A Comisso Interna de Preveno de Acidentes - CIPA surgiu a partir da Revoluo Industrial na Inglaterra, segunda metade do sculo XVIII, em decorrncia

da chegada das mquinas nas empresas e do aumento do nmero de acidentes e leses, bem como da necessidade de um grupo que pudesse apresentar sugestes para corrigir possveis riscos de acidentes no trabalho.

Surgimento no Brasil

A CIPA Comisso Interna de Preveno de Acidentes nasceu em 1944 mas precisamente no dia 10 de Novembro, durante o governo Getlio Vargas. Coube a ela dar os primeiros passos para a implantao da Segurana do Trabalho no Brasil.
Em empresas estrangeiras que prestavam servio no Brasil j existiam CIPA como as de gerao e distribuio de energia eltrica, Light and Power, em So Paulo e no Rio de Janeiro, ento adotando esse modelo nasceu a CIPA no Brasil. Em 1953, a Portaria N 155, que regulamentou as Comisses Internas de Preveno de Acidentes de fato.

Veja tambm: Histria da Segurana do Trabalho

Para que serve a CIPA? O objetivo das aes da CIPA observar e relatar as condies de risco no ambiente de trabalho e

solicitar medidas para reduzir at eliminar os riscos existentes e/ou neutralizar os mesmos. Portanto sua misso preservar a sade e integridade fsica dos trabalhadores. Seu papel mais importante o de estabelecer uma relao de dilogo e conscientizao, ela deve ser a ponte que liga gerentes e empregados, e de forma criativa e participativa deve opinar na forma como os trabalhos so realizados, objetivando sempre melhorar as condies de trabalho, visando humanizao do trabalho e conseqente melhoria nas condies de trabalho.

Como a CIPA formada?

formada por representantes dos empregadores e dos empregados de forma paritria, ou seja, partes iguais, se existirem 3 eleitos, existiro 3 designados pelo empregador. Essa formao tem que obedecer ao Quadro I da NR 5 como j foi dito. Depois do dimensionamento feito a partir do Quadro I comea todo o processo eleitoral e consequente implantao da CIPA.

Quando devo ter CIPA em minha empresa? Diferente do que muitos imaginam constituir CIPA obrigao de todas as empresas. Para algumas empresas como o caso das metalrgicas, basta ter 20 funcionrios para ser necessrio implantar uma CIPA. Mas e se essa mesma empresa s tiver 10? Vejamos o que o texto da NR 5.6.4: Quando o estabelecimento no se

enquadrar no Quadro I, a empresa designar um responsvel pelo cumprimento dos objetivos desta NR, podendo ser adotados mecanismos de participao dos empregados, atravs de negociao coletiva.

Como mostrou o texto da NR quando a empresa no se enquadrar no Quadro I, ou seja, no precisar ter processo eleitoral, a empresa dever designar uma pessoa para cumprir as aes da CIPA, o chamado Designado de CIPA.

Como definir o nmero de membros da CIPA?

O nmero de membros da CIPA definido atravs do dimensionamento previsto na NR 5.

Funcionrio em perodo de experiencia pode se candidatar a cargo de CIPA?

Pode. Porm, j que o contrato de trabalho dele tem validade por causa do perodo de experincia (no mximo 90 dias segundo a CLT), a estabilidade s o alcanar aps esse prazo. Ento aps concluir o perodo de experincia o contrato de trabalho passar a ser por tempo indeterminado, e com isso ele passar a ter estabilidade como todos os membros eleitos.

Estagirio pode se candidatar na CIPA?

No, pois o mesmo no considerado funcionrio. A propsito, o mesmo no pode nem votar na CIPA. Quem pode ministrar treinamento da CIPA O treinamento da CIPA pode ser realizado pelo SESMT da empresa, por entidade ligada ao sindicato da categoria, ou por profissional que possua conhecimento sobre os temas ministrados. Temas esses que esto listados na NR 5 item 5.32 A CIPA deve ser ouvida sobre quem ministrar o treinamento e esse procedimento deve constar na Ata de Reunio Ordinria. Se o treinamento no atender aos itens mencionados o MTE poder solicitar que sejam acrescentados os itens faltantes ou solicitar que seja ministrado outro curso (treinamento), NR 5.37.

Principais atribuies da CIPA

- Discutir e ajudar na investigao dos acidentes ocorridos, na empresa e de trajeto; - Sugerir medidas de preveno e neutralizao dos riscos no ambiente de trabalho, que se julguem necessrias; - Promover a divulgao e zelar pela observncia das normas de segurana do Ministrio do Trabalho, como as normas de segurana da empresa; - Promover o interesse dos empregados pela preservao de acidentes e doenas ocupacionais, ser contagiador das questes de segurana; - Realizar inspees de segurana na empresa, seja por causa de denncia dos empregados, do empregador ou iniciativa prpria. Relatar os riscos encontrados ao empregador e SESMT para que os mesmos tomem as medidas de correo necessrias; - Promover anualmente em conjunto com o SESMT (onde houver) a Semana Interna de Preveno de Acidentes SIPAT; - Participar anualmente em conjunto com a empresa de campanhas de preveno a AIDS; - Participar das reunies ordinrias (mensais), e extraordinrias (quando houver caso de riscos eminente risco de morte); - Registrar as reunies mensais em livro prprio e entregar e entregar cpias aos membros da CIPA e empregador; - Solicitar cpia das CATs emitidas e discuti-las nas reunies mensais; - Sugerir cursos, melhorias e adequaes no ambiente de trabalho sempre que necessrio; - Participar com o SESMT (onde Houver) das investigaes de acidentes de trabalho, causas e fontes de risco. E acompanhar a implantao das medidas corretivas; - Requisitar ao empregador e analisar informaes que tenham interferido na segurana e sade dos trabalhadores;

- Requerer do SESMT (onde houver) e do empregador a paralisao de mquina ou setor que considere haver risco grave e eminente (risco de morte) a sade e vida do trabalhador; - Colaborar na elaborao e implantao dos programas de sade da empresa, PPRA, PCMSO e outros programas relacionados a sade no trabalho; - Elaborar Mapa de Riscos da empresa em parceria com o SESMT (onde houver), na ocasio entrevistar funcionrios sobre riscos encontrados no ambiente de trabalho;

Funes dos envolvidos na CIPA - Presidente: Representante do empregador e indicado por ele;
- Vice-Presidente: Representante dos empregados (eleito por voto direto); - Secretrio e Vice-Secretrio: So escolhidos em comum acordo entre os representantes dos empregados (votados) e do empregador (indicados); - Membros da CIPA: Representantes dos empregados (votados) e do empregador (indicados).

O que faz o designado da CIPA?

E sendo o designado a prpria CIPA da empresa, natural dizer que ele cumprir as aes da CIPA. Com ressalva das reunies, afinal, impossvel fazer reunies sozinho. Mas as outras atribuies ele poder executar naturalmente, ao invs de Ata de Reunio ele poder documentar as inconformidades no local de trabalho, ele dever coletar assinatura do empregador ou responsvel no documento. Isso ser atuante! Tambm importante frisar que o designado da CIPA no tem direito a

estabilidade no emprego, a estabilidade s para o membro eleito, segundo

a NR 5.8. Antes de assumir a funo o designado dever passar pelo curso da CIPA. Curso esse que tem durao de 20 horas, segundo a NR 5.34.

As atribuies da CIPA na ntegra esto na NR 5.16 da letra a at a p (Confira nesse Link)

Devo protocolar algum documento no SRTE quando algum funcionrio se desligar da CIPA? Isso no mais necessrio. Aps a alterao na NR 5 toda documentao relacionada a CIPA deve ficar na empresa a disposio da fiscalizao do MTE (Ministrio do Trabalho e Emprego). S isso basta para cumprir a lei. Em quais situaes se pode encerrar as atividades de uma CIPA?
Somente quando a empresa for fechar ou seja, encerrar suas atividades, NR 5.15. Consideraes finais Todas as atividades da CIPA cursos, reunies ordinrias, treinamentos, etc. devem ser realizadas dentro do horrio de trabalho do funcionrio. E se forem realizadas fora do horrio de trabalho, o funcionrio dever receber hora extra. A CIPA o espao do trabalhador ativo, o lugar de quem quer fazer a diferena dentro da empresa, sempre atuando em favor do bem de todos. Infelizmente quem faz a CIPA homem, e homem s pensa em lucro prprio e benefcios, ento se a CIPA no gera lucro (no diretamente) as empresas e os empregados no investem nela a ateno que ela merece. Por isso a maioria das CIPAs no funcionam como deveriam, e se tornam apenas uma bela fachada para cumprir a legislao. Glossrio: Estabilidade: Na CIPA seria o perodo em que o funcionrio no pode ser demitido. Est estvel no emprego. CLT: Consolidao das Leis do Trabalho. CAT: Comunicao de Acidente de Trabalho. SESMT: Servios Especializados em Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho.

MTE: Ministrio do Trabalho e Emprego. NR: Norma Regulamentadora. PPRA: Programa de Preveno de Riscos Ambientais. PCMSO: Programa de Controle Mdico e Sade Ocupacional.