UNIVERSIDAD BANCARIA DE MXICO Constancia, Unidad y Trabajo

LICENCIATURA EN INGENIERIA MECANICA AUTOMOTRIZ

Periodo: 2013/1 Examen Extraordinario

Carrera: PROFESOR DE LA ASIGNATURA: Nombre de Alumno : ASIGNATURA: AMINISTRACIN DE RECURSOS HUMANOS Tipo: A Del Objetivo: 1.0 Grupo: IMA701V

7mo. Cuatrimestre

LICENCIATURA EN INGENIERIA MECANICA AUTOMOTRIZ

Lidia Belem Vargas Martnez

Al Objetivo:6.5

I. RELACIONA LAS COLUMNAS. (Valor 2.0 ) ( ) Proceso de atraer individuos de manera 1. prcticas y escritas. oportuna para pequeas y grandes empresas. ( ) Contrato se clasifica en. 2. Requisicin de personal ( ) Este proceso menciona que es el 3. Seleccin. Hombre adecuado para el puesto adecuado ( ) Reclutamiento inicia con: ( ) Induccin se dirige a... ( ) Pruebas de empleo pueden ser... ( ) Proceso educacional de carcter estratgico, mediante el cual los colaboradores adquieren o desarrollan conocimientos y habilidades. ( ) Se refiere a Lo que el mercado puede ofrecer. ( ) Funciones de induccin. ( ) objetivos del Examen mdico 4. individual y colectivo. 5. Capacitacin. 6. Reclutamiento. 7. Puesto y organizacin.

8. Seleccin personal, fijar programas adecuados, seguridad industrial. 9. Asegurar aptitud del solicitante, asegurar aptitud al puesto. 10. Fuentes externas

II. CONTESTA FALSO F O VERDADEROV SEGN CORRESPONDA. (Valor 1.0) 1. La supervisin es el proceso mediante el cual una persona poseedora de conocimientos y experiencias asume la responsabilidad de dirigir._____ 2. Relaciones laborales: organizaciones bancarias, organizaciones gubernamentales, proveedores y organizaciones de beneficencia_____ 3. Fayol cre las Oficinas de seleccin_____ 4. Admn. de recursos es planear, organizar, dirigir y controlar los procesos de dotacin, remuneracin, Capacitacin y evaluacin del desempeo.._____ 5. En el Porfiriato surgi la agricultura, minera, artesana, industria, etc.______

III.ELIGE LA RESPUESTA CORRECTA. (Valor 3.0) Consejera personal, Prestaciones, Prima vacacional, Despensas, Servicio de transporte, Seguro social, colonial, jornada de trabajo, forma, ley, Mercer, fuente, Das de descanso, Financieras indirectas, Servicio de comedor., objetivos de sistema de remuneracin. 1. Las prestaciones se clasifican por su_____________, ________,______________ 2. Enfermedades y Maternidad, Riesgos de Trabajo, Invalidez y Muerte son aspectos que los cubre___________________. 3. Son las adiciones a los sueldos y salarios de los trabajadores, pagadas por los empleadores y pueden ser en dinero o en especie._______________________ 4. algunas prestaciones por ley son:____________;______________,____________. ______________ 5. Mtodo basado en dividir los puestos en grados._______________. 6. Son las prestaciones que la organizacin proporciona al empleado bajo formas diversas, ya sea financindolas totalmente o solo en parte, pero en ningn caso recibe el trabajador dinero en efectivo.___________________________. 7. Son ejemplos de prestaciones financieras indirectas._________________, _______________, ______________. 8. _______________Evala y Compara los puestos para ordenarlos en clases. 9. Esclavitud, trabajo en equipo surgi en la poca _____________ IV. Menciona los 2 tipos de sistemas de valuacin de puestos y su clasificacin (Valor 2.0)

UNIVERSIDAD BANCARIA DE MXICO Constancia, Unidad y Trabajo

LICENCIATURA EN INGENIERIA MECANICA AUTOMOTRIZ

Periodo: 2013/1 Examen Extraordinario

Carrera: PROFESOR DE LA ASIGNATURA: Nombre de Alumno : ASIGNATURA: AMINISTRACIN DE RECURSOS HUMANOS Tipo: B Del Objetivo: 1.0 Grupo: IMA701V

7mo. Cuatrimestre

LICENCIATURA EN INGENIERIA MECANICA AUTOMOTRIZ

Lidia Belem Vargas Martnez

Al Objetivo:6.5

I. CONTESTA EL SIGUIENTE CUADRO. (Valor 3.0) LLENADO DE LA FORMA DE SOLICITUD

RECECPCIN DE SOLICITANTES

LISTA DE ESPERA DE LOS SOLICITANTES

ENTREVISTA

SELECCIN FINAL DEL SUPERVISOR

II. SUBRAYA LA RESPUESTA CORRECTA. (Valor 2.0) 1. Relaciones colectivas de trabajo, obrero-patronales a) Relaciones econmicas b) Relaciones Laborales industriales

c) Relaciones

2. Antecedentes de la admn. de Recursos Humanos. a) poca moderna, poca de Reforma b) poca Precolombina, Porfiriato,poca Colonial, Porfiriato, Independencia, dcada 80`s Revolucin c)E. prehispnica, E. Colonial, Independencia Reforma, Porfiriato, Revolucin, dcada 80`s 3. Se refiere a lo que la organizacin requiere. a) Fuentes externas b) Fuentes internas externas. c) Fuentes internas y

4. se define como: A quienes se dirigen las actividades de otros. a) Direccin b) supervisin b) recursos humanos 5. Son los 3 tipos de pruebas que se dan en el proceso de seleccin y reclutamiento. a) Aptitud, capacidad, temperamento b)Actitud, aptitud, temperamento

c)conocimiento, capacidad, temperamento 6. Atraer personal competente, ganar aceptacin del personal, oportunidades a todo el personal. a) Objetivos salariares b) Objetivos valuacin puestos c) Objetivos de A. de puestos 7. Son un conjunto de elementos que conforman los salarios de acuerdo a las disposiciones impuestas por el cdigo laboral. a) Retenciones b) prestaciones c) retenciones y deducciones 8. El salario que le corresponde al rea geogrfica A es de a) 59.08 b) 62.33 c) 60.57 9. Es un mtodo que utiliza un comit formado normalmente por 5 integrantes. a) Mtodo Grados Mercer b) Mtodo por puntos c) Mtodo Alineamiento. 10. Los 3 sistemas en la valuacin de puestos son: a) Hibrido, cuantitativo y cualitativo b) hibrido, no cuantitativo, cuantitativo c) alineamiento, cualitativo y no cuantitativo III. RELACIONA LAS COLUMNAS. (Valor 1.0) ( ) No sindicalizados. ( ) Por su capacidad satisfactoria. ( ) Art. 84 ( ) Procedimiento de la valuacin de puestos. ( ) Valuacin de puestos ( ) Puesto, eficiencia, necesidad del trabajo. ( ) Personal de confianza. 1. Se clasifica en: salario nominal, salario real. 2. La fijacin de objetivos se basa en: 3. Salario se paga a... 4. Determina la importancia, compara y analiza los puestos para ordenarlos en clases. 5. Se clasifica en Individual y familiar. 6. se elabora el plan, se presenta a niveles jerrquicos, presenta a jefes y por ultimo a los subordinados son los pasos del 7. Aclara que: Salario est Integrado por los pagos hechos en efectivo, por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitacin... 8. Salario de unidad de obra es tambin llamado: 9. El salario por razn de quien produce trabajo se clasifica en:

( ) Por su capacidad adquisitiva. ( ) Salario por destajo.

( ) Salario personal, colectivo y de equipo. 10. Sueldo se paga a ..

IV. Menciona los 2 tipos de sistemas de valuacin de puestos y su clasificacin (Valor 2.0)