kidez & kide

Agur Bengoa, agur Atencin primaria de Bizkaia Basurto Con el hospital de Gorliz Gasteiz Osasun sistema unibertsala? Gernika Gurutzeta Irailak 26: Greba Orokorra Epaiketa: Amiantoa Lezako ospitalea

hurrengoa

LAB osasungintza buletin digitala 1. zbk. 2013 urtarrila

OPE Sukaldeak Sanidad Gobernu berria Presoak Salud mental Santa marina Hospital Santiago Txagorritxu Zugandik gertu

Esku artean daukazu kidez&kide argitalpenaren 1. alea. Gure asmo oso xumea da: osasungintzan LAB sindikatuaren jardueraren ispilu izatea eta afiliazioarekin zein gainontzeko langileokin komunikabide berria martxan ipintzea. Garai latzak ari gara bizitzen eta gaur inoiz baino gehiago, denok mobilizatzeko tenorean gaude. Espero dezagun honako buletina baliagarria izatea. Amaitu baino lehen gogoratzea buletinak denontzako lekua daukala. Beraz, edozein ekarpen, kritika, kolaborazio, zure zentroko informazio, irudi, argazki eta abar ongietorria izango da. Kontaktatzeko lab.cruces@osakidetza.net (kidez&kide). Ondo segi! Este es el primer nmero del boletn kidez&kide, hecho con un objetivo sencillo: ser el espejo de la actividad que LAB realiza en Osasungintza y poner en marcha un nuevo cauce de comunicacin con la afiliacin y el resto de trabajadores y trabajadoras del sector. Estamos viviendo momentos difciles y, ms que nunca, es momento de movilizarnos. Esperemos que este sencillo boletn ayude en esta labor. Para ello, queremos recordar que todo el mundo tiene cabida en l: enviad cualquier crtica, aportacin, noticia de vuestro centro, imagen o foto a lab.cruces@osakidetza.net (kidez&kide). Adelante!

www.labsindikatua.org

agur

Agur Bengoa,

aurrekoa

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Cuando hace tres aos y medio el Gobierno de Lpez inici su andadura, nadie imaginaba lo largo que poda hacerse este periodo en la poltica vasca en general, y en el mbito de la sanidad pblica en concreto. La eleccin de Bengoa como consejero cre ciertas expectativas. No era un hombre de partido y traa cierta aureola de experto tras su paso por organismos internacionales. Pero el espejismo dur bien poco, porque en muy poco tiempo demostr adems de una muy dudosa capacidad de gestin real un gran desconocimiento de los graves problemas que afectan a Osakidetza. En opinin de LAB, el balance no ha podido ser ms negativo y si hacemos un repaso, stos seran algunos de los problemas que no solo no se han resuelto sino que se han agravado: - La prdida de calidad asistencial. A pesar de todas las campaas de mrketing y de la opacidad a la hora de dar informacin sobre la actividad asistencial, para la ciudadana ha sido evidente la saturacin de los servicios sanitarios, las interminables listas de espera y el recorte de recursos de todo tipo que se ha sufrido sobre todo en los ltimos meses. El lema del Departamento de Sanidad de hacer ms con menos se ha demostrado que no solamente era imposible sino que adems, consegua perjudicar la imagen de eficacia del sistema pblico para beneficio de la sanidad privada. - Con un consejero instalado en la sanidad-ficcin, las estrategias diseadas para la cronicidad se han traducido en unas cuantas experiencias telemticas de atencin a pacientes crnicos de unas caractersticas muy definidas y para nada generalizables. La realidad de los pacientes crnicos del sistema pblico de salud vasco no responde en la actualidad al perfil de personas usuarias de nuevas tecnologas con Internet y smartphone de ltima generacin. Tal vez si el seor consejero se hubiera molestado en bajar de su nave espacial a cualquier centro de salud se hubiera percatado de las necesidades reales de usuarios y usuarias con cada vez ms edad y ms patologa y menos pensin y calidad de vida. - El panorama de la atencin especializada no es mucho ms positivo. A da de hoy el gran proyecto del HUA (que analizado en profundidad supone en realidad menos camas de hospitalizacin para los y las alavesas) sigue estando plagado de conflictos e improvisaciones. Bengoa ha conseguido tener en contra a la mayora de los y las trabajadoras y por el contrario, encumbrar a algunos profesionales de dudosa capacidad y con estmagos bien agradecidos para llevar adelante la unificacin hospitalaria. - En cuanto al resto de proyectos hospitalarios, si hacemos un somero repaso nos encontramos con un edificio prcticamente finalizado en Urduliz, pero segn se rumorea (ya que el departamento no informa) sin presupuesto para su puesta en marcha. El Hospital de Gernika anunciado en su da como centro de alta resolucin, y segn tambin se rumorea, prximo a su apertura sin definicin de los servicios que va a ofertar. Y por ltimo, el hos

agur

Agur Bengoa,

aurrekoa

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pital del Alto Deba puesto en marcha con la mitad de servicios que los planificados en su da. Eso si, Tolosaldea cuenta con un hospital privado financiado con dinero pblico para atender a las y los pacientes de Osakidetza. - Y en este balance no podamos olvidar el absoluto desprecio de los gestores de Osakidetza en esta legislatura por la representacin social de los y las trabajadoras. Con una direccin de derechos humanos tan inestable como incapaz (tres directores en tres aos) la mesa sectorial se ha convertido en un foro de desinformacion y falta de rigor. Empezamos la era Bengoa con un acuerdo de condiciones laborales caducado y tres aos y medio despus seguimos de la misma manera. Eso s, va decreto se nos ha rebajado el sueldo, aumentado la jornada, penalizado la enfermedad y precarizado el empleo. Todo gracias a la eficiente gestin socialista. Ante el arranque de la prxima legislatura desde LAB no descartamos el viejo dicho de que el que venga har bueno al anterior pero la verdad es que ser difcil repetir una gestin tan mediocre e improvisada. Por ello, y antes de que los nuevos gestores inicien su andadura, quisiramos recordarles las prioridades que a nuestro juicio deben marcarse en Osakidetza: - Continuar con recortes de recursos es un suicidio para un sistema de salud pblico ya muy deteriorado. La necesidad cada vez mayor de una asistencia sanitaria de calidad para una poblacin en una grave situacin social, debe ser una obligacin poltica y tica de primer orden, que ningn compromiso de dficit puede condicionar. - Los y las trabajadoras de Osakidetza queremos trabajar en unas condiciones dignas que nos permitan desarrollar nuestras funciones y prestar la asistencia que precisa la poblacin. Queremos participar en la mejora del sistema porque adems de trabajadores y trabajadoras somos usuarios y usuarias y consideramos el sistema pblico de salud el fruto de nuestro esfuerzo colectivo durante dcadas. - Las polticas de salud no pueden ser diseadas por tecncratas al margen de la realidad social. La participacin ciudadana y la de los y las trabajadores son fundamentales para mejorar el nivel de salud de la poblacin. -El desarrollo del mapa sanitario y de las prestaciones sanitarias en la CAV no debe depender de los dictados ni las imposiciones de un estado intervenido. La sociedad vasca es muy capaz de decidir cmo quiere desarrollar su sistema de salud y para ello es necesario hacer planto y avanzar en la mejora y consolidacin de Osakidetza. Si quienes vienen defienden el sistema pblico de salud, colaboraremos con ellos; si no lo hacen, nos tendrn en frente.

Bizkaia

Atencin primaria de
BIZKAIKO LEHEN ARRETA

aurrekoa

hurrengoa

Recuperacin horaria Han surgido problemas en torno a la recuperacin horaria consecuencia del cierre de centros los sbados. Las Direcciones de algunas Comarcas han pretendido recuperar las horas haciendo tardes para cubrir sustituciones, dejando as de contratar. Tambin han planteado la posibilidad de sustituir a personal de los PACs trabajando los sbados y tampoco contratar. Hemos denunciado todo esto y hemos manifestado que, en primer lugar, esto tiene como origen la nefasta decisin de cerrar los sbados la mitad de los centros y, que la alternativa para la recuperacin horaria puede pasar por formacin o programas de cara a personas usuarias (diabetes, etc) Ezkerraldea-Enkarterri Eskualdean, oinetakorik ez Eskualde honek langileei oinetakorik ez emateko erabakia hartu zuen, dirurik ez zegoela argudiatuz. Kasuaren salaketa Zerbitzu Zentraletara eraman genuen eta eurek ez zeukaten honen berri. Beraz, argi zegoen Eskualdearen erabakia zela eta ardura zuritu nahian, idazki baten bitartez esan zuten ordaintzen ez zena, kanpoan erositako oinetakoak zirela. Osakidetza Pertsonal Zuzendariarekin hitz eginda, arazoa konpondu egin da. Oporrak Gabonetan Ohitura bihurtu dira zuzendaritzen instrukzioak non esaten den oporrak ezin direla, inondik inora, hartu abenduan. Guk Pertsonal Batzordeari halako erabakien kontra jotzea proposatu diogu. Izan ere, gure Akordioak dioena da oporrak lehentasunez hartuko direla udan, baina ez ezinezko denik beste momentu batean hartzea, batez ere, falta ditugun egunak hartzeko arazoak daudenean.

en el Pabelln Revilla (Hospital de Basurto)

El 3 de abril de 2011, 62 firmantes que desempean funciones de Operaria u Operario de Servicio en el Pabelln Revilla 1 solicitan un cambio de horario y turno. Esto es debido a que el actual horario de jornada laboral es de 6 horas y 40 minutos, y llega a ser de 9 das seguidos, de 11 a 12 das menos de libranza al ao y un desgaste fsico y psquico considerable. La Direccin del hospital aduce que el cambio de jornada laboral debe ser consensuado por toda la plantilla que trabaja en ese servicio. Al negarse dos de las trabajadoras al cambio de jornada y no haber consenso, la Direccin rechaza la propuesta. Un ao y 7 meses despus, ante la imposicin por medio de una Instruccin de la jornada normalizada de 7 horas para todo el personal de Osakidetza, el sindicato LAB, junto con otro sindicato, hace de nuevo una peticin a la Direccin sobre este asunto, siendo el resultado que la direccin acepta dicha propuesta. Casi dos aos de pelea. Reto conseguido.

Basurto: jornada del personal Operario

Gorliz

Con el hospital de

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Con el Hospital de Gorliz, estamos en una situacin de no negociar nada, se hace y deshace segn criterios de direccin. Reduccin en la contratacin, plantas cerradas para adecuar a los y las pacientes, lo que se ha dado en llamar microsistemas De esta forma, reparten la plantilla de plantas cerradas a su gusto. A esto unimos la suspensin del autobs al cual el personal Transferido tena derecho. Todo, sin contar con nosotros y nosotras EN ESTOS MOMENTOS EL SINDICATO LAB TIENE JUDICIALIZADA LA SUSPENSIN DEL AUTOBS.

Gasteiz

Delegadas y delegados de LAB se encadenan en la sede central de Osakidetza y exigen 12 medidas urgentes en defensa del sistema sanitario pblico vasco. El pasado 21 septiembre una veintena de delegados y delegadas de LAB en Osakidetza nos manifestamos frente a la sede central de la entidad sanitaria pblica para denunciar la poltica de recortes y para EXIGIR A OSAKIDETZA y a la Consejera de Sanidad 12 medidas para defender nuestra sanidad pblica y para hacer un llamamiento a la jornada de huelga del 26 de septiembre. Tres de ellos se encadenaron en la puerta, para denunciar y sealar a Osakidetza como responsable de los recortes que se viene aplicando desde hace tiempo en la entidad y en los derechos sanitarios de la poblacin vasca. Posteriormente, se hizo entrega a la direccin de Osakidetza del escrito donde se especifican las 12 medidas exigidas: 1- No aplicacin en Osakidetza de las medidas impuestas por el estado. 2- Marcha atrs en todos los recortes impuestos por las Administraciones vascas. Entre ellos, exigimos recuperar el 100% de salario desde el primer da de baja. 3- Mantenimiento de los das de libranza, de las dos pagas y devolucin del 5% de reduccin salarial y recuperacin del poder adquisitivo. 4- Mantenimiento de las 35 horas semanales, reparto del trabajo y aumento del nmero de contrataciones. 5- Estabilizacin de la plantilla y aumento en la duracin de los contratos. 6- Estudio de cargas de trabajo y adecuacin de la plantilla a las necesidades. 7- Eliminacin de la posibilidad de trabajar a la vez en la sanidad pblica y en la privada. 8- Incentivacin de pre-jubilaciones y contrato-relevo a todo el personal. 9- Eliminacin de las horas extra (peonadas, autoconcertacin) e inversin de esos fondos en nueva contratacin. 10- Eliminacin del sistema de guardias y aplicacin, como norma general, a todas las categoras del trabajo a tres turnos. 11- Eliminacin de todos los incentivos al personal directivo. 12- No privatizacin y reversin gradual a lo pblico de todo lo privatizado.

unibertsala?

Osasun sistema

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Patxi Lopez eta Bengoa kontseilariaren diskurtso faltsua salatzen dugu: euskal osasun sistema publikoa jada ez da unibertsala. Pasa den urrian, euskal osasun sistema dagoeneko ez dela unibertsala salatzeko prentsaurrekoa eman genuen. Jarraian, bertan esandakoaren laburpen bat. Zerbitzu publikoen etengabeko desmantelamentuarekin batera, kasu honetan osasun arloan, gainera gure herriko biztanleriarekiko onartezina den jatorriaren araberako bereizketa eta diskriminazioa salatu behar dugu. Diskriminazio hau Euskal Herrian, bai estatu espainolak eta frantsesak inposatutako eta aplikatutako atzerritar lege murriztaileen ondorio zuzena da, subirotasunaren aukera ukatuz gure herrian bizi diren pertsona ororen naziotasuna eta bizilekua aitortzeko. Udara honetan Osakidetzaren Zuzendaritzak martxan jarritako hainbat neurrik osasun publikoaren eskubide unibertsala erasotzen zutela adierazi genuen. Eta Zuzendaritza honek lehen mailako osasun zentroetara instrukzio bat bidali zuen. Bertan atzerritarrak ziren pertsonen osasun asistentzia sanitarioaren eskaera tramitatzerako orduan sortutako zalantzak argitzen ziren. Zirkular honetan azaltzen zen 3 hilabeteko erresidentzia paperik ez zuen populazio migrantearen ordainketa eta fakturazio zuzena. Praktikan, horrelako instrukzioak suposatu zuen legalki erregularizatu gabeko migratzaileak eta indarrean bisadoa ez zutenentzat osasun txartela tramitatzeko ezintasuna (Osakidetzan beharrezko tresna da doako osasun asistentzia jasotzeko) eta osasun txartela ez zuen edozein pertsona Osakidetzan hartatua izateagatik irekitzen zen osasun zerbitzuak ordaintzeko bidea, zerbitzu bakoitzarengatik prezioak ezarriz. Apiriletik aipatutako arautegia Osakidetzan aplikatu izan da Osasun Ministeritzak 16/2012 dekretua argitaratu zuen arte, bertan erregularizatu gabeko migratzaileen osasun asistentziaz hitz egiten da. Momentu horretan, Osasun departamentuko Kontseilariak publikoki Dekretu horrekiko intsumisioa eta Osakidetzak biztanle migratzaile erregularizatuak egon ala ez osasun arreta emango ziela adierazi zuen.

unibertsala?

Osasun sistema

aurrekoa

hurrengoa

Ondoren, EAEn dauden osasun prestazioak arautzeko Ekainean 114/2012 Dekretua argitaratu da, eta bertan erregularizatu gabeko migratzaileei eta osasun txartela ez dutenei urtebeteko errolda agiria exijitzen zaie, jakinda betekizun honek pertsona ugari osasun prestaziorik gabe uzten dituela. Azken egun hauetan osasun asistentzia unibertsala eskuratzeko bete beharreko betekizun berri baten berri eman da: horretarako ezinbestekoak dira bai errotze ziurtagiria eta baita errolda agiria ere. Lehendakari ordeak azaldu duenez, neurri honen bitartez dei efektua deritzona ekiditu nahi dute. Gainera, Osakidetzak informatu du ez duela osasun txartel berririk emango, horren ordez asistentzia eskubidea aitortzen zaien dokumentua emango da. Dokumentu honek 3 hilabeteko iraupena izango du eta etengabe eguneratu beharko da. Era berean, Bengoaren Sailak, gaixotasun larria duten pertsona atzerritarrak eta EAEra etortzen direnak beste Erkidego Autonomiko batean onartuak izan ez direla saihesteko, barne mekanismo bat ipiniko du martxan . Patxi Lopezen Gobernuaren eta Bengoa jaunak zuzentzen duen Osasun Sailak pertsonen osasun eskubideen inguruan egindako ekintza ezberdinek, dekretuen bidez, adierazpen faltsuak, nahasmen handiko zirkularrak eta tramiteak... gaur egun gure osasun asistentzia unibertsala ez izatea ekarri dute. Tramite guzti hauetan eskatzen diren betekizun guzti hauen xedea honakoa da: paperik gabe dauden pertsona guztien osasun sistema publikorako sarbidea oztopatzea. LAB sindikatutik hau eskatzen dugu: Osasun kudeatzaileek, herritarroi, sistema publikoko zerbitzu unibertsalarekin zer egin nahi duten azaldu behar digute. Azkenik, herritar eta osasun arloko langile guztiei horrelako egoerak salatzera deitzen zaituztegu. LAB sindikatutik egoera hauen jarraipena egiten ari gara, eta horrelako egoerak salatu, eta behar diren neurriak hartuko ditugula hitz ematen dugu.

Gernika

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OSAKIDETZAK GERNIKAKO OSPITALE BERRIAREN GAINEKO PLANAK IZKUTATZEN JARRAITZEN DU Gernikan eraikitzen ari den eskualdeko ospitale berriaren (Erresoluzio Handiko Zentroa deituta) irekierari buruz Osakidetzako Zuzendaritzak erakutsitako jarrera lotsagabea salatu nahi dugu. Instalazio batzuk irekitzeko denbora laburren faltan, Osakidetzak ez du argitu zelan dagoen planifikatuta, zeintzuk izango diren langileak, zer gertatuko den zonaldeko osasun zerbitzuekin. Berriro ere, Osakidetzako kudeatzaileek diru publikoa erabiltzen dute euren kortijoa bailitzan, ondorio larriak dituzten erabakiak hartuz, bai osasun arretan bai langileon etorkizun laboralean, inongo informaziorik eman gabe eta inolako negoziaziorik gabe. Gernikako ospitale berriko lanak orain dela 7 urte baino gehiago hasi ziren (2005ean hasi eta 2007rako amaiera aurreikusten zen). Harrezkero, ez da izan egitasmoaren gaineko informazio txikienik ere. Soilik sindikatuon eta langileon presioek eserarazi dute Osakidetza agian, kezka gehiago sortu duen informazio apurra entzuteko. Oraindik orain zerbitzu ezberdinak martxan ipintzeko epeak eta datorren irekiera zelan kudeatu ez jakitea ere arduragabekeria eta errespetu falta izugarria iruditzen zaigu. Zelan eragingo du honek Galdakao-Usansoloko ospitalean? Eta Gernikako anbulategian? Eta Gernikako PACean? Osakidetzako Zuzendaritza inprobisatzen baldin badabil arduragabekeria borobila izango litzateke; baina baldin badakite eta ezer esaten ez badute ere, kontua larria da. Batean edo bestean, hau mespretxu hutsa baino ez da: bai langileoi, bai sindikatuetako ordezkarioi eta baita bertoko populazioari ere. Beraz, LAB sindikatutik jarraituko dugu honako jarrerak salatzen eta informazioa eskatzen, langileon eskubideak eta kalitateko osasun publikoa defendatze aldera.

Gurutzeta

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GURUTZETAKO LABORATEGIEN GARBIKETAREN PRIBATIZAZIOAREN AURKAKO BORROKA 2013an agortzen zen Gurutzeta ospitalea garbitzeko kontratua berrizteko prozedura, 2012ko abuztuan abiatu zuen bertako zuzendaritzak. Horren ondorioz, zentroko langile batzordearekin batera pribatizazioaren kontrako borroka eta zehazki, laborategien eraikin berriaren garbiketa Osakidetzako langileek egin zezaten, mobilizazioak eta negoziazioak hasi genituen. Langileekin batera hainbat puntu adostu genituen. Alde batetik, negoziazioaren helburu nagusia eraikin berriaren garbiketa egitea zen, hau da, lan horren truke beste lanposturik ez onartzea, horrela garbiketa lanetan hastea lortuko baikenuke. Bestetik, negoziazioa aurrera zihoan bitartean mobilizazioak mantentzea, kontzentrazio formatuarekin. Negoziazioetan ezinezkoa izan genuen adostasunik lortzea, zuzendaritzak behin eta berriz garbiketakoak ez ziren eta jadanik Osakidetzako langileek bete behar zituzten lanpostuak ipintzen zituen mahai gainean, horrela garbiketaren atea itxita mantenduz. Negoziazioak Gurutzeta Ospitaleko zuzendaritzarekin bukatutzat eman eta gero, eraikin berriaren garbiketaren aldarrikapena Osakidetzako zuzendaritzari luzatu diogu bilera eskatuz, eta oraindik zain gaude. Zuzendaritza honek pribatizazioen alde egiten duen apostua argi eta garbi dago, modu honetan Osakidetzako Lan Baldintzen Hitzarmenean zein Administrazioko mahai orokorrean hartutako konpromisoa apurtuz. LAB sindikatuak argi helarazi nahi dio zuzendaritza honi zein hurrengo guztiei: zerbitzu publikoetan diharduten langileek publikoak izan behar dute. Ez dugu pribatizazio gehiago onartuko eta egun pribatizatuta dauden zerbitzu eta gune guztietan errebertsio prozesuak aldarrikatuko ditugu, negoziazioaren eta borrokaren bidez.

Izena duenak izana dauka...

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Existen las casualidades? Hay teoras que nos hablan del efecto mariposa y de que todos los pequeos acontecimientos estn relacionados en el universo No queremos sacar conclusiones, queremos exponer hechos y que t las saques. El Director Econmico del Hospital de Cruces. Existe una oscura conexin entre el Director econmico del Hospital de Cruces y ciertas empresas privadas subcontratadas por el hospital? En los meses recientes hemos visto cmo la Direccin del hospital defenda con uas y dientes la concesin de la limpieza del nuevo edificio de laboratorios a la empresa Garbialdi. Alguna razn oculta para tanta vehemencia? Es un secreto a voces el incremento desproporcionado de contratacin de personas de Laudio en Garbialdi. Adems, varias empresas en realidad la misma, pero que se subdivida en gremios para realizar obras por una partida de dinero menor que evite la necesidad de un concurso pblico, y por lo tanto, mayor control pblico- de la misma localidad de Laudio han acometido todo tipo de obras y reparaciones a lo largo y ancho del hospital, la gran mayora de ellas de carcter esttico y sin ninguna necesidad urgente. Todo ello llama poderosamente la atencin en un contexto donde las direcciones no hacen ms que recortar en contratacin porque dicen que no llegan los dineros Pues bien, el Director Econmico, Javier Gonzlez, mximo responsable de estos contratos, tambin es de Laudio, al igual que una parte del accionariado de Garbialdi. Proveniente de la direccin de UGT Euskadi (servicios Pblicos, administracin autonmica), el Director Econmico ha sido el principal defensor de Garbialdi y ha sido quien en repetidas ocasiones se ha negado a facilitarnos informacin sobre concesin de contratos a empresas privadas, aduciendo que no estaba obligado por la ley y que acudiramos al Tribunal Vasco de Cuentas (rgano al que no podemos solicitar informacin ninguna como organizacin sindical que somos). Pues bien, se sabe de ciertos familiares de cargos del PSE que casualmente han asido contratadas y contratados en Garbialdi. Despus de lo que pudimos ver en el pucherazo de la OPE del 90, vaya usted a saber

Greba orokorra
26 SEPTIEMBRE, HUELGA GENERAL Llevamos 3 aos movilizndonos en contra de los recortes del gobierno de Madrid y de los gobiernos colaboracionistas de la Comunidad Autnoma del Pas Vasco (CAPV) y de Navarra. Mientras a los responsables de la crisis econmica se les premia con fuertes inyecciones econmicas (146.000 millones de euros en un principio y otros 100.000 millones de euros hace bien poco), la mayora social y la clase trabajadora sufre continuos recortes que ascienden ya a 102.000 millones de euros. Los recortes en Sanidad no se quedan cortos y as, las trabajadoras y trabajadores del sector hemos visto cmo a los recortes generales para toda la clase trabajadora se les suman los que particularmente estn aplicando en nuestro sector. As, en el ao 2010 se nos redujo el salario un 5%, que con la congelacin salarial del 2011 y al robo de una paga extra en 2012 supone una reduccin del poder adquisitivo de ms del 17%. Se nos castiga por estar enfermos o enfermas, reducindose el salario en caso de baja. Se limitan drsticamente las sustituciones y se prohben las contrataciones temporales con lo que aumentan las cargas de trabajo del personal fijo y se deja en el paro al personal eventual. Se prohbe la convocatoria de nuevas OPEs. Se quieren centralizar servicios y contrataciones. Se castiga a quienes menos recursos tienen con el copago de medicamentos. Se deja sin atencin sanitaria a personas migrantes y a menores de 26 aos que no hayan trabajado. Se pretende aumentar la jornada semanal a 375 horas (lo que podra suponer una prdida de casi 3.000 jornadas completas) y suspender ciertos das de libranza. Los gobiernos del PSOE y del PP son corresponsables de la situacin de crisis estructural del modelo productivo y de estado en la que nos encontramos, as como las polticas neoliberales del PNV. Presumen de que la intervencin o el rescate al Estado espaol no va a producirse como ha ocurrido en el pas vecino de Grecia e intentan dar una imagen de normalidad que, desde luego, en Euskal Herria no reconocemos. Estamos siendo rescatados por captulos y eso es innegable. Sin embargo, la clase trabajadora vasca no se calla y con la huelga del 26 de septiembre de este ao son ya cinco las convocatorias de huelga realizadas por la mayora sindical vasca con un respaldo social que va in crescendo. La idea que quieren transmitir de que la crisis debemos pagarla entre todos y todas y que no nos queda otra que apretarnos el cinturn, ya no cuela en Euskal Herria. Somos un pueblo con una trayectoria de luchas sociales y laborales importantes y nos van a tener en frente, vamos a luchar. LAB tiene alternativas para hacer frente a este salto cualitativo que han dado en el

Irailak 26

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Greba orokorra
desmantelamiento de los Servicios Pblicos, la precarizacin de nuestras condiciones laborales y la destruccin de empleo pblico. Estas alternativas pasan por tomar tres decisiones. Primero, NO aplicar las medidas del gobierno espaol (plantarnos y no subordinarnos a sus decretos). Segundo, anular los recortes que se establecieron en los presupuestos de las Instituciones de Euskal Herria. Tercero, poner sobre la mesa un Plan Institucional para hacer polticas que nos permitan salir de la crisis. Seguir atadas y atados a las polticas que se realizan en el estado espaol es un SUICIDIO poltico y econmico para Euskal Herria. Pensamos que avanzamos por el buen camino y consideramos que la huelga general convocada por la mayora sindical vasca el da 26 de septiembre fue un xito, y as se reflej en los centros de trabajo y en las movilizaciones convocadas en las calles de Euskal Herria. En Osakidetza la huelga tambin se hizo notar y podemos decir sin rubor que cada huelga son ms las personas que se suman. El sector sanitario es un sector en el que las huelgas suelen tener un eco menos importante que en otros sectores, fundamentalmente porque los servicios mnimos que se nos imponen son generalmente abusivos y porque el personal que trabaja en Osakidetza se ve muy condicionado al trabajar con personas enfermas. Cuestionable sin embargo es el papel que juegan determinados sindicatos corporativos que, en cada convocatoria de huelga general, miran hacia otro lado como si los recortes que se aplican a la clase trabajadora no fueran con ellos. Nos referimos a sindicatos como SATSE, SME, SAE y UTESE que argumentando que las huelgas convocadas son huelgas polticas se inhiben de los problemas de la sociedad y de sus propia afiliacin. No nos equivocamos sin embargo, si decimos que muchas personas afiliadas a estos sindicatos estn empezando a entender que el sindicalismo corporativo es un sindicalismo de gestin y no de confrontacin, que es un sindicalismo dedicado ms a montar cursos para el desarrollo profesional que a reivindicar mejoras laborales de la clase trabajadora. Porque s, tambin somos clase trabajadora todas las personas trabajadoras del sector sanitario, desde el personal de enfermera al personal no sanitario. Otro caso bien distinto es el de sindicatos como CCOO y UGT, que apuestan ms por garantizar la paz social que por defender los intereses de la clase trabajadora. Gracias a sus acuerdos pactados en Madrid, los recortes y la prdida de derechos laborales y sociales son un hecho. Sin embargo, nuestra secretaria general, Ainhoa Etxaide, lo ha dicho bien claro: si se prioriza el mbito vasco de decisin, si se blindan los acuerdos en el mbito vasco y no se atienden acuerdos ajenos a dicho mbito; si se impulsan estrategias sindicales basadas en un sindicalismo combativo y de contrapoder, exigiendo un cambio sustancial en las polticas pblicas vascas y renunciando al sindicalismo de acompaamiento, LAB tiene su mano tendida.

Irailak 26

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hurrengoa

Amiantoa
Pleurako mesoteliomaren eraginez 2010eko uztailean hil zen Begoa Garcia Egiluzen kasua aztertzeko epaiketa zazpi hilabete atzeratu dute epaitegiek Azaroaren 13an, LAB sindikatuko ordezkariak Bilboko epaitegiaren aurrean elkartu ginen. Bertan epaiketa zen egitekoa, gure sindikatuko afiliatua izan zen Begoa Garcia Eguiluzen heriotzaren inguruan. Pleurako mesotelioma batek eragin zion heriotza 2010eko uztailean. Osakidetzan lan egin zuen urteetan (Gurutzetako eta San Eloyko ospitaletan) amiantoaren eraginpean lan egin izanak eragin zion gaixotasuna, eta aitorpen hori aldarrikatuz jo du LABek epaitegietara. Baina epaiketa ez zen egin. Atzeratu egin zen, forma defektu bat tarteko. Eta bertan aipatutakoaren arabera badirudi epaiketa data berria 2013ko ekainera arte atzeratuko dela. Amiantoak eragindako gaixotasunen aitortza lortzeko bidea berez gogorra bada, honen moduko gertaerek are latzago egiten dute prozesua, gaixoak berak, edota kasu honetan beren familiak zigortuz: 2010ean hil zen langilea, bi urte geroago egitekoa zen epaiketa egin ahal izateko, orain Begoa Garciaren sendiak beste zazpi hilabete pasa beharko ditu zain. Eta hori guztia, kasu larri baten aurrean egonik, Begok ez baitzuen gai edo material honen arriskurik jasan behar. Sasoi hartako osasun publikoaren zabarkeriagatik eta prebentzio neurri ezagatik, lanak eta erreformak egiten zituzten, langileek beren lanpostuetan ziharduten bitartean. Hautsez betetako giroetan lan egin behar zuten, hots, osagarrien artean amiantoa zuten materialekin lanak eta erreformak egin izanak hauts mordoa askatzen zuen, eta erreforma-lanak egiten zituzten langileek nahiz bertako lanpostuetan zihardutenek arnastu zituzten askatu ziren amiantoko hauts-zuntzak. Eta urteak joan ahala, honek guztiak, Bego Garciari jazo moduan, gaixotasuna eta heriotza ekarri du. Inork ez die itzuliko amiantoaren biktimei jasan behar izan duten mina eta oinazearen ordaina. Dena dela, espero dugu epaiketa honen bidez eta etorkizunean egingo diren epaiketen bidez, eragin kaltea eta laneko jatorria onartuko dela, eta honi loturiko ardurak garbituko direla. Ezin dugu ahaztu errealitate hau, askotan patronalak eta herri-administrazioek nahi izan duten moduan. Sortu den minetik ikasi behar dugu, berau errepika ez dadin.

Epaiketa

aurrekoa

hurrengoa

ospitalea

Lezako

aurrekoa

hurrengoa

Lezako ospitalea esku pribatuetan utzi behar ez dugun oasi publikoa 11.000 biztanle baino gehiago dituen Arabako Errioxan, ez dago zalantzarik Lezako ospitalea oso garrantzitsua dela. Logikoa da, batez ere bere kokapen geografikoa kontuan hartzen badugu, horrela orain eskaintzen dituen zerbitzuak indartzeko apustua egin beharko litzateke eta ez egiten ari direna, hau da, zerbitzu publikoak desegin. Lezako ospitalean pribatizazio eta zerbitzuen murrizteko saiakerak egon dira, agian argiena laborategiko kasua izanik, HUAren sorrerak eragindakoa duda barik. Honek guztiak, murrizketek, lan kargek, bajen ordezkatze ezak eta abarrek gauden egoera nahasian murgildu gaituzte. Bertan, argi izan dugun bakarra da errudunak nortzuk diren, eta horrela salatu eta salatuko dugu.

OPE

El desastre de la OPE (y la contratacin) Desde el comienzo del proceso venimos denunciando la gestin de esta OPE en vigor y la consiguiente gestin de las listas de contratacin. Para nosotras y nosotros esta OPE de Osakidetza: Es INSUFICIENTE, CACIQUIL Y CHAPUCERA. El nmero de plazas prometido (veremos en realidad cuntas) no llega a cubrir ni las necesidades actuales de Osakidetza. Ha sido una OPE impuesta y no aceptada por ningn sindicato, por lo que los tribunales quedarn exclusivamente en manos de Osakidetza. Pareca difcil, pero Osakidetza ha logrado superarse a s misma a la hora de hacer OPEs chapuceras: retraso infinito de plazos, falta de seguridad sobre los temas y las bibliografas Un verdadero calvario para las y los opositores. La Direccin de Osakidetza utilizan la OPE como propaganda, pero su poltica de recortes y desmantelamiento de la sanidad pblica plantean un futuro mucho ms negro a quienes nos presentamos a esta OPE: posible reduccin del nmero de plazas, demora hasta el infinito del proceso, paralizacin de nuevas OPEs y, sobre todo, descenso brutal en el nmero de contratos eventuales e interinos. En ninguna OPE hasta la fecha haba habido tal nmero de personas suspendidas (70% en las categoras ms masivas), siendo las cifras escandalosas en algunas de las categoras (2% de aprobados en TER) y as lo hemos venido denunciando en los medios de comunicacin. Por otra parte, no descartamos que todos estos irresponsables acontecimientos sirvan de cortina de humo para ocultar un fraude como el que cometi el PSE en la OPE de 1990.

OPE

aurrekoa

hurrengoa

Frente a todo esto, tras un largo proceso de consulta con la afiliacin eventual, LAB elabor una alternativa que present a Osakidetza, pero que se negaron a negociar. Ni siquiera nos respondieron. Seguimos peleando por ella: 1. OPEs anuales o bianuales. Sistema de concurso-oposicin, con examen tipo batera de preguntas respuestas correctas facilitadas por la Administracin- al que se le sumara el requisito del euskera, y los mritos por el tiempo trabajado y formacin. 2. Revisar todos los criterios utilizados actualmente para valorar la formacin para evitar abusos y el actual mercado de compra-venta de productos on-line. Decimos NO a las listas especficas: dentro de la contratacin se debe tener en cuenta las necesidades formativas previas en caso de existir. 3. Una vez aprobada una OPE, se mantendra esta puntuacin para posteriores convocatorias, por lo que no habra que volver a presentarse a ninguna otra OPE a no ser de forma voluntaria para mejorar nota. 4. Respetar el perfil lingstico de cada plaza tanto en contratos largos como en sustituciones de corta duracin. 5. Acreditaciones continuas del conocimiento de euskera y de la formacin y actualizacin del tiempo trabajado. 6. Insercin de oficio en las listas de contratacin de los y las aspirantes que se presenten a la OPE y no saquen plaza. 7. Ventanilla nica, cualquier documento entregado en cualquier centro acreditado quedara registrado para siempre. 8. Eliminacin de las tasas. 9. Participacin paritaria de las personas con discapacidad no slo en la OPE, sino tambin en las listas de contratacin. 10. Acceso pblico a las listas de contratacin actualizadas y contratos realizados va Internet. Azken hilabete hauetan burutu ditugun ekimen nagusiak honakoak dira: 2O11KO KONTRATAZIOA ZERRENDAK: Osakidetza kontratuak emateko behinbehineko zerrendak erabiltzen ari zela salatu genuen. Hura iruzur hutsa zen, begi bistan zegoelako behin-behineko zerrenda horiek akatsez beterik zeudela. Gelditzea lortu genuen eta kalteengatik hainbat erreklamazio dauzkagu irekita. INTERINITATEEN ESKAINTZA TELEMATIKOA: bagenekien Osakidetzak zerrenda zaharrak edota behin-behienekoak erabili nahi zituela interinitateak eskaintzeko orduan. Erabat onartezina, Osakidetza zentzuzkoa den bidera eramatea lortu genuen: behin betiko zerrendak indarrean egon arte itxarotea eta berauek erabiltzea. LEKU-ALDATZEAK: Osakidetzari exijitu genion kategoria guztietako plazetan zehaztu behar zela destinoa, kontratu mota, ordutegia eta gainontzeko informazioa. Inoiz ez dugu kategorien arteko bereizkeriarik onartuko.

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Sukaldeak
LABek ospital eremuko sukaldeen obrak gelditu zituen ordu betez, pribatizazioak eten daitezen exijitzeko LABeko hiru militante ospitaletako sukalde berriak eraikitzen ari diren gunearen sarreran kateatu ziren, dozenaka langilek euren ekintza babesten zuten bitartean. Jakina denez, sukaldeak pribatizatu dituzte eta Banco Santanderrekin harremana duen catering enpresa bati eman dizkiote. Sukaldeen pribatizazioa, Opus Dei eta interes pribatuen mesedetan UPN burutzen ari den osasun sistema publikoaren suntsiketaren beste atala baino ez da. Nafarroako osasun sistema publikoaren suntsiketa ematen ari dela salatzeko arrazoiak ez dira falta: - Garbiketa eta sukaldeak pribatizatu dira, orain beste horrenbeste egin nahi dute laborategietako hainbat jarduerarekin. - Opus Dei, San Miguel eta San Juan de Dios bezalako klinika pribatuekin sinatutako kontzertuak %200 hazi dira azken 10 urteetan.

- CIMAren eraikuntza diru publikoz finantziatu da: 37 milioi euro eman zaio Opus Deiri. - Donapeako lanbide heziketa itxi nahi dute, azpiegitura hori Opus Deiri emateko. - Osasunbidean 1.000 lanpostu inguru suntsitu dira azken urteetan. - UPN, Patronala eta Opus Deiren erregimenarekin amaitzeko unea heldu da. Murrizketa eta pribatizazio politikaren atzean interes ekonomikoak besterik ez daude. Atera ditzatela euren eskuak osasungintza, hezkuntza, zerbitzu publikoetatik.

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Sanidad Privada
Sanidad Privada. Los convenios de Gipuzkoa y Bizkaia en peligro de muerte. La Negociacin Colectiva para los convenios de Sanidad Privada de Gipuzkoa y Bizkaia se encuentra en una situacin crtica, bsicamente debido a la reforma laboral, y concretamente, a la limitacin de un ao de ultractividad para los convenios recogidos en ella. sta determina que desde que se aprob la reforma, los convenios que haban vencido en, o antes del 2012 quedan sin efecto un ao despus de su fecha de aprobacin. La ultractividad de los convenios era la que garantizaba que fuesen prorrogados en todo su contenido hasta que pudiesen ser sustituidos por el siguiente que fuera firmado. Como consecuencia de lo anterior, al no existir convenio estatal de Sanidad Privada, los y las trabajadoras pasaran a regular sus condiciones de trabajo bajo el Estatuto de los Trabajadores. Sealar que en Araba y Nafarroa no existe Convenio Provincial de Sanidad Privada. En Bizkaia, adems, esto se agrava por tener enfrente una patronal que ya anunci en la primera reunin su intencin de no modificar la cuenta de gastos de personal y de no renunciar a ninguna de las posibilidades que les abra la reforma laboral. Posteriormente, escudndose en la crisis, ante las plataformas sindicales present una contrapropuesta vergonzosa que recoge no ultractividad, distribucin en jornadas irregulares del 20% de la jornada anual (un 10% ms que lo que recoge la reforma), paso de trienio a quinquenio en la antigedad, prdida de una paga extra y rebajas en otros derechos recogidos en el convenio. En Gipuzkoa el Convenio Provincial est paralizado desde el 2000 y una minora de empresas han ido regularizando sus condiciones de trabajo mediante pactos. Desde septiembre de 2009 hasta 2010 la patronal no se ha presentado a ninguna de las convocatorias de Mesa de Negociacin. Ante esta situacin, desde LAB, en lo referente al mbito geogrfico seguimos defendiendo el marco provincial como garanta mnima de derechos para el conjunto de todas las trabajadoras y trabajadores, por eso la necesidad de que las partes puedan llegar a un acuerdo que blinde ese convenio de forma obligatoria.

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Sanidad Privada
En el marco de la negociacin de la empresa, tendremos como referencia mnima el Convenio Sectorial Provincial y no admitiremos nada por debajo del mismo En el Ambito Temporal: ultractividad sin lmite. Nos parece necesario para defender los derechos de los trabajadores y trabajadoras. Respecto a la inaplicacin de las condiciones laborales del convenio: no al arbitraje obligatorio. Flexibilildad de jornada: Neutralizar la concesin legal del 10% a favor de la empresa. De todas formas, tenemos que destacar la responsabilidad que tiene ELA, por ser el sindicato que tiene mayora suficiente en los dos herrialdes para apoyar y pelear a favor de estas propuestas en el mbito de la Negociacin Colectiva Sectorial. LAB seguir peleando por unos convenios que respeten nuestros derechos laborales.

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Gobernu berria
Exigencias del sindicato LAB al PNV para la defensa de la sanidad pblica vasca. . Debe aumentarse la partida presupuestaria equiparndose a la de los pases europeos de nuestro entorno con un PIB equiparable al de Euskal Herria, porque necesitamos una financiacin suficiente para garantizar una asistencia sanitaria de calidad. . Promocionar una gestin sanitaria alejada del actual concepto mercantilista de salud, garantizando los derechos individuales y colectivos. Desaparicin de los actuales contratos-programa, porque abre la puerta a la privatizacin de los servicios pblicos. . Readecuar el actual mapa sanitario en todos los territorios segn las previsiones de crecimiento demogrfico y de las necesidades sociosanitarias. As mismo, deben preverse los perfiles profesionales necesarios en el sistema sanitario a corto y medio plazo, garantizando la atencin en toda su integridad. . Democratizacin del sistema sanitario e impulsar la participacin de la ciudadana y de las personas trabajadoras del sector son elementos fundamentales para un buen desarrollo y gestin del sistema. Se debe colocar a la sociedad y a los profesionales en el centro del sistema siendo objetivos prioritarios la motivacin y la implicacin de los profesionales. Al hilo de esto, se deben eliminar los puestos de libre designacin y someter todos los contratos a criterios objetivos del perfil requerido y al control pblico, con la posibilidad de ser rescindidos en cualquier momento. . Redimensionar la Atencin Primaria en todos sus aspectos, al ser sta la base del sistema sanitario y el garante de la promocin de la salud y la prevencin de enfermedades de la poblacin. . Garantizar un sistema sanitario euskaldun que respete todos los derechos lingsticos de las personas usuarias de Osakidetza en todos los niveles asistenciales. . Garantizar la formacin continuada (reciclaje profesional) para todos los trabajadores y trabajadoras del sector, as como fomentar la investigacin multidisciplinar. . A nivel sindical abrir espacios para la negociacin colectiva con las personas representantes de las trabajadoras y trabajadores, actualmente cerrados en la Mesa

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Gobernu berria
Sectorial. . Revertir el empeoramiento de la calidad asistencial, poniendo fin a los recortes continuos de las condiciones de trabajo, a las abusivas cargas y a la disminucin de los recursos, con las siguientes medidas organizativas: - El mantenimiento de las 35 horas semanales, lo cual permitira un mejor reparto del trabajo y un aumento del nmero de contrataciones. - Realizar un estudio de las cargas de trabajo, adecuando as las plantillas a las necesidades y garantizando el mantenimiento de stas tambin durante los periodos vacacionales. - Incentivar la prejubilacin y el contrato relevo de todo el personal. - Eliminar las horas extras que pervierten el sistema mediante peonadas, autoconcertacin, e invertir esos fondos en nueva contratacin. - Eliminar el actual sistema de guardias y aplicar, como norma general, a todas las categoras el trabajo a 3 turnos. - Eliminar la posibilidad de trabajar a la vez en la sanidad pblica y en la privada. - No privatizar y revertir gradualmente a lo pblico todo lo privatizado. - Eliminar los incentivos al personal directivo. - Replantear el actual sistema de OPE y habilitar mecanismos ms giles para el acceso al sistema sanitario. - Replanteamiento de la carrera profesional al tratarse de un complemento dependiente de la valoracin subjetiva de las jefaturas y basado nicamente en incentivos salariales. - Mantener todos los hospitales existentes para pacientes agudos, entre ellos el Hospital Santiago de Gasteiz y redimensionar las camas hospitalarias segn la actividad y las necesidades demogrficas. - Reduccin real de las listas de espera, mediante el aumento de la contratacin y la reorganizacin de servicios. - Promocionar un hospital comarcal pblico en Tolosaldea. - Dotar de nuevas especialidades al hospital de Leza y convertirlo en centro de referencia de Rioja Alavesa. - Culminar el nuevo hospital comarcal de Urduliz (margen derecha). - Poner en funcionamiento el hospital de Gernika como hospital comarcal. - Reorganizar y actualizar las Redes de Salud Mental de la CAV. - Racionalizacin del gasto farmacutico, eliminando el poder de influencia en la investigacin y prctica clnica de las multinacionales farmacuticas. Exigimos al prximo gobierno la no aplicacin de las medidas impuestas por el estado espaol, al considerar que somos nosotros y nosotras quienes tenemos que decidir qu futuro queremos para nuestra sanidad.

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Presoak
Usansolo-Galdakaoko eta Santiagoko Ospitaleetan preso gaixoen aldeko KONZENTRAZIOAK azken ostiraletan. Hilabeteko azken ostiraletan preso gaixoen aldeko konzentrazioak burutzen dira Usansolo-Galdakaoko (Bizkaia) eta Santiagoko (Araba) ospitaleetan. Herrira mugimenduak deituta eta LAB sindikatuak babestuta. LAB denuncia la actitud del hospital de basurto en el tratamineto a Ibon Iparragirre El pasado mes de octubre el sindicato LAB denunci la actitud demostrada por la Direccin del Hospital de Basurto en relacin al ingreso del preso poltico Ibon Iparragirre, ya que durante los tres primeros das que estuvo ingresado en el hospital, no fueron respetados los derechos mnimos que como paciente y usuario le corresponden a l y a sus familiares. Mientras est en dependencias de Osakidetza, an en rgimen penitenciario, es labor de la Gerencia y de la Direccin Mdica del centro garantizar sus derechos como usuario. Durante los tres primeros das nadie comunic a Ibon cul era su estado; y hasta el cuarto da nadie comunic a los familiares la evolucin mdica. Incluso no se les permiti hacerle llegar ropa. Desde LAB denunciamos esta situacin e instamos a la Direccin de Basurto a que, los derechos como usuarios y usuarias de las personas presas y sus familiares sean tambin respetados. Iosu Uribetxebarria eta gaixo dauen presoen berehalako askatasunaren aldeko kontzentrazioa donostia ospitalean Kontzentrazio honen bitartez gutxieneko giza eskubideak urratzen ari zirela salatu zen. Legeari bizkar emanda bai Europaren aurrean bai munduaren aurrean ematen ari den mendekuzko ikuskizun lazgarriaren erantzule bakarra estatu espainola zela adierazi nahi zen, begi bistan utziz bere demokraziarik eza. Halaber, osasungintzako langileei eta bereziki fakultatiboei dei egin genien euren ahotsa entzunarazteko eta lan-deontologiaren izenean gaixo dauden pertsonen oinarrizko eskubideak errespetatuak izan zitezen, Iosu eta gainontzeko preso gaixoen kasuan egunero urratzen diren eskubide berberak.

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Salud mental
Actividades desarrolladas en estos ltimos meses en la RSMB De las asambleas mantenidas con los trabajadores y trabajadoras, han surgido propuestas para enfrentarnos a los recortes, como las concentraciones de los mircoles en los Hospitales y Mara Daz de Haro. Tambin hemos hecho concentraciones con la suspensin del autobs. LAB tiene este tema en los juzgados, esperamos tener suerte. AMIANTO. En Bermeo tenamos el edificio Talagane. En estos momentos el personal de almacn y ropera ya ha sido trasladado y mantenimiento lo har en breve

Santa Marina
SENTENCIA GANADA SOBRE EL SERVICIO DE RAYOS. Tras haber exigido de forma infructuosa durante meses a la direccin del hospital que puesiera remedio a la situacin, LAB denunci en tribunales la realizacin en turno de noche de radiografas por personal de enfermera de otros servicios del hospital sin la titulacin requerida para ello. La argumentacin de la direccin era que algunas enfermeras estaban en posesin de una acreditacin para hacerlo, aunque no la especialidad de Radiologa. Esto no era cierto porque la acreditacin antigua que tienen algunas no es vlida sin la especialidad. Adems, demostramos con las carteleras que haba noches en las que ni siquiera estaban esas enfermeras sino que disparaba el rayo quien estuviese de noche, aunque fuese eventual sin la acreditacin. Otro de los argumentos de la direccin, interpretando libremente la legislacin a su conveniencia, era que las enfermeras que hace aos haban estado en rayos podan volver a entrar aunque no tuviesen la especialidad. El tercer argumento era que no haba dinero y que nuestra exigencia supona

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Santa Marina
ampliacin de plantilla de TER para hacer tres turnos en lugar de dos, y que adems se hacan pocas radiografas a las noches. A lo primero dijimos que lo del dinero era su problema y que la calidad asistencial estaba por encima. Adems, demostramos con datos de todo un ao que no eran pocas radiografas las que se hacan. En definitiva, hemos ganado la demanda, Osakidetza no la ha recurrido y estamos a la espera de que el juzgado nos notifique que no se ha recurrido para exigir la ejecucin de la sentencia, pues aunque de palabra ya se lo hemos exigido a la direccin, siguen disparando las enfermeras. Parece que estn planteando la contratacin de TER para hacer los tres turnos.

Hospital Santiago
Protesta ante la visita del Director General de Osakidetza al Hospital Santiago de Gasteiz El pasado jueves 4 de octubre se realiz una charla-coloquio en el Hospital Santiago para exponer la situacin actual del proceso de unificacin del Hospital Universitario de Alava. Acudan a esa reunin Julin Prez Gil, Director de Osakidetza; Jon Armentia, Gerente del HUA y la arquitecto encargada del proyecto. Delegados y delegadas de LAB nos concentramos en la puerta bajo el lema Murrizketarik ez, Santiago ospitalari eutsi! para expresar el rechazo al proyecto de unificacin. Se intent hacer llegar las reclamaciones directamente a Prez Gil, pero fue imposible debido a la accin conjunta de sus dos guardaespaldas, el jefe de seguridad del hospital, los guardas jurados y seis efectivos de la Ertzaintza. Incluso se intent impedir a los fotgrafos realizar su labor, argumentando que no se podan sacar fotografas de dentro del hospital. Aun as, tanto Prez Gil como Armentia tuvieron que escuchar las reivindicaciones que desde el exterior se gritaban, ante la atenta mirada del desmedido dispositivo de seguridad. A continuacin las exigencias de LAB: Estamos aqu para decirle/exigirle una vez ms al Director General de Osakidetza, Julin Prez Gil, que retire el proyecto actual del Hospital Universitario de lava. Porque no han tenido en cuenta la opinin de nadie. No han contado con el aval de profesionales, de agentes sociales, de la ciudadana, ni tampoco de los sindica-

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Hospital Santiago
tos; por lo tanto, es un Proyecto impuesto por el Dpto. de Sanidad y que adems incumple el marco normativo. Porque no nos han presentado un plan serio con las verdaderas necesidades sanitarias de la poblacin en Araba. Porque en plena crisis econmica, no pueden hacerse obras millonarias innecesarias, ni echar a la basura inversiones hechas en ambos hospitales. Porque dejar a Araba con un nico hospital de agudos es deteriorar su asistencia sanitaria. Porque progresivamente va desapareciendo el nmero de camas hospitalarias. Actualmente contamos con 783 camas entre Txagorritxu y Santiago y con el Proyecto HUA nos quedamos con 162 camas menos. Porque el bloque quirrgico tampoco aumenta notablemente el nmero de quirfanos, con lo que las listas de espera continuarn siendo importantes. Porque vamos a tener una nica urgencia para atender las necesidades de todo Araba. Porque en esta fusin de ambos hospitales existe un alto riesgo de privatizacin sobre todo de servicios no sanitarios. Porque algunas unidades van a poder autogestionarse, permitiendo as la contratacin propia de personal mdico y de enfermera, as como gestionar sus presupuestos. Favorecindose en un servicio pblico el chanchulleo. Porque van a desaparecer puestos de trabajo. Porque no son claros sobre el futuro del Hospital Santiago y hablan de hacer un hospital para crnicos o subagudos con 200 camas cuando el Hospital de Leza (que cumple esas funciones) no llena sus 63 camas. Y porque quieren hacer negocio con lo nico que les queda, con la Sanidad Pblica, al igual que est sucediendo en otras CCAA como en Madrid, Valencia, La Rioja, etc. Por todo ello, y ante semejante despropsito, LAB hace un llamamiento al Departamento de Sanidad del Gobierno Vasco para que retire de inmediato su proyecto y escuche la opinin de las ms de 65.000 personas que con su firma han rechazado el Proyecto tal y como est planteado. Porque LAB apuesta por una sanidad universal, pblica, de calidad y cercana y este Proyecto no lo garantiza. LAB va a seguir peleando contra el proyecto HUA, intentando aglutinar al mayor nmero de trabajadoras y trabajadores. Esa fue nuestra filosofa cuando impulsamos y sacamos adelante la creacin de la Plataforma y esa sigue siendo hoy en da, ya que la dinmica de la Plataforma se ha convertido en uno de los temas prioritarios para LAB en Araba.

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Txagorritxu
Hospital de txagorritxu: slo un ejemplo de la nefasta gestin de estos 4 aos Desde que desembarc la nueva direccin-gerencia en el hospital de Txagorritxu de la mano del PSE, la gestin ha sido nefasta. Todo empieza con el cacareado proyecto HUA (Hospital Universitario de lava), es decir, pasar de tener dos hospitales generales para el herrialde y Alto Deba a tener un solo hospital con menos nmero de camas y quirfanos. En definitiva, un proyecto al que ni los propios gestores han sabido dar forma. Aprovechando esta incapacidad, incluso desidia, e inmersos en la unificacin de lo que supone una nica organizacin de servicios (Hospitales de Santiago y Txagorritxu) la labor sindical tambin se ha convertido en algo poco menos que imposible. Llevamos casi dos aos tratando con la direccin los mismos temas en Junta de Personal sin avanzar absolutamente en nada. Cada una de estas reuniones es una repeticin de la anterior, surrealista, digna de una pelcula de Buuel. Llevamos dos aos largos para que la Direccin nos proporcione el organigrama completo del HUA, dos aos largos pidiendo explicaciones y datos en referencia a la autoconcertacin, para que justifiquen las nuevas jefaturas e incluso para algo tan peregrino como consensuar una instruccin interna en referencia a los uniformes. Vamos, algo kafkiano, ridculo. Ni qu decir tiene el tratamiento del euskera en el hospital. Para empezar ni tan siquiera se nos da informacin de cules son los cdigos perfilados y si stos se respetan. Para una vez que hemos tenido acceso a esta informacin estaba todo mal, es decir, no correspondan los cdigos con las personas. Esto demuestra una vez ms el compromiso de estos gestores con el euskera: ninguno. El primer contacto con el hospital como usuaria o usuaria ser seguramente en castellano ya que tanto en informacin, control, e incluso para citas por telfono, no se respetan los puestos perfilados. Para rematar la faena y cuando a esta gerencia le queda un suspiro, quieren privatizar los almacenes. Esta medida supone una prdida muy importante de puestos de trabajo y sirve en bandeja de plata un fabuloso negocio para cualquier empresa privada.

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Txagorritxu
No obstante, trabajadoras y trabajadores de los almacenes no se han amedrentado y junto con el apoyo de los sindicatos y Juntas de Personal han convocado paros de una hora todos los martes y jueves en defensa de sus puestos de trabajo y, por supuesto, a favor de una sanidad pblica en todos sus mbitos y de calidad. De momento, la movilizacin ha logrado que el proyecto de privatizacin quede paralizado. Han sido aos de gestin nefasta donde en todo momento nos han tenido enfrente, donde ms de una vez hemos tenido la oportunidad de sacarles los colores, donde hemos denunciado cada una de las muchas irregularidades que han cometido. Estamos en una situacin actual de imps, no sabemos quin sustituir a estos chapuceros y chapuceras. Pero sea quien sea, que tenga bien claro que estaremos atentos y dispuestas en todo momento a trabajar por un objetivo claro, como hasta ahora hemos hecho: por la defensa de una SANIDAD PBLICA Y UNIVERSAL en una EUSKAL HERRIA INDEPENDIENTE.

aurrekoa

Zugandik gertu GAUDE:

Araba Lehen Arreta/ A Primaria : SINDICATOLAB.COMARCAARABA@osakidetza.net LEZAko Ospitalea: 945-006900 / jlintxausti@hotmail.com Arabako Psikiatri Ospitalea: 945-006576/ lab@sma.osakidetza.net Santiagoko Ospitalea: 945-007845 / BUZONLAB.HOSPITALSANTIAGO@osakidetza.net Txagorritxuko Ospitalea: 945-007369 / Sindicato.LABTxagorritxu@osakidetza.net Bizkaia Lehen Arreta: 94-4007785 / lab.bilbao@osakidetza.net Basurtoko ospitalea: 944-006292 / LAB.SINDICATOLABSINDICATOLAB@osakidetza.net Osasungintza pribatua: osasungintzabizkaia1@labsindikatua.org Galdakao-Usansoloko Ospitalea: 944007199 / HGU.LAB@osakidetza.net Santa marina Opsitalea: 944-005973 / LAB.HOSPITALSANTAMARINA@osakidetza.net Gurutzetako Ospitalea: 94-6006118 / lab.cruces@osakidetza.net Gorlizeko Ospitalea: 946770150 / AITZIBER.ZALBIDEPEREZ@osakidetza.net RSMB: 655-722362 / ISABEL.RUIZRUIZ@osakidetza.net San Eloy Ospitalea: 944-006761 /SAMUEL.VILLAHOZFRANCES@osakidetza.net GIPUZKOA Lehen Arreta: 943-006490 /lab.primariagipuzkoa@osakidetza.net Donostia Ospitalea: 943-007282 /lab.donostiaospitala@gmail.com OSI Bajo Deba: 943-032800 /ANAFRANCISCA.ASTIGARRAGAARRIZABALAGA@osakidetza.net / ANAISABEL.LARRONDOBARRENA@osakidetza.net / SINDICATOS-LAB.HOSPITALMENDARO@ osakidetza.net OSI Bidasoa: 827282 / pittu_pittu@hotmail.com Zumarragako Ospitalea: 835595 / lab.hospitalzumarraga@osakidetza.net OSI Alto Deba: 832800 835300 /lab.haltodeba@osakidetza.net - ANAFRANCISCA.ASTIGARRAGAARRIZABALAGA@osakidetza.net Osakidetzako Zerbitzu Zentralak: Zerbitzu Zentralak : evacasi@hotmail.com UTE-Emergentziak: JOSEMARIA.BRAGADOFERNANDEZ@osakidetza.net NAFARROA Complejo Hospitalario de Navarra: 848 422363 /lab.osasunbidea@cfnavarra.es.

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