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UNIDADE I INTRODUO
DATA: 1 de fevereiro de 2012 1. SURGIMENTO E EVOLUO DO DIREITO DO TRABALHO NO MUNDO 1.1. Noes
1.3.
Sociedade Industrial Revoluo Industrial (1760) o Maquinismo o Novos meios de produo o Classe operria Revoluo Francesa (1787) o Autonomia de vontade das partes o Liberalismo (no interveno estatal) Capitalismo Questo Social: preocupao com as condies polticas, sociais e econmicas da poca. Intervencionismo Estatal (sculo XIX): normas mnimas para regulao do mercado
Teoria Tridimensional do Direito, de Miguel Reale: FATO SOCIAL + VALOR => NORMA Ideia de Trabalho Penalidade / Sacrifcio (Tripalium) Mercadoria / Coisa (Trabalho livre e profissional) Meio de Subsistncia Essncia da Natureza Humana 1.2. Sociedade Pr-industrial Escravido Locatio Conductio o Conductio rei o Conductio operis o Conductio operarum Servido Corporaes de Ofcio o Mestres
DATA: 08 de fevereiro de 2012 2. HISTRIA DO DIREITO DO TRABALHO NO BRASIL 2.1. 2.2. Perodo Atual Abolio da Escravatura (1888) Proclamao da Repblica Fatos Influenciadores Surgimento da industrializao em SP e RJ Movimento Grevista
3.3. Modelos do Direito do Trabalho a) Negociado: as partes diretamente envolvidas. Empregados / empregadores negociam as normas a serem regidas na relao trabalhista, v.g., sindicatos. b) Legislado: regras impostas pelo Estado de efeito cogente, no podendo ser negociadas. c) Flexibilizao: aglutinao das regras mnimas impostas pelo Estado com possibilidade de flexibilizar. d) Comunitrio: as comunidades, os mercados comuns devem ser harmnicos. Ex: MERCOSUL, UE.
DATA: 16 de fevereiro de 2012 OBS: Ler textos complementares 3.1. Caractersticas do Direito do Trabalho Contemporneo
o Lei (normas) o Poder Legislativo o Poder Judicirio Dissdio Coletivo Sentena Normativa 5. NATUREZA JURDICA Direito Pblico, Privado, Misto, Unitrio e Social
DATA: 23 de fevereiro de 2012 Conjunto de normas, princpios e institutos prprios que regula as relaes trabalhistas. Subjetiva => Sujeito em foco Objetiva => Objeto (contrato / relao de trabalho) Mista => 3. AUTONOMIA Desenvolvimento: Legal Doutrinrio Jurisdicional Metodolgico (cientfico / didtico) 4. CARACTERSTICAS Intervencionista Protecionista Reformista / reivindicatrio Expansionista Pluralidade de Fontes
DATA: 29 de fevereiro de 2012 2. FUNES Informadora Normativa (Supletiva) Interpretativa (no momento da aplicao da norma, favoravelmente ao trabalhador)
3. TIPOLOGIA (CLASSIFICAO)
DATA: 01/03/2012 1.2. SISTEMA DE INTERPRETAO (Escolas de Hermenutica) a) Escola a. Tradicional/Hermenutica/Romana A interpretao da norma deve se restringir apenas traduo literal das palavras b. Exegtica Francesa
3.2.
Heterointegrao
A integrao feita por elementos externos legislao. Ela se utiliza de: a) Princpios gerais do direito So princpios como a boa f objetiva, no compactuao do direito com a torpeza, entre outros. Como exemplo, o caso do empregado que, uma vez avenado que no seria registrado por estar recebendo seguro desemprego, ajuza ao para declarao de relao trabalhista para esse perodo. No h previso legal para tal conduta, porm o judicirio trabalhista, ao detectar essa postura, pode remeter cpia do processo para apurao criminal. b) Costumes So reiterados fatos sociais que a sociedade admite com legais e verdadeiros. Ex: para trabalhadores rurais que tenham jornada maior que 6 horas, a durao do intervalo ser de acordo com os usos e costumes da regio.
2. FUNDAMENTO DA INTERNACIONALIZAO DO DIREITO DO TRABALHO ATENO Fundamento Econmico, com o intuito de se evitar a concorrncia desleal de mo de obra, e Social, por conta do novo entendimento de devido tratamento humanitrio pessoa humana. Necessidade de se evitar prticas de competio internacional que implique na reduo das garantias mnimas das condies de trabalho.
DIREITO
DO
TRABALHO
Busca a universalizao de regras mnimas de direito do trabalho, para todas as naes. Meados do sculo XIX Criao da Associao Internacional para Proteo Legal dos Trabalhadores (1900). Surgimento da Liga das Naes (1915) Repblica de Weimar Ideias: igualdade de condies mnimas de trabalho
3. ORGANIZAO INTERNACIONAL DO TRABALHO OIT Organizao Internacional uma agncia especial da ONU que tem competncia para empreender aes gerais e modelo que considere necessrias para o aprimoramento e universalizao das regras mnimas de direito do trabalho. a) Conceito Estabelecida no Tratado de Versalhes, de 25/01/1919 - Parte XIII Genebra, Sua. b) Objetivo Paz duradoura, com aplicao da Justia Social Criao de normas pragmticas/modelos de proteo dos direitos mnimos trabalhistas.
Mascaro afirma a necessidade de criao de organismos internacionais, para criao de normas pragmticas, sendo eles: a) Gerais, como a ONU b) Especficos, como: Tratado de Itaipu, Mercosul (Pacto Sociolaboral).
e) Aes de Promoo e Controle das normas So procedimentos instaurados internamente para controle de promoo da OIT a. Denncia Ato formal pelo qual o Estado-Membro comunica que no mais aplicar a Conveno. O pas no pode fazer denncia antes de completar dez anos de vigncia da Conveno. b. Reviso Pedido de suspenso temporria da aplicao da conveno em face de catstrofes, guerras, ou qualquer outro acontecimento imprevisvel e extraordinrio que impossibilite o cumprimento do disposto na conveno. c. Reclamao Ato pelo qual qualquer organismo no governamental (sindicatos, confederaes, associaes de classe) reclama junto OIT que pas membro no ratificou conveno, ou ento que o fizera, mas que no cumpre suas disposies. d. Queixa As Convenes tem fora de lei ordinria.
DATA: 15 de maro de 2012 d) Atividades normativas a. Conveno Internacional do Trabalho Convenes so regras emanadas da Conferncia da OIT destinadas a construir regras gerais e obrigatrias aos Estados-Membros. Cada Membro passa a adotar o convencionado por meio da Ratificao, que ato formal de incluso de convenes e tratados internacionais em seu ordenamento jurdico.
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MERCOSUL PACTO SOCIOLABORAL QUESTES 1) Quais os objetivos do Pacto Sociolaboral no MERCOSUL (Tratado do RJ de 10 de dezembro de 1998)? 2) O Tratado de Ouro Preto, de 17 de dezembro de 1994 reconheceu a personalidade jurdica do MERCOSUL. Enumere caractersticas do MERCOSUL.
3. CONTRATO INDIVIDUAL DO TRABALHO 3.1. Definio um negcio jurdico, expresso ou tcito, pelo qual uma pessoa fsica (empregado) presta servios a outra pessoa fsica ou jurdica (empregador) mediante pessoalidade, no eventualidade, onerosidade e subordinao. Art. 442 CLT.
1. DIVISO Individual o Empregado e Empregador o Relao de Trabalho Subordinada o Contrato individual de trabalho / relao trabalhista / vnculo empregatcio / pacto laboral. Coletivo o Entes Coletivos o Conflitos Coletivos Negociao coletiva / conveno coletiva de trabalho / acordo coletivo de trabalho / greves / dissdios coletivos.
3.2.
Natureza Jurdica
a) Teoria Contratualista Elege a manifestao da vontade como elemento essencial. O contrato de trabalho tem natureza contratual, estando ligado aos contratos equivalentemente ao direito civil.
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b) Teoria Anticontratualista No tem natureza contratual, pois independe da vontade do empregado, uma vez que os direitos j esto garantidos por outras instituies, como a lei. c) Teoria Contratualista Moderna Tem natureza contratual, no entanto apresenta natureza caractersticas prprias e elementos especficos. 3.3. Elementos
a) Gerais (art. 104 da CLT) b) Especficos 3.4. Caractersticas do Contrato de Trabalho Pacto privado Sinalagmtico Complexo Consensual Oneroso Trato sucessivo
COPIAR MATRIA DO DIA 28 DE MARO DATA: 29 de maro de 2012 1. CLASSIFICAO DO CONTRATO DE TRABALHO 2. CONTRATO INDIVIDUAL DO TRABALHO 2.1. Contrato Individual por prazo indeterminado a) Definio
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b) Efeitos a. Suspenso Surgem causas que suspendem ou interrompem o CT (frias, atestado de sade, gravidez, doao de sangue) b. Estabilidade So causas que impedem que o empregador dispense o empregado (estabilidade por gravidez, o afastado por sade, entre outros) c. Rescisrios So as verbas recisrias 2.2. Contrato Individual de Trabalho por Prazo Determinado a) Definio Ser por termo certo quando fixado no CT a data final, ou incerto quando o trmino fica condicionado ao acontecimento de um evento. b) Efeitos a. Suspenso Surgem causas que suspendem ou interrompem o CT (frias, atestado de sade, gravidez, doao de sangue) b. Estabilidade So causas que impedem que o empregador dispense o empregado (estabilidade por gravidez, o afastado por sade, entre outros). c. Rescisrios So as verbas rescisrias, somente o 13 proporcional e as frias.
Particularidades a) Prazo (art. 445 CLT) b) Prorrogao (art. 451 CLT) c) Sucesso (art. 452 CLT)
DATA: 19 de abril de 2012 3. OUTROS TIPOS DE CONTRATO DE TRABALHO POR TEMPO DETERMINADO 3.1. 3.2. Contrato de Safra (art. 14, Lei n 5.889/73) Contrato de pequeno prazo (art. 14-A da Lei n 5.889/73) Atividades Temporrias: construo de cercas, mangueiros, estradas. Empregador: produtor rural pessoa fsica (desenvolve atividade agroeconmica) Prazo: 2 meses Necessidade de autorizao em acordo ou conveno coletiva
3.3.
Contrato Provisrio (Lei n 9.601/98) Prazo mximo de 2 anos Reduo de impostos Necessidade de autorizao por conveno ou acordo coletivo
2.2.1. Tipos previstos na CLT (art. 443, 2) a) Servio cuja natureza ou transitoriedade justifiquem b) Atividade empresarial transitria c) Contrato de experincia.
3.4.
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Trabalho Temporrio (Lei n 6.019/74) Relao tripartite Tomador, prestador e empresa de trabalho temporrio
3.6.
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b) Temporrio (Lei n 6.019/74) Deve ter autorizao Ministrio Pblico do Trabalho para se renovar o contrato por mais 3 meses, alm dos 3 j permitidos) Carter de substituio de funcionrio ou ento aumento de produo temporria Pode haver uma empresa de trabalho temporrio intermediando. c) Autnomo Por conta prpria, assume o risco. Contnuo
2. a) b) c) d) e) f) g) h)
PROIBIO DO TRABALHO AO MENOR Idade: 16 anos Noturno (art. 405, CLT, 22h 5h) Insalubre: prejudicial sade do empregado (Portaria 20/2011 - MTE Perigoso: risco vida do empregado (explosivos, inflamveis ou energizados) Penoso (art. 67, ECA): a lei no foi criada ainda. Prejudicial moralidade (art. 405, 3, CLT) Interferncia na frequncia escolar (art. 67, IV, ECA e art. 427, CLT) Esforo muscular (art. 300, CLT) 20kg para trabalho contnuo e 25 kg para espordico.
d) Eventual Servio de natureza eventual e) Voluntrio (Lei n 9.608/98) rgo Pblico ou instituio privada sem fins lucrativos com finalidade filantropa. f) Estgio (Lei n 11.788/2008) OJ n 366 da SDI-1 (Sesso de Dissdios Individuais)
3. POSSIBILIDADE DE RESCISO CONTRATUAL Autoridade fiscalizadora (art. 407, CLT) Responsvel pelo menor (art. 408, CLT) 4. DIREITOS a) Jornada de Trabalho a. Durao do trabalho em geral (art. 57 a 74, CLT c/c art. 7, XIII, CF) b. Vedada a prorrogao (art. 413, CLT) c. Exceo i. Regime de compensao: permitido um mximo de 2 horas de compensao diria. ii. Fora maior (art. 501, CLT): permitido 4 horas a mais. Aplicao do art. 384, CLT, nico e 413, CLT UNICIDADE da jornada art. 414, CLT: o menor pode trabalhar no mximo 8 horas por dia, independentemente do nmero de empregos. b) Frias art. 134, 2, CLT: devem coincidir com as frias escolares e pagas em uma nica vez.
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CONTRATO DE APRENDIZAGEM
1. DEFINIO LEGAL (art. 428, CLT) Idade mnima: 14 anos 2. OBRIGATORIEDADE DE CONTRATAO Art. 429, CLT c/c art. 9, Decreto n 5.598/95 mnimo de 5%, mximo 15% de trabalhadores no estabelecimento. Exceo: micro e pequenas empresas (art. 14, Decreto) 3. CONTRATAO (art. 431 c/c art. 430, II, CLT e art. 15, decreto) Diretamente pelo empregador, entidade sem finalidade lucrativa. 4. a) b) c) REQUISITOS Contrato escrito: prazo mnimo de 2 anos Aprendiz: 14 a 24 anos, salvo portadores de necessidades especiais. Aprendiz deve ser inscrito em programa de aprendizagem (SENAI, SENAC, SENAR, SENAT e SESCOOP) d) Matrcula e frequncia para o aprendiz que ainda no completou o ensino mdio. 5. DIREITOS a) Salrio mnimo hora (art. 14, Decreto)
EMPREGADOR
1. DEFINIO Toda pessoa fsica, jurdica ou ente despersonificado que admite, assalaria, dirige a prestao pessoal de servio de outra pessoa fsica. a) Definio legal (art. 2, CLT) Crtica expresso empresa, pois aqui ela se relaciona a estabelecimento, em vez de atividade empresarial. Empregador por equiparao (art. 2, 1, CLT) o Profissionais liberais o Instituies beneficentes sem fins lucrativos 2. CARACTERSTICAS a) Impessoalidade e despersonificao O empregador pode se fazer substituir no desenvolvimento da atividade empresarial. b) Assuno do risco (alteridade) O empregador assume os riscos econmicos, financeiros e sociais da atividade econmica que se est desenvolvendo. Exceo: art. 462, CLT
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5.3. Requisitos a) Transferncia de unidade Exceo: art. 141, II da Lei n 11.101/2005 Quando adquire o estabelecimento no processo de falncia ou recuperao judicial. b) Continuidade na prestao do servio 5.4. Efeitos a) Quanto ao sucessor b) Quanto ao sucedido
4.3. Responsabilidade Solidria Qualquer empregador pode ser acionado individual ou coletivamente para responder pelos encargos. Empregador nico: teoria da solidariedade ativa
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b) Trabalho Temporrio Art. 12 c/c 16 da Lei 6.019/74 No caso de falncia, o tomador solidariamente responsvel. No caso de simples inadimplemento, sua responsabilidade subsidiria. c) Terceirizao Smula 331 do TST No h legislao especfica que regulamente a Terceirizao, sendo vedada, em regra. Todavia, h uma construo doutrinria a respeito. Hipteses:
TST Enunciado n 331 - Reviso da Smula n 256 - Res. 23/1993, DJ 21, 28.12.1993 e 04.01.1994 - Alterada (Inciso IV) - Res. 96/2000, DJ 18, 19 e 20.09.2000 - Mantida - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 Contrato de Prestao de Servios - Legalidade I - A contratao de trabalhadores por empresa interposta ilegal, formando-se o vnculo diretamente com o tomador dos servios, salvo no caso de trabalho temporrio (Lei n 6.019, de 03.01.1974). II - A contratao irregular de trabalhador, mediante empresa interposta, no gera vnculo de emprego com os rgos da administrao pblica direta, indireta ou fundacional (art. 37, II, da CF/1988). (Reviso do Enunciado n 256 - TST) III - No forma vnculo de emprego com o tomador a contratao de servios de vigilncia (Lei n 7.102, de 20-06-1983), de conservao e limpeza, bem como a de servios especializados ligados atividademeio do tomador, desde que inexistente a pessoalidade e a subordinao direta. IV - O inadimplemento das obrigaes trabalhistas, por parte do empregador, implica a responsabilidade subsidiria do tomador dos servios, quanto quelas obrigaes, inclusive quanto aos rgos da administrao direta, das autarquias, das fundaes pblicas, das empresas pblicas e das sociedades de economia mista, desde que hajam participado da relao processual e constem tambm do ttulo executivo judicial (art. 71 da Lei n 8.666, de 21.06.1993). (Alterado pela Res. 96/2000, DJ 18.09.2000)
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DATA: 24 de maio de 2012 2. CLASSIFICAO DAS ALTERAES OBJETIVAS a) Quanto origem (obrigatoriedade) a. Voluntrias b. Imperativas (da lei) b) Quanto ao objeto a. Quantitativas b. Qualitativas c) Quanto aos efeitos a. Favorveis b. Desfavorveis (so nulas, art. 468, CLT) 3. ALTERAO OBJETIVA a) Qualitativa (a natureza da prestao de servio) Funo (art. 456, nico, CLT) Promoo Reverso (art. 450 e 468, nico): o empregado que exerce cargo de confiana pode ser revertido para o seu cargo original, sendo lcito o rebaixamento do salrio ao anterior, em face da natureza da gratificao. Smula 372 do TST fala que depois de 10 anos esse valor agregado. Readaptao (art. 461, 4) por causa previdenciria: pode haver o rebaixamento de funo, mas o salrio no pode ser diminudo. Cargo a nomenclatura que se d a um conjunto de atribuies. Funo so as tarefas e atividades que o trabalhador incumbido. b) Quantitativa a. Durao do Trabalho
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DATA: 30 de maio de 2012 4. TRANSFERNCIA a) Definio (art. 469, CLT) Alterao do local da prestao do servio. A alterao que no resulte em modificao do domiclio no este caso de alterao. A doutrina reconhece a alterao do local de trabalho somente quando houver transferncia para outro municpio.
3 - Necessidade de servio / Transferncia provisria = adicional de transferncia OJ 113 da SDI-1 do TST. Caso no haja a mudana por conta dos requisitos anteriores, sendo fundamental o servio do empregado, ser devido a ele um adicional de 25%. d) Pagamento de despesas (art. 470 e smula 29 do TST) Despesas com mudana, aluguel antes de comprar casa, e) Empregados intransferveis estveis e empregados com garantia de emprego provisrio (art. 543 CLT) Representantes sindicais ou classista Estabilidade decenal (at 1988) Com garantia de emprego provisria: gestante. DATA: 31 de maio de 2012
b) Regra vedao c) Possibilidades remoo Art. 469, CLT Transferncia unilateral Exercer cargo de confiana; Ser condio expressa no contrato de trabalho; Ser da natureza da funo a prestao em locais diferentes. Smula 43 do TST: indispensvel a necessidade do empregado na localidade. 1 - Empregados que exercerem cargo de confiana Previso explicita ou implcita no CLT. Real necessidade de servio STST 43 2 - Extino de Estabelecimento Empresarial
Suspenso lato sensu a. Suspenso strictu sensu b. Interrupo 2. TIPOS DE SUSPENSO (art. 472, CLT)
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Efeitos do CT a) Empregado a. Lealdade e boa f b. Prestao servio b) Empregador a. Pagar salrio b. Recolher encargos previdencirios e FGTS c. Contagem do tempo de servio Decreto do FGTS (art. 28 da Lei n 9.684/90) A) Prestao do servio militar (o contrato ser suspenso): obrigatrio o pagamento do FGTS, e no do salrio (art. 15, 5, da Lei n 8.036) B) Encargo Pblico: cargo eletivo, cargo em comisso. C) Afastamento por motivo de doena ou acidente de trabalho (a partir do 16 dia de afastamento art. 476 c/c art. 71 do Dec. n 3.048/99) + FGTS D) Suspenso disciplinar (art. 474, CLT) E) Aposentadoria provisria por invalidez (art. 475, CLT): INSS concede aposentadoria por invalidez. Caso a pessoa consiga voltar a desempenhar as atividades, poder retomar o contrato de trabalho, que ficou suspenso por at 5 anos. F) Representante sindical eleito (art.543, 2, CLT) G) Greve: no recebe nada (art. 7 da Lei n 7.783/89) H) Eleio para diretor de S.A. (Smula 296 do TST) I) Afastamento a pedido do empregado. J) Suspenso de empregado estvel (dirigncia sindical ou estabilidade decenal) para apurao de inqurito judicial para apurao de falta grave (Smula 197 do TST e art. 494, CLT). Enquanto o contrato de trabalho estiver suspenso, o empregador no pode despedir o empregado.
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