ANALISTA E TCNICO DOS TRIBUNAIS SBADO LIBERDADE DIREITO TRABALHO PROFESSORA: MRCIA DATA: 14/04/2012 contato@cursofmb.com.

br

22- Salrio utilidade ou in natura. Art. 458 1e smula 2412e 3673. (este caiu em todas as provas de analista)

o bem fornecido pelo empregador ao empregado por fora do contrato de trabalho, ou seja, o bem pelo trabalho. Ex.: Vale refeio fornecido pelo trabalho salrio. Smula 241 vide nota 2. PELO = como contra prestao pelos servios prestados. No salrio o bem nocivo a sade, a exemplo do cigarro, bem como, fornecido para o trabalho. Tambm no a assistncia mdica e odontolgica, seguros, previdncia complementar. Ateno: vesturio, alimentao, carro e transporte pelo contrato salrio, mas para o contrato no . PARA = no salrio PELO = salrio Dica: o bem fornecido para todos os empregados no salrio porque no condio do contrato. Para os empregados que recebem 1 salrio mnimo a habitao corresponde a 25% e a alimentao a 20 %. Se a habitao foi coletiva esses 25% ser dividido pelo numero de empregados que residem no mesmo local.
Art. 458. Alm do pagamento em dinheiro, compreende-se no salrio, para todos os efeitos legais, a alimentao, habitao, vesturio ou outras prestaes in natura que a empresa, por fora do contrato ou costume, fornecer habitualmente ao empregado. Em caso algum ser permitido o pagamento com bebidas alcolicas ou drogas nocivas. 2 ST Enunciado n 241 - Vale Refeio - Remunerao do Empregado - Salrio-Utilidade - Alimentao O vale para refeio, fornecido por fora do contrato de trabalho, tem carter salarial, integrando a remunerao do empregado, para todos os efeitos legais. 3 Smula n 367 - TST - Utilidades "In Natura" - Habitao - Energia Eltrica - Veculo - Cigarro - Integrao ao Salrio I - A habitao, a energia eltrica e veculo fornecidos pelo empregador ao empregado, quando indispensveis para a realizao do trabalho, no tm natureza salarial, ainda que, no caso de veculo, seja ele utilizado pelo empregado tambm em atividades particulares. II - O cigarro no se considera salrio utilidade em face de sua nocividade sade. 1
1

ANALISTA E TCNICO DOS TRIBUNAIS SBADO LIBERDADE DIREITO TRABALHO PROFESSORA: MRCIA DATA: 14/04/2012 contato@cursofmb.com.br

23- 13 salrio/ gratificao natalina ou de natal. Art. 7, VIII/CF e Lei 4090/62:

4

15 dias.

ano calendrio na razo de 1/12 avos por ms ou a partir de Ex.: contrato de 08/08/08 a 14/04/12 (FCC cai clculos) 13 2008 = 5/12 13 2009 = 12/12 = 1 13 2010 = 12/12 = 1 13 2011 = 12/12 = 1 13 2012 = 3/12

Durante o contrato pago at 20/ 12, mas pode ser parcelado em 50% de fevereiro a 30/11 e 50% at 20/12, sendo que o total de INSS e IR descontado da 2 parcela, ou seja, paga-se o todo menos INSS e IR e a 1 parcela (cada parcela so 15 dias de salrio). direito do empregado requerer em janeiro o pagamento da 1 parcela junto com suas frias. Na extino do contrato somente o empregado dispensado por justa causa no faz jus ao 13 salrio proporcional e na culpa recproca h apenas 50% (na culpa recproca do art. 483/CLT5 os direitos so pagos pela metade inclusive a multa do FGTS, porm o saldo de salrio e as frias vencidas so pagas a 100% por serem direitos adquiridos)
4 Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: VIII - dcimo terceiro salrio com base na remunerao integral ou no valor da aposentadoria;

Art. 483. O empregado poder considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenizao quando: a) forem exigidos servios superiores s suas foras, defesos por Lei, contrrios aos bons costumes ou alheios ao contrato; b) for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierrquicos com rigor excessivo; c) correr perigo manifesto de mal considervel; d) no cumprir o empregador as obrigaes do contrato; e) praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua famlia ato lesivo da honra e boa fama; f) o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem; g) O empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por pea ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a importncia dos salrios. 2
5

ANALISTA E TCNICO DOS TRIBUNAIS SBADO LIBERDADE DIREITO TRABALHO PROFESSORA: MRCIA DATA: 14/04/2012 contato@cursofmb.com.br

Obs.: na dispensa por justa causa h somente saldo de salrio e frias vencidas.

Irredutibilidade salarial. Art. 7, VI/CF6 e OJ 358 SDI7. O salrio de um empregado no pode ser reduzido, pois o art. 468 caput. do CLT veda qualquer alterao contratual que cause prejuzo ao empregado ainda que bilateral. considerado nula com efeito ex tunc de pleno direito.
8

Contudo, o art. 7 VI/CF vide nota 6, prev reduo salarial por negociao coletiva, ou seja, para todos os empregados de uma empresa por meio de ACT e para dados empregados de uma categoria por meio ou CCT. possvel tambm a reduo por ate 3 meses com reduo de jornada pela Lei 4923/65 tambm no meio de negociao coletiva. A OJ 358 SDI-1 vide nota 7, exige para reduo do salrio mnimo a proporcional reduo de jornada. Obs1: a substituio eventual do art. 450/CLT9 e smula 15910 no significam reduo de salrio quando ha supresso do salrio substituio no valor da diferena entre os salrios que deve ser pago apenas enquanto o empregado substituir superior hierrquico de frias ou licena.

Art. 7 - So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: VI - irredutibilidade do salrio, salvo o disposto em conveno ou acordo coletivo; 7 OJ 358. SALRIO MNIMO E PISO SALARIAL PROPORCIONAL JORNADA REDUZIDA. POSSIBILIDADE Havendo contratao para cumprimento de jornada reduzida, inferior previso constitucional de oito horas dirias ou quarenta e quatro semanais, lcito o pagamento do piso salarial ou do salrio mnimo proporcional ao tempo trabalhado. 8 Art. 468. Nos contratos individuais de trabalho s lcita a alterao das respectivas condies por mtuo consentimento, e ainda assim desde que no resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade da clusula infringente desta garantia. 9 Art. 450. Ao emprego chamado a ocupar, em comisso, interinamente, ou em substituio eventual ou temporria, cargo diverso do que exercer na empresa, sero garantidas a contagem do tempo naquele servio, bem como a volta ao cargo anterior. 10 Smula n 159 do TST - SUBSTITUIO DE CARTER NO EVENTUAL E VACNCIA DO CARGO I - Enquanto perdurar a substituio que no tenha carter meramente eventual, inclusive nas frias, o empregado substituto far jus ao salrio contratual do substitudo. II - Vago o cargo em definitivo, o empregado que passa a ocup-lo no tem direito a salrio igual ao do antecessor. 3
6

ANALISTA E TCNICO DOS TRIBUNAIS SBADO LIBERDADE DIREITO TRABALHO PROFESSORA: MRCIA DATA: 14/04/2012 contato@cursofmb.com.br

Obs2: Retrocesso art. 46811 nico e smula 37212, tambm no reduo salarial quando o empregado que exercia cargo de confiana com gratificao de funo retrocede a antiga funo com perda da gratificao. Passados 10 anos ou mais pode retroceder, mas no perde a gratificao da funo. Ateno: Tanto na substituio eventual quanto na retrocesso o empregado deve aceitar e o empregador deve registrar na CTPS.

24- Intangibilidade salarial. Art. 462/CLT13. O salrio no pode sofrer descontos em razo de sua natureza alimentar, ou seja, natureza alimentcia, salvo os previstos no art.462/CLT vide nota 13, a saber: a) Dano descontado. doloso, causado pelo empregado pode ser

Ex.: furto, depredao de veculo ou mquina ou equipamento ou dependncia da empresa.

b) Dano culposo, somente pode ser descontado se houver previso no contrato Ex.: multa de trnsito, perda de dinheiro em caixa.

c) Adiantamentos salariais Ex.: a 1 parcela lei. 13, faltas injustificadas e vales. d) Penso alimenticia. e) Previstos em do
11 Art. 468. Nos contratos individuais de trabalho s lcita a alterao das respectivas condies por mtuo consentimento, e ainda assim desde que no resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade da clusula infringente desta garantia. 12 Smula n 372 do TST- GRATIFICAO DE FUNO. SUPRESSO OU REDUO. I - Percebida a gratificao de funo por dez ou mais anos pelo empregado, se o empregador, sem justo motivo, revert-lo a seu cargo efetivo, no poder retirar-lhe a gratificao tendo em vista o princpio da estabilidade financeira. II - Mantido o empregado no exerccio da funo comissionada, no pode o empregador reduzir o valor da gratificao. 13 Art. 462. Ao empregador vetado efetuar qualquer desconto nos salrios do empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositivos de Lei ou de contrato coletivo. 4

ANALISTA E TCNICO DOS TRIBUNAIS SBADO LIBERDADE DIREITO TRABALHO PROFESSORA: MRCIA DATA: 14/04/2012 contato@cursofmb.com.br

sindical.

Ex.: IR, INSS, VT, emprstimo consignado, contribuio

f) Previsto em norma coletiva. Ex.: contribuio assistencial, contrivuio federativa, farmcia, mercado, seguro. 25-salrio a parte dele salarial. Art. 649 IV/CPC14 .aplicaes O Impenhorabilidade destinada a poupana e financeiras impenhorvel exceto nas hipteses do art. 462/CLT15. Caber MS (mandado segurana) para cassar o ato da vara que determinou a penhora salarial impetrado no TRT. 16 26- Isonomia salarial. Art.Art. 401/CLT17. Vedado qualquer forma de discriminao salarial. 27- Equiparao salarial. 7 XXX/CF .

Art. 649 - So absolutamente impenhorveis: IV - os vencimentos, subsdios, soldos, salrios, remuneraes, proventos de aposentadoria, penses, peclios e montepios; as quantias recebidas por liberalidade de terceiro e destinadas ao sustento do devedor e sua famlia, os ganhos de trabalhador autnomo e os honorrios de profissional liberal, observado o disposto no 3 deste artigo; 15 Art. 462. Ao empregador vetado efetuar qualquer desconto nos salrios do empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositivos de Lei ou de contrato coletivo. 16 Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: XXX - proibio de diferena de salrios, de exerccio de funes e de critrio de admisso por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil; 17 Art. 401. Pela infrao de qualquer dispositivo deste Captulo, ser imposta ao empregador a multa de 6 a 60 vezes o valor de referncia regional, aplicada pelas Delegacias Regionais do Trabalho ou por aquelas que exeram funes delegadas. 5
14