Documenti di Didattica
Documenti di Professioni
Documenti di Cultura
ESTABELECE O ESTATUTO DOS FUNCIONRIOS PBLICOS DO MUNICPIO DE PORTO ALEGRE, REVOGANDO DISPOSITIVOS DA LEI N 3355/69, AS LEIS N 3563/71 E 3928/74, E A LEI COMPLEMENTAR N 10/74.
O PREFEITO MUNICIPAL DE PORTO ALEGRE, Fao saber que a Cmara Municipal aprovou e eu sanciono a seguinte Lei Complementar: TTULO I DISPOSIES PRELIMINARES
Art. 6 - Quadro o conjunto de cargos e funes gratificadas. Art. 7 - A primeira investidura em cargo pblico municipal ser precedida
do concurso pblico, de provas ou de provas e de ttulos, salvo quanto aos cargos em comisso, de livre nomeao e exonerao.
Pargrafo nico - No sero considerados para os efeitos deste artigo os filhos maiores no-invlidos e os familiares que exeram atividades remuneradas. CAPTULO II Do recrutamento e da seleo SEO I Disposies gerais
Art. 22 - Posse a aceitao expressa do cargo pelo nomeado. Art. 23 -So competentes para dar posse:
I - o Prefeito, aos titulares de postos de sua imediata confiana; II - o rgo de recursos humanos, nos demais casos.
provimento.
comunicados ao rgo de recursos humanos, que os registrar. Pargrafo nico - A efetividade do funcionrio ser comunicada mensalmente e por escrito.
pela LC 191/88) 3 - Tambm ser admitida a cedncia de professores municipais a entidades educacionais particulares que, mediante convnio, coloquem disposio do Municpio vagas em seus estabelecimentos, na forma que a Lei dispuser. (includo pela LC 191/88) 4 - Quando houver interesse do Municpio, poder ser admitida cedncia de funcionrios estveis s Sociedades de Economia Mista do Municpio, desde que com nus para o Municpio, assegurando-se desta forma a contagem do tempo de servio pblico. (includo pela LC 280/92)
I. regime especial de trabalho, nos termos da lei, podendo ser: a. de tempo integral, quando sujeitar a maior nmero de horas semanais do que o estabelecido por lei para seu cargo; b. de dedicao exclusiva, quando alm do tempo integral, assim o exijam condies especiais ao desempenho das atribuies do cargo; c. suplementar ou complementar, se integrante do magistrio municipal em atividades vinculadas ao sistema de ensino; I - servio extraordinrio; II - servio noturno. Pargrafo nico - Somente podero ser convocados para regime de dedicao exclusiva, os titulares de cargos para cujo provimento seja exigida formao universitria ou habilitao legal equivalente.
Art. 51 - Progresso a forma de ascenso funcional dentro da mesma classe. Art. 52 - A progresso obedecer aos critrios de merecimento e antigidade,
processando-se na forma da lei. SEO II Da promoo
Art. 53 - Promoo forma de ascenso funcional de uma classe para outra. Art. 54 - A promoo obedecer ao critrio de aprovao em concurso interno
a processar-se na forma da lei. Pargrafo nico - Vetado.
funcionrio estiver lotado ou em outra, atendendo sempre que possvel s peculiaridades do caso.
2 - O funcionrio que, revertendo, no entrar em exerccio no prazo de trinta dias ser considerado em abandono de cargo.
V - convocao para o servio militar obrigatrio; VI - jri e outros servios obrigatrios por lei; VII - exerccio de funo ou cargo de governo ou administrao por nomeao, ou designao do Presidente da Repblica, de Governador de Estado, de Presidente dos poderes Legislativo e Judicirio ou de Prefeito Municipal; (alterado pela LC 243/91) VIII - desempenho de mandato eletivo federal, estadual ou municipal; IX - exerccio de presidncia de entidade representativa de todas as classes de cargos que congregue no mnimo cinqenta por cento de funcionrios do Quadro de Cargos de Provimento Efetivo; X - misso ou estudo noutros pontos do territrio nacional ou no estrangeiro, quando o afastamento houver sido expressamente autorizado pelo Prefeito e sem prejuzo da retribuio; XI - convocao para representaes esportivas, de carter nacional; XII - freqncia a aulas para realizao de provas na forma do artigo 90; XIII - prestao de provas em concurso pblico; XIV - doao de sangue, mediante comprovao; XV - assistncia a filho excepcional, na forma do artigo 94; XVI - licenas: a. prmio; b. funcionria gestante; c. funcionria adotante; na forma do artigo 154; a. por acidente em servio, agresso no provocada no exerccio de suas atribuies ou doena profissional; a. para tratamento de sade; b. nos casos dos incisos I, II e III do art. 151; a. para concorrer a mandato eletivo federal, estadual ou municipal; a. paternidade; (includo pela LC 245/91) b. ao funcionrio adotante. (includo pela LC 245/91) I - desempenho de mandato eletivo de Presidente, Secretrio-Geral e Tesoureiro-Geral, ou funes correspondentes da entidade superior de representao do conjunto da categoria dos municiprios. (includo pela LC 183/88) II - participao em reunio de avaliao do desempenho escolar dos filhos menores, regularmente matriculados, desde que devidamente atestada pela escola. (includo pela LC 448/00)
Pargrafo nico - constitui tempo de servio municipal, para todos os efeitos legais, o anteriormente prestado ao Municpio pelo funcionrio, que tenha ingressado sob a forma de nomeao ou contratao.
direito frias. 3 - Ao funcionrio em estgio probatrio o gozo de frias somente ser concedido aps cada doze meses de efetivo exerccio. 4 - facultado o gozo de frias em dois perodos de quinze dias, desde que no prejudiquem o servio. 5 - O funcionrio que opere direta e continuamente com Raios X e substncia radioativas, prximo s fontes de irradiao, ter direito, quando no efetivo exerccio de suas atribuies, a vinte dias consecutivos de frias por semestre, no acumulveis e intransferveis. 6 - As frias dos integrantes do Magistrio Pblico Municipal, na forma deste artigo, coincidiro com o perodo de frias escolares.
decorrente de acidente no servio, agresso no provocada no exerccio de suas atribuies ou molstia profissional.
Art. 87 - O funcionrio que tiver gozado mais de trinta dias de licena para
tratar de interesses particulares, ou no caso do artigo 141, inciso VIII, somente aps um ano da apresentao far jus frias.
2 - Ouvido o rgo de biometria do Municpio, o afastamento ser autorizado pelo prazo de at seis meses, podendo, observado o disposto no anterior, ser renovado sucessivamente por iguais perodos. 3 - Quando o pai, me ou responsvel pelo excepcional forem funcionrios, o direito de um exclui o do outro.
3 - Em se tratando de servio extraordinrio e aulas excedentes, o acrscimo ser calculado tendo como base o valor da respectiva mdia mensal do nmero de horas ou aulas percebidas no exerccio no podendo, entretanto, ultrapassar o limite legal. (redao dada pela LC 147/86) 4 - O pagamento da gratificao natalina ser efetuado at o dia 20 de dezembro de cada exerccio, podendo ser antecipado de 30% (trinta por cento) a 50% (cinqenta por cento) a partir do ms de julho. (redao dada pela LC 381/96) 5 - extensiva a gratificao natalina aos funcionrios afastados de suas funes com nus para o Municpio. (redao dada pela LC 147/86) 6 - Sobre o valor equivalente aquele pago a ttulo de Gratificao Natalina, no ms de dezembro de 1990, caber exclusivamente ao Municpio, em carter emergencial, repassar 4,75% para o Montepio dos Funcionrios Municipais de porto Alegre para dar suporte financeiro ao pagamento de igual gratificao aos pensionistas daquela Instituio. (includo pela LC 237/90)
data da ocorrncia. 1 - Estende-se companheira ou companheiro, conceituado como tal no Pargrafo nico do artigo 258, a concesso de que trata o caput deste artigo. 2 - A concesso de que trata este artigo cessa para a viva ou vivo e para a companheira ou companheiro pela morte, casamento ou estabelecimento de um novo vnculo por parte do beneficirio. 3 - A penso ser reajustada sempre que o forem os vencimentos dos funcionrios municipais e na mesma proporo.
Art. 105 - Podero ser efetuados outros descontos em folha, alm dos
h. Motorista de veculos de representao ou de servios essenciais i. detentores de cargos at o Padro 9, - VETADO - dos grupos de Administrao Geral e Tcnico-Profissional em atividades tributrias, arrecadadoras ou de preparo de pagamento - VETADO -. (Redao dada pela LC 162/87) I - Abono familiar; II - Dirias; III - Verba de representao; IV - Jeton; V - Outras vantagens institudas por lei. Pargrafo nico - As vantagens de que trata este artigo sero estabelecidas em lei e regulamentada por Decreto.
IV - designado para servir em entidade de administrao indireta do Municpio . Pargrafo nico - nas hipteses previstas nos itens III e IV deste artigo, ser lcito ao funcionrio optar expressamente pelo vencimento ou remunerao sem prejuzo de gratificao que venha a ser concedida por qualquer daquelas administraes.
LC 342/95) 2 - A prestao de servio extraordinrio, na hiptese do pargrafo anterior, dever ser justificada ao titular do rgo devendo, ao final, ser submetida considerao do Prefeito. (includo pela LC 147/86)
I - dez dias, por falta no justificada; II - trinta dias, por dia de suspenso ou multa; III - um ano, quando a penalidade for por prazo superior e cinco dias.
Art. 124 - Ao completar o funcionrio trinta e cinco anos de servio Vetado -, dos quais setenta por cento prestado exclusivamente ao Municpio ser-lhe- concedido dois avanos independente do disposto nos artigos 122 e 123. Pargrafo nico - A funcionria, nas condies deste artigo, ser antecipado um avano ao completar trinta anos de servio. SEO III Das vantagens SUBSEO I Do adicional por tempo de servio
Art. 126 - Para efeito de concesso dos adicionais, somente ser computado
o tempo de servio estranho ao Municpio at o mximo de cinqenta por cento do tempo exigido para cada adicional. 1 - Compreende-se tambm como servio municipal o prestado em empresa cujo patrimnio tenha sido encampado pelo Municpio, desde que o servidor haja passado para este sem soluo de continuidade. 2 - Computar-se integralmente o tempo de servio prestado nas foras armadas e auxiliares do pas e, em dobro, quando em operaes de guerra. 3 - Computar-se- o total de tempo de servio prestado Unio, aos Estados e aos Municpios, desde que concedam idntica vantagem ou a concediam quando do ingresso do funcionrio neste Municpio.
175/88) I - requerer dispensa do regime a qualquer tempo; II - for o regime suprimido no servio pblico municipal; III - for provido em cargo incompatvel com a modalidade de regime. Pargrafo nico - Para completar o binio, desde que sem soluo de continuidade, ou o qinqnio, podero ser computados os perodos em que o funcionrio esteve convocado para outras modalidades de Regime Especial, de igual ou superior gratificao. (redao dada pela LC 175/88)
4 - No caso de ambos os cnjuges serem funcionrios pblicos, o direito de um no exclui o do outro. 5 - Se os cnjuges no viverem em comum, o abono ser concedido unicamente ao que tiver os dependentes sob sua guarda ou, se ambos os tiverem, de acordo com a respectiva distribuio. 6 - Quando os filhos estiverem mediante autorizao judicial, sob a guarda e responsabilidade de outra pessoa , a ela ser pago o abono familiar.
Art. 135 - Por cargo exercido em acmulo no Municpio no ser devido abono
familiar.
I - para tratamento de sade; II - por motivo de doena em pessoa da famlia; III - para repouso gestante e purpera; IV - para fins de adoo; V - para concorrer a cargo pblico eletivo e exerc-lo; VI - para prestao d servio militar obrigatrio; VII - para tratar de interesses particulares; VIII - para acompanhar cnjuge; IX - em carter especial, como prmio; X - paternidade. (includo pela LC 245/91) Pargrafo nico - Ao funcionrio em comisso s ser concedida licena: I - para tratamento de sade, desde que aja sido submetido inspeo mdica para ingresso e julgado apto; II - nos casos dos incisos II, III, IV e IX. (redao dada pela LC 156/87)
4 - Quando for negada a licena, as faltas correro exclusiva responsabilidade do funcionrio. 5 - O resultado da inspeo ser comunicado ao funcionrio imediatamente aps a sua realizao, salvo se houver necessidade de exames suplementares, quando ficar disposio do rgo de biometria at a concluso final.
Art. 147 - O funcionrio em licena para tratamento de sade dever absterse de atividade remunerada ou no compatvel com o seu estado, sob pena de suspenso imediata da licena.
2 - Para concesso de licena e tratamento do funcionrio acometido de molstia profissional, o laudo mdico dever estabelecer sua rigorosa caracterizao.
4 - Ocorrendo o falecimento da gestante e a sobrevivncia da criana, a licena-paternidade dilatada por mais trinta dias, deduzidos destes o perodo de licena por luto, mediante apresentao da Certido de bito". (acrescido pela LC 245/91)
Art. 157 - Ser concedida licena, sem vencimento, nos termos da lei
federal, ao funcionrio que for convocado para prestar servio militar ou desempenhar outros encargos atinentes segurana nacional. Pargrafo nico - A licena ser concedida vista de documento oficial que prove a incorporao obrigatria ou a matrcula em curso de formao da reserva.
Art. 159 - Ao funcionrio oficial da reserva das foras armadas ser tambm
concedida licena, nos termos do art. 157 e seu Pargrafo nico, durante os estgios previstos pelos regulamentos militares. SEO VIII Da licena para tratar de interesses particulares
Art. 160 - O funcionrio estvel poder obter licena de at dois anos, sem
retribuio pecuniria, para tratar de interesses particulares. 1 - A licena poder ser negada, quando o afastamento for inconveniente ao interesse do servio. 2 - O funcionrio dever aguardar em exerccio a concesso da licena, sob pena de incorrer em falta funcional.
Art. 162 - No ser concedida nova licena antes de decorridos dois anos, a
contar da data de reassuno do cargo. SEO XI Da licena para acompanhar o cnjuge
II - contada em dobro, como tempo de servio, para efeitos de disponibilidade, aposentadoria, adicionais e vantagens do art. 124; III - convertida em dinheiro, 1/3 ao ano a partir de cada qinqnio. 1 - Por ocasio da aposentadoria, poder ser convertida a licena-prmio sem aplicao de quaisquer limites. 2 - A opo do funcionrio, relativamente ao modo de fluir a vantagem de que trata este artigo, ter carter irreversvel.
Art. 166 - Perder o direito ao perodo anterior que vinha sendo computado
para efeitos de concesso de licena-prmio, o funcionrio que houver: (redao dada pela LC 173/87) I - tirado licena por prazo superior a noventa dias, consecutivos ou no, em razo de doena em pessoa da famlia; II - gozado licena para tratar de interesses particulares ou para acompanhar o cnjuge; III - faltado ou sofrido pena disciplinar, por perodo superior a trinta dias, mesmo se convertida em multa. 1 - As licenas aludidas neste artigo no se adicionam. 2 - O qinqnio a considerar no poder ter incio em perodo de licena ou suspenso. 3 - As licenas para tratamento de sade, salvo quando decorrentes de acidentes em servio, agresso no provocada no exerccio de suas atribuies ou molstia profissional, por perodo superior a noventa dias, consecutivos ou no, protelam o qinqnio pelo perodo que o exceder. 4 - A contagem de novo qinqnio ter incio: (includo pela LC 173/87) a. nas hipteses dos incisos I e II deste artigo, na data em que o funcionrio reassumir o exerccio do cargo; b. nos casos do inciso III, no dia imediato ltima falta ou cumprimento de pena disciplinar, superior a trinta dias, consecutivos ou no. CAPTULO IX Da disponibilidade
2 - A disponibilidade no exclui a possibilidade de nomeao para cargo em comisso, com direito de opo remuneratria. 3 - Enquanto no vagar cargo, nas condies previstas para aproveitamento de funcionrio em disponibilidade, nem se verificar qualquer das hipteses a que alude o pargrafo anterior, poder a autoridade competente atribuir-lhe funes compatveis com o cargo que ocupava. 4 - Na hiptese prevista no pargrafo anterior ser assegurado ao funcionrio provento correspondente ao cargo de que era detentor. 5 - O funcionrio em disponibilidade poder ser aposentado na hipteses do Art. 168. CAPTULO X Da aposentadoria Disposies preliminares
3 - Exceto quando a junta mdica julgar o funcionrio definitivamente incapaz para o servio pblico, o laudo indicar o prazo de reinspeo do aposentado para possvel reverso. 4 - A aposentadoria concedida nos termos deste artigo no exclui a realizao de inspeo mdica, a pedido ou "ex-officio", para fins de reverso, sempre que ocorra a presuno de que no mais subsiste o estado de sade que a determinou.
a. for invlido em conseqncia de acidente em servio, agresso no-provocada no exerccio de suas atribuies ou molstia profissional; b. for acometido de alienao mental especificada como psicose, neoplasia maligna, pnfigo foliceo, cegueira, neuropatias, pneumopatias, doenas traumo-ortopdicas, cardiopatias, vasculopatias, gastroenteropatias, nefropatia, Sndrome de Imunodeficincias, diabete e hansenase, desde que nas suas formas graves, contagiosas ou incurveis e incapacitantes para o exerccio da funo pblica e outras molstias que a Lei venha a indicar, com base em concluses da medicina especializada; (redao dada pela LC 417/98) c. contar trinta e cinco anos de servio, se do sexo masculino ou trinta anos se do feminino; d. contar trinta anos de servio se do sexo masculino ou vinte e cinco se do feminino, na hiptese do Pargrafo nico do artigo 174. I - proporcional, calculado na forma do art. 178, nos casos de: a. invalidez no-enquadrada nas alneas a) e b) do inciso anterior; b. limite de idade; c. disponibilidade remunerada.
Art. 179 - O funcionrio efetivo que conte com pelo menos cinco (5) anos de
exerccio em postos de confiana, ter includo no provento o valor da funo gratificada de maior nvel, ainda no incorporado ao vencimento na forma do artigo 129, exercida pelo prazo mnimo de um ano, desde que se encontre no exerccio de funo gratificada ou cargo em comisso, na condio de titular, nos ltimos doze meses anteriores aposentadoria. (alterado pela LC 173/87)
Pargrafo nico - Caso o funcionrio no conte com o prazo de um ano estabelecido neste artigo, ter assegurado o valor do posto de confiana imediatamente inferior, exercido por igual perodo.
3 - Sero somados, para estabelecimento do quiqnio ou decnio de que trata o inciso I do "caput" deste artigo, os perodos no concomitantes de percepo das gratificaes na forma a seguir indicada, concedendo-se a vantagem referente quela que esteja percebendo por ocasio da aposentadoria; I - por operao de mquinas e conduo de veculos de representao ou de servios essenciais; II - por atividades em determinadas zonas ou locais, ressalvada a gratificao de que trata o inciso II do "caput" deste artigo, em classe de alunos excepcionais e insalubres ou perigosas; 4 - O perodo de percepo da gratificao atribuda ao motorista pela Lei 3910, de 30 de setembro de 1974, ser somado ao perodo de percepo da gratificao por conduo de veculo de representao ou de servios essenciais, para inteirao do tempo necessrio incorporao na forma do inciso I do "caput" deste artigo. 5 - Para efeito de incorporao ao provento de gratificao de insalubridade ou periculosidade, considera-se como perodo de percepo aquele que tenha o funcionrio efetivamente exercido funo insalubre ou perigosa, independentemente do fato de ter ou no percebido os pagamentos correspondentes quando em atividade ou por ocasio da aposentadoria.
de servio. 5 - Para os fins previstos neste artigo, a mdia do servio extraordinrio, a partir de abril de 1957, ser apurado de cinco em cinco ou de dez em dez anos, conforme o caso, computando-se para efeitos de incorporao ao provento aquela que for mais favorvel ao funcionrio. (restabelecida pela LC 174/88) 6 Para efeito de incorporao ao provento da gratificao por servio noturno, considera-se como perodo de percepo aquele em que o funcionrio tenha efetivamente trabalhado em horrio noturno, independentemente do fato de ter ou no percebido os pagamentos correspondentes, quando em atividade ou na ocasio da aposentadoria. (pargrafo inserido pela LC 464/01)
Art. 182 - Vetado. Art. 183 - Sempre que forem aumentados, por qualquer causa, os vencimentos
bsicos dos funcionrios em atividades, dever ser feita automaticamente, a reviso dos proventos de inatividade, na mesma base do que for atribudo aos inativos, respeitada a proporcionalidade decorrente do tempo de servio. CAPTULO XII Do direito de petio
IX - respeitar seus superiores hierrquicos e acatar suas ordens, exceto quando manifestamente ilegais; X - observar as normas de segurana e medicina do trabalho estabelecidas, bem como o uso obrigatrio dos equipamentos de proteo individual (EPI) que lhe forem fornecidos; XI - freqentar cursos legalmente institudos, para seu aperfeioamento e especializao; XII - providenciar para que esteja em dia no assentamento individual seu endereo residencial e sua declarao de famlia; XIII - manter esprito de cooperao e solidariedade com os colegas de trabalho; XIV - manter coleo atualizada de leis, regulamentos e demais normas ao desempenho de suas atribuies; XV - zelar pela economia e conservao do material que lhe for confiado; XVI - manter apresentao pessoal compatvel com suas atividades funcionais; XVII - sugerir providncias tendentes ao aperfeioamento de servio; XVIII - atender preferencial e prontamente: a. requisies destinadas defesa da Fazenda Municipal; b. pedidos de certides para fins de direito; c. pedidos de informaes da Cmara Municipal; d. diligncias solicitadas para instruo de processo disciplinar; e. deprecados judiciais. Pargrafo nico - Ser considerado como co-autor o superior hierrquico que, recebendo denncia ou representao a respeito de irregularidades no servio ou de falta cometida por funcionrio, seu subordinado, deixar de tomar as providncias necessrios a sua apurao. CAPTULO III Das proibies
III - entreter-se durante as horas de trabalho em palestras, leituras ou atividades estranhas ao servio; IV - deixar de comparecer ao servio sem causa justificvel; V - retirar-se do recinto de trabalho, sem prvia licena do seu superior imediato; VI - ingerir bebidas alcolicas durante o horrio de trabalho ou drogar-se, bem como apresentar-se em estado de embriaguez ao servio; VII - atender pessoas na repartio para tratar de assuntos particulares, em prejuzo de suas atividades; VIII - participar de atos de sabotagem contra o servio pblico; IX - entregar-se a atividades poltico-partidrias nas horas e locais de trabalho; X - desviar ou empregar quaisquer bens do Municpio em atividades particulares ou polticas; XI - exercer, ou permitir que subordinado seu exera , atribuies diferentes das definidas em lei ou regulamento como prprias do cargo ou funo em que legalmente investido; XII - valer-se do cargo ou funo para lograr proveito pessoal, em detrimento da dignidade da funo pblica; XIII - celebrar contratos de natureza comercial, industrial ou civil de carter oneroso, com o Municpio, por si ou com representante de outrem; XIV - exercer comrcio ou participar de sociedades comerciais, exceto como acionista, quotista ou comanditrio; XV - exercer funes de direo de empresa industrial o comercial, salvo quando se tratar de funes de confiana de empresa que participe o Municpio, caso em que o funcionrio ser considerado como exercendo cargo em comisso; XVI - exercer, mesmo fora das horas de trabalho, emprego ou funo em empresa, estabelecimento ou instituio que tenha relaes industriais ou comerciais com o Municpio em matria que se relacione com a finalidade da repartio em que esteja lotado; XVII - praticar usura; XVIII - aceitar representao de Estado estrangeiro; XIX - coagir ou aliciar subordinados com objetivos polticos-partidrios; XX - constituir-se procurador de partes ou servir de intermedirio perante
qualquer rgo municipal, exceto quando se tratar de parente at o segundo grau ou cnjuge; XXI - receber propinas, comisses, presentes e vantagens de qualquer espcie, em razo de suas atribuies; XXII - valer-se da condio de funcionrio para desempenhar atividades estranhas s suas funes ou para lograr, direta ou indiretamente, qualquer proveito; XXIII - cometer a pessoas estranhas repartio, fora dos casos previstos em lei, o desempenho de encargos que competir a si ou a seus subordinados. XXIV - assediar outrem, com a finalidade de obter vantagem sexual, implicando dano ao ambiente de trabalho, evoluo na carreira profissional ou eficincia do servio. (includo pela LC 450/00) 1 - No est compreendido na proibio dos itens XIV, XV e XVI deste artigo, a participao de funcionrio na presidncia de associaes, na direo ou gerncia de cooperativas e entidades de classe, ou como scio. 2 - Quando o funcionrio violar o disposto no inciso VI por comprovado motivo de dependncia, obrigatoriamente dever se encaminhado a tratamento especializado. 3 Consultado o rgo de recursos humanos, facultada ao funcionrio vtima de assdio sexual a mudana de local de trabalho, sem prejuzo de sua retribuio pecuniria, at a concluso do respectivo processo disciplinar. (includo pela LC 450/00) CAPTULO IV Da responsabilidade
cumprimento do dever.
III - nos casos de reincidncia em infrao j punida com repreenso; IV - como graduao de penalidade mais grave, tendo em vista circunstncia atenuante; V - que atestar falsamente a prestao de servio, bem como propuser ou receber a retribuio correspondente a trabalho no-realizado; VI - que se recusar, sem justo motivo, prestao de servio extraordinrio; VII - responsvel pelo retardamento de processo sumrio; VIII - que deixar de atender notificao para prestar depoimento em processo disciplinar. 1 - A suspenso no ser aplicada enquanto o funcionrio estiver em licena por qualquer dos motivos constantes no art. 141. 2 - Quando houver convenincia para o servio, a suspenso poder ser convertida em multa, na base de cinqenta por cento por dia de retribuio pecuniria. 3 - Os efeitos da converso da suspenso em multa no sero alterados mesmo que ao funcionrio seja assegurado afastamento legal remunerado durante o perodo. 4 - A multa no acarretar prejuzo na contagem de tempo de servio, a no ser para efeito de concesso de avano e licena-prmio.
Art. 207 - O funcionrio ser punvel com demisso nas hipteses de:
I - indisciplina ou insubordinao graves ou reiteradas; II - ofensa fsica contra qualquer pessoa, cometida em servio, salvo em legtima defesa; III - abandono do cargo , caracterizado pelo no comparecimento ao servio por mais de trinta dias consecutivos; IV - ausncias excessivas ao servio, em nmero superior a sessenta (60) dias
teis, interpoladas durante um (1) ano; (alterado pela LC 173/87) V - transgresso de qualquer das disposies constantes dos incisos XVII a XXIV do art. 197, considerada sua gravidade, efeito ou reincidncia; (alterado pela LC 450/00) VI - falta de exao no desempenho das atribuies, de tal gravidade, que resulte em leses pessoais ou danos de monta; VII - incontinncia pblica e escandalosa e prtica de vcios de jogos proibidos; VIII - acumulao proibida na forma da Lei; IX - aplicao indevida de dinheiro pblico; X - reincidncia na transgresso prevista no inciso V do art. 205; XI - leso dos cofres pblicos ou dilapidao do patrimnio municipal; XII - revelao de fato ou informao de natureza sigilosa de que tenha cincia em razo de cargo ou funo, salvo quando se tratar de depoimento em processo judicial, policial ou administrativo disciplinar; XIII - corrupo passiva nos termos da lei penal; XIV - prtica de outros crimes contra a administrao pblica. Pargrafo nico - A demisso ser aplicada ao funcionrio que condenado, por deciso judicial transitada em julgado, incorrer na perda da funo pblica na forma da Lei Penal.
limitada ao mximo de trinta dias; III - os titulares de rgos diretamente subordinados aos Secretrios Municipais e Diretores-Gerais de Autarquias, at a de suspenso por dez dias; IV - os titulares de rgos em nvel de Diviso e Coordenao, at a de suspenso por cinco dias; V - as demais chefias, no caso de repreenso.
Art. 215 - Toda pena imposta ao funcionrio, das previstas no art. 203, bem
como o resultado, em qualquer hiptese, de inqurito administrativo em que for indicado, dever constar do assentamento individual. Pargrafo nico - Para os efeitos do disposto neste artigo, toda penalidade aplicada dever, imediatamente ser comunicada ao rgo de Recursos Humanos. CAPTULO VI Da priso administrativa e da suspenso preventiva
contagem do: I - tempo de servio em que esteve preso ou suspenso, quando do processo no houver resultado em penalidade ou esta se limitar de repreenso; II - perodo do afastamento que exceder do prazo de suspenso disciplinar aplicada. TTULO V DO PROCESSO DISCIPLINAR CAPTULO I Da apurao de irregularidades
1 - Preliminarmente, dever o sindicante ouvir o autor da representao e o funcionrio implicado, se houver. 2 - Reunidos os elementos apurados, o sindicante, traduzir no relatrio as suas concluses pessoais, indicando o possvel culpado, qual a irregularidade ou transgresso e o seu enquadramento nas disposies estatutrias. 3 - O sindicante somente sugerir a instaurao de inqurito administrativo quando os fatos apurados comprovadamente na sindicncia a tal conduzirem, na forma do inciso II do artigo 221; 4 - Quando a sindicncia concluir pela culpabilidade ser o funcionrio notificado para apresentar defesa, no prazo de trs dias teis.
1 - Quando o indiciado comparecer voluntariamente perante a comisso, ser dado como citado. 2 - No havendo indiciado, a comisso intimar as pessoas, funcionrios ou no, que presumivelmente possam esclarecer a ocorrncia, objeto do inqurito. 3 - Quando a comisso entender que os elementos do processo so insuficientes para bem caracterizar a ocorrncia, poder ouvir previamente a vtima ou o denunciante da irregularidade ou falta funcional.
que se fizerem necessrias elucidao do objeto do inqurito, podendo, inclusive recorrer a tcnicos e peritos. Pargrafo nico - Os rgos municipais atendero com prioridade s solicitaes da Comisso.
prazo, contar-se- o destinado feitura do relatrio a partir do dia seguinte ao da dispensa ou apresentao. 2 - No relatrio, a comisso apreciar em relao a cada indiciado, separadamente, as irregularidades de que foi acusado, as provas que instrurem o processo e as razes de defesa, propondo, justificadamente, a absolvio ou punio, sugerindo, neste caso, a pena que couber. 3 - Dever tambm a comisso em seu relatrio, sugerir providncias tendentes a evitar a reproduo de fatos semelhantes ao que originou o processo, bem como quaisquer outras que lhe paream do interesse do servio pblico municipal.
devendo a argio, fundamentar-se em texto legal, sob pena de ser dada como inepta. Pargrafo nico - As irregularidades processuais que no constiturem vcios substanciais insanveis, suscetveis de influrem na apurao da verdade ou na deciso do processo de influrem na apurao da verdade ou na deciso do processo, no lhe determinaro a nulidade. CAPTULO IV Do processo por abandono de cargo ou por ausncias excessivas ao servio
Art. 247 - dever do chefe imediato conhecer dos motivos que levam o
funcionrio a faltar consecutivamente ou freqentemente ao servio. Pargrafo nico - Constatadas as primeiras faltas , dever o chefe imediato, sob pena de se tornar co-responsvel, comunicar o fato ao rgo de apoio administrativo local, que promover as diligncias necessrias apurao da ocorrncia.
Art. 249 - O rgo de recursos humanos de posse dos elementos de que trata
o artigo anterior promover sindicncia e, vista do resultado nela colhido, propor: I - a soluo, se ficar provada a existncia de fora maior, coao ilegal ou circunstancial ligada ao estado fsico ou psquico do funcionrio, que contribua para no se caracterizar o abandono de cargo ou que possa determinar a justificabilidade das faltas; II - a instaurao de inqurito administrativo se inexistirem provas das situaes mencionadas no inciso anterior, ou, existindo, forem julgadas insatisfatrias. Pargrafo nico - Salvo no caso em que caracterizada, desde logo, a inteno do faltoso em abandonar o cargo, ser-lhe- permitido continuar em exerccio, a ttulo precrio, sem prejuzo da concluso do processo. CAPTULO V Da reviso do inqurito administrativo
I - a deciso for contrria ao texto da lei ou evidncia dos autos; II - a deciso se fundar em depoimentos, exames ou documentos falsos ou viciados; III - forem aduzidas novas provas suscetveis de atestar a inocncia do interessado ou de autorizar diminuio da pena. Pargrafo nico - O pedido de reviso no tem efeito suspensivo e nem permite agravao da pena.
Art. 255 - vedado s chefias manter sob suas ordens parentes at segundo
grau, salvo quando se tratar de funo de imediata confiana e livre escolha, no podendo, porm exceder de dois o nmero de auxiliares nessas condies.
Art. 262 - Entende-se por rgo colegiado competente, para os efeitos deste
Estatuto, o Conselho Municipal de Administrao de Pessoal - COMAP.
Art. 264 - vedado exigir atestado de ideologia como condio para posse
ou exerccio de cargo ou funo pblica.
Art. 272 - O dia 28 de outubro consagrado ao servidor pblico municipal. Art. 273 - Fica assegurado aos atuais funcionrios, que tenham completado o
decnio, o direito de optar pela licena-prmio nas hipteses previstas no art. 179 da Lei Complementar n. 10, de 22 de maro de 1974. 1 - Aos funcionrios que no tiverem o decnio completo, ser assegurado proporcionalmente ao tempo de servio, computado em meses, prestado at a data de vigncia desta Lei, a opo na forma deste artigo. 2 - Os funcionrios a que se refere o pargrafo anterior, que no manifestarem sua opo, tero computado aquele tempo de servio para efeitos de interao do qinqnio, na forma desta Lei. 3 - No caso de opo por converso em dinheiro, a percepo do valor correspondente ser deferida ao funcionrio, no ms subseqente ao que implementaria o direito licena-prmio integral, na forma da legislao anterior. 4 - Para os efeitos deste artigo, o funcionrio ter noventa dias, a contar da data da vigncia desta lei, para formalizar a sua opo junto ao rgo de recursos humanos.