Serviços Terceirizados

SECRETARIA DA FAZENDA
VOLUME 1 Prestao de Servios de Vigilncia/ Segurana Patrimonial
Verso Janeiro/2012
PRESTAO DE SERVIOS DE VIGILNCIA/SEGURANA PATRIMONIAL

Verso Janeiro/12 - Rev.17 - Fev/12
VOLUME 1
INSTRUES GERAIS .................................................................................................. 2 INSTRUES SOCIOAMBIENTAIS ESPECFICAS ..................................................... 4 CAPTULO I - ESPECIFICAES TCNICAS .............................................................. 5
1234. 56OBJETO DA PRESTAO DOS SERVIOS ........................................................................... 5 DESCRIO DOS SERVIOS .................................................................................................. 5 OBRIGAES E RESPONSABILIDADES DA CONTRATADA .............................................. 6 OBRIGAES E RESPONSABILIDADES DO CONTRATANTE ............................................ 8 FISCALIZAO / CONTROLE DA EXECUO DOS SERVIOS ......................................... 8 TABELA DE LOCAIS ................................................................................................................. 9
CAPTULO II VALORES REFERENCIAIS ................................................................ 10

1. RESUMO - VALORES REFERENCIAIS ........................................................................................ 10 2. DEMONSTRATIVO DE CLCULO DOS VALORES UNITRIOS .............................................. 10 2.1 POSTO 44 HORAS SEMANAIS - DIURNO ................................................................................ 11 2.2 POSTO 12 HORAS DIRIAS - DIURNO .................................................................................... 15 2.3 POSTO 12 HORAS DIRIAS - NOTURNO ................................................................................ 19 2.4 POSTO 12 HORAS DIRIAS - DIURNO COM BICICLETA ................................................... 23 MEMRIA DE CLCULO - COBERTURA DE INTERVALO DE REPOUSO E ALIMENTAO ... 27 3. PLANILHA DE ORAMENTO EXEMPLO DE UTILIZAO DOS VALORES REFERENCIAIS 29
CAPTULO III EDITAIS .............................................................................................. 30

1. MODALIDADE DE LICITAO E ELABORAO DO EDITAL .................................................. 30 2. ESPECIFICAES TCNICAS ............................................................................................... 32 3. PLANILHA DE PROPOSTA DE PREOS .............................................................................. 32 4. DA CONTRATAO ................................................................................................................ 33 5. MINUTA DE TERMO DE CONTRATO .................................................................................... 33
CAPTULO IV CRITRIOS PARA ELABORAO DOS PREOS .......................... 38

1. CUSTO DOS SERVIOS ......................................................................................................... 38 2 - ENCARGOS SOCIAIS E TRABALHISTAS .................................................................................. 42 3. BENEFCIO E DESPESAS INDIRETAS ....................................................................................... 72
ADENDO ....................................................................................................................... 75 CRDITOS .................................................................................................................... 84
ndice

INSTRUES GERAIS Para melhor utilizao das informaes e dos dados constantes neste volume, devem ser observadas as instrues gerais a seguir: 1Para os fins desse estudo deve-se considerar o conceito de vigilncia patrimonial como atividade meio da Administrao, servio contnuo exercido por empresa especializada devidamente autorizada para tanto, dentro dos limites dos estabelecimentos, urbanos ou rurais, com a finalidade de garantir a incolumidade fsica das pessoas e a integridade do patrimnio no local. 1.1 A deciso da escolha da contratao de servios de vigilncia/ segurana patrimonial ou de controle, operao e fiscalizao de portarias e edifcios dever estar embasada em anlise criteriosa das reais necessidades dos postos a serem contratados, considerando-se as Especificaes Tcnicas de cada tipo de servio e a legislao especfica que regulamenta as atividades de vigilncia. Essa seleo fundamental para a satisfao das necessidades do Contratante, havendo reflexos significativos nas despesas decorrentes. Portanto, quando da contratao dos servios de vigilncia/ segurana patrimonial, importante se faz conhecer as especificaes dos servios de controle, operao e fiscalizao de portarias e edifcios, constantes do Volume 2, objetivando selecionar a alternativa que melhor atenda s necessidades. 1.2 Um aspecto importante para a escolha da contratao de servios de vigilncia/ segurana patrimonial a necessidade de maior grau de ostensividade do posto, funo direta da exposio ao risco do patrimnio do Contratante. 1.3 No se confundem as funes de Porteiro com Vigilante. Vigilante o profissional capacitado pelos cursos de formao nos temos da Lei Federal no 7.102/83 alterada pelas Leis Federais ns 8.863/94 e 9.017/95, pela Medida Provisria no 2.184/01 e pela Lei Federal no 11.718/08; e Portaria DG/DPF no 387/2006 alterada pelas Portarias DG/DPF n 515/2007, DG/DPF no 358/09, DG/DPF no 408/09, DG/DPF no 781/10 e DG/DPF no1.670/10; devidamente registrado no Ministrio do Trabalho e empregado em empresas de segurana. Assim sendo, a contratao de servios que envolvam Porteiro no requer as exigncias legais afetas s empresas de Segurana/ Vigilncia. As composies de preos, constante do Captulo II do presente estudo, contemplam os regimes de prestao de servios a seguir: 2.1 Diurno posto 44 horas semanais; posto 12 horas dirias; posto 12 horas dirias com bicicleta. 2.2 Noturno posto 12 horas dirias. OBS: Para os postos de 12 horas dirias diurno, referentes aos perodos de 2 a 6 feira, 2 feira a domingo e, quando necessrios, isoladamente aos sbados domingos e/ou feriados, devem ser adotados o mesmo valor referencial unificado do posto/dia de 12 horas dirias diurno. As Especificaes Tcnicas, os Critrios para Composio de Preos, os Encargos Sociais, os Benefcios e Despesas Indiretas - BDI e os Critrios de Reajuste de Preos foram desenvolvidos levando-se em considerao a experincia e dados histricos do Estado de So Paulo.
2-
3-
Instrues Gerais

4-
Foi eleita como unidade de medida para a contratao desses servios o Posto/ Dia, tendo em vista a facilidade de administrao/ gerenciamento do contrato, e a conseqente padronizao no mbito do Estado de So Paulo. O termo Valores Referenciais, constante neste estudo, refere-se aos valores definidos com base em composies tcnicas estabelecidas para execuo dos servios e em preos mdios de insumos obtidos no mercado e devero ser utilizados como parmetros de aceitabilidade dos menores preos ofertados. 5.1 Os valores apresentados no Captulo II deste estudo, devem ser considerados como resultado do trabalho como um todo, em vista dos mesmos refletirem, principalmente, as Especificaes Tcnicas, a legislao vigente e os preos de mercado dos insumos. Esses valores incluem mo-de-obra, equipamentos, acessrios, transporte e demais insumos necessrios execuo dos servios, encargos sociais, tributos e impostos inerentes prestao dos servios, bem como a taxa de lucro da Contratada. Para esses servios foi pesquisada e ordenada a legislao sobre licitaes e contratos, especfica, complementar, trabalhista, previdenciria, tributria/fiscal assim como o acordo/conveno/dissdio da categoria profissional. Para o reajustamento dos preos devero ser observadas as disposies contidas no Decreto Estadual n 48.326/2003 e Resoluo CC. 79/2003 alterada pela Resoluo CC 24/2009. Como as exigncias estabelecidas nas Especificaes Tcnicas so, em princpio, de uso comum aos rgos da administrao pblica estadual e so de cunho abrangente, as especificidades dos servios de vigilncia/ segurana patrimonial que se apresentem como importantes para cada Contratante devero ser consideradas tanto na adaptao das Especificaes Tcnicas, como na composio dos respectivos preos dos servios. 8.1 Necessidades especficas no contempladas nas Especificaes Tcnicas ou itens originalmente agregados que se apresentem como excessivos em uma determinada contratao implicaro em ajustes e adaptaes, pelos prprios rgos, nas correspondentes composies de preos constantes do Captulo IV deste volume. Exemplificando: Vigilncia/ Segurana patrimonial com ronda motorizada. 8.2 Este procedimento extensivo para situaes diferenciadas nas diversas regies do Estado, a exemplo do piso salarial da regio, vale-refeio, transporte e outros. As Especificaes Tcnicas constantes do Captulo I deste volume devero, obrigatoriamente, estar adequadas s modificaes de composio de preos tratadas no item anterior. 9.1 As Especificaes Tcnicas podero, ainda, sofrer adaptaes para atender s peculiaridades de cada rgo da administrao, mesmo que tais modificaes no venham a alterar a composio dos preos dos servios.
5-
6-
7-
8-
9-
10 - Recomenda-se o prazo de 15 (quinze) meses para a vigncia inicial dos contratos. 11 - A nomenclatura recomendada para a definio do objeto : Prestao de Servios de Vigilncia/ Segurana Patrimonial. 12 - Encontram-se inseridas ao presente estudo, na forma de Adendo, ferramenta a ser utilizada na gesto contratual integrantes do procedimento Avaliao da Qualidade dos Servios de Vigilncia/Segurana Patrimonial
Instrues Gerais
3

INSTRUES SOCIOAMBIENTAIS ESPECFICAS 1Este estudo foi revisado a partir de uma tica mais humanista e legal voltada proteo do homem e do ambiente em que vive, para preserv-lo e, assim, proteger a vida em termos imediatos e a mdio e longo prazo. Considerando que os recursos naturais so finitos, o Governo do Estado de So Paulo tem buscado elaborar polticas para regular a necessria e equilibrada interao do homem com a natureza. Essas polticas tambm se encontram neste Caderno de Servios Terceirizados. 1.1 Para tanto, foi desenvolvido estudo especfico Posto de vigilncia 12 horas dirias diurno segunda feira a domingo com bicicleta, para utilizao em rondas, de forma a estimular a adoo de veculo no poluente em substituio eventual utilizao de veculos motorizados. Neste contexto, cabe ressaltar que a transparncia na administrao pblica deve ser reconhecida como ao de cunho socioambiental, pois o acesso s informaes propiciado sociedade por meio de ferramentas como os stios Cadastro de Servios Terceirizados, Prego e e-negociospublicos a exemplo de outros sistemas de apoio gesto da Administrao Pblica Estadual, facilita o acompanhamento do desempenho das compras governamentais. Observamos que a prtica de valores ticos e socioambientais que envolvem a licitao e se estendem na gesto contratual reflete a responsabilidade da Administrao no desempenho do papel de consumidor. Assim devem ser entendidas, por exemplo, a exigncia de declaraes de que o licitante se encontra regular perante o Ministrio do Trabalho, a vedao contratao de fornecedores imposta em razo da prtica de atos de preconceito de raa, de cor, de sexo ou de estado civil etc., assim como exigncias relativas ao atendimento s normas de sade e segurana do trabalho. Merecem tambm destaque prticas de gesto no cumprimento das determinaes legais que conferem Administrao importante papel na garantia de direitos e conquistas trabalhistas, tais como a observao quanto ao recolhimento do Fundo de Garantia por Tempo de Servio e retenes da Previdncia Social, bem como exigncias decorrentes de Conveno ou Acordo de Coletivo das categorias profissionais envolvidas na execuo dos servios terceirizados. Ainda, a justa aplicao de sanes administrativas, inclusive decorrentes de infraes ambientais, com a respectiva divulgao (www.sancoes.sp.gov.br), refletem o tratamento a fornecedores com comportamentos incompatveis com os valores ticos da administrao pblica.
2-
3-
4-
5-
Instrues Socioambientais Especficas

CAPTULO I - ESPECIFICAES TCNICAS 1OBJETO DA PRESTAO DOS SERVIOS Prestao de servios de vigilncia/ segurana patrimonial, nos termos da Lei Federal no 7.102/83 alterada pelas Leis Federais ns. 8.863/94 e 9.017/95, pela Medida Provisria no 2.184/01 e pela Lei Federal no 11.718/08, regulamentada pelos Decretos ns 89.056, de 24.11.83, e 1.592, de 10.08.95, bem como pelas Portarias DPF n 891/99 e DG/DPF no 387/2006 alterada pelas Portarias DG/DPF n 515/2007, DG/DPF no 358/09, DG/DPF no 408/09, DG/DPF no 781/10 e DG/DPF no 1.670/10, com a efetiva cobertura dos postos relacionados na Tabela de Locais. DESCRIO DOS SERVIOS 2.1 Os servios sero desenvolvidos, nos locais discriminados na Tabela em anexo, em regime e nos perodos: - 44 (quarenta e quatro) horas semanais diurno; - 12 (doze) horas dirias - diurno de segunda a sexta-feira; - 12 (doze) horas dirias - diurno de segunda-feira a domingo; - 12 (doze) horas dirias - noturno de segunda-feira a domingo; - 12 (doze) horas dirias - diurno de segunda-feira a domingo com bicicleta. 2.2 A prestao dos servios de vigilncia/ segurana patrimonial, nos postos fixados pelo Contratante, envolve a alocao, pela Contratada, de profissionais devidamente habilitados, portando obrigatoriamente a respectiva Carteira Nacional de Vigilantes, nos termos da Lei Federal n 7.102, de 20.06.83 alterada pelas Leis Federais ns. 8.863/94 e 9.017/95, pela Medida Provisria no 2.184/01 e pela Lei Federal no 11.718/08; regulamentada pelos Decretos ns 89.056, de 24.11.83, e 1.592, de 10.08.95, bem como pelas Portarias DPF n 891/99 e DG/DPF no 387/2006 alterada pelas Portarias DG/DPF n 515/2007, DG/DPF no 358/09, DG/DPF no 408/09, DG/DPF no 781/10 e DG/DPF no1.670/10, e capacitados para: a) Assumir o posto devidamente uniformizado e com aparncia pessoal adequada; b) Comunicar imediatamente ao Contratante, qualquer anormalidade verificada, inclusive de ordem funcional, para que sejam adotadas as providncias de regularizao necessrias; c) Comunicar rea de segurana do Contratante, todo acontecimento entendido como irregular e que atente contra seu patrimnio; d) Registrar e controlar diariamente as ocorrncias do posto em que estiver prestando seus servios; e) Manter afixado no posto, em local visvel, o nmero do telefone da Delegacia de Polcia da Regio, do Corpo de Bombeiros, Polcia Ambiental, CETESB Companhia de Tecnologia de Saneamento Ambiental, dos responsveis pela administrao da instalao e outros de interesse; f) Observar a movimentao de indivduos suspeitos nas imediaes do posto, adotando as medidas de segurana conforme orientao recebida do Contratante, bem como aquelas que entender como oportunas; g) Permitir o ingresso nas instalaes somente de pessoas previamente autorizadas e identificadas; h) Fiscalizar a entrada e sada de veculos nas instalaes, identificando o motorista e anotando a placa do veculo, inclusive de empregados autorizados a estacionarem seus carros particulares na rea interna da instalao, mantendo sempre os portes fechados; i) Fiscalizar a entrada e sada de materiais, mediante conferncia das notas fiscais ou de controles prprios do Contratante;
Especificaes Tcnicas 5
2-

j) Colaborar com as Polcias Civil e Militar nas ocorrncias de ordem policial dentro das instalaes do Contratante facilitando, no possvel, a atuao das mesmas, inclusive na indicao de testemunhas presenciais de eventual acontecimento; k) Controlar a entrada e sada de veculos, empregados/ funcionrios e visitantes, aps o trmino de cada expediente de trabalho, feriados e finais de semana na conformidade do que venha a ser estabelecido pelo Contratante; l) Proibir o ingresso de vendedores, ambulantes e assemelhados s instalaes, sem que estes estejam devida e previamente autorizados pelo Contratante; m) Proibir a aglomerao de pessoas junto ao posto, comunicando o fato ao Contratante; n) Proibir todo e qualquer tipo de atividade comercial junto ao posto e imediaes, que implique ou oferea risco segurana dos servios e das instalaes; o) Proibir a utilizao do posto para guarda de objetos estranhos ao local, assim como de bens particulares de empregados ou de terceiros; p) No se ausentar do posto; q) Executar a(s) ronda(s) diria(s) conforme a orientao recebida do Contratante, verificando todas as dependncias das instalaes, adotando os cuidados e providncias necessrios para o perfeito desempenho das funes e manuteno da ordem nas instalaes; r) Colaborar nos casos de emergncia ou abandono das instalaes, visando manuteno das condies de segurana; s) Repassar para o(s) vigilante(s) que est(o) assumindo o posto, quando da rendio, todas as orientaes recebidas e em vigor, bem como eventual anomalia observada nas instalaes. 2.3 A Contratada dever cumprir a programao dos servios feita periodicamente pelo Contratante, com atendimento sempre corts e de forma a garantir as condies de segurana das instalaes, dos empregados e das pessoas em geral que se faam presentes; 2.4 As aes dos vigilantes devem se restringir aos limites das instalaes do Contratante e estarem circunscritas sua rea de atuao estabelecida pela legislao especfica; 2.5 Os trabalhos devero ser executados de forma a garantir os melhores resultados, cabendo Contratada otimizar a gesto de seus recursos - quer humanos quer materiais - com vistas qualidade dos servios satisfao do Contratante. A Contratada responsabilizar-se- integralmente pelos servios contratados, cumprindo evidentemente, as disposies legais que interfiram em sua execuo. 3OBRIGAES E RESPONSABILIDADES DA CONTRATADA Para a prestao dos servios de vigilncia / segurana patrimonial, cabe Contratada: 3.1 Implantar imediatamente aps o recebimento da autorizao de incio dos servios, nos respectivos postos relacionados no anexo Tabela de Locais e horrios fixados pelo Contratante; 3.2 Responsabilizar-se integralmente pelos servios contratados, nos termos da legislao vigente; 3.3 Designar por escrito, no ato do recebimento da Autorizao de Servios, preposto(s) que tenham poderes para resoluo de possveis ocorrncias durante a execuo deste contrato;
Especificaes Tcnicas

Comprovar a formao tcnica especfica dos vigilantes, mediante apresentao do Certificado de Curso de Formao de Vigilantes e Carteira Nacional, expedido por Instituio devidamente habilitada e reconhecida; 3.4.1 Comprovar obedincia periodicidade legalmente estabelecida, quanto ao curso de reciclagem; 3.5 Disponibilizar vigilantes em quantidade necessria para garantir a operao dos postos nos regimes contratados, uniformizados e portando crach com foto recente; 3.6 Efetuar a reposio de vigilantes nos postos, de imediato, em eventual ausncia no sendo permitida a prorrogao da jornada de trabalho (dobra); 3.7 Comunicar unidade do Contratante que administra o contrato, toda vez que ocorrer afastamento ou qualquer irregularidade, substituio ou incluso de qualquer elemento da equipe que esteja prestando servios; no caso de substituio ou incluso, a Contratada dever proceder conforme item 3.4 anterior; 3.8 Assegurar que todo vigilante que cometer falta disciplinar no ser mantido no posto ou quaisquer outras instalaes do Contratante; 3.9 Atender de imediato s solicitaes do Contratante quanto s substituies de empregados no qualificados ou entendidos como inadequados para a prestao dos servios; 3.10 Instruir seus vigilantes quanto s necessidades de acatar as orientaes do Contratante, inclusive quanto ao cumprimento das Normas Internas e de Segurana e Medicina do Trabalho, tais como preveno de incndio nas reas do Contratante; 3.11 Assumir todas as responsabilidades e tomar as medidas necessrias ao atendimento dos seus empregados acidentados ou com mal sbito; 3.12 Manter controle de frequncia/pontualidade de seus vigilantes sob o contrato; 3.13 Propiciar aos vigilantes as condies necessrias para o perfeito desenvolvimento dos servios, fornecendo-lhes: a) uniformes e equipamentos de proteo individual adequados s tarefas que executam e s condies climticas; b) equipamentos e materiais tais como equipamentos de intercomunicao, lanternas e pilhas, livros de capa dura numerados tipograficamente, para registro de ocorrncias. 3.14 Apresentar, quando solicitado, os comprovantes de pagamentos de benefcios e encargos; 3.15 Fornecer obrigatoriamente convnio mdico para assistncia mdica e hospitalar, vale refeio e cesta bsica aos seus empregados envolvidos na prestao dos servios, nos valores e percentuais estabelecidos na conveno coletiva de trabalho; 3.16 Fornecer, quando previsto, armas, munies e respectivos acessrios ao vigilante no momento da implantao dos postos; a) Apresentar ao Contratante a relao de armas e cpias xerogrficas autenticadas dos respectivos "Registro de Arma" e "Porte de Arma", que sero utilizadas no cumprimento do contrato; b) A arma dever ser utilizada somente em legtima defesa prpria ou de terceiros e na salvaguarda do patrimnio do Contratante, aps esgotados todos os outros meios para a soluo de eventual problema. 3.17 Relatar ao Contratante toda e qualquer irregularidade observada nos postos; 3.18 Indicar um supervisor para realizar semanalmente, em conjunto com o Contratante, o acompanhamento tcnico das atividades, visando a qualidade da prestao dos servios;
Especificaes Tcnicas 7
3.4

3.19 3.20
3.21
3.22 3.23
3.24
Os supervisores da Contratada devero obrigatoriamente inspecionar os postos, no mnimo, 01(uma) vez por semana; Manter os veculos envolvidos indiretamente na execuo dos servios, como no apoio e superviso dos servios, movidos a combustveis que causem menor impacto ambiental, visando a reduo efetiva de emisses poluidoras atmosfera preferencialmente movidos a etanol ou gs natural veicular (GNV); Responsabilizar-se pelos danos causados diretamente ao Contratante ou a terceiros decorrentes de sua culpa ou dolo na execuo do contrato, no excluindo ou reduzindo essa responsabilidade, a fiscalizao do Contratante em seu acompanhamento; Manter, durante toda a execuo do contrato, todas as condies que culminaram em sua habilitao. A Contratada, nos termos da legislao trabalhista e previdenciria deve proceder as anotaes e registros pertinentes a todos os empregados que atuarem nos servios, assumindo exclusivamente todas as obrigaes advindas de eventuais demandas judiciais ajuizadas em qualquer juzo que versarem sobre pleitos trabalhistas e/ou previdencirios propostos por empregados ou terceiros que alegarem vnculo com a Contratada. Observncia da legislao trabalhista pela empresa vencedora/contratada, inclusive quanto jornada de trabalho e outras disposies previstas em normas coletivas da categoria profissional.
4.
OBRIGAES E RESPONSABILIDADES DO CONTRATANTE 4.1 Efetuar periodicamente a programao dos servios a serem executados pela Contratada; 4.2 Exercer a fiscalizao dos servios por tcnicos especialmente designados; 4.3 Indicar, formalmente, o gestor e/ou o fiscal para acompanhamento da execuo contratual. 4.4 Expedir Autorizao de Servios, com antecedncia mnima de 03 (trs) dias teis da data de incio da execuo dos mesmos; 4.5 Encaminhar a liberao de pagamento das faturas da prestao de servios aprovadas; 4.6 Indicar instalaes sanitrias; 4.7 Indicar vestirios com armrios guarda-roupas. FISCALIZAO/ CONTROLE DA EXECUO DOS SERVIOS No obstante a Contratada seja a nica e exclusiva responsvel pela execuo de todos os servios, ao Contratante reservado o direito de, sem que de qualquer forma restrinja a plenitude dessa responsabilidade, exercer a mais ampla e completa fiscalizao sobre os servios, diretamente ou por prepostos designados, podendo para isso: 5.1 Ter livre acesso aos locais de execuo do servio; 5.2 Exercer a fiscalizao dos servios contratados, de modo a assegurar o efetivo cumprimento da execuo do escopo contratado, cabendo, tambm: a) Realizar a superviso das atividades desenvolvidas pela Contratada, efetivando avaliao peridica; 5.3 Ordenar a imediata retirada do local, bem como a substituio de funcionrios da Contratada que estiver sem uniforme ou crach, que embaraar ou dificultar a sua fiscalizao ou cuja permanncia na rea, a seu exclusivo critrio, julgar inconveniente; 5.4 No permitir que o vigilante execute tarefas em desacordo com as preestabelecidas;
8
5-

Fazer exigncias Contratada, sempre que julgar necessrio, para a proteo da integridade fsica dos trabalhadores durante o exerccio das atividades e de terceiros, assim como dos seus bens, das suas propriedades e do meio ambiente; 5.6 Se utilizar do Procedimento de Avaliao da Qualidade dos Servios de Vigilncia/ Segurana Patrimonial , anexo, de pleno conhecimento das partes, para o acompanhamento do desenvolvimento dos trabalhos, medio dos nveis de qualidade e correo de rumos; 5.7 Executar mensalmente a medio dos servios avaliando as quantidades de servios efetivamente executados e o nmero de dias efetivamente trabalhados, no perodo considerado, ou o nmero de postos/dia medidos, descontando-se do valor devido, o equivalente indisponibilidade dos servios contratados por motivos imputveis Contratada, sem prejuzo das demais sanes disciplinadas em contrato. 6TABELA DE LOCAIS Os servios de vigilncia/ segurana patrimonial sero prestados nas dependncias das instalaes do Contratante, conforme Tabela de Locais constantes de anexo prprio.
5.5

CAPTULO II VALORES REFERENCIAIS 1. RESUMO - VALORES REFERENCIAIS Os preos dos servios apresentados a seguir devero ser utilizados como critrio de aceitabilidade do menor preo ofertado. POSTOS DE SERVIO Posto 44 horas semanais diurno Posto 12 horas dirias diurno - segunda a sexta - feira Posto 12 horas dirias - diurno - segunda-feira a domingo Posto 12 horas dirias - noturno - segunda-feira a domingo Posto 12 horas dirias - diurno - segunda a domingo c/ bicicleta Valor (R$) Posto/ dia R$ 157,58 R$ 207,22 R$ 207,22 R$ 232,55 R$ 208,57 Base: Janeiro/2012
1.1
A demonstrao detalhada dos clculos que conduziram aos valores que integram a tabela supra e respectivos embasamentos dos preos encontram-se a seguir. A unidade de medida utilizada Posto/ Dia, para padronizao das contrataes objeto deste volume, no mbito do Estado de So Paulo. 1.2.1 Entende-se pela unidade de medida Posto / Dia, o trabalho de 1 (um) vigilante em 1 (um) local determinado por certo perodo. Os valores apresentados na tabela acima so resultantes de pesquisa de insumos efetuada em janeiro de 2012.
1.2
1.3
2. DEMONSTRATIVO DE CLCULO DOS VALORES UNITRIOS A composio dos preos apresentada a seguir, demonstra de forma analtica todos os insumos, quantidades, ponderaes, preos e demais variveis que interferem na formao dos preos dos servios espelho das especificaes e condies estabelecidas que esto a seguir elencadas.
Valores Referenciais
10

2.1 POSTO 44 HORAS SEMANAIS - DIURNO
Posto 44 horas Semanais Diurno
11

2.1 POSTO 44 HORAS SEMANAIS - DIURNO

2.1.1 CUSTO DA MO-DE-OBRA Quantidade de vigilantes por posto: 1
MEMRIA DE CLCULO - SALRIOS E ENCARGOS
SALRIO BASE MENSAL Encargos sociais (71,92%)

MEMRIA DE CLCULO - BENEFCIOS
R$ 1.024,03 R$ 736,48
VALE TRANSPORTE Quantidade de viagens/ms (2/dia x 21,75 dias) Valor da tarifa de nibus urbano Valor mensal Parcela do empregado (6% do salrio base mensal) Custo total mensal
MEMRIA DE CLCULO - BENEFCIOS VALE REFEIO Quantidade Valor unitrio Participao do Empregado (19%) Custo unitrio Custo total mensal MEMRIA DE CLCULO - BENEFCIOS
43,5 R$ 3,00 R$ 130,50 (R$ 61,44) R$ 69,06
21,75 R$ 10,14 (R$ 1,93) R$ 8,21 R$ 178,57
CESTA BSICA Quantidade Valor unitrio Participao do empregado (5% do salrio base mensal) Custo total mensal
1 R$ 80,78 (R$ 4,04) R$ 76,74
ASSISTNCIA MDICA Quantidade Valor unitrio Participao do empregado (5% do salrio base mensal) Custo total mensal
1 R$ 104,97 (R$ 51,20) R$ 53,77
12

MEMRIA DE CLCULO - BENEFCIOS ADICIONAL DE RISCO DE VIDA Quantidade Valor unitrio Incidncia de Encargos Sociais e Trabalhistas 36,80% (Grupo A)
1 R$ 153,60 R$ 56,52 R$ 210,12
Custo total mensal
AUXLIO FUNERAL Quantidade Valor unitrio Incidncia de ocorrncia Custo total/ ano Custo total mensal
1 R$ 1.536,05 0,08% R$ 1,23 R$ 0,10
CURSO DE RECICLAGEM Quantidade Valor unitrio Custo total mensal

1 R$ 244,83 R$ 10,20
SEGURO DE VIDA Valor unitrio Custo total mensal

(R$) R$ 16,24 R$ 16,24
UNIFORMES
Item Custo unitrio (R$) Vida til (meses) Qte. Custo mensal (R$)
Cala Camisa manga comprida Camisa manga curta Sapato Cinto de nylon Distintivo tipo broche Japona Meia Capa de nylon Quepe Crach de identificao Gravata Custo total mensal
28,98 32,45 29,25 26,92 10,01 4,26 58,50 5,25 10,81 42,40 3,65 13,70
6 8 8 5 18 30 24 3 15 30 6 6
2 2 2 2 1 1 1 3 1 1 1 1
9,66 8,11 7,31 10,77 0,56 0,14 2,44 5,25 0,72 1,41 0,61 2,28 49,26
13

EQUIPAMENTOS E COMPLEMENTOS
Item Custo unitrio (R$) Vida til (meses) Qte. Custo mensal (R$)
Livro de ocorrncia Cassetete Porta cassetete Apito metal Cordo de apito Rdio transmissor Revlver calibre 38 Cinturo p/Revlver Coldre Munio calibre 38 Colete Custo total mensal Total uniformes e equipamentos
17,04 25,32 11,69 11,26 2,93 514,80 1.535,80 25,50 9,55 5,32 796,67
6 30 30 30 30 30 120 30 30 1 60
1 1 1 1 1 1 0,6 0,6 0,6 0,6 0,6
2,84 0,84 0,39 0,38 0,10 17,16 7,68 0,51 0,19 3,19 7,97 41,25 90,51
RESUMO CUSTO PROPOSTO

MEMRIA DE CLCULO RESUMO
ITEM SALRIO TOTAL MENSAL ENCARGOS SOCIAIS VALE TRANSPORTE VALE REFEIO CESTA BSICA ASSISTNCIA MDICA ADICIONAL DE RISCO AUXLIO FUNERAL CURSO DE RECICLAGEM SEGURO DE VIDA UNIFORMES E EQUIPAMENTOS COBERTURA DO INTERVALO DE REPOUSO E ALIMENTAO CUSTO TOTAL MENSAL CUSTO/ DIA (21,75 DIAS/MS)
VALOR (R$) 1.024,03 736,48 69,06 178,57 76,74 53,77 210,12 0,10 10,20 16,24 90,51 363,44 2.829,26 130,08
BDI (Benefcio e Despesas Indiretas para servios de vigilncia/ segurana) = 21,14%
VALOR POSTO/DIA POSTO 44 HORAS SEMANAIS - DIURNO R$ 157,58
14

2.2 POSTO 12 HORAS DIRIAS - DIURNO
Posto 12 horas dirias Diurno
15

2.2 POSTO 12 HORAS DIRIAS - DIURNO

2.2.1 CUSTO DA MO DE OBRA Quantidade de vigilantes por posto: 2 MEMRIA DE CLCULO - SALRIOS E ENCARGOS SALRIO BASE MENSAL Encargos sociais (71,98%)
MEMRIA DE CLCULO - BENEFCIOS VALE TRANSPORTE (2/dia x 30,44 dias) Quantidade de viagens/ms Valor da tarifa de nibus urbano Valor mensal Parcela do empregado (6% do salrio base mensal) Custo total mensal MEMRIA DE CLCULO - BENEFCIOS
R$ 2.048,06 R$ 1.474,19
60,88 R$ 3,00 R$ 182,64 (R$ 122,88) R$ 59,76
VALE REFEIO Quantidade Valor unitrio Participao do Empregado Custo unitrio Custo total mensal 30,44 R$ 10,14 (R$ 1,93) R$ 8,21 R$ 249,91
(19%)
CESTA BSICA Quantidade Valor unitrio Participao do empregado (5%) Custo total mensal
MEMRIA DE CLCULO - BENEFCIOS ASSISTNCIA MDICA Quantidade Valor unitrio Valor total Participao do empregado (5% do salrio base mensal) Custo total mensal MEMRIA DE CLCULO - BENEFCIOS
(R$) 2 R$ 80,78 (R$ 4,04) R$ 153,48
2 R$ 104,97 R$ 209,94 (R$ 102,40) R$ 107,54
ADICIONAL DE RISCO DE VIDA Quantidade Valor unitrio Incidncia de Encargos Sociais e Trabalhistas (Grupo A) Custo total mensal
36,80%
2 R$ 153,60 R$ 56,52 R$ 420,24
16

AUXLIO FUNERAL Quantidade Valor unitrio Incidncia de ocorrncia Custo total / ano Custo total mensal
2 R$ 1.536,05 0,08% R$ 2,46 R$ 0,21

2 R$ 244,83 R$ 20,40
SEGURO DE VIDA Quantidade Valor unitrio Custo total mensal MEMRIA DE CLCULO BENEFCIOS
UNIFORMES
Item Custo unitrio (R$) Vida til (meses) Quantidade.
2 R$ 16,24 R$ 32,48
Custo mensal (R$)
Cala Camisa manga comprida Camisa manga curta Sapato Cinto de nylon Distintivo tipo broche Japona Meia Capa de nylon Quepe Crach de identificao Gravata Custo Total Mensal
28,98 32,45 29,25 26,92 10,01 4,26 58,50 5,25 10,81 42,40 3,65 13,70
6 8 8 5 18 30 24 3 15 30 6 6
4 4 4 4 2 2 2 6 2 2 2 2
19,32 16,23 14,63 21,54 1,11 0,28 4,88 10,50 1,44 2,83 1,22 4,57 98,55
17

Item Custo unitrio (R$) Vida til (meses) Quantidade. Custo mensal (R$)
Livro de ocorrncia Cassetete Porta cassetete Apito Cordo de apito Rdio transmissor Revlver calibre 38 Cinturo p/ Revlver Coldre Munio calibre 38 Colete Custo total mensal Total uniformes e equipamentos
17,04 25,32 11,69 11,26 2,93 514,80 1.535,80 25,50 9,55 5,32 796,67
6 30 30 30 30 30 120 30 30 1 60
1 1 1 2 2 0,5 0,6 0,6 0,6 0,6 0,6
2,84 0,84 0,39 0,75 0,20 8,58 7,68 0,51 0,19 3,19 7,97 33,14 131,69
RESUMO - CUSTO POR POSTO

MEMRIA DE CLCULO - RESUMO
ITEM SALRIO TOTAL MENSAL ENCARGOS SOCIAIS VALE TRANSPORTE VALE REFEIO CESTA BSICA ASSISTNCIA MDICA ADICIONAL DE RISCO AUXLIO FUNERAL CURSO DE RECICLAGEM SEGURO DE VIDA UNIFORMES E EQUIPAMENTOS COBERTURA DO INTERVALO DE REPOUSO E ALIMENTAO CUSTO TOTAL MENSAL CUSTO / DIA (30,44 DIAS/MS)
VALOR (R$) 2.048,06 1.474,19 59,76 249,91 153,48 107,54 420,24 0,21 20,40 32,48 131,69 508,96 R$ 5.206,92 171,06
B.D.I. - Benefcio e Despesas Indiretas para servios de vigilncia / segurana: 21,14%
VALOR DO POSTO DIA
POSTO 12 HORAS DIRIAS - DIURNO
R$ 207,22
OBS: O valor referencial acima deve ser adotado para os postos de 12 horas dirias diurno, referentes aos perodos de 2 a 6 feira, 2 feira a domingo e, quando necessrio, isoladamente aos sbados domingos e/ou feriados.
18

2.3 POSTO 12 HORAS DIRIAS - NOTURNO
Posto 12 horas dirias Noturno
19

2.3 POSTO 12 HORAS DIRIAS - NOTURNO

2.3.1 CUSTO DA MO-DE-OBRA Quantidade de vigilantes por posto: 2
SALRIO BASE MENSAL Adicional noturno Salrio total Encargos sociais
(213,08 horas) (71,98%)
(R$) R$ 2.048,06 R$ 368,63 R$ 2.416,69 R$ 1.739,53
MEMRIA DE CLCULO - BENEFCIOS VALE TRANSPORTE Quantidade de viagens/ms (2/dia x 30,44 dias) Valor da tarifa de nibus urbano Valor mensal Parcela do empregado (6% do salrio base mensal) Custo total mensal MEMRIA DE CLCULO - BENEFCIOS
60,88 R$ 3,00 R$ 182,64 (R$ 122,88) R$ 59,76
VALE REFEIO Quantidade Valor unitrio Participao do Empregado (19%) Custo unitrio Custo total mensal
(R$) 30,44 R$ 10,14 (R$ 1,93) R$ 8,21 R$ 249,91
CESTA BSICA Quantidade Valor unitrio Participao do empregado (5%) Custo total mensal
MEMRIA DE CLCULO - BENEFCIOS ASSISTNCIA MDICA Quantidade Valor unitrio Valor total Participao do empregado (5% do salrio base mensal) Custo total mensal
2 R$ 80,78 (R$ 4,04) R$ 153,48
2 R$ 104,97 R$ 209,94 (R$ 102,40) R$ 107,54
20

MEMRIA DE CLCULO - BENEFCIOS ADICIONAL DE RISCO DE VIDA Quantidade Valor unitrio Incidncia de Encargos Sociais e Trabalhistas (Grupo A)
36,80%
2 R$ 153,60 R$ 56,52 R$ 420,24
Custo total mensal

AUXLIO FUNERAL Quantidade Valor unitrio Incidncia de ocorrncia Custo total / ano Custo total mensal
2 R$ 1.536,05 0,08% R$ 2,46 R$ 0,21

MEMRIA DE CLCULO - BENEFCIOS SEGURO DE VIDA
(R$)
2 R$ 244,83 R$ 20,40
Quantidade Valor unitrio Custo total mensal MEMRIA DE CLCULO BENEFCIOS

UNIFORMES
Item Custo unitrio (R$) Vida til (meses) Quantidade.
2 R$ 16,24 R$ 32,48
Custo mensal (R$)
28,98 32,45 29,25 26,92 10,01 4,26 58,50 5,25 10,81 42,40 3,65 13,70
6 8 8 5 18 30 24 3 15 30 6 6
4 4 4 4 2 2 2 6 2 2 2 2
19,32 16,23 14,63 21,54 1,11 0,28 4,88 10,50 1,44 2,83 1,22 4,57 98,55
21

Item Custo unitrio (R$) Vida til (meses) Quantidade. Custo mensal (R$)
Livro de ocorrncia Cassetete Porta cassetete Apito Cordo de apito Rdio transmissor Revlver calibre 38 Cinturo p/ Revlver Coldre Munio calibre 38 Lanterna 3 pilhas Pilhas p/ lanterna Colete Custo total mensal Total uniformes e equipamentos
17,04 25,32 11,69 11,26 2,93 514,80 1.535,80 25,50 9,55 5,32 37,78 1,60 796,67
6 30 30 30 30 30 120 30 30 1 36 3 60
1 1 1 2 2 0,5 0,6 0,6 0,6 0,6 1 3 0,6
2,84 0,84 0,39 0,75 0,20 8,58 7,68 0,51 0,19 3,19 1,05 1,60 7,97 35,79 134,34
RESUMO - CUSTO POR POSTO MEMRIA DE CLCULO - RESUMO ITEM SALRIO TOTAL MENSAL ENCARGOS SOCIAIS VALE TRANSPORTE VALE REFEIO CESTA BSICA ASSISTNCIA MDICA ADICIONAL DE RISCO AUXLIO FUNERAL CURSO DE RECICLAGEM SEGURO DE VIDA UNIFORMES E EQUIPAMENTOS COBERTURA DO INTERVALO DE REPOUSO E ALIMENTAO CUSTO TOTAL MENSAL CUSTO/ DIA (30,44 DIAS/MS)
VALOR R$ 2.416,69 R$ 1.739,53 R$ 59,76 R$ 249,91 R$ 153,48 R$ 107,54 R$ 420,24 R$ 0,21 R$ 20,40 R$ 32,48 R$ 134,34 R$ 508,96 R$ 5.843,54 R$ 191,97
BDI (Benefcio e Despesas Indiretas para servios de vigilncia/ segurana) = 21,14% VALOR DO POSTO DIA
R$ 232,55 OBS.: O valor referencial acima deve ser adotado para os postos de 12 horas dirias noturno, referentes aos perodos de 2 feira a domingo e quando necessrios de 2 a sexta feira e, ainda, isoladamente aos sbados domingos e/ou feriados. .
Posto 12 horas dirias Noturno 22
POSTO 12 HORAS DIRIAS - NOTURNO

2.4 POSTO 12 HORAS DIRIAS - DIURNO COM BICICLETA
Posto 12 horas dirias Diurno com Bicicleta
23

2.4 - POSTO 12 HORAS DIRIAS - DIURNO COM BICICLETA

2.4.1 CUSTO DA MO DE OBRA Quantidade de vigilantes por posto: 2
SALRIO BASE MENSAL Encargos sociais
(71,98%)
(R$) R$ 2.048,06 R$ 1.474,19
VALE TRANSPORTE Quantidade de viagens/ms (2/dia x 30,44 dias) Valor da tarifa de nibus urbano Valor mensal Parcela do empregado (6% do salrio base mensal) Custo total mensal
MEMRIA DE CLCULO - BENEFCIOS VALE REFEIO Quantidade Valor unitrio Participao do Empregado (19%) Custo unitrio Custo total mensal MEMRIA DE CLCULO - BENEFCIOS CESTA BSICA Quantidade Valor unitrio Participao do empregado (5%) Custo total mensal MEMRIA DE CLCULO - BENEFCIOS
60,88 R$ 3,00 R$ 182,64 (R$ 122,88) R$ 59,76
30,44 R$ 10,14 (R$ 1,93) R$ 8,21 R$ 249,91
2 R$ 80,78 (R$ 4,04) R$ 153,48
ASSISTNCIA MDICA Quantidade Valor unitrio Valor total Participao do empregado (5% do salrio base mensal) Custo total mensal
MEMRIA DE CLCULO - BENEFCIOS ADICIONAL DE RISCO DE VIDA Quantidade Valor unitrio Incidncia de Encargos Sociais e Trabalhistas 36,80% (Grupo A) Custo total mensal
2 R$ 104,97 R$ 209,94 (R$ 102,40) R$ 107,54
2 R$ 153,60 R$ 56,52 R$ 420,24

24

AUXLIO FUNERAL Quantidade Valor unitrio Incidncia de ocorrncia Custo total/ ano Custo total mensal
2 R$ 1.536,05 0,08% R$ 2,46 R$ 0,21

MEMRIA DE CLCULO - BENEFCIOS SEGURO DE VIDA Quantidade Valor unitrio Custo total mensal
2 R$ 244,83 R$ 20,40
2 R$ 16,24 R$ 32,48 MEMRIA DE CLCULO BENEFCIOS
UNIFORMES
Item Custo unitrio (R$) Vida til (meses) Quanti dade Custo mensal (R$)
28,98 32,45 29,25 26,92 10,01 4,26 58,50 5,25 10,81 42,40 3,65 13,70
6 8 8 5 18 30 24 3 15 30 6 6
4 4 4 4 2 2 2 6 2 2 2 2
19,32 16,23 14,63 21,54 1,11 0,28 4,88 10,50 1,44 2,83 1,22 4,57 98,55
25

Item Custo unitrio (R$) Vida til (meses) Quantidade Custo mensal (R$)
Livro de ocorrncia 17,04 Cassetete 25,32 Porta cassetete 11,69 Apito 11,26 Cordo de apito 2,93 514,80 Rdio transmissor Revlver calibre 38 1.535,80 Cinturo p/ Revlver 25,50 Coldre 9,55 Munio calibre 38 5,32 Colete 796,67 Custo total mensal Total uniformes e equipamentos BICICLETA E ACESSRIOS Item Bicicleta aro 26 Capacete para ciclismo Joelheira, cotoveleira e demais acessrios Custo total mensal
6 30 30 30 30 30 120 30 30 1 60
1 1 1 2 2 0,5 0,6 0,6 0,6 0,6 0,6
2,84 0,84 0,39 0,75 0,20 8,58 7,68 0,51 0,19 3,19 7,97 33,14 131,69
Custo unitrio (R$) 323,74 47,06 100,12
Vida til (meses) 15 12 12
Qte. 1 1 1
Custo mensal (R$) 21,58 3,92 8,34 33,84
RESUMO - CUSTO POR POSTO MEMRIA DE CLCULO - RESUMO ITEM SALRIO TOTAL MENSAL ENCARGOS SOCIAIS VALE TRANSPORTE VALE REFEIO CESTA BSICA ASSISTNCIA MDICA ADICIONAL DE RISCO AUXLIO FUNERAL R$ 0,21 CURSO DE RECICLAGEM COBERTURA DO INTERVALO DE REPOUSO E ALIMENTAO SEGURO DE VIDA UNIFORMES E EQUIPAMENTOS BICICLETA E ACESSRIOS CUSTO TOTAL MENSAL CUSTO/ DIA (30,44 DIAS/MS)
VALOR R$ 2.048,06 R$ 1.474,19 R$ 59,76 R$ 249,91 R$ 153,48 R$ 107,54 R$ 420,24 R$ 0,21 R$ 20,40 R$ 508,96 R$ 32,48 R$ 131,69 R$ 33,84 R$ 5.240,76 R$ 172,17
BDI (Benefcio e Despesas Indiretas para servios de vigilncia / segurana) = 21,14% VALOR DO POSTO DIA POSTO 12 HORAS DIRIAS - DIURNO - COM BICICLETA
R$ 208,57
26

MEMRIA DE CLCULO - COBERTURA DE INTERVALO DE REPOUSO E ALIMENTAO a) Jornada de 44 horas semanais b) Jornada de 12 horas dirias
Cobertura de intervalo de repouso e alimentao
27

COBERTURA DE INTERVALO DE REPOUSO/ ALIMENTAO Admite-se a necessidade do pagamento de horas-extras para a cobertura do intervalo de repouso e alimentao. Foram calculados os custos dessas horas para os postos com jornada de segunda a sexta-feira e para aqueles com jornada de segunda a domingo. Tais clculos esto demonstrados a seguir.
a) Jornada de 44 horas semanais Salrio Base Salrio hora Valor adicional hora extra Reflexo DSR Hora extra Adicional de risco s/ H Extra Reflexo DSR Adic. Risco Custo hora extra Custo / hora c/ ES Quantidade horas/ms CUSTO COBERTURA INTERVALO R$ 1.024,03 R$ 4,65 R$ 7,44 R$ 1,24 R$ 1,12 R$ 0,19 R$ 9,99 R$ 16,71 21,75 R$ 363,44
b) Jornada de 12 horas dirias Salrio Base Salrio hora Valor adicional hora extra Reflexo DSR Hora extra Adicional de risco s/ H Extra Reflexo DSR Adic. Risco Custo hora extra Custo / hora c/ ES Quantidade horas/ms CUSTO COBERTURA INTERVALO R$ 1.024,03 R$ 4,65 R$ 7,44 R$ 1,24 R$ 1,12 R$ 0,19 R$ 9,99 R$ 16,72 30,44 R$ 508,96
Cobertura de intervalo de repouso e alimentao
28

3. PLANILHA DE ORAMENTO EXEMPLO DE UTILIZAO DOS VALORES REFERENCIAIS a) Na modalidade de licitao prego, a planilha de oramento dever constar somente no processo (fase preparatria) no integrando o edital. b) Aps o dimensionamento das efetivas necessidades de cada tipo de servios e quantitativos de Posto/Dia no prazo contratual considerado, dever ser elaborado oramento detalhado em planilha que expresse o custo unitrio e total dos servios. c) A planilha de oramento a seguir, totalmente preenchida pela Administrao, deve explicitar o tipo e quantidade de servios previstos/estimados, o preo unitrio de cada tipo de servio, correspondentes totais e o valor mximo total admitido para a contratao (R$), se constituindo no parmetro de aceitabilidade dos preos ofertados. EXEMPLO:
I T E M DESCRIO N DE POSTOS (1) DIAS TRABALHADOS (2) PREO UNITRIO (R$/ Posto/ Dia) (3) TOTAL (R$) (4) = (1)x(2)x(3)
1 2 3 4 5
Posto 44 horas semanais diurno Posto 12 horas dirias - diurno 2 a 6 feira Posto 12 horas dirias - diurno 2 feira a domingo Posto 12 horas dirias - noturno - 2 feira a domingo Posto 12 horas dirias - diurno 2 feira a dom com bicicleta
10 10 5 10 10
326 326 457 457 457
157,58 207,22 207,22 232,55 208,57 TOTAL
513.710,80 675.537,20 473.497,70 1.062.753,50 953.164,90 3.678.664,10
Clculo dos dias a serem trabalhados ao longo do contrato: Segunda a sexta-feira = 05 dias (2 a 6) x 52,18 semanas/ano x 15/12meses = 326 dias trabalhados para o perodo contratual. Segunda a domingo = 365,25 dias x 15/12meses = 457 dias trabalhados para o perodo contratual. Cada Contratante dever elaborar esse quadro de acordo com as suas reais necessidades.
Planilha de Oramento
29

CAPTULO III EDITAIS 1. MODALIDADE DE LICITAO E ELABORAO DO EDITAL Em obedincia ao Decreto Estadual n 51.469, de 2/01/2007 e Resoluo SF-15, de 19/03/2007, obrigatria a adoo da modalidade de prego, na forma eletrnica, para a Prestao de Servios de Vigilncia/ Segurana Patrimonial por se constituir em servio comum. Dever ser utilizada a minuta de edital de prego eletrnico objetivando a prestao de servios contnuos contratados sob o regime de empreitada por preos unitrios, disponvel nos stios www.pregao.sp.gov.br e www.bec.sp.gov.br. Quando da elaborao do edital, recomenda-se que as informaes elencadas a seguir, entre outras, j estejam definidas pela autoridade competente e alinhadas com as diretrizes deste volume: regime de empreitada por preo unitrio; descrio do objeto; especificaes tcnicas; planilha de proposta a ser preenchida pelos licitantes; prazo e condies da contratao; critrio para encerramento da etapa de lances; reduo mnima admissvel entre lances sucessivos; prazo de validade das propostas; critrios de aceitabilidade dos preos; exigncias da habilitao; condies de prestao de garantia de execuo do contrato, quando for o caso; sanes por inadimplemento; cronograma fsico e financeiro; minuta de contrato devidamente aprovada pela rea jurdica. vedado Administrao fixar no Edital: quantitativo de mo-de-obra a ser utilizado na prestao do servio; exigncias de fornecimento de bens ou servios no pertinentes ao objeto a ser contratado; exigncia de qualquer documento que configure compromisso de terceiro alheio disputa (Smula n 15-TCE); exigncia de comprovao de filiao a Sindicato ou a Associao de Classe, como condio de participao na licitao (Smula n 18-TCE); exigncia de comprovao de quitao de anuidade junto a entidades de classe como condio de participao (Smula n 28-TCE); exigncia de certido negativa de protesto como documento habilitatrio (Smula n 29TCE). As recomendaes que devero ser observadas na elaborao do edital so, entre outras: 1.1. OBJETO Definio do objeto: A presente licitao tem por objeto a Prestao de Servios de Vigilncia/Segurana Patrimonial com a efetiva cobertura dos postos designados, no mbito da __________, (indicar o rgo ou Unidade ou Local) conforme especificaes tcnicas, planilhas e locais de prestao dos servios.
Editais 30

1.2. MS DE REFERNCIA DOS PREOS Conforme estabelecido no Decreto Estadual n 48.326/2003, art. 3, as propostas de preos ofertadas pelos licitantes devero estar referidas na base de preos janeiro/2012, tendo em vista ser esse o ms da data base da categoria profissional predominante da prestao de servios e que servir, tambm, como base para reajustamento de preos contratuais. Para tanto, o texto sugerido : Os valores a serem apresentados na Proposta devem estar referidos ao ms de janeiro/2012 que ser considerado como o ms de referncia dos preos O licitante dever indicar obrigatoriamente e fazer constar de sua proposta, o sindicato representativo da categoria profissional envolvida nos servios contratados 1.3. DOCUMENTAO ESPECFICA DE HABILITAO Especificamente para os efeitos da qualificao tcnica do licitante, prevista no artigo 30 incisos IV da Lei Federal no 8.666/93 dever ser solicitado: Autorizao para Funcionamento, em nome do licitante, emitido pelo Ministrio da Justia e reviso desta, com validade na data da apresentao; Certificado de Segurana, em nome do licitante, emitido pela Superintendncia Regional no Estado de So Paulo do Departamento de Polcia Federal, com validade na data da apresentao; OBS: quando a autorizao para funcionamento e o certificado de segurana forem obtidas pelo meio eletrnico do sistema GESP Gesto Eletrnica de Segurana Privada, conforme Portaria no 346/2006 DG/DPF, ser expedido apenas um documento, vlido para as duas comprovaes. Certificado de Regularidade de Situao de Cadastramento perante a Secretaria de Segurana Pblica do Estado de So Paulo, em nome do licitante. Atestado(s) emitido(s) por pessoa(s) jurdica(s) de direito pblico ou privado, em nome do licitante, que comprovem quantitativos razoveis, assim considerados 50% (cinqenta por cento) a 60% (sessenta por cento) da execuo pretendida (Smula n 24 TCE). Nota 1) O(s) atestado(s) dever(o) conter: - Prazo contratual, datas de incio e trmino; - Local da prestao dos servios; - Natureza da prestao dos servios; - Quantidades executadas; - Caracterizao do bom desempenho do licitante; - Outros dados caractersticos; e, - A identificao da pessoa jurdica emitente bem como o nome e o cargo do signatrio. 2) A referida comprovao poder ser efetuada pelo somatrio das quantidades realizadas em tantos contratos quanto dispuser o licitante. Certificado de visita tcnica, a ser realizada no local de execuo dos servios _______________________ (Obs.: especificar o local), conforme Anexo ____, assinado por __________________________e por representante da empresa licitante.
Editais 31

Obs: no se recomenda que a visita tcnica seja agendada para um nico dia. (a jurisprudncia do Tribunal de Contas do Estado h muito condena a designao, em editais de licitao, de data nica para a visita tcnica. Nesse sentido, identifica-se o processo TC-025061/026/08, onde foi explanado no relatrio do Conselheiro do Tribunal de Contas do Estado, CLUDIO FERRAZ DE ALVARENGA, tal entendimento).
Prova de inexistncia de dbitos inadimplidos perante a Justia do Trabalho, mediante a apresentao de certido negativa, nos termos do Ttulo VII-A da Consolidao das Leis do Trabalho, aprovada pelo Decreto-Lei no 5.452, de 1/5/1943 e em conformidade com a Lei Federal no 12.440 de 7/7/2011 1.4. JULGAMENTO POR AGRUPAMENTO EM UM NICO ITEM Tendo em vista que os servios de vigilncia e segurana patrimonial envolvem vrios subitens de servios que sero executados por um nico prestador de servios, recomenda-se a utilizao de agrupamento desses subitens em um nico item, visando a praticidade, racionalidade e agilidade na conduo da sesso do prego. Entende-se por agrupamento de servios em um nico item, a reunio de todos os tipos de servios de natureza similar e pertencentes ao mesmo segmento de mercado, visando a realizao de uma nica licitao e/ou a diminuio da quantidade de itens no certame. O agrupamento em um nico item dever ser utilizado como critrio de julgamento na modalidade Prego, devendo o edital da licitao estabelecer as seguintes condies: a) da proposta escrita devero constar os valores unitrios e totais de cada produto integrante do item, bem como o preo total do mesmo item; b) o prazo antes da contratao, dentro do qual o vencedor dever apresentar ao rgo contratante a distribuio da reduo obtida na fase dos lances entre os preos unitrios inicialmente propostos para cada produto; c) estabelecer que, se o vencedor no o fizer no prazo estabelecido, a Administrao distribuir o percentual de reduo eqitativamente entre os preos unitrios inicialmente propostos, para fins de contratao. 1.5. ANEXOS AO EDITAL Devem fazer parte integrante do Edital, devendo constar como anexos: Especificaes Tcnicas; Tabela de Locais; Planilha de Proposta de Preos (a ser preenchida pelos licitantes); Minuta de Contrato; e Avaliao da Qualidade dos Servios de Vigilncia/Segurana Patrimonial. 2. ESPECIFICAES TCNICAS Os indispensveis elementos tcnicos atinentes ao objeto licitado so: Especificaes Tcnicas que devem estar na conformidade do Captulo I deste volume; e Tabela de Locais de prestao de servios que deve ser elaborada pelo Contratante. PLANILHA DE PROPOSTA DE PREOS Dever ser utilizada planilha de Proposta de Preos licitantes possam elaborar suas propostas escritas.
3.
conforme modelo para que os
Editais
32

EXEMPLO:
I T E M DESCRIO Posto 44 horas semanais diurno Posto 12 horas dirias - diurno 2 a 6-feira Posto 12 horas dirias - diurno 2-feira a domingo Posto 12 horas dirias - noturno - 2-feira a domingo Posto 12 horas dirias - diurno 2-feira a dom com bicicleta N DE POSTOS (1) DIAS TRABALHADOS (2) PREO UNITRIO (R$/ Posto/ Dia) (3) TOTAL R$ (4) = (1)x(2)x(3)
1 2 3 4 5
10 10 5 10 10
326 326 457 457 457
TOTAL 4. DA CONTRATAO Constitui condio para a formalizao do Contrato a inexistncia de registros em nome da Contratada no Cadastro Informativo dos Crditos no Quitados de rgos e Entidades Estaduais do Estado de So Paulo CADIN ESTADUAL, que ser obrigatoriamente consultado, por ocasio da assinatura do Contrato. 5. MINUTA DE TERMO DE CONTRATO Recomendam-se os seguintes textos, entre outros, que devero constar da minuta de contrato:
CLUSULA _____ - OBJETO 1 - "Prestao de Servios de Vigilncia/ Segurana Patrimonial com a efetiva cobertura dos postos designados, no mbito da __________, (indicar o rgo ou Unidade ou Local), conforme especificaes tcnicas, planilhas, locais de prestao dos servios e demais documentos constantes do Processo n ............ 2 - A execuo do objeto contratual dever atingir o fim a que se destina, com eficcia e qualidade requeridas. 3 - O regime de execuo deste contrato o de empreitada por preo unitrio. CLUSULA _____ - PREOS 1 - A Contratada se obriga a executar os servios, objeto deste contrato, pelos preos vista, constantes da sua proposta comercial e deste contrato, nos quais esto includos todos os custos diretos e indiretos, bem como os encargos, benefcios e despesas indiretas (BDI) e demais despesas de qualquer natureza. 2 - Os preos esto referidos ao ms de: Janeiro/2012. CLUSULA ____ - PRAZO 1 - O prazo deste contrato de 15 (quinze) meses consecutivos e ininterruptos, contados da data estabelecida pela Autorizao dos Servios, podendo ser prorrogado por iguais e sucessivos perodos at o limite de 60 (sessenta) meses nos termos e condies
Editais
33

2-
3-
permitidos pela legislao vigente, desde que as partes se manifestem com antecedncia de 90 (noventa) dias do trmino do prazo do contrato. Dentre outras exigncias, a prorrogao somente ser formalizada caso os preos mantenham-se vantajosos para o Contratante e consistentes com o mercado, conforme pesquisa a ser realizada poca. Eventual prorrogao de prazo ser formalizada por meio de Termo de Alterao Contratual, respeitadas as condies prescritas na Lei Federal no 8666/93.
CLUSULA _____ - MEDIO DOS SERVIOS PRESTADOS 1Aps o trmino de cada perodo mensal, a Contratada elaborar relatrio contendo os quantitativos totais mensais de cada um dos tipos de servios efetivamente realizados. 2As medies para efeito de pagamento sero realizadas de acordo com os seguintes procedimentos: I. No primeiro dia til subseqente ao ms em que foram prestados os servios, a Contratada entregar relatrio contendo os quantitativos totais mensais de cada um dos tipos de servios realizados e os respectivos valores apurados. II. O Contratante solicitar Contratada, na hiptese de glosas e/ou incorrees de valores, a correspondente retificao objetivando a emisso da nota fiscal/fatura. III. Sero considerados somente os servios efetivamente realizados e apurados da seguinte forma: a) O valor dos pagamentos ser obtido mediante a aplicao dos preos unitrios contratados s correspondentes quantidades de servios efetivamente executados, descontadas as importncias relativas s quantidades de servios no aceitas e glosadas pelo Contratante por motivos imputveis Contratada. b) A realizao dos descontos indicados na alnea a no prejudica a aplicao de sanes Contratada, por conta da no execuo dos servios. IV. Aps a conferncia dos quantitativos e valores apresentados, o Contratante atestar a medio mensal, comunicando Contratada, no prazo de 03 (trs) dias contados do recebimento do relatrio, o valor aprovado, e autorizando a emisso da correspondente fatura, a ser apresentada no primeiro dia subseqente comunicao dos valores aprovados. V. As faturas devero ser emitidas pela Contratada, contra o Contratante, e apresentadas no ................................
(Obs.: Nesse campo, a Administrao dever indicar nome e endereo da unidade responsvel pelo recebimento do documento)
CLUSULA _____ - FATURAMENTO E PAGAMENTO 1 - Os pagamentos sero efetuados mensalmente em conformidade com as medies, mediante a apresentao dos originais da nota fiscal, bem como dos comprovantes de recolhimento do FGTS, correspondentes ao perodo de execuo dos servios e mode-obra alocada para esse fim. 2 - Por ocasio da apresentao ao Contratante (rgo da Administrao) da nota fiscal, a Contratada dever fazer prova do recolhimento mensal do FGTS, por meio das guias de recolhimento do Fundo de Garantia do Tempo de Servio e Informaes Previdncia Social - GFIP. 2.1 - As comprovaes relativas ao FGTS a serem apresentadas, que devero corresponder ao perodo de execuo e por tomador de servio (Contratante), so: Protocolo de Envio de Arquivos, emitido pelo Conectividade Social; Guia de Recolhimento do FGTS GRF, gerada e impressa pelo SEFIP, com a autenticao mecnica ou acompanhada do comprovante de recolhimento bancrio ou o comprovante emitido quando o recolhimento for efetuado pela Internet;
Editais 34

Relao dos Trabalhadores Constantes do Arquivo SEFIP RE; Relao de Tomadores / Obras RET. 2.2 - O Imposto sobre Servios de Qualquer Natureza - ISSQN devido no municpio que a prestao do servio for realizada, em consonncia com as disposies contidas na Lei Complementar n 116, de 31.07.03. a) Para os servios prestados no municpio de So Paulo, conforme Lei municipal de So Paulo n 13.701, de 24.12.2003, em especial no seu artigo 9, pargrafo 2, com as alteraes introduzidas pelas Leis municipais ns14.042, de 30.08.2005 e 14.865, de 29.12.2008, bem como os Decretos municipais ns 50.896, de 1.10.2009 e 52.703,de 05.10.2011, ao Contratante, na qualidade de responsvel tributria, dever reter a quantia correspondente a 2% (dois por cento) do valor da nota-fiscal, fatura, recibo ou documento de cobrana equivalente apresentada e recolher a respectiva importncia em nome da Contratada at o dia 10 (dez) do ms seguinte ao da prestao dos servios.
Obs.: o Contratante, rgo/ entidade da administrao pblica direta, autrquica ou fundacional, ter o prazo de recolhimento da importncia retida at o dia 10 (dez) do ms seguinte ao do pagamento efetuado pelo servio tomado.
3-
Quando da emisso da nota fiscal a Contratada dever destacar o valor da reteno, a ttulo de RETENO PARA O ISS. Considera-se preo do servio a receita bruta a ele correspondente, sem nenhuma deduo. Nota 1: Para os servios prestados nos demais municpios dever ser verificada a respectiva alquota do ISSQN vigente relativa aos servios em questo, efetuando-se as devidas adequaes na redao do item 2.2.a. Nota 2: Para os servios prestados nos Municpios em que a legislao municipal no determine a reteno do ISSQN pelo Contratante, a redao do item 2.2.a dever ser adequada para prever a apresentao de comprovao de recolhimento pela Contratada. [2.2a Por ocasio da apresentao ao Contratante (rgo da Administrao) da nota fiscal, fatura, recibo ou documento de cobrana equivalente, a Contratada dever fazer prova do recolhimento do ISSQN, por meio de cpia autenticada da guia de recolhimento correspondente ao servio executado e dever estar referenciada data de emisso da nota fiscal, fatura ou do documento de cobrana equivalente.] 2.3 Caso, por ocasio da apresentao da nota fiscal, da fatura, do recibo ou do documento de cobrana equivalente no haja decorrido o prazo legal para recolhimento do FGTS podero ser apresentadas cpias das guias de recolhimento referentes ao ms imediatamente anterior, devendo a Contratada apresentar a documentao devida, quando do vencimento do prazo legal para o recolhimento. 2.4 A no apresentao dessas comprovaes assegura ao Contratante (rgo da Administrao) o direito de sustar o pagamento respectivo e/ou os pagamentos seguintes. Nos termos do artigo 31 da Lei Federal n 8.212, de 24.07.91, alterado pela Lei Federal n 9.711, de 20.11.98, e Instruo Normativa MPS/ RFB n 971, de 13 de novembro de 2009, o Contratante (rgo da Administrao) reter 11% (onze por cento) do valor bruto da nota fiscal, fatura, recibo ou documento de cobrana equivalente; obrigando-se a recolher em nome da Contratada, a importncia retida at o dia vinte do ms subseqente ao da emisso do respectivo documento de cobrana ou o dia til imediatamente anterior, se no houver expediente bancrio nesse dia. 3.1 Quando da emisso da nota fiscal, fatura, recibo ou documento de cobrana equivalente a Contratada dever destacar o valor da reteno, a ttulo de RETENO PARA A SEGURIDADE SOCIAL.
35
b)
Editais

a)
3.2
3.3
Podero ser deduzidos da base de clculos da reteno, os valores dos custos de fornecimento incorridos pela Contratada a ttulo de vale-transporte e de vale-refeio, nos termos da legislao prpria. Tais parcelas devero estar discriminadas no documento de cobrana. b) A falta de destaque do valor da reteno no documento de cobrana, impossibilitar a Contratada efetuar sua compensao junto ao INSS, ficando a critrio do Contratante proceder reteno / recolhimento devidos sobre o valor bruto do documento de cobrana ou devolv-lo Contratada. O Contratante emitir uma GPS - Guia da Previdncia Social especfica para cada Contratada (por estabelecimento). Na hiptese de emisso no mesmo ms, de mais de um documento de cobrana pela Contratada, o Contratante se reserva o direito de consolidar o recolhimento dos valores retidos em uma nica Guia, por estabelecimento. Quando da apresentao do documento de cobrana, a Contratada dever elaborar e entregar ao Contratante cpia da: a) Folha de pagamento especfica para os servios realizados sob o contrato, identificando o nmero do contrato, a Unidade que o administra, relacionando respectivamente todos os segurados colocados disposio desta e informando: - Nomes dos segurados; - Cargo ou funo; - Remunerao, discriminando separadamente as parcelas sujeitas ou no incidncia das contribuies previdencirias; - Descontos legais; - Quantidade de quotas e valor pago a ttulo de salrio-famlia; - Totalizao por rubrica e geral; - Resumo geral consolidado da folha de pagamento; e b) Demonstrativo mensal assinado por seu representante legal, individualizado por Contratante, com as seguintes informaes: - Nome e CNPJ do Contratante; - Data de emisso do documento de cobrana; - Nmero do documento de cobrana; - Valor bruto, reteno e valor lquido (recebido) do documento de cobrana. - Totalizao dos valores e sua consolidao. Os documentos solicitados em (a) e (b) anteriores devero ser entregues ao Contratante na mesma oportunidade da nota fiscal, fatura, recibo ou documento de cobrana equivalente.
c)
4-
Constitui condio para a realizao dos pagamentos a inexistncia de registros em nome da Contratada no Cadastro Informativo dos Crditos no Quitados de rgos e Entidades Estaduais do Estado de So Paulo CADIN ESTADUAL, que ser obrigatoriamente consultado, por ocasio da realizao de cada pagamento. Os pagamentos sero realizados mediante depsito na conta corrente bancria em nome da Contratada no Banco do Brasil S/A, conta n .......................... Agncia n ................... sendo que a data de exigibilidade do referido pagamento ser estabelecida, observadas as seguintes condies: a) em 30 (trinta) dias, contados da respectiva medio, desde que a correspondente fatura, acompanhada dos documentos referidos no item 2 desta Clusula, seja protocolada na Seo competente no prazo de at 03 (trs) dias teis contados do recebimento da comunicao de que trata o inciso IV da clusula anterior;
36
5-
Editais

b)
6-
a no observncia do prazo previsto para apresentao das faturas ou a sua apresentao com incorrees ensejar a prorrogao do prazo de pagamento por igual nmero de dias a que corresponderem os atrasos e/ou as incorrees verificadas. Havendo atraso nos pagamentos, sobre o valor devido incidir correo monetria nos termos do artigo 74 da Lei Estadual n 6.544/89, bem como juros moratrios, a razo de 0,5% (meio por cento) ao ms, calculados pro rata tempore, em relao ao atraso verificado.
CLUSULA _____ REAJUSTE DE PREOS Para o reajustamento dos preos unitrios contratados, dever ser observada a legislao vigente, em especial o Decreto Estadual n 48.326/03, de 12.12.03 e as disposies da Resoluo CC n 79, de 12.12.2003. alterada pela Resoluo CC n 24, de 16.06.2009: IPC R = Po . [ ( ---------- ) - 1] IPCo Onde: R = parcela de reajuste; Po = preo inicial do contrato no ms de referncia dos preos ou preo do contrato no ms de aplicao do ltimo reajuste; IPC/IPCo = variao do IPC FIPE - ndice de Preo ao Consumidor, ocorrida entre o ms de referncia de preos, ou o ms do ltimo reajuste aplicado, e o ms de aplicao do reajuste; Ms de referncia dos preos: Janeiro/2012. CLUSULA __________ TRANSFERNCIA DO CONTRATO A Contratada no poder transferir o presente Contrato, no todo ou em parte, nem poder subcontratar os servios ora contratados.
Editais
37

CAPTULO IV CRITRIOS PARA ELABORAO DOS PREOS 1. 1.1 CUSTO DOS SERVIOS CUSTO SALARIAL a) Data Base da Pesquisa - Janeiro/2012 b) Jornada de Trabalho adotada na composio de preos dos Postos:
Posto 44 Horas Semanais Diurno Posto 12 Horas Dirias Diurno Posto 12 Horas Dirias Noturno Posto 12 Horas Dirias Diurno - com bicicleta Jornada 44 horas semanais Escala de trabalho 12 x 36 horas Escala de trabalho 12 x 36 horas + 7 horas/dia de adicional noturno Escala de trabalho 12 x 36 horas
1.1.1 - PISO SALARIAL DA CATEGORIA Funo Vigilante Salrio R$ 1.024,03
Piso salarial obtido pelo ltimo acordo/ conveno/ dissdio coletivo da categoria profissional. 1.1.2 - ADICIONAL NOTURNO: ART. 73 DA CLT Remunerao adicional de 20 % sobre o valor da hora normal diurna (220 horas mensais), no perodo trabalhado entre as 22:00 h e as 05:00 h do dia seguinte. Neste perodo de 7 horas, a hora trabalhada considerada virtualmente reduzida de 60 minutos para 52 minutos e 30 segundos, para efeito de remunerao de adicional por hora reduzida. Valor da hora normal diurna = salrio base/ 220 horas Acrscimo pela hora reduzida = 60 minutos/ 52,5 minutos = 1,1428 Acrscimo pela hora noturna (20%) = 1,1428 x 1,20 = 1,3714 Portanto, a hora trabalhada noturna acrescida em 37,14%
60 Adicional Noturno = [ (------------ x 1,20 ) 1] x 100% = 5230
37,14%
1.1.3 - ENCARGOS SOCIAIS Foram considerados os percentuais de: 71,92% para o regime de 44 horas semanais; 71,98% para o regime de trabalho 12 x 36 horas;
Critrios para Elaborao dos Preos
38

1.1.4 - BENEFCIOS AOS EMPREGADOS a) VALE-TRANSPORTE - Nmero de viagens dirias/ empregado = 2 - Valor unitrio da tarifa: valor mdio da passagem de nibus urbano da(s) cidade(s) principal(is) da regio.
Valor Unitrio R$ 3,00 Local Cidade de So Paulo
-Quantidade de bilhetes tarifados/ms: igual quantidade de dias efetivamente trabalhados multiplicados por 02, ou seja, utilizao de 02 bilhetes por dia. Para fins de clculo, considerase: * posto 44 horas semanais = 21,75 dias x 2 = 43,5 bilhetes * posto segunda - feira a domingo = 30,44 dias x 2 = 60,88 bilhetes - Custo da empresa: conforme legislao vigente (diferena encontrada entre o total do gasto mensal com transportes e 6% do salrio base do empregado). b) VALE-REFEIO Foi adotada a prerrogativa facultada na conveno coletiva da respectiva categoria profissional de fornecimento, a cada empregado, de Vale-refeio no valor facial de R$ 10,14 Quantidade de refeio por dia: 1 (uma) valor facial unitrio: fixado em acordo coletivo da categoria; igual a R$ 10,14 quantidade de vales/ms: igual quantidade de dias efetivamente trabalhados. Para fins de clculo, considera-se: - 21,75 dias para jornada de trabalho 44 horas semanais; - 30,44 dias para posto 12 horas dirias. c) CESTA BSICA Foi adotada a prerrogativa facultada na conveno coletiva da respectiva categoria profissional de fornecimento, a cada empregado, de uma cesta bsica no valor de R$ 80,78. d) ASSISTNCIA MDICA E HOSPITALAR Fica assegurada a Assistncia Mdica e Hospitalar, por meio de convnio mdico aos seus empregados e seus dependentes legais. A participao do empregado ser de at 5% do salrio normativo da funo, limitado a R$ 61,27 Para obteno do custo desse benefcio, foi utilizado o valor de R$ 104,97, resultante de pesquisa de mercado. e) AUXLIO FUNERAL Foi considerado o pagamento de prmio de 1,5 vezes o salrio normativo da funo, a ttulo de auxlio funeral, sendo utilizada a taxa mdia de incidncia de ocorrncia de 0,08 % ao ano. Esse ndice foi cedido pelo SEEVISSP Sindicato dos Empregados em Empresas de Vigilncia, Segurana e Similares do Estado de So Paulo , segundo clculo efetuado com dados da RAIS e CEInfo.
39

f)
ADICIONAL DE RISCO Foi previsto o custo relativo a adicional de risco, em percentual de 15% calculado sobre o salrio base.
1.1.5 - CURSO DE RECICLAGEM De acordo com a Portaria n 387/2006 DG/DPF, os cursos de formao, extenso e reciclagem so vlidos por 02 (dois) anos, aps o que os vigilantes devero ser submetidos a novo curso de reciclagem, com carga horria de 30 horas/ aula conforme a atividade exercida, s expensas do empregador. Foi utilizado o valor de R$ 244,83, resultante de pesquisa no mercado. 1.1.6 SEGURO DE VIDA Foi previsto, em conformidade com a CCT da categoria, o pagamento de seguro de vida, cujo custo foi considerado a partir do levantamento dos preos mdios obtidos atravs de pesquisas efetuadas junto ao mercado fornecedor. . 1.1.7 - HORRIO DESTINADO PARA REPOUSO E ALIMENTAO Em conformidade com o artigo 71 da CLT, foi previsto o intervalo de uma hora para repouso e alimentao. A premissa utilizada foi a remunerao do perodo correspondente como hora extra. Para efeito de clculo foram utilizados os seguintes critrios: Remunerao adicional de 60% sobre o valor da hora normal (220 horas mensais). Valor da hora normal = salrio base / 220 horas Reflexo das horas extras no D.S.R. (Descanso Semanal Remunerado) = 1/6 do custo de horas extras. Incidncia de adicional de risco no clculo de horas extras. 1.1.8- UNIFORMES E EQUIPAMENTOS Foi considerada a utilizao de uniformes e equipamentos por parte dos empregados que executam o servio. O custo desses uniformes e equipamentos foi considerado com base no levantamento de seus preos mdios unitrios resultantes de pesquisas efetuadas junto ao mercado fornecedor, de sua vida til e da frequncia de utilizao. 44 horas semanais Vida til Qtde. por (meses) posto 6 2
8 8 5 18 30 24 3 15 30 6 6 2 2 2 1 1 1 3 1 1 1 1
Item
Cala Camisa manga comprida Camisa manga curta Sapato Cinto de nylon Distintivo Japona Meia Capa de nylon Quepe Crach de identificao Gravata
12 horas dirias Vida til Qtde. por (meses) posto 6 4

8 8 5 18 30 24 3 15 30 6 6 4 4 4 2 2 2 6 2 2 2 2
40

Item Livro de ocorrncia Cassetete Porta cassetete Apito Cordo de apito Rdio Revlver calibre 38 Cinturo p/ Revlver Coldre Munio calibre 38 Lanterna 3 pilhas Pilhas p/ lanterna Colete Prova de balas
44 horas semanais 12 horas dirias Vida til Qtde. por Vida til (meses) Qtde. por posto (meses) posto 6 1 6 1 30 1 30 1 30 1 30 1 30 1 30 2 30 1 30 2 30 1 30 0,5 120 0,6 120 0,6 30 0,6 30 0,6 30 0,6 30 0,6 1 0,6 1 0,6 36 (posto noturno) 1 (posto noturno) 3 (posto noturno) 3 (posto noturno) 60 0,6 60 0,6
Obs 1: Para efeito de estimativa de clculo, adotamos o percentual de 60% para utilizao de armas e munies, conforme a legislao vigente que prev que o nmero de armas em poder das empresas de segurana ser o equivalente de 50% do efetivo de vigilantes, acrescida de reserva de 20% sobre o nmero resultante. Obs 2: No presente trabalho, estimou-se a utilizao de um rdio transmissor para 24 horas dirias, desta forma para cada posto foi considerado a frao de sua utilizao em 50%.
1.1.9-BICICLETA E ACESSRIOS - POSTO 12 HORAS DIRIAS - DIURNO COM BICICLETA Para este tipo de posto foi prevista a utilizao de bicicleta aro 26, com vida til de 15 meses. Foram considerados tambm equipamentos de proteo individual ao vigilante ciclista, tais como: capacete para ciclismo, cotoveleira, joelheira, culos de proteo e luvas. 1.1.10- SUPERVISO DE POSTOS Periodicidade: uma vez por semana O custo relativo superviso de postos est incluso no BDI - Benefcio e Despesas Indiretas.
41

2 - ENCARGOS SOCIAIS E TRABALHISTAS Consideraes: Para o presente estudo, consideram-se como encargos sociais, o conjunto de despesas decorrentes de legislao trabalhista e previdenciria. Tendo em vista a natureza contnua dos servios, dentro dos termos contratados, sero considerados os encargos para os empregados mensalistas. Para tanto, os encargos sero identificados e agrupados de forma a permitir sua composio e clculo, conforme os recolhimentos legais incidentes sobre a folha de pagamento, abonos legais, indenizaes rescisrias e aqueles decorrentes de aprovisionamento para cobertura de dias no trabalhados. O Grupo A engloba os encargos sociais bsicos correspondentes queles que, por lei, incidem diretamente sobre a folha de pagamento e, conseqentemente, recaem sobre os salrios pagos aos empregados do setor/segmento/ramo de atividade. Este grupo engloba os seguintes encargos: IAPAS, FGTS, SESI, SENAI, SESC, SENAC, SEST, SENAT, SEBRAE, INCRA, salrio-educao e risco de acidente de trabalho. O grupo B engloba os encargos oriundos da necessidade de reposio de mo-de-obra diretamente envolvida com a prestao de servios na ocorrncia de falta/ausncia de elemento integrante da equipe em dias produtivos especficos de cada setor ou ramo de atividade, que so garantidos por lei (CLT, Constituio Federal/ 88) e por acordos/dissdios/convenes coletivas de trabalho. Neste rol, encontram-se as frias anuais, licena paternidade, faltas justificadas / abonadas, faltas legais, auxlio acidente de trabalho e aviso prvio trabalhado. Para a composio e clculo dos percentuais de encargos constantes do grupo B tomar-se-, como base, o nmero de dias produtivos no ano dentro das especificidades de cada tipo de jornada de trabalho. Os encargos do grupo C correspondem ao aprovisionamento dos abonos legais como 13 salrio e abono de frias (tero constitucional), que so pagos diretamente ao empregado. Os encargos do grupo D correspondem s indenizaes compensatrias pagas aos empregados demitidos sem justa causa, quais sejam, o aviso prvio indenizado e multa de 40% sobre o FGTS. O grupo E corresponde aos percentuais de aprovisionamento por incidncia de licena maternidade. No perodo da licena maternidade, apesar dos benefcios serem pagos pela Previdncia, h o recolhimento normal dos encargos do Grupo A, bem como o aprovisionamento das frias e 1/3 constitucional de frias. O grupo F corresponde aos percentuais de reincidncia do grupo A sobre os grupos B e C. Deve-se levar em considerao, para a composio e clculo dos encargos sociais e trabalhistas do empregador, premissas que reflitam os dados mdios das empresas que atuam no ramo de atividade em anlise, tendo cada uma delas caractersticas especficas quanto rotatividade de mo-de-obra, poltica de benefcios e salrios, critrios de demisso, prazos contratuais, composio de seu quadro funcional entre homens e mulheres, etc.
Encargos Sociais e Trabalhistas
42

2.1 -
JORNADA 44 HORAS SEMANAIS
GRUPO A - Obrigaes Sociais A1 - Previdncia Social A2 - F.G.T.S. A3 - Salrio Educao A4 - SESI/SESC A5 - SENAI/SENAC A6 - INCRA A7 Risco de Acidente de Trabalho A8 - SEBRAE Total do GRUPO A GRUPO B - Tempo no Trabalhado I B1 Frias Total do GRUPO B GRUPO B' - Tempo no Trabalhado II B2 Faltas Abonadas B3 - Faltas Legais B4 - Licena Paternidade B5 - Acidente de Trabalho B6 - Aviso Prvio Trabalhado Total do GRUPO B GRUPO C - Gratificaes C1 - Adicional 1/3 Frias C2 - 13 Salrio Total do GRUPO C GRUPO D - Indenizaes D1 - Aviso Prvio indenizado + 13, Frias e 1/3 constitucional D2 - FGTS sobre Aviso Prvio + 13 Indenizado D3 Indenizao compensatria por demisso s/ justa causa Total do GRUPO D GRUPO E - Licena Maternidade E1 - aprovisionam. Frias s/ licena maternidade E2 - aprovisionam. 1/3 const. Frias s/ licena maternidade E3 - Incidncia Grupo A s/ Grupo licena maternidade Total do GRUPO E GRUPO F Incidncia do Grupo A Incidncia Grupo A x (Grupos B + B' + C) Total do GRUPO F TOTAL DOS ENCARGOS SOCIAIS
20,0000% 8,0000% 2,5000% 1,5000% 1,0000% 0,2000% 3,0000% 0,6000% 36,8000% 9,2175% 9,2175% 1,5391% 0,9111% 0,0542% 0,0522% 0,0001% 2,5567% 3,4480% 9,3517% 12,7997% 0,9355% 0,0329% 0,5090 % 1,4774% 0,0135% 0,0045% 0,0067% 0,0247% 9,0432% 9,0432% 71,9200%
43

DEMONSTRATIVO DE CLCULOS
CNAE UTILIZADO: '8011-1/01 - Atividades de Vigilncia e Segurana Privada I - PARMETROS UTILIZADOS
PARMETROS GERAIS Valor utilizado 365,2500 Fonte da informao Calendrio gregoriano Calendrio gregoriano Conveno coletiva de trabalho Calendrio gregoriano Calendrio gregoriano Fonte da informao Memria de clculo 12 feriados oficiais + 3 feira de Carnaval + festividades comemorativas da fundao da Cidade = 1 de janeiro (Confraternizao Universal), 21 de abril (Tiradentes), 1 de maio, (Dia do Trabalho), 7 de setembro (Independncia do Brasil), 12 de outubro (N. Sr Aparecida), 2 de novembro (Finados), 15 de novembro (Proclamao da Repblica), 20 de novembro (Zumbi e a Conscincia Negra), 25 de dezembro (Natal), Carnaval (3. Feira), Paixo de Cristo (6. Feira), Corpus Christi (5. Feira), 9 de julho (Revoluo Constitucionalista de 1932) e 25 de janeiro (Cidade de So Paulo) Carnaval (3. Feira), Paixo de Cristo (6. Feira) e Corpus Christi (5. Feira) Do total de feriados no ano subtrai os feriados fixos de 2a. a 6a.feira Quantidade de feriados mveis (11) multiplicado por 28 anos 28 anos multiplicado por 11 feriados mveis dividido por 7 dias da semana Total de feriados mveis no ano multiplicado pelo total de feriados coincidentes com repouso no ciclo de 28 anos dividido pela quantidade total de feriados mveis em 28 anos Memria de clculo Proporo de homens com filhos nos ltimos 12 meses, acima de 18 anos, em relao populao em idade de trabalho de 18 a 59 anos
44
Memria de clculo O nmero de dias de trabalho por ano calculado considerando 1 ano bissexto a cada 4 anos, o que representa 365,25 dias por ano.
Dias no ano
Dias por semana Dias de repouso semanal N de repousos semanais no ano Meses no ano
7,0000 2,0000
Consulta direta Conveno Coletiva de Trabalho Dias do ano dividido pela quantidade de dias por semana multiplicado pelos dias de repouso semanal
104,3571 12,0000 Valor utilizado
Feriados
Total feriados no ano
14,0000
Calendrio oficial brasileiro (12 feriados oficiais + 3 feira de Carnaval) + Aniversrio da cidade
Feriados fixos de segunda.a 6a. Feira Total feriados mveis no ano Feriados mveis no ciclo de 28 anos Feriados coincidentes c/ repouso no ciclo de 28 anos Mdia de feriados coincidentes c/ repouso por ano
3,0000 11,0000 308,0000 44,0000
Calendrio oficial brasileiro Calendrio oficial brasileiro Calendrio oficial brasileiro Calendrio oficial brasileiro Calendrio oficial brasileiro
3,1429
Fecundidade Taxa mdia de fecundidade (%) - masc.
Valor utilizado 4,1167%
Fonte da informao IBGE - Censo 2010

Verso Janeiro/12 - Rev.17 - Fev/12 Proporo de mulheres com filhos nos ltimos 12 meses, acima de 18 anos, em relao populao em idade de trabalho de 18 a 59 anos Memria de clculo
Taxa mdia de fecundidade (%) - fem.
4,2428%
IBGE - Censo 2010
Relacionados populao masculina
Valor utilizado
Dias de licena paternidade
5,0000
Fonte da informao Art. 7, XIX e art. 10, 1, do Ato das Disposies Transitrias da Const. Fed. Clculo
Direito licena-paternidade de cinco dias corridos. N feriados no ano no coincidentes c/ repousos semanais divididos pelos dias do ano multiiplicado pelo N. de dias de licena paternidade Dias de licena paternidade dividido por dias do ano Dos dias de licena paternidade deduz os feriados coincidentes com licena paternidade Para o CNAE em estudo foi considerada a participao masculina do Estado de SP De acordo com a metodolgia adotada pelo IBGE, a faixa etria de fecundidade dos 15 aos 49 anos de idade. Para o clculo foi utilizada a faixa dos 18 aos 49 anos, em razo da contratao somente de pessoas maiores de idade. Memria de clculo
Feriados coincidentes com licena paternidade Repouso semanal coincidente com licena paternidade Saldo de dias de licena paternidade Participao masculina no setor (%)
0,1486
1,4286
Clculo
3,4228 89,5100%
Clculo Dados obtidos da RAIS 2010 para o CNAE adotado Dados obtidos da RAIS 2010 para o CNAE adotado na faixa dos 18 aos 49 anos Fonte da informao Dados obtidos da RAIS 2010 para o CNAE adotado
Pais em potencial na participao masculina no setor (%)
95,702%
Relacionados populao feminina Participao feminina no setor (%)
Mes em potencial na participao feminina no setor (%)
97,257%
Dias de licena maternidade Feriados coincidentes com licena maternidade Finais de semana coincidentes no perodo N de dias lquidos de licena maternidade
120,0000
3,5670
34,2857
82,1473
Para o setor de limpeza e conservao foi considerada a participao feminina do Estado de SP De acordo com a metodolgia adotada Dados obtidos da pelo IBGE, a faixa etria de fecundidade RAIS 2010 para o dos 15 aos 49 anos de idade. Para o CNAE adotado na clculo foi utilizada a faixa dos 18 aos faixa dos 18 aos 49 anos, em razo da contratao 49 anos somente de pessoas maiores de idade. Dias fixados pela Constituio Federal Clculo de 1988 Dias de licena maternidade multiplicado pelo n feriados no ano no Clculo coincidentes c/ repousos semanais dividido pelos dias do ano Dias de licena maternidade dividido Clculo pelos dias por semana multiplicado pelos dias de repouso semanal Saldo de dias de licena maternidade Clculo deduzidos os feriados coincidentes e os finais de semana coincidentes
45

Movimentao do empregado
Valor utilizado
Tempo de permanncia do empregado na empresa (meses)
27,1000
% empregados demitidos sem justa causa
47,7500%
% empregados que cumprem aviso prvio trabalhado
2,0000%
% empregados que recebem aviso prvio indenizado
98,0000%
% empregados demitidos por justa causa % empregados desligados a pedido % empregados com trmino de contrato/prazo determinado
9,2500%
33,4300%
9,0200%
Fonte da Memria de clculo informao DIEESE. Anurio do Sistema Pblico de Emprego, Trabalho e Renda - 2010-2011. Segurodesemprego. So Paulo: Departamento Regio Sudeste 2010 (em meses) Intersindical de considerados trabalhadores com ensino Estatstica e fundamental completo = 27,1 meses Estudos Socioeconmicos, 2011. Pg 52. Grfico 6 - Tempo mediano e mdio de permanncia dos segurados no ltimo emprego, por escolaridade. Considerado o percentual de Dados obtidos da empregados demitidos sem justa causa RAIS 2010 para o CNAE adotado Manual de orientao para preenchimento da planilha analtica de composio de custos e formao de Cerca de 2% do pessoal demitido preos constante nessa situao do Anexo III da IN n 2, de 30/04/08 alterado pela Portaria Normativa n 7, de 09/03/11 Manual de orientao para preenchimento da planilha analtica de composio de custos e Diferena entre o total de demitidos formao de (100%) e o % de empregados que preos constante recebem aviso prvio indenizado (2%) do Anexo III da IN n 2, de 30/04/08 alterado pela Portaria Normativa n 7, de 09/03/11 Considerado o percentual de Dados obtidos da empregados demitidos por justa causa RAIS 2010 para o CNAE adotado Considerado o percentual de Dados obtidos da empregados demitidos por desligamento RAIS 2010 a pedido para o CNAE adotado Considerado o percentual de Dados obtidos da desligamentos por trmino de contrato = RAIS 2010 trmino de contrato por prazo
46

Verso Janeiro/12 - Rev.17 - Fev/12 determinado para o CNAE adotado Considerado o percentual de desligamentos por aposentadoria para o CNAE adotado (sem justa causa) Considerado o percentual de rescises por morte do empregado para o CNAE adotado Memria de clculo Consulta direta Conveno Coletiva de Trabalho = 44 horas semanais
% empregados com demisso por aposentadoria % empregados com resciso por morte do empregado PARMETROS TRABALHISTAS Jornada de trabalho horas Dia da categoria Recessos no ano (dias) Faltas justificadas e legais
0,0900%
Dados obtidos da RAIS 2010 Dados obtidos da RAIS 2010 Fonte da informao Conveno coletiva de trabalho No previsto na CCT
0,4400%
Valor utilizado 44,0000 0,0000 0,0000 Valor utilizado
No aplicvel Fonte da informao Artigo 131, inc. III CLT e Atualizao dos percentuais mximos para Encargos Sociais (STF/Secretaria de Controle Interno) de 03/10/07 Clculo Memria de clculo
N de faltas justificadas por ano por auxlio doena (dias)
5,0000
A empresa onerada com at 15 (quinze) ausncias do empregado por motivo de acidente ou doena atestada pelo INSS. IBGE: mdia de 5 (cinco) faltas justificadas anuais por trabalhador.
Repouso semanal coincidente com faltas justificadas por ano (dias) N feriados coincidentes com faltas justificadas por ano (dias)
1,4286
0,1423
Clculo
N de faltas justificadas por ano por auxlio doena (dias) dividido pelos dias no ano multiplicado pelo n de repousos semanais no ano N de faltas justificadas por ano por auxlio doena (dias) dividido pelos dias do ano multiplicado pelos feriados no ano no coincidentes c/ repousos semanais
Ocorrncia de faltas legais no ano (dias)
2,9600
Repouso semanal coincidente com faltas legais por ano (dias) N feriados coincidentes com faltas legais por ano (dias)
0,8457
0,0843
arts. 473 e 83 da CLT e Manual de orientao para preenchimento da Morte do cnjuge, ascendente ou planilha analtica descendente (2 dias), casamento (3 de composio de dias), doao de sangue (1 dia), custos e alistamento eleitoral (2 dias), exigncias formao de do servio militar (1 dia), provas de preos constante vestibular (2 dias) e testemunha em do Anexo III da IN processos judiciais (1 dia). Segundo o n 2, de 30/04/08 Manual, O MP informou que h em alterado pela mdia 2,96 faltas por ano nesta rubrica. Portaria Normativa n 7, de 09/03/11 N de faltas legais no ano (dias) dividido Clculo pelos dias no ano multiplicado pelo n de repousos semanais no ano Do n de faltas legais por ano (dias) subtrai a mdia de repouso semanal coincidente c/ faltas legais, divide pelo Clculo saldo de dias do ano subtrado dos feriados e multiplica pela quantidade de feriados no ano
47

Verso Janeiro/12 - Rev.17 - Fev/12 Frias Valor utilizado Fonte da informao Art. 130, inc. I da CLT Memria de clculo Aps cada perodo de 12 meses de vigncia do contrato de trabalho o empregado tem direito a 30 dias corridos de frias, se no houver faltado ao servio mais de 5 (cinco) vezes Dias de frias por ano dividido pelos dias da semana multiplicado pela quantidade de dias de repouso semanal Dias de frias (30) multiplicado pelo n feriados no ano no coincidentes c/ repousos semanais dividido pelo n de dias no ano Memria de clculo A empresa onerada com at 15 (quinze) ausncias do empregado por motivo de acidente de trabalho previsto no art. 131 da CLT.
Dias de frias por ano
30,0000
Repouso semanal coincidente com frias de 30 dias N feriados coincidentes com frias de 30 dias
8,5714
Clculo
0,8918
Clculo
Acidente de trabalho N. de dias assumidos pela empresa em caso de acidente de trabalho
Valor utilizado
Fonte da informao Artigo 27 Dec. n 89.312/84
15,000
ndice de ocorrncia de acidente de trabalho (% )
Anurio Estatstico de Acidentes do Trabalho 2010 MTE/MPS. Tabela 79.2 Indicadores de 1,1319% acidentes do trabalho, segundo a CNAE dos estabelecimentos localizados no estado de So Paulo 2010. Clculo
Incidncia (por 1.000 vnculos) para o CNAE adotado
N. de dias de licena por acidente do trabalho coincidentes com repouso semanal N de feriados coincidentes no perodo de licena por acidente do trabalho
4,2857
0,4459
Clculo
Saldo de dias de licena por acidente do trabalho 10,2684
Clculo
N. de dias assumidos pela empresa em caso de acidente de trabalho dividido por sete dias da semana multiplicado pelos dias de repouso semanal N feriados no ano no coincidentes c/ repousos semanais divididos pelos dias do ano multiiplicado pelo N. de dias assumidos pela empresa em caso de acidente de trabalho Dias assumidos pela empresa em caso de acidente de trabalho menos repousos semanais coincidentes no perodo de licena por acidente do trabalho menos feriados coincidentes no perodo de licena por acidente do trabalho
48

Aviso prvio
Valor utilizado
33,0000
N. total de dias de aviso prvio (dias corridos)
7,0000 N. de faltas facultadas pela CF por aviso prvio (dias corridos) n. de dias de aviso prvio coincidentes com repouso semanal N de dias de feriados coincidentes com aviso prvio
2,0000
0,2081
4,7919 N. de dias lquidos das faltas por aviso prvio
0,0424 Proviso mensal para empregados que recebem aviso prvio indenizado FGTS E OUTROS Depsito mensal para FGTS Valor utilizado 8,0000%
Fonte da Memria de clculo informao Art. 487 da CLT, Legislao: 30 dias corridos no 1 ano Inciso XXI do Art. de servio e 3 dias adicionais por ano 7 da C.F. e Lei completo (computados a partir do No 12.506/2011, momento em que a relao contratual Art. 1, Par. complete 2 anos) at 60 dias, nico. e totalizando 90 dias no mximo. Forma Memorando de clculo: 30 dias (iniciais) somado aos Circular MTE/SRT dias adicionais de aviso prvio por ano n 10/2011, de inteiro (no proporcional) trabalhado (3 27/10/11 (no dias) multiplicado pela quantidade de publicado no anos inteiros adicionais de permanncia D.O.U.) do empregado na empresa (1 ano) Art. 487 da CLT, Inciso XXI do Art. 7 da C.F. e Memorando Circular n Aplicao direta da legislao 10/2011, de 27/10/11 (no publicado no D.O.U.) N. de faltas facultadas pela CF por Clculo aviso prvio (dias corridos) dividido pelos dias da semana N feriados no ano no coincidentes c/ repousos semanais divididos pelos dias Clculo do ano multiiplicado pelo n. total de dias corridos de aviso prvio N de faltas facultadas pela CF (dias corridos) por aviso prvio menos dias de Clculo aviso prvio coincidentes com repouso semanal menos n de dias de feriados coincidentes com aviso prvio Quantidade de dias de aviso prvio por empregado dividido pelos dias do ano multiplicado pelo % de empregados que recebem aviso prvio indenizado Clculo multiplicado pelo % de empregados demitidos sem justa causa somado ao % de empregados demitidos por aposentadoria (os demais tipos de resciso perdem direito ao aviso prvio) Fonte da Memria de clculo informao Lei N 8036/1990 Depsito de 8% da remunerao para - art. 15 FGTS 40% sobre os depsitos do FGTS + Lei Compl. N 50% sobre total de depsitos do FGTS 110/2001 - art. 1 realizados durante o contrato de - contribuio trabalho. No tm direito os empregados social dos demitidos por justa causa ou por pedido empregadores na de desligamento despedida sem justa causa (10% dos depsitos) Quadro total - somente para fins de Clculo calculo
49
50,0000%
Multa do FGTS sobre resciso sem justa causa Quadro total

100,0000%

CLCULO DE DIAS DE PRESTAO DE SERVIOS Total de dias no ano Quantidade de repousos semanais no ano Recessos no ano (dias) Feriados no coincidentes com repouso semanal Total de dias de efetiva prestao de servios AUSNCIAS TEMPO NO TRABALHADO FRIAS N de dias de frias Mdia de repouso semanal coincidente com frias de 30 dias Mdia de feriados coincidentes com frias de 30 dias Saldo de dias de frias por ano Total de dias efetivamente trabalhados no ano 365,2500 104,3571 0,0000 10,8571 250,0358
30,0000 8,5714 0,8918 20,5368 229,4990
TEMPO NO TRABALHADO - AUSNCIAS ANUAIS a) Faltas justificadas N de faltas justificadas por ano por auxlio doena (dias) Mdia de repouso semanal coincidente c/ faltas justificadas Mdia de feriados coincidentes no perodo de faltas justificadas Saldo de faltas justificadas por ano b) Faltas legais b.1) Faltas legais : art. 473 da CLT considera-se um valor estimativo morte do cnjuge ascendente ou descendente casamento doao de sangue alistamento eleitoral exigncias do servio militar provas de vestibular testemunha em processos judiciais Ocorrncia de faltas legais no ano (dias) Total de faltas legais consideradas b2) Faltas legais: Curso de reciclagem 2 dias a cada 2 anos = 1 dia/ano Total de faltas legais consideradas c) Licena paternidade Licena paternidade (dias fixados pela constituio) Feriados coincidentes com licena paternidade Repouso semanal coincidente com licena paternidade Saldo de dias de licena paternidade
5,0000 1,4286 0,1423 3,4291
2 dias 3 dias 1 dia 2 dias 1 dia 2 dias 1 dia 2,9600 2,0300
1 dia 1,0000
5,0000 0,1486 1,4286 3,4228

50

Verso Janeiro/12 - Rev.17 - Fev/12 Taxa mdia de fecundidade Participao masculina no setor (%) Pais em potencial na participao masculina no setor (%) Dias/ano de ocorrncia de licena paternidade 4,1167% 89,5100% 95,7020% 0,1207
d) Auxlio acidente de trabalho (art. 5 da Lei n 605/49) (Obs.4) n. de dias assumidos pela empresa n. de dias de licena por acidente do trabalho coincidentes com repouso semanal feriados coincidentes no perodo de licena por acidente do trabalho saldo de dias de licena por acidente do trabalho ndice de ocorrncia de acidente de trabalho Dias/ano de ocorrncia de auxlio acidente de trabalho 15,0000 4,2857 0,4459 10,2684 1,1319% 0,1162
e) Aviso prvio trabalhado n. de dias lquidos das faltas por aviso prvio Tempo de permanncia do empregado na empresa (meses) Meses no ano % empregados demitidos sem justa causa % empregados com demisso por aposentadoria empregados que cumprem aviso prvio trabalhado Dias/ano de ocorrncia de aviso prvio trabalhado
4,7919 27,1000 12,0000 47,7500% 0,0900% 2,0000% 0,0001
Total de dias de ausncias no ano (a+b+c+d+e) Total de dias efetivamente trabalhados no ano
6,6961 222,8029
Quantificao de mo-de-obra necessria para a cobertura de posto a) Total de dias de efetiva prestao de servios (empresa) b) Total de dias efetivamente trabalhados no ano (empregado) c) Quantidade de mo-de-obra necessria = (a) / (b) 1 profissional alocado na prestao de servios requer 250,0358 222,8029 1,1222 0,1222
foguistas para dar a adequada cobertura nos dias de efetiva prestao de servios. Apesar dessa quantificao constituir-se, em princpio, de custos diretos, por serem diretamente apropriados como encargos trabalhistas, foram considerados na presente estrutura de clculos. Dessa forma, no desenvolvimento dos clculos a seguir, esse acrscimo j estar contemplado, passando a nomenclatura a denominar-se Encargos Sociais e Trabalhistas.
51

Verso Janeiro/12 - Rev.17 - Fev/12 Obs.2.: Na presente metodologia no foram computados os dias correspondentes s frias anuais, tendo em vista que as quantidades de dias so utilizadas para clculos dos nmeros de folguistas que iro cobrir os funcionrios nesse perodo de gozo. Dessa forma, os clculos sero computados somente para o percentual de aprovisionamento de 1/3 constitucional de frias, a metodologia de clculo pode ser visualizada da seguinte forma :
Dias anuais de efetiva prestao de servios (a) Dias anuais lquidos efetivamente trabalhados no ano (b) Dias anuais de ausncias (d) Ausncias: Percentual de ausncias = d / a Percentual relativo a total de ausncias = e Ou Percentual relativo a substituio por ausncias = d / b
250,0358 222,8029 6,6961 0,0268 3,0075% 3,0054%
Percentual de aprovisionamento de 13 salrio
9,3517%
Saldo de dias de auxlio acidente de trabalho ausncias
10,2684
II - CLCULO DOS PERCENTUAIS DOS ENCARGOS SOCIAIS II.1 GRUPO A GRUPO A - Obrigaes Sociais A1 - Previdncia Social A2 - F.G.T.S. A3 - Salrio Educao A4 - SESI/SESC A5 - SENAI/SENAC A6 - INCRA A7 - Risco de Acidente de Trabalho A8 - SEBRAE Total do GRUPO A II.2 GRUPO B GRUPO B - Tempo no Trabalhado I B1 - Frias Total do GRUPO B Memria de clculo do Grupo B: B1 - Frias Total de dias efetivamente trabalhados no ano Saldo de dias de frias por ano % de saldo de frias no ano Percentual total do item nos encargos II.3 GRUPO B GRUPO B' - Tempo no Trabalhado II B2 Faltas Abonadas
% 20,0000% 8,0000% 2,5000% 1,5000% 1,0000% 0,2000% 3,0000% 0,6000% 36,8000%
% 9,2175% 9,2175%
222,8029 20,5368 9,2175% 9,2175%
% 1,5391%
52

Verso Janeiro/12 - Rev.17 - Fev/12 B3 - Faltas Legais B4 - Licena Paternidade B5 - Acidente de Trabalho B6 - Aviso Prvio Trabalhado Total do GRUPO B Memria de clculo do Grupo B: B2 Faltas justificadas N de dias referente a faltas justificadas Total de dias efetivamente trabalhados no ano Percentual total do item nos encargos B3 - Faltas Legais N de dias referente a Faltas Legais. Total de dias efetivamente trabalhados no ano Percentual total do item nos encargos B4 - Licena paternidade Dias/ano de ocorrncia de licena paternidade Total de dias efetivamente trabalhados no ano Percentual total do item nos encargos B5 - Acidente de Trabalho Dias/ano de ocorrncia de auxlio acidente de trabalho Total de dias efetivamente trabalhados no ano Percentual total do item nos encargos B6 - Aviso Prvio Trabalhado: Dias/ano de ocorrncia de aviso prvio trabalhado Total de dias efetivamente trabalhados no ano Percentual total do item nos encargos II.4 - GRUPO C GRUPO C - Gratificaes C1 - 1/3 constitucional de Frias C2 - 13 Salrio Total do GRUPO C Memria de clculo do Grupo C: Total de dias de efetiva prestao de servios Saldo de dias de frias por ano Total de dias efetivamente trabalhados no ano % relativo a frias no ano % adicional 1/3 frias Quantidade de mo-de-obra necessria para cobertura Percentual total do item nos encargos C2 - 13 Salrio Percentual total do item nos encargos % 3,4480% 9,3517% 12,7997% 0,0001 222,8029 0,0001% 0,9111% 0,0542% 0,0522% 0,0001% 2,5567%
3,4291 222,8029 1,5391%
2,0300 222,8029 0,9111%
0,1207 222,8029 0,0542%
0,1162 222,8029 0,0522%
250,0358 20,5368 222,8029 9,2175% 3,0725% 1,1222 3,4480%
9,3517%
53

Verso Janeiro/12 - Rev.17 - Fev/12 II.5 GRUPO D GRUPO D - Indenizaes D1 - Aviso Prvio indenizado + 13, Frias e 1/3 constitucional D2 - FGTS s/ Aviso Prvio Indenizado + 13 Indenizado D3 - Indenizao compensatria por demisso s/ justa causa Total do GRUPO D Memria de clculo do Grupo D: Quantidade de mo-de-obra necessria para cobertura do posto Frias 13 salrio 1/3 constitucional de frias Quadro total % empregados demitidos sem justa causa % empregados demitidos por justa causa % empregados desligados a pedido % empregados com trmino de contrato/prazo determinado % empregados com demisso por aposentadoria % empregados com resciso por morte do empregado Empregados que recebem aviso prvio indenizado Tempo mdio de permanncia do empregado na empresa (meses) Empregados demitidos por justa causa Meses no ano Depsito mensal para FGTS Multa do FGTS sobre resciso sem justa causa 1,1222 9,2175% 9,3517% 3,4480% 100,0000% 47,7500% 9,2500% 33,4300% 9,0200% 0,0900% 0,4400% 98,0000% 27,1000 9,2500% 12,0000 8,0000% 50,0000% % 0,9355% 0,0329% 0,5090% 1,4774%
D1 - Aviso Prvio indenizado + 13 + Frias e 1/3 constitucional de frias indenizados Percentual do item nos encargos 0,9355%
D1a - Aviso Prvio indenizado
0,0596%
Quantidade de mo-de-obra necessria para cobertura do posto % empregados demitidos sem justa causa % empregados com demisso por aposentadoria Empregados que recebem aviso prvio indenizado Tempo mdio de permanncia do empregado na empresa (meses) 1/3 frias
1,1222 47,7500% 0,0900% 98,0000% 27,1000 3,0725%
D1b - 13 indenizado
0,3514%
54

Verso Janeiro/12 - Rev.17 - Fev/12 Quantidade de mo-de-obra necessria para cobertura do posto Quadro total % empregados demitidos por justa causa Tempo mdio de permanncia do empregado na empresa (meses) 13 salrio
1,1222 100,0000% 9,2500% 27,1000 9,3517%
D1c - Frias e 1/3 constitucional de frias Quantidade de mo-de-obra necessria para cobertura do posto Tempo mdio de permanncia do empregado na empresa (meses) Frias Quantidade de mo-de-obra necessria para cobertura do posto 1/3 constitucional de frias
0,5245%
1,1222 27,1000 9,2175% 1,1222 3,4480%
D2 - Incidncia FGTS sobre Aviso Prvio Indenizado + 13 Indenizado Percentual do item nos encargos 0,0329% D2a - Incidncia FGTS sobre Aviso Prvio Indenizado 0,0048%
D1a - Aviso Prvio indenizado Depsito mensal para FGTS D2b - Incidncia FGTS sobre 13 Indenizado D1b - 13 indenizado Depsito mensal para FGTS
0,0596% 8,0000% 0,0281% 0,3514% 8,0000%
D3 - Indenizao compensatria por demisso sem justa causa (Multa de 50% s/ FGTS) Percentual do item nos encargos 0,5090%
D3a - Incidncia multa FGTS sobre Aviso Prvio Indenizado D1a - Aviso Prvio indenizado Multa do FGTS sobre resciso sem justa causa
0,0298% 0,0596% 50,0000%
D3b - Incidncia multa FGTS sobre 13 Indenizado

0,1757%
55

Verso Janeiro/12 - Rev.17 - Fev/12 D1b - 13 indenizado Multa do FGTS sobre resciso sem justa causa 0,3514% 50,0000%
D3c - Incidncia multa FGTS sobre total dos recolhimentos mensais ao FGTS (na resciso) Quantidade de mo-de-obra necessria para cobertura do posto Depsito mensal para FGTS Multa do FGTS sobre resciso sem justa causa Tempo mdio de permanncia do empregado na empresa (meses)
0,1656%
1,1222 8,0000% 50,0000% 27,1000
D3d - Incidncia multa FGTS sobre 1/3 frias C1 - Adicional 1/3 Frias Depsito mensal para FGTS Multa do FGTS sobre resciso sem justa causa II.6 GRUPO E GRUPO E - Licena maternidade E1 - Aprovisionam. Frias s/ licena maternidade E2 - Aprovisionam. 1/3 const. Frias s/ licena maternidade E3 - Incidncia Grupo A s/ Grupo Licena Maternidade Total do GRUPO E Memria de clculo do Grupo E: Dias de licena maternidade Finais de semana coincidentes no perodo Feriados coincidentes com licena maternidade N de dias lquidos de licena maternidade Taxa mdia de fecundidade (%) - fem. Participao feminina no setor (%) Mes em potencial na participao feminina no setor (%) Dias de ausncia por licena maternidade no ano Total de dias de efetiva prestao de servios Percentual de participao E1 Aprovisionamento de Frias sobre licena maternidade Percentual total de frias Participao de licena maternidade
0,1379% 3,4480% 8,0000% 50,0000%
% 0,0135% 0,0045% 0,0067% 0,0247% 120,0000 34,2857 3,5670 82,1473 4,2428% 10,4900% 97,2570% 0,3656 250,0358 0,1462%
9,2175% 0,1462%
56

Verso Janeiro/12 - Rev.17 - Fev/12 Percentual total do item nos encargos 0,0135%
E2 Aprovisionamento de 1/3 const. frias sobre licena maternidade Percentual total de 1/3 const. frias 3,0725% Incidncia licena maternidade 0,1462% Percentual total do item nos encargos E3 Incidncias do Grupo A s/ licena maternidade Grupo A x s/ Lic. Maternidade Grupo A x aprov. Frias s/ Lic. Maternidade Grupo A x aprov. 1/3 const. Frias s/ lic. Maternidade Total de incidncia do Grupo A s/ Grupo lic. Maternidade II.7 GRUPO F GRUPO F Incidncia do Grupo A Incidncia Grupo A x (Grupos B + B' + C) Total do GRUPO F Memria de clculo do Grupo F: Incidncia Grupo A x Grupo B Incidncia Grupo A x Grupo C Total de incidncia do Grupo A 4,3329% 4,7103% 9,0432% 0,0045%
0,0538% 0,0050% 0,0017% 0,0067%
% 9,0432% 9,0432%
57

2.2 - JORNADA 12 x 36 HORAS GRUPO A - Obrigaes Sociais A1 - Previdncia Social A2 - F.G.T.S. A3 - Salrio Educao A4 - SESI/SESC A5 - SENAI/SENAC A6 - INCRA A7 - Risco de Acidente de Trabalho A8 - SEBRAE Total do GRUPO A GRUPO B - Tempo no Trabalhado I B1 Frias Total do GRUPO B GRUPO B' - Tempo no Trabalhado II B2 Faltas Abonadas B3 - Faltas Legais B4 - Licena Paternidade B5 - Acidente de Trabalho B6 - Aviso Prvio Trabalhado Total do GRUPO B GRUPO C - Gratificaes C1 - Adicional 1/3 Frias C2 - 13 Salrio Total do GRUPO C GRUPO D - Indenizaes D1 - Aviso Prvio indenizado + 13, Frias e 1/3 constitucional D2 - FGTS sobre Aviso Prvio + 13 Indenizado D3 Indenizao compensatria por demisso s/ justa causa Total do GRUPO D GRUPO E - Licena Maternidade E1 - Aprovisionam. Frias s/ licena maternidade E2 - Aprovisionam. 1/3 const. Frias s/ licena maternidade E3 - Incidncia Grupo A s/ Grupo licena maternidade Total do GRUPO E GRUPO F Incidncia do Grupo A Incidncia Grupo A x (Grupos B + B' + C) Total do GRUPO F TOTAL DOS ENCARGOS SOCIAIS 20,0000% 8,0000% 2,5000% 1,5000% 1,0000% 0,2000% 3,0000% 0,6000% 36,8000% 9,2324% 9,2324% 1,5387% 0,9109% 0,0543% 0,0523% 0,0001% 2,5563% 3,4591% 9,3667% 12,8258% 0,9388% 0,0330% 0,5105% 1,4823% 0,0135% 0,0045% 0,0067% 0,0247% 9,0581% 9,0581% 71,9800%
58

DEMONSTRATIVO DE CLCULOS CNAE UTILIZADO: '8011-1/01 - Atividades de Vigilncia e Segurana Privada I - PARMETROS UTILIZADOS
PARMETROS GERAIS Valor utilizado 365,2500 Fonte da informao Calendrio gregoriano Calendrio gregoriano 1 dia de trabalho e 1 de folga Calendrio gregoriano Calendrio gregoriano Fonte da informao Memria de clculo 12 feriados oficiais + 3 feira de Carnaval + festividades comemorativas da fundao da Cidade = 1 de janeiro (Confraternizao Universal), 21 de abril (Tiradentes), 1 de maio, (Dia do Trabalho), 7 de setembro (Independncia do Brasil), 12 de outubro (N. Sr Aparecida), 2 de novembro (Finados), 15 de novembro (Proclamao da Repblica), 20 de novembro (Zumbi e a Conscincia Negra), 25 de dezembro (Natal), Carnaval (3. Feira), Paixo de Cristo (6. Feira), Corpus Christi (5. Feira), 9 de julho (Revoluo Constitucionalista de 1932) e 25 de janeiro (Cidade de So Paulo) Carnaval (3. Feira), Paixo de Cristo (6. Feira) e Corpus Christi (5. Feira) Do total de feriados no ano (14) subtrai os feriados fixos de 2a. a 6a.feira (3) Quantidade de feriados mveis (11) multiplicado por 28 anos 28 anos multiplicado por 10 feriados mveis dividido por 7 dias da semana Memria de clculo O nmero de dias de trabalho por ano calculado considerando 1 ano bissexto a cada 4 anos, o que representa 365,25 dias por ano.
Dias no ano
Dias por semana Dias de repouso semanal N de repousos semanais no ano Meses no ano
7,0000 3,5000 182,6250 12,0000 Valor utilizado
Foi adotado o critrio de 1 dia de trabalho e 1 de folga Dias do ano dividido pela quantidade de dias por semana multiplicado pelos dias de repouso semanal
Feriados
Total feriados no ano
14,0000
Calendrio oficial brasileiro (12 feriados oficiais + 3 feira de Carnaval) + Aniversrio da cidade
Feriados fixos de segunda.a 6a. Feira Total feriados mveis no ano Feriados mveis no ciclo de 28 anos Feriados coincidentes c/ repouso no ciclo de 28 anos
3,0000 11,0000 308,0000 44,0000
Calendrio oficial brasileiro Calendrio oficial brasileiro Calendrio oficial brasileiro Calendrio oficial brasileiro
Mdia de feriados coincidentes c/ repouso por ano
0,0000
Calendrio oficial brasileiro
No aplicado, considerando a jornada 12x36
N feriados no ano no coincidentes c/ repousos
0,0000
Calendrio oficial brasileiro
No aplicado, considerando a jornada 12x36
59

Verso Janeiro/12 - Rev.17 - Fev/12 Fecundidade Taxa mdia de fecundidade (%) - masc. Valor utilizado 4,1167% Fonte da informao IBGE - Censo 2010 Memria de clculo Proporo de homens com filhos nos ltimos 12 meses, acima de 18 anos, em relao populao em idade de trabalho de 18 a 59 anos Proporo de mulheres com filhos nos ltimos 12 meses, acima de 18 anos, em relao populao em idade de trabalho de 18 a 59 anos Memria de clculo
Taxa mdia de fecundidade (%) - fem.
4,2428%
IBGE - Censo 2010
Relacionados populao masculina
Valor utilizado
Dias de licena paternidade
5,0000
Fonte da informao Art. 7, XIX e art. 10, 1, do Ato das Disposies Transitrias da Const. Fed. Clculo
Direito licena-paternidade de cinco dias corridos. N feriados no ano no coincidentes c/ repousos semanais divididos pelos dias do ano multiiplicado pelo N. de dias de licena paternidade N. de dias de licena paternidade dividido pelos dias da semana multiplicado pelos dias de repouso semanal Dos dias de licena paternidade deduz os respousos coincidentes com licena paternidade Para o CNAE em estudo foi considerada a participao masculina do Estado de SP De acordo com a metodolgia adotada pelo IBGE, a faixa etria de fecundidade dos 15 aos 49 anos de idade. Para o clculo foi utilizada a faixa dos 18 aos 49 anos, em razo da contratao somente de pessoas maiores de idade. Memria de clculo Para o setor de limpeza e conservao foi considerada a participao feminina do Estado de SP De acordo com a metodolgia adotada pelo IBGE, a faixa etria de fecundidade dos 15 aos 49 anos de idade. Para o clculo foi utilizada a faixa dos 18 aos 49 anos, em razo da contratao somente de pessoas maiores de idade. Dias fixados pela Constituio Federal de 1988 No aplicado, considerando a jornada 12x36 Dias de licena maternidade dividido pelos dias por semana multiplicado pelos dias de repouso semanal Saldo de dias de licena maternidade deduzidos os feriados coincidentes e os finais de semana coincidentes
60
Feriados coincidentes com licena paternidade
Repousos coincidentes com licena paternidade Saldo de dias de licena paternidade Participao masculina no setor (%)
2,5000
Clculo
2,5000 89,5100%
Clculo Dados obtidos da RAIS 2010 para o CNAE adotado Dados obtidos da RAIS 2010 para o CNAE adotado na faixa dos 18 aos 49 anos Fonte da informao Dados obtidos da RAIS 2010 para o CNAE adotado Dados obtidos da RAIS 2010 para o CNAE 8121 na faixa dos 18 aos 49 anos Clculo Clculo Clculo
Pais em potencial na participao masculina no setor (%)
95,702%
Relacionados populao feminina Participao feminina no setor (%)
Mes em potencial na participao feminina no setor (%)
97,257%
Dias de licena maternidade Feriados coincidentes com licena maternidade Dias de repouso coincidentes no perodo N de dias lquidos de licena maternidade
120,0000 0,0000 60,0000
60,0000
Clculo

Verso Janeiro/12 - Rev.17 - Fev/12 Movimentao do empregado Valor utilizado Fonte da Memria de clculo informao DIEESE. Anurio do Sistema Pblico de Emprego, Trabalho e Renda 2010-2011. Segurodesemprego. So Paulo: Departamento Intersindical de Regio Sudeste 2010 (em meses) Estatstica e considerados trabalhadores com ensino Estudos fundamental completo = 27,1 meses Socioeconmicos, 2011. Pg 52. Grfico 6 - Tempo mediano e mdio de permanncia dos segurados no ltimo emprego, por escolaridade. Considerado o percentual de Dados obtidos da empregados demitidos sem justa causa RAIS 2010 para o CNAE adotado Manual de orientao para preenchimento da planilha analtica de composio de custos e formao Cerca de 2% do pessoal demitido de preos nessa situao constante do Anexo III da IN n 2, de 30/04/08 alterado pela Portaria Normativa n 7, de 09/03/11 Manual de orientao para preenchimento da planilha analtica de composio de custos e formao Diferena entre o total de demitidos de preos (100%) e o % de empregados que constante do recebem aviso prvio indenizado (2%) Anexo III da IN n 2, de 30/04/08 alterado pela Portaria Normativa n 7, de 09/03/11 Considerado o percentual de Dados obtidos da empregados demitidos por justa causa RAIS 2010 para o CNAE adotado Considerado o percentual de Dados obtidos da empregados demitidos por desligamento RAIS 2010 a pedido para o CNAE adotado Considerado o percentual de Dados obtidos da desligamentos por trmino de contrato = RAIS 2010 trmino de contrato por prazo determinado para o CNAE adotado
Tempo de permanncia do empregado na empresa (meses)
27,1000
% empregados demitidos sem justa causa
47,7500%
% empregados que cumprem aviso prvio trabalhado
2,0000%
% empregados que recebem aviso prvio indenizado
98,0000%
% empregados demitidos por justa causa % empregados desligados a pedido % empregados com trmino de contrato/prazo determinado
9,2500%
33,4300%
9,0200%
61

Verso Janeiro/12 - Rev.17 - Fev/12 % empregados com demisso por aposentadoria % empregados com resciso por morte do empregado PARMETROS TRABALHISTAS Jornada de trabalho horas Dia da categoria Recessos no ano (dias) Faltas justificadas Dados obtidos da RAIS 2010 Dados obtidos da RAIS 2010 Fonte da informao Conveno coletiva de trabalho No previsto na CCT Considerado o percentual de desligamentos por aposentadoria para o CNAE adotado (sem justa causa) Considerado o percentual de rescises por morte do empregado para o CNAE adotado Memria de clculo Consulta direta Conveno Coletiva de Trabalho = 44 horas semanais
0,0900%
0,4400%
Valor utilizado 12 x 36 0,0000 0,0000 Valor utilizado
No aplicvel Fonte da informao Artigo 131, inc. III CLT e Atualizao dos percentuais mximos para Encargos Sociais (STF/Secretaria de Controle Interno) de 03/10/07 Clculo Memria de clculo A empresa onerada com at 15 (quinze) ausncias do empregado por motivo de acidente ou doena atestada pelo INSS. IBGE: mdia de 5 (cinco) faltas justificadas anuais por trabalhador. N de faltas justificadas por ano por auxlio doena (dias) dividido pelos dias no ano multiplicado pelo n de repousos semanais no ano No aplicado, considerando a jornada 12x36
N de faltas justificadas por ano por auxlio doena (dias)
5,0000
Repouso semanal coincidente com faltas justificadas por ano (dias) N feriados coincidentes com faltas justificadas por ano (dias)
2,5000
0,0000
Clculo arts. 473 e 83 da CLT e Manual de orientao para preenchimento da planilha analtica de composio de custos e formao de preos constante do Anexo III da IN n 2, de 30/04/08 alterado pela Portaria Normativa n 7, de 09/03/11 Clculo
Ocorrncia de faltas legais no ano (dias)
2,9600
Morte do cnjuge, ascendente ou descendente (2 dias), casamento (3 dias), doao de sangue (1 dia), alistamento eleitoral (2 dias), exigncias do servio militar (1 dia), provas de vestibular (2 dias) e testemunha em processos judiciais (1 dia). Segundo o Manual, O MP informou que h em mdia 2,96 faltas por ano nesta rubrica.
Repouso semanal coincidente com faltas legais por ano (dias) N feriados coincidentes com faltas legais por ano (dias) Frias
1,4800
N de faltas legais no ano (dias) dividido pelos dias no ano multiplicado pelo n de repousos semanais no ano No aplicado, considerando a jornada 12x36
0,0000
Clculo
Valor utilizado
Fonte da informao Art. 130, inc. I da CLT
Memria de clculo Aps cada perodo de 12 meses de vigncia do contrato de trabalho o empregado tem direito a 30 dias corridos de frias, se no houver faltado ao servio mais de 5 (cinco) vezes
62
Dias de frias por ano
30,0000

Verso Janeiro/12 - Rev.17 - Fev/12 Repouso semanal coincidente com frias de 30 dias N feriados coincidentes com frias de 30 dias Acidente de trabalho N. de dias assumidos pela empresa em caso de acidente de trabalho Dias de frias dividido pela quantidade de dias de repouso semanal No aplicado, considerando a jornada 12x36 Memria de clculo A empresa onerada com at 15 (quinze) ausncias do empregado por motivo de acidente de trabalho previsto no art. 131 da CLT.
15,0000 0,0000 Valor utilizado
Clculo Clculo Fonte da informao Artigo 27 Dec. n 89.312/84
15,000
ndice de ocorrncia de acidente de trabalho (% )
Anurio Estatstico de Acidentes do Trabalho 2010 MTE/MPS. Tabela 79.2 - Indicadores de acidentes do 1,1319% trabalho, segundo a CNAE dos estabelecimentos localizados no estado de So Paulo 2010. Clculo
Incidncia (por 1.000 vnculos) para o CNAE adotado
N. de dias de licena por acidente do trabalho coincidentes com repouso semanal N de feriados coincidentes no perodo de licena por acidente do trabalho
7,5000
N. de dias assumidos pela empresa em caso de acidente de trabalho dividido por sete dias da semana multiplicado pelos dias de repouso semanal No aplicado, considerando a jornada 12x36 Do n. de dias assumidos pela empresa em caso de acidente de trabalho subtrai os repousos semanais coincidentes no perodo de licena por acidente do trabalho e subtrai os feriados coincidentes no perodo de licena por acidente do trabalho Memria de clculo
0,0000
Clculo
Saldo de dias de licena por acidente do trabalho 7,5000
Clculo
Aviso prvio
Valor utilizado
Fonte da informao
33,0000
N. total de dias de aviso prvio (dias corridos)
7,0000 N. de faltas facultadas pela CF por aviso prvio (dias corridos)

Legislao: 30 dias corridos no 1 ano Art. 487 da CLT, de servio e 3 dias adicionais por ano Inciso XXI do Art. completo (computados a partir do 7 da C.F. e Lei No momento em que a relao contratual 12.506/2011, Art. complete 2 anos) at 60 dias, 1, Par. nico. e totalizando 90 dias no mximo. Forma Memorando de clculo: 30 dias (iniciais) somado aos Circular MTE/SRT dias adicionais de aviso prvio por ano n 10/2011, de inteiro (no proporcional) trabalhado (3 27/10/11 (no dias) multiplicado pela quantidade de publicado no anos inteiros adicionais de permanncia D.O.U.) do empregado na empresa (1 ano) Art. 487 da CLT, Inciso XXI do Art. 7 da C.F. e Memorando Circular n 10/2011, de 27/10/11 (no publicado no D.O.U.) Aplicao direta da legislao
63

Verso Janeiro/12 - Rev.17 - Fev/12 n. de dias de aviso prvio coincidentes com repouso semanal N de dias de feriados coincidentes com aviso prvio N. de faltas facultadas pela CF por aviso prvio (dias corridos) dividido pelos dias da semana (7) No aplicado, considerando a jornada 12x36 N de faltas facultadas pela CF (dias corridos) por aviso prvio menos dias de aviso prvio coincidentes com repouso semanal menos n de dias de feriados coincidentes com aviso prvio Quantidade de dias de aviso prvio por empregado dividido pelos dias do ano multiplicado pelo % de empregados que recebem aviso prvio indenizado multiplicado pelo % de empregados demitidos sem justa causa somado ao % de empregados demitidos por aposentadoria (os demais tipos de resciso perdem direito ao aviso prvio)
3,5000
Clculo
0,0000
Clculo
3,5000 N. de dias lquidos das faltas por aviso prvio
Clculo
0,0424 Proviso mensal para empregados que recebem aviso prvio indenizado FGTS E OUTROS Depsito mensal para FGTS Valor utilizado 8,0000%
Clculo
50,0000% Multa do FGTS sobre resciso sem justa causa Quadro total 100,0000%
Fonte da Memria de clculo informao Lei N 8036/1990 Depsito de 8% da remunerao para art. 15 FGTS 40% sobre os depsitos do FGTS + Lei Compl. N 50% sobre total de depsitos do FGTS 110/2001 - art. 1 realizados durante o contrato de contribuio social trabalho. No tm direito os empregados dos empregadores demitidos por justa causa ou por pedido na despedida sem de desligamento justa causa (10% dos depsitos) Quadro total - somente para fins de Clculo calculo
CLCULO DE DIAS DE PRESTAO DE SERVIOS Total de dias no ano Quantidade de repousos semanais no ano Recessos no ano (dias) Feriados no coincidentes com repouso semanal Total de dias de efetiva prestao de servios AUSNCIAS TEMPO NO TRABALHADO FRIAS N de dias de frias Mdia de repouso semanal coincidente com frias de 30 dias Mdia de feriados coincidentes com frias de 30 dias Saldo de dias de frias por ano Total de dias trabalhados no ano
365,2500 182,6250 0,0000 0,0000 182,6250
30,0000 15,0000 0,0000 15,0000 167,6250
64

TEMPO NO TRABALHADO - AUSNCIAS ANUAIS a) Faltas justificadas N de faltas justificadas por ano por auxlio doena (dias) Mdia de repouso semanal coincidente c/ faltas justificadas Mdia de feriados coincidentes no perodo de faltas justificadas Saldo de faltas justificadas por ano 5,0000 2,5000 0,0000 2,5000
b) Faltas legais b.1) Faltas legais : art. 473 da CLT considera-se um valor estimativo morte do cnjuge ascendente ou descendente 2 dias casamento 3 dias doao de sangue 1 dia alistamento eleitoral 2 dias exigncias do servio militar 1 dia provas de vestibular 2 dias testemunha em processos judiciais 1 dia Ocorrncia de faltas legais no ano (dias) 2,9600 Total de faltas legais consideradas 1,4800 b2) Faltas legais : Curso de reciclagem 2 dias a cada 2 anos = 1 dia/ano Total de faltas legais consideradas c) Licena paternidade Licena paternidade (dias fixados pela constituio) Feriados coincidentes com licena paternidade Repousos coincidentes com licena paternidade Saldo de dias de licena paternidade Taxa mdia de fecundidade Participao masculina no setor (%) Pais em potencial na participao masculina no setor (%) Dias/ano de ocorrncia de licena paternidade 5,0000 0,0000 2,5000 2,5000 4,1167% 89,5100% 95,7020% 0,0882
1 dia 1,0000
d) Auxlio acidente de trabalho (art. 5 da Lei n 605/49) (Obs.4) n. de dias assumidos pela empresa 15,0000 N. de dias de licena por acidente do trabalho 7,5000 coincidentes com repouso semanal N de feriados coincidentes no perodo de licena por acidente do trabalho saldo de dias de licena por acidente do trabalho ndice de ocorrncia de acidente de trabalho Dias/ano de ocorrncia de auxlio acidente de trabalho e) Aviso prvio trabalhado n. de dias lquidos das faltas por aviso prvio Tempo de permanncia do empregado na empresa (meses)
0,0000 7,5000 1,1319% 0,0849
3,5000 27,1000
65

Verso Janeiro/12 - Rev.17 - Fev/12 Meses no ano % empregados demitidos sem justa causa % empregados com demisso por aposentadoria empregados que cumprem aviso prvio trabalhado Dias/ano de ocorrncia de aviso prvio trabalhado Total de dias de ausncias no ano (a+b+c+d+e) Total de dias efetivamente trabalhados no ano 12,0000 47,7500% 0,0900% 2,0000% 0,0001 5,1532 162,4718
Quantificao de mo-de-obra necessria para a cobertura de posto a) Total de dias de efetiva prestao de servios 182,6250 (empresa) Total de dias efetivamente trabalhados no ano 162,4718 1,1240 c) Quantidade de mo-de-obra necessria = (a) / (b) 0,1240 1 profissional alocado na prestao de servios requer foguistas para dar a adequada cobertura nos dias de efetiva prestao de servios. Apesar dessa quantificao constituir-se, em princpio, de custos diretos, por serem diretamente apropriados como encargos trabalhistas, foram considerados na presente estrutura de clculos. Dessa forma, no desenvolvimento dos clculos a seguir, esse acrscimo j estar contemplado, passando a nomenclatura a denominar-se Encargos Sociais e Trabalhistas. Obs.2.: Na presente metodologia no foram computados os dias correspondentes s frias anuais, tendo em vista que as quantidades de dias so utilizadas para clculos dos nmeros de folguistas que iro cobrir os funcionrios nesse perodo de gozo. Dessa forma, os clculos sero computados somente para o percentual de aprovisionamento de 1/3 constitucional de frias, a metodologia de clculo pode ser visualizada da seguinte forma : Dias anuais de efetiva prestao de servios (a) Total de dias efetivamente trabalhados no ano Dias anuais de ausncias (d) Ausncias: Percentual de ausncias = d / a Percentual relativo a total de ausncias = e Ou Percentual relativo a substituio por ausncias = d / b Percentual de aprovisionamento de 13 salrio Saldo de dias de auxlio acidente de trabalho ausncias 182,6250 162,4718 5,1532 0,0282 3,1697% 3,1718% 9,3667% 7,5000
II - CLCULO DOS PERCENTUAIS DOS ENCARGOS SOCIAIS

GRUPO A - Obrigaes Sociais A1 - Previdncia Social A2 - F.G.T.S. A3 - Salrio Educao A4 - SESI/SESC A5 - SENAI/SENAC A6 - INCRA A7 - Risco de Acidente de Trabalho A8 - SEBRAE
% 20,0000% 8,0000% 2,5000% 1,5000% 1,0000% 0,2000% 3,0000% 0,6000%

66

Verso Janeiro/12 - Rev.17 - Fev/12 Total do GRUPO A II.2 GRUPO B GRUPO B - Tempo no Trabalhado I B1 - Frias Total do GRUPO B Memria de clculo do Grupo B: B1 - Frias Total de dias efetivamente trabalhados no ano Saldo de dias de frias por ano % de saldo de frias no ano Percentual total do item nos encargos II.3 GRUPO B GRUPO B' - Tempo no Trabalhado II B2 Faltas Abonadas B3 - Faltas Legais B4 - Licena Paternidade B5 - Acidente de Trabalho B6 - Aviso Prvio Trabalhado Total do GRUPO B Memria de clculo do Grupo B: B2 Faltas justificadas N de dias referente a faltas justificadas Total de dias efetivamente trabalhados no ano Percentual total do item nos encargos B3 - Faltas Legais N de dias referente a Faltas Legais. Total de dias efetivamente trabalhados no ano Percentual total do item nos encargos B4 - Licena paternidade Dias/ano de ocorrncia de licena paternidade Total de dias efetivamente trabalhados no ano Percentual total do item nos encargos B5 - Acidente de Trabalho Dias/ano de ocorrncia de auxlio acidente de trabalho Total de dias efetivamente trabalhados no ano Percentual total do item nos encargos B6 - Aviso Prvio Trabalhado: Dias/ano de ocorrncia de aviso prvio trabalhado Total de dias efetivamente trabalhados no ano Percentual total do item nos encargos 0,0001 162,4718 0,0001% 1,4800 162,4718 0,9109% 36,8000%
% 9,2324% 9,2324%
162,4718 15,0000 9,2324% 9,2324%
% 1,5387% 0,9109% 0,0543% 0,0523% 0,0001% 2,5563%
2,5000 162,4718 1,5387%
0,0882 162,4718 0,0543%
0,0849 162,4718 0,0523%
67

Verso Janeiro/12 - Rev.17 - Fev/12 II.4 - GRUPO C GRUPO C - Gratificaes C1 - 1/3 constitucional de Frias C2 - 13 Salrio Total do GRUPO C Memria de clculo do Grupo C: Total de dias de efetiva prestao de servios Saldo de dias de frias por ano Total de dias efetivamente trabalhados no ano % relativo a frias no ano % adicional 1/3 frias Quantidade de mo-de-obra necessria para cobertura Percentual total do item nos encargos C2 - 13 Salrio Percentual total do item nos encargos % 3,4591% 9,3667% 12,8258%
182,6250 15,0000 162,4718 9,2324% 3,0775% 1,1240 3,4591%
9,3667%
II.5 GRUPO D GRUPO D - Indenizaes D1 - Aviso Prvio indenizado + 13, Frias e 1/3 constitucional D2 - FGTS s/ Aviso Prvio Indenizado + 13 Indenizado D3 - Indenizao compensatria por demisso s/ justa causa Total do GRUPO D Memria de clculo do Grupo D: Quantidade de mo-de-obra necessria para cobertura do posto Frias 13 salrio 1/3 constitucional de frias Quadro total % empregados demitidos sem justa causa % empregados demitidos por justa causa % empregados desligados a pedido % empregados com trmino de contrato/prazo determinado % empregados com demisso por aposentadoria % empregados com resciso por morte do empregado Empregados que recebem aviso prvio indenizado Tempo mdio de permanncia do empregado na empresa (meses) Empregados demitidos por justa causa Meses no ano Depsito mensal para FGTS Multa do FGTS sobre resciso sem justa causa 1,1240 9,2324% 9,3667% 3,4591% 100,0000% 47,7500% 9,2500% 33,4300% 9,0200% 0,0900% 0,4400% 98,0000% 27,1000 9,2500% 12,0000 8,0000% 50,0000% % 0,9388% 0,0330% 0,5105% 1,4823%
D1 - Aviso Prvio indenizado + 13 + Frias e 1/3 constitucional de frias indenizados Percentual do item nos encargos 0,9388%
68

D1a - Aviso Prvio indenizado
0,0598%
Quantidade de mo-de-obra necessria para cobertura do posto % empregados demitidos sem justa causa % empregados com demisso por aposentadoria Empregados que recebem aviso prvio indenizado Tempo mdio de permanncia do empregado na empresa (meses) 1/3 frias
1,1240 47,7500% 0,0900% 98,0000% 27,1000 3,0775%
D1b - 13 indenizado Quantidade de mo-de-obra necessria para cobertura do posto Quadro total % empregados demitidos por justa causa Tempo mdio de permanncia do empregado na empresa (meses) 13 salrio
0,3526%
1,1240 100,0000% 9,2500% 27,1000 9,3667%
D1c - Frias e 1/3 constitucional de frias Quantidade de mo-de-obra necessria para cobertura do posto Tempo mdio de permanncia do empregado na empresa (meses) Frias Quantidade de mo-de-obra necessria para cobertura do posto 1/3 constitucional de frias
0,5264%
1,1240 27,1000 9,2324% 1,1240 3,4591%
D2 - Incidncia FGTS sobre Aviso Prvio Indenizado + 13 Indenizado Percentual do item nos encargos 0,0330% D2a - Incidncia FGTS sobre Aviso Prvio Indenizado 0,0048%
D1a - Aviso Prvio indenizado Depsito mensal para FGTS
0,0598% 8,0000%
69

Verso Janeiro/12 - Rev.17 - Fev/12 D2b - Incidncia FGTS sobre 13 Indenizado D1b - 13 indenizado Depsito mensal para FGTS 0,0282% 0,3526% 8,0000%
D3 - Indenizao compensatria por demisso sem justa causa (Multa de 50% s/ FGTS) Percentual do item nos encargos 0,5105%
D3a - Incidncia multa FGTS sobre Aviso Prvio Indenizado D1a - Aviso Prvio indenizado Multa do FGTS sobre resciso sem justa causa
0,0299% 0,0598% 50,0000%
D3b - Incidncia multa FGTS sobre 13 Indenizado D1b - 13 indenizado Multa do FGTS sobre resciso sem justa causa
0,1763% 0,3526% 50,0000%
D3c - Incidncia multa FGTS sobre total dos recolhimentos mensais ao FGTS (na resciso) Quantidade de mo-de-obra necessria para cobertura do posto Depsito mensal para FGTS Multa do FGTS sobre resciso sem justa causa Tempo mdio de permanncia do empregado na empresa (meses)
0,1659%
1,1240 8,0000% 50,0000% 27,1000
D3d - Incidncia multa FGTS sobre 1/3 frias C1 - Adicional 1/3 Frias Depsito mensal para FGTS Multa do FGTS sobre resciso sem justa causa II.6 GRUPO E GRUPO E - Licena maternidade E1 - Aprovisionam. Frias s/ licena maternidade E2 - Aprovisionam. 1/3 const. Frias s/ licena maternidade E3 - Incidncia Grupo A s/ Grupo Licena Maternidade Total do GRUPO E Memria de clculo do Grupo E: Dias de licena maternidade Finais de semana coincidentes no perodo
0,1384% 3,4591% 8,0000% 50,0000%
% 0,0135% 0,0045% 0,0067% 0,0247%
120,0000 60,0000
70

Verso Janeiro/12 - Rev.17 - Fev/12 Feriados coincidentes com licena maternidade N de dias lquidos de licena maternidade Taxa mdia de fecundidade (%) - fem. Participao feminina no setor (%) Mes em potencial na participao feminina no setor (%) Dias de ausncia por licena maternidade no ano Total de dias de efetiva prestao de servios Percentual de participao E1 Aprovisionamento de Frias sobre licena maternidade Percentual total de frias Participao de licena maternidade Percentual total do item nos encargos 0,0000 60,0000 4,2428% 10,4900% 97,2570% 0,2670 182,6250 0,1462%
9,2324% 0,1462% 0,0135%
E2 Aprovisionamento de 1/3 const. frias sobre licena maternidade Percentual total de 1/3 const. frias 3,0775% Incidncia licena maternidade 0,1462% Percentual total do item nos encargos E3 Incidncias do Grupo A s/ licena maternidade Grupo A x s/ Lic. Maternidade Grupo A x aprov. Frias s/ Lic. Maternidade Grupo A x aprov. 1/3 const. Frias s/ lic. Maternidade Total de incidncia do Grupo A s/ Grupo lic. Maternidade II.7 GRUPO F GRUPO F Incidncia do Grupo A Incidncia Grupo A x (Grupos B + B' + C) Total do GRUPO F Memria de clculo do Grupo F: Incidncia Grupo A x Grupo B Incidncia Grupo A x Grupo C Total de incidncia do Grupo A 4,3382% 4,7199% 9,0581% 0,0045%
0,0538% 0,0050% 0,0017% 0,0067%
% 9,0581% 9,0581%
71

3. BENEFCIO E DESPESAS INDIRETAS a. Definio de B.D.I. - Benefcio e Despesas Indiretas Na formulao do preo final de um servio, define-se que: Pr = CD x BDI, Onde: Pr = valor que a administrao est disposta a pagar pela execuo de um servio, dentro de determinadas condies comerciais e especificao tcnica.
CD = Custo Direto Custo Direto todo gasto envolvido na execuo do servio, perfeitamente caracterizado, identificado e quantificado, de forma a poder ser diretamente apropriado como custo de fase especfica do servio. Ex.: Mo-de-obra operacional, materiais e equipamentos, transportes e demais insumos utilizados, especificamente nos servios. BDI = Benefcio e Despesas Indiretas O BDI corresponde a uma taxa que incide sobre os custos diretos dos servios, resultando no preo final. A metodologia de clculo da taxa de BDI que incidir sobre os custos diretos do servio para a obteno do preo final de venda tratada a seguir. b. Componentes do BDI Para o presente trabalho, conceituam-se os seguintes componentes do BDI: b.1 Custos e Despesas Indiretas Os Custos Indiretos so todos os gastos envolvidos diretamente na execuo dos servios, que podem ser caracterizados e quantificados, mas no so passveis de serem apropriados a uma fase especfica, como, por exemplo, o supervisor, preposto para acompanhamento do contrato etc. As Despesas Indiretas, embora associadas produo, no esto relacionadas especificamente com o servio, e sim com a natureza de produo da empresa, ou seja, so gastos devidos estrutura administrativa e organizao da empresa que resultam no rateio entre os diversos contratos que a empresa detm, a exemplo de gastos com a Administrao Central e despesas securitrias, que so gastos com seguros legais, tais como seguro de responsabilidade civil. Para o aprovisionamento dos custos e despesas indiretas adotou-se o percentual de: 0,50% para cobrir o Seguro Responsabilidade Civil e 6,12% para remunerar os demais custos e despesas que, entre outros compreendem: Remunerao de pessoal administrativo Transporte do pessoal administrativo Aluguel da sede Manuteno e conservao da sede Despesas com gua, luz e comunicao Imposto predial e taxa de funcionamento Material de escritrio Manuteno de equipamentos de escritrio
BDI Benefcio e Despesas Indiretas 72

b.2) Lucro bruto O lucro bruto no BDI representado por uma taxa incidente sobre o total geral dos custos e despesas, excludas as despesas fiscais. Dentro do conceito de lucro bruto, nos termos definidos em estudos elaborados pela Fundao Instituto de Pesquisas Econmicas FIPE, adotou-se uma faixa de valores que limitar a possvel variao de taxa de lucro bruto. Essa faixa definida com base na margem bruta (mark up) extrada das Demonstraes Financeiras das empresas do ramo, obtidas junto aos Cadastros de Fornecedores de rgos da administrao pblica do Estado de So Paulo. Tendo em vista as consideraes anteriormente citadas, a taxa de lucro bruto que est sendo utilizada de 7,2%. b.3) Despesas Fiscais As Despesas Fiscais so gastos relacionados com o recolhimento de contribuies, impostos e taxas que incidem diretamente no faturamento, tais como PIS, COFINS, ISSQN, etc. b.3.1) PIS/PASEP Programa de Integrao Social e de Formao do Patrimnio do Servidor Pblico Contribuintes: so contribuintes do PIS segundo as regras vigentes as pessoas jurdicas de direito privado de fins lucrativos e as que lhes so equiparadas pela legislao do Imposto de Renda. Base de Clculo: a base de clculo da contribuio a receita bruta mensal, assim entendida a totalidade das receitas auferidas pela pessoa jurdica, sendo irrelevante o tipo de atividade por ela exercida e a classificao contbil adotada para as receitas (art. 1 da Lei Federal n 10.637/02). Alquota : A alquota do PIS/ PASEP de 0,65% (art. 2 da Lei Federal n 10.637/02). b.3.2) COFINS Contribuio para o Financiamento da Seguridade Social Base de Clculo: a base de clculo da COFINS composta pela totalidade das receitas auferidas pela pessoa jurdica, independentemente da atividade exercida e da classificao contbil das receitas. Alquota: 3% (artigo 10, inciso I da Lei Federal n 10.833/03). b.3.3) ISSQN Imposto sobre Servio de Qualquer Natureza Alquota: Para o presente trabalho, foi adotada a alquota vigente no Municpio de So Paulo, que de 2%. c. Frmula para clculo do BDI: (1 + X/100) x (1 + Y/100) BDI = ---------------------------------- , onde: (1- T/100) X : Taxa da somatria das despesas indiretas; Y : Taxa representativa do lucro bruto. T : Taxa representativa da incidncia de despesas fiscais.
BDI Benefcio e Despesas Indiretas
73

d.
Demonstrativo do Clculo do BDI Item Total Componentes Administrao Central Despesas Indiretas 6,62% (X) Seguros Lucro 7,20% (Y) PIS Despesas Fiscais 5,65% (T) COFINS ISSQN (1 + X/100) x (1 + Y/100) BDI = ----------------------------------- = 1,2114 ou 21,14% (1 - T/100) BDI adotado = 21,14% 0,65% 3,00% 2,00% 0,50% Subtotal 6,12%
BDI Benefcio e Despesas Indiretas
74

ADENDO AVALIAO DA QUALIDADE DOS SERVIOS DE VIGILNCIA/ SEGURANA PATRIMONIAL O documento apresentado a seguir deve ser parte integrante do Edital e do Contrato a serem firmados, quando for o caso. 1 - INTRODUO Este documento descreve o procedimento a ser adotado na gesto dos contratos de prestao de servios de vigilncia/ segurana patrimonial. As atividades descritas neste documento devero ser efetuadas periodicamente pela equipe responsvel pela fiscalizao/ controle da execuo dos servios, gerando relatrios mensais de prestao de servios executados, que sero encaminhados ao gestor do contrato. 2 - OBJETIVO Definir e padronizar a avaliao de desempenho e qualidade dos servios prestados pela Contratada na execuo dos contratos de prestao de servios de vigilncia/ segurana patrimonial. 3 - REGRAS GERAIS 3.1 A avaliao da Contratada na Prestao de Servios de vigilncia/ segurana patrimonial se faz por meio de anlise dos seguintes aspectos: a) Desempenho Profissional; b) Desempenho das Atividades; c) Gerenciamento. 4 - CRITRIOS
No formulrio Avaliao de Qualidade dos Servios, devem ser atribudos os valores 3 (trs), 1 (um) e 0 (zero) para cada item avaliado, correspondente aos conceitos Realizado, Parcialmente Realizado e No Realizado, respectivamente. 4.1 - CRITRIOS DA PONTUAO A SER UTILIZADA EM TODOS OS ITENS AVALIADOS: Parcialmente Realizado No Realizado Realizado 03 (trs) pontos 01(um) ponto 0 (zero) ponto 4.2 - CONDIES COMPLEMENTARES 4.2.1 Na impossibilidade de se avaliar determinado item, este ser desconsiderado. 4.2.2 Quando atribudas notas 1 (um) e 0 (zero), a Unidade responsvel dever realizar reunio com a Contratada, at 10 (dez) dias aps a medio do perodo, visando proporcionar cincia quanto ao desempenho dos trabalhos realizados naquele perodo de medio e avaliao. 4.2.3 Sempre que a Contratada solicitar prazo visando o atendimento de determinado item, esta solicitao deve ser formalizada, objetivando a anlise do pedido pelo gestor do contrato. Nesse perodo, esse item no deve ser analisado.
Adendo
75

5 COMPOSIO DOS MDULOS
5.1
Desempenho Profissional: Item Cumprimento das Atividades Cobertura dos Postos nos Horrios Determinados Qualificao/ Atendimento ao Pblico/ Postura Uniformes e Identificao Total Percentual de ponderao 25% 30% 30% 15% 100%
5.2
Desempenho das Atividades: Item Especificao Tcnica dos Servios Equipamentos, Acessrios e Veculos Atendimento s Ocorrncias Total Percentual de ponderao 40% 20% 40% 100%
5.3
Gerenciamento: Item Periodicidade da Fiscalizao Gerenciamento das Atividades Operacionais Atendimento s Solicitaes Salrios, Benefcios e Obrigaes Trabalhistas Total Percentual de ponderao 20% 30% 25% 25% 100%
6 PENALIDADES 6.1 Advertncia: na ocorrncia de notas 0 (zero) ou 1 (um) por 2 (duas) avaliaes subseqentes ou 3 (trs) alternadas, no perodo de 12 (doze) meses, em quaisquer dos aspectos, a Contratada poder sofrer advertncia por escrito, aps consideraes do gestor do contrato e juntadas cpias das avaliaes realizadas no perodo. 6.2 Multa: na ocorrncia de notas 0 (zero) ou 1 (um) por 3 (trs) avaliaes subseqentes ou 4 (quatro) alternadas, no perodo de 12 (doze) meses, em quaisquer dos aspectos, a Contratada poder sofrer multa, segundo clusula especfica do Termo de Contrato, aps consideraes do Gestor do Contrato. 6.3 Sanes: aplicar a penalidade, se for o caso, em conformidade com a Resoluo CC. 52/05. 7 RESPONSABILIDADES 7.1. Equipe de Fiscalizao:
Adendo
76

Responsvel pela Avaliao da Contratada utilizando-se o Formulrio de Avaliao de Qualidade dos Servios e encaminhamento de toda documentao ao Gestor do Contrato juntamente com as justificativas, para os itens avaliados com notas 0 (zero) ou 1 (um). 7.2. Gestor do Contrato: Responsvel pela consolidao das avaliaes recebidas e pelo encaminhamento das consolidaes e do relatrio das instalaes Contratada; Responsvel pea aplicao de advertncia Contratada e encaminhamento de conhecimento autoridade competente; Responsvel pela solicitao de aplicao das penalidades cabveis, garantindo a defesa prvia Contratada; Responsvel pela emisso da Avaliao de Desempenho do Fornecedor Parcial ou Final. 8 DESCRIO DO PROCESSO 8.1. Cabe a cada Unidade, por meio da equipe responsvel pela fiscalizao do contrato e com base no Formulrio de Avaliao de Qualidade dos Servios, efetuar o acompanhamento dirio do servio prestado, registrando e arquivando as informaes de forma a embasar a avaliao mensal da Contratada. 8.2 No final do ms de apurao, a equipe responsvel pela fiscalizao do contrato deve encaminhar, em at 5 (cinco) dias aps o fechamento das medies, os Formulrios de Avaliao de Qualidade dos Servios gerados no perodo, acompanhado das justificativas para os itens que receberam notas 0 (zero) ou 1 (um) para o Gestor do Contrato. 8.3. Cabe a cada Unidade, por meio do respectivo Gestor do Contrato, mensalmente, e com base em todos os Formulrios de Avaliao de Qualidade dos Servios gerados durante este perodo, consolidar a avaliao de desempenho da Contratada frente ao contrato firmado e encaminhar 1 (uma) via para a Contratada. 8.4. De posse dessa avaliao, o Gestor do Contrato deve aplicar na medio seguinte as penalidades cabveis previstas neste procedimento, garantindo a Defesa Prvia Contratada. 8.5. Cabe ao Gestor do Contrato encaminhar mensalmente Contratada, no fechamento das medies, Quadro Resumo demonstrando de forma acumulada e ms a ms, a performance global da Contratada em relao aos conceitos alcanados pela mesma. 8.6. Cabe ao Gestor do Contrato emitir, mensalmente e quando solicitada, a Avaliao de Desempenho do Fornecedor Parcial ou Final, consultando o Quadro Resumo e conceituando a Contratada como segue: Conceito Geral Bom e Desempenho Recomendado: quando a Contratada obtiver nota final superior a 6,75 (seis e setenta e cinco) e ausncia de penalidades previstas no item 6; Conceito Geral Regular e Desempenho Recomendado: quando a Contratada apesar de obter nota final superior a 6,75 (seis e setenta e cinco) j tenha sido penalizada de acordo com o item 6; Conceito Geral Ruim e Desempenho no Recomendado: quando a Contratada alm de obter nota final inferior a 6,75 (seis e setenta e cinco) j tenha sido penalizada de acordo com o item 6. 9 ANEXOS 9.1 Formulrio de Avaliao de Qualidade dos Servios 9.2 Instrues para o preenchimento do Formulrio de Avaliao de Qualidade dos Servios 9.3 Relatrio das Instalaes e Quadro Resumo.
Adendo
77

ANEXO 1
Formulrio de Avaliao de Qualidade dos Servios Servios de Vigilncia/ Segurana Patrimonial
Contrato nmero: Contratada:
Unidade:
Perodo:
Data:
Responsvel pela Fiscalizao: Gestor do Contrato: Grupo 1 Desempenho Profissional Cumprimento das Atividades Cobertura dos Postos nos Horrios Determinados Qualificao/ Atendimento ao Pblico/ Postura Uniformes e Identificao Total Grupo 2 Desempenho das Atividades Especificao Tcnica dos Servios Equipamentos, Acessrios e Veculos Atendimento s Ocorrncias Total Grupo 3 Gerenciamento Periodicidade da Superviso Gerenciamento das Atividades Operacionais Atendimento s Solicitaes Salrios, Benefcios e Obrigaes Trabalhistas Total Peso (a) 25% 30% 30% 15% Nota (b) Subtotal (c=a x b)
Peso (a) 40% 20% 40%
Nota (b)
Subtotal (c=a x b)
Peso (a) 20% 30% 25% 25%
Nota (b)
Subtotal (c=a x b)
NOTA FINAL (somatria das notas totais para os grupos 1,2 e 3) Nota Final:
Assinatura do Responsvel pela Fiscalizao: Assinatura do Gestor do Contrato: Assinatura do Responsvel da Contratada:
Adendo
78

ANEXO 2
Instrues para o Preenchimento do Formulrio de Avaliao de Qualidade dos Servios Servios de Vigilncia/ Segurana Patrimonial Os itens devem ser avaliados segundo os critrios abaixo. Para cada item que no possa ser avaliado no momento, considerar item NO AVALIADO e anexar justificativa.
Grupo 1 - Pessoal Cumprimento das Atividades
Notas: Bom (3), Regular (1), Pssimo (0) Cumprimento das atividades definidas nas especificaes tcnicas dos servios e no contrato, tais como: Alocar profissionais devidamente habilitados, portando a respectiva Carteira Nacional de Vigilantes; Assumir o posto devidamente uniformizado e com aparncia pessoal adequada; Comunicar imediatamente ao Contratante, qualquer anormalidade verificada; Comunicar rea de segurana do Contratante, todo acontecimento entendido como irregular e que atente contra seu patrimnio; Registrar e controlar diariamente as ocorrncias; Observar a movimentao de indivduos suspeitos nas imediaes do posto, adotando as medidas de segurana conforme orientao recebida; Permitir o ingresso nas instalaes somente de pessoas previamente autorizadas e identificadas; Fiscalizar a entrada e sada de veculos nas instalaes, identificando o motorista e anotando a placa do veculo, mantendo sempre os portes fechados; Fiscalizar a entrada e sada de materiais, mediante conferncia das notas fiscais ou de controles prprios do Contratante; Colaborar com as Polcias Civil e Militar nas ocorrncias de ordem policial dentro das instalaes do Contratante; Controlar a entrada e sada de veculos, empregados/ funcionrios e visitantes, aps o trmino de cada expediente de trabalho, feriados e finais de semana; Proibir o ingresso de vendedores, ambulantes e assemelhados s instalaes, sem que estes estejam devida e previamente autorizados pelo Contratante; Proibir a aglomerao de pessoas junto ao posto, comunicando o fato ao Contratante; Proibir todo e qualquer tipo de atividade comercial junto ao posto e imediaes, que implique ou oferea risco segurana dos servios e das
79
Adendo

instalaes; Proibir a utilizao do posto para a guarda de objetos estranhos ao local, assim como de bens particulares de empregados ou de terceiros; No se ausentar do posto; Executar a(s) ronda(s) diria(s) conforme a orientao recebida do Contratante, verificando todas as dependncias das instalaes, adotando os cuidados e providncias necessrios para o perfeito desempenho das funes e manuteno da ordem nas instalaes; Colaborar nos casos de emergncia ou abandono das instalaes, visando manuteno das condies de segurana; Repassar para o(s) vigilante(s) que est(o) assumindo o posto, quando da rendio, todas as orientaes recebidas e em vigor, bem como eventual anomalia observada nas instalaes. Cobertura dos postos nos horrios Cobertura dos Postos nos horrios determinados, determinados com o desenvolvimento das atividades descritas. O posto/dia ser considerado no coberto, quando constatado pela fiscalizao a ausncia de vigilante no local preestabelecido, quando da inspeo; vigilante indevidamente uniformizado e/ou no equipado conforme contrato; quando o vigilante, mesmo estando no local de trabalho, for encontrado fora das condies necessrias ao bom cumprimento dos servios; vigilante trabalhando mais do que as horas dirias permitidas por Lei e Acordo Coletivo. Cumprimento integral dos horrios e frequncia de trabalho estabelecidos em contrato e seus anexos. Qualificao/ Atendimento ao Conduta dos empregados da Contratada com o Pblico/ Postura cliente e com o pblico. Qualificao e habilitao da mo-de-obra disponibilizada pela Contratada, inclusive quanto a comprovao de formao tcnica especfica, mediante apresentao do Certificado de Curso de Formao de Vigilantes e Carteira Nacional, expedido por Instituio devidamente habilitada e reconhecida. Uniformes e Identificao Uso de uniformes em perfeito estado de conservao e com aparncia pessoal adequada. Identificao dos vigilantes por meio da Carteira Nacional de Vigilantes. Utilizao de equipamentos de proteo individual e uniformes adequados s tarefas que executam e s condies climticas.
Adendo
80

Grupo 2 Desempenho Profissional Especificao Tcnica dos Servios Equipamentos, Acessrios Veculos, quando for o caso
Notas: Bom (3), Regular (1), Pssimo (0)
Atendimento s Ocorrncias
Conformidade dos servios prestados com o especificado no contrato e seus anexos. e Utilizao de equipamentos e acessrios (equipamentos de proteo individual) compatveis, em bom estado (funcionalidade, conservao, higiene e limpeza) e adequados s tarefas que executam e s condies climticas. Utilizao de equipamentos de intercomunicao, lanternas e pilhas, livros de capa dura numerados tipograficamente, para registro de ocorrncias, armas, munies e respectivos acessrios. Utilizao, quando for o caso, de veculos de ronda compatveis e em bom estado (completude, funcionalidade, conservao, higiene e limpeza). Todos os veculos envolvidos na prestao movidos a combustveis que causem menor impacto ambiental, visando a reduo efetiva de emisses poluidoras atmosfera preferencialmente movidos a etanol ou gs natural veicular (GNV); Relao de armas e cpias autenticadas dos respectivos "Registro de Arma" e "Porte de Arma", quando for o caso. Atendimento das ocorrncias dentro do prazo mximo estabelecido e na qualidade desejada, observada a eficcia da ao do vigilante diante da situao. Registro e controle dirios das ocorrncias do posto.
Grupo 3 Gerenciamento Periodicidade da Superviso
Gerenciamento das Operacionais Atendimento s Solicitaes
Notas: Bom (3), Regular (1), Pssimo (0)) Execuo de superviso por parte da Contratada e na periodicidade acordada. Os supervisores da Contratada devero obrigatoriamente inspecionar os postos, no mnimo, 01 vez por semana Atividades Administrao das atividades operacionais
Atendimento s solicitaes do Contratante conforme condies estabelecidas no contrato. Salrios, Benefcios e Obrigaes Comprovao do cumprimento das obrigaes trabalhistas por parte da Contratada segundo o Trabalhistas contrato.
DOCUMENTOS INICIO PRES TAO ALTERAO QUADRO EMPREGADOS COM PRO VAO ANUAL COM PRO VAO MENSAL
Contrato trabalho Cursos formao vigilante e curso de reciclagem(*)

Adendo
X X
X X X
81

Conveno Acordo Sentenas normativas Registro empregado (livro com numero registro e da CTPS RAIS Folha de pagamento (frias, 13 salrio, recolhimento previdencirio, salrio famlia, vale transporte, vale refeio, cesta bsica, assistncia mdica e hospitalar, adicional de risco, auxlio funeral,seguro de vida contribuio sindical)
X x
X x
Em havendo a resciso de Contrato de Trabalho de um profissional sob este contrato, e substituio por outro, a Contratada se obriga a apresentar, em relao ao empregado cujo contrato se extinguir, os seguintes documentos: -Termo de Resciso de Contrato de Trabalho devidamente homologado quando o trabalhador tiver mais de um ano prestando servio na Contratada; -Documento de concesso de Aviso Prvio trabalhado ou indenizado; -Recibo de entrega da Comunicao de Dispensa e do Requerimento de Seguro Desemprego; -Guia de Recolhimento Rescisrio do FGTS e da Contribuio Social em que conste o recolhimento do FGTS nos casos em que o trabalhador foi dispensado sem justa causa ou em caso de extino do contrato por prazo indeterminado; -Cpia do Atestado de Sade Ocupacional (ASO) comprovando a realizao de exame mdico demissional.
(*) a cada 2 anos
Adendo
82

ANEXO 3
Relatrio das Instalaes e Quadro Resumo Servios de Vigilncia/ Segurana Patrimonial
Relatrio das Instalaes Locais de Prestao dos Servios Subtotal grupo 1 Subtotal grupo 2 Subtotal grupo 3 Nota Final (somatria das notas totais para o grupo 1, 2 e 3)
Avaliao Global
Quadro Resumo
Grupo 1 Grupo 1 Grupo 2 Grupo 3 Total 2 3 4 5
Ms 6 7
10
11
12
Mdia
Adendo
83

CRDITOS GOVERNO DO ESTADO DE SO PAULO GERALDO ALCKIMIN Governador SECRETARIA DA FAZENDA ANDREA SANDRO CALABI Secretrio PHILIPPE VEDOLIM DUCHATEAUX - Secretrio Adjunto
COORDENADORIA DE EMPRESAS DESCENTRALIZADAS E COMPRAS ELETRNICAS CEDC
(a partir de 2012) MARIA DE FTIMA ALVES FERREIRA Coordenadora ALEXANDRE SABELA FILHO Coordenador de Projetos GRUPO DE APOIO TCNICO INOVAO GATI at 2011 ROBERTO MEIZI AGUNE Coordenador HORCIO JOS FERRAGINO Coordenador de Projetos GRUPO DE TRABALHO DE SERVIOS TERCEIRIZADOS EQUIPE TCNICA DE DESENVOLVIMENTO (Verso: Maio/96): AMARILIS DE BARROS FAGUNDES MORAES Advogada Metr ANGELO INCIO DOMINGUES FILHO USP BENEDITO DE ALMEIDA LENCASTRE Advogado Sec. Adm. e Modernizao BYRON DE ARAJO PEREIRA Sec. Econ. E Planejamento CNDIDA LUIZA SPERANZA Contadora USP CARLOS CZAR S ROSA Engenheiro Metr CARMEN LCIA MANDARO AVOLIO Biloga - CPFL ELZA EMI ITANI Engenheira Eletropaulo GALBA DE FARIAS COUTO Engenheiro Cesp JAMES ANTONIO ROQUE Engenheiro - Sabesp MARYBERG BRAGA NETO Engenheira Sabesp MARIA DAS GRAAS BIGAL Administradora Sec. Fazenda MARIA CLIA DO NASCIMENTO CORDEIRO Advogada Eletropaulo MARIA CLENI BRAGA Economista USP MARTIN SANGALAN Engenheiro Metr PHILLIP ROY GAILLARD Administrador Nossa Caixa-Nosso Banco RAFAEL SANTUCCI NETO Administrador Eletropaulo ROBERTO STERN Economista FIPE-USP SRGIO RAMOS JNIOR Economista CPFL SLVIO VALDRIGHI Economista - Sabesp VALRIA DAMICO Engenheira Sabesp VERA LCIA DINI CARDOSO Advogada Sec.Adm. e Modernizao WAGNER GROFF Engenheiro - Sabesp EQUIPE DE REVISO (Rev. 17 Maro/2012) Secretaria da Fazenda - CEDC DENIS DONOLA JOS ANTONIO LIMA HUMBERTO FERREIRA CABRAL APOIO TCNICO E ATUALIZAO Janeiro/2012 FIA Fundao Instituto de Administrao
Crditos 84

Serviços Terceirizados

Caricato da

Informazioni sul documento

Copyright

Formati disponibili

Condividi questo documento

Condividi o incorpora il documento

Opzioni di condivisione

Hai trovato utile questo documento?

Questo contenuto è inappropriato?

Copyright:

Formati disponibili

Serviços Terceirizados

Caricato da

Copyright:

Formati disponibili

SECRETARIA DA FAZENDA

VOLUME 1 Prestao de Servios de Vigilncia/ Segurana Patrimonial

PRESTAO DE SERVIOS DE VIGILNCIA/SEGURANA PATRIMONIAL

CAPTULO II VALORES REFERENCIAIS ................................................................ 10

CAPTULO III EDITAIS .............................................................................................. 30

CAPTULO IV CRITRIOS PARA ELABORAO DOS PREOS .......................... 38

ADENDO ....................................................................................................................... 75 CRDITOS .................................................................................................................... 84

PRESTAO DE SERVIOS DE VIGILNCIA/SEGURANA PATRIMONIAL

PRESTAO DE SERVIOS DE VIGILNCIA/SEGURANA PATRIMONIAL

PRESTAO DE SERVIOS DE VIGILNCIA/SEGURANA PATRIMONIAL

Instrues Socioambientais Especficas

PRESTAO DE SERVIOS DE VIGILNCIA/SEGURANA PATRIMONIAL

PRESTAO DE SERVIOS DE VIGILNCIA/SEGURANA PATRIMONIAL

PRESTAO DE SERVIOS DE VIGILNCIA/SEGURANA PATRIMONIAL

PRESTAO DE SERVIOS DE VIGILNCIA/SEGURANA PATRIMONIAL

PRESTAO DE SERVIOS DE VIGILNCIA/SEGURANA PATRIMONIAL

PRESTAO DE SERVIOS DE VIGILNCIA/SEGURANA PATRIMONIAL

PRESTAO DE SERVIOS DE VIGILNCIA/SEGURANA PATRIMONIAL

2.1 POSTO 44 HORAS SEMANAIS - DIURNO

Posto 44 horas Semanais Diurno

PRESTAO DE SERVIOS DE VIGILNCIA/SEGURANA PATRIMONIAL

2.1 POSTO 44 HORAS SEMANAIS - DIURNO

SALRIO BASE MENSAL Encargos sociais (71,92%)

43,5 R$ 3,00 R$ 130,50 (R$ 61,44) R$ 69,06

21,75 R$ 10,14 (R$ 1,93) R$ 8,21 R$ 178,57

1 R$ 80,78 (R$ 4,04) R$ 76,74

1 R$ 104,97 (R$ 51,20) R$ 53,77

Posto 44 horas Semanais Diurno

PRESTAO DE SERVIOS DE VIGILNCIA/SEGURANA PATRIMONIAL

1 R$ 153,60 R$ 56,52 R$ 210,12

Custo total mensal

MEMRIA DE CLCULO - BENEFCIOS

1 R$ 1.536,05 0,08% R$ 1,23 R$ 0,10

CURSO DE RECICLAGEM Quantidade Valor unitrio Custo total mensal

SEGURO DE VIDA Valor unitrio Custo total mensal

(R$) R$ 16,24 R$ 16,24

Posto 44 horas Semanais Diurno

PRESTAO DE SERVIOS DE VIGILNCIA/SEGURANA PATRIMONIAL

1 1 1 1 1 1 0,6 0,6 0,6 0,6 0,6

RESUMO CUSTO PROPOSTO

BDI (Benefcio e Despesas Indiretas para servios de vigilncia/ segurana) = 21,14%

VALOR POSTO/DIA POSTO 44 HORAS SEMANAIS - DIURNO R$ 157,58

Posto 44 horas Semanais Diurno

PRESTAO DE SERVIOS DE VIGILNCIA/SEGURANA PATRIMONIAL

2.2 POSTO 12 HORAS DIRIAS - DIURNO

Posto 12 horas dirias Diurno

PRESTAO DE SERVIOS DE VIGILNCIA/SEGURANA PATRIMONIAL

2.2 POSTO 12 HORAS DIRIAS - DIURNO

60,88 R$ 3,00 R$ 182,64 (R$ 122,88) R$ 59,76

MEMRIA DE CLCULO - BENEFCIOS

(R$) 2 R$ 80,78 (R$ 4,04) R$ 153,48

2 R$ 104,97 R$ 209,94 (R$ 102,40) R$ 107,54

2 R$ 153,60 R$ 56,52 R$ 420,24

Posto 12 horas dirias Diurno

PRESTAO DE SERVIOS DE VIGILNCIA/SEGURANA PATRIMONIAL

MEMRIA DE CLCULO - BENEFCIOS

2 R$ 1.536,05 0,08% R$ 2,46 R$ 0,21

CURSO DE RECICLAGEM Quantidade Valor unitrio Custo total mensal

Custo mensal (R$)

Posto 12 horas dirias Diurno

PRESTAO DE SERVIOS DE VIGILNCIA/SEGURANA PATRIMONIAL

1 1 1 2 2 0,5 0,6 0,6 0,6 0,6 0,6

RESUMO - CUSTO POR POSTO

B.D.I. - Benefcio e Despesas Indiretas para servios de vigilncia / segurana: 21,14%