Legislacin laboral en Per

La Legislacin prev distintas modalidades de contratacin laboral, incluyendo contratos a plazo determinado de naturaleza temporal, accidental y de obra o servicio. Es indispensable que la Ley, a travs de la cual el Estado garantiza la estabilidad laboral, debe adecuarse a nuestra realidad socioeconmica que, al ser aplicada traiga consigo el desarrollo de la misma, para tal efecto, es necesario que la Ley en mencin garantice el equilibrio del ejercicio de los derechos y obligaciones del empleador y del trabajador, sancionando el incumplimiento segn corresponda, garantizando la produccin y productividad eficientes en beneficio del desarrollo socioeconmico para alcanzar la paz social. MODALIDADES CONTRACTUALES Nuestra legislacin laboral vigente aplicable al rgimen privado contempla dos tipos o formas de contratacin laboral : CONTRATACION A PLAZO INDETERMINADO Esta primera forma de contratacin se encuentra referida a la contratacin tradicional es decir a la contratacin verbal o a tiempo indeterminado , la misma no requiere de formalidad alguna ni mucho menos del cumplimiento de prerrequisitos . CONTRATACION A PLAZO FIJO: (D.S. N 003-97-TR ART. 53) Los contratos de trabajo sujetos a modalidad pueden celebrarse cuando as lo requieran las necesidades del mercado o mayor produccin de la empresa, as como cuando lo exija la naturaleza temporal o accidental del servicio que se va a prestar o de la obra que se ha de ejecutar . Esta modalidad contractual se agrupa en tres grandes rubros Como : Contratos Temporales , contratos Accidentales , Contratos de Obra o Servicio. CONTRATACION A TIEMPO PARCIAL: Es un contrato laboral que pueden suscribir los empleadores para contratar trabajadores. La caracterstica principal radica en la prestacin de una jornada menor al 50% de la jornada mxima legal ( menos de 4 horas diarias o en promedio semanal ) Este tipo de contrato debe ser cebrado por escrito