REGIMENTO INTERNO (Modelo) A empresa-----------------------, buscando normatizar suas atividades profissionais, alm de dinamizar a poltica de desenvolvimento dos seus

empregados, assim como propiciar aos prestadores de servio autnomos, condies efetivas para o bom desempenho das suas atividades, ainda, em total consonncia com o estatudo na CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, dos Sindicatos de empregadores e empregados dos Institutos de Beleza e Cabeleireiros de ---------------, alm dos preceitos legais elencados na Consolidao das Leis do Trabalho CLT, adota o presente REGIMENTO INTERNO, que passa a fazer parte integrante dos contratos de trabalho, individual e de prestao de servios, na parte que couber: Clusula Primeira: HORRIO DE FUNCIONAMENTO A empresa desenvolver seus trabalhos no perodo compreendido das---- s----h, de ----- a ----; Clusula Segunda - REAJUSTE SALARIAL Estabelece a Conveno dos integrantes da categoria profissional, que os salrios sero reajustados em 1 de maro de cada ano, pela aplicao, atualmente, de 8% (oito por cento), incidentes os salrios de fevereiro. 1 - A qualquer alterao na poltica salarial, aps edio de novo ndice por parte dos sindicados acima mencionados, ocorrer, a automtica ,reviso, readaptao e adequao dos salrios e contribuies, dos funcionrios da empresa; 2 - Reservado o direito da empresa em compensar os aumentos espontneos que vier a conceder anteriores aos oficialmente divulgados; Clusula Terceira: POLTICA SALARIAL Os salrios sero variveis, pagos pela modalidade de comisses em porcentagens no importe de 35% produtividade do profissional, tendo-se em conta, alm dos trabalhos realizados, o desempenho e perfeio tcnica, tempo gasto e, outros parmetros inerentes a cada atividade profissional, garantindo-se a retirada mnima mensal, do piso salarial estabelecido pela Conveno Coletiva da categoria, qual seja: CABELEIREIRO/MANICURE/ESTETICISTA/MAQUILADOR/DEPILADORA....... GERENTE/SUPERVISOR.............................................................................. CAIXA/RECEPCIONISTA................................................................................ AJUDANTE DE CABELEIREIRO....................................................... ............ SERVIOS GERAIS....................................................................................... Clusula Quarta: JORNADA DE TRABALHO A jornada de trabalho semanal obedecer ao estabelecido constitucionalmente, ou seja, 44 (quarenta e quatro) horas, com uma hora de intervalo para refeio e descanso, sendo faculdade da empresa e funcionrios estabelecerem jornada especial de trabalho reduzida ou compensada;

 1 - A empresa estabelecer o sistema de anotao na hora de entrada e sada, conforme especificado no artigo 74 2 da CLT, devendo o funcionrio assinalar seu horrio, com a competente assinatura, que servir ao cmputo e verificao mensal de horrios; 2 - Somente sero tolerados os atrasos estatudos na conveno coletiva dos sindicatos, procedendo-se com os devidos descontos legais, nos demais casos, aps trs atrasos, alm dos descontos acima mencionados, poder, a critrio da empresa, acarretar em advertncia ao empregado e demais cominaes legais, excetuando-se, evidentemente, se apresentada justificativa por motivo de fora maior ou caso fortuito; 3 - O prestador de servio no obedecer aos horrios aqui predeterminados j que atender a clientela, exclusivamente, sua e, ou por necessidade da demanda de trabalho da empresa, observado o estabelecido contratualmente; 4 - Fica, terminantemente, vedado ao empregado o agendamento de clientes fora dos dias e horrios aqui estabelecidos, ficando tal tarefa restrita apenas e to somente ao profissional encarregado pela recepo e, organizao da agenda de cada profissional, que submeter apreciao do scio gerente da empresa, a soluo para os casos excepcionais, a mesma regra se aplica, in continenti aos prestadores de servio contratados. Clusula Quinta: HORAS EXTRAS Sempre que houver necessidade, por imposio da demanda de trabalho, compromete-se o empregado em realizar horas extraordinrias, alm da sua jornada normal de trabalho, limitadas a um total de 02 (duas) horas, realizadas dentro do horrio de funcionamento da empresa e, conforme preceitos elencados na CLT, em contraprestao, compromete-se a empresa a efetuar um acrscimo de 100% (cem por cento) sobre o valor da hora normal, quitadas na segunda parcela do salrio; Clusula Sexta DESCANSO SEMANAL REMUNERADO Dada s peculiaridades dos trabalhos que desenvolve, fica estabelecido que o descanso semanal remunerado, dar-se- aos domingos, atendendo ainda aos preceitos contidos nas normas trabalhistas vigentes; Clusula Stima - PAGAMENTOS A empresa efetuar o pagamento dos seus empregados no dia------ do ms subseqente ao vencido e, no dia ----- de cada ms, o pagamento de adiantamento salarial, correspondente ao piso salarial da categoria, sendo que quando os dias determinados coincidirem com, domingos e feriados, o pagamento ser antecipado para o primeiro dia til antecedente; Pargrafo nico O pagamento dos prestadores de servios dar-se-, semanalmente, na forma estabelecida contratualmente e, aps a efetiva compensao de cheques ou quitao das comandas, por parte dos clientes que atender. Clusula Oitava 13 SALRIO O pagamento do 13 salrio ser quitado, tendo-se por parmetro a mdia aritmtica obtida da soma dos doze ltimos meses pagos a ttulo de salrios, a serem quitados da seguinte forma: 1 parcela no ms de aniversrio do funcionrio e, a 2 parcela at o dia 20 do ms de dezembro; Clusula Nona FRIAS De conformidade com a previso contida no artigo 129 e ss da CLT, as frias anuais, remuneradas, ocorrero aps 12 (doze) meses de efetivo trabalho, resguardado o direito da empresa em concede-las dentro do perodo aquisitivo, em escala de revezamento; 1 Quando as frias de dois profissionais da mesma atividade ocorrerem por ocasio das frias escolares, tero prioridade queles que possurem filhos em idade escolar e,

posteriormente aquele que estiver matriculado em escola regular, seja de que nvel for e, efetivamente, cursando a escola; 2 Os descontos das faltas que ocorrerem, injustificadamente, durante o perodo aquisitivo, obedecero tabela contida no artigo 130 da CLT; Clusula Dcima FALTAS E ABONOS As faltas somente sero toleradas se fundadas em motivo justo e de alta relevncia, desde que haja comunicao prvia, ou na sua total impossibilidade de previso, apresentada justificativa no primeiro momento, se por necessidade mdica e/ou consultas, somente sero abonadas com a apresentao de atestado mdico correspondente, que assim o determine, devendo o empregado apresenta-lo no primeiro dia subseqente quela ocorrncia. Pargrafo nico A inobservncia desta clusula acarretar nas medidas legais elencadas na CLT; Clusula Dcima Primeira UNIFORMES E EQUIPAMENTOS Constitui uniforme de uso obrigatrio a camiseta de malha branca, com a logo marca da empresa fornecida, a ttulo gratuito, na quantidade de 03 (trs) peas cuja reposio ficar ao encargo do funcionrio, assim como todo equipamento necessrio de segurana necessrios e exigidos legalmente, para o bom desenvolvimento do trabalho de cada profissional, alm de sua prpria segurana: 1 - Sendo desejado pelo funcionrio, por sua mera liberalidade, poder solicitar a aquisio de outras camisetas, neste caso, o valor correspondente ser descontado em duas parcelas, do salrio mensal; 2 - de uso obrigatrio todo o equipamento de segurana que lhe for fornecido, inerente a sua atividade profissional, acarretando em desobedincia, quele que deixar de utiliza-lo. 3 - de inteira responsabilidade do empregado a reposio de equipamento, pela utilizao anormal ou diversa da sua finalidade. 4 - Ainda, com relao ao uso do uniforme, de se observar que, seu uso se restringe s dependncias e durante o perodo de trabalho, sendo que seu uso, fora do aqui estabelecido, desde que acarrete qualquer espcie de nus ou transtornos para a empresa acarretar em advertncia ao funcionrio faltoso. Clusula Dcima Segunda MATERIAL UTILIZADO Sero de total responsabilidade da empresa o fornecimento e reposio normal, de todo o material necessrio para o bom e completo desenvolvimento da atividade de cada empregado, cabendo ao mesmo o zelo e bom uso dos materiais fornecidos; 1 - Na eventual hiptese de m utilizao destes materiais, seja por impercia, imprudncia ou negligncia, as despesas decorrentes da reposio dos mesmos ficaro a cargo do funcionrio que deu causa, cuja previso legal est contida no artigo 462 1 da CLT; 2 - Provada conduta dolosa, responder o empregado por sua ao, podendo acarretar, conforme a gravidade do fato, desde advertncia verbal at demisso sumria, alm de arcar com o nus decorrente; 3 - Ao prestador de servios caber utilizar-se de equipamento e material prprio para o desenvolvimento de suas tarefas, em caso de valer-se de material e/ou equipamento da empresa, ocorrero os descontos cabveis. Clusula Dcima Terceira - PRIMEIROS SOCORROS A empresa manter em suas dependncias, medicamentos bsicos de primeiros socorros em local predeterminado, cabendo ao empregado o fornecimento daqueles medicamentos que faa uso, regularmente;

Clusula Dcima Quarta COMERCIALIZAO DE PRODUTOS , terminantemente, vedada a comercializao de quaisquer tipos de produtos, sejam de que natureza for, nas dependncias da empresa, por parte dos seus empregados ou dos prestadores de servio, a no observao do aqui estabelecido, acarretar nas medidas punitivas e sancionarias pertinentes, incluindo-se aqui, a dispensa do funcionrio e resciso contratual do prestador de servio, sem qualquer nus para a empresa. Clusula Dcima Quinta AMBIENTE DE TRABALHO dever de todos, manter o seu ambiente fsico de trabalho em perfeitas condies de higiene e organizao, cabendo a cada um se responsabilizar pelo material e equipamento que fizer uso; Clusula Dcima Sexta APRIMORAMENTO PROFISSIONAL Sempre que for do interesse do empregado e, em atendimento s exigncias do mercado, a empresa estar proporcionando ou incentivando a participao dos empregados em cursos de reciclagem profissional, da sua rea de atuao, mesmo que em horrios de expediente normal, desde que os cursos atendam tambm ao interesse da empresa; Clusula Dcima Stima - RELACIONAMENTO PESSOAL No ser tolerado, em hiptese alguma, desavenas pessoais entre os funcionrios e, bem assim os prestadores de servio, cabendo a todos manter a cordialidade e respeito, mnimos exigidos entre si, assim como clientela da empresa, tendo em mente sempre que do bom relacionamento entre todos implica, diretamente, no crescimento da empresa e conseqente benefcio para os empregados; Pargrafo nico A no observncia desta clusula, acarretar em sanes punitivas aos empregados envolvidos, ou resciso automtica do contrato com os prestadores de servio. Com o presente regimento, a empresa estabelece normas que devero ser seguidas por todos os empregados, assim como, aos prestadores de servios, no que se aplica e, enquanto estiverem realizando seus trabalhos nas dependncias da empresa, posto que da correta observncia das clusulas acima contidas, resultar o crescimento e engrandecimento da empresa, que resultar em benefcios diretos para todos os empregados, garantindo ainda, as condies necessrias aos prestadores de servios na efetiva execuo do seu trabalho e atendimento a sua prpria clientela e, por estarem assim de acordo, as partes firmam o presente compromisso, em duas vias de igual teor, que passar a fazer parte integrante do contrato individual de trabalho. ________, ____de______________de 2.00___. ___ ___________________________________ ______________________________________ ANTUNES e LAGUNA Advocacia