ANEXO: Evaluacin del Desempeo

EVALUACIN DE DESEMPEO
Los formularios para evaluar el desempeo deben ser entregados al empledo tres das antes de la reunin en la que se va a hacer la evaluacin. El empleado los llenar y los traer a esa reunin. Nombre del empleado _________________________________________ Cargo / ttulo _________________________________________________ Fecha de contratacin ____________ Fecha de evaluacin ____________

El objetivo de una evaluacin de desempeo es dar una oportunidad al empleado y a su supervisor para revisar el desempeo del empleado, examinar tanto fortalezas como debilidades y discutir metas futuras y estrategias de desarrollo. He ledo y comprendido esta evaluacin: Firma del empleado _______________________ Fecha______________ Firma del supervisor _______________________ Fecha______________ Cargo del supervisor_______________________

FACTORES

DESCRIPCIN

CLASIFICACIN 1. 2. 3. 4. 5.

Confiabilidad

Puntualidad y asistencia

Conocimiento del Entiende sus oficio responsabilidades y los deberes de su cargo Nivel de destreza Nivel al que se est trabajando actualmente el empleado Productividad Calidad del trabajo: precisin, presentacin. Cantidad de trabajo: rapidez y eficiencia; trabaja conforme a normas para Establece prioridades apropiadas para completar su carga laboral y es capaz de ajustar esas prioridades cuando es necesario.

Habilidad organizarse

Relaciones en el Con los colegas, asociados, trabajo directivos. Disposicin y habilidad para trabajar con otros y asegurarse de que el trabajo se hace Manejo de higiene Es higinico y observa los / seguridad (si procedimientos de aplica) seguridad. Cuidado personal Apariencia, vestido, salud, aseo ESCALA DE CLASIFICACIN 1. Desempeo insatisfactorio (por debajo de los niveles aceptables) 2. Necesita mejorar (no est desempendose al nivel requerido para el cargo) 3. Desempeo promedio (trabaja a un nivel aceptable para el cargo) 4. Desempeo superior al promedio (excelente dominio del cargo, nivel de destreza por encima del normal) 5. Desempeo excepcional (desempeo sobresaliente que satisface todos los aspectos del cargo.

COMENTARIOS
Fortalezas del empleado: _____________________________________________________________ En qu reas puede mejorar? _____________________________________________________________

METAS
_____________________________________________________________ Pasos que hay que dar para alcanzar estas metas: 1. ___________________________________________________________

CLASIFICACIN GENERAL DEL DESEMPEO (marque una sola) Insatisfactorio Promedio Escepcional Necesita mejorar Mejor que el promedio