PLATAFORMA DE CONVENIO COLECTIVO 2009

1. Duración: 4 años.

2. Incremento salarial: IPC Estatal Previsto más 0,5%

3. Clausula de Revisión Salarial: IPC Estatal Real más 0,5%.

4. Texto Refundido del Convenio Colectivo: Incorporación al

Convenio Colectivo de todos los acuerdos alcanzados y sentencias
que lo han modificado.

5. Jornada y horario:

⇒ Reducción de 8 horas anuales por cada año de duración del

Convenio en cómputo anual.
⇒ Racionalización horaria, a partir de las 6 de la tarde no deberá
trabajar nadie, salvo donde lo requiera el servicio y esté instaurado
el trabajo a turnos.
⇒ El derecho a ejercer los días inhábiles fraccionados por horas.
⇒ El periodo vacacional será de 1 de enero a 31 de enero del año
siguiente.
⇒ Establecer en convenio los supuestos de disfrute de los días de
asuntos propios.
⇒ Homogeneizar los horarios por Gerencia. No puede haber un
Operario y un Ayudante con horarios y jornadas diferentes
⇒ Aumentar la flexibilidad horario con entrada y salida flexible en 30
minutos más.

6. Asuntos Sociales: La Empresa aportara al fondo de Asuntos

Sociales la cantidad de euros necesaria para equilibrar gastos e
ingresos.

7. Clasificación profesional: Suprimir la categoría profesional de AX, y

en su lugar se crea un nivel salarial más de AO. Se corresponderá
con el último nivel actual del AX, será un nivel de entrada en la
empresa, y donde se permanecerá 6 meses en el momento en que
de manera automática se pasara al segundo nivel del AO.

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8. Turno:

⇒ Actualización del anexo XII del convenio referente al turno mixto,

cobertura de todos los mixtos en aquellos puestos de trabajo
donde ahora no existen mixtos ó los que hay no son suficientes.
⇒ El trabajador a Turno que estando en la semana de tardes tenga
que suplir por cualquier motivo al trabajador de turno de noche
entrante en la última tarde tendrá un día adicional de fiesta.

9. Pensiones.

⇒ La Empresa Asegurará, mediante la herramienta financiera

necesaria, las aportaciones anuales de manera individual de los
Participes de Aportación definida.
⇒ Incremento de la Aportación Definida asegurada hasta el 6%.

10. Empleo y contratación:

⇒ todos los contratos temporales con más de un año de antigüedad

pasarán a fijos en plantilla.
⇒ Iniciar un proceso de reclasificación de los puestos de trabajo de
Técnicos y Administrativos.

11. Derechos sindicales: Dotar a las Secciones Sindicales y a los

Comités de Centro de los medios materiales, telemáticos e
informáticos necesarios.

12. Igualdad entre hombres y mujeres. Conciliación de la Vida

Familiar y Laboral.

⇒ Creación la Comisión de Igualdad al amparo del artículo 47 de la

Ley de Igualdad con la inclusión de representantes sindicales.
⇒ Elaboración de un Plan de igualdad en dos años que incluya
asesoría y auditoria externas. Asignación del presupuesto
necesario para llevarlo a término. Implantación progresiva i
seguimiento del mismo.

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 ⇒ Obligatoriedad de Acuerdo entre la Dirección de la Empresa i
Sindicatos para aprobar el Plan de Igualdad.
⇒ Aumentar el periodo de reducción de Jornada hasta los 12 años
del menor a cargo.
⇒ En el supuesto de ejecutar el derecho a la reducción de jornada
posibilitar la acumulación por semanas.

13. Formación: Modificar, adaptar y actualizar el modelo formativo en la

empresa mediante acuerdo en el seno de la Comisión Paritaria de
Formación.

Barcelona, 5 de noviembre de 2008

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