Claves Legales para Emprendedores 2006

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CLAVES LEGALES PARA EMPRENDEDORES1
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PRINCIPALES CUESTIONES LEGALES QUE SE PRESENTAN EN LAS DISTINTAS ETAPAS DE DESARROLLO DE UN PROYECTO
Entendemos que nuestro aporte a los emprendedores en su fase inicial est relacionado con las 5 o 6 cuestiones legales que suelen presentarse a los emprendedores en el desarrollo de sus proyectos, desde sus mismos comienzos, pasando por su planificacin, ejecucin, y puesta en rgimen, y culminando con el xito, o con un cierre ordenando. 1. CONCEPCIN. En esta primera instancia, la principal preocupacin que tiene o deberan tener los emprendedores, es conocer si existe alguna forma deproteger La Idea, y en tal caso implementar esa proteccin. Por ello, desde el Departamento de Propiedad Intelectual, asesoramos a los emprendedores en todo lo que hace a Derechos de Autor (Obras Intelectuales, como ser un Libro, msica, Software, etc.), y a la Propiedad Industrial, es decir, Marcas y Patentes. Asimismo, velamos por el cuidado de la Confidencialidad de los Proyectos a la hora de mostrarlo a potenciales inversores o aliados, mediante la elaboracin de los correspondientes Acuerdos de Confidencialidad. 2. PLANIFICACIN. Para pasar de una Idea a un Proyecto, es importante la estructuracin del vehculo o vehculos legales a travs de los cuales se va a desarrollar el mismo. No se trata de un tema de poca importancia, porque para estructurar el vehculo legal los emprendedores debern definir quienes van a participar en el Proyecto y con qu grado de dedicacin e integracin, cmo se van a tomar las decisiones, cmo se va a fondear el Proyecto y en caso de necesitar un Inversor, cmo se lo va a incluir, cmo se van a distribuir los ingresos y prdidas, si van a utilizar o no una Persona Jurdica, etc. Por eso, desde el Departamento Societario aconsejamos sobre las distintas opciones con que cuenta un emprendedor a la hora de elegir la estructura legal para llevar a cabo su Proyecto. 3. EJECUCIN. Una vez planificado el Proyecto, comienza para los emprendedores la difcil tarea de obtener los recursos para desarrollar el Proyecto. De esta manera, desde el Departamento de Derecho Empresario y Contratos se negocian y elaboran los distintos contratos y acuerdos con inversores (en caso que existan), aliados estratgicos, proveedores, y potenciales clientes. Asimismo, el Departamento de Laboral asesora en la estructuracin de los recursos humanos (empleados, pasantas, etc.). 4. PUESTA EN RGIMEN, DIA A DIA. Una vez puesto en marcha el emprendimiento, es importante considerar las cuestiones legales que se le presentarn en el da a da. Si bien se presentarn cuestiones de Propiedad Intelectual o Derecho Societario, las principales necesidades de asesoramiento jurdico por parte de los Proyectos, suelen ser en materia de Derecho Laboral, Defensa del Consumidor y Lealtad Comercial, Impuestos, regulaciones especficas para cierto tipo de actividades, y en algunos casos, Comercio Exterior.
5. XITO. En caso que el Proyecto de resultado, asesoramos a los emprendedores en la negociacin y obtencin de rondas de inversin, fusiones y adquisiciones, y en conjunto con nuestros estudios asociados, en la exportacin y regionalizacin del Proyecto. 6. TERMINACIN. Por ltimo, si bien trabajamos para que todos los nuevos emprendimientos que asesoramos lleguen a buen puerto, no debemos cerrar los ojos a la realidad que indica que gran cantidad de los nuevos proyectos mueren en el intento, y debemos estar preparados para ello. As, llegado el caso de tener que dar por terminado un Proyecto, aconsejamos y trabajamos junto a los emprendedores para que liquiden ordenadamente sus emprendimientos, para poder, eventualmente, comenzar uno nuevo. En este sentido, el Estudio tambin cuenta con experiencia en liquidacin ordenada de Nuevos Emprendimientos. A CONTINUACIN HAREMOS UN BREVE DESARROLLO DE CADA UNA DE LAS CUESTIONES LEGALES.
1. PROPIEDAD INTELECTUAL.
Como sabemos, hemos entrado en lo que se ha dado en llamar la Era del Conocimiento, cuya caracterstica ms saliente, es que el poder de las naciones no depende solo de la economa en los trminos de produccin de bienes, sino que se ha agregado un nuevo elemento: el potencial de creacin intelectual, las innovaciones, y lo que usualmente se define como bienes inmateriales. Por esta razn, la proteccin del derecho de propiedad sobre estos bienes, innovaciones, y know how (Propiedad Intelectual), ha devenido en un tema clave en el xito o fracaso de cualquier emprendimiento comercial. Son ejemplos de creaciones intelectuales, las invenciones, las obras literarias y artsticas, los smbolos, los nombres, las imgenes y los dibujos y modelos utilizados en el comercio. Como su nombre lo indica, la propiedad intelectual es un tipo de propiedad, esto significa que su propietario o titular puede disponer de sta como le plazca y que ninguna otra persona podr disponer legalmente de su propiedad sin su consentimiento. Sin embargo, como todo derecho el ejercicio del mismo est sujeto a limitaciones. Como notas salientes de los derechos intelectuales, cabe observar que los mismos no protegen las ideas en s, en abstracto, sino que protegen expresiones concretas de las mismas, como ser la literalidad, el aspecto esttico, la inventiva de un proceso, invento, marca, modelo, etc. Resguardan su representacin en la realidad y eventualmente su aplicabilidad industrial o comercial. Los Derechos de Propiedad Intelectual se dividen en dos grandes campos: Derechos de Autor y Propiedad Industrial. Los Derechos de Autor se refieren a las llamadas Obras Intelectuales, es decir aquellas expresiones originales del espritu, y que pertenecen al mundo de las artes o las letras, por ejemplo un libro, una pintura, una cancin, una pelcula, o, desde hace unos aos, un software, una base de datos, o una pgina de Internet. Ratificando este concepto, la jurisprudencia de nuestros tribunales ha dicho las ideas son libres y no constituyen en s mismas una obra intelectual, ni una creacin completa dado que la ley protege en realidad la forma de la manifestacin intelectual, o sea el mtodo, el estilo personal que emplea el autor para exteriorizar su pensamiento. Por su parte, la Propiedad Industrial es la relativa a las marcas, patentes, modelos de utilidad, y modelos y diseos industriales.
Si bien todas las clases de derechos de propiedad intelectual gozan de la proteccin de la ley, las mismas difieren en cuanto al grado y alcance de la proteccin, y a los trmites necesarios para acceder a la misma. Por ello resulta muy importante el correcto encuadramiento de la creacin intelectual que se quiere proteger, para lo cual la misma deber poseer las caractersticas que requiera la ley para acceder a tal o cual proteccin. En la mayora de los casos, para otorgar la proteccin fuerte de la ley, la misma requiere que las creaciones intelectuales sean registradas en el ente administrativo que corresponda. Asimismo, cuando un proyecto comienza a transformarse en una empresa, el emprendedor comienza a interrelacionarse con el mercado, esto genera una divulgacin de su proyecto, de su marca y de los diferentes desarrollos industriales o tcnicos. A partir de ese momento se modifica incluso la relacin entre los socios, por lo que una prolija y correcta proteccin de los derechos, no solo es una ventaja ante los eventuales competidores, sino que plantea un orden interno que facilita la dinmica del grupo y evita problemas futuros. A continuacin veremos las caractersticas fundamentales de los derechos de propiedad intelectual, as como los trmites necesarios para obtener su registro. DERECHOS DE AUTOR Objeto de Proteccin: Obras literarias, cientficas y artsticas (OBRAS INTELECTUALES). Desde hace unos aos, tambin el Software y las Bases de Datos. Trmite: Registro (depsito) ante la Direccin Nacional del Derecho de Autor, o sus entes cooperadores segn la Obra Intelectual que se trate (SADAIC, CAMARA DEL LIBRO, CAMARA DEL SOFTWARE, ETC.). Presentacin con formulario y pago de una tasa. El trmite dura entre 1 a 10 das. Derechos: Patrimoniales (explotar, ceder, vender, etc,), y Morales (a la integridad y paternidad). Alcance de proteccin: En los pases firmantes del Convenio de Berna (casi todos). Plazo de duracin: La vida del autor y 70 aos ms para los herederos. Cuando el autor es una persona jurdica, son 50 aos. Existen algunas excepciones (p. Ej.: fotografas). PROPIEDAD INDUSTRIAL MARCAS: Objeto de Proteccin: Signos o smbolos que sirven para identificar productos o servicios. Pueden ser denominativas, figurativas o mixtas. Clases: Los Productos y Servicios se dividen en 45 clases, 34 de Productos y 11 de Servicios. Trmite: Primero debe realizarse una bsqueda, a los efectos de verificar que la marca cuyo registro se desea solicitar, est disponible en la clase que corresponda. En tal caso debe solicitarse su registro ante la Direccin de Marcas del Instituto Nacional de la Propiedad Industrial (INPI), con un formulario y pago de tasa de $200. La solicitud se
publica en el Boletn de Marcas, y los terceros interesados puede presentar una Oposicin a la solicitud, durante el plazo de 1 mes desde la publicacin. Las oposiciones paralizan el trmite hasta que sean levantadas, en sede administrativa o judicial. En caso que no haya oposiciones o las mismas sean levantadas, el trmite contina y el INPI decidir sobre la concesin o no del registro de la marca. Para el retiro del ttulo se debe pagar una tasa de $40 aproximadamente. El trmite completo dura aproximadamente 2 aos. Derechos: Patrimoniales. Alcance de la proteccin: Territorial, slo en Argentina. Por Convenio de Paris hay 6 meses desde la solicitud para presentar en otros pases, tomando como fecha de presentacin la de Argentina. Plazo de duracin: 10 aos, renovables en caso que se demuestre uso durante los ltimos 5 aos. PATENTES DE INVENCIN: Objeto de Proteccin: Inventos, es decir, producto o proceso que ofrece solucin tcnica a problema. Debe cumplir los requisitos de novedad absoluta (mundial), actividad inventiva (resultado inesperado, sorprendente, no obvio) y aplicacin industrial. Clases: Clasificacin Internacional de Patentes. Trmite: Es aconsejable realizar una bsqueda previa para verificar los requisitos. Debe solicitarse la patente ante la Administracin Nacional de Patentes, del INPI, con un formulario y pago de tasa de $ 200 ($ 100 para Pymes y particulares). Luego de aprobado un examen formal, debe solicitarse la publicacin de la solicitud, con el pago de una tasa de $ 300 ($ 150 para Pymes y particulares), y la misma se realiza a los 18 meses de presentada la solicitud (aproximadamente). Los interesados puede presentar observaciones durante 60 das desde la publicacin, pero las mismas NO paralizan el trmite. Luego se realiza el examen de fondo. Si se cumplen los requisitos se concede la patente. El trmite total usualmente dura 5 aos. Luego de concedida, las patentes deben pagar una tasa anual. Derechos: Patrimoniales. Alcance de Proteccin: Territorial, solo en Argentina. Por Convenio de Paris hay un ao desde la solicitud para presentar en otros pases, tomando como fecha de presentacin la de Argentina. Plazo de Duracin: 20 aos no renovables, desde la solicitud. MODELOS DE UTILIDAD Objeto de Proteccin: Inventos, pero con menor actividad inventiva, y novedad slo territorial. Mejoras en objetos, y herramientas de uso prctico. Clases: dem patentes. Trmite: dem Patentes. Pero las tasas cuestan la mitad. Derechos: dem Patentes. Alcance: dem Patentes. Plazo de Duracin: 10 aos no renovables desde solicitud. DISEOS Y MODELOS INDUSTRIALES: Objeto de Proteccin: Formas o el aspecto incorporado o aplicado a un producto industrial que le confieren carcter ornamental. Es el caso de objetos cuyo diseo
responde a fines meramente estticos, sin que necesariamente deba resolver problema alguno. Se protege un diseo externo o esttica determinada. Trmite: Registro ante la Direccin de Modelos y Diseos Industriales del INPI, con formulario y pago de tasa de $ 80. Dura 5 das. Derechos: Patrimoniales. Alcance: Territorial. Plazo de duracin: 5 aos renovable por dos perodos ms de 5 aos. INFORMACIN CONFIDENCIAL La proteccin de una Idea, o ms bien la expresin concreta de una Idea, por Derechos de Autor o Propiedad Industrial, otorga en pocas palabras una exclusividad o monopolio en la utilizacin de la misma. Por eso, en la etapa de concepcin o planificacin de un Proyecto, si el emprendedor ha protegido su Idea no encuentra mayores riesgos al divulgar la misma a potenciales socios, inversores, aliados estratgicos o clientes. Pero no todas las Ideas puede ser protegidas por Derechos de Autor o Propiedad Industrial, sino slo aquellas expresiones concretas que cumplan los requisitos de proteccin de cada clase de proteccin. Por ejemplo, las ideas abstractas de negocios NO pueden ser protegidas, por ms valor econmico que tengan. Por eso es importante que los emprendedores conozcan una tercera alternativa de proteccin de las Ideas, que les ser til especialmente en la etapa de concepcin o planificacin. En realidad esta alternativa no tiene mucho misterio, o ms bien s, porque se trata de un concepto muy bsico: mantener la Idea en secreto, es decir, como Informacin Confidencial. De acuerdo a principios bsicos de Lealtad Comercial, a fin de garantizar una proteccin eficaz contra la competencia desleal deben protegerse los llamados secretos comerciales o industriales. Si bien este principio ya estaba en la ley de Lealtad Comercial, luego de la sancin del Tratado TRIPS, se sancion la Ley 24.766 de Proteccin de Informacin Confidencial. La misma establece que las personas fsicas o jurdicas podrn impedir que cierta informacin que est legtimamente bajo su control se divulgue a terceros o sea adquirida o utilizada por terceros sin su consentimiento de manera contraria a los usos comerciales honestos. Para que la Informacin sea considerada Confidencial a los efectos de su tutela legal, debe reunir las siguientes condiciones: (i) Que sea secreta en el sentido que no sea, como cuerpo o en la configuracin y reunin precisa de sus componentes, generalmente conocida ni fcilmente accesible para personas introducidas en los crculos en que normalmente se utiliza el tipo de informacin en cuestin; (ii) Que tenga un valor comercial por ser secreta; (iii) Que haya sido objeto de medidas razonables, en 7
las circunstancias, para mantenerla secreta, tomadas por la persona que legtimamente la controla; (iv) Que conste en documentos, medios electrnicos o magnticos, discos, pticos, microfilmes, pelculas u otros elementos similares. Se considerar que es contrario a los usos comerciales honestos el incumplimiento de contratos, el abuso de confianza, la instigacin a la infraccin y adquisicin de informacin no divulgada por terceros que supieran o no, por negligencia grave, que la adquisicin implicaba tales prcticas. Asimismo, toda persona que con motivo de su trabajo, empleo, cargo, puesto, desempeo de su profesin o relacin de negocios, tenga acceso a una informacin confidencial como definimos precedentemente y sobre cuya confidencialidad se los haya prevenido, deber abstenerse de usarla y de revelarla sin causa justificada o sin consentimiento de la persona que guarda dicha informacin o de su usuario autorizado. Una de las medidas razonables ms utilizadas para mantener secreta la Informacin Confidencial, son los Acuerdos de Confidencialidad (en ingls Non Disclosure Agreements o NDA). Los Acuerdos o Convenios de Confidencialidad son un contrato por el cual una parte obliga a la otra a no divulgar informacin perteneciente a la primera, a la cual el obligado tiene acceso con motivo de las negociaciones en que se encuentren, o durante una relacin, con el consentimiento de la primera. Esa informacin tendr carcter de secreta o confidencial y no podr ser divulgada. Esta clase de acuerdos suele firmarse entre un emprendedor y un posible inversor o aliado estratgico. En este ltimo caso, el acuerdo puede ser de confidencialidad recproca.
2. DERECHO SOCIETARIO
Dentro de los interrogantes que se presentan al emprendedor al momento de iniciar su proyecto se encuentra la de decidir la necesidad de organizarse jurdicamente, y en caso de ser necesario, que tipo de organizacin es la ms conveniente para llevar adelante el proyecto. Una correcta decisin en este sentido puede evitar dolores de cabeza, sino tambin contratiempos y distraer recursos que son esenciales en los momentos iniciales de todo emprendimiento. Por eso es comn escuchar la pregunta de si necesito o no algn tipo de organizacin jurdica (ya sea de tipo comercial o para emprendimientos con fines altruistas) para llevar delante el proyecto. A este interrogante respondemos con otro interrogante, hasta que punto estas dispuesto a poner en riesgo tu casa, tu auto, etc. para el desarrollo de tu proyecto? y por otra parte hasta que punto es compatible el proyecto sin contar con una organizacin jurdica que este preparada para recibir asistencia de terceros? (ya sea financiera, administrativa, tecnolgica, etc.) Una vez conocidas las ventajas y desventajas de constituir algn tipo de organizacin jurdica y tomada la decisin en tal sentido, el segundo interrogante resulta inevitable: Cul? No hay un tipo de organizacin que sea mejor que otra. Es como pensar en un traje, hoy te puede quedar bien pero si ests pensando en que en el corto plazo vas a engordar 20 kilos seguramente lo tendrs que regalar y comprar uno nuevo o arreglar. Lo mismo pasa con las sociedades. Hay diferentes tipos con caractersticas diversas y el mejor o ms conveniente es el que resulte adecuado de acuerdo a las caractersticas del emprendimiento. Por eso es fundamental que el profesional que asesora, se interiorice en los detalles del negocio. Tomada la decisin de adoptar algn tipo de forma de organizacin, una de las preguntas mas frecuentes que hacen los emprendedores es el Cuando?, es decir en que momento debo constituir la sociedad. Los norteamericanos responden a este interrogante con una regla simple: Follow the money rule (sigue la regla del dinero), y para seguir este principio el emprendedor debe hacerse otra serie de preguntas: a) existen, o tengo derechos intelectuales que proteger (marcas, patentes, derechos de autor, etc.)?, b) el proyecto est generando algn tipo de ganancia; voy a incorporar activos? y c) el proyecto prev el ingreso de inversores, aliados estratgicos, etc.? La respuesta positiva a cualquiera de estos interrogantes indicar que es conveniente pensar seriamente en la necesidad de constituir una sociedad, ya que ser sta el titular de los derechos intelectuales, las ganancias que se generen o la titular de los activos y quien atraer al posible inversor.
A continuacin analizaremos las formas de constitucin de organizaciones jurdicas para emprendimientos con fines de lucro o con el fin de obtener un beneficio para sus titulares como formas de constitucin para emprendimientos con fines altruistas, cuyo objetivo sea el bien comn. Para ello veremos los tipos de sociedades comerciales previstos en la Ley de Sociedades Comerciales 19.550, especficamente aquellos que ofrecen mejores posibilidades para un proyecto de inversin como son las Sociedades Annimas y las Sociedades de responsabilidad Limitada. Analizaremos tambin las Asociaciones Civiles sin fines de lucro previstas en el Cdigo Civil de la Repblica Argentina, como las Fundaciones a que hace mencin en el Cdigo Civil, regidas por la ley 19.836. Pasos a seguir para la constitucin de cada tipo. A) SOCIEDAD ANONIMA (S.A.) 1) NOMBRE: Una vez elegido el nombre es aconsejable realizar una bsqueda en la Inspeccin General de Justicia (Ciudad de Buenos Aires) o en el Registro Pblico de Comercio del lugar (alternativa para las Provincias), para ver si el mismo est disponible, y en tal caso presentar una reserva de dicho nombre, vlida por 30 das (puede ser renovada por otros 30 das). 2) CONSTITUCIN: Se constituye con la firma de un contrato entre los socios por medio del cual se crea la Sociedad y se aprueban los Estatutos Sociales. Si bien existen modelos fciles de conseguir, por celeridad y una mejor adecuacin conviene que los documentos los prepare un profesional, sea abogado o escribano. La presencia del Escribano es necesaria porque el contrato debe hacerse por Escritura Pblica. 3) TRAMITES PREVIOS: Publicar un Edicto en el Boletn Oficial; los Directores deben constituir una garanta de $10.000 por el desempeo de sus cargos; pagar la Tasa de Constitucin; depsito de al menos el 25 % del capital mnimo exigido por la ley ($ 12.000), en el Banco que corresponda al lugar de inscripcin; y Dictamen Precalificado de un abogado o escribano, con firma certificada por su Colegio Profesional, que asegure que el Contrato Social y trmites estn bien hechos. 4) INSCRIPCIN: Junto con un formulario especial que se compra y se hace sellar, se presenta toda la documentacin en la autoridad que corresponda (ver punto 1). Si la autoridad de control no formula observaciones (que pueden ser salvadas), declara inscripta la sociedad. 5) TRAMITES POSTERIORES: Una vez inscripta se puede retirar el depsito del 25 % del capital, comprar y rubricar los Libros Societarios e inscribir la Sociedad en la AFIP. 6) COSTOS APROXIMADOS: Desde $ 2.800 (con libros incluidos). B) SOCIEDAD DE RESPONSABILIDAD LIMITADA (S.R.L) 1) NOMBRE: Una vez elegido el nombre es aconsejable realizar una bsqueda en la Inspeccin General de Justicia (Ciudad de Buenos Aires) o en el Registro Pblico de 10
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Comercio del lugar (alternativa para las Provincias), para ver si el mismo est disponible, y en tal caso presentar una reserva de dicho nombre, vlida por 30 das. CONSTITUCIN: Se constituye con la firma de un contrato entre los socios por medio del cual se crea la Sociedad y se aprueban los Estatutos Sociales (dem SA con respecto a los modelos). El contrato se puede hacer por Escritura Pblica, o por Instrumento Privado certificando las firmas de los socios. La presencia del Escribano es necesaria en ambos casos pero por Instrumento Privado es ms barato. TRAMITES PREVIOS: Publicar un Edicto en el Boletn Oficial; los Gerentes deben constituir una garanta por el desempeo en sus cargos ($10.000 o menos dependiendo el capital); pagar la Tasa de Constitucin; depsito del 25% del capital social suscripto (si bien no hay capital mnimo, el mismo debe ser razonable para el cumplimiento del objeto, y la IGJ en la actualidad ha rechazado la inscripcin de SRL con poco capital inicial con el argumento de que dicho capital es insuficiente para el cumplimiento del objeto social), en el Banco que corresponda al lugar de inscripcin; y Dictamen Precalificado de un abogado o escribano, con firma certificada por su Colegio Profesional, que asegure que el Contrato Social y trmites estn bien hechos. INSCRIPCIN: Junto con un formulario especial que se compra y se hace sellar, se presenta toda la documentacin en la autoridad que corresponda (ver punto 1). Si la autoridad de control no formula observaciones (que pueden ser salvadas), declara inscripta la sociedad. TRAMITES POSTERIORES: Una vez inscripta se puede retirar el depsito del 25%, comprar y rubricar los Libros Societarios e inscribir la Sociedad en la AFIP. COSTOS APROXIMADOS: Desde $ 2.000.
C) ASOCIACIONES CIVILES. 1) NOMBRE: Una vez elegido el nombre es aconsejable realizar una bsqueda en la Inspeccin General de Justicia (Ciudad de Buenos Aires) o en el Registro Pblico de Comercio del lugar (alternativa para las Provincias), para ver si el mismo est disponible, y en tal caso presentar una reserva de dicho nombre, vlida por 30 das. 2) CONSTITUCIN: Se constituye mediante la firma de un Acta constitutiva por los fundadores, por medio de la cual se crea la Asociacin y aprueban los Estatutos Sociales (dem SA con respecto a los modelos). El contrato se puede hacer por Escritura Pblica, o por Instrumento Privado certificando las firmas de los socios fundadores. La presencia del Escribano es necesaria en ambos casos pero por Instrumento Privado es ms barato. 3) TRAMITES PREVIOS: Depsito de al menos el $ 200 (que es el capital mnimo exigido) en el Banco que corresponda al lugar de inscripcin; certificado de reincidencia y Dictamen Precalificado de un abogado o escribano, con firma certificada por su Colegio Profesional, que asegure que el Contrato Social y trmites estn bien hechos. Si los aportes de los fundadores no son en dinero hace falta el dictamen de un contador con firma certificada por su Colegio Profesional. 4) AUTORIZACIN PARA FUNCIONAR COMO PERSONA JURDICA: Junto con un formulario especial que se compra y se hace sellar, se presenta toda la documentacin en la autoridad que corresponda (ver punto 1). Si la autoridad de
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control no formula observaciones (que pueden ser salvadas), autoriza a la Asociacin a funcionar como persona jurdica. 5) TRAMITES POSTERIORES: Una vez inscripta se puede retirar el depsito de $ 200, comprar y rubricar los Libros Societarios e inscribir la Sociedad en la AFIP. 6) COSTOS APROXIMADOS: Desde $ 3.000. D) FUNDACIONES. 1) NOMBRE: Una vez elegido el nombre es aconsejable realizar una bsqueda en la Inspeccin General de Justicia (Ciudad de Buenos Aires) o en el Registro Pblico de Comercio del lugar (alternativa para las Provincias), para ver si el mismo est disponible, y en tal caso presentar una reserva de dicho nombre, vlida por 30 das. 2) CONSTITUCIN: Se constituye mediante la firma de un Acta constitutiva por el/ los fundador/ es, por medio de la cual se crea la Fundacin y aprueban los Estatutos Sociales (dem SA con respecto a los modelos). El contrato se puede hacer por Escritura Pblica, o por Instrumento Privado certificando las firmas de el/ los fundador/ es. La presencia del Escribano es necesaria en ambos casos pero por Instrumento Privado es ms barato. 3) TRAMITES PREVIOS: Acreditar el capital mnimo exigido por ley $ 12.000 mediante depsito en el Banco que corresponda al lugar de inscripcin (puede ser acreditado con aporte de bienes por ese valor); y Dictamen Precalificado de un abogado o escribano, con firma certificada por su Colegio Profesional, que asegure que el Contrato Social y trmites estn bien hechos. Si el/ los aporte/ s de el/ los fundador/ es no son en dinero hace falta el dictamen de un contador con firma certificada por su Colegio Profesional. 4) DOCUMENTACIN ESPECIAL: Certificado expedido por el Registro nacional de Reincidencia o una declaracin jurada con firma certificada, en la cual conste que no se poseen antecedentes penales o elementos que impidan o inhabiliten a cada unos de los fundadores respecto de ese acto; Plan trienal, en el cual conste las actividades que desarrollara la Fundacin en los prximos tres aos a su constitucin; Bases presupuestarias para el primer trienio, las cuales tendrn las previsiones de gastos a realizarse as como el origen de los fondos destinados a solventar dichos gastos. 5) AUTORIZACIN PARA FUNCIONAR COMO PERSONA JURDICA: Junto con un formulario especial que se compra y se hace sellar, se presenta toda la documentacin en la autoridad que corresponda (ver punto 1). Si la autoridad de control no formula observaciones (que pueden ser salvadas), autoriza a la Fundacin a funcionar como persona jurdica. 6) TRAMITES POSTERIORES: Una vez inscripta se puede retirar el depsito de $12.000, comprar y rubricar los Libros Societarios e inscribir la Sociedad en la AFIP. 7) COSTOS APROXIMADOS: Desde $ 3.000.
Cuadro de Diferencias entre SA y SRL
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Member of Law Firm of the Americas Sociedad Annima Cantidad de Socios Responsabilidad de los Socios Dos o ms socios sin lmite mximo Sociedad de Responsabilidad Limitada De dos a cincuenta socios
Se limita al capital suscripto, aquel Se limita al capital suscripto. Todos los socio que no complete su aporte socios garantizan solidaria e ilimitadamente a responde por su integracin mientras terceros la integracin de los aportes. Aquel sea socio socio que no complete su aporte responde por su integracin an despus de transferidas sus cuotas Tiene un Capital mnimo de $12.000 No posee capital mnimo, debe ser razonable para la realizacin del objeto social Deben realizarse en efectivo o en especie, estos ltimos debern ser integrados al momento de la constitucin Las SA, poseen un rgano de Administracin que es el Directorio, cuyo presidente posee la representacin de la empresa. Deben constituir una garanta. Se inscriben en el Registro de Accionistas de la Sociedad con una comunicacin del vendedor. Pagan una tasa anual a la IGJ relacionada con su patrimonio neto Tienen obligacin de presentar balances una vez por ao a la IGJ Deben realizarse en efectivo o en especie, estos ltimos debern ser integrados al momento de la constitucin
Capital Mnimo Aportes
Administracin
Las SRL no poseen directorio, la administracin es ejercida por el o los gerentes. Deben constituir una garanta. Adems del inscribirse en el Registro de la sociedad, para tener efectos frente a terceros deben inscribirse en el Registro Pblico de Comercio (IGJ). No pagan tasa anual (salvo que se encuentre incluida en el Art. 299 de LS) No tienen esta obligacin (salvo que se encuentre incluida en el Art. 299 de LS)
Transferencias de participaciones
Tasa Anual IGJ Balances rgano de Fiscalizacin
No es necesario en la totalidad de las No es necesario en la totalidad de las SRL, SA, solo es obligatorio en aquellas solo es obligatorio en aquellas comprendidas comprendidas por el Art. 299 de la por el Art. 299 de la Ley de Soc. Comerciales LSC.
CONTRATOS SOCIETARIOS Es importante que al momento de obtener los primeros resultados, el emprendedor no se detenga en su incesante bsqueda de recursos. Este es quizs el momento ideal para cerrar nuevos acuerdos con nuevos recursos o renegociar los existentes. Es all donde el emprendedor puede verse enfrentado a negociacin y obtencin de rondas de inversin, fusiones y adquisiciones. Describiremos a continuacin algunos de los documentos que suelen firmarse. Cabe aclarar que muchos de ellos pueden coincidir con los firmados en el lanzamiento up del Proyecto.
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1) CARTAS DE INTENCIN Es un pre-acuerdo que se firma con el inversor, aliado estratgico, proveedor o cliente, en donde se describen las condiciones generales pactadas por las partes. Mientras este pre acuerdo esta vigente, generalmente ambas partes se comprometen a no negociar o llevar adelante con terceros una operacin similar a la que se est negociando. Esta carta de intencin detalla cada uno de los puntos a negociar por las partes hasta el momento de la firma de los contratos definitivos. 2) SUSCRIPCIN DE ACCIONES. Mediante este acuerdo el Inversor adquiere acciones de la compaa contra el pago del precio pactado con los accionistas de la misma. Este contrato permite el ingreso de fondos al proyecto para el desarrollo del mismo. Usualmente en una etapa inicial este tipo de contratos prev expresamente que los socios fundadores no hagan cash out, es decir que todos los fondos que ingresan son para el proyecto y no para distribuir entre los socios fundadores. 3) ACUERDO DE ACCIONISTAS. Es un contrato que se firma entre todos o parte de los accionistas de una sociedad para seguir en dicha sociedad una conducta determinada, impedir la venta de acciones de la misma, e imponer el voto en las asambleas en determinado sentido con el propsito de mantener a un grupo en el gobierno de la sociedad. Los convenios entre socios pueden incluir (entre otros) los siguientes pactos: a) Pactos de limitacin del derecho de transferir acciones, b) Pactos de formas obligatorias en que una mayora se compromete a administrar y dirigir la sociedad, c) Pactos de sindicatos de votos o de bloqueo, d) Pactos de formas en que se realizarn futuros aumentos de capital, e) Pactos de las condiciones de los futuros aportes, f) Pactos del ingreso de nuevos socios, g) Pactos de la forma en que un grupo de socios no sufra la dilucin de su porcentaje en el capital por futuros aportes, h) Pactos de derechos especiales que se otorgarn a nuevos socios, i) Pactos de prohibiciones temporales a la venta de acciones o a la cesin de derechos de voto, j) Pactos de formas preestablecidas de amortizacin de acciones preferenciales, k) Pactos de clusulas obligatorias de consentimiento, l) Pactos de reglas especiales de competencia con la sociedad, etc. Bajo estas circunstancias, cabe sealar que los pactos entre accionistas pueden versar sobre diferentes asuntos societarios, por lo cual, las partes tendran amplia libertad para configurar el contenido de dichos convenios. 14
Sin perjuicio de lo expuesto, debemos precisar que el contenido de los convenios entre accionistas tiene el siguiente lmite: no pueden contener estipulaciones que contradigan el pacto o el estatuto social ni la ley de sociedades argentina.
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3. CONTRATOS Y ACUERDOS
Una vez que los emprendedores han definido la organizacin jurdica, deben conseguir los recursos necesarios para llevar adelante el proyecto, sea a travs de financiamiento, o de contratos (proveedores, alianzas estratgicas, etc.), y/o de sus recursos humanos, a los cuales nos referiremos en el siguiente captulo. Muchas veces los emprendedores circunscriben el concepto recursos, a los recursos financieros. Este preconcepto lleva a que la creacin de una nueva empresa sufra demoras o dilaciones innecesarias, bsicamente por la escasez de recursos financieros que existen hoy en nuestro pas. Hemos visto en estos aos de crisis, como numerosos emprendimientos han despegado sin la necesidad de grandes inversiones de dinero, sea por una realidad, o una alta capacidad de sus gerentes en hacerse de los medios necesarios hasta lograr el punto de equilibrio en sus nuevas empresas. Estos son algunos de los recursos dinerarios y no dinerarios de que puede valerse un emprendedor a la hora de intentar llevar adelante su proyecto y una explicacin de cada uno de los instrumentos que pueden firmarse con cada uno de esos recursos. 1) RECURSOS DINERARIOS: INVERSORES a) Clases. i. Capital Semilla. Este capital es generalmente aportado por los propios socios fundadores, al momento de constituir la sociedad o de comenzar el proyecto. Con dicho capital se solventa la prueba del producto o servicio que se pretende ofrecer, la registracin de la marca, la iniciacin de un trmite de patentamiento, la constitucin de la sociedad, etc. A efectos de lograr una suma mayor, los socios fundadores suelen acudir a los comnmente llamados Friends & Family (Amigos y familiares). Son inversores que aportan el capital inicial, cuando los socios fundadores no tienen la capacidad financiera necesaria para hacerlo en forma total. Los derechos que se les otorgan a este tipo de inversores son generalmente de informacin, por lo que los documentos que se firman son escasos y simples. Estos inversores son poco exigentes y realizan la inversin exclusivamente por la confianza o relacin que tienen con el socio fundador, y no por el nimo de lucro. ii. Fondos Pblicos. Existe la posibilidad de encontrar una ayuda oficial que se ajuste a las necesidades del proyecto, provenientes de diversos organismos oficiales, en especial de la Secretara Pyme. Sin embargo, hay que decir que no es en absoluto fcil beneficiarse de estas ayudas, y paradjicamente en muchas ocasiones es preciso demostrar que la empresa ya est en marcha. iii. Fondos. Privados o de Capital de Riesgo. Este tipo de inversores debido a la crisis Argentina, prcticamente han abandonado nuestro pas. Son inversores muy exigentes que efectan un exhaustivo anlisis sobre la
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viabilidad de la nueva empresa y de la capacidad de los fundadores para llevarla adelante. Los instrumentos que se suele firmar con estos inversores son los mismos que se detallan en el punto 5 de esta carpeta. Estos Fondos estn volviendo a instalarse en Argentina con el auge del nuevo ecosistema emprendedor que se ha formando a raiz de la proliferacin de los centros de emprendedores y dems instituciones que apoyan la actividad. iv. Inversores Angeles. Fondos Angel. Son inversores profesionales, que aportan mas que dinero al proyecto. Generalmente son personas que ya estn en proceso de retiro de su actividad profesional y deciden apostar y apoyar a emprendedores volcando en el proyecto toda su experiencia empresaria y su red de contactos. Es el llamado Smart Money (dinero inteligente) y una de las piedras fundamentales para la existencia de un ecosistema emprendedor sano y que pretende generar empresas de alto valor agregado, con potencial exportador y con responsabilidad social empresaria. Algunos de estos ngeles se reunen en Clubes, a donde intentan mejorar sus prcticas y estar actualizados en todo sentido. Suelen co invertir en varios proyectos. El primer club que se fund en Argentina fue el Club de Business Angels del IAE, el cual funciona actualmente con gran xito. Tambin existen fondos Angel, que estn organizados institucionalemente e invierten en las mismas condiciones que los inversores individuales, con la particularidad de que hacen apuestas un poco mas grandes y son la puerta de entrada al mercado de los fondos de VC. Luego hay instituciones como el Banco Ro que ha realizado algunas inversiones menores, generalmente co invirtiendo con otros fondos o inversores angeles y colaborando con los emprendedores en el armado de sus planes y presentaciones. 2) RECURSOS NO DINERARIOS: CONTRATOS ESTRATEGICAS y RELATIVOS AL OBJETO). a) Proveedores. Con los proveedores puede firmarse un contrato o simplemente manejar la relacin comercial a travs de rdenes de compra, dependiendo siempre de lo estratgico que sea el proveedor para el negocio que se est desarrollando. Es por ello que si se pretende exclusividad, confidencialidad, o alguna otra clusula adicional se aconseja la firma de un contrato de suministro o un contrato de compraventa de mercaderas que establezca las pautas concretas de la relacin comercial (Acuerdo Marco) y luego a travs de ordenes de compra (con expresa referencia a dicho Acuerdo Marco) se van efectuando los distintos pedidos. A este contrato se le aplican las reglas generales del contrato de distribucin que veremos ms adelante. b) Agencia. La Agencia es un contrato por medio del cual una parte denominada comitente encarga a otra llamada agente la promocin de negocios por su cuenta y orden. El Agente es entonces aquel que, en virtud de un contrato con el principal, asume de manera estable el encargo de promover, por cuenta de la otra parte, la conclusin de contratos en una 17 (ALIANZAS
zona determinada, mediante una compensacin (remuneracin) proporcional a la importancia de los negocios llevados a trmino. Puede darse tambin la figura del agente representante, que est autorizado para concluir contratos en nombre del proponente, con los efectos normales que son propios de la representacin ordinaria. c) Distribucin. El contrato de distribucin ha sido definido en la doctrina argentina como aquel por el cual el productor o fabricante conviene el suministro de un bien final -producto terminado- al distribuidor, quien adquiere el producto para proceder a su colocacin masiva por medio de su propia organizacin en una zona determinada. A cambio de ello, el distribuidor recibe del productor un porcentaje sobre el precio de venta del producto, sin perjuicio de las condiciones relativas a pedidos previos y formas de pago. d) Concesin. La convencin por la cual un comerciante denominado concesionario, pone su empresa de distribucin al servicio de un comerciante o industrial denominado concedente, para asegurar exclusivamente, sobre un territorio determinado, por un tiempo limitado y bajo la vigilancia del concedente, la distribucin de productos de los que se le ha concedido el monopolio de reventa. El inters del concedente es contar con una red de concesionarios independientes que comercialicen sus productos. Obviamente, el concedente puede tener una red propia, en forma de empleados subordinados por contratos de trabajo o de sociedades afiliadas, que tomen a su cargo la distribucin de sus productos. Ello es lcito y perfectamente posible. Nada hay de ilcito en que el panadero distribuya por si mismo el pan que amasa. Es sta una regla bsica e irrenunciable de todo individuo o empresa, en su ambicin de prosperar y de crecer no slo en forma horizontal, sino verticalmente. e) Contrato de Franquicia comercial. En los ltimos aos se ha desarrollado en el derecho de los negocios una figura vinculada a una moderna forma de distribucin comercial. Se trata del franchising, que si bien reconoce antecedentes en los Estados Unidos a principios de siglo, recin toma auge en un contexto muy diferente en la dcada de 1950. Como antecedente podra citarse a los management agreements y al management contract de la prctica estadounidense, por medio de los cuales una empresa que tiene la experiencia y las posibilidades para ello asume, a cambio del pago de un canon, y por un plazo determinado, la administracin de otra sociedad. En nuestro pas la franquicia comercial es una realidad, si bien incipiente, particularmente en el rubro de las comidas rpidas. Nombres como Mc Donald's o el Noble Repulgue se han vuelto tan populares como Coca Cola o Bonafide, y todos operan en el pas segn el modelo de la franquicia comercial. Tambin lo utilizan los concesionarios de las grandes marcas de combustibles y algunas cadenas hoteleras y numerosas firmas que explotan las llamadas licencias de productos de moda.
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f) Transporte. Es aquel por el cual una de las partes (transportador o empresa de transporte) asume la obligacin de trasladar cosas entregadas por la otra parte contratante (cargador), desde un lugar geogrfico a otro, a cambio de un precio en dinero (flete). Las obligaciones del transportador son: diligencia; realizar el transporte en las condiciones pactadas; recibir la carga en el transporte; descargar y entregar las mercaderas en destino, avisar al cargador una vez arribado a destino. Las obligaciones del cargador son: entregar las mercaderas en tiempo y forma; declarar la naturaleza, calidad, cantidad y nmeros de bultos que entrega para su traslado; entregar toda la documentacin necesaria para el traslado de la mercadera; pagar el flete. g) Contratos con Clientes. Con los clientes se pueden celebrar diversos tipos de contratos, dependiendo siempre del producto o servicio que ofrezca la nueva empresa. Si es un servicio ser un convenio de locacin de servicios, si es un producto un contrato de compraventa o consignacin de mercaderas; si es un software un contrato de licencia de uso; etc. En los mismos se puede establecer a su vez todo tipo de clusulas: confidencialidad, exclusividad, no competencia, etc.
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IV. LABORAL
A) LEY DE CONTRATO DE TRABAJO i. Introduccin La relacin de trabajo en la Repblica Argentina, est fundamentalmente regida por la Ley de Contrato de Trabajo 20.744 de 1974 (LCT), modificada por la Ley 25.877 de Reforma Laboral (B.O. 19.03.04). Existen sujetos que se encuentran expresamente excluidos del rgimen establecido por dicha ley, como por ejemplo los empleados de la Administracin Pblica, Trabajadores Agrarios, los trabajadores de la Construccin, del Servicio Domestico, etc. que tienen un rgimen jurdico propio. La Ley de Contrato de Trabajo, establece los derechos y obligaciones que deben observar las partes (empleado y empleador) a lo largo de la relacin laboral, y sus disposiciones tienden a equilibrar la desigualdad de fuerzas existente entre las mismas. En este sentido la ley consagra el principio: In Dubio Pro Operario. Segn esta regla, en donde existan varias interpretaciones posibles de una norma o un precepto, es decir en caso de duda, ser de aplicacin la interpretacin que mayor beneficio reporte al trabajador. La ley 20.744, prev que pueden celebrar un contrato de trabajo, los menores de entre 14 y 18 aos que con el consentimiento de sus padres vivan independientemente de ellos, y a partir de los 18 aos sin necesidad de autorizacin (art. 32 LCT).A continuacin efectuaremos una breve resea de cada uno de los institutos regulados por dicha ley.ii. Remuneracin La remuneracin es la contraprestacin que debe percibir el trabajador por las tareas realizadas, y constituye la principal obligacin del empleador. La misma no puede ser inferior al salario mnimo, vital, y mvil, el cual es la menor remuneracin que debe percibir en efectivo el trabajador (actualmente asciende a la suma de $630 para los trabajadores mensualizados).Si bien mediante la Resolucin N 2/2006 (B.O 31.07.06), el Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mnimo, ha establecido los nuevos valores para el Salario Mnimo, Vital y Mvil, el cual es aplicable a todos los trabajadores comprendidos en la Ley de Contrato de Trabajo 20.744 (t.o. 1976), los de la Administracin Pblica Nacional y de todas las entidades y organismos en que el Estado Nacional acte como empleador, el mismo no est vigente, ya que se encuentra pendiente, que el Poder Ejecutivo Nacional, dicte un Decreto que la haga operativa, razn por la cual, hasta ese momento, el valor del mismo contina siendo de $ 630 (Decreto 750/05).Cuando entre en vigencia la Resolucin antedicha, el incremento del Salario Mnimo Vital y Movil, ser progresiva, segn el siguiente cronograma, hasta alcanzar la suma de $ 800: a) A partir del 01/08/2006 $ 760 para los trabajadores mensualizados que cumplen jornada legal de trabajo completa, y $ 3,80 por hora para los jornalizados; 20
b) A partir del 01/09/2006 $ 780 para los trabajadores mensualizados que cumplen jornada legal de trabajo completa, y $ 3,90 por hora para los jornalizados; c) A partir del 01/11/2006 $ 800 para los trabajadores mensualizados que cumplen jornada legal de trabajo completa, y $ 4,00 por hora para los jornalizados;
Adems, como parte integrante de su salario, los trabajadores tienen derecho al Sueldo Anual Complementario (SAC o Aguinaldo) equivalente a un mes de sueldo, el cual es abonado en dos cuotas semestrales (30.06 y 30.12) y est calculado sobre la mejor remuneracin percibida en los ltimos 6 meses. Asimismo, la LCT prev contraprestaciones de carcter no remuneratorias (no integran el salario), que percibe el trabajador junto con la remuneracin. Estas contraprestaciones son beneficios como las asignaciones familiares, compensaciones, beneficios sociales, subsidios, etc. (art. 103 bis y s.s). Los beneficios sociales, al tener carcter no remunerativo, no estn sujetos al pago de contribuciones de la seguridad social (excepto por ejemplo los vales alimentarios) y no se computan a ningn efecto laboral (por ejemplo indemnizacin por despido, SAC, etc). Si bien de acuerdo a la ley argentina trabajadores y empleadores tienen la obligacin de pagar cargas sociales, adems de ciertas contribuciones a los sindicatos, algunas actividades o provincias poseen deducciones especiales sobre estas contribuciones. iii. Jornada de Trabajo. Descansos. (Vacaciones y otras licencias) El art. 197 de la LCT, establece que: se entiende por jornada de trabajo todo el tiempo durante el cual el trabajador est a disposicin del empleador en tanto no pueda disponer de su actividad en beneficio propio. El lmite de horas semanales que puede trabajar un empleado no debe exceder de las 48 horas con un promedio de 8 horas diarias (art. 1 Ley 11.544). En caso de horas extras los empleados tienen derecho a percibir un 50% adicional los das de semana y hasta un 100% los sbados a la tarde, domingos y feriados Asimismo, el descanso es una necesidad imprescindible del trabajador, tanto desde el punto de vista biolgico como social.Los distintos tipos de descansos que prev la LCT son: a) vacaciones pagas, las cuales van desde 14 a 35 das corridos de acuerdo a la antigedad que tenga el trabajador en el empleo. Para gozar de las mismas, el trabajador deber hacer prestado servicios como mnimo durante la mitad de los da hbiles comprendidos en el ao calendario o aniversario respectivo. Cuando la antigedad del trabajador no alcance el mnimo antedicho, le corresponder un periodo de descanso anual, en proporcin de un da de descanso por cada veinte das de trabajo efectivo.El empleador deber otorgar las vacaciones a sus dependientes dentro del perodo comprendido entre el 1 de octubre y 30 de abril del ao siguiente, comunicando su inicio por escrito con una anticipacin no menor a cuarenta y cinco das.
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b) Asimismo, la ley prev licencias especiales por Matrimonio (10 das corridos), Nacimiento de hijo (2 das corridos), Fallecimiento de cnyuge, padre, hijo (3 das corridos), fallecimiento de hermano (1 da), por examen en la enseanza media o universitaria (2 das corridos y un mximo anual de 10 das).Cabe aclarar que las licencias previstas en a y b no son compensables en dinero, salvo en caso de despido (indemnizacin).c) Las mujeres gozan adems de los beneficios por maternidad, los cuales se componen de 90 das pagos de licencia, (45 das antes del nacimiento y 45 das despus), y pueden extenderse de 3 (tres) a 6 (seis) meses ms sin goce de haberes. iv. Periodo de Prueba. Modalidades del Contrato de Trabajo. El principio general en la materia es que: todo contrato de trabajo se entiende celebrado por tiempo indeterminado, salvo prueba en contrario. Es decir que la indeterminacin del plazo es la regla y su determinacin obedecer a situaciones extraordinarias y transitorias que as lo justifiquen, o en casos particulares cuando el trabajo deba prestarse solo durante determinado tiempo durante el ao, en virtud de las caractersticas especiales de lugar, actividad, etc. (contrato temporada).La Ley de Contrato de Trabajo con las modificaciones introducidas por la Ley 25.877 (B.O. 19.03.04) de Reforma Laboral, establece que todo contrato de trabajo se entiende celebrado a prueba durante los 3 primeros meses, plazo dentro del cual las partes pueden poner fin a la relacin, sin expresin de causa y sin obligacin indemnizatoria, con la sola obligacin de otorgar un preaviso de quince das. Durante este perodo las partes tienen los mismos derechos y obligaciones que prev la ley para cualquier trabajador, y debe tenerse en cuenta lo siguiente: Un empleador no puede contratar a un mismo trabajador, mas de una vez utilizando el perodo de prueba. 1. En especial se considerar abusiva la conducta del empleador que contratara sucesivamente a distintos trabajadores para un mismo puesto de trabajo de naturaleza permanente. 2. El empleador debe registrar el contrato de trabajo que comienza por el periodo de prueba. Caso contrario, y sin perjuicio de las consecuencias que se derivan de ese incumplimiento, se entiende que ha renunciado a dicho perodo. 3. Durante el perodo de prueba las partes tienen los derechos y obligaciones propios del vnculo jurdico. 4. Durante el perodo de prueba, cualquiera de las partes puede extinguir la relacin sin expresin de causa otorgando un preaviso de 15 das. En tal caso, dicha extincin no genera derecho indemnizatorio alguno. 5. Durante el perodo de prueba las partes estn obligadas al pago de los aportes y contribuciones a la Seguridad Social. 6 Durante el perodo de prueba el trabajador tiene derecho a las prestaciones por accidente o enfermedad del trabajo. Tambin por accidente o enfermedad inculpable, que perdurar exclusivamente hasta la finalizacin del perodo de prueba si el empleador rescindiere el contrato de trabajo durante ese lapso. 7 el perodo de prueba se computa como tiempo de servicio a todos los efectos laborales y de la Seguridad Social. (Artculo 92 bis LCT).El contrato de trabajo puede revestir las siguientes modalidades, que regula la LCT: a) Plazo fijo; b) eventual; c) temporada; d) por equipo.Con respecto a los contratos previstos en a) y b), la caracterstica comn para su celebracin, es que su utilizacin se encuentra supeditada a una necesidad extraordinaria y transitoria de la empresa o a un pico de actividad que justifiquen la contratacin a plazo.22
Es decir que no pueden celebrarse indiscriminadamente contratos a plazo determinado, y la procedencia de los mismos se encuentra condicionada a la existencia de situaciones extraordinarias que la justifiquen (debidamente acreditadas). La carga de la prueba de la situacin extraordinaria se encuentra a cargo del empleador.Brevemente analizaremos las particularidades de cada contrato: a) Plazo Fijo (art. 93 y ss LCT) Plazo mximo 5 aos Causa objetiva especial Debe celebrarse por escrito Obligacin preavisar finalizacin plazo (antelacin no mayor a 2 meses ni menor a 1 mes), excepto contratos duracin inferior a un mes Ruptura contrato antes del vencimiento del plazo: indemnizacin art. 245 LCT + daos y perjuicios Extincin en trmino: (i) contrato inferior a un mes, no corresponde indemnizacin; (ii) contrato plazo superior a un ao (mediando preaviso), indemnizacin prevista art. 247 LCT (50% despido incausado).-
b) Trabajo eventual (art. 99 LCT) Plazo determinable, mientras dure la eventualidad (ej. Suplencia mujer embarazada, trabajador permanente enfermo) Causa especial (eventualidad) No hay preaviso No se prev indemnizacin
c) Contrato Temporada (art. 96 y ss LCT) Contrato de tiempo indeterminado con prestaciones discontinuas por actividad propia de la empresa (ej. Empresa explota pista ski durante el invierno).Temporada determinable en una poca del ao, todos los aos.Derechos y Obligaciones entre partes: vigentes durante cada temporada.Obligacin empleador notificar inicio temporada con 30 das anticipacin (al inicio).Despido incausado indemnizacin art. 245 LCT (solo se computa el tiempo efectivamente trabajado, no el receso).Si el despido se produce durante el desarrollo de la temporada, debe adicionarse daos y perjuicios.v. Despido. Indemnizaciones. Ley de Emergencia Econmica.La Ley 20.744 (LCT), prev que el contrato de trabajo no podr ser disuelto por voluntad de una de las partes, sin previo aviso a la otra parte (o el pago de la indemnizacin sustitutiva).-
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El contrato de trabajo se extingue: 1) por voluntad del trabajador; 2) por mutuo acuerdo de las partes; 3) por voluntad del empleador; 4) por otorgamiento del beneficio jubilatorio 5) otras causales.1) Si la extincin del contrato se produce por la renuncia del trabajador, el mismo debe remitir a su empleador el correspondiente telegrama colacionado laboral (TCL), el cual para el trabajador es gratuito.Al presentar su renuncia en forma voluntaria, el trabajador no tiene derecho a percibir una indemnizacin por terminacin del contrato de su empleador.Asimismo, el trabajador puede extinguir la relacin laboral, invocando una justa causa (despido indirecto), en cuyo caso tendr derecho a recibir una indemnizacin.2) La LCT prev que el contrato de trabajo puede resolverse por la voluntad concurrente de las partes, manifestada mediante escritura pblica o ante la autoridad judicial o administrativa del trabajo, expresada personalmente por el trabajador (caso contrario el acto carecer de valor).En este supuesto, tampoco existen obligaciones indemnizatorias a cargo del empleador, aunque comnmente se pacta el pago de alguna gratificacin excepcional y por nica vez, por los servicios prestados.3) El empleador puede disolver el vinculo laboral con o sin expresin de causa.Si la extincin de la relacin es dispuesta por el empleador por una justa causa, el mismo deber comunicarla por escrito al trabajador, expresando claramente los motivos en los cuales se funda el despido, ya que la ley no admite modificaciones de la causal expresada en el telegrama respectivo. En este caso y siempre que la causa este debidamente comprobada y en su caso reconocida judicialmente, el empleador no debe abonar indemnizacin alguna al trabajador despedido. En caso de que el despido sea dispuesto por el empleador sin expresin de causa, deber abonar al trabajador una indemnizacin equivalente a un mes de sueldo por cada ao de servicio o fraccin mayor de tres meses, tomando como base para el calculo la mejor remuneracin mensual normal y habitual percibida durante el ltimo ao o durante el tiempo de prestacin de servicios si este fuera menor.Con la entrada en vigencia de la Ley de Emergencia Econmica 25.561 (07.01.02), se ha producido un cambio sustancial en lo que hace a despidos incausados, ya que dicha ley, en su art. 16 prev: ... Por el plazo de CIENTO OCHENTA (180) das quedan suspendidos los despidos sin causa justificada. En caso de producirse despidos en contravencin a lo aqu dispuesto, los empleadores debern abonar a los trabajadores perjudicados el doble de la indemnizacin que les correspondiese, de conformidad a la legislacin laboral vigente. La suspensin de los despidos injustificados y sus consecuencias, fue prorrogada desde entonces en forma ininterrumpida a travs de los Decretos 662/03 y 883/02, Decreto 256/2003 y Decreto 369/2004, Decreto 369/04, y finalmente mediante el Decreto 1433/05, se prorroga la suspensin de los despidos incausados a partir del 1 de diciembre de 2005, sino que reduce el monto de la duplicacin de la indemnizacin prevista en el art. 16 ley 25.561, de un 80% a un 50% del monto total de la indemnizacin debida al trabajador.El Decreto 264/02 establece el procedimiento que debe seguir el empleador, previo a notificar al empleado del despido, as como los rubros que deben duplicarse, los cuales son aquellos que revisten el carcter de indemnizatorios (antigedad, vacaciones, preaviso, integracin mes de despido).24
En la prctica, el Servicio de Conciliacin Laboral Obligatoria (SECLO) exige a los empleadores cumplir efectivamente con el procedimiento previsto en el art. 264/02 (an cuando ya se hubiese notificado el despido), el cual, en caso de empresas que no han iniciado el procedimiento preventivo de crisis, consiste en comunicar al Ministerio de Trabajo y al Sindicato correspondiente a el/ los trabajador/ es afectados por la medida, los despidos que realizar la empresa, sectores afectados, motivos, etc. (Dec. 328/88).4) Por ltimo la LCT prev en los arts. 247 254 otras causales por las cuales se extingue el contrato de trabajo, a saber: fuerza mayor o por falta o disminucin de trabajo; muerte del trabajador; muerte del empleador; vencimiento del plazo; quiebra o concurso del empleador; jubilacin del trabajador; incapacidad o inhabilidad del trabajador.vi. Reduccin de las contribuciones a la Seguridad Social (Ley 25.877 de Reforma Laboral) La Ley 25.877 de Reforma Laboral en su Capitulo III, arts. 6 y 7 (Promocin del Empleo), prev una reduccin de las contribuciones de la Seguridad Social por el trmino de doce meses, equivalente a la tercera parte de las mismas (33,33%) para las empresas que empleen hasta ochenta trabajadores y cuya facturacin anual no supere el importe que establecer la reglamentacin. El art. 6 establece que el beneficio regir hasta el 31 de diciembre de 2004 pudiendo ser prorrogado por el Poder Ejecutivo Nacional. Con fecha 29.12.04, mediante el decreto Decreto 2013/2004, el Poder Ejecutivo Nacional dispuso la prorroga del mismo, hasta el 31 de diciembre de 2005 y finalmente mediante el Decreto 31/06, se prorrog la vigencia de dicho beneficio hasta el 31 de diciembre de 2006.Asimismo, excluye a los contratos eventuales de este beneficio.La reglamentacin a que hace referencia la normativa antedicha, fue impulsada por el Poder Ejecutivo Nacional, mediante el dictado del Decreto 817/2004, el cual fue publicado en el Boletn Oficial el 28 de Junio de 2004.Los requisitos exigidos por la reglamentacin para que las empresas puedan acceder al beneficio son los siguientes: Contratacin de hasta ochenta trabajadores (ley 20.744, 22.248, 22.250).Contrataciones posteriores a la entrada en vigencia de la Ley 25.877.Facturacin anual neta de la empresa (ltimos tres aos fiscales): Agropecuaria $ 10.800.000; Industria y Minera $ 43.200.000; Comercio $ 86.400.000; Servicios $ 21.600.000.Vigencia del beneficio coincidir con el de la contratacin del nuevo trabajador, hasta un mximo de doce meses y se computar a partir de la solicitud de la clave de alta temprana.Las nuevas empresas que surjan a partir de la entrada en vigencia del beneficio, gozarn del mismo para todo su personal, en la medida que no supere los ochenta trabajadores.No se considerarn nuevas empresas a los fines del beneficio: a) las surgidas por la segmentacin del proceso productivo de una empresa preexistente; b) las que fueran fruto de la fusin o escisin de las sociedades o asociaciones que sean sus titulares; c) la transferencia o cesin de una empresa preexistente.-
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vii Inscripcin y Registracin Laboral y de la Seguridad Social Mediante la Resolucin Conjunta 440/05 (B.O 2/06/2005) el Ministerio de Trabajo de la Nacin y la AFIP, han resuelto la creacin del Programa de Simplificacin y Unificacin en materia de Inscripcin y Registracin Laboral y de la Seguridad Social. La AFIP, mediante su Resolucin General 1891/2005 implementa el nuevo Sistema de Registro de Altas y Bajas" para los distintos datos a ingresar al (SUSS) - Sistema Unico de la Seguridad Social. Dicho sistema, que comenz a regir a partir del 01.07.2005 para el sector privado y a partir del 01.01.2006 para el sector publico, reemplaz el sistema anterior denominado como de "Claves de Alta Temprana". Los empleadores debern notificar a la AFIP por Internet las altas (con anterioridad al inicio de la relacin laboral) y las bajas de sus empleados, usando una clave fiscal. Por su parte, todos los trabajadores debern contar desde el inicio de su relacin laboral, con la constancia de su alta, que es un documento emitido por la AFIP y firmado por el empleador, en el que figurarn los datos de afiliacin a la obra social, rgimen jubilatorio y ART. Las empresas no estarn obligadas a entregar esta documentacin respecto de aquellos empleados que a la fecha estn bajo su dependencia, pero debern tramitarla si el trabajador se los requiere. Por otro lado, los empleadores que reciban servicios de trabajadores que se encuentren en relacin de dependencia con otro empleador debern solicitar a este ltimo, con carcter previo al inicio de la prestacin de servicios en su establecimiento, copia del acuse de recibo que respalda el alta en el registro emitido por la AFIP y gestionada por el empleador principal. Finalmente, la mencionada Resolucin prev sanciones de importantes multas en caso de incumplimiento.B) PASANTAS En nuestro pas existen bsicamente dos tipos de pasantas, una laboral y otra educativa. i. Rgimen de Pasantas Educativas (Ley 25.165) En la actualidad esta modalidad de contratacin se encuentra reglamentada por la ley de pasantas educativas N 25.165 y el decreto (487/2000). Esta ley ha limitado en forma sustancial la posibilidad de uso de este tipo de contratos en comparacin con el rgimen anterior previsto por el decreto 342/92, tornndolo inconveniente en algunos casos en virtud del mximo de horas diarias que puede trabajar el pasante y el mximo de tiempo por el cual el contrato puede ser celebrado. El decreto 487/2000 flexibiliz las exigencias previstas al inicio por la ley 25.165 y estableci que los pasantes pueden trabajar un mximo de 6 horas diarias y no ms de 5 das en la semana. Con relacin al plazo de duracin del contrato de pasanta, el decreto 487/2000 (art. 7) prev que el mximo de duracin del contrato es de 4 aos, y el plazo mnimo de 2 meses. Este rgimen solo es aplicable a estudiantes, el pasante necesariamente debe ser estudiante en Institutos Terciarios o Universitarios.
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La pasanta no generar ningn tipo de relacin jurdica entre el pasante y el organismo o empresa en la que presta servicios.El incumplimiento de los lmites horarios establecidos por la nueva ley puede dar lugar a denuncias por parte de los propios pasantes tanto al Ministerio de Educacin como al Ministerio de Trabajo y traer como consecuencia la aplicacin de multas. Con relacin a la remuneracin la ley prev que los pasantes recibirn durante el transcurso de su prestacin una retribucin en calidad de estimulo para viajes, gastos escolares, y erogaciones derivadas del ejercicio de la pasanta. La ley no prev cual debe ser el monto mnimo de la retribucin, pero establece que ser fijada de acuerdo a la responsabilidad que se le asigne al pasante, al grado de especializacin, dificultad y tiempo de dedicacin que implique la actividad para la cual se lo contrata. Deben tener en cuenta que los montos pagados en concepto de pasantas pueden ser deducidos del impuesto a las ganancias. La ley prev que cada institucin educativa llevar un registro de los convenios firmados, y ser la encargada de coordinar y supervisar las pasantas que se realicen, as como el cumplimiento de los convenios. Dichas funciones y responsabilidades se acordarn en el seno del Consejo Federal de Cultura y Educacin y en el Consejo de Universidades.El plazo de preaviso previsto para la suspensin o denuncia del convenio es de no menos de 30 das. En caso de incumplimiento del mismo, dentro de los 15 das de producido y comprobado el hecho.Si la empresa u organismo cesa en su actividad por cualquier motivo, las pasantas caducan automticamente sin que los primeros deban asumir por la contingencia en cuestin, ningn tipo de consecuencia o accin reparadora. La ley 25.165 (art. 12) establece a cargo de las instituciones educativas, la obligacin de extender a los pasantes las coberturas de seguros y asistencia de urgencia que posean para sus propios empleados. No es en cambio obligatorio contratarles una obra social. La ley impone la exigencia de formalizar los contratos a travs de la suscripcin de dos acuerdos. Uno con la Universidad, denominado acuerdo marco de pasantas que rige la relacin entre la universidad y quien toma al pasante, y el otro denominado contrato individual, que se firma con el pasante y que debe ser presentado ante la universidad. Se debe tener presente que la UBA cobra al tomador del pasante un impuesto equivalente al 20% de la asignacin que se abona al pasante. Los contratos marco y los individuales son confeccionados por las universidades por lo que se los puede conseguir en las respectivas secretaras acadmicas. En virtud de lo expuesto, los antecedentes salientes de este tipo de pasantas es el siguiente: Se celebra un acuerdo marco entre la Universidad y la Empresa. No reviste el carcter de relacin laboral por lo tanto no existe obligacin de pago de carga social alguna. Una vez firmado el acuerdo marco se firma un contrato individual con cada estudiante. Mnimo 2 meses Mximo 4 aos (Dto. 487-2000) 6 horas por da 5 das a la semana ART a cargo del empresario o dador del trabajo (Dtos. 491/97 y 1227/2001) y no es obligatorio dar Obra Social.
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ii. Pasantas de Formacin Profesional (Ley 25.013) De acuerdo a lo establecido en el art. 2 de la ley 25.013 y el decreto reglamentario 1227/2001 se ha establecido la llamada pasanta de formacin profesional, cuyas caractersticas son las siguientes: i) Partes: Celebrado entre un empleador privado y un estudiante de entre 15 y 26 aos que se encuentre desocupado. No tiene carcter laboral. No debe haber habido vnculo previo entre el empleador contratante y el estudiante (relacin de trabajo o pasanta).ii) Forma: Debe celebrarse por escrito . En el contrato debe especificarse el contenido de la pasanta, es decir el trabajo que realizar el pasante, su duracin, horario y asegurar al pasante 10 das de licencia paga por estudio.iii) Plazo: No inferior a tres meses ni superior a dos aos. En caso de ser superior a un ao, le corresponder al pasante una licencia de 15 das corridos, sin reduccin de su compensacin dineraria.iv) Remuneracin: El pasante tiene derecho a percibir por el desarrollo de su actividad una compensacin dineraria de carcter no remuneratorio (es decir que sobre la misma no se pagan cargas ni aportes). La remuneracin no podr ser inferior a la remuneracin mnima del convenio aplicable a la actividad oficio o profesin en la que el pasante se este formando.A falta de convenio aplicable, la remuneracin no podr ser inferior al salario mnimo vital y mvil. v) Cantidad de Horas de Trabajo: No puede ser superior a las 6 horas por da. vi) Cobertura: El empleador deber otorgar al pasante cobertura de salud y contra riesgos del trabajo. La violacin a cualquiera de las disposiciones legales aplicables convierte al contrato de pasanta en un contrato de carcter laboral y por tiempo indeterminado. vii) La cantidad de pasantes que podrn contratarse en relacin a la totalidad de trabajadores por tiempo indeterminado, es la siguiente: hasta 5 trabajadores: 1 pasante; de 6 a 10: 2 pasantes; de 11 a 25: 3 pasantes; de 26 a 40: 4 pasantes; de 41 a 50: 5 pasantes; ms de 50 trabajadores , hasta 10%. Los empleadores sancionados por trabajo no registrado no podrn contratar pasantes durante los dos aos subsiguientes a la aplicacin de la sancin.viii) Para la contratacin de pasantes bajo este rgimen, los empleadores debern presentar ante la autoridad laboral un programa de formacin profesional, y cada contrato deber ser visado por el Ministerio de Trabajo. La Resolucin 837/02 establece los requisitos formales exigidos para registrar los contratos de pasantas. Las presentaciones debern hacerse ante la Gerencia de Empleo y deber acreditarse: Programa de formacin profesional, declaracin jurada del pasante de estar desocupado y de no percibir subsidios del Estado, certificado de alumno regular, declaracin jurada de la empresa de no haber sido sancionada y de no haber mantenido relacin con el pasante.Los aspectos salientes de la figura son los siguientes: Celebrado por escrito entre empleador privado y estudiante de 15 a 26 aos que se encuentre desocupado. No se puede contratar bajo esta modalidad a quienes hayan tenido contratos de trabajo, o pasanta anterior con la empresa.
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Es de 3 meses a 2 aos. 10 das pagos por ao de licencia de estudio. 15 das de vacaciones cuando hayan trabajado mas de un ao. Compensacin dineraria de carcter no remunerativo no puede ser inferior al mnimo vital y mvil. C) NO LABORALES Debido al costo que tiene la contratacin de empleados en relacin de dependencia, fundamentalmente por el pago de cargas sociales, es usual que algunas empresas a la hora de contratar profesionales, le soliciten al mismo la facturacin de sus servicios en forma mensual. En este sentido es importante tener en cuenta lo dispuesto por el Art. 23 de la Ley de Contrato de Trabajo que establece que: El hecho de la prestacin de servicios hace presumir la existencia de un contrato de trabajo, salvo que por las circunstancias, las relaciones o causas que lo motiven se demostrase lo contrario. Esa presuncin operar igualmente an cuando se utilicen figuras no laborales, para caracterizar al contrato, y en tanto que por las circunstancias no sea dado calificar de empresario a quien presta el servicio. Si bien esta modalidad puede traer beneficios en el corto plazo, en cuanto a costos, esto puede convertirse en un juicio laboral en el futuro, con las consecuencias que ello implica. Las multas por indebida registracin de la relacin laboral hace que las indemnizaciones por antigedad se dupliquen, e incluso se puede llegar a enfrentar un reclamo por falta de pago de cargas sociales. Esto no quiere decir que no se pueda contratar un profesional para desarrollar una tarea determinada, lo que debe tenerse en cuenta que la prueba de que dicha contratacin no reviste el carcter de contrato de trabajo, se encuentra a cargo de la empresa no del contratado. Por ello en caso de ser necesario, por la ndole de las tareas que realizar el contratado, donde no se darn las notas tpicas de una relacin de empleo (que se analizan seguidamente), es recomendable la celebracin un contrato por escrito en donde se indique con precisin las tareas que llevar a cabo el contratado el plazo que le insumir la realizacin de las mismas, la retribucin que percibir y todas las estipulaciones que sean necesarias de acuerdo al tipo de obra o servicio contratado. La nota que caracteriza la relacin de empleo es la Subordinacin Jurdica. Esto es, si el contratado trabaja en la empresa, por un perodo prologado en el tiempo, recibe instrucciones para la realizacin de sus tareas por medio de un superior, cumple un horario establecido, percibe mensualmente una retribucin y los recibos o facturas que se emiten en su mayora son correlativos o destinados a una misma persona seguramente estamos frente a una relacin laboral, no importa el nombre que se le haya dado al contrato. D) ACCIDENTES DE TRABAJO y ENFERMEDADES PROFESIONALES En el mes de Julio de 1996, como consecuencia del dictado del Decreto 659/96, entr en vigencia la Ley de Riesgos del Trabajo N 24.557 (en adelante LRT). La finalidad de dicha ley es prevenir los riesgos del trabajo y reparar los daos producidos con motivo del mismo, con la rehabilitacin, re calificacin y recolocacin de los trabajadores accidentados.29
La LRT, crea un procedimiento administrativo nico para acceder a las prestaciones del sistema, eliminando la posibilidad de accin judicial, salvo en el caso de que el empleador cause el dao en forma intencional (dolo). Se trata de un sistema compulsivo, ya que los empleadores deben afiliarse obligatoriamente a las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (excepto el caso de empleadores autoasegurados, que deben reunir condiciones muy especficas de solvencia) y producida la afiliacin con el consiguiente pago de las primas mensuales, el empleador no debe responder en principio, por las prestaciones que se deban a sus trabajadores accidentados. i. Procedimiento ante la Aseguradora de Riesgos del Trabajo El procedimiento se inicia con la correspondiente denuncia del accidente o enfermedad profesional ante la Aseguradora de Riesgos del Trabajo (en adelante ART), contratada por el empleador, como una obligacin impuesta por la LRT.Los sujetos habilitados para efectuar la denuncia son: El empleador El trabajador Los derechohabientes del trabajador El sindicato Cualquier persona Si el que efecta la denuncia es el empleador, deber utilizar obligatoriamente los formularios implementados por la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (en adelante SRT) a tal fin.Dicha denuncia del empleador deber interponer la misma, ante la ART o prestadora de servicios habilitada para recibirlas por la ART.El empleador deber denunciar el accidente dentro de las 48 hs hbiles de haber tomado conocimiento del mismo, mediante el formulario previsto en la resolucin 15/98 SRT.La LRT, ha establecido diversas prestaciones dinerarias a favor del trabajador accidentado o que padece una enfermedad profesional. Durante los primeros diez das de licencia por accidente de trabajo o enfermedad profesional, las prestaciones dinerarias son a cargo del empleador, a partir del da once y hasta el alta o vencimiento del plazo de un ao de incapacidad laboral temporaria (perodo durante el cual el trabajador se encuentra temporariamente imposibilitado de realizar sus tareas habituales), las mismas son a cargo de la ART.Una vez concluida la etapa de incapacidad laboral temporaria, (y para el caso de que no se le de el alta sin incapacidad, donde terminara el proceso ante la ART), segn el tipo de incapacidad que le determine la ART al trabajador (la cual puede ser revisada por la Comisin Medica), sern las prestaciones dinerarias que le corresponder percibir al mismo.i. Exmenes Mdicos La Ley 24.557 en su artculo 6. Apartado 3 prev que: ...Estn excluidos de esta ley: ...b) las incapacidades del trabajador preexistentes a la iniciacin de la relacin laboral y acreditadas en el examen preocupacional efectuado segn las pautas establecidas por la autoridad de aplicacin. Asimismo, la Resolucin 43/97 SRT, establece cuales son los exmenes mdicos incluidos en el sistema de riesgos del trabajo (preocupacionales o de ingreso; peridicos; previos a una transferencia de actividad; posteriores a una ausencia 30
prolongada; previos a la terminacin de la relacin laboral o de egreso). Nos referiremos a continuacin a los que revisten el carcter de obligatorios: Examen preocupacional: es de realizacin obligatoria, previo al inicio de la relacin laboral, a fin de detectar patologas preexistentes. La realizacin del examen preocupacional es responsabilidad del empleador, pudiendo el empleador convenir su realizacin con su ART.Examen peridico: es de realizacin obligatoria, en los casos que exista exposicin a agentes de riesgos (Dec. 658/96).la realizacin es responsabilidad de la ART o empleador autoasegurado.Examen previo a la transferencia de actividad: son obligatorios cuando la transferencia de actividad implique el comienzo de una eventual exposicin a agentes de riesgo de los determinados por el Dec. 658/96.la realizacin es responsabilidad del empleador.Cabe aclarar que los exmenes mdicos a los que se refiere la Resolucin 43/97 SRT, sern obligatorios para el trabajador.E) PYMES La Ley 24.467 en su Titulo III, Seccin I, regula las relaciones de trabajo en las Pymes.Para ser consideradas como tales a los fines de la presente ley, las empresas deben cumplir dos condiciones: a) Su plantel no supere los cuarenta trabajadores y b) Tengan una facturacin anual inferior a la cantidad que se fije para cada actividad o sector (art. 83 Ley 24.467).La definicin del art. 83 es complementada por la Resolucin 4083/95 la cual especifica el monto asignado a cada actividad (rural $ 2.500.000; industrial $ 5.000.000; comercial $ 3.000.000; servicios $ 4.000.000).La normativa vigente prev algunas especificaciones para las Pymes: a) Registro Unico de Personal: en este registro quedarn unificados los libros, registros, planillas, etc. (libro especial art. 52 LCT), datos del empleador, y los previstos en el art. 87 Ley 24.467, para los trabajadores (Reglamentado por el Dec. 737/95).b) Disponibilidad Colectiva: los convenios colectivos referidos a la pequea empresa podrn modificar las formalidades referidas al goce de la licencia anual ordinaria (vacaciones); podrn fraccionar el pago del sueldo anual complementario siempre que no excedan de tres perodos en el ao; podrn modificar el rgimen de extincin del contrato de trabajo, etc.c) Los empleadores podrn acordar con el sindicato la movilidad interna de los trabajadores (redefinicin de los puestos de trabajo correspondientes a las categoras determinadas en los convenios colectivos).d) El preaviso se computa a partir del da siguiente al de su comunicacin por escrito y tendr una duracin de un mes cualquiera sea la antigedad del
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trabajador (Rige exclusivamente para contratados a partir de la vigencia de la ley 24.467).e) Negociacin Colectiva podrn estipularse convenios colectivos especiales para las pequeas empresas (Reglamentado por Decreto 146/99 modif. Por Decreto 1172/00).Reduccin aportes y contribuciones de la seguridad social Mediante el Decreto 940/2006 (B.O. 27.07.06) se prorrog la suspensin del restablecimiento de los aportes jubilatorios a sus valores originales. Dicha suspensin haba sido dispuesta por el artculo 1 del decreto 390/2003 y fue prorrogada sucesivamente por el artculo 1 del decreto 809/2004 y por el artculo 1 del decreto 788/2005. En consecuencia, hasta el 1/01/2007 el aporte seguir siendo del 7%, para todas la actividades (excepto servicio domstico), y desde dicha fecha y hasta el 1 de junio de 2007 ser del 9% y a partir de entonces se restablecer en el 11% Mediante el Decreto 796/97, de fecha 14.08.97, se dispuso la disminucin en dos (2) puntos porcentuales las contribuciones con destino al Sistema Unico de la Seguridad Social, (excepto aquellas destinadas al INSTITUTO NACIONAL DE SERVICIOS SOCIALES PARA JUBILADOS Y PENSIONADOS y al Rgimen Nacional de Obras Sociales), para aquellos empleadores que revistan la calidad de pequea empresa, exclusivamente en lo que respecta a la tributacin correspondiente a los trabajadores que inicien su relacin laboral a partir de la vigencia del presente decreto, prestando servicios en las zonas geogrficas del norte del pas y de la regin patagnica que determine la autoridad de aplicacin. Mediante la Resolucin 557/97 del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (B.O. 01.09.97) se estableci que el mbito geogrfico de aplicacin del Decreto N 796/97, se circunscribe al territorio de las provincias de: JUJUY, SALTA, FORMOSA, CHACO, TUCUMAN, CATAMARCA, SANTIAGO DEL ESTERO, LA RIOJA, LA PAMPA, NEUQUEN, RIO NEGRO, CHUBUT, SANTA CRUZ y TIERRA DEL FUEGO, ANTARTIDA E ISLAS DEL ATLANTICO SUR. La reduccin antedicha no se aplica a los trabajadores que se encuentran en el perodo de prueba (art. 92 bis LCT).-
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