Curso: Tcnico de Higiene e Segurana no Trabalho Mdulo: Normativos Legais aplicados atividade profissional Formando: Priscila Cmara

Tpicos a desenvolver:

Trabalho Contrato de trabalho Noo de contrato de trabalho e legislao aplicada Presuno do contrato de trabalho Higiene e segurana no trabalho Acidente de trabalho Fatores que afetam a higiene e a segurana Proteo coletiva e proteo individual Tipos de incapacidade:

Temporria Parcial ou permanente Total e permanente

Trabalho:
Atividade manual ou intelectual de produo e alterao do meio social

Contrato de trabalho:
O trabalho regulado pelo direito por dois cdigos distintos, por um lado o cdigo civil quando se tratar de um contrato de prestao de servios, por outro, pelo cdigo do trabalho quando se tratar de um contrato de trabalho. Ora, s o chamado trabalho subordinado ser regulado pelo cdigo de trabalho, pois s este tem a caracterstica que o distingue da prestao de servios. Esta caracterstica tem o nome de subordinao jurdica. A subordinao jurdica consiste no poder de autoridade e direo que uma parte, (entidade empregadora) tem sobre a outra (trabalhador) de, por um lado, dar ordens a este, e por outro lado orientar, dirigir e mesmo fiscalizar quer a assiduidade e o trabalho do trabalhador.

Noo de contrato de trabalho e legislao aplicada:

Ao contrato de trabalho aplica-se o cdigo do trabalho aprovado pela lei 7/2009/12 de fevereiro. De acordo com o artigo 11 desta lei, o contrato de trabalho define-se da seguinte maneira: aquele pelo qual uma pessoa singular se obriga, mediante retribuio, a prestar a sua atividade a outra ou outras pessoas, no mbito de organizao e sob autoridade destas.

Presuno do contrato de trabalho:

Nem sempre fcil detetar a caracterstica de subordinao jurdica, pelo que torna-se necessrio recorrer ao que se chama de indcios de um contrato de trabalho para distinguir de uma prestao de servios. Assim, de acordo com o artigo 12 do cdigo de trabalho, presume-se a existncia de um contrato de trabalho quando: A atividade seja realizada em local pertencente ao seu beneficirio ou por ele determinado Os equipamentos e instrumentos de trabalho utilizados pertenam ao beneficirio da atividade O prestador de atividade observe horas de incio e de termo da prestao, determinadas pelo beneficirio da mesma Seja paga, com determinada periodicidade uma quantia certa ao prestador da atividade, como contrapartida da mesma O prestador de atividade desempenhe funes de direo ou chefia na estrutura da empresa.

Higiene e segurana no trabalho:

O trabalho sempre esteve associado vertente humana, mas nem sempre, no mbito do trabalho a condio humana foi tida como prioritria. S com as revolues industriais no sculo 19 e com a massificao do trabalho que comearam a surgir as primeiras normas de proteo no trabalho. A proteo dos trabalhadores no trabalho assenta em duas definies principais, por um lado a higiene no trabalho e por outro a segurana no trabalho. A higiene e a segurana so duas atividades que esto intimamente ligadas e relacionadas com o objetivo de garantir condies de trabalho capazes de manter um nvel de sade dos trabalhadores de uma empresa. A higiene no trabalho prope-se combater dum ponto de vista no mdico as doenas profissionais, identificando os fatores de risco que podem afetar o ambiente do trabalho e do trabalhador visando eliminar ou reduzir os riscos profissionais (condies inseguras de trabalho que podem afetar a sade do

trabalhador). A segurana no trabalho prope-se a combater, tambm dum ponto de vista no mdico, os acidentes de trabalho, quer eliminando as condies inseguras do ambiente, quer educando os trabalhadores a utilizarem medidas preventivas.

Acidente de trabalho:
O acidente de trabalho o que ocorre pelo exerccio do trabalho a servio da empresa, provocando leso corporal ou perturbao funcional que cause a morte, a perda ou a reduo da capacidade para o trabalho de forma permanente ou temporria.

Fatores que afetam a higiene e a segurana:

Em geral a atividade produtiva encerra um conjunto de riscos e de condies de trabalho desfavorveis em resultado de especificidades prprias de alguns processos ou operaes, pelo que o seu tratamento quanto a higiene e segurana costuma ser cuidado com ateno. Com tudo, na maior parte dos casos possvel identificar um conjunto de fatores relacionados com a negligncia ou desateno por regras elementares e que potenciam a possibilidade de acidentes ou problemas.

Proteo coletiva e proteo individual:

No exerccio da atividade profissional os acidentes podem ser evitados ou podemos prevenir a leso dos trabalhadores com medidas de proteo coletiva e individual. As medidas de proteo coletiva, atravs do EPC devem ter prioridade como: Cabo de segurana Guarda corpos Sistema de exausto

Quando no for possvel adaptar medidas de segurana de ordem geral deve recorrer-se aos equipamentos de proteo individual conhecidos pela sigla EPI. So considerados EPI todos os dispositivos de uso pessoal destinados a proteger a integridade fsica e a sade do trabalhador. Os EPI no evitam acidentes como acontece com a proteo coletiva, apenas, diminuem ou evitam leses que podem decorrer de acidentes.

Tipos de incapacidade:

Temporria
a perda da capacidade para o trabalho por um perodo limitado de tempo, aps o qual o trabalhador retorna s suas atividades normais.

Parcial ou permanente
a diminuio, por toda a vida, de capacidade fsica total para o trabalho. o que acontece por exemplo quando um trabalhador perde um dedo, um membro ou uma vista.

Total e permanente
invalidez incurvel para o trabalho, mxime morte.

concluso:
Neste mdulo adquiri a capacidade e noo necessria para desempenar a minha profisso futura, sabendo que estou protegida pela lei, tendo noo do que so os contratos, conhecendo os indicios que indicam que este existe, sabendo que posso recorrer se for dispensada sem motivo. Posso dizer que gaas a este mdulo, bem como ao formador Pedro de la Cerda fiquei com uma noo mais vasta e ampla da lei e dos meus direitos e deveres como trabalhador.