UBICACIN DE LA LEGISLACION LABORAL Constituye una nueva rama no tradicional del Derecho Positivo.

Su estructuracin como cuerpo de doctrinas y sistema de normas para dar soluciones justas a la cuestin social. Es una rama jurdica diferenciada de las dems, por referirse a las relaciones jurdicas establecidas entre personas determinadas. Es una rama jurdica autnoma porque contiene principios doctrinarios propios y especializacin legislativa, independiente del Derecho comn. Est destinado a superar la lucha de clases. El Derecho del trabajo ya no constituye un derecho de clases, como lo fue en sus orgenes, prima la igualdad jurdica Es autnomo por los siguientes motivos: Es un sistema homogneo de reglas orientadas por un propsito tutelar del trabajo, por cuenta y bajo dependencia ajena. Se refiere a que el Derecho laboral tiene sus propias leyes sustantivas, porque tiene normas especiales para la materia laboral CONCEPTO DE DERECHO Son innumerables las definiciones que tratadistas, escuelas, autores han dado del concepto de lo que es derecho. El derecho es el conjunto de normas que regula la conducta de las personas, regula las relaciones de la conducta humana, el comportamiento del hombre cuya finalidad es el bien comn, la justicia tanto en el mbito nacional como internacional. Existe una relacin dialctica entre derecho y sociedad. El derecho es un fenmeno social que tiene como objeto regular las actividades del hombre. Norma o conjunto de normas de carcter jurdico que rigen a un grupo social o la convivencia en sociedad, en una poca determinada. DIVISION DEL DERECHO El derecho se divide en tres grandes ramas : el Derecho pblio, el Derecho privado y en la actualidad tambin en contramos al derecho social EL DERECHO SOCIAL Conjunto de normas que permiten resolver los conflictos sociales. El derecho social est destinado principalmente a regir las relaciones en que intervienen los trabajadores, en funcin de la realizacin del trabajo y su bienestar. El derecho social es el conjunto de normas que se encarga de ordenar sistematizar, tutelar, proteger y corregir todo tipo de desigualdades, es decir busca la proteccin del obrero, del empleado, as como proteger a todos los individuos contra los avatares mediante los mecanismos que el propio estado habr de procurar. DIVISION DEL DERECHO SOCIAL Derecho Laboral, Conjunto de normas que rigen la prestacin del trabajo en relacin de dependencia a cambio de una remuneracin.

Derecho de Seguridad Social, conjunto de normas que garantizan el derecho a la salud, la atencin medica el otorgamiento de una pensin, guarderas y prestaciones sociales para el bienestar individual y colectivo. Derecho Migratorio, En trminos bsicos, el derecho migratorio internacional tiene que ver con las responsabilidades y compromisos internacionales que los Estados han adquirido. Estos compromisos y responsabilidades fijan lmites en la autoridad tradicional que los Estados tienen sobre asuntos de migracin

REFERENCIA HISTORICA DE LA LEGISLACION LABORAL El derecho laboral o del trabajo, se inicia en Inglaterra en la segunda mitad del siglo XVII, con la revolucin industrial, por tanto, su origen y el desarrollo de sus instituciones son un producto tpico del Capitalismo industrial. Esta disciplina es un desprendimiento del Derecho Civil, al verificarse la desigualdad existente entre los empleados y el trabajador: ste slo dispone de su energa que debe ofrecer a quin la vaya utilizar, que ser su empleador. A cambio de una retribucin, pero como la necesidad de obtener un empleo es mucho mayor que las posibilidades de encontrarlo. En nuestro pas el trabajo es un bien escaso. Inicialmente la voluntad nica del empleador estableca los derechos y obligaciones de las partes .Por tanto no tardo mucho en surgir la reaccin de los trabajadores a travs de las organizaciones sindicales para presionar al estado para la fijacin de reglas bsicas para las relaciones laborales. En este contexto a fin de preservar el orden social, el Estado se vio en la obligacin de participar en la regulacin del contenido de los derechos y obligaciones de los sujetos laborales individuales y de sus empleadores, reconociendo la desigualdad existente en la realidad, que trato de compensar por la va de la regulacin estatal. Como consecuencia del liberalismo econmico que giraba en torno a la libertad de contratacin y de la libre oferta y demanda los trabajadores quedaron a merced total de los empleadores. La sustitucin de la fuerza de trabajo por el maquinismo, que determino un desempleo masivo, y los empleadores impusieran bajas remuneraciones y psimas condiciones de trabajo. La jornada laboral el en siglo XVIII era de 14 a 16 horas diarias, las remuneraciones apenas alcanzaban para cubrir la subsistencia del propio trabajador inexistencia de proteccin social , ni aparatos de proteccin del trabajador, la lucha de los trabajadores trajo como consecuencia en el siglo XVIII las primeras normas protectoras que estuvieron dedicadas a limitar la edad de admisin al trabajo de los nios, As se prohibi en algunos pases, el trabajo de los menores de diez aos, en ciertas ocupaciones, como de las minas y algunas industrias. Luego vinieron normas relativas a la jornada de trabajo, que por la misma poca, fue fijada en diez a doce horas diarias, hasta llegar a fines del siglo en el establecimiento de la jornada de 8 horas. Se lograron tambin algunas normas sobre el descanso semanal obligatorio y sobre la proteccin de la empresa contra accidentes. En la ltima dcada del siglo pasado, en

Alemania aparecieron los seguros sociales, Asimismo se generalizo la idea de que el trabajo dependiente estaba regido por un contrato con caracteres propios as que la literatura haba designado como contrato de trabajo. Derecho a la asociacin sindical. Para luego desarrollarse la negociacin colectiva, posibilitando la creacin de nuevos derechos sociales. En el Per la primera referencia general que se tiene sobre la regulacin laboral del sector privado, data de 1919, durante el segundo gobierno de Jos Pardo, quien debido a las huelgas masivas se vio obligado a emitir el Decreto Supremo del 15 de enero de 1919, que fijaba en ocho horas el tiempo del trabajo diario entre los trabajadores del sector publico y privado. La constitucin de 1979 se produce un reconocimiento constitucional del Derecho Laboral en nuestro pas Las normas reguladoras en el Per de las relaciones de trabajo, son consecuencia del desarrollo de la industria capitalista, cuya base esta en el trabajo asalariado, La primeras industrias en el Per, estuvieron dedicadas a la produccin de tejidos, extraccin de metales, los ferrocarriles y la actividad comercial, y luego por la aparicin de empresas agroindustriales. Luego de establecidas estas industrias, inspirados en las ideas anarquistas y socialistas comenzaron a organizarse sindicalmente y exigir mejores condiciones de trabajo y aumentos remunerativos, En 1911, se dio la ley 1378, sobre accidentes de trabajo, en 1913, de reconoce el derecho a huelga, reglamentada de tal modo que hacia imposible este derecho, en 1918, se dieron el descanso obligatorio en da domingo y feriados, la ley 2851 reglamentando el trabajo de mujeres y menores, y el 25 de enero de 1919 despus de una huelga general se estableci la jornada de 8 horas. Legua en 1924 expidi la ley 4916, se crea el preaviso de 90 das para la despedida de empleados particulares, se establece un pequea compensacin por tiempo de servicios y el derecho de seguro de vida luego de 4 aos de servicio. La constitucin de 1933, incluye algunas disposiciones relativas al trabajo, en el periodo de 1930.a 1939, se obliga a emplear personal peruano en un 80% del total del personal, creando el descanso vacacional remunerado de 15 das al ao para obreros y empelados, El descanso remunerado por el 1ero de mayo, En 1936 se crea la compensacin por tiempo de servicios para los obreros y empleados se amplias las vacaciones 30 das pagadas a los empleados pblicos y privados Al terminar la segunda guerra mundial se establece la compensacin por tiempo de servicios equivalente a una compensacin de un sueldo por ao de trabajo, en 1946 se crea la se crea la jubilacin de los empleados particulares, En la dcada del 60 se aprueba el convenio nmero 80 de la O.I.T. en 1969, se crea la estabilidad a laboral, las comunidades laborales, procedimientos de negociacin colectiva. Inspeccin en el trabajo, ley orgnica del Ministerio de trabajo, se crea el fuero privativo de trabajo, hasta nuestros das en el que el derecho al trabajo ha alcanzado proteccin constitucional.

CONCEPTO DE DE DERECHO LABORAL Conjunto de normas que rigen la prestacin del trabajo en relacin de dependencia a cambio de una remuneracin. Conjunto de normas que rigen la prestacin del trabajo en relacin de dependencia a cambio de una remuneracin Conjunto de normas que rigen la prestacin del trabajo en relacin de dependencia a cambio de una remuneracin CONTENIDO DEL DERECHO LABORAL

a) Derecho del Trabajo Individual.- Subrama del Derecho del Trabajo

que contienen normas que rigen las relaciones de un empleador con un trabajador que le presta servicios por una remuneracin. Estas relaciones se organizan en torno al contrato de trabajo b) Derecho del Trabajo colectivo.- Subrama del Derecho laboral, que comprende normas referidas a las relaciones entre agrupaciones de trabajadores y empleadores. Los sujetos de estas relaciones son las organizaciones sindicales y el acto fundamental que practican es la convencin colectiva. c) Derecho laboral procesal.- Subrama del derecho laboral, que se ocupa de las relaciones de carcter contencioso para hacer valer los derechos conculcados SUJETOS DE LA RELACION LABORAL El Trabajador.Denominado tambin servidor, dependiente, asalariado, obrero, o empleado, Es la persona fsica que se obliga frente al empleador a poner a disposicin y subordinar su propia y personal energa de trabajo, a cambio de una remuneracin. . Es el deudor del servicio y el acreedor de la Remuneracin Solo pueden ser trabajadores las personas fsicas, la persona jurdica no puede ejecutar por s una prestacin de servicios, sino que necesita valerse de aquellas. Es todo aquel que realiza una labor socialmente til. Laborioso o aplicado al Trabajo. El Trabajador es una persona human compuesta por una unidad integral. Biolgica, cultural, educativa, poltica econmica, social que responde a comportamientos, conductas o acciones humanas en relacin a cada espacio y tiempo El Empleador.Persona natural o jurdica que tiene a su cargo por cuenta propia determinada actividad o explotacin en contraposicin a la nocin de trabajador, que comprende la idea de prestacin de servicios por cuenta ajena

El vocablo Empleador proviene de la acepcin inglesa (employer) que designa al que ocupa para s a uno o varios terceros en la condicin de trabajadores El empleador es conocido tambin como Dueo, Patrono, Empresa En trminos generales viene a ser la persona natural o jurdica que en nombre propio o por cuenta propia o ajena, tienen a su cargo la explotacin de una empresa, un negocio o cualquier actividad humana con o sin fines de lucro y que para su operatividad necesita contar con uno o ms trabajadores bajo su dependencia Estado empleador.- El Estafo asume en algunos casos las obligaciones de un empleador. Al actuar como un particular en la realizacin de determinadas actividades. Y asume la responsabilidad de los beneficios sociales Igual que un empleador particular. En la legislacin peruana los derechos de los trabajadores se regulan por normas especiales. FUENTES DE LA LEGISLACION LABORAL Fuente.- La expresin fuente seala el origen de los derechos. Las fuentes pueden ser. Fuentes de Produccin: los rganos o instituciones donde nacen las disposiciones legales. El poder Legislativo. Son fuentes formales: Instrumentos legales donde se hallan contenidas las normas Ejem. La fuente formal de las vacaciones es la ley. Las fuentes de la Legislacin laboral son: La Constitucin: Es la norma suprema rectora de las relaciones sociales de un pas, a la cual deben ajustarse las dems normas. . El derecho al trabajo esta regulado por la constitucin La Ley: Emana del Poder Legislativo, Existe una variedad de normas que regula el derecho laboral de los trabajadores. La jurisprudencia: Son los fallos, o sentencias de los tribunales expedidos en ultima instancia. Estos fallos crean precedentes aplicables a casos similares, que revisten importancia en la medida en que sealan la forma como debe aplicarse las leyes y otras normas. La jurisprudencia laboral, esta constituida por los fallos del tribunal constitucional las cortes especializadas en lo laboral. Conjunto de fallos uniformes y reiterados que, respecto a determinado cuestin jurdica, emiten los tribunales de justicia en ltima instancia Convenios colectivos: Son los acuerdos celebrados entre una organizacin sindical de trabajadores y un empleador o una organizacin de empleadores, Gran parte de la normatividad laboral esta contenida en las convenciones colectivas, cuya fuerza normativa es equivalente a una ley Los usos y las costumbres: Se dan en la empresa en el ejercicio de una profesin, Los usos y costumbres laborales consisten en la repeticin de determinada manera de comportarse que se aceptan por lo general sin

oposicin Los usos y costumbres adquieren el carcter de normas para las partes. Los contratos individuales: Cuando los contratos son uniformes se convierten en una fuente del Derecho, La Doctrina: Est constituida por los estudios y opiniones emitidas por los especialistas en derecho laboral con la finalidad de interpretar y facilitar la aplicacin de las normas laborales. Los reglamentos internos de empresa: Contienen disposiciones destinadas a regir la actividad de los trabajadores de la empresa. Fuentes Internacionales: Tienen su origen en los acuerdos de las organizaciones internacionales de Estados y en los tratados bilaterales u plurilaterales de estados, dedicados a Asuntos de trabajo a) La Organizacin Internacional del trabajo con sede en Ginebra. La forman representantes de los gobiernos, empleadores y trabajadores La Accin de la OIT es normativa, cuando se expresa en convenios y recomendaciones, y Asistencia tcnica se expresa en el apoyo que suministra la OIT, a los Estados miembros para realizar estudios, redactar normas, capacitar personal y otros, b) La Organizacin de Estados Americanos.- Que tiene el carcter de recomendaciones