Formao Leader Coach

Acelerando Resultados e transformando Pessoas

Uma oportunidade incrvel ! Desenvolvimento Pessoal e Profissional

Destaque-se profissionalmente
Potencialize sua capacidade de comunicar Equipe de Alto Desempenho Alcance maiores e melhores resultados
www.institutoevolutivo.com.br
12/2012

COACHING
O QUE ? => Coaching uma metodologia que converge diversas cincias para despertar o

potencial humano. um processo onde se cria um contexto transformacional para o

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obteno de um estado desejado. O Coaching tem como objetivo satisfazer necessidades e desejos do ser humano. O Coaching um processo de aprendizagem e desenvolvimento de competncias intrapessoais, comportamentais, psicolgicas e emocionais direcionado superao de desafios e conquista dos resultados planejados.

Benefcios da aplicao do Leader Coaching no contexto Corporativo:

Possibilidade de atuar profissionalmente como Leader Coach; Autoconhecimento e ganhos significativos em qualidade de vida no trabalho; Planejamento de metas, vida e carreira; Ampliao da viso de mundo e desenvolvimento Conscincia; Melhoria na capacidade de ouvir e se comunicar;

Gerenciamento dos Resultados organizacionais;

Alinhamento de valores; Desenvolvimento de Habilidades e Comportamentos;

Aumento de Performance.

Notcias e Dados Mundo do Coaching

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RESULTADOS DE UMA PESQUISA SOBRE COACHING COM AS 1000 MAIORES COMPANHIAS SEGUNDO A FORTUNE
Executivos de grandes empresas que participaram de um programa de melhoria e crescimento orientados por Coaching de 6 12 meses participaram de uma pesquisa. A pesquisa constatou que os participantes avaliaram o retorno sobre investimento do Coaching em 6x o custo pago pela suas companhias. Ou seja, para cada $ 18.000,00 que foram investidos no programa de Coaching Executivo se obteve um ROI aproximado de $ 108.000,00 Fonte: Fortune Magazine

Estudos mostram que o retorno do investimento do Coaching alto para as empresas. Executivos que passaram pelo processo de Coaching classificaram o retorno altamente positivo.
Algumas melhorias apontadas como resultado do Coaching: Melhor relacionamento de trabalho com subordinados: 77% Melhor relacionamento com chefe: 71% Melhor relacionamento com pares: 63% Aumento do nvel de satisfao com o trabalho: 61% Aumento de comprometimento com a empresa: 44%
Fonte: Fortune Magazine

O Coaching destaque em publicaes

Em 2009 A Revista Harvard Business Review, realizou uma pesquisa com a seguinte questo: "As companhias e executivos obtm valor dos seus coaches?
A recente pesquisa de Harvard na indstria encontrou que a popularidade e aceitao do coaching como ferramenta de liderana continua crescendo mesmo no atual escasso ambiente de negcios. A pesquisa concluiu que clientes continuam recorrendo ao profissional coach, porque o coaching funciona. A pesquisa tambm constatou que: mais de 48% das companhias agora usam coaching para desenvolver Alta Performance em capacidades de liderana. Foi detectado que a taxa mdia por hora do coaching de 500 dlares ( de no mnimo 200 a no mximo 3.500 dlares ) e o tpico trabalho de um coaching varia de 7 12 meses. - 2009 Harvard Business Review Survey

Coaching melhora performance de Executivos Executivos que passaram por Coaching melhoraram 90% em produtividade, 80% se mostraram mais abertos para mudanas organizacionais e 70% deles conseguiram melhorar o ambiente e relacionamento no trabalho. - Fonte Folha SP
Fonte:http://ibccoaching.com.br/coaching_novidades.php#4

Visualize, oua e sinta as possibilidades ... Pense, sinta e vivencie o Coaching

O Coaching destaque em publicaes

Executivos indicam melhoria significativa com Coaching Uma recente pesquisa (PUC CAMPINAS) realizada com 10 executivos que passaram pelo processo de Coaching aponta que 100% aperfeioaram a capacidade de ouvir, 80% melhoraram a flexibilidade, 80% aprenderam a aceitar melhor as mudanas e 70% evoluram a capacidade de se relacionarem. - Revista Voc S/A

Coaching melhora performance de Executivos Executivos que passaram por Coaching melhoraram 90% em produtividade, 80% se mostraram mais abertos para mudanas organizacionais e 70% deles conseguiram melhorar o ambiente e relacionamento no trabalho. - Fonte Folha SP
Fonte:http://ibccoaching.com.br/coaching_novidades.php#4

Visualize, oua e sinta as possibilidades ... Pense, sinta e vivencie o Coaching

FORMAO LEADER COACH

OBJETIVO
Formao Leader Coach
Desenvolver a compreenso do papel do Lder Coach no ambiente empresarial,

destacando as habilidades e competncias, promovendo o desenvolvimento dos

treinandos para atuarem como Lder Coach.

Benefcios da Formao em Leader Coach

Estimulao de uma cultura com foco em resultados e desenvolvimento contnuo; Potencializao da Capacidade de Comunicar Revolucionria evoluo holstica; Aumento do ndice de satisfao e qualidade de vida no trabalho; Desenvolvimento do comprometimento para o alcance de metas;

Evebody needs a Coach Eric Schmidt, CEO Google Inc.

FORMAO EM COACHING
METODOLOGIA
A metodologia do Instituto Evolutivo expositiva, reflexiva, debates, dinmicas de grupo, vdeos,

Formao Leader Coach

Coaching Group, usando ainda Linguagem Ericksoniana, Programao Neurolinguistica, Andragogia (BELLAN, 2005) e aprendizagem dinmica, Aprendizado Baseado em Problemas ABP /Problem-Based Learning PBL. (BARROS , 2006) e o conceito CAV - Ciclo de Aprendizagem Vivencial, ou seja, aprendizado por meio da experincia.

Se eu ouo, eu esqueo. Se eu vejo, eu me lembro. Se eu fao, eu aprendo." Confcio

Benefcios da Formao:
Desenvolvimento

de competncias

Instrumentalizao para Coaching na sua Equipe Capacitao para ser um gerador de mudanas Habilitao para atuar como Leader Coach Expanso de Identidade Um grande diferencial profissional
No futuro todos os lderes sero coaches, quem no desenvolver essa habilidade, ser automaticamente descartado pelo mercado Jack Welch

Formao Leader Coach

Contedo da Formao em Leader Coach

Leader Coach Comunicao para excelncia Feedback Resilincia Equipe de alto desempenho Viso de Futuro Flexibilidade Valores do Leader Coach Foco em Resultados

Formao Leader Coach

Misso
Inovar, crescer, desenvolver e contribuir para evoluo das pessoas e das organizaes, de modo sistmico e com foco na maximizao dos resultados.

Viso
Ser reconhecido nacionalmente com instituto que acelera resultados de pessoas e organizaes, por meio dos conhecimentos cientficos com humanidade e inovao.

Valores

Colaborao e Parceria Positividade tica Resultados Evoluo Sustentabilidade Inovao Viso sistmica Flexibilidade Humanidade Melhoria Contnua

Facilitador Prof. Mestre Douglas de Matteu - Master Coach

Diretor do Instituto Evolutivo Coaching e Marketing; Presidente da Associao Brasileira dos Profissionais de Marketing ABPMarketing; Diretor Institucional da ADRAT Agncia de Desenvolvimento Regional do Alto Tiet Mestre em Semitica, Tecnologias da Informao e Educao; Especialista em Marketing; Especialista em Educao a Distncia; Ps graduando em Gesto de Pessoas com Coaching; Bacharel em Administrao de Empresas; Formado em Marketing e Promoo de Vendas; Professor universitrio a mais de sete anos experincia em instituies publica e particular; Docente na Fatec de Mogi das Cruzes, Faculdade Unidade de Suzano UNISUZ e em cursos de ps-graduao. Escritor, Master Coach e Head Trainer

Facilitador Prof. Mestre Douglas de Matteu - Master Coach

Publicaes:
Organizador da Obra Livro: Master Coaches: Mestres do Coaches Tcnicas e Relatos de Mestres do Coaching
Coautor dos Livros

Manual Completo de Coaching; Ser + em Vendas Volume II; Ser + Criatividade e Inovao,; Ser + Gesto de Pessoas; Ser + com Qualidade Total; Ser + em Excelncia no Atendimento ao Cliente; Ser + Com Equipes de Alto Desempenho; Gesto de pessoas: reflexes, ferramentas e procedimentos

Facilitador Prof. Mestre Douglas de Matteu - Master Coach

Professional Self Coach, Business and Executive Coaching e Master Coach pelo IBC, com reconhecimento internacional pelo ICI - International Association of Coaching Institutes, ECA European Coaching Association, GCC - Global Coaching Community e Metaforum Internacional
Certificao Internacional de Coaching, Mentoring & Holomentoring ISOR - HOLOS Practitioner em Programao Neurolinguistica com reconhecimento internacional da The Society of NLP - Licenciada por Richard Bandler, criador da PNL; Head Trainer Treinador Comportamental Instituto de Formao de Treinadores IFT Coaching Ericksoniano com Jeffrey K. Zeig, Ph.D. Fundador e Diretor da Milton H. Erickson Foundation; Behavioral Analyst. (Analista Comportamental) IBC

Facilitador Prof. Wilson Farias Nascimento Master Coach MBA em Coaching, Especialista em Gesto de Negcios e Empreendedorismo, ps-graduando em Marketing e Propaganda, Bacharel em Administrao de Empresas. Executive Coach pela Sociedade Brasileira de Coaching com reconhecimento internacional pelo, BCI Behavioral Coaching Institute ICPA Institute of Coaching Professional Association Alfa Coach pela Sociedade brasileira de Coaching, pelo Worth Ethic Corporation. Assessment Training I pela Success Tools, Practitioner em Programao Neurolingustica Docente na Faculdade Unida de Suzano Unisuz e em Cursos de ps-graduao na FIAM. Atuante nas reas de Desenvolvimento Humano/Coachinge Planejamento Estratgico. Desenvolve palestras, coaching e Consultoria, Scio da Farias & Spregiaro Consultoria em planejamento estratgico. Coautor do Livro Ser + com Equipes de Alto Desempenho

Equipe do Instituto Evolutivo na Mdia.

Tenha uma carreira de sucesso - Douglas de Matteu explica o conceito de coach Programa Manh News Douglas de Matteu d dicas de como fazer o planejamento de carreira Programa Manh News Entenda mais de coaching profissional Tarde Show Debate de Sobre Coaching no Programa"GIL FUENTES em Debate" Com Douglas de Matteu e Wilson Farias Nascimento Wilson Farias ensina a organizar e lidar com as tarefas de fim de ano Programa Manh News

Investimento
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Acelerando resultados e transformando pessoas

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Contato: institutoevolutivo@gmail.com Douglas de Matteu, Adm. Prof. Mestre Master Coach Head Trainer Centro Profissional Columbia. Rua Baruel, 544, 1 Andar, Sala16, Centro - Suzano-SP, CEP:08675-000. Tel.: (55)11-3419.0585

Voc nunca sabe quais resultados viro da sua ao. Mas se voc no fizer nada, no existiro resultados. (Mahatma Gandhi)