CASOS PRCTICOS Pago de gratificacin por navidad: Regmenes especiales

Pago de gratificacin por navidad: Regmenes especiales

I. RgImen laboRal de la pequea empResa El rgimen laboral especial para la pequea empresa, se encuentra regulado, por el TUO de la Ley de Promocin de la Competitividad, Formalizacin y Desarrollo de la Micro y Pequea Empresa y del Acceso al Empleo Decente, D.S. N 007-2008-TR (30.09.2008) y por su Reglamento, D.S. N 0082008-TR (30.09.2008). Dicha normativa dispone que los trabajadores de las pequeas empresas tendrn derecho a percibir dos gratificaciones en el ao, con ocasin de las Fiestas Patrias y Navidad, las cuales sern equivalentes a media remuneracin mensual cada una.

2. Trabajador que no ha laborado todo el perodo computable

a. datos Fecha de ingreso Tiempo computable Remuneracin bsica noviembre 2012 b. Remuneracin computable Remuneracin bsica Total computable c. Clculo del monto a otorgar en funcin a los meses laborados: 2 Remuneracin Tiempo computable computable (50% del total Perodo N meses computable) computable laborados Total S/. 1 700,00 6 x 2 = S/. 566,67 en funcin a los das laborados: 20 Tiempo computable Remuneracin computable N de (50% del total Perodo das en N das computable) computable el mes laborados Total S/. 1 700,00 6 30 x 20 = S/. 188,89 Monto a otorgar: s/. 755,56 (S/. 566,67 + S/. 188,89) d. bonificacin extraordinaria Gratificacin navidad 2012 Bonificacin extraordinaria S/. 755,56 x 9% = S/. 68,00 e. Total a recibir: S/. 823,56 (S/. 755,56 + S/. 68,00) II. RgImen de ConstRuCCIn CIvIl La gratificacin por Navidad ser equivalente a 40 jornales bsicos, siendo representada por 5/5 (cinco quintos) y deber hacerse efectiva en la semana anterior a la Navidad, salvo caso de retiro o despido anterior a tal fecha. Para la percepcin de esta gratificacin, se debe tomar en cuenta que: : : : 11.10.2012 : 2 meses y 20 das : S/. 3 400,00 S/. 3 400,00 S/. 3 400,00

1. Trabajador que ha laborado todo el perodo computable

a. datos Fecha de ingreso Tiempo computable (01.07.2012 al 31.12.2012) Remuneracin bsica noviembre 2012 Alimentacin principal (1) : 27.10.1988 : 6 meses : S/. 3 000,00 : S/. 300,00

(1) La alimentacin principal ser considerada como concepto computable para el clculo de gratificaciones.

b. Remuneracin mensual Remuneracin computable Alimentacin principal Total Computable c. Clculo del monto a otorgar

: : :

S/. 3 000,00 300,00 S/. 3 300,00

Remuneracin Tiempo computable computable (50% del total Perodo Perodo Total computable) computable laborado gratificacin S/. 1 650,00 6 x 6 = s/. 1 650,00 d. bonificacin extraordinaria Gratificacin navidad 2012 Bonificacin extraordinaria S/. 1 650,00 x 9% = S/. 148,50 e. Total a recibir: S/. 1 798,50 (S/. 148,50 + S/. 1 650,00)

32

Noviembre 2012 N 35

CASOS PRCTICOS Pago de gratificacin por navidad: Regmenes especiales

Slo en el caso en que el trabajador labore en una misma obra un perodo completo de 5 meses percibir en forma ntegra la gratificacin de Navidad. Si el trabajador labora en una obra un perodo menor, percibir tantos quintos del monto de la gratificacin, como meses calendario completos haya laborado en esa obra. Tanto en los casos de ingreso como en los de cese del trabajador en la obra, antes de cumplir un mes calendario, ste percibir tantas partes proporcionales de los quintos del monto de la gratificacin, como das haya laborado.
(1) De acuerdo con el acta final de negociacin colectiva 2012 - 2013 de construccin civil, celebrado entre la Federacin de Trabajadores de Construccin Civil y CAPECO. (2) Este concepto no es computable para el pago de gratificaciones.

b. Remuneracin computable: Remuneracin equivalente a 40 jornales: S/. 1 664,00 c. Clculo del monto a pagar Remuneracin Perodo N meses Total a computable computable laborados otorgar S/. 1 664,00 9 x 9 = s/. 1 664,00 d. bonificacin extraordinaria Gratificacin navidad 2012 Bonificacin extraordinaria S/. 1 664,00 x 9% = S/. 149,76 e. Total a recibir: S/. 1 813,76 III. RgImen laboRal de tRabajadoRes del hogaR Con relacin al rgimen de trabajadores del hogar, regulado por la Ley de los Trabajadores del Hogar, Ley N 27986 (03.06.2003), y su Reglamento, D.S. N 015-2003-TR (20.11.2003), las gratificaciones sern equivalentes al 50% de la remuneracin mensual del trabajador y se abonarn en la primera quincena de julio y diciembre. El clculo del beneficio se realiza teniendo en cuenta el tiempo de servicios, la oportunidad de pago y los aspectos sobre gratificacin trunca sealados en la Ley N 27735 (28.05.2002) o norma que la sustituya y sus normas reglamentarias (D.S. N 005-2002-TR del 04.07.2002 y D.S. N 017-2002-TR del 05.12.2002). En el mismo sentido, en aplicacin supletoria de las normas del rgimen general, consideramos que el trabajador del hogar tambin tendr derecho al pago de gratificacin trunca si cesara antes de los meses de julio y diciembre.

1. Trabajador que ha laborado en una obra por 13 das

a. datos Fecha de ingreso Tiempo de servicios Tiempo computable (Del 18.12.2012 al 31.12.2012) Jornal bsico Bonificacin por movilidad : : : : : 18.12.2012 13 das 13 das S/. 48,60 (1) S/. 7,20 (2)

(1) De acuerdo con el acta final de negociacin colectiva 2012 - 2013 de construccin civil, celebrado entre la Federacin de Trabajadores de Construccin Civil y CAPECO. (2) La bonificacin por movilidad no es computable para el pago de gratificaciones.

b. Remuneracin computable Remuneracin equivalente a 40 jornales: S/. 1 944,00 c. Clculo del monto a otorgar Remuneracin Perodo N de das N das Total a computable computable en el mes laborados otorgar S/. 1 944,00 5 30 x 13 = s/. 168,48 d. bonificacin extraordinaria Gratificacin navidad 2012 Bonificacin extraordinaria S/. 168,48 x 9% = S/. 15,16 e. Total a recibir: S/. 183,64

1. Trabajador que ha laborado todo el tiempo computable

a. datos Fecha de ingreso : Tiempo computable : (Del 01.07.2012 al 31.12.2012) Remuneracin mensual noviembre 2012 : b. Informacin adicional Remuneracin mensual noviembre 2012 Total computable 21.02.2002 6 meses S/. 450,00

2. Trabajador que ha laborado en una obra por 9 meses

a. datos Fecha de ingreso Tiempo computable (Del 01.07.2012 al 31.12.2012) Jornal bsico oficial BUC : : : : 09.03.2012 5 meses S/. 41,60 (1) S/. 11,85 (2)

: :

S/. 450,00 S/. 450,00

N 35 Noviembre 2012

33

CASOS PRCTICOS Pago de gratificacin por navidad: Regmenes especiales

InafeCtaCIn de las gRatIfICaCIones y los aguInaldos tributo beneficio senati a cargo del empleador essalud essalud eps sCtR pensiones salud snp spp a cargo del trabajador Impuesto a la renta descuentos judiciales sindicales

NO NO NO S S S Gratificacin Ordinaria NO NO S NO (*) Ley N 27735 Trunca NO NO S NO (*) NO NO NO S S S (*) Gratificaciones y NO NO NO S S S Pago ntegro NO NO S NO aguinaldos del (*) NO NO NO S S S Pago proporcional NO NO S NO sector pblico (*) Informe N 505-2009-MTPE/9.110 (22.07.2009).

c. Clculo del monto a otorgar Remuneracin Tiempo computable computable (50% del total Perodo Perodo Total computable) computable laborado gratificacin S/. 225,00 6 x 6 = s/. 225,00 d. bonificacin extraordinaria Gratificacin navidad 2012 Bonificacin extraordinaria S/. 225,00 x 9% = S/. 20,25 e. Total a recibir: S/. 245,25

en funcin a los das laborados: 16 Tiempo computable Remuneracin computable N de (50% del total Perodo das en N das computable) computable el mes laborados Total S/. 300,00 6 30 x 16 = S/. 26,67 d. bonificacin extraordinaria Gratificacin navidad 2012 Bonificacin extraordinaria S/. 126,67 x 9% = S/. 11,40 e. Total a recibir: S/. 138,07 (S/. 126,67 + S/. 11,40) Iv. RgImen laboRal de los tRabajadoRes extRanjeRos La Ley para la Contratacin de Trabajadores Extranjeros, D. Leg. N 689 (05.11.91), dispone que la contratacin de trabajadores extranjeros est sujeta al rgimen laboral de la actividad privada y a los lmites que establece dicha norma, as como su Reglamento, D.S. N 014-92-TR (23.12.92). En razn a lo mencionado, las remuneraciones, beneficios laborales y, en general, todo beneficio a que tenga derecho un trabajador peruano, debern ser igualmente otorgados a los trabajadores extranjeros. v. RgImen laboRal de los tRabajadoRes aRtIstas El rgimen laboral de los trabajadores artistas, regulado por la Ley del Artista e Intrprete Ejecutante, Ley N 28131 (19.12.2003) y su Reglamento, D.S. N 058-2004-PCM (29.07.2004), dispone como obligacin el pago mensual de las gratificaciones al Fondo por Fiestas Patrias y Navidad, el cual se efectuar a razn de un sexto de la remuneracin del trabajador. Dicho concepto se otorgar al trabajador en la primera quincena de los meses de julio y diciembre y corresponde a lo acumulado en los seis meses anteriores al mes en que se efecte el pago. En lo no previsto por las normas de este rgimen, se aplicar supletoriamente lo dispuesto por la Ley N 27735 (28.05.2002) y el D.S. N 005-2002-TR (04.07.2002).

2. Trabajador que no ha laborado todo el tiempo computable

a. datos Fecha de ingreso : Tiempo computable : (Del 15.10.2012 al 31.12.2012) Remuneracin mensual noviembre 2012 : b. Informacin adicional Remuneracin mensual noviembre 2012 Total computable c. Clculo del monto a otorgar en funcin a los meses laborados: 2 Remuneracin Tiempo computable computable (50% del total Perodo N meses computable) computable laborados Total S/. 300,00 6 x 2 = S/. 100,00 15.10.2012 2 meses y 16 das S/. 600,00

: :

S/. 600,00 S/. 600,00

34

Noviembre 2012 N 35

CASOS PRCTICOS Pago de gratificacin por navidad: Regmenes especiales

vI. RgImen laboRal de tRabajadoRes a tIempo paRCIal Los trabajadores contratados a tiempo parcial tienen derecho a los beneficios laborales para cuya percepcin no se exija el cumplimiento del requisito mnimo de 4 horas diarias de labor. En razn a lo mencionado, los trabajadores a tiempo parcial tienen derecho al pago de las gratificaciones legales por Fiestas Patrias y Navidad. vII. RgImen laboRal de los tRabajadoRes poRtuaRIos Conforme con lo dispuesto por la Ley del Trabajo Portuario, Ley N 27866 (16.11.2002), y el TUO de su reglamento, D.S. N 013-2004-TR (27.10.2004), el trabajador portuario se encuentra comprendido dentro del rgimen laboral de la actividad privada. En tal sentido, a estos trabajadores les corresponder percibir todos los derechos y beneficios que perciban los trabajadores sujetos a dicho rgimen, con las particularidades de su propio rgimen. Respecto de la remuneracin y los beneficios sociales, dentro de los cuales se encuentran las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad, stas se abonarn semanalmente y en forma cancelatoria. Cabe precisar que las gratificaciones sern equivalentes al 16,67% de la remuneracin diaria que el trabajador perciba. a. datos Fecha de ingreso Fecha de cese Jornada de trabajo Remuneracin diaria Tiempo de servicios b. Remuneracin computable Remuneracin diaria c. Clculo del monto a otorgar Remuneracin diaria S/. 30,00 Gratificacin por da 16.67% de remuneracin diaria S/. 5,00 : : : : : : 01.12.2012 30.12.2012 4 das a la semana S/. 30,00 30 das S/. 30,00 vIII. RgImen laboRal de tRabajadoRes pesCadoRes y de la IndustRIa pesqueRa Este rgimen corresponde a aquellos trabajadores pescadores que aporten a la Caja de Beneficios y Seguridad Social del Pescador (CBSSP), sindoles aplicable lo dispuesto por el D.S. N 014-2004-TR (15.12.2004), siendo de aplicacin supletoria el rgimen laboral de la actividad privada en cuanto no contradiga lo regulado por la legislacin mencionada. Dicha norma dispone que los trabajadores pescadores y de la industria pesquera tendrn derecho a percibir por gratificaciones una suma equivalente al 16,66% de la remuneracin que perciba el trabajador por el tiempo efectivamente laborado. Es de precisar que el trabajador sujeto a este rgimen podr retirar libremente lo depositado por concepto de gratificaciones.
tIempo de seRvICIos Computables paRa las gRatIfICaCIones Descanso vacacional S Descanso semanal obligatorio S Descanso en da feriado S Licencia con goce de remuneraciones S Licencia sin goce de remuneraciones NO Licencia sindical S Descanso pre y post natal S Licencia por incapacidad para el trabajo S (enfermedad o accidente) Inasistencia por cierre de local por infraccin tributaria S Das no laborados por despido despus declarado nulo S Das no laborados por suspensin por caso fortuito o fuerza mayor, que luego hayan sido observados por la S Autoridad de Trabajo Das posteriores al pre aviso de despido en los que el empleador dispone no se labore, pero se percibe remuS neracin En la renuncia, los das de anticipacin que son laboS rados por el trabajador En la renuncia, los das de anticipacin que no son laboNO rados por el trabajador Inasistencias injustificadas NO Al inicio de la relacin de trabajo, los das dedicados S a la capacitacin del personal En los casos de jornadas atpicas, los das en que la S jornada es menor Los sbados en que se labora medio da S La suspensin del trabajador por medida disciplinaria NO Los das de huelga NO Los das de huelga declarada ilegal o improcedente NO El trabajo prestado en el extranjero, siempre que el traNO bajador haya sido contratado en el Per Perodo de prueba S

Gratificacin Das efectivamente Total a por da laborados liquidar S/. 5,00 x 30 = s/. 150,00 d. bonificacin extraordinaria Gratificacin Fiestas Patrias 2012 Bonificacin extraordinaria S/. 150,00 x 9% = s/. 13,50 e. total a recibir: S/. 163,50

N 35 Noviembre 2012

35