Edicin N1 Lugar de Edicin INACAP Capacitacin Revis in N0 Fecha de Revisin diciembre 2001 Nmero de Serie MAT-0300-12-009

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REA ADMINISTRACIN Y NEGOCIOS NEGOCIOS REA ADMINISTRACIN Y

CONTENIDOS

PGINA

CAPTULO I LEGISLACIN LABORAL

CONCEPTOS CONTRATO DE TRABAJO JORNADA DE TRABAJO REMUNERACIONES TERMINO DE CONTRATO PROTECCIN A LOS TRABAJADORES CONTRATACIN DE PERSONAL ASIGNACIONES FAMILIARES OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADOS

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La administracin del personal, en toda empresa, se basa fundamentalmente en los aspectos legales contenidos en el Cdigo del Trabajo, el cual es un documento legal de la Repblica de Chile. Especficamente se trata del Decreto con Fuerza de Ley N 1, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, publicado en el Diario Oficial del 24 de Enero de 1994. En las pginas siguientes se revisarn los aspectos legales especficos contenidos en este documento y que se relacionan directa e indirectamente con el trabajo administrativo en el rea de personal.

CONCEPTOS
Al trabajar dentro de un marco legal, es conveniente especificar los conceptos principales que se manejan en l, por lo que a continuacin se definen aquellos que estn contemplados en los artculos 3 al 5 del Cdigo del Trabajo:

EMPLEADOR
La persona natural o jurdica que utiliza los servicios intelectuales o materiales de una o ms personas en virtud de un contrato de trabajo.

TRABAJADOR
Toda persona natural que preste servicios personales intelectuales o materiales, bajo dependencia o subordinacin, en virtud de un contrato de trabajo.

TRABAJADOR INDEPENDIENTE

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CAPTULO I / LEGISLACIN LABORAL

EMPRESA
Para los efectos de la legislacin laboral y de seguridad social, se entiende por empresa toda organizacin de medios personales, materiales e inmateriales, ordenados bajo una direccin, para el logro de fines econmicos, sociales, culturales o benficos, dotada de una individualidad legal determinada.

DERECHO
Para los efectos previstos en el Cdigo del Trabajo, se presume de derecho que representa al empleador y que en tal carcter obliga a ste con los trabajadores, el gerente, el administrador y, en general, la persona que ejerce habitualmente funciones de direccin o administracin por cuente o representacin de una persona natural o jurdica. Las modificaciones totales o parciales relativas al dominio, posesin o mera tenencia de la empresa no alterarn los derechos y obligaciones de los trabajadores emanados de sus contratos individuales o de los instrumentos colectivos de trabajo, que mantendrn su vigencia y continuidad con el o los nuevos empleadores. Los derechos establecidos por las leyes laborales son irrenunciables, mientras subsista el contrato de trabajo.

CONTRATO DE TRABAJO
El contrato de trabajo es un documento legal fundamental dentro de la administracin de personal, por lo que a continuacin se presenta lo que se ha extractado de los artculos 5 al 12 del Cdigo del Trabajo. El Contrato de Trabajo puede ser individual o colectivo: Contrato individual Es aqul que se celebra entre un empleador y un trabajador. Contrato colectivo Es aqul que es celebrado por uno o ms empleadores con una o ms organizaciones sindicales o con trabajadores que s unan para negociar colectivamente, o con unos y otros, con el objeto de establecer e condiciones comunes de trabajo y de remuneraciones por un tiempo determinado.

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Aquel que en el ejercicio de la actividad de que se trate no depende de empleador alguno ni tiene trabajadores bajo su dependencia. El empleador se considerar trabajador independiente para los efectos previsionales.

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Los contratos de trabajo, tanto individuales como colectivos, podrn ser modificados, por mutuo consentimiento, en aquellas materias en que las partes hayan podido convenir libremente.

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

Generalmente en las empresas se utiliza nicamente el contrato individual, por lo que a continuacin se describen los aspectos fundamentales de este documento: El Contrato Individual de Trabajo es una convencin por la cual el empleador y el trabajador se obligan recprocamente; el trabajador a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinacin del empleador, y ste a pagar por estos servicios una remuneracin determinada. Toda prestacin de servicios que se realice de acuerdo a los trminos sealados en el prrafo anterior, har presumir la existencia de un contrato de trabajo; esto quiere decir que aunque no haya un documento firmado, si una persona hace un trabajo para otra, por la cual recibe un pago, da origen inmediatamente a un contrato de trabajo. Se exceptan de lo anterior los servicios prestados por personas que realizan oficios o ejecutan trabajos directamente al pblico, o aquellos que se efectan discontinua o espordicamente a domicilio, ya que no dan origen al contrato de trabajo. Tampoco dan origen a contrato de trabajo los servicios que preste un alumno o egresado de una institucin de educacin superior o de la enseanza media tcnico-profesional, durante un tiempo determinado, a fin de dar cumplimento al requisito de prctica profesional. Los servicios prestados en forma habitual en el propio hogar de las personas que los realizan o en un lugar libremente elegidos por ellos, sin vigilancia ni direccin inmediata de quien los contrata, no hacen presumir la existencia de contrato de trabajo. Las normas del Cdigo del Trabajo slo se aplicarn a los trabajadores independientes en los casos en que expresamente se refieran a ellos. Aspectos formales del contrato de trabajo El contrato de trabajo es consensual; deber constar por escrito en los plazos que se indican en el prrafo siguiente, y firmarse por ambas partes en dos ejemplares, quedando uno en poder de cada contratante. El empleador que no haga constar por escrito el contrato dentro del plazo de 15 das de incorporado el trabajador, o de cinco das si se trata de contratos por obra, trabajo o servicio determinado inferior a 30 das, ser sancionado con una multa a beneficio fiscal de una a cinco unidades tributarias mensuales. De lo anterior se desprende que la firma de los contratos ha de ser hecha a la brevedad, con el objeto de no ser sancionado.

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Si el empleador no hiciere uso del derecho que se le confiere en el prrafo anterior, dentro del plazo descrito previamente, la falta de contrato escrito har presumir egalmente que son l estipulaciones del contrato las que declare el trabajador. El empleador, en todo caso, estar obligado a mantener en el lugar de trabajo un ejemplar del contrato y, en su caso, uno del finiquito en que conste el trmino de la relacin laboral, firmado por las partes. El Contrato de Trabajo debe contener, a lo menos, las siguientes estipulaciones: Lugar y fecha del contrato. Individualizacin de las partes con indicacin de nacionalidad y fechas de nacimiento e ingreso del trabajador. Determinacin de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan de prestarse. Monto, forma y perodo de pago de la remuneracin acordada. Duracin y distribucin de la jornada de trabajo, salvo que en la empresa existiere el sistema de trabajo por turno, caso en el cual se atendr a lo dispuesto en el reglamento interno. Plazo de contrato. Dems pactos que acordaren las partes. Deber sealarse tambin, en su caso, los beneficios adicionales que suministrar el empleador en forma de casa habitacin, luz, combustibles, alimentos u otras prestaciones en especies o servicios. Cuando para la contratacin de un trabajador se le haga cambiar de domicilio, deber dejarse testimonio del lugar de su procedencia.

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Si el trabajador se negare a firmar, el empleador enviar el contrato a la respectiva Inspeccin del Trabajo para que sta requiera la firma. Si el trabajador insistiere en su actitud ante dicha inspeccin, podr ser despedido, sin derecho a indemnizacin, a menos que pruebe haber sido contratado en condiciones distintas a las consignadas en el documento escrito.

Las modificaciones del contrato de trabajo se consignarn por escrito y sern firmadas por las partes al dorso de los ejemplares del mismo o en documento anexo. No ser necesario modificar los contratos para consignar por escrito en ellos los aumentos derivados de reajustes de remuneraciones, ya sean legales o establecidos en contratos o convenios colectivos o en fallos arbitrales. Sin embargo, an en este caso, la remuneracin del trabajador deber aparecer actualizada en los contratos por lo menos una vez al ao, incluyendo los respectivos reajustes. El empleador podr alterar la naturaleza de los servicios o el sitio o recinto en que ellos deban prestarse, a condicin de que se trate de labores similares, que el nuevo sitio o recinto quede dentro del mismo lugar o ciudad, sin que ello importe menoscabo para el trabajador. Por ejemplo, la persona que se est desempeando como secretaria recepcionista, podr ser cambiado a la actividad de secretaria de gerencia (si tiene las capacidades necesarias), ya que no hay un cambio radical en la actividad a realizar; en cambio, no se podra hacer el cambio a tareas de auxiliar de aseo, ya que sera considerado como una disminucin del nivel del trabajo. Respecto al horario de trabajo, cuando existan circunstancias que afecten a todo el proceso de la empresa o establecimiento o a alguna de sus unidades o conjuntos operativos, podr el empleador alterar la distribucin de la jornada de trabajo convenida, hasta en 60 minutos, sea anticipando o postergando la hora de ingreso al trabajo, debiendo dar el aviso correspondiente al trabajador con treinta das de anticipacin como mnimo. El trabajador afectado podr reclamar en el plazo de 30 das hbiles a contar de la ocurrencia del cambio de condicin o lugar de trabajo, o de la notificacin del aviso aludido en el prrafo precedente, ante el inspector del trabajo respectivo a fin de que ste se pronuncie sobre el cumplimiento de las condiciones sealadas anteriormente, pudiendo recurrirse de su resolucin ante el juez competente dentro del quinto da de notificada, quien resolver en nica instancia, sin forma de juicio, oyendo a las partes.

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Si por la naturaleza de los servicios se precisare el desplazamiento del trabajador, se entender por lugar de trabajo toda la zona geogrfica que comprende la actividad de la empresa. Esto se refiere, especialmente, a los viajantes y trabajadores de empresas de transporte.

JORNADA DE TRABAJO
Lo relacionado con la Jornada de Trabajo ha sido extractado de los artculos 21 al 40 del Cdigo del Trabajo. Se considera como Jornada de Trabajo al tiempo durante el cual el trabajador debe prestar efectivamente sus servicios, en conformidad al contrato. Tambin se considerar como Jornada de Trabajo el tiempo en que el trabajador se encuentra a disposicin del empleador sin realizar labor, por causas que no le sean imputables.

JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO

La jornada de trabajo no debe tener una extensin mayor a 48 horas semanales, salvo excepciones que no se relacionan con la labor que se realiza en la empresa, como por ejemplo quienes prestan servicios en el propio hogar, los agentes comisionistas de seguros, cobradores, vendedores viajantes, etc. La cantidad de horas indicadas no podr distribuirse en ms de seis das ni en menos de cinco, durante una semana.

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HORAS EXTRAORDINARIAS
Se entiende por jornada extraordinaria la que excede del mximo legal (jornada ordinaria de trabajo) o de la pactada contractualmente, si sta fuese menor. En las faenas que, por su naturaleza, no perjudiquen la salud del trabajador, podrn pactarse horas extraordinarias hasta por un mximo de dos horas por da, las que se pagarn con un recargo del cincuenta por ciento sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria, debiendo liquidarse y pagarse conjuntamente con las remuneraciones ordinarias del respectivo perodo. Las horas extraordinarias debern pactarse por escrito, ya sea en el contrato o en un acto posterior. Si no hubiese un pacto escrito, se considerarn extraordinarias las que se trabajen en exceso de la jornada pactada, con conocimiento del empleador. No sern horas extraordinarias aquellas trabajadas para compensar un permiso, siempre que dicha compensacin haya sido solicitada por escrito por el trabajador y autorizada por el empleador. Para los efectos de controlar la asistencia y determinar las horas de trabajo, sean ordinarias o extraordinarias, el empleador deber llevar registro de la asistencia del personal, utilizando un ilbro de asistencia o un reloj control con tarjetas de registro. Cuando no se pudiese utilizar algunos de los medios descritos previamente, la Direccin del Trabajo podr establecer y regular, mediante resolucin fundada, un sistema especial de control de las horas de trabajo y de la determinacin de las remuneraciones correspondientes al servicio prestado, debiendo ser este sistema uniforme para una misma actividad.

DESCANSO SEMANAL
Los das domingos y festivos sern de descanso, excepto en aquellas actividades en que e xpresamente se autorice para trabajar en esos das, como es el caso de las Obras en Terreno (constructoras de caminos, por ejemplo), en cuyo caso se ha de presentar la solicitud en la Inspeccin del Trabajo bajo cuya jurisdiccin se encuentre cada obra en particular.

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Se podr exceder la jornada ordinaria de trabajo, pero slo en la medida indispensable para evitar perjuicios en la marcha normal de la actividad laboral, cuando s obrevengan eventos de fuerza mayor o casos fortuitos, o cuando deban impedirse accidentes o efectuarse arreglos o reparaciones impostergables en las maquinarias o instalaciones. Estas horas, trabajadas en exceso, se pagarn como horas extraordinarias.

En faenas destinadas a reparar deterioros causados por fuerza mayor o casos fortuitos, siempre que la reparacin sea impostergable. En las explotaciones, labores o servicios que exijan continuidad por la naturaleza de sus procesos, por razones de carcter tcnico, por las necesidades que satisfacer o para evitar notable perjuicios al inters pblico o de la industria. En las obras o labores que por su naturaleza no pueden ejecutarse sino en estaciones o perodos determinados.

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Los motivos por los cuales es posible exceptuar a las empresas de la obligatoriedad del descanso en da domingo o festivos, son los siguientes:

Lo relacionado con Remuneraciones ha sido extractado de los artculos 41 al 65 del Cdigo del Trabajo. Las remuneraciones corresponden a las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especies avaluables en dinero que debe percibir el trabajador, por parte del empleador, por causa de contrato de trabajo. Entre otras, son consideradas remuneraciones las siguientes: Sueldo: estipendio fijo, en dinero, pagado por perodos iguales, determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la prestacin de sus servicios, adems de los beneficios adicionales que se hayan explicitado en el contrato, tales como vivienda, alimentos, vehculo, combustible, etc. Sobresueldo: que consiste en la remuneracin de horas extraordinarias de trabajo. Comisin: porcentaje sobre el precio de las ventas o compras, o sobre el monto de otras operaciones, que el empleador efecta con la colaboracin del trabajador. Participacin: que es la proporcin en las utilidades de un negocio determinado o de una empresa o slo de la de una o ms secciones o sucursales de la misma. Gratificacin: corresponde a la parte de las utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del trabajador. Es importante considerar que no constituyen remuneracin las asignaciones de movilizacin, de prdida de caja, de desgaste de herramientas y de colacin, los viticos, las prestaciones familiares otorgadas en conformidad a la ley, la indemnizacin por aos de servicio y las dems que proceda pagar al extinguirse la relacin contractual ni, en general, las devoluciones de gastos en que se incurra por causas del trabajo.

UNIDAD DE MEDIDA DE LA REMUNERACIN:

La remuneracin podr fijarse por unidad de tiempo, la que puede ser: Da. Semana. Quincena. Mes. En ningn caso esta unidad podr exceder de un mes.

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REMUNERACIONES

Pieza. Medida. Obra.

TRMINO DE CONTRATO
El contrato de trabajo terminar en los siguientes casos: Mutuo acuerdo de las partes. Renuncia del trabajador, quien debe dar aviso a su empleador con treinta das de anticipacin, como mnimo. Muerte del trabajador. Vencimiento del plazo convenido en el contrato. La duracin del contrato de plazo fijo no debe exceder de un ao. Conclusin del trabajo o servicio que dio origen al contrato. El contrato de trabajo termina sin derecho a indemnizacin alguna cuando el empleador le ponga trmino por una o ms de las siguientes causales: Falta de probidad, vas de hecho, injurias o conducta inmoral grave debidamente comprobada; por ejemplo, haber sido sorprendido hurtando herramientas desde la bodega.

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La remuneracin tambin podr ser fijada en otra unidad de medida, como son:

No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada: Durante dos das seguidos. Dos lunes en el mes. Tres das en el mes. Inasistencia injustificada o sin aviso previo, de parte del trabajador que tuviere a su cargo una actividad, faena o mquina, cuyo abandono o paralizacin signifique una perturbacin grave en la marcha de la obra; por ejemplo, una persona que siendo el operador de la mquina mezcladora, no se presenta a trabajar el da en que se debe preparar mezcla para asfaltar el camino, no existiendo otra persona que le reemplace y sin que haya dado aviso. Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendindose como tal: Salida intempestiva o injustificada del trabajador del sitio de la faena y d urante las horas de trabajo, sin permiso del empleador o de quien le represente. Negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el contrato. Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o actividad de los trabajadores, o a la salud de estos. Perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias, herramientas, tiles de trabajo, productos o mercaderas. Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato. Aparte de lo indicado anteriormente, el empleador podr poner trmino al contrato de trabajo invocando como causal las necesidades de la empresa, que hagan necesaria la separacin de uno o ms trabajadores, tales como:

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Realizacin de negociaciones por parte del trabajador, dentro del giro del negocio, y que hubiesen sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador; por ejemplo, ofrecer sus servicios como operador de motoniveladora, con recursos de la empresa a un particular, en forma directa.

La anticipacin indicada no ser necesaria cuando el empleador pague al trabajador, una indemnizacin equivalente a la ltima remuneracin mensual devengada (indemnizacin sustitutiva). Si el contrato de trabajo terminase por conclusin del trabajo o servicio o por fuerza m ayor, o si el empleador pusiese como causal algunas de las indicadas como sin derecho a indemnizacin, deber comunicarlo por escrito al trabajador, personalmente o por carta certificada enviada al domicilio sealado en el contrato. En el informe escrito se debe indicar lo siguiente: La o las causales invocadas. Los hechos en que se funda. El estado en que se encuentran las imposiciones previsionales. La comunicacin indicada debe enviarse o entregarse, dentro de los tres das h biles siguientes al de la separacin del trabajador. Si se tratase de la causal caso fortuito o fuerza mayor, el plazo ser de seis das hbiles. De la comunicacin descrita tambin se debe enviar copia a la respectiva Inspeccin del Trabajo, dentro del mismo plazo. Cuando el empleador invoque como causal necesidades de la empresa, el aviso deber darse al trabajador, con copia a la Inspeccin del Trabajo respectiva, con treinta das de anticipacin, como mnimo. Esto no ser necesario cuando se otorgue al trabajador una indemnizacin sustitutiva. La comunicacin deber indicar, adems, en forma precisa el monto total a pagar, en conformidad con lo siguiente: Si el contrato hubiese tenido una vigencia de un ao o ms, el empleador deber pagar al trabajador, al momento de terminar el contrato, la indemnizacin por aos de servicio que las partes hayan convenido individual o colectivamente, siempre que sta fuere de un monto superior a la establecida en el punto siguiente. A falta de estipulacin en el contrato, el empleador deber pagar al trabajador una indemnizacin equivalente a treinta das de la ltima remuneracin mensual devengada por cada ao de servicio y

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Racionalizacin o modernizacin de la empresa. Bajas en la productividad. Cambios en las condiciones de mercado o de la economa. Falta de adecuacin tcnica o laboral del trabajador. Aquellas personas que cuenten con el respaldo legal correspondiente para representar al empleador, podrn poner trmino al contrato por desahucio escrito del empleador, el que deber entregarse con treinta das de anticipacin, como mnimo, con copia a la Inspeccin del Trabajo respectiva.

La indemnizacin indicada en los puntos precedentes ser compatible con la sustitutiva del aviso previo que corresponda al trabajador, si procede.

PROTECCIN A LOS TRABAJADORES

El empleador est obligado a tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores, manteniendo las condiciones adecuadas de higiene y seguridad en las faenas, como tambin los implementos necesarios para prevenir accidentes y enfermedades profesi onales. Tambin el empleador debe prestar o garantizar los elementos necesarios para que los trabajadores, en caso de accidentes o emergencias, puedan acceder a una oportuna atencin mdica, hospitalaria y farmacutica.

CONTRATACIN DE PERSONAL
En el proceso de contratacin se ha de cumplir con los siguientes pasos: Consignar los siguientes datos a cada persona a contratar: Nombre completo R.U.T. Fecha de Nacimiento Estado Civil A.F.P. o institucin previsional a la que se encuentre afiliado. FONASA o Isapre a la que se encuentre afiliado. Direccin, indicando comuna, donde se le pueda enviar fax o telegrama y telfono en el cual se le puede ubicar.

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fraccin superior a seis meses. Esta indemnizacin tendr un lmite mximo de trescientos treinta das de remuneracin.

Declaracin jurada del trabajador en que solicita que sus imposiciones sean integradas en un determinado sistema previsional y de salud. En caso que sea jubilado y no desee imponer, deber entregar una declaracin jurada en que certifique su solicitud, si pertenece al INP, y una declaracin simple, si no es parte del INP. Respecto al Plan de Salud, deber informar acerca del tipo de descuento, pudiendo ser en UF, en porcentaje del sueldo o en pesos fijos. Una vez recepcionada la informacin se proceder a informar lo siguiente: N de Cdigo Interno de Identificacin que se le haya asignado (si corresponde). Labor a ejecutar y para la cual es contratado. Sueldo lquido que recibir por su trabajo. Horarios y rgimen de das de trabajo y de descanso. Con los antecedentes anteriores se procede a confeccionar el Contrato de Trabajo en Original y una Copia, quedando el Original en Administracin y la Copia en poder del trabajador. Este contrato se debe confeccionar de acuerdo al formato entregado por el Departamento de Personal, dependiendo el plazo de duracin del contrato de lo siguiente: Contrato a Plazo Fijo, en el que se debe indicar la fecha de trmino, siendo el primer contrato por un perodo de 30 das. Cumplidos los primeros 30 das y previo informe del Jefe, se procede a confeccionar anexo al contrato por: Contrato por obra a ejecutar, por ejemplo: Hasta el trmino de obras de soldadura. Hasta el trmino de obras de hormigones, etapa 1. Hasta el trmino de obras de hormigones, etapa, 2 ,Etc. Extensin por 30 das o ms, de acuerdo a informe del Jefe. Hasta que la funcin para la cual fue contratado y que est r seada en la clusula primera, e sea requerida en la obra.

Una vez que los contratos sean firmados por el personal autorizado, se le har entrega de la copia del Contrato y de los Anexos, al trabajador.

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Solicitud de carga familiar firmada, con los datos correspondientes, en caso que el trabajador sea casado y/o con cargas familiares. Adems debe adjuntar certificados para asignacin familiar, sea de nacimiento y/o de matrimonio.

ASIGNACIONES FAMILIARES
La asignacin familiar corresponde a un beneficio otorgado por el empleador de acuerdo a la Ley N 19.595, para cuya aplicacin se considera el tramo de ingreso, de acuerdo a una tabla fijada por el Gobierno. A modo de ejemplo, a continuacin se presenta la Tabla de Montos de Asignaciones Familiares vigente desde el 1 de Julio de 1999:

MONTO ASIGNACIN $ 3.156 $ 3.070 $ 1.043 $ 0

INGRESO MENSUAL Menor o igual a $ 96.390 Superior a $ 96.390 e inferior o igual a $ 194.777 Superior a $194.777 e inferior o igual a $ 312.900 Superior a $ 312.900

Cuando se debe pagar en forma retroactiva asignaciones familiares y/o maternal, devengados en perodos con diferentes valorizaciones al actual, deber considerarse la legislacin vigente en el perodo al cual corresponde la respectiva prestacin familiar. Respecto a la declaracin jurada de ingresos percibidos que debe presentar el trabajador, se ha de considerar lo que seala textualmente la Superintendencia de Seguridad Social: Las entidades pagadoras del beneficio, esto es, empleadores y entidades a las que les corresponde pagar pensiones como el Instituto de Normalizacin Previsional, Administradores de Fondos de Pensiones, Cajas de Previsin, Compaa de Seguros y Mutualidades de empleadores de la Ley N 16.744, debern exigir en el mes de Julio de cada ao una declaracin urada a los beneficiarios de j asignacin familiar y/o maternal, consistente en una simple declaracin del monto de sus ingresos en el

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En caso que el trabajador sea casado y/o con cargas familiares, y habindose recepcionado los antecedentes correspondientes, se procede a enviar esta informacin a la Caja de Compensacin correspondiente.

Para los efectos anteriores, el Instituto de Normalizacin Previsional y las Cajas de Compensacin de Asignacin Familiar, debern instruir a los e mpleadores afiliados respecto de la obligacin que les asiste de solicitar las respectivas declaraciones juradas. En el caso de los rabajadores que se mantengan con el mismo empleador que tuvieron en el perodo a t considerar, bastar con que sealen en su declaracin jurada si tuvieron otros ingresos en el perodo indicado y cules fueron estos. Por su parte, aquellos que hubieran cambiado de empleador debern incluir todos los ingresos del referido perodo. Esta declaracin jurada deber mantenerla en custodia la empresa ante el requerimiento que puedan efectuar los Organismos Contralores Externos o Internos de la Caja de Compensacin o INP.

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perodo correspondiente (semestre anterior en el caso general y doce meses anteriores en el caso de trabajadores contratados por obras o faenas o plazos fijos no superior a seis meses).

Todo empleado debe cumplir con lo siguiente: 1. Informar cualquier cambio de domicilio al empleador, ISAPRE y AFP. E es obligacin legal y su sto incumplimiento es motivo de caducidad de contrato. 2. Leer el Reglamento Interno de la empresa. 3. Cumplir con las normas de seguridad. Es importante destacar la importancia de que el empleado lea comprensivamente el Reglamento Interno de la Empresa, ya que su incumplimiento ser causal de trmino de contrato, no pudiendo alegar desconocimiento despus de haber firmado declarando que tomo conocimiento del documento indicado.

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OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADOS