MINUTA DE REIVINDICAES DA CATEGORIA BANCRIA 2012/2013

REMUNERAO REMUNERAO FIXA DIRETA ARTIGO 1 - REAJUSTE SALARIAL As empresas abrangidas por esta conveno corrigiro em 01.09.2011 todas as verbas salariais de seus empregados no percentual de 10,25% (dez inteiros e vinte e cinco centsimos por cento), o que corresponde reposio da inflao acumulada no perodo compreendido entre 01.09.2011 at 31.08.2012 mais aumento real. Pargrafo nico - No sero compensados os aumentos espontneos e os decorrentes de promoo, equiparao salarial, transferncia, trmino de aprendizagem e implemento de idade. ARTIGO 2 DCIMO QUARTO SALRIO As empresas abrangidas por esta conveno pagaro o dcimo quarto salrio, no ms de celebrao da conveno coletiva, correspondente remunerao deste ms, a todos os seus empregados, inclusive aos afastados por qualquer motivo, bem como aos que tiveram o contrato de trabalho rescindido no ano respectivo. ARTIGO 3 - PROTEO SALARIAL A partir de 01.09.2012 as empresas protegero os salrios, gratificaes, auxlios, adicionais e vantagens dos trabalhadores abrangidos por esta conveno, recompondo o seu valor real acordado em 01.09.2011, sempre que a taxa de inflao acumulada alcanar o percentual igual ou superior a 3% (trs por cento), medido com base na variao mensal acumulada do ndice do Custo de Vida do DIEESE. ARTIGO 4 - SALRIO DE INGRESSO Durante a vigncia desta Conveno, nenhum(a) trabalhador(a) por ela abrangido(a), contratado(a) anteriormente vigncia deste instrumento ou que vier a ser admitido, poder receber, mensalmente, salrio inferior aos seguintes valores: a) Pessoal de Portaria, Contnuos e Serventes: R$ 1.691,47; b) Pessoal de Escritrio: R$ 2.416,38; c) Caixas, operadores de telemarketing, empregados de tesouraria e os que efetuam pagamentos e recebimentos (considerando-se a gratificao de caixa): R$ 3.262,11; d) Primeiro comissionado (considerando-se a gratificao de funo): R$ 4.107,85; e) Primeiro gerente (considerando-se a gratificao de funo): R$ 5.436,86; Pargrafo nico - Na contratao de estagirio sem vnculo empregatcio, como admitido em lei, ser observado o salrio de ingresso estabelecido neste artigo, na proporo das horas de sua jornada de trabalho. ARTIGO 5 - PLANO DE CARGOS E SALRIOS (PCS) Fica ajustado pelas partes que os Bancos reajustaro anualmente em 1% (um por cento) todas as verbas de natureza salarial do trabalhador, a cada ano completo de servio ou que vier a completarse.

Pargrafo 1 - A partir do 5 (quinto) ano completo de servio efetivo prestado ao Banco o reajuste previsto no caput ser de 2% (dois por cento). Pargrafo 2 - Os Bancos garantiro ao trabalhador a movimentao horizontal e/ou vertical de pelo menos 1 (um) nvel na tabela salarial praticada pela empresa a cada 05 (cinco) anos de exerccio na mesma funo/cargo. Pargrafo 3 - Todas as vezes que houver mobilidade da funo/cargo dentro da tabela salarial, fica assegurado ao trabalhador treinamento de no mnimo 60 (sessenta) dias a cada alterao implementada. Pargrafo 4 - Para os cargos das carreiras administrativas, operacional e tcnica o provimento se dar sempre atravs de processo seletivo interno, cujos critrios sero definidos entre os representantes dos trabalhadores e a empresa. Pargrafo 5 - Ser assegurado aos trabalhadores em virtude de contratao ou movimentao dentro da tabela salarial, salrio nunca inferior queles auferidos pelos que j se encontram no efetivo exerccio de idntica funo/cargo. Pargrafo 6 - Os Bancos promovero a reciclagem e o treinamento permanente de seus empregados em todos os nveis, obedecendo aos seguintes critrios: a) Os treinandos tero direito ao salrio da nova funo/cargo; b) Ser assegurado tquete refeio, transporte e hospedagem quando se fizer necessria; c) Os cursos sero ministrados durante a jornada de trabalho; d) A empresa, semestralmente, informar aos empregados a programao dos cursos previstos de treinamento e reciclagem. Pargrafo 7 - Fica expressamente estipulado que a gratificao de funo ser incorporada ao salrio bsico do trabalhador nas hipteses de alterao para funo/cargo que no haja previso para o respectivo pagamento. Pargrafo 8 - Todos os trabalhadores pertencentes ao quadro de empregados ou que vierem a ingressar na empresa tero direito ao Plano de Cargos e Salrios independente da situao funcional. Pargrafo 9 - Ser garantido aos empregados com deficincia, direitos e salrios iguais para trabalho de igual funo e valor. ARTIGO 6 - ADIANTAMENTO DE 13 SALRIO Aos admitidos at 31 de dezembro do ano anterior, as empresas abrangidas por esta conveno pagaro, at o dia 30 de maio de cada ano, metade do salrio do ms, a ttulo de adiantamento da Gratificao de Natal, salvo se o empregado j o tiver recebido por ocasio do gozo de frias. Pargrafo 1 -: O adiantamento da Gratificao de Natal previsto no Pargrafo 2, do Artigo 2, da Lei n 4.749, de 12 de agosto de 1965 e no Artigo 4, do Decreto n 57.155, de 3 de novembro de 1965, na forma estabelecida no caput deste artigo, aplica-se, tambm, ao empregado que requerer o gozo de frias para o ms de janeiro. Pargrafo 2 - O mesmo adiantamento previsto no caput da presente clusula ser extensivo, a todos os empregados que se encontrem afastados por doena ou acidente de trabalho, no que concerne complementao, bem como empregada em gozo de licena maternidade.

ARTIGO 7 - SALRIO DO SUBSTITUTO Nas substituies, ainda que de carter provisrio, ser garantido ao empregado substituto, o mesmo salrio do substitudo. Pargrafo nico: Ao empregado admitido para a funo de outro ser garantido salrio no mnimo igual ao do empregado de menor salrio na funo. ARTIGO 8 - ABONO DE FRIAS O gozo de frias anuais ser remunerado com, pelo menos, mais um salrio da poca da concesso. ARTIGO 9 PARCELAMENTO DO ADIANTAMENTO DE FRIAS facultado aos empregados, por ocasio do gozo das frias, requerer que a devoluo do adiantamento feito pelo banco seja efetuada em at 10 (dez) parcelas iguais e sucessivas, a partir do ms subsequente ao do crdito, sem acrscimo de juros ou correo de qualquer espcie. ARTIGO 10 - ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIO fixado o adicional por tempo de servio (anunio) cujo valor mensal corresponder ao percentual mnimo de 2% (dois por cento), por ano de servio, cumulativamente, calculado sobre todas as verbas de natureza salarial, devendo ser pago mensalmente e em rubrica prpria, respeitando-se os critrios mais vantajosos. Pargrafo nico - O adicional ser sempre devido a partir do ms em que o empregado completar um ano de servio, considerando-se como de efetivo exerccio os dias em que o mesmo estiver de licena mdica, bem como todas as demais faltas ou licenas remuneradas. ARTIGO 11 - GRATIFICAO DE FUNO O valor da Gratificao de Funo, no ser inferior a 70% (setenta por cento), sempre incidente sobre o salrio do cargo efetivo, j reajustado nos termos do artigo 1o desta pauta, respeitados os critrios mais vantajosos e as demais disposies especficas previstas nas CONVENES COLETIVAS DE TRABALHO ADITIVAS. ARTIGO 12 - GRATIFICAO DE CAIXA Fica assegurado aos empregados que efetivamente exeram e aos que venham a exercer, na vigncia da presente Conveno, as funes de Caixa e empregados de tesouraria o direito ao pagamento mensal de R$ 845,73 (oitocentos e quarenta e cinco reais e setenta e trs centavos), a ttulo de gratificao de caixa, respeitando-se o direito dos que j percebem esta mesma vantagem em valor mais elevado. Pargrafo 1 - A gratificao prevista neste artigo cumulativa com a gratificao de funo estabelecida no artigo "Gratificao de Funo", quando o comissionado desenvolver a funo de caixa. Pargrafo 2 - A gratificao prevista neste artigo no possui qualquer relao com a verba denominada quebra de caixa, cujo valor ser de R$ 391,27 (trezentos e noventa e um reais e vinte e sete centavos). Pargrafo 3 - Na hiptese de afastamento do empregado da funo de caixa, por motivo de readaptao de funo em virtude de doena profissional, ser mantida a gratificao de que trata o caput da presente clusula, durante a incapacidade laboral. Pargrafo 4 - Todos os empregados designados para exercer a funo de caixa devero ser efetivos. 3

ARTIGO 13 - GRATIFICAO DE COMPENSADOR DE CHEQUES Aos empregados que exercem a funo de Compensador de Cheques, bem como os empregados responsveis pela conferncia e organizao da remessa de papis e documentos a serem trocados naquele rgo, as empresas abrangidas por esta conveno pagaro a importncia mensal de R$ 622,00 (seiscentos e vinte e dois reais) a ttulo de gratificao de compensador de cheques, observadas as condies mais amplas previstas nas Convenes Coletivas de Trabalho Aditivas. ARTIGO 14 GRATIFICAO POR TEMPO DE SERVIO Os bancos pagaro aos seus empregados, no ms em que completarem 25 anos de vinculo empregatcio, gratificao por tempo de servio no valor de 02 salrios nominais. ARTIGO 15 - GRATIFICAO SEMESTRAL As empresas abrangidas por esta conveno pagaro a todos os seus empregados, inclusive nos afastamentos por doena de qualquer natureza ou por acidente de trabalho, independentemente de funo e tempo de servio, gratificao semestral, correspondente a 1,5 (uma vrgula cinco) vezes a somatria de todas as verbas de natureza salarial, nos meses de janeiro e julho, ressalvando-se condies mais benficas praticadas. REMUNERAO FIXA INDIRETA ARTIGO 16 - AUXLIO REFEIO As empresas abrangidas por esta conveno concedero aos seus empregados, inclusive aposentados, auxlio refeio no valor de R$ 622,00 (seiscentos e vinte e dois reais), sem descontos, atravs de crdito em carto eletrnico ou sob a forma de 23 (vinte e trs) tquetes de R$ 27,04 (vinte e sete reais e quatro centavos), facultado, excepcionalmente, o seu pagamento em dinheiro, ressalvadas as situaes mais favorveis relacionadas s disposies do artigo e seus pargrafos, inclusive quanto poca de pagamento. Pargrafo 1 - O auxlio refeio ser concedido, antecipada e mensalmente, at o ltimo dia til do ms anterior ao benefcio, inclusive nos perodos de licena maternidade, paternidade e adoo, gozo de frias e nos afastamentos por doena de qualquer natureza ou acidente de trabalho. Nos casos de admisso do empregado no curso do ms o auxlio ser devido proporcionalmente aos dias trabalhados, salvo o disposto neste pargrafo. Em qualquer situao no caber restituio dos tquetes j recebidos. Pargrafo 2 - O empregado poder optar, por escrito e com a antecedncia mnima de 30 (trinta) dias, por tquete alimentao, sendo possvel mudar a opo a qualquer tempo. ARTIGO 17 - AUXLIO CESTA ALIMENTAO As empresas abrangidas por esta conveno concedero aos seus empregados, inclusive aposentados, cumulativamente com o benefcio do artigo anterior, auxlio cesta alimentao, no valor mensal de R$ 622,00 (seiscentos e vinte e dois reais), atravs de crdito em carto eletrnico ou sob a forma de 4 (quatro) tquetes de valores iguais, junto com a entrega do Auxlio Refeio previsto no artigo anterior. Pargrafo 1 - Os bancos concedero aos empregados que possurem dependentes legais portadores de deficincia, cesta extra mensal, nos mesmos moldes previstos no caput do presente artigo.

Pargrafo 2 - O mesmo beneficio previsto no caput ser concedido aos empregados afastamentos por doena de qualquer natureza ou acidente de trabalho, inclusive aqueles com data de afastamento anterior a 01.09.2012 e que ainda estejam percebendo a complementao prevista no artigo 73. ARTIGO 18 13 CESTA ALIMENTAO Os bancos concedero aos seus empregados, inclusive aposentados, at o ltimo dia til do ms de novembro de 2012, dcima terceira cesta alimentao no valor de R$ 622,00 (seiscentos e vinte e dois reais), atravs de crdito em carto eletrnico ou sob a forma de tquetes, ressalvadas as condies mais vantajosas. Pargrafo nico O benefcio previsto no caput do presente artigo ser extensivo aos empregados afastados por doena, acidente de trabalho e licena maternidade/paternidade. ARTIGO 19 - 13 CESTA REFEIO Os bancos concedero aos seus empregados, inclusive aposentados, at o ltimo dia til do ms de novembro de 2012, dcima terceira cesta refeio no valor de R$ 622,00 (seiscentos e vinte e dois reais) atravs de crdito em carto eletrnico ou sob a forma de 23 (vinte e trs) tquetes de R$ 27,04 (vinte e sete reais e quatro centavos), ressalvadas as condies mais vantajosas. Pargrafo nico O benefcio previsto no caput do presente artigo ser extensivo aos empregados afastados por doena, acidente de trabalho e licena maternidade/paternidade.

ARTIGO 20 - AUXLIO CRECHE/AUXLIO BAB As empresas abrangidas por esta conveno reembolsaro aos seus empregados, inclusive nos afastamentos por doena de qualquer natureza ou por acidente de trabalho e por seis meses aos empregados demitidos, no mnimo o valor mensal de R$ 622,00 (seiscentos e vinte e dois reais), para cada filho, inclusive para os adotados e dependentes com guarda provisria, at a idade de 8 (oito) anos e 11 (onze) meses. Pargrafo 1 - As despesas realizadas com o internamento em creches ou instituies anlogas de sua livre escolha que ultrapassarem o valor mnimo estabelecido no caput da presente clusula, devero ser comprovadas mediante a apresentao de recibo. Pargrafo 2 - Reembolsaro, tambm, nas mesmas condies e valores descritos no caput, as despesas efetuadas com o pagamento da empregada domstica/bab, mediante a entrega de cpia do recibo desta, desde que tenha seu contrato de trabalho registrado em Carteira de Trabalho e Previdncia Social e seja inscrita no INSS. Pargrafo 3 - O "auxlio-creche" no ser cumulativo com o "auxlio-bab", devendo o beneficirio fazer opo escrita por um ou outro, para cada filho. Caso a opo seja o auxlio bab/empregado domstico, um mesmo recibo dever ser aceito para solicitar o reembolso relativamente a mais de um filho, e sempre considerando o valor acima mencionado para cada qual. ARTIGO 21 - 13 AUXLIO CRECHE/ BAB Os bancos concedero aos seus empregados beneficiados pelo auxlio previsto no artigo 18, at o ltimo dia til do ms de novembro de 2012, dcimo terceiro auxlio creche/auxlio bab, no valor de R$ 622,00 (seiscentos e vinte e dois reais), ressalvadas as condies mais vantajosas.

Pargrafo nico O benefcio previsto no caput do presente artigo ser extensivo aos empregados afastados por doena, acidente de trabalho e licena maternidade. ARTIGO 22 - AUXLIO - FILHOS EM PERODO ESCOLAR As empresas abrangidas por esta conveno reembolsaro aos seus empregados, o valor mensal de R$ 622,00 (seiscentos e vinte e dois reais), para cada filho, as despesas realizadas e comprovadas, mensalmente, para mant-los em escolas de ensino fundamental e mdio. ARTIGO 23 - AUXLIO - FILHOS COM DEFICINCIA As empresas abrangidas por esta conveno reembolsaro aos empregados ou empregadas que tenham filhos com deficincia que exijam cuidados permanentes", independentemente da idade, at o valor mensal de dois salrios mnimos, desde que tal condio seja comprovada por atestado fornecido pelo INSS ou instituio por ele autorizada, ou, ainda, por mdico pertencente a Convnio mantido pela empresa. Pargrafo nico - As condies e os procedimentos a serem observados so idnticos aos previstos no artigo Auxlio-Creche/Auxlio-Bab. ARTIGO 24 - AUXLIO EDUCACIONAL As empresas abrangidas por esta conveno custearo integralmente as despesas dos empregados que ingressarem ou que j estejam cursando o ensino mdio, graduao ou ps-graduao Pargrafo 1 - O ressarcimento do pagamento da mensalidade ou matrcula dever ser efetuado em conta corrente, no mximo em cinco dias a partir da apresentao do recibo pago, ao departamento competente. Pargrafo 2 - A cessao da bolsa de estudo se dar apenas em caso de dispensa por justa causa ou abandono da faculdade. Pargrafo 3 - A suspenso provisria do benefcio dar-se- em caso de repetncia, quando o aluno arcar com as despesas de matrcula e mensalidades do ano que repetir, sendo que, com a aprovao, o trabalhador abrangido por esta conveno voltar a receber o auxlio. Pargrafo 4 - Em caso de "dependncia", o aluno no perder o direito ao benefcio, mas arcar com o valor da mesma. Pargrafo 5 - As empresas abrangidas por esta conveno ressarciro integralmente e nas mesmas condies estipuladas no pargrafo 1, as despesas com inscries para os Vestibulares, limitadas a 2 (duas) inscries por ano. ARTIGO 25 REEMBOLSO ESCOLAR Os bancos reembolsaro at o limite de 50% do piso de escriturrio previsto nesta conveno, as despesas comprovadas por seus empregados, com material escolar e uniforme dos filhos matriculados no ensino fundamental e mdio das escolas pblicas ou privadas. ARTIGO 26 - AUXLIO FUNERAL As empresas abrangidas por esta conveno pagaro, aos seus empregados, auxlio funeral no valor de R$ 1.323,00 (um mil, trezentos e vinte e trs reais), pelo falecimento do cnjuge do empregado, companheiro (a), filhos menores de 18 anos ou qualquer pessoa que, comprovadamente, viva sob sua dependncia econmica. Igual pagamento ser efetuado aos dependentes do empregado que

vier a falecer. Em qualquer das situaes ser exigvel a apresentao do devido atestado, no prazo mximo de 60 (sessenta) dias aps o bito. ARTIGO 27 - DESPESAS COM TRANSPORTE As empresas abrangidas por esta conveno concedero o vale-transporte, ou o seu valor correspondente, por meio do pagamento antecipado em dinheiro, at o quinto dia til de cada ms, em conformidade com o inciso XXVI, do artigo 7, da Constituio Federal e, tambm, em cumprimento s disposies da Lei n 7418, de 16 de dezembro de 1985, com a redao dada pela Lei n 7619, de 30 de setembro de 1987, regulamentada pelo Decreto n 95.247, de 16 de novembro de 1987. Pargrafo 1 - Tendo em vista o que dispe o Pargrafo nico do artigo 4 da Lei 7418, de 16 de dezembro de 1985, o valor da participao das empresas abrangidas por esta conveno nos gastos de deslocamento do trabalhador ser equivalente parcela que exceder a 2% (dois por cento) do salrio bsico do empregado. Pargrafo 2 - O empregado afastado da atividade laboral em razo de acidente ou doena de qualquer natureza, bem como em caso de licena maternidade, continuar a receber, como se em trabalho estivesse, os benefcios do vale transporte. Pargrafo 3 - Para efeito de aplicao deste artigo, sero observadas todas as despesas efetivadas com transporte coletivo - pblico ou fretado - tais como nibus urbanos, intermunicipais, interestaduais, trens, metrs, balsas, bem como as decorrentes da utilizao de veculo prprio (sem limite de quilometragem), especialmente combustvel e estacionamento. Pargrafo 4 - Ser ressarcido em at 24 horas e da mesma forma estabelecida no caput, as despesas decorrentes da utilizao de veculo prprio, especialmente combustvel e estacionamento, para visitas clientes. ARTIGO 28 - UNIFORME Quando o banco exigir do empregado(a), vestimenta ou traje especfico, dever fornecer gratuitamente no mnimo trs pares de vestimentas, ficando ressalvada a possibilidade de pagamento anual do valor fixo de R$ 2.075,00 (dois mil e setenta e cinco reais), para a aquisio do vesturio. Pargrafo nico - Por medida de segurana o vesturio fornecido no poder ter a logomarca da empresa. ARTIGO 29 - AUXLIO TRANSFERNCIA Nas transferncias de empregados para outros municpios, que importem em mudana de domiclio e desde que ocorram com a concordncia dos mesmos, o banco garantir as seguintes vantagens: a) ajuda de custo para o empregado arcar com despesas de desinstalao e instalao, no valor de uma remunerao de comissionado, conforme previso do artigo salrio de ingresso; b) pagamento das despesas com transporte do funcionrio e familiares; c) ajuda no custeio de moradia, enquanto o empregado permanecer no local para o qual foi transferido, correspondente 100% do valor do aluguel, pelo perodo de 12 meses, e 50% do valor do aluguel, em relao aos prximos 12 meses;

REMUNERAO VARIVEL ARTIGO 30 - REGULAMENTAO DA REMUNERAO VARIVEL Com o objetivo de oferecer resistncia, interferir na lgica da gesto individual para coletiva e exigir o fim das metas abusivas, fica convencionado que os bancos pagaro mensalmente a ttulo de remunerao complementar 10% (dez por cento) sobre o total das vendas de produtos financeiros realizadas nas unidades e 5% (cinco por cento) da receita de prestao de servios, apurada trimestralmente e distribuda de forma linear. ARTIGO 31- REGULAMENTAO DA REMUNERAO TOTAL Durante a vigncia desta conveno coletiva de trabalho, os reajustes e outras formas de remunerao sero previamente negociados entre as partes signatrias do presente instrumento. ARTIGO 32 - PARTICIPAO NOS LUCROS Os empregados representados neste instrumento coletivo, incluindo todos os aposentados e afastados por motivos de sade ou acidente, faro jus participao nos lucros da empresa, inclusive quanto ao perodo referente ao exerccio de 2013, ao pagamento de 3 (trs) salrios-base mais verbas fixas de natureza salarial, reajustadas em setembro/2012. Pargrafo 1 - Os bancos pagaro, a ttulo de parcela adicional o valor fixo de R$ 4.961,25 (quatro mil, novecentos e sessenta e um reais e vinte e cinco centavos). Pargrafo 2 - Para o pagamento a ttulo de PLR e parcela adicional no sero compensados outros pagamentos efetuados por planos prprios de remunerao varivel. Pargrafo 3 - Aos empregados que tiverem sido admitidos ou que tiverem seus contratos de trabalho rescindidos por qualquer motivo, no decorrer do semestre referente ao qual estar sendo paga a participao nos lucros, garantida a participao proporcional ao perodo trabalhado, considerando-se como ms o perodo igual ou superior a quinze dias. Pargrafo 4 - A participao nos lucros e a parcela adicional sero pagas anualmente, sendo garantida a antecipao a ser calculada a partir dos resultados apresentados nos Demonstrativos Contbeis Consolidados do primeiro semestre de 2012, e pagas em at 10 dias da assinatura da conveno coletiva de trabalho. A participao nos lucros referente ao segundo semestre de 2012 ser paga em at 10 dias aps a publicao dos Demonstrativos Contbeis Consolidados referentes ao exerccio de 2012. Pargrafo 5 - Todas as informaes e documentos necessrios para a averiguao/comprovao dos pagamentos efetuados a ttulo de PLR, bem como, PL sempre que solicitados sero apresentados aos sindicatos. Pargrafo 6 - Na hiptese de prejuzo ser garantido o pagamento mnimo, anual, de 1 (um) salrio mnimo necessrio do DIEESE do ms da divulgao do balano.

REMUNERAO EVENTUAL ARTIGO 33 - ADICIONAL DE HORAS EXTRAS Todas as horas extraordinrias sero pagas com o adicional de 125% (cento e vinte e cinco por cento), sendo vedada a sua compensao. 8

Pargrafo 1 - As horas extras devero ser consideradas para efeito de pagamento dos sbados, domingos e feriados. Pargrafo 2 - O clculo do valor da hora extra ser feito tomando-se por base o somatrio de todas as verbas salariais, tais como ordenado, adicional por tempo de servio, gratificao de caixa, gratificao de compensador e outras comisses. ARTIGO 34 - ADICIONAL NOTURNO A jornada de trabalho em perodo noturno, assim definido o prestado entre as dezenove horas e sete horas, ser remunerada com acrscimo de 60% (sessenta por cento) sobre o valor da hora diurna, ressalvadas as situaes mais vantajosas. ARTIGO 35 - AJUDA PARA DESLOCAMENTO NOTURNO Para ressarcimento de despesas com transporte de retorno do trabalho residncia, as empresas abrangidas por esta conveno pagaro aos seus empregados, que encerram suas atividades em perodo por esta conveno considerado noturno, as despesas efetuadas com o deslocamento, respeitando-se o direito dos que j percebam esta mesma vantagem em valor mais elevado. Pargrafo 1 - Igual ajuda para deslocamento noturno ser concedida aos empregados cuja jornada de trabalho termine entre meia-noite e sete horas. Pargrafo 2 - O disposto neste artigo no prejudicar os empregados que recebem a ajuda de custo de transporte independentemente do horrio de prestao de trabalho. Pargrafo 3 - As empresas abrangidas por esta conveno que j fornecem conduo ficaro isentas do pagamento desta verba. Pargrafo 4 - A ajuda para deslocamento noturno prevista neste artigo ser cumulativa com o benefcio do vale-transporte. Pargrafo 5 - As despesas com deslocamento realizadas em razo do servio sero custeadas integralmente pela empresa. ARTIGO 36 - AUXLIO PERMANNCIA Os bancos garantiro o pagamento integral das despesas com hospedagem e transporte, em decorrncia de trabalho provisrio realizado em outra localidade, com a concordncia do empregado, enquanto perdurar a situao. EMPREGO ARTIGO 38 - GARANTIA NO EMPREGO As empresas garantiro o emprego dos trabalhadores abrangidos por esta conveno durante a vigncia da mesma. ARTIGO 39 - GARANTIAS CONTRA A DISPENSA IMOTIVADA As empresas abrangidas por esta conveno reconhecem os termos da Conveno n 158 da OIT, devendo aplic-la em consonncia com o disposto neste artigo: I - Independentemente do nmero de empregados a serem dispensados, as dispensas com motivaes de ordem econmico-financeiras, tecnolgicas, estruturais, tais como fuses e/ou 9

incorporaes, ou anlogas, somente podero verificar-se aps a comprovao dos motivos perante o respectivo sindicato profissional convenente, com antecedncia mnima de 90 (noventa) dias, devendo ser exibidos todos os documentos necessrios, ficando suspensas as dispensas enquanto durarem as negociaes. II - Quando as empresas tiverem a inteno de dispensar empregado fora da hiptese do inciso I deste artigo, desde que a inteno de dispensa esteja baseada em motivo relacionado capacidade ou comportamento do empregado, bem como falta grave, o mesmo no poder ser dispensado sem que tenham sido observados os procedimentos abaixo mencionados: a) A dispensa somente se efetivar aps a concluso de processo disciplinar democrtico e transparente, no qual dar-se- amplo direito de defesa e acompanhamento por parte do sindicato, prevendo-se as etapas abaixo mencionadas, sendo que os empregados elegero representantes para participar de comisso paritria com o fim de resolver conflitos estabelecidos no inciso II; b) Para instalao do processo administrativo, o empregado dever ser comunicado por escrito pelo empregador acerca dos motivos do processo, sendo que o empregado poder recorrer comisso paritria para esclarecer os fatos e verificar a existncia de motivos ensejadores para a punio ou dispensa pretendida, sendo que durante apurao ser remunerado normalmente; c) Da deciso poder o empregado pedir reconsiderao, em quinze dias teis, expondo por escrito suas razes de defesa, que sero analisadas e respondidas igualmente por escrito, em at quinze dias teis, sendo que dessa deciso poder recorrer comisso paritria estadual da empresa e, aps, comisso paritria nacional formada pela FENABAN e Comando Nacional dos Bancrios. d) Independentemente dos resultados das decises das instncias recursais, a dispensa somente se tornar efetiva quando a mesma no tenha sido revista e aps esgotado o ltimo recurso. e) Aps as discusses mencionadas, o empregado interessado poder recorrer mediao ou arbitragem, bem como Justia do Trabalho, tendo o mesmo o direito de obter cpia do procedimento administrativo que instruiu as discusses em nvel administrativo. f) Se no forem comprovados os motivos alegados, o empregado ser imediatamente reconduzido s funes que estava exercendo, caso a empresa tenha optado por afast-lo das atividades, sendo que o referido afastamento somente poder ocorrer em caso de acusao de improbidade do empregado; g) facultado ao sindicato dos empregados o acompanhamento de todas as fases do presente procedimento, bem como o acesso ao procedimento administrativo. h) A no observncia de quaisquer dos procedimentos aqui prescritos importa na nulidade da punio ou dispensa, incorrendo a empresa em perdo tcito e no direito de retorno do empregado imediatamente s atividades. i) Os representantes dos empregados nos locais de trabalho sero eleitos na proporo de um representante para cada 50 empregados, garantindo-se um mnimo de dois representantes e um mximo de cinco representantes, sendo que as comisses estadual e nacional devero ser regulamentadas pelos convenentes, sendo que todos os representantes eleitos gozaro de estabilidade no emprego a partir do registro da candidatura at um ano aps o encerramento do mandato, devendo ser garantida a publicidade dos atos e o direito a todos os empregados de candidatar-se . 10

j) Ser garantida estabilidade de 05 anos aos empregados que porventura sejam afetados por reestruturao de empresa, em virtude de processo de fuso ou incorporao. ARTIGO 40 MANUTENO SALARIAL Fica assegurado ao empregado exercente de funo gratificada o direito de no ser remanejado funo com remunerao inferior, salvo processo administrativo em que reste garantido o contraditrio e a ampla defesa, e ainda assim, desde que reste demonstrado fundamentadamente os motivos da deciso que ensejou o remanejamento de funo. Pargrafo 1 - No caso de suspenso do contrato, por qualquer que seja o motivo, ser garantido ao empregado, quando de seu retorno, o direito de continuar recebendo remunerao correspondente da funo que exercia anteriormente suspenso, ainda que passe a exercer outra funo que preveja remunerao inferior. Pargrafo 2 - Em havendo remanejamento de cargo ou funo, por motivo de extino dos mesmos, ou ainda por necessidade de servio, ser assegurada remunerao correspondente anteriormente recebida. ARTIGO 41 - TERCEIRIZAO Os bancos suspendero a implantao de quaisquer projetos de terceirizao, a partir da data de entrega da presente pauta de reivindicaes. Pargrafo 1 - Fica vedada a terceirizao dos setores de compensao, tesouraria, caixa rpido, home banking, autoatendimento, teleatendimento, cobrana, carto de crdito, retaguarda, concesso de crdito e atendimento direto ao cliente com produtos e servios bancrios.. Pargrafo 2 - Os bancos que terceirizaram os setores descritos no Pargrafo 1 reassumiro as atividades e recontrataro imediatamente os empregados para a sua execuo. Pargrafo 3 - Os demais setores tambm devero ser reassumidos pelos bancos no prazo mximo de seis meses. ARTIGO 42 - ESTABILIDADES PROVISRIAS DE EMPREGO Gozaro de estabilidade provisria no emprego, salvo por motivo de justa causa para demisso: a) a gestante, desde a gravidez, at 1 (um) ano aps o trmino da Licena Maternidade; b) o alistado para o servio militar, desde o alistamento at 30 (trinta) dias depois de sua desincorporao ou dispensa; c) o trabalhador vtima de acidente ou doena comum por 24 meses aps trmino do Auxlio Doena acidentrio ou previdencirio; d) o trabalhador vtima de acidente ou doena de origem ocupacional, a contar do diagnstico at, no mnimo, 24 meses aps a cessao do tratamento mdico; d.1) se do infortnio laboral resultar sequela que implique em reduo da capacidade funcional, o trabalhador gozar de estabilidade no emprego at que adquira o tempo necessrio aposentadoria. d.2) constatado, aps a dispensa, que o empregado portador de doena de origem ocupacional, a empresa abrangida por esta conveno far a imediata reintegrao do trabalhador, providenciando o seu encaminhamento ao INSS para tratamento e abertura do Auxlio Doena Acidentrio. e) o trabalhador em perodo de pr-aposentadoria a partir de 36 (trinta) meses imediatamente anteriores ao preenchimento dos requisitos para obteno de aposentadoria, exigidos pela Previdncia Social, os que tiverem o mnimo de 5 (cinco) anos de vinculao empregatcia com o empregador; 11

f) o funcionrio que atingir vnculo empregatcio com o mesmo empregador de, 28 anos para homens e 23 anos para mulheres, adquire estabilidade provisria de emprego at a sua aposentadoria; g) o trabalhador em perodo de pr-aposentadoria a partir de 60 (sessenta) meses imediatamente anteriores ao preenchimento dos requisitos para obteno de aposentadoria, exigidos pela Previdncia Social, da seguinte forma: os homens que tiverem o mnimo de 25 (vinte e cinco) anos de contribuio previdenciria e as mulheres que contarem com 20 (vinte) anos de contribuio previdenciria; h) o pai, desde a gravidez e at 1 (um) ano aps o trmino da licena prevista no inciso XI do artigo 83 da presente conveno; i) a bancria que sofra aborto ou parto de natimorto, devidamente comprovado por atestado mdico, por 120 (cento e vinte) dias; j) o adotante por 1 (um) ano a contar da adoo; k) o trabalhador vtima de sequestro, extorso ou assalto, consumado ou no, agncia, posto de atendimento ou departamento do banco, por 60 meses contados da ocorrncia. ARTIGO 43 - ESTGIO PROFISSIONAL As empresas abrangidas por esta conveno observaro os limites e critrios estabelecidos pela lei n 11.788/2008 para a contratao de estagirios. Pargrafo 1 - Em nenhuma situao poder a empresa contratar estagirios para substituir empregado no desempenho de sua funo. Pargrafo 2 - As empresas no podero contratar como estagirios, nmero maior do que 0,5%(meio por cento) do quadro de empregados. Pargrafo 3 - As empresas abrangidas por esta conveno reconhecero a condio de empregado do estagirio que no se enquadrar nos parmetros acima indicados. Pargrafo 4 - As empresas abrangidas por esta conveno estendero a seus estagirios o mesmo plano de assistncia mdica concedido aos seus empregados. Pargrafo 5 - As empresas abrangidas por esta conveno devero notificar as entidades sindicais profissionais convenentes acerca de quaisquer contrataes de estagirios verificadas a contar dos ltimos seis meses da assinatura deste instrumento. ARTIGO 44 - PROGRAMA DE APRENDIZAGEM As empresas abrangidas por esta conveno observaro os limites e critrios estabelecidos pela Lei n 10.097/00, bem como Lei n 11.180/2008, para contratao de aprendizes. Pargrafo 1- Em nenhuma situao poder a empresa contratar aprendizes para substituir empregado no desempenho de sua funo. Pargrafo 2 - Em nenhuma situao poder a empresa contratar aprendizes com idade acima de 18 anos. Pargrafo 3 - As empresas abrangidas por esta conveno, estendero aos adolescentes e jovens contratados por programas de aprendizagem as vantagens legais, convencionais e contratuais dos trabalhadores e trabalhadoras abrangidos por essa conveno.

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Pargrafo 4 - As empresas abrangidas por esta conveno devero notificar as entidades sindicais profissionais convenentes acerca de quaisquer contrataes de aprendizes verificadas a contar dos ltimos seis meses da assinatura deste instrumento. Pargrafo 5 - As empresas abrangidas por esta conveno devero disponibilizar para as entidades sindicais profissionais convenentes os programas de aprendizagem que desenvolvem, bem como as informaes acerca das entidades executoras dos mesmos. ARTIGO 45 - COMISSO SOBRE MUDANAS TECNOLGICAS Ser constituda no prazo de at 45 dias a contar da assinatura da Conveno, comisso bipartite sobre mudanas tecnolgicas para debater, acompanhar e apresentar propostas diante de projetos de mudana tecnolgica e organizacional das empresas abrangidas por esta conveno, reestruturao administrativa, introduo de novos equipamentos e outras situaes similares. Pargrafo 1 - A comisso ser constituda por representantes dos empregados e dos empregadores e contar com a participao de representantes das CIPAs e SESMT. Tambm podero ser convidados profissionais especializadas no tema para subsidiar o debate. Pargrafo 2 - As empresas abrangidas por esta conveno informaro previamente, com antecedncia de pelo menos 1(um) ano, aos membros componentes da comisso quanto existncia de projetos que intencionem implantar quanto a mudanas tecnolgicas e organizacionais, reestruturao administrativa, introduo de novos equipamentos e outras similares. Pargrafo 3 - Aps prestar as informaes acima, as empresas abrangidas por esta conveno devero possibilitar s representaes componentes da comisso, que realizem tratativas com o intuito de buscar resguardar o emprego, a segurana, sade, meio ambiente e integridade fsicopsquica dos empregados e dos consumidores. ARTIGO 46 - COMIT DE RELAES TRABALHISTAS Objetivando buscar procedimentos eficientes e alternativos, inerentes s relaes de trabalho e a necessidade da constante elevao do nvel de qualidade das atividades desenvolvidas pelos Bancos e do atendimento aos seus clientes, fica garantida a criao, na vigncia desta Conveno Coletiva, do Comit de Relaes Trabalhistas, a ser institudo no mbito das empresas signatrias do presente instrumento, como meio de comunicao permanente entre os Bancos e as Entidades Sindicais. Pargrafo 1 As demandas do Banco e dos Empregados devero ser encaminhadas atravs do Comit referido no caput, que ser formado por (no mximo) at 09 (nove) Representantes dos Empregados, membros da COE e representantes do Banco. Pargrafo 2 O Comit se reunir a cada 02 (dois) meses, podendo ocorrer reunies extraordinrias, desde que haja comum acordo entre as partes. Pargrafo 3 Fica estabelecido que entre os assuntos a serem discutidos nas citadas reunies no se incluem os de ordem econmica. ARTIGO 47 CORRESPONDENTE BANCRIO Os Bancos devero universalizar o atendimento bancrio garantindo o atendimento para todos os municpios do pas, dentro de um processo de incluso bancria, assegurando indistintamente a prestao de todos os servios bancrios para a sociedade. Pargrafo 1 Os servios sero prestados em agncias e postos de atendimento bancrio. 13

Pargrafo 2 Os servios sero desempenhados por bancrios, visando garantir a qualidade de atendimento e proteger o sigilo bancrio. Pargrafo 3 Os bancos daro cumprimento legislao de segurana bancria, visando a proteo de vida de trabalhadores e clientes. Pargrafo 4 Os bancos no aplicaro as resolues do Conselho Monetrio Nacional e Banco Central do Brasil que tratam do funcionamento de correspondentes bancrios no pas. ARTIGO 48 - OPO PELO FGTS, COM EFEITO RETROATIVO Manifestando-se o empregado, optante ou no, pelo regime do FGTS, por escrito, no sentido de exercer o direito de opo retroativa especificado nas leis ns 5.958/73 e 8.036/90, e Decreto n 99.684, de 08.11.90, artigos 4 e 5, no poder opor-se o empregador, que, no prazo mximo de 48 horas, dever encaminhar a declarao Caixa Econmica Federal, para a regularizao da opo retroativa. Pargrafo nico - A opo retroativa do FGTS, na forma do presente artigo, no implicar prejuzo relativamente aos direitos trabalhistas e previdencirios do empregado e ao benefcio de abono complementar de aposentadoria. ARTIGO 49 - ABONO ASSIDUIDADE As empresas abrangidas por esta conveno garantiro a todos os seus empregados o direito a 5 (cinco) ausncias abonadas em qualquer dia da semana, no perodo de vigncia da presente Conveno, independentemente do motivo a que se destinam. ARTIGO 50 - ISENO DE TARIFAS E COBRANA DE JUROS MENORES Os bancos isentaro os trabalhadores abrangidos por esta conveno do pagamento de quaisquer tarifas bancrias. Pargrafo nico Os bancos cobraro dos bancrios juros no superiores a 1%, nas operaes de cheque especial, emprstimos, carto de crdito. ARTIGO 51 - JORNADA DE TRABALHO A jornada de trabalho, para todos os trabalhadores abrangidos por esta conveno, inclusive comissionados, ser de 5 horas dirias e 25 horas semanais, garantindo-se um intervalo de 15 minutos dirios para refeio ou descanso, includo na jornada, ficando a critrio exclusivo do empregado a opo quanto ao melhor horrio para usufru-lo. Pargrafo 1 - Para assegurar a observncia e o cumprimento da jornada de 5 (cinco) horas contnuas para todos os seus empregados, as empresas abrangidas por esta conveno organizaro 2 (dois) turnos de trabalho no perodo diurno e quando se fizer necessrio, dois turnos de trabalho no perodo noturno. Em qualquer hiptese, o primeiro turno do perodo diurno no se iniciar aps as 8 horas, bem como o segundo turno no ter incio antes das 12h00. Pargrafo 2o - Ser considerado como tempo disposio do empregador e remunerado na forma prevista no caput, aquele ocupado pelo empregado em cursos de treinamento, reunies internas e externas e viagens convocadas pela empresa, devendo neste caso ser considerado tambm o trajeto in itinere.

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Pargrafo 3 - Os sindicatos profissionais convenentes podero fiscalizar o cumprimento da jornada de trabalho nos locais de trabalho, independentemente de pr-aviso, por meio de dirigentes ou assessores investidos de poderes para essa funo, que podero requisitar cpias de documentos e lavrar termo de autuao diante de eventuais irregularidades, sendo que estas devero ser objeto de tratativa com o respectivo empregador. Pargrafo 4 - As empresas abrangidas por esta conveno arcaro com multa equivalente a 50% (cinquenta por cento) do piso do maior cargo existente na unidade, por empregado e por irregularidade constatada na forma do pargrafo 3 deste artigo, devendo a mesma ser revertida a um fundo a ser organizado pela entidade sindical respectiva. Pargrafo 5 - As empresas devero possibilitar aos seus empregados o registro da jornada de trabalho, por meio de carto de ponto ou outros meios com os quais os sindicatos de bancrios respectivos concordarem, independentemente do nmero de empregados no estabelecimento. ARTIGO 52 - REDUO DE JORNADA PARA ACOMPANHAMENTO MDICO/EDUCACIONAL As empresas abrangidas por esta conveno concedero aos trabalhadores (pais, mes ou responsvel legal), reduo da jornada pelo perodo de duas horas, para acompanhamento mdico/educacional de filho at 18 anos. Pargrafo 1 - O benefcio de que trata esta clusula ser concedido pelo prazo solicitado e comprovado atravs de laudo prescritivo do tratamento a que a pessoa dever ser submetida. Pargrafo 2 Quando se tratar de filho com deficincia, fica dispensado o limite de idade mxima de 18 (dezoito) anos. ARTIGO 53 - QUALIFICAO E REQUALIFICAO PROFISSIONAL As empresas abrangidas por esta conveno garantiro permanente qualificao profissional, inclusive para obteno da certificao da ANBIMA Associao Brasileira das Entidades dos Mercados Financeiro e de Capitais, CPAs 10 e 20 a fim de proporcionar ao trabalhador o acompanhamento das mudanas do setor, garantir qualidade nos locais de trabalho e qualidade dos servios prestados. Pargrafo 1 - As empresas abrangidas por esta conveno ficam obrigadas a qualificar e requalificar permanentemente todos os seus funcionrios nos seguintes casos: a)Por motivos de introduo de novas tecnologias; b)Por motivos de realocao interna, mudana de setor por promoes, concurso interno, transferncia; c)Por motivos de fuso e incorporao. Pargrafo 2 - Anualmente, as empresas abrangidas por esta conveno ministraro cursos bsicos (treinamento) aos seus funcionrios, por um perodo mnimo de 96 horas. Pargrafo 3 - As Empresas obrigam-se a ressarcir despesas com cursos profissionalizantes comprovadamente feitos pelos trabalhadores abrangidos por esta conveno at o valor de R$ 1.244,00 (um mil, duzentos e quarenta e quatro reais), durante o ano. Pargrafo 4 - Os cursos solicitados pela prpria Empresa devero ser ressarcidos independente do valor do curso e do benefcio estipulado no pargrafo 3.

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Pargrafo 5 - Em caso de dispensa sem justa causa, respeitados os critrios definidos nesta conveno, fica a Empresa incumbida de pagar Cursos Profissionalizantes at completar o valor de R$ 1.244,00 (um mil, duzentos e quarenta e quatro reais), aos ex-empregados. Pargrafo 6 - Dentre os cursos profissionalizantes de que trata o Pargrafo 5, incluem-se as autoescolas, quando para a obteno de Carteira de Habilitao de motorista profissional. Pargrafo 7 - As empresas efetuaro o pagamento diretamente empresa ou entidade, no mximo, at 5 (cinco) dias aps receber do ex-empregado as seguintes informaes: identificao da entidade promotora do curso, natureza, durao, valor e forma de pagamento. Pargrafo 8 - As empresas abrangidas por esta conveno avisaro formalmente os trabalhadores abrangidos por esta conveno no ato da dispensa, bem como os que j tenham sido dispensados no momento da assinatura deste instrumento, quanto aos benefcios deste artigo e quanto orientaes para utilizao dos mesmos. ARTIGO 54 - HORRIO DE ATENDIMENTO DOS BANCOS Os bancos se obrigam a criar dois turnos de trabalho, a fim de viabilizar o cumprimento do horrio de atendimento ao pblico das 9h00 s 17h00. Pargrafo nico - vedada a abertura das agncias bancrias aos sbados, domingos, feriados e durante o perodo noturno. ARTIGO 55 - CONTROLE DAS FILAS DAS AGNCIAS Os bancos tomaro medidas para diminuir o tempo de espera dos clientes e usurios nas filas, inclusive com contratao de pessoal, evitando que o tempo de espera ultrapasse a 15 minutos. Pargrafo 1 O n de empregados que prestam atendimento nos caixas deve levar em considerao a praa e o porte das agncias, levando em conta o n de clientes e o mnimo de 05 (cinco) empregados exercentes da funo de Caixa; Pargrafo 2 - O atendimento eletrnico poder ser realizado atravs dos denominados Caixas Eletrnicos, desde que o n destes no seja superior ao dobro do n de empregados exercentes da funo de Caixa, por estabelecimento; Pargrafo 3 Fica possibilitado aos sindicatos o acompanhamento das iniciativas previstas no caput do presente artigo. ARTIGO 56 - FUNCIONAMENTO DAS AGNCIAS Os bancos devero instituir medidas que visem aumentar o nmero de empregados, adequando o seu quadro funcional praa e ao porte das agncias para que no ocorra sobrecarga de trabalho e o tempo de espera no atendimento dos clientes e usurios seja de no mximo 15 minutos. Pargrafo nico - Os Postos de Atendimento Bancrios, Postos de Atendimento Avanado, bem como as Agncias de Negcios no podero funcionar com menos de dois empregados, contando no mnimo com 02 (dois) caixas para atendimento. ARTIGO 57 - CARTA DE DISPENSA Aps a observncia dos procedimentos estabelecidos nesta conveno, no artigo garantias contra a dispensa imotivada, caso a dispensa do empregado seja mantida, ser a dispensa formalizada por escrito, de forma clara, especificando os motivos da demisso. 16

ARTIGO 58 AVISO DE PROMOO O banco conceder ao empregado que venha a ser promovido, documento devidamente assinado, contendo a data da promoo e o valor devido, o qual dever ser retroativo data da promoo. ARTIGO 59 - FRIAS PROPORCIONAIS Todo empregado com menos de 1 (um) ano de servio, que rescindir espontaneamente o seu contrato de trabalho, far jus a frias proporcionais de 1/12 (um doze avos) para cada ms completo de efetivo servio ou frao superior a catorze dias. ARTIGO 60 - INDENIZAO ADICIONAL Caso dispensas se concretizem, apesar de observadas as condies estabelecidas no artigo 35 "Garantias contra a dispensa imotivada", as empresas abrangidas por esta conveno pagaro indenizao adicional, considerando como referncia, a maior remunerao do empregado, nos seguintes termos: a) At 5 (cinco) anos - 2 (dois) valores de aviso prvio b) Acima de 5 (cinco) anos acrscimo de 10 dias sobre os valores previstos na alnea a, por ano de trabalho ou frao igual ou superior h 06 meses. ARTIGO 61 - PRAZO PARA HOMOLOGAO DE RESCISO CONTRATUAL Quando exigida pela lei, a empresa se apresentar perante o sindicato profissional, para a homologao da resciso contratual dos empregados e pagamento das verbas rescisrias, at o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato ou dentro de dez dias contados da data da notificao da demisso, quando da ausncia do aviso prvio, de sua indenizao ou da dispensa do seu cumprimento, devendo eventuais diferenas ser quitadas em at 10 dias da homologao, no excetuado nesse caso a multa do pargrafo 2 deste artigo. Fica ressalvada a hiptese de abandono de emprego. Pargrafo 1 - Compreendem o ato homologatrio, dentre outros, alm do pagamento das verbas rescisrias, a liberao do termo de resciso contratual devidamente chancelado pelo sindicato da categoria profissional que dever ser feito juntamente com os demais documentos inerentes resciso contratual. Pargrafo 2 - Na hiptese de dispensa sem justa causa, devero ser includos nas verbas a serem pagas ao empregado, os valores referentes s diferenas da multa de 40% sobre os depsitos do FGTS resultantes da reposio das perdas dos planos econmicos, conforme deferido pelo judicirio. Pargrafo 3 - Se excedido o prazo previsto no caput do presente artigo, a empresa, at sua apresentao para homologao, pagar ao ex-empregado, contado da data do afastamento, importncia igual que este receberia se vigorasse o contrato de trabalho. Pargrafo 4 - No comparecendo o empregado, a empresa dar do fato conhecimento Entidade Profissional convenente, mediante comprovao do envio ao empregado, com a antecedncia mnima de 3 (trs) dias, de carta ou telegrama de notificao do ato, o que o desobrigar do disposto no pargrafo anterior. Pargrafo 5 - Comparecendo o empregador, mas no o empregado para a homologao, o rgo homologador dar comprovao da presena do empregador nesse ato. Pargrafo 6 - As disposies deste artigo no prevalecero em face de norma legal mais vantajosa sobre a matria. 17

Pargrafo 7 - Em caso de cessao do contrato de trabalho no perodo de 30 (trinta) dias que antecedem data-base at a data da assinatura de protocolo ou desta conveno, devendo ser considerado o que ocorrer primeiro, as empresas abrangidas por esta conveno devero efetivar o pagamento das diferenas salariais e indenizatrias decorrentes destes instrumentos, em at 10 dias consecutivos da assinatura dos mesmos.

IGUALDADE DE OPORTUNIDADES E DE TRATAMENTO ARTIGO 62 MESA TEMTICA SOBRE IGUALDADE DE OPORTUNIDADES As partes ajustam entre si a manuteno da Comisso Bipartite prevista na clusula 45 da CCT 2011/2012, objetivando complementao e acompanhamento de aes no sentido de eliminar as desigualdades existentes no local de trabalho, dirimir conflitos e prevenir eventuais distores, em busca da equidade em todos os segmentos. Pargrafo nico - A implementao assim como o acompanhamento desta poltica de Promoo da Igualdade ser feito pelas entidades componentes da mesa temtica e sempre que julgar necessrio, com entidades parceiras do GT da FEBRABAN. ARTIGO 63 PROMOO DA IGUALDADE DE OPORTUNIDADE PARA TODOS E TODAS As empresas devero democratizar o acesso das candidatas e candidatos garantindo que mulheres, negras, indgenas, homoafetivos e deficientes tenham igualdade de condies de contratao, independente de idade e condies scio econmica. Pargrafo 1 - As empresas devero incorporar o respeito igualdade de tratamento entre mulheres e homens como um valor organizacional, devendo para tanto, adotar medidas preventivas e planos de ao para a eliminao de quaisquer prticas discriminatrias nas relaes. Pargrafo 2 - As empresas devero garantir a no discriminao dos empregados eleitos para o exerccio do mandato sindical ou delegados sindicais, garantindo-lhes os mesmos direitos dos empregados da ativa quanto: promoes, acesso s informaes, remunerao, cursos, etc... Pargrafo 3 - dever das empresas incluir nos programas de treinamento e capacitao de suas empregadas e de seus empregados os temas relacionados igualdade entre mulheres e homens, visando assim criar e manter uma cultura interna de prtica de igualdade, bem como prevenir condutas discriminatrias notadamente no exerccio de cargos de direo, gerencias e chefias., a fim de implementar aes que observem as seguintes diretrizes: 1. Democratizao dos meios de acesso dos candidatos;

2. Estabelecimento de metas de contratao que contemple a questo racial (negros/as) e pessoas com deficincia e metas equitativas na contratao de gnero; 3. Acelerao da contratao de mulheres negras, sem prejuzo do atual quadro.

4. Ascenso Profissional, por meio do estabelecimento de metas de gnero, raa, pessoas com deficincia e homoafetivos para quaisquer cursos e treinamentos; 5. Garantia de direitos e salrios iguais para trabalho de igual funo e valor;

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6. 7.

Monitoramento de indicadores atravs de senso e pesquisas; Engajamento e sensibilizao dos signatrios da presente conveno, para o tema;

ARTIGO 64 ISONOMIA DE TRATAMENTO PARA HOMOAFETIVOS As vantagens legais, convencionais ou contratuais que se aplicam aos parceiros (as) de trabalhadores(as) abrangidos por esta conveno, sero tambm aplicveis aos casos em que a relao de unio civil decorra de relacionamento homoafetivo, considerando-se para os efeitos legais a mesma condio de cnjuges. Pargrafo nico Os Bancos se comprometem a adotar mecanismos que cobam qualquer tipo de retaliao aos homoafetivos que encaminharem pedido dos direitos civis. Os bancos devero comunicar o pedido CONTRAF, federao e sindicatos, desde que autorizado pelo trabalhador(a) solicitante para efeito de acompanhamento e garantia do direito e de seu emprego. ARTIGO 65 - CONTRATAO DE TRABALHADORES COM DEFICINCIA Os bancos viabilizaro a incluso das pessoas com deficincias no mercado de trabalho, combatendo a discriminao e proporcionando seu desenvolvimento, garantindo o trabalho decente, respeitando suas limitaes. Pargrafo 1 - As empresas se comprometem a garantir cursos de formao profissional para os trabalhadores com deficincia, quando necessrio, sendo que o perodo de realizao do mesmo ser contado como efetivo exerccio da funo. Pargrafo 2 - Os bancos promovero curso de Libras para pelo menos um empregado por unidade. Pargrafo 3 - Fica vedada a transferncia/deslocamento dos trabalhadores constantes do caput do presente artigo, ressalvada a hiptese de pedido do prprio trabalhador. Pargrafo 4 - As empresas abrangidas por esta conveno devero efetuar avaliao estrutural, analisar e desenvolver projetos especficos para adequar o ambiente de trabalho segundo a natureza e grau de deficincia. Pargrafo 5 - Os bancos abrangidos por esta conveno se comprometem a realizar a preparao de seus empregados para receberem os trabalhadores com deficincia, contribuindo desta forma para evitar o preconceito e discriminao. Pargrafo 6 - Os bancos abrangidos por esta conveno devero enviar comunicado CONTRAF/CUT, sindicato local e ao Ministrio do Trabalho informando a demisso de trabalhadores(as) PCD, incluindo o motivo para fins de acompanhamento e avaliao.

ARTIGO 66 - INCLUSO E CAPACITAO DE PESSOAS COM DEFICINCIA Tendo em vista o Programa FEBRABAN de Capacitao Profissional e Incluso de Pessoas com Deficincia no Setor Bancrio, as empresas abrangidas por esta conveno se comprometem a: I Debater todo o processo de aplicao do programa na mesa temtica de igualdade de oportunidades; II Apresentar, periodicamente, alteraes e resultados, mesmo que parciais; III Subsidiar os representantes dos trabalhadores com informaes sobre metodologia, contedo e cronograma de aplicao do programa, para que o mesmo seja acompanhado pelos sindicatos.

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IV Afixar nas agncias o smbolo universal de atendimento prioritrio para pessoas com deficincia. V Garantir acessibilidade a todos. ARTIGO 67 FINANCIAMENTO DE VECULO PARA EMPREGADO COM DEFICINCIA As empresas abrangidas por esta conveno concedero financiamento sem taxa de juros, aos seus empregados com deficincia, para que possam adquirir veculos automotivos especiais. Pargrafo nico A parcela mensal destinada ao abatimento do financiamento, no dever exceder 20% da remunerao do empregado. ARTIGO 68 ESTACIONAMENTO EXCLUSIVO PARA EMPREGADOS COM DEFICINCIA As empresas abrangidas por esta conveno destinaro o n necessrio de vagas de estacionamento para garantir a acessibilidade dos empregados com deficincia aos locais de trabalho. Pargrafo nico - Na hiptese do estacionamento da empresa contar com n insuficiente de vagas disponveis aos empregados com deficincia, o banco dever arcar com o pagamento do estacionamento contratado pelo empregado. SADE E CONDIES DE TRABALHO ARTIGO 69 - FIM DAS METAS ABUSIVAS Os Bancos se obrigam a garantir a participao de todos os seus trabalhadores na estipulao de metas e respectivos mecanismos de aferio, estabelecendo-se que as mesmas sero obrigatoriamente de carter coletivo e definidas por departamentos/agncias. Pargrafo 1 - Dentre os critrios referidos no caput, a estipulao de metas dever levar em considerao o porte da unidade (departamento/agncia), a regio de localizao, o n de empregados, a carteira de clientes, o perfil econmico local, a abordagem e o tempo de execuo das tarefas. Pargrafo 2 - Fica acordado que as metas sero adequadas e reduzidas proporcionalmente nas hipteses de afastamentos, licenas, frias, ausncia, etc. Pargrafo 3 - Fica estabelecido que o cumprimento das metas pelos empregados refletir diretamente na agncia/departamento, reduzindo-a proporcionalmente ao seu cumprimento. Pargrafo 4 - Fica vedada qualquer tipo de comparao entre os resultados obtidos, seja por agncia, regio ou ranking. Pargrafo 5 - Fica vedada a individualizao das metas durante sua gesto; Pargrafo 6 - Os empregados no exerccio das funes de Caixa no sero submetidos ao cumprimento de metas definidas pela rea/departamento/agncia. Pargrafo 7 - Os empregados no exerccio das funes operacionais e administrativas no sero submetidos ao cumprimento de metas definidas pela rea/departamento/agncia. Pargrafo 8 - Os bancos no efetuaro cobrana de metas por meio de correio eletrnico, SMS ou quaisquer outros meios tecnolgicos.

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Pargrafo 9 - Fica vedada vinculao do cumprimento ou descumprimento de metas e demais mecanismos de mensurao de vendas, desempenhos e resultados s bonificaes, promoes, demisses, transferncias e alteraes salariais dos funcionrios individualmente e coletivamente.

ARTIGO 70 - COMBATE AO ASSDIO SEXUAL As empresas abrangidas por esta conveno se comprometem a dar continuidade campanha de preveno e combate ao assdio sexual no local de trabalho em conjunto com a CONTRAF e os sindicatos, devendo: a) Promover por meio das CIPAS e sindicatos, palestras e debates nos locais de trabalho; b) Publicar obras especficas; c) Disponibilizar mural e quadro de avisos aos sindicatos, para que possam afixar cartazes e divulgar eventos; d) Estabelecer calendrio de reunies nas agncias bancrias; e) Realizar Oficinas com especialistas da rea; Pargrafo 1 - As denncias de assdio sero apuradas numa comisso bipartite (sindicato e empresa); Pargrafo 2 - A pessoa assediada ter estabilidade a partir da denncia e durante o perodo que perdurar a investigao, sendo que uma vez constatado o fato, a vtima ter sua estabilidade prorrogada por dois anos; Pargrafo 3 - Durante a investigao, ou mesmo depois de apurado e confirmado o fato, ser possibilitado vtima de assdio sexual, a faculdade de escolha da sua lotao, cabendo-lhe a deciso sobre a oportunidade ou no de transferncia, opo esta que dever ser providenciada de imediato pela empresa. Pargrafo 4 - Confirmados os fatos, o assediador dever ser punido conforme prev a CLT nos artigos 482 e 493; Pargrafo 5 - Toda denncia de assdio sexual dever ser protocolada pelo superior hierrquico do assediador. ARTIGO 71 - ASSDIO MORAL/VIOLNCIA ORGANIZACIONAL As empresas coibiro situaes constrangedoras, humilhantes, vexatrias e discriminatrias, promovidas por superior hierrquico ou qualquer outro empregado, nos termos negociados na Mesa Temtica de Sade do Trabalhador. Pargrafo nico Os bancos garantiro ao sindicatos da categoria profissional signatrios da presente conveno, a realizao de palestras e reunies sobre preveno ao Assdio Moral, nas agncias e departamentos, em horrio anterior ou posterior ao atendimento ao pblico ARTIGO 72 ELIMINAO DE RISCOS As empresas abrangidas por esta conveno tomaro todas as medidas cabveis, com nfase nas de carter coletivo e preventivo, que ofeream completa proteo contra os riscos de acidente do trabalho e/ou de doena de origem ocupacional. Pargrafo 1 - Os bancos garantiro aos seus empregados, a realizao do Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional PCMSO no mesmo municpio da prestao dos servios.

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Pargrafo 2 - Alm da implementao destas medidas, ressalvadas as condies mais favorveis j estabelecidas em regulamentos, convenes e acordos coletivos, sero pagos os seguintes adicionais: I) Adicional de Insalubridade de 30% (trinta por cento) do salrio mensal, que integrar o salrio do empregado para todos os efeitos legais, calculado sobre a globalidade salarial, para aqueles que prestam ou venham a prestar servios em reas que ofeream riscos sade, ainda que as situaes sejam provisrias, assim compreendidos: bateria de caixa, setores de mecanizao, produo em CPD, microfilmagem, tesouraria, laboratrio, revelao de filmes, manipulao de substncias txicas, avaliao de jias, marcenaria, ar condicionado, pintura e recepo de ambulatrio II) Adicional de Periculosidade e risco de vida de 30% (trinta por cento), calculado sobre todas as parcelas que integram a remunerao mensal, a todos os empregados que trabalhem em atividades de risco ou setores no qual se exera essa atividade, ou trabalhem em postos bancrios e empresas que paguem este adicional a seus empregados. III) Adicional de Penosidade - nunca inferior a 30% (trinta por cento) do salrio mensal, a todos os empregados que exeram atividades fsica ou mental exaustivas, segundo definio a ser negociada com os representantes das entidades sindicais convenentes nos 60 (sessenta) dias que sucederem a assinatura do presente instrumento coletivo de trabalho. Pargrafo 3 - O adicional previsto na alnea b do pargrafo segundo tambm ser devido a todos os empregados em agncias e postos de atendimento bancrio, devido insegurana e ameaas constantes de assaltos, sequestros/extorses. Pargrafo 4 - Ser criado Grupo Tcnico, paritrio, entre Fenaban e Sindicatos, que dever contar com a participao de tcnicos sobre ergonomia, para avaliao do posto de trabalho e mobilirio das agncias e departamento dos bancos. Pargrafo 5 - Os bancos no mantero empregados trabalhando no mesmo ambiente fsico de agncias e departamentos que estejam sendo submetidos reforma. ARTIGO 73 - DA MANUTENO DOS SALRIOS E DA COMPLEMENTAO DO AUXLIO-DOENA PREVIDENCIRIO E ACIDENTRIO Fica assegurada ao empregado, complementao salarial em valor equivalente diferena entre a importncia recebida do INSS e a remunerao total recebida pelo trabalhador, como salrios, comisses, gratificaes, adicionais, PLR, como se na ativa estivesse, at a cessao do auxlio doena. Pargrafo 1 - As empresas abrangidas por esta conveno que no mantenham convnio com o INSS para pagamento de benefcios continuaro a realizar o pagamento da remunerao total aos empregados afastados em razo de acidente ou doena de qualquer natureza, enquanto estes no estiverem efetivamente recebendo o auxlio-doena do INSS. Pargrafo 2 - Quando o trabalhador abrangido por esta conveno no fizer jus ao auxlio-doena, por no ter completado o perodo de carncia, far jus a percepo da remunerao total at o trmino do tratamento. Pargrafo 3 - devido em todos os casos o pagamento de 13 salrio e gratificaes, alm das outras modalidades de remunerao.

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Pargrafo 4 - O trabalhador afastado da atividade laboral em razo de acidente ou doena de qualquer natureza, bem como licena maternidade, continuar a receber, como se na ativa estivesse, os benefcios de auxilio refeio, auxlio cesta alimentao, auxlio farmcia e vale transporte. Pargrafo 5 - Os pagamentos de que trata este artigo devero ocorrer na mesma data em que ocorrer o pagamento dos salrios dos demais trabalhadores da empresa. Pargrafo 6 - As empresas signatrias do presente instrumento mantero o pagamento da remunerao total ao empregado cujo auxlio-doena tenha cessado, mas que tenha sido considerado inapto no exame de retorno ou no tenha recebido alta pelo mdico assistente.. Pargrafo 7 - Aos trabalhadores que recebem aposentadoria por invalidez do INSS, decorrente de acidente de trabalho, ser mantido o pagamento da remunerao total como forma de complementao da renda, alm das demais verbas previstas no presente artigo. Pargrafo 8 - Ser garantida a irredutibilidade do salrio para os trabalhadores que voltarem ao trabalho aps o afastamento por motivo de sade; Pargrafo 9 - Sero reembolsados os medicamentos de uso contnuo para todos os bancrios e dependentes desde que apresentado receiturio mdico. Pargrafo 10 Os bancos mantero todos os benefcios para o empregado afastado, como se na ativa estivesse, independente do benefcio previdencirio concedido, inclusive no que concerne ao recolhimento do FGTS . Pargrafo 11 Fica vedada a transferncia do empregado afastado por doena ou acidente de trabalho, quando de seu retorno da licena sade pelo prazo de no mnimo 120 dias, exceto por manifestao de sua vontade e a anuncia do sindicato. Pargrafo 12 Sero garantidos os salrios de benefcios ao empregado afastado desde o 16 dia do afastamento at a deciso do rgo previdencirio sobre a concesso ou no do benefcio pleiteado.; ARTIGO 74 DA MANUTENO DOS SALRIOS AOS EMPREGADOS ATIVOS QUE RECEBEM APOSENTADORIA PELO INSS Os bancos garantiro aos empregados ativos que recebem aposentadoria pelo INSS, e que se afastem por mais de 15 dias, em virtude de doena ou acidente de trabalho, o pagamento do salrio como se estivesse em pleno exerccio at a alta mdica pelo INSS. ARTIGO 75 DO COMUNICADO DE RETORNO AO TRABALHO As empresas signatrias do presente instrumento obrigam-se a fornecer mensalmente s entidades sindicais listagem com nome e lotao dos empregados que retornaram de licena mdica. ARTIGO 76 - DO ACIDENTE DE TRABALHO Sero considerados como acidente de trabalho, para os efeitos desta conveno, no s o acidente tpico, como tambm doenas de origem ocupacional, a includos as LER/DORT, os distrbios psquicos adquiridos em decorrncia das condies de trabalho, o sofrimento mental desencadeado por assdio moral e outras formas de violncia organizacional e aqueles apresentados por funcionrio presente em sinistro ou assalto no local de trabalho e vtima de sequestro, consumado ou no, bem como os acidentes de trajeto sofridos por estudantes no percurso do trabalho para a escola e da escola para o trabalho, bem como no intervalo para refeio.

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Pargrafo 1 - As empresas abrangidas por esta conveno se obrigam a considerar como doenas do trabalho, alm das destacadas na lei, todas aquelas ocasionadas pelo exerccio das funes ou decorrentes de fatores ambientais. Pargrafo 2 - obrigatria a comunicao ao INSS da ocorrncia de acidente e de doenas de origem ocupacional, com a devida emisso da CAT, constatadas ou que sejam objeto de suspeita, at o 1 (primeiro) dia til seguinte. Pargrafo 3 - Para efeito de doena de origem ocupacional, considera-se como dia do acidente o dia em que for realizado o diagnstico, a data do incio da incapacidade laborativa para o exerccio da atividade habitual, ou, o dia da segregao compulsria, devendo ser considerado o que ocorrer primeiro, conforme artigo 23 da Lei 8213/91. Pargrafo 4 - A empresa se obriga a manter controle de doenas ocupacionais e acidente de trabalho ocorridos nas suas dependncias, bem como os acidentes de percurso, sendo garantido CIPA e ao sindicato profissional acesso a todas as informaes e dados estatsticos relativos s doenas de origem ocupacional e acidentes do trabalho sofridos pelos empregados. Pargrafo 5 - O empregado ter o direito de se recusar a executar qualquer atividade que possa causar dano sua sade ou integridade fsica, desde que no lhe sejam asseguradas condies de segurana, sade, higiene e treinamento, como as previstas nas NRs da Portaria 3.214/78 do MTE, conforme item 9.6.3 da NR 9. Pargrafo 6 - A empresa responsabilizar-se- por todos os gastos oriundos do tratamento ministrado ao trabalhador vtima de acidente ou doena de origem ocupacional, inclusive despesas com medicamentos, deslocamento, tratamentos alternativos e medicamentosos. Pargrafo 7 - Ser garantida a estabilidade dos trabalhadores que retornarem por problemas de sade, pelo o prazo de 6 meses para licenas comuns e 2 anos para acidente de trabalho; Pargrafo 8 - As empresas abrangidas por esta conveno permitiro que os sindicatos realizem vistorias nos locais de trabalho, independentemente da presena dos rgos competentes, para verificao do cumprimento da legislao sobre sade e condies de trabalho. As irregularidades constatadas sero encaminhadas s empresas abrangidas por esta conveno para serem solucionadas. Pargrafo 9 - As empresas abrangidas por esta conveno elaboraro os relatrios do PPRA Programa de Preveno de Riscos Ambientais, anualmente ou sempre que seja necessrio, e disponibilizaro cpias dos mesmos s CIPAs e aos sindicatos com o respectivo cronograma de implementao, conforme preveem os subitens 9.2.2.1 e 9.3.8.3 da NR 9 do MTE. Pargrafo 10 - As empresas abrangidas por esta conveno se comprometem a desenvolver campanha de preveno a doenas do trabalho, formuladas com o acompanhamento de sindicatos e cipas; Pargrafo 11 As empresas adotaro mobilirio adequado quanto ergonomia e programa educativo que assegure a utilizao adequada dos equipamentos; Pargrafo 12 - Os tratamentos psicolgicos e fisioterpicos sero realizados durante o horrio comercial, ocasio em que as ausncias devero ser abonadas pelos bancos.

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ARTIGO 71 - SEGURO DE VIDA EM GRUPO Durante o perodo em que o empregado estiver em gozo de auxlio doena pela Previdncia Social, no percebendo a complementao salarial de que trata o artigo 67, o nus do prmio de seguro de vida em grupo, plano de sade e/ou de previdncia privada, ser arcado pela empresa. ARTIGO 77 - GARANTIAS AO APOSENTADO POR INVALIDEZ Aos empregados aposentados por invalidez por acidente do trabalho ou doena de origem ocupacional, sero garantidos todos os direitos contratados para a categoria, mesmo aqueles posteriores data da aposentadoria. Pargrafo 1 - Aos aposentados que tiverem o benefcio suspenso pelo INSS com o consequente retorno ao mesmo posto de trabalho, conforme prev o artigo 574 da CLT, ser garantida estabilidade at sua aposentadoria por tempo de contribuio, bem como todos os direitos mencionados no caput. Pargrafo 2 Ser garantida tambm a participao no Programa de Reabilitao Ocupacional previsto no artigo 73 desta Conveno, ao trabalhador com aposentadoria por invalidez suspensa pelo INSS. ARTIGO 78 - PROGRAMA DE REABILITAO Os bancos devero instituir o Programa de Reabilitao Profissional, cujo objetivo assegurar, atravs de equipe multiprofissional, condies para a manuteno ou a reinsero do empregado no trabalho, aps o diagnstico de patologia, de origem ocupacional ou no, que tenha comprometido sua capacidade laborativa. Pargrafo 1 - Faro parte do Programa os empregados que: a) tenham a cessao do benefcio pelo INSS, aps o afastamento por Auxlio Doena (B-31), ou por Auxlio Doena Acidentrio (B-91), por qualquer perodo, e que, no exame de retorno ao trabalho, tenham sido considerados inaptos para o exerccio da funo imediatamente anterior ao afastamento; b) tenham sido encaminhados para retorno ao trabalho, pelo INSS, em decorrncia de suspenso da aposentadoria por invalidez, e que, no exame de retorno ao trabalho, forem considerados inaptos para o exerccio da funo exercida imediatamente anterior ao afastamento; c) tenham sido licenciados pelo INSS, independentemente do tempo de afastamento, por Auxlio Doena (B-31) ou Auxlio Doena Acidentrio (B-91), e encaminhados pelo INSS para reabilitao profissional. Pargrafo 2 - Em carter exclusivamente preventivo, nos casos de empregados em atividade, com diagnstico de patologia que provoque a reduo da capacidade laborativa, o banco, atravs da equipe multiprofissional, poder indicar a necessidade de reavaliao do posto de trabalho ou da atividade desenvolvida, atravs da reabilitao profissional. Pargrafo 3 - A implementao e o acompanhamento do Programa de Reabilitao Profissional ser de responsabilidade da rea de Sade Ocupacional do Banco. Pargrafo 4 - O Programa de Reabilitao Profissional observar as seguintes etapas no seu desenvolvimento: a) AVALIAO DA CAPACIDADE LABORATIVA - Para a avaliao da capacidade laborativa sero considerados os exames complementares e o histrico mdico; 25

b) DEFINIAO DAS ATIVIDADES - A equipe multiprofissional, juntamente com o gestor e o empregado, definir as atividades que podero ser executadas pelo empregado, de acordo com a sua capacidade laborativa, considerando os relatrios da equipe de reabilitao do INSS, quando for o caso; c) AES DE DESENVOLVIMENTO - A rea de Sade Ocupacional identificar as necessidades de requalificao profissional e encaminhar o empregado aos programas de desenvolvimento necessrios. O empregado, se participante do programa, somente retornar ao trabalho aps a execuo de todas as etapas recomendadas ou, aps a cessao do benefcio pelo INSS. d) ACOMPANHAMENTO A partir do trmino do Programa de Reabilitao, o empregado permanecer em acompanhamento pela rea de Sade Ocupacional, por um perodo de at 6 (seis) meses, para adoo de eventuais medidas necessrias, visando recuperar a capacidade laborativa. Pargrafo 5 - As empresas abrangidas por esta conveno enviaro trimestralmente aos sindicatos relatrios da participao dos bancrios no Programa de Reabilitao Profissional, constando nome do reabilitado, incio da reabilitao, concluso da reabilitao e lotao Pargrafo 6 - Havendo necessidade da continuidade do processo de reabilitao, este prazo poder ser prorrogado por at 6 (seis) meses. Se aps esta prorrogao o empregado no estiver habilitado para o exerccio de atividades profissionais, dever ser reencaminhado ao INSS. Pargrafo 7 - As empresas abrangidas por esta conveno desenvolvero polticas internas de combate discriminao aos trabalhadores(as) adoecidos que estejam em atividade ou em reabilitao. ARTIGO 79 - PROTEO EMPREGADA GESTANTE As empresas garantiro para a empregada, durante o perodo de gestao e amamentao, o imediato remanejamento para outra unidade no estabelecimento da empresa, sem qualquer prejuzo salarial, quando, no local de trabalho, esteja exposta a qualquer agente nocivo, insalubre ou perigoso. Pargrafo 1 - Fica assegurada funcionria gestante o afastamento de suas funes/local de trabalho, a qualquer tempo por ordem mdica, sem prejuzo do salrio, tempo de servio e demais vantagens. Pargrafo 2 - Fica garantida a sua irremovibilidade nos casos em que no houver recomendao medica em contrrio, exceto por manifestao de sua vontade e anuncia do sindicato. ARTIGO 80 - AMPLIAO LICENA MATERNIDADE As empresas abrangidas por esta conveno asseguraro a todas as empregadas gestantes, bem como s que adotarem ou obtiverem a guarda judicial para fins de adoo, a prorrogao por 60 (sessenta) dias da durao da licena maternidade prevista no inciso XVIII, do caput do artigo 7 da Constituio Federal, observados todos os termos da Lei 11.770/2008. Pargrafo 1 - A prorrogao de que trata o caput ser garantida automaticamente pelos bancos contratantes, ressalvadas condies mais benficas. Pargrafo 2 - s empregadas adotantes sero garantidos os benefcios previstos no caput deste artigo e o perodo mnimo de 120 dias da licena maternidade prevista na Constituio Federal, independentemente da idade da criana adotada.

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ARTIGO 81 - HORRIO PARA AMAMENTAO A empregada, com filho em idade de amamentao, ter direito reduo de sua jornada de trabalho, em 1 (uma) hora por dia, que poder, a critrio da funcionria, ser fracionada em dois perodos de 30 (trinta) minutos, pelo perodo de 270 (duzentos e setenta) dias contados do nascimento do filho, podendo o mesmo ser prorrogado desde que fique comprovada, por atestado emitido por mdico da rede credenciada, a condio da me de continuidade da amamentao, atendendo-se dessa forma o disposto no artigo 396 da CLT. Pargrafo 1 - Nas cidades onde no houver mdico da rede credenciada ser aceito atestado de mdico no credenciado. Pargrafo 2 - O benefcio de que trata o caput poder ser desfrutado pela me ou pelo pai, indistintamente no caso em que ambos sejam empregados do mesmo banco. Pargrafo 3 - Em caso de filhos gmeos, o benefcio de que trata o caput ser ampliado para 2 (duas) horas dirias, com fracionamento de dois perodos de 1 (uma) hora. Pargrafo 4 - A reduo de jornada de que trata o caput poder ser substituda pelo acmulo de 15 dias corridos licena maternidade e ou paternidade de forma ininterrupta Pargrafo 5 - A opo prevista no pargrafo 4 deste artigo, poder ser desfrutada indistintamente pela me ou pai , atravs de solicitao prvia por escrito a empresa, com antecedncia mnima de 15 dias ao trmino da licena maternidade e ou paternidade. O acmulo destes dias ter as mesmas garantias e proteo legal da reduo de jornada para amamentao. . ARTIGO 82 - ABONO DE FALTA DO ESTUDANTE Mediante aviso prvio de 24 (vinte e quatro) horas, ser abonada a falta do empregado estudante, no dia de prova escolar obrigatria e nos dias de exame vestibular para ingresso em instituio de ensino superior ou necessidade de realizao de estgio obrigatrio. A falta assim abonada ser considerada como dia de trabalho efetivo, para todos os efeitos legais. Pargrafo nico - A comprovao da prova escolar obrigatria ou estgio dever ser efetuada por meio de declarao escrita do estabelecimento de ensino. Com relao ao exame vestibular para ingresso em instituio de ensino superior a comprovao se far mediante a apresentao da respectiva inscrio e do calendrio dos referidos exames, publicado pela imprensa ou fornecido pela prpria escola. ARTIGO 83 - AUSNCIAS REMUNERADAS Ficam garantidas ausncias remuneradas, respeitados critrios mais vantajosos, nos seguintes termos: I 5 (cinco) dias teis consecutivos, em caso de falecimento de cnjuge/companheiro(a), ascendente, descendente, irmo ou pessoa que, comprovadamente, viva sob sua dependncia econmica; II 3 (trs) dias teis consecutivos, em caso de falecimento de sogro(a), genro ou nora, ressalvadas situaes mais vantajosas; III 6 (seis) dias teis consecutivos, em virtude de casamento ou unio estvel; IV 2 (dois) dias para doao de sangue, devidamente comprovada; V - 1 (um) dia para internao hospitalar, por motivo de doena, de cnjuge, parceiro(a), pai ou me; VI - 10 (dez) dias por ano, para levar ao mdico filho ou dependente menor de 14 anos, mediante comprovao, 48 (quarenta e oito) horas aps.

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VII 1 (um) dia por semana para acompanhamento de cnjuge/parceiro(a), ascendente, descendente, irmo ou pessoa que, comprovadamente, viva sob sua dependncia econmica, nos casos de doenas graves, assim consideradas as previstas no artigo 151 da Lei n 8.213/91; VIII - descanso remunerado de 60 dias para a mulher em caso de aborto e natimorto, comprovados por atestado mdico. IX - empregada, durante a gravidez, sem prejuzo do salrio e demais direitos, a dispensa do horrio de trabalho pelo tempo necessrio para realizao, no mnimo, de 6 (seis) consultas mdicas e demais exames complementares. X nos termos da lei n 9.853, de 27.10.99 (DOU 28.10.99), quando o empregado tiver que comparecer em juzo. XI - 180 (cento e oitenta) dias consecutivos, me, em caso de nascimento de filho, ou adotante a partir da concesso do direito de guarda da criana. XII 180 (cento e oitenta) dias consecutivos, ao pai ou adotante em caso de nascimento de filho, garantindo-se 10 (dez) dias consecutivos a contar da data de nascimento e o restante imediatamente aps o trmino da licena maternidade; XIII - Liberaes necessrias participao em atividades de formao no sindicato. Pargrafo 1: Para efeito desta clusula sbado no ser considerado dia til. Pargrafo 2 - Entendem-se por ascendentes pai, me, avs, bisavs, e por descendentes, filhos e netos, na conformidade da lei civil. ARTIGO 84 DO TRATAMENTO DE DOENA E ACIDENTE RELACIONADO AO TRABALHO vedada a proibio da limitao quanto a nmero de consultas mdicas, exames clnicos e demais procedimentos mdicos necessrios para o tratamento de doenas e acidentes relacionados ao trabalho. Pargrafo nico: Caso haja qualquer limitao imposta pelos planos de sade, oferecidos pelo empregador, este ficar responsvel por arcar com todas as despesas necessrias para o tratamento das doenas e acidentes relacionados ao trabalho. ARTIGO 85 - ABONO DE FALTA POR MOTIVO DE DOENA DE FILHO A todos os funcionrios que comprovadamente venham a internar filho(a) menor de 18 (dezoito) anos, solteiro, em estabelecimento hospitalar, tero direito a 2 (duas) faltas, ou seja, o dia da internao e no dia subsequente, que sero considerados como de efetivo trabalho. Pargrafo 1 - Quando se tratar de internao de filho com deficincia, fica dispensado o limite de idade mxima de 18 (dezoito) anos. Pargrafo 2 - A internao ocorrida aps as 18h ser considerada como efetivada no dia subsequente, para efeito deste artigo. Pargrafo 3 - Se a internao ultrapassar 2 (dois) dias, as ausncias subsequentes sero remuneradas enquanto durar a doena do filho, a partir de solicitao mdica, sem qualquer prejuzo de seus vencimentos e demais vantagens. Pargrafo 4 - Quando se tratar de filho com doena infecto-contagiosa, nos casos em que a escola/berrio/creche no tenham, comprovadamente, esquema especial de quarentena para receber a criana, a me/pai/responsvel gozar de licena remunerada enquanto durar a doena do filho, a partir de solicitao mdica, sem qualquer prejuzo de seus vencimentos e demais vantagens.

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ARTIGO 86 LICENA PARA ACOMPANHAMENTO DE PESSOAS DA FAMLIA POR MOTIVO DE DOENA Os empregados dos bancos podero gozar de licena remunerada de at 30 (trinta) dias, consecutivos ou no, por ano, para fins de acompanhamento de cnjuge ou companheiro (a), inclusive do mesmo sexo, sogros e parentes de primeiro grau, por motivo de hospitalizao ou doena grave. Pargrafo 1 Entende-se para efeito dessa clusula como parentes de primeiro grau filhos, pais e irmo, mesmo que adotivos. Pargrafo 2 A licena dever ser solicitada mediante apresentao de comprovante de vnculo familiar, bem como de comprovante de internao ou laudo mdico explicitando a necessidade do acompanhamento. ARTIGO 87 ABONO DE FALTAS AOS TRABALHADORES COM DEFICINCIA Os empregados com deficincia tero direito ao abono de faltas, em todas as ocasies em que houver necessidade de conserto/reparo e/ou aquisio de ajudas tcnicas que os auxiliem, conforme definido no capitulo VII, artigo 61 do Decreto Federal n 5296 de 02/12/2004. Pargrafo 1 - A comprovao da falta se dar, mediante apresentao de atestado emitido por prestador de servios tcnicos da rea especifica da deficincia do trabalhador. Pargrafo 2 - O abono constante do caput tambm se aplica aos empregados que possuem filhos, ou seja, responsveis legais de pessoas com deficincia. ARTIGO 88 INTERVALOS PARA ATIVIDADES REPETITIVAS OU EXIGENTES DE ESFORO DOS MEMBROS INFERIORES, SUPERIORES E COLUNA VERTEBRAL Nos servios que exijam movimentos repetitivos na funo de caixa e nas funes que exijam clculo, digitao, contagem de dinheiro e leitura digital de documentos, a cada perodo de 50 minutos de trabalho consecutivo caber intervalo de 10 minutos da jornada de trabalho, garantindo-se que no ocorra aumento do ritmo, carga ou jornada de trabalho em razo deste intervalo. Pargrafo 1. - Os intervalos referidos no caput sero remunerados e considerados na durao normal de trabalho. Pargrafo 2. - Os intervalos sero considerados como horrio de descanso no podendo o trabalhador exercer outra atividade laboral durante sua realizao. Pargrafo 3. - O trabalhador no ser obrigado a realizar exerccios fsicos durante o intervalo, sendo prtica indicada apenas em carter de sugesto. Pargrafo 4 - Alm da previso dos intervalos, aos trabalhadores do auto-atendimento, ser obrigatria a disponibilizao de cadeiras ou outra forma de assento conforme item 17.3.1, 17.3.2 e 17.3.3 da NR 17, devendo ser observado tambm rodzio a cada 2 horas para estes funcionrios; Pargrafo 5 - As empresas abrangidas por esta conveno que desrespeitarem os intervalos previstos neste artigo estaro sujeitos multa de 50% (cinquenta por cento) do maior piso estabelecido nesta conveno, por empregado e por infrao, e enquanto perdurarem as mesmas, revertidas em favor do empregado. Pargrafo 6 Os bancos destinaro espaos, reservados e em condies ambientais satisfatrias, para a permanncia dos empregados durante a realizao de pausas.

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ARTIGO 89 DOS EXAMES MDICOS Os trabalhadores abrangidos por esta conveno sero submetidos aos exames mdicos previstos neste instrumento coletivo e na legislao, devendo sempre ser realizados por mdico especializado em Medicina do Trabalho e em local diverso e apropriado do que desenvolve suas atividades. Pargrafo 1 - Nenhum trabalhador poder ser dispensado sem o exame mdico demissional, a ser realizado at a data da homologao, que observar, alm de doenas no relacionadas ao trabalho, a possibilidade de existncia de doena de origem ocupacional. Pargrafo 2 - Todo empregado dever ser submetido a exames audiomtricos, oftalmolgicos, psiquitrico, psicolgicos, otorrinolaringolgico, ortopdico e outros que se fizerem necessrios, como parte do exame peridico, que dever ser realizado a cada seis meses e, em sendo constatados sintomas de doenas de origem ocupacional, ser imediatamente emitida a CAT. Pargrafo 3 - O empregado que trabalhar em atividades que exijam esforos repetitivos, sobrecarga musculoesqueltica ou esforo postural, devero ser submetidos a exames peridicos a cada 6 meses, devendo ser emitida CAT sempre que constatada a presena de doena de origem osteomuscular. Pargrafo 4 - Quando da realizao do exame peridico, o mdico do trabalho dever esclarecer empregada, a necessidade de adoo de medidas que contribuam para sua sade, a fim de prevenir dentre outros, problemas de infeco urinria. Pargrafo 5 Os empregados abrangidos por esta conveno tero por opo a escolha da clnica para realizao do exame mdico peridico. I - Em localidades em que no houver clnicas especializadas para esta avaliao peridica, o banco arcar com as despesas de deslocamento para viabilizar a realizao do referido exame em outra localidade. Pargrafo 6 - As empresas abrangidas por esta conveno se obrigam a realizar todos os exames mdicos previstos no artigo 168 da CLT e na NR-7, quais sejam, admissional, peridico, mudana de funo, retorno e demissional, garantindo e primando sempre pela qualidade, sendo que o demissional dever ser realizado independentemente da poca em que se realizou o ltimo peridico. Pargrafo 7 - O trabalhador receber cpia do laudo dos exames mdicos realizados, que devero mencionar os riscos ocupacionais relativos aos aspectos ergonmicos, conforme previso da NR 7, no item 7.4.4.3.b. Pargrafo 8 - Suspeitando-se da ocorrncia de doena de origem ocupacional, o mdico fornecer ao trabalhador laudo mdico detalhado, mencionando o diagnstico e as causas provveis da doena, devendo o empregador, imediatamente, emitir a C.A.T., e encaminhar o empregado ao INSS para tratamento e abertura do auxlio-doena acidentrio. Pargrafo 9 - As empresas abrangidas por esta conveno enviaro aos sindicatos e s CIPA(s), cpia fiel do Programa Mdico de Sade Ocupacional (PCMSO), bem como dos relatrios anuais, a que se refere NR-7, item 7.4.6.11.

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Pargrafo 10 - O trabalhador poder solicitar exames mdicos especficos, que sero custeados pela empresa e realizados a critrio de mdico escolhido pelo trabalhador, sendo que os resultados sero fornecidos ao empregado solicitante. Pargrafo 11 - As empresas efetuaro, anualmente, campanha de preveno de cncer ginecolgico, das mamas e da prstata, e custearo, integralmente, os exames necessrios preveno, inclusive, abonando o dia do exame. Pargrafo 12 - As despesas com a realizao do exame admissional, bem como os gastos decorrentes com o deslocamento de ida e volta para realizao dos exames, sero custeados integralmente pela empresa. ARTIGO 90 AVALIAO DA QUALIDADE DOS EXAMES DO PCMSO Os empregados dos bancos respondero a questionrio imediatamente aps a realizao dos exames mdicos de retorno, de mudana de funo e peridico, previstos na NR 7 do MTE PCMSO a fim de avaliar a qualidade desses exames. Pargrafo 1 Os empregados recebero o questionrio em at 48 horas aps a realizao do exame e, aps respond-lo, o acondicionaro em envelope especfico para esse fim encaminhado juntamente com o formulrio, o qual ser lacrado e enviado diretamente rea de ST do banco, permanecendo lacrado at o momento da tabulao de todos os questionrios recebidos, que dever se dar logo aps a concluso do ciclo do exame peridico anual. Pargrafo 2 O formulrio e o envelope no contero qualquer dado que possa identificar o empregado. Pargrafo 3 O questionrio ser elaborado em comum acordo entre a representao dos bancos e a CONTRAF/CUT, na mesa temtica de Sade do Trabalhador. Pargrafo 4 Aps a realizao da tabulao dos questionrios os resultados sero apresentados e debatidos, banco a banco, com a CONTRAF/CUT, a fim de se propor medidas necessrias para a melhora da qualidade desses exames, podendo ser adotada inclusive a ruptura de vnculo com profissionais ou clnicas eventualmente contratados para esse fim. ARTIGO 91 - DA POLTICA GLOBAL DE AIDS As empresas abrangidas por esta conveno se obrigam a dar assistncia mdico/psicolgica, bem como assistncia financeira a todo empregado portador da Sndrome da Imunodeficincia Adquirida (AIDS), para aquisio de medicamentos necessrios ao tratamento da doena. Pargrafo 1 - Fica proibida ao empregador a exigncia de exame admissional, demissional e/ou peridico para a constatao da existncia do vrus da AIDS. Pargrafo 2 - As empresas devero adotar poltica global de preveno contra a AIDS e de acompanhamento integral a doentes soropositivos, junto com os Sindicatos e as CIPAs, no prazo de noventa dias, contados a partir da data de assinatura desta Conveno. Pargrafo 3 - garantido ao empregado soropositivo a manuteno do emprego e o sigilo mdico quanto doena. ARTIGO 92 OUTRAS POLTICAS DE SADE E MEIO AMBIENTE DO TRABALHO

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As empresas adotaro poltica de preveno de adoecimento/promoo da sade do trabalhador, negociado com as entidades sindicais, que inclua campanhas, debates, grupos de trabalho, entre outras medidas. Pargrafo 1 Tambm sero elaborados programas que incluam apoio teraputico para outras questes relacionadas sade pblica tais como: alcoolismo, drogadico, stress, doenas cardacas, tabagismo, sedentarismo, dentre outras. Pargrafo 2 As empresas asseguraro a no exposio ao fumo no local de trabalho. Pargrafo 3 - As empresas criaro programa de ateno integral sade do bancrio, com foco na preveno de doenas crnicas, por meio de equipe multiprofissional (mdicos, psiclogos, terapeutas etc). Pargrafo 4 - As empresas garantiro, gratuitamente, vacinao anual contra a gripe, inclusive H1N1 e HPV, com extenso para os seus dependentes e cnjuges, que dever seguir o cronograma de cada regio do pas Pargrafo 5 Ser elaborado, com a participao das entidades sindicais, padro de utilizao de recursos naturais, tais como materiais reciclados, madeiras certificadas e reaproveitamento de rejeitos, visando a preservao do ambiente de trabalho e o meio ambiente como um todo. ARTIGO 93 - ASSISTNCIA MDICA, HOSPITALAR, ODONTOLGICA E MEDICAMENTOSA Fica assegurada aos trabalhadores abrangidos por esta conveno, a seus filhos menores ou filhos com deficincia incapacitante, cnjuges, companheiros (as), inclusive do mesmo sexo, cobertura de plano de sade que garanta atendimento mdico em todas as especialidades, assistncia odontolgica e medicamentosa, sem limitao e sem nus para os mesmos, ressalvadas as condies mais benficas. Pargrafo 1 - O empregado dispensado sem justa causa poder usufruir os benefcios da assistncia prevista no caput, pelo perodo de 1 (um) ano, contados do ltimo dia de trabalho efetivo, mantidas as condies do convnio. Pargrafo 2 Independente dos prazos estabelecidos na Lei n 9656/98, a assistncia de que trata o caput do presente artigo se estender pelo seguinte perodo: I 1 (um) ano ao empregado despedido sem justa causa, que contar com menos de 10 (dez) anos de vnculo com a empresa. II - 2 (dois) anos ao empregado despedido sem justa causa, que contar com mais de 10 (dez) anos e menos de 20 (vinte) anos de vnculo com a empresa. III - 3 (trs) anos ao empregado despedido sem justa causa, que contar com mais de 20 (vinte) anos de vnculo com a empresa. Pargrafo 3 - No caso de falecimento do empregado, ser garantida assistncia mdica e hospitalar aos seus dependentes, pelo perodo de cinco anos. I Na hiptese do falecimento ter sido causado por acidente de trabalho, a assistncia mdica ser garantida ao cnjuge de forma vitalcia e aos seus dependentes at atingirem a maioridade.

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Pargrafo 4 - Aps os perodos de concesso acima estipulados, o empregado ou os dependentes citados no pargrafo anterior, tero direito de optar pela manuteno do convnio, por perodo indeterminado, desde que arquem com seu nus. Pargrafo 5 Com a finalidade de viabilizar a aplicao das disposies contidas na Lei n 96561998, os bancos informaro aos seus empregados, o valor individual pago a ttulo de plano de sade. Pargrafo 6 - Os planos de sade contratados devero garantir assistncia psiquitrica, psicolgica, psicoterpica, fisioterpica e em RPG para todos os empregados e seus dependentes, garantindo que o n de sesses seja de no mnimo o dobro do previsto pela Resoluo Normativa 211 de 11 de janeiro de 2010 da ANS. Pargrafo 7 - Os bancos garantiro a continuidade, para os empregados que se encontrem em tratamento com profissional ou empresa que venham a romper o convnio com o plano de sade, sem prvia comunicao, arcando com todas despesas dos servios previstos neste artigo. Pargrafo 8 - Os bancos faro o reembolso de todas as despesas com consultas mdicas e psicolgicas, bem como a compra de medicamentos e terapias alternativas, fisioterapias e demais tratamentos para os empregados vtimas de acidente de trabalho ou doena ocupacional, que comprovem efetivamente a despesa atravs de recibo do profissional ou nota fiscal Pargrafo 9 - Os bancos ressarciro o total das despesas para modalidades de tratamentos que no contem com cobertura no municpio de residncia do trabalhador, nele includo a totalidade das despesas e exames que no sejam cobertos pelos convnios do plano de sade, alm do transporte para deslocamento. Pargrafo 10 - Os bancos colocaro a disposio dos empregados ativos e inativos, no mnimo duas opes de plano de sade, para que os mesmos possam aderir quele que melhor os atender na regio de lotao. Pargrafo 11 - Sero criados conselhos deliberativos de usurios, com representao paritria nos planos de sade dos bancos. Pargrafo 12 - O plano de que trata o presente artigo, ser extensivo aos pais, irmos menores de 18 anos ou com deficincia incapacitante e aos aposentados e respectivos dependentes. ARTIGO 94 - PROCEDIMENTOS DA EMPRESA QUANTO REGISTRO DE BENEFCIO JUNTO AO INSS Os bancos sero obrigados a registrar os benefcios de auxlio doena no mximo at o 20 dia do afastamento do empregado. Pargrafo 1 - Os bancos fornecero ao empregado declarao do ltimo dia trabalhado, bem como toda e qualquer documentao exigida pelo INSS, para efeito de registro ou caracterizao da espcie de benefcio. Pargrafo 2 - As empresas abrangidas por esta conveno se comprometem a promover o treinamento de seus empregados, relativamente aos procedimentos adotados pelo INSS para a concesso de benefcios acidentrios e previdencirios. Pargrafo 3 - Nos casos de doenas graves, cuja reabilitao no tenha sido exitosa, o mdico da empresa encaminhar ao INSS, pedido de aposentadoria por invalidez.

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ARTIGO 95 - GARANTIA DE SALRIO AO EMPREGADO COM BENEFCIO INDEFERIDO OU ALTA MDICA DA PREVIDNCIA Ao empregado(a) que tiver seu benefcio indeferido ou alta mdica pela previdncia social, seu exame de retorno vir a considera-lo(a) inapto(a), o banco arcar com o pagamento dos salrios enquanto perdurar a indefinio da situao. ARTIGO 96 OUTRAS GARANTIAS DE PROMOO DE SADE Sero tambm garantidas, como forma de preveno/promoo da sade do bancrio e preservao de seus direitos, as seguintes medidas: I Envio de toda a correspondncia/documentao de seu interesse, via postal, para seu endereo residencial, quando afastado por auxlio doena ou licena maternidade. II O tratamento de sade para o bancrio no afastado poder ser feito durante o horrio de trabalho, mediante atestado, sem prejuzo de sua remunerao ou obrigatoriedade de compensao de horas. III Ser concedido o abono de um dia de trabalho para a empregada realizar exames de mama e ginecolgico preventivo do cncer de tero e outras afeces e para o empregado acima de 40 anos realizar exames de prstata. IV O banco no poder rever atestados mdicos, sendo obrigado a conceder o afastamento determinado pelo profissional assistente, no podendo tambm exigir a aposio de CID nos atestados. V Aps o retorno do empregado afastado por motivo de sade, ser garantida a mesma funo que exercia, desde que no haja restrio mdica para isto, ficando vedada em qualquer hiptese a reduo salarial, inclusive por descomissionamento. ARTIGO 97 - DAS CIPAS As empresas promovero a constituio das CIPAS por meio de eleies de todos os seus membros, inclusive dos representantes de unidades que no comportem a comisso, estendidas a todos, inclusive suplentes, as prerrogativas previstas nos itens 5.8 e 5.9 da NR 5 do MTE. Pargrafo 1- As empresas garantiro o funcionamento das CIPAS com a liberao pelo perodo necessrio para realizao de inspees, reunies de trabalho, reunies de integrao com outras cipas, orientaes aos empregados entre outras atividades. Pargrafo 2- As eleies tero a participao do sindicato, inclusive na constituio da comisso eleitoral, que devero ser comunicados com no mnimo 45 dias de antecedncia do trmino dos mandatos, devendo ser constituda comisso no prazo de cinco dias da comunicao. Pargrafo 3- A participao dos sindicatos prevista no pargrafo anterior est garantida inclusive no caso de estabelecimentos que iro constituir CIPA pela primeira vez. Pargrafo 4- As entidades sindicais tero amplo acesso s atas das reunies da CIPA. Pargrafo 5 - Aos candidatos no eleitos ser garantida estabilidade e inamovibilidade pelo prazo de seis meses aps a apurao dos resultados da eleio. Pargrafo 6- Os bancos incluiro na programao de treinamento dos CIPEIROS, palestra inicial ou reciclagem, momento destinado aos sindicatos, para que possam contribuir com o estmulo a preveno de acidentes de trabalho. ARTIGO 98 CONDIES DE CONFORTO E ACESSIBILIDADE DAS AGNCIAS 34

Os bancos procedero a alteraes no layout das agncias visando o maior conforto e acessibilidade dos empregados e clientes, em especial os idosos, gestantes, pessoas acompanhadas de crianas e pessoas com deficincias. Pargrafo 1 - Dever ser includa na alterao do layout a adoo de adesivo que identifique a adequao das condies de acessibilidade Pargrafo 2 - A alterao de layout dever incluir tambm critrios de climatizao de forma a no prejudicar a sade e bem estar do trabalhador, garantindo a limpeza peridica dos dutos de ar condicionado. Pargrafo 3 - Dever tambm ser adotado interprete de Libras em todas as agncias, conforme previsto no Decreto n 5626/2005. ARTIGO 99 - SEMANA INTERNA DE PREVENO DE ACIDENTES SIPAT As entidades sindicais participaro da elaborao da programao das SIPAT, bem como tero espao de no mnimo um dia para apresentarem sua viso sobre o tema Sade do Trabalhador. ARTIGO 100 - COMISSES PARITRIAS As partes ajustam entre si a continuidade dos trabalhos da COMISSO PARITRIA DE SADE DO TRABALHO, de ASSDIO MORAL/VIOLNCIA ORGANIZACIONAL e da COMISSO PARITRIA SOBRE TERCEIRIZAO. ARTIGO 101 - PROGRAMA DE PREPARAO PARA A APOSENTADORIA As empresas abrangidas por esta conveno instituiro programa de preparao para a aposentadoria, destinado orientao e informao aos empregados em fase de pr-aposentadoria, com vistas a favorecer o processo de adaptao desses empregados a essa nova condio. ARTIGO 102 - DA PROIBIO GUARDA DAS CHAVES E ACIONADORES DE ALARMES Os bancos no prazo de at 60 (sessenta) dias devero desvincular os empregados da guarda de chaves das agncias e postos de atendimento bancrio e de acesso aos seus cofres, bem como a guarda de acionadores de alarme, ficando esses servios sob responsabilidade de empresas especializadas em segurana. ARTIGO 103 - DA PROIBIO AO TRANSPORTE DE NUMERRIO PELO BANCRIO Os bancos no prazo de at 30 (trinta) dias devero adotar procedimentos para obstar o transporte de numerrio por seus empregados, devendo o mesmo ser feito exclusivamente por vigilantes em carros-fortes. Pargrafo nico - Nas regies onde for comprovada, perante o Departamento de Polcia Federal, a impossibilidade do uso de carro-forte, o transporte de numerrio dever ser feito por via area, fluvial ou outros meios, condicionado presena de no mnimo 02 (dois) vigilantes especialmente habilitados, conforme determina a lei federal n 7.102/83. ARTIGO 104 EQUIPAMENTOS E MEDIDAS DE PREVENO CONTRA ASSALTOS, SEQUESTROS E EXTORSES Os bancos dotaro suas instalaes de condies adequadas e eficientes de segurana contra roubos, sequestros e extorses, tendo como objetivo a proteo da vida dos trabalhadores dos estabelecimentos bancrios, bem como dos usurios de seus servios, garantindo, ainda, a incolumidade fsica e psicolgica dos mesmos.

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Pargrafo 1 - A garantia estabelecida no caput dever ser implementada num prazo de 120 dias, salvo nos estados e municpios onde houver leis e prazos especficos, observando as seguintes medidas: I - instalao de portas individualizadas de segurana, em todos os acessos aos estabelecimentos, com realocao das j existentes, devendo as mesmas estarem fixadas antes do autoatendimento, com vidros prova de balas e recipientes para guarda de objetos em todas as unidades bancrias; II - Instalao de cmeras de filmagem camufladas em todas as reas internas e externas de circulao de clientes e usurios, inclusive nos corredores, com monitoramento em tempo real , que possibilitem a identificao dos criminosos. III - instalao de divisrias individualizadas na bateria de caixas, bem como entre os caixas eletrnicos, visando garantir a privacidade do atendimento e impedir a visualizao de terceiros acerca das transaes bancrias dos clientes e usurios. IV - instalao de biombos entre a fila de espera e a bateria de caixas, com altura de dois metros, com o reposicionamento dos vigilantes em servio para garantir a observao desse espao, visando impedir a visualizao de terceiros acerca das transaes bancrias dos clientes e usurios. V instalao de vidros em frente aos guichs de caixa, visando melhorar as condies de segurana dos empregados; VI - instalao de vidros blindados nas fachadas dos bancos, como forma de evitar assaltos e proteger a vida de trabalhadores, clientes e usurios. VII - instalao de malhas finas de ao nas janelas que do acesso s ruas. Pargrafo 2 - O banco dever assegurar a manuteno de um vigilante nas salas de autoatendimento, durante todo o horrio de funcionamento, garantindo-lhe condies adequadas de segurana, inclusive com a instalao de escudo protetor e assento. Pargrafo 3 - Nenhuma unidade bancria ser inaugurada ou aberta para expediente ao pblico sem a implementao do plano de segurana aprovado pelo Departamento de Policia Federal. Pargrafo 4 - Em caso de disparo do sistema de alarme, fora do horrio de expediente de trabalho, caber empresa de segurana averiguar o ocorrido. Pargrafo 5 - As agncias e postos de atendimento sero abertas aos empregados pelos vigilantes que estiverem em servio. Pargrafo 6 - vedada a utilizao dos vigilantes em qualquer funo que no seja a de garantir a segurana da unidade dos trabalhadores e de seus usurios. Pargrafo 7 - Os bancos exigiro, nos contratos de prestao de servios de vigilncia, treinamento especfico nos padres normatizados pela Polcia Federal, com acompanhamento pela Comisso de Segurana Bancria, bem como curso de extenso em segurana bancria, disponibilizando ainda cadeiras para realizao de pausa e instalao de escudo blindado para o vigilante. Pargrafo 8 - vedada a triagem de clientes para verificao de acesso parte interna das agncias e postos como forma de combater o crime da saidinha de banco. 36

Pargrafo 9 - Os bancos somente devero instalar caixas eletrnicos em locais seguros. ARTIGO 105 - ASSISTNCIA S VTIMAS DE ASSALTOS, SEQUESTROS E EXTORSES Os bancos devero oferecer assistncia para as vtimas de assaltos, sequestros e extorses, visando reparar as leses causadas integridade fsica e psicolgica dos empregados, imediatamente aps a ocorrncia. Pargrafo 1 - Os bancos devero garantir atendimento mdico e psicolgico, individual e presencial aos empregados, bem como s suas famlias em caso de ameaa ou consumao de sequestros ou outros delitos, que tenham como objetivo a realizao de assaltos s agncias e demais unidades bancrias. Pargrafo 2 - Os bancos devero assumir os custos de remdios e as despesas de tratamento mdico e psicolgico aos empregados e seus familiares em decorrncia de assaltos, sequestros e extorses. Pargrafo 3 - Os bancos devero emitir a CAT (Comunicao de Acidente de Trabalho) a todos os empregados que estiveram no local do assalto, consumado ou no, bem como aos vitimados por sequestro ou extorso, ainda que no consumado. Pargrafo 4 - No caso de assalto a qualquer agncia ou posto de atendimento bancrio, consumado ou no, o banco dever efetuar comunicao imediata CIPA e ao sindicato local sobre a ocorrncia. Pargrafo 5 - Os empregados que estiverem no local durante a ocorrncia sero dispensados das suas atividades nesse dia e somente retornaro ao estabelecimento, aps as condies de segurana necessria ser restabelecida, com a execuo das medidas cabveis e a avaliao do quadro de sade. Pargrafo 6 Aps a ocorrncia, o estabelecimento dever permanecer fechado, at que seja procedida avaliao tcnica pelas reas de segurana e sade do banco, com a participao do sindicato local. Pargrafo 7 - O banco dever garantir a segurana individual das vtimas por ocasio do comparecimento ao rgo policial para a identificao de criminosos ou suspeitos. Pargrafo 8 - O banco dever realocar o empregado que for vtima de sequestro, consumado ou no, para outra agncia, posto ou departamento, sempre que por ele solicitado. Pargrafo 9 O banco garantir ao empregado que porventura tenha familiar sequestrado em virtude da atividade desenvolvida na empresa, estabilidade de 01 (um) ano, a contar do registro de Boletim de Ocorrncia. ARTIGO 106 ACESSO S ESTATSTICAS DE ATAQUES AOS BANCOS A fim de garantir a transparncia, o acompanhamento das informaes e a evoluo do quadro de violncia e criminalidade, os bancos apresentaro trimestralmente s entidades sindicais signatrias desta conveno os dados estatsticos nacionais e por estado, contendo o nmero de assaltos e sequestros, consumados ou no, bem como o nmero de arrombamentos de agncias, postos de atendimento e caixas eletrnicos. ARTIGO 107 ESTABILIDADE AO EMPREGADO VTIMA DE ASSALTO, SEQUESTRO OU EXTORSO

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Aos empregados vtimas de assaltos, sequestros ou extorses, sofridos em virtude do exerccio da atividade bancria, ser garantida estabilidade provisria no emprego mnima de 36 meses contados da ocorrncia e por tempo indeterminado se houver sequelas. ARTIGO 108 INDENIZAO AO EMPREGADO VTIMA DE ASSALTO, SEQUESTRO OU EXTORSO Os bancos ressarciro integralmente os valores e bens dos empregados que forem vtimas de assalto, sequestro/extorso, consumado ou no, bem como s demais vtimas da ocorrncia, como medida reparatria em funo das condies de insegurana do estabelecimento. Pargrafo 1 - A indenizao de que trata o presente artigo poder ser substituda por seguro pago exclusivamente pelo banco, a critrio deste, desde que nas mesmas condies apresentadas no ''caput''. Pargrafo 2 - O banco complementar a penso vitalcia paga pelo INSS, em caso de invalidez ou morte, no valor correspondente ao salrio integral da vitima a poca do acidente, corrigido anualmente pelo ndice de reajuste salarial previsto na CCT. ARTIGO 109 ADICIONAL DE RISCO DE MORTE Ressalvadas as condies mais favorveis, o banco pagar aos empregados, que trabalhem em agncias, postos de atendimento e reas de tesouraria, um adicional de periculosidade e risco de morte de 30% (trinta por cento), calculado sobre todas as parcelas que integram a remunerao mensal ARTIGO 110 - EMISSO OBRIGATRIA DE BOLETIM DE OCORRNCIA POLICIAL DE ASSALTOS, SEQUESTROS E EXTORSES Em caso de assaltos, sequestros e extorses, consumados ou no, a qualquer agncia ou posto de atendimento bancrio, os bancos devero efetuar o Boletim de Ocorrncia Policial, onde ser registrado o evento, nominando os funcionrios que estiveram no local e os fatos ocorridos, com o envio imediato de cpias para o sindicato da base territorial e CONTRAF-CUT, ficando assegurado o acompanhamento dos desdobramentos pelas entidades. ARTIGO 111 - COMISSO DE SEGURANA BANCRIA As partes ajustam entre si a manuteno e continuidade dos trabalhos da Comisso de Segurana Bancria constituda pela clusula Quadragsima Terceira da Conveno Coletiva de Trabalho 1991/1992 e mantida nos instrumentos subsequentes. Pargrafo nico - A comisso tambm dever elaborar plano com medidas especficas, objetivando proteger a vida, prevenir assaltos, sequestros e extorses e que visem a segurana e a integridade fsica e psicolgica dos trabalhadores, bem como apresentar proposta de soluo dos problemas afetos aos mesmos, em decorrncia de assaltos e sequestros j ocorridos

LIBERDADE SINDICAL ARTIGO 112 - FREQNCIA LIVRE DO DIRIGENTE SINDICAL Fica assegurada a disponibilidade remunerada de todos os empregados eleitos para o exerccio do mandato sindical - efetivos e suplentes - com todos os direitos e vantagens decorrentes do emprego, como se em exerccio estivessem, observados porm, para cada entidade, o nmero de diretores liberados e as condies de aplicao estabelecidas nas CONVENES COLETIVAS DE TRABALHO ADITIVAS, que integram o presente instrumento.

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Pargrafo 1 - Para efeito de frequncia livre, os Diretores de Entidades Sindicais de Empregados em Estabelecimentos Bancrios, que, em virtude de unificao de bancos dos quais sejam empregados, tenham passado a ser, ou vierem a ser, de um s banco, continuaro a considerar-se como de bancos diferentes, at as seguintes eleies, situao essa que permanecer no caso de ser mantida a coincidncia em virtude de sua reeleio. Pargrafo 2 - Na comunicao da frequncia livre ao banco, as Entidades indicaro, com meno do banco a cujo quadro pertencer, o nome dos demais Diretores a favor dos quais ser feita, ou foi feita, a liberao de que trata este artigo. Pargrafo 3 - Durante o perodo em que o empregado estiver disposio das Entidades, a estas caber designao de suas frias, mediante a comunicao ao empregador para concesso do respectivo adiantamento. ARTIGO 113 - LIVRE ACESSO DOS DIRIGENTES SINDICAIS Os dirigentes sindicais tero livre acesso aos locais de trabalho para divulgar informaes e fazer contato com os trabalhadores vinculados a esta conveno. ARTIGO 114 - DIVULGAO DE COMUNICADOS As empresas abrangidas por esta conveno colocaro disposio das Entidades Profissionais Convenentes quadro de avisos, correio eletrnico e outras formas eletrnicas de comunicao, para divulgao de comunicados oficiais de interesse dos trabalhadores abrangidos por esta conveno.

ARTIGO 115 SINDICALIZAO Com o objetivo de incrementar a sindicalizao dos trabalhadores, as empresas colocaro disposio das entidades sindicais profissionais convenentes, local de grande afluxo dos trabalhadores, garantindo, ainda, condies materiais para sua realizao, fornecendo, mensalmente, a relao de empregados admitidos e demitidos, com seus respectivos endereos residenciais. ARTIGO 116 - DELEGADO SINDICAL Em cada unidade, os empregados, conjuntamente com o sindicato profissional respectivo, podero eleger delegados sindicais, observando-se os critrios estabelecidos neste artigo. Pargrafo 1 - A quantidade de delegados sindicais obedecer ao seguinte: a) nas unidades com at 50 empregados, 1 (um) delegado sindical; b) nas unidades com mais de 50 e at 100 empregados, 2 (dois) delegados sindicais; c) nas unidades com mais de 100 e at 200 empregados, 3 (trs) delegados sindicais; d) nas unidades com mais de 200 empregados, 4 (quatro) delegados sindicais e mais um a cada grupo de 100 empregados; Pargrafo 2 - As eleies sero realizadas em qualquer poca e os mandatos dos delegados sero de 1 (um) ano. Pargrafo 3 - Para cada titular ser eleito um suplente de delegado sindical. Pargrafo 4 - Fica outorgada aos delegados sindicais de base a garantia do emprego, nos termos do artigo 543, da CLT, a partir da inscrio e at um ano aps o mandato. ARTIGO 117 - ACOMPANHAMENTO DE FISCALIZAO 39

Os representantes das entidades sindicais profissionais convenentes podero acompanhar todas as fiscalizaes ou inspees, independentemente da presena dos rgos do Ministrio do Trabalho, Ministrio Pblico do Trabalho e outras entidades, sempre que disserem respeito s questes que envolvam os trabalhadores abrangidos por esta conveno. ARTIGO 118 LIBERAO PARA PARTICIPAO EM ATIVIDADES SINDICAIS Os dirigentes sindicais eleitos, no beneficiados com a frequncia livre prevista no artigo frequncia livre do dirigente sindical, podero ausentar-se do servio, para participao em atividades sindicais, desde que pr-avisado o banco, por escrito, pelo respectivo sindicato profissional, com a antecedncia mnima de 24 h. PARGRAFO NICO - A ausncia nestas condies ser considerada como dia de trabalho efetivo para todos os efeitos legais. ARTIGO 119 - DIREITO DE ACESSO INFORMAO Fica assegurado aos representantes das entidades sindicais profissionais convenentes o direito de acesso s informaes na forma a seguir descrita: a) Todas as informaes relativas jornada de trabalho, condies de sade e trabalho, reestruturao produtiva ou converso tecnolgica quando no tratadas em outro artigo desta minuta; b) As empresas abrangidas por esta Conveno fornecero aos sindicatos profissionais convenentes, por meio magntico, at 30 de junho de 2013, as informaes relativas mo-de-obra contidas na RAIS entregues em 2011 e 2012. c) As empresas fornecero aos sindicatos profissionais convenentes, por meio magntico, mensalmente, a partir da vigncia desta conveno, as informaes relativas mo-de-obra dos estabelecimentos em que ocorreram movimentao de empregados (admisses, transferncias, aposentadorias, rescises contratuais e afastamentos, esclarecendo, nestas duas ltimas hipteses, motivos e causas) abrangidos por esta Conveno. d) As empresas abrangidas por esta Conveno fornecero aos sindicatos profissionais convenentes, por meio magntico, os relatrios regulares emitidos aos acionistas e/ou comisso de valores mobilirios, mensais, trimestrais, semestrais e anuais s entidades profissionais convenentes sempre que solicitadas por escrito, com prazo limite de quinze dias do referido pedido. e) As empresas fornecero aos sindicatos profissionais convenentes, por meio magntico, semestralmente, at 30 de junho e 30 de dezembro, relao de todos os empregados, constando da mesma o nmero de registro, funo exercida, lotao (dependncia e local de trabalho) e horrio de trabalho. Pargrafo 1 - Todas as informaes sero remetidas s entidades sindicais profissionais convenentes no prazo mximo de 30 dias da solicitao por escrito ou da ocorrncia do fato. Pargrafo 2 - Fica acordado que as partes podero acessar os dados referidos no caput existentes em rgos pblicos e ou/afins. ARTIGO 120 - DESCONTO ASSISTENCIAL/CONFEDERATIVO/TAXA DE FORTALECIMENTO SINDICAL/TAXA DE REVERSO E SIMILARES De conformidade com o aprovado nas respectivas assembleias gerais das entidades sindicais profissionais convenentes, as empresas procedero ao desconto no salrio dos seus empregados, com repasse at 10 (dez) dias, s entidades sindicais profissionais, em valores e condies estabelecidas nas CONVENES COLETIVAS DE TRABALHO ADITIVAS que integram o presente instrumento.

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Pargrafo 1 - Os descontos referentes a este artigo, a favor das entidades profissionais convenentes, constaro das Convenes Aditivas que integram o presente instrumento. Pargrafo 2 - As entidades profissionais convenentes assumem a responsabilidade por qualquer pendncia judicial ou no, decorrente desta disposio. Pargrafo 3 - Os descontos no repassados s entidades sindicais no prazo estipulado neste artigo sero acrescidos de: a) atualizao monetria, com base nos critrios de correo dos dbitos trabalhistas, a partir do primeiro dia de atraso (dcimo primeiro dia aps o desconto); b) juros de mora de 1% (um por cento) ao ms, a partir do trigsimo dia de atraso. c) multa de 10% (dez por cento). Pargrafo 4 - No conceito de remunerao para fins de clculo do desconto, no se inclui o 13 salrio, sendo que as CONVENES COLETIVAS DE TRABALHO ADITIVAS podero excepcionar outras verbas. Pargrafo 5 - garantido o direito de oposio ao desconto a ser efetuado mediante requerimento manuscrito de prprio punho, devendo constar do mesmo, nome, qualificao, nmero da CTPS e nome da empresa em que trabalha, devendo o mesmo ser entregue individual e pessoalmente nos prazos e locais estabelecidos nas convenes coletivas de trabalho aditivas. Pargrafo 6 - As empresas que incentivarem ou contriburem de qualquer forma, independentemente de exercerem coao ao empregado, para que os mesmos se oponham ao desconto previsto no caput do presente artigo, respondero pela multa de 100%(cem por cento) do valor total da contribuio a que estiverem obrigadas a repassar, alm de indenizao por perdas e danos ao sindicato prejudicado, em virtude da conduta antissindical adotada.

DISPOSIES GERAIS ARTIGO 121 - ABRANGNCIA E EXTENSO Os termos desta conveno coletiva de trabalho devem ser aplicados a todos os trabalhadores empregados diretamente pelos bancos; aos trabalhadores empregados por outras empresas que prestam servios permanentes aos bancos nas reas consideradas como atividade bancria; aos trabalhadores de empresas que desenvolvam produtos financeiros ou similares oferecidos pelos bancos; aos trabalhadores empregados de empresas que atuam na rea de crdito ou similares, bem como administrao ou gesto de ativos/riscos. Pargrafo 1 - Entende-se por empresas que prestam servios permanentes aos bancos as empresas que atuam na rea de processamento de dados, preparao de documentos ou atuao em qualquer das fases da compensao de documentos, digitao de cobrana e outros papis bancrios, home bank, teleatendimento, tesouraria, apoio s mquinas de autoatendimento e similares e aos correspondentes bancrios. Dentre as atividades na rea de processamento de dados a serem consideradas incluem-se as de entrada de dados, bem como as de anlise, apurao, leitura, autenticao e armazenamento de documentos. Pargrafo 2 - Entende-se por empresas que desenvolvem produtos financeiros ou similares oferecidos pelos bancos aquelas da rea de carto de crdito, leasing, previdncia privada, seguros,

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gesto/administrao de ativos e similares, ainda que oferecidos por meio de comunicao, inclusive virtual. Pargrafo 3 - Entende-se por empresas que atuam na rea de crdito ou similares as financeiras, as promotoras de venda, as empresas de factoring, agncias de fomento, cooperativas, securitizadoras, crdito hipotecrio e sociedades de crdito ao micro empreendedor e similares. ARTIGO 122 - MULTA POR IRREGULARIDADE NA COMPENSAO As multas decorrentes de falhas nos servios de compensao de cheques e as taxas de devoluo ficaro por conta das empresas abrangidas por esta conveno e no podero ser descontadas dos empregados. ARTIGO 123 - PLANOS DE PREVIDNCIA COMPLEMENTAR Os bancos abrangidos por esta Conveno se comprometem a instituir e patrocinar, no prazo de 180 (cento e oitenta) dias, Plano de Previdncia Complementar fechado para todos os seus empregados, com objetivo de garantir a complementao de aposentadoria e penso por morte e invalidez. Pargrafo 1 - Os bancos que j patrocinam planos de previdncia adequaro seus regulamentos, no prazo de 180 (cento e oitenta dias), a fim de contemplar as disposies contidas nos pargrafos 2 ao 14 deste artigo. Pargrafo 2 - O plano de benefcio ter carter universal, sendo oferecido obrigatoriamente para todos os empregados. Pargrafo 3 - No prazo de 180 dias previsto no caput ser elaborado o regulamento do plano de benefcios do fundo, que ser submetido aprovao de todos os trabalhadores abrangidos, mediante votao direta fiscalizada pelas entidades sindicais signatrias desta Conveno. Pargrafo 4 - Qualquer alterao nos estatutos e regulamento do plano de benefcios, tanto dos fundos a serem criados quanto dos j existentes anteriormente vigncia desta Conveno, ser submetida votao direta de todos os participantes. Pargrafo 5 - A gesto dos fundos de previdncia, tanto os que vierem a ser criados quanto os j patrocinados pelas empresas do ramo financeiro, ser compartilhada, garantindo-se aos representantes dos participantes a maioria votante na Diretoria Executiva, no Conselho Deliberativo e no Conselho Fiscal. Pargrafo 6 - A eleio dos representantes nos rgos de gesto dos fundos ser atravs do voto direto dos participantes ativos e assistidos. Pargrafo 7 - As empresas abrangidas por esta Conveno que j patrocinem fundo de previdncia complementar garantiro a manuteno dos benefcios, regulamentos e condies estipuladas no contrato inicial firmado pelo participante quando de sua adeso ao plano, mantendo as condies mais vantajosas aos participantes. Pargrafo 8 - O plano de previdncia ter contribuio da patrocinadora e empregados, devendo a contribuio da patrocinadora ser no mnimo, paritria. I - O plano de previdncia poder prever contribuies extraordinrias dos empregados. II - Fica vedada a retirada unilateral da contribuio da entidade patrocinadora. Pargrafo 9 - O plano de previdncia prever contribuio mnima. 42

Pargrafo 10 - Em casos de planos de Benefcio Definido j existentes, esses tero previso de benefcio mnimo. Pargrafo 11 - O plano de previdncia prever o direito a benefcio de renda continuada proporcional para o empregado com mais de 10 (dez) anos de banco. Pargrafo 12 - O plano de previdncia prever as opes de resgate e portabilidade de 100% (cem por cento) da reserva matemtica nos casos de planos de benefcio definido (no mnimo, a reserva de poupana) ou de 100% (cem por cento) do saldo de conta total de participante na modalidade contribuio definida,em caso de desligamento do plano. Pargrafo 13 - Os bancos abrangidos por esta Conveno se comprometem a instituir e patrocinar, no prazo de 180 (cento e oitenta) dias, planos de benefcios suplementares especficos para suprir: I a cessao do recebimento do Auxlio Alimentao; II - a falta de recebimento da Participao nos Lucros e Resultados. Pargrafo 14 Os Bancos destinaro 1% (um por cento) de seu lucro lquido para custeio de plano de previdncia complementar. ARTIGO 124 - CONDIES ESPECFICAS - TERMOS ADITIVOS As partes ajustam que as condies especficas, aplicveis aos trabalhadores abrangidos por esta conveno, da base territorial das entidades convenentes, esto formalizadas em CONVENES COLETIVAS DE TRABALHO ADITIVAS, as quais fazem parte integrante da presente Conveno, para todos os efeitos legais. ARTIGO 125 - MULTA POR DESCUMPRIMENTO DA CONVENO COLETIVA Se violado qualquer artigo desta Conveno, ficar o infrator obrigado a multa no valor de 100% (cem por cento) das verbas salariais do respectivo ms, a favor do empregado prejudicado, que ser devida, por infrao desde que comprovada por fiscalizao ou mediante ao judicial. ARTIGO 126 VIGNCIA A presente conveno coletiva de trabalho ter durao de 1 (um) ano, de 1 de setembro de 2012 a 31 de agosto de 2013.

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