jueves, 07 de febrero de 2013

-EMPLEO, OCUPACION Y FLEXIBILIDADCOMISION ------ AO 2012

BANGLADESH

PATRICIA CORONEL D.N.I. 27.281.531 RAMIREZ STELLA MARIS DNI: 30.262.970 PAULA IANDOLI D.N.I. 32.851.920

INDICE
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CAPITULO UNO
SINTESIS DE DATOS RELEVANTES----------------------------------------------------------------------------------------------------------4 UBICACIN Y DATOS HISTORICOS---------------------------------------------------------------------------------------------------------9 EL GENOCIDIO EN BANGLADESH, 1971---------------------------------------------------------------------------------------------------11 DEMOGRAFIA Y SOCIEDAD--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------14 RELIGION ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------15 CULTURA-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------17 GOBIERNO Y POLITICA---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------18 MINISTERIO DE TRABAJO-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------21 MINISTERIO DE TRABAJO: MISION Y DEPARTAMENTOS----------------------------------------------------------------------21 PARTIDOS POLITICOS ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------22 TERRORISMO-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------23 POLITICA EXTERIOR------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------23 SITUACION FRENTE A LA OIT-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------24 ECONOMIA--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------27 DEPORTE------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------31 TURISMO----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------31 COMPARACION ENTRE CONSTITUCION DE BANGLADESH Y ARGENTINA----------------------------------------------33

CAPITULO DOS

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SISTEMA LABORAL-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------35 REFORMA LABORAL--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------35 LEY LABORAL CAP. I PRELIMINAR-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------41 CAP.II CONDICION DE SEGURIDAD Y EMPLEO-----------------------------------------------------------------------------------------50 CAP.III EMPLEO DE ADOLECENTES---------------------------------------------------------------------------------------------------------63 CAP.IV PRESTACION POR MATERNIDAD-------------------------------------------------------------------------------------------------66 CAP.V SALUD E HIGIENE---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------69 CAP.VI SEGURIDAD-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------72 CAP.VII DISPOSICIONES GENERALES, RELATIVAS A LA SALUD, HIGIENE Y SEGURIDAD---------------------79 CAP. VIII BIENESTAR---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------83 CAP.IX HORAS DE TRABAJO Y DESCANSO-----------------------------------------------------------------------------------------------86 CAP. X SALARIO Y PAGO---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------92 CAP. XI JUNTA DE SALARIOS-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------98 CAP. XII LA INDEMNIZACION POR LESION Y ACCIDENTE------------------------------------------------------------------------102 CAP. XIII SINDICALISMO Y RELACIONES INDUSTRIALES--------------------------------------------------------------------------117 CAP. XIV SOLUCION DE CONTROVERSIAS, TRIBUNAL DE TRABAJO DE JUSTICIA TRIBUNAL DE APELACION LABORAL, PROCEDIMIENTO, ETC.---------------------------------------------------------------135 CAP.XV PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES EN EMPRESAS DE LUCRO-------------------------------------149 CAP. XVI REGULACION DE EMPLEO Y SEGURIDAD DE LOS TRABAJADORES DE MUELLE-------------------------------------------------------------------------------------------------------157 CAP. XVII FONDOS DE PREVENCION--------------------------------------------------------------------------------------------------159 CAP. XVIII APREDIZAJE-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------164 Pgina 3 de 318

CAP. XIX PENA Y PROCEDIMIENTO-----------------------------------------------------------------------------------------------------167 CAP. XX ADMINISTRACION, INSPECCIONES, ETC-------------------------------------------------------------------------------175 CAP.XXI VARIOS----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------181 PROTECCION DE EMPLEO----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------194

CAPITULO 3

PRIVATIZACIONES-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------200 SALARIOS (POR EMPRESA) ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------2 01 LA REALIDAD DE LA HUELGA-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------202 LAS ZONAS FRANCAS-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------218 TRABAJO EN NEGRO-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------223 DESAFIOS ACTUALES------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------225 ACTUALIDAD EN NOTAS PERIODISTICAS----------------------------------------------------------------------------------------------227 QU ES LA FLEXIBILIZACIN LABORAL--------------------------------------------------------------------------------------------------243

CONCLUSIONES
PARTE N1 ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------251 PARTE N2 ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------253 PARTE N3---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------254

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ANEXO CONSTITUCION-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------255

CAPITULO UNO: SINTESIS DE DATOS RELEVANTES

NOMBRE COMPLETO: REPUBLICA DE BANGLADESH NOMBRE ANTERIOR: Bengala Oriental, Pakistn Oriental. CAPITAL: Dhaka SIMBOLO NACIONAL: Tigre de Bengala y Flor de Nenfar MONEDA: Taka (Pesos Argentinos 0.05427- Dlares 0.01208)

La bandera de Bangladesh fue adoptada oficialmente el 17 de enero de 1972. Fue usada originalmente durante la Guerra de Liberacin de Bangladesh en 1971, que estaba compuesta por un campo verde y un crculo rojo en el que se ubicaba un mapa del pas en color dorado. Al ser adoptada
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oficialmente, el mapa desapareci como forma de simplificar el diseo y consta en la actualidad del campo verde que representa la abundancia de las tierras del pas y de un crculo rojo desfasado del medio de tal forma que al ondear la bandera aparezca centrado, y que representa al sol sobre Bengala y la sangre de los hroes de la independencia.

El escudo de Banglads fue adoptado poco tiempo despus de la independencia del pas en 1971. En la parte central del escudo aparece representada una flor de nenfar situada sobre varias ondas que simbolizan el agua y rodeada por dos espigas de arroz. Sobre el nenfar figuran cuartro estrellas de cinco puntas colocadas a los lados del capullo de una flor. El nenfar, uno de los smbolos nacionales del pas, es una planta que crece en numerosos ros que discurren por Banglads. El arroz es esencial como cultivo para la agricultura y la alimentacin de la poblacin del pas. Las cuatro estrellas representan los cuatro principios fundamentales consagrados originalmente por la primera constitucin de Banglads en 1972: nacionalismo, secularismo, socialismo, y democracia.

*HIMNO NACIONAL: Nombre : "Amar Shonar Bangla" (Mi Bengal de oro) Poema lrico/msica: Rabindranath TAGORE Nota: 1971 adoptado; el Rabindranath TAGORE, un laureado Nobel, tambin escribi el himno nacional de India. *GEOGRAFIA LOCALIZACION Al sur de Asia, bordeando el Golfo de Bengala, entre Birmania e India. UBICACIN GLOBAL

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MAPA CON LAS PRINCIPALES CIUDADES

AREA Total: 143.998 kilmetros cuadrados En comparacin con el mundo, puesto N95 Pordramos compararlo con nuestra provincia de La Pampa 147.000km2 o Mendoza 145.000km2. Tierra: 130.168 kilmetros cuadrados (aprx. 90% de la superficie) Agua: 13.830 kilmetros cuadrados CLIMA Tropical, templado invierno (octubre a marzo), verano caliente y hmedo (marzo a junio); monzn hmedo, clido lluvioso (junio a octubre). RECURSOS NATURALES Gas natural, tierras de cultivo, madera y el carbn. PELIGROS NATURALES Sequas, ciclones, gran parte del pas habitualmente se inunda durante la estacin del monzn de verano. *SOCIEDAD GRUPOS RELIGIOSOS
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Islam 90%, Hindusmo 9%, 1% entre Budismo, Cristianos y otros. GRUPOS ETNICOS Bengal 98%, Otros 2% (incluye grupos tribales, musulmanes no bengales). IDIOMAS Bangla, oficialmente conocido como bengal e ingls. *POBLACIN 161.083.804 personas (a julio 2012 estimadamente) Se ubica en el lugar N 8, le sigue a China, India, EEUU, Indonesia, Brasil, Pakistn y Nigeria. Esperanza de vida: 63 aos. Tasa de natalidad 22,53% nacimientos / 1,000 poblacin (al 2012 estimadamente) Posicin en el mundo: 73 Tasa mortalidad 5.71 muertes / 1,000 poblacin (julio 2012 est) Posicin en el mundo: 173 Tasa mortalidad infantil Total: 48,99 muertes de cada 1.000 nacidos vivos Posicin en el mundo: 47 Alfabetizacin: *ECONOMIA PBI PER CAPITA (EN DOLARES) U$s 1.700 (2011 estimadamente) *segn datos de la CIA 9.148 takas * segn oficina estadstica de bangladesh TASA DE DESEMPLEO 5% (al 2011 estimadamente) Posicin en el mundo: 49 Aclaracin: el 40% de la poblacin est sub-empleada, muchos trabajan pocas horas semanales con salarios muy bajos. POBLACIN POR DEBAJO DEL UMBRAL DE POBREZA 34,51% (al 2010)
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Poblacin total: 56,8%4

*GOBIERNO TIPO Democracia Parlamentaria DIVISION ADMINISTRATIVA 7 divisiones: Barisal, Chittagong, Dhaka, Khulna, Rajshahi Rangpur y Sylhet. INDEPENDENCIA El 16 de diciembre 1971 (del Pakistn occidental), conocido como el Da de la Victoria y conmemora la creacin oficial del Estado de Bangladesh. CONSTITUCION Promulgada el 04 de noviembre de 1972, vigente a partir del 16 de diciembre de 1972. Suspendida en el golpe del 24 de marzo de 1982 y vuelve a regir a partir del 10 de noviembre de 1986.

RGIMEN JURDICO Sistema mixto jurdico de derecho comn principalmente Ingls y la ley Islmica. -PODER LEGISLATIVO Nacional unicameral Parlamento o Sangsad Jatiya, 300 bancas (45 reservados a las mujeres). Son elegidos por el voto popular desde simples circunscripciones territoriales. Su mandato es de 5 aos. -PODER JUDICIAL Corte Suprema (los magistrados y jueces son nombrados por el presidente) y Tribunales Administrativos Inferiores. -PODER EJECUTIVO Jefe de estado: Presidente Zillur RAHMAN (desde el 12 de febrero de 2009) Jefe de Gobierno: Primer Ministro Sheikh Hasina Wajed (desde el 6 de enero de 2009) Gabinete: Gabinete elegido por el primer ministro y designado por el presidente.

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Elecciones: el presidente es elegido por el Parlamento Nacional por un perodo de cinco aos (elegible para un segundo mandato), las ltimas elecciones fueron celebradadas el 11 de febrero de 2009 y las prximas se celebrarn en 2014. SUFRAGIO: 18 aos mayores de edad Universal. MINISTERIOS: 31 EN TOTAL (MINISTERIO DE TRABAJO Y EMPLEO, MINISTERIO DE TEXTIL Y YUTE, ETC.) MIEMBRO DE LA OIT: Desde 1972 (Principales Convenios Ratificados: 29, 87,98, 100, 105, 111 y 182) MIEMBRO DE LA ONU: 1974

UBICACIN Y DATOS HISTRICOS

Repblica Popular de Banglads es un pas ubicado Al sur de Asia. Su territorio se encuentra rodeado casi por completo por la India, a excepcin de una pequea franja al sureste donde limita con Birmania. Geogrficamente, el pas se sita en el terreno frtil del delta del Ganges, por lo que est sujeto a las inundaciones anuales provocadas por los monzones y los ciclones. Junto con la provincia india de Bengala Occidental, constituye la regin etno-lingstica de Bengala. De hecho, en bengal, el nombre "Bangladesh" significa "pas de Bengala". Sus fronteras actuales se establecieron con la segunda particin de Bengala en 1947, cuando la regin se convirti en la parte este del recin formado Pakistn. Sin embargo, se encontraba separada de la parte oeste por 1.600 km del territorio indio. En 1971, la discriminacin poltica y lingstica, as como el abandono econmico, trajeron consigo una serie de conflictos con Pakistn, lo que condujo a la guerra de independencia y al establecimiento de Banglads como una nacin autnoma. Despus de la independencia, el nuevo Estado sufri de hambrunas, desastres naturales y pobreza generalizada, as como agitacin poltica y golpes militares. Entre 1905 y 1911, se realiz un intento fallido para dividir la provincia de la India en dos zonas, con Daca siendo la capital de la zona oriental. En agosto de 1947, los ingleses dividieron India y transformaron una parte del territorio en Pakistn. Tambin fue dividida Bengala segn sus tendencias religiosas: las regiones de mayora musulmana, conocidas como Bengala Oriental, pasaron a formar parte de Pakistn, y las mayoritariamente hindes pasaron a integrar la India. En 1950, se realiz una importante reforma agraria en Bengala Oriental con la abolicin del sistema feudal zamindar. Sin embargo, a pesar de la importancia econmica y demogrfica de la
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parte este, el gobierno y el ejrcito de Pakistn fueron ampliamente dominados por las clases altas de la parte oeste. El Movimiento por la Lengua Bengal de 1952 fue la primera seal de la friccin entre las dos partes de Pakistn. Al promulgarse la nueva Constitucin de Pakistn en 1956, a Bengala Oriental se la llam Pakistn Oriental. El pueblo bangladesh, molesto por la gran transferencia de recursos de la regin hacia el resto del pas y con la oligarqua militar burocrtica instalada en Pakistn Occidental, reclamaba autonoma regional y procur establecer un gobierno autnomo. En reaccin a estos reclamos los militares pakistanes tomaron enrgicas medidas contra civiles. El descontento con el gobierno central sobre las cuestiones econmicas y culturales sigui aumentando a lo largo de la siguiente dcada, durante la cual la Liga Awami emergi como la voz poltica de la poblacin de habla bengal. En la dcada de 1960 clam por la autonoma de la regin y en 1966, su presidente Sheikh Mujibur Rahman fue encarcelado, siendo liberado en 1969 tras un levantamiento popular sin precedentes. En 1970, un fuerte cicln devast la costa de Pakistn Oriental, matando a ms de medio milln de personas, pero la respuesta del gobierno central fue casi nula. El descontento de la poblacin bengal creci cuando se le impidi la toma de posesin a Sheikh Mujibur Rahman, cuando el candidato de la Liga Awami consigui la mayora en el Parlamento en las elecciones de 1970.

Tras mantener negociaciones con Mujibur Rahman, el presidente pakistau n Yahya Khan lo arrest en la madrugada del 26 de marzo de 1971 y lanz la Operacin Searchlight, un asalto militar realizado en Pakistn Oriental. Los mtodos de Yahya eran extremadamente sangrientos y la violencia de la guerra dio lugar a numerosas muertes de civiles. Los principales objetivos de esta operacin incluan a intelectuales e hindes, mientras que alrededor de diez millones de refugiados huyeron a la India. Las estimaciones de las vctimas de la guerra oscilan entre las 300.000 y 3 millones de personas fallecidas.

Operacin Searchlight-La Guerra de Liberacin de Banglads (en bengal: Muktijuddho) fue una guerra entre Pakistn occidental (actualmente Pakistn) y Pakistn oriental (desde 1971 Banglads), que se desarroll desde el 26 de marzo hasta el 17 de diciembre de 1971. La guerra empez como una insurreccin en Pakistn Oriental liderada por Mukti Bahini (Luchadores por la Libertad). El apoyo hind a la insurgencia acab en una guerra entre la India y Pakistn (la guerra Indo-Pakistan de 1971), durante la cual el ejrcito de la India y los pakistanes orientales derrotaron decisivamente a las fuerzas de Pakistn occidental desplazadas al oeste. La guerra acab con la independencia de Pakistn oriental como la nueva nacin de Banglads.

La Guerra de Liberacin de Banglads dur nueve meses. Las fuerzas bangladeses formadas por once sectores eran lideradas por el general M.A.G. Osmani, mientras que Mukti Bahini llev a cabo una guerra de guerrillas masiva contra las fuerzas de Pakistn, contando con el apoyo de las fuerzas armadas de la India. Antes de su detencin por el ejrcito de Pakistn, Mujibur Rahman formalmente declar la independencia de Banglads y alent a toda la poblacin a luchar hasta que el ltimo soldado del ejrcito pakistan fuera expulsado de Pakistn Oriental. Los lderes de la Liga Awami establecieron un gobierno en el exilio en Calcuta, India, con el jeque Mujibur Rahman como presidente. El 14 de abril de 1971, este gobierno en el exilio tom juramento a Mujib Nagar formalmente como el primer presidente de Banglads, con Tajuddin Ahmad como el primer ministro del pas. En 16 de diciembre de 1971 el presidente expuls a las fuerzas de ocupacin y un ao despus adopt una Constitucin que estableca una democracia parlamentaria. La democracia, la laicidad,
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el socialismo y el nacionalismo fueron declarados principios bsicos del Estado, y se nacionalizaron las grandes industrias, bancos y compaas de seguros. En las elecciones parlamentarias de 1973, la Liga Awami gan por mayora absoluta. Entre 1973 y 1974 se produjo una hambruna a nivel nacional. Sin embargo, el reto de sanear una economa destruida por la guerra y plagada de problemas result excesivo para el partido de gobierno la Liga Awami y para sus inexpertos lderes. En poco tiempo el fervor nacionalista desapareci y dio paso al descontento generalizado y al surgimiento de movimientos polticos armados. En diciembre de 1974 el gobierno declar el estado de emergencia nacional, se suspendieron los derechos civiles fundamentales, se proscribieron los partidos polticos y se prohibi la actividad sindical. El nico partido que permaneci fue el Bakshal, integrado fundamentalmente por los miembros de la Liga Awami y los comunistas pro-soviticos. Los peridicos fueron cerrados y una nueva ley de prensa prohibi toda opinin opositora. A principios de 1975 Mujib Rahman inici un mandato socialista unipartidista con la alianza BAKSAL. En medio de esta situacin el ejrcito se rebel y un grupo de militares en actividad y algunos retirados asesinaron al presidente, jeque Mujibur Rahman, y a su familia, promulgando la ley marcial. Luego de sucesivos golpes de Estado, el General Ziaur Rahman, que haba emergido como hombre fuerte, y haba fundado el Partido Nacionalista de Bangladesh (PNB), fue asesinado en una tentativa de golpe de Estado, y en marzo de 1982 el ejrcito logr derrocar al gobierno y colocar al general Hossein Mohammed Ershad en la presidencia. Luego de que el Partido Jatiya (PJ) gan las elecciones nacionales de 1986 y que las denuncias de fraude electoral provocaran masivos levantamientos populares, Ershad disolvi el Parlamento. La confianza en la integridad poltica era tan baja que las elecciones de 1988 fueron boicoteadas por los principales partidos as como por un gran porcentaje del electorado. La gradual islamizacin de la poltica llev a que, en 1989, una enmienda constitucional declarase al Islam como religin oficial. A pesar el trato discriminado hacia las mujeres, ya que las consideran bienes y no individuos, en 1991 Ershad fue depuesto y se llam a elecciones, tanto la Liga Awami (LA) como el Partido Nacionalista de Bangladesh (PNB) presentaron mujeres como sus principales candidatos ambas viudas de ex lderes polticos. Begum Khaleda Zia, del PNB, fue electa en marzo y declar su apoyo al establecimiento de un rgimen parlamentario. Cinco meses despus de su triunfo electoral, y con aprobacin unnime de los legisladores de ambos partidos, el Congreso de Bangladesh reemplaz el sistema presidencial por el parlamentario. La restauracin de la democracia en 1991 fue seguida por una relativa calma y un lento progreso econmico. Desde entonces, el pas se transform en una democracia parlamentaria. La viuda de Ziaur, Khaleda Zia, condujo al Partido Nacionalista de Banglads a la victoria en las elecciones generales en 1991 y se convirti en la primera mujer primer ministro en su historia. Sin embargo, la Liga Awami, encabezada por Sheikh Hasina, una de las hijas de Mujib Rahman, afianz el poder en las elecciones de 1996, pero en 2001 nuevamente perdi ante el Partido Nacionalista de Banglads. El 11 de enero de 2007, tras una serie de disturbios polticos generalizados, se nombr un gobierno de transicin para administrar las siguientes elecciones generales. El pas haba sufrido un alto nivel de corrupcin, desorden y violencia poltica. El nuevo gobierno de transicin convirti en una prioridad la lucha contra la corrupcin en todos los niveles del gobierno. Para ello, muchas figuras polticas notables, junto con un gran nmero de funcionarios y miembros de partidos polticos, fueron detenidas por cargos de corrupcin. De esta forma, el gobierno interino
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logr llevar a cabo las elecciones presidenciales el 29 de diciembre de 2008. Sheikh Hasina y la Liga Awami ganaron las elecciones con una victoria arrolladora y tom juramento como primer ministro el 6 de enero de 2009. Banglads es el octavo pas ms poblado destacando por su elevada densidad poblacional, la cual es comparable solo con la de pequeas islas o microestados, pero inusual en pases de gran extensin. Adems de tener una tasa de pobreza muy alta; sin embargo, desde 1975 su PIB per cpita se ha duplicado y la tasa de pobreza ha cado en un 20% desde comienzos de la dcada de 1990. Daca, la capital, y otros centros urbanos forman parte de la fuerza impulsora que ha posibilitado este crecimiento. Segn el Banco Mundial, el pas ha progresado significativamente en materia de desarrollo humano, en las reas de la alfabetizacin, la equidad de gnero en la educacin y la reduccin del crecimiento de la poblacin. Sin embargo, an enfrenta una serie de desafos importantes, incluyendo la corrupcin generalizada en la poltica y en la burocracia, la competencia econmica en relacin con el resto del mundo, la sobrepoblacin, la pobreza generalizada y el peligro creciente de una crisis hidrolgica provocada por el cambio climtico.

El Genocidio en Bangladesh, 1971

Los asesinatos en masa en Bangladesh (entonces Pakistn Oriental) en 1971 compiten con la aniquilacin de los prisioneros de guerra soviticos , el holocausto contra los Judios , y el genocidio en Ruanda como los actos ms relevantes de genocidio. En un intento de aplastar a las fuerzas que buscaban la independencia de Pakistn Oriental el rgimen militar paquistan desat una campaa sistemtica de asesinatos en masa que tena por objeto matar a millones de bengales.

El fondo
Pakistn Oriental y Occidental fueron forjados en el crisol de la independencia del subcontinente indio, gobernado durante 200 aos por los britnicos. A pesar de los intentos de Mahatma Gandhi y otros para evitar la divisin a lo largo de lneas religiosas y tnicas, los polticos britnicos presionaron para la creacin de dos estados: uno hind (India) y el otro dominado por los musulmanes (Pakistn). La particin de la India en 1947 fue una de las grandes tragedias del siglo. Cientos de miles de personas murieron en la violencia sectaria y los enfrentamientos militares. A raz de de la Gran Inundacin de 1970 donde Pakistn Oriental quedo desamparado de rescursos por Pakistn Occidental en consecuencia sta ltima regin,el 22 de febrero de 1971, toma la decisin de aplastar a la Liga Awami de oriente y sus partidarios. Se reconoci desde el principio que una campaa de genocidio sera necesario para erradicar la amenaza, el 25 de marzo se puso en marcha el genocidio. La universidad en Dacca fue atacada y centenares de estudiantes exterminados. Escuadrones de la muerte que recorran las calles de Dacca, matando a unas 7.000 personas en una sola noche. Era slo el principio. En una semana, la mitad de la poblacin de Dacca haba huido, y al menos 30.000 personas haban sido asesinadas. Chittagong, tambin, haba perdido la mitad de su poblacin. En todo Pakistn Oriental se estim que en abril ya treinta millones de personas vagaban sin poder hacer nada para escapar de las garras de los militares. Diez millones de refugiados huyeron a la India y se intentaba estimular la eventual intervencin militar india. La poblacin de Bangladesh - Pakistn Oriental en el estallido del genocidio fue de 75 millones. El Bahini Mukhta (fuerzas de liberacin) se movilizaron para enfrentar al ejrcito paquistan Occidente. Lo hicieron con creciente habilidad y eficacia, utilizando su conocimiento del terreno y su capacidad para mezclarse con la poblacin civil. Para el final de la guerra, la marea haba cambiado, y amplias zonas de Bangladesh haba sido liberado por la resistencia popular.

El generocidio contra los hombres bengales

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Hombre bengal y nios masacrados por el rgimen paquistan del oeste.

Los hombres ms jvenes y adolescentes varones, de cualquier clase social, eran igualmente objetivos ya que eran sospechosos de ser combatientes de la libertad reales o potenciales. Miles de personas fueron detenidas, torturadas y asesinadas. Cuerpos de jvenes que se encuentraron en los campos, flotando en los ros o cerca de los campamentos del ejrcito. Como se puede imaginar, esto aterroriz a todos los jvenes y sus familias. En la regin que rodea Dacca, las autoridades militares llevaron a cabo experimentos en el exterminio en masa en lugares inverosmiles para no ser vistos por los periodistas. En Hariharpara, un pueblo, una vez floreciente en las orillas del ro Buriganga cerca de Dacca, encontraron los tres elementos necesarios para matar a la gente en grandes nmeros: Una prisin para almacenar a las vctimas, cumpli ese rol un gran almacn junto al ro perteneciente a la Empresa Petrolera Nacional de Pakistn, un lugar para la ejecucin de los prisioneros y un mtodo para la eliminacin de los cadveres. Por lo general, los prisioneros fueron atados juntos y obligados a tirarse al ro. Estaban en lotes de seis u ocho aos, y a la luz de una lmpara de arco elctrico de gran alcance, que eran un blanco fcil, negro contra el agua plateada. Los verdugos de pie en el muelle, derribando a los racimos compactos de presos vadeando en el agua. Hubo gritos en el aire de la noche caliente, y luego el silencio. Los prisioneros cayeron sobre sus caras y sus cuerpos estancaban en la orilla. A continuacin, un nuevo grupo de prisioneros fue llevado y el proceso se repeta. Por la maana eran cortados los cables que unan los cuerpos de manera que cada cuerpo por separado quede a la deriva aguas abajo.

Atrocidades contra las mujeres bengales

Las mujeres bengales fueron objeto de selectivos de gnero, atrocidades y abusos y en especial de abusos sexuales y de violacin en pandilla seguido de asesinatos. Ochenta por ciento de las mujeres violadas eran musulmanes, pero las mujeres hindes y cristianas no estaban excentas. Un ejemplo es la descripcin ofrecida por un periodista Aubrey Menen de un asalto tal, dirigido a una mujer recin casada: Dos soldados paquistanes entraron en la habitacin que haba sido construido para la pareja nupcial. Los otros se quedaron con la familia, uno de ellos amenazndolos con su arma. Oyeron protestando la voz del novio. Luego se hizo el silencio hasta que la novia grit. Luego se hizo el silencio de nuevo, a excepcin de algn grito ahogado y pronto se calm. En pocos minutos uno de los soldados sali, su uniforme estaba en desorden. l sonri a sus compaeros. Otro soldado tom su lugar, y as sucesivamente, hasta que los seis haban violado a la reina de la aldea. Entonces se fueron a toda prisa. El padre encontr a su hija tendida en el catre encadenada, inconsciente y sangrando. Su marido estaba en cuclillas en el suelo, de rodillas sobre su vmito. La violacin, el secuestro y la prostitucin forzada durante la guerra de nueve meses result ser slo la primera ronda de humillacin para las mujeres bengales.

Cuntos murieron?
El nmero de muertos en Bangladesh en 1971. Fue uno de los peores genocidios de la era de la Segunda Guerra Mundial, superando Ruanda (800.000 muertos) y, probablemente, superando incluso a Indonesia (milln a 1,5 millones murieron en 1965-66).

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Slo algunas estadsticas incompletas publicadas en los peridicos de Bangladesh o de una comisin investigadora, el ejrcito paquistan mat a 100.000 bengales en Dacca, 150.000 en Khulna, 75.000 en Jessore, 95.000 en Comilla, y 100.000 en Chittagong. Se trataba de una cifra incompleta y hasta hoy nadie sabe a ciencia cierta la cifra final

Quin fue el responsable?

No hay duda de que el asesinato en masa en Bangladesh fue uno de los ms cuidadosa y planificada de los genocidios modernos. Una camarilla de cinco generales paquistanes orquest los eventos: el presidente Yahya Khan, General Tikka Khan, jefe de Estado Mayor General Pirzada, el jefe de seguridad general Umar Khan, y el jefe de inteligencia general Akbar Khan. El gobierno de EE.UU. di mucho apoyo al gobierno militar en Pakistn.

Las secuelas
El 3 de diciembre, la India a cargo del primer ministro Indira Gandhi, tratando de devolver a los millones de refugiados bengales y aprovechar una oportunidad para debilitar a su rival militar, finalmente lanz una intervencin para aplastar a las fuerzas de Pakistn Occidental y asegurar la independencia de Bangladesh. El ejrcito paquistan, desmoralizados por largos meses de la guerra de guerrillas, rpidamente se derrumb.

DEMOGRAFA Y SOCIEDAD
Estimaciones del Fondo Monetario Internacional calculan la poblacin de Banglads en ms de 161 millones de habitantes, lo que lo coloca como la octava nacin ms poblada del mundo. Con una superficie de 143.998 kilmetros cuadrados, la densidad de poblacin es notable. Para ponerlo en perspectiva, la poblacin rusa es ligeramente menor a pesar de que Rusia tiene una superficie de 17,5 millones de kilmetros cuadrados, por lo menos 120 veces ms grande que Banglads. El pas cuenta con la mayor densidad de poblacin en el mundo, sin contar algunas ciudadesestado y algunos pases pequeos como Barin. En las dcadas de 1960 y 1970, su crecimiento demogrfico fue uno de los ms altos en el mundo, ya que el pas pas de 50 a 90 millones de habitantes, pero con la promocin de la planificacin familiar en la dcada de 1980, la tasa de crecimiento disminuy. La poblacin es relativamente joven, pues el 60% de los bangladeses tienen entre 0 y 25 aos de edad, mientras que slo el 3% rebasa los 65 aos. La esperanza de vida es de 65 aos para hombres y mujeres. Recientemente los niveles de salud y educacin mejoraron, mientras los niveles de pobreza disminuyeron. La mayora de los bangladeses viven en comunidades rurales, dedicndose a la agricultura de subsistencia. Abundan los problemas de salud, que van desde la contaminacin por arsnico de las aguas subterrneas, hasta enfermedades como el paludismo, la leptospirosis y el dengue. La tasa de alfabetizacin es de aproximadamente el 48%. Actualmente yano existe una disparidad de gnero, ya que las tasas de alfabetizacin se han nivelado entre los hombres y entre las mujeres. La alfabetizacin se ha convertido en una prioridad gracias a muchos programas realizados por el gobierno local. Entre los ms exitosos se encuentran el programa de alimentacin para la educacin (FFE),
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introducido en 1993 y un programa de becas para las mujeres que estudian en los niveles de primaria y secundaria. Una gran mayora (98 por ciento) de la poblacin de Bangladesh son bengales y hablan el dioma bengal . Minoras incluyen otras tribus. Bangla (bengal llamado a veces) es el idioma oficial de Bangladesh. En Bangladesh se identifican estrechamente con su lengua nacional. Bangla tiene un rico patrimonio cultural de la literatura, la msica y la poesa, y dos poetas bengales conocidos en Occidente son: Rabindranath Tagore, un hind y premio Nobel, y Kazi Nazrul Islam, el musulmn conocido como la voz "de bengal nacionalismo y la independencia". Bangla se ha enriquecido con varios dialectos regionales. Los dialectos de Sylhet, Chittagong, Noakhali y han estado fuertemente marcada por influencias rabes y persas. Ingls, cuya influencia cultural pareca haber cresta de la dcada de 1980, se mantuvo sin embargo una lengua importante en Bangladesh.

La poblacin tribal Bangladesh se compone de alrededor de 1 milln de personas, algo menos del 1 por ciento de la poblacin total. Viven principalmente en las colinas de Chittagong y en las regiones de Mymensingh, Sylhet, y Rajshahi. La mayora de la poblacin tribal (778.425) viven en zonas rurales, donde muchos practican la agricultura. La mayora de los indgenas son descendientes de SinoTibetan y tiene caractersticas distintivas mongoloides. Se diferencian en su organizacin social, costumbres matrimoniales, el nacimiento y ritos de la muerte, los alimentos y otros usos sociales de la gente del resto del pas. Ellos hablan idiomas Tibeto-Burman. Las cuatro tribus ms grandes son los chakma, marmas (o Maghs), Tipperas (o Tipras), y OPF (o Moorangs). Las tribus tienden a mezclarse y se pueden distinguir por las diferencias en su dialecto, vestimenta y costumbres.

*RELIGIN
Alrededor del 90% por ciento de los bengales se profesan el Islam como su religin, por lo que Bangladesh uno de los mayores pases musulmanes del mundo. Le sigue el hinduismo (9%). Y el 1% restante pertenece a otras religiones importantes como el budismo y el cristianismo. La comunidad musulmana de Bangladesh tiende a ser complaciente con otras religiones y creencias y Bangladesh es conocida por su falta de lucha comunal.

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Islam en Bangladesh Bangladesh es uno de los mayores pases musulmanes del mundo. La mayora de los musulmanes de Bangladesh son sunitas, pero hay una pequea comunidad chita. Entre los festivales religiosos de los musulmanes son el Eid-ul-Fitr, Eid-ul-Azha, Eid-e-Miladunnabi, Muharram, etc La regin de lo que hoy es Bangladesh vio las conversiones al Islam al por mayor que se inici en el siglo XIII y continu durante cientos de aos. Misioneros musulmanes y msticos que vagaban por los pueblos y ciudades eran responsables de la mayor parte de las conversiones. El hinduismo en Bangladesh El hinduismo es la segunda religin en Bangladesh y estn distribuidos casi por igual en todas las regiones, con concentraciones en Khulna, Jessore, Dinajpur, Faridpur, y Barisal. Durga Puja, Puja Saraswati, Kali Puja etc son algunos de los festivales importanr hind en Bangladesh. Budismo en Bangladesh En las colinas de Chittagong, las tribus budistas constituyen la mayora de la poblacin. Hay aproximadamente 1 milln de budistas en Bangladesh, lo que representa menos del 1 por ciento de la poblacin. Cristianismo Hay menos de un milln de cristianos en Bangladesh, en su mayora catlica. Los cristianos representan aproximadamente slo el 0,3% de la poblacin total.

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*CULTURA
Como reflejo de la larga historia de la regin, Banglads tiene una cultura que abarca elementos antiguos y nuevos. El idioma bengal cuenta con un rico patrimonio literario, el cual se comparte con elestado indio de Bengala Occidental. El primer texto literario en bengal data del siglo VIII, la obra Charyapada. La literatura bengal medieval a menudo era religiosa (por ejemplo, Chandidas), o adaptada de otros idiomas (por ejemplo, Alaol). La literatura bengal alcanz su plena expresin en el siglo XIX, entre sus mayores iconos destacan los poetas Rabindranath Tagore y Kazi Nazrul Islam. Banglads tambin tiene una larga tradicin en la literatura popular, con obras como Maimansingha Gitika, Thakurmar Jhuli y otras historias relacionadas con Gopal Bhar. La tradicin musical banglades se encuentra basada en letras, con un mnimo acompaamiento instrumental (Baniprodhan). La tradicin Baul es un patrimonio nico de la msica folclrica de Bengala, adems de que existen otras tradiciones musicales numerosas que varan de una regin a otra: Gombhira, Bhatiali y Bhawaiya son algunos de los gneros musicales ms conocidos. La msica folclrica de Bengala suele ir acompaada del ek tara, un instrumento musical de una sola cuerda, la dotara, el dhol, la flauta y la tabla. Banglads tambin cuenta con un patrimonio activo en la msica clsica indostan. Del mismo modo, las formas de danza provienen de las tradiciones populares, especialmente las de los grupos tribales, as como de la amplia tradicin de danza india. En el pas se producen alrededor de ochenta pelculas al ao, adems de que las principales pelculas indias tambin son muy populares. Tambin se publican alrededor de 200 peridicos, junto con ms de 1.800 publicaciones de otros tipos. No obstante, son pocos los lectores regulares, los cuales conforman menos del 15% de la poblacin. Los bangladeses escuchan una gran variedad de programas de radio locales y nacionales de Bangladesh Betar, as como cuatro estaciones de radio FM privadas (Radio Foorti, ABC Radio, Radio Today, Radio Amar) cuya popularidad entre las generaciones ms jvenes crece rpidamente en las ciudades ms importantes. Tambin hay servicios de radio de la BBC y la Voz de Amrica en bengal. El canal de televisin dominante es la para estatal Bangladesh Television, pero en los ltimos aos los canales de la iniciativa privada se han desarrollado considerablemente. La tradicin culinaria tiene estrechas relaciones con la cocina india y la de Medio Oriente, pero tambin cuenta con sus propias caractersticas nicas. El arroz y el curry son los ingredientes ms

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tradicionales. En Banglads se producen varios dulces de leche muy distintivos, algunos de los ms comunes son el rshogolla, el chmchm y el kalojam.

El sari (shari) es la indumentaria ms usada entre las mujeres bangladeses. Daca, en particular, es famosa por la produccin de saris de exquisita muselina Jamdani. El salwar kameez (shaloar kamiz) tambin es muy popular, mientras que en las zonas urbanas algunas mujeres usan la vestimenta occidental. Entre los hombres, esta ltima es la ms usada. No obstante, los hombres tambin visten la combinacin kurta-pijama, a menudo en ocasiones religiosas y el lungui, una especie de falda larga.

Los dos Eids, el Eid ul-Fitr y el Eid ul-Adha son los festivales ms grandes en el calendario islmico. El da antes del Eid ul-Fitr se llama Chd Rat (la noche de la luna) y usualmente se celebra con fuegos artificiales. En el pas tambin se celebran otras fiestas musulmanas. Los festivales hindes ms grandes son el Durga Puja, el Kali Puja y el Sarasvati Puja. El Buda Purnima, que conmemora el nacimiento de Buda, es uno de los festivales budistas ms importantes, mientras que la Navidad, llamada Borodin (gran da) en Bengala es celebrada por la minora cristiana. El festival secular ms importante es el Pohela Baishakh o el ao nuevo, el comienzo del calendario bengal. Otras festividades incluyen el Nobanno, Poush parbon (festival de Poush) y varios das nacionales como el Shohid Dibos

GOBIERNO Y POLITICA
Banglads es una democracia parlamentaria. Las elecciones para el parlamento unicameral (conocido como Jatiya Sangsad) en las que todos los ciudadanos mayores de 18 aos pueden votar, sean varones o mujeres ya que estas ltimas cuentan con dicho derecho desde la independencia se celebran cada cinco aos. El edificio del parlamento es conocido como El Sello Oficial del Gobierno de Bangladesh
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Jatiyo Sangshad Bhaban y fue diseado por el arquitecto Louis Kahn. Actualmente, el parlamento tiene 300 miembros incluyendo 45 puestos reservados para las mujeres, elegidas en distritos electorales. El presidente, elegido por el parlamento, es el jefe de estado y el comandante jefe del ejrcito. El primer ministro, es designado formalmente por el presidente y debe ser miembro del parlamento. Como jefe de gobierno, elige a los miembros del gabinete y se encarga de los asuntos cotidianos del Estado y quien comanda el apoyo de los miembros de la mayora de Parlamento. Los poderes del presidente aumentan durante el mandato de un gobierno de transicin, el cual es responsable de la realizacin de las elecciones y de la transferencia del poder. Los funcionarios de este gobierno deben ser imparciales y cuentan con tres meses para completar su tarea. Este perodo transitorio es una innovacin que fue pionera en las elecciones de 1991 y que ms tarde fue institucionalizada en 1996 a travs de la XIII enmiendaconstitucional. El rgano judicial ms importante es la Suprema Corte, cuyos jueces son nombrados por el presidente. Sin embargo, las instituciones judiciales y la aplicacin de la justicia son dbiles. La separacin del poder judicial del poder ejecutivo fue implementada el 1 de noviembre de 2007, y se espera que con esto el sistema jurdico se vuelva ms fuerte e imparcial. Las leyes se basan vagamente en la ley comn inglesa, pero los asuntos familiares, como el matrimonio y la herencia, se basan en las costumbres religiosas y por lo tanto, difieren segn las creencias de cada comunidad. Las elecciones del 22 de enero de 2007 fueron pospuestas indefinidamente, y la ley de emergencia declarada el 11 de enero de 2007, tras una serie de disturbios polticos generalizados, se nombr un gobierno de transicin para administrar las siguientes elecciones generales. El pas haba sufrido un alto nivel de corrupcin, desorden y violencia poltica esto hizo que el ejrcito respaldara al gobierno provisional de Fakhruddin Ahmed, con el fin de preparar una nueva lista de votantes para evitar la corrupcin que result en el cambio de la posicin del pas en el ndice de corrupcin de Transparencia Internacional: del ltimo lugar, pasaron al puesto 147 en slo un ao. EL gobierno interino logr llevar a cabo las elecciones el 29 de diciembre de 2008. Sheikh Hasina y la Liga Awami ganaron las elecciones con una victoria arrolladora y tom juramento como primer ministro el 6 de enero de 2009. Consiguieron 230 puestos en el parlamento. El 31 de julio de 2009, la primera ministra ampli el gabinete presidencial a un total de 44 ministros. Forma de gobierno: Repblica presidencialista Jefe de Estado: Presidente Jefe de Gobierno: Primer Ministro rganos ejecutivos: Elecciones: cada Cada 5 aos En las elecciones legislativas, el lder del partido con ms votos es generalmente nombrado primer ministro por el presidente.
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rganos legislativos:* Cmara nica del Parlamento Nacional o Jatiya Sangsad *

Poder Judicial: Tribunal Supremo, con Presidente y jueces nombrados por la presidencia, Tribunales de Distrito y tribunales de guerra

Sr. Md. Zillur Rahman, el 19 presidente de la Repblica Popular de Bangladesh, fue el fundador de la Liga Awami en 1956 y uno de los organizadores veteranos de la guerra de liberacin en 1971. En 1972, justo despus de la en la guerra de liberacin, como miembro de la Asamblea Constituyente Bangladesh particip

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activamente en la formacin de la Constitucin de Bangladesh. Prest juramento como presidenre de la Repblica el 12 de febrero de 2009.

El primer Ministro Sheik Hasina ha sido un firme defensor de la cultura de paz en los planos mundial, regional y nacional. Despus de la eleccin de 1991 Sheikh Hasina se convirti en lder de la oposicin en el Parlamento del pas. Dirigi toda la poltica de partidos en el parlamento para modificar el sistema presidencial al parlamentario.

MINISTERIO DE TRABAJO El Ministerio de Trabajo y Empleo ha tomado la forma actual y el estado a travs de diferentes cambios y el desarrollo desde la independencia. Teniendo en cuenta la importancia del empleo para el desarrollo socio-econmico y el alivio de la pobreza. El objetivo del Ministerio de Trabajo y Empleo es reducir la pobreza mediante la creacin de oportunidades de empleo para la mano de obra pobre, los desempleados y no calificados del pas mediante:

oportunidades de empleocrear mano de obra semi-calificada y especializada mejorar la productividad de las fbricas mediante la creacin de ambiente agradable de trabajo entre trabajadores y empleadores Garantizar el bienestar de los trabajadores en la zona industrial diferente y para implementar los Estatutos Laborales Para fijar los salarios mnimos de los trabajadoresGarantizar la justicia a travs del Tribunal Laboral.

DEPARTAMENTOS DENTRO DEL MINISTERIO **DIRECCION DEL TRABAJO El Departamento de Trabajo fue establecido durante el gobierno indio britnico. Inicialmente se cre para estudiar el bienestar de Trabajo inmigrante indio y fue llamado Departamento de Trabajo inmigrante Indio. Con la expansin gradual del segmento indgena de la fuerza de trabajo,
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los gobernantes coloniales se vieron obligados a mirar ms all de su limitado alcance de mirar hacia el bienestar de la inmigracin india Trabajo y tuvieron que tomar medidas para el bienestar y el bienestar de todos los trabajadores por igual. En consecuencia, en 1931 el Departamento de Trabajo de los Inmigrantes indio se transform en la Direccin General de Trabajo, la agencia estatal encargada de velar por el bienestar tanto de India del Trabajo Migrante, as como mano de obra indgena. Desde entonces, el Departamento de Trabajo ha estado funcionando y se esfuerza continuamente para efectuar una labor eficaz de gestin de las relaciones laborales, la negociacin colectiva y la negociacin y asegurar la solucin rpida y eficaz de los conflictos laborales en los sectores industriales de Bangladesh. **INSPECTOR JEFE DE LA FABRICA Y EL ESTABLECIMIENTO En 1970, el Departamento de Inspeccin de Fbricas y Establecimientos fue creado como una oficina separada en virtud del Convenio sobre la inspeccin del trabajo de la OIT N 81. El Departamento actualmente impone un mximo de 46 leyes laborales, normas y reglamentos relacionados con el bienestar de los trabajadores que trabajan en fbricas y establecimientos diferentes en el pas. El servicio de inspeccin del trabajo se cre en la ltima parte del siglo XIX para hacer cumplir las leyes sobre la seguridad y salud de los trabajadores y las condiciones de empleo de las mujeres y los nios. Las circunstancias han cambiado mucho desde entonces, y esto tambin ha provocado un cambio en el pensamiento. Un servicio de inspeccin ya no se considera una agencia de aplicacin simple. Tambin se espera que proporcione informacin y asesoramiento a los empleadores ya los trabajadores sobre la manera ms efectiva de cumplir las disposiciones legales. Adems, se debe mantener al Gobierno informado de las nuevas tecnologas. El artculo 3 del Convenio de la OIT N 81 sobre la inspeccin del trabajo en la industria y comercio de los Estados que las funciones del sistema de inspeccin del trabajo ser el siguiente: (A) velar por el cumplimiento de las disposiciones legales relativas a las condiciones de trabajo ya la proteccin de los pedidos en el ejercicio de su profesin, tales como las disposiciones sobre horas de trabajo, salarios, seguridad, higiene y bienestar, empleo de nios y jvenes, y dems disposiciones afines, en la medida en que tales disposiciones son aplicables por los inspectores de trabajo. (B) facilitar informacin tcnica y asesorar a los empleadores y wroders sobre la manera ms efectiva de cumplir las disposiciones legales; (C) poner en conocimiento de la autoridad competente las deficiencias o los abusos que no estn especficamente cubiertos por las disposiciones legales existentes.

**SALARIO MINIMO LA JUNTA Funciones 1. Llevar a cabo reuniones de los miembros convocados por el Presidente. 2. Emitir cuestionario, cuando sea necesario, con el fin de recopilar datos de diferentes unidades de la industria en cuestin. 3. Para preparar estadsticas sobre la base de los datos anteriores.
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4.

Para visitar las diferentes unidades de la industria en cuestin para evaluar las condiciones de trabajo y la condicin de los trabajadores y entrevistar tanto a los trabajadores y los empleadores.

**TRIBUNAL DEL TRABAJO Y DE APELACIONES DEL TRABAJO

PARTIDOS POLITICOS
Los dos partidos polticos ms importantes son la Liga Awami y el (BNP). El BNP es liderado por Khaleda Zia y entre sus aliados se encuentran varios partidos musulmanes como el Jamaat-e-Islami de Banglads y el Islami Oikya Jot, mientras que la Liga Awami de Sheikh Hasina se alinea con partidos izquierdistas y de ideologa laica. Hasina y Zia son rivales que han dominado la escena poltica durante ms de quince aos; cada una se encuentra relacionada con uno de los lderes del movimiento de independencia. Otro partido importante es el Partido de Jatiya, encabezado por el ex dictador militar Ershad. La rivalidad entre la Liga Awami y el BNP se ha caracterizado por las protestas, la violencia y el asesinato. El estudio de la poltica es importante entre los jvenes bangladeses, uno de los legados de la era del movimiento de liberacin. Casi todos los partidos cuentan con grupos de estudiantes altamente activos, adems de que algunos lderes estudiantiles han sido elegidos como miembros del parlamento.

TERRORISMO
En febrero de 2005, dos organizaciones terroristas de musulmanes radicales, la Jagrata Muslim Janata Bangladesh (JMJB) y la Jama'atul Mujahideen Bangladesh (JMB), fueron identificadas y vetadas. Varios ataques terroristas en pequea escala, ocurridos desde 1999, se han atribuido a estos grupos, y docenas de miembros sospechosos han sido detenidos en las operaciones de seguridad, incluidos los jefes de las dos partes en 2006. Gracias a que ambos lderes fueron juzgados y ejecutados, el gobierno banglades fue elogiado por varios lderes mundiales, incluidos algunos mandatarios occidentales, por su firme posicin en contra del terrorismo.

POLITICA EXTERIOR
Banglads sigue una poltica exterior moderada que se caracteriza por la fuerte dependencia de la diplomacia multinacional, especialmente de las Naciones Unidas. En 1974, el pas se uni a la Mancomunidad de Naciones (su principal objetivo es la cooperacin internacional en el mbito poltico y econmico) y a la ONU, y desde entonces ha sido elegido en dos ocasiones para formar parte del Consejo de Seguridad de la ONU: de 1978 a 1979 y de 2000 a 2001. En la dcada de 1980, desempe un papel importante en la fundacin de la Asociacin Sudasitica para la Cooperacin Regional (ASACR) con el fin de expandir las relaciones con otros estados de Asia meridional. Desde la fundacin de la ASACR en 1985, un banglades ha ocupado el cargo de Secretario General en dos ocasiones.

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Las relaciones exteriores ms importantes y complejas de Banglads son con la India, las cuales son estrechadas por los lazos histricos y culturales, y forman una parte importante de la poltica interna. Las relaciones entre estas dos naciones comenzaron de manera positiva, gracias al apoyo de la India en la guerra de independencia y en la reconstruccin de Banglads. A lo largo de los aos, esta situacin ha ido cambiando por una serie de razones. Una de las principales fuentes de tensin entre ambas naciones es la presa Farakka. En 1975, India construy una presa en el ro Ganges a dieciocho kilmetros de la frontera con Banglads; este ltimo alega que la presa desva el agua tan necesaria para los bangladeses, provocando un desastre artificial al pas ya azotado por los desastres naturales, adems de que tambin tiene consecuencias ecolgicas terribles.44 Por otro lado, la India ha expresado su preocupacin acerca de los separatistas anti-India y de los militantes islmicos que presuntamente estn albergados en su frontera de 4000 km, as como el flujo de migrantes ilegales y la construccin de una valla a lo largo de la mayor parte de la frontera.45 Sin embargo, en la reunin de la ASACR de 2007, ambas naciones se comprometieron a cooperar en la seguridad, la economa y asuntos fronterizos. Banglads goza de relaciones relativamente buenas con la Repblica Popular de China que, particularmente en los ltimos diez aos, va en aumeto la cooperacin econmica con esta nacin de Asia meridional. Entre 2006 y 2007, el comercio entre las dos naciones se increment en un 28,5 % y se han creado acuerdos para conceder el acceso a varios productos bangladeses libres de aranceles al mercado chino. Tambin est aumentando la cooperacin entre el ejrcito banglades y el Ejrcito Popular de Liberacin, con acuerdos militares para que Banglads obtuviera armas chinas a precios ms baratos.

SITUACION FRENTE A LA ORGANIZACIN INTERNACIONAL DEL TRABAJO

33 convenios

Convenios Fundamentales: 7 de 8 Convenios fundamentales de la OIT ratificados: 29 - 87 - 98 - 100 - 105 - 111 - 182

Convenios de gobernanza (Prioridad): 2 de 4 Convenios Tcnicos: 24 de 177 De 33 convenios ratificados por Bangladesh, de los cuales 33 estn en vigor, No Convenio ha sido denunciado; no han sido ratificados en los ltimos 12 meses.

FUNDAMENTALES

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Convencin

Fecha

Estado

C029 - Convenio sobre el trabajo forzoso, 1930 (nm. 29)

22 de junio 1972

Vigente

C087 - Libertad sindical y la proteccin del derecho de sindicacin, 1948 (nm. 87)

22 de junio 1972

Vigente

C098 - Convenio sobre el derecho de sindicacin y de negociacin colectiva, 1949 (nm. 98)

22 de junio 1972

Vigente

C100 - Convenio sobre igualdad de remuneracin, 1951 (nm. 100)

28 de enero 1998

Vigente

C105 - Abolicin del trabajo forzoso, 1957 (nm. 105)

22 de junio 1972

Vigente

C111 - sobre la discriminacin (empleo y ocupacin), 1958 (nm. 111)

22 de junio 1972

Vigente

C182 - sobre las peores formas de trabajo infantil, 1999 (nm. 182)

12 de marzo 2001

GOBERNABILIDAD (PRIORIDAD)
Convencin Fecha Estado

C081 - Convenio sobre la inspeccin del trabajo, 1947 (nm. 81)

22 de junio 1972

C144 Convenio - sobre la consulta tripartita (normas internacionales del trabajo), 1976 (nm. 144)

17 de abril 1979

Vigente

TECNICOS

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Convencin

Fecha

Estado

C001 - horas de trabajo (industria), 1919 (nm. 1)

22 de junio 1972

Vigente

C004 - sobre el trabajo nocturno (mujeres), 1919 (nm. 4)

22 de junio 1972

Convenio s dejados de lado

C006 - sobre el trabajo nocturno de los menores (industria), 1919 (N 6)

22 de junio 1972

Vigente

C011 - Derecho de asociacin (agricultura), 1921 (nm. 11)

22 de junio 1972

Vigente

C014 - el descanso semanal (industria), 1921 (nm. 14)

22 de junio 1972

Vigente

C015 - Edad mnima (paoleros y fogoneros), 1921 (nm. 15)

22 de junio 1972

Convenio s dejados de lado

C016 - sobre el examen mdico de los menores (trabajo martimo), 1921 (nm. 16)

22 de junio 1972

Vigente

C018 - Indemnizacin por accidentes del trabajo (enfermedades profesionales), 1925 (nm. 18)

22 de junio 1972

Vigente

C019 - Igualdad de trato (accidentes del trabajo), 1925 (nm. 19)

22 de junio 1972

Vigente

C021 - inspeccin de los emigrantes, 1926 (nm. 21)

22 de junio 1972

Convenio s dejados de lado

C022 - Marinos Artculos del Convenio sobre el contrato, 1926 (nm. 22)

22 de junio 1972

Vigente

C027 - la indicacin del peso (fardos transportados por barco), 1929 (nm. 27)

22 de junio 1972

Vigente

C032 - Proteccin contra los accidentes (Dockers) (revisado), 1932 (nm. 32)

22 de junio 1972

Vigente

C045 - sobre el trabajo subterrneo (mujeres), 1935 (nm. 45)

22 de junio 1972

Vigente

C059 - la edad mnima (industria) (revisado), 1937 (nm. 59)

22 de junio 1972

Vigente

C080 - Convenio revisin de los artculos finales, 1946 (nm. 80)

22 de junio 1972

Vigente

C089 - sobre el trabajo nocturno (mujeres) (revisado), 1948 (nm. 89)

22 de junio 1972

Vigente

C090 - sobre el trabajo nocturno de los menores (industria) (revisado), 1948 (nm. 90)

22 de junio 1972

Vigente

C096 - Empleo retribuidas de Convenio sobre las agencias (revisado), 1949 (nm. 96)Ha aceptado las disposiciones de la parte II

22 de junio 1972

Vigente

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C106 - el descanso semanal (comercio y oficinas), 1957 (nm. 106)El Gobierno declar
que el Convenio se aplica tambin a las personas empleadas en los establecimientos especificados en el artculo 3, prrafo 1 (c).

22 de junio 1972

Vigente

ECONOMA

El nivel de vida se compara favorablemente con otras partes del sur de Asia. Ya en el siglo XIII, la regin se estaba desarrollando como una economa agraria. No era del todo sin centros comerciales, Dhaka y, en particular, se convirti en una factora importante durante el Imperio Mogol. Los britnicos, sin embargo, a su llegada a principios del siglo XVII, optaron por desarrollar Calcuta como centro administrativo y comercial en el sur de Asia. El desarrollo de Bengala Oriental a partir de entonces se limitaba a la agricultura. La infraestructura colonial de los siglos XVIII y XIX reforz la funcin de Bengala Oriental como el productor primario - principalmente de arroz y yute para procesadores y comerciantes de Calcuta y ms all.

En un pas donde el ingreso anual medio no superaba los 170 dlares per cpita, y donde las viviendas del 50% de la poblacin eran de barro y carecan de saneamiento un bao era compartido entre 50 familias se produjo un acelerado xodo hacia las ciudades y los barrios marginales se engrosaron. En ese marco, el 95% del presupuesto del pas era destinado al pago de su deuda externa, ya que para 1992 Bangladesh mantena una fuerte dependencia de la ayuda internacional. El 95% de los programas de desarrollo eran financiados desde el exterior por Estados Unidos, Japn, el Banco Asitico de Desarrollo (ADB) y el Banco Mundial. En 1990 Polli Sree, una organizacin no gubernamental (ONG) liderada por mujeres, organiz grupos comunitarios en procura de mejorar las condiciones econmicas, la salud y la educacin de los bangladeshes. Los programas desarrollados por Polli Sree tienden a
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concientizar acerca de las cuestiones de gnero, as como tambin atribuir ms poder a mujeres pobres y nias, a travs de un aumento en sus conocimientos y aptitudes, y otorgndoles mejor acceso a la ayuda financiera. A pesar de los continuos esfuerzos nacionales e internacionales para mejorar las perspectivas econmicas y demogrficas, Banglads sigue siendo una nacin en desarrollo. El yute fue una vez el motor econmico del pas. Su participacin en el mercado de las exportaciones alcanz su punto ms alto en la Segunda Guerra Mundial y a finales de la dcada de 1940 representaba un 80% de las ganancias de exportacin, e incluso a principios de la dcada de 1970 todava representaba el 70% de esa cifra.Sin embargo, en todo el mundo los productos de polipropileno comenzaron a utilizarse como sustituto de los productos de yute, y esta industria comenz a declinar. Banglads tambin cuenta con importantes cantidades de arroz (chaul), t (cha) y mostaza, todos ellos productos de exportacin. A pesar de que dos tercios de la poblacin se dedica a la agricultura, ms de las tres cuartas partes de los ingresos de exportacin proceden de la industria textil, la cual comenz a atraer a los inversores extranjeros en la dcada de 1980, debido en gran parte a la mano de obra barata y a los bajos impuestos. En 2002, esta industria export ms de cinco mil millones de dlares en productos y actualmente emplea a ms de tres millones de trabajadores, de los cuales el 90% son mujeres. Una gran parte de las ganancias de las divisas del pas tambin provienen de las remesas enviadas por los bangladeses que viven en el extranjero. Los obstculos contra el crecimiento incluyen los frecuentes ciclones y las inundaciones, la incompetencia de las empresas paraestatales, las instalaciones portuarias antiguas, el crecimiento de la fuerza de trabajo que ha superado el nmero de empleos, el uso ineficiente de los recursos energticos (como el gas natural), las fuentes de alimentacin insuficientes, la lenta aplicacin de las reformas econmicas, las luchas polticas internas y la corrupcin. De acuerdo con el Banco Mundial, "entre los obstculos ms importantes de Bangladesh para el crecimiento se encuentran el mal gobierno y la debilidad de las instituciones pblicas". A pesar de estos obstculos, de acuerdo con el Banco Mundial, desde 1990 el pas ha logrado una tasa de crecimiento anual promedio del 5%. Banglads sufri la expansin de su clase media y el desarrollo del sector terciario. En diciembre de 2005, cuatro aos despus de su informe sobre las economas emergentes del "BRICS" (Brasil, Rusia, India, China y Sudfrica), Goldman Sachs nombr a Banglads uno de los "Prximos once," junto con Egipto, Indonesia, Vietnam y otros siete pases. Tambin se ha presentado un gran aumento de la inversin extranjera directa en empresas bangladeses. El pas alberga a un gran nmero de grandes empresas locales como Beximco, Square, Grupo Akij, Ispahani, Grupo Navana, Grupo Transcom, Grupo Habib, KDS y varias multinacionales tales como Unocal Corporation y Chevron, las cuales realizan grandes inversiones, con el sector del gas natural siendo una prioridad. En diciembre de 2009, el Banco Central de Banglads proyect un crecimiento del PIB en alrededor del 5,9%. Un contribuyente importante al desarrollo de la economa ha sido la propagacin generalizada del microcrdito por Muhammad Yunus (galardonado con el Premio Nobel de la Paz en 2006), a travs del Banco Grameen. A finales de la dcada de 1990, el Banco Grameen contaba con 2,3 millones de miembros, junto con 2,5 millones de miembros de otras organizaciones similares. Con el fin de mejorar el crecimiento econmico, el gobierno cre varias zonas francas para atraer la inversin extranjera, las cuales son administradas por la Autoridad de Zonas Francas de Banglads. Con el fin de mantener la competitividad en las exportaciones, el Banco Central de Bangladesh decidi, en noviembre de 1999, una nueva devaluacin del taka de un 3%. El principal partido de oposicin, el Nacionalista de Bangladesh, PNA, afirm que esta medida recomendada por el Fondo Monetario Internacional (FMI) que advirti que la moneda estaba sobrevaluada iba en contra de la poblacin, entre otras cosas porque era la decimosexta devaluacin realizada por este gobierno desde 1996.
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Desarrollo humano El Banco Mundial lleva la delantera en asistir a Bangladesh a poner en marcha un Programa integrado de salud y poblacin. En abril de 2005, el Banco aprob un crdito de US$350 millones destinado a fortalecer la gestin de la salud pblica, mejorar la prestacin de servicios y desarrollar campaas de conciencia en temas de salud especialmente orientadas a los hogares ms pobres. El programa asistir al gobierno en la ejecucin de su Plan de inversin estratgica (2003-2010) y respaldar los objetivos de desarrollo social definidos en el nuevo DELP. Tambin respaldar los esfuerzos destinados a alcanzar los ODM en trminos de salud, nutricin y poblacin. El costo total del programa se calcula en aproximadamente US$4.300 millones. El saldo restante ser aportado por el Gobierno de Bangladesh y una larga lista de asociados, como la Comisin Europea, el Departamento de Desarrollo Internacional del Reino Unido y los Pases Bajos, quienes sumaran sus fondos a los del Banco Mundial para facilitar la alineacin con los procedimientos gubernamentales, tal como lo harn UNICEF, la OMS, el Fondo de Poblacin de las Naciones Unidas y la Agencia de los Estados Unidos para el Desarrollo Internacional. Todos los asociados trabajaron en estrecha coordinacin durante la preparacin del documento de este programa de apoyo, bajo la direccin del Ministro de Salud. En el sector de educacin, el Banco asisti al gobierno en la puesta en marcha de un programa de reforma destinado a mejorar el acceso y la calidad de la educacin secundaria con el Crdito para la promocin del desarrollo del sector educacin de US$100 millones. Este crdito es el primero de una propuesta de tres conjuntos de medidas destinadas a promover la educacin. En conjunto, asistirn al Ministerio de Educacin a fomentar la primera fase de un ambicioso programa de reformas de largo plazo. Sector econmico y laboral Paralelamente a este apoyo financiero, el Banco tambin presta servicios analticos y asesoras en respaldo de las polticas econmicas y las medidas en pro del desarrollo. En asociacin con el gobierno y otras instituciones, el Banco ha publicado los siguientes informes en el ltimo ao:

Cmo lograr los objetivos de desarrollo del milenio en Bangladesh Estudio de polticas para el desarrollo Informe sobre el marco institucional del pas Estudio del clima para la inversin Reformas en el financiamiento habitacional de Bangladesh Evaluacin de contratos con organizaciones no gubernamentales en el sector de salud, nutricin y poblacin en Bangladesh Estudio sobre crecimiento y competitividad

Tambin se han proporcionado otros documentos en materia de polticas con respecto a temas como el sector financiero, el comercio, el impacto de la aplicacin gradual del Acuerdo Multifibras, la administracin del sector de salud, la calidad de la educacin y los recursos hdricos. El Gobierno de Bangladesh est en proceso de terminar la elaboracin de su Documento de estrategia de lucha contra la pobreza (DELP). Este documento identifica reas esenciales que necesitan reformas, que requieren inversin pblica y donde se deben mejorar las polticas pblicas y aborda directamente temas delicados, como la lucha contra la corrupcin, la restauracin del estadko de derecho y cmo hacer que la gestin pblica beneficie realmente a los pobres. Tomando Pgina 30 de 318

como base los logros alcanzados, el DELP busca evitar retrocesos en reas donde se han obtenido avances; aborda las debilidades en la puesta en marcha y pone nfasis en la importancia de generar empleos. Tambin afina la atencin en la potenciacin de las mujeres y contiene objetivos y puntos de comparacin con el fin de medir los resultados. El DELP destaca que el progreso requerir:

Un entorno abierto y competitivo que atraiga inversin privada, con especial nfasis en las exportaciones y las zonas rurales, donde vive el 85% de los pobres de Bangladesh. Mejorar la capacidad de los pobres de participar en el proceso de crecimiento, a travs de mejor acceso a educacin, salud, agua potable y nutricin de calidad; y Reconocer que el Gobierno de Bangladesh debe abordar tanto las inquietudes y los problemas de la gobernabilidad a nivel sectorial, tales como mejorar la capacidad del gobierno, promover gobiernos locales, enfrentar la corrupcin, mejorar el acceso de los pobres a la justicia y mejorar la seguridad y el orden pblico.

En asociacin con el Banco Asitico del Desarrollo, el Gobierno de Japn y el Departamento de Desarrollo Internacional del Reino Unido, el Banco est preparando una nueva Estrategia de Asistencia a Pases (EAP) que armoniza con el DELP. La EAP centrar su atencin bsicamente en mejorar la gobernabilidad con el respaldo de dos iniciativas clave para mejorar el clima de inversin y potenciar a los pobres. El programa que define la EAP abordar las dimensiones fundamentales del DELP: responsabilidad y rendicin de cuentas, apertura, transparencia y estado de derecho. FINANCIAMIENTO ACTUAL Bangladesh se incorpor al Banco Mundial en 1972. Desde entonces, la AIF ha financiado 209 operaciones con crditos que ascienden a US$17.200 millones equivalentes en asistencia. Durante el ejercicio econmico de 2005, el Banco Mundial aprob US$600 millones en crditos con bajo inters para tres operaciones. Juntos podemos luchar contra el VIH/SIDA Si bien el nmero de casos de VIH/SIDA es an relativamente bajo (ONUSIDA estima que aproximadamente 13.000 adultos y nios viven con la enfermedad), persisten patrones de conducta y factores de riesgo que facilitan la propagacin de la epidemia, tales como intercambio de jeringas infectadas, transfusiones de sangre provenientes de suministros inseguros y desconocimiento entre el pblico en general. Debido a esto, la poblacin est en riesgo de enfrentar una verdadera epidemia en vez de que la enfermedad se concentre slo en ciertos mbitos. Para evitarlo, se deben tomar medidas decididas e inmediatas en mltiples sectores. El Banco ha comprometido US$20 millones para un Proyecto de prevencin del VIH/SIDA , que entr en vigencia en febrero de 2001. El proyecto ha aumentado progresivamente las intervenciones en grupos de riesgo de manera rpida y focalizada y al mismo tiempo, ha fortalecido la administracin del programa en general. En 2005 y con financiamiento conjunto de otros asociados del desarrollo, el Banco aprob el Programa para el sector de salud, nutricin y poblacin por US$300 millones, uno de cuyos componentes busca prevenir y controlar la propagacin del VIH/SIDA. Pgina 31 de 318

DEPORTE
El kabbadi es el deporte nacional, aunque el crquet es ms popular, seguido de cerca por el ftbol. El equipo nacional de crquet particip por primera vez en un campeonato mundial en 1999. Desde entonces, han derrotado a otros equipos que son potencia en este deporte, incluyendo a Pakistn, Escocia, Australia, Nueva Zelandia, Sri Lanka, las Antillas, Sudfrica y la India. Por su parte, la seleccin de ftbol de Banglads tanto la femenina como la masculina, nunca ha logrado clasificarse dentro de un mundial. Banglads ha participado en siete ocasiones en los Juegos Olmpicos, sin obtener ninguna medalla. Bangladesh League Otros deportes populares son el hockey sobre csped, el tenis, el bdminton, el balonmano, el voleibol, el ajedrez, los deportes de tiro y los juegos de carrom. La Junta Deportiva de Banglads regula las veintinueve federaciones deportivas diferentes. En 2011, el pas fue el anfitrin de la Copa Mundial de Crquet conjuntamente con la India y Sri Lanka.

TURISMO
Bangladesh se encuentra en la parte norte-oriental del sur de Asia. El Himalaya majestuoso pie a cierta distancia hacia el norte, mientras que en el sur establece la Baha de Bengala. No hay frontera occidental de Bengala en el oeste y en el este se encuentran las regiones montaosas y boscosas de Tripura, Mizoram (India) y Myanmar. Estos lmites geogrficos pintorescos enmarcar una llanura de baja altitud de alrededor de 1,47,570 kilmetros cuadrados, atravesada por
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innumerables ros y arroyos. Ros caudalosos son el Padma (Ganges), el Brahmaputra (Jamuna) y Meghna y el Karnafuli. Ofrece muchas atracciones tursticas, incluyendo sitios arqueolgicos, mezquitas y monumentos histricos, la ms larga playa natural del mundo, el paisaje pintoresco, bosques de colinas ondulantes y vida silvestre, jardines de t y tribus. turistas encuentran la rica flora y fauna y la vida tribal colorido muy encantador. Cada parte del pas ofrece topografa claramente diferente, sabores y alimentos. Es el hogar de los Tigres de Bengala, los delfines de agua dulce de color rosa, templos histricos hechos de tierra roja. Algunas de las atracciones tursticas ms conocidas son: Srimangal, donde kilmetros de plantaciones de t se encuentran, Mainamati, Mahasthangarh, Paharpur para la arqueologa, Rangamati, Kaptai y Bazar de Cox para hacer turismo, y los Sundarbans para la vida silvestre y el bosque ms grande de manglar del mundo, y el lago Foy por la belleza escnica. Mainamati

Manasthangarn

Paharpur

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Rangamati

CONSTITUCION Comparacin entre la Constitucin de Argentina y Bangladesh de los principales artculos.

La Constitucin fue redactada en 1972 y ha sufrido catorce enmiendas. Formato: Generalmente de tapa verde y roja - colores nacionales- y escrita en idioma bengal Contenido: Dividida de 11 partes que incluyen 153 artculos con 99.646 palabras. A diferencia de los 13 captulos de nuestra Constitucin con sus 129 artculos y 66.611. Prembulo: Establece la independencia y soberana de la Repblica del Pueblo de Bangladesh. No nombra a Dios ni a Al. Manifiesta como sus grandes ideales y principios fundamentales de su constitucin al nacionalismo, socialismo, secularismo y democracia, aunque en la prctica no se ven reflejados tan claramente. Articulado: En el Art.1 Establece para su forma de gobierno un sistema unitario, independiente y soberano. En cambio en nuestra CN se adopt la forma republicana, representativa y federal.

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Posteriormente establece que la religin del estado de la Rep. de Bangladesh es el Islam. Sin embargo el Estado debe asegurar igual status y derechos para el hindsmo, Budismo, Cristianismo y Otras religiones, especificando particularmente en su Art.41 que garantiza la prctica de cualquier religin siempre que sea respetando la ley, orden pblico y moralidad. En el Art. 3 establece como idioma oficial el Bangla.

En su artculo 10 se establece una economa socialista y declara que todo hombre ser libre de la explotacin de otro hombre. Hechos que se encuentran en evidente contraposicin con la realidad donde se observan jornadas eternas, trabajo infantil, condiciones indignas de trabajo, sin sistema de seguridad social como jubilaciones o pensiones. Con respecto a la economa se utiliza un sistema mercantilista. El artculo 15, muy similar a nuestro 14 bis, se denomina "Disposiciones sobre necesidades bsicas" tales como comida, ropa, techo, educacin y asistencia mdica. Derecho a trabajar, vacaciones y seguridad social. Aunque como se expres anteriormente an no existen las jubilaciones ni las pensiones. En el Art.17 se regula la educacin gratuita y obligatoria. Aportando datos no muy recientes pero relevantes, en diciembre del ao 2008 el 91% de los chicos asista al colegio, llegaron a quinto grado slo el 52% y lea solo el 56% de la poblacin mayor de 15 aos.

El Art. 18 establece que "El Estado adoptar las medidas necesarias para prevenir el consumo de alcohol y otras bebidas intoxicantes o de drogas que sean dainas para la salud, salvo por razones mdicas u otras previstas por ley". La libertad de pensamientoy conciencia conjuntamente con la libertad de prensa y expresin se encuentran garantizadas pero con una serie de limitaciones, sujetas a las restricciones impuestas por ley en proteccin del Estado, relaciones de amistad con estados extranjeros, orden pblico, decencia y moralidad, o en relacin a las decisiones de la justicia, difamacin o incentivos a ofensas ". Esas excepciones o condiciones que vacan los derechos. En el art.19 La igualdad de oportunidades. El Estado se esforzar por garantizar la igualdad de oportunidades para todos los ciudadanos. En art. 20 establece el trabajo como un derecho y un deber. El trabajo es un derecho, un deber y un motivo de honor para cada ciudadano que est en condiciones de trabajar, y todo el mundo se pagar por su trabajo sobre la base del principio "de cada cual segn su capacidad a cada cual segn su trabajar ". El Estado se esforzar por crear condiciones en las que, como principio general, las personas no sern capaces de disfrutar de las rentas sin trabajo, y en la que el trabajo
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humano en todas sus formas, intelectual y fsico, se convierte en una expresin ms plena de esfuerzo creativo y de la personalidad humana. Bangladesh ha ratificado varios instrumentos internacionales de derechos humanos, incluyendo: la Convencin sobre los Derechos del Nio (CRC), la Convencin sobre la Eliminacin de todas las Formas de Discriminacin contra la Mujer, el Pacto Internacional de Derechos Civiles y Polticos, el Pacto Internacional de Derechos Econmicos, Sociales y Culturales, la Convencin sobre la Eliminacin de todas las Formas de Discriminacin, y la Convencin contra la Tortura y Otros Tratos o Penas Crueles, Inhumanos o Degradantes.

CAPITULO DOS:

SISTEMA LABORAL Vamos a partir exponiendo que las leyes laborales, sin duda, juegan un papel crucial en el sistema de relaciones de trabajo, ahora en el Pais de Bangladesh las leyes laborales fueron promulgadas de una manera muy particular en su historia legislativa , dado que se realizaron en momentos diferentes para satisfacer el aumento de los problemas y en la mayora de los casos en relacin con otra ley, no se tuvo en cuenta que es necesario llevado a anomalas y contradicciones con otro. Por ejemplo, la definicin de trabajador se haya encontrado previstas en leyes diferentes maneras indiferentes, edades mnimas para los nios en diferentes status y as sucesivamente. El resultado bruto de dificultad en la aplicacin de las leyes. el Tribunal Laboral del Colegio de Abogados en 1990 a entablar una demanda al gobierno para que simplifique las leyes laborales . Lo que llevo a la creacin de un amplio cdigo del trabajo individual. El Gobierno form una comisin a, la Comisin de Derecho del Trabajo de 1992 con los miembros de tanto del sector empleador, del sector de los trabajadores, as como representantes del gobierno y de expertos legales. La Comisin present su informe al entonces primer ministro el 31 de marzo de 1994. Despus de una larga discusin con el sector empleador y el trabajador, el Parlamento de los Pueblos de la Repblica Popular de Bangladesh promulg a Ley del Trabajo de 2006, el 11 de octubre de 2006.
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Antes la nueva ley, haba ms de medio centenar de leyes laborales aplicables en Bangladesh. La nueva ley tiene derogada 25 (veinticinco) legislaciones anteriores y consolida las disposiciones de la derogada leyes en una sola legislacin. Las leyes que regulan el establecimiento y el empleador con respecto a los derechos e intereses de los trabajadores fueron introducidos durante la poca colonial antes de la emergencia en Bangladesh como un pas independiente. La Ley de Fbricas de 1881 fue la primera ley de este tipo. Por accidentes del trabajo Compensation Act de 1923, ley sobre los sindicatos de 1926, la Ley de Comercio Controversias de 1929, el pago de los salarios. Ley de 1936, la Ley de prestacin de maternidad, de 1939, y el empleo de menores de la Ley de 1938 son las legislaciones posteriores de la poca colonial. Como se mencion anteriormente la ley de fbricas de 1881 fue la primera legislacin de derecho laboral de Bangladesh. Fue derogada posteriormente por la Ley de fbricas de 1934, que fue derogada otra vez por la ley de fbricas de 1965, que puso en prctica algunos de los convenios de la OIT. La Ley de 1965 se aplica a los establecimientos de fabricacin que emplean diez o ms personas con o sin la ayuda de cualquier potencia mecnica. Los trabajadores a los que la Ley de fbricas de 1965 no es de aplicacin son cubiertos por las tiendas y de establecimientos Ley 1965.

Bangladesh Export Processing Zones Autoridad de Instruccin nmero 1 de 1989: Esta instruccin de las directivas en materia de servicios relativos a los trabajadores y funcionarios empleados en las empresas en las zonas francas industriales de Bangladesh. Los trabajadores, los oficiales y aprendices de las empresas, a menos que los trminos y condiciones de servicios han sido determinados en virtud de un contrato especial celebrado por y entre un empresa y el empleado dijo. Las empresas que operan en las Zonas pueden tener sus propias normas y reglamentos de los trminos y las condiciones de empleo y en ese caso no hay reglas o trminos y condiciones de la La Necesidad de una reforma, las leyes laborales de Bangladesh se haba legislado en forma poco sistemtica peridica de tiempo en tiempo. Inmediatamente antes de la promulgacin de la nueva ley, no haba tantos como 50 (cincuenta) legislaciones separadas pasado en varias ocasiones. De estos 50 legislaciones 15 fueron aprobadas durante el dominio colonial. 23 legislaciones fueron aprobadas durante el rgimen de Pakistn. Slo 12 de estas legislaciones fueron promulgadas despus de la independencia de Bangladesh. Una de las dificultades de legislaciones parciales para la misma rea, es
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que no siempre es posible para los dibujantes o los legisladores a tomar en consideracin el contenido de las leyes existentes. En la mayora de los casos, mientras que la redaccin de estas legislaciones relacin con otras leyes no siempre fue tenerse en cuenta, que en consecuencia llev a anomalas y contradicciones con uno otro. A pesar de las legislaciones anteriores fueron enmendados de vez en cuando para que sean acorde con los cambios por cambio de circunstancias tales no siempre fueron suficientes Acomodar el cambio que tuvo lugar en el escenario poltico y econmico del pas desde el fin del rgimen colonial. En particular, aparicin, despus de Bangladesh como independiente pas importantes cambios ocurridos en el desarrollo de las industrias, la inversin de capital, la productividad y la relacin entre el trabajador y el empleador. Las legislaciones heredadas de la poca colonial sistema legal no eran adecuados para hacer frente al escenario de cambio de un pas independiente. Por lo tanto, una necesidad se consider que la reforma de la legislacin laboral de todo el pas para que sea adecuado con el presente. Iniciativa para la reforma en 1992, 38 eran los miembro de la Comisin, la cual se cre con el fin de revisar las diferentes legislaciones laborales e industriales y las codifica en un cdigo nico e integral. La comisin fue encabezada por un ex juez de la Suprema Tribunal de Bangladesh y sus miembros incluyen, entre otros, ocho lderes sindicales que representan a diversos sindicatos y organizaciones. El Director de la Direccin de Trabajo de alta responsabilidad como Secretario Miembro de la Comisin. La Comisin profundiza revisin total de 44 legislaciones que estaban en vigor en ese tiempo. Todas estas legislaciones fueron divididos en cuatro categoras y los miembros de la Comisin tambin se divide en cuatro comits separados para revisar cada categora de legislaciones. La Comisin examin tambin las leyes laborales de los distintos pases, en particular de la los pases vecinos. Adems, la Comisin tambin considera la opinin de las partes interesadas y pblico en general percibidas como respuesta a la pregunta, entrevistas, grupos de discusin, etc Los miembros de la Comisin visitaron varias zonas industriales. Despus de todo esto, la Comisin presento el proyecto de ley del gobierno en la forma de un cdigo laboral nico para el gobierno en 1994. El Comit Tripartito compuesto por los representantes del gobierno, los empleadores y los trabajadores revisado el proyecto de cdigo laboral amplia y propuso ciertas recomendaciones. La promulgacin despus de cerca de 14 (catorce) aos de creacin de la Comisin y doce aos despus de la recomendacin de la Comisin, la Ley del Trabajo de 2006 se aprob finalmente en 2006 y entr en vigor el 11.10.2006.

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Salarios Seccin 2 (45) y la Seccin 120 de la Ley de 2006 define los salarios bajo el nuevo trabajo ley. El artculo 120 establece los salarios para incluir (i) cualquier prima pagadera o cualquier otro adicional salarios en los trminos y condiciones del empleo, (ii) cualquier remuneracin por pagar durante vacaciones y horas extras, (iii) cualquier monto pagadero contra una orden de la corte o en virtud de un adjudicacin o liquidacin (iv) cualquier monto pagadero al vencimiento del empleo por despido, despido, reduccin o terminacin, ya sea que surja de un contrato o en la ley y (v) cualquier cantidad a pagar por despido o suspensin temporal. Seccin 2 (45) enumera los jefes de cuenta que no deben incluirse en los salarios, es decir, gastos de instalaciones de vivienda, contribucin del empleador la contribucin a la previsin, los subsidios de viaje y de cualquier otra suma pagada a los trabajadores para cubrir los gastos especiales. Bajo los salarios ley anterior se defini en una forma negativa solamente con referencia a los exclusin lista y que se utiliza para dar lugar a la incertidumbre, en la Ley de 2006 se ha intentado hacer para definir los salarios con certeza por referencia a las listas tanto de la inclusin y exclusin para hacer una completar sentido. La gratuidad en la descarga no se incluy en los salarios antes, sino que incluye la nueva Ley como parte del salario. El trmino "propina" tambin se ha definido por primera vez en una ley (Seccin 2 (10) en el que se define como la cantidad de los salarios de al menos 30 das a nombre de una obrero que trabajaba en una fbrica no inferior a 6 meses a la expiracin de su empleo. Asimismo fondo de previsin se considera el salario y se paga dentro de los 30 das siguientes a la expiracin del empleo. La Ley de 2006 especifica las personas que sern responsables del pago de la salario del trabajador. Ellos son los propietarios, Chief Executive Officer (CEO), gestor u otra persona designada de una empresa y el contratista de los trabajos contratados. La ley tambin impone la obligacin de que el principal propietario, director, etc para pagar los salarios de los trabajos contratados directamente y les autoriza a deducir el mismo del pago del contratista. Otro cambio importante en relacin con los salarios es la fijacin de salarios y perodo de tiempo pago de los salarios. Seccin 122 restringe el plazo de pago a no ser superior a 30 das y artculo 123 establece que el pago se efectuar dentro de los siete das hbiles siguientes a la expiracin de un libre perodo. Mientras que antes, excepto cuando haya menos de 1000 trabajadores empleados, en el ferrocarril y cualquier otra fbrica o industria,

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el empleador se le permiti pagar los salarios antes de la expiracin del da dcimo del final del perodo de salario. Las horas de trabajo y licencias Ningn cambio sustancial se ha hecho en la Ley de 2006 con respecto a las horas de trabajo y abandonarlo sino la reduccin de horas al da se ha reducido a 8 horas al da, desde ltimos 9 horas-a-da, una hora para el almuerzo, que est excluido de horas de trabajo. Adems de poder ha sido dado al gobierno para eximir a cualquier empresario con respecto a las horas de trabajo por un perodo mximo de seis meses a la vez. Vacaciones de la Fiesta se ha incrementado en un da en la Ley de 2006 y el suministro ha sido hecho para la licencia por enfermedad a ser uno con todos los salarios medios. La nueva ley aumenta la maternidad deja a diecisis semanas de doce semanas y disminuye la duracin del servicio de clasificacin perodo - para acogerse al beneficio - a seis meses a partir de 9 meses. Sin embargo, ninguna prestacin por maternidad ser pagadera a cualquier mujer si en el momento del parto tiene dos o ms sobrevivientes nios. La restriccin del trabajo nocturno de las mujeres ha sido finalmente levantado. Seccin 109 del 2006 Ley establece que ninguna trabajadora podr ser contratado para trabajar en cualquier establecimiento sin ella consentimiento 10 p.m.-06 a.m.. Cabe mencionar aqu que las restricciones al trabajo nocturno de las mujeres trabajadoras era introducido en Bangladesh, bajo la ley de fbricas de 1965 como por el Convenio de la OIT N 89 que prohiba el trabajo nocturno de las mujeres trabajadoras. Con el cambio de tiempo que la cuestin de la igualdad de mujeres en todas las esferas de la vida se adelant y la restriccin es ahora visto como discriminatorio.

Idemnizacin por fallecimiento. Antes de la nueva ley entr en vigor no haba ningn requisito legal para los empleadores a pagar nada por la muerte de un trabajador. Sin embargo, hubo provisin para indemnizaciones por fallecimiento pagaderos a los trabajadores de un diario bajo una concesin del Jabal Salarial. La nueva ley establece que si cualquiera trabajador muere despus de completar 3 (tres) aos de servicio continuo con un empleador, el trabajador tendr derecho a recibir beneficios por salarios de 30 das por cada ao completo o servicio, o seis- meses del mismo, o la gratuidad, el que sea mayor. Seguridad La Ley de 2006 introduce algunas nuevas medidas para estar en su lugar en todas las instalaciones con el fin de garantizar la seguridad de los trabajadores en su lugar de trabajo. Estas medidas estn relacionadas con,
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entre otras cosas, el fuego, lesiones personales causadas por el peso excesivo estn llevando a un trabajador, la seguridad de la construccin mquinas, etc La nueva ley establece una disposicin para una escalera alternativa que garantice un medio para escapar conecta todas las plantas de una fbrica y establece la obligatoriedad de organizar un simulacro de incendio al menos una vez en la ao. El artculo 72 de la Ley establece para el mantenimiento de todos los pisos, escaleras y pasadizos, etc Art. 74 de la Ley establece la prohibicin de contratar a un trabajador para levantar, transportar o mover cualquier carga tan pesada que es probable que cause dao al trabajador. El artculo 61 de la Ley 2006 establece las medidas de seguridad que deben adoptarse en relacin con el seguridad de los edificios y maquinarias. La presente ley encomienda la responsabilidad a los inspectores para garantizar que las medidas adecuadas se han tomado en todo fbrica al por hacer en este mirar con los inspectores. El artculo 61 dispone que la inspeccin podr, si encuentra cualquier fbrica, edificio o cualquier parte de los mismos o cualquier mquina de la misma est en una condicin que plantea una amenaza de muerte o lesiones a los trabajadores que puedan dirigir la fbrica, en funcin de la gravedad de tal amenaza, ya sea a tomar las medidas necesarias, o llevar a cabo cualquier reparacin o alteracin especfica, o para detener el funcionamiento de la fbrica. Segn la ley vigente antes de la promulgacin de la Ley de 2006, los inspectores no tienen ningn poder para intervenir o dejar en el funcionamiento de una fbrica o establecimiento en tierra de seguridad o de lo contrario. Este poder no se ha propuesto an en el proyecto de cdigo original preparado por la Comisin. Esta disposicin se ha incorporado en el nuevo aparentemente a la vista de los accidentes que se llev a cabo en dos fbricas de la muerte Savar causando lesiones y de numerosos trabajadores. Ahora que los inspectores se les ha dado la operacin de parada potencia de una fbrica para evitar cualquier accidente, se espera que tales accidentes se pueden prevenir las medidas necesarias adoptadas por el Departamento de Trabajo en el tiempo.

Aparatos de primeros auxilios Artculo 89 de la nueva ley laboral establece para la conservacin y el mantenimiento de al menos un pozo caja de primeros auxilios equipado o armario por cada 150 partos, un asistente capacitado de primeros auxilios para cada botiqun de primeros auxilios, una ambulancia y un dispensario bien equipado por cada 300 trabajadores empleados en una fbrica.
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La anterior ley tambin contiene disposiciones para las instalaciones de primeros auxilios, pero tiene la nueva ley aade la facilidad de ambulancia y un dispensario para ser proporcionado por los propietarios de las fbricas en los cuales al menos 300 trabajadores estn empleados. Anteriormente, este servicio se requiere para las fbricas con un mnimo de 500 trabajadores. Comedor, salas de descanso, sala de nios, etc

Injustas prcticas laborales por parte de los trabajadores Seccin 196 de la Ley de 2006 enumera las siguientes actividades para ser una prctica laboral desleal de por parte de los trabajadores: (A)Convencer a un trabajador de afiliarse o no afiliarse a un sindicato durante el las horas de trabajo (B)Intimidacin de cualquier persona para ser o no convertirse en un miembro o funcionario de un sindicato (C)La induccin de cualquier persona para ser o no convertirse en un miembro o funcionario de un sindicato (E)Obligar o hacer cualquier intento de obligar a un empleador a firmar un memorando de acuerdo con intimidacin La nueva ley ampli el mbito de las prcticas laborales injustas mediante la adicin de la las siguientes actividades: (A) La imposicin de ilegalidad de la huelga o ir lento o persuadir a la misma (B) gherao o blokcade en las carreteras o destruccin de la propiedad, incluyendo transporte y vehculos. Determinacin del agente de negociacin colectiva (CBA) Seccin 202 de la Ley de 2006 se ocupa de la determinacin de agentes de negociacin colectiva (CBA) como sigue: (A) Si slo existe un sindicato, el sindicato de que se tomar como el Colectivo Negociacin Agent (CBA) para ese establecimiento (B) Cuando haya ms de un sindicato en un establecimiento, el Secretario adoptar las medidas necesarias para elegir al agente de negociacin colectiva, a solicitud de cualquiera de los sindicatos con miembros de ms de un tercio del total de trabajadores empleados en el establecimiento
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(C) Tras la recepcin de la solicitud que el anterior el Secretario, mediante notificacin por escrito, comunicar a todos los sindicatos en cuanto a si le gustara competir por el votacin secreta para su representacin en la CBA o no - que da un plazo de quince das (D) Si un sindicato no indica dentro del plazo establecido en la convocatoria, su deseo de ser un concursante en el voto secreto, se presumir que no ser un competidor de tal una votacin / encuesta (E) Cada empleador deber (I) Al ser as lo requiera el Secretario, presentar al Secretario una lista de todos los trabajadores empleados en el establecimiento, con exclusin de aquellos cuya duracin del empleo en el establecimiento est a menos de tres meses o trabajadores con anteceden insubordinacin y negligencia a impuestos LEY Ley para consolidar y modificar las leyes relativas a la contratacin de mano de obra, las relaciones entre los empleadores y los trabajadores, la determinacin de los salarios mnimos, pago de salarios, indemnizaciones por lesiones a los trabajadores, la formacin de sindicatos, de sensibilizacin y de solucin de los conflictos laborales, la salud, la seguridad, el bienestar y las condiciones laborales de los trabajadores y de aprendizaje y asuntos al mismo accesorio. Considerando que es conveniente consolidar y modificar las leyes relativas a la contratacin de mano de obra, las relaciones entre empleadores y trabajadores, la determinacin del salario mnimo, el pago de los salarios y la indemnizacin por daos a los trabajadores, la formacin de sindicatos, el aumento y la liquidacin de conflictos laborales, la salud, la seguridad, el bienestar y las condiciones laborales de los trabajadores, de aprendizaje y asuntos relacionados con la misma; Por la presente se promulg la siguienteCAPTULO I PRELIMINAR

1. Ttulo breve, el inicio y la demanda: (1) La presente Ley se denominar Bangladesh Ley del Trabajo de 2006 (2), entrar en vigor al mismo tiempo. (3) Sin perjuicio de lo especificado en otra parte de esta Ley, se extiende a la totalidad de Bangladesh. (4) No obstante cualquier disposicin contenida en la subseccin (3), la
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presente Ley no ser de aplicacin a (A) Las oficinas de o bajo el Gobierno; (B) servicios de prensa de impresin de seguridad; (C) Fbricas de municiones; (D) los establecimientos dedicados al tratamiento u hospitalizacin de enfermos, lisiados, ancianos, indigentes, mental discapacitados, hurfanos, nios abandonados o viuda o una mujer abandonada, que no se ejecutan por beneficios o ganancias; (E) las tiendas o puestos de venta en cualquier exhibicin pblica o espectculo que se ocupan en el comercio al por menor y que es subsidiaria o para fines de exhibicin o espectculo tal; (F) las tiendas o puestos de venta en cualquier feria o bazar pblico para fines religiosos o de beneficencia; (G) las instituciones educativas, de formacin o de investigacin; (H) los albergues y la suciedad no mantenidos con fines de lucro o ganancias; (I) en relacin con el captulo, II, cualquier negocio o establecimiento comercial o industrial propiedad y gestionado directamente por el Gobierno, donde los trabajadores se rigen por la conducta Normas aplicables a los funcionarios del gobierno; (J) Los trabajadores cuya contratacin y de servicio se rigen por las leyes o reglamentos dictados conforme a artculo 62, 79, 113 o 133 de la Constitucin, excepto, para los efectos de los Captulos XII , XIII y XIV los trabajadores empleados por la (K) Departamento de tren (L) Correos, Telgrafos y Telfonos Departamentos, (M) Departamento de Carreteras y Autopistas (N) Departamento de Obras Pblicas (O) de Salud Pblica del Departamento de Ingeniera, (P) Departamento, (v) de Salud Pblica del Departamento de Ingeniera, (Vi) Pulse Bangladesh Gobierno. los trabajadores empleados en un establecimiento mencionado en las clusulas (b), (c), (d), (e), (f), (g) y (h), pero los trabajadores que no sean profesores, empleados por cualquier universidad no ser sujeto a las restricciones salvo los efectos de los Captulos XII, XIII y XIV; marinos, con excepcin de los efectos de los Captulos XII, XIII y XIV; buques de ultramar, a excepcin de los fines del Captulo XVI; explotaciones agrcolas en las que menos de diez trabajadores estn empleados habitualmente; servicio domstico, y establecimientos administrados por el propietario con la ayuda de miembros de su familia y sin el empleo de mano de obra contratada. 2. Definiciones: En esta ley, a menos que haya algo repugnante en el tema o contexto, Pgina 44 de 318

(1) "jubilacin" significa la terminacin normal de trabajo de un trabajador al cumplir cierta edad en virtud del artculo 28 de la ley. A condicin de que la jubilacin tambin incluir retiro voluntario de servicio al trmino del 25 aos de servicios prestados en cualquier establecimiento. (1 bis) invalidez parcial" significa, en la incapacidad es de carcter temporal, como discapacidad como reduce la capacidad de ingresos de un trabajador en un empleo en el que estaba practiquen en el momento del accidente que resulta en la incapacidad, y, cuando la dolencia es de carcter permanente, incapacidad, como se reduce su capacidad de ganancia en cada empleo que que era capaz de llevar a cabo en ese momento: A condicin de que todas las lesiones se especifica en la primera lista se considere causa de un incapacidad permanente parcial; (2) proceso de fabricacin" significa cualquiera de los siguientes procesos(A) para hacer, alterar, reparar, ornamentacin, pintura, lavado, acabado, envasado o de otro modo tratar cualquier artculo o sustancia con vistas a su uso, la venta, el transporte, entrega, exhibicin o eliminacin, (B) para el bombeo de petrleo, gas, lquidos agua, alcantarillado o de otro tipo o lodos, (C) para la generacin, transformacin o la transmisin de potencia o de gas, (D) para la construccin, reconstruccin, reparacin, reacondicionamiento, acabado o ruptura de los buques o buques, o (E) para la impresin por prensa carta, litografa, huecograbado, ordenador, foto-componer, de calaje de origen u otro similar o encuadernacin de libros, que se lleva a cabo con carcter comercial o con fines de lucro o incidental a otro negocio tan llevada a cabo; (3) oficial en relacin con un sindicato, cualquier miembro del ejecutivo de la misma, pero s No incluya un auditor o asesor legal; (4) horas de trabajo, el tiempo durante el cual los trabajadores estn a disposicin de el empleador sin incluir el intervalo permitido para las comidas y de descanso; (5) periodista, una persona que es un periodista de tiempo completo y se emplea como por ejemplo, o en relacin con, cualquier establecimiento peridico, e incluye un editor, editorialista, noticias editor, sub-editor, articulista, reportero, corresponsal, probador de copia, dibujante, noticias fotgrafo, caligraphist y corrector de pruebas; (6) taller: los locales, incluidos el recinto de la misma, en el que cualquier industrial proceso se lleva a cabo.
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(7) "fbrica": los locales, incluyendo los recintos de los mismos whereon cinco o ms trabajadores trabajan habitualmente en cualquier da del ao y, en parte, de los cuales un proceso de fabricacin es siendo llevado a cabo, pero no incluye una mina; (8) adolescente: toda persona que haya cumplido los catorce aos, pero no ha terminado dieciocho aos de edad; (9) mo, cualquier excavacin se realiza cualquier operacin con el propsito de buscar o obtencin de minerales ha sido o est siendo llevado a cabo, e incluye todas las obras, maquinaria, caminos tranvas y vas de carga, ya sea por encima o por debajo del suelo, en o adyacente a, o que pertenece a una mina; Siempre y cuando no incluir ninguna parte de esos locales en los que un proceso de fabricacin se est llevando a menos que en tal proceso es un proceso para la fabricacin de pulpa o el apsito de minerales; (10) gratuidad se refiere a salarios abona en el despido de un trabajador que deber ser equivalente al salario no inferior a treinta das por cada ao completo de servicio o por cualquier otra parte del mismo de ms de seis meses; Ser, adems de cualquier pago de la indemnizacin o pago en lugar de aviso, debido a terminacin de los servicios de un trabajador por motivos diferentes. (10.a) 'tea-plantacin : todo terreno utilizado o destinado a ser utilizado para el cultivo del t, y incluye una fbrica de t; (11) reduccin, la rescisin por parte del empleador de los servicios de los trabajadores, no como un una medida de castigo, sino por razones de redundancia; (12) utilidad pblica de servicios" significa(A) la generacin, produccin, o suministro de electricidad, gas, petrleo o agua al pblico, (B) cualquier sistema de conservacin pblica o sanidad, (C) los hospitales y ambulancias, (D) servicio de extincin de incendios, (E) de correos, telgrafos y telfono de servicio, (F) los ferrocarriles, las vas respiratorias, las carreteras y el transporte fluvial, (G) los puertos, (H) servicios de vigilancia personal y los servicios de seguridad de cualquier establecimiento, (I) acetileno oxgeno, y (J) la banca;

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(13) tribunal, el Tribunal de Apelacin del Trabajo establecido de conformidad con esta Ley: (14) maquinaria de transporte, cualquier eje, rueda, tambor, polea, sistema de poleas, acoplamientos, embrague, correa de transmisin o de otro aparato o dispositivo por el cual el movimiento de un motor primario es transmitida o recibida por cualquier mquina o planta; (15) sindical significa sindicato de trabajadores o empleadores constituidas y registradas conforme a Captulo XIII de esta Ley y deber incluir una federacin de sindicatos (16) federacin de sindicatos significa una federacin de sindicatos registrados en virtud del Captulo XIII; (17) vertido: la terminacin de los servicios de un trabajador por el empleador, por razones de incapacidad fsica o mental o continua mala salud del trabajador; (18) huelga de celo, una desaceleracin organizado, deliberado y decidido hacia abajo de la produccin normal de trabajo de un colectivo de trabajadores de manera concertada, y que no se debe a ningn mecnico defecto, avera de maquinaria, fallo o defecto en la fuente de alimentacin o en el suministro de la normalidad materiales y repuestos de maquinaria; (19) "da" significa un perodo de veinticuatro horas a partir a las 6.00 am; (20) Cdigo de Procedimiento Civil" significa Cdigo de Procedimiento Civil de 1908 (Ley N V de 1908). (21) nica: los locales utilizados en todo o en parte por la venta total de la venta al por menor o de productos o artculos, ya sea para servicios de caja o cooperativa de crdito, o donde se prestan a los clientes, y incluye una oficina, trastero, Godown, almacn o lugar de trabajo, ya sea en los mismos locales o en otros lugares, principalmente usado en conexin con dicho comercio o negocio, y esos locales como el Gobierno podr, mediante notificacin en el Boletn Oficial, declarar a una tienda con el propsito de esta Ley; (22) "huelga" significa la interrupcin del trabajo por un grupo de personas que trabajan en cualquier establecimiento actuando en combinacin o la negativa concertada, o la denegacin en virtud de un entendimiento comn de cualquier nmero de personas que son o han sido empleados con este fin de seguir trabajando o aceptar empleo; (23) marineros, cualquier persona que forme parte de la tripulacin de un buque, pero no incluye el capitn del buque; (24) comit ejecutivo en relacin con un sindicato significa que el cuerpo de las personas, por cualquiera que sea su denominacin, para que la gestin de los asuntos de un sindicato es confiada por su Constitucin: (25) acuerdo: un acuerdo llegado en el curso de un procedimiento de conciliacin, y incluye un acuerdo entre el empleador y su trabajador lleg a salvo de la
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desarrollo de los procedimientos de conciliacin, donde el acuerdo se haga por escrito, firmado por sean las partes y una copia del mismo ha sido enviada al Director de Trabajo y el conciliador; (26) transporte fluvial de servicios: un servicio de transporte de viajeros o de mercancas por va fluvial en embarcaciones por cuenta ajena; (27) Por buque propulsado mecnicamente puede buque utilizado o susceptible de ser utilizada para la propsito del transporte fluvial, e incluye un tirn o un apartamento o una barcaza; (28) trabajador administrativo, la persona que est empleada en una base a tiempo completo, o en relacin con, cualquier establecimiento peridico en cualquier otra calidad que la de un periodista que trabaja o un trabajador de prensa de peridicos; (29) cambio se entender, donde el trabajo de la misma clase se lleva a cabo por dos o ms grupos de trabajadores trabajando en distintos perodos de la jornada, cada uno de dichos perodos; (30) dependiente, en relacin con un trabajador fallecido, cualquiera de los siguientes familiares, a saber: (A) una viuda, menor de edad, hija soltera, o una madre viuda, y (B) si en todo o en parte depende de los ingresos del trabajador en el momento de su muerte, viudo, padre o madre viuda, una hija menor de edad si son solteros o viudos, un hermano menor, una hermana soltera o viuda, viudo de una hija-enley, un menor hijo de un difunto hijo, un hijo menor de una hija fallecida donde ningn padre de la nio est vivo o, cuando ninguno de los padres del trabajador est vivo, un abuelo paterno y hijo ilegtimo o hija soltera ilegtimo; (31) establecimiento: cualquier tienda, establecimiento comercial, establecimiento industrial o locales en los que los trabajadores estn empleados con el propsito de llevar a cabo cualquier industria; (32) grupo de empresas significa algo ms que un establecimiento bajo diferentes los empleadores, los que llevan en el mismo sector, similar o idntica; (33) "regulacin" significa reglamento elaborado por esta Ley; (34) prestaciones de maternidad, la suma de dinero pagadera en virtud de lo dispuesto en el Captulo IV a una trabajadora con permiso; (35) primer motor: todo motor, motor, u otro aparato que genere o de otra manera proporciona energa; (36) "adulto" significa una persona que haya cumplido dieciocho aos de edad; (37) Cdigo de Procedimiento Penal" Cdigo medios de Procedimiento Penal, 1898 (Ley V de 1898) (38) "cerrado" no significa abierto para el servicio a cualquier cliente o para
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realizar cualquier actividad econmica; (39) despido, la terminacin de los servicios de un trabajador por el empleador por mala conducta (40) plantacin: cualquier propiedad que se mantiene con el propsito de goma cada vez mayor, caf o t, e incluye las explotaciones agrcolas que no sean experimentales o de investigacin agrcola, que emplean diez o ms personas; (41) establecimiento mercantil: un establecimiento en el que el negocio de la publicidad, comisin o reenvo se lleva a cabo o que es una agencia comercial, e incluye(A) un departamento administrativo de una fbrica o de una empresa industrial o comercial, (B) el establecimiento de oficinas de una persona que con el propsito de cumplir un contrato con cualquier establecimiento comercial o industrial empresa emplea a trabajadores, (C) una unidad de una sociedad annima, (D) una compaa de seguros, una empresa bancaria o un banco, (E) un agente de la oficina (F) una bolsa de valores, (G) un club, un hotel o un restaurante o una casa de comidas, (H) una sala de cine o teatro, (I) el establecimiento de los mismos o cualquier otra clase que el Gobierno podr, mediante notificacin por el Boletn Oficial, declarar que un establecimiento comercial para los efectos del presente Ley; (42) "regla" significa el gobierno hizo en esta Ley; (43) "huelga ilegal" significa una huelga declarada, iniciado o continuado de otro modo que en conformidad con las disposiciones del captulo XIV; (44) "ilegal lock-out, un cierre patronal declarado, iniciado o continuado de otro modo que en conformidad con las disposiciones del captulo XIV; (45) "salarios" significa toda remuneracin, expresada en trminos de dinero o pueda serlo, expresa, que, si las condiciones de empleo, expresa o implcita, se cumplieron, se deber pagarse al trabajador en razn del empleo o del trabajo realizado en este tipo de empleo, y incluye cualquier otra remuneracin adicional de la citada naturaleza que sera tan por pagar, pero no incluye(A) el valor de cualquier casa alojamiento, suministro de luz, agua, asistencia mdica o equipamiento o de cualquier otro servicio excluido de orden general o especial de la Gobierno, (B) todas las contribuciones pagadas por el empleador para cualquier fondo de pensiones o fondo de previsin, (C) cualquier viticos o sobre el valor de cualquier concesin de viaje,
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(D) cualquier suma pagada al trabajador para sufragar los gastos extraordinarios que tengan derecho a l por la naturaleza de su empleo; (46) rbitro: la persona designada como tal en virtud del Captulo XIV; (47) "Inspector Jefe ', el Sub Jefe Inspector", "Asistente de Jefe Inspector y 'Inspector', respectivamente, se entender por personas as designadas en virtud del Captulo XX;'Director Adicional de trabajo "(48)" Director de Trabajo',, 'Director Adjunto de Trabajo ", Director Adjunto del Subdirector del Trabajo "y" de trabajo "se entender las personas por lo que nombrado de conformidad con el Captulo XX; (49) empresario, en relacin a un establecimiento, toda persona que emplee a trabajadores en el mismo e incluye(A) un heredero, sucesor, asignar, tutor o representante legal, segn sea el caso, o dicha persona; (B) cualquier gerente o persona responsable de la gestin y el control de la establecimiento (C) en relacin con un establecimiento administrado por o bajo la autoridad del Gobierno, la autoridad designada en este nombre, o cuando ninguna autoridad est tan nombrado, el jefe de el Ministerio o la Divisin de que se trate, (D) en relacin con un establecimiento administrado por o en nombre de una autoridad local, el oficial de nombrado en este nombre o, cuando no es as nombrado funcionario, el jefe del Ejecutivo oficial de dicha autoridad; (E) en relacin con cualquier otro tipo de establecimiento, el propietario de dicho establecimiento y cada director, gerente, secretario oficial, agente u otra persona interesada o con el gestin de los asuntos de los mismos, y (F) en relacin con un establecimiento bajo la ocupacin de cualquier persona que no sea el propietario, la persona que ocupe dicho establecimiento o en el control final sobre los asuntos de la creacin y el gerente o persona interesada con el gestin de los asuntos de los mismos; (50) mquina incluye los motores primarios, maquinaria y dems aparatos de transmisin o fbricas mediante el cual se genera energa, transformada, transmitida o aplicada; (51) vehculo: todo vehculo de propulsin mecnica, utilizado o susceptible de ser utilizada para la propsito del transporte por carretera e incluye un vehculo y un remolque carro; (52) agente de negociacin colectiva", en relacin con un establecimiento o grupo de establecimientos, significa que el sindicato de los trabajadores o de la federacin de sindicatos que, en virtud del Captulo XIII, es el agente de los trabajadores en el establecimiento o grupo de establecimientos de la cuestin de la negociacin colectiva
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negociacin; (53) retransmisin significa, que el trabajo de las mismas se lleva a cabo por dos o ms conjuntos de trabajadores que trabajan en distintos perodos de la jornada, cada uno de estos conjuntos; (54) "profesional certificado sanitario: cualquier persona inscrita como tal en el marco del Mdico y Dental Acto del Consejo de 1980 (Ley N XVI de 1980); (55) inscrita sindical, un sindicato registrado de conformidad con el Captulo XIII; (56) adjudicacin: la determinacin de un rbitro o un tribunal laboral, o el Tribunal de cualquier conflicto laboral o cualquier asunto relacionado a la misma e incluye un laudo provisional; (57) lock-out, el cierre de un lugar de trabajo o parte de tal lugar, o el suspensin, en todo o en parte, del trabajo por parte del empleador, o negativa, absoluta o condicional, por un empleador a seguir empleando a un nmero de trabajadores empleados por l, donde el cierre tal, suspensin o denegacin se produce en relacin con el conflicto laboral o se destina a la propsito de los trabajadores empleados convincentes para aceptar ciertos trminos y condiciones que afectan o empleo; (58) despido, el fracaso, la negativa o incapacidad del empresario a causa de la escasez de carbn, energa o materias primas o la acumulacin de acciones o la descomposicin de la maquinaria para dar empleo a un trabajador; (59) "poder" significa energa elctrica y cualquier otra forma de energa que es mecnicamente transmite y no se genera por la agencia humana o animal; (60) "industria" significa cualquier negocio, comercio, fabricacin, vocacin, servicio, empleo o ocupacin; (61) establecimiento industrial: cualquier taller o cualquier otro establecimiento en la que los artculos son producidos, adaptados o fabricados o donde el trabajo de hacer, alterar, reparar, ornamentacin, acabado o embalaje o tratar de otro modo cualquier artculo o sustancia, con el fin de su uso, transporte, venta, entrega o cesin, se lleva a cabo o cualquier otra clase de establecimientos que el Gobierno podr, mediante notificacin en el Boletn Oficial, declarar ser un industrial establecimiento a los efectos de esta Ley, e incluye toda(A) el transporte por carretera de servicio o el servicio de transporte ferroviario, (B) el transporte fluvial de servicio, (C) las compaas areas, (D) muelle, muelle o embarcadero, (E) Las minas, canteras, gas o aceite de campo en campo, (F) la plantacin,
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(G) la fbrica, (H) el establecimiento peridico; (I) contratista o establecimiento sub-contratista para el propsito de la construccin, reconstruccin, reparacin, modificacin o demolicin de edificios, caminos, tneles, drenaje, canal o puente o desguace de buques o reconstruccin o la carga o descarga de mercancas el buque o libros de los mismos; (62) conflicto laboral, cualquier disputa o diferencia entre los empleadores y los empleadores o entre empleadores y trabajadores o entre trabajadores y trabajadores que se relacionadas con el empleo o no empleo o las condiciones de empleo o la condiciones de trabajo de cualquier persona; (63) "nio" significa una persona que no haya cumplido los catorce aos de edad; (64) "Tribunal Laboral, el Tribunal de Trabajo establecido de conformidad con esta Ley; (65) trabajador: cualquier persona, incluyendo un aprendiz empleados en cualquier establecimiento o industria, ya sea directamente oa travs de un contratista, para hacer cualquier cualificado, no cualificado, manual, tcnico, comercio labor de promocin o de oficina por cuenta ajena, si las condiciones de empleo se expresa o implcita, pero no incluye una persona empleada principalmente en una direccin o capacidad administrativa; (66) semana, el perodo de siete das a partir de las 18:00 el viernes o tal otra noche que se establezca por el Gobierno en relacin con un establecimiento en cualquier rea. (67) "incapacidad total" significa la discapacidad tal, ya sea de carcter temporal o permanente, como un trabajador incapacita para todo el trabajo que l era capaz de realizar en el momento de la accidente con resultado de incapacidad tal; A condicin de que la discapacidad total permanente, se considerar que el resultado de la permanente total prdida de la visin de ambos ojos, o de cualquier combinacin de lesiones especificado en la primera lista donde el porcentaje total de la prdida de capacidad de ganancia como se especifica en esa Lista contra esas lesiones, equivale a un cien por ciento; (68) "Servicio de transporte por carretera, un servicio de transporte de viajeros o de mercancas por carretera en vehculos por cuenta ajena; (69) diario, cualquier obra impresa peridico con noticias o comentarios del pblico sobre noticias pblico e incluye cualquier otra clase de trabajo peridico impreso ya que el Gobierno podr, mediante notificacin en el Boletn Oficial, declarar a ser diario;
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(70) trabajador de prensa diario, toda persona que est empleada en una base a tiempo completo en cualquier establecimiento peridico de realizar cualquier trabajo de impresin: (71) establecimiento peridico: el establecimiento de la impresin, produccin o publicacin de cualquier peridico o de la realizacin de cualquier agencia de noticias o noticias o sindicato caracterstica; (72) trabajador peridico, un periodista, un trabajador administrativo o una peridico trabajador de prensa: (73) conciliador: la persona designada como tal en virtud del Captulo XIV; (74) procedimiento de conciliacin, cualquier procedimiento ante un rbitro; (75) "lesin corporal grave": cualquier lesin que implica, o, con toda probabilidad implicar, la prdida permanente del uso de, o dao permanente a cualquier extremidad o la prdida permanente o las lesiones de la vista o el odo, o la fractura de algn miembro o la ausencia forzada de la persona lesionada del trabajo por un perodo superior a veinte das; (76) "decisin", en relacin a un Tribunal del Trabajo, toda decisin u orden de ese tribunal, que no de un premio, finalmente deshacerse de un caso; (77) accin, significa esquema realizado por esta Ley;

CAPTULO II CONDICIONES DE SERVICIO Y EMPLEO

Condiciones de empleo: (1) En todas las Agendas establecimiento de los trabajadores y otros los mismos asuntos incidentales se regular de conformidad con las disposiciones de este Captulo. Sin embargo, todo establecimiento puede tener sus reglas de empleo, pero deber falta de esta normativa ser menos favorable para cualquier trabajador de las disposiciones de este Captulo. (2) Las normas de servicio en cualquier establecimiento que se mencionan en la condicin establecida en la subseccin (1) se sometern a la aprobacin por parte del empleador de dicho establecimiento al Inspector Jefe, quien, dentro de los seis meses siguientes a la recepcin de la misma para poder hacer tales en esos tratados que estime conveniente.
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(3) No hay reglas de servicio mencionados en la subseccin (2) se pondr en efecto, excepto con el aprobacin del Inspector Jefe. (4) Toda persona afectada por la orden del Inspector General podr, dentro de los treinta das siguientes a la recepcin del pedido, pueden preferir llamamiento al Gobierno y al orden del Gobierno en dicha apelacin ser definitiva. (5) Nada de lo dispuesto en la subseccin (2) se aplicar a un establecimiento que es propiedad de o bajo la direccin o control del Gobierno. Clasificacin de los trabajadores y periodo condicional: (1) Los trabajadores empleados en cualquier establecimiento se clasifican en ninguna de las siguientes clases de acuerdo con la naturaleza y condicin de trabajo; a saber(A) aprendiz, (B) Badli, (C) casual, (D) temporal, (E) en perodo de prueba, y (F) permanente. (2) Un trabajador ser llamado un aprendiz si l est destinado en un establecimiento como aprendiz, y se paga un subsidio durante el perodo de su formacin. (3) Un trabajador ser llamada Badli si est empleado en un establecimiento en el puesto de trabajador fijo o de un perodo de prueba durante el perodo que se encuentre temporalmente ausente. (4) El trabajador deber ser llamado un trabajador informal si su relacin de trabajo en un establecimiento es de naturaleza casual. (5) Un trabajador ser llamado a un trabajador temporal si est empleado en un establecimiento de trabajar que es esencialmente de naturaleza temporal, y es probable que se termin en un plazo limitado. (6) El trabajador deber ser llamado un perodo de prueba si es provisional destinado en un establecimiento para cubrir una vacante permanente en un puesto y no ha completado el perodo condicional. (7) Un trabajador ser llamado un trabajador permanente si est empleada en un establecimiento en un forma permanente o si se ha completado satisfactoriamente el perodo de su periodo condicional en el establecimiento. (8) El perodo condicional por un trabajador cuya funcin es de carcter administrativo ser de seis meses para los dems trabajadores perodo ser de tres meses: Siempre que en el caso de un trabajador cualificado, el perodo de prueba podr ser prorrogado por un perodo adicional de tres meses si, por cualquier
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circunstancia, no ha sido posible determinar la calidad de su trabajo dentro del perodo de los tres primeros meses de su periodo condicional. (9) Si cualquier trabajador, cuyos servicios han sido terminados durante el perodo de prueba, incluyendo el perodo de tiempo, se vuelve designado por el mismo empleador dentro del plazo de tres aos, deber, a menos nombrados con carcter permanente, se considerar que un funcionario en prcticas y el perodo o perodos de su periodo condicional anterior se computar para la determinacin de la duracin total de la prueba. (10) Si un trabajador permanente es empleado como funcionario en prcticas en un nuevo puesto, podr, en cualquier momento durante el perodo de prueba, se volvi a su puesto de trabajo permanente de edad. 5. Carta de Nombramiento y Cdula de Identidad: Ningn empleador emplear a ningn trabajador sin dando a los trabajadores una carta de nombramiento y cada trabajador empleado tal se proporcionar con un documento de identidad con fotografa. 6. Libro de servicios: (1) Todo empleador deber, a su costa, ofrecen un libro de servicios para todos los trabajador contratado por l. (2) Tal libro de servicios se mantendr bajo la custodia del empleador. (3) Antes de contratar a un trabajador, el empleador deber exigir de l el libro de servicio anterior si el trabajador afirma que ha estado previamente en el empleo en virtud de cualquier otro empleador. (4) Si dicho trabajador tiene cualquier libro de servicios, deber ser entregado al nuevo empleador por l y se mantendrn bajo la custodia del empresario, para que el recibo se dar a l. (5) Si dicho trabajador no tiene libro de servicios, un libro de servicios se realizar al amparo sub-seccin (1). (6) Si el trabajador desea mantener y conservar un duplicado de su libro de servicio, lo podr hacer que a su costa. (7) El empleador deber entregar el libro de servicios al trabajador de la extincin de la servicio de los trabajadores con l. (8) Si el libro de servicios entregados a la trabajadora o el duplicado de la misma es mantenida por l perdido por el trabajador, el empleador le entregar un libro de servicios duplicado a costa de la trabajador. (9) Nada en esta seccin ser de aplicacin a un aprendiz, Badli o trabajador informal. " 7. Modelo de Libro de servicios: (1) El libro de servicios debern ser de tal tamao y en la forma que sea posible dispuesta por la normativa y una fotografa del trabajador se colocar a la misma. (2) El libro de servicios deber contener los siguientes datos, a saber: (A) el nombre del trabajador, nombre de la madre y el padre y la direccin del trabajador, (En nombre del caso apropiado del esposo / esposa ser escrito)
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(B) la fecha de nacimiento, (C) los datos necesarios para la identificacin, (D) Nombre y direccin del empleador en virtud de los cuales anteriormente empleados, en su caso, (E) el perodo de empleo, (F) la ocupacin o designacin, (G) los sueldos y prestaciones (si las hay), (H) dejar acogido y (I) la conducta del trabajador. 8. Las entradas en el libro de servicios: El empleador deber, en el inicio de la ocupacin y durante la continuacin de la misma, hacer que dichas entradas en el mismo de vez en esto como son requerido por este Captulo y en las Reglas y tanto el empleador y el trabajador deber firmar el entradas a medida que se realizan. 9. Trabajadores de registro y suministro de billetes y tarjetas de: (1) El patrono de todos los establecimientos deber mantener un registro de los trabajadores de todos los trabajadores y estar a disposicin del Inspector en todo momento durante las horas de trabajo para la inspeccin. (2) El registro de los trabajadores debern contener lo siguiente: (a) el nombre y la fecha de nacimiento de cada uno trabajador en el establecimiento; (B) la fecha de su nombramiento; (C) la naturaleza del trabajo; (d) los perodos de trabajo fijado por l; (e) los intervalos de las comidas y el descanso a que tiene derecho; (f) los das de descanso a que tiene derecho; (g) el grupo, si los hubiere, en la que est incluido; (h) donde su grupo trabaja por turnos, el rel a la que est asignado, y (3) Si el Inspector es de la opinin de que cualquier nmica o registrarse mantiene una parte de la rutina de un establecimiento da respecto de todos o algunos de los trabajadores en el establecimiento de la menciones previstas en el inciso (2), podr, mediante resolucin por escrito, ordenar que nmica tales o registro sern, en la medida correspondiente, se mantenga en su lugar de, y ser tratado como, la registro de los trabajadores, en dicho establecimiento. (4) El Gobierno podr dictar normas que prescriben la forma del registro de los trabajadores, los forma en que debe ser mantenida y el perodo para el que se conservan. (5) El patrono deber proveer boletos o tarjetas a cada trabajador de la siguiente manera: (A) los trabajadores permanentes debern estar provistos de un billete
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departamental permanente mostrando su nmero; (B) los trabajadores Badli debern estar provistos de una tarjeta Badli en el que se har constar el da en que se ha trabajado y que ser entregado si se obtiene permanente empleo; (C) todos los trabajadores temporales debern estar provistos de un billete temporal que ser se rindi el su salida del empleo u obtener un empleo permanente; (D) los trabajadores informales debern estar provistos de una tarjeta de casual en el que se har constar el das en los que ha trabajado en el establecimiento, y (E) cada aprendiz deber estar provisto de una tarjeta de aprendiz que ser entregado si obtiene un empleo permanente o si sale de su entrenamiento.

10. Procedimiento de autorizacin: (1) El trabajador que desee obtener licencia se aplicar a la para el mismo empleador por escrito, indicando el lugar en licencia por el mismo. (2) El empleador o su agente autorizado deber emitir rdenes sobre la aplicacin dentro de los siete da de la aplicacin o dos das antes del inicio de la licencia solicitada, el que sea anterior; A condicin de que, si, por razones de urgencia, la licencia solicitada a partir de la fecha de solicitud o dentro de tres das el orden de los mismos se har en el mismo da. (3) Si el permiso solicitado se conceda un pase de permiso se expedir al trabajador. (4) Si el permiso solicitado es rechazado o aplazado, el hecho de la denegacin o aplazamiento, y las razones de los mismos se comunicar al trabajador antes de la fecha en que la licencia era espera que se inici. y tambin se harn constar en un registro que mantiene el empleador para el propsito. (5) Si el trabajador, despus de convencer de la licencia, desea una prrroga del mismo, deber, si esta licencia se debe a l, se aplican con suficiente antelacin antes de la expiracin de la licencia para el empleador que, en la medida de lo posible dar una respuesta por escrito, ya sea concesin o denegacin de prrroga de la licencia para el trabajador con su permiso electrnico. 11. El pago de los salarios de los permisos universales : Si los servicios de un trabajador, a los que cualquier anual dejar es debido, se dispensa con ya sea como resultado de la reduccin de gastos, descarga, destitucin, separacin,
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terminacin, retiro o por razn de su renuncia antes de que haya hecho uso de cualquier licencia, el empleador debe pagar el salario en lugar de la licencia universal al tipo que tiene derecho a la pago de los salarios durante el perodo de licencia de acuerdo con las disposiciones de la presente ley. 12. Detencin de trabajo: (1) El empleador podr, en cualquier momento, en caso de incendio, catstrofe, avera de maquinaria, o suspensin del suministro de energa, las epidemias, conmocin civil o cualquier otra causa fuera de su control, detenga toda la seccin o secciones del establecimiento, total o parcialmente para el plazo que la causa de tal paro sigue existiendo. (2) En caso de paralizacin que ocurran en cualquier momento ms all de las horas de trabajo, el empleador notificar a los trabajadores afectados, mediante aviso publicado en el tabln de anuncios en la seccin o departamento de que se trate o en un lugar visible en dicho establecimiento antes de que el trabajo se debe a comenzar el prximo. (3) En el anuncio se mencion en la subseccin (2) direccin ser dado lo que indica que cuando el trabajo se reanudar y si estos trabajadores deben permanecer en su lugar de trabajo en cualquier momento antes de la reanudacin efectiva. (4) En caso de paralizacin que ocurran en cualquier momento durante las horas de trabajo, los trabajadores afectados sern notificados tan pronto como sea posible, de la manera especificada en la subseccin (2) lo que indica que cuando el trabajo se reanudar y si estos trabajadores han de salir o permanecer en su lugar de trabajo. (5) En el caso en que los trabajadores han recibido instrucciones de permanecer en su lugar de trabajo a raz de tal paro, los trabajadores as detenidas no pueden ser pagados por el perodo de detencin, si no lo hace superiores a una hora, y los trabajadores a fin de detenidos se pagarn los salarios para todo el perodo de tal detencin si es superior a una hora. (6) Si el perodo de suspensin del trabajo no exceda de un da de trabajo, un trabajador, a menos que derecho a salarios bajo la subseccin (5), no se pueden pagar los salarios. (7) Si el perodo de suspensin del trabajo se prolonga durante ms de un da de trabajo, un trabajador salarios afectada, salvo los trabajadores ocasionales o Badli, se abonar por da o da por el que se superior a un da de trabajo. (8) Si el perodo de suspensin del trabajo se extiende ms all de tres das de trabajo, los trabajadores pueden ser despedidos de conformidad con lo dispuesto en el captulo 16. (9) Un despido se mencion en la subseccin (8) entrar en vigencia a partir del da de suspensin del trabajo y cualquier salario que se paga a un trabajador durante los tres primeros das puede ser corregido con cargo a la compensacin por pagar por despido ulterior. (10) Para los trabajadores a destajo afectado, su ganancia media diaria en el mes anterior
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se toma como el salario diario para el propsito de la seccin de sub13. Clausura del establecimiento: (1) El empleador podr, en caso de una huelga ilegal por cualquier seccin o departamento de cualquier establecimiento, el cierre total o parcialmente dicha seccin o departamento y los trabajadores participaron en la huelga ilegal no se pagar ningn salario por tal cierre. (2) Cuando en virtud de cierre de cualquier seccin o departamento de cualquier establecimiento bajo sub-seccin (1), cualquier otra seccin o departamento est tan afectada que no es posible mantener que seccin abierta o departamento, seccin o departamento que tambin puede ser cerrado y los trabajadores afectadas por ello se pagarn los salarios como en el caso de despido por un perodo de tres das y a partir de entonces no se pueden pagar los salarios de dicho cierre. (3) El hecho de que el cierre ser notificada por el empresario, en cuanto sea posible, por anuncio publicado en el tabln de anuncios en la seccin o departamento de que se trate o en un conspicuo colocar en el establecimiento y el hecho de la reanudacin de los trabajos, despus de dicho cierre, deber Asimismo, sern notificados. 14. Clculo de un ao, seis meses y los salarios en ciertos casos: (1) A los efectos de este captulo, el trabajador que, durante los ltimos doce meses del calendario, en realidad ha trabajado en un establecimiento por un perodo no menor de doscientos cuarenta das o de ciento veinte das como sea el caso, se considerar que ha completado "un ao o seis meses", respectivamente, de continuidad del servicio en el establecimiento. (2) Para los fines de clculo del nmero de das en que un trabajador ha trabajado efectivamente en un establecimiento tal como se mencion en la subseccin (1) de los das en los que(A) los das durante los cuales ha sido despedido; (B) que ha estado de baja con o sin salario debido a una enfermedad o accidente; (C) que se encuentra en huelga legal o sin trabajo debido a la pesca ilegal bloqueo; (D) en el caso de trabajadora, ella ha estado en la licencia de maternidad que no exceda de diecisis semanas, se contarn. (3) A los efectos del clculo de la indemnizacin en virtud del artculo 19, 20 23 o salario bajo seccin 22, 23, 26 27 "salario" significa el promedio de los salarios bsicos y subsidios por caresta de vida y ad-hoc o pago provisional, si las hubiere, pagadas al trabajador durante el perodo de doce meses inmediatamente anterior a la fecha de su reduccin, despido, retiro, despido, jubilacin o terminacin del empleo, como sea el caso. 15. Restricciones de aplicacin de las secciones 12, 16, 17, y 18. : A pesar de
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cualquier cosa contenida en otra parte de este Captulo, las disposiciones de los artculos 12, 16, 17 y 18 no se aplicarn a cualquier establecimiento en el que cinco o ms trabajadores que no son empleados, o no se emplea en cualquier da de los ltimos doce meses. 16. Derecho de los trabajadores despedidos de indemnizacin: (1) Cuando un trabajador que no sea una Badli o trabajador ocasional, cuyo nombre se confirma en las listas de revista de un establecimiento y tiene que completado no menos de un ao de servicio continuo en la empresa es despedido, ser indemnizado por el empleador para todos los das durante el cual es tan despedidos, excepto tal festivos semanales como puede intervenir. (2) La cantidad de compensacin como se ha mencionado en la subseccin (1) ser igual a la mitad de la total de los salarios bsicos y el subsidio por caresta de vida, y ad-hoc o pagos a cuenta, en su caso, y llena la monto de subsidio de vivienda, en su caso, se hubiese pagado a l si no hubiera sido tan despedidos. (3) Un trabajador Badli cuyo nombre se confirma en las listas de revista de un establecimiento dejar de considerarse Badli 'a los efectos de esta seccin, si ha completado un ao de continuo servicio en el establecimiento. (4) Ningn trabajador tendr, a menos que haya un acuerdo en contrario entre el trabajador y la empleador, tendrn derecho al pago de indemnizacin en virtud de esta seccin para ms de cuarenta y cinco das durante cualquier ao calendario. (5) No obstante cualquier disposicin contenida en la subseccin (4), si durante un ao calendario a un trabajador es despedido por ms de cuarenta y cinco das, ya sea continua o intermitente, y el despido- despus de la expiracin de los primeros cuarenta y cinco das comprende el periodo o periodos de quince das o ms, los trabajador, a menos que haya un acuerdo en contrario entre el trabajador y el empleador, se pague una indemnizacin por todos los das comprendidos en cada perodo subsiguiente de despido por quince da o ms. (6) La cantidad de compensacin como se ha mencionado en la subseccin (5) deber ser igual a un cuarto del total de los sueldos bsicos y las asignaciones por caresta de vida, y pago ad-hoc o interino, en su caso, y el monto total del subsidio de vivienda, si la hay. (7) En cualquier caso en que, durante un ao natural, el trabajador ha de ser suspendidos despus de los primeros cuarenta y cinco da, como queda dicho, para cualquier perodo continuo de quince das o ms, el empleador podr, en lugar de por el que se esta-off trabajador, le atrincherarse en virtud del artculo 20. 17. Muster-roll para los trabajadores suspendidos: A pesar de que los trabajadores empleados en un establecimiento han sido suspendidos, el
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empleador deber mantener un muster-roll, y proveer a la toma de participaciones en el mismo ni para los trabajadores suspendidos quienes puedan presentarse para el trabajo en el establecimiento en el momento sealado durante las horas normales de trabajo. 18. Los trabajadores suspendidos sin derecho a indemnizacin en ciertos casos: (1) No obstante lo nada de lo contenido en otra parte de este captulo, ninguna compensacin corresponde a un trabajador que Se ha establecidooff(A) si se niega a aceptar por el mismo salario, y no otro tipo de empleo que requiere ninguna habilidad especial o experiencia previa, en el mismo establecimiento para el que tiene sido suspendidos, o en cualquier otro establecimiento que pertenece a la misma empresa y situado en la misma ciudad o pueblo o situados dentro de un radio de ocho kilmetros de el establecimiento; (B) si no se presenta para el trabajo en el establecimiento en el momento sealado durante las horas normales de trabajo al menos una vez al da si as lo requiere el empleador. (2) A los efectos de la subseccin (1) (b), todos los trabajadores suspendidos que se presenta para el trabajo en el establecimiento en el momento designado al efecto, durante las horas normales de trabajo en cualquier da y no se le da empleo por el empleador dentro de las dos horas de su presentacin as mismo, se considerar que han sido suspendidos por ese da, en el sentido de esta seccin. (3) Si un tranquilo trabajador de que se presenta para el trabajo como se mencion en la subseccin (2), en lugar de ser dado el empleo en el inicio de cualquier cambio para cualquier da, se les pedir que presenten s mismo con el fin durante la segunda mitad del desplazamiento para el da, y si as lo presenta s mismo, se considerar que han sido suspendidos slo por la mitad de ese da, la otra mitad siendo tratado como en servicio, con independencia del hecho de si se le da el trabajo o no. 19. Beneficio por Muerte: Si un trabajador fallece en el servicio despus de un servicio continuo de no menos de tres aos, su representante o, en ausencia de cualquier mandatario, su cargo ser a cargo del empleador una indemnizacin a razn de treinta das de salario por cada ao completo de servicio, o para cualquier parte de la misma en exceso de seis meses o propina, en su caso, el que sea mayor, y adems a cualquier otra prestacin a la que el trabajador fallecido hubiera tenido derecho de retirarse de servicio: A condicin de que si este trabajador est cubierto por ningn rgimen de seguro obligatorio del establecimiento o, en su caso exigirse indemnizacin por la muerte de tal en virtud del Captulo XII, el trabajador tendr derecho a que sea mayor.
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20. Moderacin: (1) Un trabajador empleado en un establecimiento puede ser despedida del servicio con el suelo de la redundancia. (2) Ningn trabajador que haya estado en servicio continuo no menor de un ao en un empleador deber despedidos por el empleador a menos que: (A) el trabajador ha dado un mes de antelacin por escrito, indicando las razones de reduccin de personal, o que el trabajador haya sido pagado por falta de preaviso por ejemplo, los salarios correspondientes al perodo de notificacin; (B) una copia de la notificacin es enviada al Inspector General o cualquier otro funcionario autorizado por l y tambin para el agente de negociacin colectiva en el establecimiento, en su caso, y (C) haya sido pagada, la indemnizacin que ser equivalente a treinta das de sueldo o gratuidad por cada ao completo de servicio en su caso, el que sea mayor. (3) No obstante cualquier disposicin contenida en la subseccin (2), en el caso de despido de un trabajador en virtud del artculo 16 (7), sin previo aviso como se mencion en la subseccin (2) (a), ser necesario, pero el trabajador as despedidos, se pagarn quince das de salario, adems de la indemnizacin o gratuidad, como sea el caso, que puede ser a nombre de l en virtud de la subseccin (2) (c). (4) Cuando un trabajador perteneciente a una categora particular de trabajadores que perdieron su empleo es, el empleador deber, en ausencia de un acuerdo entre l y el trabajador en este nombre, economizar el trabajador que fue la ltima persona en ser empleado en esa categora. 21. Re-empleo de los trabajadores despedidos: estn despedidos cualquier nmero de trabajadores, y el empresario propone tomar en su empleo a ningn trabajador en el plazo de un ao desde la fecha de tal reduccin, se dar la oportunidad a los trabajadores despedidos que pertenecen a la categora de que se trate mediante el envo de un aviso a sus ltimas direcciones conocidas, para ofrecer ellos mismos para el empleo, y los trabajadores despedidos que as lo se ofrecen para volver a empleo tendrn preferencia sobre los dems trabajadores despedidos, de acuerdo con cada prioridad a la longitud de su servicio en el marco del empleador. 22. Aprobacin de la gestin del servicio: (1) Un trabajador puede ser dado de alta del servicio por razones de incapacidad fsica o mental permanente o la mala salud certificada por un mdico diplomado. (2) Si un trabajador que no ha completado menos de un ao de servicio
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continuo es tan dado de alta, se le pagar una compensacin por el empleador a razn de treinta das de salario por cada ao completo de servicio, o la gratuidad, en su caso, el que sea mayor. 23. El castigo por mala conducta y conviccin: (1) No obstante cualquier disposicin en relacin con ley, reduccin de personal, la descarga y la terminacin del servicio conforme a lo dispuesto en otras partes de esta Ley, trabajador puede ser despedido sin previo aviso o sin pago en lugar del mismo, si l es (A) condenado por cualquier acto delictivo; (B) se le encuentra culpable de mala conducta en la seccin 24. (2) Todo trabajador declarado culpable de mala conducta puede, en lugar de ser despedido bajo la subseccin (1), en consideracin de las circunstancias atenuantes, se otorgar cualquiera de las siguientes sanciones, a saber: (A) la eliminacin; (B) la reduccin a un puesto inferior, grado o escala de sueldo por un perodo no superior a un ao; (C) cese de la promocin por un perodo no superior a un ao; (D) la retencin de incremento por un perodo no superior a un ao; (E) de multa; (F) la suspensin sin salario y dietas por un perodo no superior a siete da; (G) la censura y de advertencia. (3) Un trabajador que es despedido bajo la subseccin (1) o eliminado como medida de castigo virtud de la subseccin (2) (a), si su servicio continuo no es inferior a un ao, a cargo del empleador una indemnizacin a razn de catorce das de salario por cada ao completo de servicio, o propina, si los hubiere, el que sea mayor; A condicin de que no se pagar compensacin si el trabajador es despedido por mala conducta como especificado en la subseccin (4) (b). (4) Los siguientes actos y omisiones ser tratada como mala conducta(A) insubordinacin o desobediencia deliberada, ya sea solos o en combinacin con otros para cualquier orden legal o razonable de un superior; (B) el robo, fraude o deshonestidad en relacin con el negocio del empleador o de los bienes; (C) tomar o dar sobornos en relacin con su empleo o cualquier otro trabajador en virtud del empleador; (D) la ausencia habitual sin licencia o ausencia sin permiso por ms de diez das; (E) Asistencia a finales habitual; (F) el incumplimiento habitual de cualquier ley o regla o reglamento aplicable a la entidad;
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(G) el comportamiento desenfrenado o alteracin del orden pblico en el establecimiento, o cualquier acto subversivo de la disciplina; (H) el trabajo negligencia habitual; (I) el incumplimiento de cualquier norma habitual de trabajo, incluida la conducta o disciplina, aprobado por el Inspector General; (J) la falsificacin, manipulacin, daando o causando la prdida de registros empresariales oficiales. (5) Si un trabajador que es despedido del servicio bajo la subseccin (1) (a), es absuelto en un apelacin, ser reintegrado a su puesto original sin salarios atrasados o para cualquier nuevo puesto adecuado a l, y si el reintegro no sea posible, se le pagar una compensacin a la tasa a pagar a una persona en la descarga a excepcin de las indemnizaciones ya pagadas con l por su despido. 24. Procedimiento de castigo -. (1) No hay pedido de pena en virtud del artculo 23 se hace en contra de un trabajador a menos que: (A) las acusaciones contra l se hayan presentado por escrito; (B) se le da una copia de la misma y el tiempo no menor a siete da de explicar; (C) se le da la oportunidad de ser escuchados; (D) es hallado culpable, despus de la investigacin; (E) el empleador o el gerente aprueba dicha orden. (2) Un trabajador cobrar por la mala conducta puede ser suspendido en espera de investigacin sobre los cargos contra l y menos que el asunto est pendiente ante cualquier Tribunal, el perodo de suspensin se no mayor de sesenta das; A condicin de que durante el perodo de suspensin, el trabajador deber ser pagado por su empleador una dietas equivalentes a la mitad de su salario promedio, y caresta asignacin y ad- pago hoc o interinos, si los hubiere.

(3) Una orden de suspensin deber ser por escrito y entrar en vigor inmediatamente despus de su entrega a el trabajador. (4) En una causa que el trabajador este acusado podr ser ayudado por una persona designada por l que es empleadas en el establecimiento. (5) Si en una investigacin, cualquier prueba oral se administra en nombre de cualquiera de las partes, la parte contra la que la evidencia est dada puede interrogar al testigo. (6) Si, a pedido, un trabajador es declarado culpable y se condena en virtud del artculo 23 (1), no podr ser derecho a su salario durante cualquier perodo de suspensin, pero tendr derecho a la subsistencia provisin para dicho perodo. (7) Si los cargos contra el trabajador no est demostrado en la
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investigacin, se considerar que tienen estado de guardia durante el perodo de suspensin de la investigacin, en su caso, y tendr derecho a percibir los salarios para dicho periodo de suspensin y la indemnizacin se ajustar en consecuencia. (8) En los casos de pena, una copia de la orden de infligir ese castigo se proporcionar a los la trabajadora afectada. (9) Si un trabajador se niega a aceptar cualquier aviso, carta, carga de hojas, orden o cualquier otro documento dirigida a l por el empleador, se considerar que dicha notificacin, carta, hoja de cargos, orden o el documento que se ha entregado a l, si una copia de la misma se ha expuesto en el aviso bordo y otra copia se enva a la direccin del trabajador como disposicin de los registros de el empleador, por correo certificado. (10) En la adjudicacin de castigo, el empresario deber tener en cuenta el rcord anterior de la trabajador afectado, la gravedad de la mala conducta, y cualquier otro que pudiera existir. 25. Disposiciones especiales relacionadas con multa: (1) No exceder multa de un dcimo de la masa salarial a nombre de un trabajador en relacin con un salario plazo podr ser impuesta en cualquiera de salarios perodo de cualquier trabajador. (2) Ninguna multa ser impuesta a un trabajador que est bajo la edad de quince aos. (3) Ninguna multa impuesta a cualquier trabajador se recupera de l a plazos o despus de la caducidad de sesenta das a partir de la fecha en que se impuso. (4) Toda multa se considerar que ha sido impuesta o el da de la comisin del delito por el cual fue impuesta. (5) Todas las multas y realizaciones todas del mismo se registrar en un registro establecido que deber llevar el el empresario y todas las realizaciones que sern de spended slo para esos fines beneficiosos para ellos trabajadores empleados en el establecimiento. 26. Extincin del contrato por procedimiento distinto al de los empleadores el despido, etc: (1) El empleo de un trabajador permanente podr ser rescindido por el empleador, por lo dems, que en el forma prevista en otra parte de este Captulo, dndole a l por escrito (A) de los ciento veinte das de aviso, si es un trabajador mensual nominal; (B) un plazo de sesenta das ", en caso de otro trabajador. (2) El empleo de un trabajador temporal podr ser rescindido por el empleador, en caso contrario que en la forma prevista en otra parte de este captulo, y, si no es debido a la finalizacin cese, supresin o interrupcin del
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trabajo temporal para el que fue nombrado, por dando a l por escrito(A) notificacin de treinta das, si se trata de un trabajador mensual nominal; (B) catorce das de antelacin, en caso de otro trabajador. (3) Cuando el empresario tiene la intencin de terminar el empleo de un trabajador sin previo aviso, puede hacerlo mediante el pago al trabajador, los salarios en lugar del aviso, el cual tiene la obligacin de dar en la subseccin (1) o (2) como, en su caso. (4) Cuando el empleo de un trabajador permanente se termina en esta seccin, ser pagado por el empleador una indemnizacin a razn de treinta das de salario por cada ao completo de servicio o gratificacin, en su caso, el que sea mayor, adems de cualquier otro beneficio a las que pueda tener derecho bajo esta ley. 27. Terminacin del empleo de los trabajadores: (1) Un trabajador permanente podr renunciar a su servicio al empleador por escrito aviso de sesenta das de. (2) Un trabajador temporal puede renunciar a su servicio, dando al empleador por escrito(A) notificacin de treinta das, si es un trabajador mensual nominal; (B) catorce das de antelacin en caso de otro trabajador. (3) Cuando un trabajador tenga que renuncia a su servicio sin previo aviso, puede hacerlo por pago de los salarios de los empleadores en lugar de la notificacin que se requiere que se den bajo la subseccin (1) o (2), como sea el caso. (4) Cuando un trabajador permanente renuncia a su servicio bajo esta seccin, se le pagar por el empleador una indemnizacin(A) a razn de catorce das de salario por cada ao completo de servicio, si tiene cumplido cinco aos de servicio continuo o aos ms, pero menos de diez; (B) a razn de treinta das de salario por cada ao completo de servicio, si tiene completado diez aos de servicios continuos o ms; o gratificacin, en su caso, el que sea mayor, adems de cualquier otro beneficio al que puede estar derecho en virtud de la presente ley. 28. Jubilacin del trabajador: (1) Un trabajador empleado en cualquier establecimiento debern, no obstante nada de lo contenido en otra parte de este captulo, se retirar de ipso facto en el empleo finalizacin del ao cincuenta y siete de su edad.
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(2) A los efectos de contar con la edad del trabajador bajo esta seccin, la fecha de nacimiento registrada en el libro de servicios del trabajador afectado ser la prueba concluyente. (3) Todo trabajador que se jubila bajo las disposiciones de la seccin 26 (4) o bajo el rgimen de servicio propio de la establecimiento, se pagar sus beneficios debido a l. (4) Autoridad competente, si se juzgue apropiadas, luego podr emplear el trabajador que se jubila bajocontrato 29. El pago del Fondo de Previsin: Ningn trabajador, quien es miembro de ningn Fondo de Previsin, sern privado debido a la reduccin de personal, despido, retiro, despido o terminacin del servicio de la beneficiarse del Fondo de Previsin de los mismos incluyendo la contribucin del empleador, si l tiene derecho abajo las reglas de dicho Fondo. 30. Plazo de pago final del trabajador: Cuando el empleo de un trabajador ha sido cancelado a causa de una jubilacin, despido, reduccin de personal, despidos y terminacin, etc todas las cantidades gracias a l se abonarn en un mximo de treinta das hbiles por el empleador.

31. Certificado de servicio: Todo trabajador que no sea un trabajador ocasional o Badli tendr derecho a una certificado de servicio de su empleador en el momento de su contraccin, secrecin, despido, remocin, retiro o terminacin del servicio. 32. Desalojo de alojamiento residencial: (1) Un trabajador que ocupa un residencial alojamiento proporcionado por su empleador, a cuyo servicio se ha dejado por cualquier medio, deber abandonar este tipo de alojamiento residencial en un plazo de sesenta das a partir de la fecha de cese de empleo. (2) El incumplimiento de un trabajador en desocupar el alojamiento residencial dentro del plazo, el empleador puede presentar una queja ante el Tribunal de Trabajo. (3) La Corte, en audiencia de las partes, podr decidir sumariamente el caso y dirigir al trabajador a desocupar el alojamiento en residencia en un plazo razonable. (4) El Tribunal tambin puede pasar que se ordene a un oficial de la polica para desalojar a un trabajador, si es necesario, por la fuerza, en caso de que
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no salga alojamiento residencial dentro del tiempo especificado. (5) El oficial de polica, actuando en virtud de una orden de la Corte de conformidad con la subseccin (4), deber notificar a los ocupantes de los locales en cuestin el contenido de la orden del Tribunal y su intencin para entrar en estos locales y le darn el tiempo por lo menos seis horas a los ocupantes a abandonar la instalaciones y darn todas las facilidades razonables a los nios antes de aplicar la fuerza para hacerse cargo de la posesin de esos locales. 33. Procedimiento de queja: (1) Cualquier trabajador, incluyendo un trabajador que ha sido despedido, descargada despedidos, despedidos, removidos, o de otra manera retirados del trabajo, tiene que queja con respecto a cualquier asunto comprendido en este captulo, y tiene la intencin de obtener reparacin de los mismos bajo esta seccin, deber presentar su queja a su empleador, por escrito, por correo certificado, dentro de treinta das de haber sido informado de la causa de tal agravio. A condicin de que si el empleador reconoce el recibo de la queja, en caso de que el servicio por correo certificado, no ser esencial. (2) El patrono deber dentro de los quince das siguientes a la recepcin de dicha reclamacin, investigar laimporta, dar al trabajador la oportunidad de ser escuchados y comunicar su decisin por escrito al l. (3) Si el empleador no puede dar una decisin con arreglo a la subseccin (2) o si el trabajador no est satisfecho con esta decisin, puede hacer una queja por escrito ante el Juzgado de lo Social dentro de treinta das a partir de la ltima fecha en la subseccin (2) o dentro de los treinta das siguientes a la fecha de la decisin, ya que la caso. (4) El Tribunal del Trabajo, a la recepcin de la queja or a las partes, previa notificacin al ellos y dictar las rdenes que estime mi justa y apropiada. (5) El Tribunal del Trabajo, pueden entre otro tipo de socorro, restablecimiento directo del demandante en servicio, ya sea con o sin salarios atrasados y convertir la orden de despido, traslado o descargar a cualquier otro castigo menor especificado en la seccin 23 (2). (6) Cualquier persona perjudicada por una orden del Tribunal del Trabajo, podr, dentro de los treinta das siguientes a la orden, prefieren un recurso ante el Tribunal, y la decisin del Tribunal sobre dicha apelacin deber ser final. (7) Sin gastos de corte-Se abonar por alojamiento queja o apelacin bajo esta seccin. (8) No queja bajo esta seccin ser de enjuiciamiento en virtud de esta ley.
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(9) No obstante cualquier disposicin contenida en esta seccin, no ser susceptible de queja una orden de la terminacin del empleo de un trabajador en virtud del artculo 26, a menos que dicha orden est acusado de haber han hecho por sus actividades sindicales o pasado motivatedly o menos que el trabajador en cuestin haya sido privados de las prestaciones mencionadas en este apartado.

CAPITULO: III EMPLEO DE ADOLESCENTES

34. Prohibicin del empleo de nios y adolescentes: (1) Ningn nio sea empleado o permite trabajar en cualquier ocupacin o establecimiento. (2) Ningn adolescente podr ser empleada, permite trabajar en cualquier ocupacin o el establecimiento, a menos que: (A) un certificado de aptitud en la forma prescrita y que le otorga un certificado mdico est bajo la custodia del empleador, y (B) que porta, mientras que en el trabajo, una seal de que la referencia a dicho certificado. (3) Nada en esta seccin sub-(2), se aplicar a la contratacin de cualquier adolescente en cualquier ocupacin o el establecimiento ya sea como aprendiz o con el propsito de recibir o vocacional capacitacin en ella: (4) El Gobierno podr, cuando lo es de la opinin que ha surgido una emergencia y el pblico inters as lo requiera, mediante notificacin en el Boletn Oficial, declarar que las disposiciones de este sub- seccin (2), no deber estar en funcionamiento durante el perodo que se indique en la notificacin. 35. Prohibicin de cierto acuerdo en relacin con los nios: A reserva de las disposiciones del presente Captulo, ninguna persona, siendo el padre o tutor de un menor, deber llegar a un acuerdo para permitir que el servicio del nio a ser utilizado en cualquier empleo. Explicacin: En esta seccin, "guardin" incluye a cualquier persona que tenga la custodia legal o el control sobre un nio. 36. Las diferencias en cuanto a la edad: (1) En caso de duda sobre si una persona es un nio o un adolescente, la cuestin deber, en ausencia de un certificado sobre la edad de la persona que concede esta por un mdico diplomado, ser remitidos por el Inspector de la decisin de un certificado mdico.
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(2) Un certificado en cuanto a la edad de una persona otorgada por un mdico diplomado como se mencion en la subseccin (1), ser prueba concluyente en cuanto a la edad de la persona a la que se refiera. 37. Certificado de aptitud: (1) Un mdico colegiado, sobre la aplicacin de cualquier adolescente o su padre, madre o tutor o por el empleador si el adolescente en cuestin est en condiciones de trabajar en cualquier ocupacin o el establecimiento, examinar dicha persona y dar su decisin en cuanto a su estado de forma: Siempre y cuando dicha solicitud sea formulada por el adolescente o su padre o tutor, el solicitud deber ir acompaada de un documento firmado por el empresario a cuyo establecimiento el adolescente es un solicitante, indicando que dicha persona ser empleada est certificado para estar en forma para trabajar. (2) Cualquier certificado de aptitud otorgado bajo esta seccin ser vlida por un perodo de doce meses desde la fecha en que se emiti. (3) Cualquier cuota por pagar por un ttulo en virtud esta seccin deber ser pagado por el empleador y no se podr recuperar del adolescente o su padres o tutores. 38. Facultad de exigir el examen mdico: Cuando un Inspector de opinin (A) que toda persona que trabaje en un establecimiento es un adolescente, pero l no tiene ningn certificado de fitness, o (B) que un grupo de trabajo adolescente en un establecimiento con un certificado de aptitud ya no es en condiciones de trabajar en la capacidad indicada en el mismo, puede servir para el empleador un aviso que exige que tales adolescentes sern examinados por un mdico colegiado y podr ordenar que dicho adolescente no podr ser autorizado a trabajar hasta que haya sido examinado y se ha concedido un certificado de aptitud o ha sido certificado por el mdico diplomado no ser un adolescente. 39. Restriccin del empleo de los adolescentes en trabajos concretos: Ningn adolescente ser permitido en cualquier establecimiento de limpiar, lubricar de ajustar cualquier pieza de maquinaria, mientras que la parte est en movimiento o para trabajar entre las piezas mviles o entre partes fijas y mviles, de cualquier maquinaria que est en movimiento. 40. El empleo de los adolescentes en las mquinas peligrosas: (1) Ningn adolescente podr trabajar en cualquiermquina a menos que: (A) que ha sido completamente instruido en cuanto a los peligros que surjan en relacin con la mquina y las precauciones que deben observarse, y (B) ha recibido suficiente formacin en el trabajo en la mquina, o se
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encuentra bajo una adecuada supervisin por parte de una persona que tiene un conocimiento profundo y la experiencia de la mquina, Esta disposicin se aplicar a las mquinas que puedan ser notificado por el Gobierno para ser de un personaje tan peligrosa que no es un deber adolescente a trabajar en ellos a menos que los requisitos de la subseccin (1) se cumplan. (3) El Gobierno puede, de vez en cuando publicar en el Boletn Oficial la lista de tales peligrosos donde trabaja, ningn adolescente podr ser empleada. 41. Los horarios de los adolescentes: (1) Ningn adolescente se les pedir ni permitir trabajar en fbricas o minas, durante ms de cinco horas al da y treinta horas por cada semana; (2) Ningn adolescente se le permitir trabajar en cualquier otro establecimiento, por ms de siete horas en un da y cuarenta y dos horas en una semana. (3) Ningn adolescente se le permitir trabajar en cualquier establecimiento en el horario de p.m. 7,00 y 7,00 a.m. (4) Si un adolescente trabaja horas extras, el nmero total de horas trabajadas, incluidas las horas extraordinarias, no exceder(A) en fbricas o minas, treinta seis horas en cualquier semana; (B) en cualquier otro establecimiento, cuarenta y ocho horas en cualquier semana. (5) El perodo de trabajo de un adolescente destinado en un establecimiento quedar limitado a dos cambios que no se superponen o se distribuyen en ms de siete horas y media cada una. (6) Un adolescente se emplear slo en uno de los rels que no ser, salvo con el permiso previo y por escrito del inspector, ser cambiado ms de una vez en un perodo de de treinta das. (7) Las disposiciones de descanso semanal ser de aplicacin tambin a los trabajadores adolescentes, y la exencin no de las disposiciones de esta seccin se conceder respecto de cualquier adolescente. (8) Ningn adolescente se les pedir ni permitir trabajar en ms de un establecimiento en cualquier da.

42. Prohibicin del empleo de los adolescentes en trabajos subterrneos y bajo el agua: No adolescente podr ser empleado en cualquier trabajo bajo tierra o bajo el agua. 43. La notificacin de los perodos de trabajo para los adolescentes: (1) En todos los establecimientos en los que los adolescentes se emplean, se
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colocarn carteles en la forma prescrita por las reglas, un aviso de especificar horas de trabajo, perodos determinados de trabajo para los adolescentes. (2) Los perodos indicados en la notificacin bajo la subseccin (1) se fija de antemano en el forma establecida para los trabajadores adultos y debern ser tales que el trabajo adolescente en esos perodos no estara trabajando en contravencin de esta ley. (3) Las disposiciones pertinentes establecidas para los trabajadores adultos en la ocupacin o el establecimiento Tambin se aplicar a la notificacin mencionada en el inciso (1). (4) El Gobierno podr dictar normas para prescribir la forma de dicha notificacin y la manera en que se mantendr. 44. Excepcin en ciertos casos de empleo de los nios: (1) Sin perjuicio de cualquier contenida en el presente captulo, un nio que haya cumplido los doce aos de edad, se puede emplear en dicho trabajo ligero como para no poner en peligro su salud y desarrollo o interferir con su educacin: A condicin de que las horas de trabajo de dicho nio, donde se van a la escuela, estarn dispuestos de modo que no interfieran con su asistencia a la escuela. (2) Todas las disposiciones aplicables a un trabajador adolescente arreglo al presente captulo, mutatis, aplicable a los trabajadores de estos nios.

CAPTULO: IV PRESTACIN DE MATERNIDAD 45. El empleo de trabajador mujeres prohibidas durante cierto perodo: (1) Ningn empleador dedicado a sabiendas a nadie a una mujer en su establecimiento durante las ocho semanas inmediatamente siguiente a la fecha de su entrega. (2) Ninguna mujer debe trabajar en cualquier establecimiento durante las ocho semanas posteriores El da de su entrega. (3) Ningn empleador emplear a ninguna mujer para hacer cualquier trabajo que sea de naturaleza penosas o que implica largas horas de pie o que pueda afectar negativamente a su salud, si(A) si tiene razones para creer o si se le ha informado de que es probable que se entregan de una nio dentro de diez semanas; (B) tiene al conocimiento del empleador dado a luz un nio en el ltimos diez semanas: Siempre que en el caso de los trabajadores de plantaciones de t, una trabajadora puede realizar trabajos ligeros si y durante el tiempo que el mdico de la plantacin de t en cuestin certifica que es fsicamente aptos para hacerlo, y, para los das que ella hace ese trabajo, se le pagar al tasa
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vigente del pago por dicho trabajo, y el salario se pagar a ella en adicin a la maternidad beneficio que ella puede tener derecho a recibir bajo esta ley existente. 46. Trabajador Derecho a obtener y la responsabilidad del empleador para pagar, el pago de la maternidad beneficio: (1) Toda mujer que trabaje en un establecimiento tendr derecho a, y su empleador ser responsable por el pago de las prestaciones de maternidad en relacin con el perodo de ocho semanas anteriores a la fecha prevista de parto y ocho semanas inmediatamente despus del da de su entrega: Siempre que una mujer no tiene derecho a prestaciones de maternidad, a menos que ella ha trabajado en el marco del empleador, durante un perodo no inferior a los seis meses inmediatamente anteriores a la fecha de su entrega. (2) prestacin de maternidad no se abonar a cualquier mujer si en el momento del parto se que tengan dos o ms hijos sobrevivientes, pero en ese caso tendr derecho a la licencia a la que se de lo contrario tendra derecho. . Procedimiento con respecto al pago de prestaciones por maternidad: (1) Toda mujer embarazada tiene derecho a prestaciones de maternidad en virtud de esta Ley podrn, en cualquier momento, dar aviso en forma oral o por escrito a su empleador que espera estar confinados dentro de las ocho semanas siguientes siguiente y en ella puede designar a una persona a los efectos de recibir el pago de las prestaciones de maternidad en caso de su muerte. (2) Toda mujer que no ha hecho tal notificacin y ha dado a luz un hijo, adoptar, en siete das, dar aviso similar a su empleador que ha dado a luz a un nio. (3) Cuando una notificacin se refiere el inciso (1) o (2) es recibido, el empleador deber permitir a las mujeres a ausentarse del trabajo (A) a partir del da siguiente a la fecha de la notificacin en el caso mencionado en la subseccin (1); (B) a partir de la fecha de entrega en el caso mencionado en la subseccin (2) hasta ocho semanas despus de que el da de la entrega. (4) El empleador deber pagar las prestaciones de maternidad a una mujer con derecho a ello en un ejemplo de la siguiendo caminos como el deseo de la mujer, a saber: (A) durante ocho semanas, dentro de los tres das hbiles siguientes a la presentacin de un certificado firmado por mdico titulado que indica que la mujer se espera que est confinado dentro de ocho semanas de la fecha del certificado, y para el resto del perodo para el cual tiene derecho a las
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prestaciones de maternidad en virtud de esta Ley, dentro de los tres das hbiles siguientes a la la prueba de que ella ha dado a luz a un nio, o (B) para el perodo dicho hasta e incluyendo el da de la entrega, dentro de los tres das hbiles siguientes a la produccin de la prueba que ella ha dado a luz a un nio, y para el resto de la dicho periodo, en el plazo de ocho semanas de la produccin de dicha prueba, o (C) para la totalidad de dicho perodo, dentro de los tres das hbiles siguientes a la presentacin de prueba de que ha dado a luz a un nio: Siempre que una mujer no tendr derecho a ninguna prestacin por maternidad o cualquier parte del mismo, el cuyo pago depende de la produccin de la prueba en esta sub-seccin que tiene dado a luz a un nio, a menos que dicha prueba se produce dentro de los tres meses siguientes al da de su entrega. (5) La prueba requiere que se producen bajo la subseccin (4) ser, o bien un extracto certificado a partir de un registro de nacimiento en los nacimientos y defunciones Ley de registro de 2004 (XXIX de 2004), o una certificado firmado por un mdico titulado o cualquier otra prueba que pueda ser aceptado por el empleador. 48. Cuanta de las prestaciones de maternidad: (1) La prestacin de maternidad que se paga por esta Ley se pagar a razn de salario promedio diario, semanal o mensual, segn sea el caso, calculado en la forma prevista en la subseccin (2), y tal pago se efectuar en su totalidad dinero en efectivo. (2) A los efectos de la subseccin (1) el salario promedio diario, semanal o mensual, segn sea el caso puede ser, se calcular dividiendo el total de salarios devengados por la mujer durante los tres meses inmediatamente anteriores a la fecha en que se notifique con arreglo a esta Ley por el nmero del da en que efectivamente trabajadas en el perodo. 49. El pago de las prestaciones de maternidad en caso de fallecimiento de una mujer: (1) Si una mujer tiene derecho a prestaciones de maternidad en virtud de esta Ley se muere en el momento del parto o durante el prximo perodo de 8 meses, el empleador deber pagar el monto de las prestaciones de maternidad debido, si el nio recin nacido sobrevive a ella, a la persona que se dedique al cuidado del nio, y si el nio no sobrevive ella, a la persona designada por ella conforme a este captulo, o si no ha hecho tal nombramiento, a su representante legal. (2) Si una mujer muere durante el perodo para el que tiene derecho a prestaciones de maternidad, pero antes de dar a luz a un nio, el empleador ser responsable slo por el perodo hasta e incluyendo el da de su muerte, a condicin de que cualquier suma ya pagada en exceso de su responsabilidad no podr ser
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recuperable de su representante legal, y cualquier cantidad debida a la muerte de la mujer se pagar a la persona designada por ella en virtud del presente captulo, o si no ha hecho tal designacin, para su representante legal. 50. Restriccin a la terminacin del empleo de la mujer en ciertos casos: Si cualquier notificacin o orden de la descarga, el despido, traslado o cese en el empleo est dada por un empleador a un mujer en un plazo de seis meses antes y ocho semanas despus del parto y dicha notificacin o orden se da sin causa suficiente, no va a ser privado de cualquier prestacin de maternidad a la que habra tenido derecho en virtud del presente captulo.

CAPITULO: V SALUD E HIGIENE

51. Limpieza: Cada establecimiento deber mantenerse limpia y libre de efluvios procedentes de cualquier drenaje, privy u otra molestia, y en particular(A) la acumulacin de suciedad y refugio del reglamento ser eliminado todos los das al barrer o por cualquier otro mtodo eficaz de los pisos y bancos de trabajo y salas de escaleras y pasaje y eliminados de una manera adecuada; (B) el suelo de cada sala de trabajo deben limpiarse al menos una vez cada dos semanas por lavado, usando el desinfectante cuando sea necesario o por algn otro mtodo eficaz; (C) cuando la planta es susceptible de convertirse en hmedo en el curso de cualquier proceso de fabricacin para tales medida como es capaz de ser consumido, medios eficaces de evacuacin estarn provistas y mantenido; (D) todas las paredes interiores y tabiques, techos o todas las tapas de las habitaciones y paredes laterales y la parte superior o pasos de una escalera deber:
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(I) en el que estn pintadas o barnizadas, se van a repintar o rebarnisar al menos una vez en cada tres aos, (Ii) si estn pintadas o barnizadas y han imperiosa superficie lisa y limpiarse por lo menos una vez cada mes XIV, por mtodos que puedan ser prescritos, (Iii) en cualquier otro caso, se mantendr encalado o el color desvado y el lavado de blanco o color-lavado se llevar a cabo al menos una vez cada catorce meses, y (E) la fecha en la que los procesos requeridos por el prrafo (d) se llevan a cabo se anotarn en el registro prescrito. 52. Ventilacin y temperatura: (1) efectiva y adecuada disposiciones se harn en cada establecimiento para asegurar y mantener la ventilacin en cada sala de trabajo adecuado por parte de la circulacin de aire fresco; (2) Temperatura tales que garanticen a los trabajadores condiciones que en ellos razonables de comodidad y prevenir daos a la salud. (3) las paredes y techos, segn lo requerido por la subseccin (2), debern ser de material y por lo tanto diseados de forma que dicha temperatura no debe superar pero lo ms baja posible; (4) cuando la naturaleza de los trabajos realizados en el establecimiento implica, o es probable que implicar, la produccin de una temperatura excesivamente alta, tales como medidas adecuadas son posible, se tomarn para proteger a los trabajadores de all al separar el proceso que produce tal temperatura de la sala de trabajo mediante el aislamiento de las partes calientes o por otro efectivo significa. (5) Si parece que el Gobierno que, en cualquier establecimiento o la clase o la descripcin de establecimientos temperatura excesivamente alta puede reducir por mtodos tales como blanco de lavado, pulverizacin o aislante y cribado paredes exteriores o techos o ventanas o elevando el nivel de el techo, o por el aislamiento del tejado, ya sea por un espacio de aire y doble techo o por el uso de materiales aislantes de techo, o por otros mtodos, se puede prescribir tales mtodos de esas o de otro adoptarse en el establecimiento.

53. El polvo y humo: (1) En todos los establecimientos en los que, por razn de cualquier proceso de fabricacin llevado a cabo, no se desprende cualquier polvo o impureza de humos o de otro de tal naturaleza y de tal medida que es probable que sea perjudicial u ofensivo para los trabajadores empleados en dichos establecimientos, medidas eficaces se tomarn para evitar su acumulacin en cualquier sala de trabajo y la inhalacin de los trabajadores, y si cualquier aparato de escape es necesario
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para este propsito, se aplic tan cerca como sea posible a la punto de origen del polvo, humo u otras impurezas, y dicho punto se adjuntar la medida en que posible. (2) En todo establecimiento no estacionario motor de combustin interna se utilizar a menos que el de escape se lleva a cabo al aire libre, y el motor de combustin interna no debern ser operados en cualquier ambiente a menos que las medidas efectivas se han tomado para evitar tal acumulacin de vapores del mismo como es probable que sean perjudiciales para los trabajadores empleados en el puesto de trabajo. 54. La eliminacin de desechos y efluentes: arreglos se harn efectivas en todos los establecimiento para la eliminacin de residuos y efluentes debido al proceso de fabricacin realizado enen el mismo. 55. Artificial humidificacin: (1) En cualquier establecimiento en el que la humedad del aire es incrementado artificialmente, el agua utilizada para el propsito se toma de un suministro pblico, o de otro fuente de agua potable, o estarn debidamente purificados antes de que se lo utiliza. (2) Si parece que un Inspector que el agua utilizada en un establecimiento para el aumento de humedad que se requiere para ser eficaz purificado en la subseccin (1) no est efectivamente purificado, se podrn formar parte de la patrona de la creacin de una orden por escrito, especificando las medidas que, en su opinin, es necesario adoptar, y que tengan que llevarse a cabo antes de que un determinado fecha. 56. Hacinamiento: (1) No el puesto de trabajo en cualquier establecimiento se llena hasta un punto perjudicial para la salud de los trabajadores empleados en ellos. (2) Sin perjuicio de la generalidad de las disposiciones de la subseccin (1), se proceder a proporcionado por cada trabajador empleado en una sala de trabajo al menos 9,5 metro cbico de espacio en la establecimiento. Explicacin: A los efectos de esta subseccin no se tendrn en cuenta de un espacio que es ms de 4,25 metros por encima del nivel del suelo de la habitacin. (3) Si el Inspector Jefe de orden por escrito lo exija, no ser colocado en cada obrahabitacin de un establecimiento de una mencin indicando el nmero mximo de trabajadores que pueden, en el cumplimiento de las disposiciones de esta seccin, ser empleado en la habitacin. (4) El Inspector General podr, mediante orden por escrito, exentos, con
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sujecin a las condiciones que se las consideren adecuadas para imponer, cualquier trabajo-habitacin de las disposiciones de esta seccin si est convencido de que cumplimiento de las mismas con respecto a dicha habitacin no es necesaria para el propsito de la salud de la los trabajadores empleados en el mismo. 57. Iluminacin: (1) En cada parte de un establecimiento donde los trabajadores estn trabajando o que pasa, hay deber ser suministrada iluminacin suficiente y adecuado, natural o artificial, o ambos. (2) En todos los establecimientos de todas las ventanas y claraboyas vidriadas utilizado para la iluminacin de la obrahabitacin debern mantenerse limpios en ambas superficies exterior e interior y libre de obstruccin como medida de lo posible. (3) En cada establecimiento de disposiciones eficaces deber, en la medida de lo posible, prever la prevencin de(A) deslumbramiento ya sea directamente desde cualquier superficie de la luz o por la reflexin o de la superficie pulida, y (B) la formacin de sombras en tal medida como para causar la tensin del ojo o el riesgo de accidente para los cualquier trabajador. 58. El agua potable: (1) En todos los arreglos establecimiento efectivo se hacen para abastecer de y mantener en un lugar adecuado situado para todos los trabajadores empleados en dichos establecimientos, un suministro suficiente de agua potable de calidad. (2) Todos estos puntos donde se suministra agua debern estar claramente marcados "Agua Potable" en Bangla. (3) En todo establecimiento en el que doscientos cincuenta o ms trabajadores son normalmente empleado, se dispondr lo necesario para enfriar el agua de bebida durante el tiempo caliente por medios eficaces y para su distribucin. (4) Cuando la deshidratacin se produce en el cuerpo de trabajadores ocasionado por trabajar cerca de maquinaria creando calor excesivo, hay trabajadores debern estar provistos de rehidratacin oral terapia. 59. Las letrinas y urinarios: En cada establecimiento(A) suficientes letrinas y orinales de los tipos correspondientes se proporcionan convenientemente situado y accesible a los trabajadores en todo momento mientras se encuentren en el establecimiento; (B) dichas letrinas y orinales se suministrarn por separado para hombres y mujeres; (C) dichas letrinas y orinales debern estar suficientemente iluminados y ventilados;
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(D) todas estas letrinas y orinales debern mantenerse en condiciones de limpieza e higiene en todos veces con detergentes adecuados y desinfectantes. 60. El polvo de frijol y Escupidera: (1) En cada establecimiento se deber disponer, en conveniente lugares, nmero suficiente de los granos de polvo y escupideras que deber mantenerse en un lugar limpio y higinico condicin. (2) Ninguna persona podr lanzar cualquier suciedad o saliva dentro de las instalaciones de un establecimiento, salvo en el granos de polvo y escupideras previsto a tal efecto. (3) Un aviso que contiene esta disposicin y la pena por su violacin ser destacada expuestos en lugares adecuados en los locales.

Captulo: VI SEGURIDAD 61. Seguridad de la maquinaria de construccin y: (1) Si parece que el Inspector que cualquier edificio o parte de un edificio o cualquier parte de las formas, la maquinaria o de la planta en un establecimiento es de tal condicin de que sea peligroso para la vida humana o la seguridad, puede servir para el empleador de la establecimiento de una orden por escrito que especificar las medidas que, en su opinin, deberan ser adoptado, y que tengan que llevarse a cabo antes de una fecha especificada. (2) Si parece que el inspector que el uso de cualquier edificio o parte de un edificio o de cualquier parte de las formas, la maquinaria o planta en el establecimiento implica un peligro inminente para la vida o seguridad, puede formar parte del empleador de establecer una orden por escrito que prohbe su uso hasta que haya sido reparada o alterada. 62. Precauciones en caso de fuego: (1) Cada establecimiento deber contar con al menos un escalera de conexin alternativa con cada piso y dichos medios de evacuacin en caso de incendio y el fuego lucha aparato, segn se prescriba por reglas. (2) Si parece que el inspector que cualquier establecimiento no est provista de los medios de escapar prescrito en la subseccin (1) se puede servir en el patrn de la creacin de un orden por escrito que especificar las medidas que, en su opinin, deberan adoptarse antes de una fecha especificado en la orden. (3) En todos los establecimientos que ofrezcan las puertas de salida desde cualquier habitacin no debern ser asegurados o sujetado de manera que
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puedan ser fcilmente y de inmediato abrir desde el interior, mientras que cualquier persona est dentro de la habitacin y todas las puertas de este tipo, a menos que sean del tipo deslizante, debern ser construidos a se abren hacia fuera o cuando la puerta est entre dos habitaciones, y todas las puertas de este tipo, a menos que sean de la tipo deslizante, estar construido para se abren hacia fuera o dnde est la puerta entre dos habitaciones en, la direccin de la salida ms cercana de la construccin y no tal puerta deber ser bloqueado o obstruido mientras que el trabajo se est realizando en la habitacin. (4) En todos los establecimientos de cada ventana, puerta o salida que brinde los medios de evacuacin en caso de de fuego, que no sea el sistema de salida en el uso ordinario, se distinguirn en Bangla y en letras rojas de tamao adecuado o por algn otro signo eficaz y entendido claramente. (5) En cada establecimiento se deber disponer de medios eficaces y claramente audible de dar la alerta en caso de incendio a todas las personas que trabajan en ella. (6) Un libre pasaje vas que dan acceso a cada va de escape en caso de incendio ser mantiene para el uso de todos los trabajadores en todas las habitaciones del establecimiento. (7) En todos los establecimientos en donde ms de diez trabajadores estn habitualmente empleadas en cualquier lugar por encima de la planta baja, o materiales explosivos o altamente inflamables se utilizan o almacenan, medidas eficaces debern tomarse medidas para garantizar que todos los trabajadores estn familiarizados con los medios de escapar en caso de incendio y han sido debidamente capacitados en la rutina a seguir en estos casos. (8) En las fbricas en las que cincuenta o ms trabajadores y empleados se emplean tomar las medidas necesarias en al menos una vez al ao un simulacro de extincin de incendios y el empleador deber mantener un libro de registro en este respecto. 63. Cercado de las mquinas -. (1) En todos los establecimientos de la siguiente manera segura cercada por las garantas de construccin slida que se mantendrn en su posicin mientras que la parte de maquinaria requerida para ser cercado estn en movimiento o en uso, a saberA)todas las partes en movimiento de un motor, y cada volante conectado a una mquina motriz; B)la cabeza de la carrera y la cola de la carrera de cada rueda de agua y turbina de agua; C)cualquier parte de un stock de barra que se proyecta ms all de la cabeza
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stock de un torno; y D)a menos que estn en tal posicin o de la construccin, como para ser tan seguro para cada persona empleados en el establecimiento, ya que sera si se cercada con seguridad (I) cada parte de un generador elctrico, - un motor o un convertidor rotativo, (Ii) todas las partes de maquinaria de transmisin, y (Iii) cada parte peligrosa de cualquier maquinaria: A condicin de que, para el propsito de determinar si alguna parte de la maquinaria es seguro como cuenta antes mencionada, no se tendr en cualquier ocasin en que sea necesario hacer una examen de la maquinaria mientras est en movimiento, tal examen o la operacin se hace o se realizado de conformidad con las disposiciones de la seccin 64. (2) Sin perjuicio de cualquier otra disposicin de esta Ley en relacin con el vallado de la maquinaria, cada tornillo, perno y clave en cualquier eje giratorio, eje de la rueda o pin y todo gusano espuela, y otras dentada o engranaje friccin en movimiento con el que dicho trabajador de otro modo sera responsable a entrar en contacto, ser de barandillas, para evitar tal contacto. 64. El trabajo en o cerca de maquinaria en movimiento: (1) Cuando en un establecimiento se convierte en necesario examinar cualquier parte de la maquinaria que se refiere el artculo 61, mientras que la maquinaria est en movimiento o como resultado de tal examen para llevar a cabo cualquier montaje o el envo de cinturones, lubricacin o de otra operacin de ajuste mientras la mquina est en movimiento tal examen o operacin se adoptar o llevado a cabo solamente por un trabajador adulto masculino especialmente entrenado usando ropa ajustada cuyo nombre ha sido inscrito en el registro previsto en este nombre y mientras que l est tan ocupado dicho trabajador no podr manejar una correa en la polea en movimiento a menos que el cinturn es menos de quince centmetros de ancho y menos que el cinturn de articulacin es o bien atado o al ras con la correa. (2) El Gobierno podr, mediante notificacin en el Boletn Oficial, prohibir, en cualquier especificada establecimiento o el tipo o caractersticas de los establecimientos, la limpieza, lubricacin o ajuste por cualquier persona de una parte especifica de la maquinaria cuando las partes estn en movimiento. 65. Sorprendente equipo y los dispositivos para cortar el suministro elctrico: (1) En cada establecimiento(A) equipo adecuado llamativo u otros aparatos mecnicos eficaces, se asegurar y mantenido y utilizado para mover correas de transmisin de poleas y de forma rpida y suelta que de parte de la maquinaria de transmisin y
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equipo de tal o aparatos ser as construir, colocar y mantener como para evitar que el cinturn de cultivo de nuevo en la primeras poleas; (B) Los cinturones de conduccin cuando no est en uso, no se les permite descansar o montar sistemas de ejes en movimiento. (2) En cada establecimiento dispositivos adecuados para cortar la corriente en caso de emergencia se ejecute maquinaria ser suministrada en cada puesto de trabajo. 66. Autoactuantes mquinas: Ninguna parte de desplazamiento de una mquina de accin automtica en cualquier establecimiento y ningn material se hallen en ellos debern, si el espacio sobre el que se ejecuta es un espacio en el que cualquier persona pueda pasar si en el curso de su empleo o de otra distancia de cuarenta y cinco centmetros de cualquier estructura fija que no es parte de la mquina Siempre que el Inspector Jefe podr permitir el uso continuado de un equipo instalado antes del el inicio de la presente Ley que no cumpla con los requisitos de esta seccin condiciones para garantizar la seguridad mientras se considere conveniente imponer. 67. Carcasa de nueva maquinaria: En todas las mquinas accionadas por fuerza y se instala en cualquier establecimiento despus del comienzo de la presente Ley, (A) cada juego de tornillos, cinta o cualquier tecla o eje giratorio, eje de la rueda o pin de ser as, hundido, alojados o no eficazmente protegidas para evitar el peligro, y (B) todos espoln, gusanos y otros dentada o engranaje de friccin que no requiere frecuente ajuste mientras est en movimiento ser completamente encapsulado a menos que se lo encuentra como para ser tan seguro que sera si fuera completamente encapsulado. 68. Gras y maquinaria de elevacin de cargas: Las disposiciones siguientes se aplicarn en (A) todas las partes del mismo, incluyendo el equipo de trabajo, ya sean fijos o mviles, cables y cadenas y el anclaje y fijacin de los aparatos ser de(I) de buena construccin, material sonoro y de resistencia adecuada, (Ii) el mantenimiento adecuado, (Iii) examinado detenidamente por una persona competente por lo menos una vez en cada perodo de doce meses y un registro se mantendr
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contenga las indicaciones prescritas de cada ejemplo examen; (B) ninguna mquina quedar cargado ms all de la carga de trabajo seguro que sern bien la misma marca, y (C) mientras que cualquier persona est empleada o trabajar en o cerca de la rueda-tracto de un puente gra en cualquier lugar, donde sea susceptible de ser golpeado por la gra, medidas efectivas debern tomarse medidas para garantizar que la gra no se aproxima dentro de los seis metros de ese lugar. 69. Montacargas y ascensores: (1) En todos los establecimientos de todos los montacargas y ascensor estarn(A) de buena construccin mecnica, material sonoro y de resistencia adecuada, (B mantenimiento adecuado, (C) debern ser cuidadosamente examinados por una persona competente por lo menos una vez en cada perodo de seis meses, y un registro ser mantenido que contiene los datos prescritos de cada ejemplo examen; (2) cada hueco de ascensor y liftway estarn suficientemente protegidos por un recinto equipado con puertas, y el elevador o ascensor y cada recinto tal se construirn de forma que se evite cualquier persona o cosa quede atrapado entre cualquier parte del polipasto o levantar y cualquier estructura fija o en movimientoparte; (3) la carga mxima de trabajo seguro deber estar claramente marcado en cada montacargas o ascensor y sin carga mayor que dicha carga se realizar el mismo; (4) el albergue de toda izar o levantar destinado al transporte de personas debern estar equipados con una puerta en cada lado desde el que se concede acceso a un aterrizaje; (6) Los siguientes requisitos adicionales se aplicarn a los ascensores y elevadores utilizados para el transporte personas e instalado o reconstruido en un establecimiento despus de la apertura de esta Ley, a saber(A) cuando la jaula est soportado por la cuerda o cadena deber haber por lo menos dos cables o cadenas separado conectado con la jaula y peso de equilibrado, y cada cuerda o cadena con su adjuntos deber ser capaz de llevar el peso total de la jaula, junto con su carga mxima; (B) dispositivos eficientes se suministrada capaz de soportar la jaula junto con su carga mxima en el caso de rotura de las cuerdas, cadenas o archivos adjuntos; (C) un dispositivo automtico eficiente ser suministrada para evitar que la jaula de sobre-corriente.
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(7) El Inspector General podr permitir el uso continuado de un montacargas o ascensor instalado en una establecimiento antes del comienzo de esta Ley que no cumple plenamente con el disposiciones de la sub-seccin (1), (2), (3), (4) y (5) en las condiciones que para garantizar la seguridad mientras se considere conveniente imponer. 70. Rotatorio de maquinaria: (1) En todas las habitaciones de un establecimiento en el que el proceso de molienda se lleva a cabo, no se fija permanentemente a, o colocarse cerca de, cada mquina en utilizar un nota indicando lo siguiente (A) la velocidad de trabajo mxima de seguridad perifrica de cada piedra de moler o muela: (B) la velocidad del eje o husillo sobre el que est montada la rueda; (C) el dimetro de la polea sobre el eje o husillo tal necesario para asegurar tal seguro velocidad de trabajo perifrica. (2) Las velocidades indicadas en las notificaciones bajo la subseccin (1) no podr superarse. (3) Medidas efectivas deben ser tomadas en cada recipiente giratorio, caja, cesta, volante, polea dados o aparato similar impulsado por el poder no se supera. 71. Presin de la instalacin: Si en cualquier establecimiento cualquier parte de la planta o de la maquinaria utilizada en proceso de fabricacin se hace funcionar a una presin superior a la presin atmosfrica, las medidas efectivas debern tomarse medidas para garantizar que la presin de operacin de dicha parte, no se sobrepase. 72. Pisos, escaleras y vas de acceso: En cada establecimiento(A) todos los pisos, escaleras, pasillos y pasillos debern ser de construccin slida y correctamente mantenido y, si es necesario para garantizar medidas de seguridad, escaleras, pasajes y pasarelas estarn provistos de barandillas sustanciales; (B) no deber, en la medida en que sea razonablemente posible, se dispondrn y mantendrn un mecanismo seguro de el acceso a cada lugar en el que cualquier persona, en cualquier momento, obligados a trabajar; y (C) todas las plantas, caminos y escaleras deben estar limpias, amplia y sin obstrucciones. 73. Pozos, sumideros, que abrirn en suelos, etc: (1) En cada establecimiento, cada recipiente fijo, sumidero, tanque, hoyo o abertura en el suelo o en un suelo que, por razn de su profundidad, situacin, construccin o el contenido es o puede ser una fuente de peligro, ser de forma segura
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cubierto o de barandillas. 74. El exceso de peso: Ninguna persona podr ser empleada en cualquier establecimiento para levantar, transportar o mover cualquier carga tan pesada que pueda hacerle dao. 75. Proteccin de los ojos: El Gobierno podr, con respecto a cualquier proceso de fabricacin seguido en en cualquier establecimiento, por las normas, requieren que las pantallas eficaces de gafas apropiadas sern proporcionado para la proteccin de las personas empleadas a, o en la proximidad inmediata de un procesoque consiste en(A) el riesgo de lesiones a los ojos de las partculas o fragmentos lanzados fuera en el curso de la proceso, o (B) el riesgo para los ojos a causa de la exposicin a la luz o el calor excesivo. 76. Poderes para exigir especificaciones de las piezas defectuosas o pruebas de estabilidad: Si parece que la Inspector que cualquier edificio o parte de un edificio o cualquier parte de las formas, la maquinaria o de la planta en un establecimiento, es de tal condicin que puede ser peligroso para la vida humana o la seguridad, se le permitir formar parte del empleador de establecer una orden por escrito, que le exige antes de una determinada fecha(A) proveer los planos, especificaciones y otros datos que sean necesarios para determinar si dicho edificio, formas, maquinaria o planta puede ser utilizada con seguridad, o (B) para llevar a cabo pruebas tales como puede ser necesario para determinar la fuerza o calidad o cualquier partes especificado e informar al Inspector del resultado de la misma. 77. Precauciones contra gases peligrosos: (1) En todo establecimiento nadie podr entrar o ser permite entrar ninguna cmara, tanque, pozo cuba, pipa, tubo u otro espacio reducido en el que humos peligrosos son propensos a estar presente en tal medida como para implicar riesgos de las personas que estn superar con ello, a menos que se proporciona con una boca de inspeccin de tal magnitud, como puede ser prescrito o otro medio eficaz de salida. (2) No hay luz elctrica porttil de voltaje mximo de veinticuatro voltios se permitir en cualquier establecimiento para su uso dentro de cualquier espacio cerrado, como se menciona en la subseccin (1) y donde los humos presentes es probable que sean inflamables lmpara, o la luz que no sea de la prueba de llama
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construccin se permitir que se utilizarn en dicho espacio confinado. (3) Ninguna persona en cualquier establecimiento entrar ni se le permitir entrar a cualquier confinado tal espacio hasta que todos los medios se han tomado para eliminar los vapores que puedan estar presentes y que impida la penetracin de humo y menos-ya sea (A) un certificado por escrito ha sido dada por una persona competente, con base en una prueba realizada por s mismo, que es el espacio de vapores peligrosos y aptos para personas de entrar, o (B) el trabajador est usando un aparato de respiracin apropiado y un cinturn firmemente sujeto a una cuerda, el extremo libre de la que se lleva a cabo por una persona de pie fuera del espacio confinado. (4) Un aparato adecuado respiracin, aparato revivir y cinturones y cuerdas debern, en todos los establecimiento, se mantendrn listos para uso inmediato al lado de cualquiera de dichos espacios confinados como se ha dicho que cualquier persona que entr, y todo aparato de este tipo sern examinados peridicamente y certificado por un persona competente para estar en forma para su uso, y un nmero suficiente de personas empleadas en cada establecimiento debern ser entrenados y practica en el uso de todos los aparatos, tales como en el mtodo de la restauracin de la respiracin. (5) Ninguna persona podr ser autorizado a entrar en cualquier establecimiento, cualquier hogar de la caldera, calderas, cmara, tanque, en, tubera u otro espacio reducido con el fin de trabajar o de realizar cualquier examen en el mismo hasta que se haya enfriado lo suficiente por la ventilacin o de otra manera para ser seguro para personas para entrar.

78. Polvo explosivo o inflamable, gas, etc: (1) Cuando en un establecimiento cualquiera proceso de fabricacin produce polvo, gas, humo o vapor de tal carcter y en la medida que que es probable que explotan al contacto, todas las medidas posibles deben tomarse para evitar cualquier tal explosin por-(a) recinto efectiva de la planta o de la maquinaria utilizada en el proceso; (B) la eliminacin o prevencin de la acumulacin de polvo tal, gas, humo o vapor; (C) la exclusin o recinto eficaz de todas las posibles fuentes de ignicin. (2) Cuando en cualquier establecimiento de la planta o la maquinaria utilizada en un proceso no es tan construido como para soportar la presin probable que tal explosin de dicha manera producira, todos medida de lo posible deben tomarse para limitar la propagacin y los efectos de la explosin de la disposicin en la planta o maquinaria de inductancias,
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deflectores, rejillas u otros aparatos eficaces. (3) Cuando cualquier parte de la planta o la maquinaria en un establecimiento contiene un explosivo o gas inflamable o vapor bajo presin mayor que la presin atmosfrica, que parte no ser abri excepto de acuerdo con las disposiciones siguientes, a saber(A) antes de la fijacin de cualquier articulacin de cualquier tubera conectada con la parte de la fijacin de los la cubierta de cualquier abertura en la parte que se afloja, cualquier flujo de gas o vapor en la pieza o cualquier tubera ser efectivamente detenido por un obturador u otro medio; (B) antes de cualquier fijacin tal como se ha dicho se retira, todas las medidas que se para reducir la presin del gas o vapor en la parte de tubera a la atmosfrica presin; (C) en caso de cualquier fijacin tal como se ha dicho, se ha aflojado o quitado, eficaz se adoptarn medidas para evitar cualquier gas explosivo o inflamable o vapor de entrar en la parte de tubera hasta que la fijacin ha sido asegurado, o segn el caso puede ser, vuelva a colocar firmemente: Siempre que las disposiciones de la presente subseccin no se aplicar en el caso de la planta o maquinaria instalada al aire libre. (4) Ninguna planta, tanque o recipiente que contenga o haya contenido cualquier explosivo o inflamable materia debe ser sometida en cualquier establecimiento de las operaciones de soldadura, soldadura fuerte, soldadura o corte operacin que consiste en la aplicacin de calor a menos que las medidas adecuadas se han tomado primero para eliminar dichas sustancias y de los humos derivados de los mismos o la prestacin de dichas sustancias y de los humos no explosivo o no inflamables, y no una de dichas sustancias se permitir la entrada dicha planta, tanque o recipiente despus de cualquier operacin, hasta que el mental se ha enfriado lo suficiente para evitar cualquier riesgde encendido de la sustancia. CAPTULO VII DISPOSICIONES ESPECIALES RELATIVAS A LA SALUD, HIGIENE Y SEGURIDAD 79. Operaciones peligrosas: Cuando el Gobierno considere que cualquier operacin llevada a cabo en un establecimiento expone a cualquier persona empleada en l a un grave riesgo de lesiones corporales, envenenamiento, o enfermedad, puede hacer que las normas aplicables a dicho establecimiento o
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grupo de establecimientos en los que esta operacin se realiza (A) que especifica la operacin y declarando que era peligroso; (B) la prohibicin o el empleo de mujeres, adolescentes o nios en la operacin; (C) Disponer el examen mdico peridico de personas empleadas en la operacin y la prohibicin del empleo de las personas no certificadas como aptas para dicho empleo; (D) que prev la proteccin de todas las personas empleadas en la operacin o en la proximidad de los lugares en los que ste se efecta y el uso de los materiales especificados o procesos en los relacin con la operacin; y (E) la notificacin especificando el uso y las precauciones relacionadas con la utilizacin de productos qumicos corrosivos. 80. Tenga en cuenta que debe darse de accidentes: (1) Si un accidente ocurre en un establecimiento que causa la prdida de de la vida o lesiones corporales, o si una explosin accidental, el encendido, el brote de incendio o irrupcin de agua o vapor se produce en un establecimiento, el empresario del establecimiento, debern dar aviso de la presencia del Inspector plazo de dos das hbiles. (2) Cuando un accidente se mencion en la subseccin (1) causa lesin corporal que resulta en la ausencia obligatoria del trabajo de la persona lesionada por un perodo superior a cuarenta y ocho horasse inscribirn en un registro prescrito en la regla. (3) Una copia de las entradas en el registro mencionado en el inciso (2) se enviar por el empresario del establecimiento, dentro de los quince das despus del da 30 de junio y el 31 de De diciembre de cada ao, al Inspector Jefe. 81.Noticia de ciertos sucesos peligrosos: Cuando en un establecimiento, toda peligroso ocurrencia de tal naturaleza que puede ser prescrito en la Regla laboral se produce, si causar ningn lesiones corporales o no, el empresario del establecimiento, debern enviar una notificacin de la misma al Inspector dentro de los tres das hbiles. 82.Notice de cierta enfermedad: (1) Cuando un trabajador en un establecimiento cualquiera contactos enfermedad se especifica en el apndice II, el empresario o el trabajador o cualquier persona autorizada por l en este nombre enviarn notificacin de la misma al Inspector en la forma prescrita tal y dentro del plazo que se pueden prescribir por reglamento. (2) Si cualquier mdico colegiado asiste a una persona que sea, o haya estado empleado en un establecimiento y que es, o se cree por un mdico, tales como, sufriendo
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de cualquier enfermedad se especifica en el apndice II, el mdico deber, sin demora, enve un informar por escrito al Inspector Jefe afirmando(A) el nombre y la direccin postal del paciente; (B) la enfermedad de la que se cree que el paciente que sufre; (C) el nombre y la direccin del establecimiento en el que el paciente es o ltimo empleo. (3) El Gobierno podr aadir o restar de la segunda lista por cualquier enfermedad notificacin en el Boletn Oficial. 83. Poder para dirigir la investigacin de los casos de accidente o enfermedad: (1) Cuando un accidente explosin, ignicin, conato de incendio o irrupcin de agua o de otro accidente se ha producido en cualquier establecimiento o cuando alguna enfermedad especifica en el apndice II ha sido o se sospeche que han sido contratados en cualquier establecimiento, el Gobierno, si es de la opinin de que un oficial investigacin de los casos, de los y las circunstancias asistiendo, el accidente o la enfermedad debe ser cargado, podr designar a una persona competente para celebrar esa investigacin, y tambin puede designar a cualquier persona poseer conocimientos jurdicos o especiales para actuar como asesor en la celebracin de la consulta. (2) La persona nombrada para ocupar dicha investigacin tendr todo el poder de un tribunal civil en virtud del Cdigo de Procedimiento Civil de 1908 con el propsito de hacer cumplir la asistencia de testigosy obligando a la produccin de documentos y objetos materiales, y cada persona requiere persona arriba mencionada obligacin de suministrar informacin se considerar legalmente obligado a hacerlo en el sentido del artculo 176 del Cdigo Penal. (3) Toda persona que posea una investigacin bajo esta seccin puede ejercer tal de los poderes de un Inspector bajo esta Ley como l juzgue necesario o conveniente ejercer a los efectos de la investigacin. (4) La persona titular investigacin presentar un informe al Gobierno indicando las causas de el accidente y sus circunstancias, y aadir las observaciones que l y cualquiera de los asesores considere oportuno realizar. (5) El Gobierno podr hacer que dicho informe que se publicar en el momento y en la forma que cuando lo considere conveniente. 84. Poder para tomar muestras de: (1) Un inspector puede, en cualquier momento durante las horas normales de trabajo, informar al empleador de un establecimiento, tomar, en la forma prevista en adelante, una suficiente muestra de cualquier sustancia utilizada o destinado a ser utilizado en el
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establecimiento de dicho uso es, en la opinin del Inspector, en contravencin de las disposiciones de esta Ley o de las reglas, o que pueda causar lesiones corporales o daos a la salud de los trabajadores en el establecimiento. (2) Cuando el inspector se muestra tal, deber, en presencia del empleador, a menos que voluntariamente se ausenta, se divide la muestra en tres partes y sellar eficazmente y adecuadamente marcarlos y se permitir a la empresa para agregar su propio sello y la misma marca. (3) El patrono deber, si el inspector lo requiere, proporcionar los aparatos para dividir, sellando y marcando la muestra tomada. (4) El Inspector de ello inmediatamente a dar una porcin de la muestra para el empleador, enve el segunda parte a un Analista de Gobierno por el mismo anlisis y el informe y guardar la tercera parte de la produccin ante el Tribunal ante el que, en su caso, se instituyen en materia de la sustancia. (5) Cualquier documento, que pretende ser un informe en la mano de cualquier analista del gobierno sobre cualquier sustancia se someti a l para anlisis y el informe bajo esta seccin, puede ser utilizado como prueba en ningn procedimiento iniciado en relacin con la sustancia. 85. Facultades del inspector en caso de peligro cierto: (1) Cuando, respecto de cualquier asunto respecto del cual no est expresamente prevista por o en virtud de esta Ley, a juicio de la Inspectora que todo establecimiento o cualquier parte del mismo o de cualquier asunto, cosa o la prctica o relacionada con el establecimiento o con el control de los mismos, de gestin o direccin, es peligroso para la vida humana o la seguridad o de la misma, se peligroso para la vida humana o la seguridad o defectuosos as como para amenazar, o tienden a la lesin corporal de cualquier persona, podr dar aviso por escrito de la misma al empresario del establecimiento, y deber estado en el anuncio de los datos en los que se considere el establecimiento, o parte del mismo, o el asunto, cosa o la prctica, para ser peligroso o defectuoso y requiere que el mismo es subsanado dentro del plazo y en la forma que l puede especificar en la convocatoria. (2) Sin perjuicio de la generalidad de las disposiciones contenidas en la subseccin (1), el Inspector podr, mediante orden por escrito directamente al empleador que prohbe la extraccin o reduccin de pilares en cualquier parte de dicho establecimiento si, en su opinin, dicha operacin se pueda hacer que el aplastamiento de pilares o el colapso prematuro de cualquier parte del funcionamiento o poner en peligro el establecimiento, (3) Si el Inspector es de la opinin de que hay peligro inminente e inmediato para la vida o la seguridad de cualquier persona empleada en cualquier establecimiento o parte de ella, puede, mediante una orden por escrito contiene una exposicin de los motivos de su opinin, prohibir, el empleador
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en cuestin, hasta que est satisfecho de que el riesgo haya desaparecido, el empleo en o sobre los mismos establecimientos o parte de cualquier persona cuyo trabajo no es, en su opinin, razonablemente necesario para los fines de eliminar el peligro. (4) El empleador, si se siente agraviado por el orden en la subseccin (3) podr, dentro de los diez das de la recepcin de la orden, recurrir contra la misma ante el Inspector Jefe, quien podr confirmar, modificar o cancelar la orden. (5) El Inspector de dictar una orden en virtud de la subseccin (1) o (3), inmediatamente deber reportar la mismo al Gobierno e informar al empleador en cuestin que dicho informe . (6) El Inspector Jefe, inmediatamente informar al Gobierno de cualquier orden, excepto el orden de cancelacin aprobada por l en virtud de la subseccin (4), y tambin al empleador preocupa que el informe se haya hecho as. (7) Cualquier empleador, si tiene alguna objecin en contra de cualquier orden emitida bajo la subseccin (1), o, (3) o (4) se puede informar al Gobierno un plazo de 20 das desde la recepcin de la orden por escrito, con causa de la misma y el Gobierno lo envi a una Comisin para que decida. (8) El patrono deber cumplir con la orden contra el que se formula objecin hasta el esta decisin de la comisin se recibe. A condicin de que el recurso interpuesto por el empleador la orden pas bajo la subseccin (1) se suspender, hasta la decisin pendiente del Comit. 86. Informacin sobre el edificio y la maquinaria peligrosa: (1) Cuando un trabajador considera que cualquier maquinaria o edificio utilizado por los trabajadores en cualquier establecimiento en el que se emplea es en una condicin peligrosa que puede causar dao fsico a cualquier trabajador en cualquier momento deber informar al empleador por escrito inmediatamente despus de que haya llegado a su conocimiento. (2) Si el empleador no tomar las medidas adecuadas en dicha informacin dentro de los tres das y cualquier lesin es causada a cualquier trabajador en razn de la utilizacin de dicho equipo, maquinaria o construccin, l ser responsable de la compensacin al trabajador lesionado a un ritmo que puede ser el doble de la la tasa de compensacin a pagar por dicha lesin en el Captulo XII. 87. Restriccin del empleo de las mujeres en ciertos trabajos: Las disposiciones de los artculos 39, 40 y 42 se aplicarn a una trabajadora que se aplican a un trabajador adolescente. 88. Facultad de establecer reglas para complementar este captulo: El Gobierno podr dictar normas requiriendo quePgina 91 de 318

(A) en cualquier establecimiento de tales dispositivos adicionales y medidas para asegurar la seguridad de la personas empleadas en el mismo, se considerar adoptada; (B) el trabajo en un proceso de fabricacin llevado a cabo con la ayuda del poder, no podr ser iniciado, en cualquier edificio o parte de un edificio en un establecimiento hasta que un certificado de la estabilidad en la forma prescrita ha sido recibida por el Inspector Jefe. CAPTULO: VIII BIENESTAR

89. Primeros auxilios aparatos: (1) No deber, en todos los establecimientos debern proveer y mantener, por lo que que sea fcilmente accesible durante todas las horas de trabajo, botiquines de primeros auxilios o armarios equipados con los contenidos previstos por las normas. (2) El nmero de tales cajas o armarios no deber ser inferior a uno por cada cien cincuenta trabajadores habitualmente empleadas en el establecimiento. (3) Cada botiqun de primeros auxilios, o armario se mantendr a cargo de una persona responsable que est entrenados en el tratamiento de primeros auxilios y que siempre estar disponible durante las horas de trabajo de la establecimiento. (4) Un aviso se colocar en cada sala de trabajo indicando el nombre de la persona a cargo de la de primeros auxilios caja o armario ofrece con respecto a esa habitacin y dicha persona deber llevar un distintivo para como para facilitar la identificacin. (5) En todo establecimiento en el que trescientos o ms trabajadores estn habitualmente empleadas, all ser suministrada una sala de enfermos con dispensario del tamao prescrito, que contiene el equipo prescrito o instalaciones similares, a cargo de dicho mdico y personal de enfermera que se prescriban. 90. Mantenimiento del Libro Record de seguridad -. En cada establecimiento / fbrica en la que ms de veinte cinco trabajadores estn empleados, debern mantener obligatoriamente, en la forma prescrita, una libro de registro de seguridad y seguridad a bordo. 91. Instalaciones de lavado: (1) En cada establecimiento(A) instalaciones adecuadas y convenientes para lavarse y baarse, se asegurar y mantenido para el uso de los trabajadores en l; (B) instalaciones separadas y adecuadamente blindado se proporciona
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para el uso del hombre y la trabajadoras, y (C) dichas instalaciones debern ser de fcil acceso y se mantendrn limpias. (2) El Gobierno podr tomar en consideracin cualquier entidad o clase o la descripcin de establecimientos, las normas prescritas de instalaciones suficientes y apropiados para el lavado. 92. Comedores: (1) En cada establecimiento en donde ms de un centenar de trabajadores son normalmente empleado, se deber disponer de un nmero adecuado de comedores para el uso de los trabajadores. (2) El Gobierno podr establecer normas que prevean(A) las normas en materia de equipos de construccin, alojamiento, muebles y otros de la cantina, y (B) la constitucin de un comit de gestin para el comedor y la representacin de la trabajadores en la gestin de la cantina. (3) El Comit de gestin que se forman bajo las reglas determinar el producto alimenticio a ser servido en el comedor, y los motivos que los cargos. 93. Los refugios, etc: (1) En cada establecimiento en el que ms de cincuenta trabajadores son normalmente refugios de los trabajadores, suficiente y adecuada o salas de descanso y una sala de almuerzo adecuado, con la provisin para el agua potable, los trabajadores comer comidas tradas por ellos, se proporcionarn y mantenido para el uso de los trabajadores. Sin embargo, todo cantina mantenido de acuerdo con las disposiciones del artculo 92 sern considerada como parte de los requisitos de esta subseccin: Disponindose, adems que cuando un comedor existir, ningn trabajador podr comer ningn alimento en la sala de trabajo. (2) Los refugios, baos o comedores previsto en el inciso (1) deber ser lo suficientemente iluminados y ventilados y se mantendrn en estado fresco y limpio. (3) En los establecimientos en los que ms de 25 trabajadoras estn empleadas, vivienda independiente las habitaciones se mantienen y en el que el establecimiento est a menos de 25 trabajadoras empleado, espacios separados y adecuados con tela de alambre debe ser proporcionada. 94. Habitaciones para nios: (1) En cada establecimiento, en el que cuarenta o ms trabajadores ordinariamente empleado, se deber disponer y mantener un ambiente adecuado o habitaciones para el uso de los nios menores de seis aos de estas mujeres.
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(2) Dichas salas debern proporcionar alojamiento adecuado, suficientemente iluminados y ventilados y mantenerse en condiciones limpias y sanitarias y estarn a cargo de una mujer entrenada o experiencia en el cuidado de nios y bebs. (3) Dichas salas debern ser de fcil acceso para las madres de los nios alojados el mismo y la medida en que sea razonable y factible que no se encuentra en las proximidades de cualquier parte del establecimiento donde vapores nocivos, polvo y olores se desprenden o en los que procesos excesivamente ruidosos se llevan a cabo. (4) Estas habitaciones sern de construccin slida y todas las paredes y el techo ser de calor adecuada los materiales resistentes y ser a prueba de agua. (5) La altura de esas salas no deber ser inferior a 360 cm desde el suelo hasta la parte ms baja de el techo y no habr no menos de 600sq. cm de superficie por cada hijo a ser acomodados. (6) disposiciones eficaces y tomarn las medidas necesarias en todos los rincones de la habitacin tal de asegurar y mantener una ventilacin adecuada por la circulacin de aire fresco. (7) Dichas salas debern estar convenientemente amueblados y equipados y, en particular, habr un cuna adecuada o cuna con ropa de cama necesaria para cada nio, por lo menos una silla o equivalente con capacidad de alojamiento para el uso de cada madre mientras ella est comiendo o asistiendo a su hijo y un suministro suficiente de juguetes adecuados para los nios mayores. (8) Un aire adecuado abierto cercado y sombreado patio de recreo se proporcionar a los nios mayores de esa edad; Siempre que el Inspector Jefe podr, mediante orden por escrito, eximir a cualquier establecimiento de el cumplimiento de esta norma sub-si est convencido de que no hay suficiente espacio disponible para la provisin de un parque infantil. 95. Las instalaciones recreativas y educativas en las plantaciones de t: El Gobierno podr, en relacin con de las plantaciones de t: (A) establecer reglas que requieren que cada empleador que prevea este tipo de instalaciones recreativas para los trabajadores y sus hijos, segn se prescriba; (B) cuando los hijos de los trabajadores de las plantaciones de t entre las edades de seis y doce de la trabajadores exceda de veinte y cinco en nmero, marca reglas que obliguen al empleador a proporciona servicios educativos para los nios de la manera y de la norma que pueda ser fue recetada. (C) En cada plantacin de t se establecer centros mdicos adecuados
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para los trabajadores y sus hijos, segn se prescriba por reglas. 96. Las instalaciones de la vivienda en las plantaciones de t: Todos los empleadores en una plantacin de t proporcionar instalaciones de vivienda para cada trabajador y de su familia que residan en la plantacin de t.

97. Instalaciones para las necesidades diarias, etc, en las plantaciones de t: Todos los empleadores en una plantacin de t deber dar facilidades al alcance de los trabajadores para la obtencin de las necesidades diarias de la vida. 98. La atencin mdica para los trabajadores de prensa: Todo trabajador peridico y sus dependientes sern derecho a recibir atencin mdica en el costo del establecimiento peridico de tal manera y en tal medida que se prescriban. Explicacin: Para los fines de esta seccin, 'dependientes' significa mujer o marido, segn el caso puede ser, viuda y madre, los padres no vlidos y legtimos hijos e hijas de un peridico trabajador que resida con l, y totalmente dependiente de l. 99. Seguro colectivo obligatorio: Gobierno podr, en la forma prevista por las normas, introducir un seguro de grupo, en los establecimientos en los que un mnimo de 200 trabajadores permanentes empleado.

CAPITULO: IX HORAS DE TRABAJO Y DESCANSO

100. La jornada laboral: Ningn trabajador adulto ordinariamente se les pedir ni permitir trabajar en un establecimiento de ms de ocho horas en un da: A condicin de que, con sujecin a las disposiciones del artculo 108, dichos trabajadores pueden trabajar en un establecimiento que no exceda de diez horas por cada da. 101. Intervalo para el descanso o comida: cualquier trabajador en cualquier establecimiento no se hace responsable de trabajar o bien(A) durante ms de seis horas en cualquier da a menos que se le ha permitido un intervalo de al menos una hora durante el da de descanso o comida; (B) durante ms de cinco horas al da a menos que se le ha permitido un intervalo de por lo menos media hora durante el da de descanso o comida, o
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(C) durante ms de ocho horas, a menos que haya tenido un intervalo bajo la clusula (a) o dos tal intervalos bajo la clusula (b) durante el da de descanso o comida. 102. Horas de trabajo semanales: (1) Ningn trabajador adulto normalmente se requiere o se permite que trabajar en un establecimiento por ms de cuarenta y ocho horas en cualquier semana. (2) Sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo 108, un trabajador adulto puede trabajar por ms de cuarenta y ocho horas en una semana: A condicin de que el total de horas de trabajo de un trabajador adulto no deber exceder de sesenta horas en cualquier semana y en el promedio de cincuenta y seis horas a la semana en un ao: Que, adems, en el caso de un trabajador empleado en un establecimiento que es un camino servicio de transporte, el total de horas de trabajo o las horas extras en un ao no podr exceder de ciento cincuenta horas. Disponindose, adems de que el Gobierno, si considera que el inters pblico o el inters de exencin desarrollo econmico tal o relajacin es necesario, en determinados sectores, por orden por escrito, en los trminos y condiciones especficos, puede relajar la disposicin de esta seccin o exentos, por un perodo mximo de seis meses, a partir de la disposicin de esta seccin a la vez. 103.vacaciones: un trabajador adulto empleado (A) una tienda o establecimiento comercial o establecimiento industrial, ser permitido en cada una semana y vacaciones en medio da y una fbrica y el establecimiento das en una semana; (B) que es un servicio de transporte por carretera, se permitir en fiestas cada semana de un da de veinticuatro horas consecutivas y ninguna deduccin a cuenta de las vacaciones, que sern de a partir de los salarios de dichos trabajadores. 104. Compensatorio semanal fiestas: Cuando, como consecuencia de la aprobacin de una orden o de la toma de la de una norma en virtud de las disposiciones de esta Ley exime a los trabajadores de un establecimiento o de la misma las disposiciones del artculo 103, el trabajador se ve privado de cualquiera de los das de fiesta semanales previstas en esa seccin, se le permitir, tan pronto como las circunstancias lo permitan, las vacaciones compensatorias, de nmero igual a las fiestas privadas de modo.

105. Repartidas en: Los perodos de trabajo de un trabajador adulto en un establecimiento ser as dispuso que, inclusive de su intervalo de descanso o
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comida bajo la seccin 101, no se extiende sobre ms de once horas, y con sujecin a las condiciones que se pueden imponer por el Gobierno, ya sea en general o en el caso de cualquier establecimiento particular. 106. Turno de noche: Si, un trabajador adulto en un centro trabaja en un turno que se extiende ms all de la medianoche: (A) Para los efectos del artculo 103 de unas vacaciones durante todo un da se entendern, en su caso, un perodo de veinticuatro horas consecutivas a partir del final de su turno, y (B) al da siguiente para que l se considera que el perodo de veinticuatro aos consecutivos horas a partir de finales de este cambio y las horas que ha trabajado despus de la medianoche se incluirn en el da anterior. 107. Restriccin de horas acumuladas de trabajo en un vehculo: Ningn trabajador podr trabajar o estar permite trabajar en un vehculo o vehculos de dos o ms en exceso del perodo durante el cual se puede regular segn esta ley. 108. Extra-asignacin de horas extras: (1) Cuando un trabajador pueda trabajar en un establecimiento en cualquier da o la semana durante ms de las horas sealadas en esta Ley, deber, con respecto a las horas extraordinarias, se derecho a la prestacin, a razn de dos veces su tasa normal de salario bsico y el subsidio por caresta de vida y ad-hoc o interinos pagar, si los hubiere. (2) Cuando un trabajador en un establecimiento que se pagan a destajo el empleador, de consulta con los representantes de los trabajadores, podr, a los efectos de esta seccin, fijar las tasas de tiempo tan cerca como sea posible equivalente a la tasa promedio de los ingresos de los trabajadores, y las tasas de este modo se considerar que las tarifas ordinarias de los salarios de los trabajadores. (3) El Gobierno podr prescribir registros que se deben mantener en un establecimiento dedicado a la fin de asegurar el cumplimiento de las disposiciones de la presente seccin. 109. Limitacin de las horas de trabajo de las mujeres: No hay mujeres tendrn, sin su consentimiento, autorizados a trabajar en un establecimiento en el horario de 22:00 y 06 a.m. 110. Restriccin de doble empleo: Ningn trabajador adulto podrn ser empleados ni les permite estar empleada para trabajar en ms de un establecimiento en cualquier da, excepto en el permiso por escrito del Inspector Jefe, en los trminos y condiciones que pueda imponer. 111. Notificacin de los perodos de trabajo para adultos y preparacin de los
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mismos: (1) No deber haber muestra y correctamente mantenidos en cada establecimiento de conformidad con las disposiciones de seccin 337 de la notificacin de los perodos de trabajo de los trabajadores adultos que muestran claramente que los perodos de adultos los trabajadores pueden ser obligados a trabajar. (2) Los perodos indicados en el aviso se fijar de antemano de acuerdo con la disposiciones de esta seccin y debe ser tal que los trabajadores que trabajan durante perodos que no sera trabajar en contravencin de las disposiciones de los artculos, 100, 101, 102, 103 y 105. (3) Cuando todos los trabajadores adultos en un establecimiento estn obligados a trabajar durante el mismo perodo, el empleador, fijar los plazos en general. (4) Cuando todos los trabajadores adultos en un establecimiento no estn obligados a trabajar durante el mismo perodos, el empleador, los clasificarn en grupos de acuerdo a la naturaleza de su trabajo, y indican el nmero de trabajadores en cada grupo. (5) Para cada grupo que no est obligado a trabajar en un sistema de turnos, el patrono deber fijar el perodo durante el cual el grupo puede ser obligado a trabajar. (6) Cuando un grupo est obligado a trabajar en un sistema de turnos, y los rels no estn en una indeterminados cambios peridicos, el patrono deber fijar los plazos durante los cuales cada rel de el grupo puede ser obligado a trabajar. (7) Cuando un grupo es trabajar en un sistema de turnos y relevos son los contenidos o destinados a ser sujeta a cambios peridicos predeterminados de los cambios, el empleador, elaborar un plan de turnos, donde en los perodos durante los cuales pueden ser cualquier relvo del grupo que vaya a trabajar en cualquier momento del da ser conocido para cualquier da. (8) Una copia de la notificacin se enviar por duplicado al inspector antes de la fecha en que un establecimiento comienza el trabajo, para la aprobacin de los perodos de trabajo por el Inspector. (9) El inspector deber devolver una copia de la notificacin al empleador dentro de una semana de su recibo, indicando las modificaciones en su caso, el empleador deber cumplir inmediatamente con la modificaciones, si se hace, y mantendr la aprobacin en los registros del establecimiento. (10) Cualquier propuesta de cambio en el sistema de trabajo en un establecimiento que har necesario un cambio en la convocatoria se notificar al Inspector por duplicado antes de realizar el cambio, y, excepto con la autorizacin previa del Inspector, no hay cambio que se efecte dicho. (11) Un empleador puede negarse a contratar a un trabajador por un da si ese da se vuelve para trabajar ms de media hora despus de la hora fijada
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para el comienzo de la jornada de trabajo. 112. Lmite de edad especial para los trabajadores de servicio de carretera Transporte: (1) Ninguna persona podr ser empleada como conductor, en un establecimiento que es un servicio de transporte por carretera a no ser que haya alcanzado la edad de veintin aos. (2) Ninguna persona podr ser empleada en un establecimiento que es un servicio de transporte por carretera en cualquier otro puesto, a menos que haya alcanzado la edad de dieciocho aos. 113. Las horas de trabajo que se correspondan con notificacin y registro: Ningn trabajador adulto ser requerido o permitido a trabajar si no es conforme con el aviso en la seccin 111 (1) y las entradas hechas de antemano en contra de su nombre en el registro mantenido bajo la seccin 9. 114. Cierre de tiendas, etc: (1) Todo establecimiento que es la tienda, comercial o industrial establecimiento permanecer cerrado por completo durante al menos un da y medio en cada semana. (2) El uno y medio da en el que los establecimientos deben permanecer completamente cerrado, se fijar para cada zona por el Inspector Jefe. Siempre que el inspector jefe pueden, de vez en cuando, das Refix tal para cada rea en la inters pblico. (3) No se tienda en un da permanecer abierta despus de las horas de 8 .. 12:00 meridiem mensaje: Sin embargo, todo cliente que estaba siendo o estaba esperando en la tienda para servir a tales hora, se puede servir durante el perodo de treinta minutos inmediatamente despus de esa hora: (4) El Gobierno podr, en consideracin de las circunstancias especiales, alterar, mediante notificaciones en el Boletn Oficial, las horas de cierre de tiendas en cualquier rea en cualquier poca del ao en las condiciones que pueden ser impuestas. (5) Las disposiciones del presente artculo no se aplicar a (A) los muelles, embarcaderos o estaciones terminales y oficinas de los servicios de transporte, incluidos los aeropuertos; (B) se ocupan principalmente en tiendas de cualquier verdura, carne, pescado, productos lcteos, pan, empanadas, dulces y flores; (C) se ocupan principalmente en tiendas de medicamentos, aparatos quirrgicos, vendas o cualquier otra razn mdica requisitos; (D) la negociacin de tiendas de artculos necesarios para funerales, entierros o cremaciones;
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(E) se ocupan principalmente en tiendas de tabaco, cigarros, cigarrillos, biris, pan, refrescos lquidos, peridicos o revistas venden al por menor para el consumo en el hielo local,; (F) no las bombas de gasolina para la venta al por menor de la gasolina y estaciones de servicio es talleres de reparacin; (G) barbars 'y peluqueros "tiendas; (H) cualquier sistema de conservacin pblica o sanidad,

(I) cualquier industria, negocio o empresa que suministra la energa, la luz o el agua para el pblico (J) Los clubes, hoteles, restaurantes, catering casas cines o teatros: Embargo, cuando varios comercios o negocios se llevan a cabo en la misma tienda o comercial establecimiento y, la mayora de ellos, por su propia naturaleza, tienen derecho a la exencin en virtud del presente seccin, la exencin se aplicar a toda la tienda o establecimiento comercial: Disponindose, adems de que el Inspector Jefe podr, mediante una orden general o especial, publicado en el Gaceta Oficial, fijar el horario de apertura o de cierre de alguno de los establecimientos mencionados o clase de establecimiento. 115. Casual salir: Todo trabajador tendr derecho a una licencia ocasional de los salarios completos durante diez das en un ao natural, y esta licencia no podr ser acumulado y prorrogados hasta el siguiente ao: A condicin de que nada en esta seccin se aplicarn a un trabajador empleado en una plantacin de t. 116. Licencia por enfermedad: (1) Todo trabajador que no sea un trabajador diario, tendrn derecho a licencia por enfermedad con salario completo durante catorce das en un ao calendario. (2) Todo trabajador peridico tendr derecho a licencia por enfermedad con sueldo y medio por lo menos un-dcimo octavo del perodo de servicios. (3) Ninguna de dicha licencia se permite a menos que un mdico colegiado designado por el empleador o, si no practicante mdico, cualquier otro registrado mdico, previo examen, certifica que el trabajador est enfermo y requiere de licencia por enfermedad cura o tratamiento para el perodo que se haya especificado. (4) Dicha licencia no se acumularn y prorrogados hasta el ao siguiente. 117. Las vacaciones anuales de los salarios: (1) Todo trabajador adulto, que ha completado un ao de servicio continuo en un establecimiento, se permitir durante el periodo de duracin de doce meses de licencia con sueldo para un nmero de das calculados a razn de un daPgina 100 de 318

(A) en el caso de una tienda o establecimiento comercial o industrial o una fbrica o un camino servicio de transporte, por cada dieciocho das de trabajo; (B) en el caso de la plantacin de t, por cada veinte dos das de trabajo; (C) en el caso de un trabajador peridico, por cada once das de trabajo. (2) Todo trabajador, que no es un adulto, que ha completado un ao de servicio continuo en un establecimiento, se permitir durante el perodo posterior de doce meses de licencia con sueldo para un nmero de das calculado a la tasa de un da (A) en el caso de una fbrica, por cada quince das de trabajo; (B) en el caso de una plantacin de t, para cada dieciocho das de trabajo; (C) en el caso de una tienda o establecimiento comercial o industrial, para cada catorce das del trabajo realizado por l durante el perodo anterior de doce meses. (3) Un perodo de licencia permitida bajo esta seccin deber incluir a cualquier da de fiesta que puede ocurrir durante dicho perodo. (4) Si un trabajador no es as, en cualquier perodo de doce meses, tomar la licencia a que tiene derecho bajo las subsecciones (1) o (2), ya sea en su totalidad o en parte, no toda esa licencia tomadas por l, ser aadido a la licencia que se le permitiera a l, en el perodo siguiente de doce meses. (5) No obstante cualquier disposicin contenida en la subseccin (4), un trabajador adulto dejar de ganar cualquier licencia bajo esta seccin, cuando el ganado vacaciones a que asciende a (A) en el caso de la fbrica o el servicio de transporte por carretera, cuarenta das; (B) en el caso de una plantacin de t o una tienda o establecimiento comercial o industrial, sesenta da; (6) No obstante cualquier disposicin contenida en el inciso (4) un trabajador adolescente dejar de obtener cualquier licencia bajo esta seccin, cuando el ganado dejar (A) en el caso de una fbrica o plantacin de t, sesenta das; (B) en el caso de una tienda o establecimiento comercial o industrial, a ochenta das: (7) Cualquier permiso solicitado por un trabajador, pero rechazada por el empleador por cualquier motivo, deber ser agregado al crdito de trabajadores, ms all del lmite antes mencionado se mencion en la subseccin (5) y (6). (8) A los efectos de esta seccin, un trabajador se considerar que han cumplido un perodo de continuidad del servicio en un establecimiento sin perjuicio de cualquier interrupcin en el servicio durante ese perodo debido a (A) cualquier da de fiesta; (B) cualquier licencia con sueldo;
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(C) cualquier permiso con o sin sueldo por enfermedad o accidente; (D) cualquier licencia de maternidad no mayores de diecisis semanas; (E) cualquier perodo de despido; (F) una huelga es legal o un lock-out que no es ilegal. 118. Vacaciones Festival: (1) Todo trabajador tendr permitido en un ao calendario de once das de pago vacaciones del festival. (2) Los das y las fechas de los festivales de este tipo ser fijado por el empleador en la forma que ser prescrito. (3) Un trabajador puede ser obligado a trabajar en cualquier da de fiesta festival, pero ms de dos das compensatorios vacaciones con sueldo completo y unas vacaciones sustituto ser siempre para l en conformidad con las disposiciones del artculo 103. 119. El clculo de los salarios y el pago durante la licencia o perodo de vacaciones: (1) Para la licencia o vacaciones permitidas a un trabajador en virtud de las disposiciones de esta Ley, se pagar a la tasa equivalente al el promedio diario de su salario a tiempo completo, incluyendo las asignaciones por caresta de vida, y pago ad-hoc o interinos, en su caso, por los das en los que trabaj durante el mes inmediatamente anterior a la presente licencia, pero sin incluir el subsidio de horas extras y bonus: A condicin de que si un trabajador en cualquier establecimiento tiene derecho a cobrar equivalente de cualquier ventaja procedentes de la oferta de granos alimenticios, sern incluidos en su salario. (2) El trabajador que haya estado de vacaciones anuales por un perodo de no menos de cuatro das en el caso de un adulto y cinco das en el caso de un adolescente, en cualquier momento, deber, en la medida en que es posible, se pagar su salario durante el perodo de la licencia admitido, antes de despedirse comienza.

CAPTULO X SALARIOS Y PAGO

120. Especial definicin de "salario": En este captulo, a menos que haya algo repugnante en la tema o contexto, "los salarios, se refiere a salarios tal como se definen en la seccin 2 (XLV), e incluye(A) cualquier prima o otra remuneracin adicional pagadera en virtud de las condiciones de empleo; (B) toda remuneracin a pagar en concepto de horas extraordinarias, vacaciones o licencia;
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(C) toda remuneracin pagadera en virtud de un laudo o acuerdo entre las partes o en virtud de orden de un tribunal; (D) cualquier suma pagadera en virtud de esta Ley o de cualquier acuerdo en razn de la terminacin del empleo ya sea por medio de la reduccin de personal, despido, remocin, renuncia, jubilacin, despido o de otro modo; y (E) cualquier cantidad adeudada por despido o suspensin. 121. La responsabilidad del pago de los salarios: cada empresario ser responsable de la pago a los trabajadores empleados por l de todos los salarios que correspondera abonar en virtud de esta Ley: A condicin de que, salvo en el caso de un trabajador empleado por un contratista, el director ejecutivo funcionario, director o de cualquier otra persona responsable al empleador de la supervisin y control de un establecimiento tambin ser responsable de tal pago: Disponindose, adems que cuando el salario de un trabajador empleado por el contratista no paga el contratista, los salarios debern ser pagados por el empleador del establecimiento y el mismo deber ser ajustado por el contratista. 122. La fijacin de salarios perodos: (1) Toda persona responsable por el pago de los salarios de acuerdo con artculo 121 fijar perodos, que se llamar perodos de pago, respecto de las cuales dichos salarios sern por pagar. (2) No hay perodo de salario ser superior a un mes. 123. Tiempo de pago de los salarios: (1) Los salarios de cada trabajador se pagar antes de la expiracin del sptimo da hbil siguiente al ltimo da del perodo de los salarios en los que los salarios Se pagarn. (2) Cuando el empleo de cualquier trabajador se termina por jubilacin o por el empleador, ya sea por medio de la reduccin de personal, despido, destitucin, separacin o de otro modo, a pagar los salarios le ser pagado antes de la expiracin de los siete das hbiles desde el da en que su empleo se termina. (3) Todo el pago de los salarios se efectuar en un da de trabajo. 124. Los salarios que se pagan en las notas actuales de la moneda o divisa: Todos los salarios se pagarn en corriente moneda o divisa notas o cheque bancario. 125. Las deducciones que se pueden hacer de los salarios: (1) No se har deduccin alguna de la salario de un trabajador, excepto los autorizados por esta Ley o bajo. (2) Los descuentos de los salarios de un trabajador slo se efectuar de acuerdo con el disposiciones de la presente Ley, y pueden ser de los siguientes tipos nicos,
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es decir(A) las multas impuestas en virtud del artculo 25; (B) las deducciones de la ausencia del deber; (C) las deducciones por daos o prdida de bienes expresamente encomendadas al trabajador por custodia, o por la prdida de dinero por la que se requiere para tener en cuenta, cuando el dao o prdida se puede atribuir directamente a su negligencia o incumplimiento; (D) las deducciones por casa-alojamiento suministrado por el empleador; (E) las deducciones por tales servicios y servicios, distintos de los peajes y las materias primas necesarias por razones de trabajo, suministrado por el empleador como el Gobierno puede, por orden general o especial, podr autorizar; (F) las deducciones para la recuperacin de los anticipos o prstamos de cualquier naturaleza o el ajuste de la sobre- el pago de los salarios; (G) las deducciones del impuesto sobre la renta a cargo del trabajador; (H) las deducciones que deban realizarse por orden de un tribunal u otra autoridad competente para hacer tal orden; (I) las deducciones para las suscripciones a, y para el pago de anticipos de cualquier previsin fondo al que la Ley de Fondos de Previsin, 1925 (XIX de 1925), se aplica o cualquier otro reconocido como fondo de previsin definir en la Ordenanza de Impuesto sobre la Renta de 1984 (XXXVI 1984), o cualquier otro fondo de previsin aprobado en este nombre por el Gobierno, durante el aplazamiento de dicha aprobacin; (J) las deducciones por los pagos a las sociedades cooperativas aprobadas por el Gobierno o a un rgimen de seguro mantenido por una compaa de seguros o de Gobierno Bangladesh Postal Departamento; (K) las deducciones, hechos con la autorizacin por escrito de los trabajadores para la contribucin a la cualquier fondo o plan constituido o enmarcadas por el empleador, con la aprobacin de la Gobierno, por el bienestar de los trabajadores o de los miembros de sus familias o de ambos. (L) la deduccin de suscripcin para la unin a travs de CBA en nmina sistema. 126. Deducciones por falta de servicio: (1) Las deducciones se pueden hacer bajo la seccin 125 (2) (b) slo a causa de la ausencia de un trabajador del lugar, donde por los trminos de su empleo, que est obligado a trabajar, siendo dicha ausencia por la totalidad o parte del perodo de durante la cual est obligado a trabajar. (2) El importe de dicha deduccin, en ningn caso llevar a los salarios que
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deben pagarse a los trabajadores en relacin con el ejercicio de salarios para que se efecte la deduccin de un porcentaje mayor, se le oblig a trabajo; A condicin de que, con sujecin a las normas contenidas en este nombre por el Gobierno, si diez o ms los trabajadores que actan en concierto ausentarse sin previo aviso y sin causa razonable, deduccin de cualquier trabajador podr incluir dicho monto no superior a su salario de ocho das a partir de mayo, por las condiciones de su empleo, se debe al empleador por falta de preaviso de vencimiento. Explicacin-A los efectos de esta seccin, un trabajador se considerar que se ausenten de la lugar en el que se requiere para trabajar si, aunque presente en el lugar que l se niega, en cumplimiento de una permanecer en huelga o por cualquier otra causa que no sea razonable en las circunstancias, para llevar a cabo su trabajar. En esta seccin tambin se aplica para el representante sindical.

127. Las deducciones por daos o prdidas: (1) una deduccin bajo la seccin 125 (2) (c) no exceder el monto de los daos o prdidas causados al empleador por negligencia u omisin del trabajador y no se realizar hasta que el trabajador haya tenido la oportunidad de mostrar causa y encontr culpable del cargo de conformidad con los principios de la justicia natural. (2) Todos los descuentos, as como todas las realizaciones de la misma se harn constar en un registro que se le mantenga por la persona responsable del pago de los salarios en la forma que prescriba reglas. 128. Las deducciones por servicios prestados: una deduccin bajo section125 (2) (d) y (e) no deber ser a partir de los salarios de un trabajador a menos que la casa-alojamiento, equipamiento o servicio ha sido aceptado por l, como un perodo de empleo o de otra manera, y la deduccin no podr exceder de un cantidad equivalente al valor de la casa de alojamiento, equipamiento o servicio suministrado y, en el caso de una deduccin conforme a la citada clusula (e), estarn sujetos a las condiciones que el Gobierno puede imponer. 129. Deducciones para la recuperacin de los prstamos o anticipos: Las deducciones correspondientes a la seccin 125 (2) (f) deber estar sujeto a las siguientes condiciones, a saber: (A) el cobro de un prstamo o un adelanto de dinero que se entrega antes del empleo comenz sern a partir del primer pago o salario con respecto a un perodo salarial completa, pero no recuperacin se har de dichos prstamos o anticipos dados por gastos de viaje; (B) la recuperacin de prstamos o cualquier anticipo sobre los salarios ya devengados no estarn sujetos a ninguna normas adoptadas por el Gobierno que regulan el grado en que tales prstamos o anticipos podrn recibir y el
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tramo por el que se puede recuperar. 130. Otras deducciones de los salarios: Las deducciones correspondientes a la seccin 125 (2) (j) (k) y (l) se con sujecin a las condiciones que el Gobierno puede imponer. 131. El pago de los salarios desembolsados en los casos de muerte de los trabajadores: (1) Sujeto a otro disposiciones de este captulo, todas las cantidades pagaderas a un trabajador como salario deber, si tales cantidades podran no quieren o no pueden pagar a causa de su muerte o en razn de su paradero no se conoce antes del pago, (A) ser pagada a la persona designada por l en este nombre, de conformidad con las normas; (B) si tal nombramiento no se ha hecho o que por cualquier otra razn cantidades tales no se puede pagar a la persona designada, se depositarn ante el Tribunal del Trabajo que conocer de las cantidades as depositadas en la forma que se prescriba. (2) Cuando, de conformidad con lo dispuesto en la subseccin (1), todas las cantidades pagaderas a un trabajador, los salarios son pagados por el empleador a la persona designada por el trabajador, o depositados por el empleador ante el Tribunal del Trabajo, el empleador no quedar liberado de su responsabilidad respecto al pago de los salarios. 132. Las reclamaciones surgidas de las deducciones de los salarios o el retraso en el pago de los salarios: (1) Cuando contraria a las disposiciones de esta Ley cualquier deduccin se han realizado a partir de los salarios de un trabajador, o cualquier pago de los salarios se ha retrasado, o el pago de los salarios o propinas bajo cualquier regla o su caso las cuotas en el Fondo de Previsin de retraso, dicha persona s mismo, o de su muerte en cualquiera de su legal herederos o cualquier representaive legal, puede recurrir al Tribunal del Trabajo para la recuperacin de dicho impago sueldos o salarios atrasados o de cualquier otra cuota; (2) Todas las solicitudes sern presentados dentro de los doce meses siguientes a la fecha en que la deduccin de los salarios se hizo o desde la fecha en que el pago de los salarios fue que deba efectuarse, en su caso, ante el Tribunal del Trabajo en cuya jurisdiccin en el lugar donde se efectu el pago: A condicin de que, cualquier aplicacin puede ser admitido despus de dicho perodo de doce meses cuando el solicitante rene el Tribunal del Trabajo que haba causa suficiente para no hacer la solicitud dentro de dicho perodo. (3) Cuando una solicitud de conformidad con la subseccin (1) se
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entretiene, el Tribunal del Trabajo, debern escuchar la solicitante y la persona empleador u otro responsable del pago de los salarios en virtud del presente captulo, o darles la oportunidad de ser escuchados y tomar las pruebas necesarias, y podr, dirigir la devolucin a la demandante de la cantidad deducida, o el pago de los salarios atrasados. (4) Cualquier orden que se indica en la subseccin (3) no ir en detrimento de las otras sanciones a que tal empleador u otra persona que es responsable en virtud de la presente ley. (5) Juzgado de lo Social, de paso, una orden bajo la sub-seccin (3) puede ordenar al empleador o de otro tipo persona responsable del pago de los salarios a pagar el veinticinco por ciento del salario del trabajador como compensacin. (6) Sin sentido para el pago de indemnizacin en virtud de la subseccin (5) se har en el caso de los salarios retrasados si el Tribunal del Trabajo est convencido de que el retraso se debi a (A) un error de buena fe o disputa de buena fe en cuanto a la cantidad a pagar al trabajador, o (B) la ocurrencia de una emergencia, o la existencia de circunstancias excepcionales, como por ejemplo que la persona responsable del pago de los salarios no pudo, sin embargo el ejercicio de diligencia razonable, para hacer el pronto pago, o (C) el hecho de que el trabajador a solicitar o aceptar el pago. (7) Si el Tribunal de Trabajo mientras se escucha cualquier solicitud bajo esta seccin est convencido de que era o maliciosa, el Tribunal de Trabajo puede decidir que no es una pena superior a 200 Taka se pagar al empleador u otra persona responsable por el pago de los salarios por la persona que presenta la solicitud. 133. Las tasas judiciales para proceder conforme a la seccin 132: (1) En cualquier procedimiento entablado en virtud del artculo 132, los solicitante no estar obligado a pagar la tasa de justicia distintos de los honorarios a pagar por el servicio de citacin respecto de dichos procedimientos. (2) Si el solicitante tiene xito, en estos procedimientos el Tribunal del Trabajo de escuchar la aplicacin calcular el importe de las tasas judiciales que se habra pagado si el aplicacin fueron un lamento en una demanda civil para recuperar el dinero, y dirigir el empleador u otra persona responsable del pago de los salarios correspondientes a la seccin 121 a pagar dicha cantidad. (3) Si el monto destinado a ser pagados bajo la subseccin (2) no se paga dentro del tiempo especificadopor el Tribunal del Trabajo, deber ser recuperable como una demanda del pblico.

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134. Una sola aplicacin con respecto a una clase de trabajadores cuyos salarios no se han pagado o salarios deducidos: (1) Una nica aplicacin puede ser presentada en virtud del artculo 132 en nombre o en respecto a un nmero de trabajadores pertenecientes a un mismo grupo no remunerado cuyos salarios han sido retrasado o se deduce, y en tal caso, una indemnizacin que puede concederse en virtud del artculo 132 (5), (2) El Tribunal del Trabajo podr hacer frente a cualquier nmero de diferentes solicitudes pendientes, presentado en virtud del artculo 132 en relacin con los trabajadores que pertenecen al grupo no remunerado mismo, como una sola solicitud presentada en virtud de la subseccin (1), y las disposiciones de esta subseccin se aplicarn en consecuencia. (3) A los efectos de esta seccin, "los trabajadores no remunerados incluye en el mismo grupo: la trabajadores que estn trabajando en el mismo establecimiento y si sus salarios para el mismo perodo los salarios o el perodo se han mantenido sin pagar. 135. Llamado: (1) El recurso contra una orden dictada por el Tribunal del Trabajo en virtud del artculo 132, podr se prefiere, dentro de los treinta das siguientes a la fecha en que se aprob la orden, ante el Tribunal. (2) No obstante cualquier disposicin contenida en la subseccin (1) no cabe recurso por parte del empleador o otra persona responsable por el pago de los salarios mentir, si la suma total dirigido a pagar en concepto del salario y la compensacin exceda los mil Taka, o por cualquier trabajador o, si ha muerto por, ninguno de sus herederos, o por su representante legal, si el monto total de los salarios, rebase cientocinco Taka, o (3) No cabr recurso alguno a menos que el memorando de apelacin va acompaada de un certificado del Tribunal de Trabajo en el sentido de que el recurrente haya depositado ante el Juzgado de lo Social la cantidad pagadero bajo la direccin apelada. (4) Salvo lo dispuesto en el caso de apelacin de conformidad con esta seccin, todos los dems rdenes aprobadas por el Tribunal del Trabajo en virtud del artculo 132 ser definitiva. (5) Las disposiciones del artculo 5 de la Ley de Caducidad de 1908 (iX de 1908) ser de aplicacin a apelar bajo esta seccin. 136. Apego condicional de propiedad del empleador u otra persona responsable por el pago de salarios: (1) Si en cualquier momento (A) despus de una demanda presentada en virtud del artculo 132, el Tribunal de Trabajo, o (B) despus de una apelacin ha sido presentada en virtud del artculo 135, el Tribunal; est convencido de que el empleador u otra persona responsable por el pago o salario bajo
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artculo 121, es probable que el pago de cualquier cantidad que se puede dirigir a pagar bajo la seccin 132 o 135, el Tribunal de Trabajo o el Tribunal, segn sea el caso, despus de dar la empleador u otra persona la oportunidad de ser odo, podr ordenar el embargo de gran parte de propiedad del empleador u otra persona responsable por el pago de los salarios: A condicin de que, si hay posibilidad de derrotar el propsito para la causa del retraso, el dicho Corte o Tribunal, antes de dar la oportunidad de ser escuchado, puede pasar tal orden de archivo adjunto. A condicin adicionalmente de que tal cantidad de propiedad puede estar unido, que, en la opinin de los Tribunal de Trabajo o el Tribunal, suficiente para satisfacer la cantidad que puedan aplicarse en virtud del direccin. (2) Todas las disposiciones del Cdigo de Procedimiento Civil de 1908 (V de 1908), relativa a la conexin antes de la sentencia, se aplican a cualquier pedido de adhesin en la subseccin (1). 137. Poder para recuperar el dinero de su empleador en ciertos casos: cuando el Tribunal Laboral, incapaz de recuperarse de cualquier persona que no sea un empleador, responsable en virtud del artculo 121 para la pago de los salarios de cualquier cantidad dirigida por el Juzgado o Tribunal, tal como sea el caso, a pagar por tal persona, se proceder al cobro de la cantidad del empleador.

CAPITULO: XI JUNTAS DE SALARIOS

138. Establecimiento de la Junta de Salario Mnimo: (1) El Gobierno establecer una Junta de ser llamado el Consejo de Salarios Mnimos. (2) el Consejo de Salarios mnimos, en adelante, en este captulo por lo que el Consejo de Salarios, estar compuesta por (A) un Presidente; (B) un miembro independiente; (C) un miembro que represente a los empleadores, y (D) un miembro que represente a los trabajadores. (3) A los efectos de cumplir las funciones establecidas en el artculo 139, el Consejo de Salarios Tambin se incluyen(A) un miembro que represente a los empleadores de la industria de que se trate; (B) un miembro en representacin de los trabajadores que participan en esta industria. (4) El Presidente y los dems miembros de la Junta de Salarios ser
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nombrado por el Gobierno. (5) El Presidente y el miembro independiente de la Junta de Salarios ser nombrado de las personas con un conocimiento adecuado de las condiciones de trabajo industriales y econmicos del pas que no estn conectados con cualquier industria o asociado con ningn sindicato de trabajadores empleadores. (6) El miembro que represente a los empleadores y el miembro para representar a los trabajadores en virtud de sub-seccin (2) (3) sern nombrados tras considerar las candidaturas, en su caso, de tal organizaciones como el Gobierno considera que las organizaciones representativas de empleadores tale y trabajadores, respectivamente. A condicin de que, si no se recibe nominacin a los representantes de los empleadores o de los trabajadores inspite de ms de un esfuerzo, el Gobierno designar a tales personas que el considera que debe encajar en su dictamen que sean representativas de los empleadores y de los trabajadores tales respectivamente. 139. Recomendacin de tasas mnimas de los salarios de algunos trabajadores: (1) Cuando, respecto de salarios de trabajadores ocupados en ese sector, es razonable y necesario para fijar los tipos mnimos del los salarios de todos o cualquier clase de trabajadores empleados en la industria, la Sala podr ordenar a la Junta de Salarios Recomendamos, despus de la investigacin, como el Consejo de Salarios estima conveniente, las tasas mnimas de los salarios de los estos trabajadores o de clase de los trabajadores. Explicacin -. El Gobierno, podr, a una solicitud presentada a la misma, por parte del empleador o trabajadores, o ambas las partes, considerar la fijacin de las tasas mnimas de salarios para los trabajadores empleados en esa industria. (2) El Consejo de Salarios formular su recomendacin en un plazo de seis meses a partir de la fecha de recepcin de dicha direccin hecho a la misma: A condicin de que el Gobierno podr prorrogar este perodo si el Consejo de Salarios as lo solicite. (3) En cumplimiento de una orden de conformidad con la subseccin (1), el Consejo de Salarios puede recomendar tasas mnimas de salarios para todas las clases de los trabajadores de cualquier grado y, en tal recomendacin, puede especificar(A) las tasas mnimas de salarios para el trabajo a tiempo y la pieza de trabajo, y (B) el mnimo de tiempo de las tasas especficamente para los trabajadores empleados en la pieza de trabajo. (4) Los tiempos de las dosis recomendadas por el Consejo de Salarios puede estar en cada hora, diario, semanal o mensual base.
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(5) En su recomendacin, la Junta de Salarios, debern indicar si las tasas mnimas de los salarios deben ser adoptadas de manera uniforme en todo el pas o con las adaptaciones locales para tal reas como se especifican en el mismo. (6) Las tasas mnimas de salarios para cualquier industria puede volver a fijar cada cinco aos como pueden ser dirigidas por el Gobierno. 140. Poder para declarar los salarios mnimos: (1) Al recibir una recomendacin de la Consejos de Salarios en el artculo 139, el Gobierno podr, mediante notificacin en el Boletn Oficial, declara que las tasas de salarios mnimos recomendados por el Consejo de Salarios para los diversos trabajadores, sin perjuicio de excepcin como se indique en la notificacin, el mnimo tasas de salarios para estos trabajadores. (2) Si el Gobierno considera que esa recomendacin no es, en ningn sentido, equitativo a los empleadores o de los trabajadores, en su caso, dentro de los treinta das siguientes a la recepcin de la recomendacin, se refieren de nuevo a la Junta de Salarios de reconsideracin y de sus observaciones tal y dando ejemplo informacin relativa a la misma ya que el Gobierno considere conveniente. (3) Cuando una recomendacin se hace referencia de nuevo a la Junta de Salarios en la subseccin (2), la Consejos de Salarios lo discute de nuevo despus de tener en cuenta las observaciones formuladas y la informacin dado por el Gobierno y, en su caso, llevar a cabo investigacin adicional y presentar a la Gobierno una recomendacin revisada, o si considera que ninguna revisin o cambio en la recomendacin se pide, poner el informe a tal efecto indicando sus razones. (4) A la recepcin de la recomendacin de la Junta de Salarios en la subseccin (3), la Gobierno podr, mediante notificacin en el Boletn Oficial, declarar que las tasas mnimas de salarios recomendado en ese sub-eleccin por el Consejo de Salarios para los trabajadores de varios, con sujecin a modificaciones y excepciones que se indique en la notificacin, son los tipos mnimos de los salarios de los trabajadores. (5) A menos que se especifique una fecha para el propsito de la notificacin bajo la subseccin (4), la declaracin en virtud del mismo entrar en vigor en la fecha de publicacin de dicha notificacin. (6) Si despus de la publicacin de una notificacin en la subseccin (1) o (4) o despus del mnimo las tasas de los salarios declarados en virtud del mismo se han hecho efecto, se trata del conocimiento del Gobierno que hay un error en las tasas de salarios mnimos as declarados, podr remitir el asunto a la Consejos de Salarios y cualquier referencia a ste se considerar como una referencia en la subseccin (2). (7) Las tasas mnimas de salarios declarados bajo esta seccin ser
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definitiva y no podr, en ninguna manera, ser cuestionada por cualquier persona en cualquier tribunal o ante cualquier autoridad. 141. Factores a tener en cuenta en la formulacin de recomendaciones: Al hacer su recomendacin, la Consejos de Salarios tendr en cuenta el costo de vida, nivel de vida, el costo de produccin, productividad, el precio de los productos, la capacidad empresarial, las condiciones econmicas y sociales del pas y de los factores relevantes localidad en cuestin y otros. 142. Revisin peridica de los salarios mnimos: (1) El Consejo de Salarios revisar su recomendaciones en caso de cualquier cambio en los factores especificados en el artculo 141 y otros factores relevantes as lo exigen, y recomendar al Gobierno cualquier enmienda, modificacin o revisin del tasas mnimas de los salarios declarados en virtud del artculo 140: Sin embargo, ninguna recomendacin ser revisada antes de transcurrido un ao a partir de la fecha en que se hizo, a menos que las circunstancias especiales del caso lo exija, a ms tardar tres aos a partir de esa fecha. (2) Revisin y recomendacin en virtud de esta seccin ser considerado como una investigacin y recomendacin en virtud del artculo 139 y las disposiciones de este Captulo, en la medida que sean, aplicarn en consecuencia. 143. Constitucin de la Junta de los trabajadores de Peridicos Salarios: (1) El Gobierno podr, si lo considera oportuno, mediante notificacin en el Boletn Oficial, constituyen una Junta independiente, que se denominar Trabajadores de Peridicos juntas salariales, para la fijacin de tarifas de los salarios de los trabajadores de prensa. (2) La Junta en lo sucesivo, en este Captulo, la Junta de Salario Diario, deber integrada por un Presidente y un nmero igual de miembros para representar a los empleadores en relacin con establecimientos periodsticos y trabajadores de prensa, que sern nombrados por el Gobierno. 144. La fijacin de los salarios para los trabajadores de prensa: (1) Al fijar las tasas de los salarios con respecto a trabajadores de un diario de la Junta de Salario Diario tendr en cuenta el costo de vida, las tasas de prevalencia de los salarios de empleo comparable en el gobierno, las empresas y sector privado, las circunstancias relativas a la industria de la prensa en las diferentes regiones del pas, ya cualquier otra circunstancia que a la Junta de Salario Diario podran ser relevantes. (2) La Junta de Salario Diario podr fijar salario por un trabajo a tiempo parcial y para el trabajo a destajo. (3) La decisin de las tasas de Peridicos de fijacin de salarios de la Junta
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de los salarios debern ser comunicados, como pronto un posible, al Gobierno. 145. La publicacin de la decisin de prensa Consejo de Salarios: (1) El Gobierno examinar la decisin de la Junta de Salario Diario y deber, en un plazo de tres meses desde la fecha de su recepcin por publicar la notificacin en el Boletn Oficial con las modificaciones que sean se considera necesario. (2) Las decisiones de la Junta de Salario Diario, con modificaciones, si las hubiere, y publicado virtud de la subseccin (1) entrar en funcionamiento a partir del la fecha que se indique en la notificacin, y donde no la fijara, entrar en funcionamiento en la fecha de su publicacin. 146. Poder de la Junta de Salario Diario para fijar las tarifas de salarios provisionales: (1) Cuando el Junta Peridico salarial es de la opinin de que es necesario hacerlo as, podr, mediante notificacin porel Boletn Oficial, fijar las tarifas provisionales de los salarios. (2) Cualquier tipo de medida provisional de los salarios as fijadas sern obligatorias para todos los empleadores en relacin con establecimientos de peridicos y todos los trabajadores peridico tendr derecho a pagar los salarios a un tasa que ser, en ningn caso, ser inferior a dicha tasa provisional de los salarios. (3) Cualquier tipo de medida provisional de los salarios fijos, se mantendrn en vigor hasta que la decisin de la Junta de Salario Diario entra en funcionamiento en virtud del artculo 145 (2). 147. Demanda ante la Corte Laboral: Cuando cualquier conflicto relativo a la clasificacin o reclasificacin de un peridico o un establecimiento peridico surge de una decisin de la Consejo, con las modificaciones si las hubiere, y publicado bajo la seccin 145 (2), cualquier persona perjudicada por cualquier decisin de este tipo puede recurrir al Tribunal del Trabajo para su adjudicacin y determinacin de la controversia. 148. Los salarios mnimos que sean vinculantes para todos los empleadores: Las tasas mnimas de los salarios declarados en virtud del artculo 140 o publicado bajo la seccin 145 ser obligatoria para todos los empresarios interesados y cada trabajador tendr derecho a percibir los salarios a una tasa que ser, en ningn caso, ser inferior a la tasa de salarios, de manera declarada o publicado.

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149. Prohibicin de pagar los salarios a un ritmo inferior al tipo mnimo de los salarios: (1) Ningn empleador pagar los salarios de los trabajadores a una tasa inferior a la tasa declarada o no publicada con este Captulo siendo el porcentaje mnimo de los salarios de los trabajadores tal. (2) Nada en la subseccin (1) se considerar que afecta, en modo alguno, el derecho del trabajador a continuar recibiendo los salarios a una tasa superior a la tasa mnima declarada conforme a este captulo, si, en virtud de cualquier convenio o laudo o de otro modo, tiene derecho a recibir los salarios en tal tarifa ms alta, o para continuar a disfrutar de servicios y otras ventajas tales como sean los habituales para este trabajador a disfrutar.

CAPTULO: XII LA INDEMNIZACIN POR LESIN POR ACCIDENTE

150. Responsabilidad del empleador para la compensacin: (1) Si algn dao se debe a un trabajador por accidente que surja de y en el curso de su empleo, su empleador ser responsable del pago de indemnizacin de conformidad con las disposiciones de este Captulo. (2) El empleador no estar obligado a pagar una indemnizacin(A) respecto de cualquier lesin que no da lugar a la incapacidad total o parcial de la trabajador por un perodo superior a tres das; (B) con respecto a cualquier lesin, sin resultado de muerte, causada por un accidente que est directamente atribuible a(I) el trabajador haya estado en el momento de la misma bajo la influencia del alcohol o las drogas, o (Ii) la desobediencia voluntaria del trabajador a una orden expresa dada, o de una norma expresamente enmarcar, con el fin de proteger la seguridad del trabajador, o (Iii) la retirada voluntaria o incumplimiento por parte del trabajador de cualquiera de los guardias de seguridad u otro dispositivo que saba que fue suministrado con el fin de garantizar la seguridad o latrabajador. (3) Si (A) trabajador empleado en cualquier trabajo especificados en la parte A de la Lista Tercera, se atac con cualquier enfermedad que se especificaron como una enfermedad profesional peculiar a la del empleo, o (B) un trabajador, mientras que en el servicio de un empleador a cuyo servicio se ha empleado durante un perodo continuado de al menos seis meses en un empleo especificada en Parte B de la Lista Tercera, contrae una enfermedad que se especificaron como un profesional enfermedad peculiar de que el empleo, la contratacin de la enfermedad se considerar que ser
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una lesin por accidente, en el sentido de esta seccin, y, a menos que el empleador demuestra lo contrario, el accidente se considerar que han surgido de y en el curso del empleo. Explicacin -. A los efectos de esta subseccin, un perodo en servicio se considerar continua que no se ha incluido un perodo de servicio en virtud de cualquier otro empleador en el mismo tipodel empleo. (4) El Gobierno podr, mediante notificacin en el Boletn Oficial, aadir cualquier descripcin de empleo al empleo est especificado en la Lista Tercera y especificar en el caso de el empleo ha aadido as las enfermedades que se considerarn para los fines de esta seccin ser enfermedades profesionales propias de stos, respectivamente, del empleo y la prestacin de sub- seccin (3) Inmediatamente despus, se aplican como si estas enfermedades se haban declarado en el presente captulo que enfermedades profesionales propias de los de empleo. (5) Salvo lo dispuesto en la subseccin (3) y (4), no se pagar indemnizacin a un trabajador con respecto a cualquier enfermedad a menos que la enfermedad es directamente atribuible a una lesin especfica por accidente que surja de y en el curso de su empleo. (6) Nada de lo aqu contenido se interpretar como que confiere derecho alguno a indemnizacin a un trabajador en concepto de accidente si se ha iniciado en un tribunal civil una demanda por daos y perjuicios en relacin con el dao contra el empleador o cualquier otra persona; (7) por daos y perjuicios ser fcil de mantener por un trabajador en cualquier tribunal de justicia con respecto a cualquier lesin (A) si se ha iniciado una reclamacin a una indemnizacin por el dao antes de que un trabajo Corte, o (B) si el acuerdo se ha llegado entre el trabajador y su empleador prevea el pago de una indemnizacin por el perjuicio, de conformidad con lo dispuesto en de este Captulo. (8) A los efectos del presente captulo, por trabajador: cualquier persona empleada por el empleado directamente oa travs de contratistas que es(A) el funcionario ferroviario tal como se define en la seccin 3 de la Ley de Ferrocarriles de 1890 (IX de 1890), que no es empleado de ninguna oficina administrativa del distrito o upazilla del ferrocarril y no empleadas con cualquier cargo tal como se especifica en el anexo IV, o (B) empleados en cualquier capacidad, como se especifica en el anexo IV, si el contrato de trabajo, ni explcita ni implcita, oral o por escrito, y cualquier referencia a un trabajador que ha sido lesionado, cuando el trabajador ha muerto, incluir una referencia a su cargo o de cualquiera de ellos.
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Explicacin: el ejercicio y desempeo de las facultades y obligaciones de una entidad local o de cualquier departamento que acta en nombre del Gobierno deber, a los efectos de este Captulo, a menos que una intencin en contrario, se considerar que la actividad comercial o empresarial o autoridad departamento.

151. Monto de la indemnizacin: (1) Sin perjuicio de lo dispuesto en el presente Captulo, la cantidad de compensacin ser el siguiente, a saber: (A) si la muerte resulta de la lesin, un trabajador que perciba el salario mensual que cae dentro lmites indicados en la tercera columna de la Quinta Lista de la cantidad que se muestra en contra de tal limitar los mismos; (B) en caso resultados permanentes invalidez total de la lesin(I) en el caso de un adulto lmites mostrados en el Anexo V de la cantidad que se muestra en contra de estos lmites en los mismos, y la tercera columna (Ii) en el caso de un menor de edad-Taka diez mil; (C) cuando los resultados de invalidez permanente parcial-de la lesin (I) en el caso de una lesin especificado en la primera lista, el porcentaje de la indemnizacin que hubiera correspondido en el caso del total permanente inhabilitacin est como se especifica en el mismo como el porcentaje de la prdida de ingreso capacidad causada por lesiones que; (Ii) en el caso de una lesin no especificada en la primera lista, el porcentaje de la indemnizacin en caso de invalidez permanente total como es proporcional a la prdida de la capacidad permanente causada por la lesin; y (D) si esta invalidez temporal, total o parcial, los resultados de la lesin, una pago mensual a pagar en el primer da del mes siguiente al mes en que se es posible a partir de la expiracin de un perodo de espera de cuatro das a partir de la fecha de la invalidez, y luego mensualmente durante la incapacidad o durante un perodo especificado en la ltima columna de la Tabla V, el perodo que sea ms corto. (2) Cuando el nmero de lesiones que son causadas por un mismo accidente, la cantidad de compensacin pagadera en virtud de la subseccin (1), (c) se sumarn, pero no es as en todos los casos en cuanto a exceda del importe que habra sido pagadero si invalidez permanente total se haba traducidode las lesiones. (3) El cese de la incapacidad antes de la fecha de cualquier pago mensual cae debido, no se abonarn con respecto a ese mes una suma proporcional a la
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duracin de la discapacidad en ese mes. 152. Mtodo de clculo del salario: (1) En el presente captulo y con la finalidad del mismo la expresin'Salario mensual : el importe de los salarios considerados por pagar por el servicio de un mes, si los salarios se pagan por mes o por cualquier otro perodo o unidad de obra, (2) los salarios se calcularn como sigue, a saber: (A) cuando el trabajador, durante un perodo continuo no inferior a doce meses inmediatamente antes del accidente, estado en el servicio del empleador que es responsable a pagar una indemnizacin, los salarios mensuales del trabajador ser la doceava parte del total los salarios que se pagan a l por el empleador en los ltimos doce meses de ese perodo; (B) cuando la totalidad del perodo de servicio continuo inmediatamente anterior a la accidente durante el cual el trabajador estaba al servicio de la empresa que estn sujetas a pagar la indemnizacin era de menos de un mes, el salario mensual del trabajador deber el monto promedio mensual que, durante los doce meses inmediatamente anterior al accidente, estaba siendo ganado por un trabajador empleado en el mismo trabajo por el mismo empleador, o, si no hubiera ningn trabajador que ejerza como tal, por un trabajador empleado en un trabajo similar en la localidad; (C) en los dems casos, el salario mensual ser de treinta veces el total de los salarios devengados al respecto del ltimo perodo continuo de servicio inmediatamente anterior al accidente de la empleador que est obligado a pagar una indemnizacin, dividido por el nmero de das que comprende dicho perodo .Explicacin: el tiempo de servicios se considerar, a los efectos de la presente seccin, se considerar que continua que no ha sido interrumpido por un perodo de ausencia del trabajo que exceda de catorce da. 153. Comentario: (1) Cualquier pago mensual a pagar por este Captulo, ya sea en virtud de un acuerdo entre las partes o bajo la orden de un tribunal del trabajo, podrn ser revisadas por el Tribunal del Trabajo, si(A) en la aplicacin ya sea del empleador o del trabajador acompaado por el certificado de un mdico registrado que ha habido un cambio en la condicin del trabajador, o (B) sobre la solicitud sin certificado mdico, basndose en que la determinacin de
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compensacin se obtuvo mediante fraude o bajo la influencia o media indebida o que en tal determinacin no es un error o un error evidente en la cara del disco. (2) Todo pago mensual podr, en el examen previsto en esta seccin, con sujecin a las disposiciones del presente Captulo, se continu aumentado, disminuido o terminado, o si el accidente se encuentra que ha dado lugar en incapacidad permanente, se convierte en la suma global a la que tiene derecho el trabajador, menos cualquier cantidad que ya ha recibido en concepto de pago mensual. 154. La conmutacin de pagos mensuales: (1) El empleador puede pagar una cantidad a tanto alzado como pagos mensuales, por acuerdo entre las partes o, (2) Si las partes no se ponen de acuerdo en cuanto tal y los pagos han sido continuada por no menos de seis meses, sobre la aplicacin de cualquiera de las partes ante el Tribunal Laboral ser canjeados por el pago de una cantidad a tanto alzado de importe que ser determinado por el Tribunal del Trabajo. 155. Distribucin de compensacin: (1) No al pago de una indemnizacin por un trabajador cuyas lesiones con resultado de muerte, y no el pago de una suma a tanto alzado en concepto de indemnizacin a una persona bajo una incapacidad legal, se pondrn de otra manera que mediante el depsito ante el Tribunal del Trabajo. (2) Ningn pago hecho directamente por el empleador ser considerado como un pago de indemnizacin en virtud del inciso (1), a menos que un trabajador, durante los perodos de su empleo, nominado en la forma prescrita cualquiera de sus dependientes para recibir el importe de la indemnizacin en la eventualidad de una lesin que provoque su muerte: (3) No obstante cualquier disposicin contenida en la subseccin (1), en el caso de un trabajador fallecido, un empleador puede hacer a los anticipos a cuenta que dependen de la indemnizacin y tal anticipos sern deducidos por el Tribunal de Trabajo de la indemnizacin a pagar a la dependiente y sern reembolsados al empleador. (4) Cualquier otra cantidad que se paga en concepto de indemnizacin puede ser depositado en el Tribunal del Trabajo en nombre de la persona con derecho a ello., (5) La recepcin del Juzgado de lo Social ser una descarga suficiente con respecto a cualquier compensacin depositado en l. (6) En el depsito de dinero en virtud de la subseccin (1) como indemnizacin por un trabajador fallecido, el Tribunal del Trabajo, si lo cree necesario, hacer notar a
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publicar o para dar servicio en cada dependiente en la forma que piensa, en forma, llamando a las personas a cargo de comparecer ante ella en la fecha que se puede fijar para determinar la distribucin de la compensacin. (7) Si el Tribunal del Trabajo est satisfecho despus de cualquier investigacin que estime necesario, que no dependiente se produzca, lo no menos de dos aos despus de la fecha del depsito, transferir el saldo de el dinero para dicho fondo o fondos para el beneficio. de los trabajadores, el Gobierno podr, mediante notificacin en el Boletn Oficial, precisar o establecer. (8) El Tribunal del Trabajo, a solicitud del empleador, un estado de cuentas que muestra en detallan todos los desembolsos realizados. (9) Compensacin depositados en relacin con un trabajador fallecido, con sujecin a cualquier deduccin nacido bajo la condicin establecida en el inciso (1), se repartir entre los familiares de los fallecidos trabajador o cualquiera de ellos en la proporcin que el Tribunal del Trabajo considera oportuno, o podr, a discrecin del Juzgado de lo Social, se asignarn a ningn dependiente. (10) Cuando ninguna compensacin depositarn en poder del Juzgado de lo Social se paga a cualquier persona, el Trabajo Tribunal conceder, si la persona a la que se paga la indemnizacin no es una persona en virtud de un incapacidad legal, y puede, en otros casos, pagar el dinero a la persona con derecho a ello. (11) Cuando una cantidad a tanto alzado depositarn en poder del Juzgado de lo Social se paga a una persona en virtud de un incapacidad legal suma, como puede ser invertido, aplicado ni otro tipo de tratamiento para el beneficio de tal persona durante su incapacidad, en la forma que el Tribunal del Trabajo puede ordenar. (12) Cuando un pago mensual media se paga a un individuo bajo una incapacidad legal del Tribunal de Trabajo podr, de oficio la solicitud que le sea presentada este nombre, para que el pago se efecte durante la incapacidad de alguno de los dependientes del trabajador o cualquier otra persona a quien el Tribunal de Trabajo cree mejor equipado para velar por el bienestar del trabajador. (13) Cuando, previa solicitud que le sea presentada este nombre o de otro modo, el Tribunal del Trabajo est satisfecho que, a causa de abandono de los nios por parte de un padre o a causa de la variacin de la circunstancias de alguno de sus dependientes o por cualquier otra causa suficiente, una orden del Tribunal del Trabajo, a la distribucin de los ingresos efectuados en concepto de indemnizacin o en cuanto a la manera en que cualquier cantidad adeudada a alguno de sus dependientes tal ha de ser invertido, aplicada o no tratada, debe ser variada, la Trabajo Corte podr dictar la orden de la variacin de la anterior orden que considere justo en el circunstancias
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del caso: A condicin de que dicha orden no perjudicial para cualquier persona podr hacerse a menos que dicha persona tiene ha dado la oportunidad de mostrar causa por la cual el orden de mostrar causa por qu el orden debera no se hizo, o se har en cualquier caso en que sta implique el pago de un dependiente de cualquier importe ya pagado para l. (14) Cuando el Tribunal Laboral vara cualquier orden bajo la subseccin (13) por razn de la grasa que pago de una indemnizacin a cualquier persona que se haya obtenido mediante fraude, suplantacin o de otro tipo indebido mas, cualquier cantidad pagada para o en nombre de dicha persona se puede recuperar en el forma que ms adelante en la seccin 329. 156. Compensacin no debern ser asignadas, que se adjunta o cargados: Salvo lo dispuesto por el presente Captulo, ninguna cantidad a tanto alzado o pago mensual pagadera en virtud del Captulo de ninguna manera, ser capaz de ser asignado o acusado o ser objeto de embargo o pasar a cualquier persona que no sea el trabajador por ministerio de la ley, ni ninguna reclamacin deducirse de la misma. 157. Aviso y demanda: (1) ninguna solicitud de indemnizacin deber ser entretenido por un Tribunal del Trabajo salvo en caso de que el accidente ha sido dada en la forma que a continuacin se estipulan en cuanto posible despus de la misma pasando y menos que el reclamo se prefiere antes que a los dos aos de la ocurrencia del accidente o en caso de muerte, el plazo de dos aos a partir de la fecha de la muerte. (2) Cuando el accidente es la contratacin de una enfermedad para la cual las disposiciones de seccin 150 (3) son aplicables, el accidente se considerar que se ha producido en el primero de los das durante el cual el trabajador era continuamente ausentes del trabajo a consecuencia de la invalidez causada por la enfermedad. (3) La falta de, o cualquier defecto o irregularidad en una notificacin no constituir un impedimento para el entretenimiento de una pretensin de (A) si el crdito se prefiere en caso de fallecimiento de un trabajador como consecuencia de accidente (I) que tuvo lugar en las instalaciones de la empresa, o (Ii) en cualquier lugar donde el trabajador en el momento del accidente estaba trabajando bajo la control del empleador o de cualquier persona empleada por l, y el trabajador falleci el tales instalaciones o en tal lugar, o en cualquier local que pertenecen al empleador, o muri sin haber dejado las inmediaciones de los locales o lugares donde el accidente cometido, o (B) si el empleador de uno cualquiera de varios empresarios de cualquier persona responsable de la empleador para la gestin de cualquier rama de la industria o negocio en el que la
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trabajador lesionado fue empleado tuvo conocimiento del accidente de cualquier otra fuente de o sobre el momento en que se produjo. (4) El Tribunal del Trabajo puede entretener y resolver cualquier reclamacin de indemnizacin en cualquier casi sin perjuicio de que la notificacin no se ha dado, o la reclamacin no ha sido preferido, debido en tiempo, conforme a lo dispuesto en los apartados anteriores, si se considera que la falta, a que den la cuenta o prefiere la demanda como en su caso, se debi a una causa suficiente. (5) Toda notificacin deber indicar el nombre y direccin de la persona acostumbrada y deber indicar en lenguaje ordinario la causa de la lesin y la fecha en que ocurri el accidente y deber se notificar a la empresa oa cualquiera de varios patrones, o sobre cualquier otra persona responsable al empleador para la gestin de cualquier rama de la industria o negocio en el que los heridos trabajador fue contratado. (6) Un aviso bajo esta seccin puede ser servido por entregarla en o enviarlo por correo registrado publicar dirigi a la residencia o en cualquier otro lugar del negocio o de la persona a la que ha deser servido, o, en un aviso de libros se mantiene, mediante la inscripcin en el anuncio-book. 158. Facultad de exigir a los empleadores acerca de las declaraciones de accidentes mortales: (1) Cuando unTribunal de Trabajo recibe informacin de cualquier fuente que un trabajador ha fallecido como consecuencia de un accidente que surja de y en el curso de su empleo, puede enviar por correo certificado a notificacin al empleador de los trabajadores que le obliga a presentar, dentro de los treinta das siguientes al servicio de la notificacin, una declaracin, en la forma prescrita, dando a las circunstancias que rodearon la muerte de la trabajador, y que indique si, en opinin del empleado, es o no es responsable de depositar indemnizacin por causa de la muerte, (2) Si el empleador es de la opinin de que es responsable de la compensacin de depsitos, se proceder a la depositar dentro de los treinta das o el servicio de la notificacin. (3) Si el empleador es de la opinin de que no est obligado a depositar una indemnizacin que deber, en su declaracin, indique los motivos por los que l desconocerse responsabilidad. (4) Cuando el empleador tiene la responsabilidad por lo RECHAZAN, el Tribunal del Trabajo, despus de la investigacin, como lo considere conveniente, podr informar cualquiera de los dependientes del trabajador fallecido que est abierto a la dependientes a preferir una reclamacin de indemnizacin, y puede darles esa informacin otra cuando lo considere conveniente.

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159. Los informes de accidentes fatales: Cuando, por cualquier ley, por el momento en vigor, se requiere un aviso que debe darse a cualquier autoridad, por o en nombre de un empleador, de cualquier accidente que ocurra en su premisas que se traduce en la muerte de la persona obligada a dar aviso, en el plazo de siete das de la muerte, enva un informe al Juzgado de lo Social dando las circunstancias que rodearon la muerte. 160. Examen mdico: (1) Cuando un trabajador haya dado aviso de un accidente, el empleador ser antes de un plazo de tres das a partir del momento en que el servicio de la notificacin ha sido efectuado, que el trabajador examinado de forma gratuita por un mdico colegiado, y el trabajador deber someterse a dicho examen, Siempre y cuando el accidente o la enfermedad del trabajador es de carcter grave, el empresario deber hacer el examen en el lugar donde los trabajadores es. (2) bajo este captulo y cualquier trabajador que est en la recepcin de un pago mensual bajo esta Captulo, si as se requiere, someterse a tal examen de vez en cuando. (3) Cuando un trabajador no se examina de forma gratuita como se ha dicho, puede conseguir que lo examin por un mdico titulado y los gastos de examen mdico, ser mutatis mutandis-reembolsar al trabajador por el empleador. (4) Un trabajador no estar obligado a someterse al examen de un mdico titulado practicante bajo la subseccin (1) o (2) si no es conforme con las normas en virtud del presenteCaptulo, o en intervalo ms frecuente que puede ser prescriben. (5) Si un trabajador, al ser requerido para ello por el empresario en virtud de la subseccin (1) o (2) por el Juzgado de lo Social en cualquier momento, se niega a someterse al examen de un mdico titulado profesional o de cualquier manera obstaculice la misma, su derecho a la indemnizacin quedar suspendido durante la continuacin de dicha negativa u obstruccin a menos que, en el caso de negativa, se le impidi por alguna causa justificada, de presentar l mismo. (6) Si un trabajador, antes de la expiracin del plazo dentro del cual l es responsable en virtud de la subseccin (1) o (2) que se requiere para someterse a un examen mdico, voluntariamente deja sin de haber sido as examin las inmediaciones del lugar en el que fue contratado, su derecho a indemnizacin se suspender hasta que regrese y se ofrece para dicho examen. (7) Cuando un trabajador, cuyo derecho a la indemnizacin ha sido
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suspendido en virtud de la subseccin (5) o (6), muere sin haberse sometido a examen mdico requerido por cualquiera delas sub-secciones, el Tribunal del Trabajo podr, si lo considera oportuno, dirigir el pago de una indemnizacin a los dependientes del trabajador fallecido. (8) Si en virtud de la subseccin (4) o (5) un derecho a indemnizacin est suspendida, no indemnizacin ser pagadera en relacin con el perodo de suspensin, y, si el perodo de suspensin comienza antes de la expiracin del perodo de espera que se refiere el artculo 151 (1) (d), el perodo de espera debe ser aumentado por el perodo durante el cual la suspensin contina. (9) Cuando un trabajador lesionado se neg a ser atendido por un mdico colegiado cuyos servicios se han ofrecido a l por el empleador de forma gratuita o por haber aceptado tal oferta ha ignorado deliberadamente las instrucciones del mdico como tal, entonces, si es prob que el trabajador no ha sido a partir de entonces regularmente atendidos por un mdico titulado profesional o haber sido atendidas as se ha negado deliberadamente a seguir sus instrucciones y que dicho rechazo, indiferencia o el fracaso no era razonable en las circunstancias del caso y que la lesin se ha agravado por lo tanto, la lesin y la incapacidad resultante se considerar como de la misma naturaleza y duracin razonable, ya que podra haber esperado que ser si el trabajador tena sido debidamente atendido por un mdico colegiado cuyas instrucciones que haba seguido y la indemnizacin, en su caso, se pagar en consecuencia. (10) Cuando un empleador o un trabajador lesionado no est satisfecho con el informe del mdico examen realizado por un mdico colegiado podr remitir el caso a un nuevo examen por un especialista mdico al menos de la categora de profesor asociado de una Facultad de Medicina, y el gastos de dicho examen sern sufragados por el empleador o el trabajador, segn el caso puede ser. 161. Compensacin de Contratacin: (1) Cuando una persona, en lo sucesivo en esta seccin se refiere como el principal, en el curso de o para los fines de su oficio o contratos comerciales con cualquier otra persona, en lo sucesivo en esta seccin que se refiere como el contratista, para la ejecucin por o bajo el contratista de la totalidad o parte de cualquier trabajo que normalmente es parte de la profesin o de negocios de la capital, el director ser responsable de pagar a todo trabajador empleado en el ejecucin de la obra la indemnizacin que habra sido obligado a pagar si ese trabajador fue inmediatamente contratado por l, y cuando la indemnizacin se reclama
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desde el director,este Captulo se aplicarn como si en funcin del principal eran sustituto de las referencias a la empleador espera que el monto de la indemnizacin se calcular con referencia a los salarios del trabajador en la empresa por el cual es inmediatamente utilizado. (2) Si el director est obligado a pagar indemnizacin en virtud de esta seccin, tendr derecho a ser indemnizados por el contratista, cualquier otra persona de la que el trabajador podra haber recuperado compensacin y donde un contratista quien es el director est obligado a pagar una compensacin o a indemnizar a un director bajo esta seccin tendr derecho a ser indemnizado por cualquier persona que se encuentra a l en la relacin de un contratista de quien el trabajador podra haber recuperado la indemnizacin y todas las preguntas sobre el derecho y el monto de cualquier Dicha indemnizacin, a falta de acuerdo, se resolver por el Tribunal del Trabajo. (3) Nada en esta seccin se interpretar en el sentido de impedir a un trabajador de la recuperacin compensacin por parte del contratista en lugar del director. (4) Esta seccin no se aplicar en todos los casos en que el accidente ocurri en un lugar que no, en o sobre las premisas en las que el director ha llevado a cabo o por lo general se comprometen, segn el caso, ser, para ejecutar la obra o que son de otra manera bajo su control o administracin. 162. Insolvencia del empleador: (1) Cuando un empleador ha firmado un contrato con cualquier aseguradoras respecto de la responsabilidad prevista en este Captulo a cualquier trabajador, luego en el caso de la insolvencia del empresario o de hacer una composicin o sistema de acuerdo con su acreedores o, si el empleador es una empresa, en caso de que la empresa haya comenzado a ser liquidacin, los derechos del empleador en contra de las aseguradoras como los aspectos que la responsabilidad deber, a pesar de cualquier cosa en cualquier ley actualmente en vigor en materia de quiebra o la la liquidacin de las empresas, se transfiera y chaleco en el trabajador, y sobre el tipo de transferencia aseguradoras tendrn los mismos derechos y recursos y estarn sujetos a las mismas responsabilidades como si fueron el empleador, por lo que sin embargo, que las aseguradoras no incurrir en ninguna responsabilidad mayor a la trabajador de lo que hubieran estado bajo al patrn. (2) Si la responsabilidad de las compaas de seguros para el trabajador es menor que el empleador al trabajador, el trabajador puede probar el equilibrio en el procedimiento de insolvencia o liquidacin. (3) Cuando en un caso como el que se hace referencia en la subseccin (1), el contrato del empleador con las aseguradoras es nulo o anulable por razn
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del incumplimiento por parte del empleador aseguradores tendrn derecho a probar en el procedimiento de insolvencia o de liquidacin, hasta el monto pagado para el trabajador: Siempre que las disposiciones de la presente subseccin no se aplicar en los casos en que el trabajador no da aviso a los aseguradores de la ocurrencia del accidente y de las que resulten discapacidad tan pronto como sea posible despus de que l se da cuenta de la institucin de la insolvencia olos procedimientos de liquidacin. (4) No se considerarn incluidos entre las deudas que en virtud del artculo 49 o el Insolvencia Dacca) Act, 1909 (III de 1909), o en virtud del artculo 61 de la Ley Concursal, 1920 (v de 1920), est en la distribucin de la propiedad de un insolvente o en la distribucin de los activos de una empresa en liquidacin a pagar en prioridad para todas las dems deudas, el importe adeudado en concepto de ningn tipo de compensacin por la responsabilidad cuando devengados antes de la fecha de la orden de adjudicacin de el concurso o la fecha de comienzo de la disolucin, como sea el caso, y los actos tendrn efectos en consecuencia. (5) Cuando la indemnizacin es un pago mensual, el importe adeudado en concepto de los mismos sern deducibles para A los efectos de esta seccin, se toma como el importe de la suma a tanto alzado para la cual el mensual pago podra, si rescatables, ser redimido si la aplicacin se hicieron para ese fin con arreglo artculo 151, y un certificado del Tribunal del Trabajo en cuanto a la cantidad de dicha suma deber ser prueba concluyente de la misma. (6) Las disposiciones de la subseccin (4) se aplicar en el caso de cualquier importe por el cual un asegurador tiene derecho a probar en la subseccin (3), pero por lo dems las disposiciones no se aplicarn donde la situacin de insolvencia de la empresa o de liquidacin ha firmado un contrato con las aseguradoras como se menciona en la subseccin (1). (7) Esta seccin no se aplicar cuando una empresa de liquidacin de forma voluntaria a los efectos de reconstruccin o de fusin con otra compaa. 163. Disposiciones especiales relativas a los capitanes y marineros: (1) El presente captulo se aplicar en el caso de los trabajadores que son los capitanes de buques o marinos sujetos a las siguientes modificaciones,a saber: (2) La notificacin del accidente y la almeja de indemnizacin podr, salvo si la persona lesionado es el capitn del buque, se notificar a la capitn del buque como si fuera el empleador, pero donde ocurri el accidente y la incapacidad comenz a bordo del buque, no deber necesario para cualquier marinero de dar previo aviso del accidente.
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(3) En el caso de la muerte de un capitn o marinero, la reclamacin de indemnizacin se har dentro de los seis meses despus de la noticia de la muerte ha sido recibida por el demandante o, si el buque ha sido o se considere que se ha perdido con todas las manos, dentro de los dieciocho meses la fecha en que el buque era, o se considera que ha sido, tan perdida. (4) Cuando un maestro lesionado o interesado sea dado de alta o se deja de lado en un pas extranjero, cualquier declaraciones tomadas por un Juez o Magistrado en que una parte o por cualquier Oficial Consular en el pas extranjero y transmitida por las actuaciones persona de hacer cumplir la demanda, se admitir en evidencia, si(A) el depsito se ha autenticado con la firma del juez, magistrado o Consular funcionario ante quien se hizo; (B) el acusado o la persona acusada, como sea el caso, tuvo una oportunidad por l mismo o su agente de interrogar a los testigos, (C) el depsito se hizo en el curso de un proceso penal sobre la prueba de que el declaracin fue hecha en presencia del acusado; y no ser necesario en cualquier caso para demostrar el carcter de la firma o funcionario de la persona que parezca haber firmado ningn depsito tal y certificado por una persona de tal manera que la acusado o la persona que el acusado tena la oportunidad de interrogar a los testigos y que el depsito si se hace en un proceso penal se hizo en presencia de la persona acusada ,a menos que se demuestre lo contrario, existir una evidencia suficiente de que l tena esa oportunidad y que era tanhizo. (5) No pago mensual ser pagadera en relacin con el perodo durante el cual el titular de el barco es, bajo cualquier ley en vigor en el momento en Bangladesh relativa a la marina mercante,sufragar los gastos de mantenimiento del capitn o marinero herido. (6) No se pagar indemnizacin en virtud de este Captulo es concepto de accidente con respecto aque se prev el pago de una gratificacin, asignacin o pensin en las pensiones de guerra Dietas y Detencin (Marina Mercante, etc) del Esquema, 1939, o las pensiones de guerra y Asignaciones de Detencin (gente de mar indio, etc,) Esquema de 1941, hecha bajo las Pensiones (marina de guerra, Ejrcito, Fuerza Area y de la Marina Mercante), de 1939, o en virtud de las pensiones de guerra y de detencin Previsiones (marineros indios) del Esquema, de 1942, realizada por el Gobierno. (7) La inexistencia de una notificacin o presentado una reclamacin o el inicio del procedimiento en el tiempo requerido por el presente captulo no ser un obstculo para el mantenimiento del procedimiento previsto en el
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presente captulo con respecto a cualquier lesin personal, si(A) una solicitud ha sido hecha por el pago con respecto a que la lesin en cualquiera de los Sistemas mencionados en la clusula anterior, y (B) el Gobierno certifica que dicha solicitud se hizo en la creencia razonable que la lesin fue una en la cual el sistema en el que la solicitud era hecho, prev para el pago, y que la solicitud fue rechazada o que los pagos se efecten en virtud de la aplicacin se suspendi debido a que la lesin no era una lesin, y (C) el procedimiento previsto en el presente captulo se inici el plazo de un mes a partir de la fecha en que dicho certificado de que el Gobierno ha comunicado a la persona que comienza las actuaciones. 164. Retorna a la indemnizacin: El Gobierno podr, mediante notificacin en el Boletn Oficial, ordenar que todos los obreros empleados, o que cualquier clase especifica de esas personas, deber enviar en el momento y en la forma y con tal autoridad, segn se especifique en la notificacin, correcta de retorno especifica el nmero de lesiones en las que se ha pagado indemnizacin por el empleador durante el ao anterior y el monto de la indemnizacin, junto con tales otras indicaciones en cuanto a la indemnizacin, el Gobierno puede dirigir. 165. Subcontratacin: Todo contrato de acuerdo, ya sea antes o despus de la comienzo de este captulo, en el que un trabajador renuncia a cualquier derecho de compensacin de el empleador por lesiones personales que surjan de o en el curso del empleo, ser nula y anular en la medida en que tiene por objeto eliminar o reducir la obligacin de cualquier persona que pague indemnizacin en virtud de este Captulo. 166. Referencia a los tribunales laborales: (1) Si surge cualquier duda en cualquier procedimiento en virtud del presente Captulo en cuanto a la responsabilidad de cualquier persona a pagar una indemnizacin, incluida cualquier cuestin relativa a si una persona lesionada es o no es un trabajador, o en cuanto a la cantidad o la duracin de la indemnizacin, incluida cualquier cuestin relativa a la naturaleza o el alcance de la discapacidad, la cuestin deber, a falta de acuerdo, se resolver por un Tribunal del Trabajo. (2) No Juzgado Civil ser competente para resolver, decidir o resolver cualquier cuestin que se por o en virtud de este captulo debe ser resuelto, decidido o tratado por un Tribunal de Trabajo o cumplimiento de cualquier
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obligacin incurrida en virtud de este Captulo. 167. Lugar de celebracin de las sesiones: Cuando un asunto se halla en este captulo que ser hecho por o ante un Tribunal Laboral, la misma estar sujeta a lo dispuesto en el presente captulo y las reglas hacerse o ante un Tribunal de Trabajo con jurisdiccin en el rea de lesin en la que se produjo el accidente que dio la lesin: A condicin de que, cuando el trabajador es el capitn de un buque o de un marinero, cualquier asunto, podrn ser realizada por o ante un Tribunal de Trabajo con jurisdiccin en el rea en la que el propietario o el agente de la nave de residencia realice su actividad. 168. Condiciones de aplicacin: Las solicitudes para la solucin de cualquier problema por un trabajo Corte en virtud del presente captulo, con excepcin de una solicitud presentada por una persona a cargo de la indemnizacin, ser hecho a menos que y hasta que alguna pregunta ha surgido entre las partes en relacin con el mismo que han sido incapaces de resolver por acuerdo. 169. Poder del Tribunal del Trabajo para exigir depsito adicional en los casos de accidente fatal: (1) Cuando cualquier suma ha sido depositada por el empleador en concepto de indemnizacin a pagar en concepto de un trabajador cuya lesiones con resultado de muerte, y en el dictamen del Tribunal del Trabajo dicha suma es insuficiente, el Tribunal de Trabajo podr, mediante notificacin por escrito indicando sus motivos, llame al empleador para demostrar causa por qu no debe hacer un depsito adicional en el momento en que mi ser indicado en el anuncio. (2) Si el empleador no mostrar causa, a satisfaccin del Tribunal de Trabajo, la Organizacin Corte podr dictar un laudo para determinar el monto total a pagar, y que requiere que el empleador depositar la deficiencia. 170. Registro de acuerdos: (1) Cuando el importe de la suma a tanto alzado por pagar compensacin ha sido resuelto mediante un acuerdo, ya sea por medio de la redencin de un mes pago o de otra manera, ya sea por medio de la redencin de un pago mensual o de otra manera, o donde cualquier compensacin ha estado tan resuelto como a nombre de una persona en virtud de un impedimento legal una exposicin de los mismos deber ser enviado por el empleador ante el Tribunal Laboral, que, al ser convencido de su autenticidad, registrar el escrito en un registro de la forma prescrita: Siempre que(A) no memorndum debern ser registrados antes de los siete das
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siguientes a la comunicacin por la Juzgado de lo Social de la notificacin a las partes interesadas; (B) el Tribunal del Trabajo podr, en cualquier momento rectificar el registro; (C) cuando, a juicio del Tribunal de Trabajo de que un acuerdo sobre el pago de un bulto suma sea por medio de la redencin de un pago mensual o de otra forma, o una acuerdo sobre el monto de la indemnizacin a pagar a una persona en virtud de un impedimento legal no debe ser registrado como consecuencia de la insuficiencia de la suma o cantidad, o por razn del acuerdo que ha sido obtenida mediante fraude o influencia indebida o de otra ndole medios inadecuados, puede hacer tal orden de incluso una orden para cualquier cantidad ya pagada en virtud del acuerdo, el que piensa slo en las circunstancias. (2) Un acuerdo para el pago de la indemnizacin que haya sido registrada bajo el subseccin (1) ser ejecutable bajo esta Ley no obstante lo dispuesto en el Contrato Ley de 1872 (IV de 1872), o en otra ley puede por el momento en vigor. 171. Efecto de la falta de registro de acuerdo: Cuando un memorando de un acuerdo de la cuyo registro se exige el artculo 170, no se enva al Tribunal de Trabajo como lo requiere la dicha seccin, el empleador ser responsable de pagar el monto total de la indemnizacin que sea obligado a pagar en virtud de las disposiciones del presente Captulo, y no podrn, salvo que el Tribunal del Trabajo de lo contrario dirige, tendr derecho a deducir ms de la mitad de cualquier cantidad abonada al trabajador en forma de compensacin ya sea en virtud del acuerdo o de otra manera. 172. Apelaciones: (1) Una apelacin al Tribunal s de las siguientes rdenes de trabajo Corte en virtud del presente captulo, a saber: (A) una orden de concesin en concepto de indemnizacin a tanto alzado ya sea a travs de la redencin de un pago mensual o de otra manera o desestimar una reclamacin en su totalidad o en parte por una suma global; (B) una orden de no permitir el reembolso de un pago mensual; (C) una orden que prev la distribucin de las indemnizaciones entre los familiares a cargo de un trabajador fallecido, o denegar cualquier solicitud de una persona que alegaba a s mismo como tal dependiente; (D) una orden permitiendo o rechazando cualquier reclamacin por el importe de una indemnizacin en virtud de la dispuesto en el artculo 161 (2); (E) una orden de denegar el registro de un memorando de acuerdo o el
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registro de la misma o que prev el registro de la misma materia a condiciones, o (F) una orden bajo la seccin 155 (7). (2) No se podr interponer recurso en los casos en que las partes han acordado cumplir con la decisin de el Tribunal de Trabajo, o en las que el orden del Juzgado de lo Social pone en vigor un acuerdo de venir a por las partes. (3) Ningn recurso presentado por un empleador bajo la subseccin (1) (a) corresponder a menos que el memorando de recurso va acompaado de un certificado emitido por el Tribunal de Trabajo en el sentido de que el recurrente tiene depositado en su poder la cantidad a pagar en el auto recurrido. (4) No cabr recurso alguno contra cualquier orden a menos que una cuestin de fondo del derecho est involucrado en el de recurso y, en el caso de una orden que no sea un orden tal como se conoce en la subseccin (1) (b) a menos que el monto en disputa en la apelacin no es menor de mil Taka. (5) El plazo de prescripcin de un recurso de casacin en virtud de esta seccin ser de sesenta das. (6) Las disposiciones del artculo 5 de la Ley de Caducidad de 1908 (IX de 1908), ser aplicable al recurso de casacin en virtud del presente apartado. 173. La suspensin de pagos de ciertas espera de la decisin de la apelacin: Dnde empleador hace una apelacin en virtud del artculo 172 (1) (a), el Tribunal del Trabajo podr, si as lo ordena el Tribunal deber, a la espera de la decisin de la apelacin, retener el pago de cualquier suma en depsito conella. 174. Reglas para la aplicacin de acuerdos con otros pases para la transferencia de los fondos depositados en concepto de indemnizacin: (1) El Gobierno podr, mediante notificacin en el Boletn Oficial, establecer reglas(A) para la transferencia a cualquier otro pas del dinero depositado en una Curt Trabajo en virtud del presente Captulo en el que se ha concedido a, o puede deberse a cualquier persona que resida o est a alrededor de residir en cualquier otro pas (B) y para la recepcin, distribucin y administracin de Bangladesh de dinero depositado por la ley relativa a la indemnizacin de los trabajadores en cualquier otro pas, que se ha concedido a, o puede deberse a cualquier persona que resida o est a punto de residir en Bangladesh: Siempre y cuando no suma depositada en este captulo con respecto del total de accidentes ser as transferido sin el consentimiento del empleador en cuestin hasta que el Tribunal del Trabajo de recibir la suma ha pasado rdenes que determinan su distribucin y prorrateo bajo las disposiciones de seccin 155 (4) y (5). (2) Cuando el dinero depositado en un Tribunal del Trabajo ha sido as
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transferidos de acuerdo con las normas adoptadas en virtud del presente artculo, las disposiciones contenidas en otra parte de este captulo en relacin con distribucin por el Juzgado de lo Social de la indemnizacin depositado dejar de aplicarse a de dinero tal.

CAPTULO XIIISINDICATOS Y RELACIONES INDUSTRIALES

175. Especial definicin de trabajador: En este captulo, a menos que haya algo repugnante en la tema o contexto, trabajador, un trabajador como se define en la seccin 2 (LXXV), e incluye, por el efectos de cualquier procedimiento previsto en este captulo en relacin con un conflicto laboral, una persona que ha sido despedido, despedido, despedidos, despedidos o no retirados del trabajo en relacin con o como consecuencia de tal controversia o cuyo despido, despido, reduccin de personal, despido o remocin ha dado lugar a esa diferencia, pero no incluye a una persona empleada como miembro de el personal de vigilancia y personal de la sala o de la seguridad o de lucha contra incendios o asistente confidencial de cualquier establecimiento. 176. Los sindicatos de trabajadores y empleadores: Con sujecin a las disposiciones de este captulo(A) Los trabajadores, sin ninguna distincin, tienen el derecho a formar sindicatos principalmente con el fin de regular las relaciones entre los trabajadores y los empleadores o de los trabajadores y los trabajadores y, con sujecin a la constitucin del sindicato en cuestin, a la organizacin sindical conjunta de que estimen convenientes; (B) Los empleadores, sin ninguna distincin, tienen el derecho a formar sindicatos principalmente con el propsito de regular las relaciones entre empleadores y trabajadores o empresarios y empleadores y, con sujecin a la
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constitucin de la unin en cuestin, a unirse sindicato de su eleccin, y (C) Los sindicatos de trabajadores y de empleadores tienen el derecho de constituir y afiliarse a federaciones y toda esa unin y la federacin tiene el derecho de afiliarse a cualquier organizacin internacional la organizacin y la confederacin de trabajadores u organizaciones de empleadores. (D) Los sindicatos y asociaciones de empleadores tienen el derecho de redactar sus estatutos y reglamentos, elegir libremente a sus representantes, el de organizar su administracin y sus actividades y el de formular su programa; 177. Solicitud de inscripcin: cualquier sindicato puede, bajo la firma de su presidente y Secretario, solicitar la inscripcin de la organizacin sindical de los Sindicatos de la zona en cuestin en virtud de este Captulo. 178. Requisitos para la solicitud: (1) La solicitud de registro de un sindicato debe ser presentar al Director de Trabajo o al funcionario autorizado en este nombre (2) La solicitud deber ir acompaada de(A) un estado que muestre(I) el nombre del sindicato y la direccin de su domicilio social; (Ii) la fecha de establecimiento de la unin; (Iii) los nombres, edades, direcciones, ocupaciones y los puestos en el sindicato de los funcionarios del sindicato; (Iv) una declaracin de los miembros totales pagados; (V) el nombre del establecimiento al que se refiere el sindicato y el total nmero de trabajadores que empleen o contraten en el mismo; (Vi) en caso de una federacin de sindicatos, los nombres, las direcciones y el registro nmero de socios-los sindicatos; (B) tres copias de la constitucin del sindicato, junto con una copia de la resolucin de la reunin de la adopcin de dicha constitucin que lleva la firma del Presidente de la reunin; (C) una copia de la resolucin por los miembros del sindicato que se autoriza a su Presidente y Secretara a solicitar su registro, y (D) en caso de una federacin de sindicatos una copia de la resolucin de cada uno de los sindicatos constituyentes aceptar convertirse en un miembro de la federacin.
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(3) El Director de Trabajo o el funcionario autorizado en esta parte deber, o la recepcin de un solicitud de conformidad con la subseccin (1), inmediatamente enviar una copia del mismo (junto con la lista de los funcionarios de el sindicato) para el empleador en cuestin para obtener informacin. Siempre que en el caso del grupo de establecimientos (Parathisthanpunja), mostrando un aviso pblico los nombres de los dirigentes del sindicato se publicar a costa del solicitante. 179. Requisitos para la inscripcin: (1) Un sindicato no tendr derecho a registro conforme este Captulo a menos que la constitucin de la misma establece las siguientes cuestiones, a saber: (A) el nombre y la direccin del sindicato; (B) los objetivos para los que se ha formado el sindicato; (C) la forma en que un trabajador puede llegar a ser un miembro del sindicato especificando el mismo que ningn trabajador deber estar inscrito como miembro a menos que l o ella se aplica en la forma establecida en la Constitucin declara que l o ella no es miembro de ningn otro sindicato; (D) las fuentes de los fondos de la organizacin sindical y la declaracin de los fines para los que dicho fondo ser aplicable; (E) las condiciones en que ser un miembro con derecho a un beneficio garantizado por el constitucin de la organizacin sindical y en las que cualquier multa o decomiso puede ser que se le impuso; (F) el mantenimiento de una lista de los miembros del sindicato y de la adecuada instalaciones para la inspeccin de la misma por los funcionarios y miembros del sindicato; (G) la forma en la que se modifica la constitucin, modificarse o rescindirse; (H) la custodia de los fondos del sindicato, su auditora anual, la forma de auditora y las instalaciones adecuadas para la inspeccin de los libros de contabilidad por parte de los funcionarios y miembros del sindicato; (I) la forma en que puede utilizarse el sindicato disuelto; (J) la forma de eleccin de los funcionarios por el cuerpo general de la organizacin sindical y la plazo, no ms de dos aos, por el cual un funcionario podr ejercer sus funciones; (K) el nmero de miembros del ejecutivo, que no podr ser inferior a cinco aos y ms de treinta y cinco, segn se prescriba por reglamento;
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(L) el procedimiento para la expresin de censura contra cualquier funcionario de la organizacin sindical, y (M) a las reuniones del ejecutivo y de la asamblea del sindicato, para que el ejecutivo se reunir al menos una vez cada tres meses y el cuerpo en general en por lo menos una vez cada ao. (2) Un sindicato de los trabajadores no tendrn derecho a la inscripcin conforme a este captulo, a menos que tiene una afiliacin mnima del treinta por ciento del nmero total de trabajadores empleados en el establecimiento en el que se forma: A condicin de que ms de uno los establecimientos bajo el mismo empleador, que se ali a y conectado con el otro con el propsito de llevar a cabo la industria de la misma con independencia de su lugar de situacin, se considerar que un establecimiento a los efectos de esta subseccin. (3) Cuando cualquier duda o controversia en cuanto a si dos o ms establecimientos estn bajo el mismo empleador o si estn aliados o conectadas entre s con el propsito de llevando en el mismo sector del asunto podr ser remitido al Director de Trabajo para que decida. (4) Cualquier persona perjudicada por una decisin del Director de Trabajo bajo la subseccin (3) podr, dentro de los treinta das siguientes a la decisin, prefieren un recurso ante el Tribunal de Trabajo, y la decisin de la Tribunal Laboral ser definitiva. (5) No ms de tres sindicatos sern registrados en cualquier establecimiento o grupo de establecimientos (Pratisthanpunjo). "179A. Ban hacia la creacin de sindicatos dentro de cualquier institucin o grupo industrial de instituciones, etc - (1) Ninguna oficina sindical se pueden establecer en el interior o dentro de 200 metros de cualquier institucin o grupo industrial de las instituciones. (2) Si hay una sola oficina sindical en el interior o dentro de 200 metros de cualquier industrial institucin o grupo de instituciones en la fecha del Trabajo de Bangladesh (modificacin) 2008 entre en vigor, por tanto, que los cargos sindicales deben ser trasladado a cualquier lugar que sea dos cientos de metros de la institucin industrial o grupo de instituciones plazo de 3 (tres) meses siguientes a la fecha ".

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180. Descalificacin por ser un funcionario o un miembro de un sindicato: (1) No obstante lo nada de lo contenido en la constitucin de un sindicato, una persona no podr ser, o para ser elegido como miembro o un funcionario de un sindicato si(A) que haya sido condenado por un delito que implique depravacin moral o un delito bajo seccin 196 (2) (d) o la seccin 298 y menos que hayan transcurrido dos aos desde la fecha de su liberacin; (B) que no est empleada o contratada en ese establecimiento en el que se form el sindicato; (2) Nada en la subseccin (1) (b), se aplicar a ninguna federacin de sindicatos. 181. Sindicato registrado a mantener registro, etc: Cada sindicato registrado deber mantener los siguientes registros y libros en la forma que prescriba reglas: (A) la afiliacin registro que muestra los detalles de las suscripciones pagadas por cada miembro; (B) un libro de contabilidad en la que los ingresos y gastos, y (C) un libro de actas para el registro de las actas de las reuniones. 182. Registro: (1) El director de Trabajo, por haberse cerciorado de que un sindicato haya cumplido con todos los requisitos del presente captulo, se proceder al registro de la organizacin sindical en un registro establecido por normas y emitir un certificado de registro en la forma prescrita por las reglas dentro de un plazo de sesenta das a partir de la fecha de recepcin de la solicitud de registro. (2) Si el Director de Trabajo considera que la solicitud sea deficiente en ningn aspecto material, comunicar por escrito su objecin al sindicato en un plazo de quince das a partir de la recepcin de la solicitud y el sindicato deber dar una respuesta a la misma en un plazo de quince das desde la recepcin de la objecin. (3) Cuando la oposicin formulada por el Director de Trabajo se ha cumplido satisfactoriamente, el Director del Trabajo, debern registrar el sindicato conforme a lo dispuesto en la subseccin (1), y si el objecin no se cumple satisfactoriamente l rechazar la solicitud. (4) Cuando la solicitud haya sido rechazada o que tiene el Director de Trabajo, tras la liquidacin de disposicin objecin tarda de la solicitud fuera del plazo de sesenta das previsto en el sub- seccin (1), el sindicato podr, dentro del plazo de treinta das a partir de la fecha de rechazo o de la fecha de expiracin de dicho perodo, lo que ocurra primero, apelar ante el Tribunal de Trabajo. (5) El Juzgado de lo Social, previa audiencia de la apelacin, por razones que se declar en su sentencia, podr
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aprobar una orden para que el Director del Trabajo el registro de la organizacin sindical y la expedicin de un certificado de registro en un plazo de siete das a partir de la fecha de la orden o podr desestimar la apelacin. (6) Cualquier parte afectada por la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social bajo la subseccin (5 )pueden preferir recurrir ante el Tribunal de Apelacin del Trabajo dentro de los 30 (treinta) das a partir de la fecha de la recepcin de la orden del Tribunal del Trabajo. 183. La inscripcin de los sindicatos en un grupo de establecimiento (Pratisthanpunja): (1) No obstante cualquier disposicin contenida en el presente captulo, a los efectos de la formacin de un sindicato cualquier grupo de establecimientos se considerar como un establecimiento, y deber ningn sindicato independiente formarse en cualquier establecimiento incluido en el grupo de establecimientos .. (2) Un grupo de establecimientos se considerar, a los efectos de esta seccin, la media de todo el establecimientos, ninguno de los cuales cuenta con ms de veinte trabajadores, en un rea especfica el ejercicio de la industria especificada mismo o similar. (3) No obstante cualquier disposicin contenida en la subseccin (2), todos los establecimientos, con independencia del nmero de trabajadores empleados en ellos, en un rea especificada en la realizacin de cualquiera de los siguientes industrias se considerar que un grupo de establecimientos para esa rea, a saber: (A) el transporte por carretera privado, incluyendo rickshaw; (B) el transporte fluvial privado; (C) confeccin y la industria de fabricacin de prendas de vestir en el que menos de 100 trabajadores empleado; (D) la industria del t; (E) el rescate de yute; (F) tennary; (G) bidi; (H) los telares manuales; (I) medias; (J) La impresin de prensa; (K) hoteles o moteles en donde el nmero de habitaciones no exceda de veinticinco aos; (L) no restaurante que forma parte de un hotel; (M) la pequea industria metal; (N) la encuadernacin; (O) el cine y el teatro: A condicin de que el Gobierno puede, si lo estima conveniente hacerlo as
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en el inters nacional, por notificacin en el Boletn Oficial, aadir cualquier industria a esta lista de industrias. (4) rea Especificada como se mencion en la subseccin (2) o (3) se entender por tal rea especificada para industrias especficas mediante notificacin publicada en la Gaceta Oficial, por el Gobierno, y tal rea puede ser a nivel nacional, regional o local, segn sea conveniente, y los diversos mbitos se puede especificado para diferentes industrias. (5) industrias especficas que se mencionan en la subseccin (2), se entender que tales industrias, el Gobierno podr, mediante notificacin en el Boletn Oficial, indique al efecto. (6) Un sindicato por un grupo de establecimientos debern estar registrados, si se tiene como miembros no menos de un treinta por ciento del nmero total de los trabajadores empleados en todo el grupo de establecimientos en su conjunto; (7) No obstante las disposiciones de este Captulo una persona que no sea empleado o participan en un establecimiento puede tener derecho a ser, o ser elegido, un oficial de cualquier comercio sindical, formada en cualquier grupo de establecimientos, si la constitucin de dicho sindicato prev eleccin de dicha persona: A condicin de que el nmero de dichas personas no podr en ningn caso ms de un cuarto de la nmero total de sus agentes libres. (8) Sin perjuicio de lo dispuesto en esta otra seccin de este captulo se aplicarn a un sindicato formado en un grupo de establecimientos, ya que se aplican a un sindicato formado en un establecimiento individual. 184. La inscripcin de los sindicatos en los centros de aviacin civil: (1) Sin perjuicio de cualquier contenida en el presente captulo, donde cualquier reconocida organizacin internacional que existe en relacin con cualquier comercio especializado y cualificado, profesin o servicio en el campo de la aviacin civil, los trabajadores participan en dicho comercio, profesin o servicio en un establecimiento de la aviacin civil en Bangladesh puede formar sindicatos de su propia cuenta, si dicho sindicato es necesario para la afiliacin a tal organizacin internacional. (2) Slo un sindicato puede estar formado por los trabajadores que participan en cada comercio, ocupacin o servicio en un establecimiento de la aviacin civil. (3) No dicho sindicato ser registrado a menos que ms de la mitad del nmero total de trabajadores ocupados en el comercio, profesin o servicio de que se trate la solicitud por escrito para talregistro indicando la organizacin internacional con la que se est afiliada.
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(4) El registro de dicho sindicato ser susceptible de ser anulado si no est afiliado a la organizacin internacional interesada dentro de los seis meses siguientes a su registro o que ha dejado de estar afiliado. 185. El registro de los sindicatos de los marinos: (1) No obstante cualquier disposicin contenida en el presente Captulo, los marinos de Bangladesh normalmente sirve en buques ocenicos pueden formar sindicatos de su propia. (2) No marineros de ser miembro de un sindicato, a menos que tenga flujo continuo certificado o una carta de nombramiento mostrando su empleo como marineros en cualquier establecimiento dedicado a la marina mercante. (3) Slo un sindicato de marineros se registrarn conforme a este captulo. "185A: Registro Sindical etc, con la Autoridad Portuaria de Chittagong y Mongla puerto Autoridad. - (1) Todo lo que se incluye en este captulo, los empleados designados con Chittagong Autoridad Portuaria y Mongla Port Authority tendrn derecho a formar sus propios sindicatos. (2) Los empleados designados con Chittagong y Mongla Autoridades Portuarias tendrn derecho a constituyen slo un sindicato por la autoridad respectiva. (3) En concordante con la subseccin (4) de los trabajadores y empleados del designado por el usuarios, facilitadores, operadores del atraque de buques, manipulacin y otras instituciones relacionadas con el puerto, tendr derecho a formar un solo sindicato colectivamente. (4) Ningn trabajador o empleado puede ser miembro de un sindicato en virtud de la subseccin (3) a menos que: (A) que l / ella haya completado 1 (un) ao de servicio continuo con cualquier usuario del puerto, facilitadores, operadores del atraque de buques, manipulacin y otras instituciones relacionadas con elpuerto. (B) El / ella tiene la carta de nombramiento como trabajador permanente o empleado. (5) Los sindicatos tienen que ser formados dentro de 3 (tres) meses de la Organizacin Bangladesh (Ordenanza) 2008 entra en vigor. (6) Al momento de la formacin de sindicatos en virtud de este artculo, todos los sindicatos existentes de los trabajadores y empleados de los puertos de Chittagong y Mongla y sus instituciones afines sern abolido. (7) El Gobierno, en el inters de la gente en general, tendrn derecho a (A) imponer ningn control sobre los sindicatos para que se formen bajo la disposicin de este artculo en relacin con otra disposicin de la ley, y (B) Adoptar medidas para cancelar el registro de cualquier o ambos de los
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sindicatos en el marco del dispuesto en el artculo 190. " 186. Condiciones de servicio se mantenga sin cambios mientras que la solicitud de registro pendiente: (1) No se considerar, mientras que la solicitud de registro de un sindicato est pendiente, alterar, sin la autorizacin previa del Director de Trabajo, en perjuicio de cualquier trabajador que se encuentre unaoficial de dicho sindicato las condiciones de servicio aplicables a l antes de la recepcin de la aplicacin por el Director del Trabajo. (2) No obstante cualquier disposicin contenida en el artculo 26, ningn empleador deber, mientras que una aplicacin para el registro de un sindicato est pendiente, terminar el empleo de cualquier trabajador que sea miembro de dicho sindicato en esa seccin. 187. Presidente, etc, no a transferir: Ni el Presidente ni el Secretario General, Organizador Secretario o Tesorero de todo sindicato debe ser transferido de un distrito a otro sin su consentimiento. 188. Ciertos cambios en la constitucin y el ejecutivo que se le notifique: (1) Cada alternancia en la constitucin de un sindicato registrado, cada cambio de sus funcionarios y el cambio de su nombre y la direccin ser notificada por el sindicato, por correo certificado o por mano del Director de Trabajo dentro de los quince das siguientes a dicha alteracin o cambio, y el Director de Trabajo deber inmediatamente enviar una copia de la misma al empleador en cuestin. (2) El Director del Trabajo podr denegar la inscripcin de dicha alteracin o cambiar si es en contravencin de cualquiera de las disposiciones de este Captulo, o si est en violacin de la Constitucin de el sindicato. (3) Toda la inclusin o exclusin de cualquier unidad constituyente de una federacin de sindicatos ser notificada por la federacin por correo certificado al Director de Trabajo dentro de los sesenta das de tal inclusin o exclusin. (4) En caso de que haya una disputa en relacin con el cambio de junta directiva de un sindicato, o cualquier comercio unin es perjudicada por la negativa del Director de Trabajo bajo la subseccin (2), cualquier funcionario o miembro del sindicato puede apelar ante el Tribunal de Trabajo. (5) El Tribunal del Trabajo, en siete das siguientes a la recepcin de la apelacin de conformidad con la subseccin (4), aprobar una orden ya sea dirigiendo el Director del Trabajo el registro de la alteracin o cambio en la constitucin o en los funcionarios del sindicato o puede, por razones que se registraron por escrito, dirigir el Director de Trabajo de celebrar nuevas elecciones del sindicato bajo
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su supervisin. 189. Certificado de inscripcin: El Director de Trabajo, sobre el registro de un sindicato bajo artculo 182, expedir un certificado de registro en el formulario correspondiente, que ser evidencia concluyente de que la organizacin sindical ha sido debidamente registrado conforme a este captulo. 190. La cancelacin de la inscripcin: (1) Sin perjuicio de las dems disposiciones de esta seccin, el registro de un sindicato puede ser cancelado por el Director de Trabajo si el sindicato tiene(A) una solicitud de nulidad de la inscripcin; (B) dej de existir; (C) obtuvo el registro por fraude o tergiversacin de los hechos; (D) infringido cualquiera de las disposiciones bsicas de la Constitucin; (E) cometido ninguna prctica laboral desleal; (F) una membresa que ha cado por debajo del nmero de miembros requerido en virtud del presente Captulo, y (G) infringido cualquiera de las disposiciones de este Captulo o de las Reglas. (2) Cuando el Director de Trabajo considera, sobre la investigacin que el registro de un sindicato se debe cancelar, deber presentar una solicitud ante el Tribunal Laboral de orar por el permiso para cancelar el registro. (3) El Director del Trabajo, debern cancelar el registro de un sindicato dentro de treinta das partir de la fecha de recibo de una autorizacin del Tribunal de Trabajo. (4) El registro de un sindicato no se anular por el motivo mencionado en el subseccin (1) (e) si la prctica laboral injusta no se comete dentro de los tres meses anteriores a la fecha de presentacin de la demanda ante el Tribunal del Trabajo. 191. Recurso contra el permiso, etc: (1) Cualquier persona, perjudicada por una orden del Trabajo Corte concede la oracin permiso para cancelar el registro de un sindicato o rechazar tal oracin bajo la seccin 190 o por una orden de cancelacin de la inscripcin de un sindicato hizo por el Director del Trabajo, en virtud de que el artculo podr, dentro de los treinta das siguientes a la fecha de la orden, apelar ante el Tribunal y la decisin al respecto del Tribunal ser definitiva. (2) Cuando se presenta una apelacin en virtud de la subseccin (1), el sindicato se le permitir funciona como tal hasta la disposicin de la apelacin.
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192. Ningn sindicato para funcionar sin necesidad de registro: (1) Ningn sindicato que no est registrado o cuyo registro haya sido cancelado, con sujecin a la seccin 191 (2), funcionan como un comercio unin. (2) Ninguna persona podr recoger cualquier suscripcin, con excepcin de cuota de inscripcin, una caja de un comercio unin mencionada en la subseccin (1). 193. Restriccin de la doble pertenencia: Ningn trabajador o empleador, tendrn derecho a inscribirse s mismo, ya que, o continuar siendo, un miembro del sindicato de ms de una al mismo tiempo. 194. Incorporacin de sindicato registrado: (1) Cada sindicato registrado ser un rgano corporativo por el nombre con el que se haya registrado, tendr sucesin perpetua y comn a sello y el poder para contratar y adquirir, poseer y enajenar bienes muebles e inmuebles, y ser por el nombre de dicho demandar o ser demandado. (2) Las Sociedades de la Ley de registro de 1860 (XXI de 1860), las Sociedades Cooperativas Ordenanza de 1985 (Ordenanza I de 1985) y la Ley de Sociedades de 1994 (XVIII de 1994), no podr aplican a cualquier sindicato registrado y el registro de un sindicato bajo cualquiera de estas leyes ser nula. 195. Prcticas laborales desleales por parte de los empleadores: No sindicales empleador o el comercio de empleadores y ninguna persona que acte en su nombre deber: (A) imponer ninguna condicin en un contrato de trabajo, tratando de contener el derecho de un persona que sea parte en dicho contrato a afiliarse a un sindicato o continuar su membresa de un sindicato, o (B) negarse a emplear o negarse a seguir para emplear a una persona en razn de que tal persona es, o no es, un afiliado o dirigente de un sindicato, o (C) discriminar contra cualquier persona en lo que se refiere a cualquier actividad laboral, la promocin, la condicin de empleo o condiciones de trabajo sobre la base de que dicha persona es o no es A, miembro o dirigente de un sindicato, o (D) despedir, despedir, retirar del empleo o amenaza de despido, descarga o eliminar el empleo de un trabajador o lesionar o amenazar con hacerle dao con respecto a su el empleo a causa de que el trabajador est o se propone ser, o busca persuadir cualquier otra persona para ser miembro o dirigente de un sindicato, o participe en la
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promocin, formacin o actividades de un sindicato; (E) inducir a cualquier persona que se abstenga de llegar a ser, o deje de ser miembro o dirigente de un sindical, otorgando u ofrecer ventaja alguna para, o por reclutamiento o ofreciendo ninguna ventaja para la persona o cualquier otra persona; (F) obligar o intentar obligar a cualquier funcionario de la agente de negociacin colectiva a cantar un memorando de acuerdo o llegar a un acuerdo, mediante el uso de la intimidacin, la coercin, presin, amenaza, confinamiento en un lugar, lesin fsica, la desconexin del agua, la energa las instalaciones telefnicas y otros mtodos; (G) interferir, o de alguna manera influir en la eleccin prevista en el artculo 202; (H) contratar a ningn trabajador nuevo durante el perodo de huelga en virtud del artculo 211 o en el moneda o una huelga que no es ilegal, salvo que el conciliador tiene, siendo convencido de que la cesacin completa de la obra pueda causar graves daos a la maquinaria o instalacin, permite el empleo temporal o un nmero limitado de los trabajadores, en la seccin donde el dao es probable que se produzca; (I) deliberadamente no adopta las medidas recomendadas por el Comit de Participacin; (J) no puede dar respuesta a todas las comunicaciones realizadas por el agente de negociacin colectiva en respecto de cualquier conflicto laboral; (K) transferir el Presidente, Secretario General, Secretario de Organizacin o Tesorero de cualquier registrado sindical en contravencin de section187; (L) iniciar, continuar, instigar o incitar a otros a participar en un cierre patronal ilegal. 196. Prcticas laborales desleales por parte de los trabajadores: (1) Ningn trabajador podr dedicarse a las actividades sindicales durante las horas de su despacho sin el permiso de su empleador: A condicin de que nada en esta subseccin se aplicar a las actividades sindicales de la Presidente o el Secretario General de un sindicato que es el agente de negociacin colectiva de los establecimientos, siempre que tales actividades se relacionan con la participacin de un comit, la negociacin, conciliacin, el arbitraje o el procedimiento previsto en esta Ley, y el empleador ha sido debidamente informado de tales actividades. (2) Ningn trabajador o sindical de los trabajadores y ninguna persona que acte en nombre de dicho sindicato deber: (A) intimidar a cualquier persona a ser, o se abstenga de convertirse, o continuar siendo, o para dejar de ser miembro o dirigente de un sindicato, o
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(B) inducir a cualquier persona que se abstenga de llegar a ser, o deje de ser miembro o dirigente de un sindical, otorgando u ofrecer ventaja alguna para, o por reclutamiento o ofreciendo a obtener ninguna ventaja para, dicha persona o cualquier otra persona, o (C) obligar o intentar obligar a ningn trabajador a pagar, o dejar de pagar, cualquier suscripcin para el fondo o cualquier sindicato recurriendo a la intimidacin, la coercin, presin, amenaza, confinamiento en un lugar, lesin fsica, la desconexin del telfono, agua o energa instalaciones o cualesquiera otros mtodos, o (D) obligar o intentar obligar al empleador a firmar un memorando de acuerdo o aceptar o aceptar cualquier demanda por medio de la intimidacin, la coaccin, presin, amenaza, confinamiento o expulsin de un lugar, el despojo, asalto, lesiones fsicas, desconexin de las instalaciones de telfono, agua o energa o cualesquiera otros mtodos, o (E) iniciar, continuar una huelga ilegal o una huelga de celo, o instigar o incitar a otros a tomar parte en una huelga ilegal o una huelga de celo, o (F) el recurso a gherao, obstruccin de las vas de transporte o las comunicaciones o la destruccin de los bienes en cumplimiento de una demanda o un objeto de un sindicato. (3) Deber ser una prctica desleal de un sindicato para interferir en una votacin celebrada en la secci 202 por el ejercicio de influencia indebida, la intimidacin, la suplantacin o el soborno a travs de su ejecutivo o por cualquier otra persona que acte en su nombre. 197. Ley de la conspiracin aplicacin limitada: Ningn oficial o miembro de una marca registrada sindicato o un agente de negociacin colectiva como determinado por el Director del Trabajo, debern ser objeto de castigo bajo la seccin 120B (2) del Cdigo Penal de 1860 (XLV de 1860), en relacin con cualquier acuerdo entre los miembros del mismo con el propsito de avanzar en cualquier objeto de el sindicato como se especifica en su constitucin que se refiere el artculo 179, salvo que el acuerdo es un acuerdo para cometer un delito, o que viole cualquier ley distinta del presente Captulo. 198. La inmunidad de jurisdiccin civil en determinado caso: (1) No traje o cualquier otro procedimiento legal deber ser mantenible en cualquier tribunal civil contra cualquier sindicato o agente de negociacin colectiva o de cualquier
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del mismo funcionario o miembro con respecto a cualquier accin realizada en la contemplacin o la consecucin de un conflicto laboral a la que el sindicato sea parte en razn de que(A) tal acto induce a otra persona a romper un contrato de trabajo, o (B) una accin u obra es una injerencia en la actividad econmica, negocio o empleo de alguno otra persona o (C) obrar de tal interfiere con el derecho de otra persona a disputar de su capital o de su mano de obra como quiere. (2) Un sindicato no ser responsable en cualquier demanda u otro procedimiento legal en un tribunal civil en respecto de cualquier acto tortuoso hecho en la contemplacin o en la consecucin de un conflicto laboral por un agente del sindicato si se demuestra que dicha persona actu sin el conocimiento o contrario a expresar las instrucciones dadas por el ejecutivo de la organizacin sindical. 199. Exigibilidad de acuerdo: No obstante las disposiciones de cualquier otra ley actualmente en vigor, un acuerdo entre los miembros de un sindicato no ser nulo, o violable por el solo hecho de que ninguno de los objetivos de este acuerdo son para restringir el comercio; A condicin de que nada en esta seccin permite a cualquier tribunal civil para entretener a todas las medidas legales los procedimientos iniciados con el propsito expreso de hacer cumplir, o la recuperacin de los daos por el incumplimiento de cualquier acuerdo relativo a las condiciones en las que cualquier miembro de un sindicato sern satisfechas o no vender sus bienes, transacciones comerciales, o trabajar, emplear o ser empleado. 200. Inscripcin de una federacin de sindicatos: (1) Dos o ms sindicatos registrados formado en los establecimientos dedicados, o llevar a cabo, la industria similar o idntico podr, si heredero respectivos cuerpos generales as lo acuerde constituir una federacin, mediante la ejecucin de un instrumento de federacin y solicitar el registro de la federacin: Siempre que un sindicato de trabajadores no debern afiliarse a una federacin que cuenta con un comercio unin de los empresarios ni a un sindicato de empleadores afiliarse a una federacin que cuenta con un sindical de los trabajadores. (2) Un instrumento de la federacin que se refiere el inciso (1) deber, entre otras cosas,
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establecer los procedimientos a seguir por los sindicatos federados y los derechos y responsabilidades de la federacin y los sindicatos federados. (3) La solicitud de registro de una federacin de sindicatos ser firmada por el presidentes de todos los sindicatos que constituyen la federacin o por los funcionarios de estos intercambios sindicatos respectivamente autorizados por los sindicatos a este beneficio y deber ir acompaada de tres copias del instrumento de la federacin que se refiere el inciso (1). (4) Sin perjuicio de este Captulo, en lo que sea y con las modificaciones necesarias, se aplican a una federacin de sindicatos que se aplican a un sindicato. (5) No obstante cualquier disposicin contenida en los anteriores apartados no menos del 20 por comercio sindicatos formados en diferentes tipos de industrias pueden, en conjunto, constituyen una federacin nacional en base. 201. Devuelve: (1) No se enviar anualmente al Director de Trabajo, a ms tardar el 3O De abril del ao siguiente, una declaracin general auditado de la manera prescrita, de todos los ingresos y gastos y de los activos y pasivos de todos los sindicatos durante la anterior calendario ao. (2) Junto con la declaracin general, no se enviar al Director de Trabajo una estado que muestre todos los cambios de los oficiales hechas por el sindicato durante el ao para el cual la declaracin general se refiere, junto con una copia de la constitucin del sindicato corregida hasta a la fecha. 3) Si un sindicato no registrado no enviar la declaracin general en el plazo fijado en sub-seccin (1), el Director del Trabajo podr, mediante una notificacin, informar a la unin de dicho fallo, y si el sindicato no presenta la declaracin general dentro de los treinta das siguientes a la recepcin de dicha notificacin, su matrcula se expondrn a ser cancelada. (4) En caso de que el sindicato es miembro de una federacin, el nombre de la federacin se dar en el estado general. 202. Agente de negociacin colectiva: (1) Cuando slo hay un sindicato en un establecimiento, el sindicato de que se, se considerar agente de negociacin colectiva de dicho establecimiento. (2) Cuando hay ms sindicatos que uno en un establecimiento, el Director
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de Trabajo , previa solicitud presentada en este nombre por cualquier sindicato o bien por el empleador, mantenga una votacin secreta, en un plazo no mayor de ciento veinte das a partir de la fecha de recepcin de la solicitud, para determinar en cuanto a cul de los sindicatos ser igual al agente de negociacin colectiva para el establecimiento. (3) Al recibir una solicitud de conformidad con la subseccin (2), el Director de Trabajo, a ms tardar notificacin por escrito llamamiento a todos los sindicatos en el establecimiento al que se refiere la solicitu para indicar, en el plazo, no superior a quince das, segn se especifique en la convocatoria, si desea ser un contendiente en la votacin secreta que se celebrar para determinar el colectivo negociacin agente en relacin con el establecimiento. (4) Si un sindicato no indica, en el plazo fijado en la convocatoria, su deseo de ser un concursante en el voto secreto, se presumir que no ser un contendiente en esa votacin. (5) Si ningn sindicato indica, en el plazo fijado en la convocatoria, su deseo de ser un concursante en la votacin secreta, el sindicato que ha hecho la solicitud ser declarada ser el agente de negociacin colectiva en relacin con el establecimiento en cuestin, siempre que tenga por miembros no inferior a un tercio del nmero total de trabajadores empleados en el establecimiento. (6) Todos los empleadores deben de ser as requerido por el Director de Trabajo, que le presente una lista de todos los trabajadores empleados en el establecimiento durante al menos un perodo de tres meses en el establecimiento que no sean a los trabajadores ocasionales o Badli, y la lista deber contener la los siguientes datos, a saber: (I) El nombre de cada trabajador, (Ii) Nombre de sus padres (En nombre del caso apropiado del esposo / esposa ser escrito) (Iii) El nombre de la seccin o departamento (Iv) el lugar en el que se emplea (V) su boleto nmero y la fecha de su empleo (7) en ser director tan necesario de Trabajo, todo empleador deber presentar al Director de Trabajo nmero requerido de copias adicionales de la lista de los trabajadores mencionados en la subseccin (6) y proporcionar facilidades para la verificacin de la lista presentada por l. (8) Una vez recibida la lista de trabajadores de la empresa, el Director del Trabajo, debern enviar un copia de la lista a cada uno de los sindicatos
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contendientes y tambin colocar a su coy en un parte visible de su oficina y otra copia de la lista en un lugar visible de la establecimiento en cuestin, junto con un anuncio que invite objeciones, si las hubiere, que se presentarn a lo dentro del plazo que se indique por l. (9) Las objeciones, si las hubiere, recibidos por el Director de Trabajo dentro del plazo indicado deber ser eliminados por l despus de la investigacin necesaria. (10) El Director del Trabajo, debern efectuar tales modificaciones, alteraciones o modificaciones en la lista de los trabajadores expuestos por el empresario, como puede ser requerido por cualquier decisin tomada por l en objeciones en el sub-seccin (9). (11) Tras las modificaciones, alteraciones o modificaciones que, en su caso, realizada bajo la subseccin (10), o donde no se reciben objeciones por el Director de Trabajo en el plazo fijado, el Director de Trabajo preparar una lista de trabajadores empleados en el establecimiento correspondiente certificado debidamente y remitir copia del mismo a la empresa y, como de los sindicatos contendientes al menos siete das antes de la fecha fijada para la votacin. (12) La lista de trabajadores preparados y certificados bajo la subseccin (11), se considerar que la lista de votantes, y cada trabajador cuyo nombre aparece en la lista tendrn derecho a votar en la encuesta para determinar el agente de negociacin colectiva. (13) Cada patrono deber proveer todas las facilidades tales en su establecimiento que sean necesarios por el Director de Trabajo para la realizacin de la encuesta, pero no debe interferir con, o en cualquier forma influir en la votacin. (14) Ninguna persona lienzo para su votacin en un radio de cuarenta y cinco metros de los colegios electorales. (15) A los efectos de la celebracin de votacin secreta para determinar el agente de negociacin colectiva, la Director de Trabajo deber: (A) fijar la fecha de la encuesta e ntimo lo mismo a cada uno de los sindicatos contendientes y tambin a todos los empleadores; (B) en la fecha fijada para la votacin para colocar en la mesa de votacin establecido para el propsito de la urnas que sern selladas en presencia de los representantes de la impugnacin de los sindicatos como para recibir las papeletas de votacin. (C) llevar a cabo la encuesta a los centros de votacin en el que los representantes de la impugnacin los sindicatos tienen el derecho a estar presente; (D) despus de la conclusin de la encuesta y en presencia de aquellas de los representantes de la impugnacin de los sindicatos que puedan estar presentes, abrir las urnas y contar los votos; y
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(E) despus de la conclusin del conteo, declarar el sindicato que ha recibido el ms alto nmero de votos para ser el agente de negociacin colectiva: Siempre y cuando ningn sindicato ser declarado como el agente de negociacin colectiva para un establecimiento a menos que el nmero de votos recibidos por ste, no es menos de un tercio del total nmero de trabajadores empleados en dicho establecimiento. (16) Cuando un sindicato registrado ha sido declarado bajo la subseccin (14) (e) de ser el agente de negociacin colectiva para un establecimiento, deber ser tal agente de negociacin colectiva para un perodo de dos aos y no hay ninguna aplicacin para la determinacin del agente de negociacin colectiva de los dicho establecimiento sern admitidas dentro del plazo de dos aos a partir de la fecha de dicha declaracin: A condicin de que, en el caso de un grupo de establecimientos, el sindicato declara que el agente de negociacin colectiva para ello ser tal agente de negociacin colectiva para tres aos. (17) No obstante cualquier disposicin contenida en el inciso (16), donde un sindicato registrado deseos de ser el agente de negociacin colectiva para un establecimiento despus de la expiracin de los trminos de un agente de negociacin colectiva existente o cuando un agente de negociacin colectiva existente desea continuar como tal para el prximo mandato, puede hacer una solicitud al Director del Trabajo, no antes de ciento cincuenta das y no ms tarde de ciento veinte das inmediatamente antes de la expiracin del plazo del agente de negociacin colectiva existente, llevar a cabo una votacin secreta para determinar el siguiente agente de negociacin colectiva para el establecimiento. (18) Cuando se presente una solicitud en virtud de la subseccin (17), una votacin secreta para determinar la siguiente agente de negociacin colectiva se llevar a cabo dentro de los ciento veinte das a partir de la recepcin de la solicitud, pero el sindicato declara que el siguiente agente de negociacin colectiva ser el agente de negociacin colectiva a partir de la fecha de expiracin de la vigencia de la actual agente de negociacin colectiva. (19) Cuando despus de una solicitud presentada en virtud de la subseccin (17) un agente de negociacin colectiva tiene no se ha determinado, por razones ajenas a la voluntad del Director de Trabajo antes de la expiracin del el plazo del agente de negociacin colectiva existente, el agente de negociacin colectiva existente deber
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seguir funcionando como tal hasta que un nuevo agente de negociacin colectiva se determina. (20) Cuando no acta en el marco sub-seccin (17), el Director del Trabajo podr, previa de que expire el plazo de la agente de negociacin colectiva existente, reconocer tal colectivo negociacin agente o cualquier sindicato registrado para actuar como agente de negociacin colectiva para el establecimiento a menos que un sindicato registrado se considera que es un agente de negociacin colectiva para el establecimiento de conformidad con la subseccin (1) o hasta que un agente de negociacin colectiva est determinada por el secreto votacin con arreglo a las disposiciones anteriores de esta seccin, segn sea el caso. (21) Cualquier disputa que surja de cualquier asunto en relacin a la eleccin para la determinacin de agente de negociacin colectiva deber ser remitido al Juzgado de lo Social, y la decisin de la Conferencia Corte al respecto ser definitiva. (22) Si en una eleccin para determinar el agente de negociacin colectiva impugnar cualquier comercio sindicato recibe menos de ciento tenper del total de votos emitidos, el registro de este sindicato deber reposar cancelado. (23) Un agente de negociacin colectiva podr, sin perjuicio de su propia posicin, como implead parte en cualquier procedimiento previsto en este Captulo al que ella misma es una de las partes la federacin de comercio los sindicatos de la que es miembro. (24) El agente de negociacin colectiva en relacin con un establecimiento tendr derecho a (A) llevar a cabo la negociacin colectiva con el empleador sobre los aspectos relacionados con la el empleo, la carencia de empleo, la duracin del empleo o las condiciones de trabajo; (B) representan todos o algunos de los trabajadores en todo procedimiento; (C) notificar y declarar una huelga, de conformidad con las disposiciones de este Captulo ; Y (D) designar a los representantes de los trabajadores en el consejo de administracin de cualquier bienestar instituciones o fondos de previsin, y del Fondo de Participacin de los trabajadores establecido conformidad con el Captulo XV,
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(E) Llevar a cabo acciones en nombre de cada trabajador o grupo de trabajadores. (25) Las disposiciones de esta seccin sern mutatis mutandis-se aplican a la eleccin o determinacin del agente de negociacin colectiva en el grupo de establecimientos bajo esta ley. 203. Federacin de los sindicatos a actuar como agente de negociacin colectiva en determinados casos: (1) No obstante las disposiciones de este Captulo, una federacin de sindicatos se considerar para ser el agente de negociacin colectiva en todo establecimiento o grupo de establecimientos, si su federados sindicatos por acuerdos adoptados en sus reuniones generales anuales o en las juntas generales convocada especialmente para el propsito, por los votos de no menos de la mayora del total

miembros del sindicato interesado autoriza a actuar como el caballero de la negociacin colectiva en su nombre: A condicin de que tal autorizacin no ser admisible si las constituciones de los federacin y tambin de los sindicatos federados previstas para dicha autorizacin (2) Una federacin de sindicatos actuar como agente de negociacin colectiva slo en la establecimientos o grupos de establecimientos en los que los sindicatos federados son la negociacin colectiva agentes. (3) Nada en esta seccin ser de aplicacin en el caso de la federacin de sindicatos formados en nivel nacional en virtud del artculo 200 (5). 204. Check-off: (1) Si un agente de negociacin colectiva as lo solicita, el empleador de los trabajadores que son miembros de la negociacin colectiva en agentes sindical deber deducir de los salarios de la cantidades tales obreros hacia su suscripcin a los fondos de la negociacin colectiva agenteunin que se especifique, con la aprobacin de cada trabajador individuo nombrado en la demanda manifestacin hecha por el sindicato.
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(2) El empleador de hacer cualquier deduccin de los salarios bajo la subseccin (1), dentro de los 15 das, depositar la totalidad del importe as retenido por l en el relato de la negociacin colectiva agente de los sindicatos. (3) El patrono deber proveer facilidades para el agente de negociacin colectiva para la determinacin de si las deducciones de los salarios de sus miembros se estn realizando bajo la subseccin (1). 205. Participacin del Comit: (1) El empleador, en una explotacin en la que cincuenta o ms trabajadores se emplean normalmente constituir en la forma prescrita una participacin. (2) Dicho comit estar formado por representantes del empleador y los trabajadores. (3) El nmero de representantes de los trabajadores en el Comit en cuestin deber ser inferior a la nmero de representantes del empleador, (4) Los representantes de los trabajadores sern nombrados sobre la base de la nominacin dada por los sindicatos en el establecimiento. (5) Cada uno de los sindicatos, que no sea el agente de negociacin colectiva, nombrando igual nmero de representantes de los colectivos y representantes de nominacin agente, el algunos de los cuales ser uno ms que el nmero total de representantes designados por el otros sindicatos. (6) En el caso de un establecimiento donde no hay sindicato, representantes de la trabajadores en un Comit de Participacin sern elegidos en la forma prescrita de entre los trabajadores ocupados en el establecimiento para el cual el Comit de Participacin se constituye. (7) Cuando un establecimiento ha cualquier unidad en la que al menos cincuenta trabajadores son normalmente empleados, un comit de participacin unidad, podr, por recomendacin de la Participacin Comit, constituido en la forma prescrita por el Reglamento. (8) Tal comit de unidad estar integrado por los representantes del empleador y de los trabajadores empleado en o debajo de dicha unidad. (9) Las disposiciones de esta seccin aplicables en el caso de la participacin del comit mutatisPgina 151 de 318

mutandis, aplicable a la participacin del comit de la unidad. 206. Funciones del Comit de Participacin: (1) Las funciones del Comit de Participacin tendr por objeto inculcar y desarrollar el sentido de pertenencia y compromiso de los trabajadores y, en particular, (A) tratar de promover la confianza mutua, la comprensin y la cooperacin entre la empleador y los trabajadores; (B) para garantizar la aplicacin de las leyes laborales; (C) fomentar un sentido de la disciplina y para mejorar y mantener la seguridad, la salud ocupacional y condiciones de trabajo; (D) fomentar la formacin profesional, la educacin de los trabajadores y la formacin bienestar de la familia; (E) adoptar medidas para la mejora de los servicios de bienestar para los trabajadores y sus las familias; (F) para cumplir meta de produccin, mejorar la productividad, reducir los costos de produccin y los desechos y elevar la calidad de los productos. (2) Un comit de participacin de la Unidad, con sujecin a la supervisin de la participacin comit, la descarga, en la medida de lo posible, esas funciones como el. especificada en el apartado (1) 207. Las reuniones del Comit de Participacin: (1) El Comit de Participacin se reunir en al menos una vez cada dos meses para discutir e intercambiar puntos de vista y recomendar medidas para desempeo de las funciones correspondientes a la seccin 202. (2) Las actas de todas las reuniones del Comit de Participacin ser sometida a la Director de Trabajo y el conciliador dentro de los siete das siguientes a la fecha de la reunin. 208. Aplicacin de las recomendaciones del Comit de Participacin. (1) El empleador y el el sindicato registrado adoptarn las medidas necesarias para aplicar el concreto recomendaciones del comit de participacin dentro del plazo fijado por el Comit. (2) Si, por cualquier motivo, el empleador o el sindicato registrado le resulta difcil poner en prctica las recomendaciones en el plazo fijado, l o ella deber informar a la Comisin al respecto y
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hacer todos los esfuerzos para aplicar las mismas tan pronto como sea posible.

CAPTULO XIV SOLUCIN DE CONTROVERSIAS, TRIBUNAL TRABAJO DE JUSTICIA, TRIBUNAL LABORAL DE APELACIN, PROCEDIMIENTOS LEGALES, ETC.

209. El aumento de los conflictos laborales: Sin conflicto laboral se considerar que existe, a menos que tenga ha planteado en el presente captulo por un agente de la negociacin colectiva o un empleador. 210. Solucin de los conflictos laborales: (1) Si, en cualquier momento, un empleador o un colectivo agente negociador descubre que un conflicto laboral es probable que surjan entre el empleador y el trabajadores o de cualquiera de los trabajadores, el empleador, o, en su caso, la negociacin colectiva agente comunicar su o sus puntos de vista por escrito a la otra parte. (2) Dentro de los quince das siguientes a la recepcin de una comunicacin en virtud del inciso (1), la parte la reciba, en consulta con los representantes de la otra parte, organizar una reunin para negociacin colectiva sobre la cuestin planteada en la comunicacin con el fin de llegar a un acuerdo al respecto, y esta reunin podr celebrarse con los representantes de las partes autorizado en este nombre. (3) Si las partes llegan a un acuerdo sobre los temas tratados, un memorando de liquidacin se har constar por escrito y firmado por ambas partes y una copia del mismo ser remitida por el empleador al Gobierno, el Director de Trabajo y el conciliador. (4) Si(A) la parte que reciba una comunicacin de acuerdo con la subseccin (1) no para concertar una cita con los representantes de la otra parte de la negociacin colectiva en el plazo especificado en la subseccin (2), la otra parte, o (B) no se alcanza un acuerdo a travs del dilogo en el plazo de un mes a partir de la fecha
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de la primera reunin de negociacin o, en otro perodo que pueda ser acordada en escrito por las partes, cualquiera de las partes, podr, dentro de los quince das siguientes a la expiracin del el perodo mencionado en la subseccin (2) o la clusula (b) de esta subseccin, segn sea el caso puede ser, informar de ello al Conciliador y le solicitarn por escrito a la conciliacin en la controversia. (5) El Gobierno deber, a los efectos de este Captulo, mediante notificacin en el Diario Gaceta designar tal nmero de personas que considere necesario, como Conciliador para tal rea especfica o cualquier establecimiento industrial o industria, y el conciliador deber asumir la conciliacin a la que la solicitud se presentar a la conciliacin en la subseccin (4), (6) El conciliador, una vez recibida la solicitud, ser el protagonista de conciliacin dentro de los 10 das y convocar una reunin de las partes en la controversia con el propsito de alcanzar un acuerdo. (7) Las partes en la controversia debern comparecer ante el Conciliador en persona o irn representar ante l por la persona designada por ellos y autorizado para negociar y celebrar un acuerdo vinculante para las partes. (8) Si cualquier solucin de la controversia que se lleg en el curso del proceso ante l, El conciliador deber enviar un informe del mismo al Gobierno, junto con un memorando de acuerdo firmado por las partes en la controversia. (9) Si no se llega a acuerdo en el plazo de treinta das siguientes a la recepcin de la solicitud de conformidad sub-seccin (4) por el Conciliador, el procedimiento de conciliacin se puede fallar o la conciliacin se continuar por el perodo adicional que pueda ser acordado por escrito por las partes. (10) Si el procedimiento de conciliacin, el conciliador deber tratar de persuadir a las partes en acordar someter la controversia a un rbitro. (11) Si las partes no se ponen de acuerdo para someter la controversia a un rbitro, el conciliador, dentro de los tres das del fracaso del procedimiento de conciliacin, emitir un certificado a las partes en la
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controversia en el sentido de que tales procedimientos han fracasado. (12) Si las partes convienen en someter la controversia a un rbitro, se har una peticin conjunta en escrito de remisin de la controversia a un rbitro acordado por ellos. (13) El rbitro, al que se someta una controversia con arreglo a la subseccin (12), puede ser una persona sufragados en un panel para ser mantenida por el Gobierno o cualquier otra persona acordada por el partes. (14) El rbitro dar premio en un plazo de treinta das a partir de la fecha en que el conflicto se remite a l oa otro perodo que pueda ser acordado por escrito por las partes en la controversia. (15) Despus de haber hecho un laudo, el rbitro deber enviar una copia del mismo a las partes y al Gobierno. (16) El laudo arbitral ser definitivo y no se dar recurso alguno contra ella. (17) El laudo ser vlido por un periodo que no exceda de dos aos que se establezca por la rbitro. (18) El Director del Trabajo podr, si lo estima conveniente, en aras de la solucin de una controversia, a cualquier momento, hacerse cargo de todo procedimiento de conciliacin pendiente de otro conciliador y proceder a conciliar en el mismo litigio o transferir dichos procedimientos a cualquier otro conciliador, y la dispuesto en los apartados anteriores ser de aplicacin a dichos procedimientos. (19) no obstante lo dispuesto en este apartado, el agente de negociacin colectiva en el establecimientos en los que los sindicatos de empleadores o federacin de sindicatos de los empleadores se han registrado deber comunicar a ese comercio ilcito unin o federacin con respecto a cualquier conflicto laboral y un acuerdo entre ellos sern vinculantes para todos los empleadores y los trabajadores de esos establecimientos. 211. Huelga y cierre patronal: (1) La parte que plante la controversia podr, dentro de los quince das siguientes a la dirigirle un certificado de fracaso bajo la seccin 210 (11), o bien dar a la otra parte una notificacin de huelga o cierre, segn el caso puede ser, para comenzar en un da, no antes de los siete das y no a ms tardar catorce das despus de la fecha de dicha notificacin, que se especifican en el mismo, o presentar una solicitud al Tribunal Laboral de la disputa: A condicin de que ningn agente de negociacin colectiva servir cualquier
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aviso de huelga a menos de tres cuartas partes de sus miembros han dado su consentimiento para que a travs de una votacin secreta celebrada especialmente para l propsito, bajo la supervisin del Conciliador, en la forma que se prescriba. (2) Si una huelga o un cierre patronal se inicia, cualquiera de las partes en la controversia podr hacer una demanda ante el Tribunal del Trabajo para la adjudicacin de la controversia. (3) Si una huelga o un cierre patronal tiene una duracin de ms de treinta das, el Gobierno podr, mediante orden escrito, prohibir la huelga o el cierre patronal: A condicin de que el Gobierno podr, mediante orden por escrito, prohibir una huelga o un cierre patronal en cualquier momento antes de la expiracin de treinta das, si llegare a la conclusin de que la continuacin de esa huelga o cierre patronal est causando graves perjuicios a la comunidad o es perjudicial para el inters nacional. (4) En el caso de cualquiera de los servicios de utilidad pblica, el Gobierno podr, mediante orden por escrito, prohibir una huelga o un cierre patronal en cualquier momento, antes o despus del inicio de la huelga o lock- fuera. (5) En cualquier caso en el que el Gobierno prohbe la huelga o el cierre patronal, lo someter sin demorala controversia al Tribunal de Trabajo. (6) El Tribunal de Trabajo deber, despus de dar a ambas partes en la diferencia la oportunidad de ser odo, hacen adjudicacin que estime conveniente con la mayor rapidez posible, pero no superior a sesenta das partir de la fecha en que se someti la controversia a la misma: A condicin de que el Tribunal de Trabajo tambin puede dictar un laudo provisional sobre cualquier cuestin o controversia: Se indique que cualquier demora por parte del Tribunal del Trabajo al adoptar un laudo no afectar a la validez de cualquier laudo dictado por el mismo. (7) El laudo del Tribunal laboral ser por el plazo que se indique en la adjudicacin que no podr ser superior a dos aos. (8) No se permitir la huelga en un establecimiento por un perodo de tres aos a partir de la fecha de inicio de la produccin, si dicho establecimiento es nuevo o es propiedad de extranjeros o Se establece en colLabouration con los extranjeros. Sin embargo, las dems disposiciones del presente captulo sobre resolver los conflictos laborales se aplicar a dichos establecimientos. 212. Cese del conflicto laboral: (1) Si la parte que plantea un conflicto laboral en la seccin 210 no(A) realizar una solicitud del conciliador de conciliar en la disputa bajo la seccin 210 (4)
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dentro en el perodo especificado en el mismo, o (B) iniciar la huelga o el cierre patronal, segn sea el caso, en la fecha especificada en la notificacin servido bajo la seccin 211 (1), o (C) someter la controversia al Tribunal Laboral para su solucin o dar aviso de huelga o cierre patronal, como sea el caso, dentro del plazo especificado en la seccin 211 (1), la diferencia ser sometid dejaran de existir al trmino de dicho perodo especificado o fecha. (2) Cuando un conflicto laboral ha dejado de existir en virtud de la subseccin (1), hay controversia en fresco el mismo tema se propondr dentro de un perodo de un ao a partir de la fecha de cese de tal controversia. 213. Aplicacin a los Tribunales del Trabajo: Cualquier agente de negociacin colectiva o de cualquier empleador o trabajador puede recurrir al Tribunal del Trabajo para exigir el cumplimiento de cualquier derecho garantizado o asegurado a ella o l o por virtud de esta Ley o de cualquier adjudicacin o liquidacin. 214. Tribunales del Trabajo: (1) A los efectos de esta Ley, el Gobierno establecer, mediante notificacin por el Boletn Oficial, establece como muchos tribunales de trabajo que considere necesarios. (2) Cuando exista ms de un Juzgado de lo Social se establece en la subseccin (1), el Gobierno deber especificar en la notificacin de los lmites territoriales dentro de los cuales cada uno de ellos ejercer su competencia en virtud de la presente ley. (3) El Tribunal de Trabajo estar integrado por un Presidente y dos Miembros que le asesoran, pero en el caso de juicio de cualquier delito o en la eliminacin de cualquier asunto en el Captulo X y XII que se constituir con el Presidente solamente. (4) El Presidente del Tribunal del Trabajo ser nombrado por el Gobierno de entre los jueces de distrito o de los jueces de distrito adicionales. (5) Los trminos y condiciones del nombramiento de los miembros del Presidente del Tribunal del Trabajo ser determinada por el Gobierno. (6) Uno de los dos Vocales del Tribunal del Trabajo ser el representante de los empleadores y el otro, sern los representantes de los trabajadores, los cuales sern designados en la forma que ms adelante se dispone en la subseccin (9). (7) El Gobierno deber constituir, en la forma prescrita por las reglas, mediante notificacin en el Gaceta Oficial, dos paneles, uno de los cuales estar compuesto por seis representantes de los empleadores y el otro por seis representantes de los trabajadores.
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(8) El panel de miembros preparados bajo la subseccin (9) se reconstituy despus de cada dos aos, a pesar de la expiracin de dicho perodo de dos aos, los miembros seguirn en los paneles hasta que los nuevos paneles se constituyen y notificado en el Boletn Oficial. (9) El Presidente del Tribunal del Trabajo, de la audicin o la eliminacin de un caso relacionado con un conflicto laboral especfica, seleccione una persona de cada uno de los dos paneles constituidas con arreglo al subseccin (7), y las personas que hayan sido seleccionadas, junto con el Presidente, se considerar que tienen constituido el Tribunal del Trabajo en relacin con ese conflicto laboral especfico: Siempre que el Presidente puede seleccionar cualquier miembro de cualquiera de los paneles como miembro de el Tribunal del Trabajo con respecto a ms de uno de esos casos pendientes ante el Tribunal de Trabajo. (10) El Tribunal de Trabajo tendr competencia exclusiva para (a) determinar y adjudicar y conflicto laboral o de cualquier otra controversia que surja o cualquier otra cuestin que puede ser o ha sido referido o le someta en virtud de esta Ley; (B) solicitar y adjudicar cualquier asunto relacionado con la aplicacin o la violacin de una liquidacin que se le remita el gobierno; (C) conocer de los delitos contemplados en esta ley, y (D) ejercer y desempear las dems facultades y funciones que sean o puedan ser conferidas o asignadas por o bajo esta Ley o cualquier otra ley. (11) Si algn miembro del Tribunal del Trabajo est ausente en el momento de su constitucin o est ausente en el momento de su constitucin o ausente o no puede asistir, una sesin de la Corte, si al comienzo de la audiencia de un caso o durante la continuacin de la audiencia de la misma, las actuaciones de la Corte podr comenzar o continuar, segn sea el caso, en su ausencia y la decisin o laudo del Tribunal de Justicia podr darse en ausencia de dicho miembro, y no acto, proceder decisin o laudo del Tribunal ser vlida o ser puesto en duda por el solo suelo de tal ausencia o en el suelo de cualquier vacante, o cualquier defecto en la constitucin de, el Tribunal del Trabajo. A condicin de que si cualquier miembro informa al Presidente antes de su ausencia, el Presidente designar a otro miembro del panel de las partes interesadas: Disponindose, adems de que las opiniones de los miembros de ambos
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lados se har constar en el juicio. (12) Las disposiciones del captulo XXXV del Cdigo de Procedimiento Penal de 1898 (V de 1898) se aplicar a un Tribunal del Trabajo, y para los fines de este Captulo, un Tribunal del Trabajo que se considerado como un tribunal civil. (13) Todos los Juzgados de lo Social estarn subordinados al Tribunal. 215. Procedimiento y competencias de los tribunales laborales en el juzgamiento de delitos: (1) A reserva de la disposiciones de la presente ley, el Tribunal del Trabajo, al tratar de un delito, seguir lo ms cerca posible Resumen del procedimiento segn lo prescrito en el Cdigo de Procedimiento Penal. (2) El Tribunal del Trabajo, con el fin de tratar de un delito previsto en la presente Ley, tienen la misma poderes como el ejercido por la Corte de Magistrados de la primera clase en el Cdigo de Procedimiento Penal Procedimiento. (3) No obstante cualquier disposicin contenida en la subseccin (2), con el propsito de imponer pena de un Tribunal de Trabajo tendr las mismas facultades que se confieren a un tribunal de sesiones en relacin con dicho Cdigo de Procedimiento Penal. (4) Un Tribunal del Trabajo deber, mientras trataba de un delito sin conocer el caso de los miembros. 216. Procedimiento y competencias de los tribunales laborales en cualquier otro asunto que el juzgamiento de delitos: (1) Un Tribunal del Trabajo tendr el propsito de juzgar y determinar cualquier asunto o problema o controversias conforme a esta Ley, se considerar que un tribunal civil, y tendr las mismas facultades que son conferido a dicho Tribunal en virtud del Cdigo de Procedimiento Civil, incluyendo las competencias de(A) la aplicacin de la asistencia de cualquier persona, examinndolo bajo juramento y la prctica de pruebas; (B) Obligar a la presentacin de documentos y objetos materiales; (C) la expedicin de comisiones para el interrogatorio de los testigos o documentos; (D) la entrega de ex-parte la decisin en el caso de fallo de cualquiera de las partes a comparecer ante la Corte; (E) la anulacin ex-parte la decisin; (F) la anulacin de la orden de despido hecha por incomparecencia de alguna de las partes. (G) Con el fin de salvar a la frustracin de la finalidad de la propiedad de la jurisprudencia del Tribunal del Trabajo podr aprobar medidas provisionales en cualquier parte .. (2) Sin perjuicio de esta Ley, el tribunal no deber ser pagada para la
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presentacin, exhibicin o grabar cualquier documento, o la obtencin de cualquier documento de un Tribunal de Trabajo. (3) Un Tribunal del Trabajo, mediante notificacin al ser servido por notificador o mensajero especial o por correo certificado o por ambos modos, pida a la otra parte para presentar objecin por escrito o declaracin por escrito, en su caso, en un plazo no superior a diez das desde la fecha de presentacin de la caso. (4) La Corte podr, por razones que se registraron por escrito, prorrogar el plazo para la presentacin de objeciones o la declaracin escrita por un plazo no superior a siete das en total. (5) Si alguna de las partes no presenta ninguna declaracin escrita u objecin en el plazo especificado en el notificacin o el tiempo prolongado el caso ser odo y desecharse ex-parte. (6) El Tribunal de Trabajo no conceder aplazamiento de la audiencia de un caso sobre la oracin de cualquier partido por ms de siete das en total: A condicin de que, si ambas partes la solicitud de aplazamiento de archivos, un aplazamiento por no ms de diez das en total pueden ser permitidos. (7) Si la parte que presenta el caso est ausente en la fecha de la audiencia, el caso ser desestimado por predeterminado. A condicin de que la Corte tendr competencia para anular la orden de expulsin en su caso solicitud es presentada por el peticionario dentro de los tres meses siguientes a la fecha de dicha orden de expulsin de la caja (8) Si la otra parte est ausente en la fecha de la audiencia, el caso ser odo y desecharse de ex parte. (9) Un caso que sea destituido por defecto, no impedir a la presentacin de un nuevo caso en el mismo la causa de la accin, siempre fresco tal caso se presenta, si no es prohibido, dentro de un perodo de tres meses desde la fecha del despido. (10) Un Tribunal del Trabajo podr, en una solicitud presentada por todas las partes en un caso, y despus de dar una or a ellos, permiten la retirada de la caja en cualquier etapa de los procedimientos de los mismos, si es convencida de que el conflicto ha sido resuelto de manera amistosa. (11) Un laudo o resolucin o sentencia de un Tribunal del Trabajo, debern ser por escrito y Pronunciada en audiencia pblica, y una copia del mismo se da a cada parte. (12) Un laudo o resolucin o sentencia de un Tribunal del Trabajo, debern, en todo caso, ser entregado, a menos que las partes en la controversia dado su consentimiento por escrito
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a extender el plazo, dentro de sesenta das siguientes a la fecha de presentacin de la demanda: A condicin de que no se conceda ninguna resolucin o sentencia de un Juzgado de lo Social no ser vlida nicamente en el suelo de retraso en su entrega. 217. Apelacin de las sentencias de los tribunales laborales, etc: Con sujecin a la presente ley, cualquier parte agraviada mediante un laudo, decisin, sentencia o resolucin dictada o aprobada por un tribunal del trabajo puede preferir un apelar ante el Tribunal de Apelacin del Trabajo dentro de los sesenta das siguientes a la entrega de los mismos y la decisin del del Tribunal en dicha apelacin ser definitiva. 218. Tribunal de Apelacin del Trabajo: (1) A los efectos de esta Ley, se requerir un trabajo Tribunal de Apelacin, que estar integrado por un Presidente y, si el Gobierno as lo estime conveniente, como nmero de otros miembros como el Gobierno podr nombrar de vez en cuando. (2) El Presidente y los miembros, en su caso, del Tribunal sern nombrados por el Gobierno mediante notificacin en el Boletn Oficial en los trminos y condiciones que el Gobierno determine. (3) El Presidente del Tribunal deber ser una persona que sea o haya sido un juez o un adicional Juez de la Corte Suprema de Justicia, y un miembro del Tribunal deber ser una persona que sea o haya sido El juez o un juez adicional de la Corte Suprema o que sea o haya sido un juez de distrito por no menos de tres aos. (4) Si el Presidente est ausente o no puede desempear sus funciones por cualquier motivo, el alto Miembro del Tribunal, en su caso, ejercer las funciones del Presidente. (5) Cuando sean nombrados miembros del Tribunal, el Presidente podr, para la eficiente desempeo de las funciones del Tribunal, constituyen en muchos bancos del Tribunal, constituido por uno o ms miembros del Tribunal, incluido l mismo, cuando sea necesario, ya que estime conveniente. (6) Una apelacin o cualquier asunto ante el Tribunal pueda ser escuchado y resuelto por el Tribunal sentado en banco completo o por cualquier banco del mismo. (7) Sin perjuicio de esta Ley, el Tribunal se ajustar en todo lo posible el
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procedimiento que se prescrito en el Cdigo de Procedimiento Civil, para la audiencia de apelacin por la Corte de Apelacin de decretos originales. (8) Si los miembros de un banco difieren en opiniones en cuanto a la decisin que ha de darse en cualquier punto (A) el asunto se decidir de acuerdo con la opinin de la mayora, si los hay, y (B) si los miembros se dividen por igual, se deber indicar el punto en el que se diferencian y el caso ser remitido por ellos al Presidente de audiencia sobre dicho punto por el Presidente s mismo, si no es un miembro de la sala, o por una o ms de las otras los miembros del Tribunal, y el punto se resolver de acuerdo con la opinin de el Presidente o el miembro o la mayora de los Miembros de audicin del punto, segn sea el caso puede ser. (9) Cuando un banco incluye al Presidente del Tribunal como uno de sus miembros y existe una diferente de opiniones entre los Estados Miembros y Miembros de los de empate, la decisin de la Presidente prevalecer y la decisin de la Sala se expresar en trminos de la opinin de el Presidente. (10) El Tribunal podr, en apelacin, confirmar, dejar de lado, muy o modificar el laudo, decisin o condena o prisin preventiva un caso ante el Tribunal de Trabajo para nueva audiencia, y tendr en cuenta, salvo disposicin en contrario, ejercer todas las facultades que le confiere esta Ley sobre el Tribunal del Trabajo. (11) La decisin del Tribunal se emitir, en un plazo de sesenta das a partir de la aventura de la apelacin: Disponer que dicha decisin no extinguirse por razn de la demora en su entrega. (12) El Tribunal tendr la facultad para castigar por desprecios de su autoridad, o de cualquier Tribunal Laboral, como si se tratara de un Tribunal Superior de la Corte Suprema de Justicia. (13) Toda persona declarada culpable y condenada por el Tribunal de conformidad con la subseccin (12) para encarcelamiento por un perodo, o para pagar una multa de 200 Taka, puede preferir una apelacin al Tribunal Superior. (14) El Tribunal podr, de oficio oa peticin de parte, podr transferir cualquier aplicacin o procedimiento de un tribunal del trabajo a cualquier otro Juzgado de lo Social.
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(15) El Tribunal tendr superintendencia y control sobre todos los Tribunales del Trabajo. 219. Formulario de solicitud o apelacin: Una aplicacin a un Juzgado de lo Social y el recurso a la Tribunal podrn ser redactadas en la forma que prescriba, y contendr, adems de cualquier datos que pueden ser prescritos, las indicaciones siguientes, a saber: (A) los nombres y direcciones de las partes. (B) una declaracin concisa de las circunstancias en que se presente la solicitud o apelacin preferido y reclam el alivio; (C) la provisin de la ley bajo la cual se presenta la solicitud o apelacin y el alivio de la or por; (D) en el caso de un retraso en la aplicacin o el recurso de casacin, el motivo de la demora y la disposicin de la ley bajo la cual se reza condontion de retardo para; (E) en un caso bajo el Captulo X, un estado que muestre por separado los salarios bsicos y caresta subsidio o ad-hoc o interinos de pago, en su caso, a pagar a la demandante por mes y otros sumas que corresponda pagar por parte de los salarios; (F) en el caso de una reclamacin en virtud del Captulo XII de indemnizacin contra un empleador, la fecha de entrega de la notificacin del accidente al empleador y, si dicha notificacin no ha sido sirve o no se ha servido en el tiempo, la razn de tal omisin; (G) Salvo en el caso de una solicitud de dependientes de indemnizacin en virtud del Captulo XII, en cualquier caso, en virtud de stos una declaracin concisa de las cuestiones sobre las que tiene y de acuerdo aquellos sobre los cuales no se ha llegado; (H) la fecha en que la causa de la accin judicial, y (I) un estado que muestre el Tribunal de Trabajo tiene competencia para conocer de la solicitud.

220. Apariencia de las partes: Cualquier apariencia, presentacin de la solicitud o cualquier acto necesario para ser hecho o hecho por cualquier persona ante oa un Tribunal de Trabajo o el Tribunal, que no sea un aparicin de un partido que se requiere para los fines de su examen como testigo, puede ser hecho o se hace en nombre de esa persona por cualquier persona autorizada por escrito o por un abogado.
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A condicin de que dicho representante o abogado no debe ser un representante de la cuestin Corte. 221. Costos: Todos los costes, inherentes a cualquier procedimiento o recurso ante un Tribunal de Trabajo o de la Tribunal, deber, con sujecin a la presente Ley o en las dems reglas ser adjudicables a discrecin del Tribunal del Trabajo o el Tribunal. 222. Liquidacin y premios en los que la unin: (1) Un acuerdo se lleg en el curso de un conciliacin procedimiento o en el laudo de un rbitro o un premio, la decisin o juicio del Trabajo Corte o de la adjudicacin, decisin o sentencia del Tribunal ser vinculante (A) a todas las partes en la controversia (B) en todas las dems partes citadas para comparecer en ningn procedimiento ante un Tribunal del Trabajo,cpartes en la controversia, a menos que la Corte ordena expresamente lo contrario en relacin con cualquierv dicha parte; (C) de los herederos, sucesores o cesionarios del empleador en relacin con el establecimiento de objeto de controversia cuando el empleador es una de las partes en la controversia, y (D) cuando un agente de negociacin colectiva es una de las partes en la controversia, a todos los trabajadores que estaban empleados en el establecimiento al que el litigio se refiere a la fecha en que la disputa surgi por primera vez o que estn empleados en ella despus de esa fecha. (2) Un acuerdo fruto de un acuerdo entre el empleador y un sindicato de otra manera que en el curso del procedimiento de conciliacin ser obligatoria para las partes en el acuerdo. 223. Fecha efectiva de los asentamientos, los premios, etc: (1) Un acuerdo entrar en vigencia(A) si una fecha que se acuerde por las partes en el conflicto a que se refiere, en esa fecha; y (B) si una fecha que no es as acordado, en la fecha en la que el memorndum del acuerdo se firma por las partes. (2) Un acuerdo ser vinculante para el perodo que se acuerde por las partes, y si no perodo que se acuerde, para un perodo de un ao a partir de la fecha en que
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el memorando de acuerdo se firma por las partes en la controversia (3) Dicha liquidacin una vez transcurrido el plazo mencionado en la subseccin (2), seguirn siendo de obligado cumplimiento para las partes hasta transcurridos dos meses desde la fecha en que cualquiera de las partes informa la otra parte por escrito de su intencin de no estar obligado por el acuerdo. (4) El laudo del Tribunal del Trabajo, a menos que una apelacin contra se prefiere el Tribunal, en vigor en la fecha y permanecer vigente por un plazo, no superior a dos aos, como ah se establezca. (5) rbitro, Tribunal de Trabajo o el Tribunal. como sea el caso, debern, fijar la fecha en que diferentes demandas mencionadas en el laudo ser efectivo y las fechas en que cada uno de los demandas cumplir. (6) Si en cualquier momento antes de que expire el plazo mencionado en la subseccin (4) o (5) cualquier partido obligado por un premio aplicable al Tribunal del Trabajo que lo haya dictado para la reduccin de dicho perodo sobre el terreno que las circunstancias en que se dict tener materialmente cambiado, el Tribunal del Trabajo podr, mediante orden dictada despus de dar a la otra parte la oportunidad de ser escuchado, dar por terminado dicho perodo en una fecha especificada en el pedido. (7) La decisin del Tribunal de apelacin con respecto a la adjudicacin se har efectivo en la fecha de la adjudicacin (8) Aunque haya expirado el plazo para que un premio sea eficaz bajo subseccin (4) o (5), el premio seguir siendo de obligado cumplimiento para las partes hasta la extincin de dos meses a partir de la fecha en que cualquiera de las partes informa a la otra parte por escrito de su intencin de no ms tiempo en quedar vinculados por el premio. (9) No obstante cualquier disposicin contenida en esta seccin, ninguna disputa o proceso industrial en respecto del mismo se eleva o iniciada antes de la expiracin de un ao a partir de la fecha en que un memorando de acuerdo firmado por las partes o la fecha de expiracin del perodo de liquidacin o Awar, el que sea ms tarde. 224. Inicio y conclusin del procedimiento: (1) Un procedimiento de conciliacin deber ser considerar que se han iniciado en la fecha en que se reciba una solicitud de conciliacin ante el conciliador bajo la seccin 210 (4). (2) El procedimiento de conciliacin se considerar que ha celebrado, en un acuerdo es
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lleg, en la fecha en que se firm un memorando de acuerdo por las partes en la controversia; (3) Cuando no se llega a un procedimiento de conciliacin se considera que tienen lleg a la conclusin(A) Si el conflicto se remite a un rbitro en virtud del artculo 210 (12), en la fecha en que el rbitro ha dado su premio, o (B) Si la controversia no se refiere a un rbitro, en la fecha en que las cuestiones conciliador el certificado de fallo de procedimiento de conciliacin. (4) El procedimiento ante un Tribunal del Trabajo se considerar que se han iniciado en la fecha en que cualquier disputa o asunto o cuestin que se plante al Tribunal del Trabajo. (5) El procedimiento ante un Tribunal del Trabajo se considerar que han concluido en la fecha en que el laudo o decisin, o que se dicte sentencia. 225. Prohibicin de un preaviso de huelga o lock-outs mientras litigio pendiente: No preaviso de huelga o cierre patronal, ser reparado por una parte en un conflicto laboral, mientras que cualquier conciliacin procedimiento o recurso ante un rbitro o un tribunal del trabajo o de un recurso ante el Tribunal es o est pendiente en relacin con cualquier asunto que constituye conflicto laboral tal. 226. Poder del Juzgado de lo Social y el Tribunal de prohibir la huelga, etc: (1) Cuando la huelga o cierre patronal en cumplimiento de un conflicto laboral ya ha comenzado y est en vigor en el momento en que respecto de tal conflicto laboral, no se hace, o est pendiente ante cualquier Tribunal del Trabajo solicitud, el Tribunal del Trabajo podr, mediante una orden por escrito, prohibir la continuacin de la huelga o lockfuera. (2) Cuando una apelacin con respecto a cualquier asunto que surja un conflicto laboral es preferible Tribunal, el Tribunal podr, mediante una orden por escrito, prohibir la continuacin de una huelga o cierre patronal en cumplimiento de la disputa industrial, que ya haba comenzado y estaba en existencia en la fecha en que se prefiri la apelacin.

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227. Las huelgas ilegales y cierres patronales: (1) Una huelga o cierre patronal, ser ilegal, sia) se declara, iniciado o continuado sin dar a la otra parte de la disputa en la forma prescrita un preaviso de huelga o cierre patronal, o antes o despus de la fecha de huelga o lock-out especificado en dicho aviso, o en contravencin de la seccin 225, (B ) se declara, iniciado o continuado como consecuencia de un conflicto colectivo planteado en una manera distinta a la prevista en el artculo 205; (C) se contina en contravencin de una orden dictada en virtud del artculo 211 o 226, o (D) se declara, iniciado o continuado durante el perodo en que un acuerdo o premio est en funcionamiento con respecto a la materia cubierta por un acuerdo o laudo. (2) Un bloqueo declarado a consecuencia de una huelga ilegal y una huelga declarada en consecuencia de un cierre patronal ilegal, no se considerar como ilegal. 228. Condiciones de servicio se mantenga sin cambios mientras que los litigios pendientes: (1) No patrono deber, mientras que cualquier procedimiento de conciliacin o recurso ante un rbitro, un trabajo Corte o el Tribunal en relacin con un conflicto laboral estn pendientes, alterar en perjuicio de los cualquier trabajador interesado en tal diferencia o las condiciones de servicio aplicables a l antes de la la apertura del procedimiento de conciliacin o de las actuaciones ante el rbitro, el Tribunal de Trabajo o el Tribunal, segn sea el caso, no se salv con la autorizacin de la conciliador, mientras que cualquier procedimiento de conciliacin pendiente, o guardarlo con el permiso de la rbitro, el Tribunal de Trabajo o el Tribunal, mientras que los procedimientos incoados ante el rbitro, Trabajo Juzgado o Tribunal se encuentran pendientes de aprobacin de la gestin, despedir o castigar de otro modo a cualquier trabajador o terminar su servicio a excepcin de mala conducta no se refiere a ese conflicto. (2) No obstante cualquier disposicin contenida en la subseccin (1), un funcionario de un sindicato deber no, durante la tramitacin de los procedimientos contemplados en la subseccin (1), puedan ser expulsados, despedido o castigado por mala conducta de otra manera, excepto con el permiso previo de la Tribunal de Trabajo. 229. Proteccin de personas determinadas: (1) Ninguna persona que se niegan a participar o seguir tomandoparticipar en una huelga ilegal o ilegal bloqueo deber, en razn de dicho rechazo, ser objeto de expulsin de cualquier sindicato o de cualquier multa o sancin o la privacin de
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cualquier derecho o beneficio que l o sus representantes legales, de lo contrario habra tenido derecho, o, ser objeto de colocar en cualquier relacin, ya sea directa o indirectamente, en virtud de cualquier discapacidad o desventaja en comparacin con los otros miembros del sindicato. (2) Cualquier contravencin de las disposiciones de la subseccin (1) puede ser objeto de un conflicto laboral, y nada en la constitucin de un sindicato disponiendo la manera en la cual toda controversia entre los miembros de su ejecutivo y sern resueltas, ser de aplicacin a los procedimientos de hacer cumplir cualquier derecho o exencin concedida por la subseccin (1). (3) En ninguno de tales procedimientos, el Tribunal del Trabajo podr, en lugar de ordenar a una persona que ha sido expulsado de la pertenencia a un sindicato para ser restaurado a la membresa, para que se le pague del fondo del sindicato tal suma en concepto o compensacin o indemnizacin que el Tribunal cree justo. 230. Representacin de las partes: (1) El trabajador que sea parte en un conflicto laboral ser derecho a estar representados en cualquier procedimiento bajo este captulo por un funcionario de un colectivo agente de negociacin y, con sujecin a las disposiciones de las subsecciones (2) y (3), cualquier empleador que es un las partes en un conflicto laboral tendrn derecho a estar representados en dicho procedimiento por un persona debidamente autorizada por l. (2) Ninguna de las partes de un conflicto laboral puede ser representado por un abogado en cualquier procedimiento de conciliacin en virtud de este Captulo. (3) Las partes en un conflicto laboral puede ser representado por un abogado en cualquier en trmite ante el Tribunal de Trabajo o ante un rbitro, con el permiso de la Corte o el rbitro, segn sea el caso. 231. Interpretacin de los asentamientos y premios: (1) Cuando una dificultad o duda que se plantea es la interpretacin de cualquier disposicin de un laudo o acuerdo, se remitir al Tribunal. (2) El Tribunal, despus de dar a las partes la oportunidad de ser
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escuchados, decidir la importa, y su decisin ser definitiva y vinculante para las partes. CAPTULO: XV PARTICIPACIN DE LOS TRABAJADORES EN EMPRESAS DE LUCRO

232. La aplicacin del captulo: (1) Este captulo se aplicar a todos los establecimientos que son empresas dedicadas a las empresas industriales que cumplan cualquiera de las siguientes condiciones, a saber: (A) el nmero de trabajadores empleados por la empresa de cualquier cambio en cualquier momento durante un ao es cien o ms; (B) el capital pagado de la compaa en el ltimo da de su ao contable es un crore taka o ms; (C) el valor de los activos fijos de la empresa a un costo que en el ltimo da de la contabilidad aos no es menor que dos crore taka o ms. (2) El Gobierno podr, mediante notificacin en el Boletn Oficial, aplique este Captulo a tal otras empresas que especifique en el mismo. 233. Definiciones especiales: (1) En este captulo, a menos que haya algo repugnante en el asunto o contexto, (A) "Participacin del Fondo" significa el Fondo de Participacin de los trabajadores establecido por la presente Captulo; (B) 'Fondo de Bienestar "significa el Fondo de Bienestar del trabajador establecido conforme a este Captulo; (C) empresa: una empresa en el sentido de la Ley de Sociedades de 1994, y incluye(I) una persona jurdica establecida por o en virtud de cualquier ley, por el momento en vigor; (Ii) cualquier institucin, organizacin o asociacin constituida como sociedad o no, declarado por el Gobierno en el Boletn Oficial de ser una empresa con el propsito de esta Captulo; (D) "Fondo" significa el Fondo de Participacin y el Fondo de Bienestar; (E) "Junta" en relacin al Fondo de Participacin y el Fondo de asistencia social, significa una Junta de Sndico constituidas con arreglo a este Captulo; (F) beneficios en relacin con una sociedad, tales medios de las utilidades netas como se define en la seccin 87C de la Ley de Sociedades de 1994, se atribuyen a su negocio, el comercio, las empresas u otras operaciones en Bangladesh;
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(G) empresa industrial: el establecimiento que implica el uso de electricidad, mecnica, trmica, nuclear o cualquier otra forma de energa transmitida mecnicamente y

no generado por la accin humana o animal y que se acopla en una cualquiera o animal organismo y que se acopla en una cualquiera o ms de las siguientes operaciones, a saber: (I) el sometimiento de mercancas o materiales para cualquier fabricacin, montaje, acabado o otro artificial, proceso natural, que cambia su estado original o se suma a su valor; (Ii) la construccin naval; (Iii) la transformacin, la generacin, transformacin, transmisin o distribucin de energa elctrica incluyendo la energa hidrulica, y (Iv) la explotacin de una mina, pozo de petrleo o cualquier otra fuente de depsito mineral, incluyendo mezcla, refino y purificacin de aceites y gases; (V) la comercializacin y la distribucin de gas o de petrleo; (Vi) el transporte de hombres y mercancas por mar o aire. e incluye cualquier otra operacin que el Gobierno podr, mediante notificacin en el Diario Gazette, declara ser una empresa industrial a los efectos de este Captulo; (H) trabajador, en relacin con una empresa, significa un empleado de la empresa, cualquiera que sea su designacin o cargo, que ha estado en la contratacin de la empresa durante un perodo no inferior a seis meses,. pero no incluye a las personas, tales (I) que se emplea en funciones de direccin o administracin, o (Ii) que, siendo empleados en calidad de supervisor, los ejercicios, ya sea por la naturaleza de la deberes inherentes al cargo o por razn del poder que le confiere, las funciones de naturaleza gerencial o administrativa. (2) En este captulo, "capital pagado" y el "valor de los activos fijos" de una rama de la empresa situado en Bangladesh pero constituida fuera de Bangladesh se interpretar como la "capital pagado"
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y el "valor de los activos fijos de la Compaa. 234. Establecimiento del Fondo de Participacin y el Fondo de Bienestar: (1) Toda empresa a la que Este Captulo se aplica deber: (A) establecer un "Fondo de Participacin de los trabajadores y trabajadoras del Fondo de Bienestar de acuerdo en el presente captulo dentro del mes siguiente a la fecha de que el Captulo se que le sea aplicable, y (B) pagar todo al Fondo de Participacin y el Fondo de Bienestar Social, a ms tardar nueve meses desde el cierre de ese ao, el cinco por ciento de sus ganancias netas durante dicho ao, l a proporcin del pago al Fondo de Participacin y el Fondo de Bienestar ser 80:20. (2) El importe pagado a los Fondos bajo la subseccin (1) (b) en relacin con un ao natural ser considerar que se ha atribuido a los Fondos en el primer da del prximo xito ese ao. 235. Gestin de los fondos: (1) Tan pronto como se pueda, despus del establecimiento de la Participacin Y el Fondo de Bienestar, no se constituir un Consejo de Administracin, compuesto por el los siguientes miembros, a saber: (A) dos personas designadas por el agente de negociacin colectiva y si no hay colectiva agente de negociacin en la empresa, dos personas elegidas por los trabajadores de la empresa de entre ellos, y (B) dos personas designadas por la direccin de la empresa de los cuales al menos uno deber ser una persona de la rama de las cuentas de la empresa. (2) Los miembros elegirn por un ao a una persona para ser el Presidente de la Junta alternativamente de entre sus miembros bajo la subseccin (1) (a) y bajo la subseccin (1) (b), el primer Asistencia de su Presidente de entre sus miembros bajo la subseccin (1) (b). (3) La Junta deber gestionar y administrar los fondos de acuerdo con las disposiciones del presente Captulo y las normas contenidas en este nombre. (4) La Junta, en el ejercicio de sus competencias y el desempeo de sus funciones, estarn sujetos de las instrucciones que por parte del Gobierno como puede, de vez en cuando, dar. (5) El Gobierno, si se trata de la opinin de que la Junta o un miembro de la Junta ha sido
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persistentemente falla en el desempeo de su o de sus funciones o en general ha estado actuando de una forma incompatible con los objetivos e intereses de los Fondos podr, despus de dar a dicho miembro o, como sea el caso, la Junta, la oportunidad de mostrar causa contra l, por fin(A) eliminar dicho miembro de su oficina u ordenar que la Junta se levantar sustituida por perodo tal como se especifique en la orden, y (B) disponer que, en espera de la eleccin o designacin de una persona en lugar de los miembros removidos de su cargo o, en su caso, a la reconstitucin de la Junta, los poderes y las funciones de los miembros as o de que el Consejo deber ejercerse y realizada por una persona especificada en el pedido. (6) Tras la sesin de un sper Junta de conformidad con la subseccin (5) de los miembros de esa Junta deber cesarn en su cargo y las referencias a la Junta en el presente captulo y las normas se interpretarn como referencias al oficial especificada en la orden en virtud de ese sub-seccin. (7) Antes de la expiracin del perodo de supresin, la Junta deber ser reconstituido en conformidad con lo dispuesto en el presente captulo, a fin de que pueda ser hacerse cargo de sus funciones en la expiracin para dicho perodo. 236. Penalidad: (1) Cuando una empresa no cumple con las disposiciones del artculo 234 de la Gobierno podr, mediante orden por escrito, obligan a cumplir con esas disposiciones en el momento en que como pueden ser especificadas en orden para llevar. (2) Si la empresa en relacin con los cuales se ha hecho una orden, no cumple con los mismos dentro del plazo especificado en el mismo, todos los oficiales de director, gerente u otro responsable de la la gestin de los asuntos de la empresa ser, si el Gobierno, por decreto, as lo disponga, pagar por una sancin, una suma que se puede extender a diez mil Taka y, en el caso de continuar fracaso, una suma adicional que se puede extender a mil taka para todos los das despus de la primera durante que el fallo contina. (3) La sancin impuesta por una orden bajo la sub-seccin (2) deber, si no se paga dentro del tiempo especificada en el pedido, ya sea recuperable como una demanda del pblico. (4) El Gobierno podr, a una solicitud presentada de este beneficio por
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cualquier persona perjudicada por una orden dictada en virtud de la subseccin (1) o (2) en un plazo de seis meses a partir de la fecha de la orden, revisar el pedido y podr, al momento de examinar, aprobar las rdenes que considere conveniente. 237. Poder para pedir informacin: El Gobierno podr, en cualquier momento pedir a una empresa o un Consejo de Administracin que le proporcione informacin o documentos, incluyendo los registros de la actuaciones de la empresa o la Junta, segn sea pertinente o til para los propsitos de, o necesario, para garantizar el correcto cumplimiento de las disposiciones del presente captulo y las reglas se en este nombre. 238. Solucin de controversias, etc: (1) Cualquier diferencia que surja entre la Junta y el empresa en relacin a la administracin de los Fondos se inform al Gobierno, cuyo decisin al respecto ser definitiva. (2) Todas las reclamaciones de un trabajador en relacin con los beneficios de los Fondos, en contra de la Junta o la empresa, se resolvern de la misma manera que est establecido en el captulo X, para la reparacin de los daos derivados de las deducciones de los salarios. 239. Delegacin de poderes: El Gobierno podr, mediante notificacin en el Boletn Oficial, directo que todos o cualquiera de sus poderes o funciones en virtud del presente captulo podrn, con sujecin a las condiciones que, si hay, segn se especifique en la notificacin, ser ejercida por cualquiera de sus funcionarios o por cualquier autoridad as se especifique. tambin por cualquier funcionario subordinado a ella o por ninguna autoridad as lo especifica. " 240. Inversiones del Fondo de Participacin. - (1) La cantidad asignada o que obtenga el Participante en el Fondo estarn a disposicin de la empresa para su operacin comercial. (2) La empresa podr solicitar a la Junta de utilizar el importe del Fondo de Participacin para inversin de conformidad con el inciso (11) y la Junta puede decidir invertir lo que la cantidad. (3) La empresa deber pagar al Fondo de Participacin con respecto a la
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cantidad en la La participacin de que dispone el Fondo para sus operaciones comerciales en concepto de intereses antes mencionado, a razn de dos y medio por ciento por encima de la tasa de banco o setenta cinco por ciento de la velocidad a la que es dividendo declarado en sus acciones ordinarias, lo que sea mayor. (4) En caso de que haya ms de una clase de acciones ordinarias en que las diferentes tasas de dividendo han sido declarados, entonces el promedio ponderado de las diferentes tasas de dividendo se da por los efectos de determinar la tasa de inters a pagar en virtud de la subseccin (3). (5) El inters para el Fondo de Participacin y se devengar a partir del da primero del ao inmediatamente posterior al ao en que el Fondo sea aplicable a la empresa. (6) Cuando la empresa no desea utilizar la cantidad disponible en virtud de la subseccin (1), el inters de la citada tasa se abonar por la empresa para el perodo comprendido entre la fecha de la asignacin de una cantidad al Fondo de Participacin y la fecha de su inversin en sub- seccin (11). (7) Si, en cualquier momento posterior a la creacin del Fondo de Participacin, la empresa plantea cualquier capital adicional de otro modo que mediante la emisin de acciones liberadas de pago o bonificacin, la participacin Fondo tendr la primera opcin para convertir cualquier cantidad a disposicin de la empresa en virtud de subseccin (1) o en cualquiera de los activos del Fondo de Participacin en capital social ordinario hasta un lmite mximo del veinte por ciento del capital pagado de la compaa antes de dicha conversin o el cincuenta por ciento del capital adicional, lo que sea menor. Explicacin: En esta sub-seccin, "capital adicional" no incluye cualquier capital ofrecido o se ofrecer a los participantes extranjeros de la empresa. (8) Para el ejercicio del derecho de conversin en virtud de la subseccin (7), la Junta se dar tiempo suficiente para vender los activos del Fondo de Participacin para darse cuenta de la cantidad necesaria para suscripcin de la emisin adicional del capital de la empresa. (9) Las acciones adquiridas en la forma prevista en la subseccin (7) participarn en bonus futuro y cuestiones de derechos en la misma manera que las acciones de otros. (10) Las acciones adquiridas en la forma prevista en la subseccin (7) llevar a los derechos de voto en del mismo modo que las dems acciones y derechos de voto tales sern
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ejercidas por la Junta en nombre del Fondo de Participacin. (11) El importe del Fondo de Participacin que, en virtud de la subseccin (2) la empresa tiene pidi que se utilizarn para la inversin bajo esta subseccin podrn ser invertidos por la Junta para la adquisicin de cualquiera de los siguientes, a saber: (A) I.C.B. Certificados de fondos mutuos; (B) I.C.B. Certificados de participaciones; (C) Ttulos pblicos como Defensa y Certificados de Ahorro Postal; (D) Cualquier otro valor aprobado a tal efecto por el Gobierno. 241. La elegibilidad para los beneficios: (1) Todos los trabajadores tendrn derecho a los beneficios de este Captulo y a participar en los Fondos. (2) Un trabajador no compiten seis meses de empleo con la empresa durante el ao de cuenta no podr participar en los Fondos con respecto a ese ao. 242. Utilizacin del Fondo de Participacin de: (1) De la cantidad total depositada en la participacin Fondo todos los aos, las dos terceras partes se distribuirn en proporcin igual a todos los trabajadores en efectivo y un tercio se invertirn de conformidad con lo dispuesto en el artculo 240 (11), los beneficios de que tambin se distribuir en proporcin igual a todos los trabajadores. (2) Si el trabajador abandona voluntariamente el empleo de la empresa disfrutar de las prestaciones de el Fondo de Participacin y el Fondo de Bienestar como admisible para l en virtud de este Captulo. (3) Un trabajador cuyos servicios se den por terminados en forma distinta de despido, ser de por con un trabajador que se retira del servicio de la empresa. (4) Un trabajador que es despedido del servicio, perder su participacin en los Fondos. (5) En el caso de traslado de un trabajador de una oficina o unidad de una empresa a otra oficina o la unidad de esa empresa, el beneficio acumulado para el trabajador deber ser transferido a los Fondos de la oficina o unidad a la que se transfiere y su servicio en la oficina o unidad anterior ser cuenta para su derecho a los beneficios de los Fondos de la oficina o unidad a la que est transferidos. Un trabajador, en caso de su retiro o su beneficiario designado, en el caso de
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su tierra mientras que en el empleo de la empresa, debern recibir el beneficio completo de este Captulo. 243. El uso del Fondo de Bienestar-(1) De acuerdo con la disposicin de la subseccin 2, el dinero depositado a la Obra Social se utilizar en la forma y efectos predefinidos por el Consejo Fiduciario y el junta informar al gobierno sobre eso. (2) Para el uso del dinero depositado, el 50 por ciento del dinero ser depositado en la Fondo de Bienestar de los Trabajadores formados bajo disposicin del artculo 14 del Bienestar de los Trabajadores Fundacin Act (Ley n. 25 del ao 2006). " 244. Concesiones fiscales a las empresas: Todas las sociedades a las que se refiere este Capitulo ser permiti la asignacin al Fondo como una deduccin para llegar a la base imponible. 245. Tratamiento fiscal de los ingresos de los Fondos: Los ingresos de los fondos, incluyendo las ganancias de capital estarn exentos del impuesto sobre la renta.

246. Tratamiento fiscal de los ingresos de los trabajadores: Todas las sumas pagadas de los fondos estarn exentos de impuesto sobre la renta en manos de los trabajadores. 247. Trabajo y la ubicacin de la Junta de Sndicos: (1) La oficina de la Junta de sndicos se encuentra en las instalaciones de la fbrica, o si hay ms de una fbrica dirigida por la empresa en el registrado la sede social de la empresa. (2) Todos los gastos de la Junta, incluido el coste de la gestin de cuentas, sern sufragados porla empresa. 248. Auditora de las cuentas del Fondo: El Fondo sern auditadas anualmente en la compaa gasto en las cuentas de la misma manera s de la empresa son auditadas: A condicin de que el Gobierno podr, a su propio costo, nombrar auditores independientes para un especial de auditora de las cuentas de los Fondos. 249. Fondos beneficios a ser, adems de otros beneficios: Los beneficios a un trabajador en virtud de este Captulo sern en adicin a, y no derogatorias o sustitucin de cualquier otra ventaja, a que el trabajador pueda tener derecho
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en virtud de cualquier otra ley, contrato, trminos y condiciones de empleo o no. 250. Disposiciones especiales para las industrias que trabajan estacionalmente: No obstante cualquier cosa contenida en el presente captulo, el Gobierno podr, mediante notificacin en el Boletn Oficial, hacen especial disposiciones para la participacin de los trabajadores en las utilidades de las empresas dedicadas a la industria las empresas que operan solamente para una parte del ao. 251. Empresas dedicadas a ms de uno: No obstante las empresas industriales nada de lo contenido en el presente captulo, el Gobierno podr, a peticin de una empresa que es participado en ms de una las empresas industriales ubicadas en diferentes lugares permiten la divisin de los fondos entre las diferentes empresas o grupos de empresas y la constitucin de un Junta de Fideicomisario para cada empresa o grupo de empresas, y all sobre la disposiciones del presente captulo entrarn en vigor en relacin con dichas empresas o grupos de personas como ella cada empresa o grupo fuera una empresa. 252. Encomienda de gestin del Fondo de Participacin de Corporacin de Inversiones de Bangladesh, etc: La Junta podr, con la aprobacin previa del Gobierno, entrar en una contrato con la Corporacin de Inversiones de Bangladesh y el Banco Sonali, encomendando la gestin del Fondo de Participacin a la Corporacin o Banco en dicha comisin, que deber ser a cargo de la empresa, y en los trminos y condiciones que se acuerden mutuamente.

CAPTULO: XVI REGULACIN DE EMPLEO Y SEGURIDAD DE LOS TRABAJADORES DEL MUELLE. " Abolicin del captulo 16 de la Ley N 42 del ao 2006 -. El Captulo 16 de la
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citada ley ser abolido. Mediante la Ordenanza N 14 del ao 2008 Captulo 16 A Esta Ordenanza captulo por la Ordenanza N 14 del ao 2008

Las disposiciones relativas a la Junta Muelle abolido la administracin obrera 263A. La disposicin especial relacionada con la abolicin de la Junta Directiva trabajadores portuarios - (1). Los Consejos de Administracin de los trabajadores portuarios, mencionar que estas dos tablas en adelante, constituida de conformidad la disposicin del artculo 254 del captulo 16 ser suprimido suprimido y los registros de los trabajadores del muelle registrados por estas dos placas se considerar como cancelado. (2) A pesar de la abolicin de estas dos tablas, (A) Todos los funcionarios y empleados * de los tableros ser absorbido con el Chittagong Autoridad Portuaria y Mongla Port Authority y que sern los funcionarios y empleados de estas autoridades y continuar sus servicios a raz de la condicin mismo trabajo, de la aboli las juntas seguan antes de la absorcin hasta que se cambie por el puerto autoridades. (B) En el punto (a) para la absorcin de todos los funcionarios y empleados de las reglas de los excedentes Ordenanza Pblica Absorcin Siervos, 1985 (Ord. N XXIV de 1985) se siguieron. * Nota de Bhuiyan: aqu se refiere a los empleados en el personal oficial, no los trabajadores (C) El fondo de previsin, la gratuidad, fondo de asistencia social, el fondo lquido de todos estos oficiales y empleados sern transferidos sin ninguna responsabilidad para la Autoridad portuaria de Chittagong y Mongla Port Authority y las autoridades competentes a proteger y manejar esos fondos. (D) Todos los bienes, derechos, poderes y las instalaciones, bienes muebles e inmuebles, dinero en efectivo y depositado dinero en los bancos e instituciones financieras, de inversin, todas las cuentas libros, registros, documentos, documentos probatorios de estas dos tablas
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se entregarn en exceso y se transfiere a los respectivos Autoridad portuaria de Chittagong y Mongla puerto Autoridad y autoridad preocupacin ser el propietario de esos. (E) Antes de la abolicin de estas dos tarjetas de todos los prstamos u obligaciones y responsabilidades y los contratos firmados o por ellos o con ellos se considerar la prstamos, obligaciones y responsabilidades de las autoridades portuarias respectivas y los contratos Tambin se considerar como hecho por ellos y con ellos. (F) Todos los expedientes y procedimientos presentados por estas dos tablas o se presente en contra de estos dos juntas antes de la abolicin se considerar como presentada por o presentada contra el respectivas autoridades portuarias y las audiencias futuras y los asentamientos se llevar a cabo en acuerdo con eso. (3) Si no ha encontrado ningn problema en la aplicacin de las disposiciones de la seccin sub-(2) debido a su ambigedad, entonces el gobierno, para evitar el problema, tendr derecho a tomar cualquier accin necesaria que garantice un espacio a travs de la explicacin y en esa disposicin ". 2. Modificacin del artculo 306 de la Ley N 42 del ao 2006 -. En el artculo 306 de la dicha ley las palabras "hasta seis aos" se sustituyen por los trminos "hasta tres meses".

3. Modificacin del artculo 307 de la Ley N 42 del ao 2006 -. En el artculo 307 de la dicha ley las palabras y las comas "tres meses de prisin, o una multa de hasta mil taka, o tanto los castigos "se sustituyen por los trminos" hasta veinticinco mil taka bien ".

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CAPTULO: XVII FONDOS DE PREVISIN

264. Fondos de previsin para los trabajadores de los establecimientos del sector privado: (1) un establecimiento en el sector privado puede constituir en beneficio de sus trabajadores de un Fondo de Previsin. (2) Dicho Fondo de Previsin se constituir en la forma que determine la normativa hecha por el establecimiento en este nombre en la seccin 3. (3) Sin perjuicio de las dems disposiciones de la subseccin (2), el Gobierno podr dictar normas para la constitucin de fondos de previsin para los trabajadores empleados en los establecimientos del sector privado, y donde las reglas se hacen, cada establecimiento al que se aplican las normas, debern cumplir con la requisitos de esas normas. (4) Dicho Fondo de Previsin se llevar a cabo y administrado por una Junta de Sndicos (5) Dicha Junta Directiva estar compuesta por un nmero igual de representantes del empleador y los trabajadores empleados en el establecimiento, y una persona designada por el Gobierno ser su Presidente. (6) Los representantes del empleador sern designados por el empleador y el representantes de los trabajadores sern designados por el agente de negociacin colectiva. (7) Cuando no hay agente de negociacin colectiva en un establecimiento, los representantes de el trabajador ser elegido por los trabajadores bajo la supervisin del Director de Trabajo. (8) Todos los representantes ejercern su cargo por un perodo de dos aos. A condicin de que continuarn en su cargo hasta que sus sucesores entrar en la oficina. (9) Todo trabajador permanente, tras la finalizacin de su ao de servicio en la establecimiento constitucin del Fondo de Previsin, suscrbase al Fondo, cada mes, una suma, a menos que de otra manera mutuamente acordada, no menos de siete por ciento y no
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ms de ocho por ciento de su mensuales de los salarios bsicos, y el empleador deber contribuir a una cantidad igual. (10) No obstante cualquier disposicin contenida en esta seccin, un establecimiento en el sector privado constituir un fondo de previsin para el beneficio de sus trabajadores, si las tres cuartas partes del nmero total de los trabajadores empleados en ella para demandar al empleador por una solicitud por escrito. (11) Cuando una solicitud de constitucin de un Fondo de Previsin se realiza bajo la subseccin (10), el empresario del establecimiento deber establecer reglas necesarias para su constitucin en la seccin 3 en un plazo de seis meses y el Fondo se iniciar la operacin antes de la expiracin de dicho plazo. (12) Por lo menos la mitad de las acumulaciones totales de tal fondo de previsin sern invertidos por el propsito de cualquiera de los siguientes, a saber: (A) I.C.B. Certificados de fondos mutuos; (B) I.C.B certificados de participaciones y (C) Ttulos pblicos como Defensa y Certificados de Ahorro Postal. (13) el costo de mantenimiento del Fondo de Previsin, sern sufragados por el empleador. (14) Las cuentas de la Caja de Previsin sern auditadas anualmente en el costo de la establecimiento de la misma manera como las cuentas del establecimiento estn auditadas: A condicin de que el Gobierno podr, a su propio costo, nombrar auditor independiente para un especial auditora del Fondo.

(15) Un estado de cuentas del Fondo de Previsin, junto con el correspondiente informe de auditora, se remitir al Director del Trabajo el plazo de un mes desde la presentacin del informe de auditora. (16) Cuando el Gobierno est convencido de que el Fondo de Previsin constituida por un establecimiento en el sector privado est funcionando satisfactoriamente y los trabajadores no tienen ninguna queja en su contra, la Gobierno podr, a solicitud de la patrona de la creacin, mediante orden por escrito, exime al establecimiento de la operacin de esta seccin.
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(17) Un establecimiento que constituya un Fondo de Previsin se considera una institucin pblica a los efectos de la Ley de Fondos de Previsin, 1925 (XIX de 1925). (18) En esta seccin, se denomina explotacin en el sector privado : un establecimiento que no es propiedad o gestionados directamente por el gobierno o por una autoridad local o para que cualquier Normas del Fondo de Previsin hechas por el gobierno o por una autoridad local no se aplica. 265. Los trabajadores de las plantaciones de t Fondo de Previsin: (1) Se crea el Fondo de Previsin a ser llamados los trabajadores de las plantaciones de t de Previsin de fondo. (2) Los trabajadores de las plantaciones de t Fondo de Previsin, en lo sucesivo en el presente captulo denominado Fondo, correspondern y ser administrado por la Junta de Sndicos constituida conforme a la seccin 266. 266. Junta Directiva: (1) El Gobierno, mediante notificacin en el Boletn Oficial, constituir un Consejo de Administracin que se denominar Junta de Sndicos para los trabajadores de plantaciones de t " Fondo de Previsin. (2) El Consejo de Administracin, estar integrado por los siguientes miembros, a saber, (A) un Presidente, (B) tres representantes de los empleadores (C) tres representantes de los trabajadores de las plantaciones de t, (D) dos miembros que no estn conectados con la industria del t. (3) Presidente y otros miembros sern nombrados por el Gobierno: A condicin de que los miembros menores de la subseccin 2 (b) y (c) sern nombrados por el Gobierno en consulta con esas organizaciones de empleadores y de trabajadores que sean reconocido por el Gobierno para este fin; (4) El Presidente y los dems miembros desempearn sus funciones por un perodo de tres aos a partir de la fecha de su nombramiento: A condicin de que, a pesar de la expiracin de dicho plazo, se constituir en el cargo hasta que sus sucesores entrar en la oficina. (5) El Presidente y los dems miembros desempear las funciones que se les asignan conformidad con este Captulo o por las reglas. (6) El Consejo Fiduciario deber ser una persona jurdica y tiene sucesin
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perpetua y comn a sellar y ser dicho nombre demandar y ser demandada. 267. Costo de administracin: (1) El Consejo Fiduciario podr cobrar un cargo administrativo en la base de la contribucin. (2) El Gobierno, en consulta con la Junta, fijar dicho porcentaje del total de empleadores y de trabajadores, las contribuciones como el costo de administracin. (3) Los patronos debern, dentro de los quince das siguientes al cierre de cada mes, pagar el cargo por lo fijado por el Fondo bancaria separada giro o cheque. (4) Cuando el pago de la tasa administrativa se realiza una comprobacin de la carga recogida, en su caso, se incluir en la cantidad por la que el cheque se dibuja con respecto a la carga administrativa. 268. Contribuciones: (1) Todo patrono de una plantacin de t, que est en funcionamiento desde hace ms de tres aos, deber, respecto de cada trabajador, que no sea un aprendiz, empleado en el t plantacin de ms de un ao, pagar al Fondo una contribucin a la tasa del siete y medio por ciento de los salarios bsicos, por el momento a nombre de ese trabajador. (2) Todos los trabajadores mencionados en la subseccin (1) deber pagar al Fondo una contribucin igual a ser contribucin a cargo del empleador con respecto a l. (3) Cuando el importe de la contribucin pagadera en virtud de esta seccin consiste en una fraccin de Taka, dicha fraccin se redondear de precisin de Taka. (4), Si, en cualquier caso, la contribucin hecha en el momento de entrada en vigor de la presente Ley a un Fondo de Previsin existente es mayor que el previsto en la presente seccin a continuacin que la tasa de contribucin se siguen haciendo como si esta ley no ha sido promulgada. (5) Las acumulaciones totales del Fondo se llevar a cabo en el depsito y se invertirn en la forma prescrita por las reglas. 269. Recuperacin de daos: Cuando un empleador hace incumplimiento en el pago de cualquier contribucin al Fondo o en el pago de las cuotas pagaderas en virtud de cualquier otra disposicin de este Captulo o de las normas, la Junta, adems de las deudas acumuladas, lo que debe, puede recuperarse de los daos empleador, que no podr exceder del veinticinco por ciento de la cantidad de atraso tal.

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270. Caja de Previsin no sujeto a embargo: (1) La cantidad pendiente a favor de cualquier trabajador a causa de su acumulacin Fondo de Previsin, no podrn en ningn caso ser capaz de ser asignado o acusado, y no podrn ser objeto de embargo en el marco de cualquier decreto u orden de cualquier tribunal respecto de cualquier deuda o responsabilidad incurrida por el trabajador no cualquier receptor nombrado en virtud de la Ley de Insolvencia de 1920 (V de 1920), tendrn derecho a, ni tendr ningn derecho, cualquier monto. (2) cualquier cantidad pendiente a favor de cualquier trabajador en su cuenta del Fondo de Previsin en el momento de su muerte, con sujecin a cualquier deduccin autorizada conforme a la ley, por el momento vigente, chalecos de su candidato y deber estar libre de cualquier deuda u otra obligacin contradas por l o por su candidato antes de su muerte. 271. Prioridad del pago de contribucin sobre otras deudas: La cantidad debida en relacin con cualquier contribucin en virtud de este Captulo ser, que la responsabilidad haya acumulado antes de que el empleador es declarada en concurso o, en el caso de una empresa orden que se termin antes de la fecha de dicha orden, se considerarn incluidos entre las deudas que en virtud del artculo 61 de la Ley Concursal, 1920 (V de 1920) o bajo la seccin 230 de la Ley de Sociedades de 1994 (VII de 1913) deben ser pagados enprioridad a todas las dems deudas de la distribucin de la propiedad de la insolvencia o los activos de la Empresa que est siendo arrollada, arriba, como sea el caso. 272. Empleador no reducir los salarios o de otras necesidades: Ningn empleador, por el solo hecho de su responsabilidad por el pago de cualquier contribucin al Fondo o cualquier cargo bajo esta Ley o lanormas, reducir, directa o indirectamente, el salario de cualquier trabajador u otros beneficios a los cuales la trabajador tiene derecho en virtud de su empleo. 273. Fondo de Previsin para los trabajadores de prensa: (1) Cada establecimiento deber peridicoconstituyen, en beneficio de sus trabajadores de prensa, un fondo de previsin de tal manera que puedan serprescrita por el Reglamento. (2) El Fondo de Previsin se llevar a cabo y administrado por una Junta de Sndicos. (3) El Consejo de Administracin estar integrado por un nmero igual de representantes del empleador el establecimiento de peridico y de los trabajadores de un diario empleadas
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en el mismo, y elegido designados en la forma que prescriba reglas. (4) Todo trabajador peridico, previa la finalizacin de los dos primeros aos de su servicio en cualquier establecimiento peridico, suscrbas al Fondo de Previsin, cada mes, una suma no inferior al siete por ciento y no ms de ocho por ciento de su salario mensual, y el empleador deber contribuir a una cantidad igual. (5) Durante los dos primeros aos de su servicio, un trabajador peridico puede o no puede, a su opcin, suscrbase al Fondo de Previsin, si as lo suscribe, el establecimiento peridico que lo emplea puede o no puede, a su discrecin, contribuir a l. (6) Un establecimiento peridico se considerar que una institucin pblica para el propsito de la Provident Fund Act, 1925 (XIX de 1925).

CAPTULO: XVIII APRENDIZAJE 274. La aplicacin del captulo: Este captulo se aplicar a un establecimiento, normalmente empleando ms de medio centenar de trabajadores, lo que est en funcionamiento desde hace ms de dos aos y emplea a ms de cinco trabajadores en un comercio de aprendizaje, entre. 275. Definiciones especiales. En este captulo, a menos que haya algo repugnante en el asunto o contexto, (A) autoridad competente: oficial, como el Gobierno podr, mediante notificacin en el Gaceta Oficial, nombre para ser la autoridad competente a los efectos de este Captulo. (B) aprendiz, la persona en formacin por el sistema de aprendizaje; (C) aprendizaje, un sistema de entrenamiento en el que el empleador se compromete a emplear una persona y para entrenarlo o le han entrenado sistemticamente en
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un comercio de aprendizaje, entre un perodo de duracin de la que se ha fijado de antemano y en el curso de la cual el aprendiz est obligado a trabajar al servicio del empleador; (D) aprendizaje, entre el comercio" significa dicho comercio o profesin en un establecimiento como el autoridad competente puede, de vez en cuando, declarar, mediante notificacin en el Diario Gaceta, para ser un comercio aprendizaje, entre los efectos de este Captulo; 276. Los comits consultivos tripartitos: El Gobierno podr, mediante notificacin en el Diario Gaceta, constituya, en la forma que las prescritas comits consultivos tripartitos para asesorar a la Gobierno y la autoridad competente en materia de aprendizaje que considere necesario. 277. - Obligaciones de los empresarios. Sin perjuicio de las dems disposiciones del presente captulo y las normas, un el empleador (A) tendr la obligacin de velar por el correcto cumplimiento de las disposiciones de este captulo y el reglas en su establecimiento; (B), de conformidad con las reglas, introducir y operar un programa de aprendizaje en su establecimiento y obtener el programa registrado ante la autoridad competente dentro del plazo que se les atribuyan; (C) formar aprendices en la proporcin de un mnimo del veinte por ciento del total nmero de personas empleadas en oficios aprendizaje, entre, por trmino medio, en su establecimiento, o en la proporcin que determine la autoridad competente, por orden de escrito, determine con respecto a su establecimiento; que ya ha introducido un programa de aprendizaje deber modificar el programa con el fin de ponerla en conformidad con las disposiciones de este captulo y las normas y registrar dicho programa modificado con la autoridad competente en un plazo que podr se prescriba; ser responsable de garantizar que un aprendiz recibe dentro del funcionamiento normal hora relacionada instruccin terica en la medida de al menos el veinte por
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ciento del total horas de trabajo; deber iniciar y operar un programa de aprendizaje totalmente a su costa, y no podr, sin la autorizacin por escrito de la autoridad competente, participar como aprendiz de cualquier persona que haya sido aprendiz con otro empresario, y ha dejado su aprendizaje o ha sido dado de alta por el empleador de cualquier otro por motivos disciplinarios. 278. Exencin de impuesto sobre la renta, etc: (1) No obstante cualquier disposicin en contrario contenida en el Ordenanza de Impuesto sobre la Renta de 1984 (XXXVI de 1984), los ingresos de impuestos no sern por cuenta de un empleador con respecto a los gastos incurridos por l en la operacin de un programa de aprendizaje en conformidad con las disposiciones de este captulo y las reglas. (2) No obstante cualquier disposicin en contrario contenida en las Importaciones y Exportaciones (Control) Ley de 1950 (XXXIX de 1950) o cualquier reglamento u orden, el Gobierno podr, mediante resolucin, las medidas necesarias para la concesin a los empresarios de incences para la importacin de dichos bienes o artculos como puede, a su opinin que requieran los empleadores para operar el programa de aprendizaje de este Captulo. 279. Asesoramiento y orientacin a los empleadores: Con sujecin a las disposiciones de este captulo y las reglas, la autoridad competente deber ofrecer a los empresarios todo el asesoramiento tcnico y orientacin posible en todo lo relativo a los programas de aprendizaje acordados por los empresarios en su establecimientos de conformidad con las disposiciones de este captulo y las reglas. 280. Obligaciones de los aprendices: (1) Sin perjuicio de las dems disposiciones de este captulo y en el reglas, un aprendiz(A) deber aprender su oficio a conciencia y con diligencia, y deber intentar calificar a s mismo como un trabajador calificado en la terminacin de su aprendizaje; (B) asistir a la formacin prctica y la instruccin terica correspondiente de acuerdo con la programa establecido por el empleador; (C) debern llevar a cabo todas las rdenes legales de la empresa de su
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representante en relacin con su aprendizaje y cumplir sus obligaciones en virtud del contrato de aprendizaje; (D) debern someterse a cualquier prueba o examen cabo de vez en cuando para evaluar la progreso de su entrenamiento; (E) no llegue a ser miembro de un sindicato, de cualquier clase de trabajadores ajenos a su actividad propio; (F) deber elaborar, en caso de cualquier queja contra su empleador que surja de su aprendizaje, dirigirse a la autoridad competente para la reparacin del agravio, si el mismo no es reparado por el empleador, y se atendr a la decisin de la autoridad competente; y (G) no podr, sin el consentimiento previo por escrito de la autoridad competente, deje su aprendizaje despus de la finalizacin de su perodo de prueba. (2) Si un aprendiz no cumple con los trminos del contrato de aprendizaje, o si en cualquier momento durante el perodo de su aprendizaje deja voluntariamente aprendizaje tal, o hay continuos informes negativos sobre el progreso de sus estudios, o es despedido por mala conducta que deber incluir la insubordinacin, incumplimiento de las normas, la ausencia de derechos o negligencia de su trabajo, entonces l o, en su caso, de su padre, madre o tutor legal y la garanta de comn acuerdo y ser responsable solidariamente al pago de dicho reembolso de los gastos e indemnizaciones que sean fue recetada. 281. Poderes de entrada, inspeccin, etc: La autoridad competente podr, (A) con los auxiliares, en su caso, si as lo considera oportuno, entrar, inspeccionar y examinar cualquier empresa o parte del mismo en cualquier momento razonable; (B) examinar cualquier aprendiz que trabajan en ella o exigir la presentacin de cualquier registro, registro u otros documentos conservados en virtud del presente captulo y tomar en el acto o de otro modo las declaraciones de cualquier persona que considere necesarios para llevar a cabo A efectos del presente Captulo; (C) realizar dicho examen y la investigacin que considere oportunas con el fin de determinar si la disposiciones de este captulo y las normas que se estn observando en
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la empresa, y (D) ejercer las dems atribuciones que se prescriban. 282. Delegacin de facultades: Con sujecin a las normas establecidas en esta parte, la autoridad competente podr, mediante orden por escrito, podr ordenar que cualquier poder que le confiere en virtud del presente captulo, se ejercidos tambin por dicho funcionario subordinado a la misma y en las condiciones que, en su caso, como puede se especifica en la orden. CAPTULO: XIX PENA Y PROCEDIMIENTO

283. Sancin por incumplimiento de la orden del Tribunal del Trabajo en virtud del artculo-33: El que niega o no puede cumplir con una orden dictada por el Tribunal del Trabajo en virtud del artculo-33 ser punible con pena de prisin menor por un perodo que puede extenderse a tres meses, o una multa que puede extenderse a cinco mil Taka, o con ambos. 284. Pena para el empleo de nios y adolescentes: El que da empleo a cualquier nio o adolescente o permita que un nio o adolescente a trabajar en contravencin de cualquier disposicin de este Ley, ser sancionado con multa de hasta cinco mil Taka. 285. Multa por hacer un acuerdo con respecto a un nio en violacin de la Seccin-35: El que, siendo el padre o tutor de un nio, hace un acuerdo con respecto a estos nios en contravencin del artculo 35, ser sancionado con multa de hasta mil Taka. 286. La penalidad por infraccin de las disposiciones del Captulo IV por parte de un empleador: (1) Si cualquier empleador contravenga alguna de las disposiciones del Captulo IV, ser castigado con una multa que puede extender a cinco mil Taka. (2) Siempre que un tribunal impone una multa en virtud del presente apartado, el Tribunal podr, al pasar juicio, orden de la totalidad o de la compensacin a las mujeres afectadas por cualquier prdida o
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dao que le ha causado la infraccin para la que ha sido la multa impuesta. 287. Multa por trabajar para el pago durante el perodo permitido de ausencia: Si una mujer cualquier trabajo en lugar de dinero en efectivo o en especie durante el periodo que ha sido autorizado por su empleador en ausencia de ella en virtud de lo dispuesto en el Captulo IV, que se castigar con una multa que puede extender a mil Taka ". 288. Sancin por infraccin del artculo 67: El que vende o deja de alquiler o como agente de un vendedor o arrendador, causas o procure ser vendido o alquilado en alquiler, para su uso en un establecimiento de cualquier maquinaria impulsada por energa que no cumpla con las disposiciones del artculo 67, sern punible con prisin por un perodo que puede extenderse a tres meses, o con una multa que puede extender a mil Taka, o con ambos. 289. Multa por pago o salario a una tasa inferior al tipo mnimo de los salarios: (1) Cualquier empleador que paga los salarios de los trabajadores a una tasa inferior a la tasa declarada en virtud del Captulo XI que el tipo mnimo de salario ser castigado con una pena de prisin que puede de hasta un ao, o con multa de hasta cinco mil Taka, o con ambos. (2) Cuando el Tribunal impone penalidad bajo la sub-seccin (1), mientras que emitir un juicio, para que Asimismo, el empleador deber pagar al trabajador en cuestin tal suma para representar las diferencias entre el importe realmente pagado al trabajador tal y el importe que se habra pagado a l haba habido ninguna infraccin. 290. Sancin por falta de notificacin de accidentes: El que, en contravencin de las disposicin de esta Ley no da aviso de cualquier hecho accidental, deber, si la ocurrencia resulta en lesiones corporales graves, ser sancionado con multa de hasta mil Taka, o si los resultados de ocurrencia en la prdida de la vida, ser sancionado con pena de prisin que puede llegar a seis meses o con multa de mil a tres mil Taka, o con ambos. 291. Sancin por prcticas laborales injustas: (1) Quien infrinja alguna disposicin de la seccin
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195, ser castigado con prisin por un perodo que puede llegar a dos aos, o con multa de hasta diez mil Taka, o con ambos. (2) Todo trabajador que infrinja cualquiera de las disposiciones del artculo 196 ser castigada con prisin por un perodo que puede llegar a un ao o con multa que puede extenderse a cinco Taka mil, o con ambos. (3) Cualquier sindicato que, o cualquier persona, que no sea un trabajador que infrinja alguna disposicin del artculo 196, ser castigado con prisin por un perodo que puede llegar a dos aos o con multa de hasta diez mil Taka, o con ambos. 292. Sancin por incumplimiento comisin de liquidacin, etc: Todo aquel que comete cualquier incumplimiento de plazo de cualquier acuerdo, laudo o decisin que es vinculante para l en virtud de esta Ley, ser penado con una pena de prisin que puede llegar hasta un ao o con multa que puede extenderse a diez mil Taka, o con ambos. 293. Multa por no aplicar asentamiento, etc: El que voluntariamente dejare de poner en prctica cualquiera de los trminos de cualquier acuerdo, laudo o decisin, que es su deber bajo esta Ley deber implementar ser sancionado con una pena de prisin que puede llegar hasta dos aos o con multa que puede extenderse a diez mil Taka, o con ambos. 294. Multa por huelga ilegal o cierre patronal: (1) Cualquier trabajador que comienza, contina o por otra parte acta en cumplimiento de, una huelga ilegal ser castigado con una pena de prisin que puede llegar hasta un ao o con multa de hasta cinco mil Taka, o con ambos (2) El empleador que comienza, contina o no acta, en cumplimiento de un ilegal lock-out ser castigado con una pena de prisin que puede extenderse hasta un ao, o con multa de hasta cinco mil Taka, o con ambos. 295. Multa por instigar una huelga ilegal o cierre patronal: El que instigue o incite a otros a participar o gasta dinero o suministros o de otro modo acta en fomento o
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apoyo de un ilegal huelga o cierre patronal, ser castigado con prisin por un perodo que puede llegar a un ao o con multa de hasta cinco mil Taka, o con ambos. 296. Multa por participar o la instigacin a ritmo lento: El que participa en, o que instigue o incita a otros a participar en, o de otro modo acta en apoyo de una huelga de celo ser castigado con una pena de prisin que puede llegar hasta un ao o con multa que puede extenderse a cinco mil Taka, o con ambos. 297. Multa por contravencin de la seccin 228 (2): El empleador que infrinja la disposiciones de la seccin 228 (2), ser castigado con prisin por un perodo que puede llegar a un ao o con multa de hasta cinco mil Taka, o con ambos. 298. Multa por malversacin de fondos de previsin y fondos sindicales: (1) El que deshonestamente malversa o malversa o se convierte en su propio uso el dinero de los trabajadores " fondo de previsin, ser castigado con prisin por un perodo que puede llegar a tres aos, y tambin podrn ser objeto de multa. Explicacin: El que, por ser un empleador, no debidamente a depositar su propia contribucin o la contribucin de un trabajador ya deducido de su salario por lo que los trabajadores de 'fondo de previsin' de su constitucin, en su caso, por un perodo de ms de tres meses sin ninguna excusa razonable a satisfaccin del Director de Trabajo, se considerar que han malversado el dinero de ese fondo de previsin. (2) Quien, por ser un funcionario o empleado de una organizacin sindical de los trabajadores o de los empleadores malversa o apropiacin indebida o convierte a su propio uso el dinero de los fondos sindicales, deber ser sancionado con prisin por un perodo que puede llegar a un ao, y ser tambin una multa. (3) Una multa que puede ser impuesta bajo esta seccin puede extender a la cantidad que el Tribunal que han sido malversados o desviados por, o se convierten en el uso de, al acusado, y Al momento de realizarse la cuanta de la multa ser reembolsado por la Corte al fondo de previsin o sindical fondo correspondiente.
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299. Multa para las actividades de los sindicatos no registrados: Quien participa en, o que instigue o incite a otros a tomar parte en las actividades de un sindicato no registrado o de un sindicato cuyo registro haya sido cancelado o recolecte suscripcin, excepto importe de la matrcula, para el fondo de cualquier dicho sindicato, ser castigado con prisin por un perodo que puede llegar a seis meses, o con una multa que puede llegar a dos mil Taka, o con ambos. 300. La penalidad por afiliacin dual de los sindicatos: Quien se inscribe como, o contina ser miembro de un sindicato ms de uno a la vez, ser sancionado con prisin por un perodo que puede ser de hasta seis meses o con multa que puede extenderse a dosTaka mil, o con ambos. 301. Sancin por incumplimiento de lo dispuesto en el artculo 210 (7): Toda persona que falla, excepto por razones satisfactorias para el conciliador, para dar cumplimiento a lo dispuesto en el artculo 210 (7) ser castigado con prisin por un perodo que puede ser de hasta seis meses o con una multa que puede extenderse a dos mil Taka, o con ambos. 302. La penalidad por el uso de certificados falsos de aptitud: El que a sabiendas use o intente usar o como un certificado de aptitud otorgado a s mismo en virtud de cualquier disposicin de esta Ley un certificado de aptitud concedido a otra persona bajo tal disposicin o quien sea, haber obtenido dicho certificado, a sabiendas permite que sea usado o permite que otra persona para intentar tal uso, ser castigado con prisin por un perodo que puede extenderse a tres meses o con multa de a mil Taka, o con ambos. 303. Multa por declaracin falsa, etc: El que(A) con la intencin de engaar, haga o cause o permita que se hizo en ningn registro, registro, documento o aviso que se requiera o prescrito se mantenga bajo cualquier disposicin de esta Ley o las normas, reglamentos o planes de una entrada que, l sabe o tiene razones para creen que es falsa en cualquier respecto material, o (B) intencionalmente omite o hace o permite que se le excluya de cualquier dicho registro, registro, notificacin o documentar cualquier entrada requiere que se hagan en el mismo, o (C) sostiene o permite que se mantenga ms de un conjunto de registros, registros, notificaciones o documentos, con excepcin de la oficina de copias de la misma, o
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(D) intencionalmente enva o hace o permite que se enva al Director de Trabajo, Inspector Jefe, Contralor o cualquier funcionario subordinado a l cualquier aplicacin, plan, registro, declaracin, ficha de caractersticas, rendimiento, informe, notificacin u otro requerido o prescrito para ser enviados en virtud de cualquier disposicin de esta Ley o las normas, reglamentos o planes que l sabe, o tiene razones para creer que es falsa en cualquier material en particular, o (E) voluntariamente descuida o deja de mantener o proporcionar cualquier plan, lista, registro, registro, informacin, a cambio, informe u otro documento que se requiere para mantener o proporcionar bajo esta Ley o en virtud de las normas, reglamentos u obras, ser castigado con prisin por un perodo que puede ser de hasta seis meses, o con multa de hasta cinco mil Taka, o con ambos. 304. Sancin por divulgacin ilegal de informacin: Toda persona que, en contravencin de las disposicin de esta Ley, da a conocer cualquier informacin relativa a cualquier fabricacin o comercial secreto de llegar a su conocimiento en el desempeo de sus funciones oficiales o cualquier resultado de un anlisis realizado bajo cualquier disposicin de esta Ley, ser sancionado con pena de reclusin por un trmino que puede extenderse a seis meses, o con una multa que puede llegar a dos mil Taka, o con ambos. 305. La penalidad por delitos generales de los trabajadores: Con sujecin a las dems disposiciones de esta Ley, en su caso trabajador empleado en un establecimiento que infrinja cualquiera de las disposiciones de esta Ley o en las dems reglas, reglamentos o planes u rdenes cualesquiera, la imposicin de cualquier obligacin o responsabilidad en los trabajadores, ser sancionable con multa de 500 a Taka. 306. Multa por obstruccin: (1) El que intencionalmente obstruye cualquier funcionario en el desempeo de su obligaciones en virtud de cualquier disposicin de esta Ley o las normas, los reglamentos o planes, o se niega o voluntariamente se niega a pagar cualquier instalacin lo razonable para efectuar cualquier registro, inspeccin, examen o investigacin autorizado por o en virtud de cualquier disposicin de esta Ley o
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las normas, reglamentos u obras, en relacin a cualquier establecimiento, ser castigado con una pena de prisin que puede extender hasta tres meses o con multa de dos mil Taka, o con ambos. (2) Quien voluntariamente se niega o no se producen en la demanda de cualquier funcionario mencionado en sub-seccin (1) cualquier registro u otro documento guardado en virtud de una disposicin de esta Ley o las normas, reglamentos u obras, o impida o trate de evitar que aparezca antes o a examinar, por dicha persona acte en ejercicio de sus facultades o en cumplimiento de sus funciones en virtud de cualquier disposicin de esta Ley o las normas, reglamentos u obras, ser castigado con prisin por un perodo que puede extenderse a tres meses o con multa que puede extenderse a unTaka mil, o con ambos. 307. Multa por otros delitos: El que contravenga o incumpla con cualquiera de los disposiciones de esta Ley o en las normas, reglamentos o planes debern, si no hay otra pena es proporcionada por esta Ley o por las mencionadas normas, reglamentos o planes en favor contravencin o incumplimiento, ser sancionado 'Hasta el veinticinco mil taka bien ". 308. Pena mejorado despus de una condena anterior: Si cualquier persona que haya sido condenada por un delito punible en virtud de esta Ley o en virtud de las normas, reglamentos o planes de nuevo condenado por un delito que implique una violacin de la misma disposicin, ser sancionado por un posterior condena con el doble de la pena prevista para ese delito: A condicin de que los efectos de la presente seccin no se tomar conocimiento de cualquier conviccin hace ms de dos aos antes de la comisin de la infraccin subsiguiente. 309. La penalidad por infraccin de ley con resultados peligrosos: (1) No obstante cualquier cosa- contenida en otra parte de este Captulo, cualquiera que infrinja cualquiera de las disposiciones de esta Ley o en las dems reglas, reglamentos o planes, ser sancionado(A) si tales resultados contravencin a la prdida de la vida, con pena de prisin de hasta cuatro aos, o con una multa que puede llegar hasta un Lakh Taka, o con ambos, o (B) si los resultados de tales infracciones en lesiones corporales graves,
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con penas de prisin que pueden de hasta dos aos o con multa de hasta diez mil Taka, o con ambos; o (C) si tal infraccin, de lo contrario causa dao o peligro para los trabajadores o para otras personas en un establecimiento, con pena de prisin de hasta seis meses, o con una multa que puede extenderse a dos mil Taka, o con ambos. (2) Cualquier Tribunal la imposicin de una pena de multa pas bajo esta seccin podr, al pasar juicio, orden de la totalidad o una parte de la multa se recuper a pagar como indemnizacin a la persona lesionada, o en el caso de su muerte, a su representante legal. (3) Nada en esta seccin ser de aplicacin a cualquier infraccin para la que mayor pena es especificado en esta Ley o las normas, reglamentos o planes. 310. Facultad de los tribunales para dictar rdenes: (1) Cuando el empresario de un establecimiento est condenado de un delito punible en virtud de esta Ley o las reglas, reglamentos u obras, el Tribunal de Justicia, Adems de la concesin de cualquier castigo, por orden por escrito lo requieran, dentro de un perodo especificado en el orden, la cual podr, a peticin de ese nombre, se extender de vez en cuando para tomar tal medidas que puedan ser as se especifica para remediar los asuntos en los que el delito fue cometido. (2) Cuando se dicta una orden en virtud de la subseccin (1) el empresario del establecimiento no deber, durante el perodo especificado en el mismo periodo o, en su caso, ser responsable en virtud de cualquier disposicin de este Ley o las normas, reglamentos o esquema para la continuacin de la infraccin para la que ha sido condenado. (3) Si la orden de la Corte de conformidad con la subseccin (1) no se cumple plenamente en el perodo anterior, el empleador deber a la expiracin de ese plazo, se considerar que ha cometido nuevo delito punible con prisin por un perodo que puede ser de hasta seis meses, o con multa de hasta dos mil Taka, o con ambos. 311. Onus en cuanto a la edad: (1) Cuando una accin u omisin pueda, si una persona estuviera por debajo o por encima de un cierta edad, un delito publicable en esta ley, y dicha persona es, en opinin de la Corte aparentemente menores o mayores de dicha edad, la carga de probar
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que dicha persona no est bajo o mayores de versarn sobre los acusados. (2) Un certificado por un mdico colegiado relativa a un trabajador que tiene personalmente lo examinaron y creen que es bajo o sobre la edad mencionada en dicho certificado deber, para A los efectos de esta Ley, existir una evidencia concluyente en cuanto a la edad del trabajador. 312. Infracciones de las empresas, etc: Cuando en un delito punible en virtud de esta Ley o en virtud de cualquier regla, regulacin o rgimen sea cometido por una empresa u otra persona jurdica o una empresa, cada director, socio, director gerente, secretario u otro o agente de la misma deber, si ocupa activamente en la conduccin de los negocios de dicha empresa, entidad o empresa, se considerar que tienen cometido el delito a menos que pruebe que el delito se cometi sin su conocimiento o consentimiento o que ejerci la debida diligencia para prevenir la comisin del delito. 313. Conocimiento de los delitos: (1) ningn otro tribunal de un Tribunal del Trabajo, debern tratar de un delito previsto en esta Ley o en virtud de las normas, reglamentos o planes. (2) Ningn Tribunal del Trabajo, debern conocer de un delito previsto en esta Ley o en virtud de las normas, reglamentos o planes excepto por denuncia formulada por(A) la persona agraviada o perjudicada sindicato; (B) el Director del Trabajo, en el caso de un delito previsto en el Captulo XIII o en la seccin 298;. (C) el Presidente del Consejo Fiduciario o el controlador de fondos de previsin, en el caso de un delito en virtud del Captulo XVII; (D) Autoridad competente en el caso de un delito previsto en el Captulo XVIII; (C) Todo funcionario autorizado en ese nombre, en el caso de cualquier otro delito. 314. Limitacin de la accin penal: A menos que se especifique lo contrario en otra parte en esta Ley o en cualquier normas, reglamentos u obras, ningn tribunal del Trabajo, debern conocer de un delito puniblebajo esta Ley o en virtud de las normas, reglamentos u obras, a menos que su queja se hacedentro de los seis meses siguientes a la
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fecha en la que se alega la infraccin cometida. 315. Informe de infracciones: Cualquier contravencin de, o la negativa u omisin de llevar a cabo, el disposiciones de esta Ley o de las normas, reglamentos u obras, por parte de cualquier persona puede ser reportada al el Director de Trabajo, el inspector jefe o del Fiscal de la Caja de Previsin, en su caso, oa cualquier funcionario subordinado a l en busca de informacin o de adoptar las medidas que estime apto o apropiado. 316. La retirada de los casos: Ningn caso bajo esta Ley, o en virtud de las normas, reglamentos u obras, se le permitir retirarse excepto en una solicitud de retiro realizada por el persona en cuyo caso la reclamacin se ha iniciado: A condicin de que ningn caso se retirar sin el permiso del Director de Trabajo o el Inspector General o el Contralor de fondos de previsin, segn sea el caso, si tal caso fue presentado por un funcionario subordinado a l.

CAPTULO: XX ADMINISTRACIN, INSPECCIN, ETC.

317. Director de Trabajo de Trabajo, etc: (1) El Gobierno podr, mediante notificacin en el Gaceta Oficial, nombrar a un Director de Trabajo de Trabajo y nmero tal de Director Adicional de Administracin del Trabajo, Junta de Trabajo, Directores Adjuntos de Trabajo y Subdirectores de Trabajo que estime conveniente para los fines de la presente ley. (2) Cuando adicionales Directores, Directores, Directores Adjuntos conjuntas o Subdirectores son designado, el Gobierno deber especificar en la notificacin el rea dentro de la cual cada uno de ejercern las facultades y desempear funciones en virtud de esta ley. (3) El Director de Trabajo tendr facultades de supervisin y control sobre todas adicional Director de Trabajo, Administracin Junta de Directores Adjuntos de Trabajo, Trabajo y Auxiliar Directores de Trabajo.
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(4) Las siguientes sern las facultades y funciones del Director de Trabajo(A) el registro de los sindicatos en virtud del Captulo XIII y mantener un registro a tal efecto; (B) a presentar denuncias ante los tribunales de trabajo para la accin en contra de cualquier delito o injusto cualquier prctica laboral o violacin de las disposiciones del Captulo XIII; (C) para determinar la cuestin de cul de los sindicatos en un establecimiento o grupo de establecimientos tiene derecho a ser certificado como agente de negociacin colectiva en relacin con ese establecimiento / grupo de establecimientos; (D) supervisar la eleccin de los ejecutivos de los sindicatos y la celebracin de una votacin secreta ; (E) actuar como conciliador en cualquier conflicto laboral; (F) Supervisar el funcionamiento de los comits de participacin, y (G) las dems atribuciones y funciones que son conferidas por esta Ley o el Reglamento (5) El Director del Trabajo podr, mediante orden general o especial por escrito, ordenar que todos o algunos de sus poderes y funciones, ser tambin ejercidas por el Director Adicional de Director del Trabajo, Programa Conjunto de Trabajo, los directores adjuntos de los Directores laborales o Asistente de Trabajo,. 318. Inspector Jefe, etc: (1) El Gobierno podr, mediante notificacin en el Boletn Oficial, nombrar a un nmero inspector jefe y necesario de inspectores jefe adjuntos, Asistente al Jefe .Los inspectores o inspectores que estime conveniente para los fines de la presente ley. (2) Cuando un inspector jefe adjunto, Inspectores Jefe Auxiliar o inspectores son designados, la Gobierno deber especificar en la notificacin de la zona dentro de la cual y de la clase de establecimientos respecto de la cual cada uno de ellos ejerce el poder y llevar a cabo funciones. (3) El Inspector General tendr, adems de las facultades que le confiere esta Ley, tienen los poderes de un inspector en todo el pas. (4) El Inspector General tambin tendr facultades de supervisin y control sobre Subjefe Los inspectores, Jefe Adjunto e inspectores. (5) El Inspector General podr, mediante orden general o especial por escrito, ordenar que todos o alguno de sus
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facultades y funciones que puede, tambin ser ejercidos por cualquier Inspector Jefe Adjunto, Jefe Adjunto Inspector y el inspector. (6) Todos los oficiales principales del Departamento de la Marina Mercante ser Inspectores de oficiocon el propsito de reglamentos dictados en virtud del Captulo VI dentro de los lmites de su cargo. 319. Facultades del inspector jefe, etc: (1) Para llevar a cabo los propsitos de esta Ley, el Jefe Inspector, Inspector Jefe Adjunto, el Inspector Jefe Adjunto o Inspector, tendr el siguientes facultades y responsabilidades dentro de la zona a la que se le nombra(A) con los ayudantes, si los hubiera, que tenga por oportunos, entrar, inspeccionar y examinar cualquier lugar, locales, naves o vehculos, en cualquier momento razonable, lo que es, o que tiene razones para creo que es, un establecimiento o utilizado para un establecimiento; (B) exigir la presentacin de los registros, registros, certificados, notificaciones y otros documentos conservados o mantenidas en virtud de esta Ley o las reglas, reglamentos, rdenes o esquemas y aprovechar, inspeccionar, examinar y copiar cualquiera de ellos; (C) realizar dicho examen e investigacin que sean necesarias para determinar si el disposiciones de esta Ley o en las normas, reglamentos, rdenes o programas en relacin con cualquier establecimiento o todo trabajador empleado en l se cumplen; (D) examinar, con respecto a los asuntos relacionados con la presente Ley o las reglas, reglamentos, rdenes o esquemas a cualquier persona que se encuentra en cualquier establecimiento o quien tenga motivos para creemos que es o ha sido dentro de los dos meses anteriores empleados en cualquier establecimiento; (E) obligar a cada persona que se examina para firmar el acta de dicho examen a ttulo de verificacin; (F) requieren tal explicacin por parte del empleador o cualquier persona empleada por l en el respeto de cualquier registros, registros, certificados, notificaciones y otros documentos mantenido o mantenga lo que estime necesario; (G) Ejercer las dems facultades y funciones que son conferidas por esta
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Ley o que puedan estar fue recetada. (2) El patrono de cada establecimiento, deber proporcionar los medios que puedan ser requeridos por un Inspector de entrada, inspeccin, anlisis, investigacin o de otro modo para el ejercicio de las facultades Bajo esta ley, y las normas, reglamentos, rdenes o programas. (3) Cada empleador deber presentar para su inspeccin por un inspector de todos los registros, registros y otros documentos que deban conservarse o mantenerse durante los fines de esta Ley y las reglas, reglamentos y planes, y presentar cualquier otra informacin en relacin con la misma, en mayo Se requiere Inspector tal. (4) Un inspector estar facultado para solicitar, o para aprovechar, cualquier registro, registro u otro documento de cualquier empleador relevante para la aplicacin de las disposiciones de esta Ley o en las normas, reglamentos o planes que considere necesario a los fines de llevar a cabo sus funciones acuerdo con esta Ley y las normas, reglamentos o planes. (5) El Inspector Jefe o, si est autorizado por l en este nombre, cualquier otro funcionario subordinado a l, podr presentar denuncia ante los tribunales de trabajo para la accin contra cualquier persona por cualquier delito o violacin o cualquier otra disposicin de esta Ley o de cualesquiera normas, reglamentos o planes.

320. Controlador de la Caja de Previsin trabajador Tea Plantation ': (1) El Gobierno, y por notificacin en el Boletn Oficial, nombrar a un controlador de Previsin de los Trabajadores de Plantaciones de t " Fondo (2) El Contralor ser el funcionario ejecutivo principal del Fondo, dijo. (3) El Contralor ejercer sus funciones bajo el control general y la superintendencia de la Junta de Sndico y actuar como secretario de dicha Sala. (4) El Contralor podr participar en las reuniones de la Junta de Sndicos, pero no podr ser con derecho a voto. (5) El Contralor, en consulta con el Presidente del Consejo Fiduciario, convocar reuniones de la Junta y llevan un registro de sus actas.
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(6) El controlador antes mencionado ser responsable de llevar a cabo las decisiones del Fideicomisario Junta. (7) El Contralor podr exigir que un empleador proporcione tales cuentas correspondiente a la citada Fondo de Previsin, que considere necesario. (8) El Contralor o cualquier persona autorizada por l puede, en cualquier momento razonable y despus de dando aviso de su intencin de hacerlo, introduzca una plantacin de t o cualquier otra premisa conectado con la misma y requiere que se encuentra a cargo de los mismos para producir que los documentos relativos a el empleo de los trabajadores o en el pago de los salarios en las plantaciones tales. (9) El Contralor o cualquier persona autorizada por l puede examinar con respecto a cualquier asunto relevante para cualquiera de los fines como se indica en la subseccin (8), el empleador, su funcionario, empleado o agente o cualquier otra persona que encontr a cargo de la plantacin de t o cualquier local conectados con el mismo o que el Contralor o su agente autorizado tiene motivos para suponer que, o tienen que sido, un trabajador de plantacin tal. (10) El Contralor podr ejercer todas las facultades que sean prescritos por las normas. 321. Contabilidad y auditora: (1) Una Junta mantendr sus cuentas en la forma y en la forma comoel Gobierno puede dirigir. (2) Las cuentas de la Junta sern auditadas cada ao por el Contralor y Auditor General de Bangladesh, en lo sucesivo, el Auditor General, en la forma que estime conveniente. (3) A los fines de la auditora, el Auditor General o de cualquier persona autorizada por l en estenombre debe tener acceso a todos los registros, libros, documentos, cuentas, dinero en efectivo, tiendas, documentos y otras propiedades de la Junta y podr examinar cualquier miembro o cualquier funcionario o empleado dela Junta Directiva. (4) La Junta, en el momento de la auditora, producir los libros de contabilidad y conectado documentos y recubrimiento explicacin e informacin que el Auditor General o cualquier funcionarioautorizada por l en este nombre pueden pedir. (5) El Auditor General presentar su informe de auditora a la Junta y remitir una copia conforme a los gobiernos. (6) El Consejo deber adoptar medidas de inmediato para corregir los
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defectos o irregularidades sealadas en el informe de auditora. (7) El Gobierno podr, en cualquier momento, requerir al Auditor General que le presente un informe sobre laasuntos financieros de la Junta. (8) En esta seccin, la Junta significa una Junta Trabajadores portuarios Administracin o la Junta de Sndicos de la plantacin de t Fondo de Previsin de los Trabajadores. 322. Los informes, etc: (1) Un Consejo mencionados en el artculo 321 deber, tan pronto como sea posible despus del final de cada ejercicio, presentar al Gobierno un estado de cuentas auditado por la Auditor General, junto con un informe anual con la misma cuenta de su actividad durante que la propuesta de ao y para el prximo ejercicio. (2) El Gobierno podr exigir a la Junta a presentar(A) informacin sobre cualquier cambio, declaraciones, clculo, estadstica o de otra ndole con respecto a cualquier asunto bajo el control de la Junta. (B) un informe sobre cualquier asunto, (C) una copia de cualquier documento en poder de la Junta. 323. Consejo Nacional de Higiene y Seguridad Industrial: (1) El Gobierno podr, mediante notificacin en el Boletn Oficial, constituyen un Consejo, que se denominar Consejo Nacional de Higiene y Seguridad Industrial. (2) El Consejo estar compuesto por los siguientes miembros, a saber: (A) el Ministro de Trabajo y Recursos Humanos, de oficio, que ser exofficio tambin ser su Presidente; (B) El Secretario, Ministerio de Trabajo y Recursos Humanos, ex-oficio; (C) Secretario, Ministerio de Industrias, ex-officio; (D) del Ministerio de Salud, ex officio; (E) `del Ministerio de yute y textil, de oficio; (F) Secretario, Ministerio de la Marina de oficio; (G) del Ministerio de Comunicaciones, ex-officio; (H) siete miembros que representan a las industrias, que sern designados por el Gobierno en consulta con las organizaciones de empleadores tales "que estime conveniente; (I) siete miembros que representan a los trabajadores, que sern designados por el Gobierno en consulta con organizaciones sindicales que estime conveniente, y A condicin de que al menos un representante Mujer se incluirn en los miembros que representen trabajadores y los empleadores; (J) El inspector jefe, ex officio, quien ser su Secretario. (3) Los miembros designados desempearn sus funciones por un perodo de
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tres aos. (4) El Consejo sigue sus propias reglas de procedimiento. (5) El Consejo deber: (A) preparar una poltica nacional para garantizar la seguridad en los establecimientos industriales y el mantenimiento de condiciones de salubridad e higiene del trabajo y el ambiente en el mismo; (B) formular directrices para la aplicacin de su poltica. (6) Cada establecimiento deber tomar las medidas necesarias para la aplicacin de la poltica preparado por el Consejo siguiendo los lineamientos enmarcados por ella.

CAPITULO: XI VARIOS

324. Facultad de eximir a: (1) El Gobierno podr, mediante notificacin en el Boletn Oficial, exento, sujeto a las condiciones y restricciones que especifique en el mismo, cualquier empleador o clase de empleadores o de cualquier establecimiento o establecimientos de clase o cualquier parte de los mismos o cualquier trabajador o
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clase de los trabajadores de la explotacin, o el cumplimiento de todas o cualquiera dispuesto en el Captulo II, V, VI, VII, VIII, IX y XVIII y los artculos 325, 326, 337 o 338 del captulo XXI. (2) Una orden de exencin de conformidad con la subseccin (1) se puede hacer en el inters pblico o nacional y estar en funcionamiento durante dicho perodo no superior a seis meses a la vez. (3) El Inspector General podr, mediante notificacin en el Boletn Oficial, suspenda la operacin de todos o cualquiera dispuesto en los artculos 100, 101, 102, 103, 105 114 con respecto a cualquier establecimiento o clase de establecimientos con respecto a cualquier festival, feria o exhibicin pblica. durante cualquier perodo y las condiciones que se especifiquen en el Diario Oficial. 325. Aviso a Inspector Jefe antes del inicio de los trabajos: (1) El patrono deber, en menos quince das antes de que se inicie o se inicia el trabajo o negocio en su establecimiento, enviar a la Inspector Jefe de una notificacin por escrito que contenga(A) nombre y situacin del establecimiento, (B) Nombre y direccin del empleador; (C) la direccin a la que las comunicaciones relativas a la explotacin podr ser enviado; (D) la naturaleza de la obra o empresa a realizar o en el establecimiento; (E) la naturaleza y la cantidad de energa que se utilice; (F) nombre del gerente del establecimiento; (G) el nmero de trabajadores que pueda ser empleado en el establecimiento; (H) cualesquiera otros datos que puedan ser prescritos por las normas; (2) un establecimiento dedicado en un proceso de fabricacin, que ordinariamente es llevado a cabo durante menos de ciento ochenta das de trabajo en el ao, vuelve a trabajar, el empleador deber enviar una notificacin por escrito al Inspector Jefe que contiene los datos mencionados en la subseccin (1) dentro de los treinta das anteriores a la fecha del comienzo de los trabajos. (3) Siempre que otra persona es designada como gerente, el empresario deber enviar al Jefe Inspector una notificacin escrita de la modificacin, dentro de los siete das siguientes a la fecha en que dicha persona asume cargo. (4) Durante cualquier periodo en el que ninguna persona ha sido designada como gerente de la
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establecimiento o durante el cual la persona designada no gestiona el establecimiento hay, persona encontraron que acte como administrador o si tal persona no se encuentra, el propio empresario, ser considera que el Gerente del establecimiento a efectos de la presente ley. 326. Aprobacin de los planes y honorarios por licencias e inscripciones: (1) El Gobierno puede(A) anterior requieren que el permiso por escrito obtenerse en la forma prescrita desde el Inspector Jefe para la construccin o ampliacin de cualquier clase de fbrica o fbricas (B) requerir el registro y la autorizacin de las fbricas o cualquier clase de fbricas y el pago de los honorarios de dicho registro y concesin de licencias o la renovacin de las licencias, en los proscritos manera. (2) Si, de conformidad con lo dispuesto en la subseccin (1), una solicitud de permiso acompaada de los planos y especificaciones se enva al inspector jefe y hay orden comunicar al solicitante un plazo de dos meses a partir de la fecha de su recepcin por el Jefe Inspector, el permiso solicitado en dicha solicitud se considerar que ha sido concedida. (3) Cuando el inspector jefe se niega a otorgar el permiso para la construccin o ampliacin de un fbrica o de registro y autorizacin de una fbrica, el solicitante podr, dentro de los sesenta das siguientes a la fecha de dicho rechazo, apelar al Gobierno. Explicacin. -Una fbrica no se considerar que se extender en el sentido de esta seccin por el solo hecho de la sustitucin de cualquier planta o maquinaria, o, dentro de los lmites que puedan ser prescrito, de la adicin de cualquier planta o maquinaria. 327. Las apelaciones de ciertos rdenes de Inspectores: (1) Cuando una orden por escrito de un inspectorha servido bajo esta ley en empleador podr, dentro de los treinta das de servicio de laorden, la apelacin contra la autoridad de apelacin que podr, con sujecin a las normas contenidas en este nombre, confirmar, modificar o revocar la orden. (2) Con sujecin a las normas que se pueden enmarcar en este nombre y con sujecin a las condiciones que a cumplimiento, la autoridad podr apelacin, la autoridad, si lo juzga oportuno, suspender el auto recurrido contra la espera de la decisin de la apelacin. (3) El Gobierno puede establecer reglas para el propsito de esta seccin.
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(4) En este apartado, la autoridad de apelacin: el Gobierno o la autoridad como la Gobierno podr nombrar en este nombre. 328. Fbricas de temporada: El Gobierno podr, mediante notificacin en el Boletn Oficial, declarar cualquier fbrica en la que los procesos de fabricacin estn ordinariamente desempea por no ms de un ciento ochenta das de trabajo en el ao y no puede ser transportado en particular, excepto durante estaciones o en los momentos que dependen de la accin irregular de las fuerzas naturales, a ser una fbrica de temporada para A efectos de la presente ley. 329. La recuperacin de dinero debido bajo esta Ley: (1) Sin perjuicio de esta Ley, cualquier cantidad indicada para ser pagada por la Corte o el Tribunal del Trabajo en virtud de cualquier seccin de esta Ley, o cualquier otra cantidad a pagar por cualquier persona sometida a cualquier disposicin de esta Ley o de cualquier dinero adeudado por un empleador o de cualquier otro persona en virtud de un acuerdo o convenio o en virtud de un laudo o decisin de un rbitro o de la Juzgado o Tribunal del Trabajo en virtud de cualquier disposicin de esta Ley podr, a opcin y en la oracin de el solicitante tiene derecho a dicha cantidad o dinero, sern recuperados por o bajo la direccin de la Organizacin Court(A) como una demanda pblica; (B) en la forma prescrita, por embargo y venta de los bienes muebles pertenecientes a la persona por la cual la cantidad o el dinero se pagar: (C) si la cantidad total no es as recuperado, de la manera prescrita, por unin y venta de los bienes inmuebles pertenecientes a dichas personas, o (D) como un decreto dinero de un tribunal civil. (2) Cuando un trabajador tiene derecho a recibir del empleador ningn beneficio en virtud de un acuerdo o en virtud de un acuerdo o laudo o decisin de un rbitro o de la Corte o Tribunal del Trabajo, que es capaz de ser calculados en trminos de dinero, el importe por el que dicho beneficio ser computarizada, con sujecin a las reglas, se determinar y se recuper a lo dispuesto en la subseccin (1) y paga al trabajador en cuestin. (3) Las solicitudes de recuperacin de dinero sern admitidas en esta
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seccin, a menos que se realiza dentro de un ao desde la fecha en que el dinero se debe a la solicitante: A condicin de que tal solicitud debe formularse despus de la expiracin de dicho plazo de un ao, si el Tribunal de Trabajo est convencido de que el solicitante tena motivos suficientes para no hacer elsolicitud dentro de dicho plazo. Disponindose, adems de que no se pagar la cantidad adeudada a los trabajadores de ms alta prioridad. 330. las instalaciones siempre que: No se considerar, para recuperar los honorarios o dinero, de cualquier trabajador de proporcionar las instalaciones o el suministro de cualquier equipo o equipos que se vayan previsto en esta Ley, excepto el precio de los alimentos suministrados en la cantina. 331. Obligacin de los trabajadores: Ningn trabajador en un establecimiento deber: (A) intencionalmente interferir o mal uso de cualquier cosa aparato, conveniencia o de otra ndole en el establecimiento con el fin de proteger la salud, la seguridad o el bienestar de los trabajadores en el mismo; (B) intencionalmente y sin causa razonable hacer nada que pueda poner en peligro a s mismo o otros; (C) deliberadamente descuidar a hacer uso de cualquier aparato o otras cosas proporcionado en la establecimiento a efectos de asegurar la salud y seguridad del trabajador en el mismo. 332. Conducta hacia las mujeres trabajadoras: Cuando una trabajadora est empleada en trabajos de el establecimiento, con independencia de su estado o condicin, nadie de ese establecimiento se comportan con la trabajadora que puede parecer indecente o repugnante a la modestia o el honor de la trabajadora. 333. Servicio de avisos y declaraciones: El Gobierno podr dictar normas(A) la determinacin de la manera del servicio de pedidos por esta Ley, y (B) obliga a los empleadores a presentar dicha planilla, ocasional o peridica, segn estime necesario para los fines de la presente ley. 334. Ciertas personas para ser servidores pblicos: el presidente, miembro o funcionario de una Junta Directiva, por cualquiera que sea su denominacin, constituido con arreglo a cualquier disposicin de esta Ley, el Contralor, el Director de
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Del Trabajo, el Inspector Jefe, el Presidente de un Tribunal de Trabajo y el Presidente del Tribunal y cualquier persona nombrada en el Captulo XX ser considerado como funcionario pblico en el en el sentido del artculo 21 del Cdigo Penal de 1860 (XLV de 1860). 335. Indemnizacin: No traje, un proceso o procedimiento legal recaer en contra de cualquier persona o autoridad para cualquier cosa que sea de buena fe, hecho o se pretenda realizar en esta Ley de bajo las normas, reglamentos o planes. 336. Proteccin de las condiciones existentes de empleo: Nada en la presente Ley o de las normas, reglamentos o planes afectar a ningn derecho o privilegio a que tena derecho el trabajador en el la fecha de inicio de la presente Ley conforme a la ley derogada por la presente Ley o en virtud de cualquier premio, convenio, acuerdo, costumbre o uso, siempre que se contine utilizando en el marco del empleador bajo el cual fue empleado en esa fecha, si tal derecho o privilegio es ms favorable para l de las previstas en esta Ley o en las normas, reglamentos o planes.

337. Los resmenes de la ley, normas y reglamentos que se mostrar: (1) El empleador de cada establecimiento har que se muestra en un lugar visible y accesible en o cerca del entrada principal del centro de trabajo o establecimiento, segn sea el caso, un aviso en Bangla que contiene un resumen de las principales disposiciones de esta Ley y de las normas y reglamentos. (2) Todas las notificaciones se muestran en la subseccin (1) se mantendr en un lugar limpio y legible condicin. (3) El Inspector General podr, mediante orden por escrito que se presentan en el empleador, que no requieren se muestra en el establecimiento cualquier otro aviso o cartel en relacin con la salud, la higiene, seguridad o el bienestar de los trabajadores empleados en el establecimiento. 338. Responsabilidad del propietario de locales en determinadas circunstancias: (1) Cuando en un local edificios separados se encuentran arrendados a distintos empleadores para su uso como establecimiento independiente, el propietario de los locales ser responsable de la provisin y el mantenimiento de las instalaciones comunes yservicios, tales como caminos de acceso, drenaje, abastecimiento de agua, iluminacin y saneamiento. (2) Cuando, en un suelo de los locales, independiente o autnomo y pisos
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se alquilan a diferentes empleadores para su uso como establecimientos separados, el dueo del local ser responsable, como si fueron los empresarios de los establecimientos, por cualquier contravencin de las disposiciones de esta Ley o de los normas en materia de (A) las letrinas, urinarios y lavabos en la medida en que el mantenimiento de la comn suministro de agua para estos fines es que se trate; (B) barreras de mquinas e instalaciones pertenecientes al propietario y no confi especficamente a la custodia o el uso de un empleador; (C) medios seguros de acceso a los pisos o apartamentos y el mantenimiento y la limpieza de escaleras y pasillos comunes; (D) las precauciones en caso de incendio; (E) el mantenimiento de montacargas y ascensores, y (F) el mantenimiento de las instalaciones comunes de otra forma siempre en el local. (3) Las disposiciones de la subseccin (2) relativos a la responsabilidad del propietario ser aplicable cuando en ninguna habitacin locales independientes con letrinas comunes, urinarios y lavabos son arrendados para distintos empleadores para su uso como establecimientos separados: (4) Cuando en cualquier parte los locales de una habitacin o un cobertizo son arrendados a distintos empleadores para utilizar como establecimientos separados, el dueo del local ser responsable de cualquier violacin de las disposiciones del captulo V, excepto el artculo 53 y 55, y el captulo VI, con excepcin de los artculos 40, 64, 74, 75 y 77, y el artculo 91: A condicin de que en relacin con lo dispuesto en el artculo 63, 65 y 72 la responsabilidad de los propietarios ser slo en la medida en que tales disposiciones se refieren a las cosas bajo este control: Disponindose, adems de que el empleador ser responsable de cumplir con las disposiciones de la Captulo VI respecto a las instalaciones y maquinaria que pertenezca o suministrados por l; (5) El inspector jefe tendr, bajo el control del Gobierno, la facultad de emitir rdenes al propietario de los locales con respecto a la realizacin de las disposiciones de la presente seccin. (6) Con respecto a la sub-seccin (3) y (4), mientras que, la computacin con el propsito de cualquiera de los disposiciones de la presente Ley, el nmero total de trabajadores empleados, la totalidad de las instalaciones debe ser
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considerado como un solo establecimiento. 339. El de recabar informacin: Consejo Any, o cualquier funcionario o autoridad ejercicio de las competencias bajo esta Ley o las normas, reglamentos o planes, podrn, para el debido cumplimiento de su o su funciones, dirigir cualquier empleador a proveer tales registros, documentos o informacin o hacer tal otro acta como ella o l, en su caso, ser, puede requerir, y todas ellas empleador o persona cumple con dicha orden. 340. Presuncin en lo que al empleo: Toda persona, que se encuentra en una fbrica en cualquier momento, excepto durante las comidas o los intervalos de descanso, cuando se est trabajando en la maquinaria o en mocin, hasta que se demuestre lo contrario, se considerar, para estar en ese tiempo empleado en la fbrica. 341. Restricciones sobre divulgacin de informacin: (1) Ninguna persona facultada para ejercer cualquier podero ejercer sus funciones bajo esta Ley o en virtud de cualquier reglamento, regulacin o rgimen deber, mientras que en servicio o despus de d ejar el servicio, revelar, salvo en relacin con la administracin de esta Ley cualquier informacin relativa a cualquier fabricacin o secreto comercial que pueda llegar asu conocimiento en el desempeo de sus funciones oficiales. (2) Nada en la subseccin (1) se aplicar a cualquier divulgacin de informacin realizado con laconsentimiento previo por escrito de la empresa de tal secreto o para los fines de cualquier legal proceder incluido el arbitraje de conformidad con esta Ley o de las acciones penales que pueden tomar, ya sea de conformidad con esta Ley o de otra manera, o para los fines de cualquier notificacin de tal procedimientos, como queda dicho. 342. Algunos asuntos que se mantendr en secreto: No se incluirn en un informe, laudo, decisin o juicio bajo esta Ley cualquier informacin obtenida por el Oficial, Autoridad Conciliador, rbitro, Tribunal Laboral o Tribunal, en el curso de cualquier investigacin o indagacin como a un sindicato o en cuanto a actividad empresarial o comercial, que no est disponible de otra manera que a travs de lapruebas presentadas ante dicha autoridad, si el sindicato persona, firma o empresa de que se trate ha hecho una solicitud por escrito a la autoridad que dicha informacin ser tratada como
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confidencial, ni tal procedimiento divulgar esa informacin sin el consentimiento por escrito del secretario del sindicato o el establecimiento de que se trate, segn sea el caso: A condicin de que nada de lo contenido en esta seccin se aplicar a la divulgacin de cualquiera de tales informacin a los efectos de la accin penal en virtud del artculo 193 del Cdigo Penal. 343. Proteccin de los procedimientos de las Juntas: Ningn acto o procedimiento de cualquier Junta, por lo que nombre, el constituido con arreglo a cualquier disposicin de esta Ley, ser vlida o simplemente en tela de juicio la base de la existencia de una vacante en o defecto en la constitucin o en la designacin o calificacin de cualquiera de sus miembros. 344. Disposiciones generales relativas a la tenencia, poderes, procedimientos, etc de Juntas: (1) A menos que se especifique otra cosa en esta Ley, la duracin del mandato y la condicin de servicio del Presidente y los dems miembros de cualquier junta, por cualquier nombre llamado, constituida o establecida en virtud de cualquier disposiciones de esta Ley, la forma de puestos que queden vacantes en el mismo, el procedimiento y la conducta de sus negocios y de sus Comisiones, en su caso, las cuotas o asignaciones que pague por asistir a las reuniones de la misma, deber ser tal que pueda prescribir. (2) A menos que se especifique otra cosa en esta Ley, cualquier Junta podr, con el propsito de desempeo de sus funciones, (A) dirigir cualquier empleador a proveer tales registros, documentos o informacin o hacer tal otros actos que se estimen necesarios; (B) entrar en cualquier momento razonable, en cualquier establecimiento; (C) inspeccionar los libros, registros y otros documentos relativos a dichos establecimientos; (D) registrar las declaraciones de personas relacionadas con la gestin de dicho establecimiento; (E) como un Tribunal Civil, (I) hacer cumplir la asistencia de cualquier persona e interrogarlo bajo juramento; (Ii) exigir la presentacin de documentos y objetos materiales, y (Iii) expedir comisiones para el examen de los testigos. (3) Las facultades mencionadas de la Junta podr ser ejercida por su
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Presidente o por cualquier miembro o oficial de la Junta autoriz por ello en este nombre. 345. El pago de un salario igual por trabajo de igual valor: En la determinacin de los salarios o la fijacin de tarifas mnimas de los salarios de un trabajador, el principio de igualdad de salarios para trabajadores y trabajadoras por un trabajo de igual naturaleza o valor deber ser seguido y no podr hacerse discriminacin a este respecto en el motivos de sexo. 346. Las tasas judiciales en general: Sin perjuicio de lo dispuesto en la presente Ley, el Gobierno podr, mediante reglamento, prescribir la cantidad de tasas judiciales u otros honorarios pagaderos a favor, o en relacin con, cualquier apelacin, aplicacin o actuaciones en la presente ley. 347. Restriccin sobre ciertas etc cuestionamientos: Ninguna persona podr ser obligada por esta Ley para responder a cualquier pregunta o hacer cualquier declaracin que pueda tender directa o indirectamente a incriminar l. 348. Capacitacin en la presente Ley: (1) El Gobierno, adoptar las medidas que sean necesarias para organizar cursos de formacin en esta Ley para el oficial de la organizacin sindical de los trabajadores y los empleadores. (2) Toda persona que sea funcionario de un sindicato de trabajadores se comprometen formacin Por supuesto, cuando invitado por la autoridad competente para hacerlo. (3) El empleador de cada establecimiento en el que cincuenta o ms trabajadores estn habitualmente empleado o un funcionario de dicho establecimiento las especificaciones del empleador que se trate efectuar curso de capacitacin cuando sea invitado por la autoridad competente para hacerlo. (4) El costo del curso correr a cargo del Gobierno y el empleador en proporcin que el Gobierno determine. (5) El perodo dedicado a la formacin en esta seccin se considerar como un perodo dedicado a deber. (6) En esta seccin, autoridad competente: el Gobierno o cualquier institucin o autoridad establecidas o autorizadas por el Gobierno para organizar o llevar a cabo cursos de capacitacin en esta seccin. (7) No obstante cualquier disposicin contenida en esta seccin un agente de negociacin colectiva o de una
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federacin de sindicatos pueden organizar cursos tainting en esta Ley para los funcionarios de los sindicatos por un perodo no superior a siete das, con la aprobacin del Director de Trabajo y cualquier funcionario asistir a esos cursos con el permiso del empleador de que se trate se considerar en deber. 349. Ciertas actividades de los dirigentes sindicales prohibidas: Ningn sindicato podr participar en ninguna actividad que no estn dentro de los fines y objetivos de la Unin, en su constitucin. 350. Bar a la jurisdiccin de los tribunales de otros: No Corte entretener a cualquier demanda, reclamacin o de otro tipo procedimiento legal que es enjuiciable o cognoscible por el Tribunal del Trabajo o por el Tribunal en virtud del presenteActuar. 351. Facultad de establecer reglas: (1) El Gobierno podr, mediante notificacin en el Boletn Oficial,establecer reglas para llevar a cabo los propsitos de esta Ley y para que todos o cualquier asunto queha de ser o puede ser determinado o prescritos por normas dictadas en virtud del mismo. (2) En particular, y sin perjuicio de la generalidad de la potencia anterior, en normas tales (A) en el Captulo V, podrn establecer(I) establecer normas de ventilacin adecuada y una temperatura razonable para un establecimiento y para el mantenimiento de termmetro en l; (Ii) las disposiciones de prescripcin a realizar en un establecimiento de venta de su residuos y efluentes o para exigir la aprobacin de la autoridad prescrita para tal arreglos; (Iii) en el caso de un establecimiento en el que la humedad del aire es artificialmente aumentado, (A) establecer normas de humidificacin, (B) regulacin de los mtodos utilizados para aumentar artificialmente la humedad de la aire, (C) Ensayo para la determinacin y registro de la humedad del aire, y (D) establecer mtodos para asegurar una adecuada ventilacin y refrigeracin por aire; (Iv) establecer normas de iluminacin suficiente y adecuada para un establecimiento; (V) asegurar el cumplimiento de las disposiciones en materia de agua
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potable en una establecimiento; (Vi) establecer el nmero de letrinas y mingitorios que debe facilitarse en un establecimiento (Viii) prescribir el tipo y nmero de escupideras para ser dispensados en un establecimiento y su ubicacin y mantenimiento, y (Viii) otras cuestiones relativas a la salud y la higiene en un establecimiento, y (B) en virtud del Captulo VI, podrn establecer(I) la determinacin de las precauciones adicionales respecto de cualquier maquinaria o sector de los mismos; (Ii) las garantas que especifican que debe proporcionarse en relacin con cualquier parte peligrosa de cualquier mquina; (Iii) establecer requisitos adicionales que deben cumplirse en relacin con el levantamiento maquinaria; (Iv) el examen y comprobacin de cualquier planta o maquinaria y la prescripcin adicional medidas de seguridad en relacin con la misma, y (V) la determinacin de los pesos mximos que se puede levantar, transportar o mover por macho y mujer, adulto o adolescente trabajador en un establecimiento; (C) bajo el Captulo X, podrn establecer(I) exigir el mantenimiento de registros, registros, declaraciones y notificaciones que son necesarios para la ejecucin de dicho captulo y prescribir las formas de la misma; (Ii) exigir la exhibicin en un lugar visible o en un lugar en el empleo es realizado en las tasas de avisos especificando los salarios que deben pagarse a los trabajadores en tales locales, y (Iii) que prev la inspeccin peridica de los pesos, medidas y ponderacin mquinas utilizadas por los empleadores para comprobar o determinar los salarios de los trabajadores empleado por ellos; (D) en virtud del Captulo XI, podrn establecer(I) el procedimiento a seguir por la Junta en la fijacin de tarifas de los salarios; (Ii) dar oportunidades a las personas que podran verse afectados por los tipos mnimos del salarios para ofrecer sus comentarios y sugerencias, y (Iii) el mantenimiento de los libros, comprobantes de salarios, registros y
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otros documentos y la prescripcin sus formas y detalles que deben figurar en el mismo y la forma de autenticar esas entradas; (E) en virtud del Captulo XII, podrn establecer(I) la determinacin de la forma en que el dinero depositado en un Tribunal del Trabajo puede ser invertido en beneficio o dependientes de un trabajador fallecido y para la transferencia de dinero para invertir en un tribunal del trabajo a otro; (Ii) la determinacin de la forma en que el saldo de dinero puede, bajo la seccin 152 (5) se transfiere a un fondo o fondos en beneficio de los trabajadores y para la establecimiento y administracin de dicho fondo o fondos; (Iii) la determinacin de la forma y manera en que memorando de acuerdos ser presentado y registrado; (Iv) la retencin por parte del Tribunal del Trabajo, ya sea en su totalidad o en parte, de cada mes pagos pendientes de decisin sobre las solicitudes de revisin de la misma, y (V) el mantenimiento de registros y archivos de las actuaciones del Tribunal del Trabajo; (F) bajo el Captulo XVII, podrn establecer(I) el tiempo y la forma en que las contribuciones se efectuarn a un Fondo de Previsin de los empleadores y por o en nombre de los trabajadores, y la forma en que tales contribuciones pueden ser recuperados; (Ii) las facultades y deberes de la Junta Directiva para la administracin de dicho Fondo; (Iii) las condiciones bajo las cuales los retiros de dicho Fondo se puede hacer y cualquier deducciones o decomiso se puede hacer y la cantidad mxima de tal deduccin o confiscacin; (Iv) las formas en las que un miembro suministrar datos a ella referidos y de su familia siempre que sea necesario; (V) la designacin de las personas a recibir la cantidad pendiente a favor de un miembro despus de su muerte y la cancelacin o modificacin de dicho nombramiento; (Vi) los registros y los registros que se mantienen con respecto a los
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miembros y vuelve a ser suministrado por los miembros; (Vii) la forma o el diseo de cualquier tarjeta de contribucin, ficha o dados y para la emisin, custodia y reemplazo de los mismos, y (Viii) las condiciones en que un miembro puede ser autorizado a pagar las primas de la vida seguro de dicho Fondo; (G) en el captulo XVIII, podrn establecer(I) la seleccin de los aprendices y de las condiciones y los trminos de un contrato de aprendizaje; (Ii) el procedimiento de disciplina, el bienestar, la supervisin y el control de los aprendices; (Iii) las formas de relacin que debe mantenerse por los empleadores en relacin con la formacin de los aprendices; (Iv) los exmenes peridicos y el otorgamiento de los certificados de la conclusin exitosa de capacitacin, y (V) las normas para la formacin terico prctica y afines. 352. Provisin de penalizacin en las normas, reglamentos y planes: Normas, reglamentos o planes podrn prever que una infraccin del mismo, ser castigado con pena de prisin de un plazo que podr extenderse hasta tres meses o con multa de hasta mil Taka, o con ambos. (A) La Ley de indemnizacin de los trabajadores, 1923 (III de 1923); (B) Los nios (promesa de trabajo), de 1933 (II de 1933); (C) Los accidentes del trabajo Protection Act, 1934 (IV de 1934); (D) La Ley sobre los trabajadores portuarios, 1934 (XIX de 1934); (E) El pago de salarios Act, 1936 (IV de 1936); (F) Ley de responsabilidad del empleador, 1938 (XXIV de 1938); (G) El empleo de la Ley de menores de 1938 (XXVI de 1938); (H) La Ley de prestacin de maternidad, 1939 (IV de 1939); (I) La prestacin de maternidad Ley de Minas de 1941 (XIX de 1941); (J) Los vehculos de motor (Drivers) Ordenanza de 1942 (V de 1942); (K) La prestacin de maternidad (Tea Estate) Act, 1950 (XX de 1950); (L) El empleo (registros de los servicios), de 1951 (XIX de 1951); (M) La plantacin de Bangladesh Empleados Fondo de Previsin de la Ordenanza de 1959 (XXXI 1959); (N) Las minas de carbn (fijacin de salarios) Ordinance, 1960 (XXXIX de
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1960); (O) Los trabajadores del transporte por carretera Ordenanza de 1961 (XXVIII de 1961); (P) La Ordenanza de Salarios mnimos, 1961 (XXXIV de 1961); (Q) La plantacin de la ley del trabajo, 1962 (XXXIX de 1962); (R) El aprendizaje Ordenanza de 1962 (LVI de 1962); (S) La Ley de fbricas de 1965 (IV de 1965); (T) La Ley de Almacenes y Establecimiento, 1965 (VII de 1965); (U) el empleo del Trabajo (Reglamento) Act, 1965 (VIII de 1965); (V) Las Empresas Ganancias (Participacin Laboral) Act, 1968 (XII de 1968); (W) La ordenanza sobre relaciones laborales de 1969 (XXIII de 1969); (X) Los empleados del peridico (condiciones de servicio). 1974 (XXX de 1974), y (Y) los trabajadores portuarios (reglamentacin de empleo), de 1980 (XVII de 1980). 353. Derogacin y el ahorro: (1) Las leyes Quedan derogadas las siguientes, a saber:

(2) A pesar de la derogacin de una ley por la sub-seccin (1), y sin perjuicio de la dispuesto en el artculo 24 de la Ley de Clusulas Generales, 1897 (X de 1897) hacer algo, cualquier norma, reglamento, programa o nombramiento hecho, cualquier notificacin u ordenemitido, cualquier presidente, miembro, funcionario designado, cualquier Tribunal, Tribunal, la Junta o el Fondo constituida, cualquiera de las notificaciones, cualquier procedimiento iniciado, cualquier sindicato registrado, cualquier agente de negociacin colectiva elegido, cualquier comit formado, cualquier denuncia, cualquier aplicacin presentada, o cualquier otra accin tomada bajo cualquier disposicin de cualquier ley de este carcter, por lo que no es incompatibles con las disposiciones de esta Ley, se considerar que ha sido hecho, hecho que hayan expedido, sealada, constituida, dado, comenz, registrada, elegido, formado, presentado, presentado o adoptado, como en su caso, en virtud de la disposicin correspondiente de la presente ley, y en consecuencia tienen efecto hasta que alterada, modificada, anulada o revocada; (A) todos los procedimientos en virtud de cualquier ley, tales pendiente de otro Juzgado o Tribunal, en el momento de comienzo de esta Ley, sern conocidas y resueltas por esa corte o tribunal,
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como si esas leyes no fueron derogadas. 354. Texto original y texto autntico Ingls: El texto original de esta Ley estar en Bangla

BIBLIOGRAFIA: A handbook on The Bangladesh Labour Act 2006

Proteccin del empleo No hay generales relacionados con el tamao exclusiones respecto a la aplicabilidad de las disposiciones de la terminacin de empleo. Sin embargo, las disposiciones sobre (temporal) suspensin del trabajo y despedir, no se aplicarn a los establecimientos con menos de 5 trabajadores. Esta exclusin puede afectar a la terminacin del empleo en la medida en segundos. 16 (7) La regulacin de despido establece que cuando, durante un ao civil, un trabajador debe ser suspendido despus de los primeros cuarenta y cinco das para cualquier perodo ininterrumpido de quince das o ms, el empleador puede economizar ese trabajador en lugar de temporalmente por l / ella fuera. Observaciones:

Sec. 4 (8) LA: El perodo de prueba ser el siguiente: - 6 meses para un trabajador que ejerza funciones de carcter administrativo y;
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- 3 meses para los dems trabajadores. El perodo de prueba de un trabajador cualificado puede ser prorrogado por un perodo adicional de 3 meses si no ha sido posible determinar la calidad de la obra en el plazo de los primeros 3 meses de libertad condicional. Si el empleo de un funcionario en prcticas se termina pero s / l es empleado por el mismo empleador dentro de los prximos tres aos, s / he est exento del perodo de prueba realizado anteriormente (seccin 4 (9) LA). Observaciones:

El LA distingue entre diversas formas de terminacin del empleo por el empleador, a saber: despido (por mala conducta), "alta" (por incapacidad), "reduccin de personal" (por razones econmicas) y 'terminacin' (sin causa). Justificacin slo se requiere en los tres primeros casos (arts. 22, 23, 24, 26 LA) Por lo tanto, en casos distintos de mala conducta, incapacidad fsica o mental, o despidos por razones econmicas, el empleador no est obligado a proporcionar ninguna justificacin. Observaciones: No hay una lista general de los motivos prohibidos de discriminacin o de despido en la LA. Sin embargo, sec. 195 (d) prohbe el despido, destitucin del empleo o la amenaza de emprender acciones en razn de que el trabajador est o se propone ser, o trata de persuadir a otra persona para ser miembro o dirigente de un sindicato o participa en la promocin, formacin o actividades de un sindicato. Tenga en cuenta tambin que sec. 228 LA prohbe al empleador despedir, despedir o terminar el empleo de un trabajador, mientras que los procedimientos relacionados con los conflictos laborales son un pendiente (ante las jurisdicciones laborales o un rbitro), excepto con la autorizacin de dicho organismo y por razones de mala conducta que no estn conectados con tales controversia. - Sec. 228 LA prohbe al empleador que despida, despedir o terminar el empleo de un trabajador, mientras que los procedimientos relacionados con los conflictos laborales son un pendiente (ante las jurisdicciones laborales o un rbitro), excepto con la autorizacin de dicho organismo y por razones de mala conducta que no estn conectados con tales controversia. Por otra parte, cualquier descarga, el despido o el castigo por la mala conducta de un dirigente sindical, mientras que dichos procedimientos estn pendientes est prohibida, salvo autorizacin previa del Tribunal de Trabajo (art. 228 (2) LA). Observaciones:
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- No hay una verdadera proteccin especial para las mujeres embarazadas o las mujeres con licencia de maternidad contra el despido. Sin embargo, sec. 50 LA "Restricciones a la terminacin del empleo de la mujer en ciertos casos" establece que: "Si cualquier notificacin u orden de la descarga, el despido, retiro o terminacin del empleo se da por un empleador a una mujer en un plazo de seis meses antes y ocho semanas despus de su entrega y notificacin u orden se da sin causa suficiente, no va a ser privado de cualquier prestacin de maternidad a la que habra tenido derecho en virtud del presente captulo. " Observaciones:

- En el caso de reduccin de personal, el empleador deber dar al empleado un mes de antelacin (art. 20 (1) LA). - En caso de terminacin sin causa, el empleador deber dar al trabajador el perodo siguiente aviso: 1) Para los trabajadores permanentes: - Anuncio de 120 das si el trabajador se paga en forma mensual; Notificacin de 60 das para los dems trabajadores -. 2) Para los trabajadores temporales (cuando rescisin no se deba a la terminacin, suspensin, supresin o interrupcin del trabajo temporal para el que fue nombrado): - Anuncio de 30 das si el trabajador temporal se paga en forma mensual; - 14 das de antelacin a otros trabajadores temporales.

Indemnizacin por despido: Observaciones: La indemnizacin por despido se paga a un trabajador que haya estado empleado ininterrumpidamente durante al menos un ao en el caso de: - Resolucin sobre la base de incapacidad fsica o mental o la continuacin de los problemas de salud (conocido como 'descarga') (s, 22 (2) LA) - Terminacin con previo aviso, sin ninguna razn (sec. 27 (4) LA). En ambos casos, la indemnizacin por despido equivale a 30 das de salario por cada ao de servicio cumplido. Los trabajadores no tienen derecho a indemnizacin en caso de rescisin por motivos de mala conducta (en lo sucesivo despido).
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duracin de servicio 6 meses: 0 da(s) duracin de servicio 9 meses: 0 da(s) duracin de servicio 1 ao: 30 da(s) duracin de servicio 2 aos: 60 da(s) duracin de servicio 4 aos: 120 da(s) duracin de servicio 5 aos: 150 da(s) duracin de servicio 10 aos: 300 da(s) duracin de servicio 20 aos: 600 da(s)

Indemnizacin por despido por razones econmicas: Sec. 20 (2): En el caso de reduccin de personal, cualquier trabajador con al menos un ao de servicio continuo con un empleador estarn derecho a un pago de los salarios por lo menos 30 das por cada ao de servicio (o cualquier parte del mismo en ms de seis meses: vase la seccin 2 (x) LA en la definicin de propina).

duracin de servicio 6 meses: 0 da(s) duracin de servicio 9 meses: 0 da(s) duracin de servicio 1 ao: 30 da(s) duracin de servicio 2 aos: 60 da(s) duracin de servicio 4 aos: 120 da(s) duracin de servicio 5 aos: 150 da(s) duracin de servicio 10 aos: 300 da(s) duracin de servicio 20 aos: 600 da(s)

Observaciones: Las partes slo pueden recurrir al arbitraje en caso de conflicto laboral (art. 210 LA) que "cualquier controversia o diferencia entre los empleadores y empleadores o entre empleadores y trabajadores o entre trabajadores y trabajadores que se conecta con el empleo o no-empleo o las condiciones de empleo o las condiciones de trabajo de cualquier persona "(art. 2 (LXII), lA) y que se considera que existe slo" si ha sido criado por un agente de negociacin colectiva o un empleador "(art. 209 LA). Duracin del procedimiento: 60 da(s) (legal) En Bangladesh se reconoce el principio de la abolicin efectiva del trabajo infantil. El Convenio sobre la edad mnima, 1973 (nm. 138) todava no se ha ratificado pero nuestras leyes nacionales reconocen el principio. Las leyes laborales determinan la edad mnima para el empleo y la educacin. Las leyes laborales pertinentes son: la ley sobre industrias, 1965;
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la ley sobre empleo de nios, 1998; la ley sobre negocios y establecimientos, 1965; la ley sobre trabajadores de transportes de carretera, 1961 y la ley sobre el trabajo en las plantaciones de t, 1962. En consecuencia no se emplean en industrias, establecimientos y fbricas a nios con edades inferiores a la estipulada en nuestras leyes. Dentro de su lnea de accin Bangladesh se propone la eliminacin progresiva del trabajo infantil en consonancia con el Convenio nm. 138. La edad mnima para admisin al empleo o para trabajar est definida en diferentes leyes laborales segn la forma y la naturaleza de los trabajos. La edad en que termina la educacin obligatoria es de 12 aos. En los casos en que existan riesgos o en que el trabajo sea peligroso la edad lmite es ms alta. Por ejemplo la conduccin de un vehculo puede resultar peligrosa o riesgosa. En consecuencia el lmite para conducir est fijado a un nivel superior, de 21 aos. Segn la ley sobre industrias, una persona que haya alcanzado los 16 aos pero que no tenga an 18 es considerada adolescente o joven. Esta ley dispone que ningn joven trabajar con ninguna maquinaria a menos de que sea completamente informado sobre los riesgos relacionados a la utilizacin de la maquinaria, debe ser informado asimismo sobre las precauciones que debe adoptar. Deben haber recibido suficiente formacin en el trabajo en relacin con la maquinaria o ser adecuadamente supervisados por alguien que tenga conocimientos profundos y experiencia en el uso de la mquina. Esta ley contiene disposiciones relacionadas a enfermedades ocupacionales, situaciones de peligro, etc. Ningn sector ni trabajo est excluido de la aplicacin del principio de abolicin efectiva del trabajo infantil. Los trabajos desarrollados en negocios y establecimientos son trabajos ligeros, y por esa razn las leyes pertinentes autorizan a los nios a partir de 12 aos a trabajar en negocios y establecimientos. Tanto el Gobierno como los empleadores y agencias internacionales de ONG estn desarrollando acciones para eliminar el trabajo infantil. Se enva a los nios a la escuela en el marco de programas de educacin obligatoria y se proporciona gratuitamente becas, ayudas y libros. Las leyes son obligatorias para los empleadores. La violacin de cualquier disposicin constituye un hecho punible a inspecciones laborales gubernamentales integradas por, por ejemplo, inspectores mdicos o ingenieros que visitan sitios de trabajo as como las tareas realizadas. Los inspectores informan a los empleadores acerca de las disposiciones de la ley y en algunos casos se impulsan acciones legales, si se constatan violaciones. Tambin existen equipos de inspeccin que comprenden BGMEA, OIT e inspectores dependientes del Gobierno.
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CAPITULO TRES:

El Gobierno desarrolla determinados programas y proyectos para abolir el trabajo infantil y proporcionar educacin. La inspeccin laboral regular contribuye asimismo a este objetivo. El Gobierno firm un Memorndum de entendimiento con la OIT en 1994 a fin de aplicar el Programa Internacional para la Eliminacin del Trabajo Infantil IPEC (IPEC) que comenz sus actividades en Bangladesh en 1995. Desde entonces se han implementado 48 programas de accin y 28 estn siendo desarrollados por el Gobierno, ONG, sindicatos, empleadores, etc. El Memorndum fue firmado por organizaciones como por ejemplo BGMEA, OIT y UNICEF a fin de eliminar el trabajo infantil en la industria del vestido. Se formaron equipos de inspeccin, los cuales fueron sumamente vigilantes con relacin a la inspeccin de estas industrias. Como

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resultado la incidencia del trabajo infantil se ha reducido a porcentajes muy pequeos y se espera que no habr ms trabajo infantil en la industria del vestido en el futuro prximo. El Departamento de Educacin, el Servicio de Bienestar Social, etc. tambin estn adoptando acciones en esta direccin. Con el fin de promover y realizar estos principios y derechos los objetivos del Gobierno son el compromiso en programas de escolarizacin seguido de rehabilitacin. Los programas de ayuda a la pobreza y los proyectos que se estn desarrollando tambin contribuyen a la abolicin efectiva del trabajo infantil. La cooperacin tcnica, la asistencia financiera, etc., ayudarn a realizar estos objetivos. Las organizaciones representativas de empleadores y de trabajadores a quienes se ha transmitido una copia de la memoria La memoria se envi a la Federacin de Empleadores de Bangladesh (BEEF) y a las 23 federaciones de trabajadores siguientes: 1. Liga Jatiya Sramik. 2. Centro Sindical de Bangladesh. 3. Jatiyatabadi Sramik Dal de Bangladesh. 4. Federacin Jatiya Sramik. 5. Federacin Jatiya Sramik de Bangladesh. 6. Partido Jatiya Sramik. 7. Federacin Songjukta Sramik de Bangladesh. 8. Sindicato Songha de Bangladesh. 9. Sramik Jote de Bangladesh. 10. Liga Jatiya Sramik de Bangladesh. 11. Federacin de Sindicatos de Bangladesh. 12. Congreso de Sindicatos de Bangladesh. 13. Frente Samajtantrik Sramik. 14. Federacin de Trabajadores de Bangladesh. 15. Jatiya Sramik Jote de Bangladesh. 16. Federacin Nacional de Trabajadores.
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17. Jatiya Sramik Karmachary Jote de Bangladesh. 18. Foro Jatiya Sramik de Bangladesh. 19. Congreso de Sindicatos Libres de Bangladesh. 20. Federacin Sramik de Bangladesh. 21. Federacin Sramik Kalyan de Bangladesh. 22. Federacin Nacional de Sindicatos. 23. Federacin Sramik de Bangladesh. Observaciones recibidas de organizaciones de empleadores y de trabajadores

PRIVATIZACIN DE EMPRESAS PBLICAS EN BANGLADESH En la actualidad las empresas pblicas en Bangladesh dominan los sectores de agua, gas, electricidad, aerolneas, ferrocarril, telecomunicaciones, bancos y seguros. Tras la nacionalizacin de 1972, inmediatamente despus de la independencia, bajo el primer rgimen militar, se vendieron, durante el periodo 1975-1981, 255 empresas pblicas. En 1982, bajo otro rgimen militar, se liberaliz la economa y se desnacionalizaron 261 empresas pblicas ms. En consecuencia, este sera el tercer programa de privatizacin abordado por Bangladesh que, por valor de sus activos, sera el mayor. Los ingresos de las empresas pblicas han venido sufriendo descensos y los rendimientos son negativos, necesitando apoyo presupuestario. Los costes de produccin son muy elevados, sobre todo debido al exceso de personal y a la escasa productividad. La direccin es ineficaz, no tiene autonoma, abusa, hurta y vende a precios antieconmicos1. Todo ello supone una prdida de competitividad muy importante de los productos nacionales en el mercado internacional. El mercado domstico de capitales no tiene capacidad para absorber las ofertas pblicas de venta, por lo que ser necesaria la concurrencia de inversores extranjeros que, a su vez, no participarn hasta que los inversores interiores muestren su inters. En Bangladesh, para lograr un nivel de crecimiento superior, un desarrollo de sus infraestructuras y una mejora de la calidad de vida de sus ciudadanos, deben adoptarse y ejecutar polticas apropiadas para privatizar. La privatizacin es el trnsito esencial en el camino hacia un crecimiento econmico superior y hacia un mayor nivel de desarrollo. Asimismo, para mejorar el rendimiento es crucial el cambio del gobierno corporativo.

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Bangladesh Economa, incentivos fiscales & condiciones laborales En Bangladesh, el salario mnimo es de 24,3 dlares por mes en 2008, todava por debajo del salario mnimo en 1995, teniendo en cuenta la inflacin e inferior al mnimo vital estimado en 70 dlares en este pas. (Labour behing the label , Royaume-Uni , 01/04/2008 , Clearing the hurdles ) El impuesto de sociedades es del 40% de los beneficios. (Foreign Investment Advisrory Service , Etats-Unis , 01/02/2008 )

Salario mnimo constatado (en ) (US$/da) (ao, salario y nombre de la empresa contratante) 2007 4 US$/da a/por Lafuma 2005 4 US$/da a/por Reebok International Ltd. 2005 4 US$/da a/por Nike Inc. 2005 3 US$/da a/por Yupoong Inc. 2005 4 US$/da a/por Russell Corp. 2005 4 US$/da a/por Liz Claviforme, Inc. 2005 4 US$/da a/por Phillips-Van He usen Corp. 2005 4 US$/da a/por The Gap Inc. 2005 4 US$/da a/por H&M (Hennes & Mauritz) 2005 4 US$/da a/por Levi Strauss & Co. 2001 0.67 US$/da a/por Wal-Mart Stores 1999 1.2 US$/da a/por Wal-Mart Stores Violaciones de los derechos Laborales (ao, nombre de la empresa y nombre del convenio de la OIT) 2006 Asda Group 1,26,87,98, 2006 Haesong Corp 87,98 2006 Merchantex BD Ltd 87 2006 New Modern Garments Industries Ltd 87,98 2006 SAS Fashion Wear Ltd 87,98 2006 Shanghai Sum-Sweater Knitting Fashion Co., Ltd 87,98 2006 SQ Group 87 2006 Tesco 1,26, 87, 98 2005 Wal-Mart Stores 1, 29, 138 2005 Wal-Mart Stores 138
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2002 H&M (Hennes & Mauritz) 29, 87, 98, 105 2001 Wal-Mart Stores 26, 131 1999 Wal-Mart Stores 1, 26, 131 La realidad de las Huelga No se reconoce el derecho de huelga: El derecho de huelga no est especficamente reconocido por la ley. Tres cuartos de los miembros sindicales deben estar de acuerdo con una huelga para poder llevarla a cabo. El gobierno puede prohibir cualquier huelga si dura ms de 30 das (en cuyo caso el conflicto se remitir al Tribunal Laboral), si involucra a los servicios pblicos cubiertos por la Ordenanza sobre Servicios Esenciales o si se considera una amenaza al inters nacional. En tal caso, puede recurrirse a la Ley sobre Poderes Especiales de 1974 para detener a los sindicalistas sin cargos. El gobierno puede prohibir las huelgas durante perodos renovables de tres meses. Infracciones tales como la "obstruccin del transporte" pueden dar lugar a condenas de hasta 14 aos de trabajo forzoso. Las huelgas no estn permitidas en los establecimientos nuevos ni en los que son propiedad de inversores extranjeros, como tampoco en las sociedades mixtas en colaboracin con inversores extranjeros por un perodo de tres aos a partir de la fecha en que el establecimiento inicia su actividad comercial. Huelgas prohibidas: El gobierno recurre regularmente a la Ordenanza sobre Servicios Esenciales para prohibir las huelgas. En los ltimos cuatro aos el gobierno ha aplicado esta Ordenanza continuamente a la compaa de produccin energtica, a la autoridad de suministro de Dhaka, a la autoridad portuaria de Chittagong, a Biman Airlines y a la Corporacin Petrolera de Bangladesh. Todas las huelgas deben convocarse dentro de un plazo determinado, de lo contrario el conflicto se considera anulado, y la decisin de hacer huelgadebe tomarla una mayora del 75% de los trabajadores. El Gobierno puede prohibir cualquier huelgaque se prolongue ms de 30 das en los servicios esenciales o si considera que la huelgapuede suponer una amenaza para el inters nacional, en cuyo caso se puede recurrir a la Ley de Poderes Especiales de 1974 para detener a sindicalistas sin cargos. Procedimientos obligatorios de conciliacin y derivacin a los tribunales: La ley del trabajo requiere que las partes de un conflicto laboral sigan procedimientos (tales como pedir la mediacin, notificar una huelga o cierre patronal, o remitir el conflicto al Tribunal laboral para ser resuelto) en un perodo determinado, de lo contrario el conflicto laboral ser considerado jurdicamente resuelto. Todo conflicto laboral concluido de esta forma no puede ser presentado de nuevo antes de un ao civil. Creacin del tribunal de apelacin:

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La nueva ley del trabajo permite que todos los juicios, indemnizaciones y sentencias del Tribunal laboral puedan ser recurridos ante un Tribunal laboral de apelacin. Dichos recursos tienen que ser examinados previamente por el Tribunal Supremo, lo que provoca importantes demoras para obtener un veredicto final en dichas causas. Negligencia de los empleadores e indiferencia del gobierno provocan la muerte de cientos de trabajadores y trabajadoras: La negligencia por parte de los empleadores y las autoridades ha tenido consecuencias devastadoras, que un sindicato firme y vigilante podra contribuir a evitar. Basndose en su anlisis de fuentes pblicamente disponibles, el respetado Instituto de Estudios Laborales de Bangladesh revel que, en 2006, 845 trabajadores/as perdieron la vida y 3018 resultaron heridos a consecuencia de accidentes laborales. El sector de la confeccin encabeza la lista, con 141 trabajadores muertos y 1578 heridos o lesionados. Violaciones en 2006 Contexto general: La decisin del gobierno de nombrar una administracin provisional de tres meses para asumir el control del pas cuando la Primera Ministra Zia termin su perodo de gobierno, a finales de octubre, hizo estallar una crisis poltica provocando violentas protestas. El Presidente Ahmed asumi provisionalmente el gobierno hasta las elecciones que haban de celebrarse en enero de 2007. En diciembre, gran parte del pas se vio paralizado por un bloqueo destinado a perturbar las elecciones parlamentarias. Huelguista asesinado: La empresa FS Sweaters, en Gazipur, supuestamente un modelo de fraude a la hora de calcular los salarios adems de ejercer violencia verbal contra los trabajadores/as, caus una serie de confrontaciones entre los trabajadores/as y la direccin, lo que dio lugar a la detencin en la fbrica de tres dirigentes laborales. La direccin de la empresa tambin present cargos contra otros 80 trabajadores/as. El 23 de mayo, los trabajadores abandonaron la fbrica, provocando una huelga. La direccin foment la escalada de la violencia llamando a matones a sueldo para que agredieran a los trabajadores/as que se encontraban en el piquete de huelga. Cuando los huelguistas se retiraron, la direccin de la fbrica llam a la polica, la cual dispar contra los huelguistas, matando a un trabajador e hiriendo a otros. Al propagarse la noticia de la matanza, los trabajadores se revelaron atacando fbricas y cerrando los caminos. En un solo da, los disturbios se propagaron a la ZFI de Savar y a otros distritos de Uttara, Mirpur, Kafrul, la Antigua Dhaka y Tejgaeon. Los medios de comunicacin hablaron de docenas de fbricas saqueadas y destrozadas. El gobierno despleg el batalln de accin rpida del ejrcito para restaurar el orden y reprimi duramente los disturbios, arrestando a centenares de trabajadores y trabajadoras. Asalto a las oficinas sindicales, dirigentes arrestados y torturados: Las autoridades gubernamentales tambin la emprendieron contra los sindicatos, acusndolos de instigar el descontento. El 23 de mayo, la polica asalt la oficina de BIGUF en Gazipur, acus al personal presente de haber iniciado los disturbios y arrest a dos de sus organizadores, Rashedul Alom Raju y Rebecca Khatun, y a una empleada de la oficina, Minara. Mientras se encontraban en prisin preventiva, a Raju le vendaron los ojos, fue golpeado y torturado. Cuando Rebecca y Minara fueron presentadas al tribunal el 24 de mayo, su abogado vio claras marcas de contusiones
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y lesiones, corroborando as las afirmaciones de ambas trabajadoras de haber sido tambin torturadas por la polica. Fueron acusados de destruccin de la propiedad, vandalismo y otros cargos relacionados con las muestras de descontento laboral. El mismo da, la polica detuvo tambin a Moshrefa Mishu, Presidenta del foro por la unidad de los trabajadores de la confeccin, Garment Workers Unity Forum, dejndola en prisin preventiva durante cinco das. Sin embargo, cuando cay enferma en la crcel, le permitieron salir bajo fianza el 26 de mayo y la polica interpuso 19 acusaciones en su contra. La abrumadora presencia militar y policial as como un acuerdo tripartito prometiendo mejoras en las condiciones de trabajo y los salarios (incluido el respeto de los derechos sindicales en todas las fbricas) pusieron fin a los disturbios. En lugar de aceptar que la causa de la frustracin y descontento que dio lugar a los disturbios fueron las malas condiciones de trabajo y las prcticas abusivas, el Presidente en funciones de BGMEA y el Ministro del Interior culparon pblicamente a India de conspirar y poner en marcha un plan para destruir la industria de la confeccin de Bangladesh con la finalidad de obtener una ventaja competitiva. Tras la reanudacin de la produccin, el 26 de mayo, continu el descontento en las fbricas donde haban estallado los disturbios en la ZFI de Dhaka. El 29 de mayo, los trabajadores/as que protestaban en la fbrica Experience Sweaters fueron agredidos y arrestados, y el 3 de junio ocurri lo mismo en otras fbricas de la zona. En las fbricas de las ZFI se despide automticamente a los dirigentes que organizan los comits de bienestar WRWC: Los empleadores acosaron, intimidaron, suspendieron y despidieron constantemente a los dirigentes de los comits de bienestar. De manera sistemtica, BEPZA no protegi a los dirigentes de los comits contra esas campaas. Por lo general, los miembros del comit fueron suspendidos por los empleadores sin contar con la aprobacin previa de BEPZA, haciendo ilegales estas suspensiones. Sin embargo, en la mayora de los casos BEPZA no tom ninguna medida para anularlas. El extraordinario nmero de violaciones puso de manifiesto con toda claridad los sistemticos esfuerzos de los propietarios de las fbricas para reprimir el ejercicio de la limitada libertad sindical a la que tienen derecho los trabajadores/as de las ZFI. La persistente inercia de los responsables gubernamentales y de las autoridades de BEPZA para proteger a los dirigentes de los comits de bienestar socav perceptiblemente la posibilidad de ampliar los derechos de libertad sindical prometidos por la ley de las ZFI. Por ejemplo, en Honorway Textiles and Apparels, se pospuso la eleccin de un WRWC programada para mayo y, en julio, antes de que las elecciones pudieran ser celebradas, la direccin de la empresa oblig a dimitir a 37 trabajadores (incluidos 11 candidatos al comit de bienestar). La direccin llam a la polica local para asegurarse de que los 37 trabajadores no opusieran resistencia y obedecieran su orden. En los meses siguientes, la direccin continu aplazando la eleccin del comit. Finalmente, en octubre, los trabajadores/as afirmaron que Tahera Begum, un responsable de BEPZA, tras visitar la fbrica varias veces, dijo a los trabajadores que el plazo del 31 de octubre era demasiado prximo y en lugar de elegir a los miembros del comit, stos

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tendran que ser designados. Los trabajadores se negaron, e insistieron en la reinstalacin de los 11 trabajadores despedidos y en la celebracin de elecciones. En la fbrica Shaha Denims Ltd, Aminul Islam, el secretario del comit de bienestar electo en abril, fue despedido poco despus de su eleccin acusado de "falta grave" no especificada por la direccin. A pesar que admitieron que el despido era injustificado, los responsables de BEPZA afirmaron a los abogados laborales que se ocuparon del caso que los responsables no podan hacer nada debido a que la fbrica era propiedad de un antiguo ministro que tena demasiada influencia como para que BEPZA pudiera obligarlo a cumplir la ley. El 26 de julio, la direccin acus a otro dirigente del comit, Mohammed Nurul Islam, de "falta grave" y lo suspendi indefinidamente. Pese a haber recibido una solicitud por escrito, BEPZA no hizo nada por investigar, intervenir, ni tomar ningn tipo de medida en este caso. Entre tanto, Alfa Package Ltd. suspendi al secretario, Masud Munshi, y a otro miembro del comit de bienestar, Nurul Amin, acusndolo sin pruebas de "falta grave", acusaciones que los trabajadores/as afirmaron estaban relacionadas con su trabajo como dirigentes del comit. Cuando estos trabajadores presentaron quejas contra BEPZA y el Director General de la ZFI de Dhaka, no se tom ninguna medida para resolver el caso, ni tampoco se dio una contestacin formal a sus peticiones por escrito. Finalmente, el 8 de octubre, la direccin de la fbrica inform a Nurul Amin que el presidente de BEPZA estaba de acuerdo con su despido, pese al hecho de que en ningn momento BEPZA dio la oportunidad a Amin de presentar pruebas o contestar a las supuestas acusaciones de la empresa en contra suya. En marzo, Zong Shine Textile Industries Ltd. suspendi temporalmente al dirigente del comit de bienestar Rezaul Karim, acusndole de "falta grave" no especificada y despus, en mayo, prorrog indefinidamente su suspensin sin goce de sueldo, es decir, lo despidi de hecho. Rezaul Karim pidi en repetidas ocasiones a BEPZA y al Director General de la ZFI de Dhaka que se retirara esta orden de suspensin ilegal, pero al parecer sus peticiones fueron ignoradas. En julio, el propietario de la fbrica Red Point Jackets Ltd, Masud Rana, present una demanda ante los tribunales contra el secretario del comit de bienestar, Ramjan Ali, y otros seis de sus miembros, por delitos supuestamente cometidos durante su trabajo como activistas. La direccin emiti entonces rdenes de suspensin sin contar con la aprobacin previa de BEPZA. Ramjan Ali fue encarcelado por la polica y se le neg durante meses la libertad bajo fianza, mientras que los otros seis trabajadores fueron autorizados a ser liberados bajo fianza. En noviembre, los trabajadores afirmaron que los responsables de BEPZA indicaron a los siete trabajadores que nunca podran obligar a la direccin de Red Point a aceptar que volvieran a trabajar en la fbrica, por lo que los siete tuvieron que renunciar a cambio de una indemnizacin de despido. En LSI Industries, la direccin envi a Kabir Hossain, secretario del comit de bienestar, una carta de falta grave despus de formar el comit en mayo, para luego ser despedido a mediados de junio. Tras las enrgicas reclamaciones de parte del Centro de Solidaridad Laboral Internacional de AFL-CIO y otros defensores laborales, BEPZA envi una carta a LSI industries informndole que el despido infringa la ley, pero no tom ninguna medida para hacer cumplir esta orden.

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En octubre, Shah Alam, miembro clave y activista del comit de bienestar, fue suspendido indefinidamente aduciendo como motivo falaz una "falta grave" por Youngone Hi-Tech Sportswear Industries Ltd. Se interpuso un recurso con BEPZA. El 26 de agosto, SG Wicus (BD) interpuso una demanda penal contra 16 trabajadores de la fbrica, incluidos cuatro miembros del comit de bienestar. Los miembros del comit fueron suspendidos sin goce de sueldo. BEPZA y el gobierno frustran los esfuerzos para formar asociaciones de trabajadores en las ZFI: El 1 de noviembre, los trabajadores/as tenan derecho a solicitar la formacin de una asociacin de trabajadores, pero BEPZA no prepar ni proporcion el "formulario obligatorio" que necesitaban los trabajadores para solicitar la creacin de este tipo de asociacin. Los trabajadores y sus abogados informaron que creen que se trata de una tctica dilatoria voluntaria por parte de BEPZA, en parte porque ha tenido ms de dos aos para elaborar la documentacin y los procedimientos necesarios para esta transicin y no lo ha hecho. No obstante, los trabajadores/as continuaron intentando ejercer su derecho a formar asociaciones, topndose con la inmediata y rotunda hostilidad antisindical de los empleadores. El comit de bienestar de la fbrica Jeans 2000 Ltd, situada en la ZFI de Chittagong, hizo en noviembre un sondeo entre sus miembros y concluy que el 80% estaba dispuesto a formar una asociacin de trabajadores y deseaban afiliarse a BIGUF. La direccin orden a los trabajadores dejar de pensar en la posibilidad de asociarse con BIGUF. Cuando el comit plane en diciembre tratar de conseguir el estatuto de AT, empez una campaa de intimidacin, y el secretario del comit se vio seguido con regularidad por desconocidos a dondequiera que iba, y especialmente durante el trayecto entre su casa y la fbrica. Mientras tanto, la direccin identific y suspendi indefinidamente a siete trabajadores (incluidos los dos miembros ms activos del comit) supuestamente por "violar las reglamentaciones de BEPZA". En noviembre, en Youngone Sports and Shoes Industries Ltd, situada en la ZFI de Chittagong, la direccin inici un proceso disciplinario contra dos activistas miembros del WRWC, Dipok Kumar Das y Prodip Kumar Das. Los trabajadores/as de la fbrica indicaron que estos dos trabajadores fueron tomados como blanco porque lideran los esfuerzos para establecer la asociacin de trabajadores en la fbrica. En junio, los trabajadores/as de la Sum Sweater Ltd decidieron intentar organizar un sindicato para proteger sus derechos, pero cuando la direccin se enter, en agosto, investig para encontrar quines eran los principales lderes, y luego despidi sumariamente a 63 trabajadores, los ms implicados en el sindicato. Prcticamente todos los trabajadores que planeaban formar parte de la ejecutiva del sindicato, que deba elegirse en cuestin de das, fueron despedidos. La intimidacin que sigui ejercindose sobre los trabajadores/as restantes despus de los despidos acab efectivamente con los esfuerzos por organizar un sindicato. Cuando los trabajadores/as de la fbrica New Modern Garments registraron un sindicato el 10 de agosto, la direccin reaccion inmediatamente contra la ejecutiva sindical local y los principales

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dirigentes laborales, sacando a 15 de ellos de la fbrica mediante intimidacin, acusaciones falsas, dimisiones forzadas y transferencias. El 3 de agosto, los trabajadores/as de la SAS Fashion Wear Ltd organizaron y registraron su sindicato, pero dos meses ms tarde los dirigentes sindicales fueron echados a la calle. El 11 de octubre, la direccin llam a 22 activistas sindicales, incluido el presidente, el secretario general y el comit sindical local y los despidi sumariamente sin dar ninguna razn ni motivo. La fbrica tambin se neg a darles una carta de despido. Asimismo en agosto, la direccin de la Haesong Corporacin Ltd y Haesong BD Ltd fueron todava ms lejos contratando matones para que amenazaran de muerte a dos trabajadores activos en el intento de formar un sindicato en las fbricas. Visto que los trabajadores no prestaron atencin a las advertencias, los matones intervinieron y los obligaron a salir de su domicilio, cerca de la fbrica, y los regresaron a las aldeas rurales de donde procedan, despidindolos prcticamente y poniendo fin a sus esfuerzos por organizar el sindicato. En agosto tambin, se organiz un sindicato en la fbrica Merchantex Company BD Ltd, y la direccin identific y despidi a un activista sindical. En septiembre, el sindicato fue registrado formalmente, pero la empresa se neg a reconocerlo y empez a acosar a sus dirigentes. La direccin anunci entonces en la fbrica que haba tenido lugar una huelga ilegal, y que actuara judicialmente contra los responsables de sta. Despus del festival de Eid, cuando los trabajadores/as volvieron a su trabajo el 29 de octubre, negaron la entrada a 18 miembros sindicales, despidindolos de hecho. Los esfuerzos para conseguir la reinstalacin de los trabajadores no tuvieron xito y a finales del ao, los miembros sindicales seguan sin trabajo. Florence Garment tambin emple la estrategia de identificar a los trabajadores/as que organizaban el sindicato y luego los despidi a todos de una sola vez. En agosto, fueron despedidos 140 trabajadores/as, despus de haber sido obligados a firmar documentos en blanco, bajo la amenaza de firmar y abandonar la fbrica pacficamente o ser entregados a una banda de matones contratados por la fbrica. Harim Textile tambin utiliz una maniobra similar, obligando a cuatro trabajadores/as que encabezaban las tentativas de organizar el sindicato en esa fbrica, a firmar documentos en blanco antes de despedirlos. En Golden Refit Garments Ltd, la intencin de organizar un sindicato se dio como resultado de las reivindicaciones de los trabajadores/as pidiendo que la fbrica pague los salarios a tiempo y pague el importe correcto. La insatisfactoria situacin en la fbrica llev a los organizadores sindicales a hacer una huelga que dur 2 das a partir del 15 de septiembre. El 17 de septiembre, cuando los cuatro trabajadores que encabezaban la huelga se dirigan a casa al salir de la fbrica, fueron rodeados por una cuadrilla de matones que los secuestraron y golpearon con porras de madera. Obligaron a los cuatro a firmar documentos en blanco y a abandonar la fbrica y sus domicilios cerca de la fbrica. El 15 de agosto, se registr oficialmente un sindicato en High Tex Export Ltd. En octubre, la direccin despidi a los cuatro principales dirigentes, incluido el Presidente (Mahidul Islam) y el Secretario General, pero se neg a proporcionar ninguna explicacin por escrito del despido.
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Simplemente ordenaron a los cuatro trabajadores que dejaran de venir a la fbrica. Para convencerlos, una cuadrilla de matones, que se cree fue contratada por la direccin de la fbrica, visit a los trabajadores despedidos en varias ocasiones. La intimidacin lleg a ser tan grave que el Secretario General tuvo que mudarse de domicilio. El sindicato est afiliado a la central National Garment Workers Federation. En octubre, la direccin de Aboni Knitwear Ltd fabric una carta fraudulenta de renuncia de una de las principales dirigentes sindicales y utiliz la carta para obligarla a abandonar la fbrica. Supuestamente, la direccin contrato matones para intimidarla a ella y a su marido, un antiguo activista sindical de la fbrica, y los forzaron a mudarse de su casa, la cual se encontraba cerca de la fbrica. BIGUF estaba organizando sindicatos en tres fbricas del mismo propietario: Greystone Sweater Ltd, Shirts Mine Ltd y Power Vantage Wear Ltd. En octubre, despus de un aparente buen comienzo, desarrollando relaciones laborales positivas, que el 12 de septiembre haban dado lugar a la firma de memorandos de acuerdo entre los sindicatos y el empleador, ste procedi a despedir a los dirigentes sindicales de las tres fbricas. Los problemas empezaron cuando los matones se dedicaron a intimidar a los dirigentes sindicales de Greystone Sweater. Las protestas de los trabajadores/as acarrearon problemas con la polica, y para mediados de octubre, 23 trabajadores de Greystone estaban en la crcel. Este comportamiento y los despidos generalizados en las tres fbricas acabaron por eliminar a los miembros de la ejecutiva sindical en todas las fbricas. En Dekko Accessories Ltd, cuando los trabajadores/as solicitaron registrar un sindicato recin organizado, en octubre, la direccin reaccion inmediatamente despidiendo al Presidente, al Secretario General y al Secretario de Finanzas del sindicato. Los trabajadores tambin acusaron a la direccin de contratar a una cuadrilla de matones locales para visitar las casas de los miembros del comit sindical para intimidarlos. En diciembre, el empleador despidi a todos los miembros restantes del comit ejecutivo sindical. En MN Sweater Ltd, los trabajadores organizaron un sindicato e intentaron registrarlo el 26 de noviembre. Al da siguiente, cuando la direccin de la fbrica se enter de la solicitud, suspendi indefinidamente a 90 trabajadores/as, incluido todo el comit ejecutivo del nuevo sindicato. A finales de diciembre, despus de que la polica local supuestamente intimidara a los trabajadores suspendidos, fueron despedidos cinco de los miembros del comit ejecutivo. En noviembre, New Town Knitwear despidi a Mohammed Shahidul, un activista sindical clave, como represalia por su estrecha coordinacin con BIGUF en su intento por organizar un sindicato en la fbrica. Acoso de los sindicatos y de las organizaciones que los apoyan por parte del gobierno: El sindicato de la confeccin Bangladesh Independent Garment Workers Union (BIGUF) dio cuenta del acoso por parte de las autoridades nacionales de inteligencia, debido a los esfuerzos de la federacin en apoyo a los trabajadores y trabajadoras de las ZFI. El 13 de octubre, en medio de la noche, el Batalln de accin rpida (RAB) de Chittagong detuvo a Chandon, Secretario Internacional de BIGUF, y lo interrog toda la noche sobre las actividades de BIGUF
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encaminadas a organizar a los trabajadores/as en las ZFI. Los oficiales del RAB acusaban a BIGUF de violar la ley de las ZFI y ordenaron que cesara de colaborar con los trabajadores/as en las zonas francas industriales. Antes de liberar a Chandon, tambin le advirtieron que estaba bajo vigilancia y que no emprendiera ninguna accin provocadora, aadiendo que el RAB considerara a BIGUF como directamente responsable de todo tipo de descontento laboral que se produjera en Chittagong. El Ministerio de Trabajo y Empleo (MOLE) mostr su hostilidad hacia la labor realizada por BIGUF con los trabajadores de las ZFI tergiversando totalmente una reunin celebrada el 7 de septiembre entre los dirigentes de BIGUF y funcionarios del MOLE. BIGUF mantiene que el nico acuerdo que result de la reunin fue que BIGUF recuperara las "tarjetas de servicio" distribuidas a los trabajadores/as de las ZFI. Sin embargo, el MOLE invent una resea de la reunin indicando que BIGUF tambin haba acordado dejar de llevar a cabo cualquier actividad en las ZFI, no dar formacin a trabajadores/as de las ZFI, aconsejar a los trabajadores/as de las ZFI que requirieran ayuda jurdica a BEPZA en caso de necesidad, suprimir de un folleto toda mencin a los trabajadores de las ZFI y, por ltimo, limitar sus actividades a las fbricas cubiertas por la Ordenanza sobre Relaciones Laborales donde el sindicato ya est afiliado a BIGUF. BIGUF ha negado vehemente haber acordado tales disposiciones, y afirm que la resea de la reunin por parte de MOLE no le obligaba a nada. El Centro de Solidaridad Laboral Internacional de la AFL-CIO ha continuado recibiendo numerosas "visitas" e investigaciones puntuales, que equivalen a un autntico acoso por parte de los servicios de inteligencia del gobierno, la Seccin Especial de la Polica y otras autoridades oficiales, a pesar de estar oficialmente registrado para operar en el pas. En diciembre, su oficina recibi cuatro visitas de la Seccin Especial de la Polica despus de publicar un folleto para los trabajadores/as de las ZFI en el que se explicaban sus derechos segn la ley. Numerosas fuentes confirmaron a la oficina que BEPZA ha pedido en repetidas ocasiones a la Seccin Especial de la Polica que lleve a cabo una investigacin. Las autoridades se mostraron particularmente interesadas en el trabajo que estaba realizndose para asistir a los trabajadores/as de las zonas francas, y en la colaboracin con sindicatos locales, insistiendo en que el gobierno aplique la legislacin laboral. El trabajo del Centro de Solidaridad para ayudar a los trabajadores a ponerse en contacto con organizaciones internacionales de derechos laborales y las empresas/marcas de confeccin extranjeras que se suministran en Bangladesh, a fin de rectificar los problemas presentes en las fbricas, no ha sido muy bien acogido. Asalto al sindicato Bangladesh Cha Sramik Union (BCSU): La polica arrest, el 24 de marzo, a tres altos dirigentes del BCSU: Rajendra Prashad Boonerjee (Presidente), Narendra Boonerjee (Secretario General) y Bupesh Sind y los condujo a una comisara local en Srimongal. Se les acusaba de una falta de orden financiero que ya haba sido investigada y desestimada el ao anterior por la autoridad responsable del registro sindical por considerarla sin fundamento. Cuando algunos miembros del BCSU se reunieron a las puertas de la comisara, fueron brutalmente atacados por la polica haciendo uso de excesiva fuerza y fueron dispersados. A pesar de la falsedad de la acusacin, se neg dos veces consecutivas, el 28 de marzo y luego el 2 de
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abril, la libertad bajo fianza a los tres dirigentes Finalmente, el 13 de abril los tres fueron liberados bajo fianza. La investigacin de este asunto concluy que las acusaciones fueron presentadas por una persona que no era miembro del BCSU y, por tanto, eran improcedentes. Adems, la polica procedi a la detencin sin referirse a las autoridades laborales competentes autorizadas por la Ordenanza sobre Relaciones Laborales para interponer una demanda en caso de violacin a esta ordenanza. El BCSU acus a un diputado parlamentario, cuyos intereses personales se ven amenazados por el sindicato, de estar detrs de las detenciones y el acoso de sus altos dirigentes. Ataque a un alto dirigente sindical del sector de la confeccin: El 14 de abril, Roy Ramesh Chadra, Secretario General de la confederacin del textil, Bangladesh National Council of Textile, Garment and Leather Workers, y miembro del comit ejecutivo de la Organizacin para Asia y el Pacfico de la FITTVC, fue agredido y gravemente herido al regresar a su casa por la noche despus de una reunin. Chadra no supo quienes fueron los asaltantes, que no han sido detenidos. Dirigente sindical tiroteado por oponerse a la privatizacin: El 10 de mayo, unos pistoleros dispararon seis tiros al coche de Mohammed Firoz Mia cuando se diriga a su trabajo. Firoz Mia es Presidente del sindicato Bangladesh Telejogajog Sramik Karmochari Union, que representa a los trabajadores/as de la compaa telefnica nacional de Bangladesh y hace una activa campaa contra la privatizacin. Afortunadamente escap ileso. El sindicato llev a cabo una protesta generalizada hasta que la polica se decidi a hacer una investigacin, pero no detuvo a nadie.

Si bien la Constitucin de Bangladesh enumera en sus artculos una cantidad de derecho y garantas que nos haran pensar que se vive en una sociedad completamente cubierta en todos sus mbitos, tanto laboral como econmico, cultural, social, incluyendo hasta derecho a la propiedad, la alimentacin, vestimenta, y salud pblica, los hechos nos muestran una realidad completamente diferente. En cuanto a la estabilidad laboral, podemos decir que en Bangladesh no existe, a diferencia de Argentina en donde la Constitucin Nacional en su artculo 14 bis establece la proteccin contra el despido arbitrario y la estabilidad para el empleado pblico. La estabilidad del empleado pblico ha sido consagrada legislativamente como una garanta. La estabilidad laboral, tanto en el trabajo pblico como privado, constituye el medio a travs del cual los hombres pueden aspirar a concretar sus deseos, permitindoles vivir
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dignamente el presente y planificar su futuro.... es la posibilidad abierta al trabajador de continuar su carrera profesional en la empresa mientras dure su aptitud y no exprese su decisin en contrario....La estabilidad en el empleo es uno de los ejes fundamentales del empleo decente. Especficamente, el empleado pblico goza de la estabilidad en el empleo como uno de sus principales derechos, junto con el derecho a la retribucin, a la carrera, el derecho al ascenso entre otros.Es una garanta por la cul los empleados y funcionarios pblicos tienen el derecho de permanecer en sus cargos, no pudiendo ser separados de los mismos mientras dure su buena conducta. Esta garanta tiene la importante funcin de preservar al empleado pblico de las maniobras amorales de los distintos gobernantes, los cuales no dudaran en renovar toda la planta de personal con cada nuevo gobierno. Lo que se busca, con este derecho en realidad, como dice Marienhoff es evitar el llamado "sistema de despojos" se trata de evitar la exclusin de los agentes ante cada gobierno de turno y que el nuevo ubique aquellos de su confianza, provocando as una constante inseguridad para todos aquellos empleados pblicos de carrera. De manera primordial la estabilidad a la que nos referimos se encuentra plasmada en el artculo 14 bis de la Constitucin Nacional norma que consagra las garantas bsicas y fundamentales a favor de los trabajadores y la necesaria proteccin del trabajo (extendida de modo indiferenciado a todo tipo de trabajo humano por el art. 14 bis, CN: "El trabajo en sus diferentes formas gozar de la proteccin de las leyes..."). En los rubros INVALIDEZ, VEJEZ Y MUERTE, Bangladesh que slo tiene rgimen especial para empleados pblicos. El rubro Enfermedad ( 14 Dias como mnimo ) , por discapacidad temporal ( porcentaje de ingresos otorgados 100% ) (duracin 2 meses) como por permanente. Rubro maternidad (desde 1939 ) el tiempo de cotizacin para la adquisicin es de 9 meses y dura 12 semanas. Rubro accidentes de trabajo (1923) tambin se encuentra , aunque cabe sealar que requiere que en sus normas de trabajo que se efecte un pago por DESPIDO. Se rigen por su cdigo de trabajo. La edad para adquirir los beneficios de la jubilacin es de 57 aos, en lo que se refiere a las cantidades otorgadas por concepto de pensin se otorga una suma global ms intereses.No otorgan asignaciones familiares. DESEMPLEO 50% de ingresos para otorgarl0, duracin de la prestacin 120 dias. En nuestro pas el instituto Fondo de Desempleo se encuentra en la ley 24.013, captulo IV Seguro de Desempleo, artculos 111 a 127; La Prestacin por Desempleo se otorga a los trabajadores en relacin de dependencia, bajo Ley de Contrato de Trabajo, que hayan sido despedidos por motivos ajenos a su voluntad. Estn excluidos de esta prestacin los empleados de la Administracin Pblica Nacional, Provincial o Municipal, del Rgimen de la Construccin, del Rgimen Agrario y el Servicio Domstico. Tampoco
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comprende a los empleados de los Institutos Privados de Educacin y los docentes de las Universidades Privadas. En la Administracin Nacional de la Seguridad Social, se gestionan las prestaciones establecidas en la Ley Nacional de Empleo N 24.013, para la proteccin de los trabajadores desempleados. La duracin de la prestacin est en relacin con el tiempo efectivamente trabajado y cotizado a la Seguridad Social - Fondo Nacional de Empleo - en los ltimos tres (3) aos anteriores al cese o despido, y es de:

Ley 24.013 Perodo de Cotizacin De 6 a 11 meses De 12 a 23 meses De 24 a 35 meses 36 meses Duracin de las prestaciones 2 meses 4 meses 8 meses 12 meses

Ley 25.371 Perodo de Cotizacin 8 a 11 meses Duracin de las prestaciones 3 meses

12 a 17 meses 4 meses 18 a 24 meses 8 meses ---

Tope: El monto de prestacin nunca puede superar los $ 400 ni ser inferior a $ 250 (sin contar las Asignaciones Familiares, las cuales se suman a la cuota bsica). Requisitos que deben reunirse: Requisito 1: Estar sin empleo por los siguientes motivos: * Despido sin causa justa. * Despido por fuerza mayor o por falta o disminucin de trabajo de la empresa, no imputable al empleador. * Resolucin del Contrato por denuncia del trabajador, fundada en justa causa. * Despido por quiebra o concurso preventivo del empleador. * Extincin del contrato, por finalizacin del tiempo convenido, realizacin de la obra, tarea asignada o del servicio objeto del contrato. * Muerte, jubilacin o invalidez del empresario individual, cuando estas causas determinen el cese de la relacin contractual.
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* No reiniciacin o interrupcin del contrato de trabajo de temporada, por causas ajenas al trabajador. * Extincin colectiva total por motivo econmico o tecnolgico de los contratos de trabajo. Si hubiere duda sobre la existencia de la relacin laboral o la justa causa del despido, se requerir actuacin administrativa del Ministerio de Trabajo, Empleo y Formacin de Recursos Humanos de la Nacin, de los organismos provinciales o municipales del trabajo, para que determinen sumariamente la verosimilitud de la situacin invocada. Dicha actuacin no podr hacerse valer en juicio laboral. Para dar intervencin al organismo correspondiente, debe completarse el formulario "Requerimiento de Actuacin Administrativa Prestacin por Desempleo" - Formulario PS.3.2. Los Derechos Sindicales estn presentes tanto en Argentina como en Bangladesh, pero en nuestro pas existe lo que se llama Tutela Sindical.En primer lugar se encuentra amparada en Nuestra Constitucin Nacional art. 14 bis que consagra los representantes gremiales gozarn de las garantas necesarias para el cumplimiento de su gestin sindical y las relacionadas con la estabilidad de su empleo esta garanta constitucional representa un instrumento fundamental para que los representantes gremiales puedan defender los intereses de los trabajadores sin poner en riesgo su estabilidad laboral.Esa tutela no debe limitarse al momento de gestin de los representantes gremiales, sino tambin debe subsistir an despus de culminada la gestin sindical, para evitar represalias de los empleadores como consecuencia de ella, luego consagrada en la LEY 23.551.( Ley de Asociaciones sindicales) En igual sentido , la Organizacin Internacional del Trabajo tuvo especial cuidado en proteger el derecho a la sindicacin, sancionar las prcticas antisindicales y garantizar a los trabajadores contra cualquier tipo de discriminacin en su empleo derivada de su actividad sindical, por intermedio de los convenios 98,117,135 y 143. A partir del artculo 47 ley 23.551 se encuentra explicado el proceso de la tutela Sindical . Art. 47.- Todo trabajador o asociacin sindical que fuere impedido u obstaculizado en el ejercicio regular de los derechos de la libertad sindical garantizados por la presente ley, podr recabar el amparo de estos derechos ante el tribunal judicial competente, conforme al procedimiento sumarsimo establecido en el art. 498 del Cd. de procedimientos Civil y Comercial de la Nacin o equivalente de los cdigos procesales civiles provinciales, a fin de que ste disponga, si correspondiere, el cese inmediato del comportamiento antisindical.

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Art. 48.- Los trabajadores que, por ocupar cargos electivos o representativos en asociaciones sindicales con personera gremial, en organismos que requieran representacin gremial, o en cargos polticos en los poderes pblicos, dejarn de prestar servicios, tendrn derecho a gozar de licencia automtica sin goce de haberes, a la reserva del puesto y ser reincorporados al finalizar el ejercicio de sus funciones, no pudiendo ser despedidos durante el trmino de un (1) ao a partir de la cesacin de sus mandatos, salvo que mediare justa causa de despido. El tiempo de desempeo de dichas funciones, ser considerado perodo de trabajo a todos los efectos, excepto para determinar promedio de remuneraciones. Los representantes sindicales en la empresa elegidos de conformidad con lo establecido en el art. 41 de la presente ley continuarn prestando servicios y no podrn ser suspendidos, modificadas sus condiciones de trabajo, ni despedidos durante el tiempo que dure el ejercicio de sus mandatos y hasta un (1) ao ms, salvo que mediare justa causa.

Art. 49.- Para que surta efecto la garanta antes establecida se debern observar los siguientes requisitos: a) Que la designacin se haya efectuado cumpliendo con los recaudos legales; b) Que haya sido comunicada al empleador. La comunicacin se probar mediante telegrama o carta documento u otra forma escrita.

Art. 50.- A partir de su postulacin para un cargo de representacin sindical, cualquiera sea dicha representacin, el trabajador no podr ser despedido, suspendido sin justa causa, ni modificadas sus condiciones de trabajo, por el trmino de seis (6) meses. Esta proteccin cesar para aquellos trabajadores cuya postulacin no hubiera sido oficializada segn el procedimiento electoral aplicable y desde el momento de determinarse definitivamente dicha falta de oficializacin. La asociacin sindical deber comunicar al empleador el nombre de los postulantes, lo propio podrn hacer los candidatos.

(R) -Art. 29.- (art. 50 de la ley). El trabajador se tendr por postulado como candidato a partir del momento en que el rgano de la asociacin sindical, con competencia para ello, tenga por recibida la lista que lo incluye como candidato, con las formalidades necesarias para pasar a expedirse acerca de su oficializacin. La asociacin sindical deber comunicar tal circunstancia a cada empleador cuyos dependientes estn postulados indicando los datos personales, el cargo al cual aspiran y la fecha de recepcin.
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Deber asimismo, emitir para cada candidato que lo solicite, un certificado en el cual conste dichas circunstancias. Este certificado deber ser exhibido al empleador por el candidato que comunique por s su postulacin. Se considerar definitiva la decisin de no oficializar una candidatura cuando ella agote la va asociacional. Igual efecto a la no oficializacin producir la circunstancia de que el candidato includo en una lista oficializada obtenga un nmero de votos inferior al cinco (5%) por ciento de los votos vlidos emitidos.

Art. 51.- La estabilidad en el empleo no podr ser invocada en los casos de cesacin de actividades del establecimiento o de suspensin general de las tareas del mismo. Cuando no se trate de una suspensin general de actividades, pero se proceda a reducir personal por va de suspensiones o despidos y deba atenderse al orden de antigedad, se excluir para la determinacin de ese orden a los trabajadores que se encuentren amparados por la estabilidad instituida en esta ley.

Art. 52.- Los trabajadores amparados por las garantas previstas en los arts. 40, 48 y 50 de la presente ley, no podrn ser despedidos, suspendidos ni con relacin a ellos podrn modificarse las condiciones de trabajo, si no mediare resolucin judicial previa que los excluya de la garanta, conforme al procedimiento establecido en el art. 47. El juez o tribunal interviniente, a pedido del empleador, dentro de plazo de cinco (5) das podr disponer la suspensin de la prestacin laboral con el carcter de medida cautelar, cuando la permanencia del cuestionado en su puesto o el mantenimiento de las condiciones de trabajo pudiere ocasionar peligro para la seguridad de las personas o bienes de la empresa. La violacin por parte del empleador de las garantas establecidas en los artculos citados en el prrafo anterior, dar derecho al afectado a demandar judicialmente, por va sumarsima, la reinstalacin en su puesto, con ms los salarios cados durante la tramitacin judicial, o el restablecimiento de las condiciones de trabajo. Si se decidiere la reinstalacin, el juez podr aplicar al empleador que no cumpliere con la decisin firme, las disposiciones del art. 666 bis del Cdigo Civil, durante el perodo de vigencia de su estabilidad. El trabajador, salvo que se trate de un candidato no electo, podr optar por considerar extinguido el vnculo laboral en virtud de la decisin del empleador, colocndose en situacin de despido indirecto, en cuyo caso tendr derecho a percibir adems de indemnizaciones por despido, una suma equivalente al importe de las remuneraciones que le hubieren correspondido durante el tiempo faltante del mandato y el ao de estabilidad posterior. Si el trabajador fuese un candidato no electo tendr derecho a percibir, adems de
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las indemnizaciones y de las remuneraciones imputables al perodo de estabilidad an no agotado, el importe de un ao ms de remuneraciones. La promocin de las acciones por reinstalacin o por restablecimiento de las condiciones de trabajo a las que refieren los prrafos anteriores interrumpe la prescripcin de las acciones por cobro de indemnizaciones y salarios cados all previstas. El curso de la prescripcin comenzar una vez que recayere pronunciamiento firme en cualquiera de los supuestos.

(R) -Art. 30.- (art. 52 de la ley). La medida cautelar prevista por el art. 52, prr. 1ro in fine, podr ser requerida por el empleador en momento en que surja o mientras perdure un peligro potencial para las personas, se desempeen o no en la empresa (trabajadores, consumidores, proveedores, usuarios, etc), los bienes, ya sean stos materiales o inmateriales, usados, consumidos, producidos u ofrecidos por la empresa o el eficaz funcionamiento de sta siempre que dicho peligro se evite o reduzca con la suspensin de la prestacin laboral del titular de la garanta de estabilidad. El empleador podr liberar de prestar servicios al trabajador amparado por las garantas previstas en los arts. 40, 48, 50, de la ley, en cuyo caso deber comunicarlo, dentro de las cuarenta y ocho (48) horas hbiles, al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y mantener el cumplimiento de la totalidad de los deberes que la ley o convenciones colectivas ponen a su cargo. Como consecuencia de la relacin laboral; as como el de aqullos que le impone el art.44 de la ley de modo directo y los art. 40 y 43 como correlato de los derechos del representante, cuando se tratare de un delegado en ejercicio de su funcin. En este supuesto deber promover dentro de los quince (15) das, ante juez competente accin declarativa para que se compruebe la concurrencia de los motivos fundados que autoriza el art. 78 de la Ley de Contrato de Trabajo, o en su caso, requerir la exclusin de la garanta con el alcance que justifique la causa que invoque. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social podr intimar a promover una de estas acciones al empleador que omitiera hacerlo dentro de este trmino, si hubiere razones para ello. El representante electo, en ejercicio de su mandato o, concluido ste, mientras perdure la estabilidad garantizado por el art. 52 de la ley, podr en caso de que el empleador lo despidiere, suspendiere, o modificare a su respecto las condiciones de trabajo, colocarse en situacin de despido indirecto, si el empleador no hiciere efectiva la reinstalacin o no restableciere las condiciones de trabajo alteradas, dentro del plazo que fije a ese efecto la decisin judicial firme que le ordene hacerlo. Podr ejercer igual opcin, dentro del quinto da de quedar notificado de la decisin firme que rechazare la demanda articulada por el empleador para obtener la exclusin de la garanta. Si el trabajador amparado por la garanta contenida en el art. 52 de la ley no fuera electo, la decisin judicial que declare, haciendo lugar a una accin o a
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una defensa no perdida la garanta, dispondr de inmediato la obligacin de reparar en los trminos del prrafo cuarto del artculo reglamentado y, en su caso, se proceder a liquidar el importe correspondiente a dicha obligacin en la etapa de ejecucin de sentencia. El caso de Bangladesh es todo lo contrario que el caso Argentino, Los trabajadores/as del sector privado son disuadidos de participar en cualquier actividad sindical. Libertad sindical:

>El derecho a la libertad sindical est consagrado en la Constitucin. >El derecho a la libertad sindical est regulado por la legislacin.

Derechos sindicales segn la ley La Constitucin garantiza el derecho a establecer y afiliarse a sindicatos. No obstante, existen numerosas restricciones. Antes de que un sindicato pueda registrarse, debe representar al 30% de trabajadores/as en una empresa. El sindicato puede ser disuelto si el nmero de afiliados desciende por debajo de este nivel. La OIT ha informado al gobierno que esta exigencia representa un claro obstculo a la libertad sindical y recomend que se enmiende la ley, pero esta recomendacin ha sido continuamente ignorada. Los sindicatos deben contar con la aprobacin del gobierno para su registro, y ninguna organizacin puede emprender acciones sindicales si no est legalmente registrada. Slo pueden formarse sindicatos en una fbrica o establecimiento, salvo algunas excepciones (tales como el transporte privado por carretera, el transporte fluvial privado, la produccin del t, el yute, el bidi) donde la formacin de un sindicato depende del rea geogrfica. No puede haber ms de tres sindicatos registrados en un determinado establecimiento. La afiliacin sindical est limitada exclusivamente a los trabajadores/as que tienen empleo en un establecimiento, lo que significa que el despido tambin pone fin a la afiliacin de un trabajador/a al sindicato. Los candidatos a ocupar cargos sindicales deben ser o haber sido empleados de una empresa o un grupo de empresas. El Registro de Sindicatos dispone de amplios poderes para inmiscuirse en los asuntos internos del sindicato, por ejemplo, puede entrar en los locales sindicales y examinar documentos. El Registro de Sindicatos puede tambin anular el registro de un sindicato, contando con la aprobacin del Tribunal Laboral.

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Para establecer un sindicato se requiere autorizacin o aprobacin previa por parte de las autoridades Los sindicatos deben contar con la aprobacin del gobierno para su registro, y no pueden llevar a cabo acciones sindicales antes de registrarse. Se requiere un nmero mnimo de miembros excesivo para establecer un sindicato Para que un sindicato pueda registrarse, debe representar al 30% de trabajadores/as en una empresa, y puede ser disuelto si el nmero de afiliados desciende por debajo de este nivel. Restricciones al derecho de los sindicatos a organizar su administracin: >Restriciones al derecho a elegir representantes y autoadministrarse con plena libertad El Registro de Sindicatos dispone de amplios poderes para inmiscuirse en los asuntos internos del sindicato. Las autoridades administrativas estn capacitadas para tomar unilateralmente la decisin de disolver, suspender o retirar el registro a organizaciones sindicales El Registro de Sindicatos puede anular el registro de un sindicato, contando con la aprobacin del Tribunal Laboral.

. El 5 de noviembre de 2009, la Ley del Trabajo de Bangladesh fue enmendada para limitar las actividades sindicales en los puertos de Chittagong y Mongla. Segn la nueva Ley, slo puede haber un sindicato en cada puerto, que deber establecerse en el plazo de seis meses a partir de la entrada en vigor de la enmienda a la ley. Todas las organizaciones sindicales existentes previamente quedarn disueltas. nicamente los trabajadores que hayan completado un ao de servicio podrn registrarse como miembros de dichos sindicatos La Ordenanza sobre Relaciones Laborales contiene considerables lagunas que facilitan la discriminacin contra los sindicalistas y organizadores por parte de los empleadores. Los trabajadores/as que tratan de crear un sindicato no estn protegidos antes de obtener el registro, por lo que a menudo son perseguidos por sus empleadores, a veces de forma violenta o con la colaboracin de la polica. Los nombres de los trabajadores que solicitan el registro de los sindicatos suelen ser comunicados a los empleadores, que rpidamente los transfieren o despiden, especialmente en el sector textil. Incluso despus del registro, los trabajadores de los cuales se sospecha que realizan actividades sindicales son regularmente acosados. Una estratagema habitual es despedir a un trabajador por falta grave, de modo que ya no pueda aspirar a un cargo sindical. (ITUC-CSI , Suisse , 01/12/2007 , Annual Survey of violations of trade union rights )

LAS ZONAS FRANCAS Los empleadores en las Zonas francas industriales se han mostrado siempre hostiles hacia los sindicatos, afirmando que, en caso de establecerse sindicatos, muchas de las empresas se arruinaran y se perderan muchos puestos de trabajo. A partir de la dcada de los 70, se crean las llamadas Zonas Francas, un espacio industrial claramente delimitado que constituye un enclave de libre
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comercio respecto al rgimen arancelario y comercial de un pas y donde empresas extranjeras o nacionales que producen principalmente para la exportacin gozan de un cierto nmero de incentivos fiscales y aduaneros, utilizando la mano de obra barata (incluida la infantil), el trabajo en condiciones precarias y sometido a la violacin de todos sus derechos humanos y laborales. En informes de la OIT, se reconoce que en estas zonas en los casos peores se prohben los sindicatos o se restringe su actuacin. Adems la legislacin en materia de salud, seguridad y vacaciones, o no se aplican o no se sanciona el incumplimiento de las mismas los pases asiticos logran precios de produccin especialmente bajos aprovechando el bajo coste de la mano de obra en sus colapsados mercados laborales. Los pases occidentales para competir con estos precios, empiezan a deslocalizar empresas de los sectores de confeccin, textil, calzado y juguetera a pases de la periferia econmica , creando as las MAQUILAS.Uno de los factores de la deslocalizacin ser el traslado de actividades que no han logrado ser automatizadas y, otro, el bajo coste de la mano de obra.

Las maquilas, en un inicio se circunscriban a estas zonas francas, pero en la dcada de los 90, con su expansin se inicia la difusin espacial y la diversificacin formal. Dos formas de maquila se configuran:
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#la maquila como inversin directa instalada en las zonas francas que cuenta con el apoyo estatal, Y #la maquila subcontratada a transnacionales, con capital predominantemente asitico y norteamericano. Las maquilas se instalan en pases en los lmites del mundo industrializado, Mxico, Centroamrica y el Caribe frente a EE.UU.; Filipinas, Indonesia, Malasia, Bangladesh,sudeste asitico, frente a Australia y Japn; frica del Norte y, recientemente, Europa del Este, frente a la Unin Europea, pases que pertenecen a los llamados pases del Sur. La razn por la que se instalan all es porque stos son pases que padecen en general condiciones polticas y sociales deplorables. De hecho, suele existir una clara correlacin entre las condiciones laborales y sindicales y el tipo de rgimen poltico del pas que acoge a las plantas maquiladoras: precarizacin contractual, trabajo a destajo, jornadas interminables, salarios de miseria, violacin de la libertad sindical y otras prcticas inhumanas. Segn la OIT son frecuentes los obstculos a la representacin y el dilogo social en las zonas francas industriales, en las que trabajan unos 27 millones de trabajadores y trabajadoras de todo el mundo. Las mujeres, por lo general, son la mano de obra mayoritaria en el trabajo en las maquilas, sobre todo en el sector del textil, de la confeccin y del ensamblaje electrnico. En 1995, el porcentaje de empleo femenino en la industria textil en las Zonas Francas de Amrica Central y del Caribe era del 85% en Guatemala y Nicaragua, el 78% en Honduras y El Salvador, el 95% en Panam, el 65% en Costa Rica y el 60% en la Repblica Dominicana. Por otra parte, en pases asiticos como Bangladesh, India o Chinas las mujeres representan el 85% de la mano de obra .( observatorio del trabajo en la globalizacin) Algunos empleadores en las zonas se aprovechan de la ausencia de sindicatos para cometer violaciones a las normas internacionales del trabajo: acoso sexual, violencia fsica, horas extras no remuneradas, trabajo infantil, incumplimiento de regulaciones de salario mnimo, condiciones deplorables de seguridad, etc. (ITUC-CSI , Suisse , 01/12/2007 , Annual Survey of violations of trade union rights )

Ley de las Zonas Francas Industriales Persisten considerables restricciones: La Ley de Relaciones Industriales y Sindicatos de las ZFI permite la formacin de sindicatos en las zonas francas a partir del 1 de noviembre de 2006. El Comit de Libertad Sindical de la OIT
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recomend numerosas enmiendas a la ley para que cumpla con los Convenios 87 y 98, ratificados por Bangladesh. Esencialmente, el gobierno de Bangladesh no ha tomado medidas significativas para cumplir con el dictamen del CLS de la OIT. La ley prev la introduccin de la libertad sindical en varias fases, permitiendo el establecimiento de distintos tipos de organizaciones de trabajadores/as en cada etapa. No llega tan lejos como para afirmar que se vaya a autorizar la existencia en las zonas francas industriales de sindicatos con plenos derechos de sindicalizacin tras cumplirse la ltima fase, prevista para el 1 de noviembre de 2008. Primera etapa Comits de Bienestar y Representacin de los Trabajadores: Hasta finales de octubre, los trabajadores de las ZFI de Bangladesh se encontraban an sujetos a la primera etapa de la ley. nicamente podan contar con Comits de Bienestar y Representacin de los Trabajadores (Worker Representation and Welfare Committees). La ley requiere que todas las empresas en las zonas francas cuenten con un comit de bienestar, cuyos representantes electos pueden negociar y firmar convenios colectivos respecto a una serie limitada de temas, pero no convocar huelgas ni organizar manifestaciones. No obstante, los trabajadores y los activistas laborales de Bangladesh informaron que, en 2006, por lo general, los empleadores se negaban a entablar negociaciones o a firmar un acuerdo con estos comits. En base a la ley, todos los comits de bienestar deberan haber dejado de existir el 31 de octubre de 2006, a menos que el empleador manifestase su acuerdo explcito para que contine en vigor (lo que, en la prctica nicamente ocurre en el caso de comits de bienestar que cumplan con sus requisitos). Segunda etapa Asociaciones de Trabajadores: La segunda etapa de la ley prev la organizacin de sindicatos, a los que se hace referencia en la ley como Asociaciones de Trabajadores, siempre que el 30% de la plantilla solicite su establecimiento. Ms del 50% de los trabajadores/as de la fbrica deber votar a favor de la creacin de la asociacin de trabajadores. Esta etapa estaba prevista para el 1 de noviembre de 2006, pero en la prctica ha habido considerables demoras, especialmente porque la Autoridad de la Zona Franca Industrial de Bangladesh (Bangladesh Export Processing Zone Authority - BEPZA) no proporcion los formularios necesarios para pedir el establecimiento de asociaciones de trabajadores. En nuevas empresas que inicien sus operaciones despus del 1 de noviembre de 2006, los
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trabajadores/as no podrn formar una asociacin durante los tres primeros meses de actividades comerciales. Puede formarse una federacin en cada zona, pero ms del 50% de las asociaciones de trabajadores registradas en dicha zona deber votar a favor de afiliarse a la misma antes de poder formarla. El Presidente Ejecutivo de BEPZA dispone adems de una autoridad prcticamente ilimitada para retirar el registro a una Asociacin de Trabajadores, si determina que ha cometido alguna "prctica desleal", contravenido cualquier seccin de los estatutos de la propia asociacin de trabajadores, violado algn aspecto de la ley de ZFI, o no ha remitido un informe. Esencialmente la ley hace que resulte ilegal que los trabajadores y trabajadoras hablen sobre los sindicatos en el lugar de trabajo, o que emprendan tcticas de presin para persuadir a los empleadores recalcitrantes de que firmen convenios colectivos. Por ltimo, la ley prohbe explcitamente cualquier huelga en las ZFI hasta el 31 de octubre de 2008.

A pesar de la proteccin que la Ley de las ZFI concede a los miembros de los comits de bienestar, se han recibido informes de discriminacin contra los dirigentes de los comits activos, y un nmero indeterminado, aunque significativo, de dirigentes y activistas sindicales fueron despedidos contando con la aprobacin de la BEPZA en procesos que los trabajadores califican de parciales e injustos. Dado que no existe un mecanismo de solucin de conflictos ni un tribunal para los trabajadores, siendo su nica opcin apelar a la BEPZA, a los trabajadores de las zonas les quedan pocas opciones aparte la de protestar. Despus del 1 de noviembre de 2006, las fbricas que cuentan con comits ahora se dedican a frustrar los esfuerzos de los trabajadores/as para formar asociaciones de trabajadores, empleando otra vez diversas tcticas, incluidas el acoso, la intimidacin y el despido de los dirigentes. No existen mecanismos de solucin de conflictos laborales en las ZFI: Aunque la Ley de las ZFI prev la creacin de un Tribunal laboral para las ZFI y un Tribunal laboral de apelacin para las ZFI, han transcurrido dos aos completos despus de la aprobacin de la Ley de las ZFI y todava no se han establecido estos dos tribunales. Antisindicalismo de la industria de la confeccin: La situacin de los trabajadores/as del textil fuera de las zonas francas no es mucho mejor: en Bangladesh, cerca de dos millones de mujeres confeccionan ropa para la exportacin, trabajando para 3.300 empleadores. Con regularidad, los
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trabajadores/as son despedidos, golpeados o son vctimas de falsas acusaciones por parte de la polica a causa de su militancia en los sindicatos, como es el caso del Secretario General del sindicato de vestuario United Federation of Garment Workers (UGFW), detenido ms de una docena de veces. Los trabajadores/as de la confeccin en el pas figuran entre los peor pagados del mundo, realizan largas jornadas laborales, gozan de muy pocos permisos y son vctimas de abusos fsicos, verbales y sexuales.

La mayora de los empleadores actuaron con total impunidad y sin el menor respeto por las protecciones legales que existen en favor de los derechos sindicales. la situacin de los trabajadores/as del textil fuera de las zonas francas no es mucho mejor: en Bangladesh, cerca de dos millones de mujeres confeccionan ropa para la exportacin, trabajando para 3.300 empleadores. Con regularidad, los trabajadores/as son despedidos, golpeados o son vctimas de falsas acusaciones por parte de la polica a causa de su militancia en los sindicatos, como es el caso del Secretario General del sindicato de vestuario United Federation of Garment Workers (UGFW), detenido ms de una docena de veces. Los trabajadores/as de la confeccin en el pas figuran entre los peor pagados del mundo, realizan largas jornadas laborales, gozan de muy pocos permisos y son vctimas de abusos fsicos, verbales y sexuales. Los empleadores acosaron, intimidaron, suspendieron y despidieron constantemente a los dirigentes de los comits de bienestar. El derecho a la libertad sindical y a la negociacin colectiva no se respeta en los lugares del trabajo del sector del vestuario ni en las plantaciones de t. (ITUC-CSI , Suisse , 01/12/2007 , Annual Survey of violations of trade union rights )

Los intentos de formar asociaciones de trabajadores/as en la industria textil fueron invariablemente reprimidos y los organizadores/as despedidos. El enorme descontento de los trabajadores/as y los disturbios provocados por toda una serie de infracciones, abusos y malas condiciones de trabajo tuvieron como respuesta una violenta represin, que incluy la muerte de un huelguista as como la detencin y palizas de dirigentes sindicales. Continu la oposicin sistemtica del gobierno y los empleadores al ejercicio de los derechos sindicales en las ZFI. La reforma de la ley laboral result en la imposicin de mayores restricciones al derecho de sindicalizacin y al derecho de huelga y la polica y los militares siguieron utilizando una fuerza
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excesiva contra las protestas de los trabajadores y trabajadoras a lo largo de todo el pas. Frecuentes prohibiciones del derecho de reunin: La ley permite que el gobierno prohba cualquier reunin pblica de ms de cuatro personas, en principio nicamente para casos en que pudiesen estar en peligro el "orden pblico" o la "salud pblica". En la prctica, el gobierno aplica de hecho estas prohibiciones de manera indiscriminada.

TRABAJO EN NEGRO( EN LOS ASTILLEROS) La industria del reciclado y desguace de barcos de Bangladesh est localizada en el Puerto de Chittagong. Los trabajadores son contratados en funcin de las necesidades, no disponen de contratos, ni firman documento alguno que pudiese vincularlos con un determinado astillero. De este modo, los trabajadores no disponen de ningn recurso legal en caso de conflicto. En gran parte debido al miedo que se les inculca -por la violencia y la precariedad de su situacin laboral- carecen de medios para defender sus derechos, ni siquiera reclamar sus salarios, ya que cualquier reclamacin podra provocar el despido inmediato. Los sindicatos estn de hecho prohibidos en los lugares de trabajo, y es muy difcil que los organizadores consigan acceder a ellos. (ITUC-CSI , Suisse , 01/12/2007 , Annual Survey of violations of trade union rights ) Lmites a la negociacin colectiva: Slo los sindicatos registrados pueden negociar colectivamente, y cada sindicato debe designar representantes al Comit de la Autoridad de Negociacin Colectiva, cuyo nombramiento estar sujeto a la aprobacin del Registro de Sindicatos. Los niveles salariales y otras prestaciones de los trabajadores/as del sector pblico son establecidos por la Comisin Nacional de Salarios y Sueldos, cuyas recomendaciones son vinculantes.

Excepciones al derecho de sindicalizacin Categoras de trabajadores a quienes la ley prohbe o restringe la posibilidad de formar o afiliarse a sindicatos, o de ocupar cargos sindicales: #Personal directivo y de supervisin El personal directivo y empleados designados por los empleadores como "personal de confianza" no pueden afiliarse a sindicatos. #Trabajadores/as de zonas francas industriales (ZFI)

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La Ley de Asociacin de Trabajadores y de Relaciones Industriales (2004) de las ZFI estableci la posibilidad de formar sindicatos en las zonas francas. Tras una etapa inicial hasta el 31 de octubre de 2006 durante la cual nicamente podan contar con Comits de Bienestar y Representacin de los Trabajadores (WRWC), la segunda fase, de haber entrado en vigor, permitira a los trabajadores transformar sus comits de bienestar en sindicatos, a los que se hace referencia en la ley como Asociaciones de Trabajadores. Sin embargo, la Ley fue enmendada en 2009, y el trmino Asociacin de Trabajadores fue sustituido por Organizacin de Bienestar de los Trabajadores, con lo que el derecho a formar sindicatos en las ZFI dista de ser una realidad. #Otros funcionarios y empleados pblicos Segn la Ordenanza sobre Relaciones Laborales, los trabajadores/as en el sector pblico y en las empresas estatales no pueden pertenecer a un sindicato, a excepcin de los trabajadores de los ferrocarriles, de correos y telecomunicaciones. Tambin se niega el derecho a sindicalizarse a los miembros de la fuerzas de seguridad. Los docentes tampoco pueden formar sindicatos en el sector pblico ni en el privado. Los empleados administrativos y de gestin pueden formar asociaciones de bienestar, pero no pueden afiliarse a sindicatos.

ACTUALIDAD

Bangladesh ha logrado grandes avances en trminos de las condiciones de vida de su poblacin desde que obtuvo la independencia en 1971, pero sigue siendo uno de los pases ms pobres del mundo. Sin embargo, el progreso alcanzado en las ltimas dos dcadas demuestra el gran potencial del pas. Los niveles de salud y educacin han mejorado notablemente y la pobreza ha disminuido. Otros logros considerables de aos recientes son la reduccin del crecimiento demogrfico y la paridad de gnero en las tasas de matrcula escolar. En la dcada pasada, Bangladesh redujo la inmortalidad infantil a la mitad, un ritmo ms rpido que cualquier otro pas, y aument la tasa de alfabetizacin de adultos en 8% entre las mujeres y en 6% entre los hombres. El pas tambin ha llegado a ser casi autosuficiente en cuanto a produccin de alimentos y ha logrado grandes avances en el mejoramiento de su capacidad para manejar desastres naturales y proporcionar redes de seguridad social. Las organizaciones no gubernamentales (ONG) de Bangladesh estn entre las ms activas del mundo y el gobierno ha establecido asociaciones eficaces con ellas con el fin de mejorar servicios tales como el otorgamiento de pequeos prstamos o

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microcrditos para empresas nuevas, educacin informal y movilizacin social con miras a fortalecer comunidades pobres y ampliar su participacin. Bangladesh registra buen desempeo econmico desde 1990, con crecimiento promedio anual del PIB de 5%. Adems, el pas ha visto el surgimiento de empresarios activos y la buena administracin macroeconmica ha logrado mantener la inflacin en cifras de un solo digito. Las recientes reformas aplicadas en el mbito de la administracin fiscal, la gobernabilidad, las empresas estatales, la banca, las telecomunicaciones y la energa tambin han dado resultados alentadores. Los flujos de inversin extranjera directa han venido en apoyo de obras de infraestructura, energa y manufactura de productos de exportacin. DESAFOS ACTUALES Si bien los datos muestran que los ms pobres tambin se han beneficiado de un aumento importante en el ingreso y mejor nutricin, la tasa de pobreza de Bangladesh es todava muy alta. Casi la mitad de sus 138 millones de habitantes vive bajo la lnea de pobreza, por lo cual Bangladesh registra el nivel ms alto de incidencia de la pobreza de Asia meridional y es el tercer pas del mundo con ms habitantes pobres, despus de India y China. Los desafos se ven magnificados por la gran densidad demogrfica de aproximadamente 1.061 personas por kilmetro cuadrado: la ms alta de todos los pases en desarrollo. Tal como en otros pases con ingresos similares, Bangladesh enfrenta problemas en la calidad de los servicios sociales. Los niveles de nutricin de las mujeres y nios han mejorado considerablemente, pero la incidencia de la desnutricin en Bangladesh es todava la ms alta del mundo. Otros desafos ms recientes son los peligrosos niveles de arsnico natural de las aguas subterrneas del pas y el VIH/SIDA (ver el recuadro). Si bien el pas ha alcanzado tasas de matrcula en la escuela primaria de casi 100%, la tasa de desercin es de 40%. Las tasas de alfabetizacin de hombres y mujeres adultos ha mejorado, pero es menor que el promedio de Asia meridional.

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LA

CFI

el OMGI AlgunoS de los obstculos ms importantes que enfrenta Bangladesh en trminos de crecimiento son la mala calidad del gobierno y la debilidad de las instituciones pblicas. Contar con adecuada gobernabilidad es un aspecto crucial para el desarrollo y la fiscalizacin independiente es parte del proceso. El gobierno acaba de nombrar a un nuevo Contralor y Auditor General quien lidera una innovadora metodologa de auditora de calidad y elaboracin de informes en el seno de las instituciones fiscalizadoras del pas. Adems, el programa del pas le ha asignado prioridad al fortalecimiento del orden pblico y los temas de seguridad personal y econmica.

La Corporacin Financiera Internacional del Banco Mundial (CFI) cuenta con un representante local en la oficina del Banco en Dhaka. La CFI orienta sus esfuerzos a respaldar inversiones privadas en infraestructura, energa, agroindustria, manufacturas, salud y educacin, as como a desarrollar mercados financieros. A fines de julio de 2005, la cartera de inversiones de la CFI en Bangladesh ascenda a los US$141,9 millones, divididos en US$95,2 millones en prstamos, US$12,3 millones en capital accionario, US$3,5 millones en garantas y US$30,9 millones en prstamos tipo B. La CFI tambin administra el Mecanismo de desarrollo empresarial de Asia meridional, financiado por vario donantes, que fomenta el desarrollo de pequeas y medianas empresas (PYME) a travs de asistencia tcnica, tanto a las PYME como a los bancos y a las empresas de servicios profesionales e instituciones que las atienden en Bangladesh y otros pases de Asia meridional. En Bangladesh, este Mecanismo trabaja para mejorar el entorno empresarial, fortalecer a los prestadores de servicios de fomento empresarial y ayudar a las instituciones financieras a desarrollar la capacidad de financiamiento de las PYME.

El xito del desarrollo en Bangladesh es un tema fundamental para alcanzar los objetivos de desarrollo del milenio (ODM), entre otros, reducir a la mirad la proporcin de personas que viven con menos de un dlar diario y alcanzar educacin primaria universal antes del ao El Organismo Multilateral de Garanta de 2015. Los datos sobre las actuales tendencias indican que Inversiones (OMGI), tambin parte del Grupo Bangladesh ya cumpli o debera del Banco Mundial, est contribuyendo a cumplir la mayora de los ODM. Sin estimular la inversin extranjera en embargo, reducir la pobreza a la Bangladesh al otorgar garantas en los mitad depender de los esfuerzos sectores de manufacturas, financiero e que se hagan en aras de ampliar infraestructura. las oportunidades econmicas y estimular el crecimiento a travs de la apertura, la liberalizacin y el mejoramiento del clima para la inversin. La dinmica de las remesas y el desarrollo: los migrantes de Bangladesh en el extranjero
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Las remesas de los trabajadores migrantes constituyen una parte importante de la economa de Bangladesh ya que representan el seis por ciento del PIB del pas y contribuyen a mantener el equilibrio de la balanza de pagos. Este ensayo analiza los flujos de remesas de Hong Kong y Malasia hacia Bangladesh, la dinmica de cmo se utilizan las remesas y su impacto en el bienestar de las familias de los migrantes. Se recopilaron estadsticas de 126 trabajadores migrantes (56 en Hong Kong y 70 en Malasia) entre noviembre de 2004 y octubre de 2006. Los datos empricos que presenta el ensayo demuestran que, si bien las remesas son un componente significativo de la economa de Bangladesh, una parte considerable se destina a actividades improductivas. Por lo tanto, las remesas a nivel micro que no contribuyen de manera significativa a mejorar las condiciones de los hogares no aportan al desarrollo sustentable a nivel macro que sera deseable. http://www.tandfonline.com/doi/abs/10.1080/09614524.2011.582857

ACTUALIDAD EN NOTAS PERIODISTICAS "Emergencia silenciosa" en Bangladesh, donde los pobres sufren los efectos de la crisis econmica Munni, de nueve aos de edad, en una cocina comunal de un vecindario pobre a orillas del ro Buriganga, en el sector antiguo de Dakha, la capital de Bangladesh. Para ayudar a mantener a su familia, la nia recoge chatarra en un vertedero de desperdicios a orillas del ro. UNICEF/BANA200700125/Noorani

DAKHA, Bangladesh, 8 de abril de 2009 - Hay una sensacin de urgencia en el paso apurado con que los agentes sanitarios recorren las callejuelas de Kachukhet Bazaar, uno de los vastos vecindarios pobres de Dhaka, donde los pobladores lavan la ropa, cocinan y limpian. Los agentes sanitarios recorren esas calles detenindose en cada vivienda para entregar bolsitas con micronutrientes en polvo y explicarles a las madres cmo aadir ese polvo a los alimentos preparados para sus hijos lactantes. Las bolsitas contienen
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una combinacin de zinc, que previene la diarrea; hierro, que previene la anemia, y yodo, que favorece el desarrollo cerebral, adems de otros minerales y vitaminas. Las madres de Kachukhet Bazaar que les han estado dando los micronutrientes a sus bebs desde hace varios meses han comenzado a notar cambios positivos. "Mi hija ha mejorado mucho", afirma Rupa Maidul Islam, quien sostiene sobre las rodillas a la pequea Nupur, de un ao de edad. "Desde que comenz a ingerir este polvo, ha aumentado de peso". Dos tercios de los ingresos para la alimentacin Segn una encuesta de la Oficina de UNICEF en Bangladesh, el Programa Mundial de Alimentos y el Instituto de Nutricin de Salud Pblica, las cosas empeorarn aun ms en Bangladesh. Desde hace dos aos, los sectores pobres de la poblacin sufren las consecuencias de procesos y fuerzas sobre los que Bangladesh no tiene ningn control. En los alrededores de la terminal de transbordadores de Sadarghat, en Dakha, la capital de Bangladesh, una mujer vende fruta podrida a trabajadores pobres que carecen de medios para comprar productos frescos. UNICEF/BANA200700063/Noorani

En 2007, un cicln especialmente violento y las posteriores inundaciones destruyeron los sembrados. En marzo del ao pasado, el precio del arroz se duplic debido a las barreras comerciales y la prohibicin de las exportaciones impuestas por la India. A finales de 2008, las familias de Bangladesh gastaban dos terceras partes de sus ingresos en alimentos, lo que representaba un enorme aumento con respecto a 2000, cuando la familia promedio dedicaba la mitad de sus ingresos a los productos comestibles. En la actualidad, y a pesar de que las cosechas han sido buenas, unos dos millones de nios y nias de seis meses a cinco aos de edad sufren desnutricin aguda. Ms an, casi un 60% de las familias del pas carece de alimentos suficientes. La encuesta indic que existe un claro vnculo entre la desnutricin y la inseguridad alimentaria de las familias, ya que en los hogares carentes de seguridad alimentaria hay porcentajes ms elevados de nios desnutridos. Casi la mitad de los nios de seis meses a cinco aos de edad considerados en la encuesta sufra retraso en el crecimiento, y casi un 40% de ellos tena peso inferior al normal. "Una emergencia silenciosa"
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"Si consideramos la desnutricin, vemos que no se han producido mejoras desde el decenio de 1990", seala Carel de Rooy, Representante de UNICEF en Bangladesh. "Por eso se trata de una emergencia silenciosa. Esa es la situacin en que estamos, a pesar de que se trata de una poca en que se ha registrado un buen crecimiento de la economa".

Unos nios de Bangladesh en un vecindario pobre del casco viejo de Dakha, donde viven. UNICEF/BANA200700129/Noorani

Los micronutrientes que distribuyen UNICEF y sus aliados han ayudado a mejorar la situacin, pero todava se necesita mucho ms apoyo. La tasa de desnutricin aguda de los nios y nias de Bangladesh se est acercando peligrosamente a los niveles de emergencia. El ao pasado, el marcado aumento de los precios de los alimentos empuj a muchas familias a endeudarse. Y ahora, la crisis econmica mundial est ocasionando la desaparicin de un nmero creciente de empleos. Moti Kahn es una de las muchas vctimas de los problemas econmicos en tierras lejanas. Desde que el Sr. Kahn regres de Malasia, donde trabajaba, su familia se ha visto obligada a reducir hasta los gastos ms bsicos. Desempleo en gran escala "Me siento muy avergonzado por no haber podido ahorrar. Mis hijos esperaban que cuando regresara les trajera por lo menos un regalo", comenta el Sr. Kahn. "Me admiran y dependen de m. Creen que porque he estado trabajando en el exterior debo tener algo. Pero ni siquiera he comprado una prenda de vestir para ninguno de los miembros de mi familia". La situacin del Sr. Kahn es similar a las de muchos otros compatriotas. Un seleccionador laboral de su aldea, en el distrito de Gazipur, dice que desde diciembre ni siquiera ha tratado de conseguir personal en Bangladesh para trabajar en los pases del golfo Prsico o Malasia, porque all no hay empleos disponibles. Recientemente, Malasia cancel las visas de trabajo de unos 55.000 inmigrantes provenientes de Bangladesh. A fin de responder ante la actual "emergencia silenciosa", la Oficina de UNICEF en Bangladesh y sus aliados trabajan por aumentar la seguridad alimentaria en las regiones ms necesitadas. Tambin llevan a cabo labores de vigilancia de la nutricin con el fin de detectar lo ms pronto posible cualquier seal de alteracin en la alimentacin y el
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estado de salud de los nios y nias, as como en la situacin de las familias ms vulnerables en materia de segurida

Crisis en Libia pone al descubierto la situacin de trabajadores inmigrantes asiticos 18 marzo 2011 deorienteaoccidente Asia Deja un comentario IRIN News MANILA/DACCA- La explosin de violencia en Libia revel la verdadera situacin desesperada y peligrosa en la que se encuentran los trabajadores inmigrantes de Asia, cuyo futuro en su pas de origen es incierto en el momento que intentan de alguna manera regresar a casa, segn los responsables de los inmigrantes repatriados recientemente a Bangladesh y Filipinas, pases que cuentan entre los dos con 60,000 trabajadores inmigrantes en Libia. En 2010, casi una dcima parte de los 94 millones de ciudadanos que integran las Filipinas trabajan en el extranjero, estos trabajadores enviaron 19 mil millones de dlares americanos a su pas, una suma que representa 12% del PIB, de acuerdo al gobierno.

Trabajadores inmigrantes de Bangladesh varados en la frontera entre Tnez Y Libia, hacen cola para recibir alimentos (Thomas Kate/IRIN) El 8 de marzo, el Ministerio de Relaciones Exteriores inform que 12,000 de los aproximadamente 30,000 trabajadores filipinos que se encontraban en Libia, haban abandonado el pas. Entre los que huyeron, 4,200 fueron repatriados a Manila, la capital, la mayora con la ayuda de sus empleadores, reportaron repatriados y funcionarios. Muchos otros permanecen atrapados en el pas, agotando sus ltimos ahorros y sus ltimas reservas de alimentos y agua, de acuerdo a grupos de apoyo a trabajadores inmigrantes. Hemos hecho mucho, pero queda mucho por hacer, dijo Rafael Seguis, Subsecretario de Estado de Asuntos Exteriores. Cerca de 12 millones de dlares fueron asignados al financiamiento de las operaciones de repatriacin que an continan. Daniel Gonzaga, trabajador de la construccin y padre de dos hijos, dijo que haba caminado cerca de 20 horas por el desierto con un grupo de trabajadores filipinos, para llegar a la frontera tunecina, descubriendo en el lugar una verdadera marea humana. A muchos de ellos los regresaron porque en la precipitacin, olvidaron, al salir, llevar los documentos necesarios para su repatriacin.

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No haba nadie que nos ayudara. Deambulamos, caminamos de un lado a otro tratando de cruzar la frontera. Cuando finalmente encontramos quien nos ayudara, tenamos que atravesar un muro de tres metros de altura, dijo el Sr. Gonzaga a IRIN. Era un caos, pero tengo la suerte de estar vivo. Otros estn por ah tratando de encontrar la manera de volver a casa. Estoy feliz de estar de vuelta, pero ahora mi familia enfrenta el riesgo de no tener que comer porque no tengo trabajo, dijo, agreg que no haba pagado a sus amigos y familiares el dinero que haba pedido prestado para cubrir sus gastos cuando solicit inmigrar a Libia. El ministerio de Trabajo declar haber clasificado las diversas habilidades de los repatriados, que seran reveladas a las agencias de reclutamiento. Se les proporcionar una ayuda econmica mnima temporal, pero el objetico es que puedan encontrar trabajo, dijo. En Bangladesh Yo estoy vivo. Ahora, es lo ms importante para m. Fue una experiencia horrible, dijo Shah Muhammad Ripon, 30 aos de edad, quien trabaj durante nueve meses en una empresa coreana situada en Libia. Ir a Libia me cost 3,768 dlares. Vend mi tierra y algunos otros bienes con la esperanza de ganar mucho all. Hoy, no tengo nada, dijo el Sr. Ripon. No s cmo voy a salir adelante. Libia tena 27,000 trabajadores de Bangladesh, segn el Ministerio de Trabajo y Expatriados, y no menos de 80,000, segn los clculos de las oficinas de reclutamiento. Aproximadamente de 500 a 550 trabajadores de Bangladesh regresan a su casa cada da, de acuerdo a clculos del gobierno. Sin tierras y sin ahorros, la mayora se enfrentan a una crisis econmica, dijo Joynal Abedin, presidente de la Bangladesh Migrants Foundation, una organizacin no gubernamental local. Esto tendr consecuencias muy serias en los ingresos y las remesas en la economa en su conjunto, agreg. Los trabajadores inmigrantes, han generado unos ingresos de cerca de 11 mil millones de dlares en 2009 y 2010, lo que representa el 12% del PIB de 2009, que ascendieron a 90 mil millones de dlares. Hasta hace poco, la mano de obra era una de las principales exportaciones del pas hacia Medio Oriente. Los disturbios polticos en Medio Oriente afectarn la exportacin de mano de obra de Bangladesh hacia esos pases, dijo Khandaker Mosharraf Hossain, Ministro del Trabajo y Expatriados. Pero vamos a seguir exportando mano de obra a otros pases. Estamos buscando nuevos mercados. El gobierno, agreg, elabora la lista de repatriados. Si la situacin mejora en Libia, vamos a intentar regresarlos; o bien enviarlos a otros lugares. El pas cuenta con 7 millones de trabajadores en el extranjero, de acuerdo a clculos, sera el 5.6% de su poblacin en 2009.
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Fuente: IRIN News Trabajadores tabacaleros asesinados por milicia gubernamental Los directivos de la empresa y funcionarios del Gobiernos responsables deben recibir firmes condenas de prisin

18 de julio de 2012: Dos trabajadores de la fbrica de tabaco Akij Bidi en el distrito de Daulatpur fueron asesinados por miembros de la milicia gubernamental ayer, cuando protestaban para exigir el pago de salarios pendientes y reclamar un incremento salarial. Mintu Hossain y Rokibul Islam se encontraban entre los 3.000 trabajadores concentrados frente a las puertas de la fbrica cuando los guardias de seguridad abrieron fuego, matando en el acto a Mintu e hiriendo de muerte a Rokibel. Otros 35 trabajadores resultaron igualmente heridos, al menos 10 de ellos con impactos de bala, segn recoge el peridico Daily Star deBangladesh. El director de la fbrica, Khurshid Alam, quien segn fuentes policiales orden a los miembros de la milicia gubernamental Ansar abrir fuego contra los trabajadores, ha sido detenido. Daily Star informa que el propietario de la empresa, Afil Uddin, parlamentario de la Awami League que posee importantes negocios en el pas, ha solicitado que se abra una investigacin. La direccin de la empresa y los funcionarios del Ministerio del Interior, responsable de la milicia, han de responder por este crimen. No puede permitirse que empresarios poderosos y con buenas conexiones estafen a sus trabajadores y recurran a su influencia poltica para eludir responsabilidades por estos asesinatos, afirm la Secretaria General de la CSI, Sharan Burrow.

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Lderes del sindicato Akij Bidi Labourers Union indicaron que la protesta de ayer frente a la fbrica era una accin pacfica, y que los trabajadores combinaron acciones de paro laboral con asambleas pblicas para presionar reclamando salarios decentes. Burrow escribi una carta a la Primera Ministra de Bangladesh, Sheik Hasina, exigiendo justicia, y representantes de la CSI actualmente presentes en Bangladesh han solicitado una reunin con el Ministro de Trabajo de aquel pas. Este terrible crimen es un ejemplo ms del persistente ataque contra los derechos de los trabajadores y trabajadoras de Bangladesh, y el Gobierno debe asumir su responsabilidad de proteger a sus ciudadanos, en lugar de limitarse a apoyar los intereses de los ricos y poderosos, manifest Burrow.

Hilfiger, Nike y Ralph Lauren en la mirilla por explotacin laboral en Bangladesh 14/05/2012 14:00 | Maher Sattar, Shulia ( Bangladesh) | GlobalPost Al comprobar que los pases competidores como China, India y Vietnam son ahora demasiado caros, las marcas extranjeras estn acudiendo en masa a Dhaka para aprovecharse de los salarios ms bajos del mundo.

FOTO: Explotacin laboral en Bangladesh En el borde noroeste de Dhaka, el suburbio de Ashulia es un destino preferente para aquellos que buscan una escapada despus del trabajo en la ciudad de ms rpido crecimiento del mundo. Las luces de la calle son inexistentes, pero andando, un poco ms all de la oscuridad, se puede ver un resplandor fluorescente tan brillante que parece la luz del da, acompaado por el zumbido industrial de la maquinaria pesada. Se trata de las fbricas de ropa de Savar y Gazipur, un motor de crecimiento econmico de la nacin que es tanto una bendicin como una perdicin de la existencia para una
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mano de obra desesperada y disponible de 3,6 millones de personas trabajando en su

interior por la noche. Estas plantas han tocado fondo en trminos de salarios, prestacin, beneficios y seguridad social. Y segn los economistas, los activistas sindicales y los propios trabajadores son los ms perjudicados. Una fbrica parcialmente carbonizada en un voraz incendio que mat a 29 personas en diciembre de 2010 contina confeccionando prendas para Tommy Hilfiger y otras grandes marcas estadounidenses aqu en Ashulia. El fuego no tuvo xito a la hora de despertar la atencin internacional sobre las continuas violaciones de los derechos laborales en el pas hasta que un reportaje televisivo empuj a la compaa matriz de Hilfiger, PVH, a comprometerse a destinar ms de un milln de dlares a la seguridad contra incendios. Pero los activistas sindicales aqu dicen que es parte de una pantomima de relaciones pblicas y que el reciente asesinato de un destacado activista sirve como recordatorio de que aquellos que osan impulsar mejores condiciones laborales pueden enfrentarse a una oposicin peligrosa, en ocasiones letal. Este mensaje fue supuestamente emitido en voz alta y clara el 5 de abril, cuando el cuerpo brutalmente mutilado de Aminul Islam fue descubierto tirado en una carretera. Islam era uno de los pocos dirigentes sindicales de una industria donde nicamente una fraccin del 1% de la fuerza de trabajo est representada por un sindicato los activistas sindicales estiman que slo de 10 a 15 de las 5.000 fbricas de ropa de Bangladesh tienen sindicatos. Antes de su desaparicin, Islam haba estado registrando las quejas de los trabajadores de Shanta Group, que produce aqu ropa para Hilfiger, Nike y Ralph Lauren. Su muerte provoc un escalofro en las filas de los defensores de los derechos laborales que operan aqu en Ashulia, incluyendo a Babul Akhter del Centro de Solidaridad Obrera de Bangladesh, que sospecha que las fuerzas de seguridad de Bangladesh asesinaron a Islam, que ya haba sido arrestado y torturado antes en relacin a su trabajo.
Nadie quiere unirse a los sindicatos por miedo , explica Khorshed Alam, el director

ejecutivo de Alternative Movements for Resources and Freedom, una organizacin sobre los derechos laborales. Los propietarios de locales, las marcas, el gobierno; todos tienen las mismas posiciones en este tema. Saben que si los trabajadores se organizan, tendrn que prepararse para escucharles.

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El sector de la fabricacin de prendas ejerce aqu una enorme influencia. El ao pasado, la industria representaba casi el 80 por ciento de las exportaciones del pas segn los datos de los Fabricantes Textiles de Bangladesh y la Asociacin de Exportadores (BGMEA). Al comprobar que los pases competidores como China, India y Vietnam son ahora demasiado caros, las marcas extranjeras estn acudiendo en masa a Dhaka para aprovecharse de los salarios ms bajos del mundo - menos de la mitad del nuevo salario mnimo que se espera se aplique en Camboya, el pas ms cercano a su competidor en trminos de mano de obra barata. El tpico salario mnimo chino es ahora de cuatro a cinco veces superior al de Bangladesh. Bangladesh, dice el veterano de la industria Zia Ahad, es el lugar ms barato que se encuentra bajo el sol. Y de acuerdo con los activistas sindicales, los propietarios de locales de las fbricas, los distribuidores internacionales y el Gobierno del pas quieren que siga siendo as - a menudo con gran xito.

DHAKA: Encuentro de la delegacin de la OIT con los Ministros de Bangladesh Una delegacin de la OIT encabezada por el Director de la Oficina de Actividades para los Trabajadores (ACTRAV), el Sr. Dan Cunniah, se reuni con varios Ministros en Bangladesh durante una Misin en el pas que se realiz del 12 al 14 de febrero de 2012. Comunicado de prensa | 12 de febrero de 2012 DHAKA, 12 de febrero 2012 (ACTRAV INFO) Una delegacin de la OIT encabezada por el Director de la Oficina de Actividades para los Trabajadores (ACTRAV), el Sr. Dan Cunniah, se reuni con varios Ministros en Bangladesh durante una Misin en el pas que se realiz del 12 al 14 de febrero de 2012. En una reunin con el Ministro de Trabajo y Empleo, Su Excelencia el Sr. Khandker Mosharraf Hossain, el Director de ACTRAV expres su agradecimiento por el papel positivo desempeado recientemente por el Ministro al convocar a la reunin del Consejo Consultivo Tripartito (TCC) para modificar la Ley del Trabajo de Bangladesh (BLA). El Sr. Cunniah reiter la necesidad de asegurar que los cambios en la legislacin podran poner a la Ley del Trabajo en conformidad con los Convenios fundamentales de la OIT, en especial con los Convenios nms. 87 y 98. El Director de ACTRAV subray la necesidad de un entorno propicio para el sindicalismo en Bangladesh y explic los pasos necesarios que deben darse para eliminar las barreras y obstculos para el registro de los sindicatos: por ejemplo, el
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requisito del 30 por ciento de miembros inscritos para que el sindicato sea registrado, y la presentacin de los nombres de los dirigentes sindicales y de los miembros del sindicato a los empleadores, con el objeto de verificarlos. Dan Cunniah hizo hincapi en que dichos cambios eran necesarios y que eran prerrequisitos importantes para considerar la implementacin de un proyecto de Mejores Trabajos en Bangladesh. A modo de respuesta, el Ministro asegur que el Gobierno haba considerado las propuestas y recomendaciones presentadas por los sindicatos. Segn lo acordado en la reunin del TCC, el Ministro tambin espera que los empleadores presenten sus recomendaciones ya que el proceso implicar una presentacin ante el Gabinete y las Comisiones Parlamentarias antes de que se someta el anteproyecto final al Parlamento. En una reunin con el Ministro de Estado, SE la Sra. Begum Monnujan Sufian, los integrantes de la Misin de la OIT hicieron hincapi en la necesidad que Bangladesh ratifique los Convenios de la OIT, incluidos los Convenios nms.87 y 98. El Director de ACTRAV subray la necesidad de reformas en la Ley del Trabajo de Bangladesh (BLA) para asegurar su conformidad con los Convenios fundamentales de la OIT y la necesidad de garantizar una implementacin correcta y adecuada de la ley, especialmente en lo que se refiere a la inspeccin laboral. El Sr. Cunniah asegur al Ministro que la OIT-ACTRAV est preparada para prestar apoyo a los sindicatos para ayudarlos en la creacin de capacidades de las organizaciones de los trabajadores, lo que facilitara la creacin de un entorno propicio y amigable para mejores relaciones laborales entre los empleadores y los trabajadores. En su declaracin, S.E. la Sra.Begum Monnujan Sufian asegur a la Misin que el gobierno estaba dedicado seriamente a la implementacin de la ley. Segn ella, las inquietudes de los trabajadores relativas a los tres pilares de la economa de Bangladesh, los trabajadores migrantes, el sector de la industria del vestuario (RMG), y la economa informal han sido tratados en las enmiendas de la Ley del Trabajo. La Ministra recalc que existan muchas percepciones negativas respecto a los sindicatos, especialmente entre la nueva generacin de empresarios en Bangladesh, y que ste era uno de los mayores desafos a los que deban enfrentarse los sindicatos. Antes de partir de Dhaka, la Misin de la OIT tambin se reuni con los representantes de los sindicatos y de los empleadores en Bangladesh. El mayor desafo al que se enfrentan los sindicatos en Bangladesh es la organizacin de sindicatos, en especial en el sector de la industria del vestuario. La RMG representa un valor de aproximadamente 18 mil millones de dlares de los Estados Unidos y emplea aproximadamente a 3,5 millones de trabajadores, que en su mayora son mujeres jvenes (80%). De los 3,5 millones de trabajadores en el sector del vestuario (RMG), solo hay 63.000 que son miembros de un sindicato. Estos miembros pertenecen a unos 140 sindicatos registrados en el sector que presumen tener unas 5.000 fbricas. En realidad, solo unos 30 sindicatos pueden considerarse
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como activos. En los ltimos cuatro aos, se han registrado muy pocos sindicatos. ( pgina de la OIT)

BANGLADESH Primer acusado en Bangladesh es juzgado por crmenes de guerra Delawar Hossain Sayedi, lder del partido Jamaat-e-Islami, se enfrent a una acusacin de veinte cargos por parte del Tribunal de Crmenes Internacionales (ICT), pero se declar inocente EL UNIVERSAL lunes 3 de octubre de 2011 07:14 AM Nueva Delhi.- El tribunal que juzga los crmenes de la guerra de 1971 en Bangladesh present hoy cargos contra el primero de los acusados de delitos contra la humanidad en ese conflicto, informa hoy la prensa local. Delawar Hossain Sayedi, lder del partido Jamaat-e-Islami, se enfrent a una acusacin de veinte cargos por parte del Tribunal de Crmenes Internacionales (ICT), pero se declar inocente, inform Efe. El tribunal, compuesto por tres miembros, fij el inicio de la declaracin de la fiscala para el prximo da 30. Sayedi es el primero de los cinco lderes de la Jamaat juzgado por crmenes contra la humanidad durante la guerra de independencia del pas, acusacin que afecta tambin a dos miembros de la mayor formacin opositora, el Partido Nacionalista de Bangladesh. El acusado se encuentra encarcelado en la prisin central de Dacca. El tribunal, formado el pasado mes de marzo, juzga a los acusados por genocidio, asesinato, tortura, violacin y saqueos durante la guerra de 1971 contra Pakistn, en la que Bangladesh logr la independencia de ese pas con ayuda de la India. En ese conflicto, segn la agencia de noticias UNB, murieron 3 millones de personas y 2 millones de mujeres fueron violadas. La formacin del tribunal es una de las promesas electorales de la primera ministra, Sheikh Hasina, y su partido, la Liga Awami, que aprob una resolucin a este respecto en la primera sesin del Parlamento tras su victoria en las ltimas elecciones legislativas. Para los islamistas de Jamaat-e-Islami, que en aquel conflicto se aline con Pakistn y hoy es parte de la oposicin, los juicios son, sin embargo, un intento del Gobierno para
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dificultar su accin poltica. ( pg. ITU NEWS ) Del trabajo infantil a un empleo tcnico: una segunda oportunidad para las nias y nios desfavorecidos en Bangladesh

Houlin Zhao, Vicesecretario General de la UIT (segundo por la izquierda) hablando con estudiantes de la Escuela Tcnica UCEP-Mirpur, Dhaka, durante una visita en la que estuvo acompaado, entre otros, por el Dr. Ubaidur Rob (primero por la izquierda), Presidente de la Junta de Gobernadores de UCEP y M. A. Kashem (derecha), Asesor y Comandante jubilado, Sistemas de cables submarinos, Comisin de Reglamentacin de las Telecomunicaciones de Bangladesh Bangladesh es un pas con cerca de 160 millones de habitantes, de los cuales el 43% son nios. El acceso de los nios a la educacin primaria ha avanzado bastante: ms del 98% de los nios asiste actualmente a la escuela. Sin embargo, a causa de la pobreza, la mitad de ellos abandonarn los estudios antes de terminar la primaria. En lugar de continuar los estudios, los nios empiezan a trabajar para ganar el sustento para ellos y sus familias. En consecuencia, la cantidad de nios trabajadores es elevada en Bangladesh y las oportunidades de obtener una educacin formal son inexistentes. El Programa de educacin para nios desfavorecidos -(UCEP-Bangladesh), una de las principales organizaciones no gubernamentales del pas, ofrece a estos nios trabajadores una segunda oportunidad para completar sus estudios con el fin de que puedan mejorar sus perspectivas sociales y econmicas y as, aspirar a una vida mejor. UCEP propone a los nios un conjunto de oportunidades educativas que abarcan una educacin general y vocacional, educacin tcnica y servicios de apoyo al empleo, junto
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con formacin sobre diferentes aspectos de los derechos de los nios, el buen gobierno y habilidades prcticas para la vida cotidiana. Actualmente, a las 53 escuelas de educacin general y vocacional y 10 escuelas tcnicas en funcionamiento, acuden en la misma proporcin de nios y nias, ms de 42.000 nios trabajadores necesitados. Desde el inicio de UCEP-Bangladesh, 187.490 nios desfavorecidos han ingresado a las escuelas de educacin general y vocacional. Las escuelas tcnicas del programa, creadas en 1983, han graduado a 47.215 tcnicos de diferentes especialidades, de los cuales 43.408 encontraron empleo. UCEP adelanta sus actividades para alcanzar los objetivos del Plan Vision 2021, establecido por la Primera Ministra Sheikh Hasina para transformar el pas en Digital Bangladesh. Modernizacin de la educacin tcnica y general En las escuelas de educacin general y vocacional se imparten cursos hasta octavo grado. El programa acadmico comprende una modalidad abreviada del Currculo Nacional junto con cursos bsicos de educacin tcnica. En las escuelas del UCEP, los nios terminan cada grado en seis meses en lugar de un ao, el tiempo normal en una escuela formal. Una vez terminada la educacin general y vocacional, los estudiantes toman un curso de seis meses de introduccin a la educacin tcnica para preparar el ingreso a la escuela tcnica. Luego del octavo grado y del curso de introduccin a la educacin tcnica, los estudiantes del UCEP reciben capacitacin en escuelas tcnicas de del mismo programa, las cuales ofrecen cursos de 6 a 12 meses de duracin en diferentes especialidades altamente apreciadas en el mercado laboral. El UCEP tambin propone cursos vocacionales para la obtencin del Certificado de Educacin Secundaria para quienes hayan terminado el octavo grado de educacin general y vocacional. Cada ao el UCEP facilita ayuda financiera a los diez mejores estudiantes que hayan obtenido el Certificado de Educacin Secundaria en cada escuela tcnica del Programa, lo que les permite continuar sus estudios de diploma en ingeniera en cualquier instituto politcnico pblico. Ayuda a los estudiantes a encontrar empleo Luego de completar la capacitacin, los estudiantes pueden acudir al servicio de apoyo al empleo del UCEP para obtener asistencia en la bsqueda de trabajo. Este servicio se encarga de conseguir oportunidades de formacin en el empleo para los estudiantes de las escuelas tcnicas del UCEP, y prcticamente en todos los casos logra encontrar empleos remunerados en el plazo de seis meses. La tasa de colocacin del UCEP es del 95% y el servicio de ayuda al empleo se basa en medidas de colocacin de empleo tales como la utilizacin de encuestas sobre el mercado laboral y la creacin de vnculos con los empleadores. Capacitacin en tecnologas de la informacin Desde 2002, UCEP-Bangladesh ofrece cursos de informtica en sus escuelas tcnicas. Actualmente hay 63 centros de tecnologas de la informacin en funcionamiento, uno en cada una de las 63 escuelas del UCEP, y cada centro est dotado con diez ordenadores. El currculo de las escuelas de educacin general y vocacional del UCEP abarca el estudio de aplicaciones para la instalacin de software y de Internet Explorer, y en las escuelas tcnicas se hace nfasis en el aprendizaje temprano de aplicaciones de
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tecnologas de la informacin y se proporciona un software de diseo asistido por ordenador (AutoCAD). Los estudiantes del UCEP participaron en la creacin de las tarjetas de identidad de votante para las elecciones nacionales de 2008. Asimismo, las escuelas del UCEP tambin han venido utilizando las tecnologas de la informacin y la comunicacin para la enseanza del ingls como parte del programa English in action. Con miras a preparar a los estudiantes para trabajar en la industria elctrica y electrnica de control, el programa acadmico de las escuelas tcnicas del UCEP abarca temas tales como las telecomunicaciones mviles, incluidas huella y cobertura, as como los sistemas de alimentacin para estaciones transceptoras de base. Conectar escuelas Con el auspicio del Consejo Britnico, se est implementando en 20 escuelas de educacin general y vocacional del UCEP un proyecto de accin social para conectar las escuelas en lnea. En el marco de este proyecto se ha capacitado a 20 docentes y 80 estudiantes, aumentando sus habilidades y conocimientos en materia de TIC. Ahora estos docentes y estudiantes tienen la oportunidad de compartir sus conocimientos e informacin con otros estudiantes a travs de Internet y adems podrn participar en proyectos en lnea en otras escuelas desde casa o desde cualquier otro lugar. Visita de dignatarios a la Escuela Tcnica del Programa de educacin para nios desfavorecidos en Mirpur, Dhaka El 24 de mayo de 2012, Houlin Zhao, Vicesecretario General de la UIT, acompaado por, entre otros, Sameer Sharma, Asesor Principal de la Oficina Regional de la UIT para Asia-Pacfico y el General de Divisin (jubilado) Zia Ahmed, Presidente de la Comisin de Reglamentacin de las Telecomunicaciones de Bangladesh, visitaron la Escuela Tcnica del UCEP en Mirpur, Dhaka. Durante esta visita, el Sr. Zhao tuvo la oportunidad de hablar con los estudiantes de las diferentes especialidades y se vio gratamente sorprendido por el entusiasmo de estos nios que estudian y trabajan al mismo tiempo para ganar su sustento.

es.internationalism.org/book/export/html/2623 Bangladesh: Miles de trabajadores que fabrican ropa para marcas occidentales se rebelan por bajos salarios Martes, diciembre 14, 2010, 0:18 Miles de obreros textiles que fabrican ropa para las principales marcas occidentales bloquearon este lunes carreteras y ocuparon fbricas en Bangladesh, un da despus de la muerte de cuatro manifestantes que protestaban contra sus bajos salarios. Segn la polica, uno 5.000 obreros efectuaron una sentada en una factora de Gazipur, en el norte del pas, y otros 5.000 trabajadores detuvieron su actividad en la zona exportadora de Ashulia, a unos 40 kilmetros al noroeste de Dacca.

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Los obreros, cuatro de los cuales murieron el domingo cuando la polica abri fuego contra manifestantes, piden un aumento de su salario mnimo aprobado por el gobierno en julio pasado. Las 4.500 fbricas textiles de Bangladesh, donde se produce ropa para minoristas como Wal-Mart, H&M y Levi Strauss, pagan a sus trabajadores unos 3.000 taka (43 dlares) por mes(.- $198) Han bloqueado la principal carretera que une a Dacca con el norte del pas, dijo a AFP Khandaker Shafiqul Alam, inspector de polica de Gazipur. El domingo cuatro personas murieron en la ciudad portuaria de Chittagong (sureste del pas), cuando la polica dispar y lanz gases lacrimgenos para intentar controlar los disturbios. Varias decenas de personas resultaron asimismo heridas en manifestaciones en la capital Dacca. Algunas fbricas reabrieron sus puertas este lunes, despus de que la polica reforzara la seguridad en la zona exportadora de Chittagong. Los disturbios se produjeron despus del anuncio del cierre por el grupo surcoreano Youngone de sus 17 plantas en el pas, que resultaron adems muy daadas en las protestas. La compaa, con una facturacin de 1.200 millones de dlares y considerada el primer exportador de Bangladesh, dijo que los daos que le causaron los disturbios podran evaluarse en unos 15 millones de dlares. El grupo afirm admes quye varios de sus directivos fueron golpeados por los obreros. El Gobierno advirti a los directivos de las empresas manufactureras que deban implementar el nuevo aumento de salario mnimo a partir de noviembre, de manera que los obreros perciban sus salarios incrementados desde la primera semana de diciembre. El sector textil representa el 80 por ciento de las exportaciones anuales de este pas, que sumaron en 2009 un total de 16.200 millones de dlares. La fbricas textiles de Bangladesh emplean a ms de tres millones de obreros, 85 por ciento de ellos mujeres. El Gobierno ha prometido una revisin completa de las nuevas estructuras en las que se basarn los salarios mnimos para obreros veteranos. LibreRed.net (Con informacin de AFP) Huelga y movilizacin obrera en Bangladesh Fecha: Jueves 1ro de julio de 2010
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Por: Celeste Murillo El 21/6 en Bangladesh, ms de 50.000 trabajadores y trabajadoras se movilizaron en las afueras de la capital Dhaka. Esta movilizacin, que bloque una de las principales autopistas que conectan la capital con el norte del pas, fue la culminacin de 2 semanas de protestas, paros y acciones callejeras en los principales distritos industriales. Ashulia, hogar de las principales fbricas de la poderosa industria textil, fue uno de los focos centrales de las protestas contra la patronal de estas verdaderas maquilas que producen para grandes marcas como Zara, Carrefour, Wal-Mart y otras. Las condiciones laborales casi esclavistas, con jornadas laborales que van desde las 12 hasta las 18 horas diarias, y los salarios de hambre colmaron la paciencia obrera que estall en bronca y movilizacin. Casi sin participacin de la federacin nacional de trabajadores del vestido, que se limit a emitir un memo por las duras condiciones laborales, los trabajadores y trabajadoras del sector organizaron paros y se enfrentaron con la polica en las puertas de las fbricas de grupos como Ananta Groups o Ha-Meen. Este sector, que emplea cerca de 4 millones de trabajadores y trabajadoras (el 40% de la clase obrera industrial), paga salarios miserables que alcanzan los 25 dlares mensuales. Pero un gran sector no alcanza siquiera esta suma nfima: el salario de las obreras y obreros no calificados llega con suerte a los 11 dlares mensuales! Al mismo tiempo, el sector textil represent en 2009 el 80% de los 15.560 millones de dlares en exportaciones de Bangladesh, que tienen como destino principal grandes marcas estadounidenses y europeas. Para los empresarios hay mucho en juego, por eso la asociacin patronal BGMEA (por sus siglas en ingls) se queja y ve con preocupacin la reciente ola de protestas. Ante las primeras movilizaciones, varias fbricas cerraron sus puertas con la esperanza de parar el efecto contagio. Sin embargo, la medida fue contraproducente, provocando mayores protestas y la unificacin de las luchas en la calle tras una misma consigna Aumento del salario mnimo. Es que los salarios de hambre coronan la tragedia de una inflacin creciente: durante la ltima dcada el costo de vida aument un 94% mientras los sueldos slo crecieron un 24%. Los paros y marchas generaron tal preocupacin que el ministro de Trabajo se vio obligado a anunciar que el gobierno revisara el salario mnimo, que varias organizaciones sociales y polticas exigen que alcance los 70 dlares. La situacin es insostenible para millones de familias obreras, en un marco de pobreza generalizada (ms de la mitad de las personas en Bangladesh viven debajo de la lnea de la pobreza). Las protestas se dan adems cuando crece la tensin entre el gobierno y la oposicin del Partido Nacionalista de Bangladesh (PNB), que pide elecciones anticipadas y convoc un Paro el 27/6 pero sin incluir la demanda de los obreros y obreras textiles de
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aumento salarial y mejores condiciones laborales. Esto demuestra que tanto oficialismo como oposicin estn de acuerdo en mantener la estructura de superexplotacin y salarios miserables, en lo que se considera uno de los pases con los sueldos ms bajos del mundo.
Qu es la flexibilidad laboral?

Podra comprenderse como un proceso de desregulacin del mercado de trabajo que hace que ste alcance un estado ms liberal en cuanto al cumplimiento de los derechos de cada institucin. Es decir que se cambian las restricciones legales practicadas por las empresas para el tratamiento que hacen con sus empleados, logrando realizar ahora contrataciones libres, contratos de trabajo privados y, con ello, se respalda el libre despido u otras estimaciones consideradas por la institucin. La flexibilidad laboral ayuda a las empresas a mejorar el crecimiento econmico y aumentar sus niveles pues antes, con la falta de libertad de contratacin y despidos, este se vea afectado y generaba inconvenientes para las industrias. Al reducir el coste de la mano de obra, minimizar la jornada laboral y la duracin de los contratos, hacer subcontrataciones, trabajar por comisin, entre otros elementos que comprende la flexibilidad laboral, las instituciones se ven beneficiadas. Sin embrago, a pesar de las nuevas condiciones laborales que la flexibilidad laboral trae para los empleados, las cuales muchas veces no son vistas de forma negativa por alterar sus derechos como trabajadores, tambin la poblacin guatemalteca obtiene sus ventajas
Argentina vivi un proceso de flexibilizacin de su Derecho del Trabajo a partir del ao 1991 con la sancin de la ley 24.013, que incorpora modalidades flexibles de contratacin laboral, sin embargo, dicho proceso flexibilizador tuvo inicio mucho antes, en oportunidad de sufrir nuestro pas el golpe de Estado de 1976 y los aos oscuros que le siguieron. Se logra el dictado de una ley de contrato de trabajo en el ao 1974 ley 20.744. Dicha ley, que an sobrevive, constituye la regulacin bsica del derecho individual del trabajo y convive con numerosas normas complementarias y otras que regulan el derecho colectivo y el derecho de la seguridad social. Esta ley de contrato de trabajo, tuvo su origen en el ao 1973 a instancias de la C.G.T. y tal vez como resultado de la llamada Acta de Compromiso Nacional que suscribi ese ao con el Gobierno Nacional y la Confederacin Nacional Econmica. Los lamentables hechos de 1976 trascendieron en el Derecho del Trabajo y la ley 20.744 sufri la desaparicin forzada de 25 artculos y torturas en el texto de otros 97. Por disposicin de facto llamada ley 21.297, y con el pretexto de evitar distorsiones econmicas , se aprobaron reacondicionamientos que consistieron en la desregulacin por recorte de numerosos beneficios alcanzados con jerarqua legislativa an antes de 1974, que llevo a la necesidad de aprobar un nuevo texto ordenado de la Ley de Contrato de Trabajo derivado de haberse suprimido una notable cantidad de artculos. En 1990, a siete aos de reanudada la democracia en la Argentina, se inicia otra etapa de desregulacin. En 1991 con la Ley llamada de empleo, se establecieron lmites que redujeron la indemnizacin comn por despido, se incluyeron los llamados contratos basura, ( a plazo determinado, sin indemnizacin ) y se cre el Salario Mnimo vital y mvil. Pgina 270 de 318

Podemos decir a grandes rasgos que el Derecho del trabajo nace a comienzos del siglo XX, que el Estado como garante de la paz social asumi un carcter moderador entre la disputa del capital con el trabajo, interviniendo la autonoma de la voluntad de las partes en un sentido, fijando mnimos socialmente aceptables de contratacin. La flexibilidad de estos mnimos conlleva, necesariamente, la eliminacin del derecho del trabajo y una vuelta atrs en el tiempo, colocando al hombre como una variable ms en los costos productivos. Este fenmeno de flexibilidad laboral es de alcance prcticamente universal, haciendo clara alusin a esto, el Director General de la Organizacin General del Trabajo, Michel Hansenne, sostuvo que la mundializacin ha llevado a muchos Estados a emprender cierto nmero de reformas legislativas para poder hacer frente en mejores condiciones a la competencia internacional.

El caso de Bangladesh podemos decir que a pesar de ser muy joven como pas, ha dictado leyes creando un Estado ideal y en la realidad debido a distintas crisis que han afrontado, ( econmicas como polticas y climticas), nunca han podido cumplir , llevando la flexibilizacin al extremo.

Panorama general:

La recesin econmica mundial ha dado lugar a una crisis de empleo. La cifra de personas que perdieron su trabajo aument en 8,4 millones en 2008 (un 7,4%) y este nmero puede alcanzar los 50 millones en 2009. Si bien el efecto es diferente a travs de los diversos pases y regiones, el mayor impacto se ha registrado en los sectores orientados a las exportaciones, como la minera y la industria textil, y en las comunidades urbanas. Hay evidencia que sugiere tambin que en todo el mundo, gracias al aumento de la flexibilidad laboral (permisos administrativos o cambios de tiempo completo a jornada parcial) se ha podido contener el desempleo. Se espera que el cambio a actividades de menor productividad deje en la pobreza a cerca de 233 millones de trabajadores (entre 2007 y 2009), de los cuales 100 millones estarn en Asia meridional.
Las tendencias actuales pueden poner en peligro mejoras futuras en materia de calidad y cantidad de empleo, as como el crecimiento y la reduccin de la pobreza.

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Los pases han comenzado a responder a esta amenaza por medio de una combinacin de programas para asistir en la creacin y retencin de trabajo, apoyo al empleo y el salario en los sectores de mayor productividad y con el incremento o creacin de programas de proteccin social.11,12,13Por ejemplo, Brasil, China, India y Tailandia han formulado

polticas que dan prioridad a la concesin de crditos y subvenciones a los sectores de mayor productividad y a las PYME. Tambin Bangladesh asign US$14,6 millones al otorgamiento de crditos para PYME a travs de bancos comerciales privados. En Argentina, Chile, Pakistn y Zambia se han creado programas de trabajos pblicos para expandir y (o) generar empleo. China destin US$14.000 millones de su paquete de medidas de estmulo a la economa a proyectos rurales, con el fin de dar trabajo a migrantes desempleados que regresan a sus poblados de origen. De manera similar, en 2009 Mxico ha asignado US$4.400 millones al gasto en infraestructura de emergencia y la Repblica Dominicana ha adoptado un plan de programas de trabajos pblicos de US$400 millones para 2009. En Filipinas, el gobierno ha incrementado el programa de transferencia de capitales que inclua 20.000 participantes en 2007 a 360.000 participantes al principio de 2009.

2] OIT (2009) OIT adopta El Pacto Global de Trabajos encaminado a crear puestos de

trabajo, proteccin de los trabajadores y estimular la recuperacin econmica.

[3] 7 Clculos de la Asociacin de Empresas con Inversin Extranjera de Dongguan. [4] Banco Mundial (2009) Informacin actualizada sobre Asia oriental y el Pacfico: La

batalla contra las fuerzas de la recesin mundial.

El desempleo juvenil en Asia Pacfico | 17 de noviembre 2009 Hay ms de 700 millones de jvenes en Asia Pacfico, una fuente increble de energa y creatividad. Pero mientras que slo el 20 por ciento de los trabajadores de la regin tienen entre 15 y 24 aos, estos jvenes representan casi la mitad del Pacfico de Asia sin trabajo. Sin un nmero suficiente de nuevas oportunidades, de empleo decente el potencial de crecimiento social y econmico de la regin se ver comprometida. Para los jvenes que tienen trabajo (unos 300 millones), el tema es uno de calidad. Muchos hombres y mujeres jvenes simplemente no pueden permitirse el lujo de estar desempleados y se ven obligados a aceptar empleos con bajos salarios, las malas condiciones y las malas perspectivas. Sin trabajo decente, los jvenes luchan por mantener la dignidad, formar una familia e invertir en su futuro. El desafo del empleo de los jvenes es complejo y est estrechamente entrelazada con el desarrollo econmico, el trabajo infantil, los medios de vida rurales, urbanas y la
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migracin transfronteriza, el gnero, la pobreza y la vulnerabilidad. Las herramientas para hacer frente al reto son igualmente diversas - la educacin, la formacin, el desarrollo de competencias, la proteccin social, el autoempleo y el espritu empresarial, el lenguaje y la tecnologa. La OIT adopta un enfoque amplio para el desafo del empleo juvenil, dirigida a nios, jvenes y adultos. Encontrar un trabajo decente a temprana edad evita un crculo vicioso de menores perspectivas, la pobreza y la exclusin social. Mejorar las oportunidades de empleo de los jvenes para jvenes individuales mejorar el futuro econmico, poltico y social de la regin.

Economa informal Los empleos verdes La "iniciativa de empleos verdes en Bangladesh" fue lanzado oficialmente el 4 de diciembre de 2008, conjuntamente por el Ministerio de Trabajo y Empleo, y la OIT. Los empleos verdes se encuentran en muchos sectores de la economa, que van desde el suministro de energa y el reciclado de los residuos de los sectores agrcola, de la construccin y el transporte. La Oficina Regional de la OIT para Asia y el Pacfico est implementando la iniciativa de empleos verdes en tres pases: Bangladesh, China y la India. En Bangladesh, el proyecto se ejecuta en colaboracin con los mandantes tripartitos, y el Gobierno, Federacin de Empleadores de Bangladesh, el Comit de Coordinacin Nacional para la Educacin de los Trabajadores, y los socios privados, como Grameen Shakti y Waste Concern. El objetivo principal es crear vnculos entre las polticas de empleo y el medio ambiente y para acercarlos al desarrollo sostenible. Los empleos verdes reducen el impacto ambiental de las empresas y los sectores econmicos, en ltima instancia, a los niveles que sean sostenibles, al mismo tiempo cumplir con los estndares requeridos por el "trabajo decente". A nivel regional, el proyecto tiene como objetivo desarrollar una red de documentacin y de compartir experiencias y buenas prcticas. En Bangladesh, los siguientes estudios sobre los empleos verdes se han llevado a cabo: 1. "Evaluacin preliminar de los empleos verdes en energas renovables, gestin de residuos y la construccin" de Waste Concern; 2. "Evaluacin de los empleos verdes en el sector agrario, consultor agrcola En la actualidad, el tercer estudio de Waste Concern se encuentra en proceso de un anlisis en profundidad sobre los tres sectores: energas renovables, gestin de residuos
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y la construccin, con especial nfasis en la evaluacin de la cadena de valor (VCA) del sector de las energas renovables. Adems de esto, Grameen Shakti est elaborando los manuales de capacitacin para mujeres empresarias, y llevar a cabo la capacitacin de las mujeres para la promocin de empleos verdes en el sector de la energa solar. :

Normas internacionales del trabajo Bangladesh ha sido un Estado miembro importante y activo de la OIT desde el 22 de Junio , 1972. Hasta la fecha, Bangladesh ha ratificado 33 Convenios de la OIT, incluidos siete convenios fundamentales consagrados en la Declaracin de la OIT. La Oficina de la OIT trabaja en estrecha colaboracin con sus mandantes tripartitos y los interlocutores sociales para lograr objetivos dignos de Bangladesh trabajo. Segn los principales resultados del programa en el pas Bangladesh decente trabajo, los mandantes tripartitos se estn sensibilizados acerca de las cuestiones de gnero, pueblos indgenas, el VIH / SIDA, la migracin segura y cuestiones del mercado laboral, para reflejar y promover los principios de las normas de la OIT. La proteccin social y los derechos de los trabajadores est protegida en sectores tales como prendas de vestir confeccionadas, de la industria de reciclaje de buques y la migracin a travs de la seguridad y la salud, y la sensibilizacin sobre el VIH / SIDA. El Gobierno est trabajando activamente para adoptar la poltica de trabajo infantil y ha mostrado su compromiso de ratificar el Convenio 138 de segn lo declarado por el Ministro de Trabajo y Empleo y el Bienestar tripartito y Empleo en el Extranjero, en el 90 aniversario de la OIT en Dhaka el 03 de mayo de 2009. El Gobierno, en lnea con C.144 ha formulado un Comit Consultivo Tripartito (CTP) para revisar la poltica laboral despus de 29 aos que fue aprobada inicialmente en 1980. La migracin laboral La migracin internacional del trabajo ha ganado rpidamente la prominencia como uno de los sectores principales de generacin de empleo y la mayor fuente de ingresos de divisas en Bangladesh.Durante un perodo de 33 aos entre 1976 y 2008, Bangladesh ha enviado a travs de los canales regulares solamente, ms de 6,26 millones de trabajadores migrantes en su mayora a pases de Oriente Medio. En 2008, 875.055 trabajadores migrantes (97 por ciento hombres) encontr empleo en el extranjero.Las remesas enviadas por los trabajadores migrantes a travs de los canales
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legales por s solas tambin toc el mximo en 2008, que asciende a ms de EE.UU. $ 9 mil millones. Mientras que la migracin laboral internacional presenta beneficios de la reduccin del desempleo en la mitigacin de la pobreza a casa, y mejores niveles de vida y la seguridad de los trabajadores migrantes y sus familias a travs de mejores salarios y remesas, y el intercambio de conocimientos y tecnologa, la mayora de los trabajadores migrantes de Bangladesh no gozan de la beneficios. Los desafos incluyen: Altas tasas de migracin que cobran las agencias de contratacin, especialmente para puestos de trabajo poco cualificados con mayor carga; Los bajos salarios de los trabajadores migrantes de Bangladesh en puestos de trabajo en el extranjero debido a su escasa formacin y cualificaciones (cincuenta por ciento del total de los trabajadores migrantes son trabajadores poco calificados); La falta de informacin sobre las oportunidades y los riesgos de la migracin;

Indecentes condiciones de trabajo y los riesgos y las vulnerabilidades a la discriminacin, la explotacin y el maltrato durante el trabajo en el extranjero; Insuficientes servicios y prestacin de servicios para proteger los derechos de los trabajadores y proporcionar seguridad social a los trabajadores y sus familias; La falta de apoyo para el reasentamiento de los trabajadores migrantes de regreso a casa o para prepararse para un nuevo empleo en el extranjero, y Las limitadas oportunidades para los trabajadores de la migracin femenina.

La Oficina de la OIT en Bangladesh, en colaboracin con el Ministerio de Trabajo y Empleo, el Ministerio de Expatriados "Bienestar y Empleo en el Extranjero de Empleadores de Bangladesh Federacin (BEF), el Comit de Coordinacin Nacional para la Educacin de los Trabajadores (NCCWE), y los interlocutores sociales, est trabajando para mejorar la poltica de inmigracin laboral y su aplicacin a la promocin del trabajo decente para los trabajadores migrantes. Adems, la OIT ha publicado una serie de publicaciones sobre la migracin. Las actividades pasadas y actuales incluyen: Simposio Regional sobre la Implementacin de trabajadores en el extranjero: una responsabilidad compartida (Dhaka, 2008), con el apoyo de la Agencia Suiza para el Desarrollo y la Cooperacin (COSUDE); Sensibilizacin y promocin de la Declaracin y los instrumentos de la OIT sobre la migracin, en cooperacin con la Asociacin para el Bienestar de los derechos de los emigrantes de Bangladesh (WARBE) (2008); VIH / SIDA de sensibilizacin para las trabajadoras migrantes antes de su partida al extranjero en colaboracin con la de Bangladesh Ovibasi Mohila Sramik Association (BOMSA) (2008/09), y
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 Asistencia tcnica al Gobierno de Bangladesh para desarrollar e implementar mejores polticas de migracin laboral (2007-en curso).

Seguridad y salud en el trabajo Segn la OIT, se estima que 11 700 trabajadores sufren accidentes mortales y otros 24.500 mueren a causa de enfermedades relacionadas con el trabajo en todos los sectores cada ao en Bangladesh.Tambin se estima que otros 8 millones de trabajadores sufren lesiones en el trabajo - muchas de las cuales dar lugar a la incapacidad permanente. Aunque pocos estudios han llevado a cabo en Bangladesh, se reconoce internacionalmente que la mayora de muertes y lesiones ocupacionales son totalmente prevenibles, y se podran evitar si los empleadores y los trabajadores tomaron iniciativas sencillas para reducir los peligros y riesgos en el lugar de trabajo. La Oficina de la OIT en Bangladesh, en colaboracin con el Ministerio de Trabajo y Empleo, Bangladesh Federacin de Empleadores (BEF), el Comit Nacional de Coordinacin de Trabajadores de la Educacin (NCCWE), y los interlocutores sociales, tales como la Administracin de Seguridad y Salud y Medio Ambiente (OSHE) y la Fundacin el Instituto de Estudios Laborales de Bangladesh (BILS), trabajan para fomentar una cultura preventiva de seguridad y salud mediante el fortalecimiento de la seguridad nacional y salud en el trabajo (SST). Esto incluye el apoyo en las siguientes reas: Desarrollo de una poltica nacional en materia de SST; Perfil nacional de SST (2002) actualizacin;

Promocin de la ratificacin del Convenio de la OIT 187 y el Convenio 155 y el Convenio 161; Desarrollo de capacidades de los actores clave en materia de SST; Promocin del reciclaje de buques seguro y respetuoso con el medio ambiente, y Promocin de mejores condiciones de trabajo en la industria del vestido.

Competencias y empleabilidad Educacin Tcnica y Profesional (EFTP) La reforma es una de las herramientas importantes para mejorar la empleabilidad y las competencias de los trabajadores, aumentar la productividad en la industria y reducir la pobreza. Bangladesh ya cuenta con un sistema de formacin profesional establecido. Sin embargo, el sistema se ve obstaculizada por enlaces inadecuados con curriculum industria y anticuado y estrategias de entrega.
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En cooperacin con el Gobierno, la OIT est llevando a cabo el proyecto de reforma EFTP, financiado por la Comisin Europea (2008-2012), para reducir la pobreza a travs de reformas a la educacin tcnica y profesional y de formacin. Estas reformas permitirn que ms personas adquieran calificaciones para el empleo a travs de puestos de trabajo asalariado y el autoempleo. Las actividades de este proyecto, el primero de su naturaleza en Bangladesh, se han llevado a cabo la adopcin de cinco componentes relacionados con la poltica de la FTP para el buen gobierno, el desarrollo de un marco nacional de cualificaciones para la EFTP Bangladesh, fortalecer las instituciones de EFTP, mejorar el desarrollo de las competencias clave en el crecimiento y la exportacin orientadas a las industrias, y para aumentar el acceso de los grupos desfavorecidos a la EFTP. La introduccin de un Marco de Capacitacin Tcnica y Profesional (TVQF) proporciona una estructura para sus calificaciones para ser desarrollados. El componente ms importante de la reforma del sistema de formacin profesional es la introduccin de la formacin por competencias (CBT). La TCC se centra en la educacin tcnica y la formacin profesional a las habilidades y los conocimientos necesarios en la fuerza laboral. Va desde bsicas trabajadores calificados, a los niveles de artesanos semicalificados y no calificados. Ladderisation es de particular relevancia e importancia para Bangladesh a causa de sus trabajadores expatriados, ya que depende en gran medida de las remesas. Trabajadores y Organizaciones de Empleadores La oficina de la OIT en Bangladesh alienta el tripartismo, promoviendo el dilogo social con los gobiernos, empleadores y organizaciones de trabajadores. Se trabaja con los empresarios a travs de su representante focal cuerpo Bangladesh Federacin de Empleadores (BEF) y los trabajadores a travs del Comit de Coordinacin Nacional para la Educacin de los Trabajadores (NCCWE). Tanto los componentes son de apoyo de los objetivos de trabajo decente en Bangladesh. La Federacin de Empleadores de Bangladesh es miembro de la Organizacin Internacional de Empleadores y representa a los empleadores en la Conferencia Internacional del Trabajo se celebra cada ao en Ginebra. El objetivo principal del BEF es proporcionar orientacin y asistencia a los empleadores en el mbito de las relaciones laborales y para que sus puntos de vista concertadas en materia laboral a la atencin del Gobierno. Comit Mixto OIT-BEF actividades incluyen empleos verdes, la gestin de los recursos humanos, la seguridad y la salud, las relaciones laborales, y la no discriminacin en el empleo. Sr. Md Fazlul Hoque es el actual presidente y el Sr. Farooq Ahmed es el secretario general. Comit de Coordinacin Nacional para la Educacin de los Trabajadores es una plataforma unitaria de 14 de las principales federaciones sindicales nacionales en Bangladesh, que representan el nmero mximo de trabajadores y empleados del pas.
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Est afiliada a la Confederacin Sindical Internacional (CSI) y la Federacin Mundial de Sindicatos (FSM), y tambin con la Federacin Internacional de Trabajadores del Transporte (ITF). Sr. Ahmed Shafiuddin es el actual presidente y el Sr. Ahmed Mesbahuddin es secretario miembro

Conclusin Parte N1 En principio quisiera especificar el campo de bsqueda de la informacin del primer captulo del trabajo. La informacin encontrada fue diversa, con distintos grados de confiabilidad pero semejantes en la parte histrica y cultural. A fin de contrastar los datos estadsticos, fueron dismiles en varias ocasiones, tuve que investigar hasta ltimo momento ya que muchas fuentes no declaraban el espacio temporal de los datos ni tampoco detallaban de donde surgan dichas conclusiones, por lo tanto decid hacer prevalecer los datos de la pgina oficial del pas aunque dudo de su exactitud. La decisin de realizar el trabajo acerca de Bangladesh surgi al ver que un pas no fcilmente conocido por nosotros tena ratificados la mayora de los Convenios Fundamentales de la OIT por lo que errneamente sacamos la conclusin de que sera un pas rico en materia de derecho laboral, no slo en las reglamentaciones sino tambin en el contexto real. A medida que la investigacin se llevaba a cabo fue grande la decepciona ver que muy lindas y completas eran las leyes pero que sin embargo era un pas con un alto numero de violaciones a los trabajadores en la condicin de tales y as mismo como personas. Podra concluir que al investigar y tambin escuchar las exposiciones de los dems pases en el curso, podemos empezar a opinar con mayor fundamento acerca de nuestras leyes, a analizar los contextos sociales, religiosos y polticos que condicionan la legislacin de cada Estado y principalmente a valorar y reconocer el amparo que nuestra legislacin nos otorga ms all de dejar a salvo que siempre se puede ser un poquito mejor. En fin: no estamos tan mal como pensamos y si as fuese queda en nuestra voluntad como futuros abogados poder hacer valer los derechos que nos otorgaron nuestros legisladores en nuestra representacin.
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Anexo fuentes de la primera parte:

PGINA OFICIAL DEL PAS http://www.bangladesh.gov.bd/ EMBAJADA (YA NO EXISTE) Silvio L. Ruggieri 2944, Torre Ducale Piso 1 CAPITAL FEDERAL (PALERMO), Buenos Aires , tel 4806-0851 LISTADO DE MINISTROS http://www.bdgateway.org/gov_list_of_ministers.php

MINISTERIO DE TRABAJO Y EMPLEO http://www.mole.gov.bd/ POBLACION Y RELIGION http://www.virtualbangladesh.com/bd_religion.html PAGINAS ESTATALES http://www.damisela.com/viajes/bangladesh/index.htmDATOS ESTADISTICOS -Oficina de estadstica de Bangladesh http://www.bbs.gov.bd/Home.aspx -Cotizacin de divisas http://www.preciosdedivisas.com.ar/USD/BDT -Datos para corroborar con otras fuentes http://www.indiga.org/countries/bdesh_gov.php http://www.anesvad.org/proyectos/bangladesh http://elmundoviajes.elmundo.es/elmundoviajes/fichas.html?valor=113&zona=pais BIBLIOTECA DEL CONGRESO DE EEUU http://lcweb2.loc.gov/cgi-bin/query/r?frd/cstdy:@field(DOCID+bd0104) NOTICIAS PROBLEMATICA AMBIENTAL http://recuerdosdepandora.com/naturaleza/bangladesh-un-pais-condenado-a-la-destruccion-natural/ http://es.euronews.com/tag/bangladesh/ http://www.rebelion.org/noticia.php?id=150128 http://about.hm.com/content/hm/AboutSection/es/About/Sustainability/Reporting-and-Resources/CaseStudies/bangladeshplan.html http://www.europapress.es/internacional/noticia-cierran-300-fabricas-textiles-bangladesh-violentoconflicto-laboral-20120616184629.html HISTORIA Y CAMBIO CLIMATICO http://www.nuevatribuna.es/articulo/mundo/-desaparecera-bangladesh-por-el-cambioclimatico/20120729142635078927.html https://www.makagreenbcn.com/2010/09/09/con-la-cabeza-en-bangladesh-%E2%8E%AEcarlotta-cataldi/ PAGINA CON INFO GENERAL E IMGENES http://www.turismodigital.com/viajes/dhaka-la-excitante-capital-de-bangladesh.html

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http://photos.igougo.com/things-to-do-photos-b332870-Dhaka-Martyr_Monument__Sriti_Shoudho.html#244485 http://www.cresset-travel.com/Asia/Bangladesh/Dhaka/Dhaka-Sheraton-Hotel-Dhaka-Bangladesh http://www.uttaranews.com/?p=132 http://www.jacekphoto.com/bangladesh/bangladesh1.htm http://www.globeholidays.net/Asia/Bangladesh/Photos3.htm

Alumna Paula Antonella Iandoli, DNI 32.851.920 Conclusin Parte N2

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Conclusin Parte N3 Lo primero que se me ocurre decir acerca de todo lo comentado o en realidad, la primera sensacin es de tristeza, total y absoluta, desilusin, en realidad, sensaciones raras, quizs al leer los artculos de la Constitucin, al leer sus leyes, lo primero que pens fue que tenan grandes posibilidades de futuro ya que son una nacin relativamente joven, grandes expectativas sociales, econmicas, pero la realidad, los hechos, me dieron una cachetada al ver la situacin digo al ver y gracias a Dios no tengo que vivirloy uno a veces se queja de la situacin en la que vive! , Y al poder interiorizarnos de su presente, de su pasado , uno no sabe que futuro le tocara vivir a esa gente, gente que tiene ganas de trabajar, a juzgar por las condiciones en las que viven , las condiciones en que trabajan, y tenemos que decir que realmente tienen ganas de trabajar, de otro modo no se podra entender el porque de vivir asi. Al saber la consigna del curso, la verdad no imagine que me llegara a interesar, para ser sincera, y hoy puedo decir que me sirvi muchsimo y me encanto interiorizarme no slo de este pas que elegimos con mis compaeras, sino tambin de los dems pases que de otra manera no hubiera conocido nunca. Puedo concluir diciendo que ha sido una experiencia gratificante y nos llena de conocimiento.
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Espero que hayamos colmado sus expectativas con nuestra investigacin a la que realmente hemos realizado con dedicacin, para mi particularmente , ha sido realmente un gran trabajo de investigacin que me va a servir para toda mi carrera. Y quizs ese haya sido su objetivo asi que quedo completamente agradecida.

CORONEL PATRICIA ROMINA.

ANEXO CONSTITUCION Constitucin Nosotros, el pueblo de Bangladesh, despus de haber proclamado nuestra independencia el da 26 de marzo 1971, estableci la Repblica Popular independientes, soberanos Popular de Bangladesh; Promesas de Contribuciones que los altos ideales de absoluta confianza y fe en el Dios Todopoderoso, el nacionalismo, la democracia y el socialismo significa justicia social y econmica, que inspir a nuestro heroico pueblo que se dedican a, y nuestros mrtires valientes a sacrificar sus vidas en la guerra por la independencia nacional, sern los principios fundamentales de la Constitucin Adems prometi que ser un objetivo fundamental del Estado de hacer efectivo a travs del proceso democrtico de la sociedad socialista, libre de explotacin, una sociedad en la que el imperio de la ley, los derechos humanos fundamentales y la libertad, la igualdad y la justicia, poltica, econmica y social , se garantizar a todos los ciudadanos; Afirmando que es nuestro sagrado deber de salvaguardar, proteger y defender esta Constitucin y para mantener su supremaca como la encarnacin de la voluntad de la gente de Bangladesh para que podamos prosperar en libertad y puede hacer que nuestra contribucin plena a la paz internacional y co- la operacin de acuerdo con las aspiraciones progresistas
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de la humanidad; En nuestra Asamblea Constituyente, el da dieciocho de Kartick de 1379 correspondiente al cuarto da de noviembre de 1972 AD BS, por la presente adoptar, promulgar y damos a nosotros mismos esta Constitucin. -------------------------------------------------- -----------------------------PARTE I LA REPBLICA 1. La Repblica. Bangladesh es un Estado unitario, la Repblica independiente y soberana a ser conocido como la Repblica Popular de Bangladesh. 2. El territorio de la Repblica. El territorio de la Repblica estar integrado por: Los territorios que inmediatamente antes de la proclamacin de la independencia el da 26 de marzo 1971 constituan el Pakistn Oriental y los territorios que comprendidos en la Constitucin (Tercera Enmienda) de la Ley, 1974, pero con exclusin de los territorios a que se refiere a territorios excluidos de esa ley, que los otros territorios, como puede llegar a ser incluido en Bangladesh. La religin del estado. La religin del estado de la Repblica es el Islam, pero las otras religiones pueden ser practicadas en paz y armona en la Repblica 3. La lengua del estado. El idioma oficial de la Repblica es de bangla 4. Himno nacional, la bandera y emblema. El himno nacional de la Repblica son las primeras diez lneas de "Amar Sonar Bangla". La bandera nacional de la Repblica se compondr de un crculo, de color rojo en toda la zona, que descansa sobre un fondo verde. El emblema nacional de la Repblica es el nacional Shapla flor (nympoeanouchali) que descansan sobre el agua, que tiene a cada lado y el odo del arroz y est coronada por tres hojas de yute y conectadas con dos estrellas a
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cada lado de las hojas. Con sujecin a las clusulas que anteceden, las disposiciones relativas al himno nacional, emblema y bandera se efectuar por la ley. 5. El capital. (1) El capital de la Repblica es de Dhaka. (2.) Los lmites de la capital se determinar por la ley Citizenship. (1) La ciudadana de Bangladesh, sern determinados y regulados por la ley. (2) Los ciudadanos de Bangladesh se conoce como Bangladesh. 7. Supremaca de la Constitucin. (1) Todos los poderes de la Repblica pertenecen al pueblo, y su ejercicio en nombre del pueblo se llevar a cabo slo bajo, y por la autoridad de esta Constitucin. (2)Esta Constitucin es, como la expresin solemne de la voluntad del pueblo, la ley suprema de la Repblica, y si cualquier otra ley es incompatible con esta Constitucin y la otra ley, en la medida de la incompatibilidad, ser nula. -------------------------------------------------- -----------------------------PARTE II PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DE LA POLTICA DE ESTADO 8. Principios fundamentales. Los principios de absoluta confianza y fe en el Dios Todopoderoso, el nacionalismo, la democracia y el socialismo significa justicia social y econmica, junto con los principios derivados de los mismos segn lo establecido en la presente Parte, constituirn los principios fundamentales de la poltica estatal. Los principios establecidos en la presente parte ser fundamental para el gobierno de Bangladesh, sern aplicadas por el Estado en la formacin de las leyes, ser una gua para la interpretacin de la Constitucin y de las otras leyes de Bangladesh, y constituirn la base de la labor del Estado y de sus ciudadanos, pero no ser jurdicamente exigibles. 10 . Promocin de las instituciones gubernamentales locales. El Estado debe alentar a las instituciones del gobierno local compuesto por representantes de las zonas afectadas y la representacin en esas instituciones se dar especial, en la medida de lo posible, campesinos,
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obreros y mujeres. 10. La participacin de las mujeres en la vida nacional. Se tomarn medidas para garantizar la participacin de las mujeres en todas las esferas de la vida nacional. 11. Democracia y derechos humanos. La Repblica es una democracia en la que los derechos humanos fundamentales y las libertades y el respeto de la dignidad y el valor de la persona humana debe ser garantizado y en el que la participacin efectiva de las personas a travs de sus representantes electos en la administracin en todos los los niveles se garantizar

13. Principios de la propiedad. Las personas que se posea o controle los instrumentos y medios de produccin y distribucin, y con este fin en la propiedad de vista asumir las siguientes formas: (A) la propiedad estatal, que es la propiedad por el Estado en nombre de las personas a travs de la creacin de un eficiente y dinmico sector nacionalizado pblica que abarca los sectores clave de la economa; (B)propiedad cooperativa, que es la propiedad de las cooperativas en nombre de sus miembros dentro de los lmites que pueden ser prescritos por la ley, y (C)la propiedad privada, que es propiedad de los individuos dentro de los lmites que se pueden prescribir por la ley. 14. La emancipacin de los campesinos y los trabajadores. Ser una responsabilidad fundamental del Estado para emancipar a las masas trabajadoras de los campesinos y los trabajadores y los sectores atrasados de la gente de todas las formas y la explotacin. 15. La provisin de necesidades bsicas. Ser una responsabilidad fundamental del Estado para lograr, a travs del crecimiento econmico planificado, el aumento constante de las fuerzas productivas y el mejoramiento persistente en el nivel material y cultural de la vida de la poblacin, con el fin de garantizar a sus ciudadanos(A)la provisin de las necesidades bsicas de la vida, incluyendo alimentacin, vestido, vivienda, educacin y atencin mdica; (B)el derecho al trabajo, que es el derecho a la garanta de empleo con un salario razonable, teniendo en cuenta la cantidad y la calidad del trabajo; (C)derecho al descanso, razonable, de recreacin y esparcimiento, y
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(D)el derecho a la seguridad social, es decir, a la asistencia pblica en casos de inmerecida quiere derivados de desempleo, enfermedad o discapacidad, o que sufren las viudas o hurfanos o en la vejez, o en otros casos similares. 16. El desarrollo rural y la revolucin agrcola. El Estado debe adoptar medidas eficaces para lograr una transformacin radical en las zonas rurales mediante la promocin de una revolucin agrcola, el suministro de electrificacin rural, el desarrollo de la cabaa y en otras industrias, y la mejora de la educacin, las comunicaciones y la salud pblica, en esas reas, con el fin de eliminar progresivamente las disparidades en los niveles de vida entre las zonas urbanas y las reas de las reglas. 17. La educacin gratuita y obligatoria. El Estado debe adoptar medidas eficaces con el fin de (A)el establecimiento de un sistema uniforme, la masa orientado y universal de la educacin y extender la educacin gratuita y obligatoria a todos los nios a la etapa, como puede ser determinado por la ley; (B)sobre la educacin a las necesidades de la sociedad y la produccin de los ciudadanos debidamente capacitados y motivados para satisfacer esas necesidades; (C)eliminar el analfabetismo en un plazo que puede ser determinado por la ley. 18. La salud pblica y la moral. (1)El Estado deber considerar la elevacin del nivel de nutricin y la mejora de la salud pblica como un movimiento de sus funciones principales, y, en particular, adoptarn medidas eficaces para prevenir el consumo, salvo con fines mdicos o para otros fines que pueden ser prescritas por la ley , de bebidas alcohlicas y otras bebidas embriagantes y drogas, que son perjudiciales para la salud. (2)El Estado debe adoptar medidas eficaces para prevenir la prostitucin y el juego. 19. La igualdad de oportunidades (1)El Estado se esforzar por garantizar la igualdad de oportunidades a todos los ciudadanos. (2)El Estado debe adoptar medidas efectivas para eliminar la desigualdad social y econmica entre el hombre y el hombre y para asegurar la distribucin equitativa de la riqueza entre los ciudadanos y de las
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oportunidades para alcanzar un nivel uniforme de desarrollo econmico en toda la Repblica. 20. El trabajo como un derecho y un deber. (1)El trabajo es un derecho, un deber y una cuestin de honor para cada ciudadano que es capaz de trabajar, y todo el mundo se pagar por su trabajo sobre la base del principio "de cada cual segn su capacidad ya cada cual segn su trabajo". (2)El Estado se esforzar por crear las condiciones en las que, como principio general, las personas no sern capaces de disfrutar de las rentas sin trabajo, y en el que el trabajo humano en todas sus formas, intelectual y fsico, se convertir en una expresin ms plena de esfuerzo creativo y de lo humano personalidad. 21. Deberes de los ciudadanos y de los funcionarios pblicos. (1)Es deber de todo ciudadano a observar la Constitucin y las leyes, para mantener la disciplina, para llevar a cabo funciones pblicas y para proteger la propiedad pblica. (2)Cada persona en el servicio de la Repblica tiene el deber de esforzarse en todo momento para servir al pueblo. 22. Separacin de los poderes judicial y ejecutivo. El Estado velar por la separacin del poder judicial de los rganos ejecutivos del Estado. Separacin de los poderes judicial y ejecutivo. 23. Nacional de la Cultura. El Estado debe adoptar medidas para conservar las tradiciones culturales y el patrimonio de las personas, por lo que para fomentar y mejorar el idioma nacional, la literatura y las artes que todos los sectores de la poblacin tienen la oportunidad de contribuir y participar en el enriquecimiento de la cultura nacional. 24. Monumentos nacionales, etc El Estado adoptar medidas para la proteccin contra la desfiguracin, dao o eliminacin de todos los monumentos, objetos o lugares de especial importancia artstica o histrica o de inters.

25. Promocin de la paz, la seguridad y la solidaridad.

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El Estado debe basar sus relaciones internacionales en los principios de respeto a la soberana nacional y la igualdad, la no injerencia en los asuntos internos de otros pases, la solucin pacfica de las controversias internacionales y el respeto por el derecho internacional y los principios enunciados en la Carta de las Naciones Unidas, y sobre la base de los principio debera-Luchar por la renuncia al uso de la fuerza en las relaciones internacionales y por el desarme general y completo; b-defender el derecho de todos los pueblos a determinar libremente y construir su propio sistema social, econmico y poltico de los medios de su propia y libre eleccin, y c-apoyar a los pueblos oprimidos de todo el mundo que libran una lucha justa contra el imperialismo, el colonialismo o el racismo. El Estado se esforzar por consolidar, preservar y fortalecer las relaciones fraternas entre los pases musulmanes sobre la base de la solidaridad islmica.] PARTE III DERECHOS FUNDAMENTALES 26. Las leyes incompatibles con los derechos fundamentales ser nula. (1) Toda la legislacin existente que sea incompatible con las disposiciones de esta parte, en la medida de dicha incompatibilidad, se anula en el inicio de esta Constitucin. (2) El Estado no har ninguna ley incompatible con las disposiciones de esta parte, y ninguna ley se hizo, en la medida de dicha incompatibilidad, ser nula. (3) Nada de lo dispuesto en este artculo se aplicarn a cualquier modificacin de esta Constitucin, en virtud del artculo 142 27. La igualdad ante la ley. Todos los ciudadanos son iguales ante la ley y tienen derecho a igual proteccin de la ley. 28. La discriminacin por motivos de religin, etc (1) El Estado no discriminar contra ningn ciudadano por motivos de religin, la casta de raza, sexo o lugar de nacimiento.
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(2) La mujer tendr los mismos derechos que los hombres en todas las esferas del Estado y de la vida pblica. (3) Ningn ciudadano podrn, por motivos de religin, raza, casta, sexo o lugar de nacimiento de ser sometida a ninguna incapacidad, responsabilidad, restriccin o condicin con respecto al acceso a cualquier lugar de entretenimiento pblico o localidad, o la admisin a cualquier institucin educativa. (4) Nada de lo dispuesto en este artculo impedir al Estado dictar disposiciones especiales en favor de las mujeres o los nios o para el avance de cualquier seccin con versiones anteriores de los ciudadanos. 29. La igualdad de oportunidades en el empleo pblico. (1) No habr igualdad de oportunidades para todos los ciudadanos en materia de empleo o cargo al servicio de la Repblica. (2) Ningn ciudadano podr, por motivos de religin, raza, casta, sexo o lugar de nacimiento, no tener derecho a, o discriminado en relacin con, cualquier empleo o cargo al servicio de la Repblica. (3) Ninguna disposicin del presente artculo no impedir que el Estado (A) establecer disposiciones especiales en favor de cualquier seccin hacia atrs de los ciudadanos con el fin de garantizar su adecuada representacin en el servicio de la Repblica; (B) dar efecto a cualquier ley que prev la reserva de citas relacionadas con ninguna institucin religiosa o confesional a las personas de esa religin o denominacin; (C) la reserva para los miembros de un mismo sexo de cualquier clase de empleo o cargo sobre el terreno que se considera, por su naturaleza a ser inadecuado para los miembros del sexo opuesto. 17 [30. Prohibicin de los ttulos extranjeros, etc Ningn ciudadano podr, sin la previa aprobacin del Presidente, aceptar cualquier ttulo, el honor, el premio o la decoracin de cualquier Estado extranjero.] 31. Derecho a la proteccin de la ley. Para disfrutar de la proteccin de la ley, y para ser tratados de acuerdo con la ley, y slo de acuerdo con la ley, es el derecho inalienable de todo ciudadano, est donde est, y de cualquier otra persona, por el momento en Bangladesh, y en particular, ninguna accin perjudicial para la vida, la libertad, el cuerpo, la reputacin o la propiedad de cualquier persona que se tomarn, salvo de conformidad con la ley.
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32. La proteccin del derecho a la vida ya la libertad personal. Nadie podr ser privado de la vida o salvar la libertad personal, de conformidad con la ley. 18 [33. Salvaguardias como al arresto y detencin. (1) Ninguna persona detenida ser detenida sin haber sido informado, tan pronto como pueden ser los motivos de la detencin, ni se le neg el derecho a consultar y ser defendido por un abogado de su eleccin. (2) Toda persona que es arrestada y detenida deber comparecer ante el magistrado ms cercano dentro de un plazo de veinticuatro horas de detencin, con exclusin del tiempo necesario para el traslado desde el lugar de detencin hasta el tribunal del magistrado, y ninguna de estas personas debern ser recluidos en detencin preventiva ms all de dicho perodo, sin la autorizacin de un magistrado. (3) Nada de lo dispuesto en los incisos (1) y (2) se aplicar a cualquier persona(A) que por el momento, es un enemigo extranjero, o (B) que sea arrestado o detenido en virtud de una ley que prevea la prisin preventiva. (4) No hay ninguna ley que prevea la prisin preventiva autorizar la detencin de una persona por un perodo superior a seis meses a menos que un Consejo Asesor integrado por tres personas, de los cuales dos debern ser personas que son o han sido, o estn calificados para ser nombrados como, los jueces de la Corte Suprema y el otro ser una persona que es un oficial de alto rango en el servicio de la Repblica, ha, despus de concederle la oportunidad de ser escuchado en persona, inform antes de la expiracin de dicho plazo de seis meses que no es, en su opinin, causa suficiente para la detencin. (5) Cuando una persona est detenida en virtud de una orden dictada en virtud de cualquier ley que prev la detencin preventiva, la autoridad que hace la orden, tan pronto como se pueda, comunicar a dicha persona los motivos por los cuales se ha dictado la orden, y le conceder a la primera oportunidad de hacer una reclamacin contra la orden. (6) El Parlamento puede ser la ley prescribe el procedimiento a seguir por un Consejo Asesor en una investigacin de conformidad con la clusula (4)]. 34. Prohibicin del trabajo forzado. (1) Todas las formas de trabajo forzoso y toda contravencin de esta disposicin ser un delito castigado de acuerdo con la ley. (2) Nada de lo dispuesto en este artculo se aplicar a la obligacin de
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trabajar. (A) las personas sometidas a castigo legal por un delito penal, o (B) requerida por cualquier ley para fines pblicos. 35. Proteccin en materia de juicio y castigo. (1) Ninguna persona podr ser condenado a un delito, excepto por la violacin de la ley al vigente en el momento de la comisin del hecho imputado como delito, ni ser sometido a un castigo mayor que, o diferente de la que podra haber sido infligida por la ley en vigor en el momento de la comisin del delito. (2) Ninguna persona podr ser enjuiciada y castigada por el mismo delito ms de una vez. (3) Toda persona acusada de un delito tendr derecho a un juicio rpido y pblico ante un tribunal independiente e imparcial, o tribunal establecido por la ley. (4) Ninguna persona acusada de un delito podr ser obligado a declarar contra s mismo. (5) Ninguna persona podr ser sometido a torturas ni a penas o tratos crueles, inhumanos o degradantes. (6) Nada de lo dispuesto en la clusula (3) o prrafo (5) afectar el funcionamiento de cualquier ley vigente que prescribe un castigo o un procedimiento para el juicio. 36. La libertad de movimiento. Con sujecin a las restricciones razonables impuestas por la ley en el inters pblico, todo ciudadano tiene derecho a circular libremente por todo Bangladesh, a residir y establecerse en cualquier lugar en el mismo y para salir y volver a entrar en Bangladesh. 37. La libertad de reunin. Todo ciudadano tiene el derecho de reunirse y participar en reuniones pblicas y desfiles pacficamente y sin armas, con sujecin a las limitaciones razonables que imponga la ley en aras de la salud del orden pblico. 38. La libertad de asociacin. Todo ciudadano tiene el derecho a formar asociaciones o sindicatos, quedando sujeto a las restricciones razonables impuestas por la ley en inters de la moral o al orden pblico; 39. La libertad de pensamiento y de conciencia y de expresin.
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(1) La libertad o el pensamiento y la conciencia est garantizada. La libertad de pensamiento y de conciencia y de expresin. (2) Con sujecin a las restricciones razonables impuestas por la ley en inters de la seguridad del Estado, las relaciones de amistad con los Estados extranjeros, el orden pblico, la decencia o la moralidad, o en relacin con el desacato de la corte, la difamacin o la incitacin a un delito de (A) el derecho de todo ciudadano de la libertad de palabra y de expresin, y (B) la libertad de prensa, estn garantizadas. 40. La libertad de profesin u oficio. Con sujecin a las restricciones impuestas por la ley, todo ciudadano que posea dicha cualificacin, en su caso, como puede ser prescrita por la ley en relacin con su profesin, ocupacin, oficio o negocio tendr el derecho a ejercer cualquier profesin u ocupacin lcita, y llevar a cabo para cualquier comercio o negocio legal. 41. La libertad de religin. (1) Sujeto a la ley, el orden pblico y la moral(A) todo ciudadano tiene derecho a profesar, practicar y propagar cualquier religin; (B) cada comunidad o confesin religiosa tiene derecho a establecer, mantener y administrar sus propias instituciones religiosas. (2) Ninguna persona que asista a cualquier institucin educativa estar obligada a recibir una instruccin religiosa, o para participar o asistir a cualquier ceremonia religiosa o de culto, si es que la instruccin, ceremonia o culto se refiere a una religin distinta a la suya. 42. Los derechos de propiedad. (1) Con sujecin a las restricciones impuestas por la ley, todo ciudadano tendr derecho a adquirir, poseer, transferir o enajenar bienes, y no la propiedad, sern obligatoriamente adquiridos, nacionalizadas o requisadas salvo por autoridad de la ley. (2) Una ley presentada en virtud del prrafo (1) debern prever, la adquisicin de nacionalizacin o requisicin con la compensacin, y podr fijar el monto de la indemnizacin o especificar los principios sobre los cuales, y la manera en la cual, la indemnizacin se calcularn y pagarn, pero tal ley no ser puesta en duda en ningn tribunal, basndose en que cualquier disposicin en materia de indemnizacin por tal no es el adecuado. (3) Nada de lo dispuesto en este artculo afectar el funcionamiento de cualquier ley hecha antes del inicio de las proclamaciones (Enmienda), 1977 (nm. proclamaciones Orden I de 1977), en la medida en que se relaciona con
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la adquisicin, nacionalizacin o adquisicin de cualquier propiedad sin compensacin alguna.] 43. Proteccin de domicilio y la correspondencia. Todo ciudadano tiene derecho el tema, a las restricciones razonables impuestas por la ley en aras de la seguridad del Estado, el orden pblico, la moral pblica o la salud pblica (A) a fijarse en su casa frente a la entrada, registro e incautacin, y (B) a la privacidad de su correspondencia y otros medios de comunicacin. 44. Observancia de los derechos fundamentales. (1) El derecho a circular de conformidad con el 23 [la clusula (i)] del artculo 102 para la aplicacin de los derechos conferidos por esta parte de la garanta. (2) Sin perjuicio de las competencias de los 22 [Tribunal Superior] en virtud del artculo 102, el Parlamento puede ser la ley de autonoma de cualquier otro tribunal, dentro de los lmites locales de su jurisdiccin, el ejercicio de todos o cualquiera de esos poderes. 45. Modificacin de los derechos en materia de disciplina. Nada de lo dispuesto en la presente parte se aplicarn a cualquier disposicin de una ley disciplinaria sobre los miembros de las fuerzas del orden, al ser una disposicin limitada para los fines de garantizar el adecuado desempeo de sus funciones o el mantenimiento de la disciplina en la que la fuerza. 46. Poder proporcionar indemnizacin. No obstante cualquier disposicin en las disposiciones precedentes de esta parte, el Parlamento puede ser la ley prevea indemnizar a cualquier persona al servicio de la Repblica o cualquier otra persona en relacin con cualquier acto realizado por l en relacin con la lucha de liberacin nacional o el mantenimiento o la restauracin de otros en cualquier rea en Bangladesh o validar cualquier sentencia dictada, el castigo infligido, orden el decomiso, o de otro acto realizado en cualquiera de esas reas. 47. Ahorrar para ciertas leyes. (1) Ninguna ley que establezca para cualquiera de las siguientes materias se considerarn nulas en la base de que es incompatible con, o quita o reduccin, cualquiera de los derechos garantizados por esta parte(A) del mismo la adquisicin forzosa, nacionalizacin o confiscacin de
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cualquier propiedad o el control o la gestin de forma temporal o permanente; (B) la fusin obligatoria de los organismos que las empresas comerciales o de otro tipo; (C) la extincin, modificacin, restriccin o regulacin de los derechos de los directores, gerentes, agentes y funcionarios de tales organismos, o de los derechos de voto de las personas propietarias de acciones o participaciones (en cualquiera de sus formas) en el mismo; (D) la extincin, modificacin, restriccin o regulacin de los derechos de los minerales para la bsqueda o ganar o aceite mineral; (E) la realizacin por el Gobierno o por una corporacin de propiedad, control o gestionados por el Gobierno, de cualquier comercio, negocio, industria o servicio a la exclusin, total o parcial, o de otras personas, o (F) de la extincin, modificacin, restriccin o regulacin de cualquier derecho de propiedad, ningn derecho con respecto a una profesin, oficio, industria o negocio o de los derechos de los empleadores o los empleados de cualquier autoridad pblica, legal o de cualquier empresa comercial o industrial; si el Parlamento en dicha ley (incluido, en el caso de la legislacin vigente, mediante una modificacin) declara expresamente que dicha disposicin se hace para dar cumplimiento a cualquiera de los principios fundamentales de la poltica estatal que figuran en la Parte II de esta Constitucin. (2) No obstante cualquier disposicin contenida en esta Constitucin, las leyes recogidas en el primer anexo (incluida cualquier modificacin de dicha ley) seguir teniendo plena vigencia y efecto, y ninguna disposicin de dicha ley, ni cualquier accin u omisin por hacer bajo la autoridad de dicha ley, se considerar nula o ilegal por motivo de incompatibilidad con el, o repugnancia a cualquier disposicin de esta Constitucin; 24 [A condicin de que nada en este artculo impedir a la enmienda, modificacin o derogacin de alguna ley.] 25 [(3) Sin perjuicio de lo contenido en esta Constitucin, la ley no se ni ninguna de sus disposiciones que prev la detencin, enjuiciamiento o condena de una persona, quien es miembro de ningn armado o de defensa o de las fuerzas auxiliares, o que es un prisionero de guerra, por genocidio, crmenes de lesa humanidad o crmenes de guerra y otros crmenes de derecho internacional, se considerar nula o ilegal, o cada vez que se han convertido en nula o ilegal, en razn de que dicha ley o disposicin de dicha ley es incompatible con, o repugna a cualquier de las disposiciones de esta Constitucin.] 47. En aplicacin de determinados artculos. (1) Los derechos garantizados en virtud del artculo 31. clusulas (1) y (3) del artculo 35 y artculo 44 no se aplicar a cualquier persona a quien una ley especifica en la clusula (3) del artculo 47 se aplica.
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(2) Sin perjuicio de lo contenido en esta Constitucin, ninguna persona a quien una ley especifica en la clusula (3) del artculo 47 se aplica tendr derecho a recurrir al Tribunal Supremo para cualquiera de los recursos de la presente Constitucin.] -------------------------------------------------- -----------------------------PARTE IV EL PODER EJECUTIVO 27 [Captulo I-EL PRESIDENTE 48. El Presidente. (1) Habr un presidente de Bangladesh, que ser elegido por los miembros del Parlamento, de conformidad con la ley. (2) El Presidente como jefe de Estado deber, tienen prioridad sobre todas las dems personas en el Estado, y ejercer las facultades y en ejercicio de las funciones conferidas y que se le impuso por esta Constitucin y por cualquier otra ley. (3) En el ejercicio de todas sus funciones, sino slo la de nombrar al Primer Ministro de conformidad con el prrafo (3) del artculo 56 y el Presidente del Tribunal Supremo conforme a la clusula (1) del artculo 95, el Presidente actuar de acuerdo con la asesoramiento del Primer Ministro; A condicin de que la cuestin de si los hubiere, y si es as lo que, el consejo ha sido presentada por el Primer Ministro al Presidente no podr ser investigada ante ningn tribunal. (4) Una persona no debe estar calificado para la eleccin como presidente si(A) es menos de treinta y cinco aos de edad; o (B) no se clasific para las elecciones a un miembro del Parlamento, o (C) ha sido retirado del cargo de Presidente por el juicio poltico conforme a esta Constitucin. (5) El Primer Ministro mantendr informado al Presidente sobre cuestiones de poltica interna y externa, y someter a la consideracin del Consejo de Ministros cualquier asunto que el Presidente puede pedirle que se refieren a ella. 49. Prerrogativa de la misericordia. El Presidente tendr la facultad de conceder indultos, suspensiones y conceder suspensiones y remitir, suspender o conmutar cualquier sentencia dictada por cualquier Juzgado, Tribunal u otra autoridad. Prerrogativa de la misericordia.

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50. Duracin del mandato del presidente. (1) Con sujecin a las disposiciones de esta Constitucin, el Presidente ejercer su cargo por un perodo de cinco aos desde la fecha en que entra en su oficina; A condicin de que a pesar de la expiracin de su mandato el Presidente contine en su cargo hasta que su sucesor entra en la oficina. (2) Ninguna persona podr ocupar el cargo de Presidente por ms de dos trminos, si los trminos son consecutivos. (3) El Presidente podr renunciar a su cargo mediante escrito de su mano, dirigida al Presidente. (4) El Presidente durante su mandato no estar calificada para la eleccin de un miembro del Parlamento, y si un miembro del Parlamento es elegido como Presidente, dejar vacante su escao en el Parlamento en el da en que entra en su oficina como Presidente. 51. La inmunidad del Presidente. (1) Sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo 52, el Presidente no ser responsable en cualquier tribunal de cualquier accin u omisin por l en el ejercicio o el presunto desempeo de las funciones de esta oficina, pero esta clusula no afectar al derecho de cualquier persona a interponer un recurso contra el Gobierno. (2) Durante su mandato no un proceso penal alguno deber iniciarse o continuarse contra el Presidente de, y ningn proceso de su detencin o prisin ser de emitir, cualquier tribunal. 52. Juicio poltico al presidente. (1) El Presidente puede ser destituido por una acusacin de violacin de esta Constitucin o de una falta grave, preferido por un aviso de movimiento firmado por la mayora del nmero total de miembros del Parlamento y entregado al altavoz, que figuren las indicaciones de los cargos, y el movimiento del no ser discutida antes de catorce ni mayor de treinta das despus de la notificacin se haya realizado tal entrega, y el Presidente convocar sin demora al Parlamento si no est en sesin. (2) La conducta del Presidente podr ser sometido por el Parlamento para cualquier Juzgado, Tribunal u rgano nombrado o designado por el Parlamento para la investigacin de una acusacin en virtud del presente artculo. (3) El Presidente tendr el derecho de comparecer y ser representada durante el examen de la carga. (4) Si despus del examen de la carga de una resolucin aprobada por el Parlamento por los votos de no menos de dos tercios del nmero total de miembros que declaran que la acusacin ha sido demostrada, el Presidente
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dejar vacante su cargo en la fecha en que la resolucin se pasa. (5) Cuando el Presidente est ejerciendo las funciones del Presidente en virtud del artculo 54 las disposiciones del presente artculo se aplicarn sin perjuicio de las modificaciones que la referencia a la Presidenta en la clusula (1) ser interpretado como una deferencia hacia el Vicepresidente, y que la referencia en la clusula (4) a las vacaciones por el Presidente de su cargo se interpretar como una referencia a las vacaciones por el Presidente de su cargo como Presidente, y por el fallecimiento de una resolucin como la que se refiere la clusula ( 4) el Presidente dejar de ejercer las funciones de Presidente. 53. Remocin del Presidente de la baja de incapacidad. (1) El Presidente puede ser destituido de su cargo por motivos de incapacidad fsica o mental de una mocin de que la notificacin, firmada por una mayora del nmero total de miembros del Parlamento, se entrega al Presidente, sealando los pormenores de la supuesta incapacidad. Remocin del Presidente por razn de discapacidad. (2) El recibo de la notificacin el Presidente convocar de inmediato al Parlamento si no est en sesin y convocar a una resolucin que constituye una junta mdica (en adelante en este artculo llamado "el Consejo") y en el movimiento es necesario que se hizo y llev a de ello inmediatamente a causar una copia de la notificacin que se entregar a la Presidenta, junto con una solicitud firmada por el Presidente que el Presidente se someta en un plazo de diez das a partir de la fecha de la solicitud de un examen por la Junta. (3) La mocin para la retirada no ser sometida a votacin antes de catorce ni mayor de treinta das despus de la notificacin de la propuesta se entrega al Presidente, y si de nuevo es necesario convocar al Parlamento a fin de que el movimiento que realiza en ese plazo, el Presidente convocar al Parlamento. (4) El Presidente tendr el derecho de comparecer y ser representada durante el examen de la mocin. (5) Si el Presidente no se ha sometido a un examen por el Consejo antes de que el movimiento se hace en el Parlamento, el movimiento puede ser sometida a votacin, y si es aprobada por los votos de no menos de dos tercios de la nmero total de miembros del Parlamento, el Presidente dejar vacante su cargo en la fecha en que se aprob la mocin. (6) Si antes de la mocin para la eliminacin se hace es el Parlamento, el Presidente se ha sometido a un examen por la Junta, la mocin no se someter a votacin hasta que la Junta ha tenido la oportunidad de informar al Parlamento su dictamen. (7) Si despus de la consideracin por el Parlamento de la propuesta y del informe de la Junta (que se presentar dentro de los siete das del examen celebrada con arreglo a la clusula (2) y si no lo estn, se prescindi de) el
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movimiento se transmite por los votos de no menos de dos tercios del nmero total de miembros del Parlamento, el Presidente dejar vacante su cargo en la fecha en que se aprob la resolucin. 54. Presidente para que acte como Presidente durante la ausencia, etc Si se produce una vacante en el cargo de Presidente o si el Presidente est incapacitado para desempear las funciones de su cargo por razn de ausencia, enfermedad o cualquier otra causa de Presidente ejercer las funciones hasta que un Presidente es elegido o hasta que el presidente reanuda las funciones de su despacho, como sea el caso. -------------------------------------------------- -----------------------------CAPTULO II

EL PRIMER MINISTRO Y EL ARMARIO 55. El Consejo de Ministros. (1) Habr un Consejo de Ministros de Bangladesh con el Primer Ministro a la cabeza e integrado por el Ministro como otros como el Primer Ministro puede, de vez en cuando designe. (2) El poder ejecutivo de la Repblica, de conformidad con esta Constitucin, ser ejercido por o bajo la autoridad del Primer Ministro. (3) El Gabinete ser responsable colectivamente ante el Parlamento. (4) Todas las acciones ejecutivas del Gobierno se expres que deben tomarse en el nombre del Presidente. (5) El Presidente de las reglas especifican la manera en que los pedidos y otros instrumentos realizados en su nombre se acreditar de la autentificado, y la validez o de cualquier orden de instrumento para que de fe o autenticado no podr ser cuestionada en ningn tribunal, basndose en que no se hizo debidamente o ejecutados. (6) El Presidente dictar un reglamento para la asignacin y tramitacin de los asuntos del Gobierno. 56. Ministro. (1) No habr Primer Ministro, y esos otros Ministros, Ministros de Estado y viceministros que sean determinados por el Primer Ministro. (2) Los nombramientos del primer ministro y otros ministros y de los Ministros de Estado y Viceministros, se har por el Presidente: A condicin de que no menos de nueve dcimas partes de su nmero ser nombrado de entre los miembros del Parlamento y no ms de una dcima parte de sus miembros
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pueden ser elegidos de entre personas cualificadas para la eleccin de los miembros del Parlamento. (3) El Presidente nombrar Primer Ministro al miembro del Parlamento que se le aparece de obtener el apoyo de la mayora de los miembros del Parlamento. (4) Si se presenta la ocasin para hacer cualquier cita en la clusula (2) de la clusula (3) entre la disolucin del Parlamento y de la prxima eleccin general siguiente de los miembros del Parlamento, las personas que eran miembros de dichas inmediatamente antes de la disolucin ser considerado, para con el propsito de esta clusula como contar que dichos miembros. 57. Duracin del cargo de Primer Ministro. (1) La oficina del Primer Ministro est vacante (A) en caso de dimisin de su cargo en cualquier momento, mediante la colocacin de su renuncia en las manos del Presidente, o (B) si deja de ser un miembro del Parlamento. (2) Si el Primer Ministro deja de conservar el apoyo de la mayora de los miembros del Parlamento, que podr optar por renunciar a su cargo o asesorar el Presidente, si est convencido de que ningn otro miembro del Parlamento ordena el apoyo de la mayora de los los miembros del Parlamento, disolver el Parlamento en consecuencia. (3) Nada de lo dispuesto en este artculo se descalifica al primer ministro para ocupar un cargo hasta que su sucesor ha entrado en la oficina. 58. Duracin del cargo de los otros ministros. (1) El cargo de Ministro, excepto el Primer Ministro, quedar vacante (A) en caso de dimisin de su cargo mediante la colocacin de su renuncia en las manos del Primer Ministro para su presentacin al Presidente; (B) si deja de ser un miembro del Parlamento, pero esto no ser aplicable a un ministro elegido en virtud de la condicin establecida en el artculo 56 (2); (C) si el Presidente, de conformidad con lo dispuesto en el prrafo (2), as lo dispone, o (D) segn lo dispuesto en la clusula (4). (2) El Primer Ministro puede solicitar en cualquier momento un ministro a dimitir, y si como ministro no cumple con la solicitud, podr asesorar al Presidente de dar por terminado el nombramiento del ministro tal. (3) Nada de lo dispuesto en los incisos (a), (b) y (d) del prrafo (1), se descalifica a un ministro para la realizacin de sus funciones durante cualquier perodo en el que Parlamento es disuelto. (4) Si el Primer Ministro renuncia de o cesa en el cargo cada uno de los otros ministros se considerar que han renunciado a su cargo, pero, sin perjuicio de las disposiciones del captulo, contine en su cargo hasta que su sucesor ha
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entrado en la oficina . (5) En el presente artculo "Ministro" incluye el ministro de Estado y Ministro Adjunto. 58. Aplicacin del Captulo. Aplicacin del Captulo - Nada en este Captulo, a excepcin de la disposicin del artculo 55 (4), (5) y (6), se aplicar durante el perodo en que el Parlamento se disuelve o se encuentra disuelto.: Siempre y cuando, no obstante lo dispuesto en el Captulo II, donde el Presidente convoca al Parlamento que se ha disuelto para satisfacer en virtud del artculo 72 (4), este Captulo se aplicarn. "] -------------------------------------------------- -----------------------------CAPITULO II NO PARTE DEL GOBIERNO DE CUIDADO TAKER 58. Que no sea Parte cuidador Gobierno (1) Habr una no Parte cuidador Gobierno durante el perodo comprendido entre la fecha en que el Consejero Jefe de gobierno como entra en la oficina despus el Parlamento se disuelva o soportes disuelto por causa de la expiracin de su mandato hasta la fecha en que un nuevo primer ministro entra en su oficina despus de la constitucin del Parlamento. (2) que no es Parte cuidador Gobierno ser responsable colectivamente ante el Presidente. (3) El poder ejecutivo de la Repblica, durante el perodo mencionado en la clusula (1), se ejercern, con sujecin a las disposiciones del artculo 58D (1), de conformidad con esta Constitucin, o en la autoridad de la Asesora Jefe y ser ejercida por l de acuerdo con el consejo de que no es Parte cuidador Gobierno. (4) Las disposiciones del artculo 55 (4), 5) y (6), (con las adaptaciones necesarias) se aplican a cuestiones similares durante el perodo mencionado en la clusula (1). 58C. Composicin de la que no es Parte cuidador Gobierno, el nombramiento de asesores, etc
o

no es Parte cuidador Gobierno estar integrado por el Asesor Jefe en su cabeza y no ms de diez asesores de otro modo, todos los cuales sern nombrados por el Presidente. (2) El Consejero Delegado y Consejeros sern nombrados dentro de los quince das despus de que el Parlamento se disuelva o se
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disuelve en pie, y durante el perodo comprendido entre la fecha en la que el Parlamento se disuelva o se encuentra disuelto y la fecha en la que el Asesor Principal se nombra, el El primer ministro y su gabinete que estaban en la oficina de inmediato ante el Parlamento fue disuelto o estaba disuelto continuarn en sus funciones como tal. (3) El Presidente designar como asesor principal de la persona que entre los magistrados jubilados Jefe de Bangladesh se retir el pasado y que est calificado para ser designado como Asesor de conformidad con este artculo: A condicin de que si la Justicia como jefe retirado no est disponible o no est dispuesto a ocupar el cargo de Consejero Delegado, el Presidente nombrar como asesor principal de la persona que entre los magistrados jubilados Jefe de Bangladesh se retir antes de la prxima Presidente del Tribunal Supremo se retir el pasado. (4) Si no hay Presidente del Tribunal Supremo jubilado est disponible o dispuesto a ocupar el cargo de Jefe de consejo, el Presidente nombrar como asesor principal de la persona que entre los jueces jubilados de la Divisin de Apelacin se retir el pasado y que est calificado para ser designado como Asesor de conforme a este artculo: A condicin de que si el juez jubilado como no est disponible o no est dispuesto a ocupar el cargo de Consejero Delegado, el Presidente nombrar como asesor principal de la persona que entre los jueces jubilados de la Divisin de Apelacin retir siguiente antes de que el ltimo juez jubilado tales. (5) Si no hay ningn juez jubilado de la Divisin de Apelacin est disponible o dispuesto a ocupar el cargo de Consejero Delegado, el Presidente, previa consulta, en la medida de lo posible, con los principales partidos polticos, nombrar al asesor jefe de entre los ciudadanos de Bangladesh que estn calificados para ser nombrados como asesores en este artculo. No obstante cualquier disposicin contenida en el presente captulo, si las disposiciones de las clusulas (3), (4) y (5) no puede ser puesto en prctica, el Presidente asumir las funciones del Asesor Jefe de la no Parte cuidador Gobierno, adems de a sus propias funciones en virtud del presente Constitucin. (7) El Presidente designar a los asesores de entre las personas que son(A) pueden ser elegidas como miembros del parlamento; (B) no sean miembros de ningn partido poltico o de cualquier organizacin asociada o afiliada a ningn partido poltico; (C) no, y han acordado por escrito a no ser candidatos para la
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eleccin posterior de los miembros del parlamento; (D) no ms de setenta y dos aos de edad. (8) Los Consejeros sern nombrados por el Presidente a propuesta del Consejero Delegado. (9) El Consejero Delegado o los consejeros podrn renunciar a su cargo mediante escrito de su mano dirigida al Presidente. (10), el principal consejero o asesor, dejar de ser Consejero Delegado o Consejero, si est descalificado para ser nombrado como tal en virtud del presente artculo. (11) El Asesor Jefe deber tener el estatuto, y tendr derecho a las retribuciones y privilegios, de un primer ministro y los consejeros tendrn la condicin, y tendr derecho a las retribuciones y privilegios, de un Ministro. (12) que no es Parte cuidador Gobierno permanecer disuelto en la fecha en que el primer ministro entra en su oficina despus de la constitucin del nuevo Parlamento. 58D. Funciones de No Parte cuidador Gobierno (1)que no es Parte cuidador Gobierno ejercer sus funciones de un gobierno provisional y deber llevar a cabo las funciones rutinarias del gobierno como con la ayuda y la asistencia de las personas en los servicios de la Repblica, y, excepto en el caso de necesidad para el desempeo de las funciones que su no tomar ninguna decisin poltica. (2) que no es Parte cuidador Gobierno dar a la Comisin Electoral toda la ayuda posible y la asistencia que pueda requerirse para la negrita de la eleccin general de parlamentarios en paz, con justicia e imparcialidad. (2)58E. Algunas disposiciones de la Constitucin para seguir siendo ineficaces (3)No obstante cualquier disposicin contenida en los artculos 48 (3), 141A (1) y 141C (1) de la Constitucin, durante el perodo que no sea Parte cuidador del gobierno est funcionando, las disposiciones de la Constitucin que requieren el Presidente para actuar en el consejo de el Primer Ministro o en su contra antes de la firma quedar sin efecto. "] -------------------------------------------------- -----------------------------CAPTULO III
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EL GOBIERNO LOCAL 59. Gobierno Local (1) del gobierno local en todas las unidades administrativas de la Repblica estar a cargo de los rganos, integrados por personas elegidas de acuerdo con la ley. (2) Todo el mundo tal como es mencionado en la clusula (1), con sujecin a la presente Constitucin y cualquier otra ley, lleve a cabo dentro de las funciones de la unidad adecuados tales como administrativos debern ser fijados por ley del Parlamento, que puede incluir las funciones relativas a (A) Administracin y el trabajo de los funcionarios pblicos; (B) el mantenimiento del orden pblico; (C) la preparacin y ejecucin de planes relativos a los servicios pblicos y el desarrollo econmico. 60. Facultades de los rganos de gobierno locales Con el fin de dar pleno efecto a las disposiciones del artculo 59 el Parlamento, por ley, conferir poderes a los rganos de gobierno local que se refiere dicho artculo, incluyendo el poder de imponer impuestos a efectos locales, para preparar sus presupuestos y mantener los fondos. ] -------------------------------------------------- -----------------------------CAPTULO IV LOS SERVICIOS DE DEFENSA 61. Mando Supremo El mando supremo de los servicios de defensa de Bangladesh recaer en el Presidente y su ejercicio ser regulado por la ley la ley 27cand sern, durante el perodo en el que hay una no Parte cuidador Gobierno en virtud del artculo 58B, ser administrado por el Presidente. 62. Reclutamiento, etc, de los servicios de defensa (1) el Parlamento por la ley para la regulacin de ofrecer(A) la elevacin y el mantenimiento de los servicios de defensa de Bangladesh y de sus reservas; (B) la concesin de comisiones de la misma; (C) el nombramiento de Jefe de Estado Mayor de los servicios de defensa, y sus sueldos y prestaciones, y (D) la disciplina y otros asuntos relacionados con dichos servicios y reservas.
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(2) hasta que el Parlamento la ley prev que los temas especificados en la clusula (1), el Presidente podr, mediante resolucin, establecer dicho de ellos que no estn ya sujetos a la legislacin vigente. 63. Guerra (1) La guerra no se declar y de la Repblica no podr participar en ninguna guerra, salvo con el consentimiento del Parlamento. 28 ****** -------------------------------------------------- -----------------------------CAPTULO-V - EL PROCURADOR GENERAL 64. El Fiscal General (1) El Presidente designar a una persona que est calificada para ser nombrada juez de la Corte Suprema de Justicia para ser Procurador General de Bangladesh. (2) El Fiscal General desempear las funciones que puedan serle confiadas por el Presidente. (3) En el ejercicio de sus funciones, el Fiscal General tendr el derecho de actuar en todos los tribunales de Bangladesh. (4) El Fiscal General desempear su cargo durante la discrecin del Presidente, y deber recibir una remuneracin que el Presidente determine. 29 ***** -------------------------------------------------- -----------------------------PARTE V LA ASAMBLEA LEGISLATIVA CAPTULO I-PARLAMENTO 65. Establecimiento de Parlamento (1) Habr un Parlamento de Bangladesh (que se conoce como la Casa de la Nacin) en el que con sujecin a las disposiciones de esta Constitucin, ser ejercido por los poderes legislativos de la Repblica: Siempre que nada en esta clusula impedir que el Parlamento delegar en ninguna persona o autoridad, por ley del Parlamento, el poder de dictar rdenes, reglas, reglamentos, bye suegros u otros
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instrumentos de efecto legislativo. (2) El Parlamento estar compuesto por trescientos miembros que sern elegidos de conformidad con la ley de un solo circunscripciones territoriales de eleccin directa y, por tanto tiempo como la clusula (3) es eficaz, los miembros de la prevista en esta clusula, el miembro ser designado como miembros del Parlamento. 30 [(3) Hasta la disolucin del Parlamento el prximo ocurriendo despus de la expiracin del perodo de diez aos a partir de la fecha de la primera reunin de la prxima legislatura despus de que el Parlamento en la existencia en el momento de comienzo de la Constitucin (Dcima Enmienda) Ley de 1990, no se reservar treinta escaos exclusivamente para los miembros de las mujeres, los que sern elegidos conforme a la ley por los miembros antedichos: A condicin de que nada en esta clusula impedir a una mujer de ser elegido para cualquiera de los puestos previstos en la clusula ( 2)]. (4) La sede del Parlamento ser en la capital. 66. Calificaciones y descalificaciones a las elecciones al Parlamento (1) Una persona estar sujeta a lo dispuesto en la clusula (2), que estn calificados para ser elegido, y para ser, un miembro del Parlamento, si l es un ciudadano de Bangladesh y ha alcanzado la edad de veinticinco aos. (2) Una persona ser inhabilitada para ser elegida, o por ser, un miembro del Parlamento, que(A) es declarado por un tribunal competente para ser perturbadas sus facultades mentales; (B) es un insolvente undercharged; (C) adquiere la nacionalidad, o afirma de reconoce la lealtad a un Estado extranjero; (D) ha sido, en caso de condena por un delito que implique depravacin moral, condenado a reclusin por un trmino no menor de dos aos, salvo un perodo de cinco aos transcurrido desde su puesta en libertad, 31 * 32 [(dd) tiene un empleo remunerado en el servicio de la Repblica que no sea una oficina que se declara por ley, no para descalificar a sus titulares, o] 33 ****** 34 ****** (G) est inhabilitada para ser elegida como por, o bajo cualquier ley.
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35 [(2A) A los efectos de este artculo a una persona no ser considerada para ocupar un cargo de lucro al servicio de la Repblica por el solo hecho de que el 36 [l es un presidente, de 37 aos * El primer ministro], de 38 aos *** Ministro, Ministro de Estado o Viceministro.] 39 ****** (4) Si surge alguna controversia respecto a si un miembro del Parlamento tiene, despus de su eleccin, estar sujeto a ninguna de las inhabilitaciones mencionadas en la clusula (2) o en cuanto a si un miembro del Parlamento tiene que dejar vacante su cargo de conformidad con el artculo 70, la controversia se refiere a la Comisin Electoral para conocer de ella y la decisin de la Comisin de dicha referencia ser definitiva. (5) El Parlamento, por ley, todas las disposiciones que considere necesarios para el empoderamiento de la Comisin Electoral para dar pleno efecto a las disposiciones de la clusula (4). 67. Vacaciones de los asientos de los miembros (1) Un miembro del Parlamento dejar vacante su cargo(A) si fracasa, en el plazo de noventa das a partir de la fecha de la primera reunin del Parlamento despus de su eleccin, para hacer y suscribir 40 ** el juramento o afirmacin ha sido recetado a un miembro del Parlamento en la Lista Tercera: A condicin de que el Presidente puede, antes de la expiracin de dicho plazo, por una buena causa que se extienden; (B) si se ausenta del Parlamento, sin el permiso del Parlamento, durante noventa das consecutivos de estar; (C) tras la disolucin del Parlamento; (D) si ha incurrido en una descalificacin en la clusula (2) del artculo 66; (E) En los casos previstos en el artculo 70. (2) Un miembro del Parlamento podr renunciar a su escao por escrito de su puo dirigida al Presidente, y el asiento quedar vacante cuando el escrito es recibido por el Presidente o, si el cargo de Presidente est vacante o el Presidente, por cualquier razn por la imposibilidad de ejercer sus funciones, por el Vicepresidente. 68. Las remuneraciones, etc, de los miembros del Parlamento Los miembros del Parlamento tiene derecho a la 41 [remuneracin], subsidios y privilegios que puedan ser determinadas por ley del Parlamento o, hasta que as se determina, por orden formulada por el Presidente.
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69. Pena de miembro activo o de voto antes de tomar juramento Si una persona se sienta o se vota como miembro del Parlamento antes de que l hace o se suscribe el juramento o promesa de conformidad con esta Constitucin, o cuando sabe que no est calificado o es descalificado por las mismas, que ser responsable con respecto a cada da en que lo sienta o se vota a una multa de un mil taka que se recupera en forma de un crdito de la Repblica. 42 [70. Alquiler de la sede de la resignacin, etc (1) Una persona elegida como miembro del Parlamento en una eleccin en la que fue nominado como candidato por un partido poltico dejar vacante su cargo si renuncia a ese partido o de los votos en el Parlamento contra el partido. Explicacin. - Si un miembro del Parlamento(A) estar presente en el Parlamento Europeo se abstiene de votar, o (B) se ausenta de una sesin de Parlamento, haciendo caso omiso de la direccin del partido que lo nomin en la eleccin como candidato de no hacerlo, se considerar que han votado en contra de ese partido. (2) Si, en cualquier momento, cualquier duda en cuanto a la direccin del partido parlamentario de un partido poltico se presenta, el Presidente, dentro de los siete das de haber sido informado de ello por escrito por una persona claming el liderazgo de la mayora de la miembros de ese partido en el Parlamento, convencer a una reunin de todos los miembros del Parlamento de ese partido, de conformidad con las Reglas de procedimiento del Parlamento y determinar su liderazgo parlamentario con los votos de la mayora a travs de la divisin y si, en el asunto de la votacin en el Parlamento , cualquiera de ellos no cumple con la direccin de la direccin as lo determina, se considerar que ha votado en contra de ese partido en la clusula (1) y dejar vacante su escao en el Parlamento. (3) Si una persona, despus de haber sido elegido miembro del Parlamento como candidato independiente, se une a ningn partido poltico, deber, con el propsito de este artculo, se considerar que ha sido elegido como candidato de esa Parte.] 71. Abogados contra la doble afiliacin (1) Ninguna persona podr, al mismo tiempo ser un miembro del Parlamento en relacin con dos o ms distritos electorales.
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(2) Nada de lo dispuesto en la clusula (1) impedir que una persona sea al mismo tiempo, un candidato por dos o ms distritos electorales, pero uno en el caso de que haber sido elegido por ms de (A) dentro de los treinta das despus de su ltima eleccin que la persona elegida deber entregar a la comisin de la eleccin del jefe, una declaracin firmada especificando el distrito electoral que l quiere representar, y los asientos de los otros grupos por el que fue elegido deber inmediatamente quedan vacantes; (B) si la persona elegida no cumpla con la sub-clusula (a) todos los asientos para el que fue elegido quedar vacante; (C) la persona elegida no podr realizar o suscribir el juramento o afirmacin de un miembro del Parlamento hasta que las precedentes disposiciones de esta clusula, la medida en que sea aplicable, se han cumplido. 72. Sesiones del Parlamento (1) El Parlamento ser convocado, prorrogado y disuelto por el Presidente mediante notificacin pblica y al convocar el Parlamento, el Presidente deber especificar la hora y el lugar de la primera reunin: 43 [A condicin de que un perodo superior a sesenta das no podrn intervenir entre el final de una sesin y la primera sesin del Parlamento en la prxima sesin: Que, adems, en el ejercicio de sus funciones en virtud de esta clusula, el Presidente actuar de conformidad con el asesoramiento del Primer Ministro ofrecido a l por escrito.] (2) Sin perjuicio de lo dispuesto en la clusula (1) El Parlamento ser convocado a reunirse dentro de los treinta das siguientes a la proclamacin de los resultados de la votacin en cualquier eleccin general de miembros del Parlamento. (3) a menos que sea disuelta por el Presidente, el Parlamento se disolvi en el stand de la expiracin del perodo de cinco aos a partir de la fecha de su primera reunin. Siempre que en cualquier momento cuando la Repblica se dedica a la guerra, el plazo podr ser prorrogado por la Ley del Parlamento por no ms de un ao a la vez, pero no estar tan extendido ms all de seis meses despus de la terminacin de la guerra. (4) Si despus de la disolucin y antes de la celebracin de la prxima eleccin general de miembros del Parlamento, el Presidente est convencido de que, debido a la existencia de un estado de guerra en la que se dedica a la Repblica, es necesario
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convocar al Parlamento, el Presidente convocar al Parlamento que se ha disuelto para satisfacer. 44 ******* (5) Sin perjuicio de lo dispuesto en la clusula (1) las sesiones del Parlamento se celebrarn en las fechas y lugares como el Parlamento, por su reglamento o determinar de otra manera. 73. El discurso del presidente y mensajes al Parlamento (1) El Presidente podr dirigirse al Parlamento, y puede enviar mensajes al mismo. (2) Al comienzo de la primera sesin despus de una eleccin general de miembros del Parlamento y al comienzo de la primera sesin de cada ao, el presidente se dirigir al Parlamento. (3) El Parlamento, despus de la presentacin de un discurso del Presidente, o la recepcin de un mensaje de l, discutir el asunto mencionado en dicha direccin o un mensaje 45 [73A. Derechos de los ministros como los aspectos Parlamento [(1) Cada Ministro tendr el derecho de hablar en el, y de otro tipo para tomar parte en las actuaciones de, Parlamento, pero no tendr derecho a votar 46 [o hablar sobre cualquier asunto no relacionado con su ministerio] a menos que sea un miembro del Parlamento tambin. . (2) En este artculo, "Ministro" incluye un primer ministro, de 47 aos **, Ministro de Estado y Viceministro.] 74. Presidente y Vicepresidente (1) El Parlamento en la primera sesin despus de una eleccin general elegir de entre sus miembros un Presidente y un Vicepresidente, y si bien queda vacante en siete das o, si el Parlamento no es entonces de estar, en su primera reunin a partir de entonces elegir a uno de sus miembros para ocupar la vacante. (2) El Presidente o el Vicepresidente dejar vacante su cargo(A) si deja de ser un miembro del Parlamento; (B) si se convierte en un ministro; (C) si el Parlamento aprueba una resolucin (despus de no menos de catorce das, se haya dado aviso de la intencin de mover la resolucin) con el apoyo de los votos de la mayora de todos los miembros de la misma, que obliga a su separacin del cargo; (D) si renuncia a su cargo mediante escrito de su puo y entreg al Presidente;
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(E) si despus de una eleccin general, otro miembro entra en dicha oficina, o (F) en el caso del Vicepresidente, si entra en el cargo de Presidente. (3) Si bien la oficina del Presidente est vacante o el Presidente es de 48 [actuando como] el presidente, o si se determina por el Parlamento que el Presidente est imposibilitado de desempear las funciones de su cargo, las funciones sern desempeadas por el Diputado Presidente o, si la oficina del Vicepresidente est vacante, por dicho miembro del Parlamento que se determine por o bajo las reglas de procedimiento del Parlamento, y durante la ausencia del Presidente de cualquier Pleno del Parlamento, el Vicepresidente o, si l tambin est ausente, la persona, como puede ser determinado por o bajo las reglas de procedimiento, actuar como Presidente. (4) En cualquier sesin del Parlamento, mientras que una resolucin para la eliminacin del Presidente desde su oficina est considerando el Presidente (o al mismo tiempo cualquier resolucin para la eliminacin de la forma Vicepresidente su oficina est bajo consideracin, el vicepresidente) deber No presidir, y por lo dispuesto en el prrafo (3) se aplicar en relacin a cada sesin, como se aplican en relacin con una sesin de la que el Presidente o, segn sea el caso del Vicepresidente est ausente. (5) El Presidente o el Vicepresidente, segn sea el caso, tendr derecho a hablar en, y de otro tipo para tomar parte en las deliberaciones del Parlamento, mientras que cualquier resolucin de su destitucin del cargo es objeto de examen en el Parlamento, y tendrn derecho a votar, pero slo como un miembro. (6) Sin perjuicio de lo dispuesto en la clusula (2) el Presidente o, segn sea el caso, el portavoz adjunto, se demeed para continuar en su cargo hasta que su sucesor ha entrado en la oficina. 75. Normas de procedimiento, qurum, etc (1) Sin perjuicio de esta Constitucin(A) el procedimiento del Parlamento se regular por las normas de procedimiento que haya realizado, y hasta que esas normas se hacen se regir por las reglas de procedimiento formuladas por el Presidente; (B) una decisin en el Parlamento, se adoptarn por una mayora de los votos de los miembros presentes y votantes, pero la persona que preside no tendr voto, excepto cuando hay un
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empate en la votacin, en cuyo caso ejercer el voto de calidad; (C) ningn procedimiento en el Parlamento no ser vlida por el solo hecho de que hay una vacante entre los miembros del mismo, o que una persona que no tena derecho a hacerlo estuvo presente en, o ha votado o no participado en el procedimiento. (2) Si en cualquier tiempo durante el cual el Parlamento est en sesin la atencin de la persona que preside es sobre el hecho de que el nmero de los miembros presentes es menor de sesenta aos, podr optar por suspender la sesin hasta por lo menos sesenta miembros estn presentes, o Levantamiento de la misma. 76. Stading comits del Parlamento (1) 49 *** El Parlamento debe nombrar de entre sus miembros los siguientes comits permanentes, es decir(A) una comisin de cuentas pblicas; (B) Comit de los privilegios, y (C) otros comits permanentes como las normas de procedimiento del Parlamento requieren. (2) Adems de los comits mencionados en el prrafo (1), el Parlamento designar a las dems comisiones permanentes, y un comit designado para, con sujecin a su Constitucin ya cualquier otro derecho (A) examinar los proyectos de ley y otras propuestas legislativas; (B) revisar el cumplimiento de las leyes y proponer medidas para la aplicacin de tales; (C) en relacin a cualquier cuestin planteada por el Parlamento como un asunto de importancia pblica, investigar o indagar sobre las actividades o la administracin de un Ministerio y puede requerir a presentar, a travs de un representante autorizado de la informacin, pertinente y responder a las preguntas, oralmente o por escrito; (D) realizar cualquier otra funcin que le asigne el Parlamento. (3) El Parlamento por la ley confiere a los comits designados conforme a este artculo para poder(A) la aplicacin de la asistencia de testigos y examinar a continuacin, bajo juramento, afirmacin o de otra manera; (B) Obligar a la produccin de documentos. 77. Defensor del Pueblo (1) El Parlamento, por ley, se prev el establecimiento de la oficina
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del Defensor del Pueblo. (2) El Defensor del Pueblo ejercer las facultades y desempear las funciones que el Parlamento podr, por ley, determinar, incluida la facultad de investigar cualquier medida adoptada por un Ministerio, un funcionario pblico o una autoridad pblica establecida por ley. (3) El Defensor del Pueblo elaborar un informe anual sobre el desempeo de sus funciones, y dicho informe ser presentado ante el Parlamento. 78. Privilegios e inmunidades de los miembros del Parlamento Europeo y (1) La validez de los procedimientos en el Parlamento no podr ser cuestionada en ningn tribunal. (2) Un miembro o funcionario del Parlamento en el que los poderes estn concentrados para la regulacin del procedimiento, la realizacin de negocios o el mantenimiento del orden en el Parlamento, no en relacin con el ejercicio por ste de las facultades que estos sistemas est sujeto a la jurisdiccin de cualquier tribunal. (3) Un miembro del Parlamento no podrn ser objeto de procedimientos en cualquier tribunal con respecto a todo lo dicho, o cualquier voto emitido, por l en el Parlamento o en cualquiera de sus partes comprometidas. (4) Una persona no ser responsable de los procedimientos en cualquier tribunal con respecto a la publicacin por o bajo la autoridad del Parlamento de un informe, el papel, el voto o procedimiento. (5) Sin perjuicio de este artculo, los privilegios del Parlamento y de sus comisiones y miembros puede ser determinada por ley del Parlamento. 79. Secretara del Parlamento (1) El Parlamento tendr su propia secretara. Secretara del Parlamento. (2) El Parlamento, por ley, reglamentar la contratacin y condiciones de servicio de las personas nombradas en la Secretara del Parlamento. (3) hasta que se disponga por el Parlamento, el Presidente podr, previa consulta con el Presidente, que las normas que regulan la contratacin y las condiciones de servicio de las personas nombradas en la Secretara del Parlamento, y las reglas para hechos tendrn efecto a las disposiciones de cualquier la ley.
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-------------------------------------------------- -----------------------------CAPTULO II legislativas y los procedimientos financieros 80. El procedimiento legislativo (1) Toda propuesta en el Parlamento para hacer la ley se har en la forma de un proyecto de ley. (2) Cuando un proyecto de ley es aprobada por el Parlamento que se presentar al Presidente para su sancin. (3) El Presidente, dentro de los quince das despus de un proyecto de ley se present a l se asentimiento a la Ley 50 *** o, en el caso de un proyecto de ley que no sea un proyecto de ley que el dinero puede volver al parlamento con un mensaje solicitando que el proyecto de ley o cualquier otra disposicin particular, su por reconsiderada, y que las modificaciones especificadas por l en el mensaje de tenerse en cuenta, y si no hacerlo as se considerar que acepta a la Ley a la expiracin de ese perodo. (4) Si el Presidente por lo que devuelve el proyecto de ley el Parlamento debe examinar conjuntamente con el mensaje del Presidente, y si el proyecto de ley se vuelve a pasar por el Parlamento con o sin enmiendas 51 [por los votos de la mayora del nmero total de miembros del Parlamento] , que se presentar al Presidente para su sancin, con lo cual el Presidente deber aprobacin del proyecto de ley en el plazo de siete das despus de haber sido presentado a l, y si no lo hace l, sern consideradas que acepta a la Proyecto de ley sobre la expiracin de dicho perodo. (5) Cuando el Presidente ha consentido o se considera que acepta a un proyecto de ley aprobado por el Parlamento que se convertir en ley y ser llamado una ley del Parlamento. 81. Cuentas de dinero (1) En este "proyecto" Parte significa un proyecto de ley contiene slo disposiciones respecto de todos o cualquiera de los siguientes asuntos(A) la imposicin, la regulacin, la alteracin, la condonacin o la derogacin de cualquier impuesto; (B) el prstamo de dinero o la entrega de una garanta por el Gobierno, o la modificacin de cualquier ley relativa a las obligaciones financieras del Gobierno; (C) bajo la custodia del Fondo Consolidado, el pago de dinero a, o el tema o la apropiacin de dineros de la Caja; (D) la imposicin de un cargo al Fondo Consolidado, o la alteracin o supresin de cualquiera de estos cargos; (E) la recepcin de dinero en la cuenta del Fondo Consolidado o de la Cuenta
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Pblica de la Repblica, o la custodia o el tema de tales dineros, o de la auditora de las cuentas del Gobierno; (F) cualquier asunto secundarios relacionados con cualesquiera de las cuestiones especificadas en el anterior sub-clusulas. (2) un proyecto de ley no se considerar como un proyecto de dinero por la nica razn por la que se dispone la imposicin o modificacin de cualquier sancin pecuniaria o de otro bien, o para la recaudacin o el pago de un canon o un derecho o cargo de cualquier servicio prestado, o por el solo hecho de que se dispone la imposicin, la regulacin, la alteracin, la condonacin o la derogacin de cualquier impuesto por una autoridad u organismo local para propsitos locales. (3) Todo proyecto de dinero ser, cuando se present al Presidente para su sancin, tener un certificado bajo la mano del Presidente de que se trata de un proyecto de dinero, y dicho certificado ser concluyente para todos los fines y no podr ser interrogado en cualquier tribunal. 82. Recomendacin de medidas financieras Sin proyecto de dinero, o cualquier proyecto de ley que implique gastos de fondos pblicos, se present al Parlamento, salvo por recomendacin del Presidente: Siempre y cuando no la recomendacin ser necesaria en virtud del presente artculo para el traslado de una enmienda teniendo en cuenta a la reduccin o supresin de cualquier impuesto. 83. Mo, excepto los impuestos por o bajo la Ley del Parlamento No estarn exentos de impuestos o recogidos excepto por o bajo la autoridad de una ley del Parlamento. 84. Fondo Consolidado y la Cuenta Pblica de la Repblica (1) Todos los ingresos recibidos por el Gobierno, todos los prstamos planteados por el Gobierno, y todos los dineros recibidos por l en el pago de cualquier prstamo, deber formar parte de un fondo a ser conocido como el Fondo Consolidado. (2) Todos los otros dineros pblicos recibidos por o en nombre del Gobierno se acreditarn a la Cuenta Pblica de la Repblica. 85. Reglamento de los fondos pblicos La custodia de los dineros pblicos, su pago de entrada y la retirada del Fondo Consolidado o, en su caso, la Cuenta Pblica de la Repblica, y las cuestiones relacionadas con, o incidental a las materias mencionadas, sern reguladas
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por Ley del Parlamento, y hasta la provisin en ese nombre se lo hizo, segn las reglas hechas por el Presidente. 86. Las sumas pagaderas a la Cuenta Pblica de la Repblica Todo el dinero recibido o depositado en(A) toda persona empleada en el servicio de la Repblica o en relacin con los asuntos de la Repblica, que no sean los ingresos o el efectivo que, en virtud de la clusula (1) del artculo 84 formarn parte del Fondo Consolidado, o (B) cualquier rgano en el haber de cualquier causa, la materia, la cuenta o las personas, se abonar en la Cuenta Pblica de la Repblica. 87. Estado financiero anual (1) No se present al Parlamento, respecto de cada ejercicio, una declaracin de los ingresos estimados y los gastos del Gobierno para ese ao, en esta parte a que se refiere como el estado financiero anual. (2) La declaracin financiera anual se muestran por separado (A) las sumas requeridas para cubrir los gastos cobrados por o en virtud de la presente Constitucin al Fondo Consolidado y (B) las sumas necesarias para cubrir los dems gastos que se proponga realizar con cargo al Fondo Consolidado y se distinguen los gastos en cuenta los ingresos procedentes de otros gastos. 88. Los cargos en el Fondo Consolidado Los siguientes gastos se imputarn en el Fondo Consolidado de(A) La remuneracin del Presidente y otros gastos relativos a su cargo; 52 ****** (B) la remuneracin debida al(I) el Presidente y Vicepresidente (Ii) los jueces de la 53 [Corte Suprema de Justicia 54 ***] (Iii) el Contralor y Auditor General; (Iv) los Comisionados de Elecciones; (V) los miembros de las Comisiones de Servicios Pblicos; (C) los gastos administrativos, incluida la remuneracin de abonarse a los funcionarios y servidores del Parlamento, la Corte Suprema 55 ** el Contralor y Auditor General, la Comisin Electoral y las Comisiones de Servicios Pblicos; (D) todos los gastos de la deuda para que el Gobierno sea responsable, incluidos los intereses, hundiendo gastos del fondo, el reembolso o la amortizacin de capital, y otros gastos en relacin con el aumento de los prstamos y el servicio y amortizacin de la deuda; (E) las sumas requeridas para cumplir una sentencia, decreto o laudo en
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contra de la Repblica por cualquier juzgado o tribunal, y (F) cualquier otro gasto cargados al Fondo Consolidado por esta Constitucin o por ley del Parlamento. 89. Procedimiento relativo a los estados financieros anuales (1) Gran parte de la declaracin financiera anual se refiere a gastos cargados al Fondo Consolidado se puede discutir, pero no ser sometida a votacin de, Parlamento. (2) Gran parte de los estados financieros anuales que se refiere a otros gastos se presentar al Parlamento en forma de demandas de subvenciones, y el Parlamento tendr la facultad de aprobacin o que se niegan a asentir a cualquier demanda, o asentir a lo sujeto a una reduccin de la cantidad especificada en el mismo. (3) Ninguna demanda de una subvencin se realizar, salvo por recomendacin del Presidente. 90. Apropiacin Ley (1) Tan pronto como sea posible despus de las subvenciones previstas en el artculo 89 se han hecho por el Parlamento no se present al Parlamento un proyecto de ley para proveer para la apropiacin del Fondo Consolidado de todo el dinero necesarios para cumplir(A) las subvenciones de hecho por el Parlamento, y (B) los gastos imputados al Fondo Consolidado, pero sin exceder en ningn caso la cantidad que aparece en el estado financiero anual presentado ante el Parlamento. (2) Ninguna enmienda ser propuesta en el Parlamento a cualquier proyecto de ley como la que tiene el efecto de variar el importe de la subvencin por lo hecho o la alteracin de la finalidad a la que se va a aplicar, o de variar la cantidad de los gastos que grava el Fondo Consolidado. (3) Sin perjuicio de lo dispuesto en esta Constitucin no hay dinero se retirar del Fondo Consolidado, excepto en la apropiacin hecha por ley aprobada en conformidad con las disposiciones de este artculo. 91. Suplementarias y el exceso de las subvenciones Si en relacin con cualquier ejercicio que se encuentra(A) que el monto autorizado para ser invertido en un servicio en particular para el ejercicio actual es insuficiente o que ha surgido la necesidad de los gastos sobre algn nuevo servicio no incluido en el estado financiero anual correspondiente a ese ao, o (B) que todo el dinero se ha gastado en el servicio durante un ejercicio en exceso de la cantidad concedida para ese servicio para ese ao. el Presidente
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tendr la facultad de autorizar gastos con cargo al Fondo Consolidado de si es o no se cobra por o en virtud de la Constitucin sobre ese Fondo y har que no se presente al Parlamento una declaracin financiera suplementaria que establece el importe estimado de los gastos o, en su caso puede ser una declaracin de los excesos financieros que establece el importe de la franquicia, y las disposiciones de los artculos 87 a 90, (con las adaptaciones necesarias) se aplican en relacin con las declaraciones que se aplican en relacin con el estado financiero anual. 92. Votos a cuenta, los votos de crdito, etc (1) No obstante cualquier cosa en las precedentes disposiciones de este Captulo, el Parlamento tendr el poder(A) a hacer cualquier concesin con antelacin respecto de los gastos estimados para una parte de un ejercicio financiero cualquiera espera de la finalizacin del procedimiento establecido en el artculo 89 para la votacin de dicho otorgamiento y la aprobacin de una ley, de conformidad con lo dispuesto en el el artculo 90 en relacin con ese gasto; (B) para hacer una donacin para satisfacer una demanda inesperada de los recursos de la Repblica, cuando a causa de la magnitud o el carcter indefinido del servicio de la demanda no se puede especificar los detalles normalmente figuran en un estado financiero anual; (C) para hacer una donacin excepcional que no forma parte del servicio actual de un ejercicio financiero cualquiera, y el Parlamento tendr la facultad de autorizar por ley la retirada de fondos con cargo al Fondo Consolidado para los fines para los cuales este tipo de subvenciones se hacen. (2) Las disposiciones de los artculos 89 y 90 tendr efecto en relacin con la realizacin de cualquier subvencin en virtud del prrafo (1), y cualquier ley que se hizo en virtud de dicha clusula, ya que tienen efecto en relacin con la realizacin de una subvencin con respecto a cualquier los gastos mencionados en el informe financiero anual y que la ley se hizo para la autorizacin de la apropiacin de dineros del Fondo Consolidado para cumplir con dichos gastos. 56 [(3) Sin perjuicio de lo contenido en las disposiciones anteriores del presente captulo, si, con respecto a un ejercicio presupuestario, el Parlamento(A) no ha logrado hacer de las subvenciones en virtud del artculo 89 y aprobar la ley en virtud del artculo 90 antes del comienzo de ese ao y tampoco ha hecho ninguna concesin por anticipado conforme a este artculo, o (B) no ha logrado hacer de las subvenciones en virtud del artculo 89 y aprobar la ley en virtud del artculo 90 antes de la expiracin del perodo para el cual las subvenciones por adelantado, en su caso, se hicieron conforme a este artculo, el Presidente podr, previo dictamen de la El primer ministro,
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por orden, autorizar el retiro de los dineros del fondo consolidado necesarias para cumplir con los gastos mencionados en la declaracin financiera del ejercicio, por un perodo no superior a sesenta das en un ao, en espera de la realizacin de las subvenciones y la aprobacin de la ley.] 57 ********* -------------------------------------------------- -----------------------------CAPTULO III-ordenanza en la que ENERGA 93. Ordenanza de poder en la toma (1) En cualquier momento, cuando el 58 [el Parlamento est disuelto o no est en perodo de sesiones], si el Presidente est convencido de que existen circunstancias que hacen necesaria una accin inmediata, puede hacer y promulgar ordenanzas que las circunstancias le parecen exigir, y cualquier ordenanza que se hizo, a partir de su promulgacin tienen la fuerza como la de la ley como una ley del Parlamento: Siempre y cuando no la ordenanza en virtud de esta clusula podr contener disposiciones(I) que no poda legalmente hacerse conforme a esta Constitucin por la Ley del Parlamento; (Ii) para modificar o derogar cualquier disposicin de esta Constitucin, o (Iii) continuar en vigor ninguna disposicin de una ordenanza hecha previamente. (2) Una ordenanza establecida en virtud de la clusula (1) ser presentado ante el Parlamento en su primera reunin tras la promulgacin de la Ordenanza y, a menos que se deroga antes, dejar de tener efecto a la expiracin de treinta das despus de que se lo puso o, si una resolucin de desaprobacin de la ordenanza es aprobada por el Parlamento antes de su vencimiento, considerar, previa la aprobacin de la resolucin. (3) En cualquier momento, cuando el Parlamento est disuelto, el Presidente podr, si est convencido de que existen circunstancias que hacen que las medidas necesarias tales, y promulgar un gasto que se autoriza la Ordenanza del Fondo Consolidado, si el gasto se carga por la Constitucin a ese fondo o no, y cualquier ordenanza que se hizo, a partir de su promulgacin, tienen la fuerza como la de la ley como una ley del Parlamento. (4) Cada ordenanza promulgada bajo la clusula (3) se presenta ante el Parlamento tan pronto como se pueda, y las disposiciones de los artculos 87, 89 y 90 ser, con las adaptaciones necesarias, se cumpli con respecto a los

mismos dentro de los treinta das siguientes a la reconstitucin del parlamento.

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