Unidad 13 13.

Antigedad en el empleo prima de antigedad.

Cmputo de la antigedad de los trabajadores.

El art. 158 de la LFT seala: Art. 158 LFT. Los trabajadores de planta y los mencionados en el artculo 156 tienen derecho en cada empresa o establecimiento a que se determine su antigedad. Una comisin integrada con representantes de los trabajadores y del patrn formular el cuadro general de las antigedades, distribuido por categoras de cada profesin u oficio y ordenar se le d publicidad. Los trabajadores inconformes podrn formular objeciones ante la comisin y recurrir la resolucin de sta ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje. El art. 159 LFT regula lo relativo a los movimientos escalafonarios: Art. 159 LFT. Las vacantes definitivas, las provisionales con duracin mayor de treinta das y los puestos de nueva creacin, sern cubiertos escalafonariamente, por el trabajador de la categora inmediata inferior, del respectivo oficio o profesin. Si el patrn cumpli con la obligacin de capacitar a todos los trabajadores de la categora inmediata inferior a aqulla en que ocurra la vacante, el ascenso corresponder a quien haya demostrado ser apto y tenga mayor antigedad. En igualdad de condiciones, se preferir al trabajador que tenga a su cargo una familia y, de subsistir la igualdad, al que, previo examen, acredite mayor aptitud. Si el patrn no ha dado cumplimiento a la obligacin que le impone el artculo 132, fraccin XV, la vacante se otorgar al trabajador de mayor antigedad y, en igualdad de esta circunstancia, al que tenga a su cargo una familia. Tratndose de puestos de nueva creacin para los cuales, por su naturaleza o especialidad, no existan en la empresa trabajadores con aptitud para desempearlos y no se haya establecido un procedimiento para tal efecto en el contrato colectivo, el patrn podr cubrirlos libremente. En los propios contratos colectivos y conforme a lo dispuesto en esta Ley, se establecer la forma en que debern acreditarse la aptitud y otorgarse los ascensos.

13.2

Derechos de preferencia y escalafonarios.

Los derechos de preferencia estn regulados en el captulo IV, ttulo 4 de la LFT. Mario de la Cueva dice: que son limitaciones a la libre seleccin del personal por el empresario, pues le obligan a utilizar a los trabajadores que disfrutan de esos derechos, con exclusin de quienes no son titulares de ellos. Art. 154 LFT.- Los patrones estarn obligados a preferir en igualdad de circunstancias a los trabajadores mexicanos respecto de quienes no lo sean, a quienes les hayan servido satisfactoriamente por mayor tiempo, a quienes no teniendo ninguna otra fuente de ingreso econmico tengan a su cargo una familia y a los sindicalizados respecto de quienes no lo estn. Si existe contrato colectivo y ste contiene clusula de admisin, la preferencia para ocupar las vacantes o puestos de nueva creacin se regir por lo que disponga el contrato colectivo y el estatuto sindical. Este derecho de preferencia, especialmente protegido por las legislaciones laborales modernas, se establece con base en las siguientes circunstancias: a) Preferencia por razn de la nacionalidad. b) Preferencia por razn de la antigedad. c) Preferencia por razn de la necesidad. El hecho de tener a su cargo una familia, y no tener otra fuente de ingreso econmico. d) Preferencia por estatutos de sindicalizacin. e) Preferencia por la existencia previa de clusulas compromisorias. Procedimiento para ocupar las vacantes y puestos de nueva creacin. En el art. 155 LFT se marcan dos vas para hacer efectivo el derecho de preferencia. 1. La primera consiste en que los trabajadores presenten una solicitud a la empresa o establecimiento indicando su domicilio y nacionalidad, si prestaron servicios con anterioridad y por qu tiempo, la naturaleza del trabajo que desempearon y la denominacin del sindicato a que pertenezcan, a fin de que sean llamados al ocurrir alguna vacante o crearse algn puesto nuevo. 2. La segunda es ms sencilla, aunque suponga un cierto poder de adivinacin por parte del candidato, o un sistema eficaz de informacin: basta presentarse a la empresa o al establecimiento al momento de ocurrir la vacante o crearse el puesto, comprobando la causa en que funden su solicitud. La responsabilidad por la violacin de los derechos de preferencia se estipula en el art. 157:

Art. 157 LFT. El incumplimiento de las obligaciones contenidas en los artculos 154 y 156 da derecho al trabajador para solicitar ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje, a su eleccin, que se le otorgue el puesto correspondiente o se le indemnice con el importe de tres meses de salario. Tendr adems derecho a que se le paguen los salarios a que se refiere el prrafo segundo del artculo 48.

13.3

La prima de antigedad.

La antigedad se define como el conjunto de derechos y beneficios que el trabajador obtiene de acuerdo con la medida cronolgica de los servicios prestados a determinado patrn, debido a una cierta actividad, un empleo o trabajo con las caractersticas imprescindibles de permanencia mayor o menor y continuidad efectiva desde su ingreso hasta un momento determinado. Este hecho jurdico laboral, que se inicia en el instante en que un trabajador comienza a prestar un servicio y se prolonga por horas, das y aos, le crea derechos preferenciales en varias reas de la contratacin, como en muchas ocasiones mayor salario, preferencia en el orden vacacional, graduacin en las indemnizaciones, etc.

13.1

Cmputo de la antigedad de los trabajadores.

Art. 162 LFT.- Los trabajadores de planta tienen derecho a una prima de antigedad, de conformidad con las normas siguientes: I. La prima de antigedad consistir en el importe de doce das de salario, por cada ao de servicios. II. Para determinar el monto del salario, se estar a lo dispuesto en los artculos 485 y 486. III. La prima de antigedad se pagar a los trabajadores que se separen voluntariamente de su empleo, siempre que hayan cumplido quince aos de servicios, por lo menos. Asimismo se pagar a los que se separen por causa justificada y a los que sean separados de su empleo, independientemente de la justificacin o injustificacin del despido. IV. Para el pago de la prima en los casos de retiro voluntario de los trabajadores, se observarn las normas siguientes: a) Si el nmero de trabajadores que se retire dentro del trmino de un ao no excede del diez por ciento del total de los trabajadores de la empresa o establecimiento, o de los de una categora determinada, el pago se har en el momento del retiro. b) Si el nmero de trabajadores que se retire excede del diez por ciento, se pagar a los que primeramente se retiren y podr diferirse para el ao siguiente el pago a los trabajadores que excedan de dicho porcentaje. c) Si el retiro se efecta al mismo tiempo por un nmero de trabajadores mayor del porcentaje mencionado, se cubrir la prima a los que tengan mayor antigedad y podr diferirse para el ao siguiente el pago de la que corresponda a los restantes trabajadores; V. En caso de muerte del trabajador, cualquiera que sea su antigedad, la prima que corresponda se pagar a las personas mencionadas en el artculo 501; y VI. La prima de antigedad a que se refiere este artculo se cubrir a los trabajadores o a sus beneficiarios, independientemente de cualquier otra prestacin que les corresponda.

13.4

Modalidades de pago.

Esta prestacin laboral se pagar a los trabajadores en los siguientes casos: I. II. A los trabajadores que se separen por causa justificada (tendrn derecho a la prima a partir del primer da del mes de mayo de 1970). A los que sean separados de su trabajo, independientemente de la justificacin o injustificacin del despido (tendrn derecho a la prima a partir del primer da del mes de mayo de 1970). A los que se separen voluntariamente de su trabajo, pero en estos casos necesitarn tener ms de 15 aos de servicio. En caso de muerte del trabajador, sealados en el art. 501 de la ley. El pago abarcar desde la fecha en que comenz a prestar sus servicios. Cuando a consecuencia de un riesgo no profesional se disuelve la relacin laboral. Cuando la terminacin del contrato se deba a alguna de las causas previstas en los arts. 434 y 436. En los casos de ajuste de personal por implantacin de nueva maquinaria. En los casos del art. 947 de la ley. En los casos de jubilacin del trabajador. Incapacidad total o parcial derivada de un riesgo de trabajo.

III. IV. V. VI. VII. VIII. IX. X.