativit del management, Saipem definisce, attua e adegua progressivamente, un sistema articolato e omogeneo di regole di condotta riguardanti sia la propria struttura organizzativa interna sia i rapporti con gli azionisti sia i rapporti con i terzi, in conformit con gli standard pi evoluti di corporate governance nel contesto nazionale e internazionale, nella consapevolezza del fatto che la capacit dellimpresa di darsi regole di funzionamento efficienti ed efficaci costituisce uno strumento imprescindibile per rafforzare la reputazione in termini di affidabilit e trasparenza e la fiducia da parte degli Stakeholder. Saipem ritiene necessario che gli azionisti siano messi in grado di partecipare alle decisioni di competenza e di effettuare scelte consapevoli. Saipem pertanto impegnata ad assicurare la massima trasparenza e tempestivit delle informazioni comunicate agli azionisti e al mercato, anche mediante il sito internet aziendale, nel rispetto della normativa applicabile alle societ quotate. Saipem si impegna inoltre a tenere nella dovuta considerazione le legittime indicazioni manifestate dagli azionisti nelle sedi deputate.

2. Raporturile cu actionarii si cu Piata 2.1. Valorile pentru actionari, eficienta, transparenta

Structura interna a grupului Saipem si relatiile cu partile implicate direct sau indirect in activitati sunt organizate conform regulilor capabile sa asigure increderea in sistemul managerial si echilibrul intre puterile manageriale si interesele actionarilor, in special a celorlalti Stakeholder, in general, precum si transparenta si cognoscibilitatea din partea pietii a deciziilor administrative si a evenimentelor societare care pot influenta in mod semnificativ cursul instrumentelor financiare emise. In cadrul initiativelor focalizate catre maximizarea valorii pentru actionari si catre garantarea transparentei operativitatii manageriale, Saipem defineste, actioneaza si adopta in mod progresiv un sistem solid si omogen de reguli de conduita cu privire atat la propria structura de organizare interna, cat si la relatiile cu actionarii si tertii, in conformitate cu standardele cele mai evoluate ale corporate governance in context national si international, in cunostinta faptului ca, capacitatea intreprinderii de a impune reguli de functionare eficiente si eficace constituie un instrument fundamental pentru consolidarea reputatiei in termeni de fiabilitate si transparenta, precum si increderea acordata de Stakeholder. Saipem considera necesar ca actionarii sa aiba dreptul sa participe la deciziile de competenta si sa efectueze selectii corespunzatoare. Asadar, Saipem se angajeaza in asigurarea maximei transparente si in timp util a informatiilor comunicate actionarilor si pietii chiar si prin intermediul internetului, pe situl societatii, in conformitate cu normativa aplicabila a societatii cotate. De asemenea, Saipem se angajeaza sa ia in consideratie indicatiile legitime manifestate de catre actionari acolo unde sunt rimisi.

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2. Codul de Autodisciplina 2.2. Codice di Autodisciplina

Le principali regole di corporate governance di Saipem sono contenute nel Codice di Autodisciplina di Saipem S.p.A., adottato in adesione al Codice promosso da Borsa Italiana S.p.A., che qui si intende richiamato per quanto possa occorrere. Principalele reguli de corporate governance ale societatii Saipem sunt incluse in Codul de Autodisciplina al Saipem S.p.A, adoptat in adeziunea la Codul promovat de Borsa Italiana S.p.A., care aici se intelege de a face apel, ori de cate ori va fi nevoie.

2.3. Informatie societate

Saipem garanteaza corecta gestionare a informatiilor societatii prin proceduri corespunzatoare de gestionare interna si comunicarea cu exteriorul.

2.3. Informazione societaria

Saipem assicura, attraverso idonee procedure per la gestione interna e la comunicazione allesterno, la corretta gestione delle informazioni societarie.

2.4. Informatii privilegiate

Toate Persoanele din Saipem au obligatia,in cadrul functiilor atribuite, sa gestioneze in mod corect informatiile, sa cunoasca si sa respecte procedurile societatii cu privire la market abuse. Este interzis orice comportament ce poate constitui sau inlesni insider trading. In orice caz, achizitionarea sau vanzarea de actiuni Saipem sau a altei societati externe va trebui sa fie intotdeauna bazate pe transparenta si corectitudine absoluta.

2.4. Informazioni privilegiate

Tutte le Persone di Saipem sono tenute, nellambito delle mansioni assegnate, alla corretta gestione delle informazioni privilegiate nonch alla conoscenza e al rispetto delle procedure aziendali con riferimento al market abuse. fatto espresso divieto di ogni comportamento atto a costituire, o che possa agevolare, insider trading. In ogni caso, lacquisto o vendita di azioni di Saipem o di societ esterne a Saipem dovr essere sempre guidata da un senso di assoluta e trasparente correttezza.

2.5. Mijloace de informare

Este obligatia societatii Saipem de a asigura veridicitatea, promptitudinea, transparenta si acuratetea informatiilor catre exterior. Raporturile cu mijloacele de informare sunt rezervate exlusiv functiilor si responsabilitatilor societatilor delegate in acest sens; toate Persoanele din Saipem au obligatia de a conveni preventiv impreuna cu structura Saipem Corporate competenta asupra informatiilor ce vor fi furnizate reprezentantilor mijloacelor media si de a se implica in furnizarea acestora.

2.5. Mezzi di informazione

impegno di Saipem linformazione veritiera, tempestiva, trasparente e accurata verso lesterno. I rapporti con i mezzi di informazione sono riservati esclusivamente alle funzioni e alle responsabilit aziendali a ci delegate; tutte le Persone di Saipem sono tenute a concordare preventivamente con la struttura Saipem Corporate competente le informazioni da fornire a rappresentanti dei mezzi di informazione nonch limpegno a fornirle.

3. Rapporti con istituzioni, associazioni, comunit locali

Saipem promuove il dialogo con le Istituzioni e con le espressioni organizzate della societ civile in tutti i Paesi in cui opera.

3. Relatiile cu institutiile, asociatiile, comunitatile locale

Saipem incurajeaza dialogul cu Institutiile si cu manifestarile organizate ale societatii civile in toate statele in care opereaza.

3.1. Autorit e Istituzioni Pubbliche

Saipem, attraverso le proprie Persone, coopera attivamente e pienamente con le Autorit.

3.1. Autoritatile si Institutiile Publice

Saipem, prin intermediul propriilor Persoane, coopereaza in mod activ si pe deplin cu Autoritatile.

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Le Persone di Saipem, nonch i collaboratori esterni le cui azioni possano essere riferibili a Saipem, devono tenere nei rapporti con la Pubblica Amministrazione comportamenti caratterizzati da correttezza, trasparenza e tracciabilit. Tali rapporti sono riservati esclusivamente alle funzioni e posizioni competenti, nel rispetto dei programmi approvati e delle procedure aziendali. Le funzioni delle societ controllate interessate devono coordinarsi con la struttura Saipem Corporate competente per la valutazione preventiva della qualit degli interventi da porre in atto e per la condivisione delle azioni, nonch per la loro attuazione e monitoraggio. fatto divieto di rendere, indurre o favorire dichiarazioni mendaci alle Autorit.

Persoanele din Saipem, precum si colaboratorii externi a caror actiuni au legatura cu societatea Saipem, vor trebui sa aibe in raporturile cu Administratia Publica comportamente caracterizate prin corectitudine, transparenta si detectabilitate. Aceste raporturi sunt rezervate in exclusivitate functiilor si departamentelor competente, in conformitate cu programele aprobate si procedurile societatii. Departamentele societatii controlate interesate trebuie sa se coordoneze cu structura Saipem Corporate competenta pentru evaluarea preventiva a calitatii interventiilor ce urmeaza a fi efectuate si pentru impartirea actiunilor, respectiv pentru implementarea si monitorizarea lor. Este interzisa redarea, inducerea sau favorizarea declaratiilor false catre Autoritati.

3.2. Organizzazioni politiche e sindacali

Saipem non eroga contributi, diretti o indiretti, sotto qualsiasi forma, a partiti, movimenti, comitati e organizzazioni politiche e sindacali, a loro rappresentanti e candidati, tranne quelli previsti da normative specifiche.

3.2. Organizatiile politice si sindicale

Saipem nu aduce contributii, directe sau indirecte, sub oricei forma, partidelor, miscarilor, comitetelor si organizatiilor politice si sindicale, reprezentantilor si candidatilor acestora, in afara de cele prevazute de normativele specifice.

3.3. Sviluppo delle Comunit locali

impegno di Saipem contribuire fattivamente alla promozione della qualit della vita, allo sviluppo socio-economico delle comunit in cui Saipem opera e alla formazione di capitale umano e capacit locali, svolgendo allo stesso tempo le proprie attivit dimpresa secondo modalit compatibili con una corretta pratica commerciale. Le attivit di Saipem sono svolte nella consapevolezza della responsabilit sociale che Saipem ha nei confronti di tutti i propri Stakeholder e in particolare delle comunit locali in cui opera, nella convinzione che le capacit di dialogo e di interazione con la societ civile rappresentano un valore fondamentale dellazienda. Saipem rispetta i diritti culturali, economici e sociali delle comunit locali in cui opera e si impegna a contribuire, ove possibile, alla loro realizzazione, con particolare riferimento al diritto a unadeguata alimentazione, allacqua potabile, al pi alto livello raggiungibile di salute fisica e mentale, ad alloggi dignitosi, alleducazione, astenendosi da azioni che possono ostacolare o impedire la realizzazione di tali diritti.

3.3. Dezvoltarea Comunitatilor locale

Saipem se angajeaza sa contribuie in mod activ la promovarea calitatii vietii, a dezvoltarii socio-economice ale comunitatilor in care Saipem opereaza si la formarea capitalului uman si a capacitatilor locale, desfasurand in acelasi timp propriile afaceri prin metode compatibile cu practici comerciale corecte. Activitatile societatii Saipem se desfasoara conform responsabilitatilor sociale pe care Saipem le are fata de toti Stakeholder-ii proprii si in special a comunitatilor locale in care opereaza, cu convinerea ca aptitudinile de dialog si interactiune cu societatea civila reprezinta o valoare fundamentala a societatii. Saipem respecta drepturile culturale, economice si sociale ale comunitatilor locale in care opereaza si se angajeaza sa contribuie, acolo unde este posibil, la realizarea acestora, cu referire expresa la dreptul la o alimentatie corespunzatoare, la apa potabila, in vederea atingerii nivelului maxim de sanatate fizica si mentala, la locuinte decente, la educatie, evitand actiunile care pot opri sau impiedica realizarea respectivelor drepturi.

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Saipem promuove condizioni di trasparenza nellinformazione indirizzata alle comunit locali, con particolare riferimento alle tematiche di loro maggiore interesse. Sono inoltre promosse forme di consultazione continua e informata, attraverso le strutture Saipem competenti, allo scopo di prendere nella dovuta considerazione le legittime aspettative delle comunit locali nellideazione e nella condotta delle attivit aziendali e al fine di favorire meccanismi di adeguata redistribuzione dei profitti derivanti dalle attivit. Saipem si impegna pertanto a diffondere la conoscenza dei valori e dei principi aziendali al proprio interno e allesterno, anche istituendo adeguate procedure di controllo, e a proteggere i diritti peculiari delle popolazioni locali, con particolare riferimento alle loro culture, istituzioni, legami e stili di vita. Le Persone di Saipem, nellambito delle rispettive funzioni, sono tenute a partecipare alla definizione delle singole iniziative in coerenza con le politiche e i programmi di intervento di Saipem, ad attuarle con criteri di assoluta trasparenza e a sostenerle quale valore integrante degli obiettivi di Saipem.

Saipem promoveaza conditiile de transparenta a informatiei adresata comunitatilor locale, cu referire speciala la tematicile de interes major. De asemenea, sunt promovate forme de consultatie continua si informativa, prin intermediul structurilor Saipem competente, cu scopul de a lua in considerare expectativele legitime ale comunitatilor locale in conceperea si desfasurarea activitatilor societare si cu scopul de a favoriza mecanismele unei redistribuiri adecvate a profiturilor provenite din aceste activitati. Asadar, Saipem se angajeaza sa difuzeze cunoasterea valorilor si principiilor din cadrul societatii atat in interiorul acesteia cat si in exterior, instituind proceduri corespunzatoare de control, si sa protejeze drepturile specifice populatiei locale, cu referire particulara la cultura, institutiile, legaturile si stilul lor de viata a acestora. In cadrul respectivelor responsabilitati, Persoanele din Saipem au obligatia de a participa la definirea tuturor initiativelor in conformitate cu politicile si programele de interventie a societatii Saipem, realizandu-le prin criterii de maxima transparenta si sustinandu-le ca si valoare integranta a obiectivelor Saipem.

3.4. Promozione delle attivit non profit

Lattivit filantropica di Saipem coerente con la propria visione e attenzione per lo sviluppo sostenibile. Saipem si impegna pertanto a favorire e sostenere, e a promuovere tra le proprie Persone, le attivit non profit che testimoniano limpegno dellimpresa a farsi parte attiva per la soddisfazione dei bisogni delle comunit in cui presente.

3.4. Promovarea activitatilor non profit

Activitatea filantropica a societatii Saipem este coerenta cu propria viziune si atentie in dezvoltarea sustenibila. Asadar, Saipem se angajeaza in favorizarea, sustinerea si promovarea printre propriile Persoane a activitatilor non profit care demonstreaza implicarea societatii in mod activ la satisfacerea nevoilor comunitatilor in care aceasta este prezenta.

4. Rapporti con clienti e fornitori 4.1. Clienti e consumatori

Saipem persegue il proprio successo dimpresa sui mercati attraverso lofferta di prodotti e servizi di qualit a condizioni competitive e nel rispetto di tutte le norme poste a tutela della leale concorrenza. Saipem si impegna a rispettare il diritto dei consumatori a non ricevere prodotti dannosi per la loro salute e integrit fisica e a disporre di informazioni complete sui prodotti offerti.

4. Relatiile cu clientii si furnizorii 4.1. Clienti si consumatori

Saipem urmareste propriul succes al societatii pe piata prin ofertele de produse si servicii de calitate in conditii competitive si in conformitate cu toate normele puse sub protectia concurentei leale. Saipem se angajeaza sa respecte dreptul consumatorilor de a nu primi produse ce pot afecta sanatatea si integritatea fizica a acestora si sa difuzeze informatii complete despre produsele oferite.

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Saipem riconosce che lapprezzamento di chi richiede prodotti o servizi di primaria importanza per il proprio successo di impresa. Le politiche commerciali sono finalizzate ad assicurare la qualit dei beni e dei servizi, la sicurezza e losservanza del principio di precauzione. fatto pertanto obbligo alle Persone di Saipem di: osservare le procedure interne per la gestione dei rapporti con i clienti e i consumatori; fornire, con efficienza e cortesia, nei limiti delle previsioni contrattuali, prodotti di alta qualit che soddisfino le ragionevoli aspettative e necessit di clienti e consumatori; fornire accurate ed esaurienti informazioni su prodotti e servizi e attenersi a verit nelle comunicazioni pubblicitarie o di altro genere, in modo che clienti e consumatori possano assumere decisioni consapevoli.

4.2. Fornitori e collaboratori esterni

Saipem si impegna a ricercare nei fornitori e collaboratori esterni professionalit idonea e impegno alla condivisione dei principi e contenuti del Codice e promuove la costruzione di rapporti duraturi per il progressivo miglioramento della performance nella tutela e promozione dei principi e contenuti del Codice. Nei rapporti di appalto, di approvvigionamento e, in genere, di fornitura di beni e/o servizi e di collaborazione esterna (compresi consulenti, agenti, etc.) fatto obbligo alle Persone di Saipem di: osservare le procedure interne per la selezione e la gestione dei rapporti con i fornitori e i collaboratori esterni e di non precludere ad alcun soggetto in possesso dei requisiti richiesti la possibilit di competere per aggiudicarsi una fornitura presso Saipem; adottare nella selezione, esclusivamente criteri di valutazione oggettivi secondo modalit dichiarate e trasparenti; ottenere la collaborazione di fornitori e collaboratori esterni nellassicurare costantemente il soddisfacimento delle esigenze di clienti e consumatori in misura adeguata alle loro legittime aspettative, in termini di qualit, costo e tempi di consegna; utilizzare nella misura maggiore possibile, nel rispetto delle leggi vigenti e dei criteri di legittimit delle operazioni con parti correlate, prodotti e servizi forniti da imprese di Saipem a condizioni competitive e di mercato; includere nei contratti la conferma di aver preso conoscenza del Codice e lobbligazione espressa di attenersi ai principi ivi contenuti; osservare e richiedere losservanza delle condizioni contrattualmente prevista

Saipem recunoaste ca aprecierea din partea celor care cer produse sau servicii este de importanta fundamentala pentru propriul succes al societatii. Politicile comerciale au ca finalitate asigurarea calitatii bunurilor si serviciilor, siguranta si respectarea principiului de precautie. Asadar, Persoanele din Saipem au obligatia de a: verifica procedurile interne pentru gestionarea raporturilor cu clientii si consumatorii; furniza, in mod eficient si politicos,in limita prevederilor contractuale, produse de inalta calitate care sa satisfaca asteptarile si necesitatile logice ale clientilor si consumatorilor; furniza informatii precise si exhaustive asupra produselor si serviciilor si sa se exprime cu sinceritate in comunicarile de publicitate sau de alt fel, astfel incat clientii si consumatorii sa poata lua decizii potrivite.

4.2 Furnizorii si colaboratorii externi

Saipem se angajeaza sa caute furnizori si colaboratori externi cu un profesionalism corespunzator si cu angajamentul de a impartasi principiile si continutul Codului si sa promoveze construirea unor raporturi durabile in vederea imbunatatirii progresive a performantelor in protejarea si promovarea principiilor si continuturilor Codului. In raporturile de antrepriza, de aprovizionare si, in general, de furnizare a bunurilor si/sau serviciilor, precum si de colaborare externa (inclusiv consultanti, agenti, etc.), Persoanele din Saipem au urmatoarele obligatii: sa verifice procedurile interne pentru selectarea si gestionarea raporturilor cu furnizorii si colaboratorii externi si sa nu impiedice nici unui subiect dotat cu capacitatile solicitate posibilitatea de a concura in vederea adjudecarii comenzilor prin Saipem; sa adopte in selectare numai criterii de evaluare obiective, bazate pe metode clare si transparente; sa obtina colaborarea furnizorilor si a colaboratorilor externi in vederea asisgurarii permanente a satisfacerii exigentelor clientilor si consumatorilor intr-o masura corespunzatoare cu asteptarile acestora, in limitele calitatii, pretului si timpilor de furnizare; sa utilizeze, pe cat posib il, in conformitate cu legislatia in vigoare si a criteriilor de legalitate ale tranzactiilor cu partile corelate, produse si servicii furnizate de societatile Saipem, in conditii competitive si de piata; sa mentioneze in contracte confirmarea acceptarii Codului si obligativitatea expresa de a respecta principiile stipulate de acesta; sa verifice si sa solicite verificarea conditiilor stipulate in contract;

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mantenere un dialogo franco e aperto con i fornitori e i collaboratori esterni in linea con le buone consuetudini commerciali; riferire tempestivamente al proprio superiore, e al Garante, le possibili violazioni del Codice; portare a conoscenza della struttura Saipem Corporate competente problemi rilevanti insorti con un fornitore o un collaboratore esterno, in modo da poterne valutare le conseguenze anche a livello di Saipem. Il compenso da corrispondere dovr essere esclusivamente commisurato alla prestazione indicata in contratto e i pagamenti non potranno in alcun modo essere effettuati a un soggetto diverso dalla controparte contrattuale n in un Paese terzo diverso da quello delle parti o di esecuzione del contratto.

sa mentina un dialog sincer si deschis cu furnizorii si colaboratorii externi in conformitate cu bunele practici comerciale; sa informeze imediat responsabilul si Garantul despre eventualele incalcari ale Codului; sa aduca la cunostinta structurii Saipem Corporate competente problemele serioase aparute in relatia cu un furnizor sau un colaborator extern, cu scopul de a evalua posibilele consecinte la nivelul societatii Saipem. Remuneratia ce va trebui platita va fi exclusiv proportionala cu prestatia specificata in contract, iar platile nu vor fi efectuate nici unui subiect, altul decat partea contractuala, si nici intr-o alta tara, alta decat cea a partilor sau in care are loc executarea contractului.

5. Management, dipendenti, collaboratori di Saipem 5.1. Sviluppo e tutela delle Risorse umane
Le persone sono elemento indispensabile per lesistenza dellimpresa. La dedizione e la professionalit del management e dei dipendenti sono valori e condizioni determinanti per conseguire gli obiettivi di Saipem. Saipem si impegna a sviluppare le capacit e le competenze del management e dei dipendenti, affinch, nellambito della prestazione lavorativa, lenergia e la creativit dei singoli trovi piena espressione per la realizzazione del proprio potenziale, e a tutelare le condizioni di lavoro sia nella protezione dellintegrit psico-fisica del lavoratore sia nel rispetto della sua dignit. Non sono consentiti illeciti condizionamenti o indebiti disagi e sono promosse condizioni di lavoro che consentano lo sviluppo della personalit e della professionalit della persona. Saipem si impegna a offrire, nel pieno rispetto della normativa di legge e contrattuale in materia, a tutti i lavoratori le medesime opportunit di lavoro, facendo in modo che tutti possano godere di un trattamento normativo e retributivo equo basato esclusivamente su criteri di merito e di competenza, senza discriminazione alcuna. Le funzioni competenti devono: adottare in ogni caso criteri di merito e di competenza (e comunque strettamente professionali) per qualunque decisione relativa alle risorse umane; provvedere in ogni caso a selezionare, assumere, formare, retribuire e gestire le risorse umane senza discriminazione alcuna; creare un ambiente di lavoro nel quale caratteristiche od orientamenti personali non possano dare luogo a discriminazioni e in grado di promuovere la serenit di tutte le Persone di Saipem.

5. Management, angajati, colaboratori Saipem 5.1. Administrarea si protectia Resurselor umane

Persoanele reprezinta elemente indispensabile pentru existenta societatii. Devotamentul si profesionalismul managerial si al angajatilor sunt valori si conditii determinante in realizarea obiectivelor societatii Saipem. Saipem se angajeaza sa dezvolte, in cadrul prestatiei profesionale, capacitatile si competentele manageriale si a angajatilor pentru ca energia si creativitatea acestora sa gaseasca maxima expresivitate in realizarea propriului potential, si sa garanteze conditii de munca care sa protejeze atat integritatea psihico-fizica al angajatului, cat si respectarea demnitatii acestuia. Nu sunt permise conditionari ilegale sau discomforturi nedrepte si se promoveaza conditii de munca ce consimt dezvoltarea personalitatii si a profesionalismului. Saipem va oferi, prin respectarea maxima a normativelor de lege si contractuale in materie, tuturor muncitorilor aceleasi oportunitati de lucru, astfel incat fiecare sa poata beneficia de un tratament normativ si remunerativ egal bazat exclusiv pe criterii de merit si de competenta, fara niciun fel de discriminare.Departamentele competente trebuie sa: sa adopte in orice caz criterii de merit si de competenta (si oricum strict profesionale) pentru orice decizie referitoare la resursele umane; sa selecteze, sa angajeze, sa formeze, sa plateasca si sa administreze resursele umane fara nicio discriminare; sa creeze un mediu de lucru in care caracteristicile sau orientarile personale sa nu poata face loc discriminarilor, sa confere seninatatea tuturor Persoanelor Saipem.

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Saipem auspica che le Persone di Saipem, ad ogni livello, collaborino a mantenere in azienda un clima di reciproco rispetto della dignit, dellonore e della reputazione di ciascuno. Saipem interverr per impedire atteggiamenti interpersonali ingiuriosi, discriminatori o diffamatori. A questo effetto, sono ritenuti rilevanti anche comportamenti extra lavorativi particolarmente offensivi per la sensibilit civile. In ogni caso, sono proibiti senza eccezione comportamenti che costituiscono violenza fisica o morale.

Saipem doreste ca Persoanele din Saipem, la orice nivel, sa colaboreze in vederea mentinerii in cadrul societatii un ambient de respect reciproc al demnitatii, al onoarei si a reputatiei fiecaruia. Saipem va interveni pentru a impiedica comportamente interpersonale insultatoare, descriminatorii sau calomnioase. Sunt, de asemenea, relevante si comportamentele extra profesionale, in special ofensive pentru sensibilitatea civila. In orice caz, sunt interzise, fara nicio exceptie, comportamentele generatoare de violenta fizica sau morala.

5.2. Knowledge Management

Saipem promuove la cultura e le iniziative volte alla diffusione di conoscenze allinterno delle proprie strutture e a mettere in luce i valori, i principi e i comportamenti e i contributi in termini di innovazione delle famiglie professionali in relazione ai temi legati allo sviluppo delle attivit di business e alla crescita sostenibile dellazienda. Saipem si impegna a offrire strumenti di interazione tra i componenti delle famiglie professionali, i gruppi di lavoro e le comunit di pratica, nonch di coordinamento e accesso al know-how, e promuove iniziative di crescita, diffusione e sistematizzazione delle conoscenze relative alle core competence delle proprie strutture e volte a definire indirizzi e orientamenti di riferimento atti a garantire uniformit operativa. Tutte le Persone di Saipem sono tenute a contribuire attivamente ai processi di Knowledge Management delle attivit di competenza, al fine di ottimizzare il sistema di condivisione e di distribuzione della conoscenza tra i singoli.

5.2 Knowledge Management

Saipem promoveaza cultura si initiativele indreptate catre difuzarea cunostintelor in interiorul propriilor structuri si pune in evidenta valorile, principiile, comportamentele si aporturile in termeni inovativi ale familiilor profesionale cu privire la temele legate de dezvoltarea activitatilor de business si de cresterea sustinuta a societatii. Saipem isi asuma angajamentul de a oferi instrumente de interactiune intre componentele familiilor profesionale, grupurile de lucru si comunitatile de pratica, precum si coordonarea si accesul la know-how; de asemenea, promoveaza initiative de crestere, difuzare si sistematizare a cunostintelor referitoare la core competence ale propriilor structuri indreptate catre definirea directiilor si orientarilor de referinta, capabile sa garanteze standardizarea operativa. Toate Persoanele din Saipem au obligatia de a contribui in mod activ la procesele de Knowledge Management ale activitatilor de competenta, cu scopul de a optimiza sistemul de impartire si distribuitie a cunostintelor catre fiecare.

5.3. Security aziendale

Saipem impegnata nellattivit di studio, sviluppo e attuazione delle strategie, delle politiche e dei piani operativi volti a prevenire e superare ogni comportamento colposo o doloso che potrebbe provocare danni diretti o indiretti alle Persone di Saipem e/o alle risorse materiali e immateriali dellazienda. Sono favorite misure preventive e difensive, volte a minimizzare la necessit di risposta attiva - comunque sempre e solo in misura proporzionata alloffesa - alle minacce alle persone e ai beni. Tutte le Persone di Saipem sono tenute a contribuire attivamente al mantenimento di uno standard ottimale di sicurezza aziendale, astenendosi da comportamenti illeciti o comunque pericolosi e segnalando al proprio superiore o allorgano del quale sono parte, e alla struttura Saipem Corporate competente, eventuali attivit svolte da terzi ai danni del patrimonio o delle risorse umane di Saipem.

5.3. Securitatea societatii

Societatea Saipem este implicata in activitati de studiu, dezvoltare si realizare a strategiilor, politicilor si planurilor operative create pentru a preveni si depasi orice comportament intentionat sau neintentionat care ar putea provoca daune directe sau indirecte Persoanelor din Saipem si/sau resurselor materiale si imateriale din societate. Sunt promovate masuri de prevenire si de aparare pentru minimalizarea necesitatea de raspuns activ oricum intotdeauna si numai in raport proportional cu ofensa amenintarile persoanelor sau bunurilor. Toate Persoanele din Saipem au obligatia de a contribui in mod activ la mentinerea unui standard optim de siguranta in cadrul societatii, evitand comportamentele ilegale sau periculoase si isi vor informa superiorul sau organul de care apartine sau structura Saipem Corporate competenta, asupra eventualelor activitati desfasurate de catre terti in detrimentul patrimonului sau al resurselor umane din societatea Saipem.

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 fatto obbligo, in ogni contesto che richiede particolare attenzione alla propria sicurezza personale, di attenersi scrupolosamente alle indicazioni fornite in merito da Saipem, astenendosi da comportamenti che possano mettere a rischio la propria e altrui incolumit, segnalando tempestivamente al proprio superiore ogni situazione di pericolo alla sicurezza propria o di terzi.

In orice context care cere o deosebita atentie asupra propriei sigurante personale, este obligatorie respectarea stricta a indicatiilor furnizate de catre Saipem, evitandu-se comportamentele ce pot pune in pericol siguranta individului si informandu-se imediat propriul superior asupra fiecarei situatii periculoase pentru propria siguranta sau a tertilor.

5.4. Hartuiri sau mobbing la locul de munca 5.4. Molestie o mobbing sul luogo di lavoro
Saipem favorisce iniziative mirate a realizzare il maggior benessere organizzativo. Saipem i esige che nelle relazioni di lavoro interne ed esterne non sia dato luogo a molestie o ad atteggiamenti comunque riconducibili a pratiche di mobbing che sono tutti, senza eccezione, proibiti. Sono considerati come tali: creare un ambiente di lavoro intimidatorio, ostile, di isolamento o comunque discriminatorio nei confronti di singoli o gruppi di lavoratori; porre in essere ingiustificate interferenze con lesecuzione di prestazioni lavorative altrui; ostacolare prospettive di lavoro individuali altrui per meri motivi di competitivit personale o di altri dipendenti. vietata qualsiasi forma di violenza o molestia o sessuale o riferita alle diversit ersonali e culturali. Sono considerate come tali: subordinare qualsiasi decisione di rilevanza per la vita lavorativa del destinatario allaccettazione di favori sessuali o alle diversit personali e culturali indurre i propri collaboratori a favori sessuali mediante linfluenza del proprio ruolo; proporre relazioni interpersonali nonostante un espresso o ragionevolmente evidente non gradimento; alludere a disabilit e menomazioni fisiche o psichiche o a forme di diversit culturale, religiosa o di orientamento sessuale. 5.5. Saipem sustine initiativele referitoare la realizarea metodelor de lucru cu scopul de a obtine o cat mai buna organizare. Saipem pretinde ca in relatiile interne si externe sa nu existe hartuiri sau comportamente care sa conduca la practici de mobbing absolut interzise, fara niciun fel de exceptie. Acestea sunt: crearea unui mediu de lucru intimidant, ostil, de izolare sau discriminator fata de angajati sau grupuri de angajati; punerea in aplicare a unor interferente nejustificate in executarea prestatiilor profesionale a altor persoane; impiedicarea perspectivelor de munca individuale a celorlalti din simple motive de competitivitate personala sau datorita altor angajati. Este interzisa orice forma de violenta sau hartuire, hartuire sexuala sau referitoare la diferente personale si culturale. Acestea sunt: subordonarea oricarei decizii relevante pentru viata profesionala al destinatarului la acceptarea de favoruri sexuale sau la diferentele personale si culturale; indemnarea propriilor colaboratori la favoruri sexuale prin intermediul influentei propriului rol; propunerea de relatii interpersonale private, in ciuda refuzului evident si rational; aluzia la incapacitatile si lipsurile fizice sau psihice, la formele de diferente culturale, religioase sau de orientare sexuala.

Abuso di sostanze alcoliche o stupefacenti e divieto di fumo

Tutte le Persone di Saipem devono contribuire personalmente a promuovere e mantenere un clima di reciproco rispetto nellambiente di lavoro; particolare attenzione prestata alle condizioni di rispetto della sensibilit degli altri. Sar considerata consapevole assunzione del rischio di pregiudicare tali caratteristiche ambientali, essere o trovarsi sotto leffetto di sostanze alcoliche, di sostanze stupefacenti o di sostanze di analogo effetto, nel corso della prestazione lavorativa e nei luoghi di lavoro. Gli stati di dipendenza cronica, quando incidano sullambiente di lavoro, saranno - per i riflessi contrattuali - equiparati ai casi precedenti; Saipem si impegna a favorire le azioni sociali previste in tale ambito dai contratti di lavoro.

5.5. Abuzul de alcool sau droguri si interzicerea fumatului

Toate Persoanele din Saipem trebuie sa contribuie personal la promovarea si mentinerea unei atmosfere de lucru de respect reciproc la locul de munca; se acorda o deosebita atentie conditiilor de respectare a emotiilor celorlalti. Va fi considerata constienta asumarea riscului de a prejudicia aceste caracteristici de mediu, de a fi sau de a se gasi sub efectul de substante alcoolice, de substante narcotice sau de substante cu efect asemanator, in cursul prestarii muncii si in locurile de lucru. Starile de dependenta cronica, cand influenteaza asupra mediul de lucru, vor fi - pentru reflexe contractuale - echivalente cu cazurile precedente. Saipem se obliga sa favorizeze actiunile sociale prevazute in acest mediu din contractele de munca.

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 fatto divieto di: detenere, consumare, offrire o cedere a qualsiasi titolo sostanze stupefacenti o di analogo effetto, nel corso della prestazione lavorativa e nei luoghi di lavoro; fumare nei luoghi di lavoro. Saipem favorisce iniziative volontarie rivolte alle Persone che intendono dissuadere dal fumo e, nellindividuare eventuali zone riservate ai fumatori, terr in particolare considerazione la condizione di chi avverte disagio fisico per leventuale presenza di fumo nelle situazioni di convivenza lavorativa e chiede di essere preservato dal contatto con il fumo passivo sul proprio posto di lavoro.

III. Strumenti di applicazione del Codice Etico

1. Sistema di controllo interno
Saipem si impegna a promuovere e mantenere un adeguato sistema di controllo interno, da intendersi come insieme di tutti gli strumenti necessari o utili a indirizzare, gestire e verificare le attivit di impresa con lobiettivo di assicurare il rispetto delle leggi e delle procedure aziendali, di proteggere i beni aziendali, di gestire in modo ottimale ed efficiente le attivit e di fornire dati contabili e finanziari accurati e completi. La responsabilit di realizzare un sistema di controllo interno efficace comune a ogni livello della struttura organizzativa di Saipem; di conseguenza, tutte le Persone di Saipem, nellambito delle funzioni e responsabilit ricoperte, sono impegnate nel definire e nel partecipare attivamente al corretto funzionamento del sistema di controllo interno. Saipem promuove la diffusione a tutti i livelli di una cultura e di procedure caratterizzate dalla consapevolezza dellesistenza dei controlli e dalla assunzione di una mentalit orientata allesercizio consapevole e volontario dei controlli; di conseguenza, il management in primo luogo e tutte le Persone di Saipem in ogni caso sono tenuti a contribuire e rendersi partecipi del sistema di controllo interno di Saipem e, con attitudine positiva, a farne partecipi i propri collaboratori. Ognuno custode responsabile dei beni aziendali assegnati (materiali e immateriali) che sono strumentali allattivit svolta; nessun dipendente pu fare, o consentire ad altri, uso improprio dei beni assegnati e delle risorse di Saipem. Sono proibite senza eccezione pratiche e attitudini riconducibili al compimento o alla partecipazione al compimento di frodi.

Este interzis: detinerea, consumarea, oferirea sau cedarea cu orice titlu a substantelor stupefiante sau cu efect analog, in cursul prestatiei profesionale si la locul muncii; fumatul la locul muncii. Saipem favorizeaza initiativele voluntare adresate Persoanelor care inteleg sa renunte la fumat si, in vederea delimitarii eventualelor zone rezervate fumatorilor, va lua in consideratie conditia celui care sufera un discomfort fizic din cauza prezentei fumului in situatiile de convietuire profesionala si cere sa fie ferit de contactul cu fumatul pasiv la propriul loc de munca.

III. Instrumente de aplicare a Codului Etic

1. Sistem al controlului intern
Saipem se implica in promovarea si mentinerea unui sistem adecvat de control intern, prin care se intelege totalitatea instrumentelor necesare sau utile pentru indrumarea, gestionarea si verificarea activitatilor societare cu obiectivul de a asigura respectarea legilor si a procedurilor societatii, de a proteja bunurile acesteia, de a gestiona in mod optim si eficient activitatile si de a furniza date contabile si financiare complete si explicite. Responsabilitatea de a implementa un sistem de control intern eficace este valabila pentru fiecare nivel al structurii organizative din cadrul Saipem; prin urmare, toate Persoanele din Saipem, in conformitate cu functiile si atributiile lor, sunt angajate in definirea si participarea activa la functionarea corespunzatoare a sistemului de control intern. Saipem promoveaza difuzarea, la toate nivelurile, a culturilor si procedurilor caracterizate de constientizarea existentei controalelor si de asumarea unei mentalitati orientate catre exercitiul constient si voluntar al verificarilor; asadar, managementul, in primul rand, si toate Persoanele din Saipem au obligatia de a contribui si participa la sistemul de control intern al Saipem si, in acest sens, cu o atitudine pozitiva, sa implice si proprii colaboratori. Fiecare angajat este raspunzator de bunurile societare atribuite (materiale si imateriale), relevante pentru activitatea desfasurata; niciun angajat nu poate permite altora si nu poate face uz impropriu de bunurile atribuite si de resursele societatii Saipem. Sunt absolut interzise practicile si atitudinile relative la realizarea sau participarea la realizarea fraudelor.

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Gli organismi di controllo e di vigilanza, la funzione Internal Audit di Saipem e le societ di revisione incaricate hanno libero accesso ai dati, alla documentazione e alle informazioni utili per lo svolgimento dellattivit di competenza.

Organismele de control si supraveghere, departamentul de Audit Intern al societatii Saipem si societatile de audit insarcinate au acces liber la datele, la documentatia si la informatiile necesare pentru dezvoltarea activitatii de competenta.

1.1. Conflitti di interesse

Saipem riconosce e rispetta il diritto delle proprie Persone a partecipare ad investimenti, affari o ad attivit di altro genere al di fuori di quella svolta nellinteresse di Saipem, purch si tratti di attivit consentite dalla legge e compatibili con gli obblighi assunti nei confronti di Saipem. Il Codice di Autodisciplina di Saipem S.p.A. regolamenta le eventuali situazioni di conflitto di interesse degli amministratori e dei sindaci di Saipem S.p.A.. Il management e i dipendenti di Saipem sono tenuti a evitare e a segnalare conflitti di interesse tra le attivit economiche personali e familiari e le mansioni che ricoprono allinterno della struttura od organo di appartenenza. In particolare, ciascuno tenuto a segnalare le specifiche situazioni e attivit in cui egli o, per quanto di sua conoscenza, propri parenti o affini entro il 2 grado o conviventi di fatto, sono titolari di interessi economici e finanziari (proprietario o socio) nellambito di fornitori, di clienti, di concorrenti, di terzi contraenti, o delle relative societ controllanti o controllate, o vi ricoprono ruoli societari di amministrazione o di controllo, ovvero manageriali. Determinano, inoltre, conflitti di interesse le situazioni seguenti: utilizzo della propria posizione in azienda o delle informazioni o opportunit di affari acquisite nellesercizio del proprio incarico, a vantaggio indebito proprio o di terzi; svolgimento di attivit lavorative da parte del dipendente e/o suoi familiari presso fornitori, subfornitori, concorrenti. In ogni caso, il management e i dipendenti di Saipem sono tenuti a evitare tutte le situazioni e tutte le attivit in cui si pu manifestare un conflitto con gli interessi dellazienda o che possono interferire con la loro capacit di assumere, in modo imparziale, decisioni nel migliore interesse dellimpresa e nel pieno rispetto dei principi e dei contenuti del Codice o, in senso generale, di adempiere esattamente alle funzioni e responsabilit ricoperte. Ogni situazione che possa costituire o determinare un conflitto di interesse deve essere tempestivamente comunicata al superiore in posizione manageriale, o allorgano del quale si parte, e al Garante. Parimenti, il soggetto coinvolto si astiene tempestivamente dallintervenire nel processo operativo/decisionale e il superiore in posizione manageriale o lorgano:

1.1 Conflicte de interese

Saipem recunoaste si respecta dreptul propriilor Persoane de a participa la investitii, afaceri sau la activitati de alt gen in afara celei desfasurate in interesul societatii Saipem, atat timp cat acestea sunt admise de lege si compatibile cu obligatiile asumate fata de Saipem. Codul de Autodisciplina al Saipem S.p.A. reglementeaza posibilele situatii de conflict de interese a administratorilor si auditorilor din Saipem S.p.A.. Managementul si angajatii societatii Saipem au obligatia de a evita si raporta conflictele de interese dintre activitatile economice personale si familiare si functiile din interiorul structurii sau a organului de apartenenta. In mod special,fiecare are obligatia de a raporta situatiile specifice si activitatile in care acestia sau, in masura in care ei cunosc, propriile neamuri sau rude pana la gradul 2 sau persoanele cu care convietuiesc, sunt titulari de interese economice si financiare (proprietar sau asociat) in cadrul furnizorilor, clientilor, concurentilor, tertilor contractanti, sau a relativelor societati care controleaza sau cele subsidiare, sau acopera roluri societare de administratie sau de control, sau manageriale. De asemenea, determina conflicte de interese urmatoarele situatii: utilizarea propriei pozitii in societate, a informatiilor sau a oportunitatilor de afaceri dobandite in exercitiul propriei atributii, in beneficiul nedrept personal sau al tertilor; desfasurarea activitatii productive din partea angajatului si/sau rudelor sale pentru furnizori, subfurnizori, concurenti. In orice caz, managerii si angajatii Saipem au obligatia de a evita toate situatiile si activitatile in care se poate manifesta un conflict cu interesele societatii sau care pot interfera cu capacitatea lor de a lua, in mod impartial, decizii in interesul major al societatii sau pentru respectul absolut al principiilor si continuturilor Codului sau, in sens general, indeplinirea cu exactitate a functiilor si atributiilor acestora. Orice situatie care ar putea constitui sau determina un conflict de interese trebuie sa fie imediat comunicata superiorului in pozitie manageriala, organului de care care apartine sau Garantului. De asemenea, subiectul implicat se va abtine sa intervina in procesul operativo-decizional, iar superiorul in pozitie manageriala sau organul:

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individua le soluzioni operative atte a salvaguardare, nel caso specifico, la trasparenza ela correttezza dei comportamenti nello svolgimento delle attivit; trasmette agli interessati - e per conoscenza al proprio superiore gerarchico, nonch al Garante - le necessarie istruzioni scritte; archivia la documentazione ricevuta e trasmessa.

-inividualizeaza solutiile operative care apara, in cazul specific, transparenta si corectitudinea comportamentelor in dezvoltarea activitatilor; transmite celor interesati si pentru informarea superiorului sau ierarhic, respectiv Garantului instructiunile scrise necesare; arhiveaza documentatia primita si transmisa.

1.2 Trasparenza delle registrazioni contabili

La trasparenza contabile si fonda sulla verit, accuratezza e completezza dellinformazione di base per le relative registrazioni contabili. Ciascun componente degli organi sociali, del management o dipendente tenuto a collaborare, nellambito delle proprie competenze, affinch i fatti di gestione siano rappresentati correttamente e tempestivamente nelle scritture contabili. fatto divieto di porre in essere comportamenti che possono arrecare pregiudizio alla trasparenza e tracciabilit dellinformativa di bilancio. Per ogni operazione conservata agli atti unadeguata documentazione di supporto dellattivit svolta, in modo da consentire: lagevole e puntuale registrazione contabile; lindividuazione dei diversi livelli di responsabilit e di ripartizione e segregazione dei compiti; la ricostruzione accurata delloperazione, anche per ridurre la probabilit di errori anche materiali o interpretativi. Ciascuna registrazione deve riflettere esattamente ci che risulta dalla documentazione di supporto. compito di tutte le Persone di Saipem far s che la documentazione sia facilmente rintracciabile e ordinata secondo criteri logici. Le Persone di Saipem che vengono a conoscenza di omissioni, falsificazioni, trascuratezze della contabilit o della documentazione su cui le registrazioni contabili si fondano, sono tenute a riferire i fatti al proprio superiore, o allorgano del quale sono parte, e al Garante.

1.2. Transparenta inregistrarilor contabile

Transparenta contabila se bazeaza pe adevar, acuratete si integritatea informatiei de baza pentru relativele registre contabile. Fiecare membru al organelor sociale, al managementului sau angajatul are obligatia de a colabora, in limita propriilor competente, in vederea inregistrarii evenimentelor operationale in mod corect si cu promptitudine in actele contabile. Este interzisa manifestarea comportamentelor care pot aduce prejudicii transparentei si trasabilitatii informatiei de bilant. Pentru fiecare operatiune este pastrata o evidenta a documentatiei adecvate de suport a activitatii desfasurate, astfel incat sa permita: usoara si punctuala inregistrare contabila; individualizarea diferitelor niveluri a responsabilitatilor, precum si a distribuirii si segregarii sarcinilor; reconstructia corespunzatoare a operatiunii, chiar si pentru a reduce probabilitatea unor erori materiale sau interpretative.

Fiecare inregistrare trebuie sa reflecte cu exactitate ceea ce rezulta din documentatia de suport. Toate Persoanele din Saipem au datoria de a aranja documentatia dupa criterii logice, astfel incat aceasta sa fie gasita cu usurinta. Persoanele din Saipem care afla despre omiteri, falsificari, neglijente in contabilitate sau in documentatia specifica inregistrarilor contabile, au obligatia de a raporta acest fapt superiorului lor sau organului de care apartin, precum si Garantului.

2. Tutela della salute, sicurezza e ambiente e dellincolumit pubblica

Le attivit di Saipem devono essere condotte in conformit agli accordi e agli standard internazionali e alle leggi, ai regolamenti, alle pratiche amministrative e alle politiche nazionali dei Paesi in cui opera relative alla tutela della salute e sicurezza dei lavoratori, dellambiente e della incolumit pubblica.

2. Protejarea sanatatii, a sigurantei, a mediului inconjurator si protectia publica

Activitatile societatii Saipem trebuie sa se desfasoare in conformitate cu acordurile si standardele internationale, cu normele legale, cu regulamentele, cu practicile administrative si cele politice nationale ale Statelor in care aceasta opereaza referitoare la protejarea sanatatii si siguranta muncitorilor, a mediului inconjurator si a protectiei publice.

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Saipem contribuisce attivamente nelle sedi appropriate alla promozione dello sviluppo scientifico e tecnologico volto alla salvaguardia delle risorse e dellambiente. La gestione operativa deve fare riferimento a criteri avanzati di salvaguardia ambientale e di efficienza energetica perseguendo il miglioramento continuo delle condizioni di salute e di sicurezza sul lavoro e di protezione ambientale. Le Persone di Saipem, nellambito delle proprie mansioni, partecipano attivamente al processo di prevenzione dei rischi, di salvaguardia dellambiente e dellincolumit pubblica e di tutela della salute e della sicurezza nei confronti di se stessi, dei colleghi e dei terzi.

Saipem contribuie activ, in spatii corespunzatoare, la promovarea dezvoltarii stiintifice si tehnologice indreptate catre protejarea resurselor si a mediului. Gestionarea operativa trebuie sa se bazeze pe criterii avansate de protectia mediului si a eficientei energetice, urmarind imbunatatirea continua a conditiilor de sanatate, a sigurantei in cadrul muncii si a protectiei mediului inconjurator. Persoanele din Saipem, in limitele propriilor atributii, participa in mod activ la procesul de prevenire a riscurilor, a protejarii mediului inconjurator, a protectiei publice, la apararea sanatatii si a sigurantei proprii, a colegilor si a tertilor.

3. Ricerca, innovazione e tutela del patrimonio intellettuale

Saipem promuove le attivit di ricerca e innovazione da parte del management e dei dipendenti, nellambito delle funzioni e responsabilit ricoperte. Gli asset intellettuali generati da tale attivit innovativa costituiscono un patrimonio centrale e imprescindibile di Saipem. La ricerca e linnovazione sono dedicate in particolare alla promozione di prodotti, strumenti, processi e comportamenti sempre pi favorevoli per lefficienza energetica, la riduzione dellimpatto per lambiente, lattenzione alla salute e sicurezza dei dipendenti, dei clienti e delle comunit locali in cui Saipem opera e in generale per la sostenibilit delle attivit di impresa. Le Persone di Saipem sono tenute a contribuire attivamente, nellambito delle funzioni e responsabilit ricoperte, al governo del patrimonio intellettuale per consentirne lo sviluppo, la protezione e la valorizzazione.

3. Cercetare, inovatie si protejare a patrimoniului intelectual

Saipem incurajeaza activitatile de cercetare si inovatie de catre manageri si angajati, in limitele functiilor si atributiilor acestora. Avantajele intelectuale rezultate din aceste activitati inovatoare constituie patrimoniul central si fundamental al societatii Saipem. Cercetarile si inovatiile sunt dedicate in special promovarii de produse, instrumente, procese si comportamente tot mai favorabile pentru eficienta energetica, reducerea impactului pentru mediul inconjurator, atentia pentru sanatatea si siguranta angajatilor, a clientilor si a comunitatilor locale in care Saipem activeaza si, in general, pentru sustinerea activitatilor din cadrul societatii. Persoanele din Saipem au obligatia de a contribui in mod activ, in limita functiilor si atributiilor lor, la administrarea patrimoniului intelectual pentru a facilita dezvoltarea, protejarea si valorizarea acestuia.

4. Riservatezza 4.1. Protezione del segreto aziendale

Le attivit di Saipem richiedono costantemente lacquisizione, la conservazione, il trattamento, la comunicazione e la diffusione di notizie, documenti e altri dati attinenti a negoziazioni, procedimenti amministrativi, operazioni finanziarie, know-how (contratti, atti, relazioni, appunti, studi, disegni, fotografie, software, etc.) che per accordi contrattuali non possono essere resi noti allesterno o la cui divulgazione inopportuna o intempestiva potrebbe produrre danni agli interessi aziendali. Fermi restando la trasparenza delle attivit poste in essere e gli obblighi di informazione imposti dalle disposizioni vigenti, obbligo delle Persone di Saipem assicurare la riservatezza richiesta dalle circostanze per ciascuna notizia appresa in ragione della propria funzione lavorativa.

4. Confidentialitate 4.1. Protejarea datelor cu caracter privat din societate

Activitatile societatii Saipem necesita in permanenta achizitionarea, conservarea, tratarea, comunicarea si difuzarea stirilor, a documentelor si a altor date referitoare la negocieri, procedee administrative, operatiuni financiare, know-how (contracte, acte, relatii, insemnari, studii, desene, fotografii, software, etc.) care, in baza acordurilor contractuale, nu pot fi facute publice si a caror divulgare inoportuna sau intempestiva ar putea produce daune intereselor societatii. Cu conditia respectarii transparentei activitatilor executate si obligatiile de informatie impuse de dispozitiile in vigoare, Persoanele din Saipem au obligatia de a asigura confidentialitatea ceruta de circumstante pentru fiecare informatie pe care o detin, in functie de propria atributie.

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Le informazioni, conoscenze e dati acquisiti o elaborati lavoro o attraverso le proprie mansioni appartengono possono essere utilizzate, comunicate o divulgate autorizzazione del superiore in posizione manageriale procedure specifiche.

durante il proprio a Saipem e non senza specifica nel rispetto delle

Informatiile, cunostintele si datele detinute sau elaborate in timpul muncii sau prin intermediul propriilor atributii apartin societatii Saipem si nu pot fi folosite, comunicate sau divulgate fara prealabila autorizatie a superiorului manager, conform procedurilor specifice.

4.2. Tutela della privacy

Saipem si impegna a proteggere le informazioni relative alle proprie Persone e ai terzi, generate o acquisite allinterno e nelle relazioni daffari, e ad evitare ogni uso improprio di queste informazioni. Saipem intende garantire che il trattamento dei dati personali svolto allinterno delle proprie strutture avvenga nel rispetto dei diritti e delle libert fondamentali, nonch della dignit degli interessati, cos come previsto dalle disposizioni normative vigenti. Il trattamento dei dati personali deve avvenire in modo lecito e secondo correttezza e, comunque, sono raccolti e registrati solo dati necessari per scopi determinati, espliciti e legittimi. La conservazione dei dati avverr per un periodo di tempo non superiore a quello necessario agli scopi della raccolta. Saipem si impegna inoltre ad adottare idonee e preventive misure di sicurezza per tutte le banche-dati nelle quali sono raccolti e custoditi dati personali, al fine di evitare rischi di distruzione e perdite oppure di accessi non autorizzati o di trattamenti non consentiti. Le Persone di Saipem devono: acquisire e trattare solo i dati necessari e opportuni per le finalit in diretta connessione con le funzioni e responsabilit ricoperte; acquisire e trattare i dati stessi solo allinterno di procedure specifiche e conservare e archiviare i dati stessi in modo che venga impedito che altri non autorizzati ne prendano conoscenza; rappresentare e ordinare i dati stessi con modalit tali che qualsiasi soggetto autorizzato allaccesso possa agevolmente trarne un quadro il pi possibile preciso, esauriente e veritiero; comunicare i dati stessi nellambito di procedure specifiche o su autorizzazione espressa delle posizioni superiori e comunque, in ogni caso, solo dopo aver verificato la divulgabilit nel caso specifico dei dati anche con riferimento a vincoli assoluti o relativi riguardanti i terzi collegati a Saipem da un rapporto di qualsiasi natura e, se del caso, aver ottenuto il loro consenso.

4.2 Clauza de confidentialitate

Saipem se angajeaza sa protejeze informatiile referitoare la propriile Persoane sau terti, generate sau obtinute in cadrul societatii si in relatiile de afaceri si sa evite orice utilizare necorespunzatoare a acestor informatii. Saipem intelege sa garanteze tratamentul datelor personale din cadrul societatii si a propriilor structuri, in conformitate cu respetarea drepturilor si libertatilor fundamentale, precum si a demnitatii individului, asa cum este prevazut de dispozitiile normativelor in vigoare. Procesarea datelor personale trebuie sa se realizeze in mod legal si corect; vor fi adunate si inregistrate doar datele necesare in scopuri bine stabilite, explicite si legale. Conservarea datelor se va face pentru o perioada de timp echivalenta cu cea necesara pentru scopul colectarii. De asemenea, Saipem se angajeaza sa adopte masuri de siguranta preventive si corespunzatoare pentru toate bazele de date in care sunt colectate si pastrate datele personale, cu scopul de a evita riscul de a fi distruse sau pierdute si pentru a impiedica accesul neautorizat sau procesarile nepermise. Persoanele din Saipem vor trebui: sa obtina si sa proceseze numai datele necesare si oportune pentru finalitatea in relatie directa cu munca si responsabilitatile lor; sa obtina si sa proceseze aceste date doar in cadrul procedurilor specifice, sa le pastreze si sa le arhiveze astfel incat sa nu fie aduse la cunostinta persoanelor neautorizate; sa reprezinte si sa aranjeze respectivele date, astfel incat orice subiect autorizat la accesul lor sa poata efectua cu usurinta o recapitulare a acestora cat mai precisa, completa si veridica posibil; sa comunice datele in cadrul procedurilor specifice sau sub autorizarea speciala a superiorilor si, in orice caz, numai dupa ce va fi verificata posibilitatea de divulgare a acestora chiar si cu privire la obligatiile absolute sau relative in cazul tertilor care au cu Saipem un raport de orice natura si, daca este necesar, dupa obtinerea acordului acestora.

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4.3. Partecipazione ad associazioni, iniziative, eventi o incontri esterni

La partecipazione ad associazioni, iniziative, eventi o incontri esterni favorita da Saipem a condizioni di compatibilit con la prestazione dellattivit lavorativa o professionale. Sono considerate tali: la partecipazione ad associazioni, convegni, congressi, seminari, corsi; la redazione di articoli, saggi e pubblicazioni in genere; la partecipazione a pubblici eventi in genere. A tale proposito, il management e i dipendenti di Saipem chiamati a illustrare o fornire allesterno dati o notizie riguardanti obiettivi, attivit, risultati e punti di vista di Saipem, sono tenuti -oltre al rispetto delle procedure aziendali con riferimento al market abuse- a ottenere autorizzazione del superiore in posizione manageriale circa le linee di azione che si intendono seguire e i testi e le relazioni predisposte, nonch a concordare i contenuti con la struttura Saipem Corporate competente.

4.3 Participarea la asociatii, iniziative, evenimente sau intalniri externe

Participarea la asociatii, iniziative, evenimente sau intalniri externe este sustinuta de Saipem cu conditia compatibilitatii cu prestatia activitatii de munca si profesionala. Acestea sunt: participarea la asociatii, conferinte, congrese, seminarii, cursuri; redarea articolelor, eseurilor si publicatiilor in general; participarea la evenimente publice in general. Din acest punct de vedere, managerii si angajatii societatii Saipem insarcinati sa ilustreze sau sa furnizeze catre exterior date sau informatii relative la obiectivele, activitatile, rezultatele si punctele de vedere ale Saipem, au obligatia in afara de respectarea procedurilor societare cu referire la market abuse sa obtina autorizatia din partea superiorului in functie manageriala pentru liniile de actiune care se inteleg a fi urmate si pentru testele si relatiile predispuse, de asemenea, sa armonizeze continuturile cu structura Saipem Corporate competenta.

IV. Ambiti di applicazione e strutture di riferimento del Codice Etico

I principi e i contenuti del Codice si applicano alle Persone e alle attivit di Saipem. I rappresentanti indicati da Saipem negli organi sociali delle partecipate, nei consorzi e nelle joint-venture promuovono i principi e i contenuti del Codice negli ambiti di rispettiva competenza. Compete in primo luogo agli amministratori e al management dare concretezza ai principi e ai contenuti del Codice, facendosi carico delle responsabilit verso linterno e verso lesterno e rafforzando la fiducia, la coesione e lo spirito di gruppo, e inoltre rappresentare con il proprio comportamento un esempio per i propri collaboratori e indirizzarli allosservanza del Codice nonch sollecitare gli stessi a formulare interrogativi e suggerimenti in merito alle singole disposizioni. Per la piena osservanza del Codice, ciascuna Persona potr rivolgersi, anche direttamente, al Garante.

IV. Mediile de aplicare si structurile de referinta a Codului Etic

Principiile si continuturile Codului vor fi aplicate Persoanelor si activitatilor societatii Saipem. Societatile controlate cotate la Bursa si societatile controlate a sectorului gazului si electricitatii supuse unbundling-ului primesc Codul si il accepta, adaptandu-l acolo unde este necesar la caracteristicile propriei societati in corelatie cu propria autonomie administrativa. Reprezentantii indicati de Saipem in organele sociale ale partilor, in consortii si in joint-venture promoveaza principiile si continuturile Codului in cadrul respectivei competente. Este de datoria administratorilor si a managerilor, in primul rand, de a pune in aplicatie principiile si continuturile Codului, asumandu-si responsabilitatile in interior si in exterior si intarind increderea, coeziunea si spiritul de grup; de asemenea, acestia vor constitui, prin comportamentul propriu, un exemplu pentru colaboratorii lor pe care ii vor indruma catre respectarea Codului, solicitandu-le sa formuleze intrebari si sugestii, in conformitate cu dispozitiile specifice. In scopul respectarii depline a Codului, fiecare Persoana se va putea adresa, chiar si in mod direct, Garantului.

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1. Obbligo di conoscenza del Codice e di segnalazione di possibili violazioni.

A ogni Persona di Saipem richiesta la conoscenza dei principi e contenuti del Codice nonch delle procedure di riferimento che regolano le funzioni e responsabilit ricoperte. fatto obbligo a ciascuna Persona di Saipem di: astenersi da comportamenti contrari a tali principi, contenuti e procedure; selezionare accuratamente, per quanto di competenza, i propri collaboratori e indirizzarli al pieno rispetto del Codice; richiedere ai terzi con i quali Saipem entra in relazioni la conferma di aver preso conoscenza del Codice; riferire tempestivamente ai propri superiori o allorgano del quale parte, e al Garante, proprie rilevazioni o notizie fornite da Stakeholder circa possibili casi o richieste di violazione del Codice; le segnalazioni di possibili violazioni sono inviate nel rispetto delle modalit operative fissate dalle procedure specifiche stabilite dal Comitato per il Controllo Interno, dal Collegio Sindacale e dallOrganismo di Vigilanza di Saipem S.p.A.; collaborare con il Garante e con le funzioni incaricate dalle procedure specifiche nella verifica delle possibili violazioni; adottare misure correttive immediate quando richiesto dalla situazione e, in ogni caso, impedire qualunque tipo di ritorsione. Fermo restando che non potr condurre indagini personali o riportare le notizie ad altri se non ai propri superiori, o allorgano del quale parte, e al Garante, se dopo la segnalazione della notizia di una possibile violazione la Persona ritiene di aver subito ritorsioni, potr rivolgersi direttamente al Garante.

1. Obligatia de a cunoaste Codul si de a raporta eventualele incalcari ale acestuia

Fiecarei Persoane din Saipem i se va cere sa cunoasca principiile si continutul Codului, respectiv procedurile de referinta ce guverneaza functiile si atributiile proprii. Fiecare Persoana din Saipem are obligatia: sa se abtina de la comportamente contrarii acestor principii, continuturi si proceduri; sa selecteze cu atentie, in functie de competenta fiecaruia, proprii colaboratori si sa-i indrume catre deplina respectare a Codului; sa pretinda tertilor cu care Saipem interactioneaza confirmarea luarii la cunostinta a Codului; sa informeze imediat superiorii sau organul de care apartine si Garantul despre propriile observatii sau informatii furnizate de Stakeholderi cu privire la posibilele cazuri sau cereri de incalcare a Codului; semnalarile posibilelor incalcari vor fi trimise in conformitate cu metodele operative fixate de procedurile specifice, stabilite de Colegiul Revizorilor si de Organismul de Supraveghere a Saipem S.p.A.; sa colaboreze cu Garantul si cu departamentele insarcinate cu procedurile specifice in vederea verificarii posibilelor incalcari; sa adopte masuri corective imediate, atunci cand sunt impuse de situatie si, in orice caz, sa impiedice orice fel de razbunare. Persoana din Saipem nu va putea efectua investigatii personale, nici sa aduca informatii altora, decat superiorilor, organelor de care apartine si Garantului. In cazul in care, dupa comunicarea unei posibile incalcari, Persoana considera ca a fost subiectul unei razbunari, aceasta se va putea adresa personal Garantului.

2. Structuri de referinta si supraveghere

Saipem se angajeaza, chiar si prin numirea Garantului, sa asigure: difuzarea maxima a principiilor si continutului Codului printre Persoanele din Saipem si a altor Stakeholderi; punerea la dispozitie a oricarui instrument posibil cognitiv si de clarificare pentru interpretarea si implementarea Codului, precum si pentru actualizarea acestuia, cu scopul de a-l adapta la evolutia sensibilitatii civile si a normativelor relevante;

2. Strutture di riferimento e vigilanza

Saipem impegnata, anche attraverso la designazione del Garante, ad assicurare: la massima diffusione dei principi e contenuti del Codice presso le Persone di Saipem e gli altri Stakeholder; la messa a disposizione di ogni possibile strumento conoscitivo e di chiarimento per linterpretazione e lattuazione del Codice nonch perlaggiornamento del Codice al fine di adeguarlo allevoluzione della sensibilit civile e delle normative rilevanti;

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lo svolgimento di verifiche in ordine ad ogni notizia di violazione dei principi e contenuti del Codice o delle procedure di riferimento; la valutazione obiettiva dei fatti e la conseguente attuazione, in caso di accertata violazione, di adeguate misure sanzionatorie; che nessuno possa subire ritorsioni di qualunque genere per aver fornito notizie di possibili violazioni del Codice o delle procedure di riferimento.

efectuarea verificarilor in functie de fiecare informatie asupra incalcarii principiilor si continuturilor Codului sau a procedurilor de referinta; evaluarea obiectiva a faptelor si, in caz de confirmare a incalcarii, adoptarea de sanctiuni corespunzatoare; pentru ca nimeni sa nu poata suferi represalli de niciun fel ca o consecinta a furnizarii de informatii despre eventualele incalcari ale Codului sau a procedurilor de referinta.

2.1. Garante del Codice Etico

Il Codice Etico rappresenta, tra laltro, un principio generale non derogabile del Modello di organizzazione, gestione e controllo adottato da Saipem S.p.A. ai sensi della disciplina italiana della responsabilit degli enti per gli illeciti amministrativi dipendenti da reato contenuta nel decreto legislativo 8 giugno 2001 n. 231. Saipem S.p.A. assegna le funzioni di Garante allOrganismo di Vigilanza istituito in base al suddetto Modello. Ciascuna societ controllata, in via diretta o indiretta, in Italia e allestero, assegna con atto formale dellorgano sociale competente la funzione di Garante al proprio Organismo di Vigilanza. Al Garante sono assegnati i compiti di: promuovere lattuazione del Codice e lemanazione di procedure di riferimento; riferire e proporre al CEO della societ le iniziative utili per la maggiore diffusione e conoscenza del Codice anche al fine di evitare il ripetersi di violazioni accertate; promuovere programmi di comunicazione e formazione specifica del management e dei dipendenti di Saipem; esaminare le notizie di possibili violazioni del Codice, promuovendo le verifiche pi opportune; intervenire, anche su segnalazione delle Persone di Saipem, nei casi di notizie di possibili violazioni del Codice ritenute non debitamente affrontate o di ritorsioni subite dalla Persona a seguito della segnalazione di notizie; comunicare alle strutture competenti i risultati delle verifiche rilevanti per ladozione di eventuali provvedimenti sanzionatori; informare le strutture di linea/area competenti dei risultati delle verifiche rilevanti per lassunzione delle misure opportune. Il Garante di Saipem S.p.A. presenta inoltre al Comitato per il Controllo Interno e al Collegio Sindacale nonch al Presidente e allAmministratore Delegato, che ne riferiscono al Consiglio di Amministrazione, una relazione semestrale sullattuazione e leventuale necessit di aggiornamento del Codice.

2.1. Garantul Codului Etic

Codul Etic reprezinta, printre altele, un principiu general obligatoriu al Modelului de organizare, administrare si control adoptat de Saipem S.p.A., in conformitate cu dispozitiile italiene privind responsabiilitatea entitatilor pentru violarea normelor legale derivate din delicte cuprinsa in decretul legislativ nr. 231 din 8 iunie 2001. Saipem S.p.A. stabileste functiile de Garant al Organismului de Supraveghere instituit in baza Modelului mai sus mentionat. Fiecare societate controlata, pe cale directa sau indirecta, in Italia sau in strainatate, atribuie functia de Garant, prin act formal al organului social competent, propriului Organism de Supraveghere. Garantului ii sunt atribuite urmatoarele sarcini: sa promoveze implementarea Codului si sa emita procedurile de referinta; sa comunice si sa propuna CEO al societatii initiativele utlle pentru o cat mai mare difuzare si cunoastere a Codului, cu scopul de a preveni repetarea incalcarilor acestuia; sa promoveze programe specifice de comunicare si formare a managerilor si a angajatilor Saipem; sa analizeze informatiile despre eventualele incalcari ale Codului, initiind procedurile de verificare corespunzatoare; sa intervina, chiar si la semnalarea din partea Persoanelor din Saipem, in cazurile de raportari despre posibilele incalcari ale Codului considerate netratate in mod corespunzator sau despre razbunari impotriva Persoanelor in urma semnalarii respectivelor incalcari; sa comunice structurii competente rezultatele verificarilor relevante pentru adoptarea eventualelor sanctiuni;sa informeze structurile de linie/zona competente despre rezultatele verificarilor relevante pentru adoptarea masurilor necesare. De asemenea, Garantul societatii Saipem S.p.A. va prezenta Comitetului pentru Control Intern si Colegiului Revizorilor, precum si Presedintelui si Administratorului Delegat, care va raporta despre aceasta Consiliului de Administratie, un raport semestrial asupra implementarii si a eventualei necesitati de actualizare a Codului.

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Nello svolgimento dei propri compiti, il Garante di Saipem S.p.A. si avvale della Segreteria Tecnica dellOrganismo di Vigilanza 231 di Saipem S.p.A. costituita alle sue dipendenze gerarchiche. La Segreteria Tecnica supportata dalle strutture competenti di Saipem S.p.A. e inoltre attiva e mantiene un adeguato flusso di reporting e di comunicazione con i Garanti delle societ controllate. Ogni flusso informativo indirizzato alla casella di posta elettronica: organismodivigilanza@saipem.eni.it

Pentru indeplinirea propriilor sarcini, Garantul societatii Saipem S.p.A. se foloseste de Secretariatul Tehnic al Organismului de Supraveghere 231 al Saipem S.p.A. constituit la subordinele ierarhice. Secretariatul Tehnic este sustinut de structurile competente ale Saipem S.p.A., acesta activeaza si mentine un flux corespunzator de reporting si de comunicare cu Garantii societatii controlate. Orice flux informativ va fi trimis la urmatoarea casuta de posta electronica: organismodivigilanza@saipem.eni.it

2.2. Team di promozione del Codice

Il Codice messo a disposizione delle Persone di Saipem in conformit alle norme applicabili ed inoltre consultabile nei siti internet e intranet di Saipem S.p.A. e delle societ controllate. Al fine di promuovere la conoscenza e facilitare lattuazione del Codice, costituito alle dipendenze del Garante di Saipem S.p.A. il Team di Promozione del Codice. Il Team promuove in Saipem la messa a disposizione di ogni possibile strumento conoscitivo e di chiarimento per linterpretazione e lattuazione del Codice. La composizione del Team definita dallAmministratore Delegato di Saipem S.p.A. su proposta del Garante di Saipem S.p.A.

2.2 Echipa de promovare a Codului

Codul este pus la dispozitia Persoanelor din Saipem, in conformitate cu normele aplicabile si poate fi consultat pe siturile internet si intranet a Saipem S.p.A. si a societatilor controlate. Cu scopul de a promova cunoasterea Codului si de a facilita implementarea acestuia, s-a constituit la subordinele Garantului Saipem S.p.A., Echipa de Promovare a Codului. Aceasta promoveaza in cadrul societatii Saipem punerea la dispozitie a oricarui instrument posibil cognitiv si de clarificare pentru interpretarea si implementarea Codului. Componenta Echipei este stabilita de Administratorul Delegat al Saipem S.p.A. , la propunerea Garantului din Saipem S.p.A.

3. Revisione del Codice

La revisione del Codice approvata dal Consiglio di Amministrazione di Saipem S.p.A., su proposta dellAmministratore Delegato dintesa col Presidente, sentito il parere del Comitato per il Controllo Interno e del Collegio Sindacale. La proposta formulata tenuto conto della valutazione degli Stakeholder con riferimento ai principi e contenuti del Codice, anche promuovendone il contributo attivo e la segnalazione di eventuali carenze.

3. Revizuirea Codului
Revizuirea Codului este aprobata de Consiliul de Administratie al societatii Saipem S.p.A., la propunerea Administratorului Delegat in acord cu Presedintele, dupa ce s-a aflat parerea Consiliului Revizorilor. Propunerea este formulata tinandu-se cont de evaluarea Stakeholder-ilor cu privire la principiile si continutul Codului, si promovand contributia activa si semnalarea eventualelor carente.

4. Valore contrattuale del Codice

Losservanza delle norme del Codice deve considerarsi parte essenziale delle obbligazioni contrattuali di tutte le Persone di Saipem ai sensi e per gli effetti della legge applicabile. La violazione dei principi e dei contenuti del Codice potr costituire inadempimento alle obbligazioni primarie del rapporto di lavoro o illecito disciplinare, con ogni conseguenza di legge anche in ordine alla conservazione del rapporto di lavoro, e comportare il risarcimento dei danni dalla stessa derivanti.

4. Valoarea contractuala a Codului

Respectarea normelor Codului trebuie sa fie considerata parte esentiala a obligatiilor contractuale a tuturor Persoanelor din Saipem, in conformitate si prin efectele legii aplicabile. Incalcarea principiilor si continuturilor Codului va putea fi considerata neindeplinire a obligatiilor primare al raportului de munca sau a regulilor de disciplina, intrand sub incidenta legii, inclusiv terminarea raportului de munca si despagubirea daunelor derivate din aceasta.

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