DISCIPLINA: MODELOS DE GESTO BASES TERICAS DA ADMINISTRAO

Nome: ROSELMA DOS SANTOS ARAJO Turma: TRH1AN 2 CICLO Professor: LUCINALDO SOUSA

Salvador/BA 2012

Este estudo fala sobre alguns dos mais conhecidos mestres em Administrao, as escolas da administrao em que atuaram e sua contribuio para o processo produtivo e a economia. ADMINISTRAO CIENTFICA - Frederick Taylor Frederick Winslow Taylor nasceu em 20/03/1856, na Pensilvnia - EUA. Filho de um advogado chamado Franklin Taylor e de uma feminista abolicionista chamada Emily Annete Winslow, ambos membros dos Quakers grupo criado pelo ingls George Fox, com objetivos pacifistas e abolicionistas. Taylor estudara na Europa e posteriormente, se formara em Engenharia Mecnica, aps ter trabalhado em uma indstria, e feito carreira em uma construtora de mquinas, criando diversos dispositivos de cortes de metais. Em 1898, Taylor desenvolve o high speed steel (ao rpido), que utilizado at os dias atuais na fabricao de ferramentas de corte. Aos 47 anos de idade, Taylor publica seu primeiro livro Shop Management (Direo de Oficinas) -, onde destaca suas ideias sobre racionalizao do trabalho. Porm, com a publicao do livro Principles of Scientific Management (Princpios da Administrao Cientfica), no ano de 1911, que Frederick Taylor divulga toda sua teoria sobre administrao, utilizada at hoje (com alteraes), e com isso, considerado o pai da Administrao Cientfica, cuja finalidade era alcanar elevada eficincia industrial, uma vez que, segundo Taylor, o principal objetivo da administrao deveria ser assegurar o mximo de prosperidade ao patro e o mximo de prosperidade ao empregado, simultaneamente. A Administrao Cientfica surgiu do crescimento acelerado e desordenado das empresas, aps a Revoluo Industrial. Segundo CHIAVENATTO, Taylor coloca os males pelos quais as indstrias da poca sofriam: Vadiagem sistemtica dos operrios Desconhecimento da gerncia ref. rotinas de trabalho e tempo de realizao Falta de uniformidade das tcnicas de trabalho Com isso, a Administrao Cientfica constitui uma combinao universal, cuja organizao segue abaixo: CINCIA HARMONIA COOPERAO RENDIMENTO MXIMO X X X X EMPIRISMO DISCRDIA INDIVIDUALISMO PRODUO REDUZIDA

Segundo Taylor, as bases de aplicao da Administrao Cientfica so: Estudo de tempo e padres de produo, Superviso funcional, Padronizao de ferramentas e instrumentos, Planejamento das tarefas e cargos, Princpio da execuo, Utilizao da rgua de clculo e de instrumentos para economizar tempo, Fichas de instrues de servios, Prmios de produo pela execuo eficiente das tarefas e Definio das rotinas de trabalho. Aos 59 anos, em 21/03/1915, Taylor contraiu uma pneumonia, que o levou morte.

ADMINISTRAO CLSSICA Henri Fayol Jules Henri Fayol, filho de pais franceses, nasceu em Istambul, em 29/07/1841. Seu pai, Andr Fayol, era contramestre em metalurgia. Comeara a trabalhar aos 19 anos como engenheiro de minas numa companhia que se encontrava beira da falncia. No ano de 1888, foi promovido a diretor desta empresa, devido ao resultado do seu trabalho como gestor. Na dcada de 1910, Fayol fundou a Teoria Clssica da Administrao, que era caracterizada pela nfase na estrutura organizacional, a viso do homem econmico e a busca da mxima eficincia. Aps algumas experincias como gestor na empresa conhecida como uma das maiores companhias mineradoras da Frana a Compagnie de CommentryFourchambeau-Decazeville Fayol publicou seu primeiro livro, em 1916, Administration Industrielle et Gnrale (Administrao Industrial e Geral), que se tornara um dos marcos da histria do pensamento administrativo. Algumas das principais contribuies de Fayol para o desenvolvimento do conhecimento administrativo moderno foram: O desenvolvimento da Gesto Administrativa ou processo administrativo, onde se fala pela primeira vez em administrao como disciplina e profisso A identificao das principais funes da administrao: Planejar Organizar Controlar Coordenar Comandar (POCCC) Posteriormente, as funes de Coordenar e Comandar se fundiram, dando lugar Direo as iniciais agora seriam PODC. Depois, se tornara POEA: Planejar Organizar Executar Avaliar. Fayol ainda identificou 14 princpios necessrios eficcia da administrao, os quais devem ser aplicados de modo flexvel. Quais sejam: 1. Diviso do trabalho 2. Autoridade e Responsabilidade 3. Disciplina 4. Unidade de comando 5. Unidade de direo 6. Subordinao 7. Remunerao do pessoal 8. Centralizao 9. Hierarquia 10. Ordem 11. Equidade 12. Estabilidade do pessoal 13. Iniciativa 14. Esprito de equipe (Unio) Henri Fayol falecera em Paris, no dia 19/11/1921, aos 80 anos de idade.

ADMINISTRAO HUMANISTA Robert Owen Robert Owen nasceu em 14/05/1771, Newton Pas de Gales. Filho de artesos e autodidata, comeou a trabalhar desde os 10 anos em fbrica de fiao de sua propriedade. Aps grande experincia na indstria deste ramo, aos 30 anos de idade, Owen se tornou scio e diretor de uma fbrica em New Lanark, Lanarkshire - Esccia. Com a percepo de que as pessoas viviam e trabalhavam em pssimas condies, reduziu a jornada de trabalho de 14/16h dirias para 10,5h dirias, criou associaes nas cidades para ocupar desempregados, acreditando que poderia se aproveitar melhor a mo de obra em sociedade cooperativa e provou por experincia que, tratando os operrios com dignidade e humanismo, esses ficariam mais motivados e com isso, teriam o aumento da produo. Owen construiu casas para as famlias dos operrios, o primeiro jardim de infncia e a primeira cooperativa, criou armazm com mercadorias a preo mdico, promoveu o controle de bebidas alcolicas, reduzindo o crime e o vcio. Aps tantas evolues, Robert Owen havia se tornado um reformista social, considerado um dos fundadores do socialismo e pai do movimento cooperativo, assim dando indcios do que mais tarde seria a Teoria da Administrao Humanista ou Teoria das Relaes Humanas (movimento fundado em meados do sc. XX por Georges Elton Mayo, socilogo australiano, que se preocupava com as condies do homem diante do desenfreado desenvolvimento da civilizao industrializada). Tentara convencer as autoridades do progresso trazido pelas suas inovaes, porm no conseguiu o apoio desejado, e sim o descontentamento e repdio dos conservadores e autoridades. Owen fundou ainda outras comunidades, como a de Orbiston, a de Hampshire e a New Harmony, em Indiana, quando se transferiu para os Estados Unidos da Amrica. Porm no obteve xito, sobretudo nesta ltima, onde perdera toda a sua fortuna. Voltou Inglaterra, onde continuou com seus trabalhos em cooperativas, divulgando ideias sobre educao, religio, famlia, etc. Escreveu alguns livros, dentre eles o The New Moral World. Robert Owen faleceu em 17/11/1858, aos 87 anos de idade. ESCOLHA PESSOAL DA ESCOLA: De acordo com a pesquisa realizada, a minha escolha indubitavelmente a Escola da Teoria das Relaes Humanas, praticada por Robert Owen (em meados de 1800) e mais tarde, fundada por Georges Elton Mayo (meados de 1927), onde a satisfao dos empregados priorizada, como meio de se alcanar bons resultados na produo. Abaixo, as principais origens da Teoria das Relaes Humanas: A necessidade de humanizar e democratizar a administrao, libertando-a dos rgidos e mecanicistas conceitos da Teoria Clssica e adequando-a aos novos padres de vida. O desenvolvimento das chamadas cincias humanas, principalmente a psicologia e a sociologia.

As ideias da filosofia pragmtica de John Dewey e da Psicologia Dinmica de Kurt Lewin foram capitais pra o humanismo na administrao. As concluses da experincia em Hawthorne, desenvolvida entre 1927 e 1932, sob a coordenao de Elton Mayo. Vale ressaltar que a contestao do modelo de Taylor ganhou fora com a Revoluo Russa (1917) em 1915, o congresso dos Estados Unidos j tomava partido contra o abuso das tcnicas Tayloristas. Os princpios da Escola das Relaes Humanas so: O homem fundamentalmente um ser emocional e no econmicoracional As organizaes so cooperativas, sistemas predominantemente sociais e no mecanicistas As organizaes so formadas por estruturas informais, regras e norma, assim como por prticas e procedimentos informais.

BIBLIOGRAFIA: CHIAVENATTO, Idalberto. Introduo Teoria Geral da Administrao. 3 ed. So Paulo, 1983; CHIAVENATTO, Idalberto. Introduo Teoria Geral da Administrao. 4 ed. So Paulo, 1993; Jules Henri Fayol. Histria da Administrao. Pginas visitadas. Robert Owen. Brasil Escola. Pginas visitadas. Frederick Taylor. Administradores. Pginas visitadas. Georges Elton Mayo. Wikipdia. Pginas visitadas.