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CAMARA DE DIPUTADOS
ACUERDO que autoriza la publicacin y apliquen en sus trminos y alcances el Manual que Regula las Remuneraciones para los Diputados Federales, Servidores Pblicos de Mando y Homlogos de la Cmara de Diputados para el Ejercicio Fiscal 2012, que como Anexo Unico forma parte integrante de este Acuerdo. Al margen un sello con el Escudo Nacional, que dice: Estados Unidos Mexicanos.- LXI Legislatura.- Cmara de Diputados.- Comit de Administracin.- Presidencia. Acuerdo que autoriza la publicacin en el Diario Oficial de la Federacin y apliquen en sus trminos y alcances el Manual que Regula las Remuneraciones para los Diputados Federales, Servidores Pblicos de Mando y Homlogos de la Cmara de Diputados para el Ejercicio Fiscal 2012, que como Anexo nico forma parte integrante de este Acuerdo. En el Palacio Legislativo de San Lzaro, siendo las 12:00 horas del da 23 de febrero de 2012 y con fundamento en lo dispuesto por los artculos 70 y 77 fraccin I de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos; 66 de la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria; 27 del Presupuesto de Egresos de la Federacin para el Ejercicio Fiscal 2012; 34 numeral 1 inciso g), 46 numeral 3 de la Ley Orgnica del Congreso General de los Estados Unidos Mexicanos y 21 de los Lineamientos para la Administracin y Control de los Recursos Humanos de la Cmara de Diputados, se reunieron las CC. Diputadas y Diputados integrantes del mismo, para efectos de celebrar esta Reunin Extraordinaria al tenor de los siguientes I. CONSIDERANDOS Que la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria establece en su artculo 66 que el Poder Legislativo, a travs de su rgano de administracin, emitir su manual de remuneraciones incluyendo el tabulador y las reglas correspondientes; Que el Presupuesto de Egresos de la Federacin para el Ejercicio Fiscal 2012 en su artculo 27, establece que la Cmara de Diputados deber publicar en el Diario Oficial de la Federacin a ms tardar el ltimo da hbil de febrero del ao en curso, el manual que regule las remuneraciones y prestaciones para los servidores pblicos a su servicio, incluyendo a los Diputados al Congreso de la Unin; as como a los dems servidores pblicos, en el que se proporcione la informacin completa y detallada relativa a las remuneraciones que se cubran para cada uno de los niveles jerrquicos que los conforman; Que los Lineamientos para la Administracin y Control de los Recursos Humanos de la Cmara de Diputados establecen en su artculo 21 que los Tabuladores de Sueldos debern ser autorizados por la Junta de Coordinacin Poltica o, en su caso, por el Comit de Administracin; Que es necesario contar con la informacin correspondiente de las percepciones de los servidores pblicos de mando que prestan sus servicios para la Cmara de Diputados, para proceder en trminos de la legislacin aplicable a incluirla en la publicacin del Manual que Regula las Remuneraciones para los Diputados Federales, Servidores Pblicos de Mando y Homlogos de la Cmara de Diputados, en un esquema de transparencia; Que por lo anterior, la Direccin General de Recursos Humanos elabor el Manual que Regula las Remuneraciones para los Diputados Federales, Servidores Pblicos de Mando y Homlogos de la Cmara de Diputados para el ejercicio fiscal 2012;

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III.

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Expuestos los considerandos anteriores, el Comit de Administracin adopta el siguiente ACUERDO nico.- Se instruye a la Secretara General y a la Secretara de Servicios Administrativos y Financieros para que, a travs de la direcciones generales competentes, publiquen en el Diario Oficial de la Federacin y apliquen en sus trminos y alcances el Manual que Regula las Remuneraciones para los Diputados Federales, Servidores Pblicos de Mando y Homlogos de la Cmara de Diputados para el Ejercicio Fiscal 2012, que como Anexo nico forma parte integrante de esta Acta, dando cumplimiento a lo establecido en los artculos 27 del Presupuesto de Egresos de la Federacin para el Ejercicio Fiscal 2012 y 66 de la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria. Diputados Titulares: Dip. Mary Telma Guajardo Villarreal, Presidenta.- Rbrica.- Dip. Heliodoro Carlos Daz Escrraga, GP PRI.- Rbrica.- Dip. Marcos Prez Esquer, GP PAN.- Dip. Jorge Herrera Martnez, GP PVEM.- Dip. Alfonso Primitivo Ros Vzquez, GP PT.- Dip. Jaime lvarez Cisneros, GP MOVIMIENTO CIUDADANO.- Dip. Cora Pinedo Alonso, GP NUEVA ALIANZA.- Diputados Sustitutos: Dip. Juanita Arcelia Cruz Cruz, GP PRD.- Dip. Paula Anglica Hernndez Olmos, GP PRI.Dip. Julio Castellanos Ramrez, GP PAN.- Dip. Alberto Emiliano Cinta Martnez, GP PVEM.- Dip. Ifigenia Martha Martnez y Hernndez, GP PT.- Dip. Pedro Jimnez Len, GP MOVIMIENTO

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CIUDADANO.Dip. Gerardo Del Mazo Morales, GP NUEVA ALIANZA. ANEXO NICO Con fundamento en los Artculos 70 y 77 fraccin I de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos; 27 del Presupuesto de Egresos de la Federacin para el Ejercicio Fiscal 2012; 2, fracciones XXXIII, XXXIV y XLVI, as como el Ttulo Tercero, Captulo V de la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria; 3 y 48, numeral 4, Inciso e) de la Ley Orgnica del Congreso General de los Estados Unidos Mexicanos y los incisos b), f) y k) de las funciones de la Secretara General contenidas en el Manual General de Organizacin de la Cmara de Diputados, la Secretara General emite: MANUAL QUE REGULA LAS REMUNERACIONES PARA LOS DIPUTADOS FEDERALES, SERVIDORES PBLICOS DE MANDO Y HOMLOGOS DE LA CMARA DE DIPUTADOS PRIMERO.1. Sujetos del Manual Las disposiciones contenidas en el presente Manual, son aplicables a los Diputados y a los Servidores Pblicos de Mando y Homlogos de la Cmara de Diputados del H. Congreso de la Unin. Quedan excluidos del presente Manual: el personal operativo de base, base sindicalizado y el operativo de confianza; as como las personas fsicas que prestan sus servicios mediante contrato de servicios profesionales por honorarios. 2. Responsables de la Aplicacin del Manual Sern responsables de la aplicacin del Manual en los mbitos correspondientes: el Secretario General, el Secretario de Servicios Administrativos y Financieros, el Director General de Finanzas, el Director General de Programacin, Presupuesto y Contabilidad y el Director General de Recursos Humanos, as como las reas operativas competentes dependientes de ellos. 3. Definiciones Para los efectos del presente Manual, se entender por: Asistencia Legislativa: Asignacin que se cubre a los CC. Diputados en apoyo a su tarea legislativa. Atencin Ciudadana: Asignacin complementaria por las actividades de gestin que realizan los CC. Diputados en su carcter de representantes populares. Cmara: La Cmara de Diputados del H. Congreso de la Unin. Catlogo de Puestos.- Instrumento tcnico que contiene la descripcin de los puestos genricos que integran la estructura ocupacional de la Cmara de Diputados, previamente aprobado por sus rganos de gobierno y publicada en la Gaceta Parlamentaria. Compensacin Garantizada: Importe adicional al sueldo base que se cubre al trabajador de manera regular y de acuerdo al puesto y nivel salarial del tabulador; se paga con cargo a la partida 1340-3 del Clasificador por Objeto del Gasto vigente y no se considera para el clculo y entero de las cuotas y aportaciones de seguridad social. Dieta: Retribucin mensual que se cubre a los Diputados. FOVISSSTE: Fondo de Vivienda del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado. ISSSTE: Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado. Nivel Salarial: Escala de percepciones ordinarias relativa a los puestos ordenados en un mismo grupo jerrquico. PEF: Decreto de Presupuesto de Egresos de la Federacin del ejercicio fiscal correspondiente. Plaza: Posicin presupuestaria que respalda un puesto en la estructura ocupacional o plantilla, que slo puede ser ocupada por un servidor pblico y que tiene una adscripcin determinada. Puesto: Unidad impersonal de trabajo que determina tareas y deberes, lo cual le asigna un grado de responsabilidad especfico. Cada puesto puede contener una o ms plazas e implica determinados requisitos de aptitud, habilidad, preparacin y experiencia.

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Puestos Homlogos: Aquellos cuyo nivel salarial es equivalente al de un puesto de la estructura orgnica pero que no forman parte de la misma y que realizan funciones de confianza conforme al artculo 5o. de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado. SAR: Sistema del Ahorro para el Retiro. Servidor Pblico de Mando: Servidores pblicos de confianza que ocupan los puestos registrados en la Estructura Orgnica de la Cmara de Diputados y que abarcan de Jefe de Departamento a Secretario General, incluyendo los autorizados para el rgano Interno de Control, que realizan funciones de confianza conforme al artculo 5o. fraccin III, inciso A, de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado as como los que desempean funciones de confianza en los trminos previstos en los incisos a), b), c), d), e), f) y g), del citado precepto legal y fraccin. Sistema de Remuneraciones: Se considera remuneracin o retribucin toda percepcin en efectivo o en especie, incluyendo aguinaldos, compensaciones y las que se otorguen por disposicin legal; Acuerdos de rgano de Gobierno o autoridad competente. Sueldo: Cantidad que resulta de la suma aritmtica de los montos brutos correspondientes al sueldo base y a la compensacin garantizada. Sueldo Base: Los importes que se asignan a los puestos de cada grupo jerrquico con cargo a la partida 1130 del clasificador por objeto del gasto vigente sobre el cual se cubren las cuotas y aportaciones de seguridad social conforme a lo establecido en la Ley del ISSSTE. Tabulador de Sueldos: Instrumento tcnico en que se fijan y ordenan por grupo y nivel salarial, las remuneraciones por concepto de sueldo base y compensacin garantizada para los puestos contenidos en el Catlogo General de Puestos. 4. Sistema de Remuneraciones se integra por: Pago mensual fijo que reciben los servidores pblicos y se integra por el sueldo base y la compensacin garantizada expresados en el tabulador de sueldos en montos brutos mensuales, que debe cubrirse en periodos no mayores de quince das. 4.1.1Ser responsabilidad de la Cmara retener y enterar los impuestos de los servidores pblicos de mando y homlogos, de conformidad con los artculos aplicables de la Ley del Impuesto Sobre la Renta y dems disposiciones relacionadas con la materia. 4.1.2Para efectos del presente Manual y la aplicacin del Tabulador de Sueldos para los Servidores Pblicos de Mando y Homlogos, se establecen cuatro grupos jerrquicos que corresponden a los puestos de la estructura de mando y homlogos, como se indica: GRUPO Secretario General Mando Directivo SG 00/ S 00/ MD/ HDG Secretarios de Servicios Contralor Interno Coordinador Directores Generales y homlogos Mando Gerencial MG / HDA Mando de Supervisin MS / HSD Mando de Coordinacin MC / HJD Directores de rea y homlogos PUESTOS 4.1 Sueldo

Subdirectores de rea y homlogos

Jefes de Departamento y homlogos

4.2 Prestaciones (Anexo I) Las prestaciones son beneficios que reciben los servidores pblicos de mando y homlogos conforme a la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado; Ley Federal de Presupuesto

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y Responsabilidad Hacendaria, acuerdos del Ejecutivo Federal cuyas previsiones se contienen en el Decreto del Presupuesto de Egresos de la Federacin; as como las derivadas de los Acuerdos emitidos por los rganos de Gobierno de la Cmara de Diputados. Dichas prestaciones podrn ser modificadas, de conformidad con el marco jurdico aplicable y se sujetarn en todo momento a los presupuestos y a las disposiciones normativas y/o los acuerdos y lineamientos emitidos por los rganos de Gobierno de la Cmara. Estas prestaciones se clasifican en: Seguros De Seguridad Social Econmicas

4.2.1De Seguridad Social. Las prestaciones de seguridad social son los beneficios que reciben los servidores pblicos de mando y homlogos, de conformidad con la Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado y la Ley de los Sistemas de Ahorro para el Retiro. 4.2.2Econmicas. Las prestaciones econmicas son las que reciben los servidores pblicos de mando y homlogos conforme a la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado; Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria, Acuerdos del Ejecutivo Federal cuyas previsiones se contienen en el Decreto del Presupuesto de Egresos de la Federacin; as como las derivadas de los Acuerdos emitidos por los rganos de Gobierno de la Cmara de Diputados. Las prestaciones econmicas que se cubren al personal de mando y homlogos consisten en: prima quinquenal, prima vacacional, aguinaldo, pagas de defuncin, Pago nico por Productividad, ayuda para despensa, y los que se acuerden por autorizacin de rgano de Gobierno y/o Autoridad competente. I. La Prima Quinquenal, que se otorgar con fundamento en el artculo 34 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado en razn de la antigedad, por cada 5 aos de servicios efectivamente prestados hasta llegar a 25 aos,. Esta prestacin se cubre quincenalmente por sistema ordinario de pago conforme a lo siguiente: IMPORTE MENSUAL $ 100.00, $ 125.00, $ 150.00, $ 175.00, y $ 200.00 II. AOS DE SERVICIO De 5 a menos de 10 De 10 a menos de 15 ; De 15 a menos de 20 ; De 20 a menos de 25, y De 25 aos en adelante.

Prima Vacacional: La prima vacacional es el importe que reciben los servidores pblicos de mando y homlogos, a fin de contar con mayor disponibilidad de recursos durante los dos periodos vacacionales a que tienen derecho anualmente de conformidad con lo establecido en el Artculo 30 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado. Dichos periodos vacacionales consisten en 10 das hbiles cada uno, sujetos a los calendarios previamente establecidos y de acuerdo a necesidades del servicio. Esta prima equivale al 50% de 10 das de sueldo, que se otorga por cada uno de los dos periodos vacacionales a los servidores pblicos de mando y homlogos que hayan cumplido ms de seis meses de servicio consecutivo en la Cmara de Diputados y se cubre en dos exhibiciones semestrales sujeta a los calendarios establecidos conforme a lo dispuesto en el oficio No. 801.1.-1816 de fecha 9 de diciembre del 1996, emitido por la Secretaria de Hacienda y Crdito Pblico. El Aguinaldo se otorga a los servidores pblicos de mando y homlogos, en los trminos del Artculo 42 Bis de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado; as como a los acuerdos o lineamientos emitidos por los rganos de Gobierno de la Cmara de Diputados y al Decreto Presidencial que para tal efecto emita el Ejecutivo Federal anualmente. La Paga de Defuncin es una prestacin de carcter econmico cuya finalidad es la de sufragar los gastos que se hayan realizado con motivo del fallecimiento, sepelio, inhumacin o cremacin de los servidores pblicos de mando y homlogos; consiste en el importe equivalente de hasta treinta y cuatro salarios mnimos burocrticos elevados al mes. Adems se otorgar un monto equivalente a cuatro meses del ltimo sueldo percibido por el servidor pblico (pago de marcha), a los legtimos beneficiarios de conformidad con lo

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establecido en el Articulo 73 de la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria. Pago nico por Productividad: compensacin con carcter excepcional no acumulable a la percepcin ordinaria, que se cubre al personal de mando y homlogo en los trminos y condiciones que determine el rgano de Gobierno, en funcin de su desempeo, resultados y tiempo laborado. VI. La Ayuda para Despensa es un beneficio para la economa de los servidores pblicos de mando y homlogos. El monto mensual de esta prestacin es de $76.00; adicionalmente se cubre el equivalente a un mes de salario mnimo general vigente en el Distrito Federal el cual se otorga en vales que se entregan en la primera quincena de cada mes. 4.2.3Seguros. Los Seguros son beneficios adicionales que se extienden a todos los grupos jerrquicos a que se refiere este Manual, con el fin de coadyuvar a su estabilidad econmica y al bienestar de su familia, cuyas primas son cubiertas por la Cmara de Diputados de conformidad con el artculo 64 fraccin III de la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria. Estos seguros brindan proteccin a los servidores pblicos de mando y homlogos y a sus familiares en caso de fallecimiento, incapacidad total y permanente; de retiro; gastos mdicos mayores y separacin del servicio. (Anexo II) a) El Seguro de Vida Institucional tiene por objeto cubrir los siniestros por fallecimiento o por incapacidad total y permanente, de conformidad con las disposiciones aplicables. La suma asegurada bsica ser el equivalente a 40 meses de percepcin ordinaria bruta mensual y la prima correspondiente ser cubierta por la Cmara de Diputados. La suma asegurada bsica podr incrementarse por voluntad expresa del servidor pblico, con cargo a su percepcin, mediante descuento en nmina. b) Seguro Colectivo de Retiro es un beneficio econmico en favor de los servidores pblicos de mando y homlogos que se retiren o se jubilen en los trminos que establece la Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado. Este apoyo consiste en la entrega de una suma asegurada mxima de $25,000.00 de acuerdo a los aos de servicio. El importe de la prima mensual para cubrir este seguro es de $21.40 con cargo a los servidores pblicos. c) El Seguro de Gastos Mdicos Mayores es un beneficio que cubre a los servidores pblicos de mando y homlogos, ante la eventualidad de un accidente o enfermedad que requiera tratamiento mdico, ciruga u hospitalizacin. La suma asegurada bsica tiene un rango de 111 a 333 salarios mnimos generales mensuales vigentes en el Distrito Federal, dependiendo del nivel salarial del servidor pblico, cuya prima es cubierta por la Cmara de Diputados. El servidor pblico puede voluntariamente ampliar la suma asegurada bsica a que se refiere el prrafo anterior y/o hacer extensivos los beneficios del seguro para proteger a su cnyuge (menor de 80 aos), padre y/o madre (menores de 80 aos), hijos (menores de 25 aos), en cuyo caso debe pagar el 50% de la prima que corresponda, de conformidad con lo establecido en la Pliza del Seguro que al efecto se expida y el otro 50% del costo de la prima ser cubierto por la Cmara de Diputados. d) El Seguro de Separacin Individualizado es un beneficio establecido en favor de los servidores pblicos de mando y homlogos en activo, que se otorga con la finalidad de fomentar el ahorro y proporcionar una seguridad econmica, en tanto se reincorporan, en su caso, al mercado laboral, ante la eventualidad de su separacin del servicio. Para el seguro a que se refiere el prrafo anterior, la Cmara de Diputados aportar un monto equivalente al 2, 4, 5 o 10% del sueldo del servidor pblico que se incorpore al mismo, segn corresponda en funcin del porcentaje de aportacin que ste haga de acuerdo a su eleccin. 5. Tabulador Los sueldos netos mensuales asignados a los servidores pblicos de mando y homlogos, son los siguientes: Remuneracin neta mensual Puesto Mnimo Mximo Jefe de Departamento y Homlogos $ 18,318 $ 30,910 MC / HJD Subdirector y Homlogos $ 31,061 $ 50,601 MS / HSD Director de rea y Homlogos $ 51,689 $ 81,194 MG / HDA Director General y Homlogos $ 88,402 $ 115,641 MD / HDG / HOO Coordinador y homlogos. $ 115,982 $ 123,504 V.

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MD Secretario de Servicios/Contralor Interno S 00 Secretario General SG 00

$ 132,763 $ 153,054

El importe de sueldo neto mensual se calcula aplicando al sueldo bruto las deducciones de ISR, ISSSTE Y SECORE.

SEGUNDO.6. Percepciones, Apoyos Econmicos y Prestaciones de los CC. Diputados Federales (Anexo III) Las Percepciones y los apoyos para las actividades legislativas que se asignan a los CC. Diputados son los siguientes: 6.1 Percepciones: Dieta Neta Mensual $75,457

6.2 Apoyos Econmicos: Asistencia Legislativa Atencin Ciudadana $45,786 $28,772

6.3 Prestaciones: 6.3.1Los Diputados cuentan con un Seguro de Gastos Mdicos Mayores, ante la eventualidad de un accidente o enfermedad que requiera tratamiento mdico, ciruga u hospitalizacin. La suma asegurada bsica tiene un rango de hasta 1500 salarios mnimos generales mensuales vigentes en el Distrito Federal, con una cobertura adicional en el extranjero por otro tanto, cuya prima es cubierta por la Cmara de Diputados. 6.3.2 Los Diputados Federales reciben como Gratificacin de Fin de Ao una cantidad equivalente a 40 das de dieta. 6.3.3 El fondo de ahorro es un beneficio a favor de los Diputados que consiste en la aportacin institucional de hasta un 12% de la dieta bruta mensual en funcin de la aportacin del Legislador sin rebasar el porcentaje de referencia. 6.3.4 El Seguro Colectivo de Vida es un beneficio que se otorga a los Diputados que tiene por objeto cubrir los siniestros de fallecimiento o de incapacidad total o permanente. 6.3.5 La Cmara reembolsar a los Diputados el importe equivalente de hasta un mes de dieta neta por los gastos funerarios por fallecimiento de sus beneficiarios, siempre y cuando sean sus progenitores, cnyuge o hijos. TERCERO.7. Interpretacin Administrativa. sern las instancias competentes para la interpretacin administrativa del presente Manual. 8. Vigilancia presente Manual y sus disposiciones.

7.1 La Secretara de Servicios Administrativos y Financieros y en su caso el Comit de Administracin

8.1 Corresponde a la Contralora Interna, en el mbito de su competencia, vigilar el cumplimiento del

Mircoles 29 de febrero de 2012 9. Vigencia

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El presente Manual entra en vigencia a partir del 1o. de enero de 2012 y deja sin efectos el publicado el 28 de febrero de 2011. Mxico, D.F., a 23 de febrero de 2012.- El Secretario General de la Cmara de Diputados del H. Congreso de la Unin, Fernando Serrano Migalln.
ANEXO I DEL MANUAL QUE REGULA LAS REMUNERACIONES PARA LOS DIPUTADOS FEDERALES, SERVIDORES PBLICOS DE MANDO Y HOMLOGOS DE LA CMARA DE DIPUTADOS. EJERCICIO 2012.

PRESTACIONES DE SEGURIDAD SOCIAL CONCEPTO DE SEGURIDAD SOCIAL DESCRIPCION ISSSTE, FOVISSSTE, SAR PUESTO Jefe de Departamento a Secretario General y Homlogos

PRESTACIONES ECONMICAS CONCEPTO DESCRIPCION Antigedad De 5 a menos de 10 PRIMA QUINQUENAL: De 10 a menos de 15 De 15 a menos de 20 De 20 a menos de 25 De 25 en adelante PRIMA VACACIONAL Importe $100.00 $125.00 $150.00 $175.00 $200.00 Jefe de Departamento a Secretario General y Homlogos PUESTO

50% de diez das de sueldo, que Jefe de Departamento a se otorga por cada periodo Secretario General y Homlogos vacacional. 20 das hbiles al ao, en dos periodos de diez das cada uno. Jefe de Departamento a Secretario General y Homlogos

VACACIONES

AGUINALDO

40 das de sueldo o parte proporcional con base a los trminos y condiciones Jefe de Departamento a establecidos en el Acuerdo del Secretario General y Homlogos Ejecutivo Federal y el rgano de Gobierno. Hasta cuatro meses del ltimo sueldo que hubiese percibido la persona fallecida; adems la Jefe de Departamento a Cmara de Diputados otorgar el Secretario General y Homlogos pago de hasta 34 salarios mnimos burocrticos elevados al mes. Se cubre con base al Acuerdo del rgano de Gobierno o autoridad Jefe de Departamento a competente y a los lineamientos Secretario General y Homlogos que para tal efecto se emitan.

PAGAS DE DEFUNCIN

PAGO NICO POR PRODUCTIVIDAD

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DIARIO OFICIAL $76.00 pesos mensuales

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AYUDA PARA DESPENSA

VALES DE DESPENSA

El equivalente a un mes de Jefe de Departamento a salario mnimo general vigente en Secretario General y Homlogos el Distrito Federal

ANEXO II DEL MANUAL QUE REGULA LAS REMUNERACIONES PARA LOS DIPUTADOS FEDERALES, SERVIDORES PBLICOS DE MANDO Y HOMLOGOS DE LA CMARA DE DIPUTADOS. EJERCICIO 2012.

SEGUROS DE PERSONAS CONCEPTO DESCRIPCIN Suma asegurada bsica de 40 meses de la percepcin ordinaria bruta mensual, que puede ser potenciada por el servidor pblico a 68 meses adicionales de sueldo, para llegar a 108 meses cubriendo la prima adicional fijada por la aseguradora. De $ 12,000 a $ 25,000 de acuerdo con los aos de servicio. Suma asegurada bsica de 111 a 333 Salarios Mnimos Generales Mensuales Vigentes en el Distrito Federal, de acuerdo con el nivel del puesto segn se indica. El servidor pblico puede ampliar la suma asegurada bsica y/o hacer extensivos los beneficios del seguro para proteger a su cnyuge (menor de 80 aos), padre y/o madre (menores de 80 aos), hijos (menores de 25 aos), pagando el 50% de la prima que corresponda, y el otro 50% del costo de la, prima ser cubierto por la Cmara de Diputados. La Cmara de Diputados cubrir un monto equivalente al 2%, 4%, 5% 10% de la percepcin ordinaria del servidor pblico que se incorpore al mismo segn corresponda, por concepto de aportacin ordinaria que ste elija. El importe de los rendimientos que generen tendr como base la suma de ambas aportaciones. PUESTO

SEGURO DE VIDA INSTITUCIONAL

Jefe de Departamento a Secretario General y Homlogos

SEGURO COLECTIVO DE RETIRO

Jefe de Departamento a Secretario General y Homlogos PUESTO MANDO Y HOMOLOGOS SG 00 S 00, MD 01, MD 02 MD 03 - MD 12 HDG 01 - HDG 04, HOO 01 MG 01, MG 02 HDA 01, HDA 02 MG 03 - MG 10 HDA 03 - HDA 10 MS 01 - MS 10 HSD 01 - HSD 10 MC 01 - MC 10 HJD 01 - HJD 10 IMPORTE SMG 333 295 259 222 185 148 111

SEGURO DE GASTOS MDICOS MAYORES

SEGURO DE SEPARACIN INDIVIDUALIZADO

Jefe de Departamento a Secretario General y Homlogos

ANEXO III DEL MANUAL QUE REGULA LAS REMUNERACIONES PARA LOS DIPUTADOS FEDERALES, SERVIDORES PBLICOS DE MANDO Y HOMLOGOS DE LA CMARA DE DIPUTADOS. EJERCICIO 2012.

DIPUTADO FEDERAL SEGUROS ECONMICAS SEGURIDAD SOCIAL Seguro de Gastos Mdicos Mayores: Gratificacin de fin de ao: 40 das ISSSTE 1500 salarios mnimos generales de la dieta. FOVISSSTE mensuales vigentes en el D.F. Fondo de ahorro: La Cmara de

Mircoles 29 de febrero de 2012 Seguro Colectivo de Vida.

DIARIO OFICIAL Diputados aportar un monto igual SAR al que aporte el Diputado, teniendo como tope hasta el 12 % de la dieta bruta mensual. Gastos funerarios: Hasta un mes de dieta neta. _________________________

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