Calculo Prest + Nom Nueva Lottt 2012

CH CONSULTORES RRHH C. A.
RIF: J-29795852-5
TALLER ACTUALIZACIN LABORAL 2012
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Facilitadora; Licda. Carmen Rodrguez
Licda. Carmen Rodrguez
Art. 104 LOTTT Se entiende por salario la remuneracin, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominacin o mtodo de clculo, siempre que pueda evaluarse en moneda de curso legal, que corresponda al trabajador o trabajadora por la prestacin de su servicio y, entre otros
Art. 104 LOTTT

Comisiones Primas Gratificaciones Participacin en los Beneficios o Utilidades Sobresueldos Bono vacacional Recargos por das feriados Recargos horas extraordinarias Recargos por trabajo nocturno Alimentacin y vivienda Los subsidios o facilidades que el patrono otorgue al trabajador, con el propsito de que ste obtenga bienes y servicios que le permitan mejorar su calidad de vida y la de su familia tienen carcter salarial
1. 2.
3. 4. 5. 6. 7.
DE CARCTER NO REMUNERATIVO Art. 105 LOTTT Los servicios de los centros de educacin inicial (Guarderas) El cumplimiento del beneficio de alimentacin para los trabajadores a travs de servicios de comedores, cupones, dinero, tarjetas electrnicas de alimentacin y dems modalidades previstas por la ley que regula la material Los reintegros de gastos mdicos, farmacuticos y odontolgicos Las provisiones de ropa de trabajo (Uniformes) Las provisiones de tiles escolares y de juguetes. El otorgamiento de becas o pago de cursos de capacitacin, formacin o de especializacin El pago de gastos funerarios.
Los beneficios sociales no sern considerados como salario, salvo que en las convenciones colectivas o contratos individuales de trabajo, se hubiere estipulado lo contrario
Art. 104 LOTTT

Se entiende por salario normal, la remuneracin devengada por el trabajador en forma regular y permanente por la prestacin de su servicio. Quedan por tanto excluidos del mismo las percepciones de carcter accidental, las derivadas de la prestaciones sociales y las que esta Ley considere que no tienen carcter salarial.
Art. 122 LOTTT
En caso de salario por unidad de obra, por pieza, a destajo, a comisin o de cualquier otra modalidad de salario variable, la base para el clculo ser el promedio del salario devengado durante los seis meses inmediatamente anteriores, calculado de manera que integre todos los conceptos salariales percibidos por el trabajador
Art. 122 LOTTT

El salario base para el clculo de lo que corresponda al trabajador por concepto de prestaciones sociales, y de indemnizaciones por motivo de la terminacin de la relacin de trabajo, ser el ltimo salario devengado, calculado de manera que integre todos los conceptos salariales percibidos por el trabajador
Art. 122 LOTTT

LAS ALICUOTAS El salario a que se refiere el presente artculo, adems de los beneficios devengados, incluye la alcuota de lo que le corresponde percibir por bono vacacional y por utilidades
SALARIO DEVENGADO + ALICUOTA DE UTILIDAD + ALICUOTA DE BONO VACACIONAL
Remuneracin devengada por el trabajador de forma regular y permanente incluye la alcuota de lo que le corresponde percibir por bono vacacional y por utilidades Art. 104 LOTTT
LAS ALICUOTAS
N das de utilidades anuales 360/365 X SALARIO DEVENGADO DIARIO =
ALICUOTA DE UTILIDAD
N das de bono vacaciones 360/365
X SALARIO DEVENGADO DIARIO=
ALICUOTA DE BONO VACACIONAL

DATOS TRABAJADOR NOMINA DIARIA T.S. 3 AOS Salario diario 50 Bs. F Das utilidades anuales 90 das
90 = 0,25 365
FACTOR UTILIDAD
15+3 = 0,050 FACTOR VACACIONAL 365

50 x 0,25 = 12,25 ALICUOTA UTILIDAD= 12.25 50 x 0,050 = 2,5 ALICUOTA VACACIONES= 2,5 Salario Integral=
Salario Devengado+ Alcuota utilidad + Alcuota Vacaciones
Salario Integral= 50 + 12,25 + 2,5= 64,75 BsF
#1 DATOS TRABAJADOR NOMINA DIARIA T.S. 3 AOS Salario Mensual 1.500 Bs. F Das utilidades anuales 90 das
PROCEDIMIENTO
SALARIO INTEGRAL
SALARIO MENSUAL (BASE)
OTRAS ASIGNACIONES (MENSUALES)
SALARIO NORMAL (MENSUAL)
SALARIO NORMAL (DIARIO)
FACTOR UTILIDAD
ALICUOTA UTILIDAD
FACTOR BONO VACACIONAL
ALICUOTA BONO VACACIONAL
1.500
1.500
1.500/30 90/365 =
50 x 0,25= 12,25
(15+3) 365
50 x 0,050= 2,50
50+ 12,25+ 2,5= 64,75
=50
0,25
=0,050
SALARIO INTEGRAL= 64,75 Bs.F

#2 DATOS -VENDEDORT.S. 5 AOS Salario Mensual 2.800 Bs. F Comisiones del mes 580 Bs. F Das utilidades anuales 90 das
#2 DATOS -VENDEDORT.S. 5 AOS Salario Mensual 1.200 Bs. F Comisiones del mes 580 Bs. F Das utilidades anuales 90 das
PROCEDIMIENTO
SALARIO INTEGRAL
FACTOR UTILIDAD
ALICUOTA UTILIDAD
2.800+580 2.800 580 =3.080
3.080 30
=102,66
90 360
= 0,25
102,66 x 0,25=
25,66
(15+5) 360
102,66 x 0,05=
5,13
102,66 +25,66 +5,13=

133,45
=0,05

#3 DATOS -MONTACARGUISTAT.S. 4 AOS Salario Mes 3.000 Bs. F Das utilidades anuales 120 das Bono de Productividad Mensual 600 Bs.F
#3 DATOS -MONTACARGUISTAT.S. 4 AOS Salario Mes 3.000 Bs. F Das utilidades anuales 120 das Bono de Productividad Mensual 600 BsF
PROCEDIMIENTO
SALARIO INTEGRAL
FACTOR UTILIDAD
ALICUOTA UTILIDAD
3.600/30
3.000
600
3.600 =120
120 360 =
120 x 0,32= 38,4
(15+4) 360
120 x 0,052= 6,24
120+ 38,8+ 6,24= 165,04
0,32
=0,052

SALARIO
SALARIO
SALARIO NORMAL
DESCRIPCION FORMULA Remuneracin, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominacin o mtodo de SALARIO MENSUAL clculo, siempre que pueda 30 evaluarse en moneda de curso legal, que corresponda al trabajador Se entiende por salario normal, la remuneracin devengada por el trabajador DEVENGADO MENSUAL 30 en forma regular y permanente por la prestacin de su servicio. Salario normal de todo un ao o ejercicio econmico
TOTAL ASIGNACIONES AO
SE UTILIZA
BASE DE TODOS LOS CALCULOS
VACACIONES/ BONO Art. 121 LOTTT
SALARIO PROMEDIO
360/365
UTILIDADES
SALARIO INTEGRAL
Devengado, e integra todos los conceptos salariales percibidos por el trabajador incluye la alcuota de lo que le corresponde percibir por bono vacacional y por utilidades
DEVENGADO + ALICUOTA UTILIDAD + ALICUOTA DE VACACIONES
ANTIGEDAD Art. 122 LOTTT
MODULO I
Pagos que por Ley se deben al trabajador, adems de su salario, cumplidas ciertas condiciones.
Continuada jurisprudencia comprende como prestaciones sociales al preaviso, la indemnizacin de daos y prejuicios, la antigedad, las vacaciones y las utilidades
Antigedad
Art. 141 LOTTT Todos los trabajadores tienen derecho a prestaciones sociales que les recompensen la antigedad en el servicio y los ampare en caso de cesanta. El rgimen de prestaciones sociales regulado en la presente Ley establece el pago de este derecho de forma proporcional al tiempo de servicio, calculado con el ltimo salario devengado por el trabajador al finalizar la relacin laboral, garantizando la intangibilidad y progresividad de los derechos laborales.
Art. 142 LOTTT a) El patrono depositar a cada trabajador por concepto de garanta de las prestaciones sociales el equivalente a (15) quince das cada trimestre, calculado con base al ltimo salario devengado. El derecho a este depsito se adquiere desde el momento de iniciar el trimestre. b) Adicionalmente y despus del (1) primer ao de servicio, el patrono depositara a cada trabajador (2) dos das de salario, por cada ao, acumulativos hasta (30) treinta das de salario.
AO
1ER AO
2DO AO
3ER AO
TRIMESTRE 1 2 3 4 TOTAL 1 2 3 4 TOTAL 1 2 3 4 TOTAL
DIAS 15 15 15 15 60 15 15 15 15 60 15 15 15 15 60
DIAS ADICIONALES
TOTAL
60
62
64
TIEMPO DE SERVICIO 1 AO 2 AO 3 AO 4 AO 5 AO 6 AO 7 AO 8 AO 9 AO 10 AO 11 AO 12 AO 13 AO 14 AO 15 AO 16 AO
DIAS 45 60 60 60 60 60 60 60 60 60 60 60 60 60 60 60
DIAS ADICIONALES 2 4 6 8 10 12 14 16 18 20 22 24 26 28 30
TOTAL 45 62 64 66 68 70 72 74 76 78 80 82 84 86 88 90
DIAS 60 60 60 60 60 60 60 60 60 60 60 60 60 60 60 60
DIAS ADICIONALES 2 4 6 8 10 12 14 16 18 20 22 24 26 28 30
TOTAL 45 62 64 66 68 70 72 74 76 78 80 82 84 86 88 90
Art. 143 LOTTT Los depsitos trimestrales y anuales a los que hace referencia el artculo anterior se efectuarn en un fideicomiso individual o en un Fondo Nacional de Prestaciones Sociales a nombre del trabajador, atendiendo la voluntad del trabajador. La garanta de las prestaciones sociales tambin podr ser acreditada en la contabilidad de la entidad de trabajo donde labora el trabajador, siempre que ste lo haya autorizado por escrito previamente.
Art. 143 LOTTT La garanta de las prestaciones sociales tambin podr ser acreditada en la contabilidad de la entidad de trabajo donde labora el trabajador, siempre que ste lo haya autorizado por escrito previamente.
Art. 143 LOTTT

Lo depositado por concepto de la garanta de las prestaciones sociales devengar intereses
MODALIDAD DEL DEPOSITO

CONTABILIDAD de la Empresa con autorizacin del trabajador NO CUMPLA, Patronos que no llevan los depsitos de las garantas
FIDEICOMISOS EN BANCOS o FNPS (Fondo Nacional de Prestaciones Sociales)
RENDIMIENTO
Promedio de la Tasa Activa y la Pasiva determinada por el BCV Tasa Activa determinada por el BCV Inters al Rendimiento que produzcan
Art. 147 LOTTT

Mediante ley especial se determinar el rgimen de creacin, funcionamiento y supervisin del Fondo Nacional de Prestaciones Sociales.
INTERES: C x R 100
C= Capital R= Tasa Mensual
TASA MENSUAL : TASA ANUAL 12
INTERES: C x R 100
TASA MENSUAL : TASA ANUAL 12 DATOS;
INTERES 15% CAPITAL 580,35

TASA ANUAL DEL MES : 15%
TASA MENSUAL : 15 = 1,25 12
CAPITAL; 580,35 R; 1,25 INTERES: 580,35x 1,25 = 7,25 100
FORMULAS:
INTERES: C x R 100 TASA MENSUAL : TASA ANUAL 12
DATOS; 1. INTERES 18% CAPITAL 1.255,88 2. INTERES 17,5% CAPITAL 8.522,9

TASA ANUAL DEL MES : 18% TASA MENSUAL : 18 = 1,5 12
CAPITAL; 1.255,88 R; 1,5 INTERES: 1.255,88 x 1,5 = 18,83 100
TASA ANUAL DEL MES : 17,5% TASA MENSUAL : 17,5 = 1,45 12
CAPITAL; 8.522,9 R; 1,45 INTERES: 8.522,9 x 1,45 = 123,58 100
Art. 73 RLOT Los intereses generados por la prestacin de antigedad acumulada estn exentos del Impuesto sobre la Renta, sern acreditados o depositados mensualmente y pagados al cumplir cada ao de servicio, salvo que el trabajador, mediante manifestacin escrita, decidiere capitalizarlos
Art. 143 LOTTT
El patrono deber informar trimestralmente al trabajador, en forma detallada, el monto que fue depositado o acreditado por concepto de garanta de las prestaciones sociales..
DISPOSICIONES TRANSITORIAS
La prestacin de antigedad depositada en fideicomiso individual, o acreditada en una cuenta a nombre del trabajador en la contabilidad de la entidad de trabajo antes de la entrada en vigencia de esta Ley, permanecer a disposicin de los trabajadores en las mismas condiciones, como parte integrante de la garanta de prestaciones sociales establecidas en esta Ley
El tiempo de servicio para el clculo de las prestaciones sociales de los trabajadores activos al momento de la entrada en vigencia de esta Ley, ser el transcurrido a partir del 19 de junio de 1997
Los depsitos trimestrales y anuales por concepto de garanta de prestaciones sociales establecidos en esta Ley empezaran a realizarse a partir de su entrada en vigencia y, a voluntad del trabajador, podrn ser depositados en el mismo fideicomiso individual o acreditados en la misma cuenta en la contabilidad de la entidad de trabajo
Los trabajadores que para el momento de la entrada en vigencia de esta Ley tuviesen un tiempo de servicio menor a tres meses, se les efectuar el primer depsito de quince das por concepto de garanta de prestaciones sociales establecida en esta Ley al cumplir los tres meses de servicio.
CUANDO TERMINA LA RELACION DE TRABAJO
Art. 142 LOTTT
c) Cuando la relacin de trabajo termine por cualquier causa se calcularn las prestaciones sociales con base a (30) treinta das por cada ao de servicio o fraccin superior a los seis meses calculada al ltimo salario
RETROACTIVIDAD
CUANDO TERMINA LA RELACION DE TRABAJO Art. 142 LOTTT
d) El trabajador recibir por concepto de prestaciones sociales el monto que resulte mayor entre el total de la garanta depositada de acuerdo a lo establecido en los literales a y b, y el clculo efectuado al final de la relacin laboral de acuerdo al literal c.
MONTO MAYOR
DIAS 60 60 60 60 60 60 60 60 60 60 60 60 60 60 60 60
DIAS ADICIONALES
2 4 6 8 10 12 14 16 18 20 22 24 26 28 30
TOTAL 45 62 64 66 68 70 72 74 76 78 80 82 84 86 88 90
CALCULO RETROACTIVO
30 30 30 30 30 30 30 30 30 30 30 30 30 30 30 30
ULTIMO SALARIO
DATOS;
FECHA DE INGRESO F.I. = 05/01/2011 FECHA DE EGRESO F.E. = 06/06/2012 AJUSTES SALARIALES: INGRESO 2.000 BsF MENSUALES MAYO 2011 = 2.500 BsF OCTUBRE 2011 = 3.750 BsF MAYO 2012 = 4.200 BsF
OTRAS ASIGNACIONES MENSUALES FEBRERO 2011= 200 MARZO 2011=350 ABRIL 2011= 450 MAYO 2011= 500 JUNIO 2011= 1.250 JULIO 2011= 1.700 AGOSTO 2011= 380 SEPTIEMBRE 2011 = 400 OCTUBRE 2011= 450 NOVIEMBRE 2011= 500 DICIEMBRE 2011= 700 ENERO 2012= 750 FEBRERO 2012= 780 MARZO 2012= 600 ABRIL 2012= 550 MAYO 2012= 650
FECHA
MES
SALARIO MENSUAL
OTRAS ASIGNACIONES
SALARIO DEVENGADO MENSUAL
SALARIO DEVENGADO DIARIO
ALICUOTA UTILIDAD
ALICUOTA B.V.
SALARIO INTEGRAL
DIAS
ABONO MENSUAL
ACUMULADO
0,17
0,022
05/01/2011
05/02/2011 05/03/2011
1
2
2.000
2.000
200
350
2.200
2.350
73
78
12,47
13,32
1,61
1,72
87,41
93,37
05/04/2011 05/05/2011
05/06/2011 05/07/2011
3 4
5 6
2.000 2.500
2.500 2.500
450 500
1.250 1.700
2.450 3.000
3.750 4.200
82 100
125 140
13,88 17,00
21,25 23,80
1,80 2,20
2,75 3,08
97,35 119,20
149,00 166,88
5
5 5
596,00
745,00 834,40
596,00
1.341,00 2.175,40
05/08/2011
05/09/2011 05/10/2011
7
8 9
2.500
2.500 3.750
380
400 450
2.880
2.900 4.200
96
97 140
16,32
16,43 23,80
2,11
2,13 3,08
114,43
115,23 166,88
5
5 5
572,16
576,13 834,40
2.747,56
3.323,69 4.158,09
05/11/2011
05/12/2011 05/01/2012
10 11
12 13
3.750 3.750
3.750 3.750
500 700
750 780
4.250 4.450
4.500 4.530
142 148
150 151
24,08 25,22
25,50 25,67
3,12 3,26
3,75 3,78
168,87 176,81
179,25 180,45
5 5
5 5
844,33 884,07
896,25 902,23
5.002,43 5.886,49
6.782,74 7.684,97
05/02/2012 05/03/2012
05/04/2012 05/05/2012
14
15 16
3.750
3.750 4.200
600
550 650
4.350
4.300 4.850
145
143 162
24,65
24,37 27,48
3,63
3,58 4,04
173,28
171,28 193,19
5
5 5
866,38
856,42 965,96
8.551,34
9.407,76 10.373,72
05/06/2012
17
4.200
1.500
5.700
190
32,30
4,75
227,05 TOTAL
5 70
1.135,25 11.508,97
11.508,97
CUANDO TERMINA LA RELACION DE TRABAJO

Art. 142 LOTTT
e) Si la relacin de trabajo termina antes de los (3) tres primeros meses, el pago que le corresponde al trabajador por concepto de prestaciones sociales ser de (5) cinco das de salario por mes trabajado o fraccin. 1 MES = 5 DIAS 2 MESES = 10 DIAS FRACCION= 5/30 x Nro. de Das de Antigedad
CUANDO TERMINA LA RELACION DE TRABAJO ANTE DE LOS 3 MESES T.S. 2 MESES Y 25 DIAS 5/30 = 0,16 0,16 x 25 = 4 ANTIGEDAD = 5 DIAS MES 1 5 DIAS MES 2 4 DIAS FRACCION DE 25 DIAS =5+5+4 TOTAL= 14 DIAS ANTIGEDAD
ART. 92 CRBV
El salario y las prestaciones sociales son crditos laborales de exigibilidad inmediata. Toda mora en su pago genera intereses, los cuales constituyen deudas de valor y gozarn de los mismos privilegios y garantas de la deuda principal
Art. 141 LOTTT Las prestaciones sociales son crditos laborales de exigibilidad inmediata. Toda mora en su pago genera intereses, los cuales constituyen deudas de valor y gozan de los mismos privilegios y garantas de la deuda principal Art. 142 LOTTT f) El pago de las prestaciones sociales se har dentro de los (5) cinco das siguientes a la terminacin de la relacin laboral, y de no cumplirse el pago generar intereses de mora a la tasa activa determinada por el Banco Central de Venezuela, tomando como referencia los seis principales bancos del pas.
Qu provoco el rompimiento de la relacin?
Art. 35 RLOT
Causas. La relacin de trabajo se extinguir por: a.- Despido o voluntad unilateral del patrono b.- Retiro o voluntad unilateral del trabajador c.- Mutuo disenso o voluntad comn de las partes; o
d.- Causa ajena a la voluntad de los partes.


Despido Despido Despido Despido o voluntad unilateral del patrono Justificado Injustificado Indirecto
Retiro o voluntad unilateral del trabajador Retiro Voluntario Retiro Justificado Mutuo disenso o voluntad comn de las partes; o Causa ajena a la voluntad de los partes. Quiebre de la Empresa Muerte del Trabajador/Patrono Reduccin de Personal Convenio entre las partes
Art. 76 LOTTT
La relacin de trabajo puede terminar por despido, retiro, voluntad comn de las partes o causa ajena a la voluntad de ambas
JUSTIFICADO
DESPIDO
PATRONO
CALIFICACIN DE FALTA
LIQUIDACIN SENCILLA LIQUIDACION DOBLE

PREAVISO
TRABAJADOR
-SOLO NOTIFICACION-
INJUSTIFICADO
SIN CAUSA LEGAL
VOLUNTARIO
RETIRO
TRABAJADOR
RENUNCIA
JUSTIFICADO
DESPIDO INDIRECTO
CAUSA AJENA A LA VOLUNTAD DE LOS PARTES CAUSAS NO IMPUTABLES AL TRABAJADOR

Art. 77 LOTTT Se entender por despido la manifestacin de voluntad unilateral del patrono de poner fin a la relacin de trabajo que lo vincula a uno o ms trabajadores.
Art. 77 LOTTT El despido ser: a) Justificado, cuando el trabajador ha incurrido en una causa prevista por esta Ley. b) No justificado, cuando se realiza sin que el trabajador haya incurrido en causa legal que lo justifique. Esta Ley establece la garanta de estabilidad en el trabajo y la limitacin de toda forma de despido no justificado. Los despidos contrarios a esta Ley son nulos.
Art. 79 LOTTT
Art. 79 LOTTT
Sern causas justificadas de despido, los siguientes hechos del trabajador: Falta de probidad o conducta inmoral en el trabajo. Vas de hecho, salvo en legtima defensa. Injuria o falta grave al respeto y consideracin debidos al patrono, a sus representantes o a los miembros de su familia que vivan con l.
Art. 79 LOTTT
Hecho intencional o negligencia grave que afecte a la salud y la seguridad laboral. Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la seguridad o higiene del trabajo.
Art. 79 LOTTT
Inasistencia injustificada al trabajo durante tres das hbiles en el perodo de un mes, el cual se computar a partir de la primera inasistencia.
Art. 37 RLOT Inasistencia injustificada al trabajo: La causal de despido prevista LOT, supone la inasistencia injustificada del trabajador durante tres (3) das hbiles en el perodo de un (1) mes, es decir, contado entre la primera inasistencia tomada en consideracin y el da de igual fecha del mes calendario siguiente.
Pargrafo nico: Con el objeto de enervar eventuales medidas disciplinarias, el trabajador deber notificar a su patrono o patrona, dentro de los dos (2) das hbiles siguientes, la causa que justificare su inasistencia al trabajo Licda. Carmen Rodrguez
Art. 79 LOTTT
Perjuicio material causado intencionalmente o con negligencia grave en las mquinas, herramientas y tiles de trabajo, mobiliario de la entidad de trabajo, materias primas o productos elaborados o en elaboracin, plantaciones y otras pertenencias. Revelacin de secretos de fabricacin o procedimiento. manufactura,
Art. 79 LOTTT
Acoso laboral o acoso sexual
Art. 79 LOTTT ABANDONO DEL TRABAJO Se entiende por abandono del trabajo: La salida intempestiva e injustificada del trabajador durante las horas laborales del sitio trabajo, sin permiso del patrono o de quien a ste represente.
Debe ser autorizado por el Inspector del Trabajo (Mediante Calificacin de Despido) No da derecho a Indemnizaciones
ANTIGEDAD= SI (SIEMPRE) VACACIONES Y BONO= SI UTILIDADES= SI LIQUIDACION DOBLE= NO
Art. 77 LOTTT
Es cuando el patrono unilateralmente decide despedir o egresar al trabajador de la empresa sin ninguna justificacin legal
Art. 77 LOTTT
El despido no justificado: cuando se realiza sin que el trabajador haya incurrido en causa legal que lo justifique. Esta Ley establece la garanta de estabilidad en el trabajo y la limitacin de toda forma de despido no justificado. Los despidos contrarios a esta Ley son nulos.
En caso de trabajadores con estabilidad o inamovilidad hay un procedimiento (Reenganche/Salarios Cados) Da derecho a Indemnizaciones
ANTIGEDAD= SI (SIEMPRE) VACACIONES Y BONO= SI UTILIDADES= SI LIQUIDACION DOBLE= SI
Art. 80 LOTTT
Art. 78 LOTTT
Se entender por retiro la manifestacin de voluntad unilateral del trabajador de poner fin a la relacin de trabajo, siempre y cuando la misma se realice en forma espontnea y libre de coaccin
Art. 80 LOTTT
Sern causas justificadas de retiro los siguientes hechos del patrono, sus representantes o familiares que vivan con l: a) Falta de probidad b) Cualquier acto inmoral en ofensa al trabajador o a miembros de su familia que vivan con l c) Vas de hecho d) Injuria o falta grave al respeto y consideracin debidos al Trabajador o a miembros de su familia que vivan con l e) La sustitucin de patrono o patrona cuando el trabajador considere inconveniente la sustitucin para sus intereses. - AL TRABAJADOR O A SU FAMILIA Licda. Carmen Rodrguez
Art. 80 LOTTT
f) Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la salud y seguridad del trabajo g) Cualquier acto que constituya falta grave a las obligaciones que le impone la relacin de trabajo h) Acoso laboral o acoso sexual i) En los casos que el trabajador o trabajadora haya sido despedido sin causa justa y, luego de ordenado su Art. 164Art. 165 LOTTT Se prohbe ellaboral en los centros de los centros de LOTTT Se reenganche,prohbeellaacoso acoso sexual en todos trabajo l o el decida dar por concluida la pblicostrabajo. Entendindose como tal el hostigamiento o conducta o privados, entendindose como tal el hostigamiento o conducta no relacin enyforma solicitada o continuada por el patronoejercida de forma abusiva deseadade trabajo ejercida no recurrente de naturaleza sexual, o la patrona o sus representantes; o un trabajador o una trabajadora; o un el patrono o la j) Cualquier acto constitutivo de un despido indirecto. aislada o mediante una serie de incidentes, por grupo de
trabajadores o trabajadoras, que atente contra la dignidad o la integridad patrona o sus representantes, contra el trabajador o la trabajadora biopsicosocial de un trabajador, una trabajadora o un grupo de trabajadores y con perturbando elafectar su estabilidad laboral o en peligro su - AL de ejercicio de sus labores y FAMILIA trabajadoras, el objeto TRABAJADOR O A SUponiendode dar, mantener o quitar algn las condiciones de ambiente laboral. trabajo o degradando beneficio derivado de la relacin de trabajo
Art. 80 LOTTT Se considerar despido indirecto: La exigencia que haga el patrono al trabajador para que realice un trabajo de ndole manifiestamente distinta de aquel al que est obligado por el contrato o por la Ley, o que sea incompatible con la dignidad y capacidad profesional del trabajador, o de que preste sus servicios en condiciones que acarreen un cambio de su residencia, salvo que en el contrato se haya convenido lo contrario o la naturaleza del trabajo, implique cambios sucesivos de residencia para el trabajador, o que el cambio sea justificado y no acarree perjuicio a ste.
b) La reduccin del salario c) El traslado del trabajador a un puesto inferior d) El cambio arbitrario del horario de trabajo e) Otros hechos semejantes que alteren las condiciones existentes de trabajo.
Art. 80 LOTTT a) La reposicin de un trabajador a su puesto original, cuando sometido a un perodo de prueba en un puesto de categora superior se le restituye a aqul. El perodo de prueba no podr exceder de noventa das. b) La reposicin de un trabajador a su puesto original despus de haber desempeado temporalmente, por tiempo que no exceda de ciento ochenta das, un puesto superior por falta del titular o de la titular de dicho puesto. c) El traslado temporal de un trabajador, en caso de emergencia, a un puesto inferior, dentro de su propia ocupacin y con su sueldo anterior, por un lapso que no exceda de noventa das.
En todos estos casos el trabajador tendr derecho a recibir, adems de sus prestaciones sociales, un monto equivalente a stas por concepto de indemnizacin Art. 80 LOTTT
ANTIGEDAD= SI (SIEMPRE) VACACIONES Y BONO= SI UTILIDADES= SI LIQUIDACION DOBLE= SI
Art. 95 LOTTT
Art. 95 LOTTT El despido se considerar masivo cuando afecte a un nmero igual o mayor al (10%) diez por ciento de los trabajadores de una entidad de trabajo que tenga ms de cien trabajadores, o al (20%) veinte por ciento de una entidad de trabajo que tenga ms de cincuenta trabajadores, o a (10) diez trabajadores de una entidad de trabajo que tenga menos de cincuenta dentro de un lapso de tres meses, o an mayor si las circunstancias le dieren carcter crtico.
+ 100 TRABAJADORES 10% TRABAJADORES DESPEDIDOS + 50 TRABAJADORES 20% TRABAJADORES DESPEDIDOS - 50 TRABAJADORES 10 TRABAJADORES DESPEDIDOS
Art. 95 LOTTT
Cuando se realice un despido masivo, el Ministerio con competencia en trabajo y seguridad social podr, por razones de inters social, suspenderlo mediante resolucin especial
Art. 46 RLOT
Art. 46 RLOT Pliego de peticiones. Cuando el patrono pretendiese una reduccin de personal basndose en la existencia de circunstancias econmicas, o de progreso, o modificaciones tecnolgicas, deber presentar ante el Inspector o Inspectora del Trabajo de la localidad un pliego de peticiones
Art. 149 LOTTT
Art. 149 LOTTT En los casos de cierre ilegal, fraudulento de una entidad de trabajo, o debido a una accin de paro patronal, si el patrono se niega a cumplir con la Providencia Administrativa que ordena el reinicio de las actividades productivas, el Ministro del Poder Popular con competencia en materia de trabajo y seguridad social podr, a solicitud de los trabajadores y mediante Resolucin motivada, ordenar la ocupacin de la entidad de trabajo cerrada y el reinicio de las actividades productivas, en proteccin del proceso social de trabajo, de los trabajadores y sus familias.
CAUSAS DE ARRESTO Art. 539 LOTTT

El patrono que de manera ilegal e injustificada cierre la fuente de trabajo, ser sancionado con la pena de arresto de seis a quince meses por los rganos jurisdiccionales competentes a solicitud del Ministerio Pblico
Art. 150 LOTTT
Art. 150 LOTTT Los jueces de la jurisdiccin laboral tendrn competencia para la ejecucin de los crditos laborales y excluir con prioridad la competencia del Juez o Jueza del atraso o de la quiebra y estos no podrn actuar, ni tramitar el procedimiento de atraso o de quiebra hasta que haya concluido el procedimiento de ejecucin forzosa y se hallan satisfechos a plenitud todos los derechos de los trabajadores
Art. 151 LOTTT El salario, las prestaciones e indemnizaciones o cualquier otro crdito adeudado al trabajador con ocasin de la relacin de trabajo, gozarn de privilegio y preferencia absoluta sobre cualquier otra deuda del patrono, incluyendo los crditos hipotecarios y prendarios, obligando al Juez del trabajo a preservar esta garanta.
Art. 92 LOTTT
Art. 92 LOTTT
En caso de terminacin de la relacin de trabajo por causas ajenas a la voluntad del trabajador, o en los casos de despido sin razones que lo justifiquen cuando el trabajador manifestaran su voluntad de no interponer el procedimiento para solicitar el reenganche, el patrono deber pagarle una indemnizacin equivalente al monto que le corresponde por las prestaciones sociales. LA LIQUIDACIN DOBLE DESPIDO INJUSTIFICADO RETIRO JUSTIFICADO O DESPIDO INDIRECTO -CAUSAS AJENAS A LA VOLUNTAD DEL TRABAJADORLicda. Carmen Rodrguez
Art. 81 LOTTT
Art. 81 LOTTT
Cuando la relacin de trabajo por tiempo indeterminado termine por retiro voluntario del trabajador, sin que haya causa legal que lo justifique, ste deber dar al patrono un preaviso conforme a las reglas siguientes:
a) Despus de un mes de trabajo ininterrumpido, con una semana de anticipacin. b) Despus de seis meses de trabajo ininterrumpido, con una quincena de anticipacin. c) Despus de un ao de trabajo ininterrumpido, con un mes de anticipacin.
En caso de preaviso omitido, el patrono, deber pagar al trabajador, los beneficios correspondientes hasta la fecha en que prest servicio. Art. 81 LOTTT DESAPARECE LA DEDUCCIN
ANTIGEDAD= SI (SIEMPRE) VACACIONES Y BONO= SI UTILIDADES= SI LIQUIDACION DOBLE= NO
Art. 39 RLOT
Art. 39 RLOT a.- La muerte del trabajador b.- La incapacidad o inhabilitacin permanente del trabajador o trabajadora para la ejecucin de sus funciones. c.- La quiebra inculpable del patrono o patrona. d.- La muerte del patrono, si la relacin laboral revistiere para el trabajador o trabajadora carcter estrictamente personal e.- Los actos del poder pblico; y f.- La fuerza mayor
Art. 190 LOTTT Cuando el trabajador cumpla un ao de trabajo ininterrumpido para un patrono, disfrutar de un perodo de vacaciones remuneradas de quince das hbiles. Los aos sucesivos tendr derecho adems a un da adicional remunerado por cada ao de servicio, hasta un mximo de quince das hbiles
TABLA DE VACACIONES ANUALES AOS DIAS ADICIONALES TOTAL

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 15 15 15 15 15+1 15+2 15+3 15+4 15+5 15+6 15+7 15+8 15+9 15+10 15+11 15+12 15+13 15+14 15+15 15+15 15+15 15+15 Licda. Carmen Rodrguez
Art. 192 LOTTT Los patronos pagarn al trabajador en la oportunidad de sus vacaciones, adems del salario correspondiente, una bonificacin especial para su disfrute equivalente a un mnimo de quince das de salario normal ms un da por cada ao de servicios hasta un total de treinta das de salario normal. Este bono vacacional tiene carcter salarial
BONO VACACIONAL AO BONO ADICIONALES TOTAL

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 14 14 14 14 14 15+1 15+2 15+3 15+4 15+5 15+6 15+7 15+8 15+9 15+10 15+11 15+12 15+13 15+15 15+15 15+15 15+15 15+15 15+15
Art. 196 LOTTT Cuando termine la relacin de trabajo antes de cumplirse el ao de servicio, ya sea que la terminacin ocurra durante el primer ao o en los siguientes, el trabajador tendr derecho a que se le pague el equivalente a la remuneracin que se hubiera causado en relacin a las vacaciones anuales y el bono vacacional, en proporcin a los meses completos de servicio durante ese ao, como pago fraccionado de las vacaciones que le hubieran correspondido
Art. 196 LOTTT
Vacaciones fraccionadas= (15 + das adicionales)+(15 + das adicionales) 12 x N de meses
PROYECTAR AL AO EN CURSO
TIEMPO DE SERVICIO 1 ao 3 meses FORMULA (15+1) + (15+2) 12 33 12
FRACCION x N MESES
TOTAL DIAS
2,75
2,75 x 3
8,25
PROYECTAR AL AO 2
Art. 131 LOTTT Las entidades de trabajo debern distribuir entre todos sus trabajadores, por lo menos, el quince por ciento de los beneficios lquidos que hubieren obtenido al fin de su ejercicio anual. A este fin, se entender por beneficios lquidos, la suma de los enriquecimientos netos gravables y de los exonerados conforme a la Ley de Impuesto Sobre la Renta
Art. 131 LOTTT
Esta obligacin tendr, respecto de cada trabajador como lmite mnimo, el equivalente al salario de treinta das y como lmite mximo el equivalente al salario de cuatro meses. Cuando el trabajador no hubiese laborado todo el ao, la bonificacin se reducir a la parte proporcional correspondiente a los meses completos de servicios prestados. LIMITE MINIMO 30 DIAS LIMITE MAXIMO 120 DIAS
Art. 131 LOTTT Cuando la terminacin de la relacin de trabajo ocurra antes del cierre del ejercicio, la liquidacin de la parte correspondiente a los meses servidos podr hacerse al vencimiento del ejercicio
Art. 132 LOTTT Las entidades de trabajo con fines de lucro pagarn a sus trabajadores, dentro de los primeros quince das del mes de diciembre de cada ao o en la oportunidad establecida en la convencin colectiva, una cantidad equivalente a treinta das de salario, por lo menos, imputable a la participacin en los beneficios o utilidades que pudiera corresponder a cada trabajador o trabajadora en el ao econmico respectivo de acuerdo con lo establecido en esta Ley. POR LO MENOS 30 DIAS LOS AGUINALDOS
Art. 133 LOTTT

Para la determinacin del monto distribuible por concepto de participacin en los beneficios o utilidades de los trabajadores se tomar como base la declaracin que hubiere presentado la entidad de trabajo ante la Administracin del Impuesto Sobre la Renta. Cuando el monto de los beneficios resulte mayor de lo declarado, la entidad de trabajo estar obligada a efectuar una distribucin adicional dentro del mes siguiente a la fecha en que se determine.
Art. 136 LOTTT Para determinar la participacin que corresponda a cada uno de los trabajadores, se dividir el total de los beneficios repartibles entre el total de los salarios devengados por todos los trabajadores durante el respectivo ejercicio. La participacin correspondiente a cada trabajador ser la resultante de multiplicar el cociente obtenido por el monto de los salarios devengados por l, durante el respectivo ejercicio anual.
Art. 133 LOTTT
BENEFICIOS LIQUIDOS
= +
INGRESOS BRUTOS
COSTOS DE VENTAS
(COSTOS + GASTOS)
ENRIQUECIMIENTOS NETOS GRAVABLES
LOS EXONERADOS ISLR
BENEFICIOS LIQUIDOS 15%
Art. 136 LOTTT
TOTAL BENEFICIOS REPARTIBLES SALARIOS DEVENGADOS POR TODOS
=
TOTAL SALARIOS DEVENGADOS POR TRABAJADOR EN EL EJERCICIO ANUAL
UTILIDAD POR TRABAJADOR
COCIENTE
SALARIO DEVENGADO EJERCICIO ANUAL salario bsico anual + horas extras anuales + das feriados + bono nocturno + bono vacacional + comisiones anuales + bonos 360/365 Licda. Carmen Rodrguez
Obreros y empleados que trabajen para personas naturales y jurdicas, pertenecientes al sector privado y todas aquellas formas asociativas cuya finalidad sea la prestacin de servicio o asesora profesional , el patrono deber retenerles el % de las utilidades anuales Art. 14 Numeral 2 Ley INCES
DEDUCIR 0.5% APORTE INCE

Se pagan los das por los meses completos trabajados durante el ejercicio econmico
UTILIDADES FRACCIONADAS= N das x N meses completos trabajados 12
MODULO II
La nomina de pago es una herramienta administrativa, donde se va reflejar lo devengado por los trabajadores para un periodo determinado Comprende las asignaciones, deducciones y el monto a pagar
Listado de los trabajadores y la remuneracin que percibirn por prestar sus servicios a un patrono Proporciona informacin contable y estadstica para la empresa y los encargados de regular las relaciones laborales (el Estado, el Ministerio del Trabajo)
Refleja de forma ordenada y sistemtica los aportes monetarios del pago de sueldos y salarios
Las personas responsables de elaborar las nominas, revisarlas o aprobarlas, tienen que dominar ciertos conceptos legales, para as garantizar su efectividad
CADA EMPRESA DETERMINARA EL TIPO DE NOMINA DE ACUERDO A; TAMAO DE LA EMPRESA/NRO TRABAJADORES NECESIDADES DE LA EMPRESA ASIGNACIONES Y/O DEDUCCIONES PARTICULARES REGULARIDAD Y PERIODOS DE PAGO
NOMINA DE OBREROS NOMINA DE EMPLEADOS
NOMINA DIARIA NOMINA QUINCENAL / MENSUAL
NOMINA DIARIA NOMINA QUINCENAL / MENSUAL NOMINA DIRECTORES / GERENCIAL NOMINA CONFIDENCIAL NOMINAS MULTIPLES (MULTIEMPRESAS)
Marco Legal
Reportes; asistencia y faltas Excepciones mensuales o semanales
Ley Orgnica del Trabajo y su Reglamento Ley del Rgimen Prestacional de vivienda y Hbitat Ley de Alimentacin y su Reglamento Ley del Seguro Social Ley Orgnica del Sistema de Seguridad Social Decretos de Salario Mnimo/Reformas Convencin Colectiva de la Organizacin
ASISTENCIA/EXCEPCIONES/MOVIMIENTOS
Dispositivo que permita recopilar la informacin.
Hora de entrada y salida

Retardos Ausencias Horas Extras Trabajo Nocturnos Descanso/Feriado trabajado
Arroje reporte impreso de cada Trabajador Nota: Requiere Firma del Trabajador solo as Tendr Validez Legal firma del Supervisor del rea o Jefe Inmediato
HORAS EXTRAS REPOSOS
PERMISOS
VACACIONES
PRESTAMOS
OTRAS ASIGNACIONES O DEDUCCIONES
Nombre y Apellido, Cedula de Identidad Fecha de ingreso (nuevos ingresos) Salario (Ajustes o Aumentos) Cargo, Departamento, entre otros.
PARA EL MANEJO EFICIENTE DE LA INFORMACION DE NOMINA
Tener extremo cuidado con lo que se deduce y asigna a cada trabajador

Evite; Reclamos
Molestias
Desmotivacin del personal Falta de credibilidad en su gestin
Crear, publicar y aplicar reglamento interno que establezca los procedimientos en materia de Recursos Humanos;
Manejo de Horas extras

Faltas/Notificaciones/Amonestaciones Permisos, reposos, entre otros.
Llevar carpetas con informacin de cada trabajador referente a la nomina: Recibos de Pago
Formato de permisos, reposos.

Prestamos Faltas injustificadas/notificaciones Carta de autorizacin fideicomiso
Verificar manualmente si los clculos del sistema que realiza la nomina estn correctos
ASIGNACIONES
SUELDO O SALARIO (DIARIO/MENSUAL) HORAS EXTRAS DIA DE DESCANSO BONO NOCTURNO FERIADO/DESCANSO TRABAJADOS BONOS (ASISTENCIA, PRODUCCION ,ETC) COMISIONES/ CESTA TICKETS
SEGURO SOCIAL OBLIGATORIO (SSO) REGIMEN PRESTACIONAL DE EMPLEO (RPE) LEY DEL REGIMEN PRESTACIONAL DE VIVIENDA Y HABITAT (LRPVH) LEY DE IMPUESTO SOBRE LA RENTA INCE
LEGALES
NOMINA
DEDUCCIONES
CONTRACTUALES
CUOTA SINDICAL PRESTAMO PERSONAL CAJA DE AHORROS
NETO A
POLIZAS (DE VIDA, ACCIDENTES) CONTRAIDAS POR SERVICIOS FUNERARIOS ADQUISICION DE LENTES TERCEROS PENSION DE HIJOS COMPRA DE VEHICULO/MOTOS PAGAR/RECIBIR
Art. 112 LOTTT El salario se podr estipular por unidad de tiempo, por unidad de obra, por pieza o a destajo, por tarea y por comisin. La forma de clculo del salario no afecta la naturaleza de la relacin de trabajo, sea esta a tiempo indeterminado o determinado. Licda. Carmen Rodrguez
Art. 113 LOTTT Se entender que el salario ha sido estipulado por unidad de tiempo, cuando se toma en cuenta el trabajo que se realiza en un determinado lapso, sin usar como medida el resultado del mismo.
Art. 113 LOTTT
Cuando el salario sea estipulado por mes se entender por salario diario la treintava parte de la remuneracin mensual.
Art. 113 LOTTT

Se entender por salario hora la alcuota resultante de dividir el salario diario por el nmero de horas de la jornada diurna, nocturna mixta, segn sea el caso Cuando durante la semana vare el nmero de horas trabajadas al da, el valor de la hora se establecer tomando el promedio de horas diarias trabajadas en los das laborados durante la semana
Art. 114 LOTTT

Se entender que el salario ha sido estipulado por unidad de obra, por pieza o a destajo, cuando se toma en cuenta la obra realizada por el trabajador, sin usar como medida el tiempo empleado para ejecutarla. Cuando el salario se hubiere estipulado por unidad de obra, por pieza o a destajo, la base del clculo no podr ser inferior a la que correspondera para remunerar por unidad de tiempo la misma labor
Art. 115 LOTTT Se entender que el salario ha sido estipulado por tarea, cuando se toma en cuenta la duracin del trabajo, pero con la obligacin de dar un rendimiento determinado dentro de la jornada.
Art. 116 LOTTT Cuando el salario se hubiere estipulado por unidad de obra, por pieza, a destajo, por tarea o por comisin, el patrono o patrona deber hacer constar el modo de calcularlo, en carteles que fijar en forma bien visible en el interior de la entidad de trabajo, y adems deber informar mediante notificacin escrita dirigida a cada uno de los trabajadores, as como al sindicato respectivo
Art. 17 RLOT
El patrono observar, entre otros, los siguientes deberes fundamentales: a) Pagar el salario al trabajador, en los trminos y condiciones imperantes en la empresa, establecimiento, explotacin o faena
Art. 123 LOTTT El salario deber pagarse en moneda de curso legal. Por acuerdo entre el patrono y el trabajador, podr hacerse mediante cheque bancario o por rgano de una entidad de ahorro y prstamo u otra institucin bancaria, conforme a las normas que establezca el Reglamento de esta Ley
Art. 124 LOTTT El salario deber pagarse en moneda de curso. El salario ser pagado directamente al trabajador o a la persona que l o ella autorice expresamente en forma escrita. Esta autorizacin ser revocable.
Art. 126 LOTTT El trabajador y el patrono, acordarn el lapso fijado para el pago del salario, que no podr ser, mayor de una quincena, pero podr ser hasta de un mes cuando el trabajador reciba del patrono alimentacin y vivienda.
Art. 127 LOTTT El pago del salario deber efectuarse en da laborable, durante la jornada y en el lugar donde los trabajadores presten sus servicios, salvo que por razones justificadas se hubiera pactado en sitio distinto, circunstancias que debern conocer previamente los trabajadores interesados interesadas. Cuando el da de pago coincida con un da no laborable, el pago de los salarios se har en el da hbil inmediatamente anterior
Art. 127 LOTTT El pago no podr hacerse en lugares de recreo o comercio, tales como bares, cafs, tabernas, cantinas o tiendas a no ser que se trate de trabajadores de esos establecimientos se har en el da hbil inmediatamente anterior
Art. 123 LOTTT No se permitir el pago en mercancas, vales, fichas o cualquier otro signo representativo con que quiera sustituirse la moneda. Podr estipularse como parte del salario, cuando ello conlleve un beneficio social para el trabajador, la dotacin de vivienda, la provisin de comida y otros beneficios de naturaleza semejante
Art. 106 LOTTT El patrono otorgar un recibo de pago a los trabajadores, cada vez que pague las remuneraciones y beneficios indicando el monto del salario y, detalladamente, lo correspondiente a comisiones, primas, gratificaciones, participacin en los beneficios o utilidades, bonificacin de fin de ao, sobresueldos, bono vacacional, recargos por das feriados, horas extraordinarias, trabajo nocturno y dems conceptos salariales, as como las deducciones correspondientes
INFRACCIN EN LA FORMA DE PAGO DEL SALARIO
Art. 523 LOTTT

Al patrono que no pague a sus trabajadores en moneda de curso legal o en el debido plazo, o que pague en lugares prohibidos; o que descuente, retenga o compense del salario ms de lo que la Ley permite, se le impondr una multa no menor del equivalente a treinta unidades tributarias, ni mayor del equivalente a sesenta unidades tributarias
Art. 167 LOTTT
Se entiende por jornada de trabajo, el tiempo durante el cual el trabajador o la trabajadora est a disposicin para cumplir con las responsabilidades y tareas a su cargo, en el proceso social de trabajo.
Art. 173 LOTTT
JORNADA DIURNA
JORNADA NOCTURNA JORNADA MIXTA
Art. 173 LOTTT
La jornada diurna, comprendida entre las 5:00 a.m. y las 7:00 p.m., no podr exceder de ocho horas diarias ni de cuarenta horas semanales.
Art. 173 LOTTT
La jornada nocturna, comprendida entre las 7:00 p.m. y las 5:00 a.m. no podr exceder de siete horas diarias ni de treinta y cinco horas semanales. Toda prolongacin de la jornada nocturna en horario diurno se considerar como hora nocturna.
Art. 173 LOTTT
Cuando la jornada comprenda perodos de trabajos diurnos y nocturnos se considera jornada mixta y no podr exceder de las siete horas y media diarias ni de treinta y siete horas y media semanales. Cuando la jornada mixta tenga un perodo nocturno mayor de cuatro horas se considerar jornada nocturna en su totalidad.
Art. 175 LOTTT No estarn sometidos a los lmites establecidos para la jornada diaria o semanal de trabajo: 1. Los trabajadores de direccin. 2. Los trabajadores de inspeccin o de vigilancia cuando su labor no requiera de un esfuerzo Continuo.
Art. 175 LOTTT 3. Los trabajadores que desempean labores que requieran la sola presencia, o con labores discontinuas o intermitentes que implican largos perodos de inaccin durante el cual el no despliega actividad material, ni atencin sostenida pero debe permanecer en su puesto de trabajo para responder a llamadas eventuales.
Art. 175 LOTTT

En estos casos los horarios podrn excederse de los lmites establecidos para la jornada diaria semanal, con la condicin de que la jornada diaria no exceda de once horas diarias de trabajo y que el total de horas trabajadas en un perodo de ocho semanas no exceda en promedio de cuarenta horas por semana y que el trabajador disfrute de dos das de descanso continuos y remunerados cada semana.
Art. 176 LOTTT Cuando el trabajo sea continuo y se efecte por turnos, su duracin podr exceder de los lmites diarios y semanales siempre que el total de horas trabajadas por cada trabajador en un perodo de ocho semanas, no exceda en promedio el lmite de cuarenta y dos horas semanales. Las semanas que contemplen seis das de trabajo debern ser compensadas con un da adicional de disfrute en el perodo vacacional correspondiente a ese ao, con pago de salario y sin incidencia en el bono vacacional.
Es el valor en Bolvares de una hora de labor ejecutada por un trabajador.

Se calcula dividiendo el valor de un da de trabajo entre en numero de horas que contempla cada jornada.
HORA ORDINARIA DIURNA: Salario diario / 8 horas HORA ORDINARIA NOCTURNA: Salario diario / 7 horas HORA ORDINARIA MIXTA: Salario diario / 7,5 horas
JORNADA
EXTENSION
MAXIMO DIARIO
MAXIMO SEMANAL
HORA ORDINARIA
DIURNA 5:00AM A 7:00PM
Salario Diario
40
8
Salario Diario
NOCTURNA 7:00PM A 5:00AM
35
7
Salario Diario
MIXTA Comprende de las dos
7,5
37,5
7,5
Art. 117 LOTTT La jornada nocturna ser pagada con un treinta por ciento de recargo, por lo menos, sobre el salario convenido para la jornada diurna. Para el clculo de lo que corresponda al trabajador por causa del trabajo nocturno, se tomar como base el salario normal devengado durante la jornada respectiva
30% SOBRE EL SALARIO CONVENIDO PARA LA DIURNA
BONO NOCTURNO
CALCULO DE BONO NOCTURNO

CALCULO DE BONO NOCTURNO JORNADA MIXTA
Da
Entrada
Lunes
2:00pm
Martes
2:00pm
Mircoles
2:00pm
Jueves
2:00pm
Viernes
2:00pm
Sbado
Domingo
Salida
Descanso Horas diarias
10:00pm
1/2 Hora
10:00pm
1/2 Hora
10:00pm
1/2 Hora
10:00pm
1/2 Hora
10:00pm
1/2 Hora
7,5 Horas
7,5 Horas
7,5 Horas
7,5 Horas
7,5 Horas
Total horas semanal
37,5
DATOS: SALARIO DIARIO 30 Bs. F DE 7:00PM A 10:00PM HORAS NOCTURNAS 3 HORAS X JORNADA X 5 DIAS= 3X5=15 HBN VHBN=30/7.5=4 x 30%= 1.2 VHBN=1.2 X 15=18 Bs. F TOTAL A PAGAR= 18 Bs. F
CALCULO DE BONO NOCTURNO

CALCULO DE BONO NOCTURNO JORNADA NOCTURNA
Da
Salida
Lunes
Martes
5:30am
Mircoles
5:30am
Jueves
5:30am
Viernes
5:30am
Sbado
5:30am
Domingo
Entrada
Descanso Horas diarias
10:00pm
1/2 Hora
10:00pm
1/2 Hora
10:00pm
1/2 Hora
10:00pm
1/2 Hora
10:00pm
1/2 Hora
7 Horas
7 Horas
7 Horas
7 Horas
7 Horas
Total horas semanal
35
DATOS: SALARIO DIARIO 30 Bs. F 7 HORAS X JORNADA X 5 DIAS= 7X5=35 HBN VHBN=30/7=4.28 x 30%= 1.28 VHBN=1.28 X 35=44.8 Bs. F TOTAL A PAGAR= 44.8 Bs. F
Art. 178 LOTTT

Son horas extraordinarias, las que se laboran fuera de la jornada ordinaria de trabajo. Las horas extraordinarias son de carcter eventual o accidental para atender imprevistos o trabajos de emergencia.
Art. 178 LOTTT La duracin del trabajo en horas extraordinarias, salvo las excepciones establecidas en la Ley, estarn sometidas a las siguientes limitaciones: a) La duracin efectiva del trabajo, incluidas las horas extraordinarias, no podr exceder de diez horas diarias. b) No se podr laborar ms de diez horas extraordinarias semanales. c) No se podr laborar ms de cien horas extraordinarias por ao.
Art. 182 LOTTT En caso de laborarse las horas extraordinarias sin la autorizacin del Inspector del Trabajo, stas debern pagarse con el doble del recargo previsto en la presente Ley, sin perjuicio de las sanciones que resulten aplicables.
HORAS EXTRAS SIN AUTORIZACION CANCELAR 100% RECARGO
Art. 183 LOTTT

Todo patrono llevar un registro donde anotar las horas extraordinarias utilizadas en la entidad de trabajo; los trabajos efectuados en esas horas; los trabajadores que las realizaron; y la remuneracin especial que haya pagado a cada trabajador
Art. 183 LOTTT En caso de no existir dicho registro o de no llevarse de conformidad con lo establecido en esta Ley, sus reglamentos y resoluciones, se presumen ciertos, hasta prueba en contrario, los alegatos de los trabajadores sobre la prestacin de sus servicios en horas extraordinarias, as como sobre la remuneracin y beneficios sociales percibidos por ello.
ASIGNACIONES
Art. 118 LOTTT Las horas extraordinarias sern pagadas con un cincuenta por ciento de recargo, por lo menos, sobre el salario convenido para la jornada ordinaria.
Para el clculo de lo que corresponda al trabajador por causa de horas extras, se tomar como base el salario normal devengado durante la jornada respectiva.
HORAS EXTRAS DIURNAS + 50% HORAS EXTRAS NOCTURNAS +50% + 30%
DATOS
Salario diario 50 Bs. F Horas extras diurnas trabajadas: 15 CALCULAR MONTO HORAS EXTRAS TRABAJADAR
CALCULO HORAS EXTRAS DIURNAS

DATOS
Salario diario 50 Bs. F Horas extras diurnas trabajadas: 15 Valor Hora ordinaria diurna Llevar salario diario a salario hora 50/8= VHOD=6,25 Valor Hora Extra diurna VHOD x/+ 50% VHED=6,25 x 50%=3,12 VHED=6,25+3,12= 9,37 VHED=9,37 VHED=9,37 * Nro de Horas trabajadas VHED=9,37 * 15= 140,55
VALOR HORA ORDINARIA DIURNA
PROCEDIMIENTO
VALOR HORA EXTRA DIURNA
MONTO A PAGAR
Bs. F. 140,55
DATOS
Salario diario 30 Bs. F Horas extras diurnas trabajadas: 3 CALCULAR MONTO HORAS EXTRAS TRABAJADAR
CALCULO HORAS EXTRAS DIURNAS

DATOS
Salario diario 30 Bs. F Horas extras diurnas trabajadas: 3 Valor Hora ordinaria diurna Llevar salario diario a salario hora 30/8=3,75 VHOD=3,75 Valor Hora Extra diurna VHOD x/+ 50% VHED=3,75 x 50%=1,87 VHED=3,75+1,87= 5,62 VHED=5,62 VHED=5,62 * Nro de Horas trabajadas VHED=5,62 * 3= 16,86
VALOR HORA ORDINARIA DIURNA
PROCEDIMIENTO
VALOR HORA EXTRA DIURNA
MONTO A PAGAR
Bs. F. 16,86
DATOS
Salario diario 70 Bs.F Horas extras nocturnas trabajadas: 8

CALCULAR MONTO HORAS EXTRAS TRABAJADAR
CALCULO HORAS EXTRAS NOCTURNAS

DATOS Salario diario 70 Bs.F Horas extras nocturnas trabajadas: 8 Valor Hora ordinaria nocturna Llevar salario diario a salario hora 70/7= 10 VHON= 10
Valor Hora Extra nocturna VHON x/+ 50% x/+ 30% VHEN=10 x 50%=5 VHEN=10+5= 15 VHEN=15 x 30%= 4,5 VHEN=19,5
VALOR HORA ORDINARIA NOCTURNA
PROCEDIMIENTO
VALOR HORA EXTRA NOCTURNA
VHEN=19,5 * Nro de Horas trabajadas VHEN=19,5 * 8=
MONTO A PAGAR
Bs. F. 156
DATOS
Salario diario 28Bs.F Horas extras nocturnas trabajadas: 5 CALCULAR MONTO HORAS EXTRAS TRABAJADAR
CALCULO HORAS EXTRAS NOCTURNAS

DATOS Salario diario 28Bs.F Horas extras nocturnas trabajadas: 5
VALOR HORA ORDINARIA NOCTURNA
Valor Hora ordinaria nocturna Llevar salario diario a salario hora 28/7=4 VHON=4 Valor Hora Extra nocturna VHON x/+ 50% x/+ 30% VHEN=4 x 50%=2 VHEN=4+2= 6 VHEN=6 x 30%= 1.8 VHEN=7.8 VHEN=7.8 * Nro de Horas trabajadas VHEN=7.8 * 5= 39
PROCEDIMIENTO VALOR HORA EXTRA NOCTURNA
MONTO A PAGAR
Bs. F. 39
Art. 182 LOTTT

Para laborar horas extraordinarias se requerir permiso de la Inspectora del Trabajo. Al serle dirigida una solicitud para trabajar horas extraordinarias, el Inspector del Trabajo podr hacer cualquier investigacin para conceder o negar el permiso a que se refiere este artculo.
Art. 182 LOTTT El Inspector del Trabajo comunicar su decisin al patrono dentro del lapso de cuarenta y ocho horas siguientes al recibo de la solicitud. En caso imprevisto y urgente debidamente comprobado, se podr trabajar horas extraordinarias, de acuerdo con las disposiciones antes indicadas, sin previo permiso del Inspector del Trabajo, a condicin de que se lo notifique al da hbil siguiente y de que se comprueben las causas que lo motivaron.
Art. 182 LOTTT En caso de laborarse las horas extraordinarias sin la autorizacin del Inspector del Trabajo, stas debern pagarse con el doble del recargo previsto en la presente Ley, sin perjuicio de las sanciones que resulten aplicables.
HORAS EXTRAS SIN AUTORIZACION CANCELAR 100% RECARGO
Art. 173 LOTTT
La jornada de trabajo no exceder de cinco das a la semana y el trabajador tendr derecho a dos das de descanso, continuos y remunerados durante cada semana de labor.
Art. 119 LOTTT El trabajador tiene derecho a que se le pague el salario correspondiente a los das feriados o de descanso cuando haya prestado servicio durante los das hbiles de la jornada semanal de trabajo.
Cuando se haya convenido un salario mensual el pago de los das feriados y de descanso obligatorio estarn comprendidos en la remuneracin.
Art. 119 LOTTT El trabajador o trabajadora no perder ese derecho si durante la jornada semanal de trabajo en la entidad de trabajo faltare un da de su trabajo. -SI FALTA 2 DIAS SI LO PIERDE-
Art. 120 LOTTT

Cuando un trabajador preste servicio en da feriado tendr derecho al salario correspondiente a ese da y adems al que le corresponda por razn del trabajo realizado, calculado con recargo del cincuenta por ciento sobre el salario normal -50% DE RECARGOLicda. Carmen Rodrguez
Art. 119 LOTTT Para el clculo de lo que corresponda al trabajador por causa de los das de descanso o de los das feriados, se tomar como base el promedio del salario normal devengado durante los das laborados en la respectiva semana. Si se ha estipulado un salario quincenal o mensual, el salario que corresponda a los das de descanso o los das feriados ser el promedio del salario normal devengado durante los das laborados en la respectiva quincena o mes, segn sea el caso
Art. 168 LOTTT

Durante los perodos de descansos y alimentacin los trabajadores tienen derecho a suspender sus labores y a salir del lugar donde prestan sus servicios. El tiempo de descanso y alimentacin ser de al menos una hora diaria, sin que puedan trabajarse ms de cinco horas continuas.
Art. 169 LOTTT Cuando el trabajador no pueda ausentarse del lugar donde efecta servicios durante las horas de descanso y alimentacin, por requerirse su presencia en el sitio de trabajo para atender rdenes del patrono, por emergencias, o porque labora en jornadas rotativas, la duracin del tiempo de descanso y alimentacin ser imputado como tiempo de trabajo efectivo a su jornada normal de trabajo, y no podr ser inferior a treinta minutos
Art. 170 LOTTT

La duracin de los descansos y alimentacin en comedores establecidos por el patrono no se computar como tiempo efectivo de trabajo
Art. 184 LOTTT Todos los das del ao son hbiles para el trabajo con excepcin de los feriados. Son das feriados, a los efectos de esta Ley: a) Los domingos; b) El 1 de enero; lunes y martes de carnaval; el Jueves y el Viernes Santos; el 1 de mayo y el 24, 25 y el 31 de diciembre; c) Los sealados en la Ley de Fiestas Nacionales; y
Art. 184 LOTTT Los que se hayan declarado o se declaren festivos por el Gobierno Nacional, por los Estados o por las Municipalidades, hasta un lmite total de tres por ao. Durante los das feriados se suspendern las labores y permanecern cerradas para el pblico las entidades de trabajo sin que se pueda efectuar en ellos trabajos de ninguna especie, salvo las excepciones previstas en esta Ley.
Art. 185 LOTTT Se exceptan de lo dispuesto en el artculo anterior las actividades que no puedan interrumpirse por alguna de las siguientes causas: a) Razones de inters pblico. b) Razones tcnicas. c) Circunstancias eventuales.
Art. 188 LOTTT Cuando un trabajador hubiere prestado servicios en da domingo o en el da que le corresponda su descanso semanal obligatorio, por cuatro o ms horas, tendr derecho a un da completo de salario y de descanso compensatorio; y, cuando haya trabajado menos de cuatro horas, tendr derecho a medio da de salario y de descanso compensatorio.
Art. 188 LOTTT

NRO HORAS TRABAJADAS
DESCANSO
< 4 HORAS
1/2 DIA DE SALARIO + RECARGO 50% + 1/2 DIA COMPENSATORIO
> 4 HORAS
1 DIA DE SALARIO + RECARGO 50% + 1 DIA COMPENSATORIO

Art. 188 LOTTT
Estos descansos compensatorios deben concederse en la semana inmediatamente siguiente al domingo, da de descanso semanal obligatorio en que hubiere trabajado
Art. 188 LOTTT Cuando el trabajo se efecte en los das 1 de enero, lunes y martes de carnaval; jueves y viernes Santos, 1 de mayo y 24, 25 y 31 de diciembre, los sealados en la Ley de Fiestas Nacionales y los declarados festivos por los estados o municipalidades, no habr lugar a ese descanso compensatorio, salvo que alguno de estos das coincida con domingo o con su da de descanso semanal
Art. 188 LOTTT

NRO HORAS TRABAJADAS
FERIADO
< 4 HORAS
1/2 DIA DE SALARIO + RECARGO 50%
> 4 HORAS
1 DIA DE SALARIO + RECARGO 50%
Art. 218 LOT Cuando un trabajador hubiere prestado servicios en un da domingo o en el que le corresponda su descanso semanal obligatorio, por 4 horas o mas, tendr derecho a un da completo de salario y de descanso compensatorio; cuando haya trabajado menos de 4 horas, tendr derecho a medio da de salario y descanso compensatorio.
SEGURO SOCIAL OBLIGATORIO (SSO) REGIMEN PRESTACIONAL DE EMPLEO (RPE) LEY DEL REGIMEN PRESTACIONAL DE VIVIENDA Y HABITAT (LRPVH) LEY DE IMPUESTO SOBRE LA RENTA
DEDUCCIONES
DEDUCCIONES
Estn protegidos por el seguro social obligatorio, los trabajadores permanentes bajo la dependencia de un patrono, sea que presten sus servicios en el medio urbano o en el rural y sea cual fuere el monto de su salario
DEDUCCIONES Licda. Carmen Rodrguez
REGIMEN TOTAL Cubre las contingencias de enfermedad, accidentes, maternidad, invalidez, vejez, sobreviviente y paro forzoso y solo en las regiones donde se prestan todos los servicios del seguro social; hospitalizacin, ciruga, especialidades mdicas, reposos, entre otros.
REGIMEN PARCIAL Cubre las contingencias de invalidez, incapacidad parcial, vejez, sobreviviente en las regiones donde no lleguen los beneficios de hospitalizacin, ni servicios mdicos por parte del seguro social
DEDUCCIONES
REGIMEN
CODIGO
RIESGO
APORTE TOTAL
APORTE PATRONAL
APORTE TRABAJADOR
R1
MINIMO
13%
9%
4%
TOTAL
R2
R3
MEDIO
MAXIMO
-
14%
15% 6%
10%
11% 4%
4%
4% 2%
PARCIAL
SALARIO SEMANAL PERSONAL NOMINA DIARIA/SALARIO DIARIO Salario semanal= Salario diario x 7 SS=SD x 7 PERSONAL NOMINA QUINCENAL/SALARIO MENSUAL Salario semanal= Salario mensual x 12 52 (nro de semanas) SS= SM x 12 52 - PARA EFECTOS DEL SEGURO SOCIAL LOS SALARIOS NO LLEVAN DECIMALES, NI SE REDONDEAN, SE BORRAN DEDUCCIONES Licda. Carmen Rodrguez
Las cotizaciones se deben descontar desde el primer da de trabajo de cada semana. El patrono retendr para efectuar el pago al IVSS del salario del trabajador la parte de la cotizacin que debe el cubrir - Si el patrono no descontare la parte de la cotizacin correspondiente al asegurado en su oportunidad, no podr hacerlo posteriormente DEDUCCIONES Licda. Carmen Rodrguez
SALARIO TOPE - El limite para cotizar y recibir prestaciones en dinero se fija en 5 salarios mnimos -
Las cotizaciones se causaran semanalmente y se determinara tomando como base el salario devengado por el asegurado en dicho periodo
El SSO establece el pago de las cotizaciones el nmero de LUNES de cada mes 4 lunes 4 semanas 5 lunes 5 semanas Segn sea el caso
(ANTIGUO SEGURO DE PARO FORZOSO)

LEY DEL RPE GACETA OFICIAL N 38.281 DEL 27/09/05
DEDUCCIONES
Tendr como mbito de aplicacin la fuerza de trabajo ante la perdida involuntaria del empleo, en situaciones de desempleo y discapacidad como consecuencia de accidentes de trabajo o enfermedad ocupacional Art. 82 LOSSS
APORTE
2,5% DEL SALARIO NORMAL DEL TRABAJADOR 80% (2%) APORTE PATRONAL 20% (0,5) APORTE TRABAJADOR
SALARIO TOPE 10 SALARIOS MINIMOS URBANOS
DEDUCCIONES
(FAOV) (ANTIGUA LEY POLITICA HABITACIONAL)

LEY DEL RPVH GACETA OFICIAL N 38.182 DEL 09/05/05
DECRETO N 6.072 Con Rango, Valor y Fuerza de Ley del Rgimen Prestacional de Vivienda y Hbitat Gaceta Oficial Extraordinaria N 5.889 31/07/2008
Garantiza el derecho a las personas, dentro del territorio nacional, a acceder a las polticas, planes, programas, proyectos y acciones que el Ejecutivo Nacional desarrolle en materia de vivienda y hbitat, dando prioridad a las familias de escasos recursos Art. 1 LRPVH
DEDUCCIONES
SALARIO
... El aporte mensual en la cuenta de cada trabajadora o trabajador equivalente al tres por ciento (3%) de su salario integral, indicando por separado: los ahorros obligatorios del trabajador, equivalentes a un tercio (1/3) del aporte mensual y los aportes obligatorios de los patronos a la cuenta de cada trabajador, equivalente a dos tercios (2/3) del aporte mensual.. Art. 30 LRPVH
APORTE 3% 2% PATRONO 1% TRABAJADOR El ahorro habitacional es obligatorio para todos los trabajadores y empleadores del pas
ACTUALIZADO EL SISTEMA FAOV EN LINEA A TRAVS DE SU VERSIN V.2.0 A partir del primero (01) de Julio de 2009, los patronos podrn registrar su empresa en el sistema FAOV en line@, el cual permitir cargar directamente los datos de la compaa, los movimientos de nmina y generar la planilla de pago correspondiente al aporte de los trabajadores.
Estn exceptuados aquellos trabajadores que arriben a edades;
60 aos en hombres 55 aos en mujeres

Salvo que expresen su deseo de continuar afiliados
Es la obligacin que tiene la empresa de retener a todo trabajador contribuyente, la cantidad que aplicar al porcentaje determinado por su declaracin en la planilla ARI, dependiendo de lo establecido en la Ley del Impuesto sobre la Renta sobre remuneraciones, desgrvameles y rebajas.
Las personas naturales residentes en el pas y las herencias yacentes estn la obligacin de declarar Impuesto sobre la Renta cuando obtengan un enriquecimiento global neto anual superior a mil unidades tributarias (1.000 UT) o ingresos brutos mayores de mil quinientas unidades tributarias (1.500 UT)
DEDUCCIONES
REFLEXION FINAL
Un ingeniero fue llamado a arreglar una computadora muy grande extremadamente compleja, que vala 12 millones de dlares. Sentado frente a la pantalla, oprimi unas cuantas teclas, asinti con la cabeza, murmur algo para s mismo y apag el aparato.
Procedi a sacar un pequeo destornillador de su bolsillo y dio vuelta y media a un minsculo tornillo. Entonces encendi de nuevo la computadora y comprobo que estaba trabajando perfectamente.
REFLEXION FINAL
El presidente de la compaa se mostr encantado y se ofreci a pagar la cuenta en el acto. -Cunto le debo? -pregunt. Son mil dlares, si me hace el favor. Mil dlares? Mil dlares por unos momentos de trabajo? Mil dlares por apretar un simple tornillito? Ya s que mi computadora cuesta 12 millones de dlares, pero mil dlares es una cantidad disparatada!. La pagar slo si me manda una factura perfectamente detallada que la justifique. El ingeniero asinti con la cabeza y se fue.
REFLEXION FINAL
A la maana siguiente, el presidente recibi la factura, la ley con cuidado, sacudi la cabeza y procedi a pagarla en el acto, sin chistar. La factura deca: Servicios prestados :
Apretar un tornillo Saber qu tornillo apretar 1 dlar 999 dlares
Moraleja
SE GANA POR LO QUE SE SABE, NO POR LO QUE SE HACE

GRACIAS POR ASISTIR!!
LICDA. CARMEN RODRIGUEZ

Calculo Prest + Nom Nueva Lottt 2012

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CH CONSULTORES RRHH C. A.

TALLER ACTUALIZACIN LABORAL 2012

Facilitadora; Licda. Carmen Rodrguez

Licda. Carmen Rodrguez

Licda. Carmen Rodrguez

Art. 104 LOTTT

Art. 104 LOTTT

Art. 122 LOTTT

Art. 122 LOTTT

Licda. Carmen Rodrguez

Art. 122 LOTTT

Licda. Carmen Rodrguez

SALARIO DEVENGADO + ALICUOTA DE UTILIDAD + ALICUOTA DE BONO VACACIONAL

N das de bono vacaciones 360/365

X SALARIO DEVENGADO DIARIO=

ALICUOTA DE BONO VACACIONAL

15+3 = 0,050 FACTOR VACACIONAL 365

Salario Integral= 50 + 12,25 + 2,5= 64,75 BsF

Licda. Carmen Rodrguez

SALARIO MENSUAL (BASE)

OTRAS ASIGNACIONES (MENSUALES)

SALARIO NORMAL (MENSUAL)

SALARIO NORMAL (DIARIO)

FACTOR BONO VACACIONAL

ALICUOTA BONO VACACIONAL

50+ 12,25+ 2,5= 64,75

SALARIO INTEGRAL= 64,75 Bs.F

Licda. Carmen Rodrguez

SALARIO MENSUAL (BASE)

OTRAS ASIGNACIONES (MENSUALES)

SALARIO NORMAL (MENSUAL)

SALARIO NORMAL (DIARIO)

FACTOR BONO VACACIONAL

ALICUOTA BONO VACACIONAL

2.800+580 2.800 580 =3.080

102,66 +25,66 +5,13=

SALARIO INTEGRAL= 133,45 Bs.F

Licda. Carmen Rodrguez

SALARIO MENSUAL (BASE)

OTRAS ASIGNACIONES (MENSUALES)

SALARIO NORMAL (MENSUAL)

SALARIO NORMAL (DIARIO)

FACTOR BONO VACACIONAL

ALICUOTA BONO VACACIONAL

120 x 0,32= 38,4

120 x 0,052= 6,24

120+ 38,8+ 6,24= 165,04

SALARIO INTEGRAL= 165,04 Bs.F

BASE DE TODOS LOS CALCULOS

VACACIONES/ BONO Art. 121 LOTTT

DEVENGADO + ALICUOTA UTILIDAD + ALICUOTA DE VACACIONES

ANTIGEDAD Art. 122 LOTTT

Licda. Carmen Rodrguez

Licda. Carmen Rodrguez

Licda. Carmen Rodrguez

TRIMESTRE 1 2 3 4 TOTAL 1 2 3 4 TOTAL 1 2 3 4 TOTAL

Licda. Carmen Rodrguez

Licda. Carmen Rodrguez

Licda. Carmen Rodrguez

Licda. Carmen Rodrguez

Art. 143 LOTTT

MODALIDAD DEL DEPOSITO

Art. 147 LOTTT

Licda. Carmen Rodrguez