1.- concepto de coalicin Es el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o de patrones para la defensa de sus intereses comunes. 2.

- concepto de sindicato Es la asociacin de trabajadores o patrones, constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses. 3.- tipos de sindicato De trabajadores y de patrones 4.- divisin de sindicatos de trabajadores GREMIALES.- los formados por los trabajadores de una misma profesin, oficio o especialidad. DE EMPRESA.- los formados por trabajadores que preste sus servicios en una misma empresa. INDUSTRIALES.- los formados por trabajadores que presten sus servicios en dos o ms empresas de la misma rama industrial. NACIONALES DE INDUSTRIA.- los formados por trabajadores que presten sus servicios en una o varias empresas de la m misma rama industrial, instaladas en dos o ms entidades federativas. DE OFICIOS VARIOS.- los formados por trabajadores de diversas profesiones. Solo podrn constituirse cuando en el municipio de que se trate, el nmero de trabajadores de una misma profesin sea menor de 20. 5.-divicion de sindicatos de patrones Los formados por patrones de una o varias ramas de actividades-locales. NACIONALES.- los formados por patrones de una o varias ramas de actividades de distintas entidades federativas. Pueden formar parte de los sindicatos los trabajadores mayores de 14 aos. No pueden ingresar los trabajadores de confianza, los estatutos de los sindicatos podrn determinar la condicin y los derechos de sus miembros, que sean promovidos a un puesto de confianza. 6.-requisitos para el registro de un sindicato

Se deben realizar en las Secretarias del Trabajo y Previsin Social en los casos de competencia federal y en la junta de conciliacin y arbitraje en los de competencia local, a cuyo efecto remitirn por duplicado: Copia autorizada del acta de la asamblea constitutiva. Una lista con el nmero, nombres y domicilios de sus miembros y con el nombre y domicilios de los patrones, empresas o establecimientos en o los que prestan los servicios. Copia autorizada de los estatutos. Copia autorizada del acta de la asamblea en que se hubiese elegido la directiva. 7.- contenido de los estatutos de un sindicato Denominacin que los distinga de los dems. Domicilio. Objeto. Duracin.- faltando esta disposicin se entender constituido el sindicato por tiempo indeterminado. Condiciones de admisin de miembros. Obligaciones y derechos de los asociados. Motivos y procedimientos de expulsin y correcciones disciplinarias. Forma de convocar a asamblea poca de celebracin de las ordinarias y qurum requerido para sesionar. Determinacin del nmero de miembros de la mesa directiva. Procedimientos para la eleccin de la mesa directiva. Periodo de duracin de la directiva. Normas para la admisin, adquisicin y disposicin de los bienes, patrimonio del sindicato. Forma de pago y monto de las cuotas sindicales. poca de presentacin de cuentas. Normas para la liquidacin del patrimonio sindical. Las dems normas que apruebe la asamblea.

8.-procedimientos para aplicar correctivos disciplinarios a los miembros de los sindicatos

9.- Qu sucede con los bienes de un sindicato cuando este se disuelve? Artculo 380.- En caso de disolucin del sindicato, el activo se aplicar en la forma que determinen sus estatutos. A falta de disposicin expresa, pasar a la federacin o confederacin a que pertenezca y si no existen, al Instituto Mexicano del Seguro Social. 10.- cmo se integran las federaciones y las confederaciones? Los sindicatos pueden formar federaciones y confederaciones, las que se regirn por las disposiciones aplicables a los sindicatos. Los miembros de las federaciones o confederaciones podrn retirarse de ellas, en cualquier tiempo, aunque exista pacto en contrario. Los estatutos adems de los requisitos aplicables a los sindicatos contendrn: Denominacin y domicilio y los de sus miembros constituyentes. Condiciones de adhesin de nuevos miembros. Forma en que sus miembros estarn representados en la directiva y en las asambleas. Deben registrarse ante la S.T.y.P.S. y remitirn por duplicado. Copia autorizada del acta de la asamblea constitutiva. Una lista con la denominacin y domicilio de sus miembros. Copia autorizada del acta de la asamblea en que se haya elegido a la directiva. 11.- definicin de contrato colectivo del trabajo Es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones segn las cuales deben prestarse el trabajo en una o ms empresas o establecimientos. 12.- causas de terminacin de contrato colectivo del trabajo Por mutuo consentimiento. Por terminacin de la obra. Por las causas de terminacin de las relaciones de trabajo. Por cierre de la empresa o establecimiento, siempre que en este ltimo el contrato colectivo se aplique exclusivamente en l.

Si firmado un contrato colectivo un patrn se separa del sindicato que lo celebro, el contrato regir, no obstante, las relaciones de aquel patrn con el sindicato de o sindicatos de sus trabajadores. En los casos de disolucin del sindicato de trabajadores titular del contrato colectivo de terminacin de este, las condiciones de trabajo continuaran vigentes en la empresa o establecimiento. 13.- Qu es un reglamento interior e trabajo? Es el conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos de una empresa o establecimiento. 14.- contenido de un reglamento interior de trabajo Artculo 423.- El reglamento contendr: I. Horas de entrada y salida de los trabajadores, tiempo destinado para las comidas y perodos de reposo durante la jornada; II. Lugar y momento en que deben comenzar y terminar las jornadas de trabajo; III. Das y horas fijados para hacer la limpieza de los establecimientos, maquinaria, aparatos y tiles de trabajo; IV. Das y lugares de pago; V. Normas para el uso de los asientos o sillas a que se refiere el artculo 132, fraccin V; VI. Normas para prevenir los riesgos de trabajo e instrucciones para prestar los primeros auxilios; VII. Labores insalubres y peligrosas que no deben desempear los menores y la proteccin que deben tener las trabajadoras embarazadas; VIII. Tiempo y forma en que los trabajadores deben someterse a los exmenes mdicos, previos o peridicos, y a las medidas profilcticas que dicten las autoridades; IX. Permisos y licencias; X. Disposiciones disciplinarias y procedimientos para su aplicacin. La suspensin en el trabajo, como medida disciplinaria, no podr exceder de ocho das. El trabajador tendr derecho a ser odo antes de que se aplique la sancin; y

XI. Las dems normas necesarias y convenientes de acuerdo con la naturaleza de cada empresa o establecimiento, para conseguir la mayor seguridad y regularidad en el desarrollo del trabajo. 15.- Cules son las autoridades de trabajo? Artculo 523.- La aplicacin de las normas de trabajo compete, en sus respectivas jurisdicciones: I. A la Secretara del Trabajo y Previsin Social; II. A las Secretaras de Hacienda y Crdito Pblico y de Educacin Pblica; III. A las autoridades de las Entidades Federativas, y a sus Direcciones o Departamentos de Trabajo; IV. A la Procuradura de la Defensa del Trabajo; V. Al Servicio Nacional del Empleo, Capacitacin y Adiestramiento; VI. A la Inspeccin del Trabajo; VII. A la Comisin Nacional de los Salarios Mnimos; VIII. A la Comisin Nacional para la Participacin de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas; IX. A las Juntas Federales y Locales de Conciliacin; X. A la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje; XI. A las Juntas Locales de Conciliacin y Arbitraje; y XII. Al Jurado de Responsabilidades. 16.- Por qu la SHCP y la SEP son autoridades de trabajo? Artculo 526.- Compete a la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico, la intervencin que le seala el Ttulo Tercero, Captulo VIII, y a la Secretara de Educacin Pblica, la vigilancia del cumplimiento de las obligaciones que esta Ley impone a los patrones en materia educativa e intervenir coordinadamente con la Secretara del Trabajo y Previsin Social, en la capacitacin y adiestramiento de los trabajadores, de acuerdo con lo dispuesto en el Captulo IV de este Ttulo.

17.-requisitos para ser procurador auxiliar Ser mexicano, mayor de edad y estar en pleno ejercicio de sus derechos. No pertenecer al estado eclesistico. No haber sido condenado por delito intencional sancionado con pena corporal. Haber terminado los estudios correspondientes al tercer ao o al 6 semestre de la carrera de Licenciado en derecho por lo menos. Los servicios que preste la procuradura de la defensa del trabajo sern gratuitos. Las autoridades estn obligadas a proporcionar a la procuradura de la defensa del trabajo, los datos e informes que solicite para el mejor desempeo de sus funciones. Los reglamentos determinaran las atribuciones, la forma de su ejercicio y los deberes de la Procuradura de la Defensa del Trabajo. 18.- definicin de huelga Es la suspensin temporal del trabajo llevada a cabo por una coalicin de trabajadores. Es un derecho social econmico cuyo ejercicio les permite a los trabajadores alcanzar mejores condiciones de trabajo, prestaciones y salarios, y en el porvenir sus reivindicaciones sociales. La huelga puede abarcar a una e empresa o a uno o varios de sus establecimientos y debe limitarse al mero acto de la suspensin del trabajo. 19.- Cundo la huelga es inexistente (causas)? La huelga es legalmente inexistente si: I. La suspensin del trabajo se realiza por un nmero de trabajadores menor al fijado en el artculo 451, fraccin II; II. No ha tenido por objeto alguno de los establecidos en el artculo 450; y III. No se cumplieron los requisitos sealados en el artculo 452. No satisface los requisitos ni persigue los objetivos sealados en la ley 20.- procedimiento de inexistencia de huelga Artculo 930.- En el procedimiento de declaracin de inexistencia de la huelga, se observarn las normas siguientes: I. La solicitud para que se declare la inexistencia de la huelga, se presentar por escrito, acompaada de una copia para cada uno de lo patrones emplazados y de los sindicatos o coalicin de trabajadores emplazantes. En la solicitud se

indicarn las causas y fundamentos legales para ello. No podrn aducirse posteriormente causas distintas de inexistencia; II. La Junta correr traslado de la solicitud y oir a las partes en una audiencia, que ser tambin de ofrecimiento y recepcin de pruebas, que deber celebrarse dentro de un trmino no mayor de cinco das; III. Las pruebas debern referirse a las causas de inexistencia contenidas en la solicitud mencionada en la fraccin I, y cuando la solicitud se hubiere presentado por terceros, las que adems tiendan a comprobar su inters. La Junta aceptar nicamente las que satisfagan los requisitos sealados; IV. Las pruebas se rendirn en la audiencia, salvo lo dispuesto en el artculo siguiente. Slo en casos excepcionales podr la Junta diferir la recepcin de las que por su naturaleza no puedan desahogarse en la audiencia; V. Concluida la recepcin de las pruebas, la Junta, dentro de las veinticuatro horas siguientes, resolver sobre la existencia o inexistencia del estado legal de la huelga; y VI. Para la resolucin de inexistencia, se citar a los representantes de los trabajadores y de los patrones para que integren la Junta. La resolucin se dictar por los que concurran, y en caso de empate, se sumarn al del Presidente los _votos de los ausentes. 21.- Qu sucede si la junta declara una huelga inexistente? Artculo 932.- Si la Junta declara la inexistencia legal del estado de huelga: I. Fijar a los trabajadores un trmino de veinticuatro horas para que regresen a su trabajo; II. Deber notificar lo anterior por conducto de la representacin sindical, apercibiendo a los trabajadores que por el solo hecho de no acatar la resolucin, quedarn terminadas las relaciones de trabajo, salvo causa justificada; III. Declarar que el patrn no ha incurrido en responsabilidad y que de no presentarse a laborar los trabajadores dentro del trmino sealado, quedar en libertad para contratar otros; y IV. Dictar las medidas que juzgue convenientes para que pueda reanudarse el trabajo. 22.- Qu sucede con los trabajadores que intervinieron en una huelga inexistente?

Si se declara iexistente se dara un plazo de 24 horas para que regrese 23.- Cundo una huelga es lcita? Artculo 445.- La huelga es ilcita: I. Cuando la mayora de los huelguistas ejecuten actos violentos contra las personas o las propiedades; y II. En caso de guerra, cuando los trabajadores pertenezcan a establecimientos o servicios que dependan del Gobierno. 24.- Qu sucede con los trabajadores que intervinieron en una huelga ilicita? Artculo 934.- Si la Junta de Conciliacin y Arbitraje declara que la huelga es ilcita, se darn por terminadas las relaciones de trabajo de los huelguistas 25.- Los objetivos de una huelga (por qu causas puede emplazarse a huelga)? Artculo 450.- La huelga deber tener por objeto: I. Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la produccin, armonizando los derechos del trabajo con los del capital; II. Obtener del patrn o patrones la celebracin del contrato colectivo de trabajo y exigir su revisin al terminar el perodo de su vigencia, de conformidad con lo dispuesto en el Captulo III del Ttulo Sptimo; III. Obtener de los patrones la celebracin del contrato-ley y exigir su revisin al terminar el perodo de su vigencia, de conformidad con lo dispuesto en el Captulo IV del Ttulo Sptimo; IV. Exigir el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo o del contrato-ley en las empresas o establecimientos en que hubiese sido violado; V. Exigir el cumplimiento de las disposiciones legales sobre participacin de utilidades; VI. Apoyar una huelga que tenga por objeto alguno de los enumerados en las fracciones anteriores; y VII. Exigir la revisin de los salarios contractuales a que se refieren los artculo 399 bis y 419 bis. 26.- Cmo se tramita el incidente de inexistencia de huelga?

Artculo 930.- En el procedimiento de declaracin de inexistencia de la huelga, se observarn las normas siguientes: I. La solicitud para que se declare la inexistencia de la huelga, se presentar por escrito, acompaada de una copia para cada uno de lo patrones emplazados y de los sindicatos o coalicin de trabajadores emplazantes. En la solicitud se indicarn las causas y fundamentos legales para ello. No podrn aducirse posteriormente causas distintas de inexistencia; II. La Junta correr traslado de la solicitud y oir a las partes en una audiencia, que ser tambin de ofrecimiento y recepcin de pruebas, que deber celebrarse dentro de un trmino no mayor de cinco das; III. Las pruebas debern referirse a las causas de inexistencia contenidas en la solicitud mencionada en la fraccin I, y cuando la solicitud se hubiere presentado por terceros, las que adems tiendan a comprobar su inters. La Junta aceptar nicamente las que satisfagan los requisitos sealados; IV. Las pruebas se rendirn en la audiencia, salvo lo dispuesto en el artculo siguiente. Slo en casos excepcionales podr la Junta diferir la recepcin de las que por su naturaleza no puedan desahogarse en la audiencia; V. Concluida la recepcin de las pruebas, la Junta, dentro de las veinticuatro horas siguientes, resolver sobre la existencia o inexistencia del estado legal de la huelga; y VI. Para la resolucin de inexistencia, se citar a los representantes de los trabajadores y de los patrones para que integren la Junta. La resolucin se dictar por los que concurran, y en caso de empate, se sumarn al del Presidente los _votos de los ausentes. 27.- procedimiento (etapas) de la huelga 28.- que sucede con los bienes del patrn cuando hay un emplazamiento a huela?

29.- Cmo se termina una huelga? Artculo 469.- La huelga terminar: I. Por acuerdo entre los trabajadores huelguistas y los patrones;

II. Si el patrn se allana, en cualquier tiempo, a las peticiones contenidas en el escrito de emplazamiento de huelga y cubre los salarios que hubiesen dejado de percibir los trabajadores; III. Por laudo arbitral de la persona o comisin que libremente elijan las partes; y IV. Por laudo de la Junta de Conciliacin y Arbitraje si los trabajadores huelguistas someten el conflicto a su decisin. 30.- en qu casos deben continuarse las labores en caso de estallar en huelga? Artculo 466.- Los trabajadores huelguistas debern continuar prestando los siguientes servicios: I. Los buques, aeronaves, trenes, autobuses y dems vehculos de transporte que se encuentren en ruta, debern conducirse a su punto de destino; y II. En los hospitales, sanatorios, clnicas y dems establecimientos anlogos, continuar la atencin de los pacientes recluidos al momento de suspenderse el trabajo, hasta que puedan ser trasladados a otro establecimiento. 31.- Qu sucede si los huelguistas se niegan a prestar ese servicio? 8en los casos de los transportes que se encuentran en ruta y de los hospitales cuando tengan enfermos que no puedan trasladarse a otro hospital). Los trabajadores huelguistas debern continuar prestando los servicios hasta llegar a su destino o trasladar al paciente a otro hospital